Nepropisno obavljanje službenih dužnosti: kako se kažnjavaju zaposlenici prekršitelji. Kazna za nevršenje službene dužnosti

20.10.2019

Pozdrav Natalia!

Prema članku 189 Zakona o radu Ruske Federacije:

Radna disciplina obvezuje sve radnike na poštivanje pravila ponašanja utvrđenih u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije:

Za počinjenje stegovnog prijestupa, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje dužnosti zaposlenika svojom krivnjom radne obveze, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske mjere:
1) primjedba;
2) ukor;
3) razrješenje iz opravdanih razloga.
Savezni zakoni, povelje i propisi o stezi (članak 189. peti dio ovog Kodeksa) mogu predvidjeti i druge disciplinske sankcije za određene kategorije zaposlenika.
Stegovne sankcije osobito uključuju otpuštanje zaposlenika iz razloga predviđenih stavcima 5., 6., 9. ili 10. dijela prvog članka 81., stavkom 1. članka 336. ili članka 348.11. ovog Kodeksa, kao i stavkom 7. , 7.1 ili 8 prvog dijela članka 81. ovog Kodeksa Kodeksa u slučajevima kada je zaposlenik na radnom mjestu iu vezi s obavljanjem poslova počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja ili, shodno tome, nemoralni prijestup njegove radne dužnosti.
Nije dopuštena primjena stegovnih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.
Pri izricanju stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina učinjenog prijestupa i okolnosti pod kojima je učinjen.

U skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije:

Prije izricanja disciplinske mjere, poslodavac je dužan od radnika zatražiti pismeno objašnjenje. Ako nakon dva radna dana zaposlenik ne pruži navedeno objašnjenje, tada se sastavlja odgovarajući akt.
Nedavanje objašnjenja od strane radnika nije zapreka za primjenu stegovnog postupka.
Stegovni postupak primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, na odmoru, kao i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir mišljenja predstavničko tijelo radnika.
Stegovna kazna ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, inspekcije financijskog i gospodarskog poslovanja ili revizija- kasnije od dvije godine od dana počinjenja. U navedene rokove ne uračunava se vrijeme kaznenog postupka.
Za svaki stegovni prijestup samo jedan disciplinski postupak.
Nalog (uputa) poslodavca o izricanju stegovne mjere priopćava se radniku na potpis u roku od tri radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s rada. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom (uputom) uz potpis, sastavlja se odgovarajući akt.
Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Ali novčane kazne za nepoštivanje radne discipline nezakonito. Oni, kao i oduzimanje bonusa, nisu predviđeni zakonom. Stoga, kako ne bi plaćali premiju na legalno, potrebno je izraditi dokument (lokalni akt o bonusima i amortizaciji zaposlenika), u kojem trebate opisati kriterije po kojima se zaposlenicima dodjeljuju ili oduzimaju bonusi.

S poštovanjem, Nadežda.

Prilikom prijave na natječaj budući zaposlenik mora potpisati ugovor o radu s poslodavcem i proučiti opis posla. Međutim, ako zaposlenik tijekom obavljanja svojih poslova zanemaruje svoje radne obveze, tada reakcija poslodavca može biti potpuno različita: od lojalnog stava do drastičnog postupka - otpuštanja s radnog mjesta. Koje su posljedice za zaposlenika ako ne ispunjava svoje obveze?

Sve tvrtke moraju imati opis poslova za svako radno mjesto. U skladu s ovim dokumentom, novi zaposlenik će obavljati svoje dužnosti. Ova uputa pomaže zaposleniku da radi onako kako poslodavac očekuje, stoga treba navesti funkcije i naznačiti razinu odgovornosti za svako radno mjesto. Posljedice za radnika neispunjenja radnih obveza opisane su u čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik ne ispunjava svoje obveze

Za namjerno neispunjavanje svojih izravnih dužnosti, koje su navedene u opisu poslova poduzeća, zaposleniku se izriču stegovne sankcije u obliku opomene ili. U krajnjem slučaju, poslodavac ima puno pravo otpustiti zaposlenika iz tog razloga (Zakon o radu Ruske Federacije).

Ali ovaj uvjet vrijedi samo ako je zaposlenik bio upoznat sa svojim funkcionalnim odgovornostima prilikom stupanja na dužnost. Ako je upravitelj nekoliko puta primijetio slučajeve neispunjavanja izravnih dužnosti od strane zaposlenika, tada ga u prvom slučaju poslodavac ukorava, au sljedećim slučajevima dolazi do kazne, novčane kazne ili otkaza zaposleniku.

Za određene kategorije zaposlenika mogu se primijeniti druge disciplinske sankcije u slučaju neispunjavanja radnih obveza (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najčešći uzroci kršenja mogu biti sljedeći:

Opis poslova se sastavlja formalno. Ne sadrži stvarne detalje i podatke o radnom mjestu, nema popisa jasnih odgovornosti, a nije naznačena razina odgovornosti i prava zaposlenika.
Pogrešna raspodjela funkcionalnih odgovornosti. Dokument, na primjer, opisuje univerzalne odgovornosti koje pokrivaju nekoliko pozicija. Kao rezultat toga, neki ih ljudi ispunjavaju, a drugi ne. Osim toga, to može biti slučaj kada se zaposleniku daju mnoge dužnosti višerazinske prirode, koje on u načelu ne može obavljati. Za to je kriv poslodavac, a ne zaposlenik. Zaposlenik je dužan obavljati minimum poslova iz ugovora o radu, a na vlastiti zahtjev obavlja i dodatne poslove koji nastanu u radu.
Dvostruka podređenost zaposlenika. Riječ je o više rukovoditelja jednog zaposlenika. Zaposlenik mora imati jednog određenog neposrednog rukovoditelja koji mu daje zadatke i kontrolira njihovu provedbu. Događa se da voditelji drugih odjela, čiji je rad povezan s funkcijama zaposlenika, kontroliraju ili zahtijevaju od njega podređenost i izvješćivanje, ali on nije u mogućnosti učinkovito ispuniti sve svoje dužnosti. Ovu točku treba uzeti u obzir pri analizi problema.

Mnogo je razloga zašto zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze. Važno je imati na umu da su zadaće kadrovske službe početno stanje rad se sastoji od izvođenja uvodni tečaj, dogovoriti sa zaposlenikom njegove obveze, omogućiti laku prilagodbu te potom povremeno pratiti razinu izvršenja službenih zadaća i samog poslovnog procesa.

Kazne i plaćanja za neispunjenje obveza

Ako zaposlenik nije ispunjavao svoje radne obveze, poslodavac nema pravo izricati novčane kazne po zakonu. Međutim, što se tiče neodgovornog zaposlenika, isplate se vrše sukladno uvjetima čl. 155 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovdje postoje 3 uvjeta:

Ako zaposlenik krivnjom poslodavca nije ispunio svoje radne obveze, isplaćuje mu se prosječna mjesečna plaća.
Ako je došlo do neispunjavanja funkcionalnih obveza od strane zaposlenika iz razloga koji ne ovise ni o poslodavcu ni o zaposleniku, isplata se vrši u iznosu od najmanje 2/3 pune stope.
Ako je krivnja za neispunjavanje funkcionalnih obveza u potpunosti na radniku, tada poslodavac ima pravo isplatiti plaću prema planu na temelju činjenice obavljenog rada.

Razrješenje zbog neobavljanja službenih dužnosti

U slučaju sustavnog kršenja radnog reda i neispunjavanja radnih obveza, poslodavac ima pravo, na temelju naloga, u kojem će navesti odgovarajući razlog za otkaz.

Postupak kažnjavanja za sustavno kršenje i neizvršenje posla opisan je u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon ne navodi jasne kriterije za prekršaje, njih utvrđuje poslodavac.

Postupak za otpuštanje zbog neispunjavanja službenih dužnosti provodi se prema sljedećem algoritmu:

Dostavljanje dokumenata od strane poslodavca na temelju kojih je moguće dokazati krivnju zaposlenika.
Analiza opisa poslova, koja treba jasno odrediti odgovornosti zaposlenika.
Pojašnjenje pripada li zaposlenik kategoriji osoba kojima je zabranjeno otpuštanje na inicijativu poslodavca (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primanje od zaposlenika pisanog objašnjenja njegovih povreda.
Analiza situacije i svih dobri razlozi kršenja, ako ih ima.
Izrada rješenja o otkazu na temelju prekršaja.
Upoznavanje s nalogom i njegovo potpisivanje.
Registracija naloga o otkazu od strane kadrovskog službenika i unošenje odgovarajućeg unosa u radnu knjižicu zaposlenika.

U obavezna na dan otkaza poslodavac je dužan izvršiti potpuni obračun sa radnikom i vratiti mu radnu knjižicu.

Zaključak

Kriteriji za neispunjavanje službene dužnosti dosta su nejasni i prvo ih mora utvrditi poslodavac. Vrlo često zaposlenik ne obavlja svoj posao učinkovito krivnjom rukovoditelja, pa je otkaz iz tog razloga često nezakonit. Istodobno, nezakonito otpušteni zaposlenik može sigurno podnijeti zahtjev sudu, a ako se otkriju kršenja od strane poslodavca, bit će vraćen na posao i dobiti naknadu.

Opis poslova temeljni je organizacijski dokument koji definira prava i odgovornosti svakog zaposlenika, kao i načine međusobnog djelovanja različitih pozicija.

Koje su posljedice za zaposlenike i poslodavce u slučaju kršenja opisa poslova i nepoštivanja propisa? Hajdemo shvatiti.

Opis posla je taj koji određuje glavne funkcije zaposlenika, njegove dužnosti, kao i odgovornost u obavljanju radna aktivnost u određenom položaju.

Izrada opisa poslova temelji se na pravilniku o ustrojstvenoj jedinici organizacije. Oba dokumenta su međusobno povezana, budući da odgovornosti svakog pojedinog zaposlenika proizlaze iz općih ciljeva poduzeća. Stoga su proturječja u njima nedopustiva!

Opis posla mora sadržavati krajnje jasne formulacije, budući da svaka nepotpuna ili nedovoljno jasna definicija dovodi do neučinkovitog djelovanja zaposlenika i, kao posljedica toga, do nestabilnosti cijelog poduzeća.

Razvija se za svaku poziciju u tablica osoblja organizacije.

U pravilu, razvoj provode voditelji strukturnih odjela, budući da su oni oni koji imaju najviše razumijevanja za specifičnosti proizvodnih procesa svog odjela. Prilikom pisanja uputa, svaki poslodavac sam određuje razinu detalja: hoće li to biti jedan tiskani list ili svezak s više stranica. U ovom slučaju, bolje je izbjegavati krajnosti i odražavati u dokumentu glavne aspekte radne aktivnosti koji se koriste u njegovom svakodnevnom radu.

Sastavljeni dokument mora odobriti pravni odjel organizacije i njegov neposredni nadređeni.

Zahtjevi za registraciju

Opis poslova je administrativni dokument koji se odnosi na jedinstveni dokumentacijski sustav, stoga se za njegovo izvršenje postavljaju određeni zahtjevi.

Naslovni dio upute mora sadržavati naziv organizacije i ustrojstvene jedinice, naziv akta i mjesto njegove izrade, kao i naslov teksta, u skladu s naslovom akta u predmetu.

Sadržaj dokumenta može se dogovoriti s određenim krugom ljudi prema nahođenju poslodavca, ali to nije obvezan uvjet.

Koordinacija je potrebna ne radi davanja pravne snage uputama, već samo radi poboljšanja sadržaja.

Voditelj ustrojstvene jedinice mora biti upoznat s uputom o tome što se sastavlja zabilježba (viza za odobrenje), koja sadrži funkciju i potpis osobe koja odobrava, njen prijepis i datum ovjere.

Nakon što dokument potpišu njegov sastavljač i druge zainteresirane strane, odobrava ga upravitelj. Štambilj suglasnosti sastoji se od riječi ODOBRENO, naziva radnog mjesta rukovoditelja, njegovog potpisa i prijepisa te datuma suglasnosti.

Opis posla stječe pravnu snagu samo ako su ispunjeni gore navedeni uvjeti, ali njegovu kvalitetu određuje isključivo njegov sadržaj!

Kakav je postupak upoznavanja zaposlenika s opisom poslova?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika poslodavac je dužan upoznati ga sa svim unutarnjim organizacijski dokumenti, vezano za njegovu radnu aktivnost, opis posla je na prvom mjestu na ovoj listi!

Zaposlenik je upoznat s uputama za potpis, o čemu je napravljena oznaka “Uputna viza”. Ovaj detalj sadrži naziv radnog mjesta zaposlenika, njegov osobni potpis i prijepis te datum upoznavanja.

Viza za odobrenje nalazi se na samom kraju dokumenta, na njegovom zadnja stranica, nakon odobrenja viza od strane drugih zainteresiranih službenika.

Ako je na jednom radnom mjestu zaposleno više djelatnika, tada može postojati više opisa poslova. U tom slučaju sastavlja se poseban dnevnik u kojem zaposlenik potpisuje da je pročitao sve lokalne dokumente poduzeća.

Poslodavac nakon čitanja uputa, u pravilu, daje zaposleniku ovjerenu presliku. To nije nužno, ali je sasvim logično, jer u tom slučaju zaposlenik neće moći svoje nedjela opravdati zaboravnošću.

Kakvu odgovornost snosi zaposlenik za kršenje opisa poslova?

Umjetnost. 192 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa odgovornost zaposlenika za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepotpuno ispunjavanje radnih dužnosti. Ova se odgovornost dodjeljuje zaposleniku u obliku stegovnih sankcija. Radno zakonodavstvo prepoznaje 3 vrste kazni: , i . Ostale vrste kažnjavanja krivaca su neprihvatljive i nezakonite, osim ako se ne radi o posebnom kažnjavanju. U ovom slučaju, uz tri glavne kazne, zakon predviđa dodatne: upozorenje i izuzeće od njega.

U tom slučaju, zaposlenik koji je prekršio ne samo opis posla, već i druge lokalne propise organizacije, kao i odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, može biti doveden do disciplinske odgovornosti.

Osim kazni, kršenje opisa poslova može rezultirati financijskim kaznama. To je moguće ako je prouzročena stvarna šteta na imovini organizacije. Stvarna šteta podrazumijeva smanjenje stvarne imovine poduzeća ili pogoršanje njezina stanja, što uključuje materijalne troškove za obnovu oštećene imovine ili stjecanje nove imovine umjesto izgubljene.

Također, zaposlenik se može suočiti s upravnom i kaznenom odgovornošću ako njegovo kršenje opisa posla dovede do odgovarajućih posljedica.

Kakvu odgovornost snosi poslodavac za povredu opisa poslova?

Kršenje opisa poslova od strane poslodavca povlači i određene kazne. Poslodavac može prekršiti upute na dva načina.

U prvom slučaju, poslodavac se smatra zaposlenikom poduzeća, stoga je poštivanje radnih uputa njegova izravna odgovornost. Ovo djelo je kažnjivo, kao iu određenim slučajevima, materijalno, administrativno i kazneno.
U drugom slučaju, poslodavac može biti odgovoran za kršenje prava zaposlenika navedenih u uputama o radu. Najčešće se poslodavac smatra odgovornim za sljedeće prekršaje: neisplata dodatne naknade zaposleniku za spajanje više radnih mjesta ili povećanje opsega posla, nepoštivanje rasporeda godišnjih odmora itd.

Takva kršenja opisa poslova od strane poslodavca podrazumijevaju upravna odgovornost, kao i naknadu materijalne i materijalne štete radniku.

Kako se prijaviti na burzu rada za primanje naknade za nezaposlene - pročitajte naše detaljne informacije.

Rješavanje kontroverznih pitanja na sudu

U sudskoj praksi česti su slučajevi da se odredbe opisa poslova proglašavaju nezakonitima. U tom slučaju, tekst treba izbaciti iz dokumenta, a stegovne sankcije izrečene zbog njihovog kršenja treba ukloniti.

U sudskoj praksi najčešće se osporavaju sljedeće točke opisa poslova:

Provedba mjesečnog provedbenog plana maloprodajna roba. Taj je zahtjev proglašen nezakonitim jer je u suprotnosti s jednakošću prava i odgovornosti radnika: potrebe kupaca ne podudaraju se uvijek s količinom ponuđene robe, pa nije moguća redovita provedba plana.
Izvođenje dodatnih radova koji nisu predviđeni uputama. Nezakonitost ovog stavka uputa je da je obavljanje dodatnih dužnosti moguće samo uz pisani pristanak zaposlenika. Stoga je otkaz zaposlenika zbog odbijanja nezakonit i sud ga proglašava nevažećim.
Konstantno govoreći o organizaciji na pozitivan način. U ovom slučaju je povrijeđeno pravo građanina na slobodu mišljenja i izražavanja, pa je nezakonito zahtijevati od zaposlenika da daje isključivo pozitivne povratne informacije o organizaciji.

Vodič kroz pitanja ljudskih resursa. Disciplinski postupak. Primjedba, ukor, otkaz Poslodavac može primijeniti stegovne sankcije ako zaposlenik ne izvršava ili neispravno obavlja svoje dužnosti (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovornosti moraju biti evidentirane u radnom dokumentu. Članak: Pravila za otpuštanje zbog opetovanog neispunjavanja radnih zadataka (E.V. Davydova) („Odjel za ljudske resurse državne (općinske) ustanove”, 2015., br. 7) „Odjel za ljudske resurse državne (općinske) ustanove”, 2015. , br. 7 Obrasci isprava.

Primjena stegovnih sankcija prema zaposleniku

192 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju te odgovornosti moraju biti evidentirane u ugovoru o radu, opisu posla ili u lokalnim propisima poslodavca. Obavezno stanjeČinjenica da se zaposlenik upoznao s takvim uputama ili lokalnim aktima (potpis zaposlenika na upoznavanje) također je činjenica. Odnosno, ako zaposlenik radi s klijentima tvrtke, a njegovi su postupci doveli do gubitka klijenta, odgovornosti za rad s klijentima trebaju biti uključene u njegove izravne odgovornosti, kako je navedeno u ugovoru o radu i/ili opisu posla. Za počinjenje stegovnog prijestupa, tj.

Radne obveze zaposlenika i kazne za njihovo neispunjavanje

Ovaj regulatorni dokument definira potrebnu razinu kvalifikacije, kao i niz profesionalnih odgovornosti. Opis posla sastavljen za zanimanja: računovođa, voditelj prodaje, inženjer tehničke opreme, skladištar, blagajnik, prodavač savjetnik, službenik, pomoćni radnik, mehaničar, informatičar, kriminalistički referent, mjeritelj vremena, medicinska sestra, garderober, redar, ekonomist, metodolog, spremačica, zaštitar čuvari, odvjetnici, socijalni radnici, odgajatelji Dječji vrtić, arhivist, profesor u školi, arhivist, kuhar, tajnik, marketer, spremačica, serviser, direktor, vozač, specijalist zaštite na radu, čuvar, hotelski administrator, domar, nadzornik, tehničar, konobar, prodajni predstavnik, pravni savjetnik, špediter, odvjetnik, stručnjak za ljudske resurse, voditelj skladišta, voditelj itd. U nastavku ćemo se upoznati s radnim obvezama pojedinih zanimanja, budući da se većina njih preklapa i od zaposlenika prije svega zahtijeva pravodobno i kvalitetno izvršavanje dodijeljenih zadataka. Radne obveze računovođe Prva je dostupnost strukovno obrazovanje.

Kazna za nevršenje službene dužnosti

Savezni zakoni, povelje i propisi o stezi (članak 189. peti dio ovog Kodeksa) mogu predvidjeti i druge disciplinske sankcije za određene kategorije zaposlenika. Nepravilno izvršenje radne obveze. Teško je nilskog konja izvući iz močvare Za počinjenje disciplinskog prijestupa, tj. za krivo neispunjenje ili nepravilno izvršavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika, na njega se mogu primijeniti tri vrste kazni (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije): savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini koji su na snazi za određene kategorije zaposlenika (na primjer, za državne i općinske službenike, radnike carine i tužiteljstva), također se mogu predvidjeti druge disciplinske sankcije (dio. Traženje zakona alternativnim nazivima i pregled ruskog zakonodavstva 1.

Nepravilno obavljanje radnih dužnosti

5 žlica. 189, dio 2 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije). Za obične organizacije, navedeni popis kazni je iscrpan, stoga poslodavac nema pravo primijeniti druge vrste kažnjavanja zaposlenika (novčane kazne, oduzimanje bonusa itd.). Ako takve činjenice otkrije savezna inspekcija rada, organizacija može biti dovedena do upravne odgovornosti prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje radnog zakonodavstva. Tako se u Odluci Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. studenog 2009. N 14566 navodi da je zaposleniku nezakonito primijenjena stegovna kazna u obliku strogog ukora, budući da takva sankcija nije predviđena za Zakon o radu Ruske Federacije i zaposlenik ne spada u kategoriju zaposlenika za koje savezni zakoni, statuti i disciplinski propisi utvrđuju druge vrste kazni.

Kazne navedene u čl.

Razrješenje prema članku zbog neispunjenja službenih dužnosti u 2018

Ukor kao disciplinska sankcija

Zakon o radu Ruska Federacija Utvrđeno je da se stegovne sankcije mogu utvrditi samo saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini. Primjena drugih stegovnih mjera prema zaposlenicima je nedopustiva.

Sam Zakon o radu Ruske Federacije (članak 192) predviđa tri vrste kazni:

komentar;
ukor;
otkaz iz opravdanih razloga.

Čest primjer opomene za neuredno obavljanje službene dužnosti je kazna za kršenje rokova za izvršenje zadataka iz ovlasti zaposlenika ili za učinjene bitne pogreške u pripremljenim dokumentima. Na primjer, uporaba takve kazne uobičajena je u slučajevima kašnjenja i drugih kršenja radnih propisa organizacije.

Strogi ukor nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ali se može primijeniti na određene kategorije zaposlenika (na primjer, zaposlenike vatrogasne službe, carinskih službi i policijskih službi), zbog posebnih zakona.

Opomena unesena u osobni dosje također nije predviđena važećim zakonodavstvom, njezina primjena nije u skladu sa zahtjevima zakona.

Disciplinske sankcije se ne odražavaju u radna knjižica. Mogu se prikazati u osobnom dosjeu ili evidencijskoj kartici samo za internu evidenciju, ali ne i za dodatnu težinu kazne.

Kako objaviti

Postupak primjene stegovnih sankcija određen je čl. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Nepoštivanje zakonom utvrđenog postupka bit će osnova za proglašavanje poduzetih mjera nezakonitima.

Da bi se počinitelj priveo pravdi, prije svega je potrebno zabilježiti činjenicu prekršaja. Ovo može pomoći:

memorandum (u slučaju neispunjenja službenih dužnosti);
akt (na primjer, o odsutnosti s posla);
odluka komisije (obično se sastavlja na temelju rezultata istrage).

Sljedeći korak je primanje pismenih objašnjenja od nepoštenog zaposlenika. Najsigurnije je uz potpis predati obavijest koju trebate obrazložiti, a ako odbijete potpisati sastavite primopredajnicu.

Najmanje dva dana moraju biti dodijeljena za davanje objašnjenja. Ako zaposlenik ništa pismeno ne objasni u navedenom roku, tada treba sastaviti akt o nedostatku objašnjenja i mirne savjesti pripremiti nalog za primjenu kazne za prekršaj.

Uzorak naloga za izricanje opomene

Ukor na poslu: posljedice

Prisutnost takve kazne može dovesti do prilično ozbiljnih posljedica.

Kako možete kazniti zaposlenika za neispunjavanje službenih dužnosti?

Dakle, poslodavac ima pravo:

— ne isplaćivati poticajna plaćanja u cijelosti ili djelomično, ako je to predviđeno lokalnim aktom organizacije;

— otpustiti zaposlenika u slučaju ponovljenog (u roku od godinu dana) kršenja radne discipline (članak 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjena stegovnih sankcija prema zaposleniku

192 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju te odgovornosti moraju biti evidentirane u ugovoru o radu, opisu posla ili u lokalnim propisima poslodavca. Preduvjet je i činjenica da se zaposlenik upoznao s takvim uputama ili lokalnim aktima (potpis zaposlenika o upoznavanju). Odnosno, ako zaposlenik radi s klijentima tvrtke, a njegovi su postupci doveli do gubitka klijenta, odgovornosti za rad s klijentima trebaju biti uključene u njegove izravne odgovornosti, kako je navedeno u ugovoru o radu i/ili opisu posla. Za počinjenje stegovnog prijestupa, tj.

Radne obveze zaposlenika i kazne za njihovo neispunjavanje

Ovaj regulatorni dokument definira potrebnu razinu kvalifikacije, kao i niz profesionalnih odgovornosti. Opisi poslova izrađuju se za sljedeća zanimanja: računovođa, voditelj prodaje, inženjer tehničke opreme, skladištar, blagajnik, prodavač savjetnik, službenik, pomoćni radnik, strojar, informatičar, kriminalistički službenik, mjeritelj vremena, medicinska sestra, kaštelan, medicinska sestra, ekonom, metodičarka, spremačica, zaštitarka, pravnica, socijalna pedagoginja, odgajateljica, arhivistka, učiteljica, arhivist, kuharica, tajnica, marketingašica, spremačica, serviser, direktorica, vozačica, specijalista zaštite na radu, čuvar, administrator hotela, domar, supervizor, tehničar, konobar, prodajni predstavnik, pravni savjetnik, špediter, pravnik, kadrovik, skladištar, voditelj i dr. U nastavku ćemo se upoznati s radnim obvezama pojedinih zanimanja, budući da se većina njih preklapa i od zaposlenika prije svega zahtijeva pravodobno i kvalitetno izvršavanje dodijeljenih zadataka. Radne obveze računovođe Prvo je imati stručno obrazovanje.

Kazna za nevršenje službene dužnosti

Savezni zakoni, povelje i propisi o stezi (članak 189. peti dio ovog Kodeksa) mogu predvidjeti i druge disciplinske sankcije za određene kategorije zaposlenika. Nepravilno obavljanje radnih dužnosti. Teško je nilskog konja izvući iz močvare Za počinjenje disciplinskog prijestupa, tj. za krivo neispunjenje ili nepravilno izvršavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika, na njega se mogu primijeniti tri vrste kazni (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije): savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini koji su na snazi za određene kategorije zaposlenika (na primjer, za državne i općinske službenike, radnike carine i tužiteljstva), također se mogu predvidjeti druge disciplinske sankcije (dio. Traženje zakona alternativnim nazivima i pregled ruskog zakonodavstva 1.

Nepravilno obavljanje radnih dužnosti

5 žlica. 189, dio 2 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije). Za obične organizacije, navedeni popis kazni je iscrpan, stoga poslodavac nema pravo primijeniti druge vrste kažnjavanja zaposlenika (novčane kazne, oduzimanje bonusa itd.). Ako takve činjenice otkrije savezna inspekcija rada, organizacija može biti dovedena do upravne odgovornosti prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje radnog zakonodavstva. Tako se u Odluci Gradskog suda Sankt Peterburga od 10. studenog 2009. N 14566 navodi da je stegovna sankcija u obliku strogog ukora nezakonito primijenjena na zaposlenika, budući da takva sankcija nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije i zaposlenik ne pripada kategoriji radnika za koje savezni zakoni, povelje i propisi o disciplini utvrđuju druge vrste kazni.

Kazne navedene u čl.

Slični članci: