Pravila za rad s osobljem u ruskim elektroenergetskim organizacijama. Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije

29.09.2019

Ruska Federacija Naredba Ministarstva energetike Rusije

O odobrenju Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije (Ministarstvo pravde N 2150 16.03.2000.)

postaviti knjižnu oznaku

* Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999, br. 29, čl. 3702.

** Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1998., br. 33, čl. 4037.

3. Odjelu za državni energetski nadzor i uštedu energije (B.P. Varnavsky) dostaviti Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije, dana državna registracija Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije na propisani način.

Ministar
V.I.Kalyuzhny

Registriran
u Ministarstvu pravosuđa
Ruska Federacija
16. ožujka 2000.
registarski broj 2150

Pravila za rad s osobljem u elektroprivrednim organizacijama
Ruska Federacija

1. Uvod

1.1. Ova Pravila su izrađena uzimajući u obzir društveni značaj elektroprivrede, potencijalnu opasnost od njezine opreme i uređaja za operativno osoblje, na temelju i u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Uzimaju u obzir zahtjeve postojećih normi, pravila, državnih standarda i drugih regulatornih dokumenata.

1.2. Ova Pravila su smjernice za osoblje poduzeća, organizacija i ustanova (u daljnjem tekstu: organizacije), bez obzira na oblik vlasništva i odjelnu pripadnost, koje provode projektiranje, rad, popravak, podešavanje, ispitivanje, organizaciju i kontrolu rad opreme, zgrada i građevina koje su dio elektroprivredne proizvodnje, kao i oni koji obavljaju druge vrste poslova u uvjetima pogonskog elektroenergetskog objekta.

Pravila se mogu pridržavati i sve druge organizacije koje zapošljavaju osoblje za električnu energiju i grijanje. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili pravilnikom.

1.3. Prilikom organiziranja rada s osobljem u skladu sa Saveznim zakonom "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji", mora se polaziti od načela državne politike o priznavanju i osiguravanju prioriteta života i zdravlja radnika u odnosu na na rezultate proizvodnih aktivnosti.

1.4. Pravila utvrđuju zahtjeve za oblike i sadržaj aktivnosti organizacija kako bi se osigurala i stalno pratila spremnost zaposlenika da obavljaju funkcije koje su im dodijeljene, kao i stalno poboljšanje njihovih kvalifikacija.

1.5. Zahtjevi ovog Pravilnika moraju biti sadržani u uputama i pravilnicima, te organizacijskim i upravnim aktima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2. Pojmovi i definicije

2.1. “Voditelj organizacije” je osoba koja neposredno rukovodi organizacijom, neovisno o obliku vlasništva (u daljnjem tekstu u tekstu Pravilnika - čelnik organizacije), koja ima pravo bez punomoći vršiti djelovanje u ime organizacije, zastupanje njezinih interesa u svim tijelima, uključujući i sudska.

Vlasnik imovine organizacije, koji neposredno upravlja svojom organizacijom, pripada kategoriji "šef organizacije".

2.2. “Rukovodeći zaposlenici organizacije” - osobe imenovane na propisan način za zamjenike čelnika organizacije, s određenim administrativnim funkcijama i područjima rada (glavni inženjer, potpredsjednik, tehnički direktor, zamjenik direktora i dr.).

2.3. »Strukturna jedinica organizacije« (u tekstu Pravilnika skraćeno »strukturna jedinica«) je upravljačko tijelo koje osniva organizacija za dio organizacije sa samostalnim funkcijama, zadacima i odgovornostima.

2.4. „Voditelj ustrojstvene jedinice” je osoba koja je sklopila ugovor o radu (ugovor) s voditeljem organizacije ili koju je on imenovao da upravlja poslovima ustrojstvene jedinice (šef, predradnik, voditelj itd.) i njegova zastupnici.

2.5. "Rukovodeće osoblje i stručnjaci" je kategorija zaposlenika koji pružaju administrativnu i tehnološku podršku aktivnostima organizacije.

2.7. “Operativni rukovoditelji” je kategorija zaposlenika iz reda operativnog osoblja koji provode operativno rukovođenje tijekom smjenskog rada dodijeljenih im objekata (energetskog sustava, elektrana, mreža, postrojenja) i njima podređenog osoblja.

2.8. "Operativno i remontno osoblje" je kategorija radnika iz reda remontnog osoblja s pravom izravnog utjecaja na upravljanje tehnološke opreme.

2.11. „Ostali stručnjaci, zaposlenici i radnici” je kategorija radnika koji se ne nalaze u području pogona elektrana i nisu vezani za njihovo održavanje.

2.12. „Energetsko postrojenje” je kompleks međusobno povezane opreme i građevina namijenjenih za proizvodnju ili transformaciju, prijenos, akumulaciju, distribuciju ili potrošnju energije.

2.13. "Radno mjesto“ – mjesto stalnog ili privremenog boravka radnika u procesu radna aktivnost.

2.14. Rad s kadrovima je oblik proizvodne djelatnosti organizacije koji osigurava održavanje potrebne stručne obrazovne razine kadra za obavljanje proizvodnih funkcija, određenog posla ili skupine poslova.

2.15. Pripravnički staž je praktično razvijanje, neposredno na radnom mjestu, vještina za obavljanje posla ili skupine poslova stečenih tijekom stručnog osposobljavanja.

2.16. "Dupliciranje" - upravljanje elektranom ili obavljanje drugih funkcija na radnom mjestu, koje se obavlja pod nadzorom osobe odgovorne za obuku rezerve.

2.17. „Posebno osposobljavanje” je oblik održavanja kvalifikacija zaposlenika sustavnim osposobljavanjem za upravljanje proizvodnim procesima uz korištenje obrazovnih i obrazovnih ustanova, razvijanje njegovih znanja, vještina, izrada organizacijskih i administrativnih dokumenata i rješavanje tehnoloških prekršaja, požara i slučajeva ozljeda na radu.

2.18. "Usavršavanje" je jedan od oblika dodatnog usavršavanja obrazovne razine kadrova, koji se provodi kroz sustavno samoobrazovanje, proizvodno-ekonomske studije, kratkoročno i dugotrajno povremeno usavršavanje u odgovarajućim obrazovnim ustanovama.

2.19. "Protupožarni tehnički minimum" - potrebna minimalna količina znanja zaposlenika u sigurnost od požara uzimajući u obzir osobitosti proizvodnog procesa, sredstva i metode gašenja požara.

3. Dužnosti i odgovornosti

3.1. Voditelj organizacije dužan je organizirati rad s osobljem u skladu s važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima.

3.2. Prava, dužnosti i odgovornosti izvršnih zaposlenika organizacije i voditelja strukturnih odjela za provedbu normi i pravila koja su utvrdila relevantna državna tijela, uključujući one koji se odnose na rad s osobljem, utvrđuju se upravnim dokumentima.

3.3. Ostale kategorije osoblja, uključujući i radnike, ostvaruju svoja prava, dužnosti i odgovornosti prema uputama za rad i proizvodnju i uputama o zaštiti na radu u skladu s važećim zakonodavstvom.

3.4. Rad s osobljem u svakoj organizaciji treba se odvijati na načelima jedinstva zapovijedanja.

Odgovornost za rad s osobljem leži na čelniku organizacije ili službenoj osobi iz reda rukovodećih zaposlenika organizacije, na koju čelnik organizacije delegira ovu funkciju i prava.

Ako čelnik organizacije svoja prava i funkcije za rad s osobljem prenese na službenu osobu iz reda rukovodećih zaposlenika, sve odluke koje se donose u skladu s ovim Pravilnikom može donositi ova službena osoba.

3.5 Kontrolu ispunjavanja zahtjeva iz ovog Pravilnika provode tijela državnog energetskog nadzora.

4. Opće odredbe

4.1. Rad s osobljem jedan je od glavnih smjerova u aktivnostima organizacije i njezinih strukturnih odjela.

4.2. U radu s osobljem moraju se voditi računa o karakteristikama radnog mjesta, složenosti i važnosti opreme koja se servisira te o stručnoj osposobljenosti zaposlenika.

4.3. Početna i periodična provjera znanja vlasnika o standardima i pravilima zaštite na radu, tehničkim pravilima rada (u daljnjem tekstu - PTE), pravilima zaštite od požara (u daljnjem tekstu - FPB) i drugim pravilima i propisima provodi se na način utvrđen ovim Pravilima i državnim nadzorom. vlasti u slučajevima kada preuzima neposredno rukovođenje i obavljanje poslova neposredno na radilištima i proizvodnim mjestima.

4.4 Provjera znanja novoimenovanih rukovoditelja, rukovoditelja i stručnjaka provodi se najkasnije mjesec dana od imenovanja na dužnost.

Istovremeno se provjerava poznavanje normi i pravila zaštite na radu, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila novoimenovanih voditelja gospodarstava, generalnih direktora (direktora), glavnih inženjera, zamjenika generalnog direktora (direktora). ) organizacija za proizvodnju i prijenos energije, kao i periodičnu provjeru znanja ovih kategorija osoba koje preuzimaju izravno upravljanje i obavljaju posao izravno na radnim mjestima i proizvodnim mjestima provodi povjerenstvo Ministarstva goriva i energetike Rusije. .

4.5. Obvezni oblici rada sa razne kategorije radnici:

4.5.1. S višim osobljem organizacije:

uvodna edukacija o zaštiti na radu;

4.5.2. S voditeljem ustrojstvene jedinice:

provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i propisa od strane tijela državnog energetskog nadzora;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.3. S rukovodećim osobljem i stručnjacima:

uvodno i ciljano osposobljavanje o zaštiti na radu;
provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, pravila tehničkog rada i drugih državnih propisa;
vatrogasno-tehnički minimum;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.4. Uz operativne voditelje, operativno i operativno osoblje održavanja:

dupliciranje,
posebni trening;
kontrolirati hitne i protupožarne vježbe;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.5. S osobljem za održavanje:

uvodne, primarne na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge o zaštiti na radu, kao i brifinge o zaštiti od požara;
osposobljavanje za novo radno mjesto ili zanimanje uz osposobljavanje uz rad (pripravnički staž);
provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i propisa;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.6. Uz pomoćno osoblje:

uvodni, primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani brifinzi o sigurnosti na radu;
provjera znanja o pravilima i standardima zaštite na radu;
vatrogasno-tehnički minimum;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.5.7. S ostalim stručnjacima, zaposlenicima i radnicima:

uvodne i ciljane upute o zaštiti na radu;
vatrogasno-tehnički minimum;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.

4.6. Prilikom sklapanja ugovora s višim zaposlenicima organizacija, voditeljima strukturnih odjela, članovima rukovodećeg osoblja i stručnjacima, voditelj organizacije mora upoznati ovu kategoriju zaposlenika s:

sa stanjem uvjeta rada i proizvodnom situacijom na području rada organizacije koja mu je povjerena;
sa stanjem sredstava za zaštitu radnika od izloženosti opasnim i štetnim čimbenicima proizvodnje;
s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima;
s potrebnim mjerama zaštite na radu, kao i s uputama i radnim obvezama zaštite na radu.

4.7. Rad s osobama koje kombiniraju struke (radna mjesta) odvija se u cijelosti prema njihovim glavnim i kombiniranim strukama (radnim mjestima).

4.8. Osobe koje servisiraju objekte ili obavljaju poslove pod nadzorom državnih nadzornih tijela i drugih odjela prolaze obuku, certificiranje, provjeru znanja i pripravnički staž u skladu sa zahtjevima pravila odobrenih od tih tijela.

4.9. Voditelj organizacije, u skladu sa zakonom, dužan je organizirati prethodne (prilikom zapošljavanja) i periodične (tijekom radnog odnosa) zdravstvene preglede radnika organizacije koji rade sa štetnim tvarima, opasnim i nepovoljnim čimbenicima proizvodnje.

Popis štetnih čimbenika proizvodnje i rada, tijekom čijeg izvođenja preliminarni i periodični liječnički pregledi, a postupak njihove provedbe utvrđuje se propisima nadležnih federalnih organa.

4.10. Čelnik organizacije, sukladno zakonu, zaposlenicima ne smije dopustiti obavljanje poslova radne obveze koji nisu prošli osposobljavanje, poduku, pripravnički staž, provjeru znanja zaštite na radu, obvezne zdravstvene preglede, kao iu slučaju medicinske kontraindikacije.

4.11. Osposobljavanje stručnjaka i radnika za objekte u izgradnji, proširenju, rekonstrukciji i tehničkoj prenamjeni mora se provesti prije datuma puštanja u rad tih objekata. Pri određivanju trajanja obuke treba uzeti u obzir teorijsku i praktičnu obuku (uključujući praksu u postojećim elektranama), sudjelovanje u puštanju u rad naručene opreme objekta.

5. Organizacijski zahtjevi

5.1. U svakoj organizaciji, u skladu sa zakonodavstvom i ovim Pravilima, mora biti razvijen postupak rada s osobljem, dogovoren s državnim tijelima za energetski nadzor i odobren od strane čelnika organizacije. Po potrebi se mora uskladiti i s drugim državnim nadzornim i kontrolnim tijelima čija pravila i propisi vrijede za elektroprivredne organizacije.

5.2. Kako bi se osigurala potrebna stručna obrazovna razina, svaka organizacija mora imati specijalizirane obrazovne ustanove (centar za obuku, centar za obuku (punkt) itd.).

Objekti za obuku osoblja moraju biti opremljeni terenima za obuku, učionicama, radionicama, laboratorijima, opremljeni tehničkim sredstvima za obrazovanje i obuku, opremljeni osobljem i sposobni privući visokokvalificirane stručnjake za podučavanje.

5.3. Svaka organizacija treba stvoriti tehničku knjižnicu i osigurati da osoblje ima priliku koristiti udžbenike, nastavna sredstva i drugu tehničku literaturu koja se odnosi na profil aktivnosti organizacije, kao i regulatorne i tehničke dokumente.

5.4. U svakoj organizaciji mora se uspostaviti ured za sigurnost i tehnički ured u skladu sa standardnim propisima.

5.5. U malim organizacijama u kojima je teško stvoriti materijalno-tehničku obuku i proizvodnu bazu, dopušteno je obavljati radove na poboljšanju razine stručnog obrazovanja osoblja prema sporazumu s drugom energetskom organizacijom koja ima takvu bazu.

6. Obuka za novu poziciju

6.1. Za novo radno mjesto mogu se osposobljavati osobe sa stručnim obrazovanjem, au upravljanju energetskim postrojenjima i odgovarajuće radno iskustvo.

6.2. Osobe koje nemaju odgovarajuću stručnu spremu ili radno iskustvo, novozaposlene i premještene na novo radno mjesto, moraju se osposobiti prema važećem obliku osposobljavanja u djelatnosti.

6.3. Obuka osoblja za novu poziciju provodi se prema planovima i programima koje je odobrio voditelj organizacije.

6.4. Program osposobljavanja operativnih rukovoditelja treba predvidjeti njihovu pripravničku praksu, provjeru znanja (u daljnjem tekstu provjera znanja), dupliciranje, kratkotrajni samostalni rad na radnim mjestima pogona, uključujući:

dežurni dispečer Jedinstvenog elektroenergetskog sustava (u daljnjem tekstu UES) i Jedinstvenog elektroenergetskog sustava (u daljnjem tekstu UES) - pripravnički staž na radnim mjestima voditelja toplinske smjene. električna stanica(u daljnjem tekstu - TE), nuklearne elektrane (u daljnjem tekstu - NE), hidroelektrane (u daljnjem tekstu - HE) i dispečer energetskog sustava;
dežurni dispečer energetskog sustava - pripravnički staž kao voditelj smjene termoelektrane, nuklearne elektrane, hidroelektrane, dežurni dispečer poduzeća električne mreže(u daljnjem tekstu PES), toplinska mreža (u daljnjem tekstu PTS), podstanice najvišeg naponskog razreda za određeni energetski sustav;
dežurni dispečer JZS - pripravnički staž, provjera i dubliranje na radnom mjestu dežurnog bazne trafostanice, dispečera elektromrežnog područja (u daljnjem tekstu OIE) i u jednoj od operativnih terenskih ekipa (u daljnjem tekstu OVB);
dežurni dispečer OIE - pripravnički staž, provjera i dubliranje na radnom mjestu dežurni bazne trafostanice. Ukoliko distribucijska zona nema trafostanicu sa stalnim dežurnim osobljem, pripravnički staž, provjera i dubliranje u OVB;
Dežurni dispečer PTS-a - pripravnički staž kao nadzornik smjene (dežurni) podređenog izvora topline i samostalan rad kao dežurni inženjer (dežurni) u jednom od rejona toplinske mreže;
dežurni inženjer toplinske mreže - samostalan rad u zvanju dežurnog operatera centrale i pripravnički staž kao viša operativna osoba hitne sanacije;
voditelj smjene elektroelektrane - samostalan rad na radnom mjestu voditelj smjene elektro radionice; pripravnički staž, provjera i dubliranje na radnom mjestu voditelja smjene toplinskih pogona (kotlovskih, turbinskih ili kotlovsko-turbinskih), kao i pripravnički staž voditelja smjena ostalih tehnoloških pogona;
voditelj smjene elektroradionice - samostalan rad na radnim mjestima višeg električara za servisiranje elektroopreme elektrane i električara glavne upravljačke ploče elektrane;
voditelj smjene kotlovnice u elektrani - samostalan rad na radnom mjestu kotlovničara; pripravnički staž, provjera znanja i dubliranje u zvanju vozač (stariji vozač) kotlovske opreme;
voditelj smjene turbinske radionice elektrane - samostalan rad na radnom mjestu vozača parne turbine; pripravnički staž, provjera znanja i dubliranje u zvanju strojar (viši strojar) parnih turbina ili strojar (viši strojar) kotlovske opreme;
nadzornik smjene kotlovsko-turbinska radnja elektrane s križnim vezama - samostalan rad na radnom mjestu operatera središnje upravljačke ploče kotlova i parnih turbina; pripravnički staž, provjera i dupliciranje po struci viših strojara kotlovske opreme, turbinskog odjela ili kotlovsko-turbinske radionice;
voditelj smjene kotlovsko-turbinske radionice blokovske elektrane - samostalan rad na radnom mjestu operatera blokovskog sustava upravljanja agregatima (kotao, turbina); pripravnički staž, provjera i umnožavanje zvanja višeg operatera pogona;
voditelj smjene radionice za prijevoz goriva - pripravnički staž, provjera i umnožavanje zvanja vozača autoistovarivača, dežurnog upravljača i automatizirane opskrbe gorivom (vozač opskrbe gorivom); .
voditelj smjene toplinske automatike - pripravnički staž na radnom mjestu strojara parne turbine, strojara kotla, strojara pogonskog agregata i samostalan rad na jednom od radnih mjesta elektroinstalatera servisera automatike i mjernih instrumenata elektrane;
voditelj smjene kemijske radionice - samostalan rad na radnom mjestu laboranta u ekspresnom laboratoriju; pripravnički staž, provjera i dubliranje u zvanju rukovatelja uređaja za pročišćavanje vode elektrane i pripravnički staž na radnom mjestu voditelja smjene u kotlovsko-turbinskoj ili kotlovsko-turbinskoj radionici.

Voditelji smjena toplinskih trgovina, ovisno o obimu obavljenog posla na servisiranju električne opreme elektrana, prolaze pripravnički staž, provjeru znanja i dupliranje na radnom mjestu električara (višeg električara) s dodjelom grupe za električnu sigurnost.

6.5. Osposobljavanje navedenih operativnih radnika provodi se prema individualnim programima.

Potreba i trajanje svakog stupnja osposobljavanja utvrđuje se ovisno o stupnju stručne spreme, tehničkom znanju i iskustvu praktični rad za srodna radna mjesta, radno mjesto koje je obnašao prije prijama na osposobljavanje za novo radno mjesto i uzimajući u obzir tehničku složenost predmeta.

Bilješka. Nazivi radnih mjesta operativnih rukovoditelja i zvanja (u daljnjem tekstu) dati su prema postojećem upravljačkom ustroju u elektroprivredi na dan 01.01.2000. Ako vlasnik promijeni nazive navedenih pozicija, navedeni zahtjevi moraju se analogno primijeniti.

7. Pripravnički staž

7.1. Pripravnički staž provodi se pod nadzorom odgovorne osobe za osposobljavanje za kategoriju osoblja iz točke 4. Pravilnika.

7.2. Pripravnički staž provodi se prema programima izrađenim za svako radno mjesto i radno mjesto i odobrenim na propisani način. Trajanje prakse treba biti 2-14 smjena.

Bilješka. Voditelj organizacije ili odjela može izuzeti od pripravničkog staža zaposlenika koji ima najmanje 3 godine iskustva u svojoj specijalnosti i koji prelazi iz jedne radionice u drugu, ako priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je prethodno radio ne dozvoljavaju. ne promijeniti.

7.3. Prijem na pripravnički staž formalizira se upravnim aktom (nalogom, uputom) čelnika organizacije ili ustrojstvene jedinice. U dokumentu su navedeni kalendarski datumi pripravničkog staža i imena osoba odgovornih za njegovu provedbu.

7.4. Trajanje pripravničkog staža određuje se individualno ovisno o stupnju stručne spreme, radnom iskustvu i zanimanju (poziciji) studenta.

7.5. Tijekom pripravničkog staža zaposlenik mora:

ovladati PTE, sigurnosnim pravilima (u daljnjem tekstu PSR), PPB i njihovom praktičnom primjenom na radnom mjestu;
studijske dijagrame, proizvodne upute i upute zaštite na radu, čije je poznavanje obvezno za rad na određenom radnom mjestu (struki);
vježbajte jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
steći potrebne praktične vještine u obavljanju proizvodnih operacija;
proučavati tehnike i uvjete za nesmetan, siguran i ekonomičan rad opreme koja se servisira.

8. Provjera poznavanja normi i pravila

8.1. Rad na projektiranju, pogonu, popravku, rekonstrukciji, prilagodbi, ispitivanju opreme, zgrada i građevina u sastavu elektrana, kao i nadzor njihovog stanja, dopušten je osobama koje su prošle osposobljenost i provjeru znanja iz odgovarajuće djelatnosti. normama i propisima, državnim nadzornim tijelima i drugim službama čija se pravila i propisi odnose na elektroprivredu.

8.2. Postupak osposobljavanja i provjere znanja osoblja utvrđuje voditelj organizacije, uzimajući u obzir zahtjeve ovih Pravila.

8.3. Provjeri znanja podliježu:

rukovoditelji organizacija i voditelji strukturnih odjela, rukovodeće osoblje i stručnjaci;
radnici, struke i poslovi na kojima su zaposleni podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite;

Bilješka. Za ostala zanimanja i vrste poslova, osposobljavanje i provjera znanja radnika provodi se u skladu s GOST 12.0.004-90 "Organizacija osposobljavanja za zaštitu na radu. Opće odredbe."

nastavnici obrazovnih ustanova koji obrazuju kadrove za servisiranje energetskih objekata;
vlasnici imovine ili njihovi ovlašteni predstavnici za pravo gospodarskog upravljanja povezanog s organizacijom, upravljanjem i vođenjem rada neposredno na radnim mjestima i mjestima proizvodnje.

8.4. Provjera znanja i prijemni u samostalan rad zaposlenici državnih tijela za energetski nadzor, kao i osobe koje obavljaju svoje aktivnosti u objektima pod kontrolom Gosenergonadzora, provode se u skladu sa zahtjevima Gosenergonadzora.

8.5. Provjere znanja zaposlenika dijele se na primarne i periodične (redovite i izvanredne).

Početna provjera znanja provodi se za radnike koji su prvi put stupili na posao održavanja elektroenergetskih postrojenja ili ako postoji prekid provjere znanja dulje od 3 godine.

Naredna provjera znanja svih kategorija zaposlenika provodi se najmanje jednom u 3 godine.

pri čemu:

operativni rukovoditelji, rukovoditelji pogonskog i remontnog osoblja, administrativno-tehničko osoblje koje neposredno organizira rad u električnim postrojenjima ili ima pravo voditi operativne pregovore, kao i stručnjaci koji obavljaju poslove podešavanja, preventivna ispitivanja, najmanje jednom godišnje;
radnika navedenih u klauzuli 8.3, najmanje jednom godišnje.

8.6. Izvanredna provjera znanja provodi se neovisno o datumu prethodne provjere:

kada se u organizaciju uvode nova ili revidirana pravila i propisi;
prilikom instaliranja nove opreme, rekonstrukcije ili promjene glavne električne i tehnološke sheme(potrebu za izvanrednim pregledom u ovom slučaju određuje voditelj organizacije);
prilikom imenovanja ili premještaja na drugo radno mjesto, ako nove odgovornosti zahtijevaju dodatno poznavanje pravila i propisa;
u slučaju kršenja od strane zaposlenika zahtjeva propisa o zaštiti na radu;
na zahtjev državnih nadzornih tijela, savezna inspekcija rada;
prema zaključku povjerenstava za ispitivanje nesreća s ljudima ili poremećaja u radu energetskog objekta;
ako postoji prekid rada na ovom radnom mjestu dulje od 6 mjeseci.

Opseg znanja za izvanredni inspekcijski nadzor i datum njegova provođenja određuje čelnik organizacije, uzimajući u obzir zahtjeve ovih Pravila.

Izvanredni inspekcijski nadzor, koji se provodi na zahtjev državnih nadzornih i kontrolnih tijela, kao i nakon nesreća, incidenata i nezgoda, ne poništava vrijeme sljedećeg zakazanog inspekcijskog pregleda.

U slučaju izmjena i dopuna važećeg pravilnika ne provodi se izvanredni inspekcijski nadzor, već se o njima obavještava zaposlenik uz upis u Knjigu radnih uputa.

8.7. Za svako radno mjesto (struku) čelnik organizacije mora odrediti opseg provjere poznavanja pravila i propisa.

Pri određivanju količine znanja treba uzeti u obzir radne odgovornosti i prirodu proizvodnih aktivnosti zaposlenika na odgovarajućem radnom mjestu (struki), kao i zahtjeve onih regulatornih dokumenata čija je odredba i usklađenost uključena u njegove radne obveze.

Opseg znanja zaštite na radu za sve kategorije radnika određen je uputama zaštite na radu.

8.8. Provjera znanja u organizaciji mora se provoditi prema odobrenim kalendarskim rasporedima.

Zaposlenici koji podliježu provjeri znanja moraju biti upoznati s rasporedom.

Primjerak odobrenog rasporeda dostavlja se nadležnim tijelima državnog energetskog nadzora.

8.9. Prije sljedeće (izvanredne) provjere znanja zaposlenika mora se provesti predispitna priprema (seminari, predavanja, konzultacije i druga izobrazba) prema programima koje je odobrio čelnik organizacije.

Osposobljavanje se može provoditi u specijaliziranim obrazovnim ustanovama (centri za osposobljavanje, instituti za usavršavanje) ili u organizacijama na mjestu rada.

8.10. Za provođenje provjere znanja čelnik organizacije mora imenovati stalno povjerenstvo organizacije koje se sastoji od najmanje pet osoba. Za predsjednika komisije u pravilu se imenuje glavni tehnički rukovoditelj organizacije.

Članovi povjerenstva moraju položiti provjeru znanja u povjerenstvu viših gospodarskih tijela ili u povjerenstvu tijela državnoga energetskog nadzora.

8.11. Dopuštena je provjera znanja pojedinih članova povjerenstva na licu mjesta, pod uvjetom da su predsjednik i najmanje dva člana povjerenstva položili provjeru znanja sukladno točki 8.10.

8.12. U strukturnim odjelima, voditelj organizacije može formirati komisije za provjeru znanja zaposlenika strukturnih odjela.

Članovi povjerenstava strukturnih odjela moraju proći provjeru poznavanja normi i pravila u stalnom povjerenstvu organizacije.

8.13. Provođenju provjere znanja moraju biti nazočna najmanje tri člana povjerenstva.

8.14. Provjeru znanja zaposlenika organizacija čiji broj ne dopušta formiranje povjerenstava za provjeru znanja treba provoditi u povjerenstvima tijela državnog energetskog nadzora.

8.15. Nadzor nad organiziranjem izobrazbe i provjere znanja provode tijela državnog nadzora i kontrole.

Predstavnici tijela državnog nadzora i kontrole mogu, prema svojoj odluci, sudjelovati u radu povjerenstava za provjeru znanja na svim razinama.

Obavezno je sudjelovanje državnog inspektora za energetski nadzor u radu povjerenstva pri provjeri znanja direktora, glavnih inženjera, inženjera zaštite na radu elektrana, kotlovnica, poduzeća i područja elektro i toplinske mreže.

Istovremeno se provodi provjera znanja navedenih kategorija zaposlenika, kao i izvanredna provjera znanja svakog zaposlenika u vezi s njegovim kršenjem zahtjeva pravilnika i propisa, nezgodom, nezgodom u radu elektrana. ili nesreće, može se provesti u povjerenstvu državnog odjela za energetski nadzor u sastavnom entitetu Ruske Federacije.

8.16. Provjera znanja svakog zaposlenika mora se provoditi pojedinačno.

Programe predispitnih priprema i pitanja za provjeru znanja odobrava predsjednik povjerenstva i usuglašava s državnim nadzornim i kontrolnim tijelima koja su uključena u provjeru znanja.

Ispitivač se najprije mora upoznati s popisom pitanja na kojima će se provjeravati njegovo znanje.

Znanje i osposobljenost ispitanih ocjenjuje se na ljestvici “izvrsno”, “dobro”, “zadovoljava”, “nezadovoljava”.

Na temelju rezultata provjere pravila za ugradnju električnih instalacija (u daljnjem tekstu - PUE), PTE, PTB, PPB i drugih regulatornih i tehničkih dokumenata (u daljnjem tekstu - NTD), uspostavlja se skupina za električnu sigurnost za zaposlenike koji servisiraju električne instalacije, kao kao i za rukovodeće zaposlenike organizacije i voditelje strukturnih odjela.

Ako testirana osoba ne odgovori točno na većinu pitanja barem jednog od članova povjerenstva, ukupna ocjena utvrđuje se ocjenom "ne zadovoljava".

Razina pozitivne (»zadovoljava« i više) ocjene prema pravilima koja se provjeravaju utvrđuje se odlukom većine članova povjerenstva.

8.17. Za provjeru poznavanja normi i pravila dopušteno je koristiti strojeve za testiranje i obuku temeljene na osobnim elektroničkim računalima (u daljnjem tekstu: PC). Razvijeni program trebao bi omogućiti mogućnost korištenja u modu treninga.

Ako koristite računalo i dobijete nezadovoljavajuću ocjenu u protokolu samoispitivača, ispitno povjerenstvo postavlja dodatna pitanja. Konačna ocjena utvrđuje se na temelju rezultata ankete komisije, uzimajući u obzir zahtjeve iz članka 8.16. Pravila.

8.18. Rezultati provjere znanja zaposlenika moraju se dokumentirati protokolom (Prilog br. 1), koji se upisuje u poseban dnevnik (Prilog br. 2), te upisuje u njegovu potvrdu (Prilog br. 3).

Postupak pohranjivanja protokola i dnevnika određuje voditelj organizacije.

Zapisnik mora sadržavati potpis ispitanika.

8.19. Osoba koja je na temelju rezultata provjere znanja ocijenjena nedovoljnim, dužna je položiti ponovno provjeriti znanje.

Pitanje o mogućnosti štednje ugovor o radu sa zaposlenikom koji drugi put ne položi ispit rješava čelnik organizacije na način propisan zakonom.

9. Umnožavanje

9.1. Kategorije osoblja navedene u klauzuli 4.5.4 Pravila podvrgavaju se dupliciranju nakon početnog testiranja znanja, duge pauze u radu ili u drugim slučajevima prema odluci voditelja organizacije ili strukturne jedinice.

9.2. Prihvat umnožavanja formaliziran je upravnim dokumentom čelnika organizacije ili strukturne jedinice.

Ovaj dokument označava razdoblje dupliciranja i osobu odgovornu za pripremu sigurnosne kopije.

O dopuštenjima za dupliciranje operativnih voditelja potrebno je obavijestiti nadležne operativne službe, kao i organizacije s kojima se vode operativni pregovori.

I glavni zaposlenik i rezervni podjednako su odgovorni za sve radnje rezerve na radnom mjestu.

9.3. Umnožavanje se mora provoditi prema programima koje je odobrio čelnik organizacije.

9.4. Minimalno trajanje ponavljanja nakon provjere znanja treba biti:

za operativne voditelje, više strojare i rukovatelje kotlova, turbina, agregata, hidrauličkih agregata i radionica; strojari - monteri kotlovske i turbinske opreme; električari za servisiranje električne opreme elektrana, električari glavne upravljačke ploče elektrana; elektromehaničar za servisiranje automatike i mjernih instrumenata elektroenergetskih postrojenja - najmanje 12 radnih smjena;
za ostala zanimanja - od 2 do 12 radnih smjena.

Duljina trajanja dubliranja pojedinog djelatnika utvrđuje se odlukom povjerenstva za provjeru znanja, ovisno o njegovoj stručnoj spremi, radnom stažu i radnom iskustvu.

9.5. Za vrijeme trajanja dupliciranja, nakon provjere znanja, zaposlenik mora sudjelovati u kontrolnim vježbama za slučaj opasnosti i požara uz ocjenu rezultata i evidentiranje u odgovarajućim dnevnikima.

Broj treninga i njihove teme određuju se rezervnim programom treninga.

9.6. Ako tijekom dubliranja zaposlenik nije stekao dovoljno proizvodnih vještina ili je dobio nezadovoljavajuću ocjenu na izvanrednom osposobljavanju, dubliranje se može produljiti, ali ne duže od glavnog trajanja, te se mogu provesti dodatni kontrolni testovi. obuka za hitne slučajeve. Proširenje dupliciranja formalizira se upravnim aktom čelnika organizacije.

9.7. Ako se tijekom dubliranja utvrdi da je zaposlenik stručno nepodoban za ovu djelatnost, isti se udaljava iz osposobljavanja. O njegovom daljnjem radu odlučuje čelnik organizacije u skladu sa zakonom.

10. Dopuštenje za samostalan rad

10.1. Novozaposleni zaposlenici ili oni koji su imali prekid rada dulje od 6 mjeseci, ovisno o kategoriji osoblja, stječu pravo na samostalan rad nakon prolaska potrebnih instruktaža o zaštiti na radu, osposobljavanja (pripravništva) i provjere znanja, umnožavanja zahtjeve ovih Pravila.

10.2. Osobe kojima je dopušten rad povezan s opasnim, štetnim i nepovoljnim proizvodnim čimbenicima ne smiju imati medicinske kontraindikacije za obavljanje tih poslova.

10.3. Primanje u samostalan rad izdaje se aktom čelnika organizacije ili ustrojstvene jedinice.

O prijemu na samostalan rad operativnog voditelja moraju se obavijestiti nadležne operativne službe i srodne organizacije s kojima se vode operativni pregovori.

10.4. Valjanost pristanka na samostalan rad osobama za koje je obvezna provjera znanja traje do idućeg nadzora i može se prekinuti odlukom čelnika organizacije, ustrojstvene jedinice ili tijela državnog nadzora ako te osobe krše pravila i propise kojima moraju poštovati prema svojim službenim dužnostima.

10.5. Radnici koji servisiraju opremu i objekte pod kontrolom tijela Gosgortechnadzor Rusije mogu samostalno raditi nakon obuke, certifikacije i provjere znanja u skladu sa zahtjevima pravila tih tijela.

10.6. Zaposlenici odjela za održavanje željezničkih pristupnih cesta koji se odnose na organizaciju prometa vlakova i manevarskih radova na prugama Ministarstva željeznica Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: MPS) ili primanje voznog parka MPS čvorišta na svojim prugama moraju položiti i provjeru znanja u povjerenstvima Ministarstva željeznica sukladno Željezničkoj povelji.

10.7. Tijekom stanke u radu od 30 dana do 6 mjeseci, oblik osposobljavanja osoblja za prijem na samostalan rad određuje čelnik organizacije ili ustrojstvene jedinice, uzimajući u obzir razinu stručne osposobljenosti zaposlenika, njegovo radno iskustvo, odgovornosti na poslu itd. U ovom slučaju, u svakom slučaju, mora se provesti neplanirani brifing o zaštiti na radu.

10.8. Prije primanja osoblja koje je imalo dužu pauzu od rada, bez obzira na oblike osposobljavanja, mora se upoznati sa:

s promjenama u opremi, krugovima i načinima rada elektrana;
s promjenama u uputama;
s novouvedenim regulatornim i tehničkim dokumentima;
s novim narudžbama, tehničkim uputama i drugim materijalima za ovu poziciju.

10.9. U slučaju produljenog zastoja opreme (mothballing, itd.) Ili promjene uvjeta rada, postupak za prijem osoblja u upravljanje određuje čelnik organizacije.

10.10. Osoblje za popravak, puštanje u pogon i druge specijalizirane organizacije prolaze obuku, provjeravaju svoje poznavanje normi i pravila i dobivaju pravo na samostalan rad u svojim organizacijama.

10.11. Organizacije koje upućuju osoblje u energetske objekte odgovorne su za usklađenost kvalifikacija, znanja i usklađenost tog osoblja sa sigurnosnim propisima, tehničkim specifikacijama, sigurnosnim propisima, proizvodnim uputama i drugom normativno-tehničkom dokumentacijom u utvrđenom opsegu na tim objektima.

11. Informacija o zaštiti na radu

11.1. Ovisno o kategoriji radnika (točka 4. Pravilnika), organizacije moraju provoditi osposobljavanje za zaštitu na radu sukladno zakonu.

11.2. Brifinzi se dijele na: uvodni; primarni na radnom mjestu; ponovljeno; neplanirano; cilj.

11.3.1. Uvodno osposobljavanje iz zaštite na radu provodi se sa svim novozaposlenim radnicima, bez obzira na stručnu spremu, radno iskustvo u određenoj struci ili na radnom mjestu, s radnicima na određeno vrijeme, službenim putnicima, učenicima i studentima koji dolaze na osposobljavanje ili praksu.

11.3.2. Uvodnu obuku u organizaciji provodi inženjer zaštite na radu ili osoba kojoj su te dužnosti dodijeljene nalogom čelnika organizacije.

11.3.3. Uvodno osposobljavanje treba provoditi prema programima razvijenim u organizaciji uzimajući u obzir zahtjeve sustava standarda zaštite na radu (u daljnjem tekstu BZR), normama, pravilima i uputama o zaštiti na radu, kao i proizvodnim značajkama i odobrenim od strane šef organizacije.

Približan popis pitanja za izradu uvodnih programa naveden je u Dodatku br. 4.

11.3.4. Uvodnu obuku treba provoditi u sigurnosnoj sobi koristeći tehnička sredstva obuka i vizualna pomagala (posteri; eksponati u punoj veličini, modeli, makete, filmovi, filmske vrpce, video zapisi itd.).

11.3.5. O obavljenom uvodnom osposobljavanju potrebno je unijeti upis u dnevnik uvodnog osposobljavanja (prilog br. 5) s obaveznim potpisom osobe koja se upućuje i osobe koja upućuje te u radni list.

11.4. Početna obuka na radnom mjestu.

11.4.1. Inicijalno osposobljavanje na radnom mjestu provodi se sa svim novozaposlenim zaposlenicima, premještenima iz jedne strukturalne jedinice u drugu, službenim putnicima, radnicima na određeno vrijeme, studentima koji su u organizaciju stigli na osposobljavanje na radnom mjestu ili praksu, kao i s djelatnicima koji za njih izvode nove radove, te s građevinarima koji izvode građevinske i instalaterske radove na području postojećeg objekta.

11.4.2. Osobama koje nisu uključene u održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala ne provodi se početna obuka na radnom mjestu.

Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika koji su izuzeti od početne obuke na radnom mjestu odobrava voditelj organizacije.

11.4.3. Početna obuka na radnom mjestu mora se provoditi prema programima koje je izradio i odobrio voditelj strukturne jedinice (u nedostatku strukturne jedinice - voditelj organizacije) uzimajući u obzir zahtjeve sigurnosnih standarda, normi, pravila te upute o zaštiti na radu, proizvodne upute i drugu tehničku dokumentaciju. Program je potrebno dogovoriti s inženjerom zaštite na radu (služba zaštite na radu).

Približan popis glavnih pitanja početnog brifinga naveden je u Dodatku br. 6.

11.4.4. Početno osposobljavanje na radnom mjestu potrebno je provesti sa svakim zaposlenikom pojedinačno uz praktičnu demonstraciju sigurnih tehnika i metoda rada.

11.5. Ponovljena instrukcija.

11.5.1. Svi radnici, osim osoba navedenih u točki 11.4.2., neovisno o kvalifikacijama, obrazovanju, iskustvu ili vrsti posla koji obavljaju, prolaze ponovljeno osposobljavanje najmanje jednom svakih 6 mjeseci.

Radi poboljšanja kvalitete nastave i potpunijeg razumijevanja sigurnosnih standarda i propisa od strane zaposlenika, dopušteno je smanjiti učestalost ponovne nastave na mjesec dana i provoditi je po pojedinim temama cjelovitog programa, uz uvjet da svaka tema i puni opseg nastave ponavljat će se najmanje jednom u šest mjeseci.

11.5.2. Ponovljeno osposobljavanje provodi se pojedinačno ili sa grupom radnika koji opslužuju istu vrstu opreme, au okviru zajedničkog radnog mjesta.

11.6. Neplanirani brifing.

11.6.1. Neplanirani brifing se provodi:

pri uvođenju novih ili revidiranih normi i pravila, uputa o zaštiti na radu, kao i njihove izmjene;
pri promjeni tehnološkog procesa, zamjeni i modernizaciji opreme, pribora i alata, sirovina, materijala i drugih čimbenika koji utječu na sigurnost rada:
u slučaju kršenja zahtjeva za zaštitu na radu od strane zaposlenika, što može dovesti ili je dovelo do ozljede, nesreće, eksplozije ili požara, trovanja;
tijekom pauze u radu duže od 30 dana;
na zahtjev državnih nadzornih tijela.

11.6.2. Izvanredni instruktaž provodi se pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke. Opseg i sadržaj informiranja utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju, ovisno o razlozima i okolnostima koje su dovele do njegova provođenja.

11.7. Početni brifing na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani brifing provodi neposredni nadređeni zaposlenika (viši poslovođa, poslovođa, nadzornik smjene itd.).

11.8. U iznimnim slučajevima, početni brifing osoblja na jednoj dužnosti u teško dostupnim i udaljenim područjima organizacije može se provesti telefonom. Popis takvih poslova odobrava voditelj organizacije.

11.9. O provođenju prvog instruktaža na radnom mjestu, ponovljenih i neplaniranih instruktaža unosi se upis u dnevnik instruktaža na radnom mjestu s obaveznim potpisom osobe koja se upućuje i osobe koja daje instrukcije. Prilikom prijave neplaniranog brifinga navodi se razlog njegovog održavanja.

Obrazac dnevnika naveden je u Prilogu br. 7. Dnevnike pohranjuju osobe odgovorne za provođenje brifinga i arhiviraju godinu dana nakon potpunog popunjavanja.

11.10.1. Ciljana nastava se provodi:

kada obavljate jednokratni rad koji nije povezan s izravnim zadacima u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni rad izvan teritorija organizacije, radionice itd.);
prilikom otklanjanja posljedica nesreća, prirodne katastrofe, katastrofe;
pri obavljanju poslova za koje se izdaje dopuštenje daje se usmeni ili pismeni nalog;
prilikom obilaska organizacije.

11.10.2. Ciljanu nastavu izvode:

nalogodavac za obavljanje poslova voditelju radova (osoba kojoj se neposredno izdaje zadatak);
omogućavanje i obavljanje poslova za članove tima neposredno na radnom mjestu.

11.10.3. Provođenje ciljanog brifinga dokumentira se radnom dozvolom, operativni dnevnik ili drugu dokumentaciju koja dopušta izvođenje radova. Dopušteno je snimanje vođenja ciljanog brifinga zvučnim zapisom.

Oblik upisa u isprave može biti proizvoljan, ali mora biti naznačeno radno mjesto i prezime osobe koja upućuje.

Pri provođenju instruktaža telefonom ili radiovezom, snimke moraju biti dokumentirane u odgovarajućim ispravama instruktaža i instruktaža.

11.11. Osposobljavanje na radnom mjestu završava provjerom znanja usmenim ispitivanjem ili tehničkim sredstvima za osposobljavanje, te provjerom stečenih vještina. sigurne načine raditi. Znanje provjerava djelatnik koji je provodio nastavu.

11.12. Osobe koje pokažu nezadovoljavajuće znanje ne smiju samostalno raditi i dužne su ponovno pohađati nastavu.

11.13. Pri provođenju instruktaža zaštite na radu dopušteno je kombinirati instruktaže zaštite od požara.

12. Kontrolirajte vježbe za hitne slučajeve i požare

12.1. Svaki zaposlenik iz reda operativnog i održavajućeg osoblja mora jednom u tri mjeseca proći kontrolno osposobljavanje za hitne slučajeve.

12.2. Svaki zaposlenik iz operativnog osoblja, osoblja za održavanje i popravke elektrana, električnih i toplinskih mreža, osoblja stalnih odjela jedinica za popravke koji opslužuju ove objekte mora se testirati svakih šest mjeseci u jednom kontrolnom protupožarnom treningu.

12.3. Na novo puštenim u pogon energetskim objektima, kao i na postojećim, odlukom čelnika organizacije broj treninga može se povećati ovisno o stupnju stručne osposobljenosti i osposobljenosti osoblja za sprječavanje i djelovanje u izvanrednim situacijama.

12.4. Uračunato je vrijeme potrošeno na vježbe za hitne slučajeve i požare radno vrijeme trening. Dopušteno je kombinirati vježbe za slučaj opasnosti s vatrogasnim vježbama.

12.5. Osposobljavanje za hitne slučajeve provodi se na radnom mjestu ili na simulatorima. Dopuštena je uporaba drugih tehničkih sredstava. Rezultati osposobljavanja za hitne slučajeve i zaštitu od požara bilježe se u posebnom dnevniku.

12.6. Osobe koje nisu prihvatile bez dobri razlozi sudjelovanje u obuci u rokovi, ne smiju samostalno raditi.

12.7. Zaposlenik koji je dobio nezadovoljavajuću ocjenu svojih postupaka tijekom obuke mora proći ponovnu obuku u roku koji odredi voditelj organizacije ili strukturne jedinice.

12.8. Ako je ponovljena ocjena nezadovoljavajuća, radniku se ne dopušta samostalan rad. Mora proći obuku i provjeru znanja, čiji opseg i vrijeme određuje čelnik organizacije ili ustrojstvene jedinice.

13. Posebna obuka

13.1. Uvjet posebne izobrazbe odnosi se na zaposlenike iz reda pogonskog osoblja i osoblja održavanja elektrana i mreža.

Završetak mjesečnih hitnih vježbi ne zamjenjuje provođenje kontrolnih vježbi u skladu s Odjeljkom 12.

13.2. Posebna izobrazba osoblja treba se provoditi odvojeno od obavljanja osnovnih funkcija najmanje jednom mjesečno i iznositi od 5 do 20% njihovog radnog vremena.

13.3. Opseg posebne obuke trebao bi uključivati:

izvođenje obuke o hitnim slučajevima i zaštiti od požara, simulacijskih vježbi i drugih operacija u blizini proizvodnje;
proučavanje promjena izvršenih na servisiranim krugovima i opremi;
upoznavanje s važećim administrativnim dokumentima o nesrećama i ozljedama;
izrada pregleda nesreća i tehnoloških prekršaja koji su se dogodili na energetskim objektima;
provođenje brifinga o poštivanju tehničkih pravila rada, proizvodnje i opis posla;
analiza odstupanja u tehnološkim procesima, pokretanja i zaustavljanja opreme.

Popis tema za posebnu obuku, ovisno o lokalnim uvjetima, može dopuniti voditelj organizacije.

13.4. Program posebnog osposobljavanja i postupak njegove provedbe utvrđuje čelnik organizacije.

14. Napredno usavršavanje

14.1. Stručno usavršavanje zaposlenika energetskih organizacija treba biti kontinuirano i sastojati se od različitih oblika stručnog obrazovanja.

Odgovornost za organiziranje obuke osoblja leži na čelniku organizacije.

14.2. Kratkoročno osposobljavanje rukovoditelja organizacije, voditelja strukturnih jedinica i stručnjaka treba provoditi prema potrebi, ali najmanje jednom godišnje na mjestu rada ili u obrazovnim ustanovama.

Trajanje obuke treba biti do tri tjedna.

14.3. Dugotrajno periodično usavršavanje izvršnih zaposlenika organizacije, voditelja strukturnih odjela i stručnjaka treba se provoditi najmanje jednom svakih pet godina u obrazovnim ustanovama sustava razvoja osoblja. Programe osposobljavanja i njihovo trajanje izrađuju obrazovne ustanove i odobravaju na propisani način.

14.4. Stručno usavršavanje radnika provodi se prema programima koje je izradio i odobrio čelnik organizacije, u obrazovnim ustanovama organizacije ili u drugim specijaliziranim obrazovnim ustanovama.

15. Obilazak i pregled radnih mjesta

15.1. Svaka energetska organizacija mora provoditi obilaske i preglede radnih mjesta, uključujući i noću.

Postupak organiziranja i provođenja utvrđuje čelnik organizacije.

15.2. Inspekcije na radnom mjestu provode se kako bi se provjerilo:

usklađenost osoblja s pravilima, proizvodnim i radnim uputama, održavanje uspostavljen način rad opreme;
usklađenost osoblja s postupkom prihvaćanja i predaje smjena, vođenje operativne dokumentacije, proizvodne i radne discipline;
pravovremeno prepoznavanje postojećih nedostataka i kvarova u radu opreme od strane osoblja i brzi prijem potrebne mjere eliminirati ih;
pravilna primjena uspostavljenog sustava dozvola pri izvođenju popravaka i posebnih radova;
održavanje higijene rada na radnom mjestu od strane osoblja;
ispravnost i dostupnost sigurnosnih i protupožarnih uređaja i opreme na radnom mjestu;
Dopisivanje društveni uvjeti proizvodne aktivnosti itd.

15.3. U krugovima trebaju sudjelovati rukovodeći zaposlenici organizacije, voditelji strukturnih odjela, njihovi zamjenici i drugi zaposlenici organizacije.

Prilog br.1

Protokol provjere znanja N ___

Datum pregleda _____________________________________________________
Razlog inspekcije _______________________________________
Komisija (naziv komisije)
koja se sastoji od:
Predsjednik Povjerenstva (funkcija, prezime i inicijali)
Članovi komisije (pozicija, prezime i inicijali):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
proveo provjeru znanja PUE, PTB, PTE, PPB i druge normativne i tehničke dokumentacije (prekriži ono što nije potrebno)

Potvrđeno:

Rezultati testa:

Zaključak Komisije

* naznačeno za operativnog voditelja, operativno i operativno osoblje za održavanje;

** potpisuje ako sudjeluje u radu povjerenstva.

Prilog br.2

Oblik
dnevnik za provjeru poznavanja normi, pravila, uputa

Sljedeći listovi:

Puno ime, položaj (zanimanje)	broj protokola, Ime predsjednika provizije	Datum i predmet recenzije

Bilješka. Stranice časopisa moraju biti numerirane i zaštićene od oduzimanja i pričvršćivanja.

Prilog br.3
(Potreban)

Položaj
na potvrdi za provjeru poznavanja normi i pravila zaposlenika
elektroprivredne organizacije

1. Potvrda o provjeri poznavanja pravila i propisa zaposlenika elektroprivredne organizacije je isprava kojom se nositelju potvrđuje pravo na samostalan rad na određenom radnom mjestu (zanimanju).

2. Potvrdu zaposleniku izdaje kadrovska služba organizacije kada je prijavljen za rad i vrijedi samo nakon odgovarajućih zapisa o rezultatima provjere poznavanja normi i pravila.

3. Na drugoj stranici daje se opća ocjena poznavanja pravila projektiranja, rada, sigurnosti i zaštite od požara. Za osoblje kojem nije dodijeljena grupa za električnu sigurnost, crtica se stavlja u odgovarajući stupac.

4. Treća stranica bloka popunjava se za osoblje koje zbog svojih radnih obveza i prirode svojih proizvodnih aktivnosti zahtijeva certificiranje za industrijsku sigurnost i druga posebna pravila.

5. Četvrta stranica bloka popunjava se za osobe kojima je dopušteno obavljanje posebnih poslova (slatkiša, testiranje i sl.).

6. Potvrda mora uvijek biti kod zaposlenika za vrijeme obavljanja njegovih službenih dužnosti i predočena na zahtjev nadređenih osoba.

7. Potvrda se mora zamijeniti ako se radno mjesto promijeni ili vratiti nakon otpuštanja zaposlenika.

8. Potvrda se sastoji od tvrdog uveza s platnenom podlogom i bloka od četiri stranice. Veličina iskaznice je 95 x 65 mm. Preferirana boja poklopca je tamna trešnja.

9. Na prednjoj strani korica za uvez u kontrastnoj (bijeloj ili žutoj) boji utisnut je natpis:

Druga stranica bloka:

Treća stranica bloka:

Četvrta stranica bloka:

Ogledni popis pitanja za uvodni brifing

1. Opće informacije o organizaciji, karakteristike proizvodnja.

2. Osnovne odredbe zakonodavstva o zaštiti na radu.

2.1. Ugovor o radu, radno vrijeme i odmori, zaštita na radu za žene i osobe mlađe od 21 godine. Beneficije i naknade.

2.2. Interni propisi o radu organizacije, odgovornost za kršenje pravila.

2.3. Obavljanje poslova zaštite na radu u organizaciji. Resorni, državni nadzor i javni nadzor nad stanjem zaštite na radu.

3. Opća pravila ponašanje radnika na području organizacije, u proizvodnim i pomoćnim prostorijama. Položaj glavnih radionica, servisa, pomoćnih prostorija.

4. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje, karakterističan za ovu proizvodnju. Metode i sredstva sprječavanja nesreća i profesionalnih bolesti: kolektivna zaštitna oprema, plakati, sigurnosni znakovi, alarmi. Osnovni zahtjevi za prevenciju električnih ozljeda.

(ime kompanije)

ČASOPIS
UPIS UVODNE UPUTE ZAŠTITE NA RADU

Započeto "__" ______________ 200 ___
Završeno "__" ______________ 200 ___

(Sljedeće stranice)

	Prezime Ime,		Profesija,	Naimenov-
inst- ruka- tazha	prezime poučiti njegov	rođenje nia	naziv radnog mjesta upute stol za stol	dosadan divizije, u koji Poslano je poučiti uklonjivi	inicijali, naziv radnog mjesta instruiranje dobro	upute tiru- Trenutno	inst- ruktificiran moj

Popis uzoraka
glavna pitanja početne obuke na radnom mjestu

1. Opći podaci o tehnološkom procesu i opremi na određenom radnom mjestu, proizvodnom mjestu ili radionici. Glavni opasni i štetni proizvodni čimbenici koji nastaju tijekom ovog tehnološkog procesa.

2. Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta.

3. Opasna područja stroja, mehanizma, uređaja. Sigurnosne značajke opreme (sigurnosne kočnice i štitnici, sustavi zaključavanja i alarma, sigurnosni znakovi). Zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda.

4. Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, pokretačkih uređaja, alata i uređaja, blokada, uzemljenja i druge zaštitne opreme).

5. Sigurne prakse i metode rada; akcije u slučaju opasne situacije.

6. Sredstva osobna zaštita na ovom radnom mjestu i pravila za njihovo korištenje.

7. Shema sigurnog kretanja radnika na području radionice ili radilišta.

8. Oprema i mehanizmi za unutarprodajni transport i podizanje. Sigurnosni zahtjevi za radnje utovara i istovara i prijevoza robe.

9. Karakteristični razlozi nesreće, eksplozije, požari, slučajevi ozljeda na radu.

10. Mjere za sprječavanje nesreća, eksplozija, požara. Odgovornosti i postupanje u slučaju nesreće, eksplozije, požara. Načini korištenja sredstava za gašenje požara dostupnih na radilištu, hitna zaštita i signalizacija njihovog položaja.

Obrazac dnevnika obuke na radnom mjestu

(Pokriti)

(Sljedeće stranice)

			Profesija,	Vrsta instrukcije
inst- ruka- tazha	Ime Patronimičko ime poučiti moj	rođenje nia	naziv radnog mjesta poučiti moj	(primarni, na radno mjesto, ponovljeno, neplanirano)	upute tazha	upute tiru- Trenutno	inst- ruktificiran moj

Tekst dokumenta ovjerava se prema:
„Regulatorni bilten
akti saveznih organa
Izvršna moč",
N 14, 03.04.2000

-------
| sabirno mjesto
|-------
| Tim autora
| Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije
-------

MINISTARSTVO ENERGETIKE RUSKE FEDERACIJE
ODOBRENO
Ministarstvo goriva i energetike Rusije
Naredba od 19. veljače 2000. br. 49
PRAVILA ZA RAD S OSOBLJEM U ORGANIZACIJAMA ELEKTROPRIVREDE RUSKE FEDERACIJE
Naredba Ministarstva goriva i energetike Ruske Federacije
od 19. veljače 2000. br. 49
O odobrenju Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije
Kako bi se donijela Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije, odobrena naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. kolovoza 1995. br. 166 i registrirana od strane Ministarstva pravosuđa Rusije na 11. rujna 1995., registarski broj 947, u skladu sa Saveznim zakonom od 17. srpnja 1999. br. 181- Savezni zakon "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji"* i Dekretom Vlade Ruske Federacije Federacije od 12. kolovoza 1998. br. 938 "O državnom energetskom nadzoru u Ruskoj Federaciji"**
* Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999, br. 29, čl. 3702.
** Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 1999., br. 29, čl. 3702.

Naručujem:
1. Odobriti Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije.
2. Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije, odobrena nalogom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. kolovoza 1995. br. 166 i registrirana od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 11. rujna , 1995., registarski broj 947, smatraju se nevažećima.
3. Podnijeti Odjelu za državni energetski nadzor i uštedu energije (B.P. Varnavsky) Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije za državnu registraciju pri Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije na propisani način.
4. Umjesto RD 34.12.102-94
Ministar
U I. Kaljužni
Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 16. ožujka 2000., registarski broj 2150

Ova Pravila su smjernice za osoblje poduzeća, organizacija i ustanova (u daljnjem tekstu: organizacije), bez obzira na oblik vlasništva i odjelnu pripadnost, koje provode projektiranje, rad, popravak, podešavanje, ispitivanje, organizaciju i kontrolu rad opreme, zgrada i građevina koje su dio elektroprivredne proizvodnje, kao i oni koji obavljaju druge vrste poslova u uvjetima pogonskog elektroenergetskog objekta.
Pravila mogu koristiti i sve druge organizacije koje zapošljavaju električare i grijače. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili pravilnikom.
1.3. Prilikom organiziranja rada s osobljem u skladu sa Saveznim zakonom "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji", mora se polaziti od načela državne politike o priznavanju i osiguravanju prioriteta života i zdravlja radnika u odnosu na na rezultate proizvodnih aktivnosti.
1.4. Pravila utvrđuju zahtjeve za oblike i sadržaj aktivnosti organizacija kako bi se osigurala i stalno pratila spremnost zaposlenika da obavljaju funkcije koje su im dodijeljene, kao i stalno poboljšanje njihovih kvalifikacija.
1.5. Zahtjevi ovog Pravilnika moraju biti sadržani u uputama i pravilnicima, te organizacijskim i upravnim aktima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2.1. »Reditelj organizacije« je osoba koja neposredno rukovodi organizacijom, neovisno o obliku vlasništva (u daljnjem tekstu Pravilnika – čelnik organizacije), koja ima pravo bez punomoći obavljati djelovanje u ime organizacije, zastupanje njezinih interesa u svim tijelima, uključujući i sudska.
Vlasnik imovine organizacije koji neposredno upravlja svojom organizacijom pripada kategoriji "menadžera organizacije".
2.2. “Rukovodeći radnici organizacije” su osobe imenovane na propisan način za zamjenike čelnika organizacije, s određenim upravnim funkcijama i područjima rada (glavni inženjer, potpredsjednik, tehnički direktor, zamjenik direktora i dr.).
2.3. »Strukturna jedinica organizacije« (skraćeno strukturna jedinica u tekstu Pravilnika) je upravljačko tijelo koje osniva organizacija za dio organizacije sa samostalnim funkcijama, zadacima i odgovornostima.
2.4. „Voditelj ustrojstvene jedinice” je osoba koja je sklopila ugovor o radu (ugovor) s voditeljem organizacije ili koju je on imenovao da upravlja poslovima ustrojstvene jedinice (šef, predradnik, voditelj itd.) i njegova zastupnici.
2.5. "Upravljačko osoblje i stručnjaci" je kategorija zaposlenika koji pružaju administrativnu i tehnološku podršku za aktivnosti organizacije.
2.6. “Operativno osoblje” je kategorija radnika koji izravno utječu na upravljanje elektranama i provode upravljanje i održavanje elektrana u smjeni.
2.7. “Operativni rukovoditelji” je kategorija zaposlenika iz reda operativnog osoblja koji provode operativno rukovođenje tijekom smjenskog rada dodijeljenih im objekata (energetskog sustava, elektrana, mreža, postrojenja) i njima podređenog osoblja.
2.8. "Operativno i remontno osoblje" je kategorija radnika iz reda remontnog osoblja s pravom izravnog utjecaja na upravljanje tehnološke opreme.
2.9. “Osoblje za popravke” je kategorija radnika povezanih s tehničko održavanje, popravak, podešavanje i ispitivanje elektrana.
2. Yu. "Pomoćno osoblje" - kategorija radnika u pomoćnim profesijama koji obavljaju poslove u području pogonskih elektrana.
2.11. “Ostali stručnjaci, djelatnici i radnici” je kategorija radnika koji se ne nalaze u području pogona elektrana i ne sudjeluju u njihovom održavanju.
2.12. „Energetsko postrojenje” je kompleks međusobno povezane opreme i građevina namijenjenih za proizvodnju ili transformaciju, prijenos, akumulaciju, distribuciju ili potrošnju energije.
2.13. “Radno mjesto” je mjesto stalnog ili privremenog boravka radnika u procesu rada.
2.14. Rad s kadrovima je oblik proizvodne djelatnosti organizacije koji osigurava održavanje potrebne stručne obrazovne razine kadra za obavljanje proizvodnih funkcija, određenog posla ili skupine poslova.
2.15. Pripravnički staž je praktično razvijanje, neposredno na radnom mjestu, vještina za obavljanje posla ili skupine poslova stečenih tijekom stručnog osposobljavanja.
2.16. “Dupliciranje” – upravljanje elektranom ili obavljanje drugih funkcija na radnom mjestu, koje se obavlja pod nadzorom osobe odgovorne za obuku pričuve.
2.17. „Posebno osposobljavanje” je oblik održavanja kvalifikacija zaposlenika sustavnim osposobljavanjem za upravljanje proizvodnim procesima korištenjem obrazovnih i osposobljavajućih objekata, razvijanje njegovih znanja, vještina, izrada organizacijskih i administrativnih dokumenata i rješavanje tehnoloških prekršaja, požara i slučajeva industrijskih ozljede.
2.18. "Usavršavanje" je jedan od oblika dodatnog usavršavanja obrazovne razine kadrova, koji se provodi kroz sustavno samoobrazovanje, proizvodno-ekonomske studije, kratkoročno i dugotrajno povremeno usavršavanje u odgovarajućim obrazovnim ustanovama.
2.19. Protupožarni tehnički minimum je potreban minimum znanja radnika o zaštiti od požara, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnog procesa, sredstva i metode gašenja požara.

3.1. Voditelj organizacije dužan je organizirati rad s osobljem u skladu s važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima.
3.2. Prava, dužnosti i odgovornosti izvršnih zaposlenika organizacije i voditelja strukturnih odjela za provedbu normi i pravila koja su utvrdila relevantna državna tijela, uključujući one koji se odnose na rad s osobljem, utvrđuju se upravnim dokumentima.
3.3. Ostale kategorije osoblja, uključujući i radnike, ostvaruju svoja prava, dužnosti i odgovornosti prema uputama za rad i proizvodnju i uputama o zaštiti na radu u skladu s važećim zakonodavstvom.
3.4. Rad s osobljem u svakoj organizaciji treba se odvijati na načelima jedinstva zapovijedanja.
Odgovornost za rad s osobljem leži na čelniku organizacije ili službenoj osobi iz reda rukovodećih zaposlenika organizacije, na koju čelnik organizacije delegira ovu funkciju i prava.
Ako čelnik organizacije svoja prava i funkcije za rad s osobljem prenese na službenu osobu iz reda rukovodećih zaposlenika, sve odluke koje se donose u skladu s ovim Pravilnikom može donositi ova službena osoba.
3.5. Kontrolu ispunjavanja zahtjeva iz ovog Pravilnika provode tijela Državnog energetskog nadzora.

4.1. Rad s osobljem jedan je od glavnih smjerova u aktivnostima organizacije i njezinih strukturnih odjela.
4.2. U radu s osobljem moraju se voditi računa o karakteristikama radnog mjesta, složenosti i važnosti opreme koja se servisira te o stručnoj osposobljenosti zaposlenika.
4.3. Početna i periodična provjera znanja vlasnika o standardima i pravilima zaštite na radu, tehničkim pravilima rada (u daljnjem tekstu PTE), pravilima zaštite od požara (u daljnjem tekstu PPB) i drugim pravilima i propisima provodi se na način utvrđen ovim Pravila i tijela državnog nadzora u slučajevima kada preuzima neposredno rukovođenje i vođenje poslova neposredno na radnim mjestima i radilištima.
4.4. Provjera znanja novoimenovanih rukovoditelja, rukovoditelja i stručnjaka provodi se najkasnije mjesec dana od imenovanja na dužnost.
Istovremeno se provjerava poznavanje normi i pravila zaštite na radu, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i pravila novoimenovanih voditelja gospodarstava, generalnih direktora (direktora), glavnih inženjera, zamjenika generalnog direktora (direktora). ) organizacija za proizvodnju i prijenos energije, kao i periodičnu provjeru znanja ovih kategorija osoba koje preuzimaju izravno upravljanje i obavljaju posao izravno na radnim mjestima i proizvodnim mjestima provodi povjerenstvo Ministarstva goriva i energetike Rusije. .
4.5. Obvezni oblici rada s različitim kategorijama radnika.
4.5.1. S višim zaposlenicima organizacije: uvodni brifing o zaštiti na radu;
provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i propisa od strane tijela Gosenergonadzora;

4.5.2. S voditeljem ustrojstvene jedinice: uvodni i ciljani brifing o zaštiti na radu; provjera poznavanja pravila i propisa od strane tijela Državnog energetskog nadzora
zaštita rada, pravila tehničkog rada, zaštita od požara i drugi državni standardi i propisi;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.3. S rukovodećim osobljem i stručnjacima: uvodni i ciljani brifing o zaštiti na radu; provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, pravila tehničkog rada i drugih državnih propisa;
vatrogasno-tehnički minimum;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.4. S operativnim rukovoditeljima, operativnim osobljem i osobljem za održavanje:

dupliciranje;
posebni trening;
kontrolirati hitne i protupožarne vježbe;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.5. S osobljem za održavanje:
uvodne, primarne na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane brifinge o zaštiti na radu, kao i brifinge o zaštiti od požara;
osposobljavanje za novo radno mjesto ili zanimanje uz osposobljavanje uz rad (pripravnički staž);
provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, pravila tehničkog rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i propisa;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.6. Uz pomoćno osoblje:
uvodni, primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljani brifinzi o sigurnosti na radu; provjera znanja o pravilima i standardima zaštite na radu; vatrogasno-tehnički minimum;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.5.7. S ostalim stručnjacima, zaposlenicima i radnicima: uvodni i ciljani brifinzi o zaštiti na radu; vatrogasno-tehnički minimum;
stručno doškolovanje za kontinuirano stručno usavršavanje.
4.6. Prilikom sklapanja ugovora s višim zaposlenicima organizacija, voditeljima strukturnih odjela, članovima rukovodećeg osoblja i stručnjacima, voditelj organizacije mora upoznati ovu kategoriju zaposlenika s:
sa stanjem uvjeta rada i proizvodnom situacijom na području rada organizacije koja mu je povjerena;
sa stanjem sredstava za zaštitu radnika od izloženosti opasnim i štetnim čimbenicima proizvodnje;
s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima;
s potrebnim mjerama zaštite na radu, kao i s uputama i radnim obvezama zaštite na radu.
4.7. Rad s osobama koje kombiniraju struke (radna mjesta) odvija se u cijelosti prema njihovim glavnim i kombiniranim strukama (radnim mjestima).
4.8. Zaposlenici koji servisiraju objekte ili obavljaju poslove pod nadzorom državnih nadzornih tijela i drugih odjela prolaze obuku, certifikaciju, provjeru znanja i pripravnički staž u skladu sa zahtjevima pravila odobrenih od tih tijela.
4.9. Voditelj organizacije, u skladu sa zakonom, dužan je organizirati prethodne (prilikom zapošljavanja) i periodične (tijekom radnog odnosa) zdravstvene preglede radnika organizacije koji rade sa štetnim tvarima, opasnim i nepovoljnim čimbenicima proizvodnje.
Popis štetnih čimbenika proizvodnje i rada tijekom kojih se provode prethodni i periodični zdravstveni pregledi, te postupak njihova provođenja utvrđuju se propisima nadležnih saveznih tijela.
4.10. Rukovodilac organizacije, u skladu sa zakonom, ne bi trebao dozvoliti obavljanje svojih radnih dužnosti zaposlenicima koji nisu prošli osposobljavanje, poduku, pripravnički staž, provjeru znanja iz zaštite na radu, obvezne zdravstvene preglede, kao iu slučaju liječničkog pregleda. kontraindikacije.
4.11. Osposobljavanje stručnjaka i radnika za objekte u izgradnji, proširenju, rekonstrukciji i tehničkoj prenamjeni mora se provesti prije datuma puštanja u rad tih objekata. Pri određivanju trajanja osposobljavanja, teoretskog i praktičnog osposobljavanja (uključujući stažiranje na postojećim elektranama) treba uzeti u obzir sudjelovanje u puštanju u pogon puštene opreme objekta.

5.1. U svakoj organizaciji, u skladu sa zakonodavstvom i ovim Pravilima, mora biti razvijen postupak za rad s osobljem, dogovoren s Državnim tijelom za energetski nadzor i odobren od strane voditelja organizacije. Po potrebi se mora uskladiti i s drugim državnim nadzornim i kontrolnim tijelima čija pravila i propisi vrijede za elektroprivredne organizacije.
5.2. Kako bi se osigurala potrebna stručna obrazovna razina, svaka organizacija mora imati specijalizirane obrazovne ustanove (centar za obuku, centar za obuku (punkt) itd.).
Objekti za obuku osoblja moraju biti opremljeni terenima za obuku, učionicama, radionicama, laboratorijima, opremljeni tehničkim sredstvima za obrazovanje i obuku, opremljeni osobljem i sposobni privući visokokvalificirane stručnjake za podučavanje.
5.3. Svaka organizacija mora stvoriti tehničku knjižnicu i pružiti osoblju mogućnost korištenja udžbenika, nastavnih pomagala i druge tehničke literature koja se odnosi na profil organizacije, kao i regulatornih i tehničkih dokumenata.
5.4. U svakoj organizaciji mora se uspostaviti ured za sigurnost i tehnički ured u skladu sa standardnim propisima.
5.5. U malim organizacijama u kojima je teško stvoriti materijalno-tehničku obuku i proizvodnu bazu, dopušteno je obavljati radove na poboljšanju razine stručnog obrazovanja osoblja prema sporazumu s drugom energetskom organizacijom koja ima takvu bazu.

6.1. Za novo radno mjesto mogu se osposobljavati osobe sa stručnim obrazovanjem, au upravljanju energetskim postrojenjima i odgovarajuće radno iskustvo.
6.2. Zaposlenici koji nemaju odgovarajuću stručnu spremu ili radno iskustvo, novozaposleni i premješteni na novo radno mjesto, moraju se osposobiti prema važećem obrascu osposobljavanja u djelatnosti.
6.3. Obuka osoblja za novu poziciju provodi se prema planovima i programima koje je odobrio voditelj organizacije.
Ovisno o kategoriji osoblja, programi obuke moraju uzeti u obzir zahtjeve navedene u odjeljku. 4. Pravilnika, kao i zahtjevima državnih nadzornih tijela.
6.4. Program osposobljavanja operativnih rukovoditelja treba predvidjeti njihovu pripravničku praksu, provjeru znanja (u daljnjem tekstu provjera znanja), dupliciranje, kratkotrajni samostalni rad na radnim mjestima pogona, uključujući:
dežurni dispečer Jedinstvenog elektroenergetskog sustava (u daljnjem tekstu: UES) i Jedinstvenog elektroenergetskog sustava (u daljnjem tekstu: UES) - pripravnički staž na radnim mjestima voditelja smjene termoelektrane (u daljnjem tekstu: TE) ), nuklearna elektrana (u daljnjem tekstu: NE), hidroelektrana (u daljnjem tekstu: hidroelektrana) i dispečer energetskog sustava;
dežurni dispečer energetskog sustava - pripravnički staž za voditelja smjene u termoelektranama, nuklearnim elektranama, hidroelektranama, dežurni dispečer elektromrežnog poduzeća (u daljnjem tekstu PES), toplinarskog poduzeća (u daljnjem tekstu PTS). ), trafostanica najvišeg naponskog razreda za dati energetski sustav;
dežurni dispečer JZS - pripravnički staž, provjera i dubliranje na radnom mjestu dežurnog bazne trafostanice, dispečera elektromrežnog područja (u daljnjem tekstu OIE) i u jednoj od operativnih terenskih ekipa (u daljnjem tekstu OVB);
Dežurni dispečer distribucije – pripravnički staž, testiranje i dubliranje na radnom mjestu dežurnog voditelja bazne trafostanice. Ukoliko distribucijska zona nema trafostanicu sa stalnim dežurnim osobljem, pripravnički staž, provjera i dubliranje u OVB;
Dežurni dispečer PTS-a – pripravnički staž kao nadzornik (dežurni) smjene podređenog toplinskog izvora i samostalni rad kao dežurni inženjer (dežurni) u jednom od krugova toplinske mreže;
dežurni inženjer toplinske mreže - samostalan rad u zvanju dežurnog operatera centrale i pripravnički staž kao viša operativna osoba hitne sanacije;
voditelj smjene elektroelektrane - samostalan rad na poslovima voditelja smjene elektro radionice; pripravnički staž, provjera i dubliranje na radnom mjestu voditelja smjene toplinskih pogona (kotlovskih, turbinskih ili kotlovsko-turbinskih), kao i pripravnički staž voditelja smjena ostalih tehnoloških pogona;
voditelj smjene elektro radionice - samostalan rad na radnim mjestima višeg elektrotehničara za servisiranje elektroopreme elektrane i električara glavne upravljačke ploče elektrane;
nadzornik smjene kotlovnice elektrane - samostalan rad na radnom mjestu kotlovničara; pripravnički staž, provjera znanja i dubliranje u zvanju vozač (stariji vozač) kotlovske opreme;
voditelj smjene turbinske radionice elektrane - samostalan rad na radnom mjestu strojara parne turbine; pripravnički staž, provjera znanja i dubliranje u zvanju strojar (viši strojar) parnih turbina ili strojar (viši strojar) kotlovske opreme;
voditelj smjene kotlovsko-turbinske radionice križne elektrane - samostalan rad na radnom mjestu operatera središnje upravljačke ploče kotlova i proreznih turbina; pripravnički staž, provjera i dupliciranje po struci viših strojara kotlovske opreme, turbinskog odjela ili kotlovsko-turbinske radionice;
voditelj smjene kotlovsko-turbinske radionice blokovske elektrane - samostalan rad na radnom mjestu operatera blokovskog sustava upravljanja agregatima (kotao, turbina); pripravnički staž, provjera i umnožavanje zvanja višeg operatera pogona;
voditelj smjene radionice goriva i transporta - pripravnički staž, provjera i umnožavanje zvanja vozača autoistovarivača, dežurnog upravljača i mehaničara automatske opskrbe gorivom (vozač opskrbe gorivom);

Poduzeća u energetskom sektoru su vrlo složene djelatnosti, pa se posebna pozornost posvećuje radu s ljudima koji su spremni raditi u takvim uvjetima. Rad s kadrovima u energetici temelji se na načelu brige o zdravlju zaposlenika. Za provedbu ovog načela razvijena su i na snazi su pravila temeljena na državnim propisima.

To je zato što industrija koristi opremu koja je opasna po živote radnika. Stoga su pravila glavni dokument za energetske organizacije koje obavljaju:

ugradnja opreme)
kontrola nad njegovim radom)
održavanje poslovnih zgrada)
ostali poslovi elektroprivrede.

Oprema mora raditi savršeno kako ne bi predstavljala opasnost za ljude. Stručnjak mora pravilno i profesionalno rukovati ovom opremom. A da biste to učinili, morate djelovati u skladu s pravilima, proći sve potrebne faze u složenoj proizvodnji i opasnoj opremi.

Pravila pomažu organizaciji:

komunicirati s ljudima)
poboljšati proizvodne vještine radnika.

Kako raditi s ljudima

Voditelj bilo kojeg poduzeća igra važnu ulogu u radu s osobljem u energetskom sektoru. Pravila i moderni zakoni pomažu u ovoj funkciji. Svaka osoba u proizvodnji ima:

prava)
odgovornosti)
odgovornost.

Glavno načelo u takvim industrijama je jedinstvo zapovijedanja, odnosno zaposlenik zna da postoji samo jedan direktor i da mu se mora u potpunosti pokoravati.

Svaki radnik obavlja svoje proizvodne aktivnosti prema različitim uputama:

službeno
proizvodnja,
upute o zaštiti na radu.

Kontrolu poštivanja pravila provodi državni energetski nadzor.

Osobitosti rada s osobljem energetskih organizacija sustava stambenih i komunalnih usluga Ruske Federacije

U organizacijama ove vrste za zaposlenika se utvrđuju:

specifičnosti mjesta u kojem radi)
priroda alata)
priprema za profesionalni rad.

Ravnatelj izrađuje planove rada sa zaposlenicima. Obećavaju i aktualni su. Oni odražavaju rad u sljedećim područjima:

Osposobljavanje radnika.
Prekvalifikacija zaposlenika u nova zanimanja.
Osposobljavanje za zanimanja s povećanom opasnošću.
Test znanja.
Treninzi i instrukcije.
Natjecanja u stručnim vještinama.
Zdravstveni pregledi osoblja.
Trening.

Posebna pažnja posvećena je sigurnosti od požara. Zaposlenik redovito prolazi edukaciju iz zaštite od požara prema odobrenoj proceduri, te tada polaže minimum.

Ukoliko se uređaj ili proizvodnja tek puštaju u rad, zaposlenici prolaze potrebnu obuku i proučavaju dobivene informacije 30 dana prije svakodnevnog rada. Mastering se provodi prema uputama.

Razvoj prolazi kroz sljedeće faze:

Studij teorije, tehnologije, opreme, uvjeta u kojima se organizira rad.
Praktični rad.
Sudjelovanje u pripremi nove opreme.

Vrijeme za svaku fazu, naravno, ovisi o složenosti tehnike. Kontrolu nad razvojem bilo kojeg smjera provode komisije.

Usredotočimo se posebno na sljedeće specijalnosti:

Više i srednje rukovodeće osoblje. Takvi zaposlenici moraju proći uvodne upute iz zaštite na radu, a potom i provjeru stečenog znanja.
Operatori i operateri s mogućnostima popravka. Proći:

uvodne, primarne, ponovljene upute o pravilima sigurnosti i zaštite na radu,
ovladati svojim radnim mjestom,
proučavanje potrebnih standarda,
umnožavanje i razne vrste vježbati,
rad na kvalifikacijama.

Popravljači. Sve prethodne točke, samo bez dupliciranja i obuke.
Ostali niskokvalificirani radnici.

Ako zaposlenik spaja dvije različite profesije, tada se komunikacija s njim odvija na svakom radnom mjestu zasebno iu cijelosti.

Svaki zaposlenik pri zapošljavanju prolazi liječnički pregled, a zatim u vremenskim razmacima ako njegova radna aktivnost uključuje:

štetne ili otrovne tvari)
štetna ili opasna proizvodnja)
teški uvjeti rada.

Potrebni organizacijski poslovi

Svako poduzeće u energetskoj industriji ima dokument koji se zove Procedura - koristi se za interakciju s ljudima. Mora ga odobriti ravnatelj i usuglasiti više nadzorne organizacije.

U svakom energetskom poduzeću postoji obrazovna ustanova, na primjer centar za obuku, centar za obuku ili centar za obuku. Takvi objekti imaju:

učionice)
tehnička oprema)
osoblje kvalificiranih nastavnika.

Ukoliko ne postoji obrazovna ustanova, zaposlenici se mogu usavršavati tamo gdje ona postoji.

Energetska poduzeća i rad s njihovim osobljem: obuka i kontrola

Zaposlenici s postojećim obrazovanjem mogu proći obuku za novu specijalnost. Da biste to učinili, provode se sljedeći koraci:

staž)
kontrola znanja)
dupliciranje)
samostalan rad.

U tijeku je obuka operativnog osoblja. Trajanje njihove pripreme ovisi o sljedećim čimbenicima:

profesionalizam)
tehničko znanje)
vještine srodnih zanimanja)
posljednji obavljeni posao)
karakteristike ustanove.

Staž

Zaposlenici prolaze obuku od dvije do četrnaest smjena. Ovisi o obrazovanju i struci koju je osoba stekla, kao io radnom iskustvu.

Po završetku pripravničkog staža, zaposlenik:

Poznaje sigurnosna pravila i može ih koristiti.
Poznaje sve potrebne upute i zna ih primijeniti.
Stekao potrebne vještine.
Naučili kako pravilno koristiti tehnologiju.

Kontrola znanja

Vrlo važna točka zaposlenici energetskih organizacija imaju kontrolu znanja. Štoviše, može biti primarna ili periodična, a potonja, pak, može biti redovita ili izvanredna.

Ako se zaposlenik prvi put zapošljava ili njegovo znanje nije provjeravano dulje od tri godine, tada se provodi inicijalna provjera. Svake tri godine svi zaposlenici prolaze periodičnu provjeru znanja. Međutim, može doći do izvanredne kontrole, a razlozi za to su sljedeći:

promjena standarda)
mijenjanje obrazaca)
nova profesija)
kršenje pravila zaštite na radu)
nesreća)
nevršenje službene dužnosti duže od 6 mjeseci.

Ustanova ima odobrene rasporede prema kojima se prati znanje zaposlenika. Svi podređeni moraju biti upoznati s ovim rasporedima.

Znanje provjerava komisija od pet osoba, koja može biti različitih razina. No, vrlo je važno da se kontrola znanja provodi pojedinačno za svakog zaposlenika. Rezultati se dokumentiraju u protokolu.

Ako je znanje osobe ocijenjeno nezadovoljavajućim, zaposlenik pokušava ponovno položiti test. Nakon drugog neuspjeha, pitanje otkaza rješava se sa zaposlenikom.

Dupliciranje

Prije nego što sami počnu raditi, zaposlenici provedu nekoliko dana (2-12) umnožavajući. Razdoblje ovisi o iskustvu i obrazovanju pojedinog zaposlenika. Tijekom sinkronizacije provode se sve vrste proba čiji je broj određen programom. Ovaj postupak pomaže donijeti zaključak o profesionalnoj podobnosti stručnjaka.

Zatim je potrebno provjeriti njegovo znanje u praktičnoj stvarnosti. Stoga se provodi nekoliko testova u uvjetima koji su bliski stvarnim u proizvodnji. Radnik pokazuje svoje praktične mogućnosti kako se može zaštititi u hitnim situacijama.

Samostalna djelatnost

Nakon svih ovih potrebnih postupaka, rad počinje sam. Nije dopušteno da specijalist ima medicinske kontraindikacije.

Samo strogo pridržavanje svih pravila očuvat će život i zdravlje ljudi te nesmetan rad energetskih organizacija.

O odobrenju Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije

Kako bi se donijela Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije, odobrena naredbom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. kolovoza 1995. br. 166 i registrirana od strane Ministarstva pravosuđa Rusije na 11. rujna 1995., registarski broj 947, u skladu sa Saveznim zakonom od 17. srpnja 1999. br. 181-FZ "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji" i Uredbom Vlade Ruske Federacije od kolovoza 12, 1998 br. 938 “O državnom energetskom nadzoru u Ruskoj Federaciji” Naređujem:

1. Odobriti Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije.

2. Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije, odobrena nalogom Ministarstva goriva i energetike Rusije od 1. kolovoza 1995. br. 166 i registrirana od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 11. rujna , 1995., registarski broj 947, smatraju se nevažećima.

3. Podnijeti Odjelu za državni energetski nadzor i uštedu energije (B.P. Varnavsky) Pravila za rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije za državnu registraciju pri Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije na propisani način.

Ministar V.I. Kaljužni

Registarski broj 2150

Pravila
rad s osobljem u elektroenergetskim organizacijama Ruske Federacije

1. Uvod

2. Pojmovi i definicije

4. Opće odredbe

5. Organizacijski zahtjevi

7. Pripravnički staž

9. Umnožavanje

10. Dopuštenje za samostalan rad

11. Informacija o zaštiti na radu

12. Kontrolirajte vježbe za hitne slučajeve i požare

13. Posebna obuka

14. Napredno usavršavanje

Dodatak N 1 Protokol provjere znanja

Prilog br. 2 Obrazac dnevnika provjere poznavanja normi, pravila, uputa

Prilog br. 3 Pravilnik o potvrdi za provjeru poznavanja normi i pravila zaposlenika elektroprivredne organizacije

Dodatak br. 4 Ogledni popis pitanja za uvodni brifing

Prilog br. 5 Obrazac dnevnika uvodnog brifinga

Prilog br. 6 Okvirni popis osnovnih pitanja početnog osposobljavanja na radnom mjestu

Prilog br. 7 Obrazac dnevnika osposobljavanja na radnom mjestu

1. Uvod

Pravila se mogu pridržavati i sve druge organizacije koje zapošljavaju osoblje za električnu energiju i grijanje. Primjena ovih Pravila u organizaciji mora biti određena naredbom ili pravilnikom.

1.5. Zahtjevi ovog Pravilnika moraju biti sadržani u uputama i pravilnicima, te organizacijskim i upravnim aktima koji su na snazi u elektroenergetskim organizacijama.

2. Pojmovi i definicije

2.1. "šef organizacije"- osoba koja neposredno rukovodi organizacijom, neovisno o obliku vlasništva (u daljnjem tekstu u tekstu Pravilnika - voditelj organizacije) koja ima pravo bez punomoći obavljati radnje u ime organizacija, da zastupa svoje interese u svim tijelima, uključujući i pravosudna.

Vlasnik imovine organizacije, koji neposredno upravlja svojom organizacijom, pripada kategoriji "šef organizacije".

2.2. "Upravljanje zaposlenicima organizacije"- osobe imenovane na propisani način za zamjenike voditelja organizacije, s određenim upravnim funkcijama i područjima rada (glavni inženjer, potpredsjednik, tehnički direktor, zamjenik direktora i dr.).

2.3. "Strukturalna jedinica organizacije"(u tekstu Pravilnika skraćeno: ustrojstvena jedinica) je tijelo upravljanja koje osniva organizacija za dio organizacije sa samostalnim funkcijama, zadacima i odgovornostima.

2.4. "Voditelj ustrojstvene jedinice"- osoba koja je sklopila ugovor o radu (ugovor) s voditeljem organizacije ili ga je on imenovao za upravljanje aktivnostima strukturne jedinice (šef, predradnik, upravitelj itd.) I njegovi zamjenici.

2.5. "Upravljačko osoblje i stručnjaci"- kategorija zaposlenika koji pružaju administrativnu i tehnološku podršku aktivnostima organizacije.

2.7. "Operativni menadžeri"- kategorija radnika iz reda operativnog osoblja koji operativno rukovode u smjenama radom dodijeljenih im objekata (energetski sustav, elektrane, mreže, objekt) i njima podređenog osoblja.

2.8. "Operativno i remontno osoblje"- kategorija radnika iz redova servisnog osoblja s pravom izravnog utjecaja na kontrolu tehnološke opreme.

2.10. "Pomoćno osoblje"- kategorija radnika pomoćnih zanimanja koji obavljaju poslove u području pogona energetskih postrojenja.

2.11. "Ostali stručnjaci, zaposlenici i radnici"- kategoriju radnika koji se ne nalaze u području pogonskih elektrana i ne sudjeluju u njihovom održavanju.

2.12. "Elektrana"- kompleks međusobno povezane opreme i struktura namijenjenih za proizvodnju ili transformaciju, prijenos, akumulaciju, distribuciju ili potrošnju energije.

2.13. "Radno mjesto"- mjesto stalnog ili privremenog boravka radnika u procesu rada.

2.14. "Rad s osobljem"- oblik proizvodne djelatnosti organizacije koji osigurava održavanje potrebne stručne obrazovne razine kadrova za obavljanje proizvodnih funkcija, određenog posla ili skupine poslova.

2.15. "Staž"- praktično razvijanje neposredno na radnom mjestu vještina za obavljanje poslova ili skupine poslova stečenih tijekom stručnog osposobljavanja.

2.16. "Dupliciranje"- upravljanje elektranom ili obavljanje drugih poslova na radnom mjestu pod nadzorom osobe odgovorne za osposobljavanje pričuve.

2.17. "Posebni trening"- oblik održavanja kvalifikacija zaposlenika kroz njegovo sustavno osposobljavanje za upravljanje proizvodnim procesima korištenjem obrazovnih i obrazovnih objekata, razvojem njegovih znanja, vještina, razradom organizacijskih i administrativnih dokumenata i rastavljanjem tehnoloških prekršaja, požara i slučajeva industrijskih ozljeda.

2.18. "Trening"- jedan od oblika dodatnog usavršavanja obrazovne razine kadrova, koji se provodi sustavnim samoobrazovanjem, proizvodnim i ekonomskim studijama, kratkoročnim i dugotrajnim periodičnim usavršavanjem u odgovarajućim obrazovnim ustanovama.

2.19. "Vatrogasno tehnički minimum"- potrebnu minimalnu količinu znanja zaposlenika o zaštiti od požara, uzimajući u obzir značajke proizvodnog procesa, sredstva i metode gašenja požara.

3. Dužnosti i odgovornosti

3.1. Voditelj organizacije dužan je organizirati rad s osobljem u skladu s važećim zakonodavstvom i ovim Pravilima.

3.4. Rad s osobljem u svakoj organizaciji treba se odvijati na načelima jedinstva zapovijedanja.

Odgovornost za rad s osobljem leži na čelniku organizacije ili službenoj osobi iz reda rukovodećih zaposlenika organizacije, na koju čelnik organizacije delegira ovu funkciju i prava.

3.5. Kontrolu ispunjavanja zahtjeva iz ovog Pravilnika provode tijela državnog energetskog nadzora.

4. Opće odredbe

4.1. Rad s osobljem jedan je od glavnih smjerova u aktivnostima organizacije i njezinih strukturnih odjela.

4.2. U radu s osobljem moraju se voditi računa o karakteristikama radnog mjesta, složenosti i važnosti opreme koja se servisira te o stručnoj osposobljenosti zaposlenika.

4.4 Provjera znanja novoimenovanih rukovoditelja, rukovoditelja i stručnjaka provodi se najkasnije mjesec dana od imenovanja na dužnost.

4.5. Obvezni oblici rada s različitim kategorijama radnika:

4.5.1. S višim osobljem organizacije:

Uvodna edukacija o zaštiti na radu;

Provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i propisa od strane tijela državnog energetskog nadzora;

4.5.2. S voditeljem ustrojstvene jedinice:

Provjera poznavanja pravila, standarda zaštite na radu, tehničkih pravila rada, zaštite od požara i drugih državnih normi i propisa od strane tijela državnog energetskog nadzora;