Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russia. Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng kuryente ng Russian Federation

29.09.2019

Pederasyon ng Russia Order ng Ministry of Energy ng Russia

Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng kuryente ng Russian Federation (Ministry of Justice N 2150 03/16/2000)

itakda ang bookmark

* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1999, No. 29, Art. 3702.

** Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1998, No. 33, Art. 4037.

3. Upang isumite sa Department of State Energy Supervision and Energy Saving (B.P. Varnavsky) ang Mga Panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation, sa pagpaparehistro ng estado sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation sa inireseta na paraan.

Ministro
V.I.Kalyuzhny

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Marso 16, 2000,
pagpaparehistro N 2150

Mga panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente
Pederasyon ng Russia

1. Panimula

1.1. Ang Mga Panuntunang ito ay binuo na isinasaalang-alang ang panlipunang kahalagahan ng Electric Power Industry, ang potensyal na panganib ng mga kagamitan at aparato nito para sa mga tauhan ng operating, batay sa at alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Isinasaalang-alang nila ang mga kinakailangan ng umiiral na mga pamantayan, mga patakaran, mga pamantayan ng estado at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

1.2. Ang Mga Panuntunang ito ay isang gabay na dokumento para sa mga tauhan ng mga negosyo, organisasyon at institusyon (mula rito ay tinutukoy bilang mga organisasyon), anuman ang anyo ng pagmamay-ari at kaakibat ng departamento, na isinasagawa ang disenyo, operasyon, pagkumpuni, pagsasaayos, pagsubok, organisasyon at kontrol ng ang pagpapatakbo ng mga kagamitan, gusali at istruktura na bahagi ng industriya ng kuryente. produksyon, gayundin ang mga gumaganap ng iba pang uri ng trabaho sa mga kondisyon ng isang operating electric power facility.

Ang mga patakaran ay maaari ding sundin ng anumang iba pang organisasyon na gumagamit ng mga tauhan ng elektrikal at pampainit. Ang paglalapat ng mga Panuntunang ito sa organisasyon ay dapat matukoy sa pamamagitan ng utos o regulasyon.

1.3. Kapag nag-oorganisa ng trabaho kasama ang mga tauhan alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Mga Batayan ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho sa Russian Federation," ang isa ay dapat magpatuloy mula sa prinsipyo ng patakaran ng estado sa pagkilala at pagtiyak ng priyoridad ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan. sa mga resulta ng mga aktibidad sa produksyon.

1.4. Itinakda ng Mga Panuntunan ang mga kinakailangan para sa mga porma at nilalaman ng mga aktibidad ng mga organisasyon upang matiyak at patuloy na subaybayan ang kahandaan ng mga empleyado na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanila, pati na rin ang patuloy na pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon.

1.5. Ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay dapat na nakapaloob sa mga tagubilin at regulasyon, gayundin sa mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo na ipinapatupad sa mga organisasyon ng kuryente.

2. Mga tuntunin at kahulugan

Ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, na nagsasagawa ng agarang direktang pamamahala ng kanyang organisasyon, ay kabilang sa kategoryang "pinuno ng organisasyon."

2.2. "Pamamahala ng mga empleyado ng samahan" - mga taong hinirang sa inireseta na paraan bilang mga representante na pinuno ng organisasyon, na may ilang mga tungkulin sa administratibo at mga lugar ng trabaho (chief engineer, vice president, technical director, deputy director, atbp.).

2.3. Ang "Structural unit ng isang organisasyon" (pinaikling "structural unit" sa teksto ng Mga Panuntunan) ay isang katawan ng pamamahala na itinatag ng isang organisasyon para sa isang bahagi ng organisasyon na may mga independiyenteng tungkulin, mga gawain at mga responsibilidad.

2.4. Ang "pinuno ng isang yunit ng istruktura" ay isang tao na pumasok sa isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa pinuno ng organisasyon o hinirang niya upang pamahalaan ang mga aktibidad ng isang yunit ng istruktura (pinuno, kapatas, tagapamahala, atbp.) at ang kanyang mga kinatawan.

2.5. Ang "managerial personnel at mga espesyalista" ay isang kategorya ng mga empleyado na nagbibigay ng administratibo at teknolohikal na suporta para sa mga aktibidad ng organisasyon.

2.7. Ang "mga tagapamahala ng operasyon" ay isang kategorya ng mga empleyado mula sa mga tauhan ng pagpapatakbo na nagsasagawa ng pamamahala sa pagpapatakbo sa panahon ng paglilipat ng trabaho ng mga bagay na itinalaga sa kanila (sistema ng enerhiya, mga power plant, network, pasilidad) at ang mga tauhan na nasasakupan sa kanila.

2.8. Ang "operational at repair personnel" ay isang kategorya ng mga manggagawa mula sa mga repair personnel na may karapatang direktang maimpluwensyahan ang mga kontrol ng teknolohikal na kagamitan.

2.11. Ang "iba pang mga espesyalista, empleyado at manggagawa" ay isang kategorya ng mga manggagawa na hindi matatagpuan sa lugar ng pagpapatakbo ng mga planta ng kuryente at hindi nauugnay sa kanilang pagpapanatili.

2.12. Ang "pag-install ng kuryente" ay isang kumplikado ng magkakaugnay na kagamitan at istruktura na idinisenyo para sa paggawa o pagbabago, paghahatid, akumulasyon, pamamahagi o pagkonsumo ng enerhiya.

2.13. "Lugar ng trabaho"- lugar ng permanenteng o pansamantalang pananatili ng mga manggagawa sa proseso aktibidad sa paggawa.

2.14. Ang "Trabaho kasama ang mga tauhan" ay isang anyo ng aktibidad ng produksyon ng isang organisasyon na nagsisiguro sa pagpapanatili ng kinakailangang propesyonal na antas ng edukasyon ng mga tauhan upang maisagawa ang mga function ng produksyon, isang partikular na trabaho o grupo ng mga trabaho.

2.15. Ang “internship” ay ang praktikal na pag-unlad, nang direkta sa lugar ng trabaho, ng mga kasanayan upang magsagawa ng trabaho o grupo ng mga trabahong nakuha sa panahon ng propesyonal na pagsasanay.

2.16. "Duplikasyon" - kontrol ng isang planta ng kuryente o pagganap ng iba pang mga function sa lugar ng trabaho, na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng taong responsable para sa pagsasanay ng backup.

2.17. Ang "espesyal na pagsasanay" ay isang anyo ng pagpapanatili ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado sa pamamagitan ng sistematikong pagsasanay sa kanya sa pamamahala ng mga proseso ng produksyon gamit ang mga pasilidad sa edukasyon at pagsasanay, pagbuo ng kanyang kaalaman, kasanayan, pagbuo ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo at pag-uuri ng mga paglabag sa teknolohiya, sunog at mga kaso ng pinsala sa industriya.

2.18. Ang "advanced na pagsasanay" ay isa sa mga anyo ng karagdagang pagpapabuti ng antas ng edukasyon ng mga tauhan, na isinasagawa sa pamamagitan ng sistematikong edukasyon sa sarili, produksyon at pag-aaral sa ekonomiya, panandalian at pangmatagalang pana-panahong pagsasanay sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon.

2.19. "Fire technical minimum" - ang kinakailangang minimum na halaga ng kaalaman ng isang empleyado sa kaligtasan ng sunog isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng proseso ng produksyon, paraan at pamamaraan ng paglaban sa sunog.

3. Mga tungkulin at responsibilidad

3.1. Ang pinuno ng organisasyon ay obligadong mag-organisa ng trabaho kasama ang mga tauhan alinsunod sa kasalukuyang batas at mga Panuntunang ito.

3.2. Ang mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng mga ehekutibong empleyado ng organisasyon at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura para sa pagpapatupad ng mga pamantayan at patakaran na itinatag ng mga nauugnay na katawan ng gobyerno, kabilang ang mga nauugnay sa pagtatrabaho sa mga tauhan, ay tinutukoy ng mga dokumentong pang-administratibo.

3.3. Ang ibang mga kategorya ng mga tauhan, kabilang ang mga manggagawa, ay gumagamit ng kanilang mga karapatan, tungkulin at may pananagutan alinsunod sa mga tagubilin sa trabaho at produksyon at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa kasalukuyang batas.

3.4. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan sa bawat organisasyon ay dapat isagawa sa mga prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Ang responsibilidad para sa pagtatrabaho sa mga tauhan ay nakasalalay sa pinuno ng organisasyon o isang opisyal mula sa mga empleyado ng pamamahala ng organisasyon, kung kanino ang pinuno ng organisasyon ay nagtalaga ng tungkulin at karapatan na ito.

Kung inilipat ng pinuno ng organisasyon ang kanyang mga karapatan at tungkulin para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa isang opisyal mula sa mga empleyado ng pamamahala, ang lahat ng mga desisyon na ginawa alinsunod sa Mga Panuntunang ito ay maaaring gawin ng opisyal na ito.

3.5 Ang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay isinasagawa ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

4. Pangkalahatang mga probisyon

4.1. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay isa sa mga pangunahing direksyon sa mga aktibidad ng organisasyon at mga istrukturang dibisyon nito.

4.2. Kapag nagtatrabaho kasama ang mga tauhan, ang mga katangian ng lugar ng trabaho, ang pagiging kumplikado at kahalagahan ng kagamitan na sineserbisyuhan, at ang propesyonal na pagsasanay ng empleyado ay dapat isaalang-alang.

4.3. Ang paunang at pana-panahong pagsusuri ng kaalaman ng may-ari sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon (pagkatapos nito - PTE), mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog (pagkatapos nito - FPB) at iba pang mga tuntunin at regulasyon ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Mga Panuntunang ito at pangangasiwa ng estado mga awtoridad sa mga kaso kung saan siya ang direktang pamamahala at pagsasagawa ng trabaho nang direkta sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon.

4.4 Ang pagsubok sa kaalaman ng mga bagong hinirang na tagapamahala, ehekutibo at mga espesyalista ay isinasagawa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng appointment sa posisyon.

Kasabay nito, ang pagsubok sa kaalaman ng mga pamantayan at mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran ng teknikal na operasyon, kaligtasan ng sunog at iba pang mga pamantayan ng estado at mga patakaran ng mga bagong hinirang na pinuno ng mga hawak, mga pangkalahatang direktor (direktor), punong inhinyero, mga kinatawang pangkalahatang direktor (mga direktor). ) ng mga organisasyon ng paggawa at paghahatid ng enerhiya, pati na rin ang pana-panahong pagsubok ng kaalaman sa mga kategoryang ito ng mga taong nagsasagawa ng direktang pamamahala at direktang nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon ay isinasagawa ng komisyon ng Ministri ng Fuel at Enerhiya ng Russia .

4.5. Mga ipinag-uutos na anyo ng trabaho sa iba't ibang kategorya manggagawa:

4.5.1. Kasama ang mga senior staff ng organisasyon:

panimulang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho;

4.5.2. Gamit ang pinuno ng yunit ng istruktura:

pagsubok ng kaalaman ng mga katawan ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado ng mga patakaran, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon, kaligtasan ng sunog at iba pang mga pamantayan at regulasyon ng estado;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.

4.5.3. Sa mga tauhan ng pamamahala at mga espesyalista:

panimula at naka-target na pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho;
pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon at iba pang mga regulasyon ng pamahalaan;
minimum na sunog-teknikal;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.

4.5.4. Sa mga operational manager, operational at operational maintenance personnel:

pagdoble,
espesyal na pagsasanay;
kontrolin ang mga pagsasanay sa emerhensiya at sunog;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.

4.5.5. Sa mga tauhan ng pagpapanatili:

panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing sa kaligtasan sa paggawa, pati na rin ang mga briefing sa kaligtasan ng sunog;
pagsasanay para sa isang bagong posisyon o propesyon na may on-the-job na pagsasanay (internship);
pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon, kaligtasan sa sunog at iba pang mga pamantayan at regulasyon ng pamahalaan;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.

4.5.6. Sa support staff:

panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target na mga briefing sa kaligtasan sa paggawa;
pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin at pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
minimum na sunog-teknikal;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.

4.5.7. Sa iba pang mga espesyalista, empleyado at manggagawa:

panimula at naka-target na mga briefing sa kaligtasan sa trabaho;
minimum na sunog-teknikal;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.

4.6. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa mga nakatataas na empleyado ng mga organisasyon, pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga miyembro ng mga tauhan ng pamamahala at mga espesyalista, ang pinuno ng organisasyon ay dapat na pamilyar sa kategoryang ito ng mga empleyado sa:

kasama ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang sitwasyon ng produksyon sa lugar ng trabaho ng samahan na ipinagkatiwala sa kanya;
na may estado ng paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon;
na may mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho;
kasama ang mga kinakailangang hakbang sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga materyales sa gabay at mga responsibilidad sa trabaho para sa proteksyon sa paggawa.

4.7. Ang pakikipagtulungan sa mga taong pinagsasama ang mga propesyon (mga posisyon) ay isinasagawa nang buo ayon sa kanilang pangunahing at pinagsamang mga propesyon (mga posisyon).

4.8. Ang mga taong naglilingkod sa mga pasilidad o gumaganap ng trabaho na pinangangasiwaan ng mga awtoridad ng superbisor ng estado at iba pang mga departamento ay sumasailalim sa pagsasanay, sertipikasyon, pagsubok sa kaalaman at internship alinsunod sa mga kinakailangan ng mga panuntunang inaprubahan ng mga awtoridad na ito.

4.9. Ang pinuno ng organisasyon, alinsunod sa batas, ay obligadong mag-organisa ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) na mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ng samahan na nakikibahagi sa trabaho na may mga nakakapinsalang sangkap, mapanganib at hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon.

Listahan ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan paunang at pana-panahon mga medikal na pagsusuri, at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay tinutukoy ng mga regulasyon ng mga nauugnay na pederal na katawan.

4.10. Ang pinuno ng organisasyon, alinsunod sa batas, ay hindi dapat pahintulutan ang mga empleyado na gumanap mga responsibilidad sa paggawa na hindi sumailalim sa pagsasanay, pagtuturo, internship, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, gayundin sa kaso medikal na contraindications.

4.11. Ang pagsasanay ng mga espesyalista at manggagawa para sa mga pasilidad na nasa ilalim ng konstruksyon, pagpapalawak, muling pagtatayo at teknikal na muling kagamitan ay dapat isagawa bago ang mga petsa ng pagkomisyon ng mga pasilidad na ito. Kapag tinutukoy ang tagal ng pagsasanay, ang teoretikal at praktikal na pagsasanay ay dapat isaalang-alang (kabilang ang internship sa mga umiiral na power plant), pakikilahok sa pag-commissioning ng mga kinomisyon na kagamitan ng pasilidad.

5. Mga kinakailangan sa organisasyon

5.1. Sa bawat organisasyon, alinsunod sa batas at Mga Panuntunang ito, ang isang pamamaraan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan ay dapat na binuo, napagkasunduan sa mga awtoridad sa pangangasiwa ng enerhiya ng estado at aprubahan ng pinuno ng organisasyon. Kung kinakailangan, dapat din itong makipag-ugnayan sa iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, ang mga patakaran at regulasyon na naaangkop sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente.

5.2. Upang matiyak ang kinakailangang antas ng propesyonal na edukasyon, ang bawat organisasyon ay dapat magpatakbo ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon (sentro ng pagsasanay, sentro ng pagsasanay (punto), atbp.).

Ang mga pasilidad para sa pagsasanay ng mga tauhan ay dapat na nilagyan ng mga lugar ng pagsasanay, mga silid-aralan, mga workshop, mga laboratoryo, nilagyan ng mga teknikal na paraan ng edukasyon at pagsasanay, may tauhan at nakakaakit ng mga mataas na kwalipikadong espesyalista upang magturo.

5.3. Ang bawat organisasyon ay dapat lumikha ng isang teknikal na aklatan, at tiyakin na ang mga kawani ay may pagkakataong gumamit ng mga aklat-aralin, pantulong sa pagtuturo at iba pang teknikal na literatura na nauugnay sa profile ng aktibidad ng organisasyon, pati na rin ang mga dokumentong pangregulasyon at teknikal.

5.4. Sa bawat organisasyon, isang tanggapang pangkaligtasan at isang tanggapang teknikal ay dapat gawin alinsunod sa mga karaniwang regulasyon.

5.5. Sa mga maliliit na organisasyon kung saan mahirap ang paglikha ng isang materyal at teknikal na pagsasanay at base ng produksyon, pinapayagan na magsagawa ng trabaho upang mapabuti ang antas ng propesyonal na pang-edukasyon ng mga tauhan sa ilalim ng isang kasunduan sa isa pang organisasyon ng enerhiya na may ganoong base.

6. Pagsasanay para sa isang bagong posisyon

6.1. Ang mga taong may propesyonal na edukasyon ay pinapayagang magsanay para sa isang bagong posisyon, at sa pamamahala ng mga pag-install ng enerhiya na may kaugnay na karanasan sa trabaho.

6.2. Ang mga taong walang naaangkop na propesyonal na edukasyon o karanasan sa trabaho, parehong bagong trabaho at inilipat sa isang bagong posisyon, ay dapat sumailalim sa pagsasanay ayon sa kasalukuyang anyo ng pagsasanay sa industriya.

6.3. Ang pagsasanay sa mga tauhan para sa isang bagong posisyon ay isinasagawa ayon sa mga plano at programa na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

6.4. Ang programa sa pagsasanay para sa mga operational manager ay dapat magbigay para sa kanilang internship, pagsubok sa kaalaman (mula rito ay tinutukoy bilang pagsubok), pagdoble, panandaliang independiyenteng trabaho sa mga lugar ng trabaho ng mga pasilidad, kabilang ang:

duty dispatcher ng pinag-isang electric power system (mula dito ay tinutukoy bilang ang UES) at ang pinag-isang electric power system (simula dito ay tinutukoy bilang ang UES) - internship sa mga lugar ng trabaho ng mga thermal shift supervisor estasyon ng enerhiya(simula dito - TPP), nuclear power plant (simula dito - NPP), hydraulic power plant (simula dito - HPP) at energy system dispatcher;
duty dispatcher ng energy system - internship bilang shift supervisor sa thermal power plants, nuclear power plants, hydroelectric power plants, duty dispatchers ng enterprise mga de-koryenteng network(mula dito ay tinutukoy bilang PES), mga negosyo sa network ng pag-init (mula rito ay tinutukoy bilang PTS), mga substation ng pinakamataas na klase ng boltahe para sa isang partikular na sistema ng enerhiya;
duty dispatcher ng PES - internship, verification at duplication sa posisyon ng duty officer ng base substation, dispatcher ng electrical network area (simula dito ay tinutukoy bilang RES) at sa isa sa operational field teams (simula dito ay tinutukoy bilang OVB);
duty dispatcher ng RES - internship, verification at duplication sa posisyon ng duty officer ng base substation. Kung ang distribution zone ay walang substation na may permanenteng tauhan na naka-duty, internship, verification at duplication sa OVB;
PTS duty dispatcher - internship bilang shift supervisor (duty officer) ng subordinate heat source at independiyenteng trabaho bilang duty engineer (duty officer) sa isa sa mga distrito ng heating network;
duty engineer ng heating network district - independiyenteng trabaho sa propesyon ng duty operator ng control panel at internship bilang senior operational person ng emergency recovery service;
shift supervisor ng isang power plant - independiyenteng trabaho sa posisyon ng shift supervisor ng isang electrical workshop; internship, verification at duplication sa posisyon ng shift supervisor ng thermal shops (boiler, turbine o boiler-turbine), pati na rin ang internship bilang shift supervisor ng iba pang teknolohikal na tindahan;
shift supervisor ng electrical shop - independiyenteng trabaho sa mga lugar ng trabaho ng isang senior electrician para sa servicing ng mga electrical equipment ng power plant at isang electrician ng main control panel ng power plant;
shift supervisor ng boiler shop sa isang planta ng kuryente - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng boiler operator; internship, pagsubok at pagdoble sa propesyon ng isang driver (senior driver) ng kagamitan sa boiler;
shift supervisor ng isang power plant turbine shop - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng driver mga steam turbine; internship, pagsubok at pagdoble sa propesyon ng isang machinist (senior machinist) ng steam turbines o isang machinist (senior machinist) ng boiler equipment;
shift supervisor tindahan ng boiler-turbine mga power plant na may mga cross connection - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng operator ng central control panel ng mga boiler at steam turbine; internship, pag-verify at pagkopya sa pamamagitan ng propesyon ng mga senior machinist ng boiler equipment, turbine department o boiler-turbine shop;
shift supervisor ng boiler-turbine shop ng isang block power plant - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng operator ng block control system para sa mga yunit (boiler, turbine); internship, pagpapatunay at pagkopya ng propesyon ng isang senior power unit operator;
shift supervisor ng fuel transport workshop - internship, verification at duplikasyon ng propesyon ng car dumper driver, duty control panel at automated fuel supply mechanic (fuel supply driver); .
shift supervisor ng isang thermal automation shop - internship sa lugar ng trabaho ng isang steam turbine operator, boiler operator, power unit operator at independiyenteng trabaho sa isa sa mga lugar ng trabaho bilang isang electrician na nagse-serve ng power plant automation at mga instrumento sa pagsukat;
shift supervisor ng chemical workshop - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng isang laboratory assistant sa isang express laboratory; internship, verification at duplication sa propesyon ng isang operator ng water treatment plant ng isang power plant at internship sa lugar ng trabaho ng mga shift supervisor sa boiler at turbine shop o isang boiler at turbine shop.

Ang mga shift supervisor ng mga heating shop, depende sa dami ng trabahong isinagawa sa pagseserbisyo ng mga de-koryenteng kagamitan ng mga planta ng kuryente, ay sumasailalim sa isang internship, pagsubok sa kaalaman at pagdoble sa lugar ng trabaho ng isang electrician (senior electrician) na may pagtatalaga ng isang grupo ng kaligtasan ng kuryente.

6.5. Ang pagsasanay ng mga nakalistang manggagawa sa pagpapatakbo ay isinasagawa ayon sa mga indibidwal na programa.

Ang pangangailangan at tagal ng bawat yugto ng pagsasanay ay itinatag depende sa antas ng propesyonal na edukasyon, teknikal na kaalaman, at karanasan Praktikal na trabaho para sa mga kaugnay na posisyon, ang posisyon na gaganapin bago ang pagpasok sa pagsasanay para sa isang bagong posisyon at isinasaalang-alang ang teknikal na pagiging kumplikado ng bagay.

Tandaan. Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga operational manager at mga propesyon (pagkatapos nito) ay ibinibigay alinsunod sa umiiral na istraktura ng pamamahala sa industriya ng kuryente mula 01/01/2000. Kung binago ng may-ari ang mga pangalan ng mga nakalistang posisyon, ang mga tinukoy na kinakailangan ay dapat ilapat sa pamamagitan ng pagkakatulad.

7. Internship

7.1. Ang internship ay isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng isang responsableng taong nagsasanay para sa kategorya ng mga tauhan na tinukoy sa seksyon 4 ng Mga Panuntunan.

7.2. Ang internship ay isinasagawa ayon sa mga programang binuo para sa bawat posisyon at lugar ng trabaho at naaprubahan sa inireseta na paraan. Ang tagal ng internship ay dapat na 2-14 shift.

Tandaan. Ang pinuno ng isang organisasyon o dibisyon ay maaaring mag-exempt sa internship ng isang empleyado na may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kanyang espesyalidad at lumipat mula sa isang workshop patungo sa isa pa, kung ang likas na katangian ng kanyang trabaho at ang uri ng kagamitan kung saan siya nagtrabaho dati ay gumagana. hindi nagbabago.

7.3. Ang pagpasok sa isang internship ay pormal na ginawa ng isang administratibong dokumento (order, pagtuturo) ng pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga petsa ng kalendaryo ng internship at ang mga pangalan ng mga taong responsable para sa pagpapatupad nito.

7.4. Ang tagal ng internship ay nakatakda nang paisa-isa depende sa antas ng propesyonal na edukasyon, karanasan sa trabaho, at propesyon (posisyon) ng mag-aaral.

7.5. Sa panahon ng internship, ang empleyado ay dapat:

upang makabisado ang PTE, mga panuntunang pangkaligtasan (mula rito ay tinutukoy bilang PSR), PPB at ang kanilang praktikal na aplikasyon sa lugar ng trabaho;
mga diagram ng pag-aaral, mga tagubilin sa produksyon at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang kaalaman kung saan ay ipinag-uutos para sa pagtatrabaho sa isang naibigay na posisyon (propesyon);
magsanay ng malinaw na oryentasyon sa iyong lugar ng trabaho;
makakuha ng mga kinakailangang praktikal na kasanayan sa pagsasagawa ng mga operasyon ng produksyon;
pag-aralan ang mga teknik at kundisyon para sa walang problema, ligtas at matipid na operasyon ng kagamitan na sineserbisyuhan.

8. Pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan at tuntunin

8.1. Ang paggawa sa disenyo, pagpapatakbo, pagkumpuni, muling pagtatayo, pagsasaayos, pagsubok ng mga kagamitan, gusali at istruktura na bahagi ng mga planta ng kuryente, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang kondisyon, ay pinahihintulutan sa mga taong sinanay at nasubok ang kanilang kaalaman sa nauugnay na industriya mga pamantayan at regulasyon, mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado at iba pang mga departamento na ang mga tuntunin at regulasyon ay nalalapat sa industriya ng kuryente.

8.2. Ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng mga tauhan ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito.

8.3. Ang mga sumusunod ay napapailalim sa pagsubok ng kaalaman:

mga ehekutibo ng mga organisasyon at pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga tauhan ng pamamahala at mga espesyalista;
ang mga manggagawa, ang mga propesyon at trabaho kung saan sila nagtatrabaho ay napapailalim sa karagdagang (nadagdagan) na mga kinakailangan sa kaligtasan;

Tandaan. Para sa iba pang mga propesyon at uri ng trabaho, ang pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ng mga manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa GOST 12.0.004-90 "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga probisyon."

mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na nagsasanay ng mga tauhan para sa paglilingkod sa mga pasilidad ng enerhiya;
mga may-ari ng ari-arian o kanilang mga awtorisadong kinatawan para sa karapatan ng pamamahala sa ekonomiya na nauugnay sa organisasyon, pamamahala at pagsasagawa ng trabaho nang direkta sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon.

8.4. Pagsubok ng kaalaman at pagpasok sa pansariling gawain Ang mga empleyado ng mga katawan ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado, pati na rin ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa mga pasilidad na kinokontrol ng Gosenergonadzor, ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Gosenergonadzor.

8.5. Ang pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado ay nahahati sa pangunahin at pana-panahon (regular at hindi pangkaraniwang).

Ang paunang pagsusulit sa kaalaman ay isinasagawa para sa mga manggagawa na unang pumasok sa isang trabaho na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga planta ng kuryente, o kung mayroong pahinga sa pagsubok ng kaalaman nang higit sa 3 taon.

Ang susunod na pagsubok ng kaalaman sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon.

kung saan:

mga tagapamahala ng pagpapatakbo, mga tagapamahala ng mga tauhan ng pagpapatakbo at pagkumpuni, mga tauhan ng administratibo at teknikal na direktang nag-aayos ng trabaho sa mga pag-install ng kuryente o may karapatang magsagawa ng mga negosasyon sa pagpapatakbo, pati na rin ang mga espesyalista na nagsasagawa ng gawaing pagsasaayos, mga pagsubok sa pag-iwas, hindi bababa sa isang beses sa isang taon;
mga manggagawa na tinukoy sa sugnay 8.3, kahit isang beses sa isang taon.

8.6. Ang isang pambihirang pagsusulit sa kaalaman ay isinasagawa anuman ang petsa ng nakaraang pagsubok:

kapag ang mga bago o binagong tuntunin at regulasyon ay ipinakilala sa organisasyon;
kapag nag-i-install ng mga bagong kagamitan, muling pagtatayo o pagpapalit ng pangunahing elektrikal at mga teknolohikal na pamamaraan(ang pangangailangan para sa isang hindi pangkaraniwang inspeksyon sa kasong ito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon);
sa appointment o paglipat sa ibang trabaho, kung ang mga bagong responsibilidad ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa mga tuntunin at regulasyon;
sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, ang federal labor inspectorate;
ayon sa pagtatapos ng mga komisyon na nag-iimbestiga sa mga aksidente sa mga tao o mga pagkagambala sa pagpapatakbo ng isang pasilidad ng enerhiya;
kung mayroong pahinga sa trabaho sa posisyon na ito nang higit sa 6 na buwan.

Ang saklaw ng kaalaman para sa isang hindi pangkaraniwang inspeksyon at ang petsa ng pag-uugali nito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito.

Ang isang pambihirang inspeksyon, na isinagawa sa kahilingan ng pangangasiwa at kontrol ng mga awtoridad ng estado, gayundin pagkatapos ng mga aksidente, insidente at aksidente, ay hindi makakansela sa tiyempo ng susunod na naka-iskedyul na inspeksyon.

Kung ang mga pagbabago at pagdaragdag ay ginawa sa kasalukuyang mga patakaran, ang isang pambihirang inspeksyon ay hindi isinasagawa, ngunit ang mga ito ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado na may rehistrasyon sa Workplace Instruction Record Book.

8.7. Para sa bawat posisyon (propesyon), dapat matukoy ng pinuno ng organisasyon ang saklaw ng pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran at regulasyon.

Kapag tinutukoy ang dami ng kaalaman, dapat isaalang-alang ng isa ang mga responsibilidad sa trabaho at ang likas na katangian ng mga aktibidad sa paggawa ng empleyado sa may-katuturang posisyon (propesyon), pati na rin ang mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon, ang probisyon at pagsunod kung saan kasama sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho.

Ang saklaw ng kaalaman sa kaligtasan para sa lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay tinutukoy ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

8.8. Ang pagsusuri sa kaalaman sa organisasyon ay dapat isagawa ayon sa mga naaprubahang iskedyul ng kalendaryo.

Ang mga empleyadong napapailalim sa pagsusuri sa kaalaman ay dapat na pamilyar sa iskedyul.

Ang isang kopya ng naaprubahang iskedyul ay isinumite sa may-katuturang mga awtoridad sa pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

8.9. Bago ang susunod na (pambihirang) pagsubok ng kaalaman ng mga empleyado, ang paghahanda bago ang pagsusulit (mga seminar, lektura, konsultasyon at iba pang mga kaganapan sa pagsasanay) ay dapat isagawa alinsunod sa mga programang inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

Maaaring isagawa ang pagsasanay sa mga dalubhasang institusyong pang-edukasyon (mga sentro ng pagsasanay, mga advanced na instituto ng pagsasanay) o sa mga organisasyon sa lugar ng trabaho.

8.10. Upang magsagawa ng pagsubok sa kaalaman, ang pinuno ng organisasyon ay dapat humirang ng isang permanenteng komisyon ng organisasyon na binubuo ng hindi bababa sa limang tao. Bilang isang patakaran, ang punong teknikal na tagapamahala ng organisasyon ay hinirang bilang tagapangulo ng komisyon.

Ang mga miyembro ng komisyon ay dapat pumasa sa isang pagsubok sa kaalaman sa isang komisyon ng mas matataas na pang-ekonomiyang katawan o sa isang komisyon ng mga katawan ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

8.11. Pinapayagan na subukan ang kaalaman ng mga indibidwal na miyembro ng komisyon sa lugar, sa kondisyon na ang chairman at hindi bababa sa dalawang miyembro ng komisyon ay nakapasa sa pagsusulit ng kaalaman alinsunod sa sugnay 8.10.

8.12. Sa mga dibisyon ng istruktura, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring lumikha ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman ng mga empleyado ng mga dibisyon ng istruktura.

Ang mga miyembro ng mga komisyon ng mga dibisyon ng istruktura ay dapat sumailalim sa isang pagsubok sa kaalaman ng mga pamantayan at mga patakaran sa permanenteng komisyon ng organisasyon.

8.13. Hindi bababa sa tatlong miyembro ng komisyon ang dapat na naroroon sa panahon ng pamamaraan ng pagsubok sa kaalaman.

8.14. Ang pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado ng mga organisasyon na ang mga numero ay hindi pinapayagan ang pagbuo ng mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman ay dapat isagawa sa mga komisyon ng mga katawan ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

8.15. Ang kontrol sa organisasyon ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ay isinasagawa ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado.

Ang mga kinatawan ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, sa kanilang desisyon, ay maaaring makilahok sa gawain ng mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman sa lahat ng antas.

Ang pakikilahok ng inspektor ng estado para sa pangangasiwa ng enerhiya sa gawain ng komisyon kapag sinusubukan ang kaalaman ng mga direktor, punong inhinyero, mga inhinyero sa kaligtasan sa paggawa ng mga planta ng kuryente, mga boiler house, mga negosyo at mga distrito ng mga de-koryenteng at heating network ay sapilitan.

Kasabay nito, ang pagsubok sa kaalaman ng mga nakalistang kategorya ng mga empleyado, pati na rin ang isang pambihirang pagsubok sa kaalaman ng sinumang empleyado na may kaugnayan sa kanyang paglabag sa mga kinakailangan ng mga patakaran at regulasyon, isang aksidente, isang insidente sa pagpapatakbo ng mga power plant. o isang aksidente, ay maaaring isagawa sa komisyon ng departamento ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado sa isang constituent entity ng Russian Federation.

8.16. Ang pagsubok sa kaalaman ng bawat empleyado ay dapat isagawa nang paisa-isa.

Ang mga programa sa paghahanda bago ang pagsusulit at mga tanong para sa pagsubok ng kaalaman ay inaprubahan ng chairman ng komisyon at napagkasunduan sa mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado na kasangkot sa pagsubok ng kaalaman.

Ang taong sinusubok ay dapat na pamilyar muna sa listahan ng mga tanong kung saan susuriin ang kanyang kaalaman.

Ang kaalaman at kwalipikasyon ng mga sinusuri ay tinasa sa sukat na "mahusay", "mabuti", "kasiya-siya", "hindi kasiya-siya".

Batay sa mga resulta ng pagsuri sa mga patakaran para sa pag-install ng mga electrical installation (simula dito - PUE), PTE, PTB, PPB at iba pang mga regulasyon at teknikal na mga dokumento (simula dito - NTD), isang electrical safety group ay itinatag para sa mga empleyado na nagseserbisyo sa mga electrical installation, bilang pati na rin para sa mga empleyado ng pamamahala ng organisasyon at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Kung ang taong sinusuri ay hindi nagbibigay ng tamang sagot sa karamihan ng mga tanong ng kahit isa sa mga miyembro ng komisyon, ang kabuuang rating ay nakatakda sa "hindi kasiya-siya."

Ang antas ng positibo ("kasiya-siya" at mas mataas) na pagtatasa ayon sa mga patakarang sinusuri ay itinatag sa pamamagitan ng desisyon ng karamihan ng mga miyembro ng komisyon.

8.17. Pinapayagan na gumamit ng mga makina ng pagsubok at pagsasanay batay sa mga personal na elektronikong kompyuter (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang mga PC) upang subukan ang kaalaman sa mga pamantayan at panuntunan. Ang binuo na programa ay dapat magbigay ng posibilidad na gamitin ito sa mode ng pagsasanay.

Kung gumagamit ka ng PC at nakatanggap ng hindi kasiya-siyang marka sa protocol ng auto-examiner, magtatanong ang komite ng pagsusuri ng mga karagdagang tanong. Ang huling marka ay tinutukoy batay sa mga resulta ng survey ng komisyon, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng sugnay 8.16 ng Mga Panuntunan.

8.18. Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ng empleyado ay dapat na dokumentado sa isang protocol (Appendix No. 1), na nakarehistro sa isang espesyal na journal (Appendix No. 2), at ipinasok sa kanyang sertipiko (Appendix No. 3).

Ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga protocol at journal ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon.

Ang protocol ay dapat maglaman ng lagda ng examinee.

8.19. Ang isang tao na nakatanggap ng hindi kasiya-siyang pagtatasa batay sa mga resulta ng pagsusulit sa kaalaman ay obligadong pumasa sa suriin muli kaalaman.

Tanong tungkol sa posibilidad ng pag-iipon kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na hindi pumasa sa pagsusulit sa pangalawang pagkakataon ay niresolba ng pinuno ng organisasyon sa paraang itinakda ng batas.

9. Pagdoble

9.1. Ang mga kategorya ng mga tauhan na tinukoy sa sugnay 4.5.4 ng Mga Panuntunan ay sumasailalim sa pagdoble pagkatapos ng kanilang paunang pagsusuri sa kaalaman, isang mahabang pahinga sa trabaho, o sa iba pang mga kaso sa pagpapasya ng pinuno ng organisasyon o istrukturang yunit.

9.2. Ang pagpasok sa pagdoble ay pormal na ginawa ng isang administratibong dokumento ng pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura.

Isinasaad ng dokumentong ito ang panahon ng pagdoble at ang taong responsable sa paghahanda ng backup.

Ang mga nauugnay na serbisyo sa pagpapatakbo, pati na rin ang mga organisasyon kung saan isinasagawa ang mga negosasyon sa pagpapatakbo, ay dapat na maabisuhan ng mga pahintulot para sa pagkopya ng mga tagapamahala ng pagpapatakbo.

Parehong responsable ang pangunahing empleyado at ang backup para sa lahat ng mga aksyon ng backup sa lugar ng trabaho.

9.3. Ang pagdoble ay dapat isagawa ayon sa mga programang inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

9.4. Ang pinakamababang tagal ng pagdoble pagkatapos ng pagsubok ng kaalaman ay dapat na:

para sa mga operational manager, senior machinist at operator ng boiler, turbines, power units, hydraulic units at workshops; machinist - linemen para sa boiler at turbine equipment; mga electrician para sa pagseserbisyo ng mga de-koryenteng kagamitan ng mga power plant, mga electrician ng pangunahing control panel ng mga power plant; electric mechanics para sa servicing automation at mga instrumento sa pagsukat ng mga power plant - hindi bababa sa 12 work shift;
para sa iba pang mga propesyon - mula 2 hanggang 12 shift sa trabaho.

Ang tagal ng pagdoble ng isang partikular na empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng desisyon ng komisyon sa pagsubok ng kaalaman, depende sa kanyang antas ng propesyonal na pagsasanay, haba ng serbisyo at karanasan sa pagpapatakbo.

9.5. Sa panahon ng pagdoble, pagkatapos ng pagsubok ng kaalaman, ang empleyado ay dapat makilahok sa control emergency at fire drills na may pagsusuri ng mga resulta at pagtatala sa naaangkop na mga log.

Ang bilang ng mga sesyon ng pagsasanay at ang kanilang mga paksa ay tinutukoy ng backup na programa ng pagsasanay.

9.6. Kung sa panahon ng pagdoble ang empleyado ay hindi nakakuha ng sapat na mga kasanayan sa produksyon o nakatanggap ng hindi kasiya-siyang pagtatasa sa emergency na pagsasanay, ang pagdoble ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa pangunahing tagal, at maaaring magsagawa ng karagdagang mga pagsusuri sa kontrol. pagsasanay sa emergency. Ang extension ng pagdoble ay pormal na ginawa ng isang administratibong dokumento ng pinuno ng organisasyon.

9.7. Kung sa panahon ng pagdoble ay itinatag na ang empleyado ay propesyonal na hindi angkop para sa aktibidad na ito, siya ay tinanggal mula sa pagsasanay. Ang isyu ng kanyang karagdagang trabaho ay napagpasyahan ng pinuno ng organisasyon alinsunod sa batas.

10. Pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa

10.1. Ang mga bagong upahang empleyado o ang mga may pahinga sa trabaho nang higit sa 6 na buwan, depende sa kategorya ng mga tauhan, ay tumatanggap ng karapatang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos sumailalim sa mga kinakailangang briefing sa kaligtasan sa paggawa, pagsasanay (internship) at pagsubok ng kaalaman, pagdoble ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito.

10.2. Ang mga taong pinapayagang magtrabaho na nauugnay sa mga mapanganib, nakakapinsala at hindi kanais-nais na mga salik ng produksyon ay hindi dapat magkaroon ng mga kontraindikasyon sa medisina para sa pagsasagawa ng mga gawaing ito.

10.3. Ang pagpasok sa independiyenteng trabaho ay inisyu ng isang administratibong dokumento mula sa pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura.

Ang mga nauugnay na serbisyo sa pagpapatakbo at mga kaugnay na organisasyon kung saan isinasagawa ang mga negosasyon sa pagpapatakbo ay dapat maabisuhan tungkol sa pagpasok sa independiyenteng gawain ng manager ng pagpapatakbo.

10.4. Ang bisa ng pagpasok sa independiyenteng trabaho para sa mga taong kung saan ipinag-uutos ang pagsusuri sa kaalaman ay nananatili hanggang sa susunod na inspeksyon at maaaring maantala ng isang desisyon ng pinuno ng organisasyon, yunit ng istruktura o mga awtoridad sa pangangasiwa ng pamahalaan kung ang mga taong ito ay lumalabag sa mga patakaran at regulasyon na kanilang ginawa. dapat sumunod ayon sa kanilang mga opisyal na tungkulin.

10.5. Ang mga manggagawang nagseserbisyo ng mga kagamitan at pasilidad na kinokontrol ng mga katawan ng Gosgortechnadzor ng Russia ay pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos ng pagsasanay, sertipikasyon at pagsubok sa kaalaman alinsunod sa mga kinakailangan ng mga patakaran ng mga katawan na ito.

10.6. Ang mga empleyado ng mga dibisyon para sa pagpapanatili ng mga daanan ng pag-access sa riles na may kaugnayan sa organisasyon ng trapiko ng tren at shunting na trabaho sa mga riles ng Ministry of Railways ng Russian Federation (simula dito - MPS) o pagtanggap ng rolling stock ng MPS na magkadugtong na mga istasyon sa kanilang mga track dapat ding pumasa sa pagsusulit sa kaalaman sa mga komisyon ng Ministri ng Riles alinsunod sa Charter ng Riles.

10.7. Sa panahon ng pahinga sa trabaho mula 30 araw hanggang 6 na buwan, ang anyo ng pagsasanay ng mga tauhan para sa pagpasok sa independiyenteng trabaho ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura, na isinasaalang-alang ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado, ang kanyang karanasan sa trabaho, mga responsibilidad sa trabaho, atbp. Sa kasong ito, sa anumang kaso, ang hindi nakaiskedyul na briefing ay dapat isagawa sa kaligtasan sa trabaho.

10.8. Bago tanggapin ang mga tauhan na may mahabang pahinga sa trabaho, anuman ang mga paraan ng pagsasanay na ibinigay, dapat silang pamilyar sa:

na may mga pagbabago sa kagamitan, circuit at operating mode ng mga power plant;
na may mga pagbabago sa mga tagubilin;
na may mga bagong ipinakilalang dokumentong pangregulasyon at teknikal;
na may mga bagong order, teknikal na tagubilin at iba pang materyales para sa posisyong ito.

10.9. Sa kaso ng matagal na downtime ng kagamitan (mothballing, atbp.) o mga pagbabago sa mga kondisyon ng pagpapatakbo nito, ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga tauhan sa pamamahala nito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon.

10.10. Ang mga tauhan ng pagkumpuni, pagkomisyon at iba pang mga dalubhasang organisasyon ay sumasailalim sa pagsasanay, pagsubok ng kanilang kaalaman sa mga pamantayan at tuntunin at tumatanggap ng karapatang magtrabaho nang nakapag-iisa sa kanilang mga organisasyon.

10.11. Ang mga organisasyong nagpapadala ng mga tauhan sa mga pasilidad ng enerhiya ay may pananagutan sa pagsunod sa mga kwalipikasyon, kaalaman at pagsunod ng mga tauhan na ito sa mga regulasyong pangkaligtasan, teknikal na mga pagtutukoy, mga regulasyon sa kaligtasan, mga tagubilin sa produksyon at iba pang normatibo at teknikal na dokumentasyon sa itinatag na lawak sa mga pasilidad na ito.

11. Mga briefing sa kaligtasan sa trabaho

11.1. Depende sa kategorya ng mga manggagawa (Seksyon 4 ng Mga Panuntunan), ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho alinsunod sa batas.

11.2. Ang mga briefing ay nahahati sa: panimula; pangunahin sa lugar ng trabaho; paulit-ulit; hindi nakaiskedyul; target.

11.3.1. Isinasagawa ang panimulang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho kasama ang lahat ng bagong upahang manggagawa, anuman ang kanilang edukasyon, karanasan sa trabaho sa isang partikular na propesyon o posisyon, kasama ang mga pansamantalang manggagawa, manlalakbay sa negosyo, mag-aaral at mag-aaral na dumarating para sa on-the-job na pagsasanay o pagsasanay.

11.3.2. Ang panimulang pagsasanay sa isang organisasyon ay isinasagawa ng isang inhinyero ng proteksyon sa paggawa o isang taong itinalaga ang mga responsibilidad na ito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.

11.3.3. Ang panimulang pagsasanay ay dapat isagawa ayon sa mga programa na binuo sa organisasyon na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho (mula dito ay tinutukoy bilang OSH), mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tampok ng produksyon at inaprubahan ng ang pinuno ng organisasyon.

Ang tinatayang listahan ng mga tanong para sa pagbuo ng mga programa sa induction ay ibinibigay sa Appendix Blg. 4.

11.3.4. Ang pagsasanay sa induction ay dapat isagawa sa safety room gamit teknikal na paraan pagsasanay at visual aid (mga poster; full-scale exhibit, modelo, modelo, pelikula, filmstrips, video, atbp.).

11.3.5. Ang isang entry ay dapat gawin sa panimulang briefing journal (Appendix Blg. 5) tungkol sa induction training, kasama ang obligadong lagda ng taong tinuturuan at ang taong nagtuturo, gayundin sa dokumento ng trabaho.

11.4. Paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

11.4.1. Ang paunang on-the-job na pagsasanay ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga bagong natanggap na empleyado, ang mga inilipat mula sa isang istrukturang yunit patungo sa isa pa, mga manlalakbay sa negosyo, mga pansamantalang manggagawa, mga mag-aaral na dumating sa organisasyon para sa on-the-job na pagsasanay o internship, pati na rin ang kasama ang mga empleyado na nagsasagawa ng bagong trabaho para sa kanila. , at sa mga tagabuo na nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho sa teritoryo ng umiiral na pasilidad.

11.4.2. Ang mga taong hindi kasangkot sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, paggamit ng mga kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at mga supply ay hindi binibigyan ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho.

Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na hindi kasama sa paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

11.4.3. Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa ayon sa mga programa na binuo at inaprubahan ng pinuno ng yunit ng istruktura (sa kawalan ng isang yunit ng istruktura - ng pinuno ng organisasyon) na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin sa produksyon at iba pang teknikal na dokumentasyon. Ang programa ay dapat na napagkasunduan sa occupational safety engineer (occupational safety service).

Ang isang tinatayang listahan ng mga pangunahing tanong ng paunang briefing ay ibinibigay sa Appendix Blg. 6.

11.4.4. Ang paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho ay dapat isagawa sa bawat empleyado nang paisa-isa na may praktikal na pagpapakita ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng pagtatrabaho.

11.5. Paulit-ulit na pagtuturo.

11.5.1. Ang lahat ng mga manggagawa, maliban sa mga taong tinukoy sa sugnay 11.4.2, anuman ang mga kwalipikasyon, edukasyon, karanasan, o uri ng gawaing isinagawa, ay sumasailalim sa paulit-ulit na pagsasanay nang hindi bababa sa isang beses bawat 6 na buwan.

Upang mapabuti ang kalidad ng pagtuturo at mas kumpletong pag-unawa ng mga empleyado sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan, pinapayagan na bawasan ang dalas ng paulit-ulit na pagtuturo sa isang buwan at isagawa ito sa mga indibidwal na paksa ng buong programa, sa kondisyon na ang bawat paksa at ang ang buong saklaw ng pagtuturo ay uulitin kahit isang beses kada anim na buwan.

11.5.2. Ang paulit-ulit na pagsasanay ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ng isang grupo ng mga manggagawa na nagseserbisyo sa parehong uri ng kagamitan, at sa loob ng isang karaniwang lugar ng trabaho.

11.6. Hindi nakaiskedyul na briefing.

11.6.1. Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa:

sa pagpapakilala ng bago o binagong mga pamantayan at tuntunin, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga pagbabago sa kanila;
kapag binabago ang teknolohikal na proseso, pinapalitan at ginagawang moderno ang mga kagamitan, kagamitan at kasangkapan, hilaw na materyales, materyales at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa:
sa kaso ng paglabag ng isang empleyado sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, na maaaring humantong o humantong sa pinsala, aksidente, pagsabog o sunog, pagkalason;
sa panahon ng pahinga sa trabaho nang higit sa 30 araw;
sa kahilingan ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

11.6.2. Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa nang isa-isa o kasama ng isang grupo ng mga manggagawa ng parehong propesyon. Ang saklaw at nilalaman ng briefing ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso, depende sa mga dahilan at pangyayari na humantong sa pagpapatupad nito.

11.7. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul na mga briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor ng empleyado (senior foreman, foreman, shift supervisor, atbp.).

11.8. Sa mga pambihirang kaso, maaaring isagawa sa pamamagitan ng telepono ang paunang briefing ng mga tauhan ng nag-iisang tungkulin sa mahirap maabot at malalayong lugar ng organisasyon. Ang listahan ng mga naturang trabaho ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.

11.9. Ang isang entry ay ginawa sa logbook ng briefing sa lugar ng trabaho na may obligadong lagda ng taong inutusan at ang taong nagtuturo tungkol sa pagsasagawa ng paunang briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit at hindi naka-iskedyul na mga briefing. Kapag nagrerehistro ng isang hindi nakaiskedyul na pagtatagubilin, ang dahilan para sa paghawak nito ay ipinahiwatig.

Ang anyo ng tala ay ipinahiwatig sa Apendise Blg. 7. Ang mga tala ay iniimbak ng mga taong responsable sa pagsasagawa ng mga briefing at ini-archive isang taon pagkatapos na sila ay ganap na mapunan.

11.10.1. Ang naka-target na pagtuturo ay isinasagawa:

kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho na hindi nauugnay sa mga direktang tungkulin sa espesyalidad (pag-load, pag-alis, paglilinis ng teritoryo, isang beses na trabaho sa labas ng teritoryo ng organisasyon, pagawaan, atbp.);
kapag inaalis ang mga kahihinatnan ng mga aksidente, mga natural na Kalamidad, mga sakuna;
kapag gumaganap ng trabaho kung saan ang isang permit ay ibinigay, isang pasalita o nakasulat na utos ay ibinigay;
kapag nagsasagawa ng paglilibot sa organisasyon.

11.10.2. Ang naka-target na pagtuturo ay isinasagawa ng:

ang taong nag-isyu ng gawain upang maisagawa ang gawain sa tagapamahala ng trabaho (ang taong direktang binibigyan ng gawain);
pagpapahintulot at pagsasagawa ng trabaho para sa mga miyembro ng koponan nang direkta sa lugar ng trabaho.

11.10.3. Ang pagsasagawa ng naka-target na briefing ay nakadokumento sa work permit, log ng pagpapatakbo o iba pang dokumentasyong nagpapahintulot sa trabaho na maisagawa. Pinapayagan na i-record ang pagsasagawa ng mga naka-target na briefing sa pamamagitan ng sound recording.

Ang anyo ng pagpasok sa mga dokumento ay maaaring maging arbitrary, ngunit ang posisyon at apelyido ng taong nagtuturo ay dapat ipahiwatig.

Kapag nagsasagawa ng mga tagubilin sa pamamagitan ng telepono o radyo, ang mga pag-record ay dapat na nakadokumento sa naaangkop na mga dokumento ng taong nagtuturo at ng taong inutusan.

11.11. Ang on-the-job na pagsasanay ay nagtatapos sa isang pagsubok ng kaalaman sa pamamagitan ng oral na pagtatanong o mga tool sa teknikal na pagsasanay, pati na rin ang pagsubok ng mga nakuhang kasanayan. ligtas na paraan trabaho. Ang kaalaman ay sinuri ng empleyado na nagsagawa ng pagtuturo.

11.12. Ang mga taong nagpapakita ng hindi kasiya-siyang kaalaman ay hindi pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa at kinakailangang sumailalim muli sa pagtuturo.

11.13. Kapag nagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa trabaho, pinapayagan na pagsamahin ang mga briefing sa kaligtasan ng sunog.

12. Kontrolin ang mga emergency at fire drill

12.1. Ang bawat empleyado mula sa mga tauhan ng pagpapatakbo at pagpapanatili ay dapat na masuri sa control emergency na pagsasanay isang beses bawat tatlong buwan.

12.2. Ang bawat empleyado mula sa mga operational, maintenance at repair personnel ng mga power plant, electrical at heating network, mga tauhan ng permanenteng seksyon ng repair units na nagse-serve sa mga pasilidad na ito ay dapat masuri minsan sa bawat anim na buwan sa isang control fire training.

12.3. Sa mga bagong itinalagang pasilidad ng enerhiya, pati na rin sa mga umiiral na, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng organisasyon, ang bilang ng mga sesyon ng pagsasanay ay maaaring tumaas depende sa antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kasanayan ng mga tauhan sa pagpigil at pagtugon sa mga sitwasyong pang-emergency.

12.4. Ang oras na ginugol sa mga emergency at fire drill ay kasama sa oras ng pagtatrabaho pagsasanay. Pinapayagan na pagsamahin ang mga emergency drill sa mga fire drill.

12.5. Ang pagsasanay sa emerhensiya ay isinasagawa sa mga lugar ng trabaho o sa mga simulator. Ang paggamit ng iba pang teknikal na paraan ay pinahihintulutan. Ang mga resulta ng pagsasanay sa emerhensiya at kaligtasan ng sunog ay naitala sa isang espesyal na journal.

12.6. Mga taong hindi tumanggap nang wala magandang dahilan pakikilahok sa pagsasanay sa mga deadline, ay hindi pinapayagang magtrabaho nang nakapag-iisa.

12.7. Ang isang empleyado na nakatanggap ng hindi kasiya-siyang pagtatasa ng kanyang mga aksyon sa panahon ng pagsasanay ay dapat sumailalim sa paulit-ulit na pagsasanay sa loob ng takdang panahon na tinutukoy ng pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura.

12.8. Kung ang pagtatasa ay paulit-ulit na hindi kasiya-siya, ang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho nang nakapag-iisa. Dapat siyang sumailalim sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman, ang saklaw at oras nito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon o yunit ng istruktura.

13. Espesyal na pagsasanay

13.1. Ang kinakailangan para sa espesyal na pagsasanay ay nalalapat sa mga empleyado mula sa mga tauhan ng pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga power plant at network.

Ang pagkumpleto ng buwanang mga emergency drill ay hindi pinapalitan ang pagsasagawa ng control drills alinsunod sa Seksyon 12.

13.2. Ang espesyal na pagsasanay ng mga tauhan ay dapat isagawa sa paghihiwalay mula sa pagganap ng mga pangunahing pag-andar nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan at halaga mula 5 hanggang 20% ng kanilang oras ng pagtatrabaho.

13.3. Ang saklaw ng espesyal na pagsasanay ay dapat kasama ang:

pagsasagawa ng pagsasanay sa pang-emergency at kaligtasan sa sunog, mga pagsasanay sa simulation at iba pang mga operasyon na malapit sa produksyon;
pag-aaral ng mga pagbabagong ginawa sa mga serviced circuit at kagamitan;
pamilyar sa kasalukuyang mga dokumentong pang-administratibo sa mga aksidente at pinsala;
pagbuo ng mga pagsusuri ng mga aksidente at mga paglabag sa teknolohiya na naganap sa mga pasilidad ng enerhiya;
pagsasagawa ng mga briefing tungkol sa pagsunod sa mga patakaran sa teknikal na operasyon, produksyon at mga paglalarawan ng trabaho;
pagsusuri ng mga paglihis sa mga teknolohikal na proseso, pagsisimula at paghinto ng kagamitan.

Ang listahan ng mga paksa para sa espesyal na pagsasanay, depende sa mga lokal na kondisyon, ay maaaring dagdagan ng pinuno ng organisasyon.

13.4. Ang espesyal na programa sa pagsasanay at ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon.

14. Advanced na pagsasanay

14.1. Ang advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ay dapat na tuloy-tuloy at binubuo ng iba't ibang anyo ng propesyonal na edukasyon.

Ang responsibilidad para sa pag-oorganisa ng pagsasanay sa mga kawani ay nakasalalay sa pinuno ng organisasyon.

14.2. Ang panandaliang pagsasanay para sa mga executive ng organisasyon, mga pinuno ng mga yunit ng istruktura at mga espesyalista ay dapat isagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang taon sa lugar ng trabaho o sa mga institusyong pang-edukasyon.

Ang tagal ng pagsasanay ay dapat na hanggang tatlong linggo.

14.3. Ang pangmatagalang pana-panahong pagsasanay ng mga ehekutibong empleyado ng samahan, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura at mga espesyalista ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon sa mga institusyong pang-edukasyon ng sistema ng pag-unlad ng tauhan. Ang mga programa sa pagsasanay at ang kanilang tagal ay binuo ng mga institusyong pang-edukasyon at inaprubahan sa inireseta na paraan.

14.4. Ang advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay isinasagawa ayon sa mga programa na binuo at inaprubahan ng pinuno ng organisasyon, sa mga institusyong pang-edukasyon ng organisasyon o sa iba pang mga espesyal na institusyong pang-edukasyon.

15. Mga walkthrough at inspeksyon ng mga lugar ng trabaho

15.1. Ang bawat organisasyon ng enerhiya ay dapat magsagawa ng mga walk-through at inspeksyon sa mga lugar ng trabaho, kabilang ang sa gabi.

Ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ito ay tinutukoy ng pinuno ng organisasyon.

15.2. Ang mga inspeksyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa upang suriin:

pagsunod ng mga tauhan sa mga tuntunin, produksyon at mga tagubilin sa trabaho, pagpapanatili itinatag na mode pagpapatakbo ng kagamitan;
pagsunod ng mga kawani sa pamamaraan para sa pagtanggap at pagbibigay ng mga shift, pagpapanatili ng dokumentasyon sa pagpapatakbo, produksyon at disiplina sa paggawa;
napapanahong pagkakakilanlan ng mga tauhan ng mga umiiral na mga depekto at malfunctions sa pagpapatakbo ng kagamitan at agarang pagtanggap mga kinakailangang hakbang upang maalis ang mga ito;
tamang aplikasyon ng itinatag na sistema ng mga permit kapag nagsasagawa ng pagkumpuni at espesyal na trabaho;
pagpapanatili ng kalinisan sa trabaho sa lugar ng trabaho ng mga tauhan;
kakayahang magamit at pagkakaroon ng mga kagamitan at kagamitan sa kaligtasan at kaligtasan sa sunog sa mga lugar ng trabaho;
pagsusulatan lagay ng lipunan mga aktibidad sa produksyon, atbp.

15.3. Ang mga empleyado ng managerial ng organisasyon, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, kanilang mga kinatawan at iba pang mga empleyado ng organisasyon ay dapat makilahok sa mga pag-ikot.

Appendix Blg. 1

Protocol sa pagsubok ng kaalaman N ___

Petsa ng inspeksyon _____________________________________________________
Dahilan para sa inspeksyon ________________________________________
Komisyon (pangalan ng komisyon)
na binubuo ng mga:
Tagapangulo ng Komisyon (posisyon, apelyido at inisyal)
Mga miyembro ng komisyon (posisyon, apelyido at inisyal):

	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
	________________________________________________________________
nagsagawa ng pagsusulit sa kaalaman ng PUE, PTB, PTE, PPB at iba pang normatibo at teknikal na dokumentasyon (i-cross out kung ano ang hindi kinakailangan)

Na-verify:

Mga resulta ng pagsubok:

Konklusyon ng komisyon

* ipinahiwatig para sa operational manager, operational at operational maintenance personnel;

** senyales kung nakikilahok siya sa gawain ng komisyon.

Appendix Blg. 2

Form
logbook para sa pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan, tuntunin, tagubilin

Kasunod na mga sheet:

Buong pangalan, posisyon (propesyon)	Numero ng protocol, Pangalan ng Chairman mga komisyon	Petsa at paksa ng pagsusuri

Tandaan. Ang mga pahina ng journal ay dapat na may bilang at protektado mula sa pag-agaw at kalakip.

Appendix Blg. 3
(Kailangan)

Posisyon
sa isang sertipiko upang subukan ang kaalaman sa mga pamantayan at panuntunan ng empleyado
mga organisasyon ng industriya ng kuryente

1. Ang isang sertipiko ng pagsubok ng kaalaman sa mga patakaran at regulasyon ng isang empleyado ng isang organisasyon ng industriya ng kuryente ay isang dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng maydala na magtrabaho nang nakapag-iisa sa tinukoy na posisyon (propesyon).

2. Ang sertipiko ay ibinibigay sa empleyado ng departamento ng mga tauhan ng organisasyon kapag siya ay nakarehistro para sa trabaho at wasto lamang pagkatapos ng naaangkop na mga talaan ng mga resulta ng pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan at panuntunan.

3. Sa ikalawang pahina, ang pangkalahatang pagtatasa ay ibinibigay para sa kaalaman sa mga tuntunin ng disenyo, operasyon, kaligtasan at kaligtasan ng sunog. Para sa mga tauhan na hindi nakatalaga sa isang pangkat ng kaligtasan sa kuryente, ang isang gitling ay inilalagay sa kaukulang hanay.

4. Ang ikatlong pahina ng block ay pinupunan para sa mga tauhan na, dahil sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho at likas na katangian ng kanilang mga aktibidad sa produksyon, ay nangangailangan ng sertipikasyon para sa kaligtasan ng industriya at iba pang mga espesyal na patakaran.

5. Ang ikaapat na pahina ng bloke ay pinupunan para sa mga tauhan na pinapayagang magsagawa ng espesyal na gawain (sweetjacking, pagsubok, atbp.).

6. Ang sertipiko ay dapat palaging kasama ng empleyado sa panahon ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at iniharap sa kahilingan ng mga taong nangangasiwa.

7. Ang sertipiko ay dapat palitan kung ang posisyon ay binago o ibinalik sa pagtanggal ng empleyado.

8. Ang sertipiko ay binubuo ng isang matigas na takip na may sandalan ng tela at isang bloke ng apat na pahina. Ang laki ng ID ay 95 x 65 mm. Ang ginustong kulay ng talukap ng mata ay dark cherry.

9. Sa harap na bahagi ng nagbubuklod na takip mayroong isang inskripsiyon na naka-emboss sa isang contrasting (puti o dilaw) na kulay:

Pangalawang pahina ng block:

Ikatlong pahina ng block:

Ikaapat na pahina ng block:

Halimbawang listahan ng mga panimulang tanong sa pagtatagubilin

1. Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa organisasyon, katangian produksyon.

2. Mga pangunahing probisyon ng batas sa proteksyon sa paggawa.

2.1. Kontrata sa pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho at panahon ng pahinga, proteksyon sa paggawa para sa mga kababaihan at mga taong wala pang 21 taong gulang. Mga benepisyo at kabayaran.

2.2. Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, responsibilidad para sa paglabag sa mga patakaran.

2.3. Pagsasagawa ng gawain sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Pangkagawaran, pangangasiwa ng estado at kontrol ng publiko sa estado ng proteksyon sa paggawa.

3. Pangkalahatang tuntunin pag-uugali ng mga manggagawa sa teritoryo ng organisasyon, sa produksyon at auxiliary na lugar. Lokasyon ng mga pangunahing workshop, serbisyo, auxiliary na lugar.

4. Pangunahing mapanganib at nakakapinsala salik ng produksyon, katangian ng produksyong ito. Mga paraan at paraan ng pag-iwas sa mga aksidente at sakit sa trabaho: kolektibong kagamitan sa proteksyon, mga poster, mga palatandaan sa kaligtasan, mga alarma. Mga pangunahing kinakailangan para sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente.

(pangalan ng Kumpanya)

MAGAZINE
REGISTRATION NG PANIMULANG INSTRUCTION ON OCCUPATIONAL SAFETY

Nagsimula "__" ______________ 200 ___
Tapos "__" ______________ 200 ___

(Kasunod na mga pahina)

	Apelyido Pangalan,		propesyon,	Naimenov-
inst- kamay- tazha	apelyido magturo kanyang	kapanganakan nia	titulo sa trabaho mga tagubilin tatable	panunukso mga dibisyon, sa alin ay ipinadala magturo matatanggal	inisyal, titulo sa trabaho nagtuturo mabuti	mga tagubilin tiru- kasalukuyang	inst- ructified aking

Listahan ng halimbawa
pangunahing isyu ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho

1. Pangkalahatang impormasyon tungkol sa teknolohikal na proseso at kagamitan sa isang partikular na lugar ng trabaho, lugar ng produksyon, o workshop. Ang pangunahing mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon na nagmumula sa prosesong ito ng teknolohiya.

2. Ligtas na organisasyon at pagpapanatili ng lugar ng trabaho.

3. Mapanganib na mga lugar ng makina, mekanismo, aparato. Mga tampok sa kaligtasan ng kagamitan (mga preno ng kaligtasan at bantay, mga sistema ng pag-lock at alarma, mga palatandaan sa kaligtasan). Mga kinakailangan para sa pag-iwas sa mga pinsala sa kuryente.

4. Ang pamamaraan para sa paghahanda para sa trabaho (pagsusuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, panimulang mga aparato, mga tool at aparato, mga interlock, saligan at iba pang kagamitan sa proteksyon).

5. Mga ligtas na gawi at pamamaraan ng trabaho; mga aksyon sa kaganapan ng isang mapanganib na sitwasyon.

6. Ibig sabihin Personal na proteksyon sa lugar na ito ng trabaho at ang mga tuntunin sa paggamit ng mga ito.

7. Scheme ng ligtas na paggalaw ng mga manggagawa sa teritoryo ng workshop o site.

8. Intrashop transport at lifting equipment at mekanismo. Mga kinakailangan sa kaligtasan para sa pag-load at pagbabawas ng mga operasyon at transportasyon ng mga kalakal.

9. Mga katangiang dahilan aksidente, pagsabog, sunog, mga kaso ng pinsala sa industriya.

10. Mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente, pagsabog, sunog. Mga responsibilidad at aksyon sa kaso ng isang aksidente, pagsabog, sunog. Mga paraan ng paggamit ng mga paraan ng pamatay ng apoy na magagamit sa site, proteksyon sa emerhensiya at pagbibigay ng senyas sa kanilang lokasyon.

On-the-job training log form

(Pabalat)

(Kasunod na mga pahina)

			propesyon,	Uri ng pagtuturo
inst- kamay- tazha	Pangalan Patronymic na pangalan magturo aking	kapanganakan nia	titulo sa trabaho magturo aking	(pangunahin, sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul)	mga tagubilin tazha	mga tagubilin tiru- kasalukuyang	inst- ructified aking

Ang teksto ng dokumento ay napatunayan ayon sa:
"Regulatory Bulletin
mga aksyon ng mga pederal na katawan
kapangyarihang tagapagpaganap",
N 14, 04/03/2000

-------
| site ng koleksyon
|-------
| Koponan ng mga May-akda
| Mga panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation
-------

MINISTRY OF ENERGY NG RUSSIAN FEDERATION
APPROVED
Ministri ng Gasolina at Enerhiya ng Russia
Kautusan ng Pebrero 19, 2000 Blg. 49
MGA PANUNTUNAN PARA SA PAGTULUNGAN NG MGA TAUHAN SA MGA ORGANISASYON NG ELECTRIC POWER INDUSTRY NG RUSSIAN FEDERATION
Order ng Ministry of Fuel and Energy ng Russian Federation
na may petsang Pebrero 19, 2000 No. 49
Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng kuryente ng Russian Federation
Upang dalhin ang Mga Panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Fuel and Energy ng Russia na may petsang Agosto 1, 1995 No. 166 at nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 11, 1995, pagpaparehistro No. 947, alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 17, 1999 No. 181- Pederal na Batas "On the Fundamentals of Occupational Safety and Health in the Russian Federation"* at Decree of the Government of the Russian Federation of August 12, 1998 No. 938 "Sa Pangangasiwa ng Enerhiya ng Estado sa Russian Federation"**
* Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1999, No. 29, Art. 3702.
** Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 1999, No. 29, Art. 3702.

order ako:
1. Aprubahan ang Mga Panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation.
2. Ang mga patakaran para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Fuel and Energy ng Russia na may petsang Agosto 1, 1995 No. 166 at nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 11 , 1995, registration No. 947, ay itinuturing na hindi wasto.
3. Isumite sa Department of State Energy Supervision and Energy Saving (B.P. Varnavsky) ang Mga Panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng electric power ng Russian Federation para sa pagpaparehistro ng estado sa Ministry of Justice ng Russian Federation sa inireseta na paraan.
4. Sa halip na RD 34.12.102-94
Ministro
SA AT. Kalyuzhny
Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Marso 16, 2000, registration No. 2150

1.1. Ang Mga Panuntunang ito ay binuo na isinasaalang-alang ang panlipunang kahalagahan ng Electric Power Industry, ang potensyal na panganib ng mga kagamitan at aparato nito para sa mga tauhan ng operating, batay at alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Isinasaalang-alang nila ang mga kinakailangan ng umiiral na mga pamantayan, mga patakaran, mga pamantayan ng estado at iba pang mga dokumento ng regulasyon.
1.2.

Ang Mga Panuntunang ito ay isang gabay na dokumento para sa mga tauhan ng mga negosyo, organisasyon at institusyon (mula rito ay tinutukoy bilang mga organisasyon), anuman ang anyo ng pagmamay-ari at kaakibat ng departamento, na isinasagawa ang disenyo, operasyon, pagkumpuni, pagsasaayos, pagsubok, organisasyon at kontrol ng ang pagpapatakbo ng mga kagamitan, gusali at istruktura na bahagi ng industriya ng kuryente. produksyon, gayundin ang mga gumaganap ng iba pang uri ng trabaho sa mga kondisyon ng isang operating electric power facility.
Ang mga patakaran ay maaari ding gamitin ng anumang iba pang organisasyon na gumagamit ng mga tauhan ng elektrikal at pampainit. Ang paglalapat ng mga Panuntunang ito sa organisasyon ay dapat matukoy sa pamamagitan ng utos o regulasyon.
1.3. Kapag nag-oorganisa ng trabaho kasama ang mga tauhan alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Mga Batayan ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho sa Russian Federation," ang isa ay dapat magpatuloy mula sa prinsipyo ng patakaran ng estado sa pagkilala at pagtiyak ng priyoridad ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa na may kaugnayan. sa mga resulta ng mga aktibidad sa produksyon.
1.4. Itinakda ng Mga Panuntunan ang mga kinakailangan para sa mga porma at nilalaman ng mga aktibidad ng mga organisasyon upang matiyak at patuloy na subaybayan ang kahandaan ng mga empleyado na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanila, pati na rin ang patuloy na pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon.
1.5. Ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay dapat na nakapaloob sa mga tagubilin at regulasyon, gayundin sa mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo na ipinapatupad sa mga organisasyon ng kuryente.

2.1. Ang "pinuno ng isang organisasyon" ay isang tao na direktang namamahala sa isang organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari nito (simula dito sa teksto ng Mga Panuntunan - ang pinuno ng isang organisasyon), na may karapatan, nang walang kapangyarihan ng abogado, na magdala gumawa ng mga aksyon sa ngalan ng organisasyon, upang kumatawan sa mga interes nito sa anumang awtoridad, kabilang ang mga hudikatura.
Ang may-ari ng ari-arian ng isang organisasyon na nagsasagawa ng agarang direktang pamamahala sa kanyang organisasyon ay kabilang sa kategorya ng "manager ng organisasyon."
2.2. Ang "pamamahala sa mga empleyado ng organisasyon" ay mga taong hinirang sa inireseta na paraan bilang mga representante na pinuno ng organisasyon, na may ilang mga tungkuling pang-administratibo at mga lugar ng trabaho (chief engineer, vice president, technical director, deputy director, atbp.).
2.3. Ang "Structural unit ng isang organisasyon" (pinaikling yunit ng istruktura sa teksto ng Mga Panuntunan) ay isang katawan ng pamamahala na itinatag ng isang organisasyon para sa isang bahagi ng organisasyon na may mga independiyenteng pag-andar, mga gawain at mga responsibilidad.
2.4. Ang "pinuno ng isang yunit ng istruktura" ay isang tao na pumasok sa isang kasunduan sa trabaho (kontrata) sa pinuno ng organisasyon o hinirang niya upang pamahalaan ang mga aktibidad ng isang yunit ng istruktura (pinuno, kapatas, tagapamahala, atbp.) at ang kanyang mga kinatawan.
2.5. Ang "mga tauhan ng pamamahala at mga espesyalista" ay isang kategorya ng mga empleyado na nagbibigay ng administratibo at teknolohikal na suporta para sa mga aktibidad ng organisasyon.
2.6. Ang "operational personnel" ay isang kategorya ng mga manggagawa na direktang nakakaimpluwensya sa mga kontrol ng mga power plant at nagsasagawa ng pamamahala at pagpapanatili ng mga power plant sa isang shift.
2.7. Ang "mga tagapamahala ng operasyon" ay isang kategorya ng mga empleyado mula sa mga tauhan ng pagpapatakbo na nagsasagawa ng pamamahala sa pagpapatakbo sa panahon ng paglilipat ng trabaho ng mga bagay na itinalaga sa kanila (sistema ng enerhiya, mga power plant, network, pasilidad) at ang mga tauhan na nasasakupan sa kanila.
2.8. Ang "operational at repair personnel" ay isang kategorya ng mga manggagawa mula sa mga repair personnel na may karapatang direktang maimpluwensyahan ang mga kontrol ng teknolohikal na kagamitan.
2.9. Ang "mga tauhan ng pag-aayos" ay isang kategorya ng mga manggagawang nauugnay sa teknikal na pagpapanatili, pagkukumpuni, pagsasaayos at pagsubok ng mga power plant.
2. Yu. "Mga tauhan ng auxiliary" - isang kategorya ng mga manggagawa sa mga pantulong na propesyon na gumaganap ng trabaho sa lugar ng pagpapatakbo ng mga power plant.
2.11. Ang "iba pang mga espesyalista, empleyado at manggagawa" ay isang kategorya ng mga manggagawa na wala sa lugar ng pagpapatakbo ng mga power plant at hindi kasangkot sa kanilang pagpapanatili.
2.12. Ang "pag-install ng kuryente" ay isang kumplikado ng magkakaugnay na kagamitan at istruktura na idinisenyo para sa paggawa o pagbabago, paghahatid, akumulasyon, pamamahagi o pagkonsumo ng enerhiya.
2.13. Ang "lugar ng trabaho" ay isang lugar ng permanenteng o pansamantalang tirahan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho.
2.14. Ang "Trabaho kasama ang mga tauhan" ay isang anyo ng aktibidad ng produksyon ng isang organisasyon na nagsisiguro sa pagpapanatili ng kinakailangang propesyonal na antas ng edukasyon ng mga tauhan upang maisagawa ang mga function ng produksyon, isang partikular na trabaho o grupo ng mga trabaho.
2.15. Ang “internship” ay ang praktikal na pag-unlad, nang direkta sa lugar ng trabaho, ng mga kasanayan upang magsagawa ng trabaho o grupo ng mga trabahong nakuha sa panahon ng propesyonal na pagsasanay.
2.16. "Duplikasyon" - kontrol ng isang planta ng kuryente o pagganap ng iba pang mga function sa lugar ng trabaho, na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng taong responsable para sa pagsasanay ng backup.
2.17. Ang "espesyal na pagsasanay" ay isang anyo ng pagpapanatili ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado sa pamamagitan ng sistematikong pagsasanay sa kanya sa pamamahala ng mga proseso ng produksyon gamit ang mga pasilidad sa edukasyon at pagsasanay, pagbuo ng kanyang kaalaman, kasanayan, pagbuo ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo at pag-uuri ng mga paglabag sa teknolohiya, sunog at mga kaso ng pinsala sa industriya.
2.18. Ang "advanced na pagsasanay" ay isa sa mga anyo ng karagdagang pagpapabuti ng antas ng edukasyon ng mga tauhan, na isinasagawa sa pamamagitan ng sistematikong edukasyon sa sarili, produksyon at pag-aaral sa ekonomiya, panandalian at pangmatagalang pana-panahong pagsasanay sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon.
2.19. Ang "minimum na teknikal na sunog" ay ang kinakailangang minimum na halaga ng kaalaman sa kaligtasan ng sunog para sa isang empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng proseso ng produksyon, paraan at pamamaraan ng paglaban sa sunog.

3.1. Ang pinuno ng organisasyon ay obligadong mag-organisa ng trabaho kasama ang mga tauhan alinsunod sa kasalukuyang batas at mga Panuntunang ito.
3.2. Ang mga karapatan, tungkulin at pananagutan ng mga ehekutibong empleyado ng organisasyon at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura para sa pagpapatupad ng mga pamantayan at patakaran na itinatag ng mga nauugnay na katawan ng gobyerno, kabilang ang mga nauugnay sa pagtatrabaho sa mga tauhan, ay tinutukoy ng mga dokumentong pang-administratibo.
3.3. Ang ibang mga kategorya ng mga tauhan, kabilang ang mga manggagawa, ay gumagamit ng kanilang mga karapatan, tungkulin at may pananagutan alinsunod sa mga tagubilin sa trabaho at produksyon at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa kasalukuyang batas.
3.4. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan sa bawat organisasyon ay dapat isagawa sa mga prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.
Ang responsibilidad para sa pagtatrabaho sa mga tauhan ay nakasalalay sa pinuno ng organisasyon o isang opisyal mula sa mga empleyado ng pamamahala ng organisasyon, kung kanino ang pinuno ng organisasyon ay nagtalaga ng tungkulin at karapatan na ito.
Kung inilipat ng pinuno ng organisasyon ang kanyang mga karapatan at tungkulin para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa isang opisyal mula sa mga empleyado ng pamamahala, ang lahat ng mga desisyon na ginawa alinsunod sa Mga Panuntunang ito ay maaaring gawin ng opisyal na ito.
3.5. Ang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay isinasagawa ng mga awtoridad ng State Energy Supervision.

4.1. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay isa sa mga pangunahing direksyon sa mga aktibidad ng organisasyon at mga istrukturang dibisyon nito.
4.2. Kapag nagtatrabaho kasama ang mga tauhan, ang mga katangian ng lugar ng trabaho, ang pagiging kumplikado at kahalagahan ng kagamitan na sineserbisyuhan, at ang propesyonal na pagsasanay ng empleyado ay dapat isaalang-alang.
4.3. Ang paunang at pana-panahong pagsusuri ng kaalaman ng may-ari sa mga pamantayan at panuntunan sa proteksyon sa paggawa, mga panuntunan sa teknikal na operasyon (mula rito ay tinutukoy bilang PTE), mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog (mula rito ay tinutukoy bilang PPB) at iba pang mga tuntunin at regulasyon ay isinasagawa sa paraang itinatag ng mga ito Mga panuntunan at awtoridad sa pangangasiwa ng estado sa mga kaso kung saan siya ang direktang pamamahala at pagsasagawa ng trabaho nang direkta sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon.
4.4. Ang pagsubok sa kaalaman ng mga bagong hinirang na tagapamahala, mga ehekutibo at mga espesyalista ay isinasagawa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng appointment sa posisyon.
Kasabay nito, ang pagsubok sa kaalaman ng mga pamantayan at mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran ng teknikal na operasyon, kaligtasan ng sunog at iba pang mga pamantayan ng estado at mga patakaran ng mga bagong hinirang na pinuno ng mga hawak, mga pangkalahatang direktor (direktor), punong inhinyero, mga kinatawang pangkalahatang direktor (mga direktor). ) ng mga organisasyon ng paggawa at paghahatid ng enerhiya, pati na rin ang pana-panahong pagsubok ng kaalaman sa mga kategoryang ito ng mga taong nagsasagawa ng direktang pamamahala at direktang nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at mga lugar ng produksyon ay isinasagawa ng komisyon ng Ministri ng Fuel at Enerhiya ng Russia .
4.5. Mga mandatoryong anyo ng trabaho sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa.
4.5.1. Sa mga matataas na empleyado ng organisasyon: panimulang briefing sa kaligtasan sa trabaho;
pagsubok ng kaalaman ng mga katawan ng Gosenergonadzor ng mga patakaran, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon, kaligtasan ng sunog at iba pang mga pamantayan at regulasyon ng estado;

4.5.2. Kasama ang pinuno ng structural unit: panimula at naka-target na briefing sa kaligtasan sa trabaho; pagsubok ng kaalaman ng mga katawan ng State Energy Supervision ng mga tuntunin at regulasyon sa
proteksyon sa paggawa, mga panuntunan sa teknikal na operasyon, kaligtasan sa sunog at iba pang mga pamantayan at regulasyon ng pamahalaan;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.
4.5.3. Sa mga tauhan ng pamamahala at mga espesyalista: panimula at naka-target na pagtatagubilin sa kaligtasan sa trabaho; pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon at iba pang mga regulasyon ng pamahalaan;
minimum na sunog-teknikal;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.
4.5.4. Sa mga operational manager, operational at maintenance personnel:

pagdoble;
espesyal na pagsasanay;
kontrolin ang mga pagsasanay sa emerhensiya at sunog;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.
4.5.5. Sa mga tauhan ng pagpapanatili:
panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing sa kaligtasan sa paggawa, pati na rin ang mga briefing sa kaligtasan ng sunog;
pagsasanay para sa isang bagong posisyon o propesyon na may on-the-job na pagsasanay (internship);
pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon, kaligtasan sa sunog at iba pang mga pamantayan at regulasyon ng pamahalaan;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.
4.5.6. Sa support staff:
panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at naka-target na mga briefing sa kaligtasan sa paggawa; pagsubok ng kaalaman sa mga tuntunin at pamantayan sa proteksyon sa paggawa; minimum na sunog-teknikal;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.
4.5.7. Kasama ng iba pang mga espesyalista, empleyado at manggagawa: panimula at naka-target na mga briefing sa kaligtasan sa trabaho; minimum na sunog-teknikal;
propesyonal na karagdagang edukasyon para sa patuloy na propesyonal na pag-unlad.
4.6. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa mga nakatataas na empleyado ng mga organisasyon, pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga miyembro ng mga tauhan ng pamamahala at mga espesyalista, ang pinuno ng organisasyon ay dapat na pamilyar sa kategoryang ito ng mga empleyado sa:
kasama ang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang sitwasyon ng produksyon sa lugar ng trabaho ng samahan na ipinagkatiwala sa kanya;
na may estado ng paraan ng pagprotekta sa mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon;
na may mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho;
kasama ang mga kinakailangang hakbang sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga materyales sa gabay at mga responsibilidad sa trabaho para sa proteksyon sa paggawa.
4.7. Ang pakikipagtulungan sa mga taong pinagsasama ang mga propesyon (mga posisyon) ay isinasagawa nang buo ayon sa kanilang pangunahing at pinagsamang mga propesyon (mga posisyon).
4.8. Ang mga empleyadong naglilingkod sa mga pasilidad o gumaganap ng trabahong pinangangasiwaan ng mga awtoridad ng superbisor ng estado at iba pang mga departamento ay sumasailalim sa pagsasanay, sertipikasyon, pagsubok sa kaalaman at internship alinsunod sa mga kinakailangan ng mga panuntunang inaprubahan ng mga awtoridad na ito.
4.9. Ang pinuno ng organisasyon, alinsunod sa batas, ay obligadong mag-organisa ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) na mga medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ng samahan na nakikibahagi sa trabaho na may mga nakakapinsalang sangkap, mapanganib at hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon.
Ang listahan ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon at trabaho kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, at ang pamamaraan para sa kanilang pag-uugali, ay tinutukoy ng mga regulasyon ng mga nauugnay na pederal na katawan.
4.10. Ang pinuno ng organisasyon, alinsunod sa batas, ay hindi dapat pahintulutan ang mga empleyado na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa trabaho na hindi sumailalim sa pagsasanay, pagtuturo, internship, pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa, ipinag-uutos na medikal na pagsusuri, gayundin sa kaso ng medikal. contraindications.
4.11. Ang pagsasanay ng mga espesyalista at manggagawa para sa mga pasilidad na nasa ilalim ng konstruksyon, pagpapalawak, muling pagtatayo at teknikal na muling kagamitan ay dapat isagawa bago ang mga petsa ng pagkomisyon ng mga pasilidad na ito. Kapag tinutukoy ang tagal ng pagsasanay, teoretikal at praktikal na pagsasanay (kabilang ang internship sa umiiral na mga planta ng kuryente), ang pakikilahok sa pag-commissioning ng mga kinomisyon na kagamitan ng pasilidad ay dapat isaalang-alang.

5.1. Sa bawat organisasyon, alinsunod sa batas at Mga Panuntunang ito, ang isang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho kasama ang mga tauhan ay dapat na bumuo, sumang-ayon sa Awtoridad ng Superbisyon ng Enerhiya ng Estado at aprubahan ng pinuno ng organisasyon. Kung kinakailangan, dapat din itong makipag-ugnayan sa iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, ang mga patakaran at regulasyon na naaangkop sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente.
5.2. Upang matiyak ang kinakailangang antas ng propesyonal na edukasyon, ang bawat organisasyon ay dapat magpatakbo ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon (sentro ng pagsasanay, sentro ng pagsasanay (punto), atbp.).
Ang mga pasilidad para sa pagsasanay ng mga tauhan ay dapat na nilagyan ng mga lugar ng pagsasanay, mga silid-aralan, mga workshop, mga laboratoryo, nilagyan ng mga teknikal na paraan ng edukasyon at pagsasanay, may tauhan at nakakaakit ng mga mataas na kwalipikadong espesyalista upang magturo.
5.3. Ang bawat organisasyon ay dapat lumikha ng isang teknikal na aklatan, at bigyan ang mga kawani ng pagkakataong gumamit ng mga aklat-aralin, mga pantulong sa pagtuturo at iba pang teknikal na literatura na may kaugnayan sa profile ng organisasyon, pati na rin ang mga regulasyon at teknikal na dokumento.
5.4. Sa bawat organisasyon, isang tanggapang pangkaligtasan at isang tanggapang teknikal ay dapat gawin alinsunod sa mga karaniwang regulasyon.
5.5. Sa mga maliliit na organisasyon kung saan mahirap ang paglikha ng isang materyal at teknikal na pagsasanay at base ng produksyon, pinapayagan na magsagawa ng trabaho upang mapabuti ang antas ng propesyonal na pang-edukasyon ng mga tauhan sa ilalim ng isang kasunduan sa isa pang organisasyon ng enerhiya na may ganoong base.

6.1. Ang mga taong may propesyonal na edukasyon ay pinapayagang magsanay para sa isang bagong posisyon, at sa pamamahala ng mga pag-install ng enerhiya na may kaugnay na karanasan sa trabaho.
6.2. Ang mga empleyadong walang naaangkop na propesyonal na edukasyon o karanasan sa trabaho, na parehong bagong trabaho at inilipat sa isang bagong posisyon, ay dapat sumailalim sa pagsasanay ayon sa kasalukuyang form ng pagsasanay sa industriya.
6.3. Ang pagsasanay sa mga tauhan para sa isang bagong posisyon ay isinasagawa ayon sa mga plano at programa na inaprubahan ng pinuno ng organisasyon.
Depende sa kategorya ng mga tauhan, dapat isaalang-alang ng mga programa sa pagsasanay ang mga kinakailangan na itinakda sa Seksyon. 4 ng Mga Panuntunan, pati na rin ang mga kinakailangan ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.
6.4. Ang programa sa pagsasanay para sa mga operational manager ay dapat magbigay para sa kanilang internship, pagsubok sa kaalaman (mula rito ay tinutukoy bilang pagsubok), pagdoble, panandaliang independiyenteng trabaho sa mga lugar ng trabaho ng mga pasilidad, kabilang ang:
duty dispatcher ng Unified Electric Power System (mula rito ay tinutukoy bilang ang UES) at ang Unified Electric Power System (simula rito ay tinutukoy bilang ang UES) - internship sa mga lugar ng trabaho ng mga shift supervisor ng isang thermal power plant (mula rito ay tinutukoy bilang TPP ), nuclear power plant (mula rito ay tinutukoy bilang NPP), hydraulic power station (mula rito ay tinutukoy bilang hydroelectric power station) at energy system dispatcher;
duty dispatcher ng sistema ng enerhiya - internship bilang isang shift supervisor sa thermal power plants, nuclear power plants, hydroelectric power plants, duty dispatchers ng isang electrical network enterprise (mula rito ay tinutukoy bilang PES), isang heating network enterprise (mula rito ay tinutukoy bilang PTS ), isang substation ng pinakamataas na klase ng boltahe para sa isang ibinigay na sistema ng enerhiya;
duty dispatcher ng PES - internship, verification at duplication sa posisyon ng duty officer ng base substation, dispatcher ng electrical network district (simula dito ay tinutukoy bilang RES) at sa isa sa operational field teams (simula dito ay tinutukoy bilang OVB);
Dispatcher ng tungkulin sa pamamahagi – internship, pagsubok at pagkopya sa posisyon ng tagapamahala ng tungkulin ng base substation. Kung ang distribution zone ay walang substation na may permanenteng tauhan na naka-duty, internship, verification at duplication sa OVB;
PTS duty dispatcher – internship bilang shift supervisor (duty officer) ng subordinate heat source at independiyenteng trabaho bilang duty engineer (duty officer) sa isa sa mga distrito ng heating network;
duty engineer ng heating network district - independiyenteng trabaho sa propesyon ng duty operator ng control panel at internship bilang senior operational person ng emergency recovery service;
shift supervisor ng isang planta ng kuryente - independiyenteng trabaho bilang isang shift supervisor ng isang electrical workshop; internship, verification at duplication sa posisyon ng shift supervisor ng thermal shops (boiler, turbine o boiler-turbine), pati na rin ang internship bilang shift supervisor ng iba pang teknolohikal na tindahan;
shift supervisor ng electrical workshop - independiyenteng trabaho sa mga lugar ng trabaho ng isang senior electrician para sa servicing electrical equipment ng power plant at isang electrician ng main control panel ng power plant;
shift supervisor ng boiler shop ng power plant - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng boiler operator; internship, pagsubok at pagdoble sa propesyon ng isang driver (senior driver) ng kagamitan sa boiler;
shift supervisor ng isang power plant turbine shop - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng isang steam turbine operator; internship, pagsubok at pagdoble sa propesyon ng isang machinist (senior machinist) ng steam turbines o isang machinist (senior machinist) ng boiler equipment;
shift supervisor ng boiler-turbine shop ng isang cross-braced power plant - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng operator ng central control panel ng mga boiler at slotted turbines; internship, pag-verify at pagkopya sa pamamagitan ng propesyon ng mga senior machinist ng boiler equipment, turbine department o boiler-turbine shop;
shift supervisor ng boiler-turbine shop ng isang block power plant - independiyenteng trabaho sa lugar ng trabaho ng operator ng block control system para sa mga yunit (boiler, turbine); internship, pagpapatunay at pagkopya ng propesyon ng isang senior power unit operator;
shift supervisor ng pagawaan ng gasolina at transportasyon - internship, pag-verify at pagdoble ng propesyon ng isang driver ng dumper ng kotse, control panel ng tungkulin at awtomatikong mekaniko ng supply ng gasolina (driver ng supply ng gasolina);

Ang mga negosyo sa industriya ng enerhiya ay napakakomplikadong mga industriya, kaya ang espesyal na atensyon ay binabayaran sa pakikipagtulungan sa mga taong handang magtrabaho sa ganitong mga kondisyon. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan sa sektor ng enerhiya ay batay sa prinsipyo ng pangangalaga sa kalusugan ng mga empleyado. Upang ipatupad ang prinsipyong ito, ang mga patakaran ay binuo at ipinapatupad, batay sa mga regulasyon ng estado.

Ito ay dahil ang industriya ay gumagamit ng mga kagamitan na mapanganib sa buhay ng mga manggagawa. Samakatuwid, ang mga patakaran ay ang pangunahing dokumento para sa mga organisasyon ng enerhiya na gumaganap:

pag-install ng kagamitan)
kontrol sa kanyang trabaho)
pagpapanatili ng mga gusali ng negosyo)
iba pang mga gawa ng electric power enterprise.

Ang kagamitan ay dapat gumana nang perpekto upang hindi magdulot ng panganib sa mga tao. Dapat gamitin ng isang espesyalista ang kagamitang ito nang tama at propesyonal. At upang gawin ito, kailangan mong kumilos ayon sa mga patakaran, dumaan sa lahat ng kinakailangang yugto sa kumplikadong produksyon at mapanganib na kagamitan.

Ang mga patakaran ay tumutulong sa organisasyon:

makipag-ugnayan sa mga tao)
pagbutihin ang mga kasanayan sa produksyon ng mga manggagawa.

Paano makipagtulungan sa mga tao

Ang pinuno ng anumang negosyo ay may malaking papel sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa sektor ng enerhiya. Ang mga tuntunin at modernong batas ay nakakatulong sa gawaing ito. Ang bawat tao sa produksyon ay may:

karapatan)
mga responsibilidad)
responsibilidad.

Ang pangunahing prinsipyo sa naturang mga industriya ay pagkakaisa ng utos, iyon ay, alam ng empleyado na mayroon lamang isang direktor, at dapat niyang sundin siya nang lubusan.

Ang bawat manggagawa ay gumaganap ng kanyang mga aktibidad sa produksyon ayon sa iba't ibang mga tagubilin:

opisyal
produksyon,
mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa.

Ang kontrol sa pagsunod sa mga patakaran ay isinasagawa ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

Mga kakaibang pakikipagtulungan sa mga tauhan ng mga organisasyon ng enerhiya ng sistema ng pabahay at serbisyong pangkomunidad ng Russian Federation

Sa mga organisasyon ng ganitong uri, ang mga sumusunod ay tinutukoy para sa isang empleyado:

mga tiyak na katangian ng lugar kung saan siya nagtatrabaho)
kalikasan ng tool)
paghahanda para sa propesyonal na trabaho.

Ang direktor ay bumuo ng mga plano para sa pakikipagtulungan sa mga empleyado. Ang mga ito ay promising at kasalukuyang. Sinasalamin nila ang trabaho sa mga sumusunod na lugar:

Pagsasanay sa mga manggagawa.
Muling pagsasanay ng mga empleyado sa mga bagong propesyon.
Pagsasanay sa mga propesyon na may mas mataas na panganib.
Pagsubok ng kaalaman.
Mga pagsasanay at tagubilin.
Mga kumpetisyon sa propesyonal na kasanayan.
Mga medikal na pagsusuri ng mga tauhan.
Pagsasanay.

Ang partikular na pansin ay binabayaran sa kaligtasan ng sunog. Ang empleyado ay regular na sumasailalim sa pagsasanay sa kaligtasan ng sunog alinsunod sa naaprubahang pamamaraan, at pagkatapos ay pumasa sa minimum.

Kung ang isang aparato o produksiyon ay papasok pa lamang, ang mga empleyado ay sumasailalim sa kinakailangang pagsasanay at pag-aaral ng impormasyong natanggap 30 araw bago simulan ang araw-araw na trabaho. Ang mastering ay isinasagawa ayon sa mga tagubilin.

Ang pag-unlad ay dumadaan sa mga sumusunod na yugto:

Pag-aaral ng teorya, teknolohiya, kagamitan, mga kondisyon kung saan nakaayos ang trabaho.
Praktikal na trabaho.
Pakikilahok sa paghahanda ng mga bagong kagamitan.

Ang oras para sa bawat yugto, natural, ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng pamamaraan. Ang kontrol sa pagbuo ng anumang direksyon ay isinasagawa ng mga komisyon.

Partikular na tumuon tayo sa mga sumusunod na specialty:

Senior at middle management personnel. Ang mga naturang empleyado ay dapat sumailalim sa mga panimulang tagubilin sa kaligtasan sa trabaho, at pagkatapos ay isang pagsubok ng kanilang nakuhang kaalaman.
Mga operator at operator na may mga kakayahan sa pagkumpuni. Pass:

panimula, pangunahin, paulit-ulit na mga tagubilin sa kaligtasan at mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa,
mastering ang iyong lugar ng trabaho,
pag-aaral ng mga kinakailangang pamantayan,
pagdoble at iba't ibang uri ehersisyo,
magtrabaho sa mga kwalipikasyon.

Mga nag-aayos. Lahat ng naunang puntos, walang duplikasyon at pagsasanay.
Iba pang mga manggagawang mababa ang kasanayan.

Kung pinagsasama ng isang empleyado ang dalawang magkaibang propesyon, kung gayon ang komunikasyon sa kanya ay isinasagawa sa bawat trabaho nang hiwalay at buo.

Ang bawat empleyado ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri kapag siya ay nakakuha ng trabaho, at pagkatapos ay sa pagitan kung ang kanyang aktibidad sa trabaho ay kinabibilangan ng:

nakakapinsala o nakakalason na mga sangkap)
nakakapinsala o mapanganib na produksyon)
mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kinakailangang gawaing pang-organisasyon

Ang bawat negosyo sa industriya ng enerhiya ay may isang dokumento na tinatawag na Pamamaraan - ito ay ginagamit upang makipag-ugnayan sa mga tao. Dapat itong aprubahan ng direktor at napagkasunduan ng mas matataas na organisasyong nangangasiwa.

Sa bawat negosyo ng enerhiya mayroong isang institusyong pang-edukasyon, halimbawa, isang sentro ng pagsasanay, sentro ng pagsasanay o sentro ng pagsasanay. Ang ganitong mga bagay ay may:

mga silid-aralan)
Mga teknikal na kagamitan)
kawani ng mga kwalipikadong guro.

Kung walang institusyong pang-edukasyon, ang mga empleyado ay maaaring sanayin kung saan umiiral ang isa.

Mga negosyo ng enerhiya at nakikipagtulungan sa kanilang mga tauhan: pagsasanay at kontrol

Ang mga empleyado na may kasalukuyang edukasyon ay maaaring sumailalim sa pagsasanay para sa isang bagong espesyalidad. Upang gawin ito, ang mga sumusunod na hakbang ay isinasagawa:

internship)
kontrol ng kaalaman)
pagdoble)
pansariling gawain.

Ang mga kawani ng pagpapatakbo ay sumasailalim sa pagsasanay. Ang tagal ng kanilang paghahanda ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

propesyonalismo)
kaalamang pang-teknikal)
kasanayan ng mga kaugnay na propesyon)
huling gawaing ginawa)
katangian ng institusyon.

Internship

Ang mga empleyado ay sumasailalim sa pagsasanay para sa dalawa hanggang labing-apat na shift. Depende ito sa edukasyon at propesyon na natanggap ng isang tao, gayundin sa karanasan sa trabaho.

Sa pagtatapos ng internship, ang empleyado:

Alam ang mga panuntunang pangkaligtasan at magagamit ang mga ito.
Alam ang lahat ng kinakailangang mga tagubilin at alam kung paano ilapat ang mga ito.
Nakuha ang mga kinakailangang kasanayan.
Natutunan kung paano gamitin nang tama ang teknolohiya.

Kontrol ng kaalaman

napaka mahalagang punto ang mga empleyado ng mga organisasyon ng enerhiya ay may kontrol sa kaalaman. Bukod dito, maaari itong maging pangunahin o pana-panahon, at ang huli, naman, ay maaaring maging regular o hindi pangkaraniwan.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa unang pagkakataon o ang kanyang kaalaman ay hindi pa nasubok nang higit sa tatlong taon, pagkatapos ay isinasagawa ang isang paunang pagsusuri. Tuwing tatlong taon, ang lahat ng empleyado ay sumasailalim sa pana-panahong pagsubaybay sa kanilang kaalaman. Gayunpaman, maaaring mangyari ang hindi pangkaraniwang kontrol, ang mga dahilan kung saan ay ang mga sumusunod:

pagbabago sa pamantayan)
pagbabago ng mga pattern)
bagong propesyon)
mga paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa)
aksidente)
kabiguang gampanan ang mga opisyal na tungkulin nang higit sa 6 na buwan.

Inaprubahan ng institusyon ang mga iskedyul ayon sa kung saan sinusubaybayan ang kaalaman ng mga empleyado. Ang lahat ng mga subordinates ay dapat na pamilyar sa mga iskedyul na ito.

Ang kaalaman ay kinokontrol ng isang komisyon ng limang tao, na maaaring may iba't ibang antas. Gayunpaman, napakahalaga na ang kontrol sa kaalaman ay isasagawa nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Ang mga resulta ay dokumentado sa protocol.

Kung ang kaalaman ng isang tao ay tinasa bilang hindi kasiya-siya, sinusubukan ng empleyado na ipasa muli ang pagsusulit. Matapos ang pangalawang kabiguan, ang isyu ng pagpapaalis ay nalutas sa empleyado.

Pagdoble

Bago simulan ang trabaho sa kanilang sarili, ang mga empleyado ay gumugugol ng ilang araw (2-12) sa pagdo-duplicate. Ang panahon ay nakasalalay sa karanasan at edukasyon ng indibidwal na empleyado. Sa panahon ng dubbing, lahat ng uri ng rehearsal ay isinasagawa - ang kanilang bilang ay tinutukoy sa programa. Ang prosesong ito ay nakakatulong upang makagawa ng konklusyon tungkol sa pagiging angkop sa propesyonal ng isang espesyalista.

Susunod, kinakailangan upang subukan ang kanyang kaalaman sa praktikal na katotohanan. Samakatuwid, ang ilang mga pagsubok ay isinasagawa sa ilalim ng mga kondisyon na malapit sa mga tunay sa produksyon. Ipinapakita ng manggagawa ang kanyang praktikal na mga posibilidad kung paano niya mapoprotektahan ang kanyang sarili sa mga emergency na sitwasyon.

Malayang aktibidad

Matapos ang lahat ng mga kinakailangang pamamaraan, magsisimula ang trabaho sa sarili nitong. Hindi pinapayagan para sa isang espesyalista na magkaroon ng mga medikal na contraindications.

Ang mahigpit na pagsunod lamang sa lahat ng mga patakaran ay mapangalagaan ang buhay at kalusugan ng mga tao at ang walang patid na operasyon ng mga organisasyon ng enerhiya.

Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng kuryente ng Russian Federation

Upang dalhin ang Mga Panuntunan para sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Fuel and Energy ng Russia na may petsang Agosto 1, 1995 No. 166 at nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 11, 1995, pagpaparehistro No. 947, alinsunod sa Pederal na Batas ng Hulyo 17, 1999 No. 181-FZ "Sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation" at sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 12, 1998 No. 938 "Sa pangangasiwa ng enerhiya ng estado sa Russian Federation" Iniuutos ko:

1. Aprubahan ang Mga Panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation.

2. Ang mga patakaran para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Fuel and Energy ng Russia na may petsang Agosto 1, 1995 No. 166 at nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Setyembre 11 , 1995, registration No. 947, ay itinuturing na hindi wasto.

3. Isumite sa Department of State Energy Supervision and Energy Saving (B.P. Varnavsky) ang Mga Panuntunan para sa pakikipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng electric power ng Russian Federation para sa pagpaparehistro ng estado sa Ministry of Justice ng Russian Federation sa inireseta na paraan.

Ministro V.I. Kalyuzhny

Pagpaparehistro Blg. 2150

Mga tuntunin
makipagtulungan sa mga tauhan sa mga organisasyon ng industriya ng kuryente ng Russian Federation

1. Panimula

2. Mga tuntunin at kahulugan

4. Pangkalahatang mga probisyon

5. Mga kinakailangan sa organisasyon

7. Internship

9. Pagdoble

10. Pahintulot na magtrabaho nang nakapag-iisa

11. Mga briefing sa kaligtasan sa trabaho

12. Kontrolin ang mga emergency at fire drill

13. Espesyal na pagsasanay

14. Advanced na pagsasanay

Appendix N 1 Knowledge Test Protocol

Appendix Blg. 2 Logbook form para sa pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan, tuntunin, tagubilin

Appendix No. 3 Mga regulasyon sa sertipiko para sa pagsubok ng kaalaman sa mga pamantayan at panuntunan ng isang empleyado ng isang organisasyon ng industriya ng kuryente

Apendiks Blg. 4 Halimbawang listahan ng mga panimulang tanong sa pagtatagubilin

Appendix Blg. 5 Panimulang briefing log form

Appendix Blg. 6 Tinatayang listahan ng mga pangunahing tanong ng paunang pagsasanay sa lugar ng trabaho

Appendix No. 7 On-the-job training log form

1. Panimula

1.1. Ang Mga Panuntunang ito ay binuo na isinasaalang-alang ang panlipunang kahalagahan ng Electric Power Industry, ang potensyal na panganib ng mga kagamitan at aparato nito para sa mga tauhan ng operating, batay at alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation. Isinasaalang-alang nila ang mga kinakailangan ng umiiral na mga pamantayan, mga patakaran, mga pamantayan ng estado at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

2. Mga tuntunin at kahulugan

2.1. "pinuno ng organisasyon"- isang taong nagsasagawa ng direktang pamamahala ng isang organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari nito (simula dito sa teksto ng Mga Panuntunan - ang pinuno ng organisasyon) na may karapatan, nang walang kapangyarihan ng abugado, na magsagawa ng mga aksyon sa ngalan ng organisasyon, upang kumatawan sa mga interes nito sa alinmang awtoridad, kabilang ang mga panghukuman.

Ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, na nagsasagawa ng agarang direktang pamamahala ng kanyang organisasyon, ay kabilang sa kategoryang "pinuno ng organisasyon."

2.2. "Pamamahala ng mga empleyado ng organisasyon"- mga taong hinirang sa inireseta na paraan bilang mga representante na pinuno ng organisasyon, na may ilang mga tungkuling pang-administratibo at mga lugar ng trabaho (chief engineer, vice president, technical director, deputy director, atbp.).

2.3. "Structural unit ng organisasyon"(pinaikli bilang "structural unit" sa teksto ng Mga Panuntunan) ay isang katawan ng pamamahala na itinatag ng isang organisasyon para sa isang bahagi ng organisasyon na may mga independiyenteng tungkulin, gawain at responsibilidad.

2.4. "Ulo ng yunit ng istruktura"- isang tao na pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho (kontrata) sa pinuno ng organisasyon o hinirang niya upang pamahalaan ang mga aktibidad ng isang istrukturang yunit (pinuno, kapatas, tagapamahala, atbp.) at ang kanyang mga kinatawan.

2.5. "Mga tauhan ng manager at mga espesyalista"- kategorya ng mga empleyado na nagbibigay ng administratibo at teknolohikal na suporta para sa mga aktibidad ng organisasyon.

2.7. "Mga Operational Manager"- isang kategorya ng mga manggagawa mula sa mga tauhan ng pagpapatakbo na nagsasagawa ng pamamahala sa pagpapatakbo sa panahon ng paglilipat ng trabaho ng mga pasilidad na itinalaga sa kanila (sistema ng enerhiya, mga planta ng kuryente, mga network, pasilidad) at ang mga tauhan na nasa ilalim ng mga ito.

2.8. "Mga tauhan sa pagpapatakbo at pag-aayos"- isang kategorya ng mga manggagawa mula sa mga tauhan ng pagkumpuni na may karapatang direktang maimpluwensyahan ang mga kontrol ng teknolohikal na kagamitan.

2.10. "Support staff"- kategorya ng mga manggagawa ng mga auxiliary na propesyon na gumaganap ng trabaho sa lugar ng pagpapatakbo ng mga power plant.

2.11. "Iba pang mga espesyalista, empleyado at manggagawa"- kategorya ng mga manggagawa na hindi matatagpuan sa lugar ng pagpapatakbo ng mga power plant at hindi kasangkot sa kanilang pagpapanatili.

2.12. "Power plant"- isang kumplikadong magkakaugnay na kagamitan at istruktura na idinisenyo para sa paggawa o pagbabago, paghahatid, akumulasyon, pamamahagi o pagkonsumo ng enerhiya.

2.13. "Lugar ng trabaho"- lugar ng permanenteng o pansamantalang pananatili ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho.

2.14. "Paggawa kasama ang mga tauhan"- isang anyo ng aktibidad ng produksyon ng isang organisasyon na nagsisiguro sa pagpapanatili ng kinakailangang propesyonal na antas ng edukasyon ng mga tauhan upang maisagawa ang mga function ng produksyon, isang partikular na trabaho o grupo ng mga trabaho.

2.15. "Internship"- praktikal na pag-unlad nang direkta sa lugar ng trabaho ng mga kasanayan upang magsagawa ng trabaho o grupo ng mga trabahong nakuha sa panahon ng propesyonal na pagsasanay.

2.16. "Pagdoble"- pagkontrol sa isang planta ng kuryente o pagsasagawa ng iba pang mga function sa lugar ng trabaho, na isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng taong responsable para sa pagsasanay ng backup.

2.17. "Espesyal na pagsasanay"- isang anyo ng pagpapanatili ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado sa pamamagitan ng kanyang sistematikong pagsasanay sa pamamahala ng mga proseso ng produksyon gamit ang mga pasilidad na pang-edukasyon at pagsasanay, pagbuo ng kanyang kaalaman, kasanayan, pagpapaliwanag ng mga dokumento ng organisasyon at administratibo at pag-disassemble ng mga paglabag sa teknolohiya, sunog at mga kaso ng pinsala sa industriya.

2.18. "Pagsasanay"- isa sa mga anyo ng karagdagang pagpapabuti ng antas ng edukasyon ng mga tauhan, na isinasagawa sa pamamagitan ng sistematikong edukasyon sa sarili, produksyon at pag-aaral sa ekonomiya, panandalian at pangmatagalang pana-panahong pagsasanay sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon.

2.19. "Minimum na teknikal na sunog"- ang kinakailangang minimum na halaga ng kaalaman ng isang empleyado sa kaligtasan ng sunog, na isinasaalang-alang ang mga tampok ng proseso ng produksyon, paraan at pamamaraan ng paglaban sa sunog.

3. Mga tungkulin at responsibilidad

3.1. Ang pinuno ng organisasyon ay obligadong mag-organisa ng trabaho kasama ang mga tauhan alinsunod sa kasalukuyang batas at mga Panuntunang ito.

3.4. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan sa bawat organisasyon ay dapat isagawa sa mga prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

3.5. Ang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito ay isinasagawa ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

4. Pangkalahatang mga probisyon

4.1. Ang pakikipagtulungan sa mga tauhan ay isa sa mga pangunahing direksyon sa mga aktibidad ng organisasyon at mga istrukturang dibisyon nito.

4.4 Ang pagsubok sa kaalaman ng mga bagong hinirang na tagapamahala, ehekutibo at mga espesyalista ay isinasagawa nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng appointment sa posisyon.

4.5. Mga ipinag-uutos na anyo ng trabaho sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa:

4.5.1. Kasama ang mga senior staff ng organisasyon:

Panimulang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho;

Pagsubok sa kaalaman ng mga katawan ng pangangasiwa ng enerhiya ng estado ng mga patakaran, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga patakaran sa teknikal na operasyon, kaligtasan ng sunog at iba pang mga pamantayan at regulasyon ng estado;

4.5.2. Gamit ang pinuno ng yunit ng istruktura: