Anong mga katangian ang mahalaga sa trabaho? Anong mga personal na katangian ang dapat mong isama sa iyong resume?

Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay ang susi sa isang matagumpay na paghahanap ng trabaho. Maraming mga tao ang hindi alam kung ano ang isusulat tungkol sa mga personal na katangian, kung paano gamitin ito upang tumayo sa mga aplikante, upang ipakita ang kanilang sarili sa mga potensyal na employer na may ang pinakamagandang bahagi. Ang resume ay dapat isama ang parehong mga propesyonal na kasanayan at mahalagang mga personal na katangian.

Mga positibong katangian para sa isang resume

Kapag ipinapakita ang iyong mga lakas, i-highlight ang 5-7 katangian na malinaw na nagpapakita ng iyong karakter. Kapag pumipili ng angkop na mga personal na katangian mula sa listahan, mahalaga na huwag mag-overestimate o maliitin ang iyong pagpapahalaga sa sarili. Suriin ang iyong sarili nang matalino at tukuyin kung anong mga katangian ng karakter ang kailangan para sa isang partikular na posisyon:

• aktibidad;
• Analytical mind;
• ambisyon;
• mabilis na pagbagay sa mga pagbabago;
• pagkaasikaso;
• pagiging magalang;
• disiplina;
• pagkamagiliw;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• pagiging maaasahan;
• tumuon sa mga resulta;
• optimismo;
• kakayahang tumugon;
• kagandahang-asal;
• pagiging maagap;
• pagsasarili;
• kakayahang gumawa ng mabilis na pagpapasya;
• paglaban sa stress;
• pagnanais para sa pagpapabuti at pag-unlad ng sarili;
• malikhaing diskarte sa mga nakatalagang gawain;
• kakayahang makibagay sa isang pangkat;
• kakayahang manghikayat;
• pagpapasiya;
• katapatan.

Mga negatibong katangian

Lahat ng tao ay may mga pagkukulang, at kung hayagang ipakita sa iyong employer ang iyong mahinang panig, mauunawaan niya na sapat mong tinatasa ang iyong pagkatao.

Ang ilan mga negatibong katangian maaaring mainam para sa isang uri ng trabaho at tiyak na nakakasagabal sa isa pang aktibidad.

Ang kakayahang kilalanin ang iyong sariling mga negatibong katangian ng karakter ay palaging pinahahalagahan ng isang tagapag-empleyo.

Matapat na pumili ng ilang katangian mula sa listahan sa ibaba:

• tiwala lamang nakumpirma na mga katotohanan;
• nagtitiwala sa mga tao, walang muwang;
• labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
• paghihiwalay, pagnanais para sa pag-iisa;
• kabagalan;
• kawalan ng kakayahan na magsagawa ng monotonous na gawain;
• hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng problema, pagkamalikhain;
• kakulangan ng mga kasanayan at karanasan sa ilang mga aktibidad;
• pedantry, scrupulousness;
• nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad;
• pagiging prangka;
• kumpiyansa sa sarili;
• kahinhinan;
• labis na aktibidad.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume

Ang mga personal na katangian ng isang indibidwal ay karaniwang nahahati sa mga grupo at lugar, na inilalapat depende sa posisyon at bakante. ito:

1. Saloobin sa trabaho. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • pagiging matapat;
   • inisyatiba;
   • interes sa pag-aaral ng mga intricacies ng propesyon;
   • sipag;
   • pagkamalikhain;
   • pagtitiyaga;
   • responsableng saloobin sa mga takdang-aralin;
   • mahirap na trabaho;
   • tiyaga.
2. Saloobin sa mga tao. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • pagiging magalang;
   • kakayahang umangkop sa komunikasyon;
   • mabuting kalooban;
   • pagkamagiliw;
   • kakayahan sa pakikipag-usap;
   • kakayahang tumugon;
   • kakayahang mabilis na makahanap ng paraan nakababahalang mga sitwasyon;
   • kakayahang manghikayat;
   • katarungan;
   • pagpaparaya, magalang na saloobin sa mga tao;
   • kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
   • malinaw na diction, karampatang pananalita.
3. Mga katangian, saloobin sa sarili. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • aktibo;
   • matulungin;
   • disiplinado;
   • masayahin;
   • disente;
   • maagap;
   • maagap;
   • mapanuri sa sarili;
   • lumalaban sa stress;
   • tiwala;
   • mapanlinlang;
   • tapat.
4. Saloobin sa iyong sarili at mga bagay sa trabaho. Mga personal na katangian ng isang tao:
   • maingat;
   • Palagi kong pinapanatili ang kaayusan sa lugar ng trabaho;
   • maayos;
   • maayos.

Depende sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante, ang angkop sa mga katangian karakter. Halimbawa, ang mga sumusunod na katangian ay angkop para sa isang analyst o ekonomista:

• pedantry;
• pagkaasikaso;
• tiyaga;
• responsibilidad;
• katumpakan;
• sipag.

Sa resume ng isang engineer

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, kaalaman at kakayahan, ipahiwatig ang ilang mga personal na pagpipilian mula sa listahan:

• matulungin;
• disiplinado;
• nakatuon sa mga resulta;
• responsable;
• organisado sa sarili;
• malaya;
• kakayahang mag-concentrate;
• teknikal na pag-iisip;
• balanse;
• mapanlinlang;
• may layunin.

Mga lakas sa resume ng isang abogado

Ang propesyon na ito ay nauugnay sa pagtataguyod para sa mga interes ng mga tao at pagtulong sa paglutas ng mga problema, kaya dapat matugunan ng mga aplikante ang mahigpit na mga kinakailangan. Listahan ng mga angkop na katangian:

• Maasikasong saloobin sa mga detalye;
• magiliw na saloobin sa mga tao;
• lohikal na pag-iisip;
• pagtatanggol sa isang tiyak na pananaw;
• ang kakayahang mabilis na manalo sa iyong kausap;
• ang kakayahang sinasadyang magsagawa ng diyalogo;
• katarungan;
• pagnanais para sa pag-unlad;
• kumpiyansa sa sarili;
• kakayahang makahanap ng paraan palabas mahirap na mga sitwasyon;
• ang kakayahang malinaw na ihatid ang iyong pananaw;
• paglaban sa mga sitwasyon ng salungatan.

Sa resume ng isang accountant

Ang isang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng financial literacy at kayang pamahalaan ang pera ng kumpanya. Pumili ng ilang personal, naaangkop na mga opsyon mula sa listahan:

• maingat;
• matulungin sa detalye;
• tagapagpaganap;
• tapat;
• hindi salungatan;
• responsable;
• organisado;
• maagap;
• maingat;
• may kakayahang matuto;
• lumalaban sa stress;
• mapanlinlang;
• masigla.

Sales Manager

Upang makuha ang trabahong ito kailangan mong magkaroon ng mga sumusunod na personal na katangian:

• sapat na pagpapahalaga sa sarili;
• pagiging magalang;
• mataas na responsibilidad;
• karampatang pananalita, malinaw na diksiyon;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• katapatan;
• multitasking;
• hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng mga itinalagang problema;
• pakikisalamuha;
• oryentasyon ng resulta;
• positibong Pag-iisip;
• presentable hitsura;
• pagiging maagap;
• kakayahang matuto at matandaan ang malaking halaga ng impormasyon;
• paglaban sa stress;
• mahirap na trabaho;
• kumpiyansa sa sarili;

Para sa resume ng manager

Para makuha posisyon sa pamumuno, ang mga sumusunod na katangian ay dapat i-highlight:

• mabilis na pagsusuri;
• pagbuo ng mga komunikasyon;
• kakayahang umangkop ng pag-iisip;
• interes;
• multitasking;
• pagmamasid;
• pagtitiyaga;
• mga kasanayan sa organisasyon;
• tumuon sa pagkuha ng ninanais na resulta;
• kasanayan sa entrepreneurial;
• pagiging demanding;
• ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pamunuan;
• enerhiya;
• malayang paggawa ng desisyon.

Mga positibong katangian para sa isang driver

Mga pangunahing personal na katangian ng kandidato:

• magalang;
• matulungin sa mga detalye;
• nababaluktot sa komunikasyon;
• nakakahawa;
• tapat;
• responsable;
• disente;
• masinop;
• maagap;
• lumalaban sa stress;
• mapagparaya.

Tagapangasiwa

Ang isang masiglang karakter ay angkop para sa posisyon na ito. Binibigyang-pansin ng mga employer ang mga aplikante na may mga sumusunod na katangian:

• mabilis na pagbagay sa mga hindi karaniwang sitwasyon;
• mataas na pagganap;
• karampatang pagsasalita;
• nagdudulot ng katuparan;
• pagmamahal sa buhay;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• kakayahan sa pag-aaral;
• organisasyon;
• responsibilidad;
• positibong saloobin;
• paglaban sa stress;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• pagpapasiya.

Nagtitinda

Para sa isang employer, ang mga aplikante na may ang mga sumusunod na katangian:

• ambisyoso;
• magalang;
• diplomatiko;
• pagkakaroon ng presentable na hitsura;
• inisyatiba;
• pagkakaroon ng kakayahang makinig at makarinig;
• komunikatibo;
• nakatuon sa pangkat;
• responsable;
• positibong saloobin;
• malaya;
• naghahanap ng propesyonal at personal na pag-unlad;
• lumalaban sa stress;
• pasyente;
• masipag;
• tiwala;
• may layunin;
• masigla.

Mga karaniwang pagkakamali

Kapag nag-compile ng isang listahan ng mga positibo at negatibong katangian sa iyong resume, maging lubhang maingat. Ang pagpili ng mga katangian ay tinutukoy ng nais na posisyon at ang panloob na kultura ng kumpanya.

Mahalaga na ang mga katangian ng personalidad na ito ay nakikita sa isang positibong aspeto, at hindi bilang mga pagkukulang.

Halimbawa, ang mga kakayahan sa pamumuno at charisma ay hindi kanais-nais para sa isang accountant, at malikhaing pangkat Ang pedantry at kahinhinan ay magiging isang "minus".

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa paglalarawan ng mga personal na katangian, sundin ang mga rekomendasyon ng mga may karanasan na opisyal ng tauhan:

1. Huwag lamang gumamit ng mga template na parirala. Ipahayag sa iyong sariling mga salita, sa isang maingat na paraan, ang iyong mga personal na katangian ng karakter. Eksklusibo para sa mga malikhaing propesyon, maaari mong gamitin ang katatawanan at pagkamalikhain sa iyong resume.
2. Huwag magpahiwatig ng higit sa 5 katangian. Subukang iwasan ang hindi malinaw, pangkalahatang mga parirala, halimbawa, may talento, responsable. Mas mahusay na pumili ng isang indibidwal na katangian ng karakter na eksaktong nababagay sa iyo at sa nais na posisyon.
3. Iguhit ang atensyon ng employer sa mga personal na katangian na madaling suriin kaagad, halimbawa, masipag, palakaibigan.
4. Kapag nailalarawan ang mga negatibong katangian, hindi mo dapat iwasan ang sagot. Mas mainam na pangalanan ang ilang mga opsyon at ipahiwatig kung paano mo ginagawa ang mga ito, kung paano mo pinapabuti ang iyong pagkatao.

Video

Ang mga itinanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay naglalayong bigyan ang employer o recruiter ng pinaka kumpletong sagot sa tatlong pangunahing punto:

• kakayahang gawin ang gawaing ito;
• pagnanais na gawin ang gayong gawain;
• pagsunod sa kultura ng kumpanya ng kumpanya.

Ang mga personal na katangian ay isa sa mga pangunahing katanungan kapag nakikipagkita sa isang kandidato.

Ang impormasyong ito ay makakatulong sa employer o recruiter na makakuha ng paunang impresyon sa aplikante hindi lamang bilang isang espesyalista, ngunit bilang isang tao.

Kadalasan ang mga tanong na may subtext ay kinakailangan nang tumpak upang makakuha ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng kandidato.

Walang alinlangan na gustong malaman ng employer kung ang iyong mga negatibong katangian likas na katangian ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa pagganap at pakikipag-usap sa isang pangkat.

Alin ang mga dapat banggitin at alin ang hindi?

Kadalasan maririnig mo ang tanong mula sa mga kandidato: anong mga positibo at negatibong katangian ang dapat nilang pangalanan sa panahon ng isang pakikipanayam?

Interesado ang mga employer sa mga empleyadong may mga katangiang katangian tulad ng:

• pagpapasiya;
• organisasyon;
• inisyatiba;
• sipag;
• pagkamalikhain;
• mabuting kalooban;
• pagpapasiya.

Sabihin sa amin ang tungkol sa kanila kung mayroon ka talaga. Magbigay ng halimbawa.

Kadalasan sa isang panayam ay hinihiling sa iyo na pangalanan ang tatlong negatibong katangian at tatlong positibong katangian. Pag-isipan ang puntong ito nang maaga.

Hindi na kailangang sabihin na ikaw ay propesyonal, sapat, tapat, matalino, kaakit-akit. Maaaring mapansin at pangalanan ng ibang tao ang mga ganitong katangian kapag pinag-uusapan ka, ngunit hindi ikaw mismo.

Huwag kailanman banggitin ang mga negatibong katangian tulad ng katamaran, disorganisasyon, maikli ang ugali at iba pa.

Sa pangkalahatan, ang 3 negatibong katangian sa isang pakikipanayam ay, una sa lahat, pagdududa sa sarili, takot sa kausap at kawalan ng katapatan.

Kailangan ko bang ulitin ang nakasulat sa aking resume?

Isinasagawa ang panayam para makilala ka ng personal at upang masuri kung totoo ang nakasaad sa iyong resume. Samakatuwid, malamang na tatanungin ka ng employer ng isang katanungan na nasasakupan na sa iyong resume.

Bilang karagdagan, maaaring hindi basahin nang lubusan ng employer ang resume. Kapag sinasagot ang tanong, sabihin ang lahat sa sarili mong salita. Umalis sa mga template, ngunit maging tumpak, ngunit huwag ding payagan ang anumang mga pagkakaiba sa mga katotohanan mula sa dokumento.

Hindi katanggap-tanggap na sagutin ang isang tanong na may: "Ganito ang sabi sa aking resume."

Paano pag-usapan ang mga positibo at negatibong katangian

Hindi kailangang maging mahinhin!

Kung sakaling sa tingin mo ay wala kang anumang natitirang mga katangian, sabihin lamang sa kanila kung ano ang mayroon ka.

Halimbawa: ang kakayahang mag-concentrate - itinuon mo ang iyong pansin sa isang partikular na gawain at kumpletuhin ito nang walang mga distractions.

At mataas na bilis ng trabaho - palagi mong kumpletuhin ang isang gawain sa lalong madaling panahon, nang hindi nagpapaliban.

Hindi mo dapat literal na kunin ang tanong na: "Sabihin mo sa akin, ano ang iyong mga personal na katangian na mga pagkukulang?" Ito ay hindi ang pinakamahusay na solusyon upang sagutin ang isang katanungan upang magpatuloy Detalyadong Paglalarawan iyong mga kahinaan.

Mas mainam na matukoy nang maaga kung alin sa iyong mga katangian ang may dobleng kahulugan.

Sa unang sulyap, ang mga ito ay mga disadvantages, ngunit kung pipili ka ng ibang pananaw, maaari silang maging mga pakinabang. Pag-isipan ang mga salita at ipakita ang iyong mga kahinaan upang sila ay magmukhang positibo.

Halimbawang sagot: "Karaniwan kong binibigyang pansin ang detalye, at alam ko na sa ilang mga lugar ng trabaho ang gayong pagiging maselan ay hindi mahalaga at hindi palaging angkop. Ngunit nakikita ko na para sa posisyon kung saan ako nag-a-apply, ang katangian ng karakter na ito ay dapat maging kapaki-pakinabang.

Kung hiniling sa iyo ng iyong employer na ibahagi ang tatlong kahinaan, maaari mong ilista ang sumusunod: “Intolerance – I can’t stand disorder. Pagkairita - bahagyang nakakagalit sa kawalan ng kakayahan ng mga empleyado.

Ako ay mapili at maselan - hindi ko pinapayagan ang aking sarili na magkamali." Dito makikita mo na ang hindi masyadong kaaya-ayang mga katangian ng karakter ay nagiging mga pakinabang.

Paano pag-usapan ang tungkol sa mga kalakasan at kahinaan.

Kadalasan, ang mga recruiter ay humihingi ng mga halimbawa ng mga kalakasan at kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang gawaing ito ay maaaring i-play sa malinaw na benepisyo ng aplikante.

Huwag mag-atubiling pangalanan ang iyong mga lakas. Subukang magsabi ng higit pa tungkol sa mga magiging kapaki-pakinabang para sa bakanteng napili mo, o para sa sitwasyon sa kumpanya. Halimbawa, ang pagpapanatili ng kakayahang magtrabaho sa ilalim ng stress. Suportahan ang iyong mga salita gamit ang mga halimbawa mula sa nakaraan. Mag-isip tungkol sa mga halimbawang sagot nang maaga.

Ano ang masamang kalidad na babanggitin sa isang panayam? Kapag sumasagot sa isang tanong tungkol sa mga kahinaan, mag-ingat at mag-ingat. Hindi na kailangang hayagang aminin ang mga ito sa iyong sarili. Sa halip, maaari mong pag-usapan ang mga maliliit na puwang sa mga lugar na hindi malinaw na kinakailangan para sa posisyon.

Ang mga positibo at negatibong katangian sa isang pakikipanayam ay dapat na pantay na nagpapakita sa iyo sa isang paborableng liwanag. Ang pangunahing bagay ay tandaan kung anong mga pagkukulang ang maaari mong pag-usapan sa isang pakikipanayam, at kung ano ang mas mahusay na manatiling tahimik.

Kung ang recruiter ay nagpipilit na linawin ang mga kahinaan ng kalikasan, at hindi ang mga propesyonal, pagkatapos ay sabihin ang tungkol sa 1-2, at ang mga hindi palaging maituturing na mga kahinaan.

Upang maging ganap na tapat?

Hinihiling sa iyo ng isang tagapag-empleyo na pangalanan ang iyong mga kahinaan sa panahon ng isang pakikipanayam, ano ang dapat mong sabihin? Paano sasagutin nang tama ang mga tanong sa panayam tungkol sa mga kahinaan?

Upang maiwasan ang impresyon na hindi mo sinasagot ang mga tanong nang lantaran, ito ay nagkakahalaga ng pagturo ng ilang mga pagkukulang o mga puwang sa kaalaman, ngunit ang pinakamahalaga, piliin ang tamang mga salita.

Tapat na aminin ang ilan sa iyong mga pagkukulang, pangalanan ang iyong mga pagkukulang, ngunit pag-usapan ang mga ito sa paraang mas mukhang positibo ang mga ito.

Kung kailangan mong sabihin na hindi ka lubos na pamilyar sa isang partikular na uri ng aktibidad, ipahiwatig lamang ang mga lugar na hindi kritikal sa bakante.

Pag-isipan ang iyong mga sagot nang maaga. Kung talagang gusto mong makuha ang trabahong ito, huwag makipagsapalaran.

Paano sasabihin ang tungkol sa iyong sarili sa orihinal na paraan?

Ayon sa istatistikal na pag-aaral, humigit-kumulang 90% ng mga aplikante ang nagbanggit ng kanilang responsibilidad, pakikisalamuha at determinasyon. Malinaw na ang gayong mga katangian ay malamang na hindi interesado o maakit ang atensyon ng nakikinig sa kanila.

Kung pinag-uusapan mo ang pangkalahatan, karaniwang mga katangian ng karakter na walang alinlangan na positibo, ngunit pinag-uusapan ng lahat ang tungkol sa mga ito, hindi ito masasaktan, ngunit hindi ka nito gagawing kakaiba mula sa pangkalahatang background ng mga aplikante.

Maaari kang kumuha ng ibang ruta: pag-usapan ang tungkol sa mga bihirang katangian na tumutugma sa iyong karakter.

Mas mabuti pa, magbigay ng mga halimbawang nauugnay sa paglalapat ng mga katangiang ito, positibong papel na nilalaro nila, o ang kanilang positibong pagtatasa. Sa pamamagitan ng paggamit ng taktika na ito, may pagkakataon kang tumayo at maalala.

Tandaan na kung minsan ang mas mahalaga sa isang tagapag-empleyo ay hindi ANO, ngunit PAANO mo sinasagot ang mga tanong tungkol sa mga personal na katangian. Ang makatwiran, lohikal, tiwala na mga sagot, pati na rin ang karampatang pananalita, ay napakahalaga.

Magpakita ng isang positibong saloobin, ang kakayahang tumugon nang naaangkop sa mahirap o personal na mga isyu, ang kakayahang makahanap ng mga kompromiso at mahusay na solusyon.

Ang matagumpay na panayam! Bukod dito, ngayon alam mo nang eksakto kung anong mga kahinaan ang maaari mong ituro sa isang pakikipanayam at kung paano maayos na pag-usapan ang iyong mga pagkukulang upang makagawa ng isang kanais-nais na impresyon.

Ang isang mahusay na resume ay dapat magkaroon ng isang nakatutok, presentable at maigsi na buod ng mga kasanayan, kaalaman at kakayahan. Ang block na ito ay may kahit isang mahalagang layunin.

Bakit sumulat tungkol sa mga propesyonal na kasanayan sa iyong resume?

Ang iyong mga kasanayan ay isang distillation ng iyong karanasan. Maaaring mayroon kang maraming trabaho, seryosong karanasan sa trabaho at isang paglalarawan ng karanasan ay maaaring tumagal ng higit sa isang A4 page. Ito ay isang malaking halaga ng impormasyon at ang HR manager ay kailangang pag-aralan ito ng mahabang panahon upang maunawaan kung ikaw ay umaangkop sa mga kinakailangan ng bakante o hindi.

Tulungan ang HR manager, gawin itong analytical work para sa kanya. Ito ay magpapataas ng iyong pagkakataong makakuha ng isang pakikipanayam.

Ang pangunahing layunin ng isang listahan ng mga kasanayan ay upang ipakita na ikaw ay isang perpektong akma para sa mga kinakailangan sa trabaho. Ito mismo ang prinsipyong sinusunod ko kapag gumagawa ako ng resume na "nagbebenta".

Anong mga propesyonal na kasanayan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Paano ipakita na ikaw ay angkop para sa isang bakante? Mayroong tatlong mga patakaran para sa paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan at kaalaman sa isang resume:

• Pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho.
• Presentability.
• Conciseness.

Pagsunod sa mga kinakailangan sa trabaho

Ito talaga mahalagang tuntunin, na dapat sundin kapag nagsusulat ng resume.

Una, iposisyon ang iyong sarili sa antas ng "executive-manager".. Sa pagtingin sa iyong resume at mga kasanayan, dapat na agad na malinaw kung sino ka.

Sa kurso ng aking trabaho, madalas kong kailanganin na tanggalin o reformulate ang maraming "ehekutibo" na mga parirala mula sa mga resume ng mga manager at direktor. Ang tamang pagpoposisyon ay isang mahalagang gawain.

Pangalawa, pag-aralan ang mga kinakailangan at responsibilidad ng mga bakante, tingnan ang estilo ng mga parirala at expression at iba pang mga nuances. Makakatulong ito sa iyo na magsulat ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan nang tama sa iyong resume. Upang magsagawa ng naturang pagsusuri, kailangan mo lamang na makahanap ng 5-7 kawili-wiling mga bakante at pag-aralan itong mabuti. Madali mong makopya ang magagandang salita mula sa mga paglalarawan ng trabaho sa iyong resume.

Presentability

Ang iyong mga kasanayan ay dapat na maganda at malakas. Dapat ka nilang ibenta, at malinaw at simpleng salita, katotohanan, numero, propesyonal na bokabularyo o kahit na jargon.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan sa isang resume.

Sa esensya, kailangan mo lang maglaman ng ilang mga kasanayan. Mas kapani-paniwala ang mga katotohanan, ipinapakita ng bokabularyo ang iyong kadalubhasaan, mas inilalarawan ka ng mga paglilinaw.

Conciseness

• Kung isusulat mo ang ilan sa iyong mga kasanayan, mararamdaman mo na hindi ka eksperto.
• Kung marami kang isusulat, magiging mahirap basahin ang resume, at may panganib din na mahulog sa ilalim ng filter na "overqualified".

Karaniwang Pagkakamali

Kadalasan ay nakatagpo ako ng isang ganap na ligaw at walang mukha na listahan ng mga katangian sa isang resume:

• Produktibidad.
• Pagpapasiya.
• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• Panlaban sa stress.
• Kakayahang matuto.
• Inisyatiba.
• At iba pa.

Ang nakakalungkot ay halos lahat ay nagsusulat nito. Ang hanay ng mga katangiang ito, sa kasamaang-palad, ay hindi ginagarantiyahan ang isang imbitasyon sa isang pakikipanayam at hindi ka ginagawang mas mahalaga sa mga mata ng mga espesyalista sa HR.

Mayroong dalawang mga paraan upang ipakita ang iyong sarili nang mas mahusay.:

1. Tanggalin ang buong listahang ito at iwanan lamang ang mga pangunahing kasanayan sa trabaho.
2. Pumili ng isa (ang pinakamalakas) sa iyong mga kasanayan at ilarawan ito nang mas detalyado. Kung magpasya kang pumili ng pag-aaral, isulat kung ano ang eksaktong pinagkadalubhasaan mo nang mabilis - natutunan ang Japanese sa loob ng 6 na buwan, pinagkadalubhasaan ang CRM Axapta sa isang weekend, nakatapos ng kurso sa pagkumpuni ng kotse ng BMW sa loob ng dalawang linggo at nakapasa sa pagsusulit na may 98%. Ang mga detalye at katotohanan ay mahalaga!

Mga halimbawa ng paglalarawan ng kasanayan

Sa ibaba ay magbibigay ako ng ilang halimbawa ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa isang resume. Pumili ako ng ilang posisyon sa iba't ibang antas para dito.

accountant

• Karanasan sa accounting at management accounting - 6 na taon (mga lugar - wholesale trade, logistics).
• Karanasan sa pagse-set up ng accounting at accounting ng buwis mula sa wala.
• Matagumpay na karanasan sa pagpasa ng buwis at audit audit.
• Karanasan sa pagkuha ng mga pautang para sa isang kumpanya.
• Kaalaman sa pagbubuwis, batas sa pera, Tax at Civil Code, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• Kaalaman sa PC (Opisina, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan consultant sa pagbebenta

• Pagkonsulta at paglilingkod sa mga customer sa sahig ng pagbebenta.
• Pagpaparehistro at paghahatid ng mga kalakal sa online na tindahan.
• Sinusuri ang kakayahang magamit ng mga kalakal.
• Pagtanggap at pagpapakita ng mga kalakal.
• Paghawak ng mga claim (pagbabalik, pagtanggap ng mga kalakal para sa pag-aayos ng warranty).
• Pag-uulat.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan ng driver

• Kategorya ng lisensya sa pagmamaneho B, D.
• Karanasan sa pagmamaneho - 17 taon.
• Napakahusay na kaalaman sa lungsod at suburb ng Moscow.
• Karanasan sa menor de edad na pag-aayos ng kotse.
• Karanasan sa paglalakbay sa European Union, kaalaman sa mga patakaran, batas, papeles.
• Kung wala masamang ugali(Hindi ako naninigarilyo, hindi ako umiinom).
• Pagkamamamayan ng Russian Federation.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng propesyonal na kasanayan ng isang abogado

• Karanasan sa legal na suporta ng kumpanya (7 taon sa produksyon).
• Karanasan sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan at pagprotekta sa mga interes ng kumpanya.
• Karanasan pre-trial settlement mga pagtatalo.
• Kaalaman mga legal na dokumento(mga kasunduan, pahayag ng paghahabol, paghahabol, kapangyarihan ng abogado...).
• Kakayahang makipag-ugnayan sa mga ahensya at awtoridad ng gobyerno.
• Kakayahang makipagtulungan sa mga kliyente.
• Kaalaman sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
• Ang Ingles ay matatas.

Halimbawa ng paglalarawan ng mga propesyonal na kasanayan manager (direktor)

• Mas mataas Edukasyong pangkabuhayan+ EMBA.
• 14 na taong karanasan sa pamamahala ng produksyon (pagproseso ng kahoy at paggawa ng kasangkapan).
• Mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan (mga pangkat na hanggang 220 katao).
• Masusing kaalaman sa logistik at suplay ng bodega.
• Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad sa regulasyon (sertipikasyon, paglilisensya at iba pang mga gawain).
• Kaalaman sa mga batas, tuntunin at regulasyon ng kaligtasan, proteksyon sa paggawa at mga pamantayan sa kapaligiran.
• Wikang Ingles - Upper Intermediate.
• Napakahusay na kaalaman sa PC (tiyak na kaalaman sa SAP).

Kapag nag-hire, dapat na tama na masuri ng isang manager ang mga positibo at negatibong katangian ng isang espesyalista. Kapag pumipili ng isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang: propesyonal na kalidad ang empleyado at ang kanyang mga personal na katangian. Ang bagong tao ay kailangang patunayan ang kanyang sarili at maging bahagi ng koponan.

Pinipili ang mga tauhan ayon sa kanilang antas ng propesyonalismo

Ano ang kailangan ng isang employer?

Ang mga katangian ng isang perpektong manggagawa ay tinutukoy ng labor organizer. Ito ang may-ari ng kumpanya o ibang taong responsable sa pagre-recruit ng mga tauhan. Parehong mahalaga sa kanya ang negosyo at personal na katangian ng aplikante. Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay ang kakayahang magsagawa ng mga gawain na itinalaga sa kanya ng kanyang mga superyor sa isang mataas na kalidad at napapanahong paraan. Posible ito kung mayroon kang naaangkop na edukasyon at karanasan sa trabaho sa parehong larangan. Dapat na maunawaan ng tagapamahala kung ang bagong empleyado ay magiging kapaki-pakinabang sa negosyo.

Ang pagtatasa sa mga personal na katangian ng mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon ay isa pang gawain ng isang manager. Mahalagang mapatunayan ng bagong dating ang kanyang sarili at maging bahagi ng isang palakaibigang koponan. Dahil sa pagkakapareho ng mga katangian ng negosyo ng mga aplikante, mahirap pumili. Ang tamang pagtatasa ng mga personal na merito ay magbibigay-daan sa iyo na pumili ng pinakamahusay na kandidato.

Propesyonal na kalidad

Kapag kumukuha ng isang tao, ang mga propesyonal na katangian ng isang tao ay tinatasa. Kailangang malaman ng manager kung magagawa ng empleyado ang kanyang mga gawain. Alin sa kanila ang pinaka-in demand:

• edukasyon, espesyalidad;
• mabilis na pagbagay sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho o mabilis na pag-aaral;
• pagpayag na magtrabaho ng obertaym;
• propesyonal na integridad;
• mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan ng customer;
• kasanayang magtrabaho sa pangkat.

Maaaring nauugnay ang mga positibong katangian sa isang partikular na mindset, panlabas na data o kaangkupang pisikal. Mayroong maraming mga pagpipilian. Ang mga tagapamahala ay may iba't ibang kagustuhan para sa mga katangian ng empleyado. Depende ito sa mga katangian ng propesyon at sa mga personal na kagustuhan ng manager.

Mga personal na katangian

Ang mga personal na katangian ng aplikante ay maaaring magbayad para sa kanyang mga pagkukulang sa propesyonal. Ang mga kasanayan sa paggawa ay hindi makakatulong sa paglutas ng mga problema o salungatan sa isang pangkat. Samakatuwid, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• disiplina;
• pagiging magalang;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• pagtitiyaga;
• taktika;
• paglaban sa stress.

Pinahahalagahan din ang mga empleyado: sigasig, lakas, dedikasyon, pagiging maagap at pagsusumikap.

Ang kakulangan ng mga kasanayan sa komunikasyon ay hindi naglalaro sa mga kamay ng empleyado

Nagpapahiwatig ng mga negatibong katangian sa isang resume

Minsan ang mga aplikante ng trabaho ay nagpapansin ng kanilang mga negatibong katangian sa kanilang mga resume. Ito ay hindi palaging nakakapinsala. Ganito siguro ipinapakita ng isang tao ang kanyang katapatan. Kailangan nating suriin ito. Ang pinakakaraniwang negatibong katangian na makikita sa isang resume ay:

• kakulangan ng karanasan sa trabaho o edukasyon;
• pagkakaroon ng masamang gawi;
• pagiging prangka;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• mga problema sa pagkamapagpatawa.

Ang saloobin ng empleyado sa trabaho ay na-idealize ng kanyang sarili.

Upang linawin ang sitwasyon sa mga pagkukulang, kailangan mong hilingin sa aplikante na sabihin sa iyo ang higit pa tungkol sa mga ito. Kung gayon ang "pagkabalisa" na ipinahiwatig sa resume ay maaaring maging isang pagnanais na magtrabaho nang mabilis, lumipat mula sa isang gawain patungo sa isa pa.

At ang ibig sabihin ng "pagkatuwiran" ay ang kakayahang makipag-ayos sa mga kliyente nang mabilis at may kumpiyansa. Bilang resulta, magiging malinaw sa tagapamahala kung anong mga katangian ng aplikante ang nakatago sa likod ng item na "mga kawalan".

Ang paghahanap para sa isang mahusay na empleyado ay nagsisimula sa pagtanggap at pagsusuri ng mga resume. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng isang tao ang kanyang mga lakas. Ang mga tagapamahala ay nahaharap sa problema ng pagkakatulad ng data. Ito ay tipikal para sa mga resume kung saan ang column na "propesyonal at personal na mga katangian" ay mekanikal na ipinasok positibong katangian: responsibilidad, pagkaasikaso, pagiging maagap, kahusayan. Hindi ito magugulat sa employer. Ang pag-alam kung ano ang ibig sabihin ay napakasimple: kailangan mong tanungin ang mga kandidato tungkol dito. Kung ang isang tao ay nagsasalita nang detalyado tungkol sa kanyang mga lakas at nagbibigay ng mga halimbawa, pagkatapos ay natutugunan niya ang mga kinakailangan ng bakanteng posisyon.

Mayroon ding payo para sa mga taong naghahanap ng trabaho. Upang gawing de-kalidad at hindi karaniwan ang iyong resume, palitan ng mga bago ang pamilyar na salita: ang kahusayan ay maaaring mangahulugan ng kakayahang magtrabaho kasama malaking halaga impormasyon o pagpayag na magtrabaho ng overtime.

Pamantayan sa pagpili ng human resource

Mga paraan upang suriin ang isang empleyado

Mayroong mas epektibong paraan upang pumili ng kandidato kaysa sa isang karaniwang pagsusuri sa resume at panayam. Ang mga katangian ng mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay maaaring masuri ng mga espesyalista. Ang ilang mga negosyo ay may mga espesyal na departamento ng pagtatasa ng tauhan. Ang kanilang trabaho ay batay sa paggamit ng mga sumusunod na pamamaraan:

• pagsubok;
• mga liham ng rekomendasyon;
• pagsusulit;
• mga sikolohikal na pagsasanay (role-playing game at mga kaso).

Popular at mabisang paraan mga pagtatasa ng personalidad - larong role-playing. Artipisyal nitong nililikha ang organisasyon ng trabaho: mga paghihirap sa pagtatanghal at mga sitwasyon ng salungatan sa isang koponan.

Sa ganitong laro maaari kang magtakda ng isang layunin. Makakatulong ito sa iyo na suriin ang mga positibo at negatibong aspeto ng mga kakumpitensya para sa bakante.

Impluwensya ng propesyon

Ang aktibidad sa paggawa ay nangangailangan ng isang tao na magkaroon ng ilang mga propesyonal na kasanayan. Upang gawing simple ang proseso ng paghahanap ng bagong empleyado, mahalagang paliitin ang grupo ng mga aplikante para sa isang bakanteng posisyon. Upang gawin ito, dapat mong ipahiwatig ang ilang mga katangian sa iyong advertisement ng trabaho:

1. Para sa sektor ng serbisyo: mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang makipagtulungan sa mga kliyente, pagiging magalang, kagandahang-loob, kakayahang umangkop sa pag-iisip, atbp.
2. Para sa libangan at promosyon: pagtutulungan ng magkakasama, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang mag-interes sa mga tao, kagandahan at lakas.
3. Para sa mga bakante sa opisina (accountant, system administrator, atbp.): mathematical mindset, pagkaasikaso, organisasyon, kakayahang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng impormasyon.

May mga unibersal na katangian. Palaging pinahahalagahan ng mga employer ang pagiging maasikaso, dedikasyon, at paglaban sa stress. Alam ito ng mga naghahanap ng trabaho at inilalagay ang mga katangiang ito sa kanilang mga resume. Hindi ito makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho. Ang employer ay nangangailangan ng impormasyon tungkol sa mga partikular na kakayahan ng aplikante.

Ang propesyonalismo at mahusay na kaalaman sa larangan ng negosyo ay hindi gumagawa ng isang tao na pinakamahusay sa mga kandidato para sa isang posisyon. May mga katangian na maaaring mas mahalaga: ang pagiging maasikaso, masipag at magandang hitsura sa industriya ng serbisyo ay kritikal.

Para sa mga manggagawa sa opisina ang mga katangiang ito ay hindi gaanong mahalaga. Ang listahan ng mga kinakailangan para sa isang kandidato para sa isang posisyon ay depende sa mga detalye ng trabaho. Samakatuwid, mahalagang isaalang-alang ang mga kakumpitensya nang komprehensibo: ang kanilang mga propesyonal na kasanayan, mga personal na katangian at pamumuhay.

Ang mahusay na pagsusulat ng resume ay magsisilbing mabuti sa isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.. Ang dokumentong ito ay dapat isulat sa paraang nakakaintriga sa isang potensyal na employer. Bilang karagdagan sa edukasyon at karanasan sa trabaho, ang mga personal na katangian ay napakahalaga sa isang resume. Ang mga halimbawa at karanasan sa buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ang seryosong interes sa mga tagapamahala at mga opisyal ng tauhan.

Bago ipahiwatig ang mga personal na katangian sa iyong resume, dapat mong maingat na pag-aralan ang mga sample at halimbawa upang punan ang kinakailangang seksyon ayon sa lahat ng mga patakaran:

• Ang impormasyon ay dapat na makatotohanan at mapagkakatiwalaan, dahil ang panlilinlang ay mabubunyag pa rin sa madaling panahon, kaya hindi na kailangang "magpilosopiya sa mga tuso."
• Ang mga personal na katangian ay dapat na malinaw at maikli na nakasaad, ngunit hindi ka dapat gumamit lamang ng mga pangkalahatan, hackneyed na parirala na hindi magbibigay sa isang potensyal na employer ng kumpletong impormasyon tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan.
• Ang seksyong ito ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang kolokyal na bokabularyo o mga pagkakamali.
• Bilang isang patakaran, kailangan mong ipahiwatig ang pinakamahalagang mga personal na katangian (5 mga pagpipilian), kaya hindi ka dapat maging masigasig sa pagpahiwatig ng lahat. Kinakailangang pag-aralan ang lahat at ilagay lamang ang mga katangian ng karakter na talagang magiging kapaki-pakinabang para sa isang bakanteng posisyon o propesyon. Halimbawa, kakailanganin ng nagbebenta ang kakayahang magresolba mga sitwasyon ng salungatan, ngunit hindi ito kinakailangan para sa isang ekonomista.

Mga Grupo at Mga Template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo, na may sariling mga partikular na template.

Unang trabaho

Kung aktibidad sa trabaho nagsisimula pa lamang at ang resume ay iniipon sa unang pagkakataon, pagkatapos ay ang seksyon sa mga personal na katangian ay maaaring punan tulad ng sumusunod:

• Pagnanais na magtrabaho nang mabunga sa isang pangkat.
• Malikhaing diskarte sa negosyo at pagkamalikhain.
• Aktibidad.
• Magandang memorya.
• Madaling matutunan.
• Pagnanais na mapabuti at matuto.

Para sa isang partikular na bakante, kailangan mong matukoy ang iyong mga pagpipilian sa priyoridad para sa mga personal na katangian - depende sa iminungkahing posisyon at propesyon.

Hindi palaging kinakailangan na ipahiwatig ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Ngunit kung, gayunpaman, kailangan mong ipahiwatig ang mga kahinaan ng karakter sa iyong resume, ang mga halimbawa ng mga ito ay maaaring hindi nakamamatay. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot na ilarawan ang mga ito.

Ang bawat tao'y may kanya-kanyang mga pagkukulang, ngunit mahalagang makita ng employer kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Samakatuwid, subukang pumili ng mga katangian ng iyong pagkatao na sa pang-araw-araw na buhay ay maaaring ituring na isang kawalan, ngunit para sa pagsasagawa ng iminungkahing gawain ang mga katangiang ito ay magiging isang kalamangan, halimbawa:

• Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
• Hyperactivity.
• Kabagalan.
• Pagkabalisa.
• Pagmamahal sa pormalismo.
• Labis na emosyonalidad, mainit ang ulo.
• Nadagdagang pagkabalisa.
• pagiging maaasahan.
• Kawalan ng kakayahang magpakita ng flexibility.
• Sobrang diretso.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito ay maaaring tingnan mula sa ibang anggulo, at pagkatapos ay maaari silang maging kalakasan para sa employer. Halimbawa, ang pagkabalisa para sa isang aktibong manager o sales representative ay higit na plus kaysa minus. O pagiging maaasahan, na magbibigay sa manager ng dahilan para isipin na palagi kang mapagkakatiwalaan na mag-overtime.

Mga kahinaan at propesyonal na katangian

Ang bawat aplikante ay dapat na ituon nang tama ang kanyang mga kahinaan sa propesyon na gusto niyang magtrabaho. Halimbawa, maaaring isulat ng isang design engineer o accountant sa hinaharap ang sumusunod:

Bagaman ang naturang listahan ay hindi angkop para sa isang tao na dapat patuloy na makipag-usap sa mga tao sa proseso ng trabaho. Halimbawa, maaaring magbigay ang isang sales manager sa hinaharap ng mga sumusunod na negatibong katangian para sa isang resume:

• Labis na pakikisalamuha.
• Workaholism.
• Pagkaprangka.
• kawalan ng tiwala.
• Ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Impulsiveness.
• Pagkabalisa.
• Kumpiyansa sa sarili.
• Hyperactivity.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno ay kailangang maghanda nang mas mabuti bago punan ang kolum na magsasaad ng kanyang mga kahinaan. Maaari siyang sumulat tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

Maliit na trick

Upang maiwasang agad na itapon ng employer ang iyong resume pagkatapos basahin ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, huwag maging masyadong bukas. Ang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa anumang paraan sa trabaho sa hinaharap ay angkop. Ang mga sumusunod na personal na katangian (mga kawalan) ay angkop para sa halos anumang bakante:

• Takot sa eroplano.
• Ophidiophobia (takot sa ahas).
• Vespertiliophobia (takot sa mga paniki).
• Arachnophobia (takot sa mga gagamba).
• Mahilig sa matamis.
• Kakulangan ng karanasan.
• Mahilig mag shopping.
• Labis na timbang.

Ang impormasyong ito ay medyo transparent at hindi magdulot ng anumang "panganib" sa aplikante sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho.

Maaari ka ring sumulat:

• Masyado akong interesado sa pagsusuri ng mga nakaraang pagkakamali.
• Mahilig magmuni-muni.
• Masyadong nagtitiwala.
• Hindi ko laging tumpak na maipahayag ang aking mga iniisip.

Ito ay mga negatibong katangian para sa isang resume, ngunit napakabihirang nakakaapekto sa proseso ng trabaho.

Maaari mong tukuyin ang sumusunod:

• Kapag kailangan kong magsinungaling, kapansin-pansing nag-aalala ako.
• Hindi ako pwedeng magmura.
• Isinasapuso ko ang lahat.
• Ayoko ng chismis.
• Masyado akong adik na tao, kaya nakalimutan kong magpahinga.

Ang ilang mga nuances

May mga punto na mas mabuting huwag isama sa iyong resume. Halimbawa, hindi ka dapat sumulat ng:

• Gusto ko ang mga romansa sa opisina.
• Madalas akong nadidistract.
• Hindi maagap.
• Hindi ako mahilig gumawa ng mga independiyenteng desisyon.
• Takot ako sa responsibilidad.
• Hindi ako mahilig gumising ng maaga.
• Minsan dinadaig ang katamaran.

Halimbawa, pagkatapos basahin ang tungkol sa katamaran, magpapasya ang employer na hindi ka sabik na magtrabaho.

Mga lakas sa iyong resume

Upang makakuha ng isang disenteng trabaho, kailangan mong magbigay ng isang mahusay na sanggunian at profile. Ipinapahiwatig ang iyong positibong panig, kailangan mong sapat na suriin ang iyong sarili nang propesyonal at ipasok lamang ang pinaka pinakamahusay na mga katangian, na, walang alinlangan, ay pahahalagahan ng employer. Listahan ng halimbawa lakas tulad ng sumusunod:

Dapat mo ring ipahiwatig ang iyong mga katangian ng negosyo, na dapat ilarawan sa isang pangungusap, halimbawa: "Pitong taon ng trabaho bilang isang punong accountant." Mahalagang tiyakin na personal at mga katangian ng negosyo hindi nagkasundo sa isa't isa.

Ilang mga halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Accountant

Mga katangiang ipinag-uutos: pananagutan, kakayahang matuto, pagkaasikaso.

Ay lubos na pahalagahan: pagiging maingat, hindi salungatan, paglaban sa stress.

Sales Manager

Mga kinakailangang katangian: oryentasyon ng resulta, aktibidad, mga kasanayan sa komunikasyon.

Well appreciated: karampatang pananalita, makabagong pag-iisip, paglaban sa stress.

Kalihim

Mga kinakailangang katangian: kasipagan, kawastuhan, paglaban sa stress, karampatang pananalita.

Ay lubos na pahalagahan: kalinisan, maayos, magandang hitsura.

Pangkalahatang positibong katangian

• Walang masamang ugali.
• Panlaban sa stress.
• Inisyatiba.
• Katapatan.
• Mabilis matuto.

Huwag kalimutang isama ang mga personal na katangian na gustong makita ng iyong magiging employer. Upang gawin ito, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar at isipin kung sino ang gusto mong kunin sa iyong koponan.

Sinusuri ang katotohanan ng nakasulat

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may posibilidad na pagandahin ang kanilang mga resume, kaya ang mga tagapag-empleyo ay nag-imbita ng mga aplikante para sa mga panayam at magtanong ng mga karagdagang katanungan na makakatulong na mas maipakita ang isang tao.

Halimbawa, gugustuhin nilang malaman ang iyong opinyon sa isang partikular na salungatan, at batay sa mga sagot na natanggap, sila ay magtatapos kung gaano katotoo ang mga sagot sa iyong resume tungkol sa mga awayan at iskandalo.

Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan simpleng tuntunin mga puntos na dapat obserbahan sa panahon ng pakikipanayam:

Ang pagtuon sa sumusunod na payo mula sa mga propesyonal na opisyal ng tauhan, madali mong mapasaya ang iyong mga boss sa hinaharap:

1. Ang resume ay dapat na nakasulat sa isang maingat na paraan, at ang katatawanan ay hindi naaangkop dito. Gayunpaman, ang mga malikhain at malikhaing posisyon ay maaaring may kinalaman dito.
2. Kung kinopya, hindi magdadala ng tagumpay ang mga template resume, dahil ang mga opisyal ng tauhan ay nakikita kaagad ang gayong mga trick.
3. Limang propesyonal na katangian ang magiging sapat. Kabilang sa mga ito, ang paglaban sa stress ay palaging pinahahalagahan.
4. Dapat mong ipahiwatig lamang ang mga kinakailangang katangian para sa nais na posisyon.
5. Kailangan mong sagutin ang mga tanong hanggang sa punto lamang. Hindi posibleng makipag-chat sa HR officer, ngunit masisira ang impresyon ng aplikante.

Upang maakit ang atensyon ng employer, napakahalaga na pag-isipan ang lahat ng mga punto ng resume na nauugnay sa mga personal na katangian ng aplikante. Ang tamang pagkumpleto ng dokumentong ito ay magagarantiya sa iyong trabaho.

Pansin, NGAYONG ARAW lang!