Card ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. Pagtukoy sa bilang ng mga trabahong napapailalim sa kabayaran

12.10.2019

Sinisikap ng Labor (SOUT - Special Assessment, - ed.) na ayusin ang umiiral talahanayan ng mga tauhan, itinatago ang tunay na bilang ng mga empleyado upang makatipid ng pera. Pinagsasama nila ang isang posisyon sa isa pa, binabawasan ang bilang ng mga trabaho, at inaalis ang "hindi kanais-nais" na mga posisyon. Bilang resulta: mali ang impormasyong naisumite nang hindi tumpak. Kung ang mga kamalian ay natukoy sa mga espesyal na dokumento ng pagtatasa sa panahon ng mga inspeksyon ng labor inspector ng estado, ang employer ay una sa lahat ay papanagutin sa administratibong pananagutan, dahil ang maling impormasyon ay maaaring magdulot ng buhay at kalusugan ng mga tao. Maaari kang, siyempre, magtanong, ngunit ang kanyang dahilan ay makatarungan: ang bilang ng mga trabaho na kanilang inanunsyo ay kung ano ang kanilang sinuri. At sa kaso ng mga partikular na hindi nasisiyahan: "Narito ang isang kopya ng certified staffing table na nilagdaan ng manager at ng selyo ng organisasyon, ano pa ang maaaring maging claim?"

Walang saysay na itago o baguhin ang listahan ng mga empleyado. Bukod dito, kung makakita ka ng mga katulad na trabaho, maaari ka ring gumawa ng magandang trabaho nang hindi lumalabag sa mga legal na kinakailangan. Ano ang mga lugar na ito at kung paano makilala ang mga ito sa mga available na trabaho?

Ang mga lugar ay pinangalanan kung saan ang mga manggagawa ay may parehong mga posisyon, propesyon, espesyalidad, gumaganap ng mga tipikal na tungkulin sa trabaho sa magkatulad na kagamitan, gamit ang parehong mga tool, habang lahat sila ay matatagpuan sa isa o higit pang magkaparehong lugar ng trabaho na may parehong uri ng pag-init, bentilasyon, hangin conditioning at lighting system. Ang kahulugan ng pagkakatulad ay medyo mahirap unawain, hindi ba? Upang gawing mas madaling maunawaan, ipapaliwanag namin ang lahat nang biswal sa anyo ng mga halimbawa kasama ang kanilang mga solusyon.

Halimbawa #1: Mayroong 7 empleyado sa opisina, na kinakatawan ng isang chief accountant, isang nangungunang accountant, at 5 sales manager. Anong mga trabaho ang sasailalim sa pagkakatulad?

Solusyon: Magkakatulad ang mga posisyon ng limang tagapamahala lamang, dahil ang mga espesyalistang ito ay may parehong mga salita ng mga posisyon at gumaganap ng parehong mga tungkulin.

Halimbawa #2: Mayroong 2 welder sa dalawang workshop. Paano matukoy kung aling mga trabaho ang magkatulad?

Solusyon: Kung ang mga lugar ng pagtatrabaho sa mga workshop ay pareho sa istraktura, kung gayon ang lahat ng 4 na lugar ng trabaho sa hinang ay ituturing na magkatulad.

Para sa iyong kaalaman, Sa kabila ng katotohanan na ang mga welder ay walang mahigpit na nakatalagang lugar ng trabaho at lumipat mula sa site patungo sa site sa araw ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ay sapilitan para sa kanila. Mga katulad na lugar ay tinatawag na mga lugar ng trabaho na may heograpikal na pagkakaiba-iba ng mga sona.

Halimbawa #3: Ang organisasyon ay gumagamit ng 5 driver. Tatlong trabaho sa mga kotseng Chevrolet na ginawa noong 2011 (ang uri ng gasolina na ginamit ay AI-92), ang ikaapat na gawa sa isang Nissan na kotse na ginawa noong 2013 (uri ng gasolina AI-95), at ang panglima ay gumagana sa Renault (uri ng gasolina AI-92). Alin at ilang trabaho ang susuriin?

Solusyon: Batay sa katotohanan na ang lugar ng trabaho ng driver ay isang sasakyang de-motor, ang mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga kotse ng Chevrolet ay magiging magkatulad, dahil taon ng paggawa, tatak, uri ng gasolina Sasakyan ay pareho.

Natukoy natin ang mga katulad na lugar, ngayon ay dapat nating sagutin ang tanong ng. Salamat dito, ibubunyag namin ang "highlight" ng proseso - pagtitipid sa gastos dahil sa pagkakatulad. Ang Pederal na Batas sa SOUT No. 426-FZ ay naglalaman ng formula ng pagkalkula para sa pagtukoy ng pagkakatulad: 20% ng mga trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang lugar, ngunit hindi bababa sa 2, ay napapailalim sa pagtatasa. Ilapat natin ang formula sa mga driver: i-multiply ang 3 sa 20%, makakakuha tayo ng 0.6. Sa kabila nito, dalawang trabaho ang susuriin, dahil mayroong isang itinatag na minimum, sa tulong kung saan posible upang matukoy ang pagkakakilanlan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung matutukoy ang mga pagkakaiba sa panahon ng pagtatasa ng 2 lugar ng trabaho, kakanselahin ang prinsipyo ng pagkakatulad at susuriin ang lahat ng 100% ng mga lugar ng trabaho.

May mahalagang papel din ang shift work sa pagkakatulad. Dahil dito, maaari mong bawasan ng kalahati ang bilang ng mga trabaho.

Halimbawa #4: Mga operator ng bottling line mga gamot, mayroong kabuuang 12 tao sa kawani, nagtatrabaho sila sa dalawang shift: mula 8.00 hanggang 15.00, mula 15.00 hanggang 21.00. Mayroong 6 na tao bawat shift. Ilang trabaho ang napapailalim sa pagtatasa?

Solusyon: Mag-isip tayo nang lohikal - ang mga operator ng linya ay gumaganap ng parehong mga tungkulin, ang pinakamataas na nagpapakilala sa kanila ay ang kanilang lokasyon sa linya. Maaari silang maiuri bilang magkatulad. Ngunit lumalabas na ang natitirang 6 na empleyado ay nagpapalit sa isa't isa at, sa katunayan, ang mga trabaho ay hindi nagbabago sa parehong oras. Samakatuwid, ang pagkakatulad ay maaaring kalkulahin lamang mula sa 6 na trabaho, kinakalkula namin ito gamit ang formula, nakuha namin ang sagot - 2 trabaho.

Kung hindi isasaalang-alang ang mga shift sa trabaho ng mga line operator, 3 trabaho ang sasailalim sa assessment. Ito ang maaaring ibunyag sa panahon ng proseso ng espesyal na pagtatasa, at sa unang tingin pa lamang ay tila mahirap matukoy kung ano at paano i-uuri ang isang lugar ng trabaho. Ito ay sapat na upang suriin ang mga kinakailangan ng batas nang detalyado.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari mong ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng email.

Kapag nagsasagawa espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito - SOUT, espesyal na pagtatasa) tulad ng isang konsepto bilang "katulad na mga trabaho" ay ginagamit. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa sa kasong ito maaaring isagawa kaugnay ng mas maliit na bilang ng mga lugar ng trabaho, na nangangahulugan na ang employer ay may pagkakataon na makatipid sa pagsasagawa ng SOUT. Isaalang-alang natin konseptong ito sa mga detalye.

Pangkalahatang probisyon

Ang batas sa espesyal na pagtatasa N 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 ay naglilista ng mga pamantayan kung saan ang mga trabaho ay maaaring igrupo sa kategorya ng mga katulad na trabaho.

Kaya, ang mga trabahong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod:

ang mga ito ay matatagpuan sa isang silid o maraming katulad na mga silid, kung saan ang parehong mga kondisyon ay nilikha gamit ang parehong uri ng kagamitan (bentilasyon, pagpainit, air conditioning, pag-iilaw);
ang mga lugar na ito ay inookupahan ng mga manggagawa ng parehong propesyon, espesyalidad, posisyon, gumaganap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng trabaho;
ang trabaho sa mga lugar na ito ay isang katulad na proseso;
Ang parehong kagamitan, materyales, kasangkapan, at kagamitang pang-proteksyon ay ginagamit sa trabaho.

Kung sa panahon ng espesyal na pagtatasa, hindi bababa sa isang hindi pagsang-ayon ng mga lugar ng trabaho ayon sa tinukoy na pamantayan ay nahayag, ang isang espesyal na pagtatasa ay dapat isagawa kaugnay sa lahat ng mga lugar ng trabaho na dating pinagsama sa isang kategorya.

Bago magsimula ang pamamaraan, dapat aprubahan ng komisyon ng espesyal na pagtatasa ang listahan ng mga lugar ng trabaho na sasailalim sa espesyal na pagtatasa. Ang parehong listahan ay nagpapahiwatig ng mga katulad na trabaho. Kapag nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga trabaho sa kategoryang ito, ang mga resulta ay ilalapat sa lahat ng naturang trabaho.

Kapag tinutukoy ang kanilang numero, dapat isaalang-alang ng employer na dapat isagawa ang SOUT na may kaugnayan sa 20% ng kabuuang bilang ng magkaparehong trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa).

Para sa mga lugar na ito ng trabaho, isang mapa ng SOUT ang iginuhit, at isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag.

Mga pangunahing pagkakamali kapag tinutukoy ang mga katulad na trabaho

Bago mag-order ng mga serbisyo ng SOUT, tinatantya ng employer kung magkano ang magagastos sa kanya ang pamamaraang ito. Kadalasan, ang mga kalkulasyon ng employer ay lumalabas na hindi tama dahil ang mga sumusunod na punto ay hindi isinasaalang-alang.

Sitwasyon 1. Ang mga workstation ng accountant at ng punong accountant ay matatagpuan sa parehong opisina, na nangangahulugang nagtatrabaho sila sa ilalim ng parehong mga kondisyon sa mga tuntunin ng temperatura ng hangin, pag-iilaw, atbp. Aktibidad sa paggawa Ang mga manggagawang ito ay pantay na nauugnay sa pagtatrabaho sa isang computer. Gayunpaman, ang mga trabahong ito ay hindi maituturing na magkatulad, dahil ang mga manggagawang ito ay may iba't ibang posisyon, at samakatuwid ay magkaibang mga tungkulin sa trabaho.

Sitwasyon 2. Ang serbisyo ng teknikal na suporta ay may 10 tao na nagtatrabaho sa isang silid. Sila ay may parehong posisyon - support operator, ang parehong trabaho function. Lahat sila ay gumagamit ng mga kompyuter at kagamitan sa telepono. Upang makilala ang mga trabahong ito bilang magkatulad, ang mga manggagawa ay dapat gumamit ng eksaktong parehong kagamitan: ang parehong tatak, ang parehong taon ng produksyon, na may parehong teknikal na katangian atbp.

Sitwasyon 3. Ang legal department ay may 5 abogado. Ayon sa mga legal na kinakailangan, dalawampung porsyento ng mga katulad na trabaho ay napapailalim sa espesyal na pagtatasa. Gamit ang mga simpleng kalkulasyon, lumalabas na ang SOUT ay maaaring isagawa kaugnay sa isang lugar ng trabaho sa lima. Gayunpaman, ang pagkalkula na ito ay hindi isinasaalang-alang ang isa pang panuntunan - ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa na may kaugnayan sa hindi bababa sa dalawang trabaho mula sa kategorya ng mga katulad.

Konklusyon

Kaya, ang kakayahang bawasan ang bilang ng mga trabaho na dapat sumailalim sa SUT sa pamamagitan ng pag-uuri sa kanila bilang magkatulad ay talagang lubhang kapaki-pakinabang para sa employer. Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay ang wastong pagtatatag ng bilang ng mga trabaho sa kategoryang ito, pati na rin ang mga trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ay gayunpaman isasagawa, at upang aprubahan ang listahan ng mga naturang trabaho sa isang napapanahong paraan.

Ang bawat organisasyon ay nag-compile ng isang listahan ng mga trabaho, na ipinakita sa anyo ng isang talahanayan (Appendix No. 5 sa Methodological Recommendations).

Ang talahanayan ay nagpapahiwatig:

Sa column 1 - indibidwal na numero ng lugar ng trabaho mula 1 hanggang 99,999,999.

Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay itinalaga ng numero ng lugar ng trabaho na may pagdaragdag ng malaking titik na "A". Halimbawa, 125A (124A), i.e. Ang lugar ng trabaho 125 ay katulad ng lugar ng trabaho 124, at kung mayroong ilang mga katulad na lugar ng trabaho, ang lahat ay magiging katulad ng lugar ng trabaho 124, na nakalagay sa mga bracket.

Sa column 2 - ang pangalan ng lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig sa genitive case ang pangalan ng propesyon ng mga manggagawa o mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho, alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan at ang All-Russian Classifier ng mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa (pagkatapos nito - OK 016-94).

Ang mga listahan ng mga trabaho ay pinagsama-sama ng mga espesyalista mula sa HR department, labor protection department, at mga pinuno ng structural divisions ng organisasyon.

Mahalaga! Ang pinakamalaking kahirapan sa pag-compile ng listahang ito ay ang tamang pag-uuri ng mga indibidwal na trabaho sa kategorya ng mga katulad na may kaugnayan sa pagsasaalang-alang sa walong mga tagapagpahiwatig na itinakda sa ibaba, na nangangailangan ng isang malaking halaga ng oras mula sa mga gumaganap.

Ang pagwawalang-bahala sa ilang partikular na pamantayan ng pagkakatulad ay maaaring humantong sa mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer at, posibleng, sa paulit-ulit na pagpapatupad ng mga espesyal na pagtatasa sa mga lugar ng trabaho at karagdagang mga gastos sa pananalapi para sa employer.

Ang mga gumaganap ng trabaho sa pag-compile ng isang listahan ng mga trabaho na nagsasaad ng mga katulad na trabaho ay inirerekomenda na patuloy na suriin ang mga trabahong pinag-uusapan para sa kanilang posibleng pagkakatulad ayon sa sumusunod na pamantayan:

1. Ang mga lugar ng trabaho ay matatagpuan sa isa o higit pang katulad na lugar ng produksyon (mga lugar ng produksyon).

2. Ang mga lugar ng trabaho ay nilagyan ng parehong (parehong uri) na bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system.

3. Nagtatrabaho ang mga empleyado sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad.

4. Ang mga empleyado ay gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho.

5. Ang mga lugar ng trabaho ay may parehong oras ng trabaho.

6. Ang parehong uri ng teknolohikal na proseso ay isinasagawa sa mga lugar ng trabaho.

7. Ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kabit, materyales at hilaw na materyales ay ginagamit sa mga lugar ng trabaho.

8. Sa mga lugar ng trabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng parehong personal na kagamitan sa proteksyon.

Kapag natukoy ang mga katulad na lugar ng trabaho, isinasagawa ang SOUTH sa 20% ng mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang mga nasabing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa dalawang lugar ng trabaho, at ang mga resulta nito ay nalalapat sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho (Artikulo 16 Blg. 426-FZ).

Sa kabila ng maliwanag na pagiging simple ng pagtukoy ng mga katulad na trabaho, ang mga pagkakamali ay madalas na ginagawa kapag tinutukoy ang mga pagkakatulad.

Halimbawa 1. Ang kumpanya ay may 5 empleyado sa posisyon ng "sales manager". Lahat sila ay nasa iisang opisina at gumaganap ng parehong mga responsibilidad sa trabaho. Kaugnay nito, inuri ng employer ang kanilang mga lugar ng trabaho bilang magkatulad at binalak na magsagawa ng SOUT para sa 20% ng 5 mga lugar ng trabaho, i.e. sa isang lugar ng trabaho.

Ang pagkakamali sa sitwasyong ito ay nakalimutan ng employer ang pangangailangan ng talata 1 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas Blg. 426 - SOUT ay isinasagawa sa 20% ng mga lugar ng trabaho ng kabuuang bilang ng naturang mga lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa dalawang lugar ng trabaho.

Sa isang sitwasyon kung saan ang employer ay magkakaroon, halimbawa, 2 trabaho lang ng "sales managers", ang SOUT ay dapat isagawa sa parehong trabaho. Ang minimum na itinakda ng batas (hindi bababa sa 2 lugar ng trabaho) ay naglalayong makakuha ng layunin na mga resulta ng pagtatasa sa panahon ng pananaliksik at, kung hindi bababa sa isa sa mga sinusukat na parameter sa dalawang lugar ng trabaho ay naiiba, ang SOUT ay kailangang isagawa sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho.

Halimbawa 2. Sa isang opisina ay may mga workstation para sa punong accountant, nangungunang accountant at HR specialist. Ang bawat isa sa mga manggagawang ito ay may personal na kompyuter (PC). Naniniwala ang employer na magkapareho ang mga trabaho ng mga espesyalistang ito: sa parehong opisina, na may parehong kondisyon sa pagtatrabaho, at gumaganap sila ng trabaho sa isang PC.

Ang pagkakamali ay, sa kabila ng pagkakaroon ng magkatulad na kagamitan at parehong kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawang ito ay may iba't ibang posisyon. Sa kasong ito, ang mga trabaho ay hindi maaaring makilala bilang magkatulad.

Ang accounting para sa pagkakaroon ng kagamitan (sa kasong ito, isang PC) ay isasagawa lamang kung ang mga empleyado ay may parehong mga posisyon. Sa kasong ito, ang tatak at taon ng paggawa ng PC ay dapat na magkapareho.

Halimbawa 3. Ang organisasyon ay may 5 driver. Ang isang driver ay nagmamaneho ng isang UAZ na sasakyan na ginawa noong 2012, ang isa pang driver ay nagmamaneho ng isang KamAZ na sasakyan na ginawa noong 2009, at ang iba ay nagmamaneho ng mga MAZ na sasakyan na ginawa noong 2013.

Kadalasan ang komisyon ay tumutukoy sa lahat ng 5 lugar ng trabaho bilang magkatulad, na nagsasabi na ang lahat ng mga kotse ay may moderno at kumportableng mga cabin.

Ang pagkakamali ay ang mga trabaho ay magkapareho lamang sa magkatulad na mga sasakyang MAZ na may parehong taon ng paggawa, sa kondisyon na ang mga manggagawa sa mga sasakyang ito ay gumaganap ng parehong mga function ng trabaho na may parehong operating mode, atbp. Kung ang iba't ibang mga trabaho ay ginagawa sa mga kotse ng parehong tatak at sa parehong taon ng paggawa (transportasyon ng mga pasahero, mapanganib na mga kalakal, pag-alis ng troso, transportasyon ng mga bulk na materyales sa pamamagitan ng mga dump truck, atbp.), Kung gayon sa kasong ito ang mga trabaho ay hindi magkatulad.

Kaugnay nito, ang SOUT ay dapat isagawa sa mga lugar ng trabaho sa UAZ (1 lugar ng trabaho), KaMAZ (1 lugar ng trabaho) at MAZ (2 lugar ng trabaho).

Halimbawa 4. Mayroong 6 na posisyon ng "Mga Pinuno ng Departamento" sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon. Itinuturing ng employer na magkapareho ang kanilang mga lugar ng trabaho at planong magsagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa dalawang lugar ng trabaho.

Ang pagkakamali sa kasong ito ay ang lahat ng mga "boss" na ito ay ang mga pinuno ng hindi isang departamento, ngunit magkaiba: pagpaplano, departamento ng punong mekaniko, pananalapi, supply at benta, at gumaganap sila ng iba't ibang trabaho. Samakatuwid, ang TIMOG ay dapat isagawa sa lahat ng mga lugar na ito ng trabaho.

Halimbawa 5. Ang Sterile and Pharmaceuticals Division ay mayroong 14 na line operator na pumupuno sa mga pharmaceutical sa isang two-shift na batayan. Plano ng employer na magsagawa ng mga espesyal na hakbang sa kaligtasan sa paggawa sa 3 lugar ng trabaho.

Ang pagkakamali ay hindi isinasaalang-alang ng employer ang shift work ng mga operator. Kinakailangang hatiin ang 14 na yunit ng kawani sa 2 shift at kalkulahin ang isang pagkakatulad mula sa 7 trabaho, sa kondisyon na ang natitirang 7 tao ay pumupunta sa parehong lugar, gumanap ng parehong mga function at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago. 2 lugar ng trabaho lamang ang sasailalim sa SOUT.

Ang Special Assessment of Working Conditions (SAL), na pumalit sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho noong 2014, ay gumawa ng mga kapansin-pansing pagsasaayos hindi lamang sa mga diskarte sa pamamaraan, kundi pati na rin sa proseso ng pagtatalaga ng mga benepisyo at garantiya batay sa mga resulta nito.

Sa panahon ng aktibong pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa mga negosyong Ruso, posible na makaipon ng malaking kasanayan sa pagpapatupad ng batas at gumawa ng maraming desisyon ng korte sa iba't ibang direksyon.

Ngunit ang mga kaso ng hindi pagsunod sa mga legal na kinakailangan sa loob ng balangkas ng gawaing espesyal na pagtatasa ay nananatiling karaniwan. Ang mga dalubhasang organisasyon ang dapat sisihin sa maraming maling kalkulasyon, ngunit karamihan sa mga ito ay ginawa ng mga tagapag-empleyo at mga komisyon para sa pagpapatupad ng SAW sa napakaagang yugto ng paghahanda.

Paano mag-compile ng listahan ng mga trabaho para sa SOUT?

Ang pag-apruba sa listahan ng mga lugar ng trabaho na napapailalim sa SOUT, na nagsasaad ng mga katulad na lugar ng trabaho, ay isang gawain na pinakamahalaga para sa komisyon. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga paghihirap ay tiyak na lumitaw kung kailan sa puntong ito. Ang dahilan ay nakasalalay sa pagkalkula ng bilang ng mga trabaho ayon sa posisyon (na may parehong mga pamagat at maraming empleyado).

Alinsunod sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang lugar ng trabaho ay nangangahulugang isang tiyak na puwang na inookupahan ng isang empleyado, o kung saan kailangan niyang dumating upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, na nasa ilalim ng direkta o hindi direktang kontrol ng employer.

Mga kalkulasyon ng dami

Upang magsagawa ng mga kalkulasyon na walang error, kinakailangang maunawaan kung gaano karaming mga manggagawa ang kasangkot sa isang lugar ng trabaho nang sabay-sabay. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng 3 accountant sa parehong oras sa parehong pansamantalang mode, nang walang mga shift o rotation, pagkatapos ay 3 trabaho para sa posisyon na "accountant" ay kasama sa listahan ng mga trabaho para sa SOUT.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa 4 na security guard na nagtatrabaho sa mode na "every day after three" (4 na manggagawa ang nagpapalit sa isa't isa - mayroon lamang isang bantay sa lugar ng trabaho sa isang pagkakataon), ang listahan para sa SOUT ay nagpapakita lamang ng isang lugar ng trabaho kung saan 4 na tao magtrabaho sa mga shift.

Kadalasan, nangyayari ang mga error kapag nagdaragdag ng mga lugar ng trabaho na may parehong pangalan, kagamitan, lugar, pati na rin ang mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho, lalo na ang mga may shift o rotational na trabaho, sa listahan. Maaari mong maiwasan ang mga maling kalkulasyon sa pamamagitan ng pagsunod sa isang simpleng panuntunan - ang bilang ng mga lugar ng trabaho ay katumbas ng bilang ng mga empleyado na sabay-sabay na nagtatrabaho dito.

Halimbawa, 6 na milling operator ang nagtatrabaho sa 2 shift sa 3 machine sa isang workshop. Sa panahon ng shift, ang bawat milling operator ay salit-salit na gumagana sa lahat ng tatlong makina, na nangangahulugang 3 trabaho ang kasama sa listahan. Kung matugunan nila ang ilang mga pamantayan, ang mga trabahong ito ay maaaring kilalanin bilang magkatulad, na magpapaliit sa mga gastos sa mga espesyal na kagamitan.

Upang gawing simple ang paghahanda ng listahan ng mga lugar ng trabaho, tinutumbasan ng mga miyembro ng komisyon ng SOUT ang bilang ng mga kagamitan sa bilang ng mga lugar ng trabaho. Maaaring angkop ang diskarteng ito sa ilang sitwasyon, ngunit magiging mali kung:

ang isang empleyado ay gumagamit ng higit sa isang piraso ng kagamitan;
dalawa o higit pang manggagawa ang gumagamit ng parehong kagamitan sa parehong oras.

Ang parehong ay maaaring masabi tungkol sa hindi nakatigil na mga lugar ng trabaho, ang mga lugar ng trabaho na maaaring magbago sa heograpiya. Ang mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho na may parehong pangalan ay hindi maaaring ituring bilang isang lugar ng trabaho.

Pangalan ng lugar ng trabaho para sa SOUT

Ang tamang pagpasok ng mga pangalan ng trabaho sa listahan ay kasinghalaga ng tamang dami. Ayon sa mga tagubilin na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n, ang pangalan ng posisyon sa dokumentasyon para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na ganap na tumutugma sa katapat nito na naitala sa talahanayan ng mga kawani ng ang negosyo.

Nangyayari na ang komisyon, para sa mga kadahilanan ng mga lihim ng kalakalan, ay nagbibigay sa dalubhasang organisasyon sa SOUT ng isang listahan ng mga trabaho na hindi tumutugma sa orihinal na talahanayan ng staffing. Gayunpaman, sa proseso ng karagdagang aplikasyon ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa kapag nagtatalaga ng mga benepisyo at garantiya, lumalabas na hindi lahat ng mga trabaho ay sakop ng espesyal na pagtatasa.

Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga inspeksyon ay maaaring maging legal na paglilitis, na humahantong sa konklusyon na ang pagpapatupad ng espesyal na sistema ng pagtatasa ay hindi kumpleto dahil sa kakulangan ng impormasyon sa mga indibidwal na posisyon. Ang ganitong mga oversight ay maiiwasan lamang sa pamamagitan ng maingat na pagsubaybay sa pagkakaisa ng mga pangalan na kasama sa mga materyales ng SOUT sa mga posisyon na nakatala sa kasalukuyang mga dokumento ng staffing.

Ang parehong problema ay madalas na kinakaharap ng mga organisasyon na sumasailalim sa restructuring upang i-optimize ang kanilang negosyo. Ang proseso, bilang panuntunan, ay nauugnay sa mga pagbabago sa mga titulo ng trabaho nang walang kapansin-pansing pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga responsibilidad sa trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo ang walang nakikitang dahilan sa sitwasyong ito upang magsagawa ng hindi nakaiskedyul na SOUT. Ngunit nagkakamali sila, dahil ang mga pangalan ng mga posisyon sa listahan ng SOUT ay madalas na hindi nagtutugma sa kanilang mga katapat sa bagong talahanayan ng mga kawani at iba pang mga dokumento.

Tingnan natin ang mga kaso ng hindi tamang kumbinasyon at pagsasama ng mga trabaho sa mga materyales sa SOUT gamit ang halimbawa hudisyal na paglilitis sa kaso No. A59-2617/2015 ng Fifth Arbitration Court of Appeal. Isinagawa ng organisasyon ng pangingisda ang pamamaraan ng AWP kaugnay sa lugar ng trabaho ng "watch mate" nang hindi isinasaalang-alang ang katotohanan na ang kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan ay kasama rin ang mga posisyon ng una, pangalawa at pangatlong asawa ng kapitan ng relo.

Sa loob ng balangkas ng SOUT, kinilala ang mga lugar ng trabaho bilang isa at parehong lugar ng trabaho. Upang kumpirmahin ang sitwasyong ito, ang ekspertong organisasyon na nagsagawa ng mga aktibidad sa pagtatasa ay nagsulat ng kaukulang sulat. Gayunpaman, hindi tinanggap ng korte ang katwiran ng employer at ng ekspertong organisasyon dahil sa kakulangan ng mga materyales sa pagtatasa para sa mga trabaho ng una, pangalawa at pangatlong opisyal ng relo.

Ang pangwakas na konklusyon ng desisyon ng korte ay nagpahiwatig na walang legal na batayan para sa pagpapalawig ng mga resulta ng AWP sa "mga posisyon na may katulad o magkapareho mga responsibilidad sa trabaho, magagamit sa talahanayan ng mga tauhan,” dahil ang gayong posibilidad ay hindi ibinigay ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga automated na lugar ng trabaho at mga espesyal na pamamaraan sa pagpapatakbo.

Ang mga organisasyon kung saan ang madalas na pagbabago ay karaniwang nahaharap sa mas kumplikadong mga hamon. Kahit na sa proseso ng pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa sa pagpapatakbo, kailangan nilang ayusin ang iskedyul ng kawani ng maraming beses. Inirerekomenda ng mga eksperto na ang mga miyembro ng komisyon ng espesyal na pagtatasa at mga inhinyero sa proteksyon sa paggawa ng naturang mga organisasyon sapilitan Ibigay sa pansin ng senior management ang pinansiyal na implikasyon ng kanilang mga reporma.

Dapat nilang malaman na alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ, para sa bawat bagong posisyon ay kinakailangan ang isang pambihirang espesyal na pagtatasa sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagpapakilala nito. Sa prinsipyo, ang anumang mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan na nauugnay sa pangalan ng posisyon ay batayan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa labas ng iskedyul.

Mga katulad na trabaho

Sa huling yugto ng pagguhit ng listahan ng mga lugar kung saan isasagawa ang SOUT, kinakailangan upang matukoy ang pagsusulatan ng mga pangalan at bilang ng mga lugar ng trabaho sa mga palatandaan ng pagkakapareho, na makabuluhang makatipid ng pera sa pamamaraan.

Ang pagsasagawa ng mga espesyal na pamamaraan ng pagtatasa ay sapilitan lamang para sa 20% ng kabuuang bilang ng mga katulad na lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa). Ang mga resultang nakuha ay nalalapat sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho. Para sa mga trabahong kinikilala bilang katulad, ang pagpaparehistro ay inisyu Pangkalahatang Mapa Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang pinag-isang listahan ng mga aksyon na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at protektahan ang mga tauhan ay binuo.

Sa Art. 9 ng Pederal na Batas sa Espesyal na Pagtatasa ay itinakda sumusunod na mga palatandaan katulad na mga lugar:

pagkakaroon ng parehong mga pangalan;
lokasyon sa isa o higit pang katulad na mga silid (mga lugar ng trabaho);
Ang kagamitan sa parehong mga sistema ng komunikasyon (bentilasyon, pag-iilaw, atbp.);
Ipinahihiwatig nila na ang mga tauhan ay gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho sa parehong mode ng pagtatrabaho;
monotype na teknolohikal na proseso;
ang parehong kagamitan, instrumento, kagamitan, hilaw na materyales at suplay ay ginagamit;
ang mga tauhan ay binibigyan ng parehong PPE.

Pagtutugma ng mga katulad na trabaho tinukoy na mga tampok ay sapilitan at tinutukoy ng komisyon ng SOUT. Ang kawastuhan ng kanilang pagpapasiya ay itinatag ng isang dalubhasa mula sa isang kinikilalang organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pamamaraan ng pagtatasa.

Kahit na ang isang solong lugar ng trabaho na hindi sumusunod sa lahat ng mga tampok na itinakda sa Pederal na Batas Blg. 426-FZ ay isang dahilan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng lahat ng mga lugar ng trabaho na nakitang magkatulad.

Ang pag-alam sa ilang panuntunan ay magbibigay-daan sa iyong lumikha ng tamang listahan ng mga trabaho para sa SOUT:

Paghahanda ng isang listahan ng mga trabaho batay lamang sa kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan.
Ang parehong bilang ng mga trabaho at manggagawa na sabay-sabay na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho.
Ang mga trabahong may iba't ibang pangalan (kabilang ang mga bahagyang naiiba sa isa't isa) at magkatulad o magkaparehong mga tungkulin sa trabaho ay magkaibang mga trabaho.

Ang pagsunod sa mga kinakailangan sa itaas ay ginagarantiyahan ang isang matagumpay na resulta.

01-09-2016

Ang Special Assessment of Working Conditions (SAL), na pumalit sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho noong 2014, ay radikal na nagbago ng diskarte sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at sa pagtatalaga ng mga garantiya at kompensasyon batay sa mga resulta nito.

Practice ngayon aktibong paggamit Ang SOUT sa lahat ng mga lungsod ng Russia ay higit sa dalawang taon. Sa panahong ito, isang malawak na praktikal na base sa legal na larangan ang naipon na may maraming desisyon ng korte sa iba't ibang isyu. Ngunit sa kabila nito, mga kaso matinding paglabag ang batas sa pagsasagawa ng SOUT ay karaniwan pa rin. Ang mga pagkakamali ay nagagawa kapwa dahil sa kasalanan ng organisasyong nagsasagawa ng SOUT at bilang resulta ng mga oversight ng employer at ng komisyon para sa pagsasagawa ng SOUT. At, bilang panuntunan, ang karamihan sa lahat ng hindi pagkakapare-pareho ay nangyayari sa simula ng proseso - sa panahon ng paghahanda para sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa at proseso ng pagtatasa.

Binibilang ang bilang ng mga trabaho

Ang unang yugto sa gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng SOUT ay ang pag-apruba ng listahan ng mga trabahong napapailalim sa, kasama ang pagpapasiya ng bilang ng mga katulad na trabaho. Sa pagsasagawa, ang yugtong ito ay nagdudulot ng mga makabuluhang paghihirap, lalo na kapag kinakailangang bilangin ang bilang ng mga trabaho na may parehong mga titulo ng trabaho at ilang empleyado.

Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lugar ng trabaho ay binibigyan ng sumusunod na kahulugan - ito ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan siya dapat dumating upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, at kung saan ay direkta o hindi direktang kinokontrol ng employer. Ito ay sumusunod mula dito na para sa isang tamang pagkalkula ay kinakailangan upang maunawaan kung gaano karaming mga empleyado ang sabay-sabay na kasangkot sa isang lugar ng trabaho.

Tingnan natin ang ilang halimbawa:

1. Sa isang organisasyon kung saan walang shifts o rotational work, 5 accountant ang nagtatrabaho nang sabay-sabay. Sa kasong ito, kapag isinasagawa ang pamamaraan ng SOUT, 5 trabaho ang dapat ipahiwatig para sa posisyon na "Accountant";

2. Sa mode na "araw-araw pagkatapos ng tatlo", 4 na guwardiya ang nagtatrabaho, iyon ay, pinapalitan ng mga manggagawa ang isa't isa at sa katunayan isa lamang ang naroroon sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, kapag isinasagawa ang espesyal na pagtatasa at pagtatasa ng trabaho, pinapayagan na ipakita ang isang lugar ng trabaho para sa 4 na tao;

3. Sa isang workshop, 6 na turner ang gumagana sa 3 makina sa 2 shift. Bukod dito, sa panahon ng proseso ng trabaho, ang bawat manggagawa ay halili na gumagana sa bawat isa sa 3 makina.

Kasunod ng kondisyon ng sabay-sabay na presensya sa lugar ng trabaho, 3 lugar ng trabaho ang inaprubahan para sa inspeksyon. Gayunpaman, kung matutugunan nila ang itinatag na pamantayan, na ipinapahiwatig namin sa ibaba, posibleng makilala ang mga trabahong ito
katulad, na makabuluhang bawasan ang mga gastos.

Minsan, maaaring itumbas ng mga miyembro ng SOUT commission ang bilang ng mga empleyado sa bilang ng mga kagamitan. Pinapasimple ng diskarteng ito ang paghahanda ng isang listahan ng mga trabaho, ngunit hindi palaging tama, halimbawa, sa mga kaso kung saan:

ang isang empleyado ay gumagamit ng ilang piraso ng kagamitan;

ang parehong kagamitan ay ginagamit ng ilang manggagawa na nagtatrabaho nang sabay-sabay.

Tandaan na ang mga naturang panuntunan ay nalalapat din sa mga hindi nakatigil na lugar ng trabaho na may magkaparehong mga pangalan: kapag nagko-compile ng isang listahan, ang ilang mga naturang lugar ay hindi maaaring awtomatikong mabilang bilang isang lugar ng trabaho.

Korespondensiya ng mga pangalan ng lugar ng trabaho

Sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Enero 24, 2014, ang Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga ulat sa pagpapatupad ng pamamaraan ng SOUT ay naaprubahan. Ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang pangalan ng posisyon sa mga materyales para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na mahigpit na sumunod sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon. Hindi karaniwan para sa komisyon, para sa mga kadahilanan ng mga komersyal na lihim, na ipakita sa mga eksperto na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng trabaho ang isang listahan ng mga trabaho na hindi tumutugma sa "mga tauhan". Ang ganitong palsipikasyon sa hinaharap ay maaaring humantong sa katotohanan na kinikilala ng mga awtoridad sa regulasyon ang hindi pagkakumpleto ng SAS dahil sa kakulangan ng mga materyales para sa pagtatasa ng ilang mga posisyon.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali, kinakailangang tiyakin ang mahigpit na pagsunod sa mga titulo ng mga posisyon na nakasaad sa mga materyales ng SOUT, iskedyul ng mga tauhan at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Restructuring ng produksyon

Maraming mga organisasyon, upang ma-optimize ang ilang mga proseso ng negosyo, nagsasagawa ng muling pagsasaayos, na nangangailangan, kadalasang menor de edad, mga pagbabago sa mga titulo ng trabaho. Kasabay nito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado ay nananatiling halos hindi nagbabago. Batay dito, hindi itinuturing ng maraming employer na kailangang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na SOUT, kahit na ang mga na-update na titulo ng trabaho sa talahanayan ng mga tauhan at
ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutugma sa mga nakolektang materyales ng SOUT.

Mayroon ding mas pinalubha na bersyon ng problemang ito, kapag ang mga pagbabago sa organisasyon ay naging napakadalas na sa panahon ng pagpapatupad ng SOUT, ang talahanayan ng mga tauhan ay sumasailalim sa maraming pagsasaayos. Sa kasong ito, ang mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng mga espesyal na regulasyon sa kaligtasan sa paggawa at mga inhinyero sa proteksyon sa paggawa ay dapat ipaalam sa pamamahala ng organisasyon ang tungkol sa mga kahihinatnan ng naturang mga reporma at ang mga gastos sa pananalapi na nagmumula sa kanila.
Alinsunod sa Pederal na Batas 136, na nagsimula noong Mayo 1, 2016, kung ang isang lugar ng trabaho ay pinalitan ng pangalan nang hindi nagdulot ng mga pangunahing pagbabago, ang SOUT ay maaaring hindi isagawa muli, at ang komisyon ay nag-isyu ng isang utos at nagpasya na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na SOUT.

Mga palatandaan ng pagkakatulad ng mga trabaho

Ang pagsasama-sama ng ilang mga lugar ng trabaho sa mga katulad na lugar ay makabuluhang binabawasan ang mga gastos, dahil ang mandatoryong SOUT ay isinasagawa kaugnay sa 20% lamang ng lahat ng mga katulad na lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa). Ang mga resulta na nakuha sa panahon ng pagpapatupad ng mga espesyal na hakbang sa kaligtasan sa paggawa ay inilalapat sa lahat ng mga katulad na lugar ng trabaho at, nang naaayon, isang dokumentasyon ang binuo at pinupunan: isang pinag-isang card ng mga espesyal na kondisyon sa paggawa at isang listahan ng mga hakbang para sa proteksyon sa paggawa at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa manggagawa.

Ang mga katangian na dapat matugunan ng mga katulad na lugar ng trabaho ay itinakda sa Art. 9 Pederal na Batas Blg. 426-FZ:

parehong pangalan;

lokasyon sa isa o ilang katulad na lugar ng produksyon (mga lugar);

kagamitan na may magkaparehong air conditioning, bentilasyon, heating at lighting system;

pagpapatupad ng mga empleyado ng magkatulad mga tungkulin sa paggawa na may parehong oras ng trabaho;

pagsasagawa ng mga katulad na teknolohikal na proseso;

paggamit ng mga empleyado ng parehong kagamitan, imbentaryo, kasangkapan, materyales at hilaw na materyales;

pagbibigay sa mga manggagawa ng parehong personal na kagamitan sa proteksyon.

Upang matukoy ang pagkakatulad ng mga trabaho, dapat matugunan ang lahat ng mga kundisyon sa itaas. Ang mga tungkulin ng pagtukoy ng mga katulad na lugar ng trabaho ay itinalaga sa komisyon para sa pagsasagawa ng espesyal na gawain sa pagtatasa, at ang pagkumpirma sa kawastuhan ng paglalaan ng mga lugar sa mga katulad na lugar ay ang gawain ng isang dalubhasa mula sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng trabaho. Ayon kay Art. 16 Pederal na Batas Blg. 426-FZ, kung sa panahon ng espesyal na proseso ng pagtatasa ang isang lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa kahit isa sa mga palatandaan, kakailanganing suriin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lahat ng mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang katulad.

Upang ibuod ang lahat ng nasa itaas, balangkasin natin ang ilang panuntunan na makakatulong sa pag-compile ng tamang listahan ng mga trabahong napapailalim sa SOUT:

ang batayan para sa pag-iipon ng isang listahan ng mga trabaho ay ang kasalukuyang talahanayan ng mga tauhan;

ang bilang ng mga trabaho ay katumbas ng bilang ng mga empleyado na sabay-sabay na kasangkot sa proseso ng trabaho;

mga trabaho na may pareho o magkatulad na mga responsibilidad sa trabaho, ngunit may iba't ibang mga pangalan ay iba't ibang mga trabaho;

ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na mayroong lahat ng mga palatandaan ng pagkakatulad na nakabalangkas sa Art. 9 Pederal na Batas Blg. 426-FZ.

Mga katulad na artikulo: