איך לפטר עובד נכון מסיבות בריאותיות? אם מצבך הבריאותי אינו מאפשר לך להמשיך לעבוד: כל הכללים לפיטורים.

עובדים רבים, לאחר שחלו, מעדיפים לסבול את המחלה "על הרגליים" מבלי ליידע את מעסיקם על כך. זאת בשל החשש מפיטורין מסיבות בריאותיות. הבה נבחן את הבעיה הזו ונבחן את הסיבות לכך שעובד עשוי לעבור לתפקיד אחר או לפטר אותו מסיבות בריאותיות. מצבו הבריאותי של עובד עשוי להוות עילה להעברתו לתפקיד אחר ואף לפיטוריו. על המעסיק ועובדי מחלקת כוח אדם להנחות דוח רפואי המאשר את מצב הבריאות בהיעדרו, העברה או פיטוריו נחשבים לא חוקיים. דו"ח רפואי מופק על ידי ועדת מומחה קליני (CEC) של מוסד רפואי או ועדת מומחה רפואי וחברתי (MSEC), אשר מנפיקה גם כרטיס שיקום נכות לנכה. KEC ומרכז האיגודים המקצועיים של MSEC שולחים למעסיק מסמכים על מצב בריאותי, פציעה בעבודה, מחלות מקצוע ומצבים בריאותיים אחרים. MSEC מקימה את קבוצת הנכים, ומחליטה גם על דרגת הנכות והאפשרות לעבודה נוספת. קיימות שלוש דרגות נכות: I – ירידה ביכולת המקצועית לעבוד ( קבוצה IIIמוגבלות), II - אובדן מוחלט של כושר עבודה מקצועי ללא צורך בטיפול חיצוני מתמיד (קבוצת נכות II), III - אובדן כושר מקצועי לעבודה מלא עם צורך בטיפול חיצוני מתמיד (קבוצת נכות I זה שווה). לציין כי לא כל מצב בריאותי משמש בסיס להעברה או פיטורים. חוזה עבודה מסתיים רק אם הוכר העובד כאובדל כושר מוחלט, או שמצבו הבריאותי מונע ביצוע תקין של עבודה שבוצעה בעבר על ידי אדם זה, או שעבודה זו אסורה עבורו, או ביצוע עבודה כאשר המדינה הזובריאות מסוכנת לעובדים אחרים או לאנשים המשרתים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חושף את הסיבות להעברה או לפיטוריו של עובד מסיבות בריאותיות. בואו נשקול אותם ביתר פירוט על פי אמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורי עובד במהלך תקופת מחלה (נכות זמנית) אסורים, למעט במקרה של חיסול הארגון או הפסקת פעילות יזם יחיד. ואם דו"ח רפואי מוצא שהעובד אינו מסוגל לחלוטין פעילות עבודה, אז בהתאם לאמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה מופסק עקב נסיבות שאינן בשליטת הצדדים, כלומר, פיטורים בהתבסס על אמנות. 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד שצריך לעבור לעבודה אחרת בהתאם לדו"ח רפואי, בהסכמתו בכתב, המעסיק מחויב לעבור לעבודה אחרת העומדת לרשות המעסיק שאינה התווית נגד העובד מסיבות בריאותיות. אם עובד מסרב מעבר זמני לעבודה אחרת לתקופה של עד ארבעה חודשים, או שאין למעסיק את העבודה המקבילה, המעסיק מחויב להשעות את העובד מעבודתו למשך כל התקופה הנקובה בדוח הרפואי, תוך שמירה על מקום עבודתו (תפקיד) ללא צבירה. שכר. אם העובד מסרב להעברה לתקופה של יותר מארבעה חודשים או להעברה קבועה, או שלמעסיק אין את העבודה המתאימה, חוזה העבודה יסתיים בהתאם לסעיף 8 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבוסס על אמנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם פיטורים, העובד מקבל תשלום פיצוייםבגובה שכר ממוצע של שבועיים בהתאם לסעיף. 182 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר עובד מועבר לעבודה אחרת בשכר נמוך יותר אצל מעסיק נתון, הוא שומר על עבודתו הקודמת רווחים ממוצעיםתוך חודש ממועד ההעברה, ובמקרה של העברה עקב פגיעה בעבודה, מחלת מקצועאו פגיעה בריאותית אחרת הקשורה לעבודה - עד לאובדן כושר עבודה מקצועי לצמיתות או עד להחלמת העובד. ישנם מקרים שכיחים שבהם עובדים, לאחר שחלו, אינם מפרסמים עובדה זו, כשהם סובלים מהמחלה "על הרגליים". " על מנת "לא לעוף" עם העבודה מסיבות בריאותיות. זה בהחלט בלתי אפשרי לעשות, כי יש סבירות גבוהה להחמיר את מצבך הבריאותי אפילו יותר. עם זאת, רבים מאמינים שהם יכולים להתמודד עם המחלה בכוחות עצמם. העובדים צריכים להיות קשובים יותר לבריאותם. זה יעזור להפחית את הסבירות לפציעות תעסוקתיות ולשפר את איכות העובדים המבצעים את תפקידם.

בכל זמן נתיב חייםאדם עלול בהכרח להתמודד עם בעיות בריאותיות. אי אפשר להבטיח כל הזמן מצב פיזי יציב של הגוף.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

שֶׁלוֹ תפקוד נכוןיכול ללכת שולל ממגוון מחלות אקוטיות וכרוניות, פציעות והפרעות אחרות.

כל עובד בארגון יכול לחלות בפתאומיות או למצוא את עצמו במצב שיוביל להידרדרות במצבו הגופני.

אם בעיות רציניותבעיות בריאות עלולות להוות מכשולים לעבודה. במקרה זה, ניתן לשנות את תנאי העבודה, או להפסיק לחלוטין את פעילות העבודה.

חקיקת העבודה מספקת מספר אפשרויות לפיטורים מסיבות בריאותיות.

מידע כללי

אם עובד מאבד את האפשרות לעבוד או הופך לנכות, יש לכך השלכות מסוימות לגביו.

הקשה שבהם הוא ניתוק יחסי העבודה בין העובד למעסיק. במקרה זה, חוזה העבודה מסתיים.

הליך הפיטורים עקב מצבו הבריאותי של העובד מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

חֲקִיקָה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר מאמרים שעל בסיסם מסתיימים יחסי העבודה עקב מצב בריאותו של העובד:

• 5 נקודות. חל אם עובד מוכר כלא מסוגל לעמוד בהתחייבויות עבודה על סמך דוח רפואי קיים.
• 8 נקודות. חל אם עובד מסרב לעבור לעבודה אחרת עקב מצב בריאותי. הצורך בהעברה חייב להיקבע לפי זמינות דוח רפואי.
• 3 נקודות. חל אם מצבו הבריאותי של העובד מונע ממנו להמשיך לעבוד בחברה. במקרה זה, המעסיק רשאי להציע לעובד להישאר בארגון, בכפוף למעבר למשרה פנויה התואמת את מצב בריאותו. הסעיף חל אם אין תפקיד פנוי או שהעובד מסרב למלא אותו.

קרקע

סיום יחסי העבודה אפשרי או. הסיבה השכיחה ביותר להפסקת העבודה היא ברצוןעוֹבֵד.

במקרה זה על העובד למסור את הסיבות לפיטורין ולהוכיח אותן במסמכים (אישורים רפואיים).

עילות לפיטורי עובד:

• עמידתו לאחר מכן בהתחייבויותיו לעבודה עלולה לפגוע הן בעצמו והן בעמיתיו;
• לעובד יש שינויים חזקיםתנאים בריאותיים המונעים ממנו לבצע פעולות עבודה בהתאם לדרישות;
• העובד הוכרז נטול כושר על ידי עובדים רפואיים.

פיטורים מסיבות בריאותיות

אם חלה הרעה משמעותית במצב הבריאותי, על העובד לעבור בדיקה רפואית, ולאחר מכן להודיע ​​למעסיקו על המצב הקיים במתן דוחות רפואיים.

זה נאמר בסעיף 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האחריות לפקח על בריאותם מוטלת כולה על העובדים עצמם.

במקרה זה, המעסיק נדרש ללמוד חוות דעת של מומחים רפואיים.

לאחר מכן, המעסיק מחויב לקבל החלטה לגבי שיתוף פעולה בהמשך עם העובד.

לפי בקשתו (ביוזמת העובד)

במקרה של פיטורים מרצונו, על העובד להמציא למעסיק מסמכים על מצב בריאותו ולכתוב מכתב התפטרות.

הוא כתוב על גיליון A4 בצורה חופשית, תוך ציון הפרטים, תאריך החיבור והחתימה.

לאחר קריאת הבקשה והדוחות הרפואיים, על המעסיק להוציא צו פיטורים. למעסיק אין זכות לעכב עובד כזה בעבודה.

קבוצת מוגבלות 1,2 או 3

עם קבלת קבוצת מוגבלות, על העובד להמציא למעסיקו מסמכים המאשרים עובדה זו.

פיטורי עובד עם מוגבלות ביוזמת המעסיק אינם מקובלים ומאיימים על ההנהלה באחריות.

כמו כן, יתכן מצב שבו נכה מתמודד עם מילוי חובות העבודה שלו. ניתן גם לשחזר את בריאותו של אדם לאחר מכן.

לדוגמה, אם התקבלה קבוצת מוגבלות של 1 או 2, פיטורים מסיבות בריאותיות אפשריים ביוזמת העובד עצמו. ובמקרה של קבוצה 3, אדם יכול למצוא את הכוח והרצון להמשיך לעבוד.

יש לשקול כל מקרה לגופו.

אם לעובד נכה יש התוויות נגד לעבודתו הקודמת, ניתן להעבירו לתפקיד אחר אם יש מקום פנוי. אם יסרב לתפקיד החדש, הוא עלול להיות מפוטר. בעת פיטורי נכה, ניתן ליישם את הנוסח.

איש שירות

איש שירות עשוי להשתחרר אם יש לו החמרה של מחלה כרונית, או שרכש במהלך השירות מחלה המונעת שירות נוסף.

אי התאמה לשירות נקבעת בהחלטת בדיקה רפואית צבאית.

איש צבא יכול להקדיש את פרק הזמן הנדרש לביצוע אבחון ותיעוד מלא לפיטורים בבית חולים או ביחידה רפואית.

בשלב זה אסור לו להיות מעורב בתפקידים צבאיים.

נכות מוחלטת

במקרה של אובדן כושר עבודה מוחלט, המאושר על ידי דוחות רפואיים, יש צורך בפיטורים ללא תנאי. עם זאת, אף אחד מהצדדים לא צריך להתנגד להחלטה כזו.

אין חלופות לפיטורים עקב נכות מוחלטת, ולכן כל שנותר הוא להשלים עם המצב.

בעת עזיבת העבודה מסיבה זו יש לעובד הזכות לקבל.

הליך הרשמה

חקיקת העבודה קובעת הליך מסוים בעת פיטורי עובד מחמת מגבלות בריאותיות.

איך מתרחשת פיטורים:

1. העובד מגיש למעסיק דו"ח רפואי. מסמך זה מונפק על ידי ועדת מומחה רפואי או קליני. המסקנה חייבת לכלול את שם המחלה, הפציעה או הפציעה. על הוועדה לקבוע את אפשרות המשך עבודתו של העובד ובמידת הצורך להקצות קבוצת מוגבלות.
2. המעסיק מחויב לעיין במסמכים שנמסרו.
3. אם מומחים רפואיים קבעו אפשרות להעביר עובד לתפקיד אחר, המעסיק מחויב להציע לו לקחת משרה פנויה, אם זמין. במקרה זה, ניתן להציע משרה חדשה בשכר נמוך יותר. אחרת, יש לפטר את העובד.
4. העובד מחויב להכיר את הצעת המעסיק ולחתום עליה. ההצעה מהמעסיק מותנית ברישום בפנקס ההתראות.
5. בתוך התקופה שנקבעה על ידי המעסיק, על העובד להסכים להצעה או לסרב לה.
6. במקרה של סירוב, המעסיק מחויב לפטר את העובד. יש לתעד סירוב להצעה. על העובד לכתוב מכתב התפטרות מסיבות בריאותיות.
7. ואז זה מתפרסם. על העובד לחתום, לאשר את היכרותו עם המסמך.
8. העובד מבצע רישום בספר העבודה בהתייחס למאמר הרלוונטי של קוד העבודה.
9. ביום סיום חוזה העבודה מקבל העובד ספר עבודה, חישוב ובמידת הצורך תעודת השתכרות.

מסמכים נדרשים

לסיום יחסי עבודה עקב מצב בריאותי נדרשת חבילת המסמכים הבאה:

• דיווח על מצבו הבריאותי של העובד ממוסד רפואי;
• סירוב להעביר עובד לתפקיד אחר;
• מסמך המאשר נוכחות או היעדרות של מקום פנוי להעברת עובד;
• מכתב התפטרות;
• הודעה לעובד על פיטורין;
• צו מהארגון בדבר פיטורים עקב מצב בריאותו של העובד.

האם נדרשת עבודה?

במקרה של פיטורים עקב הידרדרות במצב הבריאותי, אסור לעובד לעבוד, ואין למעסיק הזכות לכפות עליו לעבוד.

חישוב ותשלומים

בשנת 2019, לאחר פיטורים עקב מצב בריאותי, ניתן לעובדים שכר ו... יחד עם זאת, בעת ביצוע חישובים, החשבונאות צריכה לקחת בחשבון רק את הזמן שעבדו בפועל על ידי העובדים.

עובד שפוטר מסיבות בריאותיות עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים. זה מחושב על סמך השכר הממוצע של עובד במשך שבועיים.

IN במקרים מסוימיםמעסיקים רוצים לפטר עובדים מסיבות שאינן קשורות לבריאות לקויה כדי לא לשלם להם פיצויים.

פעולות כאלה מצד ההנהלה אינן מקובלות, ועל העובד להתעקש על פיטורין עקב בריאות לקויה.

במקרה זה, יש צורך לנסות ליצור קשר עם המעסיק באמצעות משא ומתן. אם התוצאה שלילית, ניתן לכתוב תלונה מונעת לפיקוח על העבודה ולצרף עותקים של דוחות רפואיים.

את החישוב יש לבצע ביום סיום יחסי העבודה. במקרה שעובד נפצע קשה במהלך העבודה, שכרו משולם עד להחלמה.

תוצאות של הפרות

במקרה שהמעסיק מתעקש להמשיך את יחסי העבודה עם עובד שיש לו התוויות נגד המין הזהעבודה, אז זה עשוי להיחשב כעבודת כפייה.

אם קיימות אישורים רפואיים המאשרים את אי כשירותו של העובד למלא את חובות העבודה, יש לנקוט בהקדם האפשרי בצעדים מתאימים לגבי פיטורין.

משהו יכול לקרות בחייו של כל אדם שיכול לגרום להידרדרות בריאותו - למשל, פציעה או מחלה שהתגלתה לאחרונה. נסיבות אלו עלולות לגרום לעובד שלא יוכל לבצע את תפקידיו הקודמים.

• איך להיפרד נכון מעובד שהפך לנכה, תיעוד נכון?
• אילו תשלומים מגיעים לעזיבת אדם עקב אי כושר עבודה?
• אילו מאפיינים של פיטורים כאלה אופייניים לעובד בשירות צבאי?

אנו שוקלים נושא זה מנקודת המבט של קוד העבודה הפדרציה הרוסיתונהלי המעסיק.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת כי כל עובד חייב להיות מסוגל לבצע את התפקידים המקצועיים המוטלים עליו. אם הבריאות אינה מאפשרת זאת, אז עבודה כזו משולה לעבודת כפייה, האסורה בהחלט בחוק. כל הדקויות הקשורות לסיום חוזה עבודה עקב בריאות מוסדרות על ידי ההוראות הבאות של קוד העבודה:

• סעיף א' של סעיף 3 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - מאמר על סיום חוזה עבודה הקשור לאי התאמה של העובד עם תפקידו על פי אינדיקציות רפואיות;
• סעיף 8 אמנות. 77 לחוק העבודה מאפשר לך לפטר עובד אם לארגון אין אפשרות לעבוד בתפקיד המתאים למצבו הנוכחי, או שהוא לא מסכים לקחת משרה פנויה מתאימה;
• סעיף 5 אמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע פיטורים כאשר אדם אינו יכול עוד לעבוד כלל;
• אומנות. 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את ההטבות המגיעות עם פיטורים.

נסח את זה נכון

הביטוי "מפוטר מטעמי בריאות" משמש לעתים קרובות בחיי היום-יום, אך יש לציין כי הוא פסול מבחינה משפטית - אין ניסוח כזה של עילות הפיטורים בחקיקה. מצב בריאות זה או אחר של הצוות נקבע לא על ידי המעסיק, אלא על ידי מוסדות רפואיים. אם אדם נמצא בפנים הרגע הזהחוסר יכולת להמשיך לעבוד, הדבר עשוי להעיד גם על אובדן כושר עבודה זמני, כלומר על חופשת מחלה. ומעמד של עובד כזה הופך את פיטוריו לבלתי אפשריים.

לפיכך, הניסוח הנכון יהיה "פיטורין מסיבות רפואיות" או "בשל חוסר יכולת לבצע את תפקידו".

ניסוח ב ספר עבודהתלוי במאמר לפיו מתבצע הפיטורים.

אף שלב בלי KEC או MSEC

אין לעובד ולא למעסיק הזכות להעריך כראוי את היכולת הפיזית לבצע תפקודי עבודה. זו זכותך עובדים רפואיים, אשר חייב להוציא מסקנה הולמת.

1. אם מתגלה מחלה שאינה תואמת לעבודה בתפקיד הקודם במהלך בדיקה מונעת או שגרתית, המסקנה נשלחת למחלקת כוח אדם של העובד KEC- ועדת מומחה קליני. מסקנה זו חייבת להיות מאושרת על ידי היו"ר וכל חברי ה-KEC, מאושרת בחותמת המוסד הרפואי ותוגש עם ההיסטוריה הרפואית של העובד. מסקנה זו מספקת עילה למעבר למשרה מתאימה.
2. אם הגורם לנכות הוא פציעה, מום או אירוע בלתי צפוי אחר, הוא מנותח MSEC- ועדת מומחים רפואיים וחברתיים. בנוסף למסקנה בנושא נכות חלקית או מלאה, הוועדה מנפיקה כרטיס שיקום, המציין את קבוצת הנכות שהוקצתה לעובד וכן מידע לאילו סוגי פעילויות ניתן להתקבל לעובד נכה ולכמה זמן. אם אובדן הנכות מתמשך, מה שעושה עוד פעילות מקצועית, החלטה על כך מתקבלת גם על ידי MSEC.

מידע חשוב! למעביד אין זכות לקבל החלטות כח אדם ללא דוח רפואי מה-KEK או MSEC. כל פיטורין ללא מסקנה כזו הקשורה למצבים בריאותיים נחשבים לא חוקיים.

למעסיק נמסרה מסקנה, מה הלאה?

לאחר שקיבל את זה מ מוסד רפואיאו שהעובד עצמו קיבל דוח רפואי מתאים, על המעסיק לנקוט מיד בפעולה נאותה. עובד שנקבע לגביו מסקנה כזו אינו יכול להמשיך לעבוד כאילו לא קרה דבר - הדבר מאיים על המעסיק בסנקציות חמורות, שכן מדובר בפגיעה בזכויות העובד. הבה נבחן את האפשרויות של המעסיק בהתאם לתגובות העובד הנכה.

1. נכות חלקית או זמנית. אם המסקנה רק מגבילה את תפקידי העבודה, על המעסיק להעניק לעובד אפשרות להשתמש בהם במידה שהרופאים מתירים. לשם כך יש להציע לעובד העברה לתפקיד אשר תפקידיו אינם סותרים את הדו"ח הרפואי:

• אם העובד מסכים, העברה כזו מתבצעת על בסיס זמני או קבוע (יש לאשר את ההסכמה בכתב);
• אם אין מקום פנוי העומד בדרישות או שלא הושגה הסכמת העובד, הפיטורים הם כדין בהתאם לסעיף 8 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נכות מוחלטת מתמשכת.אם דו"ח רפואי מקצה לעובד קבוצת מוגבלות השוללת את התאמתו המקצועית, לא תהיה למעסיק ברירה. פיטורים יבוצעו לפי סעיף 5 לאמנות. 83 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הערה!גם אם העובד עדיין מבצע את כל התפקידים ללא דופי, עדיפות הדוח הרפואי אינה שנויה במחלוקת. אם ביצוע תפקידי עבודה עלול להיות מסוכן לעובד עצמו, לצוות או ללקוחותיו, כפי שמשתקף בדו"ח הרפואי, מומלץ לו לעבור לתפקיד אחר, ליצור תנאים מיוחדים או פיטורים. אם נרשמו ביצועים מופחתים או ליקויים בעבודה עקב מצב בריאותי, תהיה זו ראיה נוספת לתקפות הדוח הרפואי.

בעיות כסף

כיצד תשפיע חוסר הכשירות של העובד כאיש מקצוע על המעסיק מבחינה כלכלית? הכל תלוי בסעיף של קוד העבודה לפיו חוזה העבודה מסתיים או מתבצעת העברה למשרה קלה יותר. האפשרויות הבאות אפשריות:

• אם עקב הידרדרות במצב הבריאותי עבר עובד לתפקיד ששכר נמוך מקודמו, הרי שבחודש העבודה הראשון בתפקיד חדש עליו לקבל משכורת זהה, ואם ההעברה זמנית, אזי תשלום של הרווחים הממוצעים נעשים עד לשיקום או אובדן כושר עבודה מלא (לא יותר 4 חודשים);
• אם אתה מפוטר תחת פסקאות. וסעיף 3 לאמנות. 81, דהיינו, לחברה אין מקום פנוי מתאים לבריאותו, אז עם עזיבת העבודה יקבל העובד קצבה בגובה שבועיים השתכרות;
• אם יש מקום פנוי מתאים, אך העובד אינו רוצה לעבור אליו (סעיף 8 לסעיף 77), הוא לא יוכל לקבל הטבות;
• אם הבסיס לפיטורין היה סעיף 5 לאמנות. 83, דהיינו, העובד משוחרר מחמת אובדן ההזדמנות לעבודה נסיבה כזו אינה תלויה ברצון הצדדים, לפיכך לא מגיעים פיצויי פיטורים.

פיטורי איש שירות

אם חייל אינו כשיר יותר לשרת מסיבות בריאותיות, נקרא הליך שחרורו עמלה. נושאים של ציות לבריאותו ושירותו הצבאי מוסדרים בחוק הפדרלי "על חובה צבאית" שירות צבאי", כלומר סעיף קטן 6 של סעיף 6 לאמנות. 51. לאיש צבא יש זכות לעבור לתפקיד אחר או לעזוב את השירות אם בריאותו אינה מאפשרת לו להמשיך.

ההתוויות הרפואיות חייבות להיות מאושרות במסקנת הוועדה הרפואית הצבאית (VKK). אם המסקנה קובעת כשירות חלקית לשירות, אזי תידרש הסכמת איש השירות לפיטורין.

הסיבות החובה לשחרור איש שירות הן:

• מסקנה של הוועדה הצבאית העליונה על אי התאמה מוחלטת לשירות;
• הגבלה בריאותית אם לקבלן צבאי אין זכות בתפקידו להתעלות מעל רס"ן המתגייס.

במידה וגורש מחיל החימוש, זכאי הנציב לתשלומים הבאים:

• הטבה חד פעמית - 2 משכורות לעובדים מתחת לגיל 20, 7 משכורות ל"וותיקי" שירות;
• אם זכה איש הצבא בפרס מדינה, הפיצוי גדל במשכורת אחת נוספת;
• בונוס עבור מצפוניות (המגיע אם בעת ביצוע הצבא היה בתפקידו) - רבע מהשכר או הקצבה החודשית, לצוערים - 15%;
• סיוע כספי לשנת היציאה - משכורת חודשית.

תשומת הלב! תשלומים עשויים להתבטל עקב נסיבות שליליות מסוימות שנקבעו בחוק הפדרלי, למשל, שלילת דרגה צבאית, פסק דין של בית משפט על מאסר, אי מילוי דרישות חוזה וכו'.

כל היסודות הקשורים לפיטורים מסיבות בריאותיות מצוינים בהמשך הוראות חוק העבודה:

"מצב בריאותי מוגבל" המונע מעובד למלא את תפקידו נקבע על ידי ספק שירותי הבריאות, ולא המעסיק.

לפיכך, לפני פיטורי עובד, על המעסיק להכיר דיווח רפואי לפיו העובד איבד את בריאותו. הסיבות לאובדן כזה עשויות להיות, למשל, טראומה, מחלה כרונית, תנאי עבודה מזיקים וכו'.

ישנן 3 קבוצות נכים בפדרציה הרוסית, הנבדלים בחומרת המחלה, כמו גם בכושר העבודה של העובד. זֶה:

1. קבוצה I - לא עובד, שבו יש אובדן מוחלט של כושר העבודה. פיטורים מבוצעים מבלי לעבוד על פי סעיף 5 לאמנות. 83 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
2. קבוצה II – יכולת עבודה חלקית. פיטורים נעשים בשני מקרים: מעבר לתפקיד אחר הוא בלתי אפשרי, כי אין משרות פנויות תואמות (סעיף 8 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) וסירוב העובד לעבור לתפקיד חדש (סעיף 8 של סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
3. קבוצה III – יכולת עבודה בתנאי עבודה מסוימים.

חָשׁוּב!למעסיק אין את הזכות לקבל החלטות כוח אדם ללא דוח רפואי מ-KEK או MSEC, מכיוון פעולה כזו אינה חוקית בפדרציה הרוסית.

באילו מקרים לא ניתן להדיח אותך מתפקידך?

למעסיק אין זכות לפטר עובדים במקרים הבאים:

לגבי הנקודה האחרונה, ישנן מספר תכונות שעל המעסיק לעמוד בהן כדי שלא יהיו השלכות.

אלגוריתם צעד אחר צעד של פעולות

בעת פיטורי עובד עקב מוגבלות יש לפעול לפי הנוהל הבא:

בדיקה רפואית

מדובר באמצעים טיפוליים ומניעתיים, המסייעים לזהות הפרות של מצב הבריאות של עובדים ו התוויות נגד רפואיותלבצע את העבודה. המעסיק מארגן ומקצה כספים לאירוע זה. האישור הרפואי ניתן על ידי המוסד עמו התקשר המעסיק בהסכם.

חָשׁוּב!לצורך ביצוע הליך זה מונפקים דרכון בריאות וכרטיס רפואי ללקוח חוץ.

הצעת העברה

המעסיק רשאי להציע משרות העומדות בדרישות אישור רפואי. הבקשה להעברה נעשית בכתב, בשכפול. התרגום מתבצע בתוך מפעל אחד.

אישור סירוב להכיר את המשרות המוצעות

IN במקרה הזהנרקמת תעודת סירוב, שהיא חלק מתזרים המסמכים של כל ארגון. המסמך הוא בצורה חופשית, אך חייב להכיל:

• תאריך עריכת המעשה;
• שם מלא ומיקומו של הרכיב;
• שמו המלא ותפקידו של העובד;
• שמו ותפקידו של העד;
• הסיבה לסירוב להכיר משרות פנויות;
• ציורים משני הצדדים.

אם העובד אינו מסכים עם תוקף המסמך

המסמך נערך על ידי עובד מחלקת משאבי אנוש כאשר עובד מסרב לעבור לתפקיד אחר. שם החברה כתוב בראש מסמך זה, נדרשת נוכחות של 3 אנשים, תוך ציון שמם המלא. יצוין כי הנהלת הארגון הציעה העברה למשרה אחרת (למי, תפקיד, מספר), אך העובדת סירבה. להלן חתימות, שמות ותאריך.

צו השעיה לתקופה קצובה

איך לכתוב את המסמך הזה נכון? בשביל זה חשוב לדעת את זה הוא מכיל את הפריטים הבאים:

1. שם הארגון;
2. המילה "סדר";
3. תַאֲרִיך;
4. שם מלא תפקיד ותקופת ההשעיה מהעבודה;
5. בסיס;
6. שם מלא, תפקיד וחתימת המעסיק;
7. שם מלא וחתימות של אנשים המכירים את המסמך.

הודעה על סיום חוזה עבודה

עריכת הודעה כזו היא הליך חובהעבור כל מעסיק. מסודר באופן אקראי. יש לציין את הסיבה לעריכת מידע על האנשים שביניהם נכרת ההסכם. על המסמך חתומים עובד מחלקת משאבי אנוש והעובד המפוטר.

הוא נערך בשני עותקים: אחד ניתן לעובד, השני נשאר אצל המעסיק. זוהי הוכחה לפעולות משפטיות ועוזרת למנוע סכסוכים אפשריים.

צו לביטול חוזה העבודה עקב בריאות לקויה

מסמך זה הינו בכתב ומכיל את הנקודות העיקריות הבאות:

בקשה לפיטורים מסיבות בריאותיות

הצהרה זו מנוסחת על ידי העובד אם אינו מעוניין ו אין בכוונתי לעבור למשרה פנויה אחרת(סעיף 8, חלק 1, סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

1. המילה "הצהרה";

רישום בספר העבודה

חשוב לבצע את הערכים הבאים:

• מספר שיא;
• תאריך של;
• סיבת הפסקת חוזה העבודה (קישור לסיכום ועדה רפואיתוסעיף 5, חלק 1, אמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• שתי חתימות: המעסיק והעובד המתפטר;
• נתוני רישום הזמנה - תאריך ומספר;
• חתימת מנהלים וחותמת רטובה של המיזם.

התמונה מציגה ערך לדוגמה בספר העבודה על פיטורין מסיבות בריאותיות:

אילו תשלומים ניתנים?

(סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם עובד ניצל את חופשתו מראש, אזי סכום סכום זה מופחת. יחד עם זאת, ניתן להגדיל אותו לבקשת המנהל על הישגיו ותרומות העובד.

אחריות מעסיק לפיטורים מסיבות בריאותיות ללא סיכום ועדה רפואית.

סעיף 5.27 לקוד המנהלי

תשומת הלב!בעת פיטורים מסיבות בריאותיות, חשוב הן לעובד והן למעסיק לעמוד בכל החוקים והנהלים של תהליך זה כדי שלא יתעוררו בעיות בעתיד.

לחקיקה הרוסית אין דוגמה או פעולות ספציפיות בעת עריכת בקשה, אך ישנן מספר נקודות חובה:

• כתובת לראש החברה (שם מלא ותפקיד);
• המילה "הצהרה";
• בקשת פיטורים מחמת הידרדרות מצב נוכחיבריאותו של האדם, שאינה מאפשרת לו לעבוד באותם תנאים;
• קישור למסקנת ה-MSK, המצורפת לבקשה ב גרסה מקורית(על העובד לשמור את הכפיל באישור נוטריון);
• תאריך, חתימה ותמליל מגיש הבקשה.

מה צריך לבוא לידי ביטוי בספר העבודה?

חשוב לבצע את הערכים הבאים:

אילו תשלומים ניתנים?

עם פיטורים מסיבות בריאותיות יש לשלם לעובד סכום שלא יעלה על שבועיים השתכרות(סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עובד ניצל את חופשתו מראש, אזי סכום סכום זה מופחת. יחד עם זאת, ניתן להגדילו לבקשת המנהל על הישגיו ותרומות העובד.

אם לעובד יש "חופשה ללא חופשה", הוא יכול להשתמש בה או לקבל סיוע כספי.

מחויבות המעסיק

סעיף 5.27 לחוק העבירות המנהליות קובע את אחריותו הכלכלית של המעביד אם הוא מפטר עובד ללא דו"ח בדיקה רפואית:

• קנס מנהלי - בין 1 ל -5 אלף רובל;
• קנס של עד 5 אלף רובל. או הפסקת פעילות למשך 90 יום (ליזמים בודדים שלא רשמו את פעילותם כישות משפטית);
• קנס של 30-50 אלף רובל. עבור ישויות משפטיות אנשים;
• פסילה למשך 1-3 שנים אם המעסיק כבר הוטל עונש דומה.

עם פיטורין מסיבות בריאותיות, חשוב הן לעובד והן למעסיק לעמוד בכל החוקיםונהלים לתהליך זה כדי שלא יתעוררו בעיות בעתיד.

הבסיס לפיטורים מסיבות רפואיות הוא חוות דעת מומחה המעידה על אובדן כושר עבודה מלא או חלקי. המעסיק יוזם את סיום חוזה העבודה לאחר הערכת התאמת המצב הבריאותי לתפקיד. במאמר זה נספר לכם על פיטורים מסיבות רפואיות ונשווה במה הוא שונה מסיום חוזה באופן כללי.

דו"ח רפואי על מצב בריאותי

המעסיק מקבל דיווח על מצבו הבריאותי של העובד, שנשלח על ידי ועדת מומחה או מועבר על ידי העובד. להלן הזכות לקבוע אובדן כושר עבודה:

• KEC היא ועדת מומחה קליני שמאשרת מצב רפואיאֶזרָח. על סמך אישור שהונפק על ידי ה-KEC, העובד יכול להאריך את הטיפול הדרוש עד שנה. האישור אינו מהווה בסיס לפיטורים או לשיוך נכות. בעת ביצוע אבחון והמלצות נדרשת הסכמת האדם (המטופל).
• MSEC היא ועדת מומחים רפואיים וחברתיים הקובעת את יכולתו של אדם לעבוד ואת הצורך בשיקום והגנה סוציאלית. אזרחים עם הפרעות תפקוד מתמשכות ואחרות מקבלים הפניות לבדיקה. על סמך המסקנה נקבעת נכות ונקבעת קבוצה.

הדו"ח הרפואי מאושר על ידי חתימות, חותמות אישיות של רופאים וחותמת המוסד הרפואי. החלטת הוועדה מחייבת את המעסיק ונלקחת בחשבון בקביעה האם בריאותו של אדם עומדת בתנאי העבודה של התפקיד.

סיווג קבוצות מוגבלות

במסקנה הקובעת את הצורך בשיוך קבוצת מוגבלות מצוינת הסיבה שמהותה משפיעה על הקבלה הגנה חברתית. הגורמים לאובדן כושר עבודה מלא או חלקי הם:

• מחלות כללינובע מ מחלה כרוניתאו פציעה.
• מחלת מקצוע הנגרמת מחשיפה ל תנאים מזיקיםעבודה.
• פגיעה שנגרמה בעבודה או בכביש, שיש לה משמעויות שונות.
• סיבות אחרות שיש לאדם.

קיימות 3 קבוצות מוגבלות, הנבדלות בחומרת המחלה ובמצב כושר העבודה:

לכל קבוצה יש יתרונות מסוימים בעלי משמעות פדרלית ועירונית. לדוגמה, אם יש לך מוגבלות מקבוצה 2, אתה זכאי ל-35 שעות מופחתות שבוע עבודה. עם חלוף הזמן ושינויים במצב הבריאותי, ניתן לשנות את הקטגוריה של הקבוצה על סמך מסקנת ה-MSEC.

הליך הפיטורים של המעסיק

יישום המלצות בדיקות רפואיותיש ליישם באופן מיידי. בהתאם למסקנה, ניתן להעביר את העובד מתפקידו או לפטר אותו ביוזמת המעסיק. אפשרויות למעסיק לפטר אדם:

העברה למשרה פנויה

פיטורים עקב נכות מוחלטת הינם מיידיים וללא תנאי. הבסיס לפיטורים הוא דו"ח רפואי המציין את הפרטים בצו. במקרה של אובדן כושר עבודה חלקי וצורך בהעברה, פעולות המעסיק מחייבות אירועים נוספים. נחוץ:

• קבע את זמינות המשרות הפנויות בטבלת האיוש העומדים בדרישות.
• הציעו לעובד בכתב לקחת תפקיד התואם את רמת כושר העבודה.
• לארגן ועדה זמנית כדי לאשר שהעובד מכיר את ההצעות וליצור מעשה במקרה שהאדם לא יסכים להעברה.

אם יש משרות פנויות מתאימות, המעסיק מציע לעובד למלא כל אחד מהתפקידים שיבחר. ההצעה מוגשת לעובד בכתב בצירוף משרות פנויות.

"מנהל LLC Progress" פטרוב K.N. מודיע לך על הצורך לעבור למשרה התואמת את ההתוויות המפורטות בדוח הרפואי MSEC מס' 22350 מיום 4 בנובמבר 2016. להודעה מצורפת רשימה של עבודות זמינות העומדות בדרישות. בנוסף, אנו מודיעים לך שאתה יכול להסכים להעברה לאחד מהתפקידים המוצעים או לסרב למשרה הפנויה. במקרה של סירוב, חוזה עבודה מס' 35 מיום 10 בספטמבר 2012 יסתיים בהתאם לסעיף 8 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אני מבקש ממך להודיע ​​למינהל על הסכמתך או סירובך לעבור לתפקיד הנבחר עד 05 באוקטובר 2016.

מנהל פרוגרס LLC Petrov K.N. (חֲתִימָה)

הוצג העובד א.א. (חֲתִימָה)"

פיטורים אם אין מקומות פנויים להעברה

אם אין משרות פנויות, נעשה שימוש בטופס הודעה בכתב בליווי תמצית מ שולחן כוח אדם.

קטע הודעה לדוגמה:

"IP Romanishin P.P. מודיע לך כי בהקשר לסיכום MSEC מס' 15 מיום 25 בינואר 2016, נוצר צורך לעבור למשרה התואמת למצב בריאותי לתקופה של 10 חודשים. בשל היעדר משרות פנויות רלוונטיות, אנו מזמינים אותך לסיים חוזה עבודה מס' 21/2013 מיום 08/10/2013 על בסיס סעיף 8 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מצורף תמצית מטבלת איוש מס' 5 מיום 29.12.15.

IP Romanishin P.P. (חֲתִימָה)

העובד Kovalev V.A. (חֲתִימָה)"

הימצאות משרות פנויות בעת ההעברה המוצעת מהווה הפרה חקיקת עבודהוניתן לערער על ידי העובד בבית המשפט כפיטורין שלא כדין.

הנחיות שלב אחר שלב לפעולות המעסיק

אם העובד מסרב להעברה או אם אין מקומות פנויים, ההתקשרות עם האדם מסתיימת. פעולות המעסיק בעת פיטורין:

להזמין	פעולות	הסברים
1	קבלת דו"ח רפואי	המסמך נמסר על ידי העובד או התקבל בדואר
2	זיהוי משרות פנויות	היכרות עם לוח הזמנים של כוח אדם
3	כינוס ועדה, מתן צו	הוועדה מאשרת את ציות פעולות המעסיק לפעולות חקיקה
4	עריכת הודעה לעובד על העברה במידה ויש מקומות פנויים	לאחר קבלת הסכמה, מתבצעת העברה אם מתקבלת סירוב, מתרחשת פיטורים.
5	עריכת דיווח כאשר חתימת עובד מסרבת לקבל הודעה	רישום מסמך כשהוא נערך ביומן המעשים
6	רישום הודעה עם הקצאת מספר ותאריך	הרישום מתבצע ביומן של מסמכים כלליים או כוח אדם
7	פיטורי עובד	הוצאת צו טופס T-8 עם רישום ביומן הנהלת חשבונות. קרא גם את המאמר: → "".
8	היכרות של העובד עם ההזמנה	אם ההזמנה מסרבת להיחתם, נערך רישום של אישור היכרות על ידי עובדים נוכחים או ועדה
9	עריכת אישור חישוב תגמולים	התשלום מתבצע בעת פיטורים
10	שלבים אחרונים - חישוב וכניסה לספר העבודה	הפעולות מתבצעות ביום העבודה האחרון
11	כתיבה למסמכים אחרים	מילוי כרטיס אישי ומסמכים פנימיים נוספים

פעולות ומסמכים הנערכים עם פיטורין מסיבות רפואיות חייבות להתבצע תוך שמירה קפדנית על החוק, אשר ימנע לערער על הפיטורים.

תשלומים לעובדים ומילוי ספר עבודה

עם פיטורי עובד זכאי לקבל:

• יתרת השכר המגיע, קצבאות נכות זמניות על בסיס נתוני תעודת הדוח;
• סכום הפיצויים בתמורה לזמן העבודה הבסיסי ו חופשה נוספתלפי שירות כוח אדם ותעודת החישוב;
• פיצויי פיטורים בסך שבועיים השתכרות.
• תשלומים סוציאליים או בונוסים שנקבעו בתקנות הפנימיות של המעסיק.

פיצויי פיטורים מגיעים לאנשים שפוטרים אם הם הוכרזו בלתי מסוגלים לעבוד והעובד מסרב לעבור לתפקיד התואם את מצב בריאותם (סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החישוב נעשה לפי גובה הרווחים שהתקבלו בשנה שקדמה לפיטורים. התשלום מתבצע לפי תעודת החישוב.

ימי עבודה נלקחים בחשבון בקביעת ההשתכרות היומית הממוצעת וימים הנלקחים בחשבון בעת ​​חישוב ההטבות.

הכניסה לרישיון העבודה תלויה בעילת הפיטורים. במידה וסורבה העברה, מוכנס במסמך הנוסח הבא: "פוטר עקב סירוב לעבור לתפקיד הנדרש בקשר לדו"ח רפואי, על בסיס סעיף 8 לחלק 1 לאמנות. 77 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית." על העובד לעיין ברישום בחתימה.

מצב שנוי במחלוקת בעת זיהוי נכות חלקית

העובד מחויב להזהיר על נוכחות של מוגבלות בעת כניסתו לעבודה או הידרדרות במצב הבריאותי במהלך תקופת העבודה (סעיף 214 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרים מסוימים, עובדת הנוכחות מוגבלויותלא צוין על ידי העובד. המעסיק או שירות הביטחון אינם מבצעים בדיקות בריאותיות אם תפקידו של העובד אינו מחייב בדיקות רפואיות חובה.

הסתרת מידע על נכות חלקית אינה מאפשרת למעסיק להעניק הטבות הקבועות בחוק. אם נודע למעסיק על נכות חלקית שאינה תואמת את תנאי העבודה, ניתן להציע לאדם עבודה אחרת המתאימה למצב הבריאות. אם אין משרות פנויות, העובד מפוטר. אין קנס על הסתרת נתוני בריאות.

תשובות לשאלות דוחקות בנושא פיטורים מסיבות רפואיות

שאלה מס' 1.האם מעסיק יכול לשלם פיצויי פיטורים עם פיטורין לפי סעיף 5 לאמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בגודל גדול יותר?

אולי, אם התנאי כלול בהסכם העבודה או הקיבוצי (סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שאלה מס' 2.האם עומדת למעסיק זכות לעכב את סכום דמי החופשה המוענקים עבור התקופה הבלתי עובדת?

אין את זה. משיכת דמי חופשה ששולמו מראש בעת פיטורים מסיבות רפואיות אינה נעשית לעובד.

שאלה מס' 3.האם מעסיק יכול לעבור ליותר עבודה קלהעובד מסיבות רפואיות ללא הסכמתו?

לא נכלל. העברה לעבודה אחרת, גם מטעמים משכנעים, מתבצעת בהסכמת העובד. סירוב העברה מחייב את המעסיק לסיים את ההתקשרות אם מידת כושר העבודה של האדם אינה תואמת את תנאי העבודה של המשרה.

שאלה מס' 4.באיזה מסמך משתמשים לתיעוד העברה לעבודה אחרת מסיבות רפואיות?

ההעברה מתבצעת על פי צו חתום הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד. נכרת הסכם נוסף לחוזה העבודה.

שאלה מס' 5.האם ניתן לפטר עובד לפי סעיף 11 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כאשר מסתירים נוכחות של נכות במהלך העסקה בתפקיד שאינו תואם את מצב הבריאות?

כן אולי. אם העובד לא ימסור נתונים המאפשרים לו לסרב לכריתת חוזה לתפקידו, עלולים להיעשות פיטורים בשל מסירת מסמכים כוזבים.

שיחה בלחיצה אחת