אם ילד נכה, הוא זכאי ל-4 ימי חופש. כללים למתן חופשה נוספת לטיפול בילד נכה

לבקשתו ניתנו לעובד 4 ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה. הוא ניצל רק יום אחד בחודש הקלנדרי, שכן יתרת הימים נפלו בתקופת הנכות הזמנית. האם במקרה זה יש צורך במתן צו לביטול מתן שלושה ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילדים?

בהתאם לסעיף 9 של הכללים למתן ותשלום של ימי חופש נוספים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048, ימי חופש נוספים בתשלום מסופקים אך לא מנוצלים בחודש קלנדרי על ידי הורה עובד עקב מחלתו ניתנים לו באותו חודש קלנדרי (בכפוף לסיום אובדן כושר עבודה זמני בחודש הקלנדרי הנקוב והצגת תעודת אי כושר עבודה).

לפיכך, ימי חופש כאמור, שלא נוצלו עקב נכותו הזמנית של העובד, אינם ניתנים להעברתם לחודש אחר או לפצותם במזומן.

במקרה זה, יש לבטל את הצו להעניק לעובד ארבעה ימי חופשה נוספים ולהורות להעמיד לו יום חופש נוסף שניצל בפועל.

כיצד לחשב נכון ארבעה ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה הניתנים לעובד אם נקבעה לו רישום מסכם של שעות העבודה? יום העבודה (משמרת) נמשך 11 שעות.

לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים, על פי בקשתו בכתב, ניתנים לארבעה ימי חופשה נוספים בחודש, אותם יכולים לנצל אחד מאלה או לחלק ביניהם לפי שיקול דעתו.

התשלום עבור כל יום חופש נוסף מתבצע בגובה הרווחים הממוצעים. בחישוב השתכרות ממוצעת יש להיעזר בהסברי הביטוח הלאומי שניתנו במכתב מיום 05/05/2010. מס' 02-02-01/08-2082. הכללים למתן ימי חופש נוספים בתשלום אלה נקבעים בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048 (להלן תקנון מס' 1048). בחשבונאות של שעות העבודה הכוללות, ניתנים ימי חופש נוספים בתשלום על בסיס סך שעות העבודה ביום כאשר שעות העבודה הרגילות מוגדלות פי ארבעה (סעיף 11 לכללים מס' 1048). כלומר, בהתחשב בעובדה שיום העבודה הרגיל הוא שמונה שעות, 32 שעות כפופות לתשלום (8 שעות x 4 ימים). עם זאת, המעביד יכול לקבוע גם גובה גמול מוגדל (בהתבסס על שעות עבודה עם התחשבנות מצטברת של שעות עבודה), לעגן זאת בחוק מקומי, אך תשלום עבור שעות עודפות יתבצע על חשבון המעסיק.

יחד עם זאת, למרות העובדה שבסיכום זמן העבודה, מספר הימים מחושב בשעות, זמן המנוחה לטיפול בילד נכה ניתן בימים, ולכן יש לשחרר את העובד מהעבודה לימי עבודה מלאים ( משמרות) ללא קשר למשך הזמן שלהן, ולא שמונה שעות מכל משמרת.

יש לקחת בחשבון שבסך הכל עבור ארבעה ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה, ניתן לשלם לעובד לא יותר מ-32 שעות (8 שעות על 4).

מאפשר להורה אחד (הנורמה חלה גם על ההורה המאמץ, האפוטרופוס או הנאמן) לקחת עוד 4 ימי חופש אחת לחודש, מעבר לנורמה שנקבעה, על מנת לטפל בילדו הנכה מתחת לגיל 18.

רק לאדם אחד יש זכות שימוש בכל 4 הימים. מותר לחלק ימים אלו בין שני ההורים (אב ואם) של הילד לפי שיקול דעתם.ניתן לחלק אותם בכל פרופורציה.

למשל, האב יכול לקחת שלושה ימים, והאם יכולה לקחת יום אחד ולהיפך. הסכום הכולל הוא ארבעה ימים בחודש, כנדרש בחוק. כדי להגיש בקשה לימי חופש חוץ סטנדרטיים, כל אחד מהם צריך לכתוב בקשה וליצור קשר עם המעסיק.

מצבים בסיסיים(תיאור)	כיצד לממש את זכותך להטבות
שני ההורים עובדים, אחד מהם יצא לחופשה שנתית בתשלום	אם החופשה השנתית אורכת חודש שלם, אזי הנופש לא יוכל לקחת את סופי השבוע הנוספים בשל. ההורה העובד השני יכול לנצל את הפריבילגיה הזו, שכן נותרה הזכות ל-4 ימי חופש מועדפים עבורו בחודש הנוכחי.
הורה לילד קטין נכה עבד רק כמה ימים	הוא יכול לעבד את 4 הימים לפירעון, למעסיק אין זכות לסרב לו
יום החופש הנוסף עולה בקנה אחד עם מחלתו של הפונה (על פי עלון בית החולים)	למבקש הזכות לבקש מהמעסיק לדחות את יום החופש העודף ליום אחר, אך באותו חודש. לדוגמא, ניתן לקחת יום זה מיד לאחר תום חופשת המחלה

חָשׁוּב! ימי חופש נוספים לא גדלים. החוק מאפשר לקחת 4 ימי חופש מעבר למקובל בחודש אחד. רק הורה אחד יכול להגיש בקשה עבורם בבת אחת. מספר הילדים - נכים מתחת לגיל 18 הזקוקים לטיפול אינם משנים את משך הזמן שלהם (אומנות. קוד העבודה 262 של הפדרציה הרוסית ) .

כל ארבעת הימים משולמים בגובה הרווחים הממוצעים של המבקש. ניתן להנפיק ולהשתמש בהם מדי חודש.

משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מתייחס לנושא זה במכתב מס' 14-2/ב-150 מיום 5.3.2018 . אם ההורה של הילד-אם נכה פוטר ומקבל הודעה על פיטורים קרובים, אזי בשבועיים הקרובים (תקופת ההודעה המוקדמת בתוקף) יש לו זכות ל-4 ימי חופשה נוספים, אם לא ניתנו לו קודם לכן.

כמו כן מצוין כי אם הורה כזה-מפרנס יחיד של ילד קטין-נכה, הם לא יכולים לפטר אותו עקב יתירות.

סגן מנהל המחלקה T.V. מלנקו.

רישום רצוף של ימי חופש עודפים על ידי הורה אחד

4 ימי החופשה המוקצים להורה לילד קטין נכה מותנים ברישום בהתאם לנוהל הכללי. היוזמה חייבת להגיע ישירות מהעובד. המשמעות היא שהוא זה שצריך להחליט בהתחלה מתי וכמה ימי חופש (1, 2, 3 או 4) הוא ייקח בנוסף.

לאחר מכן, העובד צריך לכתוב בקשה לפי הטופס ולאסוף את המסמכים הנדרשים. זהו בעיקר מידע על הילד עצמו, כלומר:

1. תעודת נכות (יש להציג ביחס לתקופת תוקפו: אחת לשנה או כל 5 שנים).
2. תעודת לידה של הילד.
3. מסמך המאשר את עובדת האפוטרופסות (אפוטרופסות וכו').
4. אישור תיעודי על רישום הילד.

לבקשה המלאה יש לצרף אישור מעבודתו של ההורה השני. המסמך המונפק חייב לתעד את העובדה שהורה זה לא לקח את חופשת הגמלה.

האישור ניתן לפי הצורך, כלומר בכל פעם שהמבקש מבקש מהמעסיק יום חופש לטיפול בילד קטין נכה. שאר המסמכים (תעודת ילדים, מידע על רישום תקף של הילד, אם לא השתנה) מוגשים פעם אחת.

עובד יכול להגיש בקשה כל חודש, רבעוני או אחת לשנה – כלומר בעת הצורך וביחס להסכמים עם המעסיק. לאחר מכן, נשקל, ולאחר מכן ניתן צו למתן ימי חופש.

דוגמאות של מסמכים שעל המבקש להגיש כדי לקבל ימי חופש נוספים

מסמך המפתח הוא ההצהרה. הטופס מורכב מעמוד אחד ובעל מבנה סטנדרטי. הפורמט שלה הוצג בהוראת משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מס' 1055 מתאריך 19 בדצמבר 2014.

מרכיבים עיקריים במבנה של יישום סטנדרטי	מידע נדרש
קאפ (למי מופנית הבקשה ומי כותב אותה)	הבקשה מופנית למעסיק, בהתאם, נרשמים תפקידו ושמו המלא.
שם המסמך (מֶרְכָּז)	באופן כללי, האפשרות כתובה: "הצהרה". הטופס הסטנדרטי שהוזנה מכיל את השם המלא של המסמך, המציין את ייעודו
עיקר הבקשה (מהות הערעור)	מְבַקֵשׁ: · מבקש את המספר הנדרש של ימי חופש נוספים (מצוין במדויק: 1, 2, 3 או 4); · רושם את המידע הדרוש על ההורה השני (אם לא הוצג אישור מעבודתו של הורה זה); · רושם הערה לגבי המסמכים המצורפים לבקשה (מספרם)
סיכום	הבקשה מתוארכת, המבקש שם את חתימתו, ובכך מאשר את נכונות המידע שנמסר

מסמך חובה הוא אישור ממקום העבודה של ההורה השני. הוא נערך על ידי המעסיק ועליו לכלול:

• שם הארגון שהנפיק אותו;
• מס', תאריך (חודש, תאריך, שנה);
• יעד מדויק (היכן הוא מופיע);
• הנוסח שעובד ספציפי לא לקח ימי חופשה עודפים לתגמול לתקופת עבודה מסוימת לצורך טיפול בילדו הקטין הנכה;
• תפקיד, ראשי תיבות וחתימת המעסיק.

אין צורך באישור זה אם קיימות נסיבות (סיבות) שבהן ההורה השני אינו יכול לטפל בילד וניתן לתעד זאת.

המבקש אחראי במלואו למידע הנמסר. עליו להודיע ​​מיידית למעסיק על כל השינויים וכן על אובדן הזכות לימי חופשה נוספים.

טעויות בעת הגשת בקשה לימי חופש מועדפים לטיפול בילד קטין נכה

שגיאה 1.מועמדים רבים סבורים בטעות שאם לא ייקחו את 4 הימים המועדים בחודש הנוכחי, הם יועברו אוטומטית לאחד מהחודשים הבאים. דעה זו אינה נכונה.

אם ההורים (נציגים משפטיים אחרים) של הילד לא לקחו את הימים הללו בחודש אחד, אז הם לא יועברו לחודש הבא. לא נוצלו 1, 2, 3 או 4 ימי חופשה המוקצים לטיפול בילד קטין נכה אובדים. בחודש הבא ניתן יהיה לקחת שוב רק 4 ימי חופש מועדפים וכו'.

דוגמה 1. אפשרות למילוי בקשה לימי חופש מועדפים לטיפול בילד קטין נכה

ברנובה קרינה אליאנובנה - מנהלת מחלקת המידע של Land LLC. העובדת עומדת לקחת 3 ימים (15 - 17 במאי 2018) לטיפול בילדה הקטין הנכה. היא מעולם לא השתמשה בהטבה הזו לפני כן. בנוסח הבקשה עליה לציין:

1. שם מלא של המעסיק (מנהל לנד LLC, בוריס בוריסוביץ' דנצ'נקו).
2. ראשי התיבות ותפקידך (מנהל מחלקת מידע K. E. Bernova).
3. מספר ימי החופשה המבוקשים והימים שהיא מתכננת לקחת אותם (שלושה ימים, 15 – 17 במאי 2018).
4. תאריך כתיבת הבקשה (05/08/2018).

על הבקשה חתום העובד באופן אישי.

דוגמה 2. חלוקת חגים מועדפים בין ההורים

שני ההורים לילד נכה בן שבע עשרה עובדים באותו ארגון. כפי שנקבע באמנות. 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לכל אחד מהם יש את הזכות לימים נוספים בתשלום לטיפול בילדו בן השבע-עשרה. החוק מאפשר לאחד מהם לקחת 4 ימים בבת אחת או לחלק אותם לפי שיקול דעתם של שני ההורים.

במאי החליטו לחלק את ימי החופש החוקיים באופן הבא: לקחת יומיים בכל פעם באותם תאריכים. הם קיבלו את הימים שהוקצו מ-16 במאי עד 17 במאי (יומיים לכל אחד). בסך הכל, הם השתמשו ב-4 ימי חופש רגילים נוספים בחודש מאי. התקיימו דרישות החוק במקרה זה.

מהדורה חדשה של אמנות. קוד העבודה 262 של הפדרציה הרוסית

לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים, על פי בקשתו בכתב, ניתנים לארבעה ימי חופשה נוספים בחודש, אותם יכולים לנצל אחד מאלה או לחלק ביניהם לפי שיקול דעתו. התשלום עבור כל יום חופש נוסף מתבצע בסכום הרווחים הממוצעים ובאופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים. הנוהל למתן ימי חופש נוספים בתשלום אלה נקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

לנשים העובדות באזורים כפריים ניתן להעניק, על פי בקשתן בכתב, יום חופש נוסף בחודש ללא תשלום.

פרשנות על סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

סעיף 262 לחוק העבודה נועד לספק ערבויות בצורת ימי חופש נוספים בתשלום לאנשים המטפלים בילדים נכים ואנשים עם מוגבלות מילדות ועד גיל 18.

ההחלטה להכיר ב"ילד נכה" מתקבלת על ידי מוסד ממלכתי לבדיקה רפואית וסוציאלית על סמך תוצאות הערכה מקיפה של מצבו הבריאותי של הילד ודרגת הנכות לתקופה של שנה, שנתיים, או עד שהוא מגיע לגיל 18 שנים. על סמך החלטה זו ניתנת אישור המאשר את עובדת הקמת הנכות, המציין את התקופה שלגביה נקבעה הנכות.

ימי חופש נוספים ניתנים להורים, לאפוטרופוסים ולנאמנים של ילד נכה, וכן להורים מאמצים לילדים נכים אם הילד אינו מוחזק במוסד מיוחד לילדים בתמיכה מלאה של המדינה.

ההליך למתן ימי חופש נוספים לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים מוסדר על ידי החלטה של ​​משרד העבודה של רוסיה וקרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית מיום 4 באפריל 2000 N 26 /34.

אחד מההורים העובדים (הורים מאמצים, אפוטרופוסים, נאמנים) של ילד נכה זכאי לארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום לחודש קלנדרי. הם ניתנים החל מהחודש בו אובחן הילד עם נכות ועד לחודש בו פקעת הנכות, או עד החודש בו הילד מגיע לגיל 18.

מתן כל יום חופש נוסף מתגבש בצו המבוסס על פניית העובד, אליו מצורף: אישור המאשר את נכותו של הילד המעיד על כך שהילד אינו מוחזק במוסד מיוחד לילדים בתמיכה מלאה של המדינה (ניתן מדי שנה); אישור ממקום עבודתו של ההורה השני המעיד כי בחודש הקלנדרי הנוכחי לא ניצל ימי חופש נוספים או ניצל אותם חלקית (יש להציג בכל פעם שהוא מגיש בקשה ליום חופש נוסף). ניתן להעניק שני ימי חופש נוספים ראשונים בחודש ללא התעודה העדכנית ביותר.

בעת תיעוד פירוק נישואין בין הורי ילד נכה, כמו גם מוות, שלילת זכויות הוריות של אחד ההורים ובמקרים נוספים של חוסר טיפול הורי, מסופקות להורה עובד המגדל ילד נכה 4 נוספים. ימי חופש בתשלום ללא הצגת אישור ממקום העבודה של ההורה השני. באותו אופן ניתנים 4 ימי חופשה נוספים בתשלום לאמהות חד הוריות.

במקרים בהם אחד מהוריו של הילד נמצא ביחסי עבודה עם המעסיק, והשני אינו במערכת יחסים כזו (הוא מספק לעצמו עבודה עצמאית כיזם יחיד, נוטריון פרטי, מאבטח פרטי, עורך דין, ראש או חבר של חוות איכרים, קהילות שבטים, משפחות ילידים בצפון העוסקים במגזרים כלכליים מסורתיים וכו'), ימי חופשה נוספים בתשלום ניתנים להורה שנמצא ביחסי עבודה עם המעסיק בהצגת מסמך (העתק) המאשר. שההורה השני אינו נמצא ביחסי עבודה עם המעסיק או שהוא אדם המספק לעצמו עבודה.

אם אחד מההורים העובדים משתמש בחלקו בימי חופשה נוספים בתשלום בחודש קלנדרי, ההורה העובד השני, באותו חודש קלנדרי, יכול לקבל את יתרת ימי החופשה הנוספים בתשלום.

בתקופת החופשה השנתית הבאה בתשלום, חופשה ללא תשלום, הניתנת על פי בקשה אישית, לא ניתנים ארבעה ימי חופשה נוספים בחודש להורה העובד, ולהורה העובד השני נותרה הזכות לארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום.

אם יש יותר מילד נכה אחד במשפחה, מספר ימי החופשה הנוספים בחודש נותר ללא שינוי.

ימי חופשה נוספים בתשלום שלא נוצלו בחודש קלנדרי על ידי הורה עובד (אפוטרופוס, אפוטרופוס) עקב מחלתו, יכולים להינתן באותו חודש קלנדרי, עם הפסקת הנכות הזמנית בחודש הקלנדרי הנקוב והצגת תעודת אי כושר עֲבוֹדָה.

תשלום עבור ימי חופש נוספים הניתנים לטיפול בילד נכה נקבע בחלק 1 של סעיף 262 של קוד העבודה והוא נקבע על ידי חוקים פדרליים. הליך התשלום עבור ימים אלה נקבע בסעיף 8 לתקנות הקרן לביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית (במונחים של הוצאת כספי ביטוח סוציאלי למטרות אלה) ובסעיף 10 לנוהל מתן ותשלום ימי חופש נוספים לחודש לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוסים, נאמנים) לטיפול בילדים - נכים, שאושרה על ידי החלטה של ​​משרד העבודה של רוסיה וקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית מ-4 באפריל 2000 N 26/34. בהתאם להן, תשלום עבור כל יום חופש נוסף להורה עובד (אפוטרופוס, נאמן) לטיפול בילדים נכים מתבצע בגובה השתכרות יומית ממוצעת מקופות הביטוח הלאומי.

לנשים העובדות באזורים כפריים ניתן בנוסף יום אחד ללא שכר על פי בקשה בכתב.

מי שאינם עובדים באזורים כפריים זכאים לנצל ימי חופש נוספים ללא שכר באופן שנקבע (בהסכם עם המעסיק).

הערה נוספת על סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. המאמר המוער קובע כי הזכות לחופשה כאמור ניתנת רק אם היא נקבעת בהסכם קיבוצי. כתוצאה מכך, אם ההסכם הקיבוצי אינו קובע את החופשה שצוינה, ניתן להעניק לעובדים המפורטים בכתבה המוערת חופשה ללא שכר רק על בסיס כללי, כלומר. בהתאם לחלק 1 של אמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהסכם בין העובד למעסיק.

2. הכתבה המוערת מגדירה את מעגל העובדים שההסכם הקיבוצי רשאי לקבוע עבורם חופשה נוספת ללא שכר. מדובר בעובדים (אמהות, אבות, הורים מאמצים, אפוטרופוסים) עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 14; עובדים (אמהות, אבות, הורים מאמצים, אפוטרופוסים, נאמנים) שיש להם ילד נכה מתחת לגיל 18; אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל 14; אבות המגדלים ילד מתחת לגיל 14 ללא אם. קביעת רשימה כזו במאמר זה אינה אומרת שההסכם הקיבוצי אינו יכול לקבוע חופשה ללא תשלום עבור אנשים אחרים (למשל, לעובדים עם ילד בגיל בית ספר; נשים מגדלות ילדים, שאבותיהן נמצאים בנסיעת עסקים ארוכה). . יש להתייחס לתוכן הכתבה המוערת כסוג של המלצה בעת כריתת הסכם קיבוצי, לפיו רצוי להעמיד ערבות זו למגדלים ילדים.

3. בעת קביעת חופשות נוספות ללא שכר בהסכם קיבוצי, יש לקחת בחשבון כי לכללי השימוש בעלים אלו, גם אם הדבר לא נקבע בהסכם הקיבוצי, יש מספר תכונות.

חופשות אלו ניתנות לשני ההורים, ללא קשר לשאלה אם חופשה נוספת כזו מנוצלת או לא על ידי ההורה השני.

מאחר וחופשה זו ניתנת לניצול בכל זמן שנוח לעובד, הרי שהעובד נדרש רק להודיע ​​למעסיק מראש על כוונתו לנצל את החופשה. רצוי להודיע ​​למעסיק בעת עריכת לוח החופשות לשנה הנוכחית, מה שיאפשר להתחשב בנסיבות אלו בקביעת מועד מתן חופשה שנתית בתשלום לעובדים אחרים.

ניתן להוסיף חופשה לחופשה שנתית בתשלום או להשתמש בנפרד, באופן מלא או חלקי. לא נקבע משך המינימום של כל חלק בחופשה, כך שניתן להשתמש בו ליום אחד בכל פעם.

4. הזכות לחופשה נוספת ללא תשלום ניתנת משנת לידתו של הילד ועד השנה בה מלאו לו 14 או 18 שנים כולל.

עדכון אחרון: 20/04/2019

ילד נכה דורש הרבה יותר תשומת לב, טיפול וזמן מילדים ללא מוגבלות התפתחותית. זה משאיר את חותמו על חיי המשפחה שלהם. לעניין זה, נקבעות הטבות ברמת המדינה להורים שיש להם ילד נכה, שנועדו להקל על חיי העבודה, להפחית את נטל המס, לשפר את תנאי החיים של משפחות כאלה וכדומה. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על ההטבות הניתנות להורים לילדים נכים על פי חוק וכיצד לנצל אותן.

מיהו ילד נכה

ילד נכה הוא קטין (מתחת לגיל 18) שיש לו:

1. הפרעה בריאותית המלווה בהפרעה מתמשכת בתפקודי הגוף הנגרמת מפציעות, מחלות או פגמים.
2. אובדן מלא או חלקי של היכולת לטיפול עצמי, תנועה עצמאית, התמצאות, תקשורת, שליטה בהתנהגות או למידה.
3. הצורך בקבלת אמצעי הגנה סוציאליים, לרבות שיקום ושיקום.

במקרה זה, יש להקפיד על כל הסימנים הרשומים בו זמנית. כלומר, אם לילד יש סוכרת, אבל זה לא משפיע בשום צורה על פעילות חייו הרגילה, הוא יכול לדאוג לעצמו, להסתובב וכו', אז ה-ITU לא מזהה אותו כנכה.

אמנם גם אם כל שלושת הסימנים קיימים, אין זה עובדה שעדיין תיקבע נכות. רמת אובדן המיומנויות הבסיסיות בטיפול עצמי וכו' עשויה להיות שונה עבור כל אדם, כך שאדם אחד עשוי להיקבע לקות, בעוד שאחר עם אותם תסמינים לא.

ההחלטה להכיר בילד כנכה מתקבלת על ידי ועדת ITU.

קטגוריה "ילד עם מוגבלות בילדות": האם היא קיימת עכשיו?

כן ולא. פורמלית, הקטגוריה "נכי ילדות" הייתה קיימת עד שנת 2014, וכשהילד הגיע לבגרות הוא קיבל מעמד זה. כעת, בהגיעם ליום הולדתם ה-18, כל הילדים הנכים עוברים ועדה חדשה של ITU, שבה נקבעת עבורם קבוצת מוגבלות - 1, 2 או 3, ללא הסימון "נכים מילדות".

למי שקיבל מעמד זה לפני 2014 הוא נשמר, וכך גם כל ההטבות הניתנות לילדים עם מוגבלות.

עם זאת, לא ניתנו הטבות להורים לילדים נכים לא אז (עד 2014) ולא עכשיו. כלומר, בעצם, נכותו של הילד כבסיס לקבלת קצבאות "עובדת" עד לגיל 18.

קצבאות ילד נכה להורים בשנת 2019

בשנת 2019 לא חלו שינויים מהותיים בהטבות להורים לילדים נכים, למעט:

1. כניסתו לתוקף של חוק חדש עם רשימה של מחלות המהוות את הבסיס להנפקת מטרים נוספים של שטח מחיה (הייתה - צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 817 מיום 21 בדצמבר 2004, הפך ל- רשימה של מחלות, שאושר בצו משרד הבריאות מיום 30.11.2012 מס' 991נ). הרשימה החדשה גדלה בנקודה אחת.
2. שינויים בסכום הפנסיה לעומת 2018 כתוצאה מהצמדה למדד.

אחרת, היקף ההטבות ברמה הפדרלית נשאר זהה. לרשויות האזוריות אין את הזכות לצמצם אותה, כלומר "להסיר" כל אחת מההטבות על ידי המעשה המקומי שלהן, אבל הן יכולות, אם התקציב מאפשר, להכניס הטבות נוספות.

ראשית, בואו נסתכל מקרוב על ההטבות הפדרליות בתוקף ב-2019.

הטבות עבודה להורים

עבודה במשרה חלקית (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

כל הורה יכול לנצל את ההעדפה הזו במקום עבודתו. לשם כך, יש צורך לספק למעסיק מסקנת ITU.

לוח העבודה החדש נערך בהתאם לאינטרסים של העובד, ולא המעסיק. זאת ועוד, ניתן להנהיג עד להיעלמות הבסיס למתן עבודה במשרה חלקית, כלומר במקרים של ילד נכה - עד לבואו לבגרות.

מה לעשות אחר כך? אם, לאחר שעבר את ה-MSA, ילד בוגר יוכר שוב כנכה, באותו סעיף 93 מוזכר גם "טיפול בבן משפחה חולה על סמך דו"ח רפואי" כבסיס להכנסת לוח זמנים לא שלם. לכן, בעצם, הטבה זו תישאר אצל ההורים גם כשימלאו לילד 18 שנים.

שימו לב כי התגמול להורים נכים מתבצע על בסיס כללי, כלומר ביחס לכמות העבודה או שעות העבודה. אך יחד עם זאת, השימוש בהטבה זו אינו מקטין את זמן החופשה, משך השירות ואינו מגביל את יתר זכויות העבודה של העובד.

הזכות לסרב לנסיעות עסקים לאזור אחר, ללכת לעבודה בחגים, סופי שבוע, בלילה או שעות נוספות (סעיף 259 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

מכיוון שזו זכותו של העובד, הוא יכול להסכים. אבל במקרה זה, הסכמה חייבת להיעשות בכתב. זאת ועוד, כאשר מעסיק מציע תנאי עבודה כאמור, עליו להודיע ​​בכתב להורה של ילד נכה על הזכות לסרב להם. אם העובד לא מסכים, חקיקת העבודה מגינה על האינטרסים שלו: הוא יכול לסרב לנסיעת עסקים ולצאת לעבודה ללא כל השלכות עבורו.

4 ימי חופש נוספים בחודש עם שמירה על הרווחים (סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

הטבה זו ניתנת להורה אחד, או שניתן "לחלק" את 4 הימים הללו בין ההורים לפי שיקול דעתם. כדי להשתמש בו, עליך לכתוב בקשה למעסיק. הוא מנוסח בטופס שאושר בהוראת משרד העבודה מיום 19.12.2014. מס' 1055נ "באישור טופס הבקשה להענקת לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים". טופס לדוגמה נמצא למטה.

למנהל אפריל LLC
קולומויצב איגור איגורביץ'
מנהל מכירות בכיר
גודז'יקוב איבן איבנוביץ'

בקשה להפרשה לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן)
ימי חופש נוספים בתשלום
לטיפול בילדים נכים

בהתאם לסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך לספק לי ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילד נכה בתאריכים 25-26 באפריל 2019 וב-29-30 באפריל 2019, בסכום של 4 ימים קלנדריים.

אני מודיע לך שההורה השני, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, לא השתמש בזכות הקבועה בסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המאושר על ידי אישור ממקום עבודתה.

אני מצרף מסמכים (עותקים של מסמכים) לפי החקיקה של הפדרציה הרוסית למתן ימי חופש נוספים בתשלום לטיפול בילדים נכים.

אני מאשר את נכונות המידע שמסרתי.

על סמך תוצאות בחינת הבקשה, המנהל נותן צו. כאמור, הזכות לקחת 4 ימי חופש מהורה של נכה קמה מדי חודש. ימי מנוחה אלו משולמים על בסיס הרווחים הממוצעים ליום.

לבקשה יש לצרף את המסמכים הבאים:

• אישור ממשרד ITU המאשרת נכות;
• מסמך המאשר את מקום מגוריו של הילד;
• תעודת לידה של ילד או מסמך המעיד על אפוטרופסות/נאמנות;
• אישור ממקום העבודה של ההורה השני המעיד כי לא ניצל ימי חופש נוספים במהלך חודש הגשת הבקשה או השתמש בהם חלקית. אם ההורה השני נפטר, נעדר, נשללו ממנו זכויות הוריות או מוגבל בהן, מרצה עונש מאסר, נמצא בנסיעת עסקים של יותר מחודש וניתן לתעד נסיבות אלו, אישור מההורה השני אין צורך במקום העבודה.

בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, בהחלטה מס' 1 מ-28 בינואר 2014, הסביר מה לעשות אם המעסיק מסרב לתת ימי חופש נוספים להורים לילדים נכים. במקרה זה, ניצול של העובד בימי חופש נוספים לפי שיקול דעתו אינו עבירת משמעת, כלומר, אין לראות בכך היעדרות.

אם ההורים לא ניצלו ימי חופש נוספים, אז לחודש הבא הם אינם מועברים או נצברים בעתיד.

אם יש מספר ילדים נכים במשפחה, מספר הימים אינו עולה.

יחד עם זאת, לא ניתנים ימי חופש נוספים להורה של נכה במהלך:

• החופשה השנתית הבאה בתשלום;
• חופשה "חינם";
• השאר לטיפול בילד עד גיל 3.

במקרה זה, ההורה העובד השני יכול לממש את זכותו במלואה.

שימוש בחופשה שנתית בכל עת (סעיף 262.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

רק הורה אחד (או אפוטרופוס, נאמן) יכול לצאת לחופשה בכל זמן שנוח לו אם המשפחה מלאה.

חופשה נוספת להורה של ילד נכה (סעיף 263 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

מדובר בהטבה חובה אם הסעיף המקביל נקבע בהסכם הקיבוצי. משך החופשה הוא 14 ימים. עם זאת, השכר לתקופה זו אינו נחסך. חופשה ניתנת כאשר היא נחוצה ונוחה לעובד, ולא למנהל. זה יכול להיות מחובר או לשקע הראשי או להשתמש בנפרד. לא ניתן להעביר זמן חופשה נוסף שלא נוצל לשנה הבאה.

פרישה מוקדמת (סעיף 32 לחוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח")

הורים לנכה יכולים לפרוש 5 שנים מוקדם מהגיל שנקבע. עם זאת, הטבה זו חלה רק אם יש לך משך שירות מסוים:

• לגברים פנסיה מגיל 55 - עם 20 שנות כיסוי ביטוחי.
• נשים יוצאות לפנסיה בגיל 50, עם 15 שנות שירות לפחות.

ספירת זמן הטיפול בילדים לתוך תקופת הביטוח (סעיף 12 לחוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח")

ברמה החקיקתית, ההטבה מעוגנת בסעיף 12 של החוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח", אך אתה יכול להשתמש בה בנסיבות מסוימות:

• התקופה המקבילה אינה נספרת כלפי ההורה השני בעת הקמת קצבת ביטוח;
• לתקופת הטיפול בילדים קדמו ו/או אחריה תקופות עבודה או פעילות אחרת (ללא קשר למשך הזמן שלהן).

כמו כן, הכללת זמן הטיפול בנכה במשך השירות אינה חובה לרשויות הפנסיה. על מנת שנושא זה ייחשב, על ההורה להגיש בקשה, שהטופס שלה נקבע בנספח מס' 3 לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 2 באוקטובר 2014 N 1015 "באישור הכללים לחישוב ואישור תקופת הביטוח להקמת גמלאות ביטוח". דוגמה לבקשה לכלול את תקופת הטיפול בילד נכה בתקופת הביטוח ניתן לראות להלן.

לסניף של קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית
באזור קמרובו

הַצהָרָה
אדם כשיר המטפל בילד נכה

אני, קוטנקינה אוולינה ג'ורג'ייבנה, גרה בקמרובו, רח' צווטוצ'ניה, 13.

תאריך לידה: 13 באוקטובר 1951

תעודת זהות, סדרת דרכונים של הפדרציה הרוסית 37 05 מספר 546789 על ידי מי ומתי הונפק על ידי המחלקה של שירות ההגירה הפדרלי של רוסיה בקמרובו במהלך התקופה מ-01/01/1974 עד 04/05. 1980 סיפק טיפול לאזרח קוטנקין איוון אנדרייביץ', המתגורר בקמרובו, רחוב. Tsvetochnaya, 13, שהיה ילד נכה בתקופת הטיפול.

אני מבקש ממך לקבוע את תקופת הטיפול שצוינה לצורך ספירתה לתקופת הביטוח בהתאם לסעיף 6 של חלק 1 של סעיף 12 של החוק הפדרלי "על פנסיות ביטוח".

11/11/2008
לְמָשָׁל. קוטנקינה

אם קרן הפנסיה של משרד הפדרציה הרוסית מסרבת לרשום אותך, פנה לבית המשפט עם כתב תביעה, וצירף לו תגובה לא מספקת בכתב לבקשתך.

איסור פיטורים ביוזמת המעסיק (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

עם זאת, העדפה כזו נקבעת לא לכל ההורים לילדים נכים, אלא עבור קטגוריות מסוימות שלהם:

• אמהות חד הוריות המגדלות ילד נכה מתחת לגיל 18, או אבות חד הוריים, נציגים חוקיים אחרים של נכה המגדל אותו באופן עצמאי;
• הורים (נציגים משפטיים) המפרנסים הבלעדיים של ילד נכה מתחת לגיל 18.

אם המעסיק שלך, למרות החוק, מנתק את יחסי העבודה איתך, תוכל לערער על מעשיו לבית המשפט.

הטבות מס

להורים לילד נכה יש זכות לקבל ניכוי חודשי ממס הכנסה אישי. התנאי היחיד הוא שההורה חייב לעבוד באופן רשמי.

ניכוי מס ההכנסה האישי מסופק עבור קטגוריה זו של אנשים, סעיף 4, חלק 1, סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית ומסתכם ב:

1. 12000 לשפשף.- להורים טבעיים ולהורים מאמצים.
2. 6000 לשפשף– לאפוטרופוס, נאמן, הורה מאמץ, בן זוג של הורה מאמץ.

ניתן לקבל ניכוי עבור כל ילד נכה אם טרם מלאו לו 18 שנים (או גיל 24 אם הוא סטודנט מן המניין והוא נכה מקבוצה I או II).

הניכוי ניתן לכל אחד מההורים, כלומר כל המשפחה זוכה למעשה להטבה כפולה.

כדי לנצל את ההטבה, תוכל לבחור באחת מהשיטות הבאות:

1. פנה למחלקת הנהלת החשבונות במקום עבודתך עם בקשה ומסמכים המאשרים את זכותך לקבל הטבות;
2. מלא את הצהרת 3-NDFL בעצמך בסוף שנת המס ושלח אותה לפיקוח הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי, תוך ציון המידע הדרוש בעמודה "ניכוי מס".

הניכויים יתחילו מהחודש שממנו פניתם למס. אתה יכול לקבל אותם במזומן ישירות מהפיקוח הטריטוריאלי או מהמעסיק שלך אם תספק לו בקשה והודעה משירות המס הפדרלי לאשר את זכותך לקבל ניכויי מס סוציאליים.

מסמך חשוב מאוד שקבע את פרקטיקת האכיפה הנוספת של שירות המס הפדרלי בנושא מתן ניכוי מס הכנסה אישי להורים לילד נכה הוא מכתב משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 20 במרץ 2017 מס' 03 -04-06/15803.

העובדה היא שניכויי מס הכנסה אישיים ניתנים לכל האנשים שיש להם ילדים (לא רק לנכים). "נכות" משפיעה רק על גובה הניכוי.

ואם עד 2017, הפיקוח הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי לא הסכימו בסוגיות של קביעת סכום הניכוי (האם להקצות ניכוי להוריו של נכה על בסיס אחד או על שניים), כעת הסכסוך בוטל :

הסכום הכולל של ניכוי המס האחיד לילד נכה נקבע על ידי הוספת סכומי הניכוי שניתנו מהסיבה הקשורה להולדת הילד (אימוץ, הקמת אפוטרופסות) ומהסיבה הקשורה לעובדה שהילד מושבת.

דוגמא. קושנארב א.ע. עובד כמנהל בכיר בחברת אופק. יש לו בן נכה בן 12. האישה מטפלת בילד ואינה עובדת בשום מקום. עד אפריל 2017 הוא נהנה מניכוי של 12,000 רובל. לאחר פרסום מכתב מס' 03-04-06/15803 של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 20 במרץ 2017 בתקשורת, הוא פנה לפיקוח הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי בבקשה לחישוב מחדש של הסכום של ניכוי מס הכנסה אישי. בוצע עבורו חישוב מחדש וסכום הניכוי מאפריל הסתכם ב-13,400 רובל.

הטבת מס תחבורה היא אזורית במהותה. המשמעות היא שלא כל ההורים לילדים נכים יכולים להשתמש בו, אלא רק מי שבאזורי מגוריהם אימצו הרשויות המקומיות את החוק הרלוונטי.

בפרט, להלן דוגמאות לנושאים בפדרציה הרוסית שבהם הקטגוריה המצוינת של אנשים פטורה לחלוטין מתשלום מס הובלה:

1. מוסקבה
2. סנט פטרסבורג
3. אזור לנינגרד
4. אזור וולגוגרד
5. אזור מורמנסק
6. אזור סברדלובסק
7. אזור צ'ליאבינסק

כדי לנצל את ההטבה, עליך לפנות לשירות המס הפדרלי המקומי עם מסמכים (בדרך כלל דרכון, מסקנות ITU, PTS ו-STS) ויישום בטופס הקבוע, שניתן להוריד באתר הרשמי או שיינתן למילוי באתר בבדיקה.

אם לא תצהירו למשרד השומה כי אתם זכאים לניכוי, המס יחויב במלואו.

הטבות דיור

מתן הטבות מסוג זה מוסדרת באמנות. 17 החוק הפדרלי "על הגנה סוציאלית של אנשים עם מוגבלויות בפדרציה הרוסית". על פי הוראותיו, ניתנת למשפחות (ולמעשה להורים לנכים) אפשרות לקבל:

1. דיור על חשבון הציבור, אם המשפחה רשומה כזקוקה לתנאי דיור משופרים.
2. פיצוי בסך 50% מהתשלום עבור אחזקת דיור (שכירות) ושירותים (מים קרים, מים חמים, חשמל, הסקה, פינוי שפכים), וכן תשלום עבור עלות הדלק וההובלה לאספקת הדלק הזה - כשגרים בבתים, ללא הסקה מרכזית.
3. פיצוי בגובה של לא יותר מ-50% מהתרומה עבור תיקונים גדולים.
4. קרקע לבניית דיור פרטני, חקלאות וגינון.

במקביל, החוק מחלק משפחות של נכים שיכולות לקבל דיור חינם ל-2 קטגוריות:

• אלו שנרשמו לפני 1 בינואר 2005.יש עבורם תור נפרד המורכב מקטגוריות מועדפות, כולל אותם נכים.
• אלו שנרשמו לאחר 1 בינואר 2005.הם עומדים בתור הכללי לדיור ללא זכות עדיפות לקבל דיור ראשון. כחריג, רק משפחות עם נכה עם צורה חמורה של מחלה כרונית, שהרשימה שלה מצוינת בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 ביוני 2006 מס' 378 (11 סיבות בסך הכל), הן זכאי לקבל דירה שלא בתורו.

מבחינת שטח, יש לספק דיור על בסיס סטנדרטים אזוריים לשטח מחיה מינימלי לאדם. במוסקבה, למשל, נורמה זו היא 18 מ"ר. עם זאת, עבור מחלות המפורטות בצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מתאריך 30 בנובמבר 2012 מס' 991n, ניתן לספק מקום נוסף, אך לא יותר מכפול מהנורמה.

הטבות תחבורה

בעבר, ההטבות עבור נסיעות בתחבורה ציבורית נקבעו בסעיף 30 של החוק הפדרלי "על הגנה סוציאלית של אנשים עם מוגבלויות בפדרציה הרוסית". היום מאמר זה לא נכלל, אבל זה לא אומר שההטבה לא חלה.

העובדה היא שילדים נכים והוריהם מסווגים כמוטבים פדרליים שיש להם את הזכות לקבל שירותים סוציאליים, כולל נסיעה חינם בתחבורה רכבת פרברית, כמו גם בתחבורה בין עירונית ממקום הטיפול וממנו. אך אם ירצו, יוכלו להחליף את ההטבה בעין בתשלום מזומן, שישולם במקביל לקצבה החודשית, ולמעשה, יהיה חלק ממנו. מ-1 בפברואר 2018, סכום התשלום הזה יהיה 118.94 רובל.

באשר לנסיעה בתחבורה ציבורית, מתן הטבה זו נתון לשיקול הרשויות המקומיות. וראוי לציין שכמעט בכל אזורי הארץ ילדים נכים והוריהם נהנים מהזכות לנסיעה חופשית בתחבורה ציבורית. בפרט, במוסקבה, כדי לנצל את ההטבה הזו, עליך להגיש בקשה לכרטיס חברתי מוסקוביטי. לשם הבהרה, מכיוון שזה קורה באזורים אחרים, עדיף לפנות למנהלים מקומיים או לרשויות הגנה סוציאלית טריטוריאלית.

צפו בסרטון: הטבות לילדים נכים והוריהם:

סיוע כספי להורים לילדים נכים

1. להורים לילדים נכים יש זכות לקבל פיצויים אם הם מקבלים חינוך ביתי. עם זאת, סעיף 19 לחוק הפדרלי "על הגנה סוציאלית של נכים בפדרציה הרוסית" קובע כי קביעת סכום הפיצויים כאמור נתונה לשיקול הדעת של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית. כלומר, על מנת לברר כיצד בדיוק מחושב גובה הפיצויים באזורכם, עליכם לבדוק מול רשויות השלטון העצמי מהו המעשה המסדיר נושא זה.
2. קצבה חודשית להורה לא עובד לילד נכה. להורים זה 5500 רובל, ועבור נאמנים, אפוטרופוסים, הורים מאמצים - 1200 רובל. אך החל מ-1 באפריל 2018 צפויה הצמדה לסכומים אלו, כך שבקרוב ייתכן שהנתונים המצוינים כבר לא יהיו רלוונטיים.

המקבלים הרשמיים של הטבות אלו הם הורים של נכים. אבל במקביל, המדינה מקצה גם כספים לילדים נכים בעצמה, שנצברים דה יורה לילדים, ומגיעים הלכה למעשה לתקציב המשפחה. פרטים נוספים על כל סוגי הסיוע הכלכלי שמקבלות משפחות הכוללות ילדים נכים מתוארים במאמר....

אם יש לך שאלות על נושא המאמר, אנא אל תהסס לשאול אותן בתגובות. אנו בהחלט נענה על כל השאלות שלך תוך מספר ימים.

מי זכאי לימי חופש נוספים?

עובד שיש לו ילד נכה מתחת לגיל 18 זכאי לארבעה ימי חופש נוספים לחודש קלנדרי, המשולמים על ידי הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של רוסיה. אם יש יותר מילד נכה אחד במשפחה, מספר ימי החופש הנוספים לא גדל.

הנוהל למתן ימי חופש נוספים אושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048.

האנשים הבאים יכולים לנצל ימי חופש נוספים:

הורה עובד אחד;

שני ההורים העובדים, המחלקים ביניהם את ארבעת ימי החופשה הנדרשים בחודש;

אַפּוֹטרוֹפּוֹס;

נֶאֱמָן.

לאותם הורים שמספקים לעצמם עבודה אין זכות להגיש בקשה לימי חופשה נוספים בתשלום. למשל, יזמים בודדים, נוטריונים פרטיים, עורכי דין, מאבטחים פרטיים, ראשי (חברים) של חקלאות איכרים וכו'.

זה מצוין בסעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובסעיפים 2, 4 ו-6 של הכללים, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048.

מַצָב: האם יש צורך להעניק ולשלם בשכר הממוצע ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה לעובד שהוא עובד חיצוני במשרה חלקית??

כן, צריך לתת לו ימי חופש. אבל אתה יכול לשלם עבורם על חשבון קרן הביטוח הלאומי הרוסית רק עבור מקום עבודה אחד.

עובד המטפל בילד נכה מתחת לגיל 18 זכאי לארבעה ימי חופש נוספים בתשלום לחודש קלנדרי (חלק 1 של סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המעסיק ישלם אותם לפי הרווחים הממוצעים על חשבון הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של רוסיה (סעיף 12 לכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048, חלק 17 של סעיף 37 לחוק מיום 24 ביולי 2009 מס' 213-FZ).

לעובדים במשרה חלקית יש אותן זכויות כמו לעובדים העובדים בארגון במקום העבודה העיקרי שלהם (סעיף 287 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המשמעות היא שעליכם, כמעסיקים, להעניק לעובד חיצוני במשרה חלקית ארבעה ימי חופש נוספים באותם מועדים כמו במקום העבודה הראשי.

במקביל, סעיף 262 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תשלום של ארבעה ימים נוספים בחודש בלבד עבור טיפול בילד נכה. ובימים אלו משלמים רק עבור מקום עבודה אחד לפי בחירתו. אחרת, מספר הימים בתשלום יעלה על התקן. דעה זו משותפת לנציגי ה-FSS של רוסיה בהסברים פרטיים.

בואו נדבר בנפרד על איך להכין מסמכים. על המעסיק להעניק ימי חופשה נוספים על סמך בקשה בכתב. מכיוון שאי אפשר לסרב לעובד חיצוני במשרה חלקית, יש לספק ימי חופש נוספים ללא שכר (הם ישולמו במקום העבודה הראשי). יחד עם זאת, לחייב את העובד לציין בבקשה לחופשה כי הגיש בקשה דומה במקום עבודתו הראשי. בנוסף, הארגון עשוי להחליט לשלם עבור סוף השבוע על פי הרווחים הממוצעים על חשבונו (סעיף 5, חלק 1, סעיף 2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מַצָב: האם לאם של ילד נכה יש זכות לחופשה נוספת אם בעלה מטפל כל הזמן בילד זה? בן הזוג אינו אב, לא הורה מאמץ, ולא אפוטרופוס. בעלה לשעבר של העובדת אינו מנצל חופשה.

כן, יש.

ככלל, לאחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) של ילד נכה יש זכות לימי חופש נוספים. העובדה שקרוב משפחה אחר (בן משפחה) מטפל כל הזמן בילד לא משנה. הזכות לחופשה אינה תלויה בכך. יחד עם זאת, לעובדת אין זכות לחלוק ימי חופשה עם בעלה. אחרי הכל, בעלה אינו הורה, לא אפוטרופוס, ולא נאמן של ילד נכה. זה נובע מחלק 1 של סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כדי לקבל ימי חופש נוספים, עליך לספק למעסיק אישור ממקום עבודתו של אבי הילד המעיד כי האב אינו מנצל ימים אלו. היוצא מן הכלל הוא המקרים המפורטים בסעיף 5 של הכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048. לדוגמה, כאשר ההורה השני משולל זכויות הוריות או מוגבל בזכויות אלה. אז אין צורך באישור מהעבודה, צריך רק מסמך המאשר את ההגבלה או שלילת זכויות ההורים. אך במקרה של גירושין יש צורך באישור ממקום עבודתך. הדבר נובע מסעיף קטן "ד" של סעיף 3 וסעיף 5 של הכללים, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048.

מסמכים מהעובד

לקבלת ימי חופשה נוספים, העובד מגיש למעסיק אישור המאשר את עובדת הנכות. המסמך מונפק על ידי הלשכה (הלשכה הראשית, הפדרלית) לבדיקה רפואית וסוציאלית. יש להגיש תעודה כזו בהתאם למועדי קביעת נכות (פעם אחת בשנה, אחת לשנתיים, אחת לחמש שנים).

נדרשים גם מסמכים המאשרים את מקום המגורים (שהייה או מגורים בפועל) של ילד נכה. אינך יכול להסתדר בלי תעודת לידה (אימוץ) של ילד או מסמך המאשר את הקמת האפוטרופסות או הנאמנות של ילד נכה. העובד מגיש מסמכים כאלה פעם אחת.

אבל בכל פעם שעובד פונה למעסיק במהלך השנה בבקשה למתן ימי חופש נוספים, העובד מגיש:

• בקשה בטופס שאושר בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 19 בדצמבר 2014 מס' 1055n;

• אישור ממקום עבודתו של ההורה השני המעיד כי לא ניצל ימי חופש נוספים בתשלום בחודש הקלנדרי הנוכחי או השתמש בהם באופן חלקי.

במידה וההורה השני אינו עובד או מספק לעצמו עבודה, יש להגיש מסמך (העתק ממנו) המאשר כי ההורה השני אינו מצוי ביחסי עבודה או שהוא אדם המספק לעצמו עבודה. זה יכול להיות עותק של ספר רישומי עבודה, תעודת רישום כיזם יחיד וכו'.

לאם חד הורית או אב יחיד המגדל ילד נכה ניתנים ארבעה ימי חופשה נוספים ללא הצגת אישור ממקום עבודתו של ההורה השני. כמו כן, אישור כזה לא יידרש אם יוצגו המסמכים הבאים:

• תעודת פטירה של ההורה השני;

• החלטת בית משפט להגביל או לשלול מההורה השני זכויות הוריות;

• מסמך המאשר כי ההורה השני נמצא בנסיעת עסקים ארוכה (יותר מחודש);

• מסמך המאשר כי ההורה השני מרצה עונש מאסר;

• מסמכים המאשרים נסיבות אחרות שבהן ההורה השני אינו דואג לילד בפועל.

על סמך המסמכים שהתקבלו, מוציא ראש הארגון צו למתן ימי חופש נוספים. חבר אותו בכל צורה.

בגיליון שעות העבודה שלך, ציין ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה באמצעות קוד האות "OV" או הקוד המספרי "27".

זה מצוין בסעיפים 3-5 של הכללים, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048.

מַצָב: כיצד להעניק לעובד ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה? העובד עובד לפי לוח הזמנים (רישום סיכום שעות העבודה). משך המשמרת עולה על 8 שעות.

כדי לטפל בילדים נכים, הארגון מספק לאחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) ארבעה ימי חופש נוספים בכל חודש (על פי בקשה בכתב מהעובד) (סעיף 262 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כל יום חופש נוסף משולם בסכום הרווח היומי הממוצע על חשבון הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של רוסיה (סעיף 262 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 17 של סעיף 37 לחוק מיום 24 ביולי 2009 מס' 213-FZ).

עם חשבונאות מצטברת, ימי חופשה נוספים בתשלום אינם יכולים לעלות על המספר הכולל של שעות העבודה ביום, כאשר שעות העבודה הרגילות מוגדלות פי ארבעה (סעיף 11 לכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048). ככלל, 40 שעות בשבוע (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, לארגון יש את הזכות לספק לעובדים כאלה רק 32 שעות מנוחה נוספות, המשולמות מכספי הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של רוסיה.

יחד עם זאת, לארגון הזכות בתקנות המקומיות לקבוע נוהל שונה למתן ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה לעובדים עם חשבונאות מצטברת של שעות עבודה. בתנאי שצו כזה ישפר, ולא יחמיר, את מצב העובדים. לדוגמא, לספק ארבעה ימי עבודה למנוחה לפי לוח המשמרות (יותר מ-32 שעות). זה נובע מחלק 4 של סעיף 8, חלק 4 של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על המעסיק לשלם עבור שעות מנוחה נוספות מעבר ל-32 שעות על חשבונו.

דוגמה למתן ימי חופש נוספים לעובד לטיפול בילד נכה. העובד עובד לפי לוח הזמנים (רישום סיכום שעות העבודה). משך המשמרת עולה על 8 שעות

עובד ארגון א.ו. דז'נייב קבע חשבונאות מסוכמת של שעות העבודה. לפי בקשתה בכתב, במרץ 2016 ניתנו לה ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה.

משך המשמרת של Dezhneva הוא 11 שעות.

לוח העבודה של העובד למרץ 2016:

מספר	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
משמרות עבודה
מספר	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
משמרות עבודה
מספר	29	30	31
משמרות עבודה

סוף השבוע שסופק לדז'נבה (32 שעות) שולם לפי הרווחים הממוצעים על חשבון קרן הביטוח הלאומי הרוסית.

חלוקה והעברת ימי חופש נוספים

כאשר מעניקים לעובד ימי חופש נוספים, שקול את התכונות הבאות.

יחד עם זאת, שני הורים אינם יכולים לנצל ארבעה ימי חופש נוספים בתוך חודש קלנדרי אחד. אבל אפשר להפיץ אותם. לדוגמה, היומיים הראשונים של החודש נלקחים על ידי אמו של הילד, והשני על ידי האב. זה אפשרי אם שני ההורים מועסקים (יש יחסי עבודה עם המעסיק). או שהורה אחד משתמש בכל ארבעת הימים. במקביל, הוא יכול לקחת ארבעה ימים ברציפות או להשתמש בהם בנפרד (לדוגמה, יום אחד בשבוע).

ימי חופשה נוספים לטיפול בילד נכה אינם ניתנים כאשר העובד:

• בחופשה שנתית;

• בחופשה ללא תשלום;

• בחופשת לידה עד שלוש שנים.

במקרה זה, במהלך תקופה זו, ההורה העובד השני יכול להשתמש בכל ארבעת הימים (סעיף 7 לכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048).

נניח שימי החופשה הנוספים שניתנו לעובד התרחשו בתקופת מחלתו (אם יש לו תעודת מחלה), המשך כך. אם העובד החלים באותו חודש, העבר את ימי החופשה לבקשתו ויתן צו חדש. אם העובד החלים בחודש נוסף, אזי ימי חופש נוספים מהחודש הקודם לא יועברו. עם זאת, החקיקה הנוכחית אינה קובעת פיצוי כספי עבור ימי חופש נוספים שלא נוצלו.

זה נובע מחלק 1 של סעיף 262 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיפים 6, 7 ו-9 של הכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048.

דוגמה כיצד להעביר יום חופש נוסף בתשלום

ביום 8.7.2016, קופאת ארגון א.ו. דז'נבה קיבלה יום חופש נוסף לטיפול בילד נכה מתחת לגיל 18. עם זאת, מ-7 ביולי עד 11 ביולי 2016 כולל, דז'ניבה הייתה חולה.

העובד כתב בקשה לדחות יום חופש נוסף.

ראש הארגון חתם על צו לדחיית יום החופש בתשלום הנוסף.

תשלום עבור חופשה נוספת

ימי חופש נוספים משולמים על חשבון הקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של רוסיה (סעיף 17, סעיף 37 לחוק מיום 24 ביולי 2009 מס' 213-FZ). חשב את הסכום לתשלום עבור כל יום חופש נוסף על סמך רווחים ממוצעים . במקרה זה, המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.3) אינו משמש בחישובים. מסקנה זו נובעת מסעיף 12 של הכללים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 13 באוקטובר 2014 מס' 1048 ומכתב של ה-FSS של רוסיה מיום 5 במאי 2010 מס' 02-02-01/08- 2082.