ראיון עבודה: איך לענות על שאלות? איך להתנהג בראיון עבודה? איך לעבור בהצלחה ראיון עבודה? ראיון - האם זה קל או איך להבטיח קבלת עבודה.

לפרפראזה אפוריזם מפורסם, אז נוכל לומר: מי שיש לו את המידע שולט במצב הראיון.

לפני שאתה הולך למשרד, גלה:

• עם מי תדברו: עם הבוס, ראש מחלקת משאבי אנוש או העובד הרגיל שלו;
• פורמט ראיון (קבוצתי או אישי, שאלה-תשובה או הצגה עצמית);
• קוד לבוש ודברים שאתה צריך שיהיו איתך (מסמכים, גאדג'טים וכו');
• איך להגיע לשם (איחור זה לא מקובל).

אתר החברה או שיחה למשרד יעזרו לכם לברר.

מפה תשובות לשאלות נפוצות

ראיונות בעת הגשת מועמדות לעבודה הם מאותו סוג ויחד עם זאת אינם דומים זה לזה. אנשים רבים שמעו על ראיונות מלחיצים, שבהם הם יכולים פתאום להתחיל לצעוק על הפונה כדי לעצבן אותו. יש גם מה שנקרא ראיונות מקרה: הפונה מוצב בנסיבות מסוימות (לדוגמה, שיחה עם לקוח לא מרוצה) ונצפה כיצד הוא פותר את הבעיה.

לא תמיד ניתן לברר איזה סוג ראיון מועדף בחברה מסוימת, ולכן צריך להיות מוכנים לכל דבר.

לשם כך, הכינו מפה עם תשובות ל שאלות טיפוסיותובקשות (הן מתבקשות ב-99.9% מהמקרים):

• 5 היתרונות העיקריים שלך;
• במה אתה טוב;
• כיוונים אסטרטגיים של התפתחות עצמית;
• הצעות לעבודת החברה;
• פילוסופיית החיים והעבודה שלך;
• המטרות שלך לטווח הקצר והארוך;
• בעיות חריגות שהיית צריך לפתור.

כמו כן, כדאי להכין מראש רשימה של נושאים שתרצו לדון בהם עם מנהל משאבי האנוש.

פרש את שאלות המעסיק

"A" לא תמיד אומר "A", ושתיים ושתיים לא תמיד אומרות ארבע. מגייסים שואלים לעתים שאלות ערמומיות, כאשר מאחורי ניסוח פשוט מסתתרת תוכנית ערמומית - לאלץ את הפונה לומר יותר ממה שצריך.

שאלה פשוטה: "איזו משכורת היית רוצה לקבל?" אבל התשובה עוזרת למראיין להבין את המוטיבציה שלך: כסף, ביטוח לאומי, לוח זמנים לעבודה וכו'. אם נשאל האם היו לך קונפליקטים עם ההנהלה וכיצד פתרת אותם, סביר להניח שמנהל משאבי האנוש רוצה לדעת האם אתה נוטה לקחת אחריות או רגיל להעביר אותה לאחרים.

יש הרבה שאלות קשות. אתה צריך להיות מסוגל לראות את "התחתית הכפולה" (בלי קנאות!).

תחשוב על ההתנהגות הלא מילולית שלך

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם, כמו כולם, שמים לב לסימנים לא מילוליים: מראה, הבעות פנים, הליכה, מחוות וכו'. איש מקצוע מנוסה עלול להידחות רק בגלל שהתנהג בצורה לא נכונה.

חשבו על שפת הגוף שלכם מראש. אם אתה נוהג לטלטל את הרגל שלך מרוב התרגשות, אז שב בשיכול רגליים. אם אתה מקיש באצבעותיך על השולחן, נסה להשתמש במשהו כדי להעסיק את הידיים שלך, כגון עט כדורי.

מנהלי משאבי אנוש הם אנשים, לא אוטומטים. הם מבינים שאתה מודאג. אבל טבעיות בפנים תקשורת לא מילוליתיגדיל את האמינות שלך.

קבע טאבו בנושאים מסוימים

"ספר לי על עצמך", שואל המראיין. "נולדתי ב-2 באפריל 1980 (לפי ההורוסקופ מזל שור). בצעירותו שיחק כדורגל והיה קפטן נבחרת העיר. ואז הוא סיים את לימודיו במכון..." - אם הסיפור של הפונה הוא משהו כזה, הוא לא יראה את התפקיד כמו אוזניו.

יש דברים שממש לא מעניינים מעסיק ושלא מאפיינים אותך בשום אופן כמקצוען. בדוגמה שניתנה זוהי שנת הלידה (ניתן לקרוא זאת בקורות החיים), מזלות והישגים ספורטיביים.

יש נושאים שאתה צריך להטיל עליהם טאבו עבור עצמך:

• סיכום סיכום;
• אישי מטרות החיים(לקנות בית, להביא ילדים וכו');
• המוניטין של החברה ועובדיה;
• כישורים וניסיון שאינם קשורים לעבודה עתידית (אני מבשל היטב, מבין בצנרת וכו');
• כישלונות המדגימים חוסר יכולת.

בדיוק כפי שהכנתם תוכנית על מה תדברו, רשמו וזכרו מהנושאים שיש להתעלם מהם. תחשוב גם איך לענות נכון אם שואלים אותך על זה.

שקלו להירגע

ראיון הוא עניין מורט עצבים. אתה יכול לשכוח את שמך, שלא לדבר על הדגמת כישוריך העסקיים.

כדי להירגע, הסתכל מסביב. בדוק את המשרד, הציוד, העובדים. הפרטים יגידו לך הרבה על החברה שבה אתה הולך לעבוד, והניתוח שלהם יעזור לנרמל את מערכת העצבים שלך.

הסתכלות ביקורתית על המשרד ועל עמיתים לעתיד יכולה להגביר את תחושת החשיבות העצמית שלך. זכרו: החברה זקוקה לעובד טוב בדיוק כמו שאתם צריכים עבודה טובה.

קח יוזמה

בראיון, ככלל, מגיע הרגע שבו המראיין והמרואיין מחליפים מקום ולפונה יש הזדמנות לשאול שאלות שמעניינות אותו.

אל תבזבז זמן על חסר תועלת "האם תתקשר אליי או שאני צריך להתקשר אליך בחזרה?", "למה התפקיד הזה פתוח?" וכולי. הצג את עצמך כעובד פרואקטיבי. לִשְׁאוֹל:

• האם לחברה יש בעיה דחופה? איך אתה חושב שאוכל לעזור לך?
• האם תוכל לתאר מה אתה מדמיין כמועמד אידיאלי לתפקיד זה?
• איזו עצה היית נותן למישהו שמתחיל לעבוד בחברה שלך?

יש גם מספר שאלות שלא מומלץ לשאול. אתה יכול לדעת אילו מהם על ידי לחיצה על הכפתור למטה.

ביצוע הטיפים האלה יכין אותך לראיון שלך ויגדיל את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.

יש תוספות? כתבו אותם בתגובות.

מה אם זו העבודה הראשונה ועדיין לא ברור אם האדם יאהב אותה או לא? או שכבר הייתה לך ניסיון קודם שלילי - שום דבר לא הסתדר בעבודה?

אני עובד כמנהל משאבי אנוש בחברה של 3,200 איש. מדי חודש, עמיתיי ואני שוכרים בין 100 ל-150 עובדים בערים שונות ברוסיה. החברה עורכת 10,000 ראיונות מדי שנה.

כמגייס מנוסה ופסיכולוג מערכת וקטור, אני יכול להגיד לך... אני יכול לעזור לך לבחור עבודה בה תהפוך למקצוען אמיתי ותוכל למצות את הפוטנציאל שלך.

כיצד להגיש מועמדות נכונה לעבודה ובמה תלויה החלטת המעסיק

עם זאת, בפועל יש פעמים רבות מצבים שבהם מועמד ענה נכון על כל השאלות, אך נענה בסירוב. למה? "אינטואיציה", "כשרון", "חוש שישי", "תחושה" - כך מסבירים זאת מגייסים שאינם בקיאים בהכשרת "פסיכולוגיית מערכת וקטור".

קורה גם מצב הפוך - המועמד לא מתאים לפי קריטריונים פורמליים, אבל הוא מתקבל לעבודה כי הצליח לזכות במראיין. מומחה הבחירה מתמקד בעיקר בהתרשמותו הסובייקטיבית מהאדם.

בחברתנו אנו משתמשים בשיטה אובייקטיבית להערכת מועמדים - ההכשרה "פסיכולוגיה של וקטור מערכת" מאת יורי ברלן. זה מאפשר לך לקבוע במדויק את הכישורים והחסרונות, הכישרונות והפוטנציאל של כל אדם בחמש הדקות הראשונות של שיחה. גם אם זה ראיון טלפוני.

במאמר זה אספר לכם כיצד להתנהג במהלך ראיון על מנת לעמוד בכל ההיבטים החיצוניים והפורמליים של העסקה. והכי חשוב, איך להרשים נכון את האדם שהחלטתו קובעת אם יעסיקו אותך או לא.

עבודה = דבר אהוב

לפי התצפיות שלנו, אנשים שנהנים מהעבודה הם המצליחים ביותר בראיונות עבודה. כאשר אדם מסוגל ליהנות מעבודתו, הוא משכנע בכך בקלות את המעסיק.

מה אם זו העבודה הראשונה ועדיין לא ברור אם האדם יאהב אותה או לא? או שכבר הייתה לך ניסיון קודם שלילי - שום דבר לא הסתדר בעבודה?

אם אתה לא יכול לומר בביטחון "אני אוהב את העבודה הזו", יהיה לך קשה בראיון. במקרה זה, עדיף להבין את זה קודם - ?

אם שאלת הבחירה כבר לא מהווה בעיה, אנחנו אגיד לך איך לעבור ראיון כדי להשיג את עבודת החלומות שלך.

איך להשיג עבודה בצורה נכונה

רק שלושה מרכיבים יובילו אותך להצלחה:

• הכנה מוכשרת לראיון עבודה;
• להבין מה לומר בראיון;
• שלך מצב פנימיבשלב חיפוש העבודה.

הבה נשקול כל נקודה בפירוט.

קיבלתם הזמנה לראיון? צריך להכין

1. כתוב את קורות החיים שלך בצורה נכונה

אם אתם כותבים קורות חיים בפעם הראשונה, השתמשו בכל תבנית באינטרנט כבסיס ומלאו את פרטיכם. יחד עם זאת, חשבו לאיזה מידע המעסיק מצפה מכם, ואיזה מידע יהיה מיותר.

לכן, המעסיק מצא את קורות החיים שלך באתר Superjob, התעניין ורצה להזמין אותך לראיון. ראיון עבודה הוא שיאו של תהליך הגיוס. ראיון עם מעסיק מלחיץ גם עבור פונים מקצועיים ומנוסים, לכן חשוב לחשוב מראש כיצד להתנהג במהלך הראיון וכיצד לענות על השאלות ששאל המגייס במהלך הראיון. האם אתה יודע איך לעבור בהצלחה ראיון עבודה ולמה להתכונן? Superjob יעזור לך למצוא תשובות לשאלות אלו!

1. שיחת טלפון עם המעסיק

שיחת טלפון היא התקשורת האישית הראשונה שלך עם מעסיק עתידי, וחשוב לעשות רושם טוב בשלב זה. גם אם המזכיר יקבע את התור, הוא בהחלט יספר לממונה הישיר שלו או למי שיראיין אותך איך התנהלה השיחה.

מה אתה צריך לעשות בזמן? שיחת טלפוןלפני ראיון עבודה?

הבהירו לאיזה תפקיד אתם מוזמנים, שאלו את השאלות הדרושות לגבי המשרה הפנויה. אם המשרה לא מתאימה לך בהתחלה, דווח על כך בנימוס וסירב לראיון תוך מתן טיעונים סבירים. אל תבזבז זמן יקר (שלך ושל המעסיק שלך) על פגישות לא מבטיחות.

רשום את שם החברה, שם פרטי ושם משפחה של האדם איתו שוחחת, ומספר יצירת הקשר שבו תוכל לפנות אליו במקרה של נסיבות בלתי צפויות.

גלה מי בדיוק יראיין אותך ואיך קוראים לו. אתה תעשה רושם טוב אם תפנה אליו במילה הראשונה והפטרונית שלו כשתפגוש אותו.

גלה את הכתובת המדויקת של מקום הראיון. כאשר דנים בזמן פגישה, תכנן אותה כך ששום עסק אחר לא יפריע לך. ייתכן שיתברר שיש לך ראיון אחד או יותר שנקבע עם מעסיקים אחרים באותו היום, אז יש לתכנן את לוח הראיונות כך שהזמן בין ראיונות עוקבים יהיה לפחות 2-3 שעות. זכרו שאתם מחכים לא לשיחה של דקה, אלא לשיחה מפורטת; במהלך הראיון ישאלו אתכם שאלות על ניסיון העבודה והכישורים המקצועיים שלכם.

מצא מידע מראש על איך להתנהג במהלך ראיון. בררו כמה זמן נמשך ראיון עבודה, האם תצטרכו למלא שאלון, לעבור מבחנים בכתב או לבצע משימות מבחן מעשיות.

2. הכנה לראיון

אז, סיכמתם את מועד הפגישה עם המעסיק, עכשיו הגיע הזמן להתחיל להתכונן לראיון. מה שצריך להיעשות?

ראשית, הכינו מסמכים שעשויים להידרש בראיון:

• קורות חיים בכפולים;
• דַרכּוֹן;
• דיפלומה של חינוך עם תוספת;
• תעודות השכלה נוספת, תעודות סיום קורסים, תעודות וכו'. (אין לקחת איתכם מסמכים שאינם קשורים לתפקיד אליו אתם פונים).

אנו ממליצים לכם להכיר מראש מידע על החברה אליה אתם הולכים לראיון. חברו את כל הערוצים האפשריים: היכנסו לאתר החברה באינטרנט, השתמשו במדריכי עסקים, בעיתונות או במקורות אחרים. הכירו את תחומי הפעילות וההיסטוריה של החברה (שנת הקמה, שלבי התפתחות), למדו את שמות החטיבות, זכרו מידע על הישגי החברה וכו'. כך, במהלך שיחה עם המעסיק, תוכל להוכיח את רצינות כוונותיך. יתרה מכך, גם אם לא תתקבל לעבודה דווקא בחברה הזו, בכל מקרה תרחיב אופקים.

מפו את מסלול הנסיעה שלכם לראיון, חשבו את הזמן שאתם צריכים לבלות בדרכים, הוסיפו רזרבה נוספת של זמן (30 דקות) במקרה של קשיים תחבורתיים אפשריים שאתם עלולים להיתקל בהם בכביש. תחילה תוכל לגשת למקום הראיון אם אתה מפקפק בכך שביום המיועד תוכל למצוא במהירות ובקלות את הבניין המתאים.

חשבו על התשובות לשאלות המעסיק במהלך הראיון, שבצורה כזו או אחרת בהחלט יעלו במהלך השיחה שלכם:

• מדוע עזבת (החלטת לעזוב) את עבודתך האחרונה; איפה אתה עובד עכשיו?
• למה אתה רוצה לעבוד בחברה שלנו?
• כיצד פעילותך כשכיר יכולה להועיל לחברה שלנו?
• ציין את החוזקות והחולשות הגדולות ביותר שלך כעובד;
• ציין את ההישגים הגדולים ביותר שלך כמומחה; האם היו לך כשלונות כלשהם פעילות מקצועית, ומה הם?

היו מוכנים לתת תשובות אמיתיות לשאלות הראיון (במהלך הראיון או אחריו, שקרים בהחלט יעלו). כאשר ענית על השאלה: "מדוע החלטת להחליף מקום עבודה?" - אסור לתת משוב שלילי על עמיתים ומנהלים, להגביל את עצמך להצהרות ניטרליות: חוסר הזדמנויות לצמיחה מקצועית, אי סדירות בקבלת תגמול כספי, מרחק מהבית, לוח זמנים לא נוח לעבודה וכו'.

כאשר מדברים על עבודה עתידית אפשרית בחברה חדשה, הבהירו לבן שיחכם שאתם מעוניינים לעבוד בחברה הספציפית הזו, אתם יכולים להועיל לה בתור מומחה, אך יחד עם זאת חייב להיות לכם מושג ברור על מה שהחברה עושה כדי לא להסתבך בצרות. אם תצליחו להתנהג נכון בעניין הזה, הסיכוי שלכם להתקבל לעבודה בחברה זו יגדל פי כמה.

כשאתה עונה על שאלות על החוזקות ובעיקר החולשות שלך, על ההישגים והכישלונות שלך, היזהר. הצג ביקורת עצמית מספקת כלפי האדם שלך, זה יעלה את סמכותך בעיני בן שיחו. כאשר מדברים על המחדלים שלך, אין צורך לצטט את הטעויות הגדולות ביותר שלך. העיקר כאן הוא שתוכלו להראות שאתם בעצמכם תיקנתם את הטעות שלכם והצלתם את החברה מצרות או צמצמתם למינימום.

היו מוכנים למבחנים או למשימות מעשיות (פסיכולוגיות ומקצועיות כאחד) שהמעסיק עשוי לבקש מכם לעבור.

הכינו מראש את השאלות שתרצו לשאול את המעסיק.

חשבו על הבגדים שתלבשו לפגישה עם המעסיק שלכם. כולם מכירים את הפתגם: "מקבלים את פניך בבגדיך, אתה נעלם מדעתך". תן לרושם הראשוני שלך להיות הטוב ביותר. מטבע הדברים, הלבוש חייב להתאים לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. אולי חליפת עסקים רשמית לא מתאימה לכל תפקיד, אבל לבוש מסודר סגנון עסקי, שיער נקיציפורניים ונעליים מצוחצחות בהחלט יעשו את הרושם החיובי הדרוש על בן השיח שלך. לא צריך להיות שקיות קניות, שקיות קניות, שקיות מכולת שמנוניות או תיקי גב בידיים שלך!

3. מעבר ראיון

הגיע הזמן לראיון שיכול לשנות את חייך! מה כדאי לזכור כשאתה עובר ראיון?

נסו להגיע לפגישה קצת מוקדם מהזמן שנקבע. עדיף לך להמתין 10 דקות באזור הקבלה מאשר שהמעסיק יחכה לך חצי דקה. איחור לפגישה, אפילו בשל נסיבות שאינן בשליטתך, יהרוס ב-99% את כל התקוות לקבל עבודה בחברה זו.

אם פתאום מתרחש מצב כזה, אתה מרגיש שאתה לא בזמן לזמן שנקבע, הקפד להתקשר מספר טלפון ליצירת קשר, התנצלו, הסבירו את סיבת האיחור שלכם ובררו האם המעסיק יכול לראות אתכם מעט מאוחר יותר באותו היום או שניתן לקבוע את מועד הפגישה למועד אחר.

אם החלטת לא ללכת לראיון כלל (שינית את דעתך לגבי עבודה בחברה זו, יש לך עניינים דחופים אחרים וכו') תמיד התקשר למעסיק והודיע ​​על כך, לאחר שהתנצל על הפרעה לתוכניות שלו. תנו לרושם הטוב שקיבלתם במהלך שיחת הטלפון המקדימה לא לקלקל כלום!

בכניסה למשרד הקפידו לומר שלום ולבקש מהעובד עמו יש ראיון שיודיעו על הגעתכם. אם תתבקשו להמתין מעט, אל תתרגזו וקחו זאת כחוסר כבוד כלפי עצמכם. היו סבלניים ואל תאבדו את תחושת הרצון הטוב שאיתה הלכתם לפגישה.

השבת מראש טלפון סלולריכך ששום דבר לא יכול להפריע לשיחה שלך.

בכניסה למשרד אמרו שלום בשם הפרטי ושם המשפחה לעובד איתו תדברו. הקפד לחייך. אמור שאתה מאוד שמח להיות מוזמן לראיון עם החברה הזו. כך תוכלו לנצח את בן השיח מראש.

שב כך שהפנים שלך יפנו אל בן השיח. הזז את הכיסא שלך במידת הצורך. אל תשכב על הכיסא, אל תשלב את הרגליים מתחתיו, אל תכניס אותן פנימה; אל תתעסק עם הידית בעצבנות.

הקשיבו היטב לשאלות שהם שואלים אתכם, תוך התבוננות בפניו של האחר. התחל לענות רק כשאתה מבין מה שאלו אותך. אם השאלה לא לגמרי ברורה, אז התנצל ובקש לחזור עליה שוב. עם זאת, אל תגזימו - בשום מקרה אין לשאול כמעט כל שאלה שוב.

כשאתה עונה על שאלה, נסו לא לדבר יותר מ-2-3 דקות. הזמן הזה מספיק כדי לכסות הכי הרבה מידע חשובבנושא הקשה ביותר. תשובות חד-הברתיות "כן" ו"לא", קול שקט ייצור את הרושם של חוסר הביטחון העצמי שלך וחוסר היכולת להסביר את נקודת המבט שלך.

אם תתבקשו לדבר על עצמכם, אל תכנסו לשיחות ארוכות על האוטוביוגרפיה שלכם. יתרה מכך, לא מקובל לענות שהכל כבר כתוב בקורות החיים. ספר לנו על ההשכלה וניסיון העבודה שלך. זה ידגים שוב את הכישורים והאיכויות המקצועיות שלך.

בראיון תהיה לך הזדמנות לשאול הן את השאלות שהכנתם מראש והן את אלו שעלו במהלך השיחה.

אם אתה מעוניין בהזדמנות קריירה, חשוב להיות מסוגל לשאול את השאלה הזו בצורה נכונה. זכור כי אתה מוזמן לחברה לתפקיד ספציפי, כדי לפתור מגוון מסוים של בעיות. לא כל התפקידים מספקים קידום בקריירה. בנוסף, למעסיקים קשה לדון בנושא זה מבלי לדעת את היכולות והיכולות שלך. עם זאת, ראוי בהחלט לשאול את המעסיק האם החברה נוהגת בסבב כוח אדם, האם יש הזדמנויות לצמיחה בתפקיד זה בטווח הארוך, ולהקפיד לשאול מה נדרש לשם כך (השכלה נוספת, השתלמויות, ניסיון , או משהו אחר). בררו אילו תוכניות הכשרה או פיתוח עובדים קיימות בחברה. אז אתה תיראה כמו אדם רציני וממוקד. וזה עוד יתרון לטובתך.

חיוך פתוח, קצת הומור טוב ולא פולשני, ואז טעויות קטנות בהחלט יסלחו. חיוך לא מפריע לשיחה עסקית, להיפך, הוא משאיר את הרושם שאתה אדם מנוסה ולכן בטוח בעצמך.

כשאתם נפרדים מהעובד שערך את הראיון בסיום הראיון, הקפידו להודות לו על שנתן לכם את האפשרות לקיים ראיון בחברה זו, ללא קשר לבחירה הסופית שעושה המעסיק.

בהצלחה בראיון!

כמעט כל מבוגר (ולא כל כך מבוגר) מתמודד עם הצורך לחפש עבודה. בתיאוריה, הכל די פשוט: צור קורות חיים שמשקפים את כל שלך התכונות הטובות ביותר, שלח אותו למשרדי גיוס, או ישירות לחברות, קסם את המראיין בראיון ותתחיל לעבוד. עם זאת, בפועל מתברר שבכל שלב ישנן מלכודות שיכולות למנוע מאיתנו לקבל את עבודת החלומות שלנו.

בדרך כלל, הפגישה הראשונה עם מעסיק פוטנציאלי מתרחשת בראיון. הנה כמה טיפים איך להעביר את זה עם תועלת מקסימלית לקריירה העתידית שלך.

1. אתה צריך להתכונן לראיון. הצטייד בסיפורים מ חיים משלושמשקפים את התכונות הטובות ביותר שלך. "הטוב ביותר" בהקשר של ראיון פירושו "מתאים לתפקיד". כלומר, אם אתם מתראיינים לתפקיד מנהל מכירות, לא כדאי לתאר את הצניעות שלכם. דוגמאות ליכולת שלך לשכנע ולמצוא שפה משותפת עם המתאימים ביותר מתאימות כאן יותר. אנשים שונים. אלו הן דוגמאות, שכן מאמינים שהתנהגותו בעבר של אדם יכולה לחזות בצורה הטובה ביותר את הצלחותיו העתידיות.
2. דבר לעניין. אתה לא צריך להיסחף עם סיפורים מהחיים שלך; תן להם לשמש רק כהמחשה למקצועיות שלך. בעת בניית תשובתך, עליך תמיד לזכור את השאלה עצמה ולהקפיד על המסגרת שלה, מבלי להזדקק לסטות ליריות.
3. כשאתה הולך לראיון, נסו למצוא כמה שיותר מידע על החברה.הכינו רשימה של שאלות שמעניינות אתכם. זכרו שהראיון הוא לא רק עליכם; אתם יכולים ללמוד ממנו מספיק כדי להחליט אם המשרה מתאימה לכם. ובשביל זה צריך לדעת למה לשים לב.
4. עדיף להיות עצמך בראיון.. הצג את התכונות שלך המתאימות לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות. אם זה מצריך ביקורתיות וחשיבה עצמאית, לא כדאי להתאים הכל למראיין. להיפך, הוא יצפה ממך להביע באופן אקטיבי ולהגן על דעתך, ואולי אף לעורר אותך לעשות זאת.
5. היה מוכן לשאלות "לא נוחות" לגבי הביוגרפיה שלך.לפני הראיון, בדוק את קורות החיים שלך וודא שאתה יכול להסביר בבירור מדוע עזבת את העבודה הקודמת שלך ומדוע ישבת בבית במשך חודשיים לפני שלוש שנים. שאלות עשויות להתייחס למשפחה, לחברים ולעמיתים לשעבר שלך.
6. שמור על כבודך. אם נראה לך שהמראיין הרחיק לכת בשאלותיו, שהשאלות הנשאלות כבר אינן קשורות ישירות לעבודתך העתידית, אין כל פסול בלשאל מדוע הוא שואל אותן. אתה לא צריך להיכנס לתנוחה, אבל אם תבקש בנימוס מבן שיחתך להסביר מדוע נשאלה השאלה שבילבלה אותך, שום דבר רע לא יקרה. בסופו של דבר, העניין נוגע אליך ישירות, ויש לך את הזכות להגן על האינטרסים שלך.
7. הראה שאתה מוכן להתפתח. כששואלים אותך לגבי שלך תכונות שליליות(קרא: לא מתאים לתפקיד), חשוב להראות שאתה באמת מכיר אותם, או לפצות עליהם ביתרונות, או לעבוד על עצמך כדי לתקן אותם. מטבע הדברים, אם התפקיד דורש קודם כל נגיד מהירות חשיבה, וקשה לך לחשוב מהר בלחץ, אתה מכיר את החסרונות שלך ומדברים על זה בראיון, נשאלת השאלה, למה אתה צריך את העבודה הזו. אבל, ככלל, זה לא קורה. אף אחד לא מושלם, אבל איש בעל שכלמנסה לבחור עבודה לפי עצמו. לדוגמה, זה בכלל לא מפתיע לשמוע "ביישנות" מאדם שעובד עם מחשב או חפצים דוממים אחרים.
8. כך גם לגבי שאלת הכשלים המקצועיים שלך.קרוב לוודאי שבן השיח שלך מבין היטב ששום קריירה לא תהיה שלמה בלעדיהם, וזו הסיבה שהנושא הזה עולה לעתים קרובות בראיונות. היו מוכנים לדבר עליהם ולהראות שאתם מבינים את הטעויות שלכם ויודעים איך לפעול כדי שהמצב לא יחזור על עצמו. אין צורך להמציא תירוצים או להעביר אחריות לעמיתים או לנסיבות. היכולת להודות בשלווה בטעויות שלך ולהסיק מהן מסקנות מוערכת על ידי המעסיקים.
9. אין צורך לשקר במהלך ראיון.שקר מורגש מיד, ובן שיחך עשוי להחליט שהוא שקרן פתולוגי או טיפש. בשני המקרים, השקר שלך יצביע על כך שאינך יודע להודות בטעויות שלך ולהסתגל למצב. אלו אינן התכונות הטובות ביותר עבור עובד טוב.
10. אל תפריז בחשיבותו של ראיון.ניסיון מקצועי, דרישות או תנאי עבודה, כמו גם היצע וביקוש למומחים ספציפיים משחקים תפקיד חשוב מאוד.

טקסט: יקטרינה אוראל, ליקה בורוביה

חיפשת עבודה כבר הרבה זמן, ועכשיו קיבלת את שיחת הטלפון המיוחלת. אתם מוזמנים לראיון. בנוסף לשמחה ישנה תחושת חרדה ופחד. איך לרצות את המעסיק? איך צריך להתנהג ומה צריך להגיד? אנו מציעים להסתכל על דוגמה לשאלות ותשובות בראיון.

שאלות ראיון סטנדרטיות

כדי שהראיון ילך לטובתכם, עליכם להתכונן אליו כראוי. נתחיל מזה שצריך להיות מוכנים לשאלות שנשאלות. בואו נרשום את הפופולריים ביותר:

מה אתה יכול לספר לנו על עצמך?

כאן אתה צריך לדבר על ההצלחות וההישגים שלך. שימו לב להשכלה ולכישורים המקצועיים שלכם. הדגישו כי אתם מתעניינים מאוד בתחום הפעילות המסוים הזה בו עוסקת חברה זו. אין צורך "לשפוך מים", התשובה חייבת להיות ברורה ולהימשך כשלוש דקות.

מאיזו סיבה עזבת את מקום עבודתך הקודם?

עַל השאלה הזויש צורך להכין תשובה מנוסחת נכונה. בשום פנים ואופן אסור לומר שההנהלה לשעבר אשמה בפיטוריך. כך תדגימו את שלכם צדדים חלשים. ייתכנו אפשרויות התשובה הבאות: מיקום לא נוח עבורך, החלפות תכופות של מנהל, לוח זמנים לא נוח, חוסר צמיחה מקצועית וכדומה.

מה בדיוק עורר את העניין שלך בחברה שלנו?

כאן תוכלו להיעזר בתשובות מהשאלה הקודמת, כלומר לומר שבחברה זו תוכלו לפתור את הבעיות שהיו לכם במקום העבודה הקודם. או שאתה יכול למנות כמה סיבות אחרות שהניעו אותך לעשות זאת.

מה היו תחומי האחריות שלך בעבודה הקודמת שלך?

כשאתה עונה על שאלה זו, עליך להיות ברור אילו משימות ביצעת בעבר. אתה יכול גם להשלים את הסיפור עם השתתפותך בכל פרויקט, הישג ופרסים שקיבלת.

מה אתה יכול לספר לנו על החולשות והחוזקות שלך?

נסה למנות את אלה תכונות חיוביות, הנחוצים לעובד בתפקיד שאתה רוצה לקבל. אל תשכח לציין את העבודה הקשה, הדייקנות והאחריות שלך.

גלה אילו טכניקות ראיון קיימות:

איזה שכר היית רוצה לקבל עבור התפקיד הזה?

כאשר עונים על שאלה זו, אנו ממליצים לציין סכום מעט גבוה מהשכר הממוצע. אם תזכיר שכר נמוך, המעסיק עלול להתרשם שיש לך דימוי עצמי נמוך או שאתה עובד גרוע. ובכן, אם אתה קורא, להיפך, שכר גבוה, אז אתה יכול לעשות רושם של אדם מאוד שאפתן וגאה.

איזה מידע יש לך על החברה שלנו?

התשובה לשאלה זו דורשת הכנה מוקדמת טובה. לפני הצטרפות לחברה יש לברר עליה כמה שיותר מידע: מה היא עושה, אילו מוצרים היא מייצרת, כמה זמן היא בעסק, מי מנהל אותה וכו'.

מי תהיי בעוד 5-10 שנים?

כאן אתה צריך להראות שאתה ממוקד עבודה פורהבחברה ואחרי 5 או 10 שנים אתה רואה את עצמך בעמדה גבוהה יותר, מטפס בצורה משמעותית בסולם הקריירה.

לפי אילו קריטריונים אתה בוחר עבודה? ציין 5 עיקריים.

התשובה צריכה להיות קצרה ומקיפה: צמיחה בקריירה, הגונה שָׂכָר, צוות מגובש טוב, לוח זמנים נוח לעבודה, מיקום משרד, הזדמנות לשפר כישורים וכן הלאה.

יש לך שאלות אלינו?

הקפד לשאול לפחות כמה שאלות. זה חשוב! אחרי הכל, אם למועמד אין שאלות למעסיק העתידי, אז אולי הוא פשוט לא כל כך מעוניין בעבודה הזו. כאן אתה יכול לשאול על אחריות בעבודה, תקופת ניסיון, חבילה חברתית, צמיחה בקריירה וכו'.

שאלות ראיון לא סטנדרטיות: שאלות לדוגמה

גלה כיצד להתכונן ולעבור ראיון מלחיץ:

כמה מעסיקים, שרוצים לראות מיד את התגובה של עובד עתידי אפשרי למצבים בלתי צפויים, שואלים במהלך ראיון שאלות קשות, שהמבקש אינו מצפה לשמוע כלל. הם פשוט דוחפים מועמדים רבים לפינה. אילו שאלות לא סטנדרטיות אפשר לשמוע בראיון? בואו נרשום כמה מהם:

• אילו מחשבות יש לך לגבי הבוס העתידי שלך?
• למה תשימו לב יותר: משפחה או עבודה?
• אילו תכונות אופי צריכות להיות למנהיג טוב?
• האם אתה אדם מסוכסך?
• האם קיבלת ביקורת בעבודה הקודמת שלך?
• מהי חברה אידיאלית?
• למה כדאי לך לעבוד בחברה שלנו?
• מה הדבר הראשון שתעשה כשתתחיל בעבודה חדשה?
• האם אתה מתכנן את יום העבודה שלך?
• בקשר למה, בארגון אחד עוסקים בגניבה, אבל באחר לא?
• איך היית מוציא מיליון שזכית בלוטו?
• הספר האחרון שקראת?

אז איך להגיב נכון לשאלות כאלה? העיקר לא להתבלבל ולפחד. זכור תמיד לנקוט בגישה יצירתית לכל נושא ואל תשכח להיות בעל חוש הומור, אך אל תיסחף! היו זהירים ואסופים, אל תתמכרו לדמגוגיה. התשובות חייבות להיות קצרות, מספקות ומקיפות.

איך להתנהג בביטחון?

מה אסור להגיד בראיון?

הטעות החשובה ביותר שעושה מועמד במהלך ראיון היא תשובות פזיזות לשאלות המוצגות. לפעמים מועמד פשוט מגזים ביכולותיו יותר מדי או משקר גמור. בואו נסתכל על הטעויות העיקריות שמועמדים עושים במהלך ראיון:

• המועמד מדבר יותר מדי. אתה לא צריך לעשות את זה. אתה צריך לענות בקצרה ולעניין;
• בשום מקרה אסור להתפאר בקשרים כלשהם עם אנשים מפורסמים ומשפיעים;
• אתה לא יכול לשאול במהלך ראיון על מה שהחברה עושה. אתה חייב להיות מודע לענייניה;
• אתה לא צריך להעלות רשימה של הדרישות שלך; הם בוחרים בך כאן, לא בך;
• אתה לא יכול לבקר את הבוס הקודם שלך. אתה תגרום לעצמך להיראות כמו מתלונן ומתגנב.

אילו תכונות אישיות צריך להראות בראיון?

אנו מספקים לך רשימה של אותן תכונות של עובד שכדאי להראות למעסיק עתידי ואם אפשר לדבר עליהן:

• יוזמה;
• דיקנות;
• התנגדות ללחץ;
• רצון טוב;
• הַתמָדָה;
• אַחֲרָיוּת;
• דיוק.

גורמים המשפיעים לרעה על הרושם של עובד

המעסיק לא יעריך את הנקודות הבאות במהלך הראיון:

• רע, רשלני מראה חיצונימְבַקֵשׁ;
• שקרים גמורים;
• ריח של אלכוהול או סיגריות;
• מתקשר טלפון ניידמועמד במהלך הראיון;
• שתיקה מוגזמת;
• יְהִירוּת;
• ביקורת על הממונים לשעבר.

כאשר מנהלים דיאלוג עם מעסיק במהלך ראיון, אין להתעמק בחייכם האישיים. זה לא אמור להיות קשור לעבודה. שמור את כל הפרטים המפורטים לעצמך. ענה לעניין בהחלט. וזכור שאתה חייב תמיד להישאר עצמך ולתת רק מידע אמיתי.

על ידי הכנה מוקדמת לראיון וחשיבה על כל התשובות ושאלות הנגד, כמו גם התנהגותך בשיחה עם המנהל, תגדיל משמעותית את הסיכויים שלך לקבל את התפקיד הרצוי.

סרטון - "איזה שאלות אנחנו שואלים בראיון?"