Koliko se plaća bolovanje? Kako se obračunava bolovanje?

20.10.2019

Bolest uzrokuje mnogo neugodnosti. Uz slabost, groznicu i opću slabost tijela, također morate proći kroz stres povezan s kupnjom lijekova i plaćanjem usluga klinike. Kako biste nekako pokrpali proračun koji curi, logično je tražiti od poslodavca da plati bolovanje.

Bolovanje je vrsta bolovanja. Članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poduzeća u kojem zaposlenik radi da isplati naknade za privremenu nesposobnost. U stavku drugom ovoga članka navodi se da se način obračuna bolovanja utvrđuje drugim propisima, bez posebnog pozivanja na njih.

Ova okolnost, zajedno s pravnom nepismenošću stanovništva, dovodi do činjenice da poslodavci mogu podcijeniti iznos isplata. Da biste izbjegli takvu situaciju, morate jasno razumjeti proceduru, biti u mogućnosti sami izvršiti sve izračune i provjeriti iznos s onim što računovodstveni odjel predlaže.

Utvrđivanje obračunskog razdoblja za plaćanje bolovanja

Zakon o obveznom državnom osiguranju napisan je prilično složenim jezikom, ali regulira postupak izdavanja bolovanja. Analizirajmo to što jednostavnije i jasnije. U opći nacrt Treba razlikovati sljedeće skupine slučajeva osiguranja:

bolovanje je otvoreno za jednog poslodavca, a zaposlenik ima više od tri godine iskustva na svom radnom mjestu;
bolovanje je otvorio jedan poslodavac, ali zaposlenik nema tri godine iskustva ili je prethodno radio u drugoj tvrtki;
bolovanje otvara zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu.

Prva opcija je klasična, za izračun iznosa naknada uzimaju se podaci za dvije godine koje prethode osiguranom slučaju. Oni. osoba je započela bolovanje u 2015. godini, stoga se mora uzeti u obzir plaća za 2014. i 2013. godinu. Olakšice radi, zakonodavac propisuje da dvije godine uvijek imaju 730 dana.

U drugom slučaju moguće su dvije opcije:

ako je osoba promijenila posao, potrebno je dostaviti potvrdu za izračun bolovanja iz tvrtke u kojoj je zaposlenik prethodno radio;
ako je rad tek počeo i nije moguće dostaviti obračune prihoda dvije godine, naknada je jednaka minimalnoj plaći.

Treći slučaj je najteži. Ako je osoba radila za nekoliko tvrtki, tada teoretski ima pravo primati beneficije od svakog poslodavca. To je moguće samo ako je radno iskustvo u obje tvrtke dulje od tri godine. U svim drugim situacijama isplate se vrše samo za jedno od mjesta rada, ali zaposlenik ima pravo odrediti tko će plaćati bolovanje.

Posebna kategorija građana su žene koje su bile na rodiljnom dopustu. Imaju pravo samostalno izabrati dvije godine za obračun naknade. Istodobno, zakonodavac ne postavlja vremenske rokove. Ima smisla uzeti razdoblje za koje je prihod bio maksimalan.

Odredite iznos stvarne zarade

Formula za izračun je jednostavna: zbroj svih uplata za dvije godine podijelite sa 730. Rezultat je dnevni prihod. Dobivenu brojku pomnožimo s brojem dana na bolovanju da bismo dobili konačni iznos naknade.

U praksi stvari nisu tako jednostavne. Potrebno je voditi se normama Vladine uredbe br. 375 Ruske Federacije, koja utvrđuje popis prihoda koji se mogu uzeti u obzir pri izračunu isplate za bolovanje. Lista je zatvorena i uključuje:

neto plaća;
plaćanje po komadu-bonus stopa;
postotak prodaje proizvoda;
prihod u naravi izdat od proizvoda ili odjevnih predmeta;
uzdržavanje službenika i službenika;
tantijeme;
učiteljska plaća;
bonusi na neto plaću;
bonuse i poticaje.

Plaćanja u obliku beneficija ili drugog financijska pomoć od države ne uzimaju se u obzir.

Kako se plaća bolovanje?

Zakonodavac, iako brine o radnicima, ne zaboravlja zaštititi interese poslodavaca. Stoga postavlja određena ograničenja.

Recimo da je plaća zaposlenika veća od doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Primjer obračuna bolovanja za 2015. godinu: (624.000+568.000)/730=1632. Iza znaka jednakosti navedena je najveća moguća isplata za svaki dan odsutnosti s posla zbog privremene nesposobnosti.

Kako izračunati bolovanje ako je plaća manja? Slijedite istu shemu, samo zamijenite svoje brojeve. Podsjetimo još jednom, treba uzeti u obzir sva novčana primanja, osim novčane pomoći od države i prethodnih bolovanja.

Ne zaboravite da prihod u stranoj valuti treba pretvoriti u rublje. U ovom slučaju vrijedi tečaj koji je bio u trenutku primitka sredstava.

Svaki kalkulator bolovanja otkrit će vam još jednu značajku ovog dokumenta, a tiče se zaposlenica koji su tijekom obračunskog razdoblja bili na rodiljnom dopustu. Činjenica je da će zamjena obračunskih godina neizbježno dovesti do smanjenja maksimalnog iznosa dnevne zarade.

Nije teško primijetiti da se svake godine iznos smanjuje za više od 100 rubalja.

Važnost radnog staža kod plaćanja bolovanja

Obrazac za obračun bolovanja ovisi o tome koliko godina zaposlenik radi.

Bolovanje, čiji postotak plaćanja ovisi o radnom stažu, potvrđuje se radnom knjižicom. Osim vremenskog razmaka između datuma prijema i otpuštanja s posla, treba uzeti u obzir vremensko razdoblje u kojem je žena na rodiljnom dopustu. Za muškarce, služba u vojsci, unutarnjim trupama ili drugim agencijama za provođenje zakona uključena je u staž osiguranja. Studenti, naprotiv, nemaju koristi od beneficija. Osposobljavanje se ne računa u staž osiguranja.

Primjer obračuna bolovanja

Uzimajući u obzir sva stečena znanja, izračunat ćemo konkretan iznos bolovanja za 7 dana. Da bismo to učinili, trebat će nam potvrda o prihodima za posljednje dvije godine, dobivamo je od računovodstvenih odjela poduzeća u kojima smo radili. Na primjer, koristimo tablicu koja replicira potvrdu o prihodu. Izvorni dokument također mora sadržavati pečat, kao i naziv organizacije koja ga je izdala, inicijale i potpis računovođe i voditelja. Pretpostavimo da se osigurani slučaj dogodio u veljači 2015. Tada će potvrda izgledati ovako:

Godina	Mjesec	Iznos
2013	veljača	25350
2013	ožujak	22400
2013	travanj	21890
2013	svibanj	28360
2013	lipanj	34100
2013	srpanj	26800
2013	kolovoz	25360
2013	rujan	27650
2013	listopad	28200
2013	studeni	24200
2013	prosinac	39000
2014	siječnja	27840
2014	veljača	25360
2014	ožujak	26980
2014	travanj	29800
2014	svibanj	35400
2014	lipanj	32180
2014	srpanj	33450
2014	kolovoz	33890
2014	rujan	36820
2014	listopad	34750
2014	studeni	32600
2014	prosinac	43900
2015	siječnja	35110

Računamo zbroj trećeg stupca. Ispada da je samo 719 380 rubalja.

Ako je radni staž duži od osam godina, onda je to iznos na koji možete računati, u suprotnom dobiveni iznos treba pomnožiti s 80 ili 60 posto.

Popunjavanje potvrde o bolovanju

Iako se od plaće mjesečno odbija porez u korist Fonda socijalnog osiguranja, poslodavac naknadu plaća iz vlastitog džepa. Stoga mu nije u interesu da zaposlenici obolijevaju. A ako se to dogodi, budite uvjereni da će računovođa temeljito proučiti dostavljeni dokument i ako postoji i jedna pogreška, plaćanja će se izvršiti prema bolovanje neće.

Još jedna problematična točka su redovi. Zakon jasno utvrđuje da samo osoba ovlaštena od strane države može izdati potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, drugim riječima, liječnik u okružnoj klinici.

Odvjetnici i poduzetni građani smislili su vrstu posla koji se zove prodaja bolovanja. U 90% slučajeva nitko neće umjesto vas otići u bolnicu i sastaviti ovaj dokument. Povremeno postoji dogovor između terapeuta i voditelja takve organizacije, ali kako je bolovanje isprava stroge odgovornosti, nemoguće je dobiti ovaj obrazac bez osobne prisutnosti.

Neizgovorena računovodstvena pravila za plaćanje bolovanja sugeriraju sljedeće:

na dokumentu nema ispravaka;
postoji mokri žig klinike;
indeksni broj u desnom kutu nije naveden kao nevažeći;
FSS vodeni žig u bijelom kvadratu;
nedostatak matričnog koda;
ćelije koje treba ispuniti su svijetlo žute;
koristi se debeli papir;
prisutnost mikroteksta;
naveden je naziv zdravstvene ustanove koja je izdala bolovanje;
ime liječnika koji je izdao dokument.

Ako planirate kupiti bolovanje ili ako je već kupljeno, vrijedi ga provjeriti u bazi izgubljenih i nevažećih obrazaca.

Sam dokument podijeljen je u tri dijela:

prvi ispunjava liječnik;
drugi - od strane poslodavca;
treći je talon koji potvrđuje valjanost bolovanja i ostaje u ambulanti.

Ako se poštuju pravila za sastavljanje dokumenta, slobodno dostavite potvrdu o nesposobnosti za rad u računovodstvo i provjerite jesu li iznosi plaćanja ispravno naznačeni.

Što još trebate znati o bolovanju?

Isplate za privremenu nesposobnost smatraju se prihodom i stoga podliježu porezima. Zakonodavac uzima u obzir činjenicu da je bolest osigurani slučaj, stoga se ne naplaćuje naknada u korist Fonda socijalnog osiguranja, ali će se ipak oduzeti 13% iznosa.

Osim toga, poslodavac plaća samo tri dana bolovanja, ostatak iznosa vraća se iz rezervi Fonda socijalnog osiguranja. Poduzeća stoga nemaju nikakvo stvarno financijsko opterećenje česte bolesti ne može biti razlog za otkaz.

Ponekad se postavlja pitanje o obveznim dodatnim plaćanjima. Ovaj termin nastao je metodom "pokvarenog telefona". Naime, riječ je o tome da svaka tvrtka ima pravo isplatiti novčanu naknadu uz iznos bolovanja ako smatra da naknada nije dovoljna da zaposlenik dobije kvalitetnu medicinsku skrb.

Potvrda o bolovanju, čiji je uzorak predstavljen u članku, jasno će pokazati kako dokument treba izgledati i kako ga ispuniti. Imajte na umu da računovođa može krivotvorenje smatrati krivotvorenjem dokumenata. Ovo djelo povlači kaznenu odgovornost.

Iz svega navedenog nameće se zaključak i želja – budite zdravi. Ali, ako se nevolja ipak dogodi, ne vjerujte drugima i osobno dovedite stvar do kraja.

U članku ćemo pogledati kako se plaća bolovanje: značajke postupka, postupak izračuna bolovanja, a također dati jasan primjer. Potvrda o bolovanju isprava je koju izdaje specijalista zdravstvene ustanove u povodu gubitka radne sposobnosti zbog ozljede ili bolesti radnika ili njegove uže obitelji.

Kako se plaća bolovanje: značajke

Na temelju tog obrasca poslodavac je dužan obračunati i isplatiti naknade, a prva tri dana mora pokriti vlastitim sredstvima, sve naredne dane nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Ovaj postupak isplate predviđen je u slučaju bolesti samog zaposlenika. Ako se brine o bolesnom bliskom srodniku, uključujući i dijete, tada cjelokupni iznos naknade nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.

Potvrda o bolovanju može se koristiti do 6 mjeseci od dana otpusta. Ako se ovaj rok prekrši, naknade se neće isplatiti.

Nakon što ste od zaposlenika dobili potvrdu o gubitku radne sposobnosti, trebali biste je provjeriti kako biste bili sigurni da su navedeni podaci točni. Za popunjavanje postoje posebni zahtjevi navedeni u stavcima Postupka za izdavanje bolovanja. Prije svega, ne bi trebalo biti nikakvih ispravaka ili brisanja. Obrazac mora biti potpisan od strane liječnika, a potpis se ovjerava pečatom zdravstvene ustanove.

Ovaj dokument mora sadržavati točne podatke o:

Bolesni zaposlenik (njegovo puno ime, spol, podaci o rođenju);
Bolesno dijete, ako je bolovanje otvoreno u vezi s njegom (njegovo puno ime i dob);
Mjesto rada (naziv tvrtke).

Navedeni podaci moraju biti ispravno ispunjeni, ako su navedeni netočni podaci, zaposlenik mora biti poslan u zdravstvenu ustanovu radi ispravljanja dokumenta i izdavanja novog s točnim podacima.

Obračunatu naknadu zbog gubitka radne sposobnosti zaposleniku treba dodijeliti u roku od 10 dana od dana predočenja odgovarajućeg obrasca, a uručiti ga sljedeći dan od isplate plaće. Ako poslodavac prekrši rokove, poslodavac ima pravo zahtijevati novčanu naknadu za svaki dan kašnjenja.

Porez na dohodak mora se obustaviti od naknade za bolovanje i platiti u mjesecu u kojem je sama naknada isplaćena. Nema potrebe za prikupljanjem doprinosa u fondove.

Postupak za obračun bolovanja

U postupku obračuna bolovanja potrebno je utvrditi sljedeće vrijednosti:

Razdoblje koje će se priznati kao poravnanje;
Ukupni prihod za određeno razdoblje;
Prosječna zarada za 1 dan;
Iskustvo osiguranja;
% isplate prema dužini staža;
Broj dana za plaćanje.

Dodatak = prosječna dnevna plaća * % isplate * broj dana bolovanja

Razdoblje naplate

Za izračun se uzimaju 24 mjeseca, odnosno dvije kalendarske godine (od 1. do 31.), koje prethode godini u kojoj je izgubljena radna sposobnost.

Dopuštena je zamjena godina obračunskog razdoblja ako u to razdoblje spada dopust u vezi s trudnoćom i njegom novorođenčeta. U tom slučaju zamjena se vrši za one godine koje prethode godini odlaska na navedene vrste dopusta. Promjena obračunskih godina dopuštena je ako uzrokuje povećanje naknada zbog gubitka radne sposobnosti.

Ako se izračun provodi u 2016. godini, tada ukupni broj dana obračunskog razdoblja bit će 730 dana.

Prihodi za obračunsko razdoblje

Ovaj prihod poslužit će kao osnovica za obračun bolovanja. Da biste ga odredili, morate zbrojiti sva plaćanja koja su izvršena zaposleniku u razdoblju koje je priznato kao obračunsko razdoblje.

U obzir se uzimaju uplate iz kojih je poslodavac plaćao socijalne doprinose.

Štoviše, trenutni poslodavac mora uzeti u obzir ne samo iznose koje je sam platio, već i izračunati isplate s prethodnih poslova ako postoje dokumentarni dokazi o takvim prihodima u obliku odgovarajućih potvrda. Zaposlenik treba pribaviti potvrde od onih poslodavaca od kojih je ostvario prihode u obračunskom razdoblju i dostaviti ih na trenutno mjesto prijave.

Prilikom izračuna ukupnog dohotka za 2 godine, morate uzeti u obzir maksimalnu osnovicu utvrđenu za svaku godinu. Ako ukupni prihod za godinu premašuje utvrđenu granicu za ovu godinu, tada se ta granica mora uzeti u obzir. Odnosno, isplate iznad maksimalne osnovice se ne uzimaju u obzir.

Ukupni dohodak za 2 godine smatrat će se jednakim 24 puta minimalnoj plaći u trenutku izračuna, ako se na temelju rezultata zbrajanja svih isplata zaposlenika ispostavi da je dobivena vrijednost manja od 24 * minimalna plaća.

Odnosno, zakonodavstvo utvrđuje maksimalnu i minimalnu granicu naknada zbog gubitka radne sposobnosti.

Ako se izračun provede u 2016. godini, tada će najveći mogući prihod za bolovanje biti 624000 + 670000 = 1294000, a minimalni 24 * 6204 = 148896.

Prosječna zarada po danu

Formula za izračun je:

Prosječna dnevna zarada = Ukupan prihod za obračunate po. / broj dana u kalk.per

Iskustvo osiguranja

Ovaj radni staž predstavlja određeno vremensko razdoblje koje daje pravo na isplate osiguranja, uključujući i invalidnine. Uključuje sljedeća vremenska razdoblja:

Obavljanje poslova po ugovoru o radu;
Državna ili općinska služba;
Služba u provođenju zakona, vatrogastvu, vojnim agencijama;
Za samostalne poduzetnike – razdoblja dobrovoljnog osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja pri odbitku doprinosa za sebe;
Ostala razdoblja uplaćivanja obveznih socijalnih doprinosa.

Obračun se mora provesti na način da konačna vrijednost staža osiguranja bude izražena u punim godinama i mjesecima. U tu svrhu izračun se mora izvršiti na sljedeći način:

1. U obzir se uzima broj punih godina od 1. siječnja do 31. prosinca koje spadaju u navedena razdoblja;
2. Broj se broji punih mjeseci od 1 do 31 brojeva, koji nisu uključeni u stav 1.;
3. Preostali dani koji nisu uzeti u obzir u prva dva paragrafa se računaju;
4. Dani se pretvaraju u mjesece, uzimajući u obzir da je svakih 30 dana 1 mjesec;
5. Svi preostali dani manji od 30 se odbacuju;
6. Mjeseci se pretvaraju u godine, uzimajući u obzir da je svakih 12 mjeseci 1 godina (ovdje se uzimaju u obzir i mjeseci dobiveni iz točke 4.);
7. Ukupan broj punih godina i mjeseci izračunava se uzimajući u obzir gore navedene izračune.

Postotak bolovanja

Ovisno o stažu osiguranja određuje se postotak prosječne plaće koji će se koristiti pri izračunu.

U standardnoj situaciji primjenjuje se sljedeća postotna ovisnost o radnom stažu:

Ako se list daje zbog njege bolesnog djeteta mlađeg od 18 godina izvan bolnice, tada vrijedi sljedeća ovisnost:

Broj dana bolovanja koji se plaćaju

Broj dana koje je potrebno platiti uzima se iz uvjerenja o gubitku radne sposobnosti. U obzir se uzimaju svi navedeni dani, uključujući praznike i vikende.

Ako zaposlenik ode na glavni dopust i razboli se za vrijeme godišnjeg odmora, tada se bolovanje plaća za sve dane bolovanja, a razdoblje godišnjeg odmora produžiti ili odgoditi. Ovo pravilo vrijedi kod izdavanja potvrde zbog bolesti zaposlenika. Ako se dijete razboli, tada se dani bolovanja za takav odmor ne plaćaju, a sam odmor se ne produžuje.

Ako se bolest dogodi tijekom neplaćenog dopusta, dopusta za brigu o djetetu ili školovanja, tada ne morate platiti te dane. Također, ne plaćaju se dani bolovanja koji padnu u vrijeme prekida rada.

Postoji ograničenje broja dana za koje se naknada može isplatiti kada se brine o djetetu ili drugom bliskom srodniku:

Bolesna osoba		Dijete do 7 godina	Dijete starije od 7 ali ispod 15 godina	Dijete starije od 15 godina ili drugi srodnik	Dijete s invaliditetom
Broj dana za plaćanje	List po list	Bez granica	15	7	Bez granica
Broj dana za plaćanje	U godini	60	45	30	120

Formula za izračun naknade za bolovanje

Iznos naknade izračunava se prema sljedećoj formuli:

Naknada = prosječna dnevna zarada * % prosječne zarade * broj plaćenih dana bolovanja

Primjer obračuna bolovanja

U ABS LLC, zaposlenik Kozlov A.A., koji je radio u ovoj tvrtki od 10. ožujka 2012., razbolio se, podaci za izračun su sljedeći:

razdoblje bolovanja od 09. ožujka do 20. ožujka 2016. godine;
od 05. do 10. ožujka 2016. godine bio je na dopustu bez plaće;
prethodno mjesto rada - LLC "Nix" od 04.06.2009 do 25.02.2012;
prihod u 2014. – 640.000 rubalja;
prihod u 2015. – 650.000 rubalja.

Procijenjene godine bit će 2014. i 2015., odnosno 730 kalendarskih dana.
Prihod = 624 000 + 650 000 = 1 274 000 rubalja. (u 2014. prihod je premašio osnovicu od 624.000).
Prosječna dnevna zarada = 1274000 / 730 = 1745,20 rubalja.
Iskustvo:

U Nix LLC - 2 pune godine (2010. i 2011.), 7 punih mjeseci (od srpnja do prosinca 2009. i siječnja 2012.), 52 dana (od 4. do 30. lipnja 2009. i od 01. do 25. veljače 2012.);
U ABS LLC – 3 pune godine (od 2013. do 2015.), 11 punih mjeseci (od travnja do prosinca 2012. i od siječnja do veljače 2016., 30 dana (od 10. do 31. ožujka 2012. i od 1. do 8. ožujka 2016.).
Ukupni radni staž = (2 godine + 3 godine) + (7 godina + 11 godina) + (52 dana + 30 dana) = 5 godina. + 18 m. + 82 dana. = 6 l. 8 mjeseci

Postotak prosječne zarade za 6 godina iskustva. 8 mjeseci = 80%.
Broj plaćenih dana = 10 (9. i 10. ožujka nisu plaćeni, jer je Kozlov bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku).
Naknada = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (za 3 dana, 4188,48 rubalja će platiti ABS LLC; za preostale dane, 9773,12 rubalja će platiti Fond za socijalno osiguranje).

Kada govorimo o bolovanju i plaćama za bolovanje, mislimo na potvrdu o nesposobnosti za rad i isplatu za dane za koje je izdana ova isprava. Dakle, u ovaj članak Razmotrit ćemo rok isplate bolovanja po sljedećim osnovama:

Plaćanje bolovanja - uvjeti plaćanja regulirani su zakonom „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon br. 255-FZ) . Ovdje treba napomenuti da je Zakon br. 86 od 1. svibnja 2017. izmijenio Zakon br. 255. Međutim, izmjene nisu utjecale na pitanja koliko se dana bolovanja obračunava i koliko se dugo bolovanje plaća.

Osim toga, određene norme sadržane su u drugim zakonodavnim aktima. Na primjer, Građanski zakonik Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije) bavi se pitanjem koliko dugo se plaća bolovanje u slučaju smrti zaposlenika.

Tijekom kojeg razdoblja zaposlenici trebaju podnijeti zahtjev za bolovanje: opća pravila

Da bi dobio bolovanje, zaposlenik mora donijeti potvrdu o nesposobnosti za rad izdanu i izvršenu na propisani način kadrovskoj službi ili računovodstvu svog poduzeća. Preporučljivo je to učiniti odmah nakon oporavka ili završetka događaja u vezi s kojim je napravljeno izuzeće. radna aktivnost. Međutim, ako iz nekog razloga nije moguće podnijeti dokument, tada na temelju 1. dijela čl. 12. Zakona br. 255-FZ, zaposleniku se za to daje 6 mjeseci od dana stupanja na posao.

Ako se taj rok propusti, građanin može podnijeti zahtjev za isplatu izravno teritorijalnom tijelu osiguravatelja. U tom slučaju, osoba će morati dokazati da je propusnica povezana s dobri razlozi, čiji je popis naveden u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. siječnja 2007. br. 74. To posebno uključuje:

viša sila i viša sila;
dugotrajna bolest;
Preseljenje u drugi grad;
nezakonit otkaz i prisilni izostanak s posla;
ozljeda, bolest ili smrt bliskog srodnika.

Navedeni popis je otvoren. Stoga, ako teritorijalno tijelo odbije platiti zbog neopravdanih okolnosti, zaposlenik može priznati svoje argumente kao valjane putem suda.

Neke značajke vremena podnošenja zahtjeva za bolovanje

Postoje neuobičajene situacije kada rok za podnošenje zahtjeva za naknadu prelazi generalni principi. Primjeri takvih slučajeva uključuju sljedeće:

Čak i otpušteni zaposlenik može zatražiti naknadu za bolovanje (3. dio, članak 13. Zakona br. 255-FZ), ali ako su ispunjena 2 uvjeta:
- nije prošlo 30 dana od dana prestanka radnog odnosa;
- osigurani slučaj odnosi se osobno na bivšeg zaposlenika, odnosno više neće biti moguće primanje bolovanja, primjerice, u vezi s njegom bolesnog srodnika.
Još jedna važna točka u vezi s vremenom kontaktiranja poslodavca je da je organizacija dužna platiti bolovanje, čak i ako se zaposlenik još nije oporavio. Na primjer, zaposlenik je bio hospitaliziran. Otpuštena je i poslana u daljnje liječenje u ambulantu te je dobila potvrdu o nesposobnosti za rad. Već u klinici, nakon oporavka, dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Ujedno ima pravo prijaviti prvo bolovanje kako bi joj se isplatile odgovarajuće naknade. A poslodavac je dužan platiti dostavljenu potvrdu o nesposobnosti za rad.
U slučaju smrti građanina koji ima pravo na isplatu bolovanja, njegovi nasljednici dužni su podnijeti zahtjev za prijenos odgovarajućih iznosa na njih u roku od 4 mjeseca od datuma smrti (članak 1183. Građanskog zakonika Ruska Federacija).

Nakon koliko dana će se platiti bolovanje nakon predaje potrebnih dokumenata?

Da biste odgovorili na pitanje koliko dana kasnije treba platiti bolovanje, morate uzeti u obzir sljedeće točke. Prvo, u skladu s dijelom 1. čl. 15. Zakona br. 255-FZ, poslodavcu se daje 10 kalendarskih dana za izračun naknada. Drugo, isplata se ne vrši odmah, već sljedeći dan isplate. Prema trenutnom radno zakonodavstvo plaća se isplaćuje najmanje dva puta mjesečno, tj. opće pravilo razmak između akontacije i plaće je 15 dana. Dakle, nema jasnog odgovora na pitanje koliko se dana bolovanja plaća. Razdoblje će varirati od 1 do 25 dana.

Ako isplate vrši izravno Fond za socijalno osiguranje, može proći više dana da se utvrdi iznos isplate. Činjenica je da institucija ima pravo tražiti dokumente koji nedostaju i pojasniti podatke. Tek nakon toga naknada će se obračunati unutar potrebnih 10 dana. Samo plaćanje se vrši u okviru općih uvjeta socijalna davanja, a može se ispostaviti da će plaćanje biti odgođeno za sljedeći mjesec.

Još jedna zanimljiva nijansa povezana je s ponovnim izračunom već isplaćenih naknada. Ako je zaposlenik nedavno radio u nekoj organizaciji, tada za izračun beneficija mora navesti podatke o svojoj prosječnoj zaradi s prethodnih poslova. U slučaju izostanka tih podataka, poslodavac će obračunati bolovanje prema minimalnoj plaći. Međutim, građanin ima pravo naknadno dostaviti potvrdu o prihodima. Tada će mu se preračunati, ali samo za posljednje tri godine.

Dakle, razdoblje isplate bolovanja ovisi o broju dana do najbliže isplate plaće i o tome tko isplaćuje naknadu: poslodavac ili područno tijelo osiguravatelja. Ujedno se poslodavcu savjetuje da ne odgađa predmetne isplate budući da u slučaju kašnjenja sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu.

Svi zaposlenici povremeno odlaze na bolovanje. Jedni to čine iz zdravstvenih razloga, a drugi zbog njege bolesnog djeteta. Zabrinjava tema kako se plaća i obračunava bolovanje veliki broj od ljudi.

Zakonodavstvo

Regulatorni akti uređuju razna područja aktivnosti. Uključujući i kakav je postupak plaćanja bolovanja. Promijenjen je nekoliko puta u proteklih deset godina. Osim postupka plaćanja mijenjala su se i razdoblja koja su ulazila u postupak obračuna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije), svakom zaposleniku zajamčeno je plaćeno bolovanje u slučaju bolesti. Pojedinosti ove isplate i kako se sama naknada izračunava definirani su u Saveznom zakonu br. 255 i u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 375.

U kojim će slučajevima, prema zakonu, poslodavac svom zaposleniku isplatiti bolovanje:

Bolest zaposlenika.
Bolest bliskog rođaka koji zahtijeva njegu.
Njega bebe.
Provođenje liječenja u sanatoriju.
Izrada protetike za zaposlenika.

Tko plaća bolovanje?

Prema zakonodavne norme, prva tri kalendarska dana bolovanja plaća sam poslodavac, a za naredne dane zaposlenik dobiva novac od Fonda za socijalno osiguranje.

Također, na temelju donosio zakone, plaćanje se ne obračunava za radne dane, već za kalendarske dane. Bolovanje mogu dobiti ne samo obični zaposlenici, već i odvjetnici, javni bilježnici ili individualni poduzetnici. Ali samo ako su prethodno dali doprinose u fond. To je tijelo koje vrši plaćanja.

Obračun plaćanja

Invalidnine se isplaćuju pojedinačno za svakog zaposlenika. Da bi ga izračunali, stručnjaci trebaju znati zaradu zaposlenika, kao i njegov radni staž na određenom radnom mjestu.

Za izračun plaćanja uzima se razdoblje jednako dva zadnjih godina raditi. Pri plaćanju bolovanja u 2016. godini koristit će se ukupna primanja radnika za prethodne dvije godine – 2014. i 2015. Ove brojke će uključivati ne samo stvarne plaća, ali i sve bonuse koji mu se isplaćuju, kako mjesečne tako i kvartalne, polugodišnje ili godišnje. Pri izračunu invalidnina također će se uzeti u obzir naknade koje je zaposlenik primio u posljednje dvije godine.

Dakle, kako se obračunava bolovanje? Prosječna plaća (primjeri izračuna prikazani su u ovom odjeljku) važna je vrijednost za određivanje veličine isplate u gotovini. Na primjer, u 2014. godini iznosio je 33.000 rubalja, au 2015. – 37.000 rubalja. Cjelokupni iznos zarade podijeljen je na 730 kalendarskih dana. Ova brojka se ne može promijeniti. Ovo je zbroj dana za 2 kalendarske godine. Rezultat je prosječna dnevna zarada. U u ovom slučaju to će biti 958 rubalja. Ovu brojku množimo s brojem dana nesposobnosti navedenih na bolovanju. Traženi iznos bit će isplaćena odšteta.

Savezno zakonodavstvo u obavezna Radni staž zaposlenika također se uzima u obzir. Dakle, ako je na određenom mjestu radio više od 8 godina, bolovanje će biti plaćeno u 100% iznosu. Ako je radni staž od 5 do 8 godina, tada će se naknada izvršiti u iznosu od 80%. Ako je iskustvo manje od 5 godina, plaća se samo 60% ukupnog iznosa. Ako je zaposlenik prisiljen dati otkaz zbog bolesti, tada mu se bolovanje isplaćuje u iznosu od 60%, bez obzira na radni staž.

Nijanse plaćanja

Posebna točka u plaći za bolovanje je rodiljna naknada. Plaćanje bolovanja će se drugačije obračunavati. Prosječna plaća zaposlenika u ovom slučaju nije podijeljena na standardnih 730 dana. Dani prisilnog izostanka i vrijeme provedeno na bolovanju ubrajaju se iz razdoblja koje se traži. Ova metoda omogućuje povećanje vaših beneficija.

Ako zaposlenik nema iskustva, tada osnova za izračune postaje trenutna. ovaj trenutak minimalna veličina plaće.

Ponekad osoba radi skraćeno radno vrijeme uz svoj glavni posao. Također, ako je zaposlenik radio na više mjesta u posljednje 2 godine, može primiti isplatu na svakom od njih. Da biste to učinili, dovoljno je izdati nekoliko potvrda o bolovanju. Izdaju se u zdravstvenoj ustanovi.

Čovjek se može razboljeti i na godišnjem odmoru. Mnogi ljudi radije ne reklamiraju ovu činjenicu. No, zakon nalaže da se uz predočenje bolovanja, dopust produžuje za ono vrijeme u kojem je zaposlenik bio na bolovanju. Plaćanja se u ovom slučaju vrše na uobičajenoj osnovi.

Ako je režim liječenja prekršen, poslodavac ima pravo smanjiti iznos invalidnine.

Na plaćeno bolovanje može računati i osoba koja je na probnom radu.

Dopis poslodavcu

Obračun bolovanja mora se izvršiti u roku od deset dana nakon što zaposlenik podnese dokument o privremenoj nesposobnosti. Sredstva se isplaćuju uz plaću ili akontaciju.

Ako je zaposlenik nedavno radio na ovom mjestu, trebao bi dodatno dostaviti potvrdu o prihodu za posljednje 2 kalendarske godine.

Ograničenja

Malo tko razmišlja o tome koliko dana bolovanja godišnje plaća jedan zaposlenik. Postoje neke nijanse. Dakle, ako se zaposlenik razboli dok je na neplaćenom dopustu, neće dobiti isplatu. Isto vrijedi i za one koji su na studijskom dopustu.

Bolovanje se neće plaćati u slučajevima kada je izdano radi njege djeteta dok je sam zaposlenik bio na plaćenom dopustu ili ako je njegovao odraslog srodnika duže od sedam kalendarskih dana.

Plaćanje bolovanja

Koliko si dana uopće možete dopustiti da budete bolesni? Pitanje je, naime, prilično zabrinjavajuće za mnoge zaposlenike koji imaju zdravstvenih problema ili imaju malu djecu. Odrasli si mogu priuštiti bolovanje najviše trideset kalendarskih dana godišnje. Isto se razdoblje nadoknađuje u slučaju skrbi o bliskoj odrasloj osobi. Kada zaposlenik pretrpi ozljedu na radu ili profesionalnu bolest, nema vremenskih ograničenja.

U svakom slučaju, treba imati na umu da se isplata vrši samo kada je zaposlenik primljen na temelju ugovora o radu. U slučaju rada po građanskom ugovoru, bolovanje se ne plaća.

Bolovanje radi njege djeteta

U velikoj većini slučajeva takvu potvrdu o nesposobnosti za rad dobiva majka bolesnog djeteta. No za to se može prijaviti bilo koji drugi član obitelji. Prema zakonu, bolovanje se može izdati srodniku, skrbniku ili skrbniku koji njeguje bolesnika. Samo trebate naznačiti stupanj odnosa u dokumentu. Ali morate imati na umu da se za to mogu prijaviti samo osobe koje imaju pravo na dobivanje potvrde o nesposobnosti za rad, odnosno rade prema ugovoru o radu.

Koliko dana bolovanja se plaća godišnje ako se daje djetetu? Smijete se brinuti o bolesnom djetetu mlađem od 7 godina i primati naknadu najviše šezdeset dana godišnje.

Već je ranije rečeno koliko se dana u godini plaća bolovanje. No, ako je dijete bolesno dulje od zakonom propisanog roka, majka može s njim ostati kod kuće dulje. Ali ona neće dobiti naknadu za bolovanje.

Ako je dob djeteta od 7 do 15 godina, država neće plaćati više od 45 dana godišnje. U pravilu, u medicinske ustanove Bolovanje se izdaje do 15 dana. Kao iu prethodnom slučaju, država će platiti samo određeni broj dana, ali rokovi zapravo nisu ograničeni. Samo ih više neće plaćati.

Ako je dijete starije od 15 godina, bolovanje se izdaje na 3 kalendarska dana. Liječnička komisija može produžiti rok do 7 kalendarskih dana. Koliko se dana bolovanja plaća godišnje u ovom slučaju? Već manje. Ukupno, sve potvrde o nesposobnosti za rad ne bi trebale premašiti 30 kalendarskih dana tijekom godine.

Iznimke od pravila

Zakonom su uvedena brojna ograničenja plaćanja bolovanja za brigu o djeci. Tiču se osoba s invaliditetom i djece s teškim bolestima.

Koliko se dana bolovanja godišnje plaća osobi s invaliditetom? Ako je dijete s invaliditetom mlađe od 15 godina, možete se brinuti o njemu uz zajamčenu isplatu potvrde o nesposobnosti za rad do stotinu dvadeset dana godišnje.

Ako je dijete mlađe od 7 godina, ali ima dijagnozu ozbiljna bolest(dijabetes, astma, onkologija i sl.), tada će umjesto standardnih 60 dana godišnje država plaćati 90 dana.

Ako je dijete mlađe od 15 godina i ima HIV, tada će država platiti cijelo vrijeme boravka majke i djeteta u bolnici.

Koliko dana godišnje se plaća bolovanje ako dijete prima komplikacija nakon cijepljenja? Država plaća cijelo vrijeme trajanja izvanbolničkog liječenja, kao i vrijeme trajanja bolničkog liječenja.

Postupak plaćanja

Pojašnjeno je koliko se dana bolovanja godišnje isplaćuje djelatnici koja njeguje dijete, no u kojem su iznosu isplate? U ovom slučaju postoje neke nijanse.

Ako se dijete nalazi na bolničkom liječenju, bolovanje će biti plaćeno na isti način kao da je sam zaposlenik bolestan. Ali ako govorimo o izvanbolničkom liječenju, tada se puna veličina može dobiti samo u prvih 10 dana liječenja. Naredni dani plaćaju se samo 50%.

Uvjeti plaćanja

Bolovanje je uvijek uključeno u akontaciju ili plaću. Poslodavac ima deset dana da izračuna iznos isplate. Ali postoje slučajevi kada beskrupulozni poslodavci to ne učine na vrijeme. Zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu komisiji za radne sporove, a može se obratiti i tužiteljstvu, a potom i sudu.

U slučaju nepoštivanja rokova plaćanja, zaposlenik također ima pravo na naknadu štete. To je 1/300 stope refinanciranja dnevno.

Posebni slučajevi plaćanja

Ako je zaposlenik pretrpio ozljedu na radu ili profesionalnu bolest, ima pravo na naknadu za bolovanje u visini 100% plaće. Stručnjaci navode vrijednosti šifre ovih vrsta invaliditeta na potvrdama o bolovanju zaposlenika. Tako se ozljeda na radu označava šifrom 04, a profesionalna bolest šifrom 07. Bolovanje se plaća neovisno o radnom stažu ili kršenju režima liječenja. U tom slučaju isplata podliježe porezu na dohodak.

Koliko bolovanja plaća li država godišnje u tim slučajevima? Svi dani. Plaćanje se obračunava na općeprihvaćenim osnovama. Odnosno, uzimaju se sve plaće za zadnje dvije godine i izračunava prosječna dnevna plaća koja će biti isplaćena u cijelosti.

Bolovanje nakon otkaza

Što ako osoba ima zdravstvenih problema odmah nakon otkaza? Koliko se dana bolovanja plaća godišnje u ovom slučaju? U roku od trideset kalendarskih dana, bivši zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev instituciji iz koje je otpušten da dobije naknadu za invalidnost. Isplatu može dobiti u roku od šest mjeseci nakon razrješenja. Bit će 60%.

Morat ćete priložiti samu potvrdu o bolovanju, putovnicu zaposlenika i zahtjev za isplatu invalidnine. Svakako ćete morati podnijeti radna knjižica ili njegovu kopiju kojom se potvrđuje da u tom razdoblju zaposlenik nije imao novo mjesto rada. Međutim, isplata će biti osigurana samo ako je sam zaposlenik bio bolestan, a ne njegovo dijete ili bliski rođak.

Provjera bolovanja

Osiguravajuća društva koja isplaćuju potvrde o invalidnosti s vremena na vrijeme provode inspekcije kako bi otkrile kršenja. Otkrivaju je li osoba stvarno uključena stacionarno liječenje, provjerite jesu li ispravno popunjeni obrasci za bolovanje.

Računovođe poduzeća moraju znati koliko dana godišnje robot-radnik ima pravo na bolovanje, kako se rade izračuni i koje su postojeće iznimke.

Konačno

Svaki zaposlenik koji obavlja svoje poslove prema ugovoru o radu mora znati koliko kalendarskih dana godišnje može uzeti bolovanje i kako se obračunavaju isplate. Poznavanje ovih pravila omogućit će bilo kojoj osobi da se ne ograniči, da se ne bavi samoliječenjem na štetu svog zdravlja, već da se potpuno oporavi i brine o onima koji su mu najbliži.

Bolest službeno zaposlenog zaposlenika razlog je da se obratite poslodavcu za naknadu. Kako se plaća bolovanje u 2018. godini? Kakav je postupak za dobivanje naknade za privremenu nesposobnost? Što je bolovanje i kako izračunati iznos naknade?

Plaćanje bolovanja u 2018. godini obveza je poslodavca da građanima naknadi troškove invalidnina za vrijeme bolovanja prema Zakonu o radu Ruska Federacija.

Kako izgleda potvrda o privremenoj nesposobnosti?

Zaposlenik koji je bio na liječenju i zbog toga je odsutan s radnog mjesta dužan je poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju (potvrda o privremenoj nesposobnosti). Ovaj dokument izdaje nadležni liječnik i izgleda ovako:

Normativna baza

Pravni propisi koji bi mogli biti potrebni prilikom obračuna naknade za bolovanje:

- Zakon o radu Ruske Federacije;
- Savezni zakon br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.;
- Uredba Vlade Ruske Federacije br. 375 od 15. lipnja 2007.;
- Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 182n od 30. travnja 2013.;
- referentne informacije "Minimalna plaća u Ruskoj Federaciji."

Tko može računati na plaćeno bolovanje?

Formalno, bolesničku naknadu može dobiti svatko tko uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja (FZO), dakle bilo koji službeno zaposleni građanin ili otpušten s posla i bolestan u roku od 30 dana od dana otkaza. Napominjemo da na bolovanje možete otići ne samo zbog vlastite bolesti, već i zbog bolesti djeteta ili srodnika.

Rusko zakonodavstvo jasno navodi razloge zbog kojih građanin ima pravo dobiti status privremenog invalida i računati na naknade za bolovanje. Dakle, bolovanje se plaća ako:

zaposlenik se razboli i ne može obavljati radne obveze;
zaposlenik je ozlijeđen (uključujući rad);
zaposlenica je imala pobačaj i prolazi kroz razdoblje oporavka;
zaposlenica je radila IVF (podvrgnuta postupku vantjelesne oplodnje);
građanin je u karanteni (u obzir se uzima cijelo razdoblje karantene);
zaposlenik je na bolničkom liječenju;
zaposlenik je na liječenju u sanatoriju;
zaposlenik je prisiljen brinuti se o bolesnom srodniku (dijete, starija osoba i sl.)

Obračun bolovanja u 2018

Na visinu naknade za privremenu nesposobnost utječu tri čimbenika:

iskustvo zaposlenika,
veličina njegove prosječne dnevne zarade,
trajanje bolovanja (razdoblje nesposobnosti za rad).

Formula za izračun iznosa naknade izgleda ovako:

Iznos naknade = prosječna dnevna plaća * razdoblje nesposobnosti za rad (broj dana prema bolovanju)

Štoviše, ovaj iznos može varirati ovisno o ukupnom radnom stažu građanina: ako je radio 8 ili više godina, naknada će biti 100% primljenog iznosa; od 5 do 8 godina – 80%; manje od 5 godina - 60%.

Za izračun prosječne dnevne zarade uzima se prihod zaposlenika razdoblje naplate, jednako posljednje dvije kalendarske godine. Sukladno tome, za izračun naknada u 2018. godini potrebno je uzeti podatke za 2016.-2017. Ovo će biti obračunsko razdoblje. Varijabla za broj dana u dvije godine trebala bi biti 730, bez obzira na stvarni broj dana u svakoj godini. Još jedno važno pojašnjenje: država određuje najvišu osnovicu za izračun naknade za privremenu nesposobnost za svaku kalendarsku godinu. U 2017. godini ta je "letvica" postavljena na 755 000 rubalja, tj. ako je prihod zaposlenika za kalendarsku 2017. godinu premašio taj iznos, ovaj iznos treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade. U 2016. dužnosnici su odredili maksimalni iznos prihoda na 718.000 rubalja. Sukladno tome možete izračunati maksimalno trajanje bolovanja u 2018. godini za svaki dan bolovanja:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Ako poslodavac kao pokazatelj dohotka građanina koristi minimalnu plaću (minimalna plaća), dužan je obračunati naknade za bolovanje na sljedeći način:

Dodatak po danu = 9489 rub. / 30 dana = 316 rub.

Ova metoda obračuna koristi se kada radni (a time i osiguranički) staž bolesnog zaposlenika ne prelazi 6 mjeseci.

Konačno, ukupni iznos može se promijeniti prema gore zbog koeficijenata koje utvrđuju sastavni entiteti Ruske Federacije (primjer: regije krajnjeg sjevera).

Primjeri obračuna bolovanja

1. Zaposlenik poduzeća proveo je 17 dana na bolovanju u 2018. godini. Njegov prihod za 2017. iznosio je 600 tisuća rubalja, za 2016. - 500 tisuća. Ukupni staž osiguranja je 10 godina.

Pronalaženje prosječne dnevne zarade: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Plaćanje bolovanja: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Zaposlenik poduzeća proveo je 27 dana na bolovanju u 2018. godini. Njegov prihod za 2017. iznosio je 800 tisuća rubalja, za 2016. - 600 tisuća. Ukupni staž osiguranja je 10 godina.

Pronalaženje prosječne dnevne zarade: (755000+600000)/730 = 1856 rubalja.

Plaćanje bolovanja: 1856 * 27 = 50112 rub.

Zaposlenik poduzeća proveo je 15 dana na bolovanju u 2018. godini. Njegov prihod za 2017. iznosio je 750 tisuća rubalja, za 2016. nije bilo prihoda. Ukupni staž osiguranja je 10 godina.

Prosječna dnevna zarada: 750000 /730 = 1027 rub.

Isplata bolovanja: 1027 * 15 = 15405 rub.

Zaposlenik poduzeća proveo je 15 dana na bolovanju u 2018. godini. Njegov prihod za 2017. iznosio je 800 tisuća rubalja, za 2016. nije bilo prihoda. Ukupni staž osiguranja je 6 godina.

Prosječna dnevna zarada: 755000 /730 = 1034 rub.

Isplata bolovanja: 1034 * 0,8 * 15 = 12 408 rub.

Kako se plaća bolovanje?

Isplatu dospjele na bolovanju zaposlenik mora primiti u roku od 30 dana, računajući od prvog dana bolovanja. Bolovanje se u praksi najčešće isplaćuje na dan isplate plaće (uz pripadajuću stavku na platnoj listi - bolovanje).

Takva naknada mora biti isplaćena u cijelosti za razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik bio bolestan. Sukladno tome, bolovanje se mora zaključiti danom vraćanja radnika u punu radnu sposobnost i povratka na rad.

U slučajevima kada je tijekom bolovanja građanin dobio status osobe s invaliditetom, mora primati naknadu 4 uzastopna mjeseca ili pet mjeseci u jednoj kalendarskoj godini. Za one koji obole od tuberkuloze, naknada se mora platiti za cijelo razdoblje do registracije skupine invaliditeta.

Za osobe koje skrbe o srodnicima zakonom su određeni posebni rokovi:

Pri sklapanju kratkoročnog ugovor o radu(razdoblje - do šest mjeseci) i odsutnost na bolovanju neposredno tijekom njegovog trajanja, razdoblje boravka na plaćenom bolovanju ograničeno je na 75 kalendarskih dana.

Privremena invalidnina: potrebni dokumenti

Poslodavac kojem se zaposlenik obrati sa zahtjevom za isplatu potrebnih naknada dužan je zatražiti bolovanje (na temelju toga se obračunava naknada). Novac možete dobiti i tijekom osobnog posjeta uredu FSS-a, gdje ćete morati pružiti:

bolovanje,
putovnica,
kopiju radne knjižice.

O socijalnom osiguranju (privremena nesposobnost)

Podsjetimo se da je Savezni zakon br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni obvezni fond zdravstveno osiguranje» od 24. srpnja 2009. () obvezuje svakog ruskog građanina da sudjeluje u programu socijalnog osiguranja i na vrijeme plaća doprinose (u slučaju službeno zaposlenih osoba, poslodavci preuzimaju tu odgovornost). Sa svoje strane, osiguravatelj (Fond socijalnog osiguranja) se obvezuje isplatiti naknadu u slučaju osigurani slučaj u iznosu utvrđenom odgovarajućim pravnim aktima.

Usput, za Fond socijalnog osiguranja postoji nekoliko osiguranih slučajeva, pri čijem nastanku je fond dužan isplatiti novac:

privremena nesposobnost (bolest, njega bolesnog rođaka);
rođenje djeteta;
čuvanje djeteta do 1,5 godina;
trudnoća i porođaj;
registracija u rani datumi trudnoća;
ukop.

Što se tiče naknade u obliku naknada iz obveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom, postoji posebna odredba za strane državljane. Od 1. siječnja 2015. svaki strani državljanin koji privremeno boravi u Rusiji može se smatrati osobom osiguranom u sustavu obveznog socijalnog osiguranja i računati na primanje naknade za bolovanje samo ako njegov poslodavac uplati doprinose za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Federacija. U tom slučaju, razdoblje za isplate mora biti dulje od 6 mjeseci, ako se zbroje do početka privremene nesposobnosti.

Za građane niza država (Kazahstan, Armenija, Bjelorusija, Kirgistan - članice EEZ-a) mogućnost primanja svih postojeće vrste naknade iz programa obveznog socijalnog osiguranja (od 1. siječnja 2015.)

Dodatni materijali na temu:

Kako izračunati rodiljne naknade u 2018. online kalkulator isplate i sve o rodiljnom dopustu Naknade, naknade i mirovine za samohrane majke od 01.01.2018 Naknade za nezaposlene u 2018

Slični članci: