Razdoblje nakon kojeg možete dobiti otkaz zbog izostanka s posla. Kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla bez dobrog razloga

Otkaz zbog izostanka s posla- čest fenomen, ali zahtijeva pažljivo poštivanje svih standarda utvrđenih za ovaj postupak. Razmotrimo redoslijed registracije otkaza zbog odsutnosti.

Što članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije smatra izostajanjem s posla?

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje slučajeve otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca, pododjeljak je posvećen izostancima s posla. “a” klauzula 6. Izostanak je jedna od situacija ozbiljnog pojedinačnog prekršaja radne obveze, izražen u odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta bez valjanog razloga duže od 4 sata u komadu ili tijekom cijelog radnog dana ili smjene. Otkaz je jedna od vrsta kazne za disciplinski prijestup (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije), koji se smatra izostankom s posla i koristi se kao posljednje sredstvo.

Voditelj može, uzimajući u obzir konkretnu situaciju i zasluge zaposlenika, odlučiti o drugačijem kažnjavanju za njega (na primjer, primijeniti opomenu ili ukor).

Pročitajte kako vam se kazna može ukinuti. .

Za primjenu kazne u obliku otkaza zbog izostanka s posla potrebno je da:

• zaposlenik nije pripadao kategoriji osoba koje ne podliježu otkazu (to su trudnice, kao i osobe na bolovanju ili na godišnjem odmoru);
• činjenica odsutnosti s radnog mjesta je dokumentirana i bila je unutar trajanja utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije; Mora se evidentirati na kojem točno mjestu radi zaposlenik ugovor o radu;
• razlog odsutnosti nije valjan ili nije imao dokumentirani dokaz;
• poštovani su svi potrebni postupci otpuštanja, uključujući vrijeme primjene ove kazne (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije): prije isteka mjesec dana od dana utvrđivanja činjenice odsutnosti, ali najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja (minus vrijeme provedeno na bolovanju, na godišnjem odmoru, slobodnom vremenu ili dok je uključeno u kazneni predmet).

Nepoštivanje bilo koje od navedenih odredbi može rezultirati otkazom zbog izostanka s posla koji se na sudu proglasi nezakonitim ako se zaposlenik tamo prijavi.

Postupak otpuštanja zbog izostanka s posla

Apsentizam se može podijeliti u 2 skupine:

• kratkotrajno - moguće je u kratkom roku utvrditi sve okolnosti počinjenja kaznenog djela;
• dugoročno - nemoguće je brzo saznati što se dogodilo sa zaposlenikom koji je počinio izostanak.

Podjela u ove skupine određuje drugačiji pristup postupku otpuštanja zbog odsutnosti, podložno Opći zahtjevi. Odrazimo u tablici značajke faza otpuštanja ovisno o njihovoj pripadnosti jednoj od skupina. Ovaj opis se može koristiti kao vodič upute korak po korak nakon otkaza zbog izostanka s posla u 2017.

O značajkama kompilacije različiti tipovi Pročitajte sljedeće članke o vremenskim tablicama:

Svi dokumenti sastavljeni tijekom postupka otpuštanja zbog odsutnosti (akti, obavijesti, pisma, dopisi, objašnjenja) sastavljaju se u bilo kojem obliku i evidentiraju u odgovarajućim računovodstvenim časopisima. Akte moraju potpisati najmanje 3 osobe koje su bile prisutne kada je zaposlenik odbio sastaviti, primiti dokument ili ga potpisati.

Otkaz zbog izostanka ne zahtijeva izdavanje naloga osim naloga za otkaz zbog u propisanom obliku T-8 ili T-8a (presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 9. studenog 2012. br. 60-APG12-7, dopis Savezne službe za rad i zapošljavanje Ruske Federacije od 1. lipnja 2011. br. 1493-6-1).

Prilikom davanja otkaza zbog izostanka s posla, poslodavac je, kao i kod redovnog otkaza, dužan prijaviti ovu činjenicu:

• u ured za vojnu registraciju i prijavu ako je zaposlenik koji podliježe vojnoj registraciji otpušten;
• Savezna služba ovršitelja (FSSP) nakon otpuštanja zaposlenika od čije su plaće izvršeni odbitci prema ovršnom nalogu. Popis izvedbe istovremeno se vraćaju u FSSP s napomenom u njemu o odbicima napravljenim tijekom razdoblja rada. Ako je uzdržavanje plaćeno po ovom dokumentu, tada se o otkazu obavještava i primatelj alimentacije.

Gdje pronaći uzorke kadrovskih dokumenata o odsutnosti

Većina dokumenata koji se koriste za formaliziranje otkaza zbog odsutnosti sastavljaju se u slobodnom (besplatnom) obliku. Stoga je važno odražavati bit zabilježene okolnosti, ispravno navesti datume i vremenska razdoblja, podatke odsutne osobe, staviti potrebne potpise i zabilježiti činjenicu registracije sastavljenog dokumenta.

Pročitajte kako možete sastaviti zapisnik ako zaposlenik odbije dati objašnjenje. .

Jedini dokument koji se sastavlja u skladu s utvrđenim obrascem prilikom otpuštanja nekoga zbog izostanka je nalog za otkaz. Međutim, obrazac koji se za to koristi ne razlikuje se od običnog naloga za otkaz. Razlike se sastoje samo u pozivanju na brojeve članaka Zakona o radu Ruske Federacije kao razloga za otkaz i u popisu dokumenata koji opravdavaju izradu naloga.

Izostanak s posla je prilično ozbiljno kršenje radne discipline od strane zaposlenika. Izražava se u odsutnosti zaposlenika na njegovom radnom mjestu 4 ili više sati bez dobar razlog.

Ovakav stegovni prekršaj daje poslodavcu pravo na zakoniti raskid radnog odnosa sa svojim radnikom. Otkaz zbog odsutnosti predviđen je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno klauzulom "a", klauzula 6, dio 1.

Koncept izostajanja s nastave

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije sažeo je praksu sudova koji razmatraju sporove između poslodavca i zaposlenika i donio odluku "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova". Članak 39 ovog dokumenta navodi slučajeve kada zaposlenik može biti otpušten zbog odsutnosti:

Vrste izostajanja

Izostanak s posla bez opravdanog razloga može se podijeliti u tri vrste - viša sila, osobne okolnosti i izostanak zbog unaprijed poznatog događaja (svadba, sprovod). Pogledajmo pobliže svakog od njih u ovome

• Zaposlenik tijekom radni dan Bili ste odsutni s radnog mjesta 4 sata ili više.
• Zaposlenik se nije pojavljivao na svom radnom mjestu cijeli radni dan, uključujući manje od četiri sata, ako mu je smjena toliko trajala.
• Radnik je napustio rad prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno prestao raditi bez upozorenja poslodavca prema ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili prije isteka roka za prijevremeni otkaz ugovora (čl. 79., 80., 280. , 292. Zakona o radu).
• Zaposlenik je dobrovoljno uzeo slobodno vrijeme ili otišao na godišnji odmor. Neće se smatrati izostankom s posla ako zaposlenik nije otišao na posao na dan odmora, koji je poslodavac prema zakonu dužan omogućiti određenim kategorijama građana, ali je to odbio učiniti (npr. dan odmora nakon donacije). krv za darivatelja).

Kao što se vidi iz navedenih primjera, na pitanje je koliko izostanaka zaposlenik može dobiti otkaz, odgovor je samo jedan. Dovoljno je da razlog izostanka s posla nije bio opravdan.

Što nije izostanak?

Poslodavac procjenjuje opravdanost razloga izostanka, no ako se zaposlenik ne slaže i smatra da je izostao s posla ne svojom krivnjom, može se obratiti sudu. Ako se spor riješi u korist zaposlenika, poslodavac će ga morati vratiti na radno mjesto i isplatiti novac za prisilni izostanak.

U svakom slučaju, izostanak s posla u sljedećim situacijama ne može biti razlog za otkaz.

Bilješka

U svakom slučaju, trudnicu ne mogu otpustiti zbog izostanka s posla, takvo joj jamstvo daje članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

1. Odmor. Svaki zaposlenik ima pravo na puno radno vrijeme. Osobu možete opozvati s godišnjeg odmora samo uz njen pristanak. Ako poslodavac inzistira na odlasku na posao, a zaposlenik odbija, njegovo postupanje ne spada u pojam izostanka s posla. Usput, o tome kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor- pročitajte na našoj web stranici
2. Prekovremeni rad. Zaposlenik također ima pravo odbiti prekovremeni rad ili rad izvan radnog vremena. proizvedeno samo u hitne situacije navedeno u zakonodavstvu.
3. Uvjerenje o nesposobnosti za rad ili liječničko uvjerenje. Zaposlenik može odbiti rad koji mu je iz zdravstvenih razloga privremeno ili trajno kontraindiciran. Za potvrdu morate imati pri ruci odgovarajući medicinski dokument.
4. Ne izlazi van radno mjesto u vezi sa dugo kašnjenje isplate plaća. Ovo pravo zaposlenik može ostvariti tako da unaprijed obavijesti poslodavca o svojim planovima.

Pogledajte video o otkazu zbog izostanka s posla:

Uvjeti za otkaz zbog izostanka s posla

Da bi otkaz zbog izostanka bio zakonit potrebno je ispuniti nekoliko uvjeta.

• Činjenica odsutnosti s posla mora biti potvrđena dokumentima. U pravilu, to su dopis koji je napisao neposredni nadređeni "izostajanja" upućen višoj upravi ili akt o odsutnosti s posla, s naznakom određenog vremena odsutnosti. Drugi dokument može se smatrati nezakonitim ako ga ne potpišu najmanje 2 svjedoka.
• Poslodavac treba od zaposlenika dobiti objašnjenje. Razrješenje je moguće samo ako potonji odbije objasniti što se dogodilo ili je razlog njegovog neobjašnjenja nevaljan. Za potvrdu izostanka s posla bez vlastite krivnje, zaposlenik treba pripremiti dokumente koji dokazuju valjani razlog. Zakon mu za to daje 2 dana. Nakon toga, poslodavac će moći otpustiti "onog koji izostaje" sastavljanjem akta o odbijanju navođenja razloga.
• Poštivanje otkaznog roka. Zakon o radu daje poslodavcu 1 mjesec da kazni zaposlenika zbog izostanka s posla. Nakon isteka roka poslodavac više neće moći otkazati radni odnos po ovoj osnovi. I iako članak Zakona o radu predviđa otkaz zbog izostanka na temelju samo jedne činjenice, ne koriste ga svi poslodavci. Ako je zaposlenik vrijedan za organizaciju, upravitelj se može ograničiti na upozorenje ili ukor.
• Relevantno

Zakon o radu dopušta poslodavcu da otpusti zaposlenike zbog izostanka s posla, jer je to ozbiljno kršenje discipline. U nekim slučajevima zaposlenik ima pravo protestirati protiv odluke svojih nadređenih, budući da zakon nalaže strogo pridržavanje procedure i njezino dokumentiranje. Iz ovog članka saznat ćete pod kojim uvjetima mogu biti otpušteni zbog izostanka s posla u 2019., kako se dokumentira izostanak s posla i kako se provodi naknadni otkaz.

Uvjeti za priznavanje izostanka

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada je razlog za osporavanje otkaza i vraćanja na posao netočna registracija činjenice izostanka. Odsutnost s posla nije uvijek povreda discipline. Nedolazak se smatra izostankom samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Odsutnost zaposlenika s posla duže od 4 sata. Ako je zaposlenik bio odsutan točno 4 sata, neće mu se moći dati izostanak.
• Odsutnost zaposlenika s radnog mjesta tijekom cijele radne smjene, čak i ako je njeno trajanje kraće od 4 sata. Ako osobi nije dodijeljeno radno mjesto, a zapravo je bila na području poduzeća, to se neće smatrati odsutnošću.
• Nepostojanje opravdanog razloga za izostanak s posla. Ako postoji takav razlog, morate ga potvrditi popratnim dokumentima - bolovanje, sudski poziv, liječničko uvjerenje.
• Dokazana činjenica izostanka s posla. Poslodavac je dužan dokumentirati ovu povredu discipline, pribaviti potpise svjedoka, naznačiti točno vrijeme i datum, detaljno opišite okolnosti. Ako je došlo do netočne prijave izostanka zaposlenika, sud će stati na njegovu stranu.

Postoje slučajevi kada zaštitari ne dopuštaju zaposleniku ulazak na radno mjesto po nalogu nadređenih. To obično nije naznačeno u aktu. Na sudu će zaposlenik moći braniti svoj slučaj svjedočenjem i snimkama s CCTV kamera. Ako u aktu nije naznačeno točno vrijeme odsutnosti, to će također postati osnova za vraćanje na posao putem suda. Zaposlenik će se moći pozvati na činjenicu da je dokument pripremljen navečer, a on je ujutro bio na poslu.

Kako pravilno dokumentirati izostanak s posla

Razmotrimo detaljno kako registrirati odsutnost s posla. Prvo se sastavlja potvrda o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. Sadrži sljedeće podatke:

• Puno ime i položaj odsutnog zaposlenika;
• datum i vrijeme odsutnosti;
• datum i vrijeme sastavljanja akta.

Dokument moraju potpisati 3 svjedoka među zaposlenicima organizacije. Svaki od njih svojim potpisom potvrđuje da je prekršitelj u vrijeme sastavljanja akta bio odsutan s radnog mjesta.

Gotov akt se predaje kadroviku. Na temelju te isprave stavlja oznaku “NN” na listu radnog vremena u obrascu T-12 i T-13.

Poslodavac je tada dužan pričekati dolazak radnika i primiti njegovo pismeno objašnjenje. Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete otpustiti osobu zbog izostanka s posla bez otkrivanja razloga za to. Sam izostanak s posla može se evidentirati samo ako zaposlenik nije imao opravdan razlog nedolaska na posao. Ako je postojao dobar razlog, mora ga opisati u bilješci s objašnjenjem. Izostanak s posla u ovom slučaju bit će isključen, zaposlenik će se jednostavno vratiti na obavljanje svojih radnih dužnosti.

Kako pravilno otpustiti nekoga zbog izostanka s posla

Ako se izostanak s posla dokumentira u skladu sa svim pravilima, utvrdi da zaposlenik nije imao opravdane razloge za izostanak, poslodavac ima pravo primijeniti stegovni postupak. Da biste ispravno otpustili zaposlenika, morate se strogo pridržavati:

1. Sastaviti zapisnik o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta i s njime upoznati zaposlenika.
2. Dobiti objašnjenje od izostajanja.
3. Izdati i potpisati otkazni nalog i dati ga zaposleniku na uvid.
4. Posljednjeg dana rada izdajte radnu knjižicu otpuštenoj osobi i izvršite isplatu.

Zakon o radu dopušta zaposleniku da prijavi odsutnost s otkazom u roku od 6 mjeseci od trenutka kada je kršenje zabilježeno. U slučaju duže odsutnosti, naredba o otkazu izdaje se ne prvog dana odsutnosti, već na dan kada je dokument stvarno sastavljen. Dan otpuštanja u ovom slučaju bit će posljednji dan rada osobe u organizaciji - kada se pojavi u organizaciji i napiše bilješku s objašnjenjem. U ostalim slučajevima danom otkaza smatrat će se datum koji je prethodio prvom danu izostanka s posla.

Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, od trenutka otkrivanja izostanka s posla, poslodavac će imati 1 mjesec da izda nalog za otkaz. U slučaju dulje odsutnosti, ovaj period se računa posebno za svaki dan odsutnosti. Ako je prvi izostanak nastao prije više od mjesec dana, poslodavac više neće moći dati otkaz zaposleniku - otišao je mjesečno razdoblje izdati naredbu.

Odgovornost za izostanak u raznim situacijama

Sada shvatimo kako pravilno otpustiti nekoga zbog izostanka s posla. specifičnim slučajevima. Za različite kategorije radnika postupak će imati svoje karakteristike.

Kombinacija položaja

Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da pri kombiniranju radnih mjesta neće biti izostanaka s posla ako zaposlenik u roku od 3 dana pošalje pismenu obavijest upravi o odbijanju obavljanja dodatnog posla.

Honorari

Otkaz radniku koji radi u nepunom radnom vremenu na inicijativu poslodavca moguć je samo iz jedinog razloga navedenog u čl. 288 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo je zapošljavanje još jednog zaposlenika za kojeg će ovaj posao postati glavni. Zaključak se sam nameće: menadžment ima pravo formalizirati izostanak s posla za zaposlenika s nepunim radnim vremenom. Opća pravila.

Trudne radnice

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo otpustiti trudne zaposlenice po želji. Postoji samo 1 iznimka - likvidacija pravne osobe (prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika).

generalni direktori

U pogl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije nema izravnih uputa o mogućnosti ili nemogućnosti otpuštanja upravitelja zbog odsutnosti. To bi se trebalo dogoditi na općoj osnovi, ali postupak provodi najviše kolegijalno tijelo (ako ga ima).

Mladi profesionalci

Izostanak mladog specijaliste dokumentira se prema općim pravilima budući da čl. 336 nema drugih uputa.

Državni službenici

Državni službenici u potpunosti podliježu svim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući one koje se odnose na izostanak s posla.

Dolazak na posao u pijanom stanju

Biti pijan na poslu nije izostanak. Riječ je o grubom kršenju propisa o radu iz čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Rad u smjenama

Ako je raspored rada u smjenama, tada se izostanak s posla dulje od 4 sata još uvijek smatra izostankom.Drugi izostanak je izostanak osobe s posla tijekom cijele smjene, čak i ako traje manje od 4 sata.

Dugo odsustvo (nekoliko dana)

Kod rada na neodređeno vrijeme zaposlenik se suočava s istim mjerama za dulje izbivanje disciplinski postupak, koji je za jednokratnu upotrebu. Pročitajte o mogućim posljedicama izostanka s posla.

Odsutnost od nekoliko sati

Ako zaposlenik izostane s rada duže od 4 sata neprekidno, poslodavac ima pravo evidentirati izostanak. U ostalim situacijama izostanak s posla ne smatra se povredom propisa o radu.

Izostanak s posla je ozbiljan prekršaj zbog kojeg zaposlenik može dobiti otkaz. To je dopušteno samo ako je kršenje dokumentirano. U suprotnom, osoba će moći osporiti postupke uprave i biti vraćena na posao.

Nešto nije jasno? Postavite pitanje i dobijte stručni komentar

Odsutnost zaposlenika bez valjanog razloga na mjestu rada služi kao razlog za njegov otkaz. Pravo izricanja kazne ima poslodavac. Da biste formalizirali otkaz, morate dokazati činjenicu izostanka s posla.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

U kojim slučajevima

Apsentizam ili odsutnost zaposlenika s posla odnosi se na grubo kršenje radna disciplina. Zakon o radu Ruske Federacije tumači izostanak s posla kao odsutnost s radnog mjesta tijekom cijelog radnog dana (smjene) ili više od 4 sata uzastopno. Izostanak od 4 sata ne smatra se izostankom.

Prilikom izračunavanja vremena ne uzima se u obzir sljedeće:

• prisutnost zaposlenika na području poduzeća. Činjenica odsutnosti karakterizira odsutnost osobe na mjestu neposrednog obavljanja dužnosti;
• kumulativno vrijeme za utvrđivanje 4-satnog izostanka. Ako zaposlenik dva puta tijekom radnog dana nije izvršio svoje obveze u roku od 2 sata, izostanak se ne može pripisati izostanku s posla. Pri računanju vremena poštuje se načelo kontinuiteta.

Za otkaz zaposleniku dovoljan je jedan disciplinski prekršaj. Otkaz ugovora o radu provodi se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Neopravdani razlog izostanka osobe s rada i mjere koje posljedično slijede utvrđuje poslodavac. Na prekršitelja se mogu primijeniti i druge metode kažnjavanja:

• usmena ili pismena opomena;
• povrat materijalne prirode. Zadrži iznos od plaće nemoguće (s iznimkom nagrada za propušteni dan), ali u velikom broju tvrtki poslodavci prekršiteljima oduzimaju isplatu bonusa.

Zaposleniku se može izreći samo jedna od poznatih disciplinskih sankcija. U praksi ima slučajeva da se nedolazak zaposlenika tumači kao izostanak s posla zbog nepoznavanja zakona.

Zaposlenik ne može biti odsutan bez suglasnosti uprave u sljedećim slučajevima:

• podnošenje pisma o ostavci i kasnije nepojavljivanje. Poslodavac ima pravo odrediti radno vrijeme od 2 tjedna za ugovor na neodređeno vrijeme ili 3 dana za ugovor na određeno vrijeme sklopljen na razdoblje do 2 mjeseca;
• odlazak na godišnji odmor bez podnošenja prijave. Neusklađivanje radnji s poslodavcem može se smatrati izostankom s posla, bez obzira na to postoji li raspored;
• usmena opomena poslodavcu zbog izostanka iz osobnih razloga. Činjenica dogovora o odsutnosti mora biti dokumentirana;
• korištenje slobodnog vremena dobivenog za prekovremeno obavljanje dužnosti.

Iznimka je slobodno vrijeme predviđeno zakonom za darivanje krvi darivatelja i njezinih sastojaka. Korištenje dodatni dan bez upozorenja poslodavac upućuje na povrede radne discipline, ali ne predstavlja izostanak s posla.

Koga ne mogu

Svi slučajevi izostanka potkrijepljeni dokumentima - potvrdom zdravstvena ustanova, vojni ured za registraciju i novačenje, potvrda o nesposobnosti za rad i drugi legalizirani dokumenti ne odnose se na izostanak.

Zaposlenici koji su odsutni ne mogu dobiti otkaz zbog izostanka s posla:

1. Zbog bolesti ili na zakonski izdanom dopustu.
2. Zbog darivanja krvi.
3. U slučaju obnašanja javnih dužnosti - služenja vojnog roka ili poziva sudskim tijelima.
4. Sudjelovanje na skupu koji je službeno odobrila općina.
5. U slučaju kašnjenja isplate plaće od strane poslodavca za razdoblje duže od 14 dana (Zakon o radu Ruske Federacije).
6. Zbog nemogućnosti ispunjavanja dužnosti krivnjom poslodavca (neosiguranje uvjeta zaštite na radu što potvrđuje radna komisija).

Navedeni slučajevi odsutnosti moraju se dokumentirati na način utvrđen kadrovskim dokumentacijom.

Odbijanje zaposlenika da radi vikendom ili u razdoblju izvan utvrđenog radnog vremena ne smatra se izostankom s posla. Zaposlenici ne mogu prekinuti rad za vrijeme obavljanja svojih poslova:

• usmjerene na uklanjanje nesreća ili u slučaju izvanrednih situacija;
• u obliku javne službe u paravojnim ustanovama;
• povezana s opasnim ili štetnim uvjetima djela;
• u području zadovoljavanja potreba stanovništva ili poduzeća za opsluživanje komunalnih mreža.

Zakon zabranjuje otpuštanje trudnica zbog izostanaka s posla. Poslodavac, na zahtjev, mora dostaviti potvrde zdravstvene ustanove u razmacima od tri mjeseca (Zakon o radu Ruske Federacije).

Uvjeti otkaza zbog odsutnosti

Postupak za raskid ugovora zbog odsutnosti mora biti formaliziran u skladu s rokovima, čije kršenje dovodi do mogućnosti da osoba ospori razloge za otkaz. Ukoliko se utvrdi odsutnost zaposlenika, pokušava se stupiti u kontakt s tom osobom.

Ukoliko do zaposlenika nije bilo moguće doći ili se osoba ne obvezuje potvrditi opravdanost izostanka, potrebno je pristupiti dokumentiranju izostanka.

Prilikom dovršetka postupka provodi se sljedeći redoslijed radnji:

1. O nedolasku zaposlenika neposredni rukovoditelj sastavlja zapisnik. Ako u poduzeću nema odjela, voditelj poduzeća izdaje osobni nalog koji ukazuje na činjenicu odsutnosti zaposlenika iz nepoznatih razloga.
2. Od osobe se mora zahtijevati pismeno objašnjenje (Zakon o radu Ruske Federacije). Zakon daje 2 dana za davanje objašnjenja.

Ako zaposlenik da obrazloženje činjenice izostanka, poslodavac donosi odluku o tom pitanju - priznaje razlog valjanim, smatra ga neuvažavajućim i izriče kaznu, zadnje utočište od kojih je otkaz prema čl.

Disciplinska kazna može se izreći u roku od najviše mjesec dana (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U razdoblje se ne uračunava vrijeme bolovanja i godišnjeg odmora. U poduzeću:

• izdaje se otkazni nalog s kojim se zaposlenik upoznaje uz potpis. Ako je potpis odbijen, to se ovjerava aktom koji sastavljaju 3 osobe iz reda zaposlenika;
• zaposleniku se daje povijest zapošljavanja uz obavijest o otkazu. U slučaju odbijanja ovjere primitka dokumenta, dokument se izdaje u prisustvu 2 svjedoka koji potvrđuju činjenicu primitka u dnevniku.

Ako se osoba ne pojavi, a rok od 2 dana je istekao, voditelj mora dati upute za sastavljanje zapisnika. Prijava prijave odsutnosti zaposlenika sastavlja se u bilo kojem obliku uz obvezno sudjelovanje stalnog ili hitno organiziranog povjerenstva.

Sastav komisije formira se iz redova zaposlenika u broju od najmanje 3 osobe. U aktu se upisuje datum odsutnosti osobe s točnom naznakom vremena. Dokument se upisuje u dnevnik.

Daljnje radnje su nemoguće bez prisutnosti djelatnika. Radi ispunjavanja zakonskih zahtjeva, zaposleniku se šalje zahtjev da se pojavi i svjedoči.

Korespondencija mora biti izdana u vrijednosnom pismu s popisom i povratnicom. U slučaju nedolaska, potrebno je poduzeti mjere potrage uz uključivanje Ministarstva unutarnjih poslova.

Za cijelo vrijeme nedolaska u evidenciju radnog vremena upisuje se podatak pod oznakom NN - nedolazak iz nepoznatog razloga.

Sudska praksa ima prethodne odluke koje dopuštaju produljenje razdoblja stegovne kazne. Rok je određen u roku od 6 mjeseci od trenutka kada je poslodavac saznao za činjenicu izostanka i nepostojanja valjanih razloga.

Je li moguće izazvati

Ako poslodavac ne poštuje rokove ili postupak za postupak otkaza, radnje se mogu pobijati pred sudom.

Kontroverzne točke koje poništavaju nalog o otkazu:

• nepoštivanje faza evidentiranja izostanaka s posla;
• neslaganje između podataka navedenih u aktu i stvarnih podataka. Čest slučaj nedosljednosti su uzrokovane neusklađenošću u vremenu odsutnosti zaposlenika tijekom radnog dana;
• ako se zaposlenik ne slaže s premještajem na drugo radno mjesto, a poslodavac krši dokumentaciju postupka;
• nedostatak zahtjeva za objašnjenjima od strane zaposlenika. Korespondencija poslana jednostavnim pismom neće biti razmatrana od strane pravosudnog tijela;
• prekoračenje roka od šest mjeseci dopuštenog za izricanje kazne.

Nakon što sud prihvati stranu zaposlenika, činjenica nedolaska tumači se kao prisilni izostanak i otkaz bez zakonske osnove.

Posljedice protesta su poništenje naloga, vraćanje osobe na posao od dana otkaza i isplata naknade za prisilni prekid rada i moralnu štetu. Ako se na upražnjeno radno mjesto zaposli novi zaposlenik, trebat će ga premjestiti na drugo radno mjesto u osoblju tvrtke.

Arbitražna praksa

Povrede učinjene tijekom postupka razrješenja mogu biti jasne ili dvosmislene. Primjer sudsko suđenje složen slučaj služi za žalbu na otkaz zbog izostanka s posla osobe koja ima putnu prirodu posla.

Sud u Sverdlovsku donio je odluku od 15. travnja 2015., usvojenu u sklopu razmatranja slučaja. Suština problema bila je otpuštanje zaposlenika u nedostatku dokaza o izostanku s posla.

Ugovor o radu tužitelja sadržavao je klauzulu o putujućem karakteru posla. Zaposlenik nije imao određeno mjesto za obavljanje svojih poslova i imao je slobodno radno vrijeme.

Dodatni čimbenici prekršaja od strane poslodavca bili su neusklađenost evidentiranih odredbi s činjeničnim podacima u aktu te izostanak obrazloženja radnika.

Ako je radnik odsutan više sati, izvješće sadrži podatke o izostancima za cijeli radni dan. Sudsko tijelo je, nakon razmatranja materijala, donijelo odluku o prekršaju poslodavca zakonodavne norme te otkaz proglasio nezakonitim.