Obvezna radnja poslodavca prilikom raskida odnosa sa zaposlenikom je upis otkaza u radnu knjižicu - glavni dokument koji pokazuje radna razdoblja i položaje vlasnika. U ovom članku ćemo vam reći kako unijeti obavijest o otkazu u svoju radnu knjižicu i dati uzorak formata.

Evidentiranje se vrši zadnjeg radnog dana otpuštene osobe. Prilikom izvođenja ove radnje, stručnjak za osoblje ili druga osoba odgovorna za ovaj korak mora se strogo pridržavati utvrđenih pravila punjenja.

U tu svrhu Ministarstvo rada je pripremilo posebne upute, odobrene Rezolucijom 69 od 10. listopada 2003. najnovije izdanje koji je pao 31.10.16. Ova uputa jasno propisuje pravila za odražavanje različitih unosa u radnu knjižicu, uključujući postupak unosa podataka o otkazu.

Kako zabilježiti otkaz

Glavni papir koji služi kao osnova za odražavanje unosa otkaza u radna knjižica, naredba je upravitelja, u kojoj se jasno navodi razlog, osnova, klauzula Zakona o radu Ruske Federacije i datum otkaza. Nalog se može uzeti kao temelj za upis ako sadrži ovjerovljeni potpis upravitelja. Osim toga, osoba koja se razrješava mora se upoznati s nalogom uz potpis.

Ako potonji nema želju ili priliku potpisati kao znak upoznavanja s nadolazećim događajem, mora se sastaviti odgovarajući akt.

Za svaki unos potrebno je popuniti četiri polja:

Broj stupca	Podaci koje treba ispuniti
1	Redno numeriranje je kontinuirano, počevši od evidencije o zaposlenju kod prvog poslodavca pa uzlazno.
2	Datum koji odgovara posljednjem radnom danu otpuštene osobe, to je broj koji je označen kao dan otkaza u odgovarajućoj naredbi upravitelja, stupac je podijeljen u tri stupca u kojima su dan i mjesec u dvoznamenkastom obliku i redom se upisuje godina koja se sastoji od četiri znamenke.
3	Glavni stupac u kojem se bilježi ostvarena činjenica prestanka radnog odnosa, s naznakom odgovarajućeg teksta osnove prema radnom zakonodavstvu i broja odgovarajuće klauzule Zakona o radu Ruske Federacije. Naziv poslodavca nije potrebno pisati jer je on naveden prije početnog upisa prvog radnog dana na ovom mjestu. Prilikom unosa otkaza izraz treba započeti ili riječju „otpušten“ ili izrazom „prestao (raskinut) ugovor o radu“. Nije bitno koje od navedenih riječi poslodavac navede, one su identične. Bez obzira na frazu koju poslodavac napiše, pravila popunjavanja ni u kojem slučaju neće biti prekršena. Jedina stvar je da prije unosa treba obratiti pozornost na razlog otkaza, u nekim slučajevima nemoguće je otpustiti zaposlenika, ali možete raskinuti ugovor s njim. Na primjer, to je moguće ako je razlog upisa smrt zaposlenika. Stoga biste prvo trebali analizirati razlog i odabrati koja će formulacija biti primarnija i točnija.
4	Podatak o upravnoj ispravi koja je služila kao obrazloženje za izvršenje zapisnika o otkazu.

Značajke izrade unosa

Natuknica ne smije sadržavati kratice ili kratice. Sve riječi se unose u cijelosti, uključujući riječi kao što su "klauzula", "članak", a nazivi organizacija, položaja, profesija i regulatornih dokumenata navedeni su u cijelosti. Formulacija razloga za otkaz mora biti jasno u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, s naznakom broja stavka i članka u kojem je to navedeno.

Nakon upisa otkaza upisuje se potpis predstavnika uprave društva ili odgovorne osobe kojoj su povjereni poslovi vođenja radnih knjižica. Ovim potpisom se ovjeravaju svi prethodno uneseni unosi za ovo mjesto rada. Ako poslodavac ima pečat, on se stavlja uz potpis svjedoka.

Zatim se ispunjeni dokument predaje osobi koja se razrješava radi provjere, pregleda i potpisa. Ako zaposlenik ne može izvršiti ovu radnju na dan otkaza (odbija, odsutan je), tada ga poslodavac treba obavijestiti o potrebi da dođe u organizaciju i podigne svoj dokument ili da svoj pristanak na poštansku pošiljku. Posljednji način prijenosa radne knjižice na vlasnika može se koristiti ako je potonji dao svoj pristanak.

Ako je temelj upisa smrt zaposlenika, tada se radna knjižica izdaje najužim članovima njegove obitelji.

Za organiziranje kadrovske evidencije u poduzeću, početnici HR službenici i računovođe savršeno odgovaraju autorskom tečaju Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓

Značajke upisa pri otkazu vlastitom voljom

Ova osnova se koristi kada zaposlenik u određenom otkaznom roku pisanim putem obavijesti poslodavca o osobnoj želji da prekine radnju. ugovor o radu. U svojoj prijavi zaposlenik možda neće navesti konkretan razlog za tu želju; glavno je napisati da je razlog za otkaz vlastita inicijativa zaposlenika.

Kandidat ispuni traženi rok (za ugovor na neodređeno vrijeme - 14 dana), zadnjeg dana roka za upozorenje, formira se rješenje o otkazu, nakon čega slijedi suglasnost od strane ravnatelja, na temelju kojeg se upisuje otkaz u radna knjižica kadrovskog referenta:

• U skupini 1 – upisuje se sljedeći redni broj;
• U stupac 2 – upisuje se datum iz naloga T-8;
• U gr.3 – prenosi se tekst iz stavka 3. dijela 1. članka 77.;
• U stupcu 4 - navedeni su detalji temeljnog dokumenta koji odražavaju ovaj zapis o otkazu.

Ako se radnik i poslodavac sporazumeju o prijevremenom raskidu ugovora i usmeno ili pisanim sporazumom utvrde određeni datum, tada temelj za otkaz više neće biti inicijativa radnika, već sporazum stranaka iz stavka 1. Članak 77.

Postupak poništenja upisa

Ako upis treba poništiti, pravo na to ima poslodavac koji je izvršio upis. Ova osoba mora pripremiti nalog za poništenje zapisnika o otkazu. Pročitajte i članak: → “”. Nalog odobrava upravitelj, nakon čega služi kao osnova za reflektiranje novog upisa otkaza u knjižici zaposlenika:

• U skupini 1 stavlja se broj koji slijedi nakon zadnjeg navedenog u retku iznad;
• U stupcu 2 naveden je datum odraza ovog unosa;
• U stupcu 3 ispravlja se tekst "zapis broj __ nije valjan";
• U stupac 4 upisuju se podaci o nalogu koji je poslužio kao osnova za evidentiranje ovog upisa.

Poništenje upisa može se zahtijevati kada je nalog izdan, knjiga je ispunjena odgovarajućim unosom, a zaposlenik se zadnjeg dana predomisli o završetku karijere u ovoj tvrtki. Međutim, ovaj slučaj je dvosmislen, jer je upis obavljen ispravno, te nema razloga za njegovo poništenje.

U ovoj situaciji bilo bi prikladnije ne poništiti uneseni unos, već napraviti novi - o zapošljavanju na prethodno radno mjesto.

Također, razlog otkaza može biti potreba vraćanja na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika koji je kasnije podnio pritužbu nadležnom nadzornom tijelu radi zaštite svojih prava. Unos će također morati biti poništen ako sam kadrovski službenik pogriješi.

Promjene nakon otkaza

Za promjenu postojećeg unosa potrebno je izdati odgovarajući nalog i napraviti poseban unos u novi red. Ispravci se ne mogu vršiti precrtavanjem netočnih podataka ili njihovim ispravljanjem posebnim sredstvima.

Bez obzira na razlog promjene u knjizi, ispod zadnjeg upisa stavlja se sljedeći redni broj. Upisuje se dan popunjavanja, nakon čega se popunjava treći stupac s naznakom da se određeni upis smatra nevažećim. U tom slučaju morate navesti broj netočnog unosa. Sljedeće su točne informacije.

• Ako je razlog za promjene vraćanje zaposlenika na posao, tada se fraza o nevaljanosti prethodno unesenog upisa nadopunjuje riječima "vraćen na prijašnje radno mjesto".
• Ako je razlog promjena netočno navedena osnova za otkaz, tada se također konstatuje da prethodno izvršeni upis nije valjan, nakon čega se upisuje tekst ispravnog upisa.

U posljednjem stupcu nalaze se podaci o upravnom dokumentu koji sadrži odluku o vraćanju ili promjeni razloga za otkaz.

Poslodavac koji ga je unio u radnu ispravu otpuštene osobe ima pravo ispraviti netočno prikazan unos. Ova akcija To može učiniti i novi poslodavac ako je prethodni poslodavac priložio odgovarajući službeni dokument.

Članci i razlozi za otkaz

Tablica unosa otkaza na općim osnovama pomoći će vam da pravilno unesete unos:

Članak 77Zakon o radu Ruske Federacije	Razlog otkaza	Formulacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije
1	Postignut zajednički dogovor stranaka o uvjetima i datumu otkaza	Ugovor o radu otkazan je sporazumno, stavak 1. dijela prvog članka 77. Zakona o radu. Ruska Federacija
2	Raskid ugovora na određeno vrijeme	Ugovor o radu je otkazan nakon isteka ugovor o radu, stavak 2. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije
3	Osobna želja zaposlenika	Ugovor o radu otkazan je od strane inicijativa zaposlenika, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije
3	Dostizanje dobi za umirovljenje i odlazak u mirovinu	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika u vezi s odlaskom u mirovinu, stavak 3. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije
4	Inicijativa poslodavaca	Jedan od stavaka čl.81.
5	Premještaj radnika kod drugog poslodavca	Ugovor o radu je raskinut zbog premještaja zaposlenika, uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca, stavak 5. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
5	Prijelaz na izbornu dužnost	Ugovor o radu je raskinut zbog premještaja na izbornu dužnost u __________, stavak 5. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije
6	Nespremnost zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasnika poduzeća ili njegove reorganizacije	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom u vezi s reorganizacijom organizacije, stavak 6. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
7	Nespremnost radnika za nastavak rada zbog promjene sadržaja ugovora o radu	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, stavak 7. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
8	Nespremnost da se pristane na premještaj na drugo radno mjesto uzrokovano liječničkim nalazom	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što je zahtijevao u skladu s liječničkim nalazom, stavkom 8. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
8	Nedostatak posla od strane poslodavca za zaposlenika koji zahtijeva premještaj na temelju liječničkog nalaza	Ugovor o radu je raskinut zbog nedostatka posla poslodavca koji je zahtijevao zaposlenik u skladu s liječničkim nalazom, stavak 8. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
9	Nespremnost zaposlenika da se preseli u drugo područje kod poslodavca	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da bude premješten na rad na drugo mjesto zajedno s poslodavcem, stavak 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
10	Pojava okolnosti koje zahtijevaju razrješenje koje su izvan kontrole stranaka	Tekst se preuzima iz članka 83. ovisno o okolnostima.
11	Kršenje važećih pravila za potpisivanje ugovora o radu, ako to kršenje sprječava daljnji rad	Ugovor o radu je raskinut zbog kršenja utvrđenih pravila za sklapanje ugovora o radu, isključujući nastavak rada, stavak 11. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

ON. Rusakova,
časopis „Plaća“ broj 4/2009

Radnici odlaze zbog razni razlozi. Koje unose treba unijeti u svaki konkretan slučaj, reći ćemo vam u članku.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u skladu s odredbama Zakona o radu. U tom slučaju potrebno je pozvati se na odgovarajući članak, dio, stavak članka ovog dokumenta ili drugog saveznog zakona. Ovo je pravilo utvrđeno člankom 84.1. Zakona o radu. Međutim, često se u praksi, prilikom upisa otkaza u radnu knjižicu, postavlja npr. pitanje što treba unijeti prilikom otkaza. po volji. Nažalost, ne postoji jedinstveni pristup ovom problemu.

Otkaz na vlastiti zahtjev

Mnogi kadrovski službenici slijede upute iz stavka 5.2 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, koji je odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69 (u daljnjem tekstu: Upute). Upisuju: "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Drugi se oslanjaju na zahtjeve članka 84. stavka 1. Zakona o radu. U ovom slučaju unos će biti sljedeći: "Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Nakon što je dao otkaz, zaposlenik se mora upoznati s njim i potpisati radnu knjižicu. Može se potpisati ispod potpisa kadrovskog službenika ili napraviti rukom pisanu bilješku "Upoznat" i potpisati (uzorak u nastavku).

Ako radnik podnese otkaz po svojoj volji iz razloga koji su zakonom vezani uz ostvarivanje određenih beneficija i pogodnosti, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (otkaz ugovora o radu) s naznakom tih razloga. To je navedeno u stavku 5.6 Uputa.

Osnova za takve unose može biti izjava zaposlenika da treba brinuti o djetetu mlađem od 14 godina; za zaposlenika, potvrda s mjesta rada njenog supruga koja potvrđuje njegov premještaj na posao u drugo mjesto. Ovisno o razlogu otkaza, morate unijeti odgovarajući unos (uzorak u nastavku).

Ako je zaposlenik otpušten premještajem

Stavak 5. članka 77. Zakona o radu utvrđuje nekoliko razloga za otkaz prema redoslijedu premještaja kod drugog poslodavca:

Na zahtjev zaposlenika;

Uz njegov pristanak.

Upis u radnu knjižicu ovisi o osnovi po kojoj se radniku daje otkaz (uzorak na str. 112 i 113). To je navedeno u stavku 6.1 Uputa. U nova organizacija pri zapošljavanju također je potrebno naznačiti da je zaposlenik primljen prekomještaj, ali razlog - na zahtjev radnika ili uz njegovu suglasnost - više nije potrebno navoditi (vidi uzorak u nastavku).

Bilješka!

Unatoč činjenici da je Zakon o radu na snazi ​​već sedam godina, radne knjižice i dalje se ispunjavaju s pogreškama. Prilikom izrade zapisnika o otkazu daju vezu na članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije. On nije temelj za otkaz, već samo uređuje postupak otkaza ugovora o radu na vlastiti zahtjev radnika. Ova metoda registracija otkazne evidencije stvara probleme ne samo zaposleniku, već i poslodavcu, jer će se prilikom zapošljavanja zaposlenika na novom radnom mjestu od njih tražiti ispravak takve evidencije na prethodnom radnom mjestu zaposlenika.

Uzorak zapisnika o otkazu zaposlenika na vlastiti zahtjev

Upis br.	datum				Ime, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Društvo Albatros
				(ZAO Albatros)
				Unajmio
				Robni stručnjak
				Ugovor o radu je otkazan
				na inicijativu radnika,
				stavak 3. dio 1. članka 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				A.A. Komarova

OTKAZ DJELATNIKU ZAPOSLENOM UGOVOROM O RADU NA ODREĐENO VRIJEME

Evidencija prijema radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne razlikuje se od evidencije o zapošljavanju po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Međutim, kada je zaposlenik otpušten zbog isteka ugovora o radu, mora se izvršiti upis u skladu sa stavkom 2. članka 77. Zakona o radu (vidi uzorak u nastavku).

Uzorak zapisnika o dobrovoljnom otkazu zaposlenice zbog premještaja njenog supruga na posao u drugo područje

Upis br.	datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Društvo Albatros
				(ZAO Albatros)
				Unajmio
				prodavač
				Ugovor o radu je otkazan
				na inicijativu zaposlenika
				zbog premještaja mog muža
				raditi u drugom području,
				stavak 3. dio 1. članka 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija **
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				A.A. Komarova

Uzorak obavijesti o otkazu prijenosom na zahtjev zaposlenika

Upis br.	datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Društvo Albatros
				(ZAO Albatros)
				Unajmio
				prodavač
				Ugovor o radu je otkazan
				prema redoslijedu prijevoda na zahtjev
				zaposlenik u državi
				"Gradske ljekarne"
				(GUP "Gradske ljekarne"),
				stavak 5. dijela 1. članka 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				A.A. Komarova

Uzorak zapisnika o otkazu redoslijedom premještaja na drugog poslodavca uz suglasnost zaposlenika

Upis br.	datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Društvo Albatros
				(ZAO Albatros)
				Unajmio
				prodavač
				Ugovor o radu je otkazan
				putem prijevoda uz pristanak
				djelatnik u Otvorenom
				dioničko društvo "Pelican"
				(JSC "Pelican"),
				stavak 5. dijela 1. članka 77
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				A.A. Komarova

Uzorak unosa za zapošljavanje zaposlenika po redoslijedu prijenosa

Upis br.	datum			Informacije o zapošljavanju, prenijeti na drugoga stalni posao kvalifikacije, otkaz po članku, točki zakona)	Ime, datum i broj dokument, temeljen čiji je upis izvršen
	broj	mjesec
				Državno unitarno
				poduzeće „Urban
				ljekarne" (GUP "Gradske ljekarne")
				Unajmio
				merchandiser redoslijedom prijevoda
				iz otvorenog dioničkog društva
				Društvo Albatros
				(dd Albatros)

DODATNI OSNOVI ZA OTKAZ UGOVORA O RADU

Radno zakonodavstvo predviđa tri glavne vrste razloga za otkaz:

Općenito (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osim klauzula 4. i 10.);

Inicijativa poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, postoje i dodatni razlozi. Na primjer, članak 278. Zakona o radu predviđa dvije dodatne osnove za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije:

U vezi s razrješenjem čelnika društva dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaju);

U vezi s posvojenjem od strane ovlaštenog tijela pravna osoba, odnosno vlasnik imovine organizacije ili osoba (tijelo) ovlaštena nositeljem odluke o otkazu ugovora o radu.”

Uzorak zapisnika o otkazu zaposlenika zbog isteka ugovora o radu

Upis br.	datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
	broj	mjesec
				Državno unitarno
				društvo
				"Gradske ljekarne"
				(GUP "Gradske ljekarne")
				Unajmio
				glavni računovođa
				Ugovor o radu je otkazan
				zbog isteka
				ugovor o radu st.2
				1. dio članka 77. Zakona o radu
				Zakonika Ruske Federacije^
				Voditelj odjela za ljudske resurse
				V.V. Dolgoprudova
				Upoznati
				TO. Fomenko

U tim situacijama, kada sastavljate zapisnik o otkazu, morate se pozvati ne na članak 77. Zakona o radu, već na članak 278. i unijeti upis u skladu s njegovim tekstom (uzorak na str. 117).

Članak 336. „Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s nastavnim zaposlenikom” Zakona o radu Ruske Federacije predviđa četiri takva dodatna razloga:

Ponavlja se grubo kršenječarter obrazovna ustanova unutar jedne godine;

Korištenje, uključujući jednokratnu upotrebu, obrazovnih metoda povezanih s fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnost učenika, učenik (uzorak odgovarajuće natuknice vidi na str. 118);

Dostizanje dobne granice za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta. U državnom i općinskom visokom obrazovanju obrazovne ustanove na radna mjesta rektora, prorektora i predstojnika podružnica (zavoda) dolaze osobe mlađe od 65 godina, neovisno o vremenu sklapanja ugovora o radu. Osobe koje su na tim radnim mjestima i koje su navršile 65 godina premještaju se, uz njihovu pismenu suglasnost, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovim kvalifikacijama (članak 332. Zakona o radu Ruske Federacije);

Neizbor putem natječaja u zvanje znanstveno-pedagoškog radnika ili istekom roka za izbor putem natječaja.

U svakom slučaju, obavijest o otkazu mora biti u skladu s jezikom Zakona o radu ili drugog saveznog zakona.

Uzorak zapisnika o otkazu ugovora o radu u vezi s donošenjem odgovarajuće odluke od strane vlasnika imovine organizacije

Upis br.	datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
	broj	mjesec
				Zatvorena dionica
				Društvo Albatros
				(ZAO Albatros)
				Unajmio
				Generalni direktor
				Ugovor o radu je otkazan
				u vezi s posvojenjem
				vlasnik nekretnine
				organizacijska rješenja
				o prestanku radnog odnosa
				ugovora, stavak 2. dijela 1
				Članak 278. Zakona o radu
				Ruska Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				I.I. Moiseeva
				Upoznati
				A.Yu. Ismagilov

Uzorak zapisnika o otkazu ugovora o radu nastavnom djelatniku

Upis br.	datum			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, kvalifikacijama, otkazu (navođenje razloga i pozivanje na članak, klauzulu zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
	broj	mjesec
				Visoka škola za cestovni promet
				Krilati plod
				Primljen na odjel
				tjelesna i zdravstvena kultura
				za nastavničko mjesto
				fizička kultura
				Ugovor o radu je otkazan
				zbog ponovljenih
				primjena metoda
				vezano uz obrazovanje
				uz fizičko nasilje nad
				osobnost učenika,
				stavak 2. dijela 1. članka 336
				Zakon o radu Ruske Federacije
				Federacija
				Inspektor odjela za ljudske resurse
				K.K. Pakhomova
				Upoznati
				DD. Varfolomejev

Popunjavanje radne knjižice, kao i drugih dokumenata, mora biti učinjeno ispravno, bez ikakvih pogrešaka i tipfelera, jer je to osobni radni dokument građana, u kojem se bilježi radni staž svake osobe.

O ovom dokumentu raspravlja se u sljedećim propisima:

• Umjetnost. 66 Zakona o radu Ruske Federacije - obveza poslodavca da provede pojedinačno izvješće o radu za svakog stručnjaka, ako je potonji položaj u njegovoj tvrtki glavni, a tamo je radio više od 5 dana, a ova se opcija odnosi na svi poslodavci bez iznimke - poduzeća i samostalni poduzetnici;
• Vladina Uredba br. 225 iz 2003. ukazuje na pravila za popunjavanje i čuvanje radnih knjižica;
• Rezolucija Ministarstva rada iz 2003. br. 69 upute za stvaranje unosa u dokumentu;
• Dopis Ministarstva financija iz 2007. br. 03-01-15/9-286 ukazuje na to da radne knjižice ne podliježu odobrenju, kao ni obrasci strogih izvješća.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 66. Radna knjižica

Radna knjižica utvrđenog obrasca glavni je dokument o radna aktivnost i radno iskustvo zaposlenika.
Obrazac, postupak vođenja i čuvanja radnih knjižica, kao i postupak izrade obrazaca radne knjižice i njihovog dostavljanja poslodavcima utvrđuje savezno tijelo koje ovlasti Vlada Ruske Federacije. Izvršna moč.
Poslodavac (osim poslodavaca – pojedinaca, koji nisu individualni poduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju kada je rad kod ovog poslodavca zaposleniku glavni.
U radnu knjižicu upisuju se podaci o radniku, poslovima koje obavlja, premještaju na drugi stalni radni odnos i otkazu radnika, kao i razlozi za otkaz ugovora o radu i podaci o nagradama za uspjeh u radu. Podaci o kaznama ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada disciplinski postupak je otkaz.
Na zahtjev zaposlenika podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na temelju dokumenta kojim se potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom.

Tko je dužan izraditi radnu knjižicu?

Važno: prilikom otpuštanja radnu knjižicu ispunjava zaposlenik odjela ljudskih resursa, dužan je u nju unijeti sve potrebne podatke, potpisati i opečatiti organizaciju. Dokument također mora potpisati voditelj poduzeća.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu o prijemu i otkazu - pogledajte ovdje:

Prilikom ispunjavanja, službenik za osoblje mora se pridržavati sljedećih zahtjeva:

• Obrazac za rad mora se ispuniti lila, ljubičastom ili crvenom olovkom; zanemarivanje ovih zahtjeva može dovesti do gubitka zakonitosti dokumenta;
• Nemoguće je i neprihvatljivo skraćivati ​​riječi, rečenice i sl.;
• Sve navedene podatke potrebno je pažljivo provjeriti i dostaviti vlasniku dokumenta na ovjeru, a nakon uvida u zapisnik dužan je potpisati ako je suglasan;
• U tom slučaju upis mora točno kopirati obrazloženje otkaza u nalogu;
• Također, knjiga nužno sadrži članke zakona i detalje naloga.

Dan izdavanja izvješća o radu je dan kada je zaposlenik dobio otkaz, odnosno njegov zadnji radni dan, do tog datuma ono već treba biti ispunjeno i provjereno.

Upute za popunjavanje obrasca za zapošljavanje pri otkazu

Popunjavanje radne knjižice može se odvijati prema različitim scenarijima, ali postoje određena pravila, koji su u svakom slučaju nepromijenjeni.

Prilikom izrade zapisa trebate:

• U 1. stupcu navesti redni broj upisa, npr. 11;
• U 2. navedite datum unosa, to jest, ovo je datum posljednjeg radnog dana ili dan kada je zaposlenik otpušten;
• U 3. stupcu navedite razlog otkaza, ovdje će oni biti raznim slučajevima značajne razlike, budući da su razlozi za prestanak pravnog odnosa i obrazloženja za njih različiti;
• U 4. se upućuje na dekret upravitelja, navode se njegovi detalji i datum formiranja.

Također je potrebno poštivati ​​specifičnosti upisa u radnu knjižicu u skladu s razlogom obračuna.

Primjer upisa u radnu knjižicu.

Nijanse punjenja u raznim situacijama

Po odluci zaposlenika

Ako je otkazu prethodila izjava radnika o takvoj želji, a poslodavac ga otpušta uz laka srca, tada morate naznačiti "Otkaz na vlastiti zahtjev", ako postoji postojeći razlog Za takvo razrješenje važno je da se unos nastavi tekstom "U vezi s...".

Po kojim se pravilima sastavlja - pročitajte publikaciju na poveznici.

Zajednička odluka

Ova opcija nije ništa manje uobičajena od prethodnog slučaja, tada u trećem stupcu rada morate naznačiti „Prema dogovoru stranaka” i uputiti na čl. 77, stavak 1 Zakona o radu Ruske Federacije. naučit ćete kako sastaviti pismo o otkazu prema dogovoru stranaka.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);
2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);
5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);
6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem ili promjenom vrste državne ili općinske ustanove (članak 75. ovog Kodeksa);
7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);
8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s medicinskim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( dio treći i četvrti članak 73. ovoga Zakonika);
9) odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem bude premješten na rad u drugo mjesto (članak 72.1. dio prvi ovog zakona);
10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);
11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog Kodeksa).
Ugovor o radu može se otkazati na drugim osnovama predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Prestanak aktivnosti organizacije

Budući da je likvidacija prethodna odluka vlasnika ili skupštine osnivača, u upisu treba naznačiti inicijativu uprave, odnosno formulirat će se na sljedeći način: „Na inicijativu poslodavca u vezi s likvidacijom društva“, i pozivanje na stavak 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Smrt radnika

U slučaju smrti zaposlenika, potrebno je ispuniti radnu knjižicu u cijelosti, u ovom slučaju potrebno je naznačiti "U vezi sa smrću" i to je naznačeno kao temelj klauzule 6. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nakon urednog popunjavanja, dokument se zajedno s uplatama predaje rodbini uz potpis i uz dostavu dokumenata koji potvrđuju srodstvo ili na pismeni zahtjev nekog od rodbine da se sve pošalje preporučenom poštom.

Smanjenje osoblja ili broja

Uzorak obavijesti o zaposlenju o otkazu.

U slučaju odbijanja prijenosa

Postoje opcije kada se tvrtka preseli u novu regiju, a jedan od zaposlenika je protiv takvog preseljenja, ili se zaposlenik jednostavno premjesti na novo mjesto rada zbog medicinske indikacije. Ali on to odbija i za to postoji mnogo razloga, počevši od lošiji uvjeti rada i završava s niskim plaćama ili odbijanjem obitelji da se presele.

U tom se slučaju u radnu knjižicu upisuje da je do otkaza došlo zbog odbijanja premještaja na temelju čl. 77, stavak 8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Po razrješenju ravnatelja

Razrješenje direktora može se dogoditi iz različitih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije, dok se upis u radnu knjižicu formira otprilike na sljedeći način: „Razriješen od strane glavne skupštine dioničara društva na toj i takvoj osnovi jednoglasne odluke o otkazu ugovora o radu sukladno čl. 278, stavak 2 Zakona o radu Ruske Federacije.”

Opća pravila i primjer popunjavanja radne knjižice

Budući da ne postoji opći konsenzus o tekstu zapisa, njegovo formiranje uzrokuje mnoge poteškoće.

Važno: u dokumentu je potrebno navesti takav unos kako je citiran u zakonu, na primjer, "Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika" kako je navedeno u čl. 77, a ne "Na vlastiti zahtjev."

Zbog različite formulacije u zakonodavnim aktima i mišljenja su podijeljena - neki smatraju da je na temelju čl. 66 potrebno je naznačiti otpušten, dok drugi preferiraju riječ raskinut ili raskinut.

Treće strane smatraju da je potrebno formirati zapisnik identičan nalogu, dok unificirani oblik U nalogu stoji da je isti donesen na temelju otkaza ugovora o radu.

Osim toga, neprimjerenost upotrebe riječi "otpušten" potvrđuje praksa, jer je nemoguće otpustiti umrlu osobu. Ovdje je prihvatljivije koristiti riječi prekinut ili prestao postojati.

Primjer dizajna

Ako je prilikom popunjavanja došlo do netočnog unosa ili je potrebno poništiti već izvršeni unos jer su se okolnosti promijenile i zaposlenik ostaje na radnom mjestu, tada je precrtavanje nepotrebnog unosa pogrešno rješenje problema.

Potrebno je dolje ispod sljedećeg rednog broja napisati da je upis pod tim i tim brojem nevažeći i ispod napisati točan unos.

Primjer:

1. 02.02.2017. “Razmijenjen zbog likvidacije poduzeća...”
2. 02/03/2017 “Zapisnik br. 3 je nevažeći.”

ConsultantPlus: napomena.

U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom unosa podataka o otkazu (raskidu ugovora o radu) u radnu knjižicu, ne samo stavak članka Zakona o radu Ruske Federacije, već i dio toga je naznačeno. Na primjer," stavak 1. dijela prvog članka 77

5. Ispunjavanje podataka

o otkazu (raskidu ugovora o radu)

5.1. Upis o otkazu (prestanku ugovora o radu) u radnu knjižicu zaposlenika vrši se sljedećim redom: u stupac 1 upisuje se redni broj upisa; U stupac 2 upisuje se datum otkaza (otkaz ugovora o radu); u stupac 3 upisuje se razlog otkaza (otkaz ugovora o radu); U stupac 4 upisuje se naziv isprave na temelju koje je izvršen upis - nalog (uputa) ili druga odluka poslodavca, njezin datum i broj.

Datum otkaza (raskid ugovora o radu) smatra se posljednjim danom rada, osim ako nije drugačije određeno saveznim zakonom, ugovorom o radu ili sporazumom između poslodavca i zaposlenika.

Primjerice, kad se radniku otkazuje ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, kao posljednji dan rada utvrđuje se 10. listopada 2003. godine. U radnu knjižicu zaposlenika potrebno je unijeti sljedeći upis: u stupac 1 odjeljka "Podaci o radu" upisuje se redni broj upisa, u stupac 2 navodi se datum otkaza (10.10.2003.), u stupac 3 datum otkaza (10.10.2003.). upisuje se: "Otpušten zbog smanjenja broja zaposlenika organizacije, stavak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije", stupac 4 označava datum i broj naloga (upute) ili drugog odluka poslodavca o otkazu.

5.2. Nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (klauzule 4. i ovoga članka), u radnu knjižicu (ugovor o radu) upisuje se otkaz (otkaz) s pozivom na odgovarajući stavak ovoga članka.

ConsultantPlus: napomena.

Prema petom dijelu članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu za otkaz ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom Zakona o radu Ruske Federacije. ili drugog saveznog zakona. U skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnova za otkaz ugovora o radu je "raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika".

Na primjer: "Otpušten sporazumom stranaka, stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten na vlastiti zahtjev, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

5.3. Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, u radnu knjižicu upisuje se otkaz (prestanak ugovora o radu) s pozivom na odgovarajući stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije ili druge osnove za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, predviđenu zakonom.

ConsultantPlus: napomena.

Klauzula 12 prvog dijela članka 81. postala je nevažeća donošenjem Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006. zbog činjenice da je otkaz ugovora o radu na ovoj osnovi (u vezi s prekidom pristupa državnom tajne ako rad koji se obavlja zahtijeva takav pristup) navedeni u navedenom zakonu kao razlozi koji ne ovise o volji stranaka i navedeni su u stavku 10. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer: "Otpušten zbog likvidacije organizacije, stavak 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpušten zbog prestanka pristupa državnim tajnama, stavak 12. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije". Ruska Federacija."

5.4. Kada se ugovor o radu otkazuje zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, u radnu se knjižicu upisuje osnova za otkaz ugovora o radu s pozivom na odgovarajući stavak članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Na primjer: "Otpušten zbog neizbora na radno mjesto, stavak 3. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Ugovor o radu je raskinut zbog smrti zaposlenika, stavak 6. članka 83. Zakon o radu Ruske Federacije."

5.5. Kada se ugovor o radu otkazuje na dodatnim osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zapisi o otkazu (raskidu ugovora o radu) unose se u radnu knjižicu s pozivom na odgovarajući članak Zakona o radu. Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

ConsultantPlus: napomena.

Savezni zakon br. 119-FZ od 31. srpnja 1995. „O osnovama državne službe Ruske Federacije” postao je nevažeći zbog usvajanja Saveznog zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. „O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije.” Norma slična onoj sadržanoj u stavku 2. stavku 1. članka 25. Saveznog zakona od 31. srpnja 1995. N 119-FZ sadržana je u stavku 3. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za otkaz ugovora o radu je “otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika”.

5.6. Kada se ugovor o radu otkazuje na inicijativu radnika iz razloga koji su zakonom povezani s osiguranjem određenih beneficija i pogodnosti, u radnu knjižicu sastavlja se zabilježba otkaza (otkaz ugovora o radu) s naznakom tih razloga. Na primjer: "Otpuštena na vlastiti zahtjev zbog premještaja supruga na posao u drugo područje, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Otpuštena na vlastiti zahtjev zbog potrebe za brigom o dijete mlađe od 14 godina, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Odlazak s posla “na svoju ruku” najčešći je razlog za otkaz. Ovdje postoje dvije zanimljive točke:

1. Vrlo često postoje situacije kada je zaposlenik jednostavno prisiljen napisati izjavu svojom voljom, kako ne bi imao pravna procedura unaprijediti.
2. Slučajevi "pogrešnog otkaza" su česti.

Kasnije ćemo detaljnije ispitati prvu točku. Što se tiče drugog, glavni razlog leži u pogrešnoj primjeni nekih normi Zakona o radu.

"Ispravan" članak

Unatoč glavnom Osnovni principi propisa, naime “apsolutna jasnoća u formulaciji”, vrlo često dolazi do nesporazuma. Prema kojem članku treba dati otkaz? Članak 3. čl. 77. odnosno čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije?

Ali zapravo nema problema u razumijevanju ovdje. Jedan se smatra proceduralnim (kako zakonito ispravno promijeniti posao), a klauzula 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - normativni, tj. ukazuje na samu činjenicu.

Gotovo svi znaju da morate raditi 2 tjedna prije nego napustite organizaciju. Dopustite mi da odmah objasnim jedan vrlo važna nijansa.

Otkaz (3. stavak članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) ne predviđa nikakav rad.

Samo trebate obavijestiti poslodavca najkasnije u tom roku. Naravno, tijekom ovog razdoblja morat ćete obavljati svoje funkcije u poduzeću. Otuda i pogrešno mišljenje. No, da pojasnimo, obvezan rad od pola mjeseca nije obavezan.

Možete otići na bolovanje ili godišnji odmor, upozoravajući svog poslodavca o budućem otkazu. U u ovom slučaju ne može biti rada.

Članak 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije: upis u radnu knjižicu

Najčešća pogreška je netočan unos. Vrlo često službenici netočno naznače članak u radnoj knjižici. Nakon toga se mnogi bivši zaposlenici susreću s problemom prilikom novog zapošljavanja ili podnošenja zahtjeva za mirovinu. Službenici stavljaju oznaku „razriješen temeljem čl. 80 Zakonika o radu Ruske Federacije."

Ali zakon ne predviđa prestanak obveza na temelju ovog članka. Bitno je vidjeti nalog za raskid ugovora. Ako se temelji na istom članku, onda zakonski zaposlenik ne dobiva otkaz, jer zakonska procedura nije ispoštovana.

Otuda i problem za bivšeg zaposlenika: možda neće biti primljen na novo radno mjesto. Neophodno je kontaktirati svoju bivšu organizaciju za ispravak. Dokument mora sadržavati sljedeći unos: klauzula 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika).

Ali prijeđimo na drugu uobičajenu pogrešku.

Članak 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije: upis u radnu knjižicu. Uzorak pisanja

Često se službenici i direktori suočavaju s sličan problem. Čini se da je članak točno naznačen, ali unos je i dalje nevažeći. Činjenica je da je formulacija sljedeća: „P. 3 žlice. 77, otkaz po vlastitoj volji.”

Ali prema pravilima za popunjavanje unosa mora u potpunosti biti u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Stoga će uzorak pisanja izgledati ovako: „Otpušten prema stavku 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika.”

Zapis je radikalno izmijenjen, iako temeljni razlog ostaje isti.

Suglasnost stranaka: u čemu je razlika?

Postoje situacije kada je zaposlenik prisiljen pisati na vlastiti zahtjev. Razlozi su, naravno, čisto individualni. Novi direktor bira kadrove, zaposlenik više nije zadovoljan, ide reorganizacija, trudnice su često prisiljene na to itd. Zakon o radu ima dva stavka članka 77. koja se običnim građanima čine jednakovrijedna:

• Po dogovoru.
• Na vlastiti zahtjev.

Puno profesionalni odvjetnici Oni koji sudjeluju u radnim sporovima znaju da se raskid ugovora u drugom slučaju može osporiti na sudu. Dovoljno je navesti argumente i dokazati da je zaposlenik bio podvrgnut psihološki utjecaj od strane uprave poduzeća. Stoga, u sudski postupak otkazni ugovor će biti poništen, a zaposlenik vraćen na posao sa svim pravima.

Članak 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa takvu rupu. To samo proizlazi iz činjenice da zaposlenik i poslodavac imaju bilo kakve sukobe i nesuglasice.

U pravilu se bivšem zaposleniku isplaćuje neka vrsta “kompenzacije” sredstava kako bi mirno i bez posljedica za obje strane raskinuo radni odnos. Na sudu će svi argumenti biti beskorisni. Gotovo je nemoguće oporaviti se.

Kako ispravno dati otkaz

Da biste to učinili, morate obavijestiti poslodavca 2 tjedna unaprijed. Ako je odnos pun povjerenja, onda se to može učiniti usmeno. Ali u slučaju sukoba to će kasnije biti teško dokazati na sudu. Stoga, da bi se izbjegli nesporazumi, izjave treba napisati.

Uzorak pisanja

Nisu potrebni posebni zahtjevi niti posebno pravno obrazovanje. Upravitelju možete napisati sljedeće: „Sukladno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, tražim od vas da me razriješite dužnosti.”

Ispod je broj i potpis. Od dana kada voditelj ili druga ovlaštena osoba primi ovu prijavu počinje se računati rok od dva tjedna.

Ovo bi svatko trebao znati

Važno je znati dvije vrlo važne stvari:

• Prilikom pisanja takve izjave nije potrebno navoditi propise.
• Nitko nema pravo nekome zabraniti da podnese ostavku svojom voljom.

Ne potpisuju prijavu. Što uraditi?

Prilično je česta praksa kada osoba želi promijeniti tvrtku iz ovog ili onog razloga, ali mu oni počnu zabijati palce u kotače: “nema direktora”, “ajmo to, ja ću kasnije potpisati” itd. . A oni nakon nekog vremena odbijaju s formulacijama “nema tko raditi”, “Ne pristajem na vaš otkaz”. Neki su toliko nepošteni da možete čuti odgovor "Nisam vidio vašu prijavu" i tako dalje.

Da biste izbjegli ove ili druge probleme, dovoljno je slijediti jedan od dva scenarija:

1. Pisati pismena izjava i prijaviti ga tajniku ili drugoj ovlaštenoj osobi.
2. Pošaljite preporučeno pismo.

Prva opcija će biti brža, jer... dvotjedno razdoblje započet će dan nakon registracije. Poslodavac se kasnije neće moći izjasniti da “nije vidio i nije znao”. Dužnost tajnika ili druge ovlaštene osobe da što prije obavijesti nadležna tijela.

S mogućnošću slanja putem ruske pošte, sve će trajati malo duže. Razdoblje od dva tjedna počinje od sljedeći dan kada je poslodavac primio pismo, a ne od trenutka kada je ono poslano. Kada prijava stigne do primatelja, to će biti naznačeno u obavijesti, što znači da će zaposlenik znati točan datum primanje.

Nakon toga, direktor će morati otpustiti zaposlenika. Članak 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje nas na to.

Ako se predomislite, što trebate učiniti?

Takvi slučajevi također nisu neuobičajeni. Razlozi mogu biti različiti: nije bilo dogovora o novom mjestu rada, direktor je shvatio da zaposlenik stvarno želi otići, poboljšani su uvjeti rada i još mnogo toga.

Da biste otkazali već podnesenu prijavu, morate napisati i također službeno registrirati novu u skladu sa svim pravilima. Bez obzira na to koliko dobar odnos između njega i poslodavca izgleda zaposleniku, važno je znati glavno pravilo: zahtjev za odbijanje otkaza mora se podnijeti službeno, tj. pisanim putem preko tajnika ili poštom.

Čemu služi?

Česti su slučajevi kada poslodavac nije protiv takvog otkaza. Ali nije imao razloga da to sam učini. A onda sam zaposlenik donosi takvo pismo o ostavci prema stavku 3. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zatim nakon nekog vremena zaposlenik objavljuje da se predomislio. Direktor, poznavajući zakonsku regulativu, s radošću na licu kaže “sve mi je jasno, nastavite s radom”.

Nakon dva tjedna od datuma pisanja, zahtjev se izdaje u skladu s klauzulom 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije - na vlastiti zahtjev.

Nema smisla ići na sud. Ravnatelj je pravno gledano sve napravio korektno. Ovdje je na djelu bilo jedno od načela prava: “Većina moralnih načela postaju pravne norme, ali ne sva.”

Kod odbijanja postoji jedna vrlo važna nijansa. Ako je od trenutka podnošenja do njegovog odbijanja upućen pismeni poziv drugoj osobi da prihvati ovu poziciju, tada ga više neće biti moguće otkazati.

Ovdje će zakon biti na strani budućeg zaposlenika, tj. netko tko je već pozvan. Jer Sada mu nitko nema pravo odbiti posao.

Stoga je prije pisanja ostavke potrebno sve pažljivo odvagnuti. Postoje trenuci kada više nema povratka.

Gdje braniti radnička prava

Ako su Vam tijekom postupka otkaza ili u bilo kojem drugom slučaju nastalom tijekom radnog odnosa povrijeđena prava, potrebno ih je braniti na jedan od sljedećih načina:

• Obratite se Inspekciji za zaštitu prava na radu.
• Tužba sudu.
• Kontaktiranje tužiteljstva.

Građanin Ruske Federacije čija su prava povrijeđena može se žaliti istovremeno svim nadležnim tijelima. Za krivca je predviđena administrativna kazna. Ali sam građanin nema pravo pokrenuti takav slučaj putem suda. To može samo ili tužiteljstvo ili inspekcija rada. Da biste to učinili, morate poslati pritužbu tim strukturama.

Usporedo s tim, zaposlenik ima pravo podnijeti tužbu radi ostvarivanja naknade moralne štete ili bilo koje druge isplate od poslodavca, ako je to propisano zakonom, jer administrativne sankcije to ne predviđaju. Sve kazne koje izrekne tužiteljstvo ići će državi. Stoga je bolje kontaktirati regulatorna tijela kako bi počinitelja priveli pravdi i otišli na sud za moralne ili druge isplate.

Slučajevi oslobođeni servisa

Zakon o radu sadrži razloge koji dopuštaju zaposleniku odlazak prije roka od 14 kalendarskih dana. Recimo odmah da izvješće počinje sljedeći dan nakon podnošenja relevantne obavijesti.

To uključuje:

• Edukacija zaposlenika.
• Zajednički dogovor.
• Povreda prava iz radnog odnosa.
• ostalo.

Prva dva su više-manje jasna. Što se tiče povrede prava iz radnog odnosa, ne misli se na subjektivno mišljenje zaposlenika. To se odnosi na službenu odgovornost poslodavca. I to se mora nužno odnositi na zaposlenika koji je odlučio otići ranije nego što se očekivalo.

Kada će plaćanje biti izvršeno?

Nakon službenog naloga, sve isplate za radno vrijeme moraju biti izvršene na dan otkaza. I to nije “dar” tvrtke, to je obveza prema Zakonu o radu. Kršenje ove norme razlog je za obranu svojih prava i kontaktiranje regulatornih tijela. Pored plaće, zaposlenik ima pravo na isplatu neiskorišteni godišnji odmor. To možete izračunati i sami ako znate svoju prosječnu mjesečnu plaću i točan broj odrađenih dana. Isplate po njemu moraju se izvršiti i na dan izdavanja naloga za otkaz.

Jedina iznimka od ovog pravila je naknada za bolovanje. Od trenutka kada se dostavi liječnička potvrda, računovodstvo ponovno obračunava u roku od 10 dana i isplaćuje ga na dan isplate u poduzećima.

Ako zaposlenik nije na licu mjesta na dan isplate (službeni put, godišnji odmor, bolovanje), tada se sve isplate moraju izvršiti najkasnije jedan dan nakon njegovog zahtjeva.