Postupak obračuna i isplate plaća. Kako se obračunavaju i obračunavaju plaće?

Plaća je za zaposlenika novčani izraz rezultata njegova rada koji ima svojstvo da povećava motivaciju zaposlenika i daje objektivnu vrijednost njegovim aktivnostima. Ne umanjujući ni na koji način važnost procesa rada kao takvog za svakog radnog čovjeka, pošteno bi bilo napomenuti da glavni smisao njegove radne aktivnosti daje novčana naknada za rad.

U moderni svijet Proturječnosti u pogledu nagrađivanja između zaposlenika i poslodavca izjednačene su jedinstvenim zakonodavstvom, koje objedinjuje i standardizira pitanja koja se javljaju u vezi s nagrađivanjem, uključujući obračun plaće, način i vrijeme isplate.

Plaće se obračunavaju na temelju standarda, s jedne strane, te posebnih dokumenata u kojima se evidentira plaća zaposlenika, kao i posebni uvjeti njegova razgraničenja, s druge strane.

Ti dokumenti uključuju:

• Ugovor o radu, koji utvrđuje iznos plaće, a također određuje vrijeme za isplatu predujma i glavnog dijela.
• Nalog o prijemu u radni odnos, u kojem se, osim iznosa plaće i drugih stimulacija, navodi dan kada je zaposlenik počeo obavljati svoje poslove.
• Vremenski list.
• Dokumenti koji potvrđuju završetak rada s plaćama po komadu: potvrde o obavljenom poslu, radni nalozi, rute itd.
• Nalozi za bonuse ili disciplinske mjere.
• ostalo interni dokumenti organizacije koje utječu na formiranje plaća.

Obračun plaća prema vremenskom sustavu plaća

Sustav plaća zasnovan na vremenu najčešći je i koristi se ne samo u Rusiji, već iu Rusiji zapadne zemlje. Vremenski sustav temelji se na tarifi (plaća, dnevna tarifa, satnica) koju osoba prima dok je na radnom mjestu i obavlja svoje radne funkcije. Ostala plaćanja mogu se dodati vremenskoj stopi u iznosu od plaće:

• Za kvalifikaciju.
• Zbog toga što je štetan.
• Za rizik itd.

Odrađeno vrijeme upisuje se u tablicu radnog vremena.

Ovisno o tarifi koja se primjenjuje u vremenskom sustavu, obračun plaće malo će varirati.

Obračun na temelju plaće

Primjenjuje se sljedeća formula:

(Plaća) / (Broj radnih dana) * (Broj stvarno odrađenih dana).

Primjer 1

Pretpostavimo da je plaća zaposlenika 25.874 rubalja, broj radnih dana u mjesecu je 21, od čega je 5 dana zaposlenik bio na bolovanju. Istovremeno, prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosi 1.202 rublja. Plaća će se obračunavati:

25874 / 21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubalja

Obračun prema dnevnoj tarifi

Izračunava se prema sljedećoj formuli: (Dnevna tarifa) * (Broj stvarno odrađenih dana).

Primjer 2

Pretpostavimo da je dnevna plaća zaposlenika 1232 rublja. Broj radnih dana u mjesecu je 21, od čega je zaposlenik bio na bolovanju 5 dana. Istovremeno, prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosi 1.202 rublja. Plaća će se obračunavati:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 rubalja

Obračun prema satnici

Koristi se sljedeća formula:

(Satnica) * (Stvarni broj odrađenih sati u mjesecu).

Primjer 3

Pretpostavimo da je satnica zaposlenika 154 rublja. Radni dan traje osam sati. Broj radnih dana u mjesecu je 21, od čega je zaposlenik bio na bolovanju 5 dana. Istovremeno, prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosi 1.202 rublja. Plaća će se obračunavati:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25 722 rubalja

Sustav plaća po komadu razvio je F. Taylor koji je radio znanstveno istraživanje organizacije rada i 1884. prvi put korišten diferencirani pristup na plaće. Iznos oklade ovisi o individualnom učinku.

Postoji nekoliko vrsta sustava plaća po komadu. Razmotrit ćemo tradicionalni oblik rada po komadu - progresivne plaće.

Progresivni oblik nagrađivanja po komadu predviđa određeni proizvodni standard, prije kojeg se rad plaća po jednoj cijeni, a nakon prekoračenja standarda - po povećanoj cijeni. To omogućuje dodatno stimuliranje zaposlenika.

Progresivne dnevne plaće po komadu izračunavaju se prema sljedećoj formuli:

(Količina dnevno obavljenog rada koji ne prelazi normu proizvodnje) * (Cijena rada) + (Količina dnevno obavljenog rada iznad norme proizvodnje) * (Cijena rada iznad norme proizvodnje).

Ako se izračun vrši za svaki dan, tada se dani zbrajaju.

Ako se obračun vrši na temelju obavljenog mjesečnog rada, tada se prvo dijeljenjem mjesečnog učinka s brojem stvarno odrađenih dana dobije prosječni dnevni učinak od kojeg se oduzme stopa proizvodnje.

(Količina obavljenog dnevnog rada koji ne prelazi normu proizvodnje) * (Cijena rada) + (Prosječna dnevna obrada iznad norme proizvodnje) * (Cijena rada iznad norme proizvodnje) * (Broj dana stvarno radio).

Primjer 4

Pretpostavimo da radnik sadi drveće. Za svako posađeno drvo dobiva 20 rubalja. Dnevna norma proizvodnja je 50 stabala. Preko proizvodne norme, zaposlenik dobiva 30 rubalja. za svako drvo. Zaposlenica je bila na bolovanju 5 radnih dana. U preostalih 16 radnih dana radnik je posadio 1000 stabala. Prosječna dnevna plaća zaposlenika iznosi 1110 rubalja. Prvo, izračunajmo prosječni dnevni učinak zaposlenika:
1000 / 16 = 62,5 stabala.

Time je proizvodna norma premašena za 12,5 stabala.

Plaća uključujući bolovanje bit će:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27 500 rubalja

Porez na dohodak od pojedinaca(NDFL) iznosi 13% obračunate plaće i izračunat će se pomoću formule:

(Mjesečna plaća) * 13% / 100

Primjer 5

Pretpostavimo da je radnik koji sadi drveće primio 27 500 rubalja u skladu s progresivnim sustavom plaća po komadu. Porez na osobni dohodak bit će:

27500 * 0,13 = 3575 rubalja

Zaposlenik je dobio:

27500 – 3575 = 23925 rubalja

Postoji sustav poreznih odbitaka od osnovice poreza na dohodak koji uključuje standardne, socijalne, imovinske, profesionalne i druge odbitke.

Pogledajmo primjer najčešćih standardni odbitak po djetetu (djeci). Odbitak je predviđen u iznosu od 1400 rubalja za prvo dijete, sličan iznos za drugo dijete, 3000 rubalja za treće dijete i sličan iznos za četvrto dijete. Odbitak se javlja od porezne osnovice (tj. od obračunatih plaća) sve dok obračunani iznos plaća od početka godine ne premaši 280 tisuća rubalja. Izračun se vrši pomoću sljedeće formule: (Mjesečna plaća – porezni odbitak) *13% / 100

Primjer 6

Pretpostavimo da je prihod zaposlenika fiksan i iznosi 27 500 rubalja. na mjesec. Zaposlenica ima troje malodobne djece. Za prva dva, iznos poreznog odbitka bit će 1400 * 2 = 2800 rubalja, za treći 3000. Ukupno 5800 rubalja. odbit će se od 27 500 RUB. za uključivo 11 mjeseci. Porezna osnovica bit će 21.700 rubalja. U 12. mjesecu plaće, kumulativno zbrojene od početka godine, premašit će 280 tisuća rubalja, nakon čega će zaposlenik izgubiti pravo na prijavu porezni odbitak. Izračunajmo:

(27500 – 5800) * 0,13 = 2821 rub.

Zaposlenik će dobiti:

27500 – 2821 = 24679 rubalja.

Ostali odbici od plaće

Sukladno Zakonu o radu, osim poreza na dohodak, odbitku od plaće podliježu:

• Novac koji zaposlenik mora vratiti (na primjer, ostatak putnih naknada).
• Preplate koje su nastale iz jednog ili drugog razloga.
• Uplate do rješenja o ovrsi(alimentacije, kazne, dugovi).
• Naknada materijalne štete nanesene poduzeću.

Odbici ne mogu biti veći od 50% plaće.

Sukladno zakonu, obračuni plaća moraju se obavljati 2 puta mjesečno. U tom slučaju poslodavac može sam odrediti datume, ali oni moraju biti navedeni u ugovoru.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Poslodavac određuje kako se plaće doznačuju zaposlenicima - u gotovini ili na žiro račun.

Obrazac mora biti odobren. Opisuje pravila za odbitke, izračun dodataka i drugo važni aspekti. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o postupku isplate naknade za rad.

Opće informacije

Plaće se obračunavaju od prvog dana radnog vijeka zaposlenika. Za početak, zaposlenik mora dostaviti paket dokumenata odjelu za ljudske resurse i potpisati ugovor.

U ugovoru su zacrtani svi aspekti radnog odnosa, pa tako i isplata naknade.

Na temelju dogovora ravnatelj izdaje nalog - koji služi kao podloga u računovodstvu za obračun plaća.

Narudžba prikazuje sljedeće podatke:

• koji se sustav plaćanja koristi: mješoviti, vremenski ili po komadu;
• koliko se stvarno vremena utroši na rad i opseg pruženih usluga.

U slučaju otkaza potrebno je navesti podatke o datumu prestanka radnog odnosa.

Zakonodavni okvir

Plaće zaposlenika obračunavaju se na propisani način. Nijanse su prikazane u. Oba propisa moraju poznavati i poslodavac i zaposlenik.

Postoje dodatni zakoni koji reguliraju naknade i naknade zaposlenicima.

Minimalni iznos plaćanja

Svaki službeno zaposleni zaposlenik koji radi puno radno vrijeme ne bi smio primati plaću nižu od . Ovaj koncept definirana je kao minimalna plaća i ovisi o utvrđenoj egzistencijalnoj razini.

Sukladno zakonu, zaposlenicima je zabranjeno isplaćivati ​​plaće ispod minimalne plaće.

Za 2019 minimalna veličina iznosi 7800 rubalja. Za Moskvu i regiju iznos je veći - 12.500 rubalja.

Platni spisak

Naknada se prenosi u skladu s postupkom utvrđenim u organizaciji. Zaposlenik se mora unaprijed upoznati s pravilima.

Uzeti u obzir:

• sustav plaćanja;
• nagrade i kazne;
• dostupnost socijalnih i drugih vrsta beneficija;
• prijenos poreza.

Treba imati na umu da poslodavac samostalno uplaćuje doprinose za osiguranje i mirovinsko osiguranje.

Za zaposlenike

Plaće se mogu prenijeti prema 2 opcije:

• za radni period;
• za obavljeni posao.

Zaposlenicima je dužan osigurati akontaciju čiju visinu utvrđuje poslodavac. Plaća se može sastojati od 2 dijela: plaća + bonus.

Pri određivanju iznosa vodi se računa o vremenskoj tablici. Ovaj dokument je potreban za sve opcije plaćanja.

Formula

Formule za izračun rada po komadu i plaće su različite. Plaća se utvrđuje na sljedeći način:

ZPO = dio plaće / broj radnih dana za razdoblje * broj odrađenih dana + bonus - porez na dohodak - novac po odbitku od obračunatog iznosa.

Formula po komadu:

Plaća = po komadu * broj proizvedenih proizvoda + bonusi + dodatna plaćanja – porez na dohodak – ostali odbici.

Primjer

Plaća zaposlenika je 20.000 rubalja. Svaki mjesec akontacija se isplaćuje 11., a plaća 3. Potrebno je utvrditi naknadu za srpanj 2019. Dakle, mjesec ima 21 radni dan i 10 vikenda.

Bilo je 7 radnih dana prije uplate akontacije: 20 000/21 pomnoženo sa 7 = 6667 - pretpostavlja se 1 broj.

Glavni dio plaće = 20 000/21 pomnožen s (21-7) = 13 333 rubalja.

Postupak plaćanja

Svi zaposlenici imaju pravo na 2 isplate mjesečno. 1 – na početku i naziva se predujam, 2 – na kraju i smatra se plaće. Termine određuje poslodavac samostalno.

Uplate se moraju izvršiti na određeni dan. Ako pada na praznik ili vikend, trebali biste se pobrinuti za izdavanje Novac zaposlenici.

Računovodstvo se vodi prema izjavi koja ima strogo utvrđen obrazac.

Rokovi

Poslodavac odlučuje kada će obračunati akontaciju i plaću. Strogo je sigurno da se uplate moraju vršiti 2 puta mjesečno.

Kako obračunati naknadu za zakašnjele plaće u 2019. godini? Vidjeti.

Plaćanje poreza

Prihodi pojedinaca u obavezna oporeziv . Određeni postotak se odbija od plaće.

Poslodavac je dužan izvršiti i umanjenja navedena u tablici.

Kolika je naknada	Osnovna stopa
Mirovinski fond	22%
Socijalno osiguranje	2,9%
Zdravstveno osiguranje	5,1%
Ozljede	0,2-8,5%

Porez na osobni dohodak

Od plaće se zadržava 13%. Na primjer, nagrada je 48961,85*13%=6365,04 rubalja.

Pitanja

Kako se plaća rad različite situacije? Pogledajmo najpopularnija pitanja.

S rasporedom smjena

Sukladno tome dolazi u obzir smjenski rad radna aktivnost provodi se u 2-3 ili više smjena.

Ako zaposlenik radi od 22 do 6 ujutro, tada ima pravo na dvostruke obračune.

Dešava se da radna smjena padne na vikend ili praznik.

Tada se prema , plaćanje izračunava na sljedeći način:

1. Po duplim cijenama za radnike na komad.
2. Po dvostrukoj tarifi za one koji ih imaju ugrađene.

13. plaća

Isplata 13. plaće u potpunosti ovisi o poslodavcu. On je taj koji određuje proračun koji će biti dodijeljen za plaćanje. A računovodstvo odabire opcije.

Obično se koristi jedna od sljedećih metoda:

• isplata plaće;
• određeni bonusi;
• izračun koeficijenata.

Na praznicima

U slučaju godišnjeg odmora plaća je sljedeća:

Plaća, ako u obračunskom razdoblju postoji godišnji odmor = plaća/ukupan broj dana u razdoblju/broj stvarno odrađenih dana.

Na bolovanju

Trenutno se izračuni plaća obično provode pomoću specijaliziranih računovodstvenih programa. Ali to vas ne oslobađa potrebe da znate osnovna pravila i principe obračuna plaća, jer čak i program može pogriješiti. A to znači da morate moći provjeriti njezine izračune. Reći ćemo vam kako izračunati plaće na temelju plaće u našem materijalu.

Sustav plaća i nagrađivanja

Obračun plaća jedan je od najjednostavnijih sustava u pogledu obračuna plaća. Plaća znači fiksna veličina Naknada zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalna plaćanja(3. dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Sustav plaća, u pravilu, utvrđuje se za radnike čiji se rezultati rada ne mogu kvantitativno mjeriti i ocjenjivati. Dakle, glavni kriterij za izračun pune plaće je poštivanje radnog vremena i standarda rada, odnosno radni dan puna količina radnih dana u obračunskom razdoblju na temelju ugovorenog radnog vremena.

Pritom plaća ne znači iznos koji će zaposlenik dobiti “na ruke” pri radu puni mjesec, te iznos koji treba obračunati, od kojeg će se obustaviti porez na dohodak, kao i drugi odbitci u skladu sa zakonom ili zahtjevom samog zaposlenika (na primjer, alimentacija ili otplata kredita).

Kako odrediti mjesečnu plaću: formula za izračun

Za određivanje mjesečne plaće koju zaposlenik ostvaruje na temelju plaće možete koristiti sljedeću formulu:

Primjer obračuna plaće na temelju plaće

Zaposlenik organizacije ima mjesečnu plaću od 65.000 rubalja za petodnevni radni tjedan. Plaće u 2016. ćemo obračunati za kolovoz i rujan.

Za cijelu razdoblje naplate za jedan pokazatelj (uvjet) bonusi: - mjesečni - ne više od 12 bonusa - kvartalni - ne više od 4 bonusa - polugodišnji - ne više od 2 bonusa za rad predviđena ZNA, obračunata u obračunskom razdoblju (osim godišnji bonus) Bonusi obračunani uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme tijekom radnog razdoblja Bonusi obračunani bez uzimanja u obzir stvarnog radnog vremena tijekom radnog razdoblja Ukupno: U kojem je mjesecu došlo do povećanja plaće Koeficijent povećanja Koeficijent povećanja izračunava se kao omjer tarifni stav (plaća) nakon povećanja na tarifni stav (plaću) prije povećanja, na primjer: 25000/20000 =1,25 Ako je povećanje tarifnih stavova i plaća bilo popraćeno promjenama u sustavu nagrađivanja (npr. neki dodaci, dodaci, bonusi ukinuti, a drugi uvedeni), onda se mora izračunati konsolidirani faktor povećanja.

Kako izračunati plaću za jedan dan?

Od čega se sastoji plaća Naknada se sastoji od osnovnog i dodatnog dijela. Glavni dio plaće uključuje sljedeće vrste naknada:

• plaćanje prema plaći (tarifi), rad po komadu;
• plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• za sate odrađene prekovremeno;
• bonusi;
• bonusi za vještinu, dodatna plaćanja za štetnim uvjetima rad;
• doplate za zamjenu i kombinaciju zanimanja i dr.

Dopune uključuju sve doplate obračunate na temelju prosječne zarade:

• plaćanje svih vrsta odmora;
• isplate naknade pri otkazu;
• doplate do prosjeka utvrđenog pravilnikom o nagrađivanju ili drugim aktom poduzeća i sl.

Dakle, oblici nagrađivanja i njegove vrste određuju algoritam za izračun plaća zaposlenicima određenog poduzeća.

Obračun plaća, online kalkulator

Na dan otkaza poslodavac je dužan obračunati i isplatiti plaću za rad u kolovozu, regres, osobni odbitak, novčanu naknadu za dane godišnjeg odmora, odnosno izvršiti konačnu isplatu. Prema ugovoru o radu, S.S. Lvov Utvrđuju se sljedeće naknade:

• plaća za puni radni mjesec - 8300 rubalja;
• osobni odbitak - 2000 rubalja;
• za rad u opasnim uvjetima dodatak iznosi 4 posto plaće;
• mjesečni bonus - 150% za puni radni mjesec;
• doplata za noćni rad – 40% satnice.

Radio je po sistemu praćenja ukupnog radnog vremena, smjena mu je bila “svaka tri dana”. Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC izračunava se na temelju prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. iznosi 8300/(1973/12)=50,48 rubalja.

S.S.

Kako izračunati plaću po plaću

S ovim obračunom radnog vremena u poduzeću:

• obračun planiranih i stvarno odrađenih radnih sati provodi se po satu;
• lokalni regulatorni akt utvrđuje obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina itd.);
• količina radnog vremena u obračunskom razdoblju ne smije biti veća od utvrđenog broja radnih sati;
• broj radnih sati u obračunskom razdoblju utvrđuje se prema količini radnog vremena za radni tjedan(ne više od četrdeset sati tjedno);
• Lokalni regulatorni akt definira pravilo za određivanje satnice prema utvrđenoj plaći:

Na temelju planirane norme radnih sati kalendarskog mjeseca prema formuli: satnica = plaća / planirani broj radnih sati kalendarskog mjeseca za koji se obračunava plaća.

Formula za izračun plaće: primjer

Pažnja

Izračun prosječne plaće utvrđuje se po formuli: PZP = (SPL + SV)/D, gdje je: PZP - prosječna plaća; SPL - stvarno obračunata plaća za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate; SV - obračunate stimulativne isplate. za po sustavu nagrađivanja, za razdoblje, osim iznosa novčane pomoći D - broj stvarno odrađenih dana u 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate. VAŽNO! Jedan prosječna primanja nije uključen u drugu, tj. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik održavao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije isključeno je iz obračunskog razdoblja. Dokumenti koji odražavaju obračun, obračun i isplatu plaća Prilikom zapošljavanja zaposlenika izdaje se nalog za zapošljavanje.

Nalog se izdaje u bilo kojem obliku ili na obrascima br. T-1 ili T-1a.

Kako izračunati svoju plaću pomoću kalkulatora sati

Obračun plaće je sljedeći: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubalja (plata do odbitak poreza na osobni dohodak); 26.086,96 – 13% = 22.695,65 rubalja (plaća koja se nosi kući). Ali u praksi se takvi jednostavni izračuni gotovo nikada ne događaju. Zaposlenicima se isplaćuju bonusi, dodaci i naknade.

Pretpostavimo da, uz plaću od 30.000 rubalja, zaposlenik svaki mjesec dobiva bonus od 25% plaće. I radio je samo 20 dana umjesto propisana 23 radna dana mjesečno. Tada će izračun izgledati ovako: Plaća + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubalja (mjesečna plaća); 37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubalja (plaće za odrađene sate bez poreza na osobni dohodak); 32.608,70 – 13% = 28.369,57 rubalja (plaća koja se nosi kući).
U slučajevima kada zaposlenik ima pravo na porezni odbitak, prvo se obračunava iznos poreza, a zatim se oduzima od plaće.

Kalkulator plaća za manje od mjesec dana

U praksi se koriste sljedeći načini obračuna predujma:

1. Proporcionalno vremenu rada.
2. Kao postotak plaće.
3. U fiksnom iznosu.

Organizacija bira za sebe najviše pogodni načini i uvjete plaćanja. Kako izračunati plaću po osnovi plaće Mjesečna plaća po osnovi plaće utvrđuje se na sljedeći način. Obračun plaće na osnovu plaće, formula: ZP=O/Dm*Od, gdje je: ZP – mjesečna plaća (bruto); O – službena plaća prema tablica osoblja ili ugovor o radu Dm – broj dana u mjesecu Od – stvarno odrađeni dani u mjesecu.

Kada je iznos plaće poznat, utvrđujemo iznos poreza na dohodak: Porez na dohodak = Plaća * 13%, gdje je: Plaća - obračunate plaće za mjesec; 13% - stopa poreza na osobni dohodak za pojedince koji su porezni rezidenti Ruske Federacije (1. stavak članka 224. Poreznog zakona Ruske Federacije). Odredimo iznos plaće “na ruke” (neto).

Kalkulator prosječne zarade

Info

Prema Zakonu o radu svi zaposlenici imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pri izračunu naknade za godišnji odmor koristi se posebna shema koja je korisna ne samo za računovođu, već i za zainteresiranu stranu - zaposlenika. Izračun se temelji na prosječnoj dnevnoj zaradi za obračunsko razdoblje za koje se obračunava naknada za godišnji odmor - 12 mjeseci, ako je zaposlenik u tom razdoblju radio u poduzeću.

Dobiveni iznos podijeljen je s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana u godini - ovaj pokazatelj se uzima kao broj jednak 29,4. Međutim, u slučaju kada zaposlenik nije imao vremena raditi u poduzeću cijelu godinu, plaća za godišnji odmor izračunava se prema drugoj shemi. U tom slučaju broj odrađenih mjeseci treba pomnožiti s 29,4 i dodati radne dane u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni.
Obračunate plaće treba podijeliti s ovim brojem.

Važno

Uvjeti obračuna i isplate plaće Datum isplate utvrđuje se jednim od sljedećih dokumenata: pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Konačna isplata za mjesec se vrši najkasnije do 15.

U praksi se rok plaćanja postavlja sljedećim redoslijedom:

• akontacija – ​​od 16. do 30. (31.) dana u tekućem mjesecu;
• Konačna isplata za mjesec je od 1. do 15. sljedećeg mjeseca.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata se vrši uoči tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako izračunati plaću za jedan radni dan kalkulator

Iznos koji se dogovara tijekom radnog odnosa je plaća (fiksna plaća). To će se odraziti na ugovor o radu. Ali koliko će zaposlenik dobiti ovisi o mnogo čimbenika. Evo što trebate uzeti u obzir: pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal

• Porez na dohodak odbija se od sredstava zaposlenika, a poslodavac iz vlastitih sredstava uplaćuje doprinose za osiguranje.
• Zaposlenik može dobiti akontaciju.
• Zaposlenik može imati obveze plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja prema ovršnim rješenjima.
• Na plaću zaposlenika mogu se primijeniti dodaci i koeficijenti, može mu se dodijeliti bonus i druga dodatna plaćanja.

Svi ovi čimbenici povećavaju ili smanjuju plaću za ponijeti kući. Ako zaboravite na njih, ne možete točno izračunati iznos koji treba platiti.

• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• plaća se utvrđuje za srpanj 2017. godine;
• planirani fond sati u srpnju je 168 sati;
• satnica = 8300/168 = 49,40 rubalja.

S ovim izračunom, satnica će ovisiti o određenom mjesecu i "plutati" tijekom cijele godine. Ili druga metoda, na temelju prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini prema formuli: sat. stopa = plaća / (standardno radno vrijeme u satima u kalendaru ove godine/ 12 mjeseci). Primjer:

• u 2017. godini prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim radnim vremenom.

  dnevni i petodnevni rad. tjedna radna norma vrijeme je 1973 sata godišnje;

• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• satnica: 8300/(1973/12)= 50,48 rub.

Ovim izračunom satnica je konstantna tijekom cijele kalendarske godine.

Kako izračunati plaću za jedan radni dan kalkulator

Predlažemo da koristite sljedeću tablicu koja prikazuje formulu za izračun plaće na temelju plaće pri radu kraćem od punog mjeseca. Formula za obračun plaće po tarifnom stavu Kada se zaposleniku ne isplaćuje mjesečna plaća, već dnevna ili satna tarifna stopa, iznos novčane naknade za mjesec dana izračunava se na sljedeći način:

• Uz utvrđenu dnevnu tarifu, obračun plaće vrši se po formuli:

• po satnici utvrđenoj podzakonskim aktima plaća se obračunava na sljedeći način:

Plaće pri radu prema rasporedu Često se postavlja pitanje: "Kako pravilno izračunati plaće za one koji rade po kliznom rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati plaće čuvara prema rasporedu?" U poduzećima radnici zaštitarske službe (stražari) često rade po rasporedu, ugovor o radu Osigurana im je mjesečna plaća.

Čudno, ali iz nekog razloga mnogi ljudi su sigurni da su plaća i plaća ista stvar. Zbog toga vrlo često dolazi do zabune: u ugovoru je naveden jedan iznos, a osoba prima manje osobno. Zašto? Shvatimo kako izračunati plaću na temelju plaće i što za to trebate znati.

Zašto se plaća razlikuje od plaće?

Prije svega, morate se jednom zauvijek sjetiti da su to dva potpuno različita pojma. Plaća je ono što ćete dobiti u računovodstvu ili na karticu na kraju mjeseca, a plaća je iznos koji je naveden u ugovoru, to je vaša plaća, da tako kažem, u “prljavom” obliku. Ovdje se ne uzimaju u obzir razni bonusi, naknade, porezi i odbitci - ovo je, da tako kažemo, "nulta stopa", iz koje se izrađuju svi kasniji izračuni. Stoga je vrlo važno smisliti kako sami izračunati svoju plaću, o čemu ti izračuni ovise i kako provjeriti njihovu ispravnost.

Plaća je fiksni iznos, na nju ne utječu doplate za štetnost, niti broj stvarno odrađenih dana, niti iznos i visina poreza po odbitku. Međutim, svi ti čimbenici uvelike utječu na iznos koji ćete dobiti na kraju mjeseca.

Što trebate znati za točan obračun plaće

• na plaće se mogu primijeniti različiti koeficijenti;
• zaposleniku se može dodijeliti bonus i druga plaćanja;
• zaposlenik može biti kažnjen za različite prekršaje;
• zaposlenik može imati obveze plaćanja alimentacije ili drugih plaćanja;
• može se izdati predujam;
• doprinose za osiguranje plaća poslodavac, a porez na dohodak zaposlenik;

Svi ovi, kao i neki drugi čimbenici, smanjuju ili povećavaju plaću zaposlenika, ali ni na koji način ne utječu na njegovu plaću. Ipak, svakako ih se trebate sjetiti, inače se tijekom izračuna mogu napraviti značajne pogreške.

Obračun plaće

Općenito, za ovo morate koristiti vrlo jednostavna formula, koji uključuje samo 2 točke:

• plaća;
• stopa poreza na dohodak.

Sve je vrlo jednostavno: plaće su jednake iznosu plaće umanjenom za porez na dohodak, koji u Ruskoj Federaciji iznosi 13%.

Primjer:

Građanin N ima plaću od 38.000 rubalja, ova točka je jasno napisana u njegovom ugovoru. Proteklih mjesec dana radio je savjesno dodijeljeni dani, nije imao kazne ni penale, ali nije zaradio nikakve bonuse. Dakle, na kraju mjeseca N će dobiti:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 rub.

Primjer:

Isti građanin N je zapravo otišao na posao samo 9 dana od 23 predviđena radna dana, a ostatak je uzeo o svom trošku za putovanje rodbini. Mi računamo:

• Prvo morate odrediti prosječnu dnevnu zaradu N-a, na temelju njegove plaće: 38 000 / 23 = 1652,17 rubalja.
• Sada izračunajmo dio plaće koji odgovara stvarno odrađenom vremenu: 1652,17 x 9 = 14 869,53 rubalja.
• Sada izračunajmo plaće za 9 radnih dana: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 rubalja.

Obračun plaća uz uzimanje u obzir bonusa i dodataka

Međutim, u praksi su takvi izračuni vrlo rijetki, pa pogledajmo kako izračunati plaće na temelju plaće ako zaposlenik prima, na primjer, bonus od 15% plaće i ima porezni odbitak za dijete - 750 rubalja. Ako pretpostavimo da je isti građanin N radio 21 dan u mjesecu od 24 moguća, tada će uz sve opisane uvjete izračun izgledati ovako:

• 43 700 / 24 x 21 = 38 237,50 rub. — plaća za odrađene sate bez odbitka poreza na dohodak;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 rub. — plaća za stvarno vrijeme, uzimajući u obzir porezne odbitke;
• 37.487,50 x 13% = 4873,375 - porez na dohodak, uzimajući u obzir korištenje odbitaka;
• 38.237,50 - 4873.375 = 33.364,13 - plaća na ruke.

Kako regionalni koeficijent utječe na plaće?

Ponekad je potrebno znati kako izračunati plaću u uvjetima kada zbog teških klimatskih uvjeta, povećanog zračenja ili dr. štetnih faktora Dodatni faktor "štetnosti" dodaje se plaći zaposlenika. Ovaj se koeficijent naziva i regionalnim, ali ne treba ga brkati sa sjevernim naknadama za stanovnike krajnjeg sjevera. Sličan koeficijent koristi se u Udmurtiji, Baškortostanu, Permu, Čeljabinsku, Vologdi, Kurganu i drugim regijama. Koeficijent utvrđuje Vlada Ruska Federacija posebno za svaku regiju.

Primjer:

Još uvijek isti građanin N, s plaćom od 38.000 rubalja. i bonus od 15%, radili cijeli dan savjesno, porezna olakšica nema. Koeficijent za regiju u kojoj živi naš građanin N je 1,8. Trebalo bi se koristiti ovako:

• 38.000 + 5.700 = 43.700 - plaća + bonus;
• 43.700 x 1,8 = 78.660 - plaća uzimajući u obzir koeficijent;
• 78 660 - 13% = 68 434,2 rubalja. - plaća isplatiti se.

Kako provjeriti točnost izračuna

U radno zakonodavstvo jasno je navedeno da zaposlenik mora biti obaviješten o svim dodacima i odbicima koji se ostvaruju na njegovoj plaći. Kako bi zadovoljili zakonske zahtjeve, poduzeća obično izdaju platne liste na kojima je jasno navedeno kako je točno dobiven iznos koji ćete na kraju mjeseca vidjeti u svom novčaniku ili kartici.

Sada znate točno kako izračunati plaću na temelju plaće, a možete samostalno provjeriti točnost izračuna koje je napravio poslodavac. Ako vam nije jasno odakle je došao ovaj ili onaj iznos ili se vaši izračuni ne slažu s onima koje vidite na primljenom listu, ne ustručavajte se kontaktirati računovodstvo za pojašnjenje - oni su dužni sve vam objasniti. Možda ste zaboravili uzeti u obzir neki parametar. Da biste ispravno izračunali svoju plaću, morate točno znati sve odbitke i dodatke koji se odnose na vas.