» »

Za koje razdoblje se obračunava naknada za godišnji odmor? Kako izračunati plaću za godišnji odmor: primjeri za početnike
21.10.2019

Iznos naknade za godišnji odmor izračunava se kao umnožak
prosječna dnevna zarada
prema broju dana osiguranog godišnjeg odmora.

ZPsr. x Dotp.

Trajanje osnovnog plaćenog dopusta je 28 kalendarskih dana.
Dopust se može odobriti u cijelosti ili se može podijeliti na dijelove, ali jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana.

Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor
Plaćanje za godišnji odmor temelji se na prosječnoj zaradi, određenoj u skladu s
s Pravilnikom o postupku izračuna prosječne plaće, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.
Za izračun se uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koje koristi određeni poslodavac.
Takva plaćanja uključuju:
  • plaće obračunate zaposleniku prema tarifnim stopama, plaće (službene plaće) za vrijeme rada;
  • plaće obračunate po komadu;
  • naknade obračunate u umjetničkim organizacijama za zaposlenike na platnom spisku tih organizacija i (ili) isplate za njihov rad, izvršene prema stopama (stopama) autorske (produkcijske) naknade;
  • dodaci i dodaci tarifnim stavovima (službenim plaćama) za radni staž (radno iskustvo), akademski stupanj, akademski naziv, za spajanje zanimanja (radnih mjesta), proširenje područja rada, povećanje obima obavljenog posla;
  • plaćanja vezana uz uvjete rada (štetnost), kao i iznos obračunatih regionalnih koeficijenata, plaćanja za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, za prekovremeni rad;
  • bonuse i nagrade predviđene sustavom nagrađivanja;
  • druge pogodnosti koje važe za ovog poslodavca.
Pri izračunavanju prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna davanja,
nije vezano uz plaće. Među njima materijalna pomoć, plaćanje hrane, putovanja, obuke, komunalije, odmor itd.
Razdoblje naplate
Obračunsko razdoblje za bilo koji način rada je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju dopusta. (Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije)

U razdoblje naplate Vrijeme se ne uračunava kada zaposlenik:

  • primili naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
  • imao pravo na prosječna primanja sukladno radnom zakonodavstvu (bio na godišnjem odmoru ili na službenom putu).
    Jedina iznimka je da zaposlenik ima pravo na prosječnu plaću za vrijeme stanke za prehranu djeteta, ali se to vrijeme ne isključuje iz obračunskog razdoblja;
  • nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole uprave ili osoblja;
  • je otpušten s rada iz drugih razloga propisanih zakonom (na primjer, odsustvo bez plaće plaće).

Formula 1
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

ZPsr. = ZPf. / 12 mjeseci / 29.3
Gdje:
ZPsr. – prosječna dnevna primanja;
ZPf. – iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje;
29.3 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Zaposlenik odlazi na još jedan plaćeni godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u travnju 2014.
Zarada za obračunsko razdoblje iznosi 780.000 rubalja.
Za izračun je računovođa koristio koeficijent 29,4 a prosječna dnevna zarada iznosila je 2.210,8843 rub.
(780 000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,4).
Iznos naknade za godišnji odmor iznosio je 30 952,38 RUB. (2210,8843 RUB x 14 dana).

Ako koristite novi koeficijent 29,3, tada će prosječna dnevna zarada biti malo veća i iznosit će 2.218,4300 rubalja.
(780 000 RUB: 12 ​​mjeseci: 29,3).
To znači da će plaća za godišnji odmor biti veća, odnosno 31.058,02 rublja. (2218,48 RUB x 14 dana).
Prema tome, razlika u plaćanju za godišnji odmor zbog koeficijenata bit će 132,64 rubalja. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Primjer 1

Zaposlenica je otišla na godišnji odmor 1. srpnja 2010. godine u trajanju od 14 dana.
Obračunsko razdoblje za njegovu uplatu je od 01.07.2009. do 30.06.2010.
U obračunskom razdoblju zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za izračun - 85.000 rubalja. Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor. Iznos naknade za godišnji odmor za 14 kalendarskih dana bit će
3373,02 RUB(85 000 RUB / 12 mjeseci / 29,4 dana x 14 dana).

Formula 2
izračun prosječne dnevne zarade za godišnji odmor

Ako je odrađen jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja
ne potpuno
ili je iz ovog razdoblja isključeno vrijeme kada je zaposleniku obračunana prosječna plaća

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
Gdje:
MPkm – broj punih kalendarskih mjeseci rada;
Dnkm – broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima.
Broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se na sljedeći način:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.


Gdje:
Dk. – broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;
Dr. – broj kalendarskih dana koji spadaju u radno vrijeme u određenom mjesecu.

Primjer 2

Zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 28 dana. od 10.07.2010.
U obračunskom razdoblju (01.07.2009. – 30.06.2010.) od 15. do 17. kolovoza 2009. godine bio je na bolovanju,
Bio sam na službenom putu od 22.11.-30.11.2009.
Tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik je primio plaću u iznosu od 98.000 rubalja. isključujući plaćanja za bolovanje i plaćanje dana putovanja.
Treba izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Izračunajmo broj kalendarskih dana koji se mogu pripisati vremenu rada u kolovozu i studenom 2009.
U kolovozu će biti 26,6 dana. (29,4 / 31 x (31-3)),
u studenom – 20,6 dana. (29,4 / 30 x (30-9)).

Nalazimo prosječnu plaću za godišnji odmor.
Jednako je 287,22 rubalja. (98 000 rub. / (29,4 dana x 10 mjeseci + 26,6 dana + 20,6 dana)).

Iznos naknade za godišnji odmor koji se plaća zaposleniku bit će: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 dana).

Primjer 3

„Radnica“ odlazi na godišnji odmor od 28 dana od 05.05.2011.
Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci od svibnja 2010. do zaključno travnja 2011. godine.
Plaća zaposlenika u 2010. godini iznosila je 8.000 rubalja, a od 1. siječnja 2011., zbog povećanja plaća za sve zaposlenike organizacije, plaća "Zaposlenika" počela je biti 10.000 rubalja.
Zaposlenik također ima pravo na dodatnu naknadu za spajanje zanimanja u iznosu od 10% te mu se dodjeljuju mjesečne nagrade.

U obračunskom razdoblju zaposleniku se obračunavaju plaće prihvaćene za obračun:
- za svibanj-prosinac 2010. - 114.232,38 rubalja, uklj. naknada za godišnji odmor (28 dana) za kolovoz 2010. u iznosu od 12.152,38 rubalja;
- za siječanj-travanj 2011. – 58.348,49 rubalja, uklj. bolovanje (5 dana) u veljači 2011. u iznosu od 4605,64 rubalja.

  1. Iz zarade za svibanj-prosinac 2010. isključujemo plaću za godišnji odmor:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubalja.
  2. Usklađujemo plaće za svibanj-prosinac 2010. godine, uzimajući u obzir povećanje plaće od 1. siječnja 2011. godine.
    Faktor korekcije je 10000 / 8000 = 1,25
    Zarade za svibanj-prosinac 2010. bit će:
    102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rub.
  3. Iz plaće za siječanj-travanj 2011. isključujemo iznos bolovanja:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubalja.
  4. Iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje bit će:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubalja.
  5. Izračunajmo broj kalendarskih dana po satu rada u kolovozu 2010.
    2,85 dana (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Izračunajmo broj kalendarskih dana po satu rada u veljači 2011.
    24.15 dana (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Nalazimo prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor.
    Jednako je: 564,93 rubalja. (181.342,85 RUB / (29,4 dana x 10 mjeseci + 2,85 dana + 24,15 dana)).
  8. Iznos naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana bit će:
    15.818,04 RUB(564,93 x 28 dana).

Važno za razmatranje!

  • Nemoguće je ne osigurati godišnji odmor dvije godine za redom ili zamijeniti "redovni" godišnji odmor od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

    • Ako bilo koji dio godišnjeg odmora prelazi 28 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom. Na primjer, "produženi" dopusti dostupni su učiteljima, liječnicima, zaposlenicima s invaliditetom itd.

    Odmor se može podijeliti na dijelove, ali tako da barem jedan dio bude najmanje 14 kalendarskih dana uzastopno.

    Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka godišnjeg odmora na primitku dva tjedna prije njegovog početka, a plaća za godišnji odmor mora mu se izdati tri dana prije početka godišnjeg odmora. Ako je barem jedan od ovih uvjeta prekršen, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se odmor prebaci na drugo vrijeme koje mu odgovara.

    Plaća za godišnji odmor se "mjeri" u kalendarskim danima. Štoviše, ako razdoblje godišnjeg odmora uključuje i neradne praznike, ti se dani ne plaćaju, ali se godišnji odmor produljuje.

    Porez na dohodak (13%) obračunava se na iznose regresa i premije osiguranja. Regres umanjuje osnovicu poreza na dohodak.

Svaki službeno zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za posljednju kalendarsku godinu. Pritom se ne misli na kalendarsku godinu, već na radnu godinu, a odbrojavanje ne počinje od 1. siječnja, već od datuma sklapanja ugovora o radu s određenim poslodavcem.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora zaposlenik stječe nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca. Ako se ugovorne strane dogovore, dopust se može odobriti i ranije. Ako zaposlenik da otkaz bez rada i šest mjeseci, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Kako izračunati koliko je zaposlenik skupio dana godišnjeg odmora? Formula za izračun plaće za godišnji odmor nije tako komplicirana. Morate znati koja se razdoblja uzimaju u radni staž koji vam stječe pravo na dopust.

Počevši od druge godine ispunjenja radne obveze, dopust zaposlenika osiguran je u skladu s rasporedom koji mora biti odobren u svakom poduzeću prije 15. prosinca Trenutna godina na slijedeće godine. Svaki bi zaposlenik trebao biti upoznat s metodologijom izračuna naknade za godišnji odmor.

Plaća za godišnji odmor izračunava se prema formuli:

OTP = (Plaća / (12 * 29,3))* broj dana godišnjeg odmora, gdje je:

  • OTP - iznos primljene naknade za godišnji odmor;
  • Plaća je plaća određenog zaposlenika za cijelo radno vrijeme; 12 - broj mjeseci u godini;
  • 29,3 je prosječan broj dana u mjesecu. Ova vrijednost je određena na razini Vlade.

Obračun i isplata naknade za godišnji odmor mora se izvršiti najkasnije 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora zaposlenika. Navedenu formulu teže je koristiti ako zaposlenik nema navršenu punu radnu godinu.

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. 29,3 / 12 = 2,44 dana koje svaki zaposlenik ima za stvarno odrađeni mjesec.

Pri izračunu naknade za godišnji odmor uzima se u obzir sljedećih razdoblja, prema čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije:

  • stvarno radno vrijeme;
  • dana kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s radnog mjesta, ali je ono ostalo s njim. Takvi slučajevi navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim propisima;
  • dani prisilne odsutnosti;
  • ostala razdoblja navedena u čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Na primjer, zaposlenik se zaposlio 2. studenog 2015., a dao otkaz 28. travnja 2017. Cijelo razdoblje odradio je u punom obimu, bez izostanaka. Tako je “nakupio” 5 mjeseci staža za godišnji odmor. Budući da je travanj "prošao" polovicu, smatra se da je u potpunosti. Dakle, zaposlenik je “nakupio” 2,44 * 5 = 12,2 dana godišnjeg odmora. Prema pravilima zaokruživanja - 12 kalendarskih dana.

Formula za isplatu godišnjeg odmora

Kako izgleda formula za izračun prosječne zarade za godišnji odmor:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), gdje je:

  • srar je prosječna plaća za 1 dan rada za određenog zaposlenika;
  • Plaća je cjelokupna obračunata plaća pojedinog zaposlenika za posljednju radnu godinu;
  • 12 - broj mjeseci u godini;
  • 29,3 je prosječan broj dana u 1 mjesecu.

Primjerice, radnik se zaposlio 2. lipnja 2016., a od 1. lipnja 2017. ima pravo na godišnji odmor. U tom razdoblju dobio je 578.000 rubalja. Dakle, njegova prosječna plaća za 1 dan rada je:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubalja.

Formula za izračunavanje dana prema kalendaru godišnjeg odmora je sljedeća:

(29,3 / 12) * ukupan broj mjeseci rada. Svaki zaposlenik ima 29,3 / 12 = 2,44 dana za stvarno odrađeni mjesec. Na primjer, zaposlenik je kod ovog poslodavca radio punih 7 mjeseci. Stoga, nakon otkaza, ima pravo na naknadu za 7 * 2,44 = 17 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Formula za izračun

Formula za izračun dana godišnjeg odmora izgleda ovako:

Prosječna primanja pojedinog zaposlenika * broj dana godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik ima pravo samostalno podijeliti svoj godišnji odmor, ali uz uvjet da njegova polovica bude najmanje 14 kalendarskih dana. Ima pravo podijeliti preostale dane. Ali morate se dogovoriti s poslodavcem, jer podjela godišnjeg odmora ne dolazi u obzir. opći raspored, a to može utjecati na ostale radnike.

Prosječna plaća za 1 dan rada izračunava se prema sljedećoj formuli:

Sva primanja za prošlu kalendarsku godinu / 12 * 29.3

Plaća za godišnji odmor u 2018. godini izračunava se uzimajući u obzir Pravilnik o postupku izračuna prosječne zarade, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Nova pravila za izračun nisu razvijena ili odobrena nekoliko godina .

Za iznos Novac koju će zaposlenik dobiti tijekom odmora utječu sljedeći čimbenici:

  • razdoblje za koje se vrši obračun;
  • prosječna primanja zaposlenika. Za potrebe izračuna ovog pokazatelja potrebno je pribaviti odgovarajuću potvrdu od prethodnog poslodavca. To će vas spriječiti da "izgubite" neke količine i razdoblja;
  • radno iskustvo;
  • broj dana odmora koje zaposlenik želi koristiti. Maksimalni iznos naknade isplatit će se za 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Pravo na odsustvo imaju samo zaposlenici koji službeno rade prema ugovoru o radu. Ako je sa zaposlenikom sklopljen građanskopravni ugovor, onda takav radnik nema pravo na odsustvo. Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Ali postoje neke kategorije radnika koji zbog svoje profesije i položaja mogu imati pravo na dodatne dane odmora.

Prvi dopust se odobrava nakon šest mjeseci rada, a zatim prema rasporedu. Postoje zaposlenici koji mogu otići na godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara, unatoč prethodno odobrenom dokumentu:

  • žene koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
  • zaposlenici koji su službeno usvojili dijete mlađe od tri godine;
  • maloljetni radnici.

Važno! Svaki zaposlenik, prema dogovoru s poslodavcem, ima pravo na odsustvo bez plaće. U ovom slučaju nema potrebe ništa računati, jer uprava ne mora platiti te dane. Ali ako takav odmor uzmete više od 14 dana, to će utjecati na pokazatelje kao što su radni staž i duljina radne godine.

Broj dana u razdoblju

Za izračun plaće za godišnji odmor morate uzeti prethodnih 12 mjeseci i stvarno radno vrijeme u njima. Tvrtka može odrediti drugačije obračunsko razdoblje (na primjer, šest mjeseci ili kvartal). Ali ova norma mora biti sadržana u kolektivnom ugovoru ili drugom regulatornom aktu. S ovom odredbom zaposlenik mora biti upoznat potpisom prilikom stupanja na rad.

Samoodređeno razdoblje ne bi trebalo pogoršati položaj zaposlenika kao da je u izračunu korišteno "standardno" razdoblje.

Ako zaposlenik odluči uzeti godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada se za obračun uzima stvarno odrađeno vrijeme. Prilikom izračuna morate znati koja su razdoblja isključena. To uključuje dane kada je zaposlenik bio na bolovanju (iz različitih razloga) i na neplaćenom dopustu (više od 14 dana).

Računovođe ponekad imaju pitanja u vezi s obračunom praznika koji padaju tijekom razdoblja odmora zaposlenika. Treba li ih uzeti u obzir? Prema pojašnjenjima Ministarstva rada (dopis od 15. travnja 2016. br. 14-1/B-351), ovih se dana godišnji odmori “automatski” produžuju, ali se ne isplaćuju.

Što ako je mjesečnica potpuno isključena? Na primjer, žena je bila na dopustu radi njege djeteta. Zatim za izračun treba uzeti razdoblje koje je u potpunosti razrađeno, čak i ako je to bilo prije nekoliko godina. Ako je ovo razdoblje u potpunosti isključeno, tada morate uzeti obračunski mjesec i stvarno odrađene dane u njemu.

Iz obračunskog razdoblja isključeni su i zastoji uzrokovani poslodavcem. Ovo razdoblje isplaćuje se iz fonda plaća u visini od 2/3 prosječne plaće. Ali ni iznos ni dani se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora.

Plaćanja uzeta u obzir prilikom izračuna

Da biste ispravno izračunali prosječnu zaradu, morate znati koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu. Vladina Uredba br. 922 kaže da poslodavac mora uzeti u obzir sve iznose koji se odnose na isplate plaća. Ova plaćanja moraju biti navedena u relevantnim lokalnim propisima, s kojima zaposlenik mora biti upoznat pri početku rada.

Prosječna plaća izračunata je temeljem odredaba čl. 139 Zakon o radu Ruske Federacije. Analizirajući ovaj članak, možemo zaključiti da se uzimaju u obzir sve isplate (uključujući poticaje) koje su uključene u sustav nagrađivanja određenog poslodavca i koje nisu u suprotnosti sa zakonom. Nije bitno kojim se sredstvima ta plaćanja vrše.

Postavlja se pitanje obračunavanja bonusa, budući da se oni odnose na stimulativna plaćanja. Za izračun se uzimaju u obzir oni bonusi koji se odnose na sustav nagrađivanja. Njihov popis mora biti naveden u jednom od sljedećih lokalnih propisa:

  • ugovor o radu;
  • propisi o plaćama;
  • propisi o stimulacijama (bonusima);
  • kolektivni ugovor.

Obračun plaće za godišnji odmor vikendom

Neki radnici, želeći produljiti godišnji odmor, organiziraju svoj godišnji odmor tako da pokriva vikende i praznike. Ako zakonski godišnji odmor zaposlenika uključuje službene neradne praznike, oni se ne uračunavaju u broj dana godišnjeg odmora i, kao rezultat toga, nisu plaćeni. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis službenih neradnih praznika u Rusiji. Velika količina njihov pada u siječnju.

Mlade radnike često muči pitanje uzimaju li se u obzir vikendi tijekom razdoblja godišnjeg odmora? Prema čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust u Rusiji osiguran je u kalendarskim danima. U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su vikendi, zajedno s radnim danima, uključeni u godišnji odmor i podliježu plaćanju.

Trajanje godišnjeg odmora

U Rusiji je minimalno trajanje godišnjeg odmora 28 kalendarskih dana. Na takav odmor mogu računati svi službeno zaposleni građani. Tu spadaju osobe koje rade po ugovoru o radu. Osobe koje svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o građanskom ugovoru ne mogu računati na godišnji odmor od 28 dana. Takva se jamstva daju samo službeno zaposlenim osobama.

U Rusiji su utvrđene određene kategorije radnika koji imaju pravo na produženi odmor. Količina dodatnih dana predviđeno zakonom. Osim toga, poslodavac ima pravo samostalno "ubaciti" nekoliko dana godišnjeg odmora. Ali ova odredba mora biti navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Primjer izračuna

Da bismo razumjeli kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor, potrebno je dati nekoliko primjera.

Primjer 1. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor od 02.04.-30.04. Njegova plaća je 56.000 rubalja. Prije Nove godine, svi zaposlenici, uključujući zaposlenika N., dobili su bonus u iznosu od 18.000 rubalja. Svaki mjesec zaposlenik N. prima naknadu za benzin u iznosu od 5000 rubalja i za mobilne komunikacije 1000 rubalja. Razdoblje je u potpunosti obradio N.

  1. Obračunsko razdoblje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je u potpunosti razrađeno.
  2. Plaćanja koja se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor:
    • plaća zaposlenika - 56 000 * 12 = 672 000 godišnje;
    • Novogodišnji bonus - 18.000 rubalja;
    • isplate naknada nisu uzete u obzir jer se ne odnose na sustav plaća.
  3. N. prosječna primanja za obračunsko razdoblje jednaka su:
    (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 mjesečno.
  4. Obračun regresa:
    (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubalja.
  5. N. će dobiti u ruke:
    54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenica N. napisala je molbu za godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana u razdoblju od 01.04.-15.04. N.-ova plaća je 42 600 rubalja. N. zaposlila se 01.10.2017. U prosincu je bio na bolovanju 7 dana i tijekom tog razdoblja primio je 12.000 rubalja. U prosincu je dobio i plaću od 27.000 rubalja.

  1. Obračunsko razdoblje od 01.10.2017 do 31.03.2018 nije u potpunosti razrađeno.
  2. Prije godišnjeg odmora N. je radio punih 6 mjeseci, odnosno 6 * 29,3 = 175,8 dana.
  3. Zajedno s bolovanjem u prosincu - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dana. Ukupno 175,8 + 21,7 = 197,5 dana.
  4. Plaćanja uzeta u obzir za izračun:
    • za 6 punih mjeseci i dio prosinca, isključujući bolovanje - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubalja;
    • Bolovanje se ne uzima u obzir.
  5. Obračun regresa:
    (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubalja.
  6. N. će dobiti u ruke:
    20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubalja.

Primjer 3. Zaposlenik N. je napisao molbu za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Kod ovog poslodavca radio je 5 godina. Mjesečna plaća - 68.000 rubalja, mjesečni bonus - 5.000 rubalja. Na kraju 2017. isplaćen je bonus od 30.000 rubalja. U ožujku je N. bio na bolovanju 7 dana, iznos isplata je bio 27.000 rubalja, plaća za ožujak je bila 40.000 rubalja.

  1. Obračunsko razdoblje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
  2. U ožujku je radio 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dana.
  3. Iznos isplata za ožujak za izračun prosječne zarade:
    • prema proizvodnom kalendaru u ožujku ima 21 radni dan;
    • N. je zapravo radio 16 dana;
    • premija za ožujak (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubalja;
    • ukupni iznos za ožujak je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubalja.
  4. Zbog toga što je N. bio na bolovanju, odradio je dio plaćenog razdoblja. Stoga se bonus na kraju godine mora preračunati prema stvarno odrađenim danima. Za N. je 244 dana. A po rasporedu - 249 dana. Iznos nagrade: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubalja.
  5. Ukupno za prosinac - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubalja.
  6. Obračun regresa:
    • na kraju godine (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
    • broj dana za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
    • iznos naknade za godišnji odmor - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubalja.
  7. N. će dobiti 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubalja.

Prema radno zakonodavstvo, zaposlenik organizacije ili individualni poduzetnik kod koga se registrirao ugovor o radu, potrebno je 28 dana plaćenog godišnjeg odmora. U nekim slučajevima, broj dana plaćenog dopusta može se povećati. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, ali odlukom poslodavca može mu se omogućiti i ranije odmor. Zahtjev za dopust je izjava samog zaposlenika, koju mora odobriti poslodavac, bilježeći tu činjenicu odgovarajućim redoslijedom. Dalje, trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik ima obvezu obračunati i isplatiti putniku dužnu naknadu za vrijeme odsutnosti s posla.

Kako izračunati plaću za godišnji odmor

Iznos obračuna godišnjeg odmora za 2017. godinu je umnožak prosječne dnevne plaće i traženog i dogovorenog broja dana godišnjeg odmora. Visina prosječne dnevne zarade koja je uključena u izračun godišnjeg odmora u normalnim se slučajevima utvrđuje kao ukupan iznos svih isplata za obračunsko razdoblje, podijeljen s 12 mjeseci i podijeljen s 29,3 dana (prosječni obračunati broj dana u mjesecu). Ova je formula jasno primjenjiva na one zaposlenike koji na određenom mjestu rade dulje od godinu dana.

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini, primjer 1

Ivanov P.A. napisao zahtjev da mu se osigura rok od 14 kalendarskih dana od 20. ožujka 2017. Ivanovljevo radno iskustvo kod ovog poslodavca je više od 1 godine. Mjesečna obračunata plaća u 2016. godini iznosila je 35.000,00 rubalja, u 2017. godini - 40.000,00 rubalja. Osim toga, u prosincu 2016. zaposleniku je dodijeljen bonus u iznosu od 20.000,00 rubalja.

Tako će ukupan iznos isplata za razdoblje od ožujka 2016. do veljače 2017. biti:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubalja.

Prosječna dnevna zarada bit će:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubalja.

Obračun godišnjeg odmora u ožujku 2017. godine za 14 dana godišnjeg odmora bit će:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubalja.

Kao što možemo vidjeti iz primjera, izračun plaće za godišnji odmor uzima u obzir sve isplate plaća, kao i dodatne bonuse i bonuse obračunate zaposleniku u platnom razdoblju. Istovremeno, razne socijalna plaćanja, kao i iznose koje je zaposlenik primio za razdoblje u kojem nije faktički obavljao radnu funkciju, ali mu je istovremeno, temeljem važeće zakonske regulative, zadržan prosjek primanja. Dakle, isplate za prethodne godišnje odmore, bolovanja i putne isplate neće biti uključene u izračun. Razdoblje za koje su ti iznosi plaćeni također će morati biti isključeno iz izračuna godišnjeg odmora.

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini, primjer 2:

Iskoristimo početne podatke prethodnog primjera i pretpostavimo da je P. A. Ivanov 2016. godine uzeo plaćeni dopust (od 3. listopada do 16. listopada), a također je bio na bolovanju od 6. prosinca do 12. prosinca 2016. godine. Isplate plaća u listopadu 2016. iznosile su 18.333,33 rublja (35.000,00 x 11 radnih dana / 21 ukupno radnih dana u mjesecu), u prosincu 2016. - 27.045,45 rublja (35.000,00 x 17 radnih dana) dana / 22 ukupno radnih dana u mjesecu) .

Ukupan iznos plaćanja za obračunsko razdoblje bit će:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubalja.

Ovaj iznos ne uzima u obzir plaćanje prethodnih godišnjih odmora i bolovanja.

U listopadu:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

Prosinac:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Dakle, iznos prosječne dnevne zarade će biti:

425 378,78: (29,3 x 10 puno odrađenih mjeseci + 16,1 +22,7) = 1 282,03 rublja.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubalja.

Isplate se obračunavaju na sličan način ako je zaposleniku ovo prvi godišnji odmor koji je iskoristio nakon prvih 6 mjeseci rada, odnosno u situaciji kada obračunsko razdoblje koje se sastoji od 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru nije u potpunosti odrađeno. van.

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini, primjer 3:

Petrov A.V. napisala molbu za dopust od 3. travnja 2017. u trajanju od 14 radnih dana. Zaposlen je 1. rujna, tako da će do odobrenja dopusta u tvrtki odraditi punih sedam kalendarskih mjeseci. Mjesečna plaća ovog zaposlenika iznosi 30.000,00 rubalja.

Prosječna dnevna zarada bit će:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

1023,89 x 14 = 14 334,46 rubalja.

Rok za isplatu godišnjeg odmora

Bez obzira na način obračuna i druge okolnosti u vezi s prijavom, poslodavac je dužan radniku koji je podnio zahtjev isplatiti regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. S tim u vezi, preporučljivo je uputiti zaposlenike da dostavu dokumenata za godišnji odmor donekle unaprijed. U tom će slučaju računovodstveni odjel imati malo vremena da izvrši potrebne izračune i plaćanja.

Porez na plaću od godišnjeg odmora

S porezne točke gledišta, godišnji odmor se ne razlikuje od redovne plaće. Obvezuju se premije osiguranja na uobičajeni način, a porez na dohodak im se odbija po uobičajenoj stopi. Standardni odbici Za porez na dohodak, primjerice, za djecu, podsjećamo, oni se primjenjuju na mjesečni obračun, pa ako su u mjesecu godišnjeg odmora bili i obračuni plaće, takav se odbitak ni u kojem slučaju ne udvostručuje.

"HR služba i upravljanje osobljem poduzeća", 2006, N 7

Postupak za odobravanje godišnjeg odmora i obračun plaće za godišnji odmor

Zakon o radu Ruske Federacije govori o pravu zaposlenika na godišnji odmor u čl. Umjetnost. 114 - 128 sati III odjeljak. Poglavlje V 19 Zakona o radu Ruske Federacije jamči svakom zaposleniku pravo na godišnji plaćeni dopust uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

U ovom ćemo članku razmotriti pitanja izračuna osnovnog plaćenog dopusta u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust koji traje više od 28 kalendarskih dana (produženi glavni dopust) odobrava se zaposlenicima mlađim od 18 godina (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije) i nastavnom osoblju obrazovne ustanove(Članak 334 Zakona o radu Ruske Federacije)).

Tko, kada i koliko dugo može koristiti osnovni dopust?

Neradni praznici koji padaju tijekom razdoblja godišnjeg odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada zaposlenik stječe nakon šest mjeseci kontinuirani rad u ovoj organizaciji. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

Za žene - prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta;

Radnici mlađi od osamnaest godina;

Zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

U drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom davanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđenim u određenoj organizaciji (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Redoslijed pružanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjeg odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine. Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije tri dana prije njegovog početka (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćeni godišnji odmor sporazumom između radnika i poslodavca odgađa se za drugo razdoblje ako radniku za vrijeme tog dopusta nije pravodobno isplaćena plaća ili je radnik o početku dopusta obaviješten kasnije od dva tjedna prije njegova početka.

Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, njemu se odobrava godišnji odmor dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada u ovoj organizaciji (članak 123.).

Plaćeni godišnji odmor mora se produžiti u sljedećim slučajevima:

Privremena nesposobnost zaposlenika;

Za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora zaposlenik obavlja državnu dužnost, ako je u tu svrhu zakonom predviđeno oslobađanje od rada;

U drugim slučajevima predviđenim zakonima i lokalnim propisima organizacije.

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopce, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od 18 godina i zaposlenicima na poslovima s opasnim i/ili opasna stanja rada (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru radnika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodaje godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Nije dopušteno opozvati zaposlenike s godišnjeg odmora:

mlađi od 18 godina,

Trudnice i

Radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, prema pismena izjava zaposlenika se može zamijeniti uz novčanu naknadu. Zamjena dopusta novčanom naknadom za trudnice i zaposlenice mlađe od 18 godina, kao i zaposlenike na teški rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima nije dopušten (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun naknade za godišnji odmor

Za izračun regresa za godišnji odmor potrebno je utvrditi prosječnu dnevnu plaću koja se izračunava u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnik o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213 (u daljnjem tekstu: Propisi).

Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednja tri kalendarska mjeseca (koji prethode godišnjem odmoru (od 1. do 1.)) dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 3 i s 29,6 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema šestodnevnom kalendaru. radni tjedan.

Organizacija također može uspostaviti drugačije razdoblje isplate, na primjer, 6 kalendarskih mjeseci, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika i takva je promjena predviđena kolektivnim ugovorom (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Općenito, algoritam obračuna plaća izgledat će ovako.

1. Na temelju naloga za godišnji odmor, računovođa određuje obračunsko razdoblje za ovog zaposlenika (to je, kako se sjećamo, posljednja tri mjeseca), obraćajući pozornost na prisutnost praznika tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Ovdje su moguće sljedeće opcije:

3 kalendarska mjeseca prije godišnjeg odmora odrađena su u potpunosti;

Tri kalendarska mjeseca koja su prethodila odmoru nisu bila u potpunosti odrađena (na primjer, zaposlenik je primio naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu).

2. Utvrdite koja plaćanja treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade. Navedeni su u stavku 2. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. N 213. To su sve vrste isplata predviđenih naknadama sustav. Posebna pažnja vrijedi platiti za bonuse. Naime, jesu li predviđeni lokalnim regulatornim aktom ili ne; koje su prirode: jednokratni (za pokazatelje u radna aktivnost) ili mjesečno.

3. Pojasnite je li u organizaciji (podružnici, strukturnoj jedinici) došlo do povećanja tarifnih stavki (službenih plaća, naknada) i kada je do tog povećanja došlo (tijekom obračunskog razdoblja ili nakon njega, kao i tijekom razdoblja održavanja prosječna primanja (godišnji odmor)). U takvim situacijama prosječna primanja se izračunavaju pomoću faktora korekcije.

Pojasnimo gore navedeno na primjerima.

Ako su tri mjeseca potpuno odrađena

Radit ćemo paralelne obračune za slučajeve kada se evidentira dnevno radno vrijeme i ako se rad plaća po satu.

Primjer 1. Zamislimo da je zaposlenik dobio dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana od 6.5.2006. U lipnju je 1 neradni praznik koji nije uključen u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. Zadnji dan godišnjeg odmora je 03.07.2006. Tako, ukupni broj dana godišnjeg odmora - 29, od toga plaćenih 28. Obračunsko razdoblje obuhvatit će ožujak, travanj, svibanj 2006. godine koji su u potpunosti obrađeni.

stol 1

Prema članku 9. Pravilnika, prosječna dnevna plaća za isplatu odobrenih godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaća za obračunsko razdoblje s 3 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29.6.). Tako će prosječna dnevna zarada biti

45 000 rub. : 3 mjeseca : 29,6 dana = 506,76 rub.

Pri utvrđivanju prosječne plaće zaposlenika za kojeg se utvrđuje sumarno evidentiranje radnog vremena koristi se prosječna plaća po satu. Prema članku 13. Uredbe, prosječna plaća po satu izračunava se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za obračunsko razdoblje s brojem stvarno odrađenih sati tijekom tog razdoblja. Prosječna zarada po satu bit će

45 000 rub. : 502 sata = 89,65 rub.

Prosječna plaća radnika za godišnji odmor utvrđuje se množenjem prosječne plaće po satu s količinom radnog vremena (u satima) tjedno, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna i brojem kalendarskih tjedana godišnjeg odmora (prema st. 4. točke 13. Pravilnika, osim medicinski radnici(Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 18. studenog 2003. N GKPI 03-1049)). Dakle, iznos naknade za godišnji odmor bit će:

506,76 RUB x 28 dana = 14.189,28 RUB;

89,65 rub. x 40 sati x 4 kalendara. tjedna = 14.344,00 rub.

Primjer 2. Sada zamislite da je naš zaposlenik dobio bonuse. Naplaćeni iznos je sljedeći.

tablica 2

Primanja po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), ostala primanja po rezultatima rada za godinu, obračunata za prethodnu kalendarsku godinu, uzimaju se u obzir pri obračunu. naknada za godišnji odmor u iznosu jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, bez obzira na vrijeme kada je naknada obračunana (točka 14. Pravilnika).

Tako će u ovom primjeru prosječna dnevna zarada biti:

(45.000,00 RUB + 3.000 RUB + 6.000,00 RUB + 4.500,00 RUB + 1.000,00 RUB): 3 mjeseca. : 29,6 dana = 670,05 rub.

Nagrade su raspoređene na sljedeći način:

Godišnja nagrada za izračun regresa bit će

12 000 rub. : 12 mjeseci x 3 mjeseca = 3000,00 rub.;

Tromjesečni bonus za izračun plaće za godišnji odmor bit će

6000,00 rub. : 3 mjeseca x 3 mjeseca = 6000,00 rub.

Ovaj izračun je napravljen uzimajući u obzir činjenicu da bonusi i naknade za razdoblje rada duže od jednog mjeseca; pri izračunu naknade za godišnji odmor, ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja uzima se u obzir (točka 14. Pravilnika). Sukladno tome, za četvrtinu to je 1/3 tromjesečnog bonusa; za pola godine - 1/6 polugodišnjeg bonusa.

Mjesečni bonusi i naknade uzimaju se u obzir u iznosu ne više od jedne isplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog razdoblja (članak 14. Pravilnika). Odnosno

Mjesečni bonus za izračun plaće za godišnji odmor bit će:

1500,00 rub. x 3 mjeseca = 4500,00 rub.;

Bonus za godišnji odmor bit će 1.000,00 RUB.

Svi gore navedeni bonusi navedeni su u lokalnim propisima, pa ih uzimamo u obzir. Ali bonus povodom praznika (500,00 rubalja) nije uzet u obzir, budući da se ne odražava u lokalnim propisima organizacije.

(45.000,00 RUB + 3.000 RUB + 6.000,00 RUB + 4.500,00 RUB + 1.000,00 RUB) : 502 sata = 118,53 RUB

Dakle, iznos naknade za godišnji odmor bit će:

Za slučaj dnevnog evidentiranja radnog vremena

670,05 RUB x 28 dana = 18 761,40 rub.;

Za slučaj satnog evidentiranja radnog vremena

118,53 RUB x 40 sati x 4 kalendara. tjedana = 18 964,80 rub.

Primjer 3. Sada zamislimo da je naš zaposlenik dobio povećanje plaće tijekom obračunskog razdoblja. Naplaćeni iznos je sljedeći.

Tablica 3

Prema članku 15. Pravilnika, ako je tijekom obračunskog razdoblja došlo do povećanja, isplate koje se uzimaju u obzir pri utvrđivanju prosječne plaće i obračunate za razdoblje koje je prethodilo povećanju povećavaju se za faktore. Faktori usklađivanja izračunavaju se tako da se tarifni stav (službena plaća, novčana naknada) utvrđen u mjesecu nastanka događaja koji je povezan sa očuvanjem prosječne plaće podijeli s tarifnim stavovima (službene plaće, novčana naknada) svakog mjeseca u obračunsko razdoblje (prema točki 15. Pravilnika) .

Faktor prilagodbe za ožujak izračunava se na sljedeći način:

21.000,00 RUB : 15.000,00 RUB = 1,4.

Faktor korekcije za travanj je izračunat:

21.000,00 RUB : 18.000,00 RUB = 1,17.

Plaća za svibanj se ne preračunava, jer je jednaka plaći za lipanj (mjesec nastanka događaja koji je vezan uz očuvanje prosječne plaće, odnosno godišnji odmor).

Prosječna dnevna zarada bit će:

(15.000,00 RUB x 1,4 + 18.000,00 RUB x 1,17 + 21.000,00 RUB): 3 mjeseca. : 29,6 dana = 710,14 rub.

Prosječna zarada po satu bit će:

(15 000,00 rub. x 1,4 + 18 000,00 rub. x 1,17 + 21 000,00 rub.): 502 sata = 125,62 rub. Dakle, iznos naknade za godišnji odmor bit će:

Za slučaj dnevnog evidentiranja radnog vremena

710,14 RUB x 28 dana = 19 883,92 rubalja;

Za slučaj satnog evidentiranja radnog vremena

125,62 RUB x 40 sati x 4 kalendara. tjedna = 20 099,20 rub.

Primjer 4. Zamislimo sada da je do povećanja plaće došlo nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora. Iznos razgraničenja izgledat će kao što je prikazano u tablici 4.

Tablica 4

Prema točki 15. Pravilnika, ako je do povećanja došlo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja koji je povezan s očuvanjem prosječne plaće, povećava se prosječna plaća obračunata za obračunsko razdoblje. Također se koristi faktor korekcije. Za naš primjer:

21.000,00 RUB : 18.000,00 RUB = 1,17

Dakle, prosječna dnevna zarada će biti:

(18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB) : 3 mjeseca. : 29,6 = 608,11 rub. Uzimajući u obzir faktor povećanja:

608,11 rub. x 1,17 = 711,49 rub.

Prosječna zarada po satu bit će:

Uzimajući u obzir povećanje:

107,57 rub. x 1,17 = 125,86 rub.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

Za slučaj dnevnog evidentiranja radnog vremena

711,49 rublja x 28 dana = 19 921,72 rubalja;

Za slučaj satnog evidentiranja radnog vremena

125,86 RUB x 40 sati x 4 kalendara. tjedna = 20 137,60 rub.

Primjer 5. Pretpostavimo sada da je do povećanja plaće došlo tijekom razdoblja godišnjeg odmora. Naknade će izgledati kao što je prikazano u tablici 5.

Tablica 5

Prema članku 15. Pravilnika, ako je do povećanja došlo u razdoblju održavanja prosječne plaće, dio prosječne plaće raste od dana povećanja tarifnih stavki (službene plaće, naknade). Prije isteka navedenog razdoblja također je potrebno koristiti faktor korekcije. Za naš primjer - 21.000,00 rubalja. : 18.000,00 RUB = 1,17. Ali prosječna dnevna zarada, uzimajući u obzir povećanje, koristi se samo za onaj dio kalendarskih dana godišnjeg odmora koji padaju na razdoblje nakon datuma povećanja. U našem primjeru prosječna dnevna zarada iznosi 608,11 rubalja. pada na razdoblje od 05.06.2006. do 18.06.2006. (13 kalendarskih dana (bez neradnih dana) odmor)); prosječna dnevna zarada od 711,49 rubalja. - od 19.06.2006. do 03.07.2006. (15 kalendarskih dana).

Dakle, prosječna dnevna zarada u u ovom slučaju bit će:

(18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB): 3 mjeseca. : 29,6 = 608,11 rub.

Uzimajući u obzir povećanje - 608,11 rubalja. x 1,17 = 711,49 rub.

Prosječna zarada po satu bit će:

(18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB) : 502 sata = 107,57 RUB

Uzimajući u obzir povećanje - 107,57 rubalja. x 1,17 = 125,86 rub.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

Za slučaj dnevnog evidentiranja radnog vremena

608,11 rub. x 13 dana + 711,49 rub. x 15 dana = 18 577,78 rub.,

u ovom slučaju, iznos dodatne uplate za odmor će biti

18.577,78 RUB - (608,11 rub. x 28 dana) = 1550,70 rub.;

Za slučaj evidentiranja radnog vremena po satu:

Iznos naknade za godišnji odmor bez povećanja

107,57 rub. x 40 sati x (13/7) kalendar. tjedna = 8003,21 rub.;

Iznos naknade za godišnji odmor uključujući povećanje

125,86 RUB x 40 sati x (15/7) kalendar. tjedna = 10.773,62 rublja;

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor bit će

8003,21 rub. + 10.773,62 rub. = 18 776,83 rub.,

U ovom slučaju, iznos dodatne uplate za odmor će biti

18.776,83 RUB - (107,57 rubalja x 40 sati x 4 kalendarska tjedna) = 1565,63 rubalja.

Za slučaj obračuna radnog vremena po satu polazimo od činjenice da se prosječna plaća zaposlenika kojem je utvrđeno obračunavanje radnog vremena za godišnji odmor utvrđuje množenjem prosječne plaće po satu s količinom vremena (u sati) tjedno ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna i broju tjedana godišnjeg odmora. Ako je godišnji odmor odobren, na primjer, za 4 kalendarska dana, tada će broj tjedana godišnjeg odmora biti 0,57 (4/7) (Pismo Središnje banke Ruske Federacije od 01.09.2003. N 129-T „O postupku za primjenu pojedinih stavaka Uredbe o posebnostima postupka obračuna prosječnih plaća."

Ako tri mjeseca nisu u potpunosti odrađena

Primjer 6. Zamislimo sada da naš zaposlenik nije radio puni mjesec. Zaposleniku je odobren dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana od 06.05.2006. U lipnju je 1 neradni praznik koji nije uključen u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. Zadnji dan godišnjeg odmora je 03.07.2006. Dakle, ukupan broj dana godišnjeg odmora je 29, od čega je 28 isplativih.

Obračunsko razdoblje obuhvatit će ožujak, travanj, svibanj 2006. godine, au travnju je radnik bio na bolovanju u trajanju od 10 kalendarskih dana (od 03.04.2006. do 12.04.2006.), au svibnju je uzeo dopust na vlastiti trošak. za 5 kalendarskih dana (od 05/02/2006).2006 do 05/06/2006).

Iznos vremenskih razgraničenja koji se uzima u obzir je sljedeći.

Tablica 6

Prema klauzuli 9. Pravilnika, u slučaju kada jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz njega, kao i iznosi obračunati tijekom tog vremena, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje iznosom koji se sastoji od prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,6), pomnoženog s brojem puno odrađenih mjeseci i broja kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima.

Broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni izračunava se množenjem radnih dana u kalendaru 5-dnevnog radnog tjedna po odrađenom satu s faktorom 1,4.

Prosječna dnevna zarada u ovom slučaju bit će:

41.000,00 RUB : (29,6 dana x 1 mjesec + 10 dana x 1,4 + 16 dana x 1,4) = 621,21 rub.

Iznos naknade za godišnji odmor bit će:

621,21 RUB x 28 dana = 17 393,88 rub.,

107,05 rub. x 40 sati x 4 kalendara. tjedna = 17 128,00 rub.

A.A.Evdokimova

Računovođa

Potpisano za pečat

Slični članci:
Kategorije