آخر يوم عمل بعد الفصل. إقالة في يوم عطلة

ومن بين قائمة الضمانات المقدمة لجميع المشاركين في علاقات العمل، فترة الإخطار عند تقديم طلب الفصل بسبب في الإرادة. لن يجيب كل موظف على الفور على سؤال مقدار العمل المطلوب عند الفصل - 14 يوم عمل أو أيام تقويمية، ولكن الحقوق والمسؤوليات المتبادلة للإدارة والموظف تعتمد على ذلك.

الأسباب القانونية للعمل عند الفصل

من أجل احترام مصالح طرفي عقد العمل، يحدد القانون قاعدة مهمةالفصل بمبادرة من الموظف - يجب تسليم بيان بالمتطلبات المحددة إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل المغادرة المتوقعة من العمل. يتم التعرف على هذه الأيام الأربعة عشر كفترة عمل.

خلال هذه الفترة، يمكن لكلا الطرفين اتخاذ الإجراءات والقرارات التي لها عواقب كبيرةلمزيد من الأنشطة:

• يعرف الموظف بالضبط لحظة الإنهاء نشاط العمل، حتى تتمكن من إكمال العمل الحالي بشكل صحيح؛
• قبل 14 يومًا من يوم الفصل، يمكن للموظف أن يقرر المزيد من العمل؛
• الإدارة، التي لديها احتياطي من الوقت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لديها الفرصة لتبديل عمليات العمل إلى متخصص آخر، وكذلك العثور على موظف مؤهل جديد في سوق العمل.

بمجرد أن يكتب المواطن خطاب الاستقالة، فإن المسار العام لمزيد من الإجراءات لا يعتمد على إدارة المؤسسة، لأنه ليس له الحق في منع إنهاء العمل. بعد 14 يومًا، يجب إصدار وثيقة إدارية (أمر)، والتي ستنهي اتفاقية العمل، وسيحصل الموظف على دفعة كاملة من الأجر النقدي.

من أي لحظة يبدأ العد التنازلي؟

كيفية حساب أسبوعين من العمل للفصل الطوعي، لأن الخطأ حتى يوم واحد يمكن أن يؤدي إلى مالية وغيرها عواقب سلبيةلكل طرف في علاقة العمل؟ يقدم التشريع إجابة واضحة على هذا السؤال.

فن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لإجراءات تحديد وحساب جميع المواعيد النهائية الإجرائية التي تنشأ أثناء العمل. قد تؤدي دقة حساب هذه الفترات الزمنية إلى نزاعات محتملة بين الإدارة والموظفين، مما قد يؤدي إلى التقاضي. يتم حساب الحدود الزمنية في قانون العمل مع مراعاة الميزات التالية:

• تخضع كل فترة زمنية ذات أهمية قانونية محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي للحساب من حيث التقويم؛
• خلال أي فترة مرتبطة بالإنهاء علاقات العمل، يبدأ في اليوم التالي لارتكاب إجراء أو قرار مهم من الناحية القانونية؛
• تشمل الفترات التقويمية أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام الأخرى التي لا يتم فيها تنفيذ أنشطة العمل بشكل قانوني؛
• لا يمكن مقاطعة الفترة الزمنية من حيث التقويم أو تمديدها دون الإرادة المتبادلة الإضافية للطرفين.

وبالتالي، من أجل معرفة اليوم الذي يبدأ فيه العمل عند الفصل، يكفي معرفة تاريخ التقديم الرسمي من قبل الموظف لطلب إنهاء العمل في المستقبل في المؤسسة بمبادرة منه.

وبما أن هذه الوثيقة مكتوبة، فيجب تسجيل استلامها من قبل إدارة المؤسسة وفقا للقواعد العامة للعمل المكتبي. وفي اليوم التالي لهذا الحدث، يبدأ العد التنازلي للأسبوعين المخصصين للعمل.

تنطبق هذه القاعدة بشكل كامل على الحالات التي لا يكون فيها الموظف ملزمًا بالعمل لمدة 14 يومًا (الاستحالة الموضوعية لمواصلة العمل، وما إلى ذلك). في هذه الحالة، يوم كتابة الطلب يعني أيضًا أنه منذ ذلك الحين اليوم التاليويتعرض الموظف للفصل إذا أشار إلى هذا التاريخ في طلبه.

في المؤسسة، تقع مسؤولية حساب الفترة التقويمية لإنهاء علاقة العمل على عاتق مسؤولي خدمة شؤون الموظفين. عند استلام طلب الموظف، يجب عليه تدوين ملاحظة في ملف الموظفين الشخصي للمتخصص تشير إلى التاريخ الذي يخضع فيه عقد العمل للإنهاء.

إذا نسي الموظف لسبب ما نهاية فترة العمل، فيجب على متخصصي الموارد البشرية إعداد جميع المستندات بشكل مستقل لإنهاء اتفاقية العمل وتقديم أمر الفصل إلى المدير.

وبالتالي، يعتبر اليوم الأول من العمل هو التاريخ التقويمي التالي بعد تاريخ التسليم الرسمي للطلب. على سبيل المثال، تقديم مثل هذا المستند في 17 مارس يعني أن 14 يومًا من العمل تبدأ في اليوم التالي، أي في اليوم التالي. 18 مارس.

في أي أيام يتم حساب وقت العمل؟

وبما أن القاعدة القياسية لحساب المواعيد النهائية الإجرائية تشير إلى الحاجة إلى الحساب في الأيام التقويمية، فسيتم تطبيق شرط مماثل بالكامل على فترة العمل. بدءًا من اليوم التالي لتسليم الطلب إلى الإدارة، تبدأ 14 يومًا قبل الحقيقة القانونية لإنهاء اتفاقية العمل.

تنص المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قاعدة مهمة أخرى تتعلق بنهاية الفترة الإجرائية للعمل.

إذا صادف اليوم التقويمي الأخير لفترة عمل مدتها أسبوعين يوم عطلة، فإن الحقيقة القانونية لإنهاء علاقة العمل ستكون في أول يوم عمل يليه. وبالتالي، فإن هذا المبدأ يعني رسميا إمكانية تمديد فترة العمل بيوم إجازة أو أكثر.

لا يزال هناك تطرف آخر سؤال مهم- هل تعتبر أيام الإجازة بمثابة عمل تعويضي عند الفصل؟ يعني حساب المواعيد النهائية بالتقويم أن الحساب يشمل جميع تواريخ التقويم للأسبوع أو الشهر أو السنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع و العطل. عند تقديم طلب لإنهاء العمل، ليس من الضروري الإشارة بالإضافة إلى ذلك إلى إجراء الحساب، ومع ذلك، إنشاء بالأمسسيعتمد عمل الموظف بشكل مباشر على حالة اليوم الذي تحدث فيه لحظة الفصل.

إذا تم استهلاك معظم الوقت من أصل 14 يوم عمل في غير أيام العمل (هذا الوضع ممكن خلال العطلات الرسمية الطويلة)، فلا يحق لإدارة المؤسسة تمديد فترة العمل بشكل تعسفي عن طريق إضافة هذه الأيام. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند قبول طلب من الموظف وتخطيط الأوراق وفقًا لذلك.

في الممارسة العملية، تبدو هذه القاعدة كما يلي:

لنفترض أن الموظف سلم إشعارًا بإنهاء العمل في الأول من مارس. تبدأ فترة التقويم للعمل من اليوم التالي، أي. من 2 مارس وينتهي في 15 مارس. ومع ذلك، فإن يوم 15 مارس يصادف يوم السبت، وهو يوم عطلة. وبالتالي فإن آخر يوم عمل سيكون 17 مارس - الاثنين فقط، ولن تكون فترة العمل الفعلي 14، بل 16 يومًا.

أولاً، دعونا نتعرف على كيفية تقديم الموظف لطلبه. يتعين على الموظف تقديم طلب للاستقالة بمحض إرادته، قبل أسبوعين من تاريخ مغادرته الشركة. خلال هذا الوقت، سيتم العثور على بديل له. وفقًا لقانون قانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. تمت الإشارة إلى 80، ويجب على الأخصائي تقديمها قبل 14 يومًا بالضبط خطاب عمل. وأود أن أشير إلى أن اليوم تسريح العمالسوف تعمل بالتأكيد. هذه الأسابيع لا تعتبر عملاً كما يظن البعض. إنه فقط إذا قمت بإخطار صاحب العمل في تاريخ معين وفي هذا الوقت تريد مغادرة المنظمة، فلا يمكن القيام بذلك إلا في حالات نادرة.

قدم الشخص طلبًا للفصل في 15 أبريل. هذا التاريخ هو يوم العمل اليوم. يقبل المدير الورقة ويتفق مع المفصول ويطلب العمل بالساعات المطلوبة حسب القانون. إنه لا يسأل لأن الأخصائي يجب أن يعمل أو لأنه يريد ذلك فحسب، بل ببساطة يتبع القانون. تلزم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بتقديم استئناف قبل 14 يومًا من الفصل. الناس لا يعرفون القوانين، لذلك يعتقدون أن الإدارة تتعمد إجبارهم على تنفيذ الاحتجاز. أود أيضًا أن أشير إلى أن يوم طرد الموظف هو يوم عمل. ويجب الإشارة إلى التاريخ في الاستئناف دون حرف الجر "ج".

كيف يمكن للإنسان أن يغادر في الموعد الذي يحتاج إليه؟

إذا احتاج الشخص إلى الفصل الفوري، فيجب عليه تقديم أسباب محددة حتى تقنع الإدارة. على سبيل المثال، يمكنك الإشارة في التطبيق إلى أن الشخص سيغادر المدينة ويحتاج إلى الحصول على وظيفة جديدة غدًا. الأسباب التي تجبر صاحب العمل على الاستغناء عن الأخصائي. في هذه الحالة، عليك إخطار رئيسك المباشر قبل ثلاثة أيام.

من على حق؟

إذا أعرب شخص، بعد أن قدم طلبًا إلى الإدارة، عن رغبته في المغادرة في يوم تقديم الطلب، دون أي سبب معين، فيجب أن يكون مستعدًا للرفض. إذا كتب صاحب العمل قرارًا بأن الموظف الفلاني يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين فهذا خطأ. الخطأ هو أنه لم يعيد صياغة القانون بشكل صحيح. لكن الأخصائي كتب الطلب بشكل غير صحيح. وهذا يعني أن كلا الجانبين على خطأ. يجب على الموظف تقديم خطاب عمل إما قبل ثلاثة أيام من الفصل أو أسبوعين. قبل ثلاثة أيام، مما يدل على أسباب وجيهة. سيكون يوم الفصل في الحالتين الأولى والثانية يوم عمل، عليك أن تتذكر ذلك.

مثال تطبيقى:

أشر في التطبيق في نهاية النص إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تتلق إجابة محددة بعد قراءة هذا المقال، فاطلب المساعدة السريعة:

يوم الإنهاء عقد التوظيفهو آخر يوم عمل، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا، ولكن وفقًا للقانون، تم الاحتفاظ بمنصبه. لذلك، على وجه الخصوص، قد يقع تاريخ إنهاء العقد في اليوم الذي يقوم فيه الموظف:

• في إجازة مرضية؛
• كان في إجازة (على وجه الخصوص، عندما يتم تقديم طلب للدفع بناء على طلبه خلال فترة الإجازة أو قبل الإجازة وفي نهاية فترة الإنذار لم تكن الإجازة قد انتهت بعد، أو تم منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق على هذا الأساس فن. 127 ت.ك);
• التغيب عن العمل لأسباب أخرى.

لذلك، دعونا ننظر في الخيارات الممكنة:

عندما تقع التسوية في يوم عمل

بالنسبة لضباط الأركان، هذا الخيار هو الأمثل ولا يثير أي أسئلة. ولكن عند تقديم طلب بمحض إرادتهم، غالبًا ما لا يعرف الموظفون ما إذا كان يوم الفصل يعتبر يوم عمل أم لا، وبالتالي، بعد أن كتبوا في الطلب "أطلب الطرد في 10 ديسمبر"، يعتقدون أنه في 10 كانون الأول (ديسمبر) لم يعد بإمكانهم الذهاب إلى العمل على الإطلاق أو الظهور فقط من أجل أخذ العمل وتوديع الموظفين السابقين. للأسف، نظرا لأن تاريخ الفصل يعتبر آخر يوم عمل، فمن الضروري العمل عليه. لذلك، عند قبول خطاب الاستقالة من الموظف أو التوقيع على اتفاقية، من المستحسن أن تشرح له جميع الفروق الدقيقة في الفصل المستقبلي.

متى يكون آخر يوم عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة؟

هناك حالتان محتملتان هنا. وفق فن. 14 قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان اليوم الأخير من الفترة يقع في يوم غير عمل، فإن تاريخ الانتهاء يعتبر هو يوم العمل التالي الذي يليه. لذلك، إذا تزامن تاريخ إنهاء العقد مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فإن يوم إقالة الموظف هو يوم العمل التالي. علاوة على ذلك، فإن مدة الإجازة لا يهم. لذلك، على سبيل المثال، إذا انتهت فترة الإشعار في عطلة نهاية الأسبوع في 30 ديسمبر 2017، فلن تتم مغادرة الموظف إلا بعد نهاية عطلة رأس السنة الجديدة - 9 يناير 2018.

وإذا تم إنهاء عقد العمل مع الموظف لمن وضع التحولساعات العمل، فإن يوم إقالة الموظف يعتبر تاريخ آخر نوبة عمل له، بما في ذلك تلك التي تقع في يوم عطلة إداري. على أية حال، هذا هو بالضبط الموقف الذي اعتمدته روسترود (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 18 يونيو 2012 رقم 863-6-1). وهنا تنشأ مشاكل لصاحب العمل - تحتاج إلى إحضار ضابط شؤون موظفين ومحاسب للعمل، ودفع أجر مضاعف لهما، وقد لا يوافقان على العمل في يوم إجازتهما.

تنشأ مثل هذه المواقف عادة عندما يبدأ الموظف الفصل، لأنه في كثير من الأحيان، عند تقديم طلب قبل أسبوعين، لا ينتبه الشخص ببساطة إلى حقيقة أن فترة الإشعار تنتهي في يوم عطلة - لنفسه أو لنفسه الإدارة. لذلك يجب على مسؤول شؤون الموظفين مراعاة هذه النقاط عند قبول الطلب، والاتفاق مع الموظف على آخر يوم عمل عند الفصل بما يناسب الطرفين.

هل يمكن فصلهم أثناء إجازة مرضية أو في إجازة أو أثناء رحلة عمل؟

فصل الموظف خلال فترة العجز المؤقت أو العطلة القادمةلا يمكن أن يتم ذلك إلا بمبادرة من صاحب العمل. وفي جميع الحالات الأخرى، لا يشكل المرض أو الإجازة عائقاً أمام إنهاء عقد العمل. ومن المقبول أيضًا أن يتم إنهاء العقد في اليوم الأخير من رحلة العمل. إنه مقبول، ولكن ليس من المستحسن، لأن الموظف لن يتمكن من استلام دفتر العمل في الوقت المحدد، وسيتعين عليك إرسال إشعار مناسب له عبر البريد. نعم، ومع الحساب قد تنشأ أسئلة.

ممارسة المراجحة

رفعت دعوى قضائية لإعادتها إلى العمل والدفع أجورأثناء الغياب القسري

وتبين في جلسة المحكمة أن ن. قدم خطاب استقالة بمحض إرادته. قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل، ذهب "ن" في إجازة مرضية ومرض لمدة أسبوعين. أنهى صاحب العمل عقد العمل مع الموظف في اليوم المحدد في طلبه. ومع ذلك، يعتقد "ن" أنه طُرد بشكل غير قانوني، لأنه كان في ذلك الوقت في إجازة مرضية وغير رأيه بشأن ترك العمل.

رفضت المحكمة تلبية ادعاءات ن.، مشيرة إلى أن حظر إنهاء عقد العمل خلال فترة العجز المؤقت عن العمل من قبل الموظف لا ينطبق على حالات الفصل الطوعي.

المسؤولية عن الانتهاكات

وفق فن. 84.1 قانون العمل في الاتحاد الروسيفي يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف وتسديد المدفوعات له. وينص القانون على المسؤولية المالية لصاحب العمل:

• للتأخير في إصدار كتاب العمل - بمقدار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل طوال فترة التأخير بأكملها؛
• عن التأخر في سداد مدفوعات التسوية - بمبلغ لا يقل عن 1/150 من سعر الفائدة الرئيسي للبنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير.

وبالإضافة إلى ذلك، تم تحديد المسؤولية الإدارية عن انتهاك تشريعات العمل. بالنسبة للتأخير في إصدار كتاب العمل أو دفع الأجور، قد يتم تغريم المنظمة بما يصل إلى 50000 روبل.

الموظف يستقيل. جدول عمله وجدول أعمال الإدارة لا يتطابقان دائمًا. قد تقع نوبة العمل الأخيرة يوم الأحد، عندما تستريح أقسام الموارد البشرية والمحاسبة. على العكس من ذلك، في اليوم الأخير من عقد العمل، قد يكون ضابط شؤون الموظفين والمحاسب في الموقع، ويمكن للموظف نفسه أن يحصل على يوم عطلة. دعونا معرفة ما يجب القيام به في هذه الحالات.

إجراءات فصل الموظفين هي نفسها بالنسبة لجميع أصحاب العمل. تم تأسيسها بموجب الفن. 84.1 من قانون العمل. في يوم انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف مقابل التوقيع وكل شيء المستندات المطلوبة، وكذلك إجراء تسوية كاملة معها وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل مع الموظف، يعتبر يوم الفصل هو اليوم الأخير من عمله. الاستثناءات هي الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليا، ولكن تم الاحتفاظ بمكان عمله وفقا للتشريعات الروسية. جاء ذلك في الجزء 3 من الفن. 84.1 من قانون العمل. وهذا يعني أن الفصل ممكن في أي يوم، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. لا يحتوي قانون العمل على أي مواد محددة تحدد إجراءات الفصل في غير أيام العمل.

دعونا نتعرف على ما يجب على صاحب العمل فعله في المواقف التي يكون فيها اليوم الأخير يوم عطلة للموظف المفصول وعندما يكون يوم عطلة لموظفي قسم المحاسبة وإدارة شؤون الموظفين.

آخر يوم لإجازة الموظف

قد يقع تاريخ الفصل في يوم غير عمل. على سبيل المثال، تنتهي فترة الإشعار لمدة أسبوعين للاستقالة الطوعية يوم الخميس، والذي يعد، وفقًا لجدول المناوبة، يوم عطلة للموظف. دعونا نفكر في ما يجب على صاحب العمل فعله.

يرجى إعادة كتابة التطبيق

يمكن لصاحب العمل محاولة التفاوض مع الموظف. على سبيل المثال، اطلب إعادة كتابة الطلب والإشارة إلى تاريخ "عمل" مختلف للفصل. وإذا رفض الموظف فلا يحق لصاحب العمل ذلك من جانب واحدتغيير تاريخ انتهاء عقد العمل. يعد الفصل غير المبرر للموظف في تاريخ مختلف انتهاكًا لحقوقه، ولا سيما الحق في سحب خطاب الاستقالة (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. المدفوعات في يوم الفصل

يلتزم صاحب العمل في يوم الفصل بإجراء تسوية كاملة مع الموظف ودفع كافة المبالغ المستحقة له وهي:

- الأجر عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل في شهر الفصل؛

— التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة؛

— مكافأة نهاية الخدمةفي الحالات التي يحددها القانون.

مبالغ التعويضات إجازة غير مستخدمةويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط ​​الدخل وفقا لما يلي:

- من الفن. 139 قانون العمل؛

- مع اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

يمنح قانون العمل الحق للموظف الذي كتب خطاب الاستقالة بمحض إرادته، قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، لسحب طلبه في أي وقت، أي قبل 24 ساعة من اليوم الأخير الفترة (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 08/10/2012 N 78-KG12-10).

يحق لصاحب العمل أن يرفض قيام الموظف بسحب خطاب استقالته في الحالات التالية (الجزء 4 من المادة 80 والجزء 4 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- الموظف الذي كان في إجازة مع الفصل اللاحق لم يسحب طلبه قبل بدء الإجازة؛

- قام الموظف الذي يذهب في إجازة مع الفصل اللاحق بسحب طلبه، ولكن تمت دعوة موظف آخر ليحل محله عن طريق النقل؛

- تتم دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محل الموظف الذي، وفقًا لتشريعات العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى، لا يمكن رفض إبرام عقد عمل.

ومع ذلك، فإننا نطلق النار في عطلة نهاية الأسبوع

من نص الجزء 3 من الفن. 84.1 من قانون العمل لا يعني أن فصل الموظف مسموح به فقط في يوم عمل له.

إن فصل الموظف في يوم إجازته لا يتعارض مع قانون العمل.

يرجى ملاحظة: في بعض الحالات، لا ينبغي لصاحب العمل حتى محاولة تغيير التاريخ، على سبيل المثال، عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين. إذا لم يتم فصل الموظف خلال المدة المحددة في إشعار التسريح القادم، أو بعد انقضاء مدة شهرين من تاريخ الإخطار، فإن علاقة العمل معه تستمر. وسوف تحتاج إجراءات الفصل بأكملها إلى البدء من جديد.

إذا تغيب الموظف عن العمل في يوم الفصل (يوم إجازته)، فيجب على صاحب العمل:

- أرسل له إشعارًا بضرورة الحضور للحصول على كتاب عمل أو منح الموافقة على إرساله بالبريد (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن تاريخ إرسال هذا الإخطار يُعفى صاحب العمل من مسئولية التأخير في إصدار دفتر العمل؛

- لا تسوي مع الموظف لاحقا في هذا اليوم، بعد اليوم الذي قدم فيه الأخير الطلب المقابل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 1. المنظم أحداث ترفيهيةكتب D. L. Zatevakhin طلبًا للإجازة مع الفصل اللاحق. بدأت الإجازة في 14 نوفمبر 2014، وستنتهي في 28 نوفمبر 2014 - وهذا هو يوم إجازته. في 29 نوفمبر، كان سيذهب إلى العمل وفقًا لجدول مناوبته.

في أي يوم يجب طرد الموظف؟

حل. عند منح الإجازة مع الفصل اللاحق، لا يحتفظ الموظف بالحق في الإجازة طوال مدة هذه الإجازة. مكان العمل. بواسطة قاعدة عامةيوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف - 13 نوفمبر 2014، ولكن هذا اليوم هو في هذه الحالةليس يوم الفصل.

في هذا اليوم، 13 نوفمبر 2014، يُلزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل لـ D. L. Zatevakhin وإجراء تسوية كاملة معه (البند 1 من خطاب Rostrud بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 5277-6-1). وفقا له اتفاق مكتوبومن الضروري أيضًا تزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل (الجزء 4 من المادة 84.1 والجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يوم الفصل هو آخر يوم إجازة - 28 نوفمبر 2014. حتى لو كان آخر يوم إجازة يصادف عطلة نهاية الأسبوع، فلن يتم تمديد الإجازة. ولا يتغير تاريخ الانتهاء (الجزء 2 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-O-O). الاستثناء هو العطلات التي تحددها الفن. 112 من قانون العمل (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يوم الفصل هو يوم عمل للموظف، ويوم عطلة للإدارة

يوم عطلة الموظف لا يشكل عائقا أمام فصله. ولكن، إذا وقع هذا اليوم في يوم عطلة المحاسب (HR)، فهذا يعقد الوضع بشكل كبير. بعد كل شيء، كقاعدة عامة، يحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد (الجزء 1 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عامل يعمل وردية

إذا تم إنهاء عقد العمل مع موظف لديه جدول عمل بنظام المناوبة، فإن تاريخ إنهاء عقد العمل هو تاريخ آخر يوم عمل، بما في ذلك تلك التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل. جاء ذلك في خطاب روسترود بتاريخ 18 يونيو 2012 رقم 863-6-1.

في حالة تزامن آخر يوم عمل للموظف المستقيل مع يوم عطلة لموظفي إدارة الشركة، فإن قانون العمل لا ينص على إمكانية نقل أداء واجباتهم وفقًا للمادة. 84.1 من قانون العمل. أي أنه على الرغم من يوم إجازة موظف الموارد البشرية والمحاسب، فإن صاحب العمل ملزم بالتأكد من اتباع إجراءات فصل الموظف. للقيام بذلك، لديه الحق في إشراك موظفي إدارة شؤون الموظفين وإدارة المحاسبة للعمل في يوم عطلة (الجزء 2 من المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بتعويضهم عن العمل في يوم إجازة خارج الجدول الزمني المحدد: دفع ثمن الوقت الذي يعملون فيه في يوم إجازة على الأقل ضعف المبلغ أو توفير يوم راحة آخر لهم (الجزءان 1 و 3) من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 2. تعمل أقسام المحاسبة والموارد البشرية في الشركة وفق جدول زمني مدته خمسة أيام. أسبوع العملمع يومين إجازة - السبت والأحد، وموظفي الشركة الآخرين - وفقًا لجدول المناوبة.

قدم منظم الفعاليات الترفيهية ن.ك.شالنيخ استقالته بناء على طلبه. مع الأخذ في الاعتبار فترة العمل لمدة أسبوعين، وقع تاريخ الفصل في 30 نوفمبر 2014 - الأحد. وهذا هو آخر يوم عمله.

هل من الممكن بموافقة N. K. Shalnykh إصدار كتاب عمل له وتسديد الدفعة النهائية في 28 نوفمبر - الجمعة ولكن مع تاريخ الفصل في 30 نوفمبر 2014؟

يُمنح الموظف يوم عمل مدته خمسة أيام

إذا كنا نتحدث عن إقالة الموظف الذي لديه جدول عمل منتظم وغير مناوب، فإن أحكام الفن. 14 من قانون العمل بشأن مرور الوقت في علاقات العمل.

يبدأ تدفق الفترات الزمنية المرتبطة بظهور حقوق والتزامات العمل من تاريخ التقويم الذي يحدد بداية حدوث هذه الحقوق والالتزامات (الجزء 1 من المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن الواضح أن هذا التاريخ هو تاريخ تعيين الموظف، والمصطلح نفسه ليس أكثر من فترة العمل في المنظمة.

في الجزء 4 من الفن. تنص المادة 14 من قانون العمل على أنه إذا كان اليوم الأخير من المدة (فترة العمل في المنظمة) يقع في يوم عطلة، فإن يوم انتهاء المدة يعتبر يوم العمل التالي الذي يليه.

ومن الواضح هنا أيضًا أن آخر يوم في الفصل هو يوم الفصل.

مثال 3. يعمل جميع موظفي الشركة في أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة (السبت والأحد). مارس الموظف حقه في إنهاء عقد العمل وحذر صاحب العمل من الفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين، أي قبل شهر (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حل. يشير الموظف إلى عطلة غير عمل (4 نوفمبر 2014) كتاريخ للفصل في طلبه. في هذه الحالة، يحق للمدير تأجيل يوم الفصل إلى يوم العمل التالي - 5 نوفمبر.

كيفية إيجاد حل وسط مع الموظف: الخبرة العملية

تأجيل اليوم الأخير من فترة الإخطار بالفصل، وفقا لمتطلبات المادة. 14 من قانون العمل، في يوم العمل التالي ليس مقبولا دائما للموظف. بعد كل شيء، يمكنه الموافقة على الذهاب إلى وظيفة أخرى في ذلك اليوم والتخطيط لأي أشياء أخرى.

ولا يوفر قانون العمل أي تخفيف لهذه الحالات. لكن يمكن لأطراف عقد العمل إيجاد حل وسط، على سبيل المثال، عن طريق تغيير أساس إنهاء عقد العمل إلى الفصل باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، يفقد الموظف الحق في تغيير قراره بالاستقالة، لكنه سيتمكن من المغادرة دون عمل لمدة أسبوعين، وربما مع التعويض.

ما هو أكثر ربحية - لدفع ثمن العمل في يوم عطلة، والتعويض - في كل منهما حالة محددةسيكون الأمر متروكًا لصاحب العمل ليقرر.

لن تتمكن من توديع وظيفتك القديمة بين عشية وضحاها. لا تعتمد مدة الإجراء على أسباب فصل الموظف ورغباته الشخصية. يمكن أن يستغرق إجراء إنهاء علاقة العمل من عدة أيام إلى بضعة أسابيع.

كل هذا يتوقف على مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها يتم الفصل. يتم تخصيص وقت لصاحب العمل للدفع، وللموظف لإكمال العمل وتسليم المعدات والوثائق.

وقت الرحيل

يمكن إنهاء اتفاقية العمل بموافقة الطرفين في أي وقت. بمجرد توصل صاحب العمل والموظف إلى توافق في الآراء، يقومون بتحديد تاريخ الإنهاء بالاتفاق. يمكن للموظفين وأصحاب العمل على قدم المساواة إنهاء اتفاقية العمل من جانب واحد.

لكن الفصل ممكن أيضًا إذا كانت هناك أسباب مستقلة عن إرادة الطرفين (الانتقال إلى مكان إقامة آخر، القبول في الخدمة العسكريةإلخ.). ولذلك لا توجد قاعدة موحدة بشأن تحديد تاريخ انتهاء علاقة العمل. إذا غادر الموظف، معربا عن رغبته الخاصة، فإنه يتعهد بإخطار رئيسه بذلك قبل أسبوعين.

إن اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب بمبادرة شخصية هو نقطة البداية للفصل.

في معظم الحالات، يكون يوم الفصل هو آخر يوم عمل. على سبيل المثال، كتب أحد الموظفين بيان مبادرة، ولكن يجب أن يعمل لمدة أسبوعين. إن اليوم الأخير الذي يجب أن يقضيه الموظف في مكان عمله القديم هو الذي سيصبح تاريخ الفصل.

من الممكن إنهاء اتفاقية العمل قبل نهاية فترة الإخطار.قد يتم تنظيم تاريخ ترك العمل بأمر من المؤسسة إذا بدأت إدارتها في إنهاء علاقات العمل مع موظفين محددين.

تاريخ تقديم الطلب والفصل

لا يوجد نموذج طلب عالمي للاستقالة. هناك فقط المتطلبات العامة: يجب تقديمه كتابيًا، بالرجوع إلى تشريعات العمل. يمكنك الكتابة أو الكتابة باليد، والشيء الرئيسي هو نقل النية بوضوح إلى صاحب العمل فيما يتعلق بإنهاء اتفاقية العمل. يتم كتابة الطلب مع الإشارة الإلزامية إلى تاريخ إنهاء عقد العمل.

يحق لصاحب العمل، دون كتابته، فصل صاحب المصلحة بعد انتهاء فترة الإخطار البالغة أسبوعين.

إن تحديد يوم الفصل يجعل من الممكن تفسير أحكام الطلب بشكل لا لبس فيه. ليست هناك حاجة لتقديم رابط للتاريخ الذي يجب أن تطلق منه النار.

ويفضل كتابة تاريخ الفصل ببساطة.على سبيل المثال، نكتب "أطلب منك طردي في 1 مارس 2019" بدلاً من "... لفصلي من العمل في 1 مارس 2019". وسيكون يوم العمل الأخير في الحالة الثانية هو اليوم التالي بعد ذلك المشار إليه في الطلب. وبالتالي، فإن لحظة إنهاء علاقات العمل لن تكون في الأول من مارس، بل في الثاني من مارس.

تاريخ الوثيقة ويوم الفصل مصطلحان مختلفان تمامًا.

تاريخ تقديم الطلب هو شرط وبدونه لن يتم قبوله من قبل صاحب العمل. يجب على الموظف الإشارة إلى اليوم الذي تم فيه إعداد الوثيقة والتوقيع عليها.

وبعد ذلك يمكن حملها أو إرسالها إلى صاحب العمل.تاريخ الفصل ليس تفاصيل الوثيقة، ولكنه مدرج في جزء النص الخاص بها. هذا هو بالضبط التاريخ الذي سيكون الأخير في علاقة عمل معينة. لا يمكن أن يتزامن يوم تقديم الطلب والفصل.

إصدار أمر

عندما يتم إنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل، يُشار إلى تاريخ الفصل في الأمر الصادر نيابة عن إدارة المؤسسة.

يمكن إنهاء اتفاقية العمل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التالية:

• تصفية رجل أعمال أو مؤسسة؛
• تخفيض عدد الموظفين؛
• شخص مختص فيما يتعلق بالمنصب الذي يشغله؛
• تغيير مالك المؤسسة؛
• التهرب المتعدد من الواجبات المهنية، في ظل وجود تطبيق سابق لها إجراءات تأديبيةعند الموظف
• معاد انتهاك جسيمالانضباط العمالي
• للتغيب بدون سبب؛
• ظهور الموظف في مكان العمل في حالة تسمم سام أو كحولي؛
• الكشف عن الأسرار التجارية أو غيرها من الأسرار المحمية أثناء أداء الواجبات الرسمية؛
• ارتكاب سرقة صغيرة في العمل؛
• انتهاك قواعد سلامة العمل المحددة للموظف؛
• يرتكب الموظف أفعالاً مذنبة إذا كانت أنشطته مرتبطة بالمال أو الأصول المادية الأخرى؛
• يرتكب الموظف عملاً غير أخلاقي، ويفشل في اتخاذ التدابير اللازمة لحل النزاع الذي يشارك فيه؛
• انتهاك جسيم واحد من قبل الإدارة لواجباتها؛
• تقديم الموظف مستندات مزورة أثناء العمل؛
• انتهاء مدة اتفاقية العمل؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون أو اتفاقية العمل.

لا يُسمح بالفصل بناءً على طلب صاحب العمل أثناء وجود الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أو يخضع للعلاج (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إنهاء اتفاقية العمل، يصدر المدير أمرًا يتم على أساسه إجراء الحساب.

يشار إلى تاريخ الفصل في الأمر.لا يمكن أن يكون تاريخ الوثيقة ولحظة إنهاء علاقة العمل متطابقين. عند الفصل بقرار من صاحب العمل، يمكن للموظف المشاركة في تحديد يوم الدفع وتقديم مقترحاته بشأن هذه المسألة.

وفي جميع الحالات، يتم أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء اتفاقية العمل بأمر من الإدارة.يتم إعطاء هذه الوثيقة للموظف للمراجعة مقابل التوقيع. ويجوز للعامل أن يطلب نسخة من الأمر ويجب على صاحب العمل تزويده بها.

إذا لم يكن من الممكن تعريف الموظف بالأمر أو رفض قراءة الوثيقة، فسيتم تدوين ملاحظة خاصة حول هذا الأمر في الوثيقة الإدارية.

متى يتم القيد في سجل العمل؟

يوم إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هو آخر يوم عمل، ولكن فقط إذا كان الموظف الأول يعمل بالفعل أثناء الحساب.

يتم إدخال البيانات الخاصة بدفتر العمل في آخر يوم عمل.

خلال هذه الفترة، يجب على الموظف أن يحصل على خطاب توظيف مع إشعار بالفصل، بالإضافة إلى تسوية مالية كاملة. عند انتهاء علاقة العمل، يتم أيضًا إصدار جميع المستندات المتعلقة بالعمل بناءً على طلب مسبق من الشخص المفصول.

يجب صياغة المعلومات الواردة في كتاب العمل حول أسباب وأسباب ترك العمل بدقة وتحتوي على إشارة إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان في وقت الإنهاء اتفاقيات العمللا تتاح للموظف فرصة الحصول على دفتر العمل، ويجب على الإدارة إرسال رسالة تذكير بضرورة الحضور أو الموافقة على إعادة توجيه المستند عن طريق البريد.

ولكن يجب أن يتم الإدخال دون تأخير في آخر يوم عمل، بغض النظر عن الموعد تاريخ التوظيفسيتم أخذها بعيدا. بعد إرسال الإخطار إلى صاحب المصلحة يتخلى صاحب العمل عن مسئوليته فيما يتعلق بالتأخير في إصدار دفتر العمل.

ما هو يوم الفصل الذي يعتبر الأخير؟

آخر يوم عمل هو لحظة الفصل. هذه إجابة واضحة على جميع الأسئلة المتعلقة باليوم الذي يعتبر آخر يوم عمل عند إقالة الشخص العامل فعليًا.

ولكن هناك استثناءات للقواعد التي تنطبق على العمال الذين لا يعملون فعلياً ويحتفظون ببساطة بمكانهم (متوسط ​​الدخل الشهري).

بناء على طلبك الخاص

سيكون تاريخ إنهاء علاقة العمل للشخص الذي كتب بيانًا بمحض إرادته هو التاريخ المحدد في الوثيقة إذا وافق صاحب العمل على إطلاق سراح الموظف السابق لفترة إلزامية مدتها أسبوعين. بخلاف ذلك، يجب على الموظف العمل لمدة أسبوعين لدى صاحب العمل بعد تقديم الطلب.

ويكون يوم إنهاء العلاقة التعاقدية هو اليوم الأخير من المدة المخصصة للإنذار.

يتم احتسابها من اليوم التالي ليوم تقديم طلب المبادرة. على سبيل المثال، تم تقديم الطلب في 1 أبريل، ولكن سيتم احتساب 14 يومًا اعتبارًا من 2 أبريل.

بالاختصار

ستكون شهادة الإفلاس مفيدة في أنشطة الإنتاج. أنظر كيف.

هل من الممكن تحريك التواريخ؟

عند الفصل بناءً على طلبك، لا يمكنك نقل تاريخ الفصل حتى لو لم يتمكن الموظف من إنهاء العمل في الوقت المحدد، قم بالنقل القيم الماديةوإصدار ورقة الالتفافية. ويجب أن ينقل باقي عمله إلى موظف آخر.

قد تكون الخطوة الفريدة للتاريخ هي تأجيل الفصل إذا حدث ذلك.

قد يكون تاريخ انتهاء علاقة العمل هو اليوم الأخير قبل العطلة أو أول يوم عمل بعد يوم العطلة.

القاعدة العامة هي كما يلي: يوم الفصل، بغض النظر عمن بدأه وأسبابه، سيكون آخر يوم عمل. الاستثناء من القاعدة هو الحالات التي لا يعمل فيها الشخص فعليا، لكنه احتفظ بأرباحه. يمكنك الفصل خلال فترة الإجازة إذا وافق الموظف على التوقيع على الطلب وجميع المستندات اللازمة بالتوقيع الإلكتروني.

ويكون يوم إنهاء العلاقة التعاقدية هو التاريخ الذي يحدده العامل في استئنافه إلى صاحب العمل. إذا كان الموظف ينوي الحضور شخصيا عند استكمال المستندات الخاصة بإتمام عملية العمل، فيجب على صاحب العمل الانتظار حتى آخر يوم إجازة، وهو تاريخ الفصل.