المؤسسة التعليمية المهنية الحكومية المستقلة في منطقة سفيردلوفسك "كلية إيكاترينبرج لبناء النقل" (Gapou co "ects"). جدول التوظيف

08.03.2022

في المنظمة، بعض المناصب لا تتوافق مع ETKS ودليل المؤهلات للمناصب. كيفية إعادة تسجيلهم بشكل صحيح؟ ما هو الإدخال الذي تم إجراؤه في كتاب العمل؟

استنادا إلى الجزء الثاني من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا كان توفير التعويضات والمزايا، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (القوانين الفيدرالية الأخرى)، مرتبطًا بأداء العمل في مناصب أو مهن أو تخصصات أو قيود معينة يتم إنشاء هذه المناصب أو المهن أو التخصصات ومتطلبات التأهيل لها يجب أن تتوافق مع الأسماء والمتطلبات المحددة في دليل التعرفة والمؤهلات الموحد للعمل والمهن العمالية (UTKS) ودليل المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والمتخصصون والموظفون (USC).

ولذلك، يجب الإشارة إلى أسماء الوظائف في عقد العمل وجدول التوظيف وكتب العمل بما يتوافق بدقة مع الكتب المرجعية المذكورة. وفي هذا الصدد، من الضروري إجراء التغييرات المناسبة على عقود العمل وكتب عمل الموظفين.

يعد جدول التوظيف (الشكل الموحد N T-3، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1) أحد اللوائح المحلية للمنظمة (المادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد). يتم إجراء التغييرات على جدول التوظيف وفقًا لأمر (تعليمات) رئيس المنظمة أو الشخص المفوض منه بذلك. يجب أن تكون التغييرات في جدول التوظيف معروفة للموظفين المتأثرين.

عند إجراء تغييرات على جدول التوظيف، هناك عدة خيارات ممكنة.

ويرى بعض الخبراء أنه إذا كانت التغييرات معزولة بطبيعتها، فمن الأنسب إصدار أمر بتعديل جدول التوظيف. في هذه الحالة، يمكن تسجيل التغييرات التي تم إجراؤها في الأمر نفسه، وفي جدول التوظيف المقابل للمنصب المصحح (في ملاحظة) قم بالإشارة إلى رقم وتاريخ أمر التغيير.

خيار آخر هو إصدار جدول توظيف جديد أو إضافي. وفي هذه الحالة، سيتم تشغيل جدول التوظيف الإضافي جنبًا إلى جنب مع جدول التوظيف السابق. في هذه الحالة، تتم الموافقة على جدول التوظيف الإضافي، مثل الجدول الرئيسي، بأمر من الرأس.

إذا قررت إصدار جدول توظيف جديد، فيجب أن يشير أمر الموافقة إلى أن الجدول السابق لم يعد صالحًا. وبالتالي، يمكنك اختيار الخيار الأكثر ملاءمة لك.

إن تغيير مسمى الوظيفة رسميًا يعني تغييرًا في وظيفة عمل الموظف، أي. نقل الموظف إلى وظيفة جديدة. تعد وظيفة العمل (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف والمهنة والتخصص الذي يشير إلى المؤهلات؛ ونوع العمل المحدد المخصص للموظف) شرطًا إلزاميًا لعقد العمل (المادة 57 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

كقاعدة عامة، لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى، إلا باتفاق الطرفين، باستثناء الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وما إلى ذلك. يتم إبرام الاتفاقية كتابيًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم صياغة اتفاق الطرفين في شكل تعديل كتابي لعقد العمل، والذي ينص على جميع التغييرات التي تم إجراؤها عليه.

وتشمل هذه التغييرات، على وجه الخصوص، مسمى الوظيفة، وكذلك، اعتمادًا على الوضع المحدد، شروط أخرى، مثل مسؤوليات الوظيفة والراتب وما إلى ذلك.

تعد الاتفاقية الإضافية الموقعة من قبل الطرفين جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل وتؤكد موافقة الموظف على النقل.

بناءً على هذه الاتفاقية، سيتعين على صاحب العمل إصدار أمر بنقل الموظف إلى وظيفة جديدة (النموذج الموحد N T-5، المعتمد بقرار لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 N 1). بناءً على أمر النقل، يتم عمل العلامات في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج الموحد N T-2)، وكذلك في حسابه الشخصي (النموذج الموحد N T-54 أو N T-54a).

وفقا للجزء الرابع من الفن. 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتحويل إلى وظيفة دائمة أخرى في دفتر عمل الموظف. يتم تنظيم إجراءات الحفاظ على دفاتر العمل من خلال قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها وإنتاج نماذج كتب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 (المشار إليه فيما يلي باسم القواعد). يتم تحديد إجراءات ملء كتب العمل من خلال تعليمات ملء كتب العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 N 69.

وفقًا للفقرة 10 من القواعد، يتم إدخال جميع الإدخالات المتعلقة بالعمل المنجز والتحويل إلى وظيفة دائمة أخرى في دفتر العمل على أساس الأمر (التعليمات) ذي الصلة في موعد لا يتجاوز أسبوعًا.

ينص البند 3.1 من التعليمات على أنه في العمود 3 من قسم "معلومات حول العمل" في كتاب العمل، يتم إجراء إدخالات حول اسم الوظيفة (الوظيفة) والتخصص والمهنة التي تشير إلى المؤهلات، كقاعدة عامة، وفقًا لـ جدول التوظيف في المنظمة.

سيبدو الإدخال في كتاب العمل حول النقل إلى وظيفة أخرى كما يلي:

يتم إدخال الرقم التسلسلي للإدخال في العمود 1 من قسم "معلومات العمل"؛

في العمود 2 - تاريخ النقل؛

في العمود 3 مكتوب: "تم نقله إلى منصب كذا وكذا" ؛

يشير العمود 4 إلى تاريخ ورقم الطلب (التعليمات) للتحويل.

الإجابة المعدة:
خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
أفديكينا أليفتينا

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع خدمة الاستشارات القانونية GARANT
زولوتيخ مكسيم

تم إعداد المادة على أساس الاستشارة الكتابية الفردية المقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية. للحصول على معلومات مفصلة حول الخدمة، اتصل بمدير الخدمة لديك.

* خيارات الوصف الوظيفي
* مراحل تطوير الأنظمة الخاصة بالوحدات الهيكلية والتنسيق والتوقيع
* خطط عمل قسم الموارد البشرية وحركة الأفراد وتحليلها

تطوير جدول الموظفين

يتم استخدامه لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف ومستويات التوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها (اللوائح).
يحتوي جدول التوظيف علىقائمة التقسيمات الهيكلية والمناصب ومعلومات عن عدد الوحدات الوظيفية والرواتب الرسمية والبدلات والرواتب الشهرية.
لا يوجد شرط مباشر في قانون العمل في الاتحاد الروسي لوجود موظفين في كل منظمة، ولكن في قرار Roskomstat في روسيا بتاريخ 15 يناير 2004. ينص رقم 1 على أن النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لتسجيل العمالة ودفعها، بما في ذلك النموذج T-3 (التوظيف)، تنطبق على المنظمات بجميع أشكال الملكية.
من الممكن تعيين موظف بموجب عقد عمل، سواء كان هذا هو مكان عمله الرئيسي أو وظيفة بدوام جزئي، فقط للوظيفة المنصوص عليها في جدول التوظيف وللوحدة الهيكلية للمنظمة المشار إليها فيه.
من يجب أن يفعل ذلك وضع جداول التوظيف؟ قسم الموارد البشرية؟ وفقًا لدليل مؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين (الذي تمت الموافقة عليه بقرار من وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37)، فإن إعداد جدول التوظيف يقع على عاتق خبير اقتصادي في مجال العمل.
وبما أنه ليس كل منظمة لديها مثل هذا المنصب، فإن إدارة الشركة تقرر بشكل مستقل من يتم تعيينه لهذا العمل.
إذا قام رئيس المنظمة بتعيين هذه المسؤولية لموظف لديه هذه المسؤولية في عقد العمل و (أو) الوصف الوظيفي غير مسجل، ثم هذا الشخص المعين بأمرحسب النشاط الرئيسي
يمكن أن تكون الصياغة التقريبية لأمر إسناد المسؤوليات إلى الموظف لإنشاء مسودة جدول التوظيف كما يلي:

يتم إعداد جدول التوظيف لتاريخ محدد، وعادة ما تتم الموافقة عليه في 1 يناير سنويًا ويتم تنفيذه بأمر من رئيس المنظمة؛ حسب الضرورة، يمكن إجراء تغييرات عليه (أيضًا حسب الطلب).
لكن إعادة الموافقة على جدول التوظيف للعام المقبل ليست ضرورية إذا تم إجراء تغييرات طفيفة عليه (في هذه الحالة، يتم إعداد قائمة التغييرات) أو لم يتم إجراؤها على الإطلاق.
في هذا الترتيب، وعلى النقيض من النموذج القياسي لأمر النشاط الرئيسي، لا يوجد جزء محدد، ويمكن أن يبدأ الأمر على الفور بالكلمات "أطلب"، نظرًا لعدم الحاجة إلى توضيحات إضافية لوضع جدول التوظيف في تأثير. على الرغم من أنه يمكنك الإشارة إلى الأسباب (إن وجدت) وراء الموافقة على جدول التوظيف الجديد.
مثال على نص أمر الموافقة على جدول التوظيف:

من الضروري الانتباه إلى حقيقة أنه في عقد عمل الموظف يجب أن يتوافق المسمى الوظيفي مع المسمى الوظيفي المحدد في جدول التوظيف.
إذا كان أداء العمل في مناصب أو تخصصات أو مهن معينة، وفقًا للقوانين الفيدرالية، مرتبطًا بتقديم المزايا أو وجود قيود، فيجب أن تتوافق أسماء هذه المناصب أو التخصصات أو المهن ومتطلبات التأهيل لها للأسماء والمتطلبات المحددة في الكتب المرجعية للمؤهلات المعتمدة وفقًا للإجراء الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت الحالي، توجد الكتب المرجعية التالية التي يمكنك استخدامها عند إنشاء مهنة (منصب) في جدول التوظيف:
ETKS - الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال؛
دليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين.
OKPDTR - مصنف عموم روسيا للمهن العمالية،
وظائف الموظفين ودرجات الأجور.
تستخدم لإنشاء جداول التوظيف النموذج رقم T-3ألبوم النماذج الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة ومدفوعات العمل، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004. رقم 1.
ويجب أن نتذكر أن الموحدة لا يمكن تقصير النماذج(جميع تفاصيل النموذج يجب أن تظل دون تغيير)، ولكن يمكن إجراء إضافات عليها. إذا لم تكن بحاجة إلى قسم ما من النموذج الموحد (على سبيل المثال، لا يوجد شيء مثل "البدل" في مؤسستك)، فيمكن تضييق العمود المقابل من النموذج وعدم ملؤه ببساطة.
يتم تحديد ترتيب ترتيب الوحدات الهيكلية والمناصب فيها من قبل رئيس المنظمة.
يجب أن تشتمل كل وحدة هيكلية على وظائف بدوام كامل لجميع فئات الموظفين، مع الإشارة إلى تخصصهم، من المستوى الأعلى إلى المستوى المبتدئ.
يجب أن يتوافق العدد الإجمالي لوحدات التوظيف وفقًا لجدول التوظيف العدد التقديري للرواتبالمنصوص عليها في التقدير.
تكتب أسماء الوحدات الهيكلية والمناصب فيها بالحالة الاسمية وفقا لقوائم وظائف الموظفين والمهن المعتمدة في كتب التأهيل.
وينبغي إيلاء اهتمام خاص لمطابقة هذه الألقاب للعمال العاملين في العمل الشاق، والعمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة، أي. فئة تفضيلية عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي.
يحتوي جدول التوظيف على العدد الإجمالي لوحدات الموظفين.
في العمود 4 "عدد وحدات الموظفين": بالنسبة للمناصب التي تتطلب الحفاظ على وحدة موظفين غير مكتملة، مع مراعاة خصائص العمل بدوام جزئي، يشار إليها في الحصص المقابلة - 0.25؛ 0.5؛ 0.75.
كما تظهر نتائج عمليات التفتيش التي أجرتها Rostrudinspektsiya، أكبر عدد من أوجه القصوريتم الكشف عنه عند ملء عمود "الراتب" في جدول التوظيف.
عند ملء هذا العمود، غالبا ما يرتكب رواد الأعمال أخطاء من خلال الإشارة إلى مجموعة من القيم، على سبيل المثال، 5000 - 7000 روبل. من الواضح أن شخصين يشغلان نفس المنصب في نفس المنظمة يمكنهما العمل بشكل مختلف والحصول على رواتب مختلفة. لتعكس هذه الميزات في جدول التوظيف، هناك عمود خاص "الرسوم الإضافية"أو يقدمون مناصب موظفين من نفس النوع بشكل أساسي: مدير رئيسي ومدير أو مساعد مدير، وكبير اقتصاديين واقتصاديين، ولكن رواتبهم الرسمية مختلفة.
يجب أن تتم الموافقة عليه مرة واحدة على الأقل في السنة، وليس من الضروري لفت انتباه الموظفين إليه.
الغرض الرئيسي من جدول التوظيفأن تكون قادرًا على إثبات أنه في حالة فصل أي موظف بموجب الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين) فإن المنظمة لم تتح لها الفرصة لتوظيف هذا الموظف وأن فصله كان قانونيًا، أي أن قاعدة الحق التفضيلي في البقاء في العمل لم تنتهك (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في حالة وجود نزاع عمالي، ستكون الخطوة الأولى هي طلب جدول التوظيف. إذا لم يتم إعداده مسبقًا وبكفاءة، ولكن على عجل وعلى وجه التحديد للمحكمة، فسيكون من الصعب جدًا على المدعى عليه - صاحب العمل - الفوز بمثل هذا النزاع.
ينبغي أن يكون جدول التوظيف أن تكون مخيطة ومرقمة ومختومة بختم المنظمة وتوقيع الرأس. يتم توقيعه من قبل كبير المحاسبين ورؤساء الأقسام الهيكلية. إذا كان عدد الموظفين كبيرًا ويشغل جدول التوظيف عدة أوراق، فيمكن لكبير المحاسبين، حسب تقديره، التوقيع على كل ورقة أو وضع توقيعه مرة واحدة (في نهاية المستند). بعد ذلك تتم الموافقة على جدول التوظيف بأمر من المدير أو من يفوضه ويدخل حيز التنفيذ.

خيار ملء النموذج T-3
(اضغط على الصورة لتكبير الصورة)

خيار الطلب

باروس ذ م م

عند الموافقة على جدول التوظيف.

انا اطلب:

1. الموافقة على جدول التوظيف ووضعه موضع التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2010 بمبلغ 150 (مائة وخمسين) وحدة مع صندوق أجور شهري قدره 2,915,469.14 (مليونين وتسعمائة وخمسة عشر ألفًا وأربعمائة وتسعة وستين) روبل 14 كوبيل.
2. التوظيف بتاريخ 29 أكتوبر 2008. رقم 4 يعتبر باطلا
من 1 يناير 2010.
3. يجب أن يسترشد رئيس قسم الموارد البشرية، إم يو بوبنوفا، ورؤساء الأقسام الهيكلية، وفقًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بجدول التوظيف المعتمد عند التقدم للتوظيف والنقل إلى وظيفة أخرى لموظفي Parus LLC.

لقد قرأت الأمر:

إجراء تغييرات على جدول التوظيف

هناك طريقتان لإجراء تغييرات على جدول التوظيف.
أولاً، يمكنك تغيير جدول التوظيف نفسه. يتم اعتماد جدول التوظيف الجديد برقم التسجيل التالي بأمر النشاط الرئيسي.
ثانيًاكقاعدة عامة، عندما لا تكون التغييرات التي يتم إجراؤها على جدول التوظيف كبيرة، يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها عن طريق أمر للنشاط الرئيسي.
إذا تم إجراء تغييرات على جدول التوظيف حسب الطلب، إذن يمكن أن يكون رأس الطلب على النحو التالي:
"بشأن التعديلات على جدول التوظيف"؛
"بشأن التغييرات في التوظيف"؛
"بشأن التغيير الجزئي في جدول التوظيف."
في كأساسقد يشير الأمر إلى الأسباب التالية:
- تحسين الهيكل التنظيمي للشركة؛
- القيام بأنشطة تهدف إلى تحسين أنشطة الوحدات الهيكلية الفردية؛
- إعادة تنظيم الشركة؛
- توسيع أو تقليص القاعدة الإنتاجية للشركة؛
- التغييرات في التشريعات؛
- تحسين العمل الإداري؛
- التخطيط والحسابات الاقتصادية لقسم شؤون الموظفين،
القضاء على ازدواجية الوظائف، وما إلى ذلك. خيار ملء النموذج T-3

خيار الطلب

شركة ذات مسؤولية محدودة "باروس"
باروس ذ م م

بشأن التغييرات في جدول التوظيف.

فيما يتعلق بتنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين العمل الإداري، -
انا اطلب:

قم بإجراء التغييرات التالية على جدول التوظيف رقم 462-ل بتاريخ 29 أكتوبر 2008، اعتبارًا من 1 يناير 2009:
1. استبعاد:
1.1 القسم التنظيمي:

- وظيفة كاتب بمبلغ وحدة واحدة بدوام كامل براتب قدره 6527.57 روبل؛
1.2 الوحدة الإدارية والتنظيمية
- منصب خبير اقتصادي بمبلغ وحدة واحدة بدوام كامل براتب 10979.10 روبل؛
2. أدخل:
2.1 الوحدة الإدارية والتنظيمية
- منصب كبير الاقتصاديين بمبلغ وحدة واحدة بدوام كامل براتب 13226.73 روبل؛
- منصب مستشار قانوني بمبلغ وحدة واحدة بدوام كامل براتب 8654 روبل؛
- منصب رئيس أركان الدفاع المدني وحالات الطوارئ بمبلغ وحدة أركانية واحدة براتب 7981 روبل؛
- وظيفة مهندس حماية العمال بمبلغ وحدة واحدة بدوام كامل براتب 10729.58 روبل؛
- وظيفة كاتب بمبلغ وحدة واحدة بدوام كامل براتب 6527.57 روبل.
السبب: خطة لتحسين الهيكل التنظيمي لشركة Parus LLC.
توقيع المخرج ن.ك.تروبنيكوف
لقد قرأت الأمر:

إجراء تغييرات على مستندات الموظف عند تغيير جدول التوظيف

عند حدوث تغيير في التوظيف، من الضروري تقييم التغييرات التي تحدث فيما يتعلق بهذا بشكل صحيح.
عند إضافة وظائف جديدة إلى جدول التوظيف الحالي، يتم حذف الوظائف القديمة، وتغيير اسم الوظيفة، وإنشاء أقسام جديدة، وغالبًا ما تؤثر هذه العمليات على الموظفين الحاليين، ومن ثم يكون من الضروري إجراء تغييرات وتعديلات على وثائق الموظفين الموظفين اعتمادا على التغييرات التي يتم إدخالها.
يمكن أن يكون:
1) إعادة تسمية المنصب؛
2) الترجمة.
3) إعادة تسمية القسم.
4) إسناد مسؤوليات إضافية؛
5) التغيرات في الرواتب.
في جميع هذه الحالات، يحتاج موظف الموارد البشرية إلى تنفيذ إجراءات مختلفة لإعداد وثائق الموظفين.
دعونا نفكر في كل هذه الخيارات بشكل منفصل.
1. إعادة تسمية الموقفيحدث عندما يعمل الموظف في وقت معين ويؤدي واجبات معينة لا يغير أي شيء قد يستلزم تغييرًا في وظيفة عمله أو روتين يوم العمل العادي. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد اسم الوظيفة والتخصص والمهنة شرطًا أساسيًا لعقد العمل. تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لأسباب تتعلق بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية، بمبادرة من صاحب العمل، يُسمح بإجراء تغييرات على الشروط الأساسية لعقد العمل التي يحددها الطرفان. والشرط الأساسي هو أنه نتيجة لهذه التغييرات، يجب أن تظل وظيفة عمل الموظف دون تغيير. وبالإضافة إلى ذلك، الجزء 2 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضًا على إجراء خاص لمثل هذه التغييرات - يجب تحذير الموظف كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تقديمها.
وبالتالي، في حالة إعادة تسمية الوظيفة، بالإضافة إلى إجراء تغييرات على جدول التوظيف (من خلال إصدار أمر على النشاط الرئيسي)، من الضروري الحصول على موافقة كتابية من الموظف. إذا لم يوافق الموظف، فيجب عليه التصرف بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك، يتم إجراء التعديلات المناسبة على بطاقة T-2 الشخصية وكتاب العمل.
مثال على عمل إدخال:

إذا تم الإشارة إلى اسم الوحدة الهيكلية في عقد عمل الموظف، فسيتم إعادة تسميتها (تغيير الاسم على سبيل المثال، بدلاً من "قسم التسويق" - "قسم أبحاث التسويق")، في حالة عدم وجود تغيير في عمل الموظف يتم تنفيذ الوظيفة أو ظروف العمل المهمة الأخرى بنفس الطريقة، بالإضافة إلى تغيير اسم منصب الموظف (أي عند استيفاء متطلبات المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة! ضروري وظيفة العمل للموظف هي شرط في عقد العمل، وليس مسمى الوظيفة، وبالتالي فإن تغيير مسمى الوظيفة دون تغيير المسؤوليات الوظيفية لا يتطلب موافقة الموظف
2. تغييرات الراتب
وبما أن شرط الأجر شرط أساسي في عقد العمل، فيجب إعلام الموظف بتغيير هذا الشرط من قبل صاحب العمل إشعار كتابي قبل شهرينقبل إدخال التغيير المحدد
عند تغيير الرواتب في جدول التوظيف، يجب إجراء تغييرات على مستندات الموظف التالية:
1. عقد العمل.
منذ وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الشروط الأساسية لعقد العمل هي شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب الرسمي للموظف، والمدفوعات الإضافية، والبدلات ومدفوعات الحوافز)، ثم إذا كان الراتب تغييرات الأسعار، فمن الضروري إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات في عقد العمل.
مثال على إجراء تغييرات (إضافات) على عقد العمل.
مرة أخرى، يرجى ملاحظة أنه تم تقديم المحتوى التقريبي للنص، ويجب أن يتوافق التصميم مع جميع المتطلبات التنظيمية مع تفاصيل الأطراف.

خيار

اتفاقية اضافية
على عقد العمل المؤرخ في 10 مارس 2001 رقم 123.

شركة مساهمة مفتوحة "سيفر" يمثلها المدير العام كونستانتين سيرجيفيتش كولوبوف، الذي يعمل على أساس الميثاق، والمشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، من ناحية، وسكرتيرة الاستقبال مارينا يوريفنا سميرنوفا، المشار إليها فيما بعد باسم "صاحب العمل". ومن ناحية أخرى، اتفق "الموظف" على ما يلي:
1. استبدال كلمة الاستقبال الواردة في البند 1.2 من العقد بكلمة قسم الإلكترونيات.
2. في البند 3.2 من الاتفاقية، استبدل عبارة الراتب بمبلغ 7000 روبل براتب قدره 12000 روبل.
3. يضاف البند 5.6 إلى العقد على النحو التالي: يحق للموظف الحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر مدتها 6 أيام تقويمية.
4. تم تحرير هذه التغييرات من نسختين وهي بمثابة ملحق إلزامي لعقد العمل المبرم بين الطرفين.
2. البطاقة الشخصية T-2 (القسم 3)

خيار

اتفاق
على عقد العمل رقم 16 المؤرخ في 10 أكتوبر 2005
بين Parus LLC وOleg Arkadevich Petrov

بشأن تعديل عقد العمل
فيما يتعلق بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى

سمارة

شركة ذات مسؤولية محدودة "باروس"ويشار إليه بـ "صاحب العمل" ويمثله المدير العام أنتونوف بافيل ألكسيفيتش، والتصرف على أساس الميثاق، من ناحية،
و بيتروف أوليغ أركاديفيتش، ويشار إليه بـ "الموظف" (جواز السفر رقم 18 04 333615، الصادر بتاريخ 02/10/2003 من قبل إدارة المنطقة الوسطى للشؤون الداخلية لسامراء)، من ناحية أخرى،
فيما يتعلق بطلب الموظف للتحويل إلى وظيفة مستشار قانوني،
لقد أبرمت هذه الاتفاقية لتعديل عقد العمل.
1. استبعاد من عقد العمل رقم 16 بتاريخ 10 أكتوبر 2005، المبرم بين Parus LLC وOleg Arkadyevich Petrov (المشار إليه فيما بعد بعقد العمل) النقاط التالية: البند 1.7، البند 1.9.

2. قم بتعديل الفقرات 1.1 و4.1 و5.1 في الطبعة الجديدة التاليةعقد التوظيف:
"1.1. يتم تعيين الموظف كمستشار قانوني في الإدارة القانونية لصاحب العمل.
بموجب عقد العمل هذا، يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها)، والاتفاقيات، اللوائح المحلية وهذه الاتفاقية، تدفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء الواجبات المحددة في هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي للموظف شخصيًا، والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل .
أن يكون الموظف على دراية بالوصف الوظيفي للمستشار القانوني.
تاريخ بدء العمل، أي التاريخ الذي يجب على الموظف أن يبدأ فيه العمل كمستشار قانوني - 20 مايو 2009.»

"4.1 يُخصص للموظف أسبوع عمل مدته 40 ساعة، وهو يوم عمل عادي.
يتم تحديد أوقات بدء العمل ونهايته وفترات الراحة في العمل على النحو التالي:

الإثنين، الجمعة
بداية العمل 9.00
استراحة الغداء 13.00-14.00
نهاية العمل 18.00
أيام ما قبل العطلة
بداية العمل 9.00
استراحة الغداء 13.00-14.00
نهاية العمل 17.00

يُمنح الموظف أيام إجازة: السبت، الأحد.
"5.1. يتعهد صاحب العمل بدفع راتب شهري للموظف قدره 15000 (خمسة عشر ألف) روبل."
3. تظل شروط عقد العمل التي لا تتأثر بهذه الاتفاقية دون تغيير.
4. تدخل هذه الاتفاقية، وبالتالي جميع التعديلات على عقد العمل المحددة بموجبها، حيز التنفيذ في 20 مايو 2009.
5. تعتبر هذه الاتفاقية جزءًا لا يتجزأ من عقد العمل.
6. حرر هذا الاتفاق ووقع من نسختين: واحدة لكل من الطرفين، ولكلتا النسختين قوة قانونية متساوية.

التفاصيل والتوقيعات

صاحب العمل: الموظف:

إجراءات تغيير جدول الموظفين

مدرسة فيردلوفسك الفنية للنقل التي سميت على اسم الخطة الخمسية الأولى لسكة حديد بيرم كانت اسم كلية ييكاتيرينبرج لبناء النقل، التي تم إنشاؤها في عام 1929 بموجب مرسوم صادر عن مجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 1 نوفمبر 1929. هي مؤسسة تعليمية حكومية مستقلة للتعليم المهني الثانوي في منطقة سفيردلوفسك.

في عام 1929، تم قبول 73 طالبًا في قسمي: "بناء المسارات" و"إدارة الجر".

في العامين الأولين، لم يكن للمدرسة الفنية مبنى خاص بها، لذلك تم عقد الفصول الدراسية في المبنى المبني حديثًا لإدارة سكة حديد بيرم؛ يقع سكن الطلاب هنا بجوار الفصول الدراسية الأولى في الطابق الرابع من الإدارة . وبحلول نهاية الثلاثينيات، تم افتتاح تخصص جديد "البناء الصناعي والمدني" في المدرسة الفنية.

في عام 1933، حدث حدثان مهمان في حياة المدرسة الفنية. هذا انتقال إلى مبنى تعليمي جديد في شارع بيرفومايسكايا 73، حيث يقع حتى يومنا هذا. وأول تخرج للمتخصصين - عمال السكك الحديدية.

خلال الأوقات الصعبة للحرب الوطنية العظمى، شارك موظفو المدرسة الفنية بنشاط في مساعدة الجبهة. انضم العديد من المعلمين والطلاب في سن التجنيد إلى الجيش النشط. كتب رئيس المدرسة الفنية، بوكيشون إف كيه، شخصيًا أمرًا بإعفائه من منصبه، وذهب إلى الجبهة مع 200 طالب ومعلم. كان يوجد مستشفى عسكري في مبنى المدرسة الفنية. بعد الفصول الدراسية التي لم تتوقف ليوم واحد رغم الحرب، عمل الطلاب في ورش التدريب والمزارع واعتنوا بالجنود والضباط الجرحى. وعمل بعض الطلاب في سكة حديد سفيردلوفسك، مما وفر مساحة خضراء للقطارات العسكرية إلى الغرب وقطارات الإسعاف إلى الشرق.

في السنوات الأولى بعد الحرب، تركزت حياة المؤسسة التعليمية على ترميم ومواصلة تطوير القاعدة الفنية للمدرسة الفنية. في عام 1954، تم نقل المدرسة الفنية إلى اختصاص وزارة بناء النقل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وبموجب مرسوم صادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 14 أغسطس 1954 رقم 1723-NP، تمت إعادة تسمية كلية سفيردلوفسك للإنشاءات لبناء النقل. تم إيلاء الكثير من الاهتمام لتطوير المرافق التعليمية واقتناء المعدات التعليمية والمختبرية اللازمة. في هذا الوقت، يتم افتتاح تخصصات جديدة: "الأتمتة والميكانيكا عن بعد وإدارة النقل"؛ "المعدات الكهربائية للمؤسسات الصناعية" ؛ "الآلات والآليات في بناء النقل" وعدد الطلاب في تزايد.

الفترة 1954-1991 تميزت بعدد من الأحداث الهامة للكلية. هذا هو إنشاء أول مفرزة طلابية في المدينة والمنطقة للعمل في الأراضي العذراء، وحصل 6 مقاتلين من المفرزة على شارة تطوير الأراضي العذراء، و17 شهادة من اللجنة المركزية لكومسومول، وتم منح المدرسة الفنية الميدالية "من أجل تنمية الأراضي البكر والبور". في عام 1976، ذهب 80 من خريجي المدرسة الفنية لبناء بام على قسائم كومسومول. للطالب Volchok V.I. مُنحت جائزة لينين كومسومول للطالب V. V. مولوزين. حصل على لقب بطل العمل الاشتراكي. ساهم خريجو الكلية في بناء خط بايكال-آمور الرئيسي، وخطوط السكك الحديدية تيومين-سورجوت-أورينجوي، وتيومين-توبولسك، وخطوط أباكان-تايشت، وتافدا-سوتنيك، وجورييف-أستراخان، وكذلك في إنشاء مرافق مهمة أخرى في بلادنا.

بأمر من وزارة بناء النقل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 21 أكتوبر 1991 رقم 278-أو، تم إعادة تنظيم كلية بناء النقل في سفيردلوفسك إلى كلية سفيردلوفسك لبناء النقل. بأمر من وزير الهندسة المعمارية والبناء والإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 فبراير 1992 رقم 38، تمت إعادة تسمية المدرسة الفنية إلى كلية يكاترينبرج لبناء النقل ونقلها إلى اختصاص لجنة البناء الحكومية في روسيا . في 16 أكتوبر 1995، تم تسجيل كلية يكاترينبرج لبناء النقل من قبل إدارة يكاترينبرج كمؤسسة تعليمية حكومية.

خلال هذه السنوات حلت الكلية مشاكلها بشكل مستقل. لم يكن هناك ما يدعم القاعدة التعليمية والمادية، وانخفض عدد الطلاب بشكل حاد، وتلقى المعلمون والموظفون أجورًا منخفضة جدًا. بدأ موظفو الكلية في حل مشكلة البقاء على قيد الحياة، ومن ثم التطوير الإضافي، وذلك بفضل تنظيم الأنشطة خارج الميزانية. في السنوات الصعبة التي واجهها الاقتصاد الروسي في التسعينيات، لم تحتفظ المؤسسة التعليمية باتجاهات البناء الرئيسية فحسب، بل بدأت أيضًا في تدريب متخصصين من مختلف قطاعات الاقتصاد الوطني مع افتتاح تخصصات جديدة: "بناء وتشغيل الاتصالات الحضرية" "؛ "بناء الأنفاق ومترو الأنفاق"؛ "برمجة الحاسبات والأنظمة الآلية"، "حماية البيئة"، "الاقتصاد والمحاسبة"؛ "الخدمات المصرفية" و"الخدمات الفندقية" و"صيانة وإصلاح المركبات" وغيرها.

بأمر من الوكالة الفيدرالية للبناء والإسكان والخدمات المجتمعية بتاريخ 16 ديسمبر 2004 رقم 316، تمت إعادة تسمية المؤسسة التعليمية الحكومية كلية يكاترينبرج لبناء النقل إلى المؤسسة التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني الثانوي كلية يكاترينبرج لبناء النقل ونقلها إلى اختصاص وزارة التعليم في روسيا.

في عام 2012، بأمر من وزارة التعليم العام والمهني في منطقة سفيردلوفسك بتاريخ 12 يناير 2012 رقم 01-د، تمت إعادة تسمية المؤسسة التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني الثانوي كلية إيكاترينبرج لبناء النقل إلى المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة التعليم المهني الثانوي في منطقة سفيردلوفسك "كلية إيكاترينبرج لبناء النقل" ونقلها تحت سلطة هذه الوزارة.

وفقًا لمرسوم حكومة منطقة سفيردلوفسك بتاريخ 25 يناير 2013 رقم 75-PP "بشأن إنشاء مؤسسة تعليمية حكومية مستقلة للتعليم المهني الثانوي في منطقة سفيردلوفسك "كلية إيكاترينبرج لبناء النقل" عن طريق تغيير النوع من المؤسسة التعليمية الحكومية الحالية للتعليم المهني الثانوي في منطقة سفيردلوفسك "كلية إيكاترينبرج لبناء النقل" تم تغيير نوع المؤسسة التعليمية إلى المؤسسة التعليمية الحكومية المستقلة للتعليم المهني الثانوي في منطقة سفيردلوفسك "كلية إيكاترينبرج لبناء النقل" (SAOU SPO SO "EKTS").

طوال سنوات وجود الكلية، قام طاقم تدريس مؤهل تأهيلا عاليا بالتدريس وما زال يعلم الطلاب. تم منح الألقاب الفخرية "المعلم الفخري للاتحاد الروسي" للمدرسين MILSHTEIN I.M.، GUBINA N.A.، URAZOV V.V.، MOISEEVA G.N.، PARAKHNO E.I.، ZHUKOV Y.A.، MOLODTSOV A.A. .، YAKOVLEVOY L.G.، DUDEL L.V.، "الباني المشرف للاتحاد الروسي". " - للمعلم إيفانوف ف.ن. تم منح شارات "العامل الفخري للتعليم المهني الثانوي في الاتحاد الروسي" إلى ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V.، "الباني الفخري للاتحاد الروسي" - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S، " "باني النقل الفخري في الاتحاد الروسي" - مولودتسوف أ.أ.، ياكوفليفا إل.جي.، دوديل إل.في.، جورنوف إيه.إس.، سيرجيفا جي.في.، بيرمياكوفا تي.

تعد كلية يكاترينبرج لبناء النقل اليوم مؤسسة تعليمية متعددة التخصصات في النظام التعليمي لمنطقة سفيردلوفسك، وهي واحدة من أكبر المؤسسات في جبال الأورال. تقوم الكلية بتدريب الطلاب في 17 تخصصًا وتقدم خدمات تعليمية إضافية.

تخصصات الكلية

الأتمتة والميكانيكا عن بعد في النقل

الخدمات المصرفية

بدوام كامل، على أساس 9 فصول، سنتان و 10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع الأجر: نعم

تصميم

خدمة الفندق

دوام جزئي، على أساس 11 فصلًا، سنتان و10 أشهر، الميزانية: لا، مدفوع الأجر: نعم
بدوام كامل، على أساس 9 فصول، سنتان و 10 أشهر، الميزانية: لا، مدفوع الأجر: نعم

نظم المعلومات والبرمجة

بدوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و 10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع الأجر: نعم

البرمجة في أنظمة الحاسوب

بدوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و 10 أشهر، الميزانية: لا، مدفوع الأجر: نعم

إنتاج منتجات وهياكل البناء غير المعدنية

بدوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و 10 أشهر، الميزانية: لا، مدفوع الأجر: نعم

الاستخدام الرشيد للمجمعات البيئية

بناء وتشغيل طرق النقل الحضري

دوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع: لا

تشييد وتشغيل المباني والمنشآت

بدوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و 10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع الأجر: نعم
دوام جزئي، على أساس 11 صفًا، 3 سنوات و10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع الأجر: نعم

بناء السكك الحديدية ومرافق المسار والمسار

دوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع: لا

صيانة وإصلاح المركبات ذات المحركات

بدوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و 10 أشهر، الميزانية: لا، مدفوع الأجر: نعم
دوام جزئي، على أساس 11 فصلًا، 3 سنوات و10 أشهر، الميزانية: لا، مدفوع الأجر: نعم

تقنيات التحكم التحليلي للمركبات الكيميائية

دوام كامل، على أساس 9 فصول، 3 سنوات و10 أشهر، الميزانية: نعم، مدفوع: لا

تحرير الجملة: صحّح الخطأ المعجمي بإزالة الكلمة الزائدة. رسم أركادي ألكساندروفيتش بلاستوف صورًا بشكل رئيسي لكبار السن، الذين طبعت على وجوههم آثار ما مروا به، وللأطفال - براعم الأمل هذه مع علامات الحياة المستقبلية، وفي وقت أعلى ازدهار للإبداع غالبًا ما كان يتحول لخلق صورته الذاتية

يمارس 1 من 5

غالباً

أعلى

له

خاصة

تحقق من التالي

تحرير الجملة: صحّح الخطأ المعجمي بإزالة الكلمة الزائدة. سعى بوريس ليونيدوفيتش باسترناك، الهادف والفعال، إلى جلب كل شيء إلى الكمال، وقد أثر ذلك على سيرة حياة الكاتب المستقبلي: على الرغم من حبه اللامحدود للموسيقى، فقد تخلى عن مسيرته الموسيقية، مدركًا أنه لا يستطيع الوصول إلى المرتفعات في هذا المجال .

يمارس 2 من 5

حياة

لا حدود لها

موسيقي

مستقبل

تحقق من التالي

أشر إلى الكلمة التي كتب بها الحرف U في الفراغ

يمارس 3 من 5

(الأصدقاء) دعم..ت

شفاء

(الفروع) تمايل...

تشهيرية

تحقق من التالي

أشر إلى الكلمة التي كتب بها الحرف E في الفراغ

يمارس 4 من 5

لمح

يعشق

قاحلة

اقفز بعيدا...

تحقق من التالي

في إحدى الكلمات المميزة أدناه، حدث خطأ في تكوين شكل الكلمة

يمارس 5 من 5

محرك أسرع

علبة ماكارونس

انزلق بشكل غير متوقع

مع ثلاثمائة مشارك

تحقق من الاختبار الكامل

نتائج

الإجابات الصحيحة: من 5

ابدأ الاختبار مرة أخرى

لقد تخرجت من هذه المؤسسة منذ 5 سنوات بمرتبة الشرف. ماذا يمكنني أن أقول ... هذا طبيعي) معظم المعلمين كفؤين (كانوا في ذلك الوقت). بعد أن تخرجت، قاموا بالتجديدات. أعتقد أن الدراسة هناك الآن أكثر متعة

أنجلينا

2 ممتاز

ربما أكون سعيدًا جدًا لأنني تخرجت من هذه المؤسسة بالذات في ذلك الوقت! دخلت عندما كان مولودتسوف هو المخرج، ومن حيث المبدأ كان هناك نظام، ولكن عندما جاء المخرج الشاب الجديد شيفتشينكو، تغير الكثير، وبشكل جذري نحو الأفضل! وأصبحت الكلية، حتى من الخارج والداخل، نظيفة ومهندمة. في جميع المكاتب، قاموا بتغيير الأثاث إلى أثاث جديد، وتركيب نوافذ بلاستيكية، وحتى أنني أتذكر أنه كانت هناك مكاتب في الطابق السفلي، وقاموا بتنظيف كل شيء وترتيب كل شيء. بشكل عام، حتى من الخارج كانت التغييرات مع المدير الجديد واضحة!
حول التعليم. مدرسين جيدين جدا. في المدرسة، لم أكن أعرف الكيمياء على الإطلاق، لكن في الكلية حصلت على علامة A فقط، وليس بسبب العلاقات وليس لأنني غششت، ولكن لأنهم علموني مثل هذه المعرفة التي أصبحت الكيمياء مادتي المفضلة.
المعلمة ناتاليا كاميلوفنا، كانت فصولها دائمًا ممتعة وممتعة ومثيرة. كانت معلمة الرياضيات، أنانييفا، امرأة متطلبة للغاية، وهي امرأة من المدرسة القديمة، ولسوء الحظ، أنا، الطالبة التي لا تعرف الرياضيات على الإطلاق، واجهت صعوبة في التعلم منها، لكنها مع ذلك أجبرت وشرحت وساعدت. . كان تدريس المحاسبة غير واقعي. ما زلت أعرف كل شيء عن المحاسبة. ربما أثاروا اهتمامي، لذلك أردت أن أدرس، وأردت أن أذهب إلى الفصول الدراسية. لكن أفضل معلم بالنسبة لي سيظل دائمًا فيتالي أناتوليفيتش إيفانوف! هذا مجرد شخص ضخم. لقد تخرجت بالفعل من الجامعة، لكن لسوء الحظ لم أقابل مدرسين مثله حتى في المعهد. لقد أعطى دفعة غير واقعية لدراستي. اقتصاديات المنظمة والضرائب، جميعها أ. في فصوله، أحببت الذهاب إلى المجلس، وبشكل عام أحببت الاقتصاد. لقد أعطاني الكثير من المعرفة، وعلقت في رأسي. لن أتوقف أبدًا عن الإعجاب به! أفضل معلم، أولئك الذين درسوا معه، أعتقد أنهم سيدعمونني! وبالمناسبة، تخرجت من "أعمال التأمين"، التي لم أتعلمها أكثر في الكلية، ولكن حصلت على معرفة جيدة.
كان الجانب السلبي بالنسبة لي في ذلك الوقت هو أن التربية البدنية كانت تتم في حديقة كان عليك السير إليها عبر المقبرة. انه شئ فظيع. لا أعرف إذا كان أي شيء قد تغير الآن. تعد غرفة طعام ECTS مكانًا لذيذًا للغاية. لقد أردت مؤخرًا زيارتها بسبب الحنين إلى الماضي، لكن القواعد الآن في الكلية مختلفة تمامًا. يوجد نظام المرور عند المدخل مما يضمن الأمن، ويمنع أيضًا طلاب وزارة حالات الطوارئ من شغل مقاعد في الكانتين كما كان الحال من قبل) ويوجد أيضًا نظام المرور لدخول الكانتين) أي . إذا كان لا يزال بإمكانك الدخول إلى الكلية، فلا داعي للذهاب إلى الكافتيريا)
بشكل عام، أنا ممتن للغاية لـ ECTS لتعليمي، لقد كان وقتًا رائعًا للطلاب لا يُنسى!

تظهر بالكامل

حول التعليم. مدرسين جيدين جدا. في المدرسة، لم أكن أعرف الكيمياء على الإطلاق، لكن في الكلية حصلت على علامة A فقط، وليس بسبب العلاقات وليس لأنني غششت، ولكن لأنهم علموني مثل هذه المعرفة التي أصبحت الكيمياء مادتي المفضلة.

المعلمة ناتاليا كاميلوفنا، كانت فصولها دائمًا ممتعة وممتعة ومثيرة. كانت معلمة الرياضيات، أنانييفا، امرأة متطلبة للغاية، وهي امرأة من المدرسة القديمة، ولسوء الحظ، أنا، الطالبة التي لا تعرف الرياضيات على الإطلاق، واجهت صعوبة في التعلم منها، لكنها مع ذلك أجبرت وشرحت وساعدت. . كان تدريس المحاسبة غير واقعي. ما زلت أعرف كل شيء عن المحاسبة. ربما أثاروا اهتمامي، لذلك أردت أن أدرس، وأردت أن أذهب إلى الفصول الدراسية. لكن أفضل معلم بالنسبة لي سيظل دائمًا فيتالي أناتوليفيتش إيفانوف! هذا مجرد شخص ضخم. لقد تخرجت بالفعل من الجامعة، لكن لسوء الحظ لم أقابل مدرسين مثله حتى في المعهد. لقد أعطى دفعة غير واقعية لدراستي. اقتصاديات المنظمة والضرائب، جميعها أ. في فصوله، أحببت الذهاب إلى المجلس، وبشكل عام أحببت الاقتصاد. لقد أعطاني الكثير من المعرفة، وعلقت في رأسي. لن أتوقف أبدًا عن الإعجاب به! أفضل معلم، أولئك الذين درسوا معه، أعتقد أنهم سيدعمونني! وبالمناسبة، تخرجت من "أعمال التأمين"، التي لم أتعلمها أكثر في الكلية، ولكن حصلت على معرفة جيدة.

كان الجانب السلبي بالنسبة لي في ذلك الوقت هو أن التربية البدنية كانت تتم في حديقة كان عليك السير إليها عبر المقبرة. انه شئ فظيع. لا أعرف إذا كان أي شيء قد تغير الآن. تعد غرفة طعام ECTS مكانًا لذيذًا للغاية. لقد أردت مؤخرًا زيارتها بسبب الحنين إلى الماضي، لكن القواعد الآن في الكلية مختلفة تمامًا. يوجد نظام المرور عند المدخل مما يضمن الأمن، ويمنع أيضًا طلاب وزارة حالات الطوارئ من شغل مقاعد في الكانتين كما كان الحال من قبل) ويوجد أيضًا نظام المرور لدخول الكانتين) أي . إذا كان لا يزال بإمكانك الدخول إلى الكلية، فلا داعي للذهاب إلى الكافتيريا)

بشكل عام، أنا ممتن للغاية لـ ECTS لتعليمي، لقد كان وقتًا رائعًا للطلاب لا يُنسى!

1. نحن شركة ذات مسؤولية محدودة، نعمل في الأنشطة الصيدلانية (الصيدليات)، يتكون فريق العمل من 15 شخصًا. هل يتعين علينا إعداد جدول التوظيف وكيف ينبغي أن يبدو؟

لا يفرض قانون العمل في الاتحاد الروسي كشرط إلزامي وجود جدول التوظيف في المنظمة. وبالتالي، فإن المادة 57 "مضمون عقد العمل" تشترط أن يشير عقد العمل إلى "اسم الوظيفة أو التخصص أو المهنة، مع الإشارة إلى المؤهلات وفقا لجدول التوظيف في المنظمة أو وظيفة عمل محددة". وبالتالي، فإن القرار بشأن ما إذا كان يجب أن يكون لديك جدول توظيف أو ما إذا كان يكفي الإشارة إلى وظيفة عمل محددة في عقد العمل، يتخذه رئيس المنظمة. ومع ذلك، إذا قرر رئيس المنظمة الحضور الإلزامي لجدول التوظيف كوثيقة تنظم توفر الوظائف ومبلغ الدفع لكل منصب، فيجب إعداد جدول التوظيف وفقًا للنموذج الموحد رقم 100. T-3 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1) .

2. هذه هي المرة الأولى التي أقوم فيها بإعداد جدول التوظيف، لقد نظرت إلى الأدبيات اللازمة، ويبدو أن كل شيء واضح، ولكن ظلت عدة مواقف لم يتم حلها بالكامل. إذا كان ذلك ممكنا، يرجى توضيح الثغرات في معرفتي في هذا المجال. 1. هل من الممكن تحديد رواتب مختلفة للموظفين في نفس الوظيفة، ولكن يؤدون كميات مختلفة من العمل؟ 2. هل من الممكن كتابة "archivist" أو "archivist" أو "archivist" في المسمى الوظيفي؟ 3. هل يجب إدراج العمال الذين يتقاضون أجورًا بالقطعة في جدول التوظيف؟ فكيف ينبغي إذن أن ينعكس حجم رواتبهم؟ 4. أن يكون الراتب المدفوع للموظف بالضبط كما هو مبين في الكمبيوتر. الجدول الزمني، أو قد يتغير وفقًا لاتفاقية إضافية لعقد العمل (كتغيير في ظروف العمل الأساسية). هل من الضروري إجراء تغييرات على جدول التوظيف؟ 5. في النموذج الموحد T-3 "جدول التوظيف" يوجد العمود 10 "ملاحظة" - ما يمكن الإشارة إليه فيه، والعمود 2 "رمز الوحدة الهيكلية" - من أين يمكن الحصول عليه. هل جميع حقول هذا النموذج مطلوبة لملءها؟ سأكون ممتنًا جدًا لك على اهتمامك بسؤالي.

1. وفقا للفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتمد الأجور على العمل بناءً على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته وجودته وظروف العمل المنجز، فضلاً عن التعويضات ومدفوعات الحوافز. ومن ثم، فمن الممكن تحديد أجور مختلفة للأعمال المختلفة. وبالتالي، إذا تم دفع أجر الموظف على أساس الوقت أو على أساس القطعة، فإن راتب كل موظف سيختلف اعتمادًا على الوقت الذي عمل فيه بالفعل أو العمل الفعلي المنجز (بنفس الراتب). المنصب عبارة عن مجموعة ثابتة من الواجبات والحقوق المقابلة التي تحدد مكان ودور الموظف في منظمة معينة، وكذلك مسؤوليته عن تنفيذها. وبالتالي، إذا اختلفت مسؤوليات الوظيفة (بما في ذلك معايير الإنتاج) فيما يتعلق بمنصب معين في جدول التوظيف، فإننا نوصي بتسمية هذه المناصب بشكل مختلف. وبخلاف ذلك، يتبين أن مجموعات مختلفة من المسؤوليات لها أسماء مختلفة. من وجهة نظر عملية، سيكون من غير الواضح أيضًا كيفية عكس هذا الاختلاف في الوصف الوظيفي (بعد كل شيء، يتم وضعه فيما يتعلق بالمنصب، وليس فيما يتعلق بكل موظف). إذا كانت مسؤوليات الوظيفة تختلف فقط في الكمية (على سبيل المثال، نتيجة للمؤهلات العليا لأحد الموظفين)، فيمكن تعيين فئات المسميات الوظيفية (على سبيل المثال، ميكانيكي من الفئة الأولى والثانية)، أو تعكس الاختلافات ( على سبيل المثال، محامٍ، كبير المحامين، محامٍ بارز، وما إلى ذلك).

2. وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تتوافق أسماء هذه المناصب أو التخصصات أو المهن ومتطلبات التأهيل الخاصة بها مع الأسماء والمتطلبات المحددة في كتب التأهيل المرجعية المعتمدة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي فقط إذا كان أداء العمل في بعض المناصب أو التخصصات أو المهن، وفقًا للقوانين الفيدرالية، مرتبطًا بتقديم المزايا أو وجود قيود. وفي حالات أخرى، لديك الحرية في تحديد المسميات الوظيفية.

3. نعم، ينبغي لهم ذلك. وفقًا لتعليمات استخدام واستكمال نماذج الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل ودفعها (قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/01/2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة" الوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها") في العمود 5 "سعر التعريفة (الراتب)، وما إلى ذلك." يشار إلى جدول التوظيف بالروبل، والأجور الشهرية وفقًا لمعدل التعريفة (الراتب)، وجدول التعريفات، ونسبة الإيرادات، والحصة أو النسبة المئوية للربح، ومعامل المشاركة في العمل (KTU)، ومعامل التوزيع، وما إلى ذلك، اعتمادًا على الأجر النظام المعتمد في المنظمات وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي والاتفاقيات الجماعية وعقود العمل والاتفاقيات واللوائح المحلية للمنظمة. إذا كان من المستحيل على المنظمة ملء الأعمدة 5 - 9 بالروبل بسبب استخدام أنظمة الأجور الأخرى وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي (معفاة من التعريفات الجمركية، مختلطة، وما إلى ذلك)، يتم ملء هذه الأعمدة في وحدات القياس المناسبة (على سبيل المثال، بالنسبة المئوية والمعاملات وما إلى ذلك). فيما يتعلق بما ورد أعلاه، نوصي بأن تشير في العمود المناسب إلى مقدار أجر الموظف لوحدة إنتاج واحدة.

4. مقدار الأجر على أساس المادة. يعد 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي شرطًا أساسيًا لعقد العمل ويسمح به بموافقة كتابية من الموظف. وبالتالي، في حالة حدوث تغيير في الأجور، من الضروري إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. يتم استخدام جدول التوظيف لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف ومستويات التوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها (اللوائح). يحتوي جدول التوظيف على قائمة الوحدات الهيكلية وأسماء الوظائف والتخصصات والمهن مع الإشارة إلى المؤهلات ومعلومات عن عدد وحدات الموظفين. وبالتالي، فإن التوظيف ضروري في المقام الأول للمنظمة نفسها. نوصي بإجراء التغييرات المناسبة على جدول التوظيف في الوقت المناسب بأمر من المدير. يعد جدول التوظيف القديم الذي يحتوي على معلومات غير ذات صلة أمرًا غير مريح في المقام الأول للمنظمة نفسها. لا توجد عواقب سلبية أخرى إذا كان جدول التوظيف لا يتوافق مع عقود العمل.

5. لا يتضمن التشريع التزامًا بملء جميع أعمدة جدول التوظيف. في عمود "الملاحظة"، يمكنك الإشارة إلى معلومات إضافية، على سبيل المثال، ما هي المكافآت التي يحق للموظف الحصول عليها، إذا لم يكن من الممكن الإشارة إليها لسبب ما في أعمدة أخرى، وغيرها من المعلومات الإضافية. إذا قامت المنظمة بإدخال رموز للوحدات الهيكلية، فيمكنك الإشارة إليها في العمود 2.

المستشار: ألكسندرا بوريسوفا، محامية، مجموعة التدقيق والاستشارات "Interekspertiza"

3. في مؤسستنا، في حالة حدوث أي تغييرات، تتم الموافقة على جدول توظيف جديد في كل مرة، هل من الممكن القيام بذلك؟

نعم، من الممكن أن تتغير المعلومات الواردة في جدول التوظيف. يتم استخدام جدول التوظيف لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف ومستويات التوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها (اللوائح). يحتوي جدول التوظيف على قائمة بالوحدات الهيكلية وأسماء المناصب والتخصصات والمهن التي تشير إلى المؤهلات ومعلومات عن عدد وحدات الموظفين (قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05 يناير 2004 رقم 1 "عند الموافقة" من الأشكال الموحدة للوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل ودفعها. ") يتم تضمين التغييرات في جدول التوظيف وفقًا لأمر (تعليمات) رئيس المنظمة أو الشخص المفوض منه بذلك. قد تكون التغييرات في جدول التوظيف أيضًا في شكل موافقة على جدول التوظيف الجديد. لذلك، إذا كانت التغييرات التي تحدث في مؤسستك مرتبطة بالتغييرات في البيانات الموجودة في جدول التوظيف، فإن تغيير جدول التوظيف ليس قانونيًا فحسب، بل ضروري أيضًا.

المستشارة: يوليا ألكسندروفا، محامية، مجموعة التدقيق والاستشارات "Interekspertiza".

4. هل صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بجدول توظيف يوضح الرواتب الرسمية؟

لكي لا يتم عرض جدول التوظيف على الفريق، يجب الإشارة إلى مبالغ الرواتب المحددة في عقود العمل. إذا كانت عقود العمل الخاصة بك تشير إلى: "الراتب وفقًا لجدول التوظيف"، فيجب عليك تعريف الموظفين بجميع التغييرات في جدول التوظيف مقابل الاستلام (لا يجوز لك تقديم الجدول بأكمله، ولكن تعريف الموظف بمقتطف منه يتعلق فقط بـ راتبه). إذا كانت عقود العمل تحدد رواتب محددة، فلا داعي لتعريف الموظفين بجدول التوظيف.

5. هل من الممكن عدم استخدام النموذج الموحد؟

جميع الخلافات حول ما إذا كان من الممكن عدم استخدام النماذج الموحدة التي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي في العمل تتلخص في حقيقة أن هذه النماذج إلزامية للاستخدام وفقًا لقانون "المحاسبة" المؤرخ 21 نوفمبر 1996 رقم 129-FZ (المادة 9). ووفقًا لقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 1998 رقم 57 أ، وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يونيو 1998 رقم 27 ن، يتم قبول المستندات المحاسبية الأولية للمحاسبة إذا كانت يتم تجميعها وفق نماذج موحدة. وهذا يعني أن المنظمة ملزمة بقيادتهم. قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 لا يذكر شيئًا عما إذا كانت هذه النماذج إلزامية لضباط الأركان أم لا. لكن المحامين وضباط شؤون الموظفين يتفقون على أنهم مطلوبون. إذا كان نموذج التوظيف غير مناسب لك لسبب ما، فيمكنك إضافة إضافات إليه و"تحسينه". ومع ذلك، لا يجوز إزالة أي تفاصيل من النموذج.

المستشارة: إيلينا شيريموفا، المحامية والخبيرة الرائدة في مجلة "Personnel Business"

6. من فضلك قل لي كيف أقوم بإعداد الوصف الوظيفي بشكل صحيح وتعريف الموظف به: هل يجب أن أبدأ مجلة منفصلة للتعرف على الأوصاف الوظيفية أم أن هناك خيارات أخرى؟

لا يتم تنظيم هذا الإجراء من خلال الوثائق التنظيمية. يمكنك اختيار الخيار الأكثر ملاءمة لك. يمكن أن يكون هذا سجل تعريف، وورقة تعريف (منفصلة لكل موظف)، وتوقيع الموظف على الوصف الوظيفي. ويبدو أن الخيار الأخير هو الأكثر تفضيلا، لأنه يضمن على وجه التحديد أن الموظف على دراية بهذا الوصف الوظيفي المحدد. ولهذا الغرض، عند إصدار الوصف الوظيفي، يُنصح بإرفاق عدة "أوراق تعريف الموظف" بالمستند، والتي تكون مربوطة بختم وتوقيع الشخص المخول (المدير، رئيس قسم الموارد البشرية، إلخ). بالإضافة إلى ذلك، تم تثبيت التاريخ على الغلاف.

المستشارة: ناديجدا سيناتوروفا، نائبة مدير الشؤون القانونية في شركة PromAKM LLC

7. افتتحت منظمتنا قسمًا جديدًا: خدمة السيارات. هل من الممكن إدراج الوظائف التالية في عقود العمل وبالتالي جدول التوظيف: متخصص في تشخيص محركات الحقن، متخصص في تشخيص محركات المكربن. لم أجد مثل هذه المناصب في ETKS.

عند النظر في هذه المسألة، من الضروري، أولا وقبل كل شيء، اتخاذ قرار بشأن نظام أجور موظفي المنظمة. تحدد المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي نظام التعريفة الجمركية للأجور، والذي يتضمن معدلات التعريفة (الرواتب)، وجدول التعريفات، ومعاملات التعريفة الجمركية. يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز بناءً على أسعاره. يتم تنفيذ تعريفة العمل وتعيين فئات التعريفة للموظفين مع مراعاة الدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. تمت الموافقة على الكتب المرجعية المحددة وإجراءات استخدامها بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي *. وبالتالي، إذا اعتمدت المنظمة نظام التعريفة الجمركية لمكافأة العمال، فيجب أن تتوافق أسماء المهن والمناصب، في رأينا، مع المصنف لعموم روسيا (OK 016-94). بعد ذلك، عليك الانتباه إلى المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تتحدث عن محتوى عقد العمل مع الموظف. ويجب أن يتضمن عقد العمل هذا، على وجه الخصوص، اسم الوظيفة والتخصص والمهنة مع الإشارة إلى المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة أو وظيفة وظيفية محددة. تنص هذه المادة على أنه إذا كان أداء العمل في وظائف أو تخصصات أو مهن معينة، وفقاً للقوانين الاتحادية، مرتبطاً بتقديم مزايا أو وجود قيود، فإن أسماء هذه الوظائف أو التخصصات أو المهن ومتطلبات التأهيل بالنسبة لهم يجب أن تتوافق مع الأسماء والمتطلبات المحددة في الكتب المرجعية للمؤهلات المعتمدة بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي *. وبالتالي، إذا كانت المنظمة قد تبنت نظامًا مختلفًا لمكافآت الموظفين وكان أداء العمل في وظائف أو تخصصات أو مهن معينة غير مرتبط بتقديم المزايا أو وجود قيود، فإن الكتب المرجعية المعتمدة تكون استشارية بطبيعتها. بالنسبة لوظائف العمل هذه، في رأينا، يمكن للمنظمة، من خلال اعتماد القانون التنظيمي المحلي المناسب، تحديد اسم المنصب أو المهنة بشكل مستقل.

* مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2002 رقم 787 "بشأن إجراءات الموافقة على الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال، ودليل المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين."

المستشار: بوريس تشيزوف، رئيس القسم، قسم المساعدة الاجتماعية والدعم السكاني، روززدراف

8. هل يشترط وجود توصيف وظيفي؟ وما هي عواقب غيابهم؟

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام بشأن الوجود الإلزامي للأوصاف الوظيفية في المؤسسة، أي أن تنفيذها ليس إلزاميا. ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما يلي. وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل إلى حقوق والتزامات الموظف (هذه شروط أساسية لعقد العمل). المسؤوليات المشتركة لجميع الموظفين منصوص عليها في الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مسؤوليات العمل المحددة للموظف في عقد العمل المبرم معه، أو في لوائح العمل الداخلية أو أي قانون محلي آخر للمنظمة، وكذلك في الوصف الوظيفي، والقواعد الفنية، وما إلى ذلك. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأعمال المحلية للمنظمة مقابل الاستلام. أي أنه يمكن الإشارة إلى المسؤوليات الوظيفية المحددة للموظف في أي من المستندات المذكورة أعلاه. إن عدم وجود وثيقة تحدد المسؤوليات الوظيفية المحددة للموظف سيجعل من الصعب تقديم الموظف للمسؤولية التأديبية والمالية إذا أخل الموظف بواجباته الوظيفية، علاوة على ذلك، فرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي يرفض أداء العمل غير المنصوص عليه في شروط عقد العمل يعتبر انتهاكًا لقوانين العمل الخاصة بصاحب العمل. كما لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل (المادة 60 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، أوصي بتحديد مسؤوليات العمل للموظفين في عقد العمل أو أي قانون محلي آخر للمنظمة.

المستشارة: إيلينا تشيرنيشوفا، خبيرة أولى في قسم الضرائب والقانون في مجموعة التدقيق والاستشارات "Interekspertiza".

9. بحسب ETKS، ما هو الاسم الصحيح لمديري المبيعات؟ لدينا متخصصين في المبيعات ضمن موظفينا. هل هذا صحيح؟

لا يتعين على صاحب العمل اتباع المسميات الوظيفية التي تقدمها ETKS. ينشأ مثل هذا الالتزام بالنسبة للمنظمة فقط عندما يكون عنوان الوظيفة مهمًا لتزويد الموظف بالمزايا المنصوص عليها في القانون أو يرتبط بوجود قيود (المادة 57 من قانون العمل). في الأساس، ينطبق هذا المطلب على الموظفين الذين يعانون من ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والذين يعملون في أعمال شاقة، وما إلى ذلك. مديرو المبيعات ليسوا كذلك، لذا يمكنك صياغة أسماء وظائفهم في جدول التوظيف وعقد العمل وكتب العمل وفقًا لذلك لتقديرك الخاص.

المستشارة: إيلينا شيريموفا، المحامية والخبيرة الرائدة في مجلة "Personnel Business"

10. في منظمتنا، نشأ سؤال حول استخدام ETKS. يصر قسم الموارد البشرية وقسم المحاسبة على الامتثال لجدول التوظيف ETKS، ويطلب المدير حججًا إضافية، بالإضافة إلى المادة 143 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ساعد في الدفاع عن ETKS.

كحجة لصالح ETKS، يمكن الاستشهاد بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 02/09/04 رقم 9 "بشأن الموافقة على إجراءات تطبيق دليل التأهيل الموحد للمديرين والمتخصصين والموظفين". وينص على أن خصائص التأهيل بمثابة الأساس لتطوير الأوصاف الوظيفية التي تحتوي على قائمة محددة من المسؤوليات الوظيفية للموظفين، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة وحقوقهم ومسؤولياتهم. بالإضافة إلى ذلك، ينص القرار على أن ETKS يهدف إلى حل المشكلات المتعلقة بتنظيم علاقات العمل، وضمان نظام فعال لإدارة شؤون الموظفين للمؤسسات، بغض النظر عن شكل الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية للنشاط.

ومع ذلك، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن رأي مديرك لا يتعارض مع التشريعات الحالية، لأن نظام ECTS غير ملزم. علاوة على ذلك، فهو لا يحتوي على خصائص جميع الوظائف التي قد تحتاجها. ولكن إذا كانت الأسماء والخصائص الوظيفية للمناصب المستخدمة في مؤسستك تتطابق تمامًا مع ETKS، فلا فائدة بالطبع من اختراع وظائف جديدة.

أجابت المحامية إيلينا سيتنيكوفا على السؤال

11. أخبرني أين يمكنني العثور على التوصيف الوظيفي للمناصب غير المدرجة في دليل المؤهلات.

الوصف الوظيفي هو قانون تنظيمي محلي. وبالتالي، يتم تطويره بشكل مستقل، كقاعدة عامة، من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. في حالة عدم وجود منصب يتم تطوير وصف وظيفي له في دليل المؤهلات، يتم اتخاذ متطلبات منصب مماثل في وظائفه كأساس.

أجابت على هذا السؤال تمارا فيدوروفا، المحررة المتخصصة في مجلة "Personnel Business"

12. هل يجب أن يكون لدى المؤسسة جدول توظيف؟

جدول التوظيف هو وثيقة تنظيمية محلية تُستخدم لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف ومستويات التوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها (اللوائح). يحتوي جدول التوظيف على قائمة الوحدات الهيكلية وأسماء الوظائف والتخصصات والمهن مع الإشارة إلى المؤهلات، بالإضافة إلى معلومات عن عدد وحدات الموظفين.

في الفن. تنص المادة 57 من قانون العمل الجديد في الاتحاد الروسي ("محتوى عقد العمل") بشكل مباشر على أنه في عقد العمل، يتم ذكر اسم منصب الموظف وتخصصه ومهنته وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة. من قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي يترتب على ذلك أن المنظمة يجب أن يكون لديها جدول توظيف.

بالإضافة إلى ذلك، وافق قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة ودفعات العمل" على النموذج الموحد رقم T-3 "جدول التوظيف" "، وهو إلزامي للاستخدام من قبل جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية الخاصة بهم.

مقالات مماثلة: