حساب متوسط ​​الدخل لمدفوعات الاستغناء عن العمالة. حساب فوائد الفائض

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم ضمان الموظفين مدفوعات نهاية الخدمه.وهذا يعني أن صاحب العمل لا يستطيع أن يفلت من العقاب التعويض عن تسريح العمال في المنظمة. إذا كان الفصل بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة على وجه التحديد، وليس باتفاق الطرفين مثلاً، فيحق للموظف المطالبة بدل الفائضمنصبه، ويلتزم صاحب العمل بدفعها.

بأي ترتيب يتم الدفع؟ مكافأة نهاية الخدمةأثناء الانكماش؟ متى يتم إنتاجه؟ حساب التخفيض?

كيف يتم حسابها؟ مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين؟ كم يتم دفعه؟ مكافأة نهاية الخدمةالعمال الموسميين؟ ما هو الإجراء الخاص بمدفوعات تسريح العمال للموظفين في أقصى الشمال؟

يمكنك قراءة مقال منفصل عن الطلب نفسه، ولكن هنا سنتحدث عنه تحديدًا مدفوعات نهاية الخدمه، والذي يحق لك الاعتماد عليه.

بأي ترتيب يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح من العمل؟

فائدة التكراربمبلغ متوسط ​​​​الراتب الذي يجب أن تحصل عليه كموظف مفصول في يوم الفصل معه أجوروالتعويض عن إجازة غير مستخدمة. هذه دفعة تخفيض للشهر الأول من البطالة.

على سبيل المثال، تم فصلك من العمل في 22 أبريل 2013. ويجب سداد جميع المدفوعات في هذا اليوم. إذا تم تسريحك من العمل، فستحصل على تعويض عن الشهر الأول من البطالة: من 23 أبريل إلى 22 مايو.

إذا لم تحصل على أجر أو تعويض عن الإجازة أو مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، فأنت بحاجة إلى الذهاب إلى المحكمة. لا تنتظر! لا تفوت! لديك 3 أشهر فقط من تاريخ الفصل للذهاب إلى المحكمة. كما جاء في مقال منفصل. اتصل بنا، سيتم حماية مصالحك. سوف نقوم باسترداد تكاليف الخدمات القانونية من صاحب العمل!

وفقا لقانون العمل، لديك الحق الحصول على متوسط ​​الدخلوللشهر الثاني إذا لم تجد عملاً. في مثالنا، يبدأ الشهر الثاني من البطالة في 23 مايو وينتهي في 22 يونيو. ثانية تعويض الفائضيمكنك الاستلام بعد 22 يونيو. للقيام بذلك، تحتاج إلى تزويد صاحب العمل الخاص بك دفتر العمل، حيث لا توجد سجلات للعمل الجديد.

لديك أيضًا الحق في الحصول على متوسط ​​​​الدخل لجزء من الشهر الثاني. على سبيل المثال، تحصل على وظيفة في 10 يونيو. يجب أن تحصل على إعانات البطالة عن فترة البطالة من 23 مايو إلى 9 يونيو. للقيام بذلك، ستحتاج فقط إلى تقديم نسخة من سجل عملك، مصدقة من صاحب العمل الجديد بعد تاريخ التوظيف.

يمكنك الاحتفاظ بالحق في ذلك متوسط ​​الدخلوللشهر الثالث من البطالة، ولكن فقط إذا اتصلت بخدمة التوظيف في غضون 14 يومًا بعد الفصل ولن يتم توظيفك. نظرًا لأنك لا تعرف مسبقًا المدة التي ستستغرقها في البحث عمل جديدأنصحك بالاتصال بخدمة التوظيف خلال هذه الفترة لتتمكن من الحصول على تعويض في حالة التسريح عن العمل وللشهر الثالث.

في مثالنا، يجب تقديم المنفعة الثالثة بعد 22 يوليو، أي بعد 3 أشهر من الفصل. في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى تزويد صاحب العمل ليس فقط بدفتر العمل الخاص بك، ولكن أيضًا بشهادة من خدمة التوظيف.

بالنسبة لجزء من الشهر الثالث، لديك أيضًا الحق في الحصول على تعويض. إذا حصلت على وظيفة، على سبيل المثال، في 1 يوليو، فيجب دفع المنفعة عن الفترة من 23 يونيو إلى 1 يوليو. وبعد ذلك، بدلاً من دفتر العمل الأصلي، يجب عليك إحضار نسخة مصدقة من صاحب العمل الجديد. يجب أن يكون صاحب العمل قد قام بالفعل بإدخال إدخال في دفتر العمل حتى يمكن رؤيته في أي تاريخ بدأت العمل.

كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال الموسميين؟

يُدفع للعمال الموسميين مكافأة نهاية الخدمة بقيمة متوسط ​​دخل أسبوعين. وصاحب العمل غير ملزم بدفع استحقاقات فترات البطالة اللاحقة (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يتم دفع مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في أقصى الشمال؟

يحق لموظفي مناطق أقصى الشمال الحصول على المزايا إذا تم تخفيض عدد الموظفين في غضون 3 أشهر دون الاتصال بخدمة التوظيف وخلال الأشهر الرابع والخامس والسادس إذا اتصلوا بخدمة التوظيف في غضون شهر بعد الفصل (المادة 318 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين؟ من يدفع الفوائد؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ودفعها من قبل أصحاب العمل الذين تم إنهاء عقد العمل معهم.

لا يجوز لأصحاب المشاريع الفردية دفع الاستحقاق، حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بموجب عقد العمل المبرم معه. لا توجد تعليمات بشأن تعويضات نهاية الخدمة، ولا يجوز لهم دفع أي شيء (المادة 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الصيغة التالية:

متوسط ​​الدخل اليومي لكل يوم عمل * عدد أيام العمل في الفترة التي يتم حساب المزايا عنها.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية لكل يوم عمل، وليس لكل يوم تقويمي. ما يؤخذ في الاعتبار لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، وكيفية معرفة المتوسط، إذا لم يكن هناك أرباح، اقرأ في قسم منفصل.

لحساب متوسط ​​الدخل، عليك أن تأخذ راتب 12 شهرًا. حتى شهر الفصل دون مراعاة أجر الإجازة والإجازات المرضية والتقسيم على عدد أيام العمل في هذه الأشهر حسب تقويم الإنتاج. لا تؤخذ في الاعتبار أيام الإجازة والإجازات المرضية لأن الموظف لم يعمل.

يتم تحديد عدد أيام العمل في الفترة التي يتم فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لتقويم الإنتاج. كلما قل عدد أيام العمل في الشهر، زادت أيام الإجازة، وقل مكافأة نهاية الخدمة. قد تكون فوائد الأشهر المختلفة غير متساوية.

على سبيل المثال، للفترة من 23 أبريل إلى 22 مايو هناك 17 يوم عمل فقط، ومن 23 مايو إلى 22 يونيو هناك 21 يوم عمل، على التوالي، وستكون فائدة الشهر الأول في مثالنا أقل بكثير.

لا يتم حجب ضريبة الدخل من مدفوعات نهاية الخدمة.

هذا، بشكل عام، هو كل ما يتعلق بتعويضات نهاية الخدمة أثناء تسريح العمال. تذكر أن متوسط ​​الأرباح الثاني واللاحق لا يتم دفعه تلقائيًا. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب إلى صاحب العمل وتزويده بالوثائق التي تؤكد البطالة الخاصة بك.

إذا لم يدفع، سنذهب إلى المحكمة. الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة في حالة عدم دفع المزايا هو 3 أشهر من يوم علمك بانتهاك حقك.

المساعدة القانونية والتمثيل في المحكمة.

سانت بطرسبرغ: محامية النزاعات العمالية فالنتينا يوريفنا روميانتسيفا

عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين، يدفع للموظف:

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​الدخل الشهري ؛

• متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل، كقاعدة عامة، لا يزيد عن شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

في الوقت نفسه، ضع في اعتبارك أن هناك قيودًا على مقدار المدفوعات للمديرين (نوابهم) وكبير المحاسبين للمنظمات في رأس المال المصرح به الذي تزيد مشاركة (أسهم) الاتحاد الروسي فيه عن خمسين بالمائة، كما وكذلك أعضاء الجماعية الهيئات التنفيذيةالذين أبرموا عقود عمل مع هذه المنظمات.

لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لمكافآت نهاية الخدمة والتعويضات والمدفوعات الأخرى عند الفصل المدفوعة لهؤلاء الموظفين ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري. لذلك، إذا كانت المدفوعات لهؤلاء الموظفين تهدد بتجاوز المبلغ المحدد، فادفع لهم مبلغًا لن يتجاوز المبلغ.

عند تحديد المبلغ الإجمالي، لا تأخذ في الاعتبار مبلغ الدفعات التالية:

• الأجور المستحقة للموظفين ؛

• متوسط ​​الدخل المحتفظ به عند إرساله في رحلة عمل، للتدريب المهني خارج العمل، وفي حالات أخرى عندما يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل بموجب تشريعات العمل؛

• سداد النفقات المرتبطة برحلات العمل والانتقال للعمل في منطقة أخرى؛

• التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة؛

• متوسط ​​الدخل الشهري المدخر خلال فترة العمل.

تم تحديد هذا الإجراء في المادة 349.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الصيغة:

مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري هو الحد الأدنى. وفي الوقت نفسه، متوسط ​​الراتب الشهري للموظف فترة الفاتورةالعمل طوال وقت العمل القياسي، ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. بعد كل شيء، تم إنشاء مثل هذا الحد الأدنى ل الرواتب(المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متوسط ​​الدخل اليومي

كيفية تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (بالساعة) للموظف، انظر توصية.

متوسط ​​الدخل خلال فترة العمل

يعتمد مقدار متوسط ​​الدخل لفترة العمل على الوقت الذي يحصل فيه الموظف على وظيفة مرة أخرى:

• إذا لم يحصل على وظيفة خلال الشهر الأول بعد الفصل، فاحسب مكافأة نهاية الخدمة مقابل متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الشهر الأول؛

• وإذا لم يحصل على عمل خلال الشهر الثاني بعد الفصل، فيدفع له متوسط ​​راتب ذلك الشهر؛

• إذا لم يحصل على وظيفة خلال الشهر الثالث بعد الفصل، فلا يدفع متوسط ​​الراتب إلا إذا تقدم الموظف بطلب إلى خدمة التوظيف خلال أسبوعين بعد الفصل، لكنه لم يعمل (تم تأكيده بقرار خدمة التوظيف).

وبالتالي، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول بعد الفصل. وفي هذا الصدد، لا يلزم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل للشهر الأول بعد الفصل.

احسب متوسط ​​​​الدخل لفترة العمل للشهرين الثاني والثالث باستخدام الصيغة:

هذه القواعد الخاصة بدفع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​\u200b\u200bالأجور لفترة العمل عند الفصل فيما يتعلق بتصفية منظمة (تخفيض عدد الموظفين) منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحالة: هل من الضروري أن يدفع للموظف المفصول متوسط ​​راتب مدة عمله إذا حصل على وظيفة جديدة في منتصف أو في نهاية الشهر الثاني بعد الفصل?

نعم بحاجة. يتناسب مع المدة التي لم يكن الموظف المفصول يعمل فيها.

يتم شرحه بهذه الطريقة. عند الفصل بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، تلتزم المنظمة بدفع الموظف المفصول متوسط ​​الراتب عن مدة عمله، بما لا يتجاوز شهرين من تاريخ الفصل (في حالات استثنائية) - ثلاثة أشهر). هذا منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهذا يعني أنه في حالة التوظيف خلال الشهر الثاني، فإن صاحب العمل ملزم بدفع متوسط ​​الراتب المحتفظ به للموظف السابق. ولكن فقط لأيام العمل من الشهر التي لم يعمل خلالها هذا الشخص.

ويلتزم بهذا الموقف متخصصون من وزارة العمل الروسية في الشروحات الشفوية.

مثال على دفع متوسط ​​الدخل لفترة العمل. بدأ الموظف وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني بعد طرده

• مكافأة نهاية الخدمة؛

خلال الشهر الثاني (من 13 فبراير إلى 12 مارس 2015) بعد إقالته، حصل بيسبالوف على وظيفة جديدة. كان تاريخ عمله 2 مارس 2015. كان عدد الأيام التي تم خلالها إدراج بيسبالوف كعاطل عن العمل 11 يوم عمل (من 13 فبراير إلى 27 فبراير ضمناً)، وهو ما يؤكده عدم وجود إدخالات في دفتر عمله. وفي 2 مارس/آذار، حصل على متوسط ​​راتب 11 يوم عمل. كان مقدار متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثاني بعد الفصل هو:
11 يوم × 971.66 فرك/يوم = 10688.26 فرك.

لا ينص التشريع على منهجية لحساب متوسط ​​الدخل الشهري. بالنسبة لجميع حالات الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، تم وضع إجراء موحد لحسابه على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (بالساعة) (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، عند حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل والتعويض عند الفصل، من الضروري استخدامه. الأسماء المختلفة المستخدمة لتحديد مبلغ الدفعات لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لاستخدام أي إجراء آخر.

على سبيل المثال، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين (تصفية منظمة) بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري للموظف (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه يجب الحفاظ على متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) للموظف لمدة شهر بعد الفصل. احسب تعويض الموظف عن الفصل المبكر بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإخطار بإنهاء عقد العمل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عندما يتم فصل المدير بقرار من المالك، يُدفع له تعويض قدره ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري (المادتان 181 و279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ مارس/آذار 15، 2005 رقم 3-ع). في في هذه الحالةيجب حساب التعويض على أساس متوسط ​​​​الدخل اليومي (بالساعة) وأيام العمل (ساعات) خلال الشهر الأول بعد الفصل (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 9 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). ثم يجب ضربه بثلاثة.

احسب متوسط ​​الدخل بناءً على عدد أيام العمل في الشهر، مع التركيز على التقويم الجزئي أسبوع العمل.

في هذه الحالة، تنطبق القاعدة العامة: لحساب متوسط ​​الدخل، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام العمل الفعلية في الفترة التي يستحق الدفع عنها (البند 9 من اللوائح المعتمدة بمرسوم صادر عن الحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لا توجد أحكام محددة في القانون للحالات التي تحدد فيها المنظمة أسبوع عمل بدوام جزئي. ما عليك سوى الدفع مقابل عدد أيام العمل شهريًا، مع مراعاة وضع التشغيل هذا.

مثال على دفع متوسط ​​الدخل لفترة العمل. لم يبدأ الموظف وظيفة جديدة في منتصف الشهر الثاني بعد فصله. بعد الفصل، تحولت المنظمة إلى العمل بدوام جزئي

أ.ف. عمل فولكوف كأمين متجر، وكان راتبه 20 ألف روبل. كل شهر. في 13 يناير 2015، تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين.

بعد الفصل (من 14 يناير 2015)، قدمت المنظمة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.

فيما يتعلق بفصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، يحق لفولكوف:

• مكافأة نهاية الخدمة؛
• متوسط ​​الدخل خلال فترة العمل.

تم دفع مكافأة نهاية الخدمة لفولكوف في يوم فصله - 13 يناير 2015. لتحديد مكافأة نهاية الخدمة، فترة الحساب هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014. بلغت أرباح فولكوف لهذه الفترة 240 ألف روبل. (20.000 روبل روسي/شهر × 12 شهرًا). خلال فترة الدفع عمل 247 يومًا.

متوسط ​​دخل فولكوف اليومي كان:

240.000 فرك. : 247 يومًا = 971.66 فرك/يوم.

في الشهر الأول بعد الفصل (من 14 يناير إلى 13 فبراير 2015)، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، هناك 18 يوم عمل. وكانت مكافأة نهاية الخدمة:

في غضون شهرين بعد إقالته، لم يتمكن فولكوف من العثور على وظيفة، وهو ما يؤكده كتاب عمله.

وللحفاظ على متوسط ​​دخل الشهر الأول، قام المحاسب باحتساب مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة.

في الشهر الثاني (من 14 فبراير إلى 13 مارس 2015)، وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، هناك 14 يوم عمل. متوسط ​​الدخل للشهر الثاني كان:

14 يوما × 971.66 فرك/يوم = 13603.24 فرك.

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل للموظف المفصول بسبب تصفية المنظمة

في منظمة ب.أ. يعمل بيسبالوف كأمين متجر وراتبه 20 ألف روبل. كل شهر. وفي 12 يناير 2015 تم فصله من عمله بسبب تصفية التنظيم. ولذلك يحق لبيسبالوف:

• مكافأة نهاية الخدمة؛
• متوسط ​​الدخل خلال فترة العمل.

تم دفع مكافأة نهاية الخدمة لبيسبالوف في يوم إقالته - 12 يناير 2015. لتحديد مكافأة نهاية الخدمة، فترة الحساب هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014. بلغت أرباح بيسبالوف لهذه الفترة 240 ألف روبل. (20.000 روبل روسي/شهر × 12 شهرًا). خلال فترة الدفع عمل 247 يومًا.

متوسط ​​دخل بيسبالوف اليومي كان:
240.000 فرك. : 247 يومًا = 971.66 فرك/يوم.

في الشهر الأول بعد الفصل (من 13 يناير إلى 12 فبراير 2015) هناك 23 يوم عمل. وكانت مكافأة نهاية الخدمة:
23 يوما × 971.66 فرك/يوم = 22348.18 فرك.

في اليوم التالي لفصله، سجل بيسبالوف في خدمة التوظيف.

خلال الشهر الأول بعد إقالته (من 13 يناير إلى 12 فبراير 2015)، لم يتمكن بيسبالوف من العثور على وظيفة. للحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الأول بعد الفصل، قام المحاسب بتعويض مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة فيما يتعلق بالفصل.

خلال الشهر الثاني (من 13 فبراير إلى 12 مارس 2015) بعد إقالته، لم يتمكن بيسبالوف أيضًا من العثور على وظيفة، وهو ما يؤكده عدم وجود إدخالات في دفتر عمله. ولذلك، في 13 مارس 2015، حصل على متوسط ​​راتبه. في الشهر الثاني بعد الفصل (من 13 فبراير إلى 12 مارس 2015) 18 يوم عمل. كان مقدار متوسط ​​الدخل لفترة العمل للشهر الثاني بعد الفصل هو:
18 يوما × 971.66 فرك/يوم = 17489.88 فرك.

خلال الشهر الثالث (من 13 مارس إلى 12 أبريل 2015) بعد إقالته، لم يتمكن بيسبالوف أيضًا من العثور على وظيفة، وهو ما أكده عدم وجود إدخالات في دفتر عمله وقرار خدمة التوظيف. وبما أنه اتصل بخدمة التوظيف في الوقت المناسب، فإن المنظمة ملزمة بدفع متوسط ​​الراتب لفترة العمل للشهر الثالث بعد الفصل. لذلك، في 13 أبريل 2015، حصل بيسبالوف على متوسط ​​راتبه. في الشهر الثالث بعد الفصل (من 13 مارس إلى 12 أبريل 2015) هناك 21 يوم عمل. كان مقدار متوسط ​​​​الدخل لفترة العمل للشهر الثالث بعد الفصل هو:
21 يوما × 971.66 فرك/يوم = 20404.86 فرك.

الحالة: هل من الضروري دفع متوسط ​​راتب فترة العمل للشهر الثالث لصاحب المعاش المفصول بسبب تصفية المنظمة (تخفيض عدد الموظفين)؟

نعم بحاجة.

يتمتع المتقاعدون بنفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الموظفون الآخرون في المنظمة. على الرغم من أن أصحاب المعاشات لا يُعترف بهم كعاطلين عن العمل (الفقرة 3 من المادة 3 من القانون رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991)، إلا أنهم يحق لهم الحصول على متوسط ​​الدخل خلال فترة العمل. لا تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي استثناءات لهم.

تم التعبير عن وجهة نظر مماثلة في رسالة روسترود بتاريخ 11 فبراير 2010 رقم 594-TZ.

المدفوعات في أقصى الشمال

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل لفترة عمل تصل إلى ثلاثة أشهر (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة) للموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة عند الفصل بسبب:

• تصفية المنظمة؛

• تخفيض عدد الموظفين.

على عكس قاعدة عامة، للحفاظ على متوسط ​​الدخل للشهر الثالث من العمل، لا يحتاج هؤلاء الموظفون إلى قرار من خدمة التوظيف. جاء ذلك في الجزء الأول من المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل في هذه الحالات لهؤلاء الموظفين لمدة تصل إلى ستة أشهر بناءً على قرار خدمة التوظيف. يكون هذا ممكنًا إذا اتصل الموظف بهذه الخدمة في غضون شهر بعد الفصل، لكنه لم يعمل لديها. هذه هي قواعد الجزء 2 من المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينطبق إجراء مماثل للفصل بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين على الموظفين العاملين:

• في المناطق غير المصنفة على أنها مناطق في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، ولكنها مدرجة في قائمة المناطق التي يتم فيها دفع المعاملات الإقليمية والنسب المئوية للزيادات في الأجور (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2005 رقم 53- ب05-9). على سبيل المثال، في المناطق الجنوبية منطقة إيركوتسكوإقليم كراسنويارسك؛

• على أراضي الكيانات الإدارية الإقليمية المغلقة (البند 4 من المادة 7 من قانون 14 يوليو 1992 رقم 3297-1).

المدفوعات لأعضاء النقابة

يتم دفع متوسط ​​\u200b\u200bالراتب للموظفين الذين تم انتخابهم لعضوية النقابة العمالية وتم تسريحهم من وظيفتهم الرئيسية ليس من قبل المنظمة، ولكن من قبل النقابة العمالية لعموم روسيا (الأقاليمية) بالترتيب التالي.

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​دخلهم لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من ستة أشهر، عند الفصل بسبب:

• عدم القدرة على توفير الوظيفة (المنصب) السابقة أو ما يعادلها في نهاية فترة عمل الموظف في النقابة؛

• تصفية المنظمة.

إذا خضع الموظف لإعادة التدريب أو التدريب، فيمكن الاحتفاظ بمتوسط ​​راتبه لمدة تصل إلى عام بعد الفصل.

تم تحديد هذه القواعد بموجب المادة 375 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بسبب الانتهاكات أثناء إبرام العقد

يتم فصل الموظفين بسبب انتهاك إجراءات إبرام عقد العمل، والذي يحول دون إمكانية مواصلة العمل، ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة فقط إذا حدث هذا الانتهاك من خلال خطأ المنظمة. مبلغ مكافأة نهاية الخدمة هو متوسط ​​الدخل الشهري. إذا تم انتهاك الأمر من خلال خطأ الموظف، فلا تدفع له مكافأة نهاية الخدمة. جاء ذلك في الفقرة 11 من الجزء 1 من المادة 77 والجزء 3 من المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مقاسات حماية اجتماعيةيتم تكريس السكان العاملين على المستوى التشريعي. ولهذا السبب إذا تم تسريح الشخص من العمل، فإنه يكلف بعدد من التعويضات والمدفوعات التي يلتزم صاحب العمل بدفعها في الوقت المحدد.

يتم الدفع عند تسريح العمال من أموال المنظمة.

الأحكام العامة

صاحب العمل الذي يقلل من منصبه في الإنتاج ملزم قم بإخطار الموظف الذي يشغل هذا المنصب قبل شهرين من الفصل.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

حظر الفصل

ينص تشريع العمل على بعض الحظر على تسريح العمال. وبالتالي، لا يمكن تسريح الشخص الذي يكون في إجازة مرضية أو في إجازة قانونية.

ومن الجدير بالذكر أنه إذا قرر صاحب العمل إلغاء وظيفة معينة، فسيتم تسريح الموظف الذي يشغلها. على سبيل المثال، عند انتهاء الإجازة المرضية أو الإجازة. العجز المؤقت يؤجل فقط فترة الفصل.

وفقا للمعايير تشريعات العمللا يمكن تسريح النساء الحوامل أو النساء اللاتي لديهن أطفال معالون أقل من ثلاث سنوات. ويتم نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى أو الاحتفاظ بمناصبهم حتى انتهاء فترة "الحصانة".

التعويض عن تسريح العمال

يتم سداد المدفوعات عند الاستغناء عن العمالة في اليوم الأخير من عقد العمل. يلتزم صاحب العمل بإصدار أجر كامل للموظف ودفتر عمل وشهادة في النموذج 2-NDFL.

مبلغ التعويض

ينص تشريع العمل على دفع مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن تسريح العمال من أموال صاحب العمل. وبالتالي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عام، بغض النظر عن سبب الفصل.

مقدار مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في عام 2019 باستخدام الصيغة العامة:

نائب الرئيس = أردي * شمال غرب،

حيث VP هو مكافأة نهاية الخدمة،

RD - أيام العمل في الشهر التالي للفصل،

SZ - متوسط ​​الدخل اليومي.

يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة:

سز=غد/730،

حيث GD هو إجمالي الدخل السنوي لمدة عامين.

على سبيل المثال، تلقى الموظف ما مجموعه 900000 روبل من صاحب العمل لمدة عامين. متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: 900000/730=1232 روبل.

يجب أن يكون الشهر التالي للفصل 25 يوم عمل.

ثم سيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ: 1232*25=30800 روبل.

ويلتزم صاحب العمل بدفع هذا المبلغ دفعة واحدة في آخر يوم عمل. لا يخضع بدل الاستغناء عن العمالة للضريبة إذا كان مبلغه لا يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الدخل الشهري.

إذا لم يأخذ الموظف إجازة مدفوعة الأجر، فإن المنظمة ملزمة بتعويضه نقدا. يضاف هذا المبلغ إلى مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، ولكنه يخضع لضريبة الدخل.

مبلغ التعويض

التعويض الذي تدفعه المنظمة للموظف المسرح مدفوعات شهريةوالتي يساوي حجمها متوسط ​​الدخل الشهري.

يتم احتساب هذه الأرباح على أساس متوسط ​​الدخل اليومي وعدد أيام العمل الفعلية.

على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي هو 1232 روبل، وفي الواقع عمل الشخص 25 يومًا في شهر العمل الأخير، فإن متوسط ​​الدخل الشهري الأجرسيكون 30800 روبل. وهذا بالضبط هو التعويض الذي سيحصل عليه المواطن بعد تسريحه.

إذا كان عقد العمل ينص على دفع مكافآت لفترة معينة من العمل أو "الراتب الثالث عشر"، فعند حساب مكافأة نهاية الخدمة، يتم أخذ هذه المبالغ أيضًا في الاعتبار ودفعها للموظف.

قد تختلف المبالغ التي يحسبها الموظف بشكل مستقل للحصول على التعويض عن تلك التي يحسبها قسم المحاسبة. بادئ ذي بدء، لأنه لحساب دقيق، يتم أخذ عدد أيام العمل الفعلي، باستثناء جميع الأيام التي كان فيها الشخص مريضا أو في إجازة.

فترات صرف التعويضات

ينص تشريع العمل على موعد نهائي واضح إلى حد ما للمدفوعات. وبالتالي يلتزم صاحب العمل بتحويل متوسط ​​الراتب الشهري إلى حساب الموظف المسرح. خلال شهرين تقويميين بعد الفصل.

إذا حصل شخص ما على منصب جديد في منظمة أخرى، فلن يتم الاحتفاظ بالحق في الحصول على دفعات التعويض.

إذا لم يجد المواطن وظيفة جديدة خلال شهرين، فيمكن تمديد فترة الدفعات من صاحب العمل السابق له.

كيفية تمديد التعويض

بعد التسريح، ينصح المواطن بالاتصال بمركز التوظيف في مكان إقامته للتسجيل.

إذا تم ذلك في غضون أسبوعين بعد الفصل، فهناك فرصة لتمديد التعويض.

يجوز لمركز التوظيف اتخاذ قرار بشأن ضرورة تمديد صرف المستحقات من صاحب العمل السابق لمدة شهر آخر في حالة عدم تمكنه من توظيف المواطن في مكان جديد.

مدفوعات إضافية

تنص تشريعات العمل على إجراء تخفيض مختلف عن الإجراء المعمول به بشكل عام.

وبالتالي، يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الشخص إنهاء علاقة العمل مبكرًا (قبل انتهاء فترة الإشعار بتسريح العمال). إذا أعطى المواطن موافقته الخطية، فإنه يحصل على تعويض بمقدار متوسط ​​الدخل.

المادة 180 قانون العملالترددات اللاسلكية:

يحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظف، إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء الفترة المحددة في إشعار التسريح، مع دفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط ​​دخل الموظف، محسوبًا بالتناسب إلى الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.

في هذه الحالة، يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإنهاء المبكر للعمل.

وفي هذه الحالة لا يحتفظ له بالتعويض عن التخفيض،حيث أن أساس الفصل هو إما اتفاق الطرفين أو رغبة الموظف الخاصة.

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

ل حل سريعمشكلتك، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

أثناء تخفيض العامل أو فصله من مكان العمل الدائم، يحق له الحصول على مدفوعات معينة محددة في القانون. يتم احتساب المبلغ الذي سيتم دفعه على أساس متوسط ​​الراتب الشهري الذي حصل عليه الموظف على مدى السنوات القليلة الماضية.

الموعد النهائي لتحويل مكافأة نهاية الخدمة في حالة التسريح من العمل هو آخر يوم عمل، وهذا ما تنظمه المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتمكن الموظف بسبب الظروف من العثور على عمل لفترة طويلة، فبذل كل جهد ممكن المدفوعات الماديةسيتم إنتاجه لمدة ثلاثة أشهر أخرى.

ترتبط أي شركة أو منظمة ارتباطًا وثيقًا في أنشطتها بسوق العمل، وبالتالي تعتني بها الإدارة والدولة الحياة في وقت لاحقمواطنيهم.

على وجه التحديد، لضمان المستوى الطبيعيالنشاط الحيوي، يجب تسجيل العمال المسرحين في أسرع وقت ممكن. لذلك لن يتلقوا فقط مساعدة ماليةحتى يجدوا مكانًا جديدًا لأنفسهم، ولكنهم يتلقون أيضًا المساعدة في العثور على وظيفة جيدة.

من المهم أن تلبي الوظائف الشاغرة المعروضة احتياجاتك وتوقعاتك وتعليمك ومستوى راتبك.

ولكن لكي يتم تخفيض عدد العمال وفقًا لجميع القوانين، يجب عليك إخطار خدمة التوظيف قبل شهرين. بهذه الطريقة، سيتمكن العمال من الاستعداد بشكل صحيح لهذا الحدث، وفي وقت تسريح العمال، ستكون أماكن العمل المحتملة جاهزة لهم بالفعل.

حساب متوسط ​​الدخل

حساب متوسط ​​الدخل عند تسريح الموظف يجب أن يبدأ بحساب متوسط ​​الراتب ليوم واحد. للقيام بذلك، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التالية:

1. الأجور المباشرة، والتي كانت تستحق شهرياً أو عدة مرات في الشهر (السلفة والراتب) خلال فترة زمنية معينة.
2. البدلات والمدفوعات الإضافية لأداء عمل صعب للغاية أو للعمل خارج ساعات العمل.
3. العلاوات إن وجدت.

وتعتبر فترة الحساب هي السنة التقويمية الكاملة أو الـ 12 شهراً التي سبقت التخفيض. لا يمكن إجراء استثناء إلا إذا تم تسريح الموظف في اليوم الأخير من الشهر، على سبيل المثال، 30 نوفمبر.

حيث لا حاجةيعتبر:

1. الأيام التي لم يكن فيها العامل متواجداً فعلياً في العمل لأسباب قاهرة. وتشمل هذه العجز المؤقت (المؤكد بإجازة مرضية)، والإجازة المخططة، والإفراج الكامل أو الجزئي من العمل لأي سبب من الأسباب.
2. أيام رحلة العمل. ويتم حسابها ودفعها وفق نظام خاص يختلف عن النظام العام.

والآن لندخل مباشرة في الموضوع، كيفية حساب متوسط ​​الدخلعند التعاقد. اتبع هذه الخوارزمية البسيطة:

1. حساب كل دخل الموظف ل العام الماضيباستثناء البنود الموضحة أعلاه للحصول على المبلغ الإجمالي.
2. احسب عدد أيام عمل العامل خلال العام الماضي.
3. قم بتقسيم المبلغ النقدي على إجمالي عدد أيام العمل للموظف.

المبلغ الناتج عن هذه الحسابات البسيطة هو متوسط ​​الراتب الذي يتم الحصول عليه يوميًا.

على سبيل المثال، إذا ترك الموظف المسرح منصبه في نهاية شهر نوفمبر، فسيتم إجراء الاستحقاقات على أساس شهر ديسمبر، حيث يجب دفع الأجور لمدة 5 أسابيع عمل، مع فترة خمسة أيام، في 22 يوم عمل.

المدفوعات عند التسريح

قبل نهاية آخر يوم عمل، يجب على موظف الشركة أو المؤسسة أن يتراكم ويدفع كل شيء الموارد الماديةالمنصوص عليها في القانون. لذا، دعونا نتعرف على ما يجب أن يحصل عليه العامل بالضبط عند تقليل عدد الموظفين:

1. مكافأة نهاية الخدمة، التي تنظم دفعها المادة 178 من قانون العمل، ويتم حسابها على أساس متوسط ​​الدخل الشهري.
2. استحقاق يتم دفعه إذا لم يتم توظيف الموظف خلال الشهرين التاليين. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على الشهادة المناسبة من خدمة التوظيف وكتابة طلب موجه إلى رئيس الشركة أو المؤسسة.
3. الراتب غير المدفوع عن شهر العمل الأخير أو جزء منه. في هذه الحالة، يمكنك حساب راتبك حتى ليوم أو يومين عمل لم يتم تضمينهما في فترة الدفع.
4. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في الوقت المناسب، إن وجدت.
5. الاستحقاقات الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. وقد تختلف بشكل كبير من منظمة إلى أخرى، أو قد تكون غائبة تمامًا.

عند حساب كل هذه المدفوعات، عليك أن تأخذ في الاعتبار متوسط ​​\u200b\u200bالراتب الشهري، والذي يمكن حسابه بسهولة باستخدام برنامج خاص، أو باستخدام نموذج T-61، وهو معروف جيدا لمحاسبي الدولة.

حساب مبلغ الدفع

كما ذكر أعلاه، هناك العديد من المدفوعات التي يجب أن يتلقاها الموظف عند التسريح. للتحكم في صحة اللوحات أثناء التخفيض، عليك أن تفهم بوضوح كيفية حساب كل منها:

1. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد التحولات في الشهر التالي للفصل.
2. التعويض عن الإجازة الضائعة. إذا لم يستغل الموظف الفرصة، في الوقت المناسب، المقرر في قسم الموارد البشرية، بسبب عبء عمله أو لأسبابه الخاصة، فيحق له الحصول على تعويض نقدي. حساب ذلك بسيط للغاية، ما عليك سوى ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي بعدد أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها للغرض المقصود منها.

ولكن تجدر الإشارة إلى أنه يتم الدفع بالكامل فقط في حالة مرور عام كامل على الإجازة أو الوظيفة السابقة. وبخلاف ذلك، يتم إجراء إعادة الحساب ويتم دفع الجزء المقابل فقط من المال.

أخيراً

كما ترون فإن حساب متوسط ​​الراتب عند تسريح العمال هو أمر مهم ومسؤول للغاية. بعد كل شيء، ستحدد صحة العملية المدفوعات التي سيحصل عليها الموظفون المفصولون نتيجة لذلك.

ولمعرفة متوسط ​​الراتب الشهري، ما عليك سوى إضافة جميع الدفعات المستلمة للسنة، وتقسيم هذا المبلغ على عدد الورديات التي عملت بها، ثم ضرب الرقم الناتج في عدد أيام العمل في الشهر الذي عملت فيه. يتبع فترة التخفيض.

في الوضع الاقتصادي الحالي غير المستقر في البلاد، هناك في كثير من الأحيان حالات عندما تكون صغيرة وصغيرة الحجم الشركات الكبيرةاضطرت إلى توديع بعض موظفيها، واللجوء إلى تخفيض عدد الموظفين.
عند تنفيذ مثل هذا الإجراء المعقد، من المهم جدًا الالتزام بجميع تفاصيل الفصل على هذا الأساس، وكذلك إجراء التسوية النهائية مع الموظفين المفصولين.

إجراء

يعد فصل الموظف على أساس تخفيض عدد الموظفين إجراء قانونيًا لتحسين عدد الموظفين في مؤسسة معينة. على الرغم من أن جميع الأحكام المتعلقة بهذا النوع من الإجراءات منصوص عليها في القوانين التشريعية، فربما يكون هذا أحد الأسباب الأكثر "إشكالية" لإنهاء العقد الذي يواجهه أصحاب العمل.

مراحل

هناك أربع مراحل رئيسية تمر بها كل شركة أو مؤسسة عند اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى تحسين الوظائف:

1. إعداد النص وإصدار أمر محلي من صاحب العمل بشأن ضرورة تسريح العمال؛
2. إخطار الموظفين الخاضعين لتسريح العمال بشأن إعادة التنظيم القادمة وعرض وظيفة أخرى داخل المؤسسة؛
3. إرسال إخطار إلى المنظمة النقابية، وكذلك إلى خدمة التوظيف المحلية؛
4. تسجيل الفصل الرسمي للموظفين.

إصدار أمر

وفي حال قرر صاحب العمل الحاجة فإنه يلتزم بإصدار الأمر المناسب.

لا يوجد نموذج محدد لنشر مثل هذه الوثيقة، ولكن هناك تفاصيل إلزامية يجب أن تكون موجودة في النص.

بالإضافة إلى تاريخ إصدار الأمر والشخص الذي قام بإعداده والرقم التسلسلي ورقم التسجيل وعدد من البيانات الأخرى الموجودة فيه إلزامييجب أن يكون هناك تاريخ محدد سيتم فيه الفصل، بالإضافة إلى تغييرات محددة في المؤسسة يتم بموجبها إجراء التخفيض. التاريخ المحدد باليوم "X" سيحدد الفترة التي يجب خلالها إخطار الأشخاص الخاضعين للتخفيض.

إشعار الموظف

لإخطار الموظفين بأنهم يخضعون لتخفيض عدد الموظفين، من الضروري الالتزام بالموعد النهائي المحدد للموظف فيما يتعلق بالحاجة إلى العثور على وظيفة جديدة. إذا كنت تتساءل عن عدد الأشهر التي يجب أن يتم إعلامك فيها بأنه سيتم تسريحك من العمل، فيجب أن يعرف كل موظف بالفعل أنه يخضع للتسريح من العمل في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

يجب تقديم هذا النوع من الإشعارات إلى الموظف كتابيًا وتسليمه مقابل التوقيع.

في نفس الإخطار، يلتزم صاحب العمل بالإشارة إلى جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة والتي يمكنه تقديمها لموظف معين (وفقًا للمادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما يتلقى الموظف هذا الإشعار، فإنه يوقع على استلامه ويخطر صاحب العمل أيضًا بما إذا كان مستعدًا لشغل إحدى الوظائف المقترحة. طوال الوقت المتبقي حتى يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الأشخاص الخاضعين لتسريح العمال عن الوظائف الجديدة أو الشاغرة التي قد يتقدم لها هؤلاء الموظفون.

إعلام النقابة

كافٍ منذ وقت طويلظل السؤال مثيرًا للجدل حول المدة التي يجب فيها إخطار النقابة العمالية وخدمة التوظيف قبل يوم الفصل. في 15 يناير 2008، أصدرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي حكمًا يحمل الرقم التسلسلي 201، والذي وضع حدًا لهذا النزاع. ومنذ ذلك الحين، أصبح من المسلم به أنه يجب إرسال الإخطار إلى النقابة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل يوم الفصل.

في حالة حدوث تسريح للعمال على نطاق واسع في المؤسسة كمية كبيرةالموظفين بسبب تسريح العمال، يجب تقديم إشعار في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر مقدما.

يتم توفير نفس المواعيد النهائية لخدمة التوظيف.

ديكور

المرحلة الأخيرة من الإجراء بأكمله هي إصدار أمر في النموذج T-8 بشأن فصل الموظف بسبب انخفاض عدد الموظفين. إذا أعرب الموظف عن رغبته في الفصل قبل الفترة المحددة، فسيتم تقديم ملاحظة مقابلة حول هذا الموضوع. يجب أن يكون كل موظف مفصول على دراية بهذا الأمر ضد التوقيع. لا تنسى التصميم الصحيحدفتر العمل الذي يجب إعادته إلى الموظف بعد الفصل.

يجب أن يتضمن أساس الفصل إشارة إلى البند 2، البند 1، الجزء 81 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تنس أن جميع الموظفين الذين يغادرون الشركة بسبب تخفيض عدد الموظفين يجب أن يحصلوا على مكافأة نهاية الخدمة.

الحساب عند تقليل الأرقام

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل موظف يخضع لتسريح العمال مدفوعات معينة فيما يتعلق بفقدان العمل القادم. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف رفض هذا النوع من التعويض إذا كان أساس الفصل هو تسريح العمال. بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون بعد ما هي المدفوعات التي يحق لهم الحصول عليها عند التسريح، فإن الأمر يستحق قراءة المقال أكثر.

ما هي المدفوعات المستحقة في عام 2019

لا يهم ل التسديد نقذا: يتم حل الموظفين بالكامل أو طرد جزء منهم فقط. يجب أن يحصل كل موظف على:

• كامل الراتب بما يتناسب مع وقت العمل.
• التعويض النقدي عن وقت الإجازة غير المستخدم من قبل الموظف.
• (سيكون مبلغه مساوياً لمتوسط ​​راتب شهري واحد).
• خلال الشهرين التاليين بعد اليوم الرسمي للفصل، يجب أن يحصل الموظف على متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه الشهرية حتى يحصل على وظيفة جديدة (يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المبلغ الإجمالي لهذه المدفوعات). إذا كان هناك قرار رسمي من خدمة التوظيف في منطقة معينة، فيمكن تمديد فترة التعويض على هذا الأساس لمدة شهر آخر. ويتم اتخاذ القرار من هذا النوع بناء على طلب كتابي من الموظف المفصول خلال أسبوعين من تاريخ الفصل.

في الاتحاد الروسي، بالنسبة لبعض المناطق والمحليات الخاصة، يتم توفير بعض التغييرات في إجراءات وشروط التعويض أثناء تسريح العمال. وهكذا، وفقا للمادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالنسبة للعمال في أقصى الشمال والمناطق ذات الوضع المتساوي، يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب الشهري بعد الفصل لمدة ثلاثة أشهر.

كيف تتم الدفعات؟

يتم تنظيم الإجراء الكامل للفصل والمدفوعات المتعلقة به بشكل صارم من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 84.1. وبناء على الأحكام المنصوص عليها هناك، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في يوم الفصل الرسمي.

بناءً على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا تغيب الموظف عن مكان العمل في يومه الأخير، تتم التسوية الكاملة معه في اليوم التالي بعد طلبه الرسمي للمدفوعات.

أما المزايا المدفوعة بعد الفصل فيجب دفع الأول منها في يوم الفصل والثاني بعده فترة شهربعد تاريخ الدفعة الأولى. وفي هذه الحالة، يحق لصاحب العمل السابق أن يطلب تقديم سجل عمل الموظف للمراجعة للتأكد من أن الشخص لم يجد عملاً رسميًا بعد.

إذا كان الشخص يعمل في الشهر الثاني، فيجب أن يكون التعويض من صاحب العمل السابق متناسبًا مع الأيام التي تم فيها إدراج الشخص كعاطل عن العمل. يجب ألا تغفل حقيقة أنه لا يتم إجراء أي تخفيضات ضريبية على مبالغ مكافأة نهاية الخدمة.

الأشخاص في سن التقاعد والعاملين بدوام جزئي

في كثير من الأحيان، تقوم الشركات بتسريح المتقاعدين. لا توجد استثناءات للقواعد في هذه الحالة: يجب إجراء الحساب بالكامل على أساس عام. كما يحق لهذا المفصول الحصول على تعويض عن الشهر الثاني بدون عمل إذا لم يجد عملاً في وقت سابق.

والفرق الوحيد بين المتقاعدين والفئات الأخرى من المواطنين هو عدم القدرة على التسجيل في الخدمة الاجتماعية كشخص عاطل عن العمل، لأن هذا الشخص يحصل رسميا على معاش تقاعدي.

لا يمكن استبعاد إمكانية الفصل بسبب تسريح الشخص العامل. لا يوجد حل موحد فيما يتعلق بكيفية دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بدوام جزئي، ولكن معظمهم يميلون إلى الاعتقاد بأنه لا يستحق دفع مدفوعات التعويض المتعلقة ببطالة مثل هذا الشخص، لأن الموظف المفصول لديه الدخل الرئيسي من آخر مكان العمل.

الحالة الوحيدة التي يُتوقع فيها مثل هذه المدفوعات هي فقدان الوظيفة الرئيسية بحلول اليوم الذي يُعترف فيه رسميًا بفصل الشخص من الوظيفة الثانية، حيث كان عاملاً بدوام جزئي. أما مكافأة نهاية الخدمة فيجب دفعها وفقاً للقواعد العامة.

الموظفين الموسميين

وفقًا للحكم الحالي للمادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف الموسمي، عند تسريحه، الاعتماد على تلقي مكافأة نهاية الخدمة.

حجمها يساوي متوسط ​​​​أرباح موظف معين لمدة أسبوعين.

في هذه الحالة، لا يحتاج صاحب العمل إلى دفع تعويض نقدي في حالة البطالة لعدة أشهر بعد الفصل.

كيفية حساب المبلغ المستحق كمكافأة نهاية الخدمة

بالطبع، عليك أن تثق في البيانات التي يقدمها المحاسب، لكن لم يقم أحد بإلغاء الخطأ البشري. لذلك، سيكون من الأفضل التحقق مرة أخرى من المبلغ المستحق للدفع بنفسك. لا يوجد شيء معقد حول هذا الموضوع.

الصيغة العامة التي سنجري بها الحساب هي كما يلي:

مبلغ مكافأة نهاية الخدمة = متوسط ​​دخل شخص معين ليوم واحد (المناوبة) * عدد الأيام (من اليوم الثاني بعد تاريخ الفصل).

لنفترض أن مواطنًا معينًا يُدعى ن. حصل على راتب بهذا المبلغ 30000 روبلعلى مدار الاثني عشر شهرًا الماضية حتى يوم الفصل الذي صادف عام 2019، في 5 مارس. علاوة على ذلك، خلال العام الماضي كان يعمل 220 يوما تقويميا.

وهكذا، خلال العام الماضي تلقى N.: 30.000 * 12 = 360.000 روبل.

وكانت أرباحه اليومية: 360.000/220 = 1636.36 روبل.

فترة الفاتورة المأخوذة في الاعتبار للمواطن N. هي من 1 مارس 2019 إلى 28 فبراير 2019.

الشهر التالي للفصل هو أبريل. عدد الأيام التي كان على الموظف أن يعمل فيها هو 22 يومًا. لذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض متوسط ​​دخل "ن" لهذا الشهر.

المبلغ سيكون: 22 * ​​1,636, 36 = 35999.92 روبل.

استثناءات للحساب الذي تم إجراؤه

تم وصف الخيار المثالي لحساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أعلى قليلاً - كان الموظف في مكان العمل باستمرار. في الممارسة العملية، لا يحدث هذا كثيرًا: أجازة مرضية، بسيطة، الوصول إلى حسابك، والإجازات، وما إلى ذلك.

يجب على كل شخص أن يدرك أن الفترات التي غاب خلالها الموظف عن مكان العمل لا يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار:

• الوقت المرضي في إجازة مرضية؛
• الغياب عن العمل بسبب تعطل المعدات أو لأسباب أخرى بسبب خطأ صاحب العمل؛
• أيام تُحسب كأيام عطلة مستحقة للموظف لرعاية أطفال معاقين أو معاقين؛
• عطلات العمل، والوقت الذي يستغرقه الموظف على نفقته الخاصة، وأيام رحلة العمل، بالإضافة إلى أسباب أخرى مماثلة لغياب الموظف؛
• الإضراب (بشرط ألا يشارك فيه الموظف).

لا يكفي انتظار الاستحقاقات عند إجراء الحسابات في حالة تخفيض عدد الموظفين.من المهم في الوضع الحالي أن تعرف حقوقك وأن تكون قادرًا على الدفاع عنها. . في كثير من الأحيان، من الناحية العملية، توجد مواقف يبذل فيها صاحب العمل كل ما في وسعه لتجنب الفصل على وجه التحديد بسبب التخفيض: فهو يطلب كتابة بيان بشأن في الإرادةويهدد ويبحث عن أي أسباب لأسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. ولا ينبغي بأي حال من الأحوال تجاهل مثل هذا الموقف. إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت أو أن هناك تهديدًا بانتهاكها، فاتصل فورًا بالسلطات المختصة (مفتشية العمل، المحكمة، مكتب المدعي العام، وما إلى ذلك) لاستعادة حقوقك وحمايتها.