ادفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفق أنظمة سداد مختلفة. كيف يتم دفع الإجازة بالراتب؟

يحتاج كل صاحب عمل تقريبًا من وقت لآخر إلى استدعاء بعض الموظفين للعمل أثناء فترات الراحة. كيف يتم دفع الأجور في عطلات نهاية الأسبوع و العطل؟ ما هي ميزات الحسابات الموجودة في نظام تسوية الرواتب مع الموظفين؟ دعونا نتحدث عن جميع الفروق الدقيقة بمزيد من التفصيل.

الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

حق العمال في الراحة منصوص عليه في الفن. 111 من قانون العمل والتي تنص على منح 2/1 يوم إجازة لجميع الموظفين دون استثناء بواقع 5 أيام/6 أيام أسبوع العمل. وفقا للفن. 113 يمنع استقطاب المختصين للعمل في أيام الإجازة القانونية إلا في حالات استثنائية. وتشمل الأخيرة المواقف ذات الطبيعة غير المتوقعة (القضاء على الحوادث والكوارث والحوادث وغيرها من ظروف القوة القاهرة) التي لا تتطلب موافقة كتابية من الموظف. جميع أنواع المعالجة الأخرى ممكنة فقط بموافقة الموظف.

ملحوظة! يُحظر توظيف موظفات حوامل للعمل في عطلات نهاية الأسبوع و/أو العطلات (المادة 259 من قانون العمل)، ويجب الحصول على موافقة كتابية من الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات (المادة 113).

تم تحديد إجراءات المكافأة خلال عطلات نهاية الأسبوع/العطلات في المادة. 153 تاكا. يعتمد المبلغ على نظام الدفع المستخدم، ولكن القواعد متشابهة بشكل عام. ويتم تحديد الأسعار التالية على وجه الخصوص:

• لعمال القطعة - حجم مزدوج على الأقل.
• بالنسبة للموظفين الذين يعملون وفق معدلات التعرفة - على الأقل ضعف السعر اليومي/الساعة وفقًا للتعرفة.
• للموظفين بأجر - حد أدنى لسعر واحد في اليوم/الساعة يزيد عن السعر المحدد، رهنًا بـ القاعدة الشهريةوقت العمل، على الأقل ضعف المعدل لكل يوم/ساعة زيادة عن المعدل المحدد إذا تم تجاوز المعيار الشهري. لتحديد معيار العمل، تحتاج إلى التركيز على أسبوع عمل مدته 40 ساعة، ويستند الحساب على المؤشرات السنوية.

بناءً على طلب الموظف الذي يعمل في عطلة نهاية الأسبوع/الإجازة، يمكنك الحصول على إجازة إضافية. وفي هذه الحالة لا يتم دفع الباقي، ويتم دفع مدة العمل بمعدل واحد. ديكور يوم إضافيلا يسمح إلا بناء على طلب الموظف، في من جانب واحدلا يحق لصاحب العمل استبدال الأجر المتزايد بإجازة.

حساب الدفع في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد - أمثلة

مع نظام الرواتب يتم الحساب على أساس معدل واحد في اليوم الواحد دون الأخذ بعين الاعتبار البدلات والمكافآت. لنفترض أن براتب 40 ألف روبل. عمل الموظف 22 يوم عمل في مارس 2017، ولكن يوم واحد منهم (8 ساعات) وقع في 18 مارس، يوم السبت. كيفية حساب الدفع للعمل في يوم عطلة؟

ساعات العمل عام 2017 = 1973 ساعة على أساس 40 ساعة في الأسبوع. المتوسط ​​الشهري = 1973/12 = 164.4 ساعة.

تعتمد الحسابات الإضافية على ما إذا تم تجاوز المعيار الشهري أم لا:

1. عند العمل في إطار العمل لمدة شهر، يتم تحديد الدفعة الإضافية بمبلغ واحد = 40.000 / 164.4 × 8 = 1946.47 روبل.
2. عند العمل بما يزيد عن شهر عمل، يتم تحديد الدفعة الإضافية بمبلغ مضاعف = 40.000 / 164.4 × 8 × 2 = 3892.94 روبل.

عند حساب ضريبة الدخل أو النظام الضريبي المبسط، يمكن للمنظمة المستخدمة أن تنسب كامل مبلغ أجور الموظفين الذين يعملون في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات إلى النفقات الجارية. عند تراكم الأجر بأكثر من ضعف المبلغ، من الضروري تحديد إجراءات التسوية في القوانين المحلية للشركة - اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي رقم 02-3-08/93 بتاريخ أبريل 28, 2005).

لا توجد استثناءات فيما يتعلق بحجب ضريبة الدخل الشخصي وضرائب التأمين. مع مبالغ مماثلةيحتاج المحاسب إلى حساب وحجب ضريبة الدخل، وكذلك المساهمات الاجتماعية وفقا للقواعد العامة - أي بالكامل.

في كل مؤسسة تقريبًا، تنشأ مواقف عندما يحتاج الموظف إلى العمل في يوم يستريح فيه الجميع. مثل هذا العمل يخضع لدفع خاص. دعونا نتحدث عن الفروق الدقيقة المرتبطة بأداء واجبات العمل في أيام العطل والعطلات، مع نظام الأجور "الراتب".

تحظر القواعد العامة على الشركات تشغيل الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. ومع ذلك، هناك أيضًا حالات استثنائية يكون فيها مثل هذا "التورط" ممكنًا. على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى أداء عمل غير متوقع مقدما، فما هو أبعد من ذلك عملية عاديةالمنظمة ككل أو أقسامها الفردية. تتطلب المشاركة في مثل هذا العمل موافقة كتابية من الموظف. إذا لم يوافق الموظف على ذلك، فاذكر أسباب رفضه أو سبب جيدليس عليه أن يفعل ذلك. صحيح، في بعض الحالات "الاستثنائية بشكل خاص"، لا تكون موافقة الموظف على العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة مطلوبة. على سبيل المثال، إذا كان من الضروري منع أو إزالة عواقب حادث الإنتاج. يتم إضفاء الطابع الرسمي على مشاركة الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية بأمر من صاحب العمل. لم يتم تحديد شكل مثل هذا الأمر. ويمكن صياغته، على سبيل المثال، في شكل أمر لتوظيف شخص ما للعمل في يوم عطلة. يُنصح بالإشارة في الوثيقة إلى سبب وفترة الذهاب إلى العمل وقائمة الموظفين المعنيين.

نحن ندفع مقابل أيام العمل

ما هي قواعد دفع أجور الموظفين الذين يأتون للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة؟ بالنسبة للموظفين الذين يعتمد رواتبهم على الراتب، هناك نوعان من الدفع لمثل هذه الأيام:

واستمرارًا يطرح السؤال التالي: كيفية تحديد ما إذا كان عمل "يوم الإجازة" قد تم تنفيذه ضمن المعيار الشهري لساعات العمل أم لا؟ وتنص المادة 91 على أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع. وينص أيضًا على أن "إجراءات حساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر، ربع، سنة) اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع يتم تحديدها من قبل الهيئة الفيدرالية قوة تنفيذية". تمت الموافقة على هذا الإجراء من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. وبموجبه، ينبغي حساب وقت العمل القياسي لشهر معين على النحو التالي: يتم تقسيم طول أسبوع العمل (على سبيل المثال، 40 ساعة) في 5 وضربها في عدد أيام العمل حسب تقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام من هذا الشهر، وبعد ذلك تخصم من عدد الساعات الناتج تلك الساعات التي تم تخفيضها لها وقت العملعشية العطلات غير العاملة.
إذا كان الموظف الذي تم تحديد راتبه الرسمي يعمل بدوام جزئي في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم دفع أجره مقابل ساعات العمل الفعلية. للقيام بذلك، حدد جزءًا من الراتب لكل ساعة عمل واضربه بعدد ساعات العمل في يوم العطلة. وأيضاً لحساب "سعر الساعة" (جزء من الراتب لكل ساعة عمل)، يتم أخذ ساعات العمل العادية المقررة لهذه الفئة من العاملين في شهر معين.

مثال
بسبب العمل غير المتوقع، تم تعيين موظف الشركة، بموافقته، في نوفمبر 2009 للعمل في يوم عطلة - 21 نوفمبر. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2009، كان وقت العمل القياسي في نوفمبر بأسبوع عمل مكون من 40 ساعة هو 159 ساعة. الموظف استوفى هذا المعيار. في يوم العطلة، كان يعمل 5 ساعات، والتي تم تدوينها وفقًا لذلك في جدول الوقت. الراتب الشهري للموظف هو 30000 روبل.
دعونا نحسب أجر الموظف مقابل العمل في يوم عطلة. وبما أنه تم تنفيذه بما يتجاوز ساعات العمل الشهرية، يحق للموظف الحصول على أجر مضاعف. وهكذا، لمدة 5 ساعات من العمل في يوم عطلة سوف يحصل على:
30000 فرك. : 159 س × 5 س × 2 = 1887 فرك..
وفقا لذلك، لشهر نوفمبر الحجم أجورالموظف سيكون:
30000 + 1887 = 31887 روبل.

يرجى ملاحظة أنه يمكن تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بشكل جماعي أو عقد التوظيف، اللوائح المحلية الأخرى. وهذا يعني أن الشركة لديها كل الحق في أن تقرر دفع أجر "يوم إجازة" بمعدلات أعلى، على سبيل المثال، ثلاثة أضعاف المبلغ.

إجازة بدلاً من الأجر "المضاعف".

بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع عمل "يوم الإجازة" بمبلغ واحد، ولا يتم استحقاق أي راتب عن يوم الراحة. إن تطبيق هذه القاعدة في الممارسة العملية يثير السؤال التالي: هل تعتمد مدة الإجازة على عدد ساعات العمل في يوم الإجازة؟ على سبيل المثال، عمل الموظف ساعتين فقط يوم الأحد. هل هذا يعني أن الإجازة يجب أن تمنح لمدة ساعتين فقط؟ وفقا لمتخصصي Rostrud، يحق للموظف الحصول على يوم راحة كامل، بغض النظر عن عدد ساعات العمل في يوم العطلة. ويبررون استنتاجهم على النحو التالي.

يرجى ملاحظة: تفرض بعض الشركات خيار الدفع الثاني على الموظفين (بما في ذلك الإجازة). وهذا غير صحيح، لأنه بالمعنى المقصود من القواعد المذكورة أعلاه، فإن الحق في اختيار نوع الدفع يعود للموظف. إذا لم يكتب طلبًا للحصول على يوم راحة آخر كتعويض، فيجب دفع أجر العمل في يوم الإجازة بمعدل متزايد. لا يحق لصاحب العمل رفض الأجر المزدوج واستبداله بإجازة إذا لم يوافق الموظف على ذلك.

العمل في عطلة نهاية الأسبوع والضرائب

يتم أخذ الأجر مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بعين الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح كجزء من تكاليف العمالة. إذا دفعت المنظمة أكثر من ضعف المبلغ مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع، فيحق لها أن تأخذ المبلغ بأكمله في الاعتبار كمصروفات تقلل من قاعدة ضريبة الدخل. ولكن بشرط أن ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية على الدفع بهذه المبالغ.
أما بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي، فنلاحظ. إن الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية لا يعتبر تعويضًا بالمعنى المقصود في المادة 164. وهذا يعني أن المبالغ المدفوعة يجب أن تعتبر بمثابة زيادة في الأجور وليس تعويضا. وإذا كان الأمر كذلك، فيجب حجب ضريبة الدخل الشخصي عن هذه المبالغ. الإدارة المالية تعتقد ذلك.
وعلى نفس الأساس، فإن زيادة الأجر مقابل العمل في "عطلة نهاية الأسبوع" يجب أن تخضع أيضًا لاشتراكات التأمين. دعونا نذكرك أنه اعتبارًا من 1 يناير 2010، تم استبدال الضريبة الاجتماعية الموحدة بأقساط التأمين. ولا تخضع هذه المساهمات لمدفوعات التعويض المتعلقة بأداء واجبات العمل. وبما أن أجور العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، كما لاحظنا للتو، ليست ذات طبيعة تعويضية، فمن الضروري أن تتراكم أقساط التأمين.

بكالوريوس. تشيزوف، نائب رئيس قسم إدارة المكاتب في إدارة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف، مستشار الدولة في الاتحاد الروسي، الدرجة الثانية

العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج المدة المحددة للعمل اليومي (المناوبة) للموظف، أي، كقاعدة عامة، مباشرة بعد أداء العمل الرئيسي خلال يوم العمل. ولا يجوز تشغيل الموظف للعمل الإضافي إلا في الحالات المنصوص عليها في المادة 99.
ترجع زيادة الدفع مقابل العمل الإضافي أو توفير وقت راحة إضافي للموظف إلى الحاجة إلى التعويض عن زيادة استهلاك الطاقة لجسم الإنسان للعمل بعد ذلك المدة العاديةساعات العمل.
يحظر العمل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، لكن المادة 113 من القانون تحتوي على قائمة محدودة للغاية من الحالات التي يمكن فيها جذب العمال للعمل في هذه الأيام (الكوارث والحوادث والكوارث وما إلى ذلك). نظرًا لأن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، على عكس العمل الإضافي، لا يتم تنفيذه بعد العمل الرئيسي، ولكن بعد الراحة اليومية ويُدفع له ضعف المبلغ على الأقل، فإنه لا ينطبق على العمل الإضافي حتى في مدته القصوى (120 ساعة في السنة) ) لا يؤخذ بعين الاعتبار.

الاختصاص المقالي:
I ل. ميخائيلوف،
خدمة الاستشارات القانونية جارانت، مستشار قانوني

الدفع مقابل العمل في يوم عطلة - قانون العمل ينظم هذه المسألة في الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. العمل في هذه الأيام محظور بموجب القانون ولا يجوز إلا في حالات استثنائية. يعد إجراء الدفع الخاص ضمانًا إضافيًا لحق العمال في الراحة.

في أي الحالات يمكن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؟

فن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر دعوة المواطنين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. هذا هو الإطار الذي يجب على أصحاب العمل البناء عليه. والغرض من هذا الحكم التشريعي هو الراحة المناسبة للعمال والعناية بصحة المواطنين. يُسمح بالاستثناءات في حالة استيفاء الشروط التالية في وقت واحد:

• توفر موافقة الموظف؛
• مع مراعاة رأي النقابة (إن وجدت)؛
• حدوث عمل عاجل، والذي يحدد تنفيذه الأنشطة الإضافية للشركة.

في بعض الحالات، يسمح القانون باستدعاء الموظفين للعمل في أيام إجازاتهم دون موافقتهم. على وجه الخصوص، يُسمح بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع بهدف منع وقوع الحوادث. ومن الممكن أيضًا استدعاء الموظفين للتحذير حالات خطيرةوفقدان الممتلكات. في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية، التي تشكل تهديدًا لجميع سكان روسيا أو جزء منهم، يمكن لصاحب العمل أيضًا جذب الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع دون موافقتهم. تشمل الاستثناءات لهذه القاعدة الأشخاص ذوي الإعاقة والنساء الحوامل والموظفين الذين لديهم أطفال صغار. يمنحهم التشريع الحق في رفض مثل هذا العمل والوضع حالة إضافيةالمشاركة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد: الشهادة الطبية لا تمنع الموظف من المشاركة في العمل في هذه الأيام.

عند دعوة الموظفين للعمل في عطلة نهاية الأسبوع، عليك أن تفهم كيف يتم دفع يوم الإجازة وفقًا لقانون العمل؟. يعد ذلك ضروريًا للحساب العادل لرواتب الموظفين الذين يتم استدعاؤهم للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.

كيف يتم دفع العمل في يوم الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

دعونا نفكر في سؤال مثل الدفع مقابل العمل في عطلة - قانون العمل في الاتحاد الروسييتطلب من صاحب العمل دفع مبلغ مضاعف (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو تزويد الموظف براحة إضافية غير مدفوعة الأجر في وقت آخر. يمكن للموظف أن يختار بشكل مستقل خيار التعويض المناسب.

مزدوج الدفع في عطلات نهاية الأسبوع— التعويض المالي عن عدم الحصول على الراحة المناسبة. تعتمد ميزات الحساب على النظام المعتمد في المنظمة ومقدار وقت العمل . الدفع في أيام العطل وفقا لقانون العمل(الجزء الأول من المادة 153) يتم على النحو التالي:

• ومع نظام القطعة، يمكن للموظف التأهل للحصول على مدفوعات بمعدلات مضاعفة؛
• في المنظمات التي يتم فيها احتساب الرواتب وفقًا لمعدلات التعريفة، الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العمليتم إنتاجها بتعريفات مضاعفة؛
• يمكن للموظفين الذين يتقاضون راتبًا شهريًا ويعملون خلال ساعات نهاية الأسبوع ضمن النطاق الطبيعي للشهر الاعتماد على معدل واحد لكل يوم أو ساعة كمكمل لراتبهم؛
• يمكن لأولئك الذين قاموا بواجباتهم الاعتماد على معدل مضاعف بالإضافة إلى رواتبهم وظائف العملفي عطلات نهاية الأسبوع أكثر من المعتاد لهذا الشهر.

يكون الأجر في أيام الإجازة مضاعفاً وفقاً للوائح الداخلية للمنظمة

يمكن لصاحب العمل وضع القواعد بشكل مستقل. وفي القيام بذلك، يجب أن يسترشد بالفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحظر تفاقم وضع الموظفين من خلال الأفعال المحلية كيان قانونيمقارنة بالتشريعات الفيدرالية. دفع ثمن العمل في أيام العطلاتفي مثل هذه الحالة، لا يمكن تغييره إلا إلى الأعلى، على سبيل المثال، يحق لصاحب العمل تحديد الدفع بثلاثة أضعاف المبلغ أو أكثر.

في أي الحالات يتم منح يوم راحة إضافي للعمل في عطلات نهاية الأسبوع؟

الراحة الإضافية هي خيار آخر للتعويض عن الأحكام المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وشروط تقديمه هي كما يلي:

كما يشير روسترود في الرسالة "بشأن منح إجازة للموظف..." بتاريخ 31 أكتوبر 2008 رقم 5917-T3، فإن مدة الراحة الإضافية لا تعتمد على الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل في يوم إجازته. على سبيل المثال، عمل الموظف في 2 يناير لمدة 3 ساعات. وفي هذه الحالة يحق له الحصول على يوم إجازة كامل. يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة في أي شهر. الشيء الرئيسي هو كتابة بيان مقدما يطلب ذلك راحة اضافيةبدلا من الدفع المزدوج ل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

بعد تلقي طلب من الموظف لاستبدال الراتب المزدوج بيوم راحة إضافي، يتم إصدار الأمر المقابل. ويشير إلى تفاصيل الأطراف وأسباب منح الإجازة والتاريخ. يمكن لصاحب العمل أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على توفير الإجازة في شكل قرار بشأن الطلب.

نقوم بترتيب العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

قم بتنزيل نموذج الطلب

الجزء 8 الفن. 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب من الموظفين العمل في عطلات نهاية الأسبوع كتابيًا. يتم اتخاذ القرار من قبل صاحب العمل بناءً على احتياجات الشركة وخصائص عملية العمل في المنظمة.

في المنظمات الكبيرة، ينصح رؤساء الأقسام بإعداد مذكرة موجهة إلى المدير، تتكون من الأسماء والمناصب، يوضح فيها أسباب جذب الموظفين إلى عمل إضافي. بعد ذلك، بناء على التقارير، يقرر الرئيس مدى استصواب استدعاء الموظفين للعمل في يوم عطلة.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل في شكل أمر. لم ينص عليها القانون شكل موحدلذلك، يتم إعداده وفقًا لقواعد ولوائح الشركة الخاصة بإدارة سجلات الموظفين. ولكن على أي حال، يجب أن تشير الوثيقة إلى:

• الأهداف نشاط العملفي عطل نهاية الأسبوع؛
• مواعيد العمل الإضافي؛
• طرق التعويض عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع.

يجب أن يكون الموظفون على دراية بالوثيقة مسبقًا وتوقيعها.

إضافي أجر الإجازة وفقًا لقانون العمل 2015-2016وتشكل القواعد الصارمة لممارسة العمل في هذه الأيام ضمانات مهمة للموظفين، حيث تحميهم من إساءة الإدارة وتوفر لهم الراحة الكافية. من المهم أن نتذكر أنه ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال القوانين المحلية للمنظمة، مضاعفة دفع عطلةمعًا مع إجازةغير مسموح.

يُدفع للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضعف المبلغ على الأقل:

بالنسبة للعمال بالقطعة - ما لا يقل عن مضاعفة معدلات القطع؛

الموظفون الذين يُدفع لهم عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمبلغ لا يقل عن ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛

للموظفين الذين يتقاضون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن معدل يومي أو بالساعة واحد (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في يوم إجازة أو إجازة غير عمل خلال وقت العمل القياسي الشهري، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) ليوم أو ساعة عمل ) بما يزيد على الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز وقت العمل القياسي الشهري.

يجوز تحديد مبالغ محددة للأجور مقابل العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية يتم اعتمادها مع مراعاة رأي هيئة تمثيليةالموظفين، عقد العمل.

يتم دفع زيادة لجميع الموظفين عن ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل. إذا وقع جزء من يوم العمل (المناوبة) في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فسيتم دفع ساعات العمل الفعلية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل (من 0 ساعة إلى 24 ساعة) بمعدل متزايد.

بناء على طلب الموظف الذي عمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.

المكافأة عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال وذلك وفقاً لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء العاملين المعتمدة من قبل الحكومة الاتحاد الروسيمع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديده على أساس اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل.

تعليقات على الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقا للفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، تضمن الدولة لكل موظف أيام الإجازة والإجازات. يُحظر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية عمومًا. يحق لصاحب العمل تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة فقط للأسباب المنصوص عليها في المادة. 113 ت.ك. تنص هذه المادة على 3 حالات يحق فيها لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل إنشاء أسباب إضافية للقيام بهذا العمل.

2. في الفن. يسرد 113 من قانون العمل فئات العمال الذين لا يحق لصاحب العمل إشراكهم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية.

3. إذا كان الموظف في الإرادةعمل في يوم إجازة أو في غير أيام العمل، فيمنح يوم راحة آخر بناء على طلبه. يتم دفع العمل في إجازة غير العمل بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. وبالتالي، فإن العمل في يوم إجازة إما يتم تعويضه عن طريق دفع مبلغ أرباح اليوم، أو يمكن استبداله بيوم راحة.

4. إذا لم يعمل الموظف يوماً كاملاً في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بل جزء منه فقط، مثلاً 6 ساعات بدلاً من 8 ساعات، فإنه يمنح يوم راحة كاملاً.

ينص دستور الاتحاد الروسي على حق الإنسان في العمل والراحة. وبشكل أكثر تحديدًا، تم توضيح قواعد تنفيذها العملي في فقرات قانون العمل (LC). وينظم القانون العلاقة بين صاحب العمل والموظفين في حالات معينة. وبالتالي، فإن العمل في عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لقانون العمل لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة أطراف العقد.

كيفية التقدم للعمل في يوم عطلة أو يوم عطلة رسمية

يتم توفير الراحة للعمال في إطار الفقرة 113 من قانون العمل. يتضمن نص القانون التنظيمي حظرًا على إشراك الجزء الأكبر من الموظفين في التنفيذ مسؤوليات العملفي مثل هذه الأيام:

• خالي من العمل (السبت والأحد)؛
• العطلات (الواردة في الفقرة 112).

انتبه: تنطبق هذه القاعدة على دورة الإنتاج المستمرة وبعض الحالات الاستثنائية.

ومع ذلك، في عملية العمل، غالبا ما تنشأ القضايا التي لا يمكن حلها دون إشراك العمال المستأجرين. كما أنها منصوص عليها في فقرات قانون العمل. قواعد إشراك الموظفين في أنشطة الإنتاج في عطلات نهاية الأسبوع صارمة للغاية.

هم:

• لا يجوز تحميل العامل في يوم راحته القانوني إلا بموافقته:
  • المقدمة كتابيا؛
  • تم إعداده وتوقيعه شخصيا؛
• يجب أن يتم التوظيف رسميًا من خلال وثيقة إدارية:
  • عشية أيام الإجازة المحددة من العمل؛
  • بيان طريقة التعويض:
    • دفع اضافي؛
    • انتهى الوقت؛
• يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر مقدمًا.

هام: يمنع إعلان دخول العمال للفئات التالية من المواطنين:

• النساء الحوامل.
• القاصرين (باستثناء بعض المهن).

للحصول على معلومات: يتم الدفع في أيام العطل وفقًا لقانون العمل في وثيقة إدارية منفصلة. ليس للمحاسب الحق في تجميع أموال إضافية للعامل بشكل مستقل. للتحميل للمشاهدة والطباعة:

تعويضات مالية

يحدد التشريع قاعدة عامةالتعويض عن العمل اللامنهجي للموظفين. يجب أن يتقاضوا أجرًا مضاعفًا مقابل عملهم.تعتمد طريقة الحساب الأكثر تحديدًا على السعر المستخدم في المؤسسة:

• مرتب؛
• ساعيا؛
• قطعة.

في الأساس، فإن منهجية تحديد مبلغ معين عند استخدام معدلات مختلفة لها نقطة مشتركة واحدة فقط - استخدام التعريفة المزدوجة:

• وفي نظام الرواتب، يتم حساب متوسط ​​الأجر في الساعة وضربه في اثنين؛
• إذا كان كل ساعة، فإن معدل التعريفة يتضاعف، والمبلغ النهائي يتناسب مع ساعات العمل؛
• مع التسعير بالقطعة، يزداد أيضًا سعر عنصر واحد (منتج).

تنبيه: يتم تشكيل المبلغ النهائي بطرق مختلفة:

• في نظام الرواتب لا يعتمد على إنتاجية العمل ووقت العمل؛
• وعند استخدام الطريقتين الأخريين، فإنه يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعوامل المذكورة.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

توفير إجازة

هناك خيار بديل للتعويض عن المشاركة خارج ساعات العمل في عملية الإنتاج وهو توفير إجازة.وهذا مكتوب في الجزء الثالث من الفقرة 153 من قانون العمل. علاوة على ذلك، يتضمن نص المقال القواعد التالية:

• يتم دفع أجر العمل خارج ساعات الدوام المدرسي كيوم عادي؛
• بالنسبة للعمل خارج ساعات العمل العادية، يتم توفير الراحة بما يعادل وقت العمل (واحد لواحد)؛
• لا يتم تمويل الإجازة من قبل صاحب العمل (لا يتم تجميع أي أرباح).

أصدر روسترود خطابًا يشرح فيه إجازة العمال. وعلى وجه الخصوص، تشير الوثيقة إلى أن وقت التوظيف الفعلي خلال فترة العطلة غير مهم. وهذا هو، يمكن للموظف أداء واجباته ليس لمدة ثماني ساعات، ولكن لمدة ثلاث ساعات فقط. ولا يزال يحصل على يوم عطلة.

تنبيه: اختيار يوم الراحة يعود للعامل. وهو ملزم بالقيام بالأعمال التالية:

• إخطار الإدارة بأنك لن تأتي للعمل مسبقًا كتابيًا؛
• تعرف على الأمر ذي الصلة بشأن منح الإجازة.

أي خيار التعويض للاختيار؟

ومن الناحية العملية، يحاول المسؤولون ذوو الخبرة تنظيم العمل حتى لا يواجهوا مشاكل مع سلطات التفتيش. في المؤسسات المملوكة للقطاع الخاص، يتم إصدار الدفع المزدوج. ولكن نادرا ما يمارس هذا في القطاع العام. يُمنح الموظفون الذين يعملون في أيام العطلات أيام إجازة أو يوم إضافي لقضاء إجازتهم التالية.

تنبيه: شروط التعويض عن المشاركة اللامنهجية في أنشطة العمل منصوص عليها في قانون محلي - اتفاقية جماعية. وإذا تم تقديم مثل هذا الشرط، فمن المستحسن عدم الخروج عن نصه.

يعترف القانون بكلا شكلي التعويض على قدم المساواة (هناك استثناءات). ولذلك، يُمنح الموظف الحق في اختيار أي شخص حسب تقديره الخاص.

نقوم بترتيب العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد

يجب ألا تثير الأدلة الموثقة لموافقة الموظف الشكوك بين السلطات التنظيمية. يبدأ تسجيل العمل في العطلة باستلام طلب الشخص.

يجب أن تمر الموافقة بجميع مراحل طلب الموظفين العادي:

• الحصول على قرار من رئيسه: "للأمر"؛
• الذهاب إلى قسم شؤون الموظفين لإعداد مسودة وثيقة إدارية؛
• العودة إلى المدير للتوقيع؛
• التسجيل في المجلة المناسبة؛
• يتم إرسال نسخ من الوثيقة إلى:
  • إلى المحاسبة؛
  • في الملف الشخصي للموظف.

هام: يجب أن تحتوي النسخة الأولى من الأمر على توقيع الموظف مع نسخة وتاريخ المراجعة.

بالإضافة إلى المعتاد، تحتوي الوثيقة الإدارية على البيانات التالية:

• سبب جذب الموظف للعمل بعد ساعات العمل؛
• قائمة المتخصصين في الشكل:
  • مسمى وظيفي؛
• تاريخ الدخول في الخدمة؛
• شروط التعويض:
  • أجرة مضاعفة؛
  • أو توفير إجازة في وقت مناسب؛
• قاعدة:
  • موافقة العامل؛
  • اتفاقية جماعية (إذا كان هناك بند مقابل)؛
  • إذن من المنظمة النقابية؛
  • تحذير من احتمالية الرفض (لبعض الفئات).

إجراءات حساب الأجور

يلتزم المحاسب بالتقيد الصارم بتعليمات المدير. وهذا يعني أنه يحسب الدفع بناءً على الأمر:

1. إذا تم دفع التعويض في إجازة، فسيتم استخدام طريقة الحساب ليوم عمل عادي.
2. إذا تمت الإشارة إلى الدفع المزدوج، فمن الضروري المتابعة من طريقة التعريفة المستخدمة لهذا الموظف.

تلميح: يجب أن تظهر جميع المعاملات في الحساب الشخصي للشخص.

وضع التشغيل القياسي

إذا تم حساب أرباح الموظف على أساس معدل، فيجب تنفيذ الإجراءات التالية:

• تحديد متوسط ​​الأجر بالساعة بناءً على بيانات الشهر الحالي؛
• حساب راتب نهاية الأسبوع باستخدام:
  • مضاعفة المعدل
  • عدد محدد من ساعات المشاركة في عملية الإنتاج.

مثال

يشارك صاحب المتجر في خدمة عمال المصنع في أيام إجازاتهم. لحساب مبلغ الدفعة يجب أخذ البيانات التالية بعين الاعتبار:

• الراتب 18000.0 فرك.
• عدد أيام العمل في الشهر - 20.

الحساب هو:

1. نحدد متوسط ​​الدخلخلال ساعة:
   • 18000.0 فرك. / 20 يوم / 8 ساعات = 112.5 فرك.
2. اعتمادات خدمة السبت:
   • 112.5 فرك. × 2×8 ساعات = 1800.0 فرك.

تلميح: بمبادرة من رئيس (مالك) الشركة يمكن زيادة السعر. يتم إعطاء الخوارزمية للحد الأدنى من التعريفة.

جدول العمل التحول

تكمن صعوبات الحساب التي يواجهها عمال المناوبة في حقيقة أنهم يعملون عددًا غير متساوٍ من الساعات في الأيام العادية. وينبغي أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند تحديد مبلغ التعويض.

يجب على المحاسب القيام بالعمليات التالية:

• تحديد عدد ساعات العمل شهرياً عند العمل خارج ساعات الدراسة؛
• حساب متوسط ​​سعر الساعة.
• تطبيقه لفترة ما بعد ساعات العمل، ومضاعفته.

مثال

كان لا بد من إحضار عامل التعبئة الذي يعمل في نوبات مدتها 12 ساعة (كل يومين) ليحل محل زميل مريض. عند تحديد التعويض تم استخدام البيانات التالية:

• الراتب - 15000.0 فرك؛
• - عدد ساعات العمل في الشهر الحالي 192 ساعة.

ترتيب الحساب:

• الدفع بالساعة:
  • 15000.0 روبل روسي / 192 ساعة = 78.125 روبل؛
• معدل مزدوج:
  • 78,125 روبية هندية × 2 = 156.25 روبل؛
• حصل على التحولات اللامنهجية:
  • 156.25 فرك. × 12 ساعة = 1875.0 فرك؛
• الدخل الشهري:
  • 15000.0 فرك. + 1875.0 فرك. = 16875.0 فرك.

للحصول على معلومات: بالساعة، يتم تطبيق مضاعفة التعرفة بشكل بسيط.

الفروق الدقيقة في الدفع في رحلة عمل

عند تنظيم رحلة عمل للعامل، يجب مراعاة الميزات التالية، كما ورد في القرار الحكومي رقم 749:

1. يجب أن تشير الوثيقة الإدارية إلى أن الموظف يخضع لنظام عمل الطرف المستقبل.
2. يتم احتساب بدل السفر من تاريخ المغادرة. إذا كان وقت السفر يقع في عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم تطبيق سعر مضاعف أو توفير إجازة.

تلميح: يجب دفع أجر العمل في مؤسسة رحلات العمل وفقًا لتنفيذ الفقرة 153 من قانون العمل. وهذا يعني أنه يجب على المسافر بغرض العمل تقديم البيانات التي يقتضيها القانون (عند الموافقة على العمل في عطلات نهاية الأسبوع). للتحميل للمشاهدة والطباعة:

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

ل حل سريعمشكلتك، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

من الذي لا ينبغي تعيينه للعمل في أيام العطلات/عطلات نهاية الأسبوع؟

يحتوي قانون العمل على قائمة بالأشخاص المحظور عليهم المشاركة في أداء واجباتهم خارج ساعات الدراسة.وتشمل هذه:

• النساء الحوامل.
• القُصّر.

ويعني هذا الحظر أنه لا يمكن لهؤلاء الموظفين المشاركة حتى لو تم الحصول على موافقتهم. وبالتالي، سيتعين عليهم استبدالهم بزملاء.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على قائمة بالأشخاص الذين يطبق عليهم إجراء مختلف قليلا. وتشمل هذه:

ويجب تحذير جميع الأشخاص المذكورين أعلاه من إمكانية رفض العمل في أيام الإجازة (الفقرتان 153 و 259 من قانون العمل). ويتم ذلك كتابياً:

• من الضروري إعداد استمارة إخطار تشير إلى:
  • الاسم الكامل للموظف ومنصبه؛
  • فرصة رفض الذهاب إلى العمل خارج ساعات الدراسة بالرجوع إلى مواد التشريع؛
• تعريف الموظف بالوثيقة والتوقيع عليها.

تنبيه: يجب إرفاق المستندات الموقعة بالأمر.

يحدد التشريع الحالات التي لا يجوز فيها للموظفين رفض العمل خارج ساعات العمل (الجزء الثالث من الفقرة 113 من قانون العمل). هم: