Cât concediu medical se plătește? Cum se calculează concediul medical?

20.10.2019

Boala provoacă multe neplăceri. Pe lângă slăbiciune, febră și stare generală de rău a organismului, trebuie să treci și prin stresul asociat cu cumpărarea de medicamente și cu plata serviciilor clinice. Pentru a remedia cumva un buget care nu are pierderi, este logic să-i ceri angajatorului să plătească concediul medical.

Concediul medical este un tip de concediu medical. Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația întreprinderii în care lucrează angajatul de a plăti beneficii pentru invaliditate temporară. Alineatul doi al acestui articol prevede că procedura de calcul a concediului medical este stabilită prin alte reglementări, fără referire anume la acestea.

Această împrejurare, împreună cu analfabetismul juridic al populației, duce la faptul că angajatorii sunt capabili să subestimeze valoarea plăților. Pentru a evita o astfel de situație, trebuie să înțelegeți clar procedura, să puteți efectua singur toate calculele și să verificați suma cu ceea ce sugerează departamentul de contabilitate.

Stabilirea perioadei de facturare pentru plata concediului medical

Legea „Cu privire la asigurarea obligatorie de stat” este scrisă într-un limbaj destul de complex, dar reglementează procedura de acordare a concediului medical. Să o analizăm cât se poate de simplu și clar. ÎN schiță generală Următoarele grupuri de cazuri de asigurare trebuie distinse:

concediul medical este deschis pentru un angajator, iar salariatul are o experiență de peste trei ani în funcția sa;
concediul medical este deschis de un angajator, dar angajatul nu are trei ani de experienta, sau a lucrat anterior in alta companie;
concediul medical este deschis de către un angajat care prestează muncă cu fracțiune de normă.

Prima variantă este una clasică; pentru a calcula cuantumul prestațiilor se iau date pentru doi ani anteriori evenimentului asigurat. Acestea. persoana a inceput concediul medical in anul 2015, prin urmare, trebuie luat in calcul salariul pe 2014 si 2013. Pentru comoditate, legiuitorul prevede că doi ani echivalează întotdeauna cu 730 de zile.

În al doilea caz, sunt posibile două opțiuni:

în cazul în care o persoană și-a schimbat locul de muncă, este necesar să se prezinte o adeverință pentru calcularea concediului medical de la compania în care angajatul a lucrat anterior;
dacă munca tocmai a început și este imposibil să se prezinte declarații de venit timp de doi ani, beneficiul este egal cu salariul minim.

Al treilea caz este cel mai dificil. Dacă o persoană a lucrat pentru mai multe companii, atunci teoretic, are dreptul să primească beneficii de la fiecare dintre angajatori. Acest lucru este posibil doar dacă experiența de lucru pentru ambele companii este mai mare de trei ani. În toate celelalte situații, plățile se fac doar pentru unul dintre locurile de muncă, însă salariatul are dreptul de a stabili cine va plăti concediul medical.

O categorie separată de cetățeni sunt femeile aflate în concediu de maternitate. Ei au dreptul de a alege în mod independent doi ani pentru calcularea beneficiilor. În același timp, legiuitorul nu stabilește termene. Este logic să luăm perioada pentru care venitul a fost maxim.

Determinați valoarea câștigurilor reale

Formula de calcul este simplă: împărțiți suma tuturor plăților pentru doi ani la 730. Rezultatul este venitul zilnic. Înmulțim cifra cu numărul de zile de concediu medical pentru a obține suma finală a indemnizației.

În practică, lucrurile nu sunt atât de simple. Este necesar să se ghideze după normele Decretului Guvernului nr. 375 al Federației Ruse, care stabilește o listă de venituri care pot fi luate în considerare la calcularea plății pentru concediul medical. Lista este închisă și include:

salariu net;
plata la o rată de bonus la bucată;
procentul vânzărilor de produse;
venituri în natură provenite din produse sau articole de îmbrăcăminte;
întreținerea funcționarilor și funcționarilor publici;
redevențe;
salariu didactic;
bonusuri la salariul net;
bonusuri și stimulente.

Plăți sub formă de beneficii sau altele asistență financiară de la stat nu sunt luate în considerare.

Cum se plătește concediul medical?

Legiuitorul, deși îi pasă de muncitori, nu uită să protejeze interesele angajatorilor. Prin urmare, stabilește anumite restricții.

Să presupunem că salariul unui angajat este mai mare decât contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. Exemplu de calcul al concediului medical pentru 2015: (624.000+568.000)/730=1632. După semnul egal, se indică plata maximă posibilă pentru fiecare zi de absență de la serviciu din cauza invalidității temporare.

Cum se calculează concediul medical dacă salariul este mai mic? Urmați aceeași schemă, înlocuiți-vă propriile numere. Să vă reamintim încă o dată că trebuie luate în considerare toate încasările financiare, cu excepția asistenței financiare de la stat și a concediilor medicale anterioare.

Nu uitați că veniturile în valută străină ar trebui convertite în ruble. În acest caz, cursul de schimb care era la momentul primirii fondurilor funcționează.

Orice calculator de concediu medical va dezvălui o altă caracteristică a acestui document, care se referă la angajatele care au fost în concediu de maternitate în perioada de facturare. Cert este că înlocuirea anilor de calcul va duce inevitabil la o scădere a sumei maxime a câștigurilor zilnice.

Nu este greu de observat că în fiecare an suma scade cu mai mult de 100 de ruble.

Importanța vechimii în muncă la plata concediului medical

Formularul de calcul al concediului medical depinde de câți ani lucrează angajatul.

Concediul medical, al cărui procent de plată depinde de vechimea în muncă, este confirmat printr-un carnet de muncă. Pe lângă intervalul de timp dintre datele admiterii și concedierea de la muncă, trebuie să se țină cont de perioada de timp în care femeia se află în concediu de maternitate. Pentru bărbați, serviciul în armată, trupe interne sau alte agenții de aplicare a legii este inclus în perioada de asigurare. Studenții, dimpotrivă, nu beneficiază de beneficii. Perioada de pregătire nu este luată în calcul pentru perioada de asigurare.

Exemplu de calcul al concediului medical

Luând în considerare toate cunoștințele acumulate, vom calcula cuantumul specific al concediului medical pentru 7 zile. Pentru a face acest lucru, vom avea nevoie de un certificat de venit pentru ultimii doi ani, îl obținem de la departamentele de contabilitate ale întreprinderilor în care am lucrat. De exemplu, folosim un tabel care reproduce certificatul de venit. Documentul original trebuie să includă și un sigiliu, precum și numele organizației care l-a emis, parafa și semnătura contabilului și managerului. Să presupunem că evenimentul asigurat a avut loc în februarie 2015. Atunci certificatul va arăta astfel:

An	Lună	Sumă
2013	februarie	25350
2013	Martie	22400
2013	Aprilie	21890
2013	Mai	28360
2013	iunie	34100
2013	iulie	26800
2013	August	25360
2013	Septembrie	27650
2013	octombrie	28200
2013	noiembrie	24200
2013	decembrie	39000
2014	ianuarie	27840
2014	februarie	25360
2014	Martie	26980
2014	Aprilie	29800
2014	Mai	35400
2014	iunie	32180
2014	iulie	33450
2014	August	33890
2014	Septembrie	36820
2014	octombrie	34750
2014	noiembrie	32600
2014	decembrie	43900
2015	ianuarie	35110

Numărăm suma celei de-a treia coloane. Se dovedește a fi doar 719.380 de ruble.

Dacă experiența de muncă este mai mare de opt ani, atunci aceasta este suma pe care te poți baza, altfel suma rezultată ar trebui înmulțită cu 80 sau 60 la sută.

Completarea unui certificat de concediu medical

Deși impozitul este dedus lunar din salariu în favoarea Fondului de Asigurări Sociale, angajatorul plătește beneficiul din propriul buzunar. Prin urmare, nu este interesat ca angajații să se îmbolnăvească. Și dacă se întâmplă acest lucru, fiți siguri că contabilul va studia temeinic documentul furnizat și dacă există măcar o eroare, plățile se vor face conform concediu medical Nu va fi.

Un alt punct problematic sunt cozile. Legea stabilește clar că doar o persoană împuternicită de stat poate elibera un certificat de incapacitate temporară de muncă, cu alte cuvinte, un medic la o clinică raională.

Avocații și cetățenii întreprinzători au venit cu un tip de afacere numit vânzarea concediilor medicale. În 90% din cazuri, nimeni nu va merge la spital pentru tine și va întocmi acest document. Ocazional, există un acord între terapeut și șeful unei astfel de organizații, dar din moment ce concediul medical este un document de strictă responsabilitate, este imposibil să obțineți acest formular fără prezență personală.

Regulile contabile nerostite pentru plata concediului medical sugerează că:

nu există corecții asupra documentului;
există o ștampilă umedă a clinicii;
numărul de index din colțul din dreapta nu este listat ca nevalid;
Filigran FSS într-un pătrat alb;
lipsa codului matricei;
celulele de umplut sunt galben deschis;
se folosește hârtie groasă;
prezența microtextului;
se indică denumirea instituției medicale care a eliberat concediul medical;
numele medicului care a eliberat documentul.

Dacă intenționați să cumpărați concediu medical sau dacă acesta a fost deja achiziționat, merită să îl verificați în baza de date a formularelor pierdute și nevalide.

Documentul în sine este împărțit în trei părți:

primul este completat de medic;
al doilea - de către angajator;
al treilea este o contrafolie care confirmă valabilitatea concediului medical, rămâne în clinică.

Dacă sunt respectate regulile de întocmire a documentului, nu ezitați să depuneți la departamentul de contabilitate certificatul de incapacitate de muncă și să vă asigurați că sumele de plată sunt indicate corect.

Ce mai trebuie să știți despre concediul medical?

Plățile pentru invaliditate temporară sunt considerate venituri și, prin urmare, sunt supuse impozitelor. Legiuitorul ține cont de faptul că boala este un eveniment asigurat, prin urmare nu se percepe comision în favoarea Fondului de Asigurări Sociale, dar se va deduce în continuare 13% din sumă.

În plus, angajatorul plătește doar pentru trei zile de boală, restul sumei este rambursată din rezervele Fondului de asigurări sociale. Prin urmare, întreprinderile nu se confruntă cu nicio povară financiară reală boli frecvente nu poate fi motiv de concediere.

Uneori apare întrebarea despre plăți suplimentare obligatorii. Acest termen a fost creat prin metoda „telefonului spart”. De altfel, vorbim despre faptul că fiecare companie are dreptul să plătească compensații bănești pe lângă cuantumul concediului medical dacă consideră că beneficiul nu este suficient pentru ca angajatul să beneficieze de îngrijiri medicale de calitate.

Certificatul de concediu medical, al cărui eșantion este prezentat în articol, va demonstra clar cum ar trebui să arate documentul și cum să-l completeze. Vă rugăm să rețineți că furnizarea de falsificare poate fi considerată de un contabil drept fals de documente. Acest fapt atrage răspunderea penală.

Pe baza tuturor celor de mai sus, se sugerează o concluzie și o dorință - fii sănătos. Dar, dacă se întâmplă necazuri, nu aveți încredere în ceilalți și duceți personal problema până la capăt.

În articol, vom analiza modul în care se plătește concediul medical: caracteristicile procedurii, procedura de calcul a concediului medical și, de asemenea, vom oferi exemplu clar. Un certificat de concediu medical este un document eliberat de un specialist dintr-o instituție medicală în legătură cu pierderea capacității de muncă din cauza rănirii sau îmbolnăvirii angajatului sau a familiei sale apropiate.

Cum se plătește concediul medical: caracteristici

Pe baza acestei fise, angajatorul este obligat sa calculeze si sa plateasca indemnizatiile, iar primele trei zile trebuie sa acopere din fonduri proprii, toate zilele urmatoare urmand a fi rambursate de catre Fondul de Asigurari Sociale. Această procedură de plată este prevăzută în caz de îmbolnăvire a angajatului însuși. Dacă îngrijește o rudă apropiată bolnavă, inclusiv un copil, atunci întreaga sumă a prestației este rambursată de către Fondul de asigurări sociale.

Un certificat de concediu medical poate fi folosit până la 6 luni de la data externarii acestuia. Dacă acest termen este încălcat, nu vor fi plătite beneficii.

După ce ați primit un certificat de pierdere a capacității de muncă de la angajat, ar trebui să îl verificați pentru a vă asigura că informațiile furnizate sunt corecte. Există cerințe specifice pentru completarea acestuia, precizate în paragrafele din Procedura de acordare a concediului medical. În primul rând, nu ar trebui să existe corecții sau ștergeri. Formularul trebuie semnat de medic, iar semnătura este certificată de sigiliul instituției medicale.

Acest document trebuie să includă informații corecte despre:

Angajatul bolnav (numele complet, sexul, informațiile despre naștere);
Un copil bolnav, dacă a fost deschis concediu medical în legătură cu îngrijirea lui (numele complet și vârsta);
Locul de muncă (numele companiei).

Datele specificate trebuie completate corect; în cazul în care sunt furnizate informații incorecte, angajatul trebuie trimis la o instituție medicală pentru a corecta documentul și a emite unul nou cu datele corecte.

Beneficiul calculat din cauza pierderii capacității de muncă ar trebui să fie atribuit salariatului în termen de 10 zile de la data prezentării talonului corespunzător și să fie înmânat în următoarea zi de plată a salariului. În cazul în care angajatorul încalcă termenele, angajatorul are dreptul de a cere compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere.

Impozitul pe venitul personal trebuie reținut din indemnizația de concediu medical și plătit în luna în care a fost plătită prestația în sine. Nu este nevoie să acumulați contribuții la fonduri.

Procedura de calcul a concediului medical

În procedura de calcul a concediului medical, trebuie determinate următoarele valori:

Perioada care va fi recunoscută ca perioadă de decontare;
Venitul total pentru o anumită perioadă;
Câștigul mediu pentru 1 zi;
Experienta in asigurare;
% din plată în funcție de durata experienței;
Numărul de zile de plată.

Indemnizație = salariul mediu zilnic * % din plată * numărul de zile de concediu medical

Perioada de facturare

Pentru calcul se iau 24 de luni, adică doi ani calendaristici (de la 1 la 31), anteriori anului în care s-a pierdut capacitatea de muncă.

Este permisă înlocuirea anilor perioadei de calcul dacă concediul pentru sarcină și îngrijirea unui nou-născut se încadrează în această perioadă de timp. În acest caz, înlocuirea se face pentru acei ani care preced anul plecării pentru tipurile de concediu specificate. O modificare a anilor de calcul este permisă dacă determină o creștere a prestațiilor din cauza pierderii capacității de muncă.

Dacă calculul este efectuat în 2016, atunci numărul total zile ale perioadei de facturare va fi de 730 de zile.

Venituri pentru perioada de facturare

Acest venit va servi drept bază pentru calcularea concediului medical. Pentru a-l determina, trebuie să însumați toate plățile care au fost efectuate către angajat în perioada recunoscută ca perioadă de decontare.

Se iau în considerare plățile din care angajatorul a făcut contribuții sociale.

Mai mult, angajatorul actual trebuie să ia în considerare nu numai sumele pe care el însuși le-a plătit, ci și să calculeze plățile de la locurile de muncă anterioare, dacă există dovezi documentare ale unor astfel de venituri sub formă de certificate relevante. Angajatul trebuie să obțină certificate de la acei angajatori de la care a primit venituri în perioada de facturare și să le depună la locul său actual de înregistrare.

Atunci când calculați venitul total pe 2 ani, trebuie să luați în considerare baza maximă stabilită pentru fiecare an. Daca venitul total pe un an depaseste limita stabilita pentru acest an, atunci aceasta limita trebuie luata in considerare. Adică, plățile care depășesc baza maximă nu sunt luate în considerare.

Venitul total pe 2 ani va fi considerat egal cu 24 de ori salariul minim la momentul calculului, dacă, pe baza rezultatelor însumării tuturor plăților angajatului, rezultă că valoarea rezultată este mai mică de 24 * salariu minim.

Adică, legislația stabilește atât o limită maximă, cât și una minimă pentru prestații din cauza pierderii capacității de muncă.

Dacă calculul este efectuat în 2016, atunci venitul maxim posibil pentru concediu medical va fi 624000 + 670000 = 1294000, iar minim 24 * 6204 = 148896.

Câștigurile medii pe zi

Formula de calcul este:

Câștigul mediu zilnic = Venitul total pentru calculat per. / numărul de zile în calc.per

Experienta in asigurare

Această vechime în muncă reprezintă o anumită perioadă de timp care dă dreptul de a primi plăți de asigurare, inclusiv prestații de invaliditate. Include următoarele perioade de timp:

Indeplineste functii in baza contractelor de munca;
serviciu de stat sau municipal;
Serviciu în forțele de ordine, stingerea incendiilor, agenții militare;
Pentru antreprenorii individuali – perioade de asigurare voluntară în Fondul de asigurări sociale la deducerea contribuțiilor pentru sine;
Alte perioade în care s-au făcut contribuții sociale obligatorii.

Calculul trebuie efectuat în așa fel încât valoarea finală a perioadei de asigurare să fie exprimată în ani și luni întregi. În acest scop, calculul trebuie efectuat după cum urmează:

1. Se ia în considerare numărul de ani întregi de la 1 ianuarie până la 31 decembrie care se încadrează în perioadele specificate;
2. Numărul este numărat luni întregi de la 1 la 31 de numere, care nu sunt incluse în paragraful 1;
3. Se iau în calcul zilele rămase neluate în calcul în primele două paragrafe;
4. Zilele sunt convertite în luni, ținând cont că fiecare 30 de zile este 1 lună;
5. Toate zilele rămase mai mici de 30 sunt aruncate;
6. Lunile se convertesc in ani, tinand cont de faptul ca fiecare 12 luni este 1 an (aici se iau in calcul si lunile obtinute de la punctul 4);
7. Numărul total de ani și luni întregi se calculează luând în considerare calculele efectuate mai sus.

Procent de concediu medical

În funcție de perioada de asigurare, se stabilește un procent din câștigul mediu care va fi utilizat în calcul.

Într-o situație standard, se aplică următoarea dependență procentuală de vechimea în muncă:

Dacă foaia este furnizată din cauza îngrijirii unui copil bolnav sub 18 ani în afara spitalului, atunci se aplică următoarea dependență:

Numărul de zile de boală de plătit

Numărul de zile care trebuie plătite este luat din certificatul de pierdere a capacității de muncă. Sunt luate în considerare toate zilele specificate, inclusiv sărbătorile și weekendurile.

Dacă un angajat intră în concediu principal și se îmbolnăvește în timpul concediului, atunci concediul medical este plătit pentru toate zilele de boală și perioada de concediu prelungit sau amânat. Această regulă este valabilă atunci când se eliberează un certificat din cauza bolii unui angajat. Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci zilele de concediu medical pentru o astfel de vacanță nu sunt plătite, iar perioada de concediu în sine nu este prelungită.

Dacă boala apare în timpul concediului fără plată, al îngrijirii copilului sau al concediului de studii, atunci nu trebuie să plătiți pentru aceste zile. De asemenea, zilele de boală care cad în timpul nefuncționării nu sunt plătite.

Există o limită a numărului de zile pentru care pot fi plătite prestații atunci când se îngrijește un copil sau o altă rudă apropiată:

Persoană bolnavă		Copil sub 7 ani	Copil peste 7, dar sub 15 ani	Un copil peste 15 ani sau o altă rudă	Copil cu handicap
Numărul de zile pentru plată	Câte o foaie pe rând	Fără limite	15	7	Fără limite
Numărul de zile pentru plată	Intr-un an	60	45	30	120

Formula de calcul a indemnizațiilor de concediu medical

Cuantumul beneficiului se calculează folosind următoarea formulă:

Beneficiu = câștigul mediu zilnic * % câștigul mediu * numărul de zile de boală plătite

Exemplu de calcul al concediului medical

La ABS LLC, angajatul Kozlov A.A., care a lucrat în această companie din 10 martie 2012, s-a îmbolnăvit, datele de calcul sunt următoarele:

perioada de îmbolnăvire de la 9 martie până la 20 martie 2016;
în perioada 05-10 martie 2016 era în concediu fără plată;
locul de muncă anterior – SRL „Nix” din 04.06.2009 până în 25.02.2012;
venit în 2014 - 640.000 de ruble;
venit în 2015 - 650.000 de ruble.

Anii estimați vor fi 2014 și 2015, adică 730 de zile calendaristice.
Venituri = 624.000 + 650.000 = 1.274.000 de ruble. (în 2014, veniturile au depășit limita de bază de 624.000).
Câștigul mediu zilnic = 1274000 / 730 = 1745,20 ruble.
Experienţă:

În Nix LLC - 2 ani întregi (2010 și 2011), 7 luni întregi (din iulie până în decembrie 2009 și ianuarie 2012), 52 de zile (din 4 până în 30 iunie 2009 și din 01 până în 25 februarie 2012);
În ABS LLC – 3 ani întregi (din 2013 până în 2015), 11 luni întregi (din aprilie până în decembrie 2012 și din ianuarie până în februarie 2016, 30 de zile (din 10 până în 31 martie 2012 și din 1 până în 8 martie 2016).
Vechimea totală = (2 ani + 3 ani) + (7 ani + 11 ani) + (52 zile + 30 zile) = 5 ani. + 18 m. + 82 zile. = 6 l. 8 luni

Procentul câștigurilor medii pentru 6 ani de experiență. 8 luni = 80%.
Numărul de zile plătite = 10 (9 și 10 martie nu sunt plătite, deoarece Kozlov era în vacanță pe cheltuiala sa).
Beneficiu = 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (pentru 3 zile, 4188,48 ruble vor fi plătite de ABS LLC; pentru zilele rămase, 9773,12 ruble vor fi plătite de către Fondul de asigurări sociale).

Când vorbim de concediu medical și indemnizație medicală, ne referim la un certificat de incapacitate de muncă și de plată pentru zilele pentru care a fost eliberat acest document. Astfel, în Acest articol Vom lua în considerare termenul de plată a concediului medical din următoarele motive:

Plata concediului de boală - termenele de plată sunt reglementate de legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ) . De menționat aici că Legea nr. 86 din 1 mai 2017 a modificat Legea nr. 255. Cu toate acestea, întrebările privind câte zile se acumulează concediu medical și cât timp se plătește concediul medical nu au fost afectate de modificări.

În plus, anumite norme sunt cuprinse în alte acte legislative. De exemplu, Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse) abordează problema cât timp se plătește concediul medical în cazul decesului unui angajat.

În ce perioadă ar trebui angajații să solicite plata de boală: reguli generale

Pentru a beneficia de concediu medical, salariatul trebuie să aducă la serviciul personal sau la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sale certificatul de incapacitate de muncă eliberat și executat în modul prescris. Este recomandabil să faceți acest lucru imediat după recuperare sau după încheierea evenimentului în legătură cu care a fost luată scutirea. activitatea muncii. Cu toate acestea, dacă din anumite motive nu este posibilă depunerea unui document, atunci în temeiul părții 1 a art. 12 din Legea nr.255-FZ, salariatului i se acordă 6 luni pentru aceasta de la data începerii lucrului.

În cazul în care acest termen este depășit, cetățeanul poate solicita plata direct la organul teritorial al asigurătorului. În acest caz, persoana va fi obligată să facă dovada că permisul are legătură cu motive întemeiate, a cărei listă este specificată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74. În special, acestea includ:

forță majoră și forță majoră;
boală de lungă durată;
Mutarea în alt oraș;
concediere ilegală și absenteism forțat;
rănirea, boala sau decesul unei rude apropiate.

Lista specificată este deschisă. Așadar, dacă organul teritorial refuză să plătească din împrejurări nejustificate, salariatul își poate recunoaște argumentele ca fiind valabile prin instanță.

Câteva caracteristici ale calendarului de aplicare a concediului medical

Există situații neobișnuite când termenul limită pentru solicitarea beneficiilor depășește principii generale. Exemple de astfel de cazuri includ următoarele:

Chiar și un angajat concediat poate solicita indemnizație de boală (Partea 3, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ), dar cu 2 condiții:
- nu au trecut 30 de zile de la data încetării raportului de muncă;
- evenimentul asigurat îl privește personal pe fostul angajat, adică primirea concediului medical, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave, nu va mai fi posibilă.
Un alt punct important referitor la momentul contactării angajatorului este acela că organizația este obligată să plătească concediul medical, chiar dacă angajatul nu și-a revenit încă. De exemplu, un angajat a fost internat în spital. A fost externată și trimisă la tratament suplimentar la clinică și a primit un certificat de incapacitate de muncă. Deja în clinică, după recuperare, va primi un alt certificat de incapacitate de muncă. Totodată, ea are dreptul să depună primul concediu medical pentru a-i face plățile corespunzătoare. Și angajatorul este obligat să plătească pentru certificatul de incapacitate de muncă depus.
În cazul decesului unui cetățean care are dreptul la plăți de concediu medical, moștenitorii săi sunt obligați să depună o cerere de transfer a sumelor corespunzătoare acestora în termen de 4 luni de la data decesului (articolul 1183 din Codul civil). Federația Rusă).

Câte zile mai târziu se va plăti concediul medical după depunerea documentelor necesare?

Pentru a răspunde la întrebarea câte zile mai târziu ar trebui plătită concediul medical, trebuie să luați în considerare următoarele puncte. În primul rând, în conformitate cu partea 1 a art. 15 din Legea nr. 255-FZ, angajatorului i se acordă 10 zile calendaristice pentru calcularea prestațiilor. În al doilea rând, plata nu se face imediat, ci în ziua următoare de plată. Conform curentului legislatia muncii salariile sunt plătite de cel puțin două ori pe lună, adică regula generala intervalul dintre avans si salariu este de 15 zile. Astfel, nu există un răspuns clar la întrebarea câte zile de concediu medical este plătit. Perioada va varia de la 1 la 25 de zile.

În cazul în care plățile sunt efectuate direct de către Fondul de asigurări sociale, poate dura mai multe zile pentru a determina valoarea plății. Cert este că instituția are dreptul să solicite documentele lipsă și să clarifice datele. Doar după aceasta beneficiul va fi calculat în termenul de 10 zile necesar. Plata în sine se efectuează în condițiile generale ale beneficii sociale, și se poate dovedi că plata va fi amânată pentru luna următoare.

O altă nuanță interesantă este legată de recalcularea prestațiilor deja plătite. Dacă un angajat a lucrat recent într-o organizație, atunci pentru a calcula beneficiile trebuie să furnizeze informații despre câștigurile sale medii din locurile de muncă anterioare. În cazul în care aceste informații nu sunt furnizate, angajatorul va calcula concediul medical în funcție de salariul minim. Cu toate acestea, cetățeanul are dreptul să depună ulterior un certificat de venit. Apoi va fi recalculat, dar numai pentru ultimii trei ani.

Așadar, perioada de plată a concediului medical depinde de numărul de zile înainte de cea mai apropiată dată de salarizare și de cine plătește prestația: angajatorul sau organul teritorial al asigurătorului. Totodată, angajatorul este sfătuit insistent să nu amâne plățile în cauză, întrucât în caz de întârziere în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești.

Toți angajații intră din când în când în concediu medical. Unii o fac din motive de sănătate, în timp ce alții o fac pentru a avea grijă de un copil bolnav. Subiectul despre modul în care este plătit și calculat concediul medical este îngrijorător un numar mare de al oamenilor.

Legislație

Actele de reglementare reglementează diverse zone Activități. Inclusiv care este procedura de plată a concediului medical. S-a schimbat de mai multe ori în ultimii zece ani. Pe lângă procedura de plată, s-au schimbat și perioadele care au fost incluse în procedura de calcul.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse), fiecărui angajat i se garantează concediu medical plătit în caz de boală. Detaliile acestei plăți și modul în care se calculează beneficiul în sine sunt definite în Legea federală nr. 255 și în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375.

În ce cazuri, potrivit legii, un angajator va plăti salariatului său concediu medical:

Boala angajatului.
Boala unei rude apropiate care necesită îngrijire.
Ingrijirea bebelusului.
Efectuarea tratamentului într-un sanatoriu.
Efectuarea de proteze pentru un angajat.

Cine plătește concediul medical?

Conform normele legislative, primele trei zile calendaristice de concediu medical sunt plătite chiar de angajator, iar pentru zilele următoare salariatul primește bani de la Fondul de Asigurări Sociale.

De asemenea, pe baza legi adoptate, plata se calculează nu pentru zile lucrătoare, ci pentru zile calendaristice. Concediile medicale pot fi primite nu numai de salariații obișnuiți, ci și de avocați, notari sau antreprenori individuali. Dar numai dacă au făcut anterior contribuții la fond. Acest organism este cel care face plățile.

Calculul plăților

Indemnizațiile de invaliditate sunt plătite individual pentru fiecare angajat. Pentru a-l calcula, specialiștii trebuie să cunoască câștigurile angajatului, precum și vechimea acestuia într-un anumit loc de muncă.

Pentru a calcula plata, se ia o perioadă egală cu două anii recenti muncă. La plata concediului medical în 2016, se va folosi venitul total al salariatului din ultimii doi ani – 2014 și 2015. Aceste cifre vor include nu numai cele reale salariu, dar și toate bonusurile care i se plătesc, atât lunar, cât și trimestrial, semestrial sau anual. Despăgubirile primite de angajat în ultimii doi ani vor fi, de asemenea, luate în considerare la calcularea plăților de invaliditate.

Deci, cum se calculează concediul medical? Salariul mediu (exemple de calcul sunt prezentate în această secțiune) este o valoare importantă pentru determinarea mărimii plăți în numerar. De exemplu, în 2014 a fost de 33.000 de ruble, iar în 2015 – 37.000 de ruble. Întreaga valoare a câștigurilor este împărțită în 730 de zile calendaristice. Acest număr nu poate fi schimbat. Aceasta este suma zilelor pentru 2 ani calendaristici. Rezultatul este câștigul mediu zilnic. ÎN în acest caz, va fi 958 de ruble. Înmulțim această cifră cu numărul de zile de incapacitate indicat în concediul medical. Suma solicitată va fi compensația plătită.

Legislația federală în obligatoriu De asemenea, se ia în considerare vechimea în muncă a angajatului. Deci, dacă a lucrat într-un anumit loc mai mult de 8 ani, concediul medical va fi plătit la 100% din sumă. În cazul în care vechimea în muncă este de la 5 la 8 ani, atunci se va face despăgubiri în cuantum de 80%. Dacă experiența este mai mică de 5 ani, se plătește doar 60% din suma totală. Dacă un angajat este obligat să demisioneze din cauza unei boli, atunci i se plătește concediu medical în valoare de 60%, indiferent de vechimea în muncă.

Nuanțe de plată

Un punct special în indemnizația de boală este prestația de maternitate. Plata concediului medical va fi calculată diferit. Salariul mediu al unui angajat în acest caz nu este împărțit în standardul de 730 de zile. Zilele de absențe forțate și timpul petrecut în concediu medical sunt eliminate din perioada solicitată. Aceasta metoda vă permite să vă măriți beneficiile.

Dacă angajatul nu are experiență, atunci baza de calcul devine cea actuală. acest moment dimensiune minimă salariile.

Uneori, o persoană lucrează cu jumătate de normă pe lângă locul de muncă principal. De asemenea, dacă un angajat a lucrat în mai multe locuri în ultimii 2 ani, poate primi o plată în fiecare dintre ele. Pentru a face acest lucru, este suficient să eliberați mai multe certificate de concediu medical. Se eliberează la instituția medicală.

O persoană se poate îmbolnăvi și în timpul vacanței. Mulți oameni preferă să nu facă reclamă pentru acest fapt. Însă legea prevede că la prezentarea concediului medical, concediul se prelungește pentru perioada în care salariatul a fost în concediu medical. Plățile în acest caz se fac în mod obișnuit.

Dacă regimul de tratament este încălcat, angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul prestațiilor de invaliditate.

O persoană care se află într-o perioadă de probă poate conta și pe concediu medical plătit.

Notă către angajator

Calculul concediului medical trebuie făcut în termen de zece zile de la depunerea de către salariat a documentului privind invaliditatea temporară. Fondurile sunt plătite împreună cu salariul sau plata în avans.

Dacă un angajat a lucrat recent la acest loc, ar trebui să furnizeze suplimentar un certificat de venit pentru ultimii 2 ani calendaristici.

Restricții

Puțini oameni se gândesc la câte zile de concediu medical se plătesc pe an unui angajat. Există câteva nuanțe. Deci, dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce se află în concediu fără plată, nu va primi plata. Același lucru este valabil și pentru cei care sunt în concediu de studii.

Concediul medical nu va fi plătit în cazurile în care este acordat pentru îngrijirea unui copil în timp ce salariatul însuși era în concediu plătit sau dacă a îngrijit o rudă adultă mai mult de șapte zile calendaristice.

Plata concediului medical

Câte zile în general vă puteți permite să vă îmbolnăviți? Întrebarea, de fapt, este destul de îngrijorătoare pentru mulți angajați care au probleme de sănătate sau au copii mici. Adulții își pot permite să fie bolnavi nu mai mult de treizeci de zile calendaristice pe an. Aceeași perioadă este compensată în cazul îngrijirii unei rude apropiate adulte. Atunci când un angajat suferă un accident de muncă sau o boală profesională, nu există limite de timp.

În orice caz, trebuie amintit că plata se face numai atunci când angajatul este acceptat în baza unui contract de muncă. În cazul angajării în baza unui contract civil, plata concediului medical nu se efectuează.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului

În marea majoritate a cazurilor, un astfel de certificat de incapacitate de muncă este primit de mama unui copil bolnav. Dar orice alt membru al familiei poate aplica pentru ea. Conform legii, concediul medical se poate acorda rudei, curatorului sau tutorelui care îngrijește pacientul. Trebuie doar să indicați în document gradul de relație. Dar trebuie să rețineți că numai persoanele care au dreptul de a primi un certificat de incapacitate de muncă, adică lucrează în baza unui contract de muncă, pot solicita pentru el.

Câte zile de concediu medical se plătesc pe an dacă este acordat unui copil? Aveți voie să aveți grijă de un copil bolnav sub vârsta de 7 ani și să primiți despăgubiri pentru cel mult șaizeci de zile pe an.

S-a spus deja câte zile pe an se plătește concediu medical. Cu toate acestea, dacă copilul este bolnav mai mult decât perioada prevăzută de lege, mama poate sta acasă cu el mai mult timp. Dar ea nu va primi indemnizație de boală.

Dacă vârsta copilului este de la 7 la 15 ani, statul nu va plăti mai mult de 45 de zile pe an. De regulă, în institutii medicale Concediul medical se acordă până la 15 zile. Ca și în cazul precedent, statul va plăti doar pentru un anumit număr de zile, dar de fapt termenele nu sunt limitate. Pur și simplu nu vor mai plăti pentru ele.

Dacă copilul are peste 15 ani, concediul medical se acordă pentru 3 zile calendaristice. Comisia medicală poate prelungi perioada la 7 zile calendaristice. Câte zile de concediu medical se plătesc pe an în acest caz? Deja mai puțin. În total, toate certificatele de incapacitate de muncă nu trebuie să depășească 30 de zile calendaristice pe parcursul anului.

Excepții de la reguli

Legislația a introdus o serie de restricții privind plățile concediilor medicale pentru îngrijirea copiilor. Acestea privesc persoanele cu dizabilități și copiii cu boli grave.

Câte zile de concediu medical pe an se plătește pentru o persoană cu handicap? Dacă un copil cu handicap are sub 15 ani, atunci îl puteți îngriji cu o plată garantată a unui certificat de incapacitate de muncă până la o sută douăzeci de zile pe an.

Dacă copilul are sub 7 ani, dar este diagnosticat boala grava(diabet, astm, oncologie și așa mai departe), apoi în loc de standardul de 60 de zile pe an, statul va plăti pentru 90 de zile.

Dacă copilul are sub 15 ani și are HIV, atunci statul va plăti pentru întreaga perioadă de ședere a mamei și a copilului în spital.

Câte zile pe an se plătește concediu medical dacă un copil primește complicație post-vaccinare? Statul efectuează plăți pe toată durata tratamentului în ambulatoriu, precum și pe durata șederii în spital.

Procedura de plata

Câte zile de concediu medical se plătesc pe an unui angajat care îngrijește un copil a fost clarificat, dar în ce sumă sunt plățile? În acest caz, există câteva nuanțe.

Dacă un copil este tratat ca pacient internat, concediul medical va fi plătit în același mod ca și în cazul în care angajatul însuși ar fi fost bolnav. Dar dacă vorbim de tratament ambulatoriu, atunci dimensiunea completă poate fi obținută numai în primele 10 zile de tratament. Zilele următoare se plătesc doar 50%.

Termeni de plată

Concediul medical este întotdeauna inclus în avansul sau în salariu. Angajatorul are la dispoziție zece zile pentru a calcula valoarea plății. Dar există cazuri când angajatorii fără scrupule nu fac acest lucru la timp. Un angajat are dreptul de a depune o reclamație la comisia de conflicte de muncă, sau se poate adresa și la parchet, apoi la instanță.

În cazul nerespectării termenelor de plată, angajatul are și dreptul la despăgubiri. Este 1/300 din rata de refinanțare zilnic.

Cazuri speciale de plată

Dacă un angajat a suferit un accident de muncă sau o boală profesională, acesta are dreptul la indemnizație de boală în cuantum de 100% din câștigul său. Specialiștii indică valorile codului acestor tipuri de handicap pe certificatele de concediu medical ale angajaților. Astfel, un accident de muncă este desemnat prin codul 04, iar o boală profesională prin codul 07. Concediul medical se plătește indiferent de vechimea în muncă sau de încălcarea regimului de tratament. În acest caz, plata este supusă impozitului pe venit.

Câți zile nasoale statul plateste pe an in aceste cazuri? Toate zilele. Plata se calculează pe motive general acceptate. Adică, se iau toate câștigurile din ultimii doi ani și se calculează câștigul mediu zilnic, care va fi plătit integral.

Concediu medical după concediere

Ce se întâmplă dacă o persoană are probleme de sănătate imediat după ce a fost concediată? Câte zile de concediu medical se plătesc pe an în acest caz? În termen de treizeci de zile calendaristice, un fost angajat are dreptul de a se adresa instituției de la care a fost concediat pentru a primi despăgubiri pentru invaliditate. El poate primi plata în termen de șase luni de la concediere. Va fi de 60%.

Va trebui să depuneți însuși certificatul de concediu medical, pașaportul angajatului și o cerere prin care se solicită plata indemnizațiilor de invaliditate. Cu siguranță va trebui să trimiteți cartea de munca sau o copie a acestuia care să confirme că pentru această perioadă salariatul nu a avut un nou loc de muncă. Cu toate acestea, plata va fi asigurată numai dacă angajatul însuși a fost bolnav, și nu copilul sau ruda apropiată a acestuia.

Verificarea concediului medical

Companiile de asigurări care asigură plăți pentru certificatele de invaliditate efectuează inspecții din când în când pentru a identifica încălcările. Ei descoperă dacă persoana este cu adevărat activă tratament internat, verificați dacă formularele de concediu medical sunt completate corect.

Contabilii companiei trebuie să știe câte zile un lucrător robot are dreptul la concediu medical pe an, cum se fac calculele și care sunt excepțiile existente.

In cele din urma

Fiecare angajat care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă trebuie să știe câte zile calendaristice pe an poate lua concediu medical și cum se calculează plățile. Cunoașterea acestor reguli va permite oricărei persoane să nu se limiteze, să nu se automediceze în detrimentul sănătății, ci să-și revină pe deplin și să aibă grijă de cei mai apropiați.

Boala unui angajat oficial este un motiv pentru a solicita despăgubiri la angajatorul său. Cum se plătește concediul medical în 2018? Care este procedura de primire a indemnizațiilor de invaliditate temporară? Ce este concediul medical și cum se calculează valoarea indemnizațiilor?

Plata concediului medical în 2018 este obligația angajatorului de a rambursa cetățenilor costurile sub formă de prestații de invaliditate în timpul concediului medical conform Codului Muncii Federația Rusă.

Cum arată un certificat de invaliditate temporară?

Un salariat care se afla în tratament și care a lipsit de la locul de muncă din acest motiv trebuie să furnizeze angajatorului său un certificat de concediu medical (certificat de invaliditate temporară). Acest document este emis de medicul curant și arată astfel:

Baza normativă

Reglementări legale care pot fi necesare la calcularea prestațiilor de concediu medical:

- Codul Muncii al Federației Ruse;
- Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006;
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 din 15 iunie 2007;
- Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 182n din 30 aprilie 2013;
- informații de referință „Salariul minim în Federația Rusă”.

Cine poate conta pe concediu medical plătit?

În mod oficial, oricine plătește contribuții la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) poate primi indemnizații de boală, adică orice cetățean angajat oficial sau cineva concediat de la muncă și bolnav în termen de 30 de zile de la data concedierii. Vă rugăm să rețineți că puteți intra în concediu medical nu numai din cauza propriei boli, ci și din cauza bolii unui copil sau a unei rude.

Legislația rusă precizează clar motivele pentru care un cetățean are dreptul de a primi statutul de invalid temporar și de a conta pe prestații de concediu medical. Deci, concediul medical este plătit dacă:

salariatul se îmbolnăvește și nu poate îndeplini sarcinile de serviciu;
angajatul a fost rănit (inclusiv în legătură cu locul de muncă);
angajata a avortat si se afla intr-o perioada de recuperare;
angajatul a făcut FIV (a fost supus procedurii de fertilizare in vitro);
cetățeanul este în carantină (se ia în considerare întreaga perioadă de carantină);
angajatul este supus unui tratament internat;
angajatul este supus unui tratament sanatoriu;
un angajat este obligat să îngrijească o rudă bolnavă (copil, persoană în vârstă etc.)

Calculul concediului medical în 2018

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară este influențată de trei factori:

experienta angajatului,
mărimea câștigurilor sale medii zilnice,
durata concediului medical (perioada de incapacitate de muncă).

Formula de calcul a cuantumului beneficiului arată astfel:

Suma beneficiului = câștigul mediu zilnic * perioada de incapacitate de muncă (număr de zile conform concediului medical)

Mai mult, această sumă poate varia în funcție de experiența totală de muncă a cetățeanului: dacă a lucrat timp de 8 sau mai mulți ani, beneficiul va fi de 100% din suma primită; de la 5 la 8 ani – 80%; mai puțin de 5 ani - 60%.

Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, se ia pentru venitul angajatului perioada de facturare, egal cu ultimii doi ani calendaristici. În consecință, pentru a calcula beneficiile în 2018, este necesar să se preia date pentru 2016-2017. Aceasta va fi perioada de facturare. Variabila pentru numărul de zile în doi ani ar trebui să fie 730, indiferent de numărul real de zile din fiecare an. O altă precizare importantă: statul stabilește baza maximă de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară în fiecare an calendaristic. În 2017, această „bară” a fost stabilită la 755.000 de ruble, adică dacă venitul unui angajat pentru anul calendaristic 2017 a depășit această sumă, această sumă ar trebui să fie luată în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic. În 2016, oficialii au stabilit suma maximă a venitului la 718.000 de ruble. În conformitate cu aceasta, puteți calcula valoarea maximă a concediului medical în 2018 pentru fiecare zi în care vă aflați în concediu medical:

(718000+755000)/730 = 2017,81 rub.

Dacă un angajator folosește salariul minim (salariul minim) ca indicator al venitului unui cetățean, el este obligat să calculeze indemnizațiile de concediu medical după cum urmează:

Alocație pe zi = 9489 rub. / 30 de zile = 316 rub.

Această metodă de calcul este utilizată atunci când vechimea în muncă a angajatului bolnav (și, prin urmare, asigurarea) nu depășește 6 luni.

În cele din urmă, suma totală poate fi modificată în sus datorită coeficienților care sunt stabiliți de entitățile constitutive ale Federației Ruse (exemplu: regiunile din nordul îndepărtat).

Exemple de calcul al concediului medical

1. Un angajat al întreprinderii a petrecut 17 zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 600 de mii de ruble, pentru 2016 - 500 de mii. Experienta totala in asigurare este de 10 ani.

Găsirea câștigului mediu zilnic: (600000+500000)/730 = 1506 rub.

Plata concediului medical: 1506 * 17 = 25602 rub.

2. Un angajat al întreprinderii a petrecut 27 de zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 800 de mii de ruble, pentru 2016 – 600 de mii. Experienta totala in asigurare este de 10 ani.

Găsirea câștigului mediu zilnic: (755000+600000)/730 = 1856 ruble.

Plata concediului medical: 1856 * 27 = 50112 rub.

Un angajat al întreprinderii a petrecut 15 zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 750 de mii de ruble, pentru 2016 nu a existat niciun venit. Experienta totala in asigurare este de 10 ani.

Câștigul mediu zilnic: 750000 /730 = 1027 rub.

Plata concediului medical: 1027 * 15 = 15405 rub.

Un angajat al întreprinderii a petrecut 15 zile în concediu medical în 2018. Venitul său pentru 2017 s-a ridicat la 800 de mii de ruble, pentru 2016 nu a existat niciun venit. Experienta totala in asigurare este de 6 ani.

Câștigul mediu zilnic: 755000 /730 = 1034 rub.

Plata concediului medical: 1034 * 0,8 * 15 = 12.408 rub.

Cum se plătește concediul medical?

Salariatul trebuie să primească plata datorată în concediu medical în termen de 30 de zile, socotind din prima zi de boală. În practică, concediul medical se plătește cel mai adesea în ziua de plată (cu articolul corespunzător indicat pe fișa de salariu - concediu medical).

O astfel de compensație trebuie plătită integral pentru perioada în care angajatul a fost bolnav. În consecință, concediul medical trebuie să fie închis în ziua în care salariatul revine la capacitatea deplină de muncă și revine la muncă.

În cazurile în care, în timpul concediului medical, un cetățean a primit statutul de persoană cu handicap, acesta trebuie să primească prestații timp de 4 luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic. Pentru cei care contractă tuberculoză, compensația trebuie plătită pe toată perioada până la înregistrarea grupului de dizabilități.

Termenele limită separate sunt stabilite prin lege pentru cei care îngrijesc rude:

La încheierea unui termen scurt contract de muncă(perioada - până la șase luni) și absența în concediu medical imediat în perioada de valabilitate a acestuia, perioada de ședere în concediu medical plătit este limitată la 75 de zile calendaristice.

Indemnizație de invaliditate temporară: documente necesare

Un angajator la care se adresează un angajat cu o cerere de plată a prestațiilor necesare este obligat să solicite concediu medical (pe această bază se calculează compensația). De asemenea, puteți primi bani în timpul unei vizite personale la biroul FSS, unde va trebui să furnizați:

concediu medical,
pașaport,
o copie a cărții de muncă.

Despre asigurări sociale (invaliditate temporară)

Să ne amintim că Legea federală nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu asigurare de sanatate» din 24 iulie 2009 () obligă fiecare cetățean rus să participe la programul de asigurări sociale și să plătească la timp contribuțiile (în cazul persoanelor angajate oficial, angajatorii își asumă această responsabilitate). La rândul său, asigurătorul (Fondul de asigurări sociale) se obligă să plătească despăgubiri la apariția eveniment asiguratîn cuantumul stabilit prin actele juridice relevante.

Apropo, pentru Fondul de Asigurări Sociale există mai multe evenimente asigurate, la apariția cărora fondul este obligat să plătească bani:

invaliditate temporară (boală, îngrijirea unei rude bolnave);
nașterea unui copil;
îngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
sarcina și nașterea;
înregistrare în întâlniri timpurii sarcina;
înmormântare.

În ceea ce privește compensarea sub formă de prestații de asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, există o prevedere separată pentru cetățenii străini. De la 1 ianuarie 2015, orice cetățean străin care se află temporar în Rusia poate fi considerat o persoană asigurată în sistemul de asigurări sociale obligatorii și poate conta pe primirea compensației pentru concediul medical numai dacă angajatorul său plătește contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale al Rusiei. Federaţie. În acest caz, perioada de efectuare a plăților trebuie să depășească 6 luni, dacă acestea se însumează până la apariția invalidității temporare.

Pentru cetățenii unui număr de state (Kazahstan, Armenia, Belarus, Kârgâzstan - membri ai CEE) posibilitatea de a primi toate specii existente prestații oferite de programul de asigurări sociale obligatorii (de la 1 ianuarie 2015)

Materiale suplimentare pe tema:

Cum se calculează prestațiile de maternitate în 2018: calculator online plăți și totul despre concediul de maternitate Beneficii, beneficii și pensii pentru mamele singure de la 1 ianuarie 2018 Ajutoare de șomaj în 2018

Articole similare: