Pentru ce perioadă se calculează plata de concediu? Cum se calculează plata de concediu: exemple pentru începători

Suma plății de concediu este calculată ca produs
castigul mediu zilnic
după numărul de zile de concediu oferit.

ZPsr. x Dotp.

Durata concediului de bază plătit este de 28 de zile calendaristice.
Concediul poate fi acordat integral sau poate fi divizat în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Plăți luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu

Plata de concediu se bazează pe câștigul mediu, determinat în conformitate cu
cu Regulamentul privind procedura de calcul al salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Pentru a-l calcula, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și utilizate de un anumit angajator.
Astfel de plăți includ:

• salariile acumulate salariatului la tarife, salariile (salariile oficiale) pe timpul lucrat;
• salariile acumulate la bucată;
• onorariile acumulate în organizațiile de artă pentru angajații aflați în statul de plată al acestor organizații și (sau) plata forței de muncă a acestora, efectuată la ratele (ratele) de remunerare a autorului (de producție);
• indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru vechime în muncă (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă prestată;
• plăți aferente condițiilor de muncă (nocivitate), precum și cuantumul coeficienților regionali acumulați, plăți pentru munca pe timp de noapte, weekenduri și sărbători nelucrătoare, pentru ore suplimentare;
• bonusurile și recompensele prevăzute de sistemul de remunerare;
• alte beneficii aplicabile acestui angajator.

La calcularea veniturilor medii, plățile sociale nu sunt luate în considerare,

nu are legătură cu salariile. Printre ei ajutor material, plata pentru mâncare, călătorie, antrenament, utilitati, odihnă etc.

Perioada de facturare

Perioada de calcul pentru orice mod de lucru este de 12 luni calendaristice anterioare perioadei de concediu. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse)

ÎN perioada de facturare Timpul nu este inclus atunci când angajatul:

• a primit indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate;
• avea dreptul să castigurile mediiîn conformitate cu legislația muncii (a fost în vacanță sau într-o călătorie de afaceri).
  Singura excepție este aceea că angajatul are dreptul la câștiguri medii în pauzele pentru hrănirea copilului, dar această dată nu este exclusă din perioada de facturare;
• nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de controlul conducerii sau personalului;
• a fost eliberat din muncă din alte motive prevăzute de lege (de exemplu, concediu fără plată salariile).

Formula 1
calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

ZPsr. = ZPf. / 12 luni / 29.3

Unde:
ZPsr. – castigul mediu zilnic;
ZPf. – valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare;
29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Angajatul pleacă într-un alt concediu plătit de 14 zile calendaristice în aprilie 2014.
Câștigurile pentru perioada de facturare sunt de 780.000 de ruble.
Pentru calcul a folosit contabilul coeficient 29,4 iar câștigul mediu zilnic s-a ridicat la 2.210,8843 ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,4).
Suma plății de concediu s-a ridicat la 30.952,38 RUB. (RUB 2210,8843 x 14 zile).

Dacă utilizați coeficient nou 29.3, atunci câștigul mediu zilnic va fi puțin mai mare și va fi de 2.218,4300 de ruble.
(780.000 RUB: 12 ​​luni: 29,3).
Aceasta înseamnă că plata de concediu va fi mai mare, și anume 31.058,02 ruble. (RUB 2.218,48 x 14 zile).
În consecință, diferența de plată pentru concediu datorată coeficienților va fi de 132,64 ruble. (31.058,02 RUB – 30.925,38 RUB).

Exemplul 1

Salariatul a plecat în concediu la 1 iulie 2010 pentru 14 zile.
Perioada de facturare pentru plata acestuia este de la 01.07.2009 la 30.06.2010.
În perioada de facturare, angajatul a primit salarii acceptate pentru calcul - 85.000 de ruble. Valoarea plății de concediu trebuie calculată. Valoarea plății de concediu pentru 14 zile calendaristice va fi
3.373,02 RUB(85.000 RUB / 12 luni / 29,4 zile x 14 zile).

Formula 2
calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă

Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare au fost elaborate
nu in totalitate
sau momentul în care angajatul a acumulat câștigul mediu a fost exclus din această perioadă

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Unde:
MPkm – numărul de luni calendaristice complete lucrate;
Dnkm – numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete.

Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează după cum urmează:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Unde:
Dk. – numărul de zile calendaristice ale acestei luni;
Dr. – numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat într-o lună dată.

Exemplul 2

Angajatul a plecat în concediu de 28 de zile. din 07.10.2010.
În perioada de facturare (01.07.2009 – 30.06.2010) din 15 până în 17 august 2009 a fost în concediu medical,
Am fost într-o călătorie de afaceri în perioada 22 noiembrie - 30 noiembrie 2009.
În perioada de facturare, angajatul a primit un salariu în valoare de 98.000 de ruble. excluzând plățile pentru concediu medicalși plata zilelor de călătorie.
Valoarea plății de concediu trebuie calculată.

Să calculăm numărul de zile calendaristice atribuite timpului lucrat în august și noiembrie 2009.
În august va fi 26,6 zile. (29,4 / 31 x (31-3)),
în noiembrie – 20,6 zile. (29,4 / 30 x (30-9)).

Găsim salariul mediu de plătit pentru concediu.
Este egal cu 287,22 ruble. (98.000 rub. / (29,4 zile x 10 luni + 26,6 zile + 20,6 zile)).

Valoarea plății pentru concediu de odihnă plătită angajatului va fi: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 zile).

Exemplul 3

„Salariatul” pleacă în concediu de 28 de zile din 5 mai 2011.
Perioada de facturare este de 12 luni din mai 2010 până în aprilie 2011 inclusiv.
Salariul unui angajat în 2010 a fost de 8.000 de ruble, iar de la 1 ianuarie 2011, din cauza creșterii salariilor pentru toți angajații organizației, salariul unui „Angajat” a început să fie de 10.000 de ruble.
De asemenea, angajatul are dreptul la o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor în valoare de 10% și i se acordă bonusuri lunare.

În perioada de facturare, salariatului i se acumulează salariile acceptate pentru calcul:
- pentru mai-decembrie 2010 – 114.232,38 ruble, incl. plata de concediu (28 de zile) pentru august 2010 în valoare de 12.152,38 ruble;
- pentru ianuarie-aprilie 2011 – 58.348,49 ruble, incl. concediu medical (5 zile) în februarie 2011 în valoare de 4605,64 ruble.

1. Excludem plățile de concediu din veniturile mai-decembrie 2010:
   114.232,38 – 12.152,38 = 102.080 ruble.
2. Ajustăm câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010, ținând cont de creșterea salarială de la 1 ianuarie 2011.
   Factorul de corecție este 10000 / 8000 = 1,25
   Câștigurile pentru perioada mai-decembrie 2010 vor fi:
   102.080 RUB x 1,25 = 127.600 rub.
3. Din veniturile din ianuarie-aprilie 2011 excludem valoarea concediului medical:
   58.348,49 – 4605,64 = 53.742,85 ruble.
4. Valoarea salariilor efective acumulate pentru perioada de facturare va fi:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble.
5. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în august 2010.
   2,85 zile (29,4 / 31 x (31-28))
6. Să calculăm numărul de zile calendaristice pe oră lucrată în februarie 2011.
   24.15 zile (29,4 / 28 x (28-5))
7. Găsim câștigurile medii zilnice de plătit pentru concediu.
   Este egal cu: 564,93 ruble. (181.342,85 RUB / (29,4 zile x 10 luni + 2,85 zile + 24,15 zile)).
8. Suma plății de concediu pentru 28 de zile calendaristice va fi:
   15.818,04 RUB(564,93 x 28 de zile).

Important de luat în considerare!

• Este imposibil să nu se acorde concediu de doi ani la rând sau să înlocuiască concediul „obișnuit” de 28 de zile calendaristice cu compensație bănească.

Dacă orice parte a concediului depășește 28 de zile calendaristice, aceasta poate fi înlocuită cu compensație bănească. De exemplu, concediile „cu durată prelungită” sunt disponibile profesorilor, medicilor, angajaților cu dizabilități etc.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar astfel încât cel puțin o parte să fie de cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Salariatul trebuie să fie anunțat de data începerii concediului de odihnă la primire cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, iar plata de concediu trebuie să i se elibereze cu trei zile înainte de începerea concediului. În cazul în care cel puțin una dintre aceste condiții este încălcată, angajatul are dreptul de a cere ca concediul să fie transferat la un alt moment convenabil pentru el.

Plata de concediu este „măsurată” în zile calendaristice. Mai mult, dacă perioada de concediu include sărbători nelucrătoare, aceste zile nu sunt plătite, dar concediul se prelungește.

Impozitul pe venitul personal (13%) se percepe pe sumele plăților de concediu și prime de asigurare. Plata de concediu reduce baza impozitului pe venit.

Fiecare cetățean angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Vacanța se plătește pe baza câștigurilor medii ale angajatului în ultimul an calendaristic. Aceasta nu înseamnă un an calendaristic, ci un an de lucru, iar numărătoarea inversă începe nu de la 1 ianuarie, ci de la data încheierii unui contract de muncă cu un anumit angajator.

Dreptul de a beneficia de concediu anual apare pentru un angajat după șase luni de muncă pentru un anumit angajator. În cazul în care părțile la contract ajung la un acord, concediul poate fi acordat mai devreme. În cazul în care un angajat renunță fără a lucra chiar și pentru șase luni, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru zilele de concediu neutilizate. Cum se calculează câte zile de concediu a acumulat un angajat? Formula de calcul a plății de concediu nu este atât de complicată. Trebuie să știi ce perioade sunt luate în considerare pentru vechimea în muncă care îți dă dreptul de a pleca.

Începând cu al doilea an de împlinire responsabilități de muncă, concediul angajatului este asigurat în conformitate cu graficul, care trebuie aprobat la fiecare întreprindere înainte de 15 decembrie anul curent pe anul urmator. Fiecare angajat ar trebui să fie familiarizat cu metodologia de calcul a plății de concediu.

Plata concediului de odihnă se calculează folosind formula:

OTP = (Salariu / (12 * 29,3))* numărul de zile de vacanță, unde:

• OTP - cuantumul indemnizației primite pentru concediu de odihnă;
• Salariul este salariul unui angajat dat pe întreaga perioadă lucrată; 12 - numărul de luni dintr-un an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună. Această valoare este stabilită la nivel de Guvern.

Calculul și plata indemnizației de concediu trebuie efectuate cu cel mult 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă a angajatului. Este mai dificil de utilizat formula de mai sus dacă angajatul nu a încheiat un an întreg de lucru.

(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. 29,3 / 12 = 2,44 zile pe care fiecare angajat le are pentru luna efectiv lucrată.

La calcularea plății de concediu se ia în considerare perioadele următoare, conform art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:

• timpul efectiv de lucru;
• zile în care angajatul a lipsit efectiv de la locul de muncă, dar a rămas cu el. Astfel de cazuri sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte reglementări;
• zile de absență forțată;
• alte perioade prevăzute la art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 2 noiembrie 2015 și a demisionat pe 28 aprilie 2017. A lucrat toată perioada în întregime, fără nicio omisiune. Astfel, a „acumulat” 5 luni de experiență pentru concediu. Din moment ce aprilie a „depășit” jumătatea drumului, este considerat pe deplin. Prin urmare, angajatul a „acumulat” 2,44 * 5 = 12,2 zile de concediu. Conform regulilor de rotunjire - 12 zile calendaristice.

Formula de plată a concediului

Cum arată formula de calcul a câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), unde:

• srar este salariul mediu pe 1 zi de muncă pentru un anumit angajat;
• Salariul este întregul salariu acumulat al unui anumit angajat pentru ultimul an de lucru;
• 12 - numărul de luni dintr-un an;
• 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

De exemplu, un angajat s-a angajat pe 2 iunie 2016, iar de la 1 iunie 2017 are dreptul să plece în concediu. În această perioadă a primit 578.000 de ruble. Astfel, salariul său mediu pentru 1 zi de muncă este:

578.000 / (12 * 29,3) = 1.638,32 ruble.

Formula de calcul a zilelor conform calendarului de vacanță este următoarea:

(29,3 / 12) * numărul total de luni lucrate. Fiecare angajat are 29,3 / 12 = 2,44 zile pentru luna efectiv lucrată. De exemplu, un angajat a lucrat 7 luni întregi pentru acest angajator. Prin urmare, la concediere, el are dreptul să primească compensații pentru 7 * 2,44 = 17 zile calendaristice de vacanță.

Formula de calcul

Formula de calcul a zilelor de concediu arată astfel:

Câștigul mediu al unui angajat dat * numărul de zile de concediu.

Fiecare angajat are dreptul de a-și împărți în mod independent concediul de odihnă, dar cu condiția ca jumătate din acesta să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Are dreptul de a împărți zilele rămase. Dar trebuie să ajungeți la un acord cu angajatorul, deoarece împărțirea vacanței este exclusă. program general, iar acest lucru poate afecta restul altor lucrători.

Câștigul mediu pentru o zi de muncă se calculează folosind următoarea formulă:

Toate veniturile pentru ultimul an calendaristic / 12 * 29.3

Plata concediului de odihnă în 2018 este calculată ținând cont de Regulamentul privind procedura de calculare a câștigului salarial mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Noi reguli de calcul nu au fost elaborate sau aprobate de câțiva ani. .

Pentru suma Bani pe care o va primi un angajat în timpul perioadei sale de odihnă este influențată de următorii factori:

• perioada pentru care se face calculul;
• castigul mediu al angajatilor. În scopul calculării acestui indicator este necesară obținerea unui certificat corespunzător de la angajatorul anterior. Acest lucru vă va împiedica să „pierdeți” unele sume și perioade;
• experiență de muncă;
• numărul de zile de odihnă pe care salariatul dorește să le folosească. Valoarea maximă a compensației va fi plătită pentru 28 de zile calendaristice de concediu.

Numai acei angajați care lucrează oficial în baza unui contract de muncă au dreptul de a pleca. Dacă un contract civil a fost încheiat cu un angajat, atunci un astfel de angajat nu are dreptul de a pleca. Durata standard a concediului este de 28 de zile calendaristice. Există însă câteva categorii de lucrători care, datorită profesiei și funcției lor, se pot califica pentru zile suplimentare de odihnă.

Primul concediu se acordă după șase luni de muncă, apoi conform programului. Există angajați care pot pleca în vacanță la un moment convenabil pentru ei, în ciuda unui document aprobat anterior:

• femeile care vor intra în curând în concediu de maternitate;
• angajații care au adoptat oficial un copil sub trei ani;
• muncitori minori.

Important! Fiecare salariat, prin acord cu angajatorul, are dreptul la concediu fără plată. În acest caz, nu este nevoie să calculați nimic, deoarece conducerea nu trebuie să plătească pentru aceste zile. Dar dacă luați o astfel de vacanță mai mult de 14 zile, acest lucru va afecta indicatori precum vechimea în muncă și durata anului de lucru.

Numărul de zile din perioadă

Pentru a calcula plata de concediu, trebuie să luați ultimele 12 luni și timpul efectiv lucrat în acestea. Compania poate stabili o perioadă diferită de facturare (de exemplu, șase luni sau un trimestru). Dar această normă trebuie consacrată într-un contract colectiv sau alt act normativ. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu această prevedere prin semnarea la intrarea în muncă.

O perioadă autodeterminată nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului ca și cum ar fi folosită o perioadă „standard” în calcul.

Dacă un angajat decide să-și ia concediu după șase luni, atunci timpul efectiv lucrat este luat în considerare pentru calcul. Când calculați, trebuie să știți ce perioade sunt excluse. Acestea includ zilele în care angajatul a fost în concediu medical (din diverse motive) și în concediu fără plată (mai mult de 14 zile).

Contabilii au uneori întrebări cu privire la contabilizarea concediilor care cad în timpul perioadei de odihnă a unui angajat. Ar trebui luate în considerare? Potrivit explicațiilor Ministerului Muncii (scrisoarea din 15 aprilie 2016 Nr. 14-1/B-351), aceste zile prelungesc „automat” concediul, dar nu sunt plătite.

Ce se întâmplă dacă perioada este exclusă complet? De exemplu, o femeie era în concediu pentru a-și îngriji copilul. Apoi, pentru calcul, ar trebui să luați perioada care a fost complet elaborată, chiar dacă a fost acum câțiva ani. Dacă această perioadă este complet exclusă, atunci trebuie să luați luna de facturare și zilele efectiv lucrate în ea.

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajator este, de asemenea, exclus din perioada de facturare. Această perioadă se plătește din fondul de salarii la cota de 2/3 din câștigul mediu. Dar nici suma, nici zilele nu sunt luate în calcul la calcularea zilelor de concediu.

Plățile luate în considerare la calcul

Pentru a calcula corect câștigul mediu, trebuie să știți ce plăți sunt luate în considerare în calcul. Decretul Guvernului nr. 922 prevede că angajatorul trebuie să ia în considerare toate sumele care se referă la plata salariilor. Aceste plăți trebuie să fie specificate în reglementările locale relevante, pe care angajatul trebuie să le cunoască la începerea lucrului.

Câștigul salarial mediu se calculează în baza prevederilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Analizând acest articol, putem concluziona că sunt luate în considerare toate plățile (inclusiv stimulentele) care sunt incluse în sistemul de remunerare al unui angajator dat și care nu contravin legii. Nu contează prin ce mijloace se fac aceste plăți.

Se pune întrebarea despre contabilizarea bonusurilor, deoarece acestea se referă la plățile de stimulente. Pentru calcul se iau în considerare acele prime care se referă la sistemul de remunerare. Lista acestora trebuie specificată în unul dintre următoarele reglementări locale:

• contract de angajare;
• reglementări salariale;
• reglementări privind stimulentele (bonusuri);
• acord comun.

Calculul plății de concediu în weekend

Unii lucrători, dorind să-și prelungească concediul, își aranjează vacanța astfel încât să acopere weekend-urile și sărbătorile. Dacă concediul legal al unui angajat include sărbătorile oficiale nelucrătoare, acestea nu sunt incluse în numărul de zile de concediu și, prin urmare, nu sunt plătite. În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a sărbătorilor oficiale nelucrătoare din Rusia. Cantitate mare al lor cade în ianuarie.

Tinerii lucrători sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă weekendurile sunt luate în considerare în perioada vacanței? Potrivit art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit în Rusia este oferit în zile calendaristice. În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că weekendurile, împreună cu zilele lucrătoare, sunt incluse în vacanță și sunt supuse plății.

Durata concediului

În Rusia, durata minimă a concediului anual este de 28 de zile calendaristice. Toți cetățenii angajați oficial pot conta pe astfel de vacanțe. Acestea includ persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă. Persoanele care își desfășoară activitățile în baza unui contract civil nu pot conta pe asigurarea anuală a 28 de zile de repaus. Astfel de garanții sunt acordate numai persoanelor angajate oficial.

În Rusia, au fost identificate anumite categorii de lucrători care au dreptul la odihnă prelungită. Cantitate zile suplimentare prevazute de lege. În plus, angajatorul are dreptul de a „arunca” în mod independent câteva zile de vacanță. Dar această prevedere trebuie să fie precizată într-un act de reglementare local.

Exemplu de calcul

Pentru a înțelege cum să calculați corect plata de concediu, este necesar să dați mai multe exemple.

Exemplul 1. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual în perioada 04/02 până în 04/30. Salariul lui este de 56.000 de ruble. Înainte de Anul Nou, toți angajații, inclusiv angajatul N., au primit un bonus în valoare de 18.000 de ruble. În fiecare lună, angajatul N. primește o compensație pentru benzină în valoare de 5.000 de ruble și pentru comunicatii mobile 1.000 de ruble. Perioada a fost elaborată complet de N.

1. Perioada de facturare de la 01.04.2017 la 31.03.2018 a fost complet elaborată.
2. Plăți care trebuie luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu:
   • salariul angajat - 56.000 * 12 = 672.000 pe an;
   • Bonus de Anul Nou - 18.000 de ruble;
   • plățile compensatorii nu sunt luate în considerare, deoarece nu se referă la sistemul de salarizare.
3. Câștigurile medii ale lui N. pentru perioada de facturare sunt egale cu:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 pe lună.
4. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   (57.500 / 29,3) * 28 = 54.948,5 ruble.
5. N. va primi în mâinile lui:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 ruble.

Exemplul 2. Salariatul N. a scris o cerere de concediu anual cu durata de 14 zile calendaristice in perioada 01/04 – 15/04. Salariul lui N. este de 42.600 de ruble. N. a fost angajat la 1 octombrie 2017. În decembrie, a fost în concediu medical timp de 7 zile și a primit 12.000 de ruble în această perioadă. În decembrie, a primit și un salariu de 27.000 de ruble.

1. Perioada de facturare de la 01.10.2017 la 31.03.2018 nu a fost complet calculată.
2. Înainte de concediu, N. a lucrat 6 luni întregi, adică 6 * 29,3 = 175,8 zile.
3. Împreună cu concediul medical în decembrie - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 zile. Total 175,8 + 21,7 = 197,5 zile.
4. Plăți luate în considerare la calcul:
   • timp de 6 luni întregi și o parte din decembrie, excluzând concediul medical - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 de ruble;
   • Concediul medical nu este luat în considerare.
5. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 ruble.
6. N. va primi în mâinile lui:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 ruble.

Exemplul 3. Salariatul N. a scris o cerere de concediu in perioada 01.04.2018 - 15.04.2018. A lucrat pentru acest angajator timp de 5 ani. Salariu lunar - 68.000 de ruble, bonus lunar - 5.000 de ruble. La sfârșitul anului 2017, a fost plătit un bonus de 30.000 de ruble. În martie, N. a fost în concediu medical timp de 7 zile, valoarea plăților a fost de 27.000 de ruble, salariul pentru martie a fost de 40.000 de ruble.

1. Perioada de facturare este de la 01.04.2017 la 31.03.2018.
2. În martie, a lucrat 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 zile.
3. Suma plăților pentru luna martie pentru a calcula câștigul mediu:
   • conform calendarului de producție în luna martie sunt 21 de zile lucrătoare;
   • N. a lucrat efectiv 16 zile;
   • primă pentru martie (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 ruble;
   • suma totală pentru martie este de 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 ruble.
4. Datorită faptului că N. era în concediu medical, a lucrat o parte din perioada de plată. Prin urmare, bonusul la sfârșit de an trebuie recalculat în funcție de zilele efectiv lucrate. Pentru N. este de 244 de zile. Și conform programului - 249 de zile. Suma premiului: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 ruble.
5. Total pentru decembrie - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 ruble.
6. Calculul indemnizației de concediu de odihnă:
   • la sfârșitul anului (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • numărul de zile pentru calcul 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • Suma plății de concediu - (845.397,6 / 338,3) * 14 = 34.985,4 ruble.
7. N. va primi 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 ruble.

Conform legislatia muncii, un angajat al organizației sau antreprenor individual cu care s-a înregistrat contract de muncă, sunt necesare 28 de zile de concediu plătit pe an. În unele cazuri, numărul de zile de concediu plătit poate fi mărit. Un angajat are dreptul la concediu după șase luni de muncă, dar prin decizia angajatorului, salariatului i se poate permite să se odihnească mai devreme. O cerere de concediu este o declarație a angajatului însuși, care trebuie aprobată de angajator, consemnând acest fapt în ordinea corespunzătoare. În continuare, societatea sau întreprinzătorul individual are obligația să calculeze și să plătească turistului plata datorată pentru perioada de absență de la serviciu.

Cum se calculează plata de concediu

Valoarea de calcul a concediului 2017 este produsul câștigului mediu zilnic și numărul de zile de concediu solicitate și convenite. Suma câștigului mediu zilnic implicat în calcularea concediului de odihnă este, în cazuri normale, determinată ca suma totală a tuturor plăților pentru perioada de facturare, împărțită la 12 luni și împărțită la 29,3 zile (numărul mediu calculat de zile dintr-o lună). Această formulă se aplică în mod clar pentru acei angajați care lucrează la un anumit loc de mai mult de un an.

Calculul vacanței în 2017, exemplul 1

Ivanov P.A. a scris o cerere pentru a-i oferi un termen de 14 zile calendaristice începând cu 20 martie 2017. Experiența de lucru a lui Ivanov cu acest angajator este de peste 1 an. Salariul lunar acumulat în 2016 a fost de 35.000,00 ruble, în 2017 - 40.000,00 ruble. În plus, în decembrie 2016, angajatul a primit un bonus în valoare de 20.000,00 de ruble.

Astfel, suma totală a plăților pentru perioada martie 2016 – februarie 2017 va fi:

35.000,00 x 10 + 40.000,00 x 2 + 20.000,00 = 450.000,00 ruble.

Câștigul mediu zilnic va fi:

450.000,00: 12: 29,3 = 1.279,86 ruble.

Calcularea concediului de odihnă în martie 2017 pentru 14 zile de concediu va fi:

1.279,86 x 14 = 17.918,04 ruble.

După cum putem vedea din exemplu, calculul plăților de concediu ia în considerare toate plățile salariale, precum și bonusurile și bonusurile suplimentare acumulate angajatului în perioada de plată. În același timp, diverse plăți sociale, precum și sumele primite de salariat pe perioada în care acesta nu și-a îndeplinit efectiv funcția de muncă, dar totodată, în baza legislației în vigoare, i s-a reținut câștigul mediu. Astfel, plățile pentru concediile anterioare, concediile medicale și plățile de călătorie nu vor fi incluse în calcul. Perioada pentru care au fost plătite astfel de sume va trebui, de asemenea, exclusă din calculul concediului.

Calculul vacanței în 2017, exemplu 2:

Să folosim datele inițiale ale exemplului anterior și să presupunem că P.A. Ivanov și-a luat concediu plătit în 2016 (din 3 octombrie până în 16 octombrie) și a fost și în concediu medical din 6 decembrie până în 12 decembrie 2016. Plățile salariale în octombrie 2016 s-au ridicat la 18.333,33 ruble (35.000,00 x 11 zile lucrătoare lucrate / 21 zile lucrătoare totale în lună), în decembrie 2016 - 27.045,45 ruble (35.000,00 x 17 zile lucrătoare lucrate) zile lucrătoare într-o lună totală 222 zile lucrătoare / luna .

Suma totală a plăților pentru perioada de facturare va fi:

35.000,00 x 8 + 40.000,00 x 2 + 18.333,33 + 27.045,45 + 20.000,00 = 425.378,78 ruble.

Această sumă nu ține cont de plățile pentru concediile anterioare și plățile de concediu medical.

In octombrie:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

Decembrie:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Astfel, valoarea veniturilor medii zilnice va fi:

425.378,78: (29,3 x 10 luni complet lucrate + 16,1 +22,7) = 1.282,03 ruble.

1282,03 x 14 = 17.934,42 ruble.

Plățile se calculează în mod similar dacă aceasta este prima vacanță a salariatului, pe care acesta l-a luat după primele 6 luni de muncă, adică într-o situație în care perioada de facturare, constând din 12 luni premergătoare concediului, nu a fost lucrată integral. afară.

Calculul vacanței în 2017, exemplu 3:

Petrov A.V. a scris cerere de concediu din 3 aprilie 2017 pentru o perioada de 14 zile lucratoare. A fost angajat la 1 septembrie, așa că până la acordarea concediului va fi lucrat în companie timp de șapte luni calendaristice complete. Salariul lunar al acestui angajat este de 30.000,00 de ruble.

Câștigul mediu zilnic va fi:

(30.000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 ruble.

Valoarea plății de concediu va fi:

1023,89 x 14 = 14.334,46 ruble.

Termenul limită pentru plata concediului

Indiferent de modalitatea de calcul și alte împrejurări legate de înregistrare, angajatorul este obligat să plătească salariul de concediu de odihnă salariatului care a depus cererea cu cel mult trei zile înainte de începerea concediului de odihnă. În acest sens, este indicat să instruiți angajații să depună documentele de concediu cu ceva timp înainte. În acest caz, departamentul de contabilitate va avea la dispoziție o perioadă mică de timp pentru a efectua calculele și plățile necesare.

Impozite salariale din plata concediului

Din punct de vedere fiscal, plățile de concediu nu sunt diferite de salariile obișnuite. Aceștia sunt supuși primelor de asigurare în mod obișnuit, iar impozitul pe venitul personal este reținut de la acestea la rata obișnuită. Deduceri standard Pentru impozitul pe venitul personal, de exemplu, pentru copii, va reamintim ca se aplica la acumularea lunara, deci daca in luna concediului au fost si calcule salariale, atunci o astfel de deducere nu se dubleaza in niciun caz.

„Serviciul HR și managementul personalului întreprinderii”, 2006, N 7

Procedura de acordare a concediului de odihnă și de calcul a indemnizației de concediu

Codul Muncii al Federației Ruse tratează dreptul angajatului la concediu în art. Artă. 114 - 128. Sectiunea III. Capitolul V 19 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează fiecărui angajat dreptul la concediu anual plătit, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

În acest articol vom lua în considerare problemele calculării concediului de bază plătit cu o durată de 28 de zile calendaristice. Concediul cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu principal prelungit) este acordat angajaților cu vârsta sub 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse) și personalului didactic institutii de invatamant(Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Cine, când și pentru cât timp poate lua concediu de bază?

Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada vacanței nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de la acesta operație continuă in aceasta organizatie. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

Pentru femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate;

Lucrători cu vârsta sub optsprezece ani;

Angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

În alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit într-o anumită organizație (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ordinea acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului sindical ales al organizației cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat despre ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. Plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul anual plătit, de comun acord între salariat și angajator, este amânat pentru o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit în timp util în timpul acestui concediu sau salariatul a fost anunțat despre ora de începere a concediului mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia.

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de legile federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, i se acordă concediu anual în timp ce soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de perioada în care își desfășoară activitatea continuă în această organizație (articolul 123).

Concediul anual plătit trebuie prelungit în următoarele cazuri:

Invaliditate temporară a salariatului;

Salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legea prevede scutirea de la muncă în acest scop;

În alte cazuri prevăzute de legile și reglementările locale ale organizației.

În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub 18 ani și angajaților care lucrează cu activități periculoase și (sau) conditii periculoase munca (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Nu este permisă rechemarea angajaților din vacanță:

Sub vârsta de 18 ani,

Femeile însărcinate și

Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice, conform declaratie scrisa salariatul poate fi înlocuit cu compensaţii băneşti. Înlocuirea concediului cu compensație bănească pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub 18 ani, precum și angajații angajați în munca grea iar munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase nu este permisă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul salariului de concediu

Pentru a calcula salariul de concediu, este necesar să se determine câștigul mediu zilnic, care se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213 (denumit în continuare Reguli).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediile neutilizate se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice (precedente concediului (de la prima la prima)) prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la 3 și la 29,6 (numărul mediu lunar). de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarului de șase zile. saptamana de lucru.

O organizație poate stabili, de asemenea, o perioadă de plată diferită, de exemplu, 6 luni calendaristice, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților și o astfel de modificare este prevăzută de contractul colectiv (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În general, algoritmul de calcul al salariilor va arăta astfel.

1. Pe baza ordinului de concediu, contabilul determină perioada de facturare pentru acest angajat (acesta, după cum ne amintim, sunt ultimele trei luni), acordând atenție prezenței concediilor în perioada concediului. Următoarele opțiuni sunt posibile aici:

3 luni calendaristice anterioare concediului au fost lucrate integral;

Cele 3 luni calendaristice premergătoare concediului de odihnă nu au fost lucrate integral (de exemplu, angajata a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate).

2. Stabiliți ce plăți trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu. Acestea sunt enumerate în paragraful 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213. Acestea sunt toate tipurile de plăți prevăzute de remunerație. sistem. Atentie speciala merită plătit pentru bonusuri. Și anume dacă sunt prevăzute sau nu într-un act de reglementare local; ce natură sunt: ​​o singură dată (pentru indicatorii din activitatea muncii) sau lunar.

3. Clarificați dacă a existat o creștere a tarifelor (salarii oficiali, remunerații) în organizație (filiala, unitate structurală) și când a avut loc o astfel de creștere (în perioada de facturare sau după aceasta, precum și în perioada de menținere). câștigul mediu (vacanță)). În astfel de situații, câștigurile medii sunt calculate folosind factori de corecție.

Să explicăm cele de mai sus cu exemple.

Dacă trei luni sunt lucrate integral

Vom face calcule paralele pentru cazurile în care orele de lucru zilnice sunt înregistrate și dacă munca este plătită la oră.

Exemplul 1. Să ne imaginăm că unui angajat i s-a acordat concediu de 28 de zile calendaristice din 06/05/2006. Există 1 vacanță nelucrătoare în luna iunie, care nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu. Ultima zi de concediu este 07.03.2006. Prin urmare, numărul total zile de concediu - 29, dintre care sunt plătibile 28. Perioada de facturare va include martie, aprilie, mai 2006, care sunt complet rezolvate.

tabelul 1

Potrivit clauzei 9 din Regulament, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile calendaristice și plata compensației pentru concediile neutilizate se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la 3 și la numărul mediu lunar de zile calendaristice (29.6). Astfel, câștigul mediu zilnic va fi

45.000 de ruble. : 3 luni : 29,6 zile = 506,76 ruble.

La determinarea câștigului mediu al unui angajat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a timpului de lucru, se utilizează câștigul mediu orar. Potrivit clauzei 13 din regulament, câștigul mediu orar se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă. Câștigul orar mediu va fi

45.000 de ruble. : 502 ore = 89,65 rub.

Câștigul mediu al salariatului pentru plata concediului de odihnă se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu durata timpului de lucru (în ore) pe săptămână, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru și cu numărul de săptămâni calendaristice de concediu (conform alin. 4 din clauza 13 din Regulament, cu excepția lucrătorii medicali(Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 18 noiembrie 2003 N GKPI 03-1049)). Astfel, cuantumul plății de concediu va fi:

506,76 RUB x 28 de zile = 14.189,28 RUB;

89,65 rub. x 40 de ore x 4 calendare. săptămâni = 14.344,00 rub.

Exemplul 2. Acum imaginați-vă că angajatul nostru a primit bonusuri. Suma percepută este următoarea.

masa 2

Remunerarea bazată pe rezultatele muncii pe an, o remunerație unică pentru vechime în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pe an, acumulate pentru anul calendaristic anterior, sunt luate în considerare la calcul plata de concediu de odihna in cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare luna din perioada de facturare, indiferent de momentul in care a fost acumulata remuneratia (clauza 14 din Regulament).

Astfel, în acest exemplu, câștigul mediu zilnic va fi:

(45.000,00 RUB + 3.000 RUB + 6.000,00 RUB + 4.500,00 RUB + 1.000,00 RUB): 3 luni. : 29,6 zile = 670,05 ruble.

Premiile sunt distribuite după cum urmează:

Bonusul anual pentru calcularea plății de concediu va fi

12.000 de ruble. : 12 luni x 3 luni = 3000,00 rub.;

Bonusul trimestrial pentru calcularea plății de concediu va fi

6000,00 rub. : 3 luni x 3 luni = 6000,00 rub.

Acest calcul a fost făcut ținând cont de faptul că sporurile și remunerațiile pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună; la calcularea indemnizației de concediu, nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare. se ia în considerare (clauza 14 din Regulament). În consecință, pentru un sfert este 1/3 din bonusul trimestrial; pentru o jumătate de an - 1/6 din bonusul semestrial.

Primele și remunerațiile lunare sunt luate în considerare în valoare de cel mult o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare (clauza 14 din Regulament). Respectiv

Bonusul lunar pentru calcularea plății de concediu va fi:

1500,00 rub. x 3 luni = 4500,00 rub.;

Bonusul de vacanță va fi de 1.000,00 RUB.

Toate bonusurile de mai sus sunt specificate în reglementările locale, așa că le luăm în considerare. Dar bonusul cu ocazia sărbătorii (500,00 ruble) nu este luat în considerare, deoarece nu este reflectat în reglementările locale ale organizației.

(45.000,00 RUB + 3.000 RUB + 6.000,00 RUB + 4.500,00 RUB + 1.000,00 RUB) : 502 ore = 118,53 RUB

Astfel, cuantumul plății de concediu va fi:

În cazul înregistrării zilnice a timpului de lucru

670,05 RUB x 28 de zile = 18.761,40 rub.;

Pentru cazul înregistrării orare a orelor de lucru

118,53 RUB x 40 de ore x 4 calendare. săptămâni = 18.964,80 rub.

Exemplul 3. Acum imaginați-vă că angajatul nostru a primit o creștere salarială în perioada de facturare. Suma percepută este următoarea.

Tabelul 3

Potrivit clauzei 15 din Regulament, dacă în perioada de facturare a avut loc o creștere, plățile luate în considerare la determinarea câștigului mediu și acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii sunt majorate cu factori. Factorii de ajustare se calculează prin împărțirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remunerația bănească) stabilită în luna producerii evenimentului care este asociat cu menținerea câștigului salarial mediu la tarifele (salariile de funcționare, remunerația bănească) ale fiecărei luni din perioada respectivă. perioada de facturare (conform clauzei 15 din Regulament) .

Factorul de ajustare pentru luna martie se calculează după cum urmează:

21.000,00 RUB : 15.000,00 RUB = 1,4.

Factorul de corecție pentru aprilie este calculat:

21.000,00 RUB : 18.000,00 RUB = 1,17.

Salariul pentru luna mai nu este recalculat, deoarece este egal cu salariul pentru luna iunie (luna producerii evenimentului care este asociată cu menținerea câștigului mediu, adică vacanța).

Câștigul mediu zilnic va fi:

(15.000,00 RUB x 1,4 + 18.000,00 RUB x 1,17 + 21.000,00 RUB): 3 luni. : 29,6 zile = 710,14 rub.

Câștigul mediu orar va fi:

(15.000,00 rub. x 1,4 + 18.000,00 rub. x 1,17 + 21.000,00 rub.): 502 ore = 125,62 rub. Astfel, cuantumul plății de concediu va fi:

În cazul înregistrării zilnice a timpului de lucru

710,14 RUB x 28 de zile = 19.883,92 ruble;

Pentru cazul înregistrării orare a orelor de lucru

125,62 RUB x 40 de ore x 4 calendare. săptămâni = 20.099,20 rub.

Exemplul 4. Să ne imaginăm acum că creșterea salariului a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de începerea concediului. Valoarea angajamentelor va arăta așa cum este prezentat în Tabelul 4.

Tabelul 4

Conform clauzei 15 din Regulament, dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea câștigului mediu, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește. Se folosește și un factor de corecție. Pentru exemplul nostru:

21.000,00 RUB : 18.000,00 RUB = 1,17

Astfel, câștigul mediu zilnic va fi:

(18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB) : 3 luni. : 29,6 = 608,11 rub. Ținând cont de factorul de creștere:

608,11 rub. x 1,17 = 711,49 rub.

Câștigul mediu orar va fi:

Ținând cont de creșterea:

107,57 rub. x 1,17 = 125,86 rub.

Valoarea plății de concediu va fi:

În cazul înregistrării zilnice a timpului de lucru

711,49 RUR x 28 de zile = 19.921,72 ruble;

Pentru cazul înregistrării orare a orelor de lucru

125,86 RUB x 40 de ore x 4 calendare. săptămâni = 20.137,60 rub.

Exemplul 5. Acum să presupunem că creșterea salariului a avut loc în perioada vacanței. Taxele vor arăta așa cum se arată în Tabelul 5.

Tabelul 5

Potrivit clauzei 15 din Regulament, în cazul în care creșterea a avut loc în perioada menținerii câștigului salarial mediu, o parte din câștigul mediu crește de la data creșterii tarifelor (salarii de funcționare, remunerații). Înainte de sfârșitul perioadei specificate, este, de asemenea, necesar să utilizați factorul de corecție. Pentru exemplul nostru - 21.000,00 ruble. : 18.000,00 RUB = 1,17. Dar câștigul mediu zilnic, ținând cont de creștere, este utilizat numai pentru acea parte a zilelor calendaristice de vacanță care se încadrează în perioada ulterioară datei creșterii. În exemplul nostru, câștigul mediu zilnic este de 608,11 ruble. se încadrează în perioada 05/06/2006 până la 18/06/2006 (13 zile calendaristice (excluzând zilele nelucrătoare) vacanţă)); câștiguri medii zilnice de 711,49 ruble. - de la 19.06.2006 la 03.07.2006 (15 zile calendaristice).

Astfel, câștigul mediu zilnic în în acest caz, va fi:

(18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB): 3 luni. : 29,6 = 608,11 rub.

Luând în considerare creșterea - 608,11 ruble. x 1,17 = 711,49 rub.

Câștigul mediu orar va fi:

(18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB + 18.000,00 RUB) : 502 ore = 107,57 RUB

Luând în considerare creșterea - 107,57 ruble. x 1,17 = 125,86 rub.

Valoarea plății de concediu va fi:

În cazul înregistrării zilnice a timpului de lucru

608,11 rub. x 13 zile + 711,49 rub. x 15 zile = 18.577,78 ruble,

în acest caz, suma plății suplimentare pentru concediu va fi

18.577,78 RUB - (608,11 rub. x 28 zile) = 1550,70 rub.;

În cazul înregistrării orare a orelor de lucru:

Suma plății de concediu fără majorare

107,57 rub. x 40 de ore x (13/7) calendar. săptămâni = 8003,21 rub.;

Suma plății de concediu, inclusiv creșterea

125,86 RUB x 40 de ore x (15/7) calendar. săptămâni = 10.773,62 ruble;

Valoarea totală a plății de concediu va fi

8003,21 rub. + 10.773,62 rub. = 18.776,83 ruble,

În acest caz, suma plății suplimentare pentru concediu va fi

18.776,83 RUB - (107,57 ruble x 40 ore x 4 săptămâni calendaristice) = 1565,63 ruble.

În cazul contabilizării orare a orelor de lucru, se pornește de la faptul că câștigul mediu al unui angajat căruia i s-a atribuit o contabilitate rezumată a orelor de lucru pentru plata concediului de odihnă se determină prin înmulțirea câștigului mediu orar cu durata de timp (în ore) pe săptămână în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru și de numărul de săptămâni de concediu. Dacă concediul este acordat, de exemplu, pentru 4 zile calendaristice, atunci numărul de săptămâni de concediu va fi de 0,57 (4/7) (Scrisoarea Băncii Centrale a Federației Ruse din 01.09.2003 N 129-T „Cu privire la procedură pentru aplicarea anumitor alineate din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii.”

Dacă trei luni nu sunt pe deplin lucrate

Exemplul 6. Să ne imaginăm acum că angajatul nostru nu a lucrat luna intreaga. Salariatului i s-a acordat concediu de 28 de zile calendaristice din 06.05.2006. Există 1 vacanță nelucrătoare în luna iunie, care nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu. Ultima zi de concediu este 07.03.2006. Astfel, numărul total de zile de concediu este de 29, dintre care 28 sunt plătibile.

Perioada de facturare va include martie, aprilie, mai 2006, iar in aprilie salariatul a fost in concediu medical timp de 10 zile calendaristice (de la 04.03.2006 la 04.12.2006), iar in luna mai a luat concediu pe cheltuiala proprie. timp de 5 zile calendaristice (de la 05/02/2006).2006 la 05/06/2006).

Valoarea angajamentelor care sunt luate în considerare este următoarea.

Tabelul 6

Potrivit clauzei 9 din Regulament, în cazul în care una sau mai multe luni din perioada de facturare nu sunt în întregime calculate sau timpul este exclus din aceasta, precum și sumele acumulate în acest timp, câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea suma salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare cu suma constând din numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,6), înmulțit cu numărul de luni lucrate integral și numărul de zile calendaristice din lunile lucrate incomplet.

Numărul de zile calendaristice în luni nelucrate integral se calculează prin înmulțirea zilelor lucrătoare din calendarul unei săptămâni de lucru de 5 zile pe oră lucrată cu un factor de 1,4.

Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi:

41.000,00 RUB : (29,6 zile x 1 lună + 10 zile x 1,4 + 16 zile x 1,4) = 621,21 rub.

Valoarea plății de concediu va fi:

621,21 RUB x 28 de zile = 17.393,88 ruble,

107,05 rub. x 40 de ore x 4 calendare. săptămâni = 17.128,00 rub.

A.A.Evdokimova

Contabil

Semnat pentru sigiliu