Cerere de ajutor financiar în caz de incendiu. Cum se scrie o cerere de ajutor financiar? Exemplu de aplicație

21.10.2019

Asistența financiară este o singură dată sau plata lunara Bani anumite categorii de cetăţeni. Beneficiile sunt procesate prin intermediul biroului local de securitate socială. În cazuri rare, obligațiile de plată sunt transferate către un fond de pensii sau un centru de ocupare a forței de muncă (de exemplu, o pensie de urmaș sau un ajutor de șomaj), precum și asistență financiară poate fi plătită la locul de muncă la discreția angajatorului.

Cine poate primi ajutor financiar?

Oamenii pot primi ajutor:

cetățeni cu venituri mici;
şomeri temporari;
părinții unui copil cu dizabilități;
rudele unei persoane decedate pentru înmormântarea acestuia;
familii numeroase cu școlari;
orfani;
membrii familiei în care tatăl a decedat sau a murit (prestație de supraviețuitor).

Fiecare regiune poate avea propriile programe speciale de asistență pentru populație. Ele depind de caracteristicile structurii sociale și economice a regiunii.

Primirea de asistență financiară la locul de muncă

În majoritatea cazurilor, asistența financiară este oferită de departamentul de asigurări sociale sau de fondul de pensii. Dar există situații în care poți apela la angajator pentru ajutor.
Plata va fi de natură neproductivă. Suma plății este stabilită de fiecare instituție în mod independent. Uneori, asistența financiară poate fi acordată sub formă de alimente, produse de îngrijire personală, îngrijire la domiciliu etc. și articole de igienă. În legislația rusă, se acordă puțină atenție subiectului plății asistenței financiare de către angajator. Prin urmare, majoritatea plăților sunt voluntare. Sprijinul în valoare de până la 50.000 de ruble nu este supus impozitului pe venit.

Departamentul de contabilitate al angajatorului are propriile sale nuanțe la plata asistenței.

De regulă, contabilii iau în considerare suma plăților la elementul costuri cu forța de muncă. Cu toate acestea, odată ce contabilul începe să calculeze impozitul pe venit, nu va mai putea lua în calcul cheltuielile apărute ca urmare a plății asistenței. Această regulă este prevăzută de codul fiscal.

Astfel, obținerea asistenței financiare aduce dificultăți suplimentare pentru angajator. Dar există organizații care încă oferă sprijin financiar.

Puteți aplica la locul dvs. de muncă pentru a primi beneficii în numerar în următoarele cazuri:

situație financiară dificilă;
nunti;
nașterea unui copil;
decesul unei rude;
susținerea daunelor sănătății în afara locului de muncă;
foc;
daune ca urmare a unui dezastru natural.

Documentele justificative vor fi necesare la cerere. Pentru a confirma situația financiară dificilă, veți avea nevoie de un certificat despre motivele situației. Aceasta ar putea fi îngrijirea unui copil cu dizabilități, o familie numeroasă, o familie cu venituri mici sau îngrijirea unei rude cu dizabilități.
Cererea după nuntă trebuie să fie susținută de un certificat de căsătorie. Nașterea copiilor se confirmă cu ajutorul unui certificat de naștere. Când o rudă moare, se prezintă un certificat de deces. Certificatele medicale susțin prejudiciile cauzate sănătății. Se prezintă certificate de la Ministerul Situațiilor de Urgență în caz de incendiu sau dezastre naturale.

Cum se scrie o cerere de asistență financiară - eșantion și exemplu

Legea nu prevede cerințe stricte pentru redactarea unei cereri. Autoritățile sociale elaborează și aprobă formularul la nivel raional sau regional. De asemenea, angajatorul poate aproba formularul. Când scrieți, ar trebui să respectați un anumit format de scrisoare. De exemplu, trebuie să indicați adresa unui anumit angajat în colțul din dreapta sus. De regulă, orice afirmație începe cu ea. Chiar mai jos, trebuie să indicați de la cine vine solicitarea. După cererea declarată, sunt plasate o dată și semnătură, precum și o transcriere a semnăturii.

Pe site-ul de protecție socială sau pe site fond de pensie(în funcție de tipul de asistență financiară) puteți găsi formulare de cerere. În total sunt aproape la fel. Specialistul responsabil va emite un formular și un eșantion. Aplicația indică de obicei:

o cerere de ajutor de stat;
motivul pentru care este necesară plata financiară;
numerele de documente și copiile acestora care confirmă stadiul cererii.

De exemplu, atunci când completați o cerere de pensie de urmaș, trebuie să indicați:
cui se adresează solicitantul (șeful fondului de pensii sau al departamentului de protecție socială);

cerere de pensie;
data decesului și numele complet al defunctului;
lista membrilor familiei și copiilor cu dizabilități, indicând vârsta acestora. Pentru copiii adulți care studiază cu normă întreagă la o universitate, dreptul de a primi pensie de urmaș este extins.

La depunerea documentelor, astfel de copii trebuie să indice și să prezinte, de asemenea, un certificat de studii:

detaliile transferului pensiei. Este important de reținut că pentru o plată mai corectă, trebuie să indicați BIC-ul băncii, contul de corespondent și contul personal al destinatarului;
indicați dacă familia defunctului primește sau a primit vreodată pensie;
indicați motivele majorării pensiei, dacă există;
Data de încheiere instituție educațională fiecare dintre copii;
indicați dacă defunctul a avut/a avut altă familie și copii în altă familie;
enumerați documentele și copiile prezentate împreună cu cererea.

Pentru a primi asistență financiară pentru un școlar pentru o familie numeroasă sau cu venituri mici, este necesară și depunerea unei cereri la departamentul de asigurări sociale. Următoarele secțiuni pot fi completate în aplicație:

Numele complet al părinților care solicită despăgubiri;
adresa de domiciliu și numărul de telefon al familiei sau numărul de telefon mobil al unuia dintre părinți;
cerere și compensare cu indicarea temeiului (decret prezidențial);
Numele complet și anul nașterii copilului sau a tuturor copiilor pentru care se solicită despăgubiri;
lista copiilor atașate ale documentelor;
consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Puncte importante și procedura pentru procesarea unei cereri

Timpul necesar pentru a lua în considerare o cerere depinde de organizația în care a fost scrisă și de motivul cererii. Cu cât sunt furnizate mai multe documente pentru verificare, cu atât cererea va fi luată în considerare mai mult timp. Poate fi necesar să se coordoneze structuri suplimentare, de exemplu, un fond de pensii sau un serviciu de ocupare a forței de muncă. Cererea este semnată de cetățeanul care solicită ajutor și de persoana responsabilă care a acceptat cererea.

Depinde de structura organismelor de protecție socială. Când solicitați asistență financiară, trebuie să vă amintiți:

Nu este întotdeauna posibil să primiți sprijin imediat de la stat. Lipsa unui singur certificat poate afecta negativ o decizie pozitivă privind plata asistenței financiare. În acest caz, experții recomandă aplicarea cu un pachet complet de documente puțin mai târziu;
Suma plăților în cea mai mare parte nu depășește dimensiune minimă salariile regionale pe persoană.

În ceea ce privește obținerea de sprijin financiar la locul de muncă, perioada de revizuire depinde de fiecare organizație specifică. Cererea este semnată de manager; poate fi necesară semnătura contabilului șef. Se emite un ordin de plată a asistenței. Acesta afirmă:

Potrivit cărui regulament se acordă asistența. De obicei, acesta este orice act local:
contract colectiv, contract de muncă cu un angajat care conține clauze privind sprijinul financiar;
numele, prenumele și patronimul salariatului care primește asistență;
motivul plății;
valoarea beneficiului în numerar;
termenul sau perioada în care salariatul va primi beneficii.

Astfel, dacă apare o situație financiară dificilă, puteți contacta autoritățile suport social sau la locul de muncă al cetățeanului, colectează documente care confirmă un anumit statut. Plata poate avea loc o singură dată după cererea solicitantului sau lunar. Cel mai mare număr de categorii de plată există pentru familiile numeroase. De regulă, astfel de cetățeni au un venit pe membru de familie sub norma estimată.

vesbiz.ru

Din diverse motive de viață, fiecare persoană se poate găsi într-o situație financiară nefavorabilă. Există mai multe opțiuni pentru a ieși din circumstanțe dificile. Una dintre cele mai accesibile este cererea de ajutor financiar de la angajator.
Adevărat, trebuie menționat că în materie financiară, conducerea întreprinderilor își întâlnește subordonații la jumătatea drumului doar atunci când solicitările acestora au o justificare serioasă sau, mai simplu spus, motive temeinice.
Este important de reținut că acordarea de asistență financiară nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar o manifestare a bunăvoinței sale. Destul de des, angajatorii stabilesc o anumită limită pentru acordarea asistenței financiare, atât în ceea ce privește fondurile emise, cât și în ceea ce privește frecvența acesteia.

Cum se scrie o cerere de ajutor financiar

Nu există un formular standard unic pentru a scrie această declarație, astfel încât fiecare persoană o poate scrie în formă liberă. Adevărat, întreprinderile mari care își dezvoltă în mod independent propriile forme de documente au cel mai adesea propria lor formă unificată pentru acordarea de asistență financiară. Principalul lucru atunci când completați o cerere este să spuneți cu onestitate problema, să alegeți formularea corectă și să oferiți angajatorului o bază de dovezi. Aceasta înseamnă că atunci când scrieți asistență financiară pentru dvs., este recomandabil să atașați certificate și alte documente care confirmă necesitatea acesteia la cererea corespunzătoare.

Ce poate fi considerat un motiv serios pentru a solicita ajutor financiar?

De regulă, angajatorii reacționează pozitiv la o astfel de solicitare dacă aceasta este cauzată de o viitoare căsătorie, nașterea unui copil, boală gravă, pierdere. persoana iubita, accident etc. Un rol important îl joacă cât de productiv și responsabil lucrează angajatul ( acțiune disciplinară, mustrări și altele demonstrate anterior reacții negative din partea conducerii va fi un minus atunci când se ia o decizie).

În orice caz, decizia finală cu privire la această problemă revine șefului întreprinderii, care, pe baza experienței sale de viață și a capacităților financiare ale companiei, va evalua gradul de importanță al situației, precum și opțiunile de rezolvare a acesteia. în alte moduri.

Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri

Pentru ca o cerere de ajutor financiar să fie luată în considerare de către angajator, aceasta trebuie completată corespunzător.

În partea dreaptă sus a documentului, trebuie cazul genitiv indicați poziția managerului (director, CEO etc.), numele complet al companiei (cu denumirea acesteia statut juridic), precum și numele de familie, prenumele și patronimul managerului (prenumele și al doilea nume pot fi date ca inițiale).
Apoi, același lucru este indicat de la solicitant.
Apoi, în mijlocul documentului este scris cuvântul „Declarație” și este plasat un punct.

Partea principală a cererii de asistență financiară

A doua parte a declarației include textul său real.
Aceasta descrie cererea, care ar trebui să înceapă cu formularea: „Vă rog să-mi oferiți asistență financiară”. Apoi, trebuie să indicați clar motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie, dar acest lucru trebuie făcut succint și clar - într-una sau două propoziții (de exemplu, în legătură cu viitoarea nuntă din 14 septembrie 2016). Și după aceasta, trebuie să introduceți suma pe care doriți să o primiți sub formă de asistență financiară (în cifre și în cuvinte).

După redactarea textului cererii, documentul trebuie certificat cu semnătură (cu transcriere), precum și data completării acesteia.

După scrierea cererii

După completarea cererii, aceasta trebuie transmisă fie secretarului organizației, fie departamentului de resurse umane, fie departamentului de contabilitate, împreună cu toate actele care confirmă cererea de sprijin financiar. Persoanele responsabile o vor supune spre examinare directorului societății, iar dacă decizia este pozitivă, acesta își va pune rezoluția și semnătura pe petiție. Dacă angajatorul decide să plătească integral suma, atunci pe cerere va scrie ceva de genul: „dați integral”, dar dacă se decide să ajute parțial, atunci în rezoluția sa va indica în mod clar suma pe care solicitantul va primi.

Apoi documentul merge la departamentul de personal, unde este redactat un ordin de acordare a asistenței financiare, care este apoi semnat și de șeful organizației, iar în final, solicitantul, după toate aceste etape, poate primi suma autorizată pt. problema la casierie.

Important rețineți un punct: asistența materială acordată unui angajat al unei organizații din partea conducerii este un act gratuit, adică nu implică nicio compensație suplimentară sau compensare sau deducere din salariul angajatului.

De asemenea, nu se ia în calcul la calculul impozitului pe venit. indivizii(dar numai dacă dimensiunea sa se încadrează în cadrul permis de legea Federației Ruse - pe an dat aceasta este 4000 de ruble, totul peste această sumă este deja luat în considerare în scopuri fiscale).

Cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

Durerea care vine într-o familie nu numai că are un impact emoțional asupra tuturor rudelor, ci și, de regulă, face o gaură semnificativă în buget. Angajatorul, având grijă de personal, îl poate ajuta puțin financiar pe angajatul îndoliat. În acest caz, fondurile sunt plătite din fondul de profit al organizației; aceste cheltuieli au beneficii fiscale.

Pentru a face acest lucru, reglementările locale ale organizației trebuie să prevadă această posibilitate și regulamentele acesteia. În acest scop, poate fi creat un Regulament special sau informațiile relevante ar trebui să fie conținute în contractul de muncă sau în contractul colectiv. De obicei, nu numai angajatul care a pierdut o persoană dragă are dreptul la o astfel de plată, ci și, dimpotrivă, rudele sale, dacă angajatul însuși a murit.

Primul document necesar pentru acumularea acestui tip de asistență financiară este cererea angajatului, întocmită sub formă de cerere. Pe lângă cererea de sprijin financiar unic, textul trebuie să indice:

Numele complet al managerului (directorul general);
toate datele angajaților (funcția și numele complet);
gradul de relație cu defunctul (rudele apropiate în legătură cu decesul cărora se acordă asistență financiară sunt frații și surorile, copiii sau părinții salariatului);
puteți indica suma pe care o cere angajatorul (nu poate fi mai mare de două luni de salariu);
o listă de documente care confirmă relația și decesul atașată cererii;
data, pictura cu stenogramă.

ATENŢIE! Nu contează dacă valoarea asistenței este indicată în cerere; în orice caz, managerul o introduce în Comandă, pe baza căreia se va calcula.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

către CEO
SRL „Zarathustra”
Nikipelov Roman Olegovich
de la directorul departamentului de achiziții
Rostovsky Anatoly Petrovici

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi oferiți asistență financiară în legătură cu moartea unei rude apropiate - fratele lui Rostovsky Mihail Petrovici.

Atasez la cerere:

certificat de componență a familiei;
certificatul de deces al lui Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Cerere de ajutor financiar pentru concediu

Asistența financiară plătită în legătură cu vacanța poate fi numită diferit în reglementările locale: plata de concediu, indemnizație, bonus de concediu, „prestații de sănătate” etc. Esența sa în termeni fiscale depinde de modul în care angajatorul va oficializa această plată unică - așa cum sociale sau de muncă.

Cel mai adesea, o astfel de plată este considerată pur și simplu ca asistență financiară, a cărei sumă este fixă pentru toți angajații și nu contează cât de calificați sunt aceștia și cât de bine au lucrat în perioada pre-vacanță.

Dar este, de asemenea, posibil să „legați” valoarea asistenței de vacanță și însuși fapta acesteia de rezultatele implementării functia muncii. În acest caz, procedura de calcul a mărimii ar trebui să fie clar menționată în acte locale speciale. De regulă, acesta este un procent din salariu care se plătește în lipsa plângerilor disciplinare.

Dacă plățile pentru vacanță în obligatoriu Toți angajații îl primesc; fiecare dintre ei nu trebuie să scrie o declarație, dar această practică este de obicei acceptată în companii pentru confirmare în departamentul de contabilitate. De asemenea, merită să scrieți o declarație dacă nu este vorba următoarea vacanță conform programului, dar despre odihna la ore nesocotite. Această lucrare trebuie depusă în avans deoarece plata trebuie făcută înainte de începerea vacanței.

Formularul de aplicare este destul de gratuit, dar trebuie să conțină următoarele componente obligatorii:

Numele complet al directorului;
datele personale ale angajatului;
datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță;
baza de acordare a asistenței (contract colectiv, contract de muncă, reglementări privind plata concediului de odihnă etc.);
Completarea obișnuită a cererii este data și semnătura.

Exemplu de cerere de ajutor financiar pentru concediu

către CEO
Galakton-Service LLC
Leontovici Konstantin Artemievici
de la contabilul-șef
Sergheeva Elena Stanislavovna

AFIRMAȚIE

În legătură cu viitoarea mea vacanță din 6 august până în 19 august 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară, care este plătită în baza unui contract colectiv.

08.01.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergheva

Cerere de ajutor financiar în legătură cu tratament, intervenție chirurgicală

Un angajator care își prețuiește angajații, din proprie voință sau la cererea acestora, îi poate ajuta financiar dacă au nevoie de fonduri pentru tratament sau intervenție chirurgicală.

Legea Federației Ruse nu limitează valoarea compensației pentru fondurile cheltuite pentru tratament; singura limită este legată de suma care nu este supusă impozitelor și contribuțiilor la fondurile sociale - valoarea unei astfel de asistențe nu trebuie să depășească 4.000 de ruble. pe an pentru 1 persoană. În orice caz, decizia de autorizare a plății, precum și suma, se ia de către angajator.

Întrucât această asistență este de natură individuală, nu este inclusă în sistemul de compensare a angajaților. Se plătește din fondul de profit sau din fonduri neutilizate pentru cheltuieli.

Este necesară o cerere de angajat pentru a oferi această asistență. În acesta, pe lângă detaliile obișnuite - „antet”, titlul documentului, cererile de asistență financiară - trebuie să indicați evenimentul din cauza căruia angajatul are nevoie urgent de fonduri sau compensații pentru cheltuieli. Nu este nevoie să intri în detaliu, descriind diagnosticul și cheltuielile; aceste informații sunt furnizate în documentele anexate cererii.

Decizia de a atribui plata sau de a refuza rămâne în sarcina managerului. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin și se creditează fondurile.

Exemplu de cerere pentru asistență financiară în legătură cu tratament sau intervenție chirurgicală

către CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
de la profesorul secţiei de şah
Ferzenko Leonid Alekseevici

AFIRMAȚIE

În legătură cu vătămarea suferită în urma unui accident rutier, vă rog să îmi acordați asistență financiară pentru tratamentul costisitor pe care îl am în fața, inclusiv intervenția chirurgicală.

Atasez la cerere urmatoarele documente:

adeverință de la poliția rutieră despre accident;
o copie a certificatului de concediu medical;
o rețetă eliberată de medicul curant;
chitanțe în numerar pentru medicamentele achiziționate;
contract pentru intervenție chirurgicală plătită;
extras din fișa medicală.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

Angajatorul are dreptul de a oferi sprijin financiar angajaților în orice suișuri și coborâșuri ale vieții, deși nu este obligat să facă acest lucru. Voința sa bună ar trebui să se reflecte în documentația locală a organizației: legea vă permite să determinați parametrii unei astfel de asistențe în mod independent, principalul lucru este să nu contraziceți Codul fiscal și al muncii al Federației Ruse. Ce ar trebui să rețină angajatorii și angajații în legătură cu sprijinul financiar:

plata asistenței nu poate fi permanentă, această plată este unică și individuală;
depășind suma de 4000 de ruble. pe an conduce la deducerea obligatorie a dobânzii din aceasta la fondurile sociale;
suma care trebuie plătită este determinată exclusiv de angajator și nu poate fi contestată.

Angajatorul ar trebui să fie anunțat în scris cu privire la dificultățile vieții care necesită sprijin financiar pentru a le depăși. Cererea se depune la șeful organizației. Acesta trebuie să explice motivul cererii de ajutor, susținându-l cu documente justificative. Angajatorul poate oferi ajutor angajatului însuși, dar este mai bine să scrieți o declarație.

Suma se calculează în funcție de cheltuielile efectuate pentru a depăși dificultățile (acestea, desigur, trebuie confirmate).

Considerat dificil situatie de viata, în care, ca urmare a veniturilor reduse, activitatea de viață a salariatului sau a familiei acestuia poate fi perturbată. Legea cuprinde următoarele circumstanțe:

apariția unei rude aflate în întreținere în vârstă de peste 65 de ani sau a salariatului care împlinește această vârstă;
dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru un membru de familie apt de muncă (atribuirea acestuia a statutului de șomer);
prezența copiilor mici (minori) sau a unui copil în familie;
handicap al unuia dintre membrii familiei.

Unii angajatori nu permit ca dificultățile să fie descrise în cerere, limitând solicitantul la formularea vagă „din cauza situației financiare dificile”.

Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

către CEO
SRL „Kolovrat”
Evstigneev Anton Leonidovici
de la îngrijitorul Liliya Nikolaevna Rusinskaya

AFIRMAȚIE

Vă rog să oferiți familiei mele asistența financiară necesară pregătirii celor trei copii ai mei pentru începutul anului școlar.

Atasez la cerere:

certificat de componență a familiei;
certificat de mamă a mai multor copii;
încasări în numerar pentru papetărie și uniforme școlare.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

Unul dintre cele mai fericite, dar și costisitoare evenimente din familia unui angajat este nașterea unui urmaș mult așteptat. Un angajator grijuliu are dreptul de a împărtăși bucuria și, într-o oarecare măsură, costurile angajatului său.

Motivele sprijinului financiar, care pot include foarte bine nașterea unui copil, sunt enumerate în actul de reglementare local relevant al organizației, de exemplu, un contract colectiv. Chiar dacă un astfel de document nu a fost adoptat de societate, legea nu împiedică un salariat să ceară ajutor financiar de la superiorii săi, iar angajatorul să satisfacă această solicitare, sau, într-adevăr, să refuze.

Trebuie să contactați angajatorul scriind și depunând o cerere pe numele acestuia, unde trebuie să indicați motivul acordării asistenței și să îl justificați cu documente. Formularul de cerere va fi standard, acceptat pentru această companie. Principalul lucru de reținut atunci când trimiteți acest document este necesitatea de a atașa la acesta o copie a certificatului de naștere al copilului, acesta va deveni o dovadă documentară Acest lucru pentru contabilitate si gestiune.

IMPORTANT! Nu vorbim de o prestație plătită la nașterea unui copil fără greșeală. Pe lângă această plată definită legal, angajatorul poate acorda tatălui sau mamei fericite o sumă în plus față de garanțiile sociale.

Suma este determinată de angajator, dar angajatul poate indica o anumită cifră în cerere. Angajatul îl va primi în baza ordinului semnat de manager.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

assistentus.ru

Capacitatea de a solicita asistență financiară depinde în întregime de reglementările locale ale angajatorului sau de termenii contractului colectiv. Deși îl puteți depune în orice caz. Însă angajatorul va lua în considerare în mod pozitiv o astfel de solicitare pe baza regulilor în vigoare în organizație.

La nivel legislativ, obligația de a plăti asistență financiară în unele situații este fixată doar pentru funcționarii publici și militari. Aceste categorii de salariați întocmesc o astfel de declarație atunci când solicită concediul obișnuit, precum și în alte cazuri. Vă vom spune cum și unde să aflați valoarea asistenței financiare și condițiile pentru acordarea acesteia și, de asemenea, vom publica un exemplu și un exemplu de aplicație pentru utilizare în activitățile de zi cu zi.

Exemplu de cerere de ajutor financiar

către CEO
SA „Lesnoy Mir”
VC. Leontiev
inginer sef al departamentului de automatizare
Jeleznov Arkadi Alexandrovici

Cerere de ajutor financiar

Cer asistență financiară în valoare de 10.000 (zece mii) de ruble. în conformitate cu Regulamentul de salarizare al SA Lesnoy Mir, aprobat prin ordinul șefului nr. 2 din 10 martie 2002, din cauza situației financiare dificile și a necesității unui tratament costisitor.

01.03. 2017 A.A. Zeleznov

Cum să aflați posibilitatea de a primi asistență financiară

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu actele legale de reglementare locale ale organizației. Mai mult decât atât, trebuie aprobat Regulamentul intern al muncii, precum și Regulamentul salarizării. Absența acestora poate avea un impact negativ în timpul unei inspecții în baza unei plângeri la inspectoratul de muncă sau la parchet prin impunerea unei amenzi. Angajații au dreptul de a revizui astfel de documente în orice moment în departamentul de personal sau la cerere scrisă (puteți depune o cerere pentru documente legate de muncă și puteți solicita copii ale acestor documente).

De regulă, Regulamentul de remunerare este cel care conține condițiile și temeiurile plății ajutorului financiar: decesul unei persoane dragi, nașterea unui copil, grav situatie financiarași așa mai departe. Asistența financiară nu este impozitată și nu se fac contribuții la Fondul de pensii, cu condiția ca valoarea acestuia să nu depășească 4.000 de ruble. sau la achitarea acestuia în temeiul prevăzut de Legea nr. 212 din 24 iulie 2009 (Cu privire la contribuţiile de asigurări).

Întocmirea unei cereri de ajutor financiar

De obicei, nu există dificultăți în pregătirea unui astfel de document în formă scrisă. De obicei, cererea este scrisă șefului organizației. Uneori, cerința angajatorului este să fie aprobată de supervizorul imediat sau de departamentul financiar.

La completarea rubricii - de la care se face cererea - indicați funcția, departamentul și numele complet. complet. Documentul poate fi scris de mână sau tipărit pe hârtie. Dar trebuie semnat chiar de angajat.

Principalul lucru în textul cererii este de a indica motivul pentru care angajatul solicită să îi plătească ajutor financiar. Pentru a fi mai convingător, este indicat, ca în exemplul nostru, să confirmați circumstanțele declarate: certificatul de naștere al copilului, certificatul de deces al unei rude, certificatul de căsătorie etc.

De obicei, puteți primi asistență financiară împreună cu salariul. Cu toate acestea, dacă din anumite motive motive obiective angajatul nu va putea face acest lucru de unul singur, într-o procură să primească salariile Este recomandabil să reflectați dreptul de a primi o astfel de plată.

Dacă documentele organizației nu prevăd o astfel de plată, o cerere de asistență financiară poate fi în continuare scrisă, iar aceasta va fi plătită prin ordinul managerului (cu aprobarea acestuia).

iskiplus.ru

Circumstanțele neprevăzute apar adesea în viață, iar problemele asociate acestora sunt rezolvate cel mai adesea cu ajutorul banilor. Pentru astfel de situatii se acorda asistenta financiara din partea angajatorului, la care poate solicita orice angajat.

În ce cazuri puteți primi sprijin financiar de la o organizație și cum să scrieți corect o cerere de asistență financiară? Vom lua în considerare exemple de declarații cu descrieri și recomandări în acest articol.

Cauze

O cerere de asistență financiară este o cerere scrisă adresată unui manager cu o cerere de plată financiară unică.

Puteți face o astfel de cerere superiorilor dvs. doar într-o situație cu adevărat dificilă, când o situație financiară dificilă este asociată cu motive temeinice.

Legislația muncii și fiscală spune puțin despre acest tip de plată, cum ar fi sprijinul material. Nu există cerințe speciale pentru această relație dintre angajator și angajat, iar majoritatea organizațiilor oferă asistență financiară pe bază de voluntariat, cu excepția cazului în care contractul de muncă prevede o stare de lucruri diferită.

Care sunt motivele depunerii unei cereri de ajutor financiar:

nașterea unui copil;
moartea unei rude apropiate;
probleme de sanatate;
concediu de odihna;
nuntă.

Pentru fiecare dintre aceste motive, există caracteristici specifice ale modului în care să depuneți o contestație la superiorii dvs.

Angajatorul va avea nevoie de informații care să confirme nevoia de sprijin financiar.

Pentru a face acest lucru, angajatul are nevoie de documente care confirmă circumstanțele descrise în cerere. Să ne uităm la fiecare dintre motive mai detaliat.

Nașterea unui copil

Cel mai adesea, sprijinul financiar este căutat la nașterea unui copil. Acest beneficiu este o prestație unică și se plătește la nașterea primului copil și a următorilor. Suma, de regulă, nu depășește 50 de mii de ruble.

O puteți primi dacă depuneți o cerere în cel mult un an de la data nașterii noului membru al familiei angajatului. De asemenea, plăți de acest fel pot fi primite la adopția unui copil, dar termenul limită de depunere a cererii este în acest caz, redus la 6 luni.

Pentru a primi sprijin financiar pentru nașterea unui copil, trebuie să furnizați organizației „dovada” necesității plății - un certificat de naștere.

Angajatorul va avea nevoie de un certificat de confirmare de la locul de muncă al celui de-al doilea soț care să ateste că nu a primit sprijin financiar din partea organizației sale și că nu va solicita.

Moartea unei rude

Un angajat al unei organizații care a pierdut o persoană dragă sau rudele angajatului însuși în legătură cu decesul acestuia au dreptul de a depune o cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude.

Plățile efectuate din aceste motive sunt plăți unice, iar sumele sunt stipulate în contractul colectiv.

Rudele unui pensionar decedat au dreptul de a primi ajutor financiar dacă acesta a lucrat anterior într-o organizație și s-a retras din aceasta.

Nuntă

Căsătoria este un eveniment important și foarte un motiv respectuos pentru a primi sprijin financiar. Un angajat al organizației are dreptul de a depune o cerere de asistență financiară în legătură cu o nuntă în termen de trei luni de la data nunții. Nu există un șablon pentru un astfel de caz, dar un certificat de căsătorie va fi necesar în orice caz. Suma plății nu depășește 4 mii de ruble.

Boală

Dacă un angajat sau ruda lui apropiată are probleme cu sănătate fizică, are dreptul să solicite angajatorului său asistență financiară în legătură cu tratamentul.

Un model de formular în organizațiile sindicale pentru acest tip de cazuri nu este prevăzut la nivel legislativ, dar o anumită companie poate avea propriile cerințe pentru formulare. La fel, un angajator poate solicita certificate de boală sau chitanțe pentru medicamente sau se poate descurca fără ele.

De asemenea, posibilitatea de a primi o plată nu este obligatorie - dacă organizația nu vede nevoia de a sprijini angajatul sau nu are fonduri disponibile în acest moment, are dreptul de a refuza asistența.

Singurele excepții sunt acele companii care prevăd condițiile indemnizațiilor suplimentare în contractul colectiv. Suma plății pentru tratament nu depășește 4 mii de ruble.

Concediu de odihna

Pe lângă acumularea obișnuită de concediu, angajatul are dreptul să primească un bonus suplimentar. Codul Muncii prevede o astfel de plată, dar nu obligă organizația să o facă, mai ales sistematic.

Suplimentul de concediu este posibil doar în cazuri excepționale când angajatul trebuie să-și îmbunătățească starea de sănătate sau să aibă condiții favorabile de odihnă.

Sindicatul organizației sau prevederile contractului colectiv sunt responsabil pentru plata concediului de odihnă. Nu există un exemplu de cerere specială pentru asistență financiară pentru vacanță; principalul lucru este să indicați numele persoanei responsabile de distribuirea bonusului în conformitate cu reglementările interne, precum și perioada de odihnă și motivele necesității finanțare suplimentară.

Cum se face o cerere

În ciuda faptului că formularul de cerere de asistență matrimonială nu este reglementat la nivel legislativ, acesta este totuși un document, prin urmare, la întocmirea lui, este necesar să se respecte regulile clare ale unei scrisori de afaceri.

În rândul „Către” sau în colțul din dreapta sus, trebuie să indicați funcția și numele complet al destinatarului responsabil cu furnizarea mat. asistenta in organizare. Acesta ar putea fi un manager, contabil șef sau președinte al unui comitet sindical.
Mai jos, în rândul „De la”, sunt indicate numele de familie cu inițiale și funcția persoanei care solicită. Poate că, pe lângă poziție, este necesar să se indice departamentul în care este angajat angajatul - pentru o companie mare cu o rețea cu mai multe sucursale.
Apoi, aproximativ în mijlocul paginii, este scris titlul documentului - „Aplicație”.
Textul declarației în sine. Esența problemei trebuie enunțată clar și concis, ținând cont de regulile de ortografie și punctuație. Având în vedere regulile corespondenței oficiale, nu trebuie să ceri în lacrimi sprijin sau să descrii problema în culori vii. Dacă la document este atașată o confirmare sub formă de certificat, aceasta trebuie menționată în text, indicând detaliile cererii - număr, serie etc.
In concluzie, solicitantul isi scrie data, numele de familie, parafa si semnatura.

Elevii din familii cu venituri mici, participanții la operațiuni militare etc. pot solicita sprijin financiar.

Concluzie

Pe lângă motivele de mai sus pentru a primi asistență financiară, un angajat are dreptul de a contacta angajatorul într-o serie de cazuri excepționale, cum ar fi primirea de pagube fizice sau materiale ca urmare a unui dezastru natural, jaf sau alt incident.

vashbiznesplan.ru

Asistența în numerar are întotdeauna și în toate cazurile o formă individuală, unică; în plus, nu este inclusă în sistem comun salarizarea personalului care lucrează, vom analiza mai jos, formular de cerere de ajutor financiar, și o vom studia în detaliu.

Din cauza circumstanțelor familiale dificile, angajatorul (angajatorul) are dreptul de a acorda angajatului său asistență financiară într-un mod convenit și fix. Cu alte cuvinte, exact antreprenor individual sau șeful organizației decide în ce sumă, cui exact și când, se datorează.

Deci, pentru a primi ajutor financiar, un angajat al organizației trebuie să întocmească o cerere de asistență financiară și să descrie în ea evenimentul din cauza căruia se așteaptă să o primească cât mai curând posibil - această procedură este considerată obligatorie. La cerere trebuie atașate documente suplimentare care să confirme existența unor circumstanțe speciale (decesul unei rude apropiate, nașterea unui copil, nuntă) și așa mai departe, astfel de circumstanțe un numar mare de, am enumerat doar câteva dintre cele posibile. Cerere de ajutor financiar, are mai multe subtilități și nuanțe proprii. Pentru ca cererea scrisă să fie corectă și corectă, trebuie să vă familiarizați cu reglementările actuale privind asistența financiară pentru organizația sau compania dumneavoastră. Din această prevedere trebuie să știți următoarele:

Numele cui trebuie scrisă exact o astfel de declarație.
Procedura de depunere a unei cereri, cine exact ar trebui să ia o decizie privind acordarea asistenței financiare, cine în acest caz ar trebui să aplice.
Pe ce bază specifică compania dumneavoastră oferă asistență financiară? Cererea trebuie să indice unul dintre motivele existente, altfel compania dumneavoastră nu vă va putea satisface cererea.
Ce documente trebuie atașate pentru a confirma existența motivelor.

Imediat ce managerul primește cererea scrisă de dvs., se ia o decizie privind neplata sau plata asistenței financiare, în acest caz decizia este luată în mod specific și integral de către șeful companiei dvs., motiv pentru care este important să intocmeste cererea corecta. Dacă răspunsul este afirmativ, în baza cererii, șeful societății întocmește ordin de acordare a asistenței bănești. Comanda nu are formă unificată, deci este scris arbitrar. Există detalii obligatorii ale comenzii- aceasta este suma de bani la care are dreptul angajatul si perioada de prestare a acesteia; acest ordin indica o anumita suma fixa, in conformitate cu reglementarile acestei societati, si termene specifice pentru efectuarea platii.

Cerere de ajutor financiar, poate fi completat de un student al oricărei instituții de învățământ. De fapt, nu este nimic complicat în această declarație, cel mai important lucru este că motivul este scris clar pe baza căreia se va lua decizia de a plăti, de asemenea, încercați să întocmiți o astfel de declarație corect din punct de vedere legal, de asemenea, acest lucru nu este un punct neimportant. În acest caz, trebuie să completați o cerere adresată rectorului sau directorului instituției de învățământ. Formular de cerere pentru ajutor financiar Un document destul de simplu, fără capcane, însă, dacă nu știi cum să-l completezi, contactează avocatul companiei tale sau un expert independent.

Exemplu de cerere de ajutor financiar:

Adevărat, trebuie menționat că în materie financiară, conducerea întreprinderilor își întâlnește subordonații la jumătatea drumului doar atunci când solicitările acestora au o justificare serioasă sau, mai simplu spus, motive temeinice.

Este important de reținut că acordarea de asistență financiară nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar o manifestare a bunăvoinței sale. Destul de des, angajatorii stabilesc o anumită limită pentru acordarea asistenței financiare, atât în ceea ce privește fondurile emise, cât și în ceea ce privește frecvența acesteia.

FIȘIERE

Cum se scrie o cerere de ajutor financiar

De regulă, angajatorii reacționează pozitiv la o astfel de cerere dacă aceasta este cauzată de o viitoare căsătorie, nașterea unui copil, o boală gravă, pierderea unei persoane dragi, un accident etc. Un rol important îl joacă cât de productiv și responsabil lucrează angajatul (sancțiunile disciplinare, mustrările și alte reacții negative prezentate anterior din partea conducerii vor fi un minus atunci când se ia o decizie).

Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri

Pentru ca o cerere de ajutor financiar să fie luată în considerare de către angajator, aceasta trebuie completată corespunzător.

În partea dreaptă sus a documentului, trebuie să indicați la genitiv funcția managerului (director, director general etc.), numele complet al companiei (indicând statutul său juridic), precum și numele de familie. , prenumele și patronimul managerului (prenumele și al doilea nume pot fi introduse sub formă de inițiale).
Apoi, același lucru este indicat de la solicitant.
Apoi, în mijlocul documentului este scris cuvântul „Declarație” și este plasat un punct.

Partea principală a cererii de asistență financiară

După redactarea textului cererii, documentul trebuie certificat cu semnătură (cu transcriere), precum și data completării acesteia.

După scrierea cererii

Este important de reținut un punct: asistența materială acordată unui angajat al unei organizații din partea conducerii este un act gratuit, adică nu implică nicio compensație sau compensare ulterioară sau deducere din salariul angajatului.

De asemenea, nu este supus contabilității atunci când se calculează impozitul pe venitul personal (dar numai dacă valoarea acestuia este în limitele permise de legea Federației Ruse - pentru un anumit an este de 4.000 de ruble, totul peste această sumă este deja luat în considerare pentru impozitare).

Cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

Numele complet al managerului (directorul general);
toate datele angajaților (funcția și numele complet);
gradul de relație cu defunctul (rudele apropiate în legătură cu decesul cărora se acordă asistență financiară sunt frații și surorile, copiii sau părinții salariatului);
puteți indica suma pe care o cere angajatorul (nu poate fi mai mare de două luni de salariu);
o listă de documente care confirmă relația și decesul atașată cererii;
data, pictura cu stenogramă.

ATENŢIE! Nu contează dacă valoarea asistenței este indicată în cerere; în orice caz, managerul o introduce în Comandă, pe baza căreia se va calcula.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

către CEO
SRL „Zarathustra”
Nikipelov Roman Olegovich
de la directorul departamentului de achiziții
Rostovsky Anatoly Petrovici

AFIRMAȚIE

Vă rog să-mi oferiți asistență financiară în legătură cu moartea unei rude apropiate - fratele lui Rostovsky Mihail Petrovici.

Atasez la cerere:

certificat de componență a familiei;
certificatul de deces al lui Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Cerere de ajutor financiar pentru concediu

Asistența financiară plătită în legătură cu concediul de odihnă poate fi numită diferit în reglementările locale: plata de concediu, indemnizație, bonus de concediu, „prestații de sănătate” etc. Esența sa din punct de vedere fiscal depinde de modul în care angajatorul oficializează această plată unică – ca socială. sau munca.

Dar este, de asemenea, posibil să „legați” cuantumul ajutorului de vacanță și însuși faptul ei de rezultatele îndeplinirii funcției de muncă. În acest caz, procedura de calcul a mărimii ar trebui să fie clar menționată în acte locale speciale. De regulă, acesta este un procent din salariu care se plătește în lipsa plângerilor disciplinare.

Dacă toți angajații sunt obligați să primească plăți de concediu, fiecare dintre ei nu trebuie să scrie o declarație, dar această practică este de obicei acceptată în companii pentru confirmare în departamentul de contabilitate. De asemenea, merită să scriem o declarație dacă nu vorbim despre următoarea vacanță programată, ci despre vacanța la o oră nesocotită. Această lucrare trebuie depusă în avans deoarece plata trebuie făcută înainte de începerea vacanței.

Formularul de aplicare este destul de gratuit, dar trebuie să conțină următoarele componente obligatorii:

Numele complet al directorului;
datele personale ale angajatului;
datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță;
baza de acordare a asistenței (contract colectiv, contract de muncă, reglementări privind plata concediului de odihnă etc.);
Completarea obișnuită a cererii este data și semnătura.

Exemplu de cerere de ajutor financiar pentru concediu

către CEO
Galakton-Service LLC
Leontovici Konstantin Artemievici
de la contabilul-șef
Sergheeva Elena Stanislavovna

AFIRMAȚIE

În legătură cu viitoarea mea vacanță din 6 august până în 19 august 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară, care este plătită în baza unui contract colectiv.

08.01.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergheva

Cerere de ajutor financiar în legătură cu tratament, intervenție chirurgicală

Un angajator care își prețuiește angajații, din proprie voință sau la cererea acestora, îi poate ajuta financiar dacă au nevoie de fonduri pentru tratament sau intervenție chirurgicală.

Decizia de a atribui plata sau de a refuza rămâne în sarcina managerului. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin și se creditează fondurile.

Exemplu de cerere pentru asistență financiară în legătură cu tratament sau intervenție chirurgicală

către CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
de la profesorul secţiei de şah
Ferzenko Leonid Alekseevici

AFIRMAȚIE

Atasez la cerere urmatoarele documente:

adeverință de la poliția rutieră despre accident;
o copie a certificatului de concediu medical;
o rețetă eliberată de medicul curant;
chitanțe în numerar pentru medicamentele achiziționate;
contract pentru intervenție chirurgicală plătită;
extras din fișa medicală.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

plata asistenței nu poate fi permanentă, această plată este unică și individuală;
depășind suma de 4000 de ruble. pe an conduce la deducerea obligatorie a dobânzii din aceasta la fondurile sociale;
suma care trebuie plătită este determinată exclusiv de angajator și nu poate fi contestată.

Suma se calculează în funcție de cheltuielile efectuate pentru a depăși dificultățile (acestea, desigur, trebuie confirmate).

O situație de viață dificilă este aceea în care, ca urmare a sărăciei, viața unui angajat sau a familiei acestuia poate fi perturbată. Legea cuprinde următoarele circumstanțe:

apariția unei rude aflate în întreținere în vârstă de peste 65 de ani sau a salariatului care împlinește această vârstă;
dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru un membru de familie apt de muncă (atribuirea acestuia a statutului de șomer);
prezența copiilor mici (minori) sau a unui copil în familie;
handicap al unuia dintre membrii familiei.

Unii angajatori nu permit ca dificultățile să fie descrise în cerere, limitând solicitantul la formularea vagă „din cauza situației financiare dificile”.

Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

către CEO
SRL „Kolovrat”
Evstigneev Anton Leonidovici
de la îngrijitorul Liliya Nikolaevna Rusinskaya

AFIRMAȚIE

Vă rog să oferiți familiei mele asistența financiară necesară pregătirii celor trei copii ai mei pentru începutul anului școlar.

Atasez la cerere:

certificat de componență a familiei;
certificat de mamă a mai multor copii;
încasări în numerar pentru papetărie și uniforme școlare.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

Motivele sprijinului financiar, care pot include foarte bine nașterea unui copil, sunt enumerate în actul de reglementare local relevant al organizației, de exemplu, un contract colectiv. Chiar dacă un astfel de document nu a fost adoptat de societate, legea nu împiedică un salariat să ceară ajutor financiar de la superiorii săi, ori angajatorul să satisfacă această solicitare, sau, într-adevăr, să refuze.

Trebuie să contactați angajatorul scriind și depunând o cerere pe numele acestuia, unde trebuie să indicați motivul acordării asistenței și să îl justificați cu documente. Formularul de cerere va fi standard, acceptat pentru această companie. Principalul lucru de reținut atunci când trimiteți acest document este necesitatea de a atașa o copie a certificatului de naștere al copilului, acesta va deveni o dovadă documentară a acestui fapt pentru contabilitate și management.

IMPORTANT! Nu vorbim de o prestație plătită la nașterea unui copil fără greșeală. Pe lângă această plată definită legal, angajatorul poate acorda tatălui sau mamei fericite o sumă în plus față de garanțiile sociale.

Suma este determinată de angajator, dar angajatul poate indica o anumită cifră în cerere. Angajatul îl va primi în baza ordinului semnat de manager.

La nivel legislativ, obligația de a plăti asistență financiară în unele situații este fixată doar pentru funcționarii publici și militari. Categoriile de salariați specificate întocmesc o astfel de cerere la depunerea acesteia, precum și în alte cazuri. Vă vom spune cum și unde să aflați valoarea asistenței financiare și condițiile pentru acordarea acesteia și, de asemenea, vom publica un exemplu și un exemplu de aplicație pentru utilizare în activitățile de zi cu zi.

Exemplu de cerere de ajutor financiar

către CEO

SA „Lesnoy Mir”

VC. Leontiev

inginer sef al departamentului de automatizare

Jeleznov Arkadi Alexandrovici

Cerere de ajutor financiar

01.03. 2017 A.A. Zeleznov

Cum să aflați posibilitatea de a primi asistență financiară

La încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul cu actele legale de reglementare locale ale organizației. Mai mult, trebuie aprobat Regulamentul Intern al Muncii, precum si Regulamentele privind salarizarea. Absența acestora poate avea un impact negativ în timpul unei inspecții sau prin impunerea unei amenzi. Angajații au dreptul de a revizui astfel de documente în orice moment în departamentul de personal sau la cerere scrisă (puteți depune și solicita copii ale acestor documente).

De regulă, Regulamentul de salarizare este cel care conține condițiile și temeiurile plății ajutorului financiar: decesul unei persoane dragi, nașterea unui copil, situație financiară dificilă etc. Asistența materială nu este impozitată și nu este oferită cu condiția ca suma sa să nu depășească 4.000 de ruble. sau la achitarea acestuia în temeiul prevăzut de Legea nr. 212 din 24 iulie 2009 (Cu privire la contribuţiile de asigurări).

Întocmirea unei cereri de ajutor financiar

Principalul lucru în textul cererii este de a indica motivul pentru care angajatul solicită să îi plătească ajutor financiar. Pentru a fi mai convingător, este indicat, ca în exemplul nostru, să confirmăm circumstanțele enunțate: copil, certificat de deces al unei rude, certificat de căsătorie etc.

De obicei, puteți primi asistență financiară împreună cu salariul. Cu toate acestea, dacă dintr-un motiv obiectiv angajatul nu poate face acest lucru singur, este recomandabil să se reflecte dreptul de a primi o astfel de plată.

În diferite organizații, plățile suplimentare pentru vacanță sunt numite diferit: bonus, indemnizație, dar mai adesea asistență financiară. Cu toate acestea, nu veți găsi așa ceva ca asistență financiară pentru vacanță în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru angajat, schimbarea numelui nu pare să schimbe nimic - în orice caz, acesta primește o sumă suplimentară de bani de la angajator pe lângă plata de concediu. Dar în funcție de ceea ce este în esență această plată suplimentară - o plată socială sau o plată de muncă - există consecințe fiscale diferite.

Plata suplimentara - asistenta financiara clasica

Plata suplimentară pentru concediu poate fi asistență financiară tradițională. De obicei, aceasta este o sumă fixă care este plătită tuturor angajaților, indiferent de poziția lor, de îndeplinirea planului (vânzări, producție), etc. O astfel de asistență financiară:

nu este recunoscută ca o cheltuială în scopul impozitului pe profit, deoarece este denumit direct în lista cheltuielilor necontabilizate (clauza 23 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse);

este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări la Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii pentru sume care depășesc 4.000 de ruble. pe an (clauza 28 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 22 octombrie 2013 nr. 03-03-06/4/44144, clauza 11 din partea 1 a articolului 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr.212-FZ).

În acest ordin se evaluează plăți suplimentare pentru concediu de odihnă cu caracter clar social, indiferent de modul în care sunt denumite în reglementările locale ale angajatorului sau contractul colectiv.

Plată suplimentară determinată în funcție de performanța angajatului

În plus față de opțiunea discutată mai sus, o sumă forfetară pentru concediul anual poate fi „legată” de performanța angajaților. De exemplu, mărimea acestuia poate fi determinată ca procent din salariul angajatului și, de asemenea, depinde de respectarea disciplinei muncii. În acest caz, plata suplimentară capătă caracteristicile unei plăți de muncă și devine efectiv un element de remunerare. În acest sens, următoarea plată suplimentară pentru concediu:

este recunoscut în scopuri de impozit pe profit în costurile forței de muncă. Mai mult, trebuie să fie prevăzut de un contract colectiv sau de un act de reglementare local al organizației (Articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 2 septembrie 2014 nr. 03-03-). 06/1/43912);

este supus în totalitate impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurări (clauza 6, clauza 1, articolul 208, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, partea 1, articolul 7 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ ).

Cerere de plată suplimentară pentru concediu

Dacă suplimentele de concediu în organizația dvs. sunt plătite absolut tuturor angajaților, atunci nu are sens să primiți o cerere de asistență financiară de la fiecare dintre aceștia. În același timp, un astfel de document nu va răni nimănui. Vă rugăm să rețineți că, deoarece plata suplimentară este de obicei transferată înainte ca angajatul să plece în concediu, cererea de asistență financiară trebuie depusă la departamentul de contabilitate cu câteva zile înainte de începerea acesteia. Acest lucru, de altfel, poate fi menționat direct în Regulamentul privind plata concediului de odihnă sau un act normativ similar.

Cererea în sine de plată a indemnizațiilor pentru plata concediului de odihnă poate fi întocmită astfel.

Cerere de ajutor financiar pentru concediu (exemplu)

SRL „Caleidoscop” Kiselev I.V.

de la inginerul de frunte Grekov A.K.

Declaratie din 31.05.2016 Nr.3

În legătură cu viitoarea vacanță din 6 iunie până în 19 iunie 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară plătită conform contractului colectiv.

Inginer de frunte (semnătură) Grekov A.K.

Asistență financiară pentru concediu în instituții bugetare

Remunerarea funcționarilor publici este o indemnizație bănească, care constă în salariu, indemnizații lunare și plăți suplimentare (Partea 1.2 a articolului 50 din Legea nr. 79-FZ din 27 iulie 2004). Una dintre aceste plăți suplimentare este o plată unică la acordarea concediului anual plătit (Clauza 6, Partea 5, Articolul 50 din Legea nr. 79-FZ din 27 iulie 2004), de obicei în valoare de două salarii. Astfel, plata suplimentara pentru concediu pentru angajati instituţiile bugetare stabilite de legea federală. Li se plătește fără greșeală și într-o anumită sumă.

Cerere de ajutor financiar

Cum se scrie o cerere de ajutor financiar

Instrucțiuni pentru scrierea unei cereri

Pentru ca o cerere de ajutor financiar să fie luată în considerare de către angajator, aceasta trebuie completată corespunzător.

În partea dreaptă sus a documentului, trebuie să indicați la genitiv funcția managerului (director, director general etc.), numele complet al companiei (indicând statutul său juridic), precum și numele de familie. , prenumele și patronimul managerului (prenumele și al doilea nume pot fi introduse sub formă de inițiale).

Apoi, același lucru este indicat de la solicitant.

Apoi, în mijlocul documentului este scris cuvântul „Declarație” și este plasat un punct.

Partea principală a cererii de asistență financiară

După redactarea textului cererii, documentul trebuie certificat cu semnătură (cu transcriere), precum și data completării acesteia.

După scrierea cererii

Cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

Numele complet al managerului (directorul general);

toate datele angajaților (funcția și numele complet);

gradul de relație cu defunctul (rudele apropiate în legătură cu decesul cărora se acordă asistență financiară sunt frații și surorile, copiii sau părinții salariatului);

puteți indica suma pe care o cere angajatorul (nu poate fi mai mare de două luni de salariu);

o listă de documente care confirmă relația și decesul atașată cererii;

data, pictura cu stenogramă.

ATENŢIE! Nu contează dacă valoarea asistenței este indicată în cerere; în orice caz, managerul o introduce în Comandă, pe baza căreia se va calcula.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu decesul unei rude

către CEO
SRL „Zarathustra”
Nikipelov Roman Olegovich
de la directorul departamentului de achiziții
Rostovsky Anatoly Petrovici

Vă rog să-mi oferiți asistență financiară în legătură cu moartea unei rude apropiate - fratele lui Rostovsky Mihail Petrovici.

Atasez la cerere:

certificat de componență a familiei;

certificatul de deces al lui Rostovsky M.P.

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Cerere de ajutor financiar pentru concediu

Formularul de aplicare este destul de gratuit, dar trebuie să conțină următoarele componente obligatorii:

Numele complet al directorului;

datele personale ale angajatului;

datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță;

baza de acordare a asistenței (contract colectiv, contract de muncă, reglementări privind plata concediului de odihnă etc.);

Completarea obișnuită a cererii este data și semnătura.

Exemplu de cerere de ajutor financiar pentru concediu

către CEO
Galakton-Service LLC
Leontovici Konstantin Artemievici
de la contabilul-șef
Sergheeva Elena Stanislavovna

În legătură cu viitoarea mea vacanță din 6 august până în 19 august 2016, vă rog să-mi acordați asistență financiară, care este plătită în baza unui contract colectiv.

08.01.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergheva

Cerere de ajutor financiar în legătură cu tratament, intervenție chirurgicală

Un angajator care își prețuiește angajații, din proprie voință sau la cererea acestora, îi poate ajuta financiar dacă au nevoie de fonduri pentru tratament sau intervenție chirurgicală.

Decizia de a atribui plata sau de a refuza rămâne în sarcina managerului. Dacă decizia este pozitivă, se emite un ordin și se creditează fondurile.

Exemplu de cerere pentru asistență financiară în legătură cu tratament sau intervenție chirurgicală

către CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovich
de la profesorul secţiei de şah
Ferzenko Leonid Alekseevici

Atasez la cerere urmatoarele documente:

adeverință de la poliția rutieră despre accident;

o rețetă eliberată de medicul curant;

chitanțe în numerar pentru medicamentele achiziționate;

contract pentru intervenție chirurgicală plătită;

extras din fișa medicală.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

plata asistenței nu poate fi permanentă, această plată este unică și individuală;

depășind suma de 4000 de ruble. pe an conduce la deducerea obligatorie a dobânzii din aceasta la fondurile sociale;

suma care trebuie plătită este determinată exclusiv de angajator și nu poate fi contestată.

Suma se calculează în funcție de cheltuielile efectuate pentru a depăși dificultățile (acestea, desigur, trebuie confirmate).

O situație de viață dificilă este aceea în care, ca urmare a sărăciei, viața unui angajat sau a familiei acestuia poate fi perturbată. Legea cuprinde următoarele circumstanțe:

apariția unei rude aflate în întreținere în vârstă de peste 65 de ani sau a salariatului care împlinește această vârstă;

dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru un membru de familie apt de muncă (atribuirea acestuia a statutului de șomer);

prezența copiilor mici (minori) sau a unui copil în familie;

handicap al unuia dintre membrii familiei.

Unii angajatori nu permit ca dificultățile să fie descrise în cerere, limitând solicitantul la formularea vagă „din cauza situației financiare dificile”.

Exemplu de cerere de ajutor financiar din cauza unei situații dificile de viață

către CEO
SRL „Kolovrat”
Evstigneev Anton Leonidovici
de la îngrijitorul Liliya Nikolaevna Rusinskaya

Vă rog să oferiți familiei mele asistența financiară necesară pregătirii celor trei copii ai mei pentru începutul anului școlar.

certificat de mamă a mai multor copii;

încasări în numerar pentru papetărie și uniforme școlare.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

Trebuie să contactați angajatorul scriind și depunând o cerere pe numele acestuia, unde trebuie să indicați motivul acordării asistenței și să îl justificați cu documente. Formularul de cerere va fi standard, acceptat pentru această companie. Principalul lucru de reținut atunci când trimiteți acest document este necesitatea de a atașa o copie a certificatului de naștere al copilului, acesta va deveni o dovadă documentară a acestui fapt pentru contabilitate și management.

Suma este determinată de angajator, dar angajatul poate indica o anumită cifră în cerere. Angajatul îl va primi în baza ordinului semnat de manager.

Exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil

către CEO
SRL „Idei pentru casa ta”
Suhomlinov Petr Dmitrievici
de la şeful adjunct al Departamentului de publicitate
Zavaruev Roman Alexandrovici

Vă rog să îmi oferiți asistență financiară în legătură cu nașterea fiicei mele Amelia Romanovna Zavarueva pe 25 mai 2017.

La cerere anexez o copie a certificatului de naștere al lui Zavarueva A.R.

26.05.2017 /Zavaruev/ R.A. Zavaruev

În ce cazuri poate un angajat să primească ajutor financiar de la un angajator?

Mulți angajați nu știu că, dacă apar anumite circumstanțe de viață, pot cere sprijin financiar de la companie. Între timp, conform legislației muncii, este posibil să se primească asistență financiară dacă informații despre o astfel de asistență financiară au fost specificate în contract. Asistența financiară este acordată pentru a oferi sprijin unui angajat care are nevoie de el. Cu toate acestea, acest serviciu nu este oferit în toate cazurile. Lista situaţiilor în care poate fi emis trebuie să fie cuprinsă în documente interne companiilor.

Cel mai adesea, asistența financiară unui angajat poate fi plătită atunci când apar următoarele situații:

la nașterea unui copil;

în legătură cu decesul unei rude apropiate;

datorita bolii;

in alte situatii (nunta, antrenament etc.).

Pentru a beneficia de sprijinul financiar necesar din partea companiei, lucratorul trebuie sa scrie o cerere adresata conducatorului societatii si sa ataseze toate Documente necesare. De exemplu, dacă un angajat are nevoie de bani pentru tratament, trebuie să atașeze documentului certificate medicale care confirmă boala.

Adresându-se șefului întreprinderii cu o asemenea cerere, salariatul trebuie să înțeleagă că angajatorul nu este obligat să-i dea suma pe care o cere. Angajatorul stabilește însuși valoarea plății.

Cuantumul ajutorului financiar poate fi fixat numai dacă cuantumul acesteia este stipulat în contract de munca. În acest caz, se va plăti în suma specificată.

Exemplu de cerere de asistență financiară

În această secțiune am furnizat un eșantion despre cum să scrieți o cerere de asistență financiară.

Cum se compune corect? Textul trebuie să indice motivul care v-a determinat să contactați angajatorul pentru sprijin financiar. De asemenea, este recomandabil să indicați câtă cantitate este necesară. Documentele justificative trebuie atașate la formularul de cerere de asistență financiară. După primirea unei cereri de la un angajat, angajatorul întocmește un ordin de plată a asistenței financiare într-o anumită sumă.

Exemplu de cerere către sindicat pentru asistență financiară

Dacă angajatul este membru al unui sindicat, acesta poate contacta sindicatul cu o cerere de sprijin financiar în legătură cu situatie dificila. După cum am menționat mai sus, aceasta ar putea fi o boală, moartea rudelor apropiate, nașterea de copii etc. Toate aceste situații trebuie precizate în carta sindicală a organizației sau într-o anexă la cartă. Membrul de sindicat trebuie să anexeze la cererea scrisă documente justificative. De exemplu, la nașterea unui copil - un certificat de naștere. Cererea este scrisă sub orice formă, adresată președintelui organizației sindicale. Când îl compilați, puteți utiliza exemplul pe care l-am postat mai jos.

Asistență financiară pentru tratament

Când este necesară asistența maternă pentru tratament?

Personalul instituțional poate primi sprijin financiar pentru a-l ajuta să depășească diverse situatii care poate avea legătură cu:

Situații de urgență;

nașterea și creșterea copiilor;

sănătatea angajatului și/sau a rudelor acestuia;

decesul unei rude;

cu alte circumstanțe excepționale.

Asistența financiară în legătură cu îmbolnăvirea unui angajat (sau a rudei sale apropiate) se plătește pe baza ordinului managerului. Posibilitatea și cuantumul asistenței financiare sunt cel mai adesea reglementate de reglementări speciale privind asistența financiară în instituție. Obligația întreprinderii de a oferi un astfel de sprijin și condițiile necesare pentru a-l primi pot fi, de asemenea, specificate într-un contract de muncă sau colectiv.

Cum să obțineți

Dacă apare o situație de forță majoră, angajatul trebuie să contacteze instituția cu o cerere de ajutor financiar. Poate fi scris în formă liberă, totuși, dacă organizația are o procedură aprobată pentru acordarea de sprijin financiar, aceasta trebuie urmată.

Documentele justificative trebuie atașate cererii. În cazul asistenței financiare acordate unui angajat pentru tratament, aceasta poate include:

o copie a unui extras din istoricul medical;

o copie a raportului medicului curant;

o copie a certificatului de concediu medical;

o copie a contractului de operare;

documente care confirmă necesitatea plății (costisitoare) servicii medicale pentru indicații vitale;

documente care confirmă plata efectivă în temeiul contractului, eliberate solicitantului.

Exemplu de cerere de asistență financiară pentru tratament

Impozite pe ajutorul financiar pentru tratament

În cazurile stabilite de Ch. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse, impozitul reținut la sursă pe venitul persoanelor fizice, cu excepția cazurilor de scutire de impozit. Acestea includ:

o plată unică către membrii de familie ai unui angajat decedat sau în legătură cu decesul unei rude apropiate a angajatului;

în legătură cu situații de urgență;

victime ale atacurilor teroriste.

Sprijinul material din partea angajatorului nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice și contribuțiilor de asigurări.

La fel ca impozitul pe venitul personal, primele de asigurare ar trebui percepute pentru asistența financiară:

peste 50.000 de ruble la nașterea unui copil (pentru fiecare copil);
peste 4.000 de ruble, în scopuri generale, inclusiv pentru îmbunătățirea sănătății.

În consecință, impozitele vor fi percepute pe banii emiși în sume care depășesc 4.000 de ruble.

Am scris în detaliu despre impozitare în articolele „Asistență materială în 6-NDFL” și despre reținerea pensiei alimentare din aceasta.

Cum se scrie o cerere de ajutor financiar: exemplu

ÎN Viata de zi cu zi Există diverse circumstanțe și situații problematice care pot fi rezolvate doar cu bani. Pentru a decide probleme similare, puteți contacta conducerea întreprinderii pentru sprijin financiar. Fiecare angajat oficial poate depune un raport pentru asistență financiară. Să vedem în ce situații poți conta pe asistență financiară din partea conducerii companiei și cum să întocmești corect o astfel de cerere. În acest articol ne vom uita forme posibile a acestui document și dați mai multe exemple de redactare a unui astfel de raport.

Orice angajat poate solicita ajutor financiar angajatorului său.

Când poți conta pe sprijinul financiar din partea conducerii?

O cerere de asistență financiară este un apel direct către conducerea organizației, în scris. Acest document este o cerere de plată financiară unică. Este recomandat să faceți o astfel de solicitare numai în situatii dificile, susținut de motive întemeiate.

Din păcate, Codul Muncii conține foarte puține informații cu privire la sprijinul material pentru personalul companiei. Din cauza lipsei unor reguli stricte într-o situație similară, între angajații instituției și administrație, asistența financiară este o investiție pe bază de voluntariat. Pentru a nu vi se refuza o astfel de asistență, trebuie să aveți motive întemeiate pentru a depune petiția.

Mai întâi, să ne uităm la exemplele în care puteți obține un astfel de suport:

căsătorie;
concediu de odihna;
probleme grave de sănătate;
moartea rudelor;
nașterea unui copil;
urgente.

Fiecare dintre motivele de mai sus prevede anumite caracteristici în scrierea unei aplicații. Atunci când depuneți o astfel de cerere, ar trebui să atașați copii ale documentelor care sunt dovezi ale motivelor cererii dumneavoastră. Să ne uităm la fiecare exemplu mai detaliat.

Nașterea unui copil

Nașterea unui copil este unul dintre cele mai frecvente motive pentru a solicita sprijin financiar.. O astfel de plată este o plată unică și se plătește la primele zile de naștere a copilului. Suma unei plăți unice, de regulă, este de aproximativ cincizeci de mii de ruble.

Puteți primi o astfel de plată numai dacă cererea a fost depusă în cel mult un an de la data nașterii copilului. Este permis să primiți plăți similare la adoptarea copiilor. Cu toate acestea, într-o astfel de situație, cererea trebuie depusă în termen de șase luni de la data adoptării.

Pentru a primi compensații financiare, trebuie să depuneți la departamentul de contabilitate documente care să ateste necesitatea de a primi o astfel de asistență. În această situație, un astfel de document este un certificat de naștere. De asemenea, trebuie să furnizați un certificat de la locul respectiv activitatea muncii al doilea soț. Acest certificat trebuie să arate că sprijinul financiar nu a fost acordat celui de-al doilea soț. Ar trebui să scrieți o declarație conform căreia cel de-al doilea soț nu intenționează să pretindă astfel de plăți de la organizația sa.

De obicei, toate organizațiile au un formular de cerere standard

Ajutor în legătură cu moartea celor dragi

Fiecare angajat oficial are dreptul de a primi sprijin financiar din partea administrației companiei în cazul decesului rudelor apropiate. În plus, un astfel de document poate fi întocmit chiar de rudele angajatului, în legătură cu decesul salariatului. Această compensație este unică, iar suma în sine este negociată la întocmirea contractului.

Rudele unui pensionar decedat au dreptul să primească un astfel de sprijin de la întreprinderea în care defunctul a lucrat anterior și de la care s-a pensionat.

Căsătorie

Căsătoria este, de asemenea, un motiv foarte frecvent pentru a cere sprijin financiar. Fiecare angajat al organizației are dreptul de a solicita asistență financiară în legătură cu nunta. O astfel de cerere trebuie depusă nu mai târziu de nouăzeci de zile de la data căsătoriei. Mai jos este un exemplu de scriere a unui astfel de document:

În primul paragraf al documentului, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului și numele complet al solicitantului și funcția ocupată.
Al doilea paragraf prevede: „Vă solicit să acordați asistență financiară în legătură cu căsătoria (data căsătoriei) în valoare de (precizați suma plății).”
La sfârșitul documentului se pune o semnătură și se indică un număr.

Când depuneți cererea, trebuie să aveți la dumneavoastră originalul și o copie a certificatului de căsătorie. Valoarea unui astfel de sprijin financiar este discutată în prealabil cu conducerea. Asistența financiară pentru o nuntă de la un angajator este în medie de aproximativ zece mii de ruble.

Dacă aplicația dvs. conține informații specifice circumstantele vietii, acesta trebuie să fie însoțit de documente care confirmă aceste circumstanțe

Primirea de indemnizații din cauza unei boli grave

Dacă salariatul are o întreprindere probleme serioase cu sănătatea fizică, angajatul însuși sau rudele acestuia pot contacta conducerea organizației pentru a primi asistență financiară și plata pentru tratament. De asemenea, puteți obține ajutor similar dacă familia dumneavoastră apropiată are probleme de sănătate.

Organizațiile sindicale nu au cerințe speciale pentru pregătirea unei astfel de documente, cu toate acestea, organizațiile specifice pot stabili o serie de cerințe proprii pentru document. Mulți angajatori, atunci când depun astfel de solicitări de la angajați, le solicită acestora să prezinte un certificat de medic, precum și chitanțe pentru achiziționarea de medicamente. Aici totul depinde atât de conducerea întreprinderii în sine, cât și în cadrul relației colective.

Astfel de plăți sunt opționale. Dacă conducerea organizației nu vede nevoia de a oferi sprijin angajatului său sau bugetul întreprinderii nu are fonduri disponibile, o astfel de cerere poate fi respinsă.

O serie de excepții fac organizațiile în care astfel de condiții sunt stipulate la întocmirea unui contract de muncă. Valoarea unui astfel de sprijin financiar este de aproximativ patru mii de ruble.

Fiecare angajat al organizației are dreptul de a primi, pe lângă plățile de bază pentru concediu, și asistență financiară suplimentară. În Codul Muncii Federația Rusă Forma acestor plăți este discutată în detaliu. Cu toate acestea, această lege lasă organizația să refuze posibilitatea de a primi o indemnizație.

Astfel de plăți sunt luate în considerare în situații excepționale când un angajat al companiei trebuie să-și îmbunătățească sănătatea fizică. Organizația sindicală este responsabilă pentru suplimentul de concediu. Nu există un formular special pentru completarea acestui formular de document. La redactarea unei petiții, este indicat numele angajatului responsabil cu distribuirea bonusurilor și beneficiilor. Acest document ar trebui să indice și motivul pentru care doriți să primiți fonduri suplimentare. Mai jos puteți vedea un exemplu de cerere de asistență financiară pentru vacanță.

Cererea este de obicei depusă la departamentul de personal, birou sau recepție, după care este revizuită de șeful organizației

Exemplu de pregătire a documentelor

Să vedem cum să scrieți o cerere de asistență financiară. Deoarece nu există reglementări clare pentru completarea unei cereri de sprijin financiar, trebuie respectate anumite cadre pentru redactarea documentului.

În primul paragraf sau colțul din dreapta sus sunt indicate numele complet și funcția destinatarului. Aceasta ar putea fi persoana responsabilă cu înjurăturile. asistență, precum și conducerea întreprinderii în sine. Adesea, astfel de documente sunt scrise pe numele contabilului șef sau al președintelui sindicatului.

Câteva rânduri de mai jos ar trebui să indice în numele cui este depusă petiția. Această coloană indică inițialele și poziția deținută. Dacă organizația are o structură dezvoltată, este necesar să se indice departamentul în care angajatul își desfășoară activitățile de muncă.

Apoi, în mijlocul paginii, este scris titlul petiției și anume cuvântul „Cerere”. Urmează textul declarației în sine. Atunci când se elaborează un astfel de document, este foarte important să se precizeze clar și concis esența problemei. La redactarea unei cereri, se iau în considerare regulile de punctuație și ortografie. Trebuie respectate regulile Corespondență de afaceriși descrieți doar pe scurt problema. În cazul în care cererea trebuie atașată la orice confirmare, acest lucru este menționat în document. Dacă sunt disponibile certificate oficiale, sunt indicate detaliile cererii (numărul, seria și data eliberării).

La final, trebuie să indicați data, numele persoanei care solicită și să puneți o semnătură. Mai jos este un exemplu de cerere de ajutor financiar în legătură cu nașterea unui copil.

„Contabil șef al SA „InvestStroy”
Grigorieva I.P.
De la un ofițer de marketing
Frolova B.D.

Vă rog să îmi oferiți beneficii financiare în legătură cu nașterea unui copil. Soțul meu, Frolov G.A. Nu am aplicat pentru sprijin financiar la locul de muncă și nu intenționez să aplic. Atașez o copie a certificatului de naștere cu numărul AA 9764585 și un certificat de la locul de muncă al soțului/soției.

15.10.2017 (Semnătura) Frolova B.D.

O cerere de ajutor financiar se întocmește conform reguli generale Corespondență de afaceri

Urgențe

Situații de urgență în formular dezastre naturaleși imprevizibil fenomene naturale sunt destul de rare. Nicio persoană nu poate influența astfel de fenomene. Un cutremur, un incendiu sau o inundație poate duce nu numai la distrugerea proprietății existente, ci și la moarte.

În astfel de cazuri, sprijinul pentru cetățeni este oferit de stat, cu toate acestea, asistență financiară poate fi primită și de la angajator. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească corect o cerere și să se depună un certificat obținut de la autoritatea competentă (Serviciul de Pompieri, Ministerul Situațiilor de Urgență, Departamentul Regional de Afaceri Interne). Acest certificat trebuie să indice valoarea prejudiciului cauzat.

Printre Situații de urgențăÎn cazurile în care puteți solicita sprijin financiar de la conducerea întreprinderii, ar trebui să evidențiați acele situații care apar din vina umană. Astfel de situații includ incendierea și furtul. Documentele justificative care trebuie anexate cererii sunt certificate de la pompierii si de la sectia locala de politie.

În astfel de petiții, valoarea plăților nu este indicată, deoarece valoarea asistenței financiare este determinată de conducerea organizației.

Vătămare la locul de muncă

Conform Codul Muncii, fiecare angajator este obligat să se transfere la „FSS al Federației Ruse” prime de asigurare, Pentru asigurare obligatorie angajații lor de la accidente în timpul activității lor de muncă. Astfel de contribuții garantează beneficii financiare unui angajat accidentat la locul de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, sunt luate în considerare acele leziuni care au ca rezultat pierderea parțială sau completă a capacității de muncă.

Mic accidente de muncă, astfel de prime de asigurare nu acoperă. Dacă primiți astfel de leziuni, puteți scrie o petiție adresată conducerii organizației, anexând un certificat de la institutie medicala. Adesea, în astfel de cazuri, conducerea organizației solicită martorilor să confirme faptul rănirii la locul de muncă.

Asistența financiară nu este ulterior rambursată angajatorului în niciun fel.

Sprijin financiar din partea protecției sociale

Asistența financiară din cauza situațiilor financiare dificile se plătește de către organismele furnizoare protectie sociala populatie Un astfel de sprijin financiar este oferit familiilor în care ambii soți sunt angajați oficial, dar venitul mediu al familiei este sub nivelul de subzistență.

Pentru a primi un astfel de sprijin, este necesar să colectați un pachet de documente care vă confirmă situația financiară precară. Acest pachet de documente include un certificat de componență a familiei și documente care confirmă nivelul veniturilor.

Familiile care cresc un copil cu dizabilități pot conta pe un astfel de sprijin financiar. Pentru a primi plata, trebuie să indicați motivul solicitării (cumpărare scaun cu rotile, plata pentru tratament, achiziționarea de medicamente scumpe). De asemenea, programul de stat de sprijinire a populației oferă sprijin financiar familiilor cu peste trei copii. Pentru a primi o astfel de compensație, trebuie să oferiți servicii sociale. certificat de protectie al componenţei familiei. Legea privind examenul de stat unificat din 2018 Legea din 1 ianuarie 2018 privind creditele ipotecare În 2017, Rusia a cunoscut un adevărat colaps demografic. Potrivit lui Rosstat, în doar 9 luni ale anului trecut declinul populația rusă se ridica la peste 100 de mii de oameni. ÎN […]

Legea federală din 26 mai 1996 N 54-FZ „Cu privire la Fondul Muzeal al Federației Ruse și Muzeele din Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 26 mai 1996 N 54-FZ „Cu privire la Fondul Muzeal al Rusul […]

Legea constituțională federală din 23 iunie 1999 N 1-FKZ „Cu privire la instanțele militare ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) Legea constituțională federală din 23 iunie 1999 N 1-FKZ „Cu privire la instanțele militare ale […]

Legea federală din 11 iulie 2011 N 200-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la informații, tehnologia de informațieși despre protecția [...]

Articole similare: