Procedura de calcul si plata salariilor. Cum se calculează și se calculează salariile?

21.10.2019

Pentru un angajat, salariile sunt expresia monetară a rezultatului muncii sale, care are proprietatea de a crește motivația angajatului și de a conferi valoare obiectivă activităților sale. Fără a minimiza în vreun fel importanța procesului de muncă ca atare pentru fiecare muncitor, ar fi corect să remarcăm că sensul principal al activității sale de muncă este dat de remunerația bănească pentru muncă.

ÎN lumea modernă Contradicțiile privind remunerarea dintre un angajat și un angajator sunt nivelate de o legislație uniformă, care unifică și standardizează problemele apărute în legătură cu remunerarea, inclusiv calcularea salariului, modalitatea și timpul de plată.

Salariile se calculează pe baza standardelor, pe de o parte, și a documentelor specifice în care se consemnează salariul angajatului, precum și conditii speciale angajamentele sale, pe de altă parte.

Aceste documente includ:

Un contract de muncă, care fixează cuantumul salariului și, de asemenea, stabilește timpul de plată a avansului și a părților principale.
Un ordin de angajare, care, pe lângă valoarea salariilor și alte plăți de stimulare, indică ziua în care angajatul a început să-și îndeplinească sarcinile de serviciu.
Foaia de pontaj.
Documente care confirmă finalizarea lucrărilor cu salariu la bucată: certificate de muncă finalizată, ordine de lucru, trasee etc.
Comenzi pentru bonusuri sau măsuri disciplinare.
Alte documente interne organizaţii care influenţează formarea salariilor.

Calculul salariilor într-un sistem de salarizare bazat pe timp

Sistemul de salarizare bazat pe timp este cel mai comun și utilizat nu numai în Rusia, ci și în tarile vestice. Sistemul bazat pe timp se bazează pe tariful (salariu, tarif zilnic, tarif orar) pe care o persoană îl primește în timp ce se află la locul de muncă și își îndeplinește funcțiile de serviciu. Alte plăți pot fi adăugate la rata bazată pe timp, în valoare de salariile:

Pentru calificare.
Pentru că sunt dăunătoare.
Pentru risc etc.

Timpul lucrat este consemnat în foaia de pontaj.

În funcție de tariful aplicat în sistemul orar, calculul salariului va varia ușor.

Calcul pe baza salariului

Se aplică următoarea formulă:

(Salariu) / (Număr de zile lucrătoare) * (Număr de zile efectiv lucrate).

Exemplul 1

Să presupunem că salariul angajatului este de 25.874 de ruble, numărul de zile lucrătoare din lună este de 21, din care 5 zile angajatul a fost în concediu medical. În același timp, salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1.202 de ruble. Salariul se va calcula:

25874 / 21 * 16 + 1202*5 = 25723,52 ruble

Calcul pe baza tarifului zilnic

Se calculează folosind următoarea formulă: (Tarif zilnic) * (Număr de zile efectiv lucrate).

Exemplul 2

Să presupunem că salariul zilnic al unui angajat este de 1.232 de ruble. Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună este de 21, dintre care salariatul a fost în concediu medical timp de 5 zile. În același timp, salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1.202 de ruble. Salariul se va calcula:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 ruble

Calcul pe baza tarifului orar

Se folosește următoarea formulă:

(Rata orară) * (Numărul real de ore lucrate într-o lună).

Exemplul 3

Să presupunem că salariul orar al unui angajat este de 154 de ruble. Ziua de lucru este de opt ore. Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună este de 21, dintre care salariatul a fost în concediu medical timp de 5 zile. În același timp, salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1.202 de ruble. Salariul se va calcula:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 ruble

Sistemul de salarizare la bucată a fost dezvoltat de F. Taylor, care lucra cercetare științifică organizarea muncii și în 1884 folosit pentru prima dată abordare diferentiata la salarii. Valoarea pariului depinde de performanța individuală.

Există mai multe tipuri de sisteme de salarizare la bucată. Vom lua în considerare forma tradițională de lucru la bucată-salariile progresive.

Forma progresivă de remunerare la bucată prevede un anumit standard de producție, înaintea căruia forța de muncă este plătită la un preț, iar după depășirea standardului - la un preț sporit. Acest lucru permite stimulente suplimentare pentru angajați.

Salariul zilnic progresiv pe bucată se calculează folosind următoarea formulă:

(Cantitatea de muncă zilnică efectuată care nu depășește standardul de producție) * (Prețul lucrării) + (Cantitatea de muncă zilnică efectuată peste standardul de producție) * (Prețul muncii peste standardul de producție).

Dacă calculul are loc pentru fiecare zi, atunci zilele sunt apoi însumate.

Dacă calculul se face pe baza muncii lunare efectuate, atunci mai întâi, prin împărțirea producției lunare la numărul de zile efectiv lucrate, se află producția medie zilnică, din care se scade rata de producție.

(Cantitatea de muncă zilnică efectuată care nu depășește standardul de producție) * (Prețul muncii) + (Prelucrarea zilnică medie peste standardul de producție) * (Prețul muncii peste standardul de producție) * (Numărul de zile efectiv a lucrat).

Exemplul 4

Să presupunem că un muncitor plantează copaci. Pentru fiecare copac plantat, el primește 20 de ruble. Norma zilnică producția este de 50 de copaci. Depășind norma de producție, angajatul primește 30 de ruble. pentru fiecare copac. Salariatul a fost în concediu medical pentru 5 zile lucrătoare. În restul de 16 zile lucrătoare, muncitorul a plantat 1.000 de copaci. Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1110 de ruble. Mai întâi, să calculăm producția zilnică medie a unui angajat:
1000 / 16 = 62,5 copaci.

Astfel, norma de producție a fost depășită cu 12,5 arbori.

Salariul inclusiv concediu medical va fi:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27.500 de ruble

Impozit pe venitul din indivizii(NDFL) reprezintă 13% din salariul acumulat și va fi calculat folosind formula:

(Salariu lunar) * 13% / 100

Exemplul 5

Să presupunem că un muncitor care plantează copaci a primit 27.500 de ruble în conformitate cu sistemul de salarizare progresivă la bucată. Impozitul pe venitul personal va fi:

27500 * 0,13 = 3575 ruble

Angajatul a primit:

27500 – 3575 = 23925 ruble

Există un sistem de deduceri fiscale din baza impozitului pe venitul personal, care include deduceri standard, sociale, imobiliare, profesionale și de altă natură.

Să ne uităm la exemplul celor mai comune deducere standard per copil(i). Deducerea este prevăzută în valoare de 1.400 de ruble pentru primul copil, o sumă similară pentru al doilea copil, 3.000 de ruble pentru al treilea copil și o sumă similară pentru al patrulea copil. Deducerea are loc din baza de impozitare (adică din salariile acumulate) până când suma acumulată a salariilor de la începutul anului nu depășește 280 de mii de ruble. Calculul se face folosind următoarea formulă: (Salariu lunar – Deducere impozit) *13% / 100

Exemplul 6

Să presupunem că venitul angajatului este fix și se ridică la 27.500 de ruble. pe luna. Angajatul are trei copii minori. Pentru primele două, valoarea deducerii fiscale va fi de 1400 * 2 = 2800 de ruble, pentru a treia 3000. Total 5800 de ruble. va fi dedus din 27.500 RUB. timp de 11 luni inclusiv. Baza de impozitare va fi de 21.700 de ruble. În a 12-a lună, salariile, însumate cumulat de la începutul anului, vor depăși 280 de mii de ruble, după care angajatul își va pierde dreptul de a aplica deducere fiscală. Hai să facem calculul:

(27500 – 5800) * 0,13 = 2821 rub.

Angajatul va primi:

27500 – 2821 = 24679 ruble.

Alte deduceri din salarii

În conformitate cu Codul Muncii, pe lângă impozitul pe venitul persoanelor fizice, sunt supuse deducerii din salariu următoarele:

Bani care trebuie returnați de angajat (de exemplu, soldul indemnizațiilor de călătorie).
Plăți în plus care au apărut dintr-un motiv sau altul.
Plăți de către titluri executorii(pensie alimentară, amenzi, datorii).
Despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat întreprinderii.

Deducerile nu pot depăși 50% din salariu.

Conform legii, calculele salariale trebuie să aibă loc de 2 ori pe lună. În acest caz, angajatorul poate determina el însuși datele, dar acestea trebuie specificate în contract.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Angajatorul stabilește modul în care salariile sunt transferate angajaților - în numerar sau într-un cont bancar.

Formularul trebuie aprobat. Acesta descrie regulile pentru deduceri, calculul alocațiilor și altele aspecte importante. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să notifice angajatul cu privire la procedura de plată a remunerației pentru muncă.

Informații generale

Salariile se calculează din prima zi de viață a angajatului. Pentru început, angajatul trebuie să furnizeze un pachet de documente departamentului de resurse umane și să semneze un acord.

În contract sunt conturate toate aspectele raportului de muncă, inclusiv plata remunerației.

Pe baza acordului, directorul emite un ordin - acesta servește drept bază în departamentul de contabilitate pentru calcularea salariilor.

Comanda afișează următoarele informații:

ce sistem de plată este utilizat: mixt, pe timp sau la bucată;
timpul petrecut efectiv pentru muncă și volumul serviciilor oferite.

În cazul concedierii, trebuie incluse datele privind data încetării raportului de muncă.

Cadrul legislativ

Salariile angajaților se calculează în modul prescris. Nuanțele sunt afișate în. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să cunoască ambele reglementări.

Există legi suplimentare care reglementează beneficiile și compensațiile angajaților.

Suma minimă de plată

Fiecare angajat oficial care lucrează cu normă întreagă nu trebuie să primească o remunerație mai mică de . Acest concept este definit ca salariul minim și depinde de nivelul de existență stabilit.

Conform legii, este interzisă plata salariaților sub salariul minim.

Pentru 2019 dimensiune minimă este de 7800 de ruble. Pentru Moscova și regiune, suma este mai mare - 12.500 de ruble.

Salarizare

Remunerarea se transferă în conformitate cu procedura stabilită în organizație. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu regulile în prealabil.

Luat in considerare:

sistem de plata;
recompense și penalități;
disponibilitatea beneficiilor sociale și a altor tipuri de beneficii;
transfer de taxe.

Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul plătește în mod independent contribuțiile de asigurări și pensii.

Pentru angajati

Salariile pot fi transferate după 2 variante:

pentru perioada lucrată;
pentru munca depusa.

Se cere să furnizeze angajaților o plată în avans, a cărei valoare este stabilită de angajator. Salariul poate fi format din 2 părți: salariu + bonus.

La determinarea sumei, se acordă atenție foii de pontaj. Acest document este necesar pentru toate opțiunile de plată.

Formulă

Formulele de calcul a muncii la bucată și a salariului sunt diferite. Salariul se stabileste astfel:

ZPO = parte din salariu/numar de zile lucratoare pentru perioada * numarul de zile lucrate + bonus - impozit pe venitul persoanelor fizice - bani retinuti din suma acumulata.

Formula pe piese:

Salariu = tarife la bucată * numărul de produse produse + bonusuri + plăți suplimentare – impozit pe venitul personal – alte deduceri.

Exemplu

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. În fiecare lună avansul se plătește pe 11, iar salariul se plătește pe 3. Este necesar să se stabilească remunerația pentru luna iulie 2019. Deci, într-o lună sunt 21 de zile lucrătoare și 10 weekend-uri.

Au fost 7 zile lucrătoare înainte de plata avansului: 20.000/21 înmulțit cu 7 = 6667 - se presupune 1 număr.

Partea principală a salariului = 20.000/21 înmulțit cu (21-7) = 13.333 ruble.

Procedura de plata

Toți angajații au dreptul la 2 plăți pe lună. 1 – la început și se numește avans, 2 – la sfârșit și se consideră salariile. Datele sunt stabilite de angajator independent.

Plățile trebuie efectuate într-o anumită zi. Dacă cade într-o vacanță sau un weekend, ar trebui să vă ocupați de eliberare Bani angajati.

Contabilitatea se ține conform unei declarații, care are o formă strict stabilită.

Termenele limită

Angajatorul decide când calculează avansul și salariul. Este strict sigur că plățile trebuie efectuate de 2 ori pe lună.

Cum se calculează compensația pentru salariile întârziate în 2019? Vedea.

Plata taxelor

Venitul persoanelor fizice în obligatoriu impozabil . Un anumit procent este dedus din salariu.

De asemenea, angajatorul este obligat să efectueze deducerile indicate în tabel.

Care este taxa	Rata de bază
Fond de pensie	22%
Asigurări sociale	2,9%
Asigurare medicala	5,1%
Leziuni	0,2-8,5%

Impozitul pe venitul personal

13% este reținut din salariu. De exemplu, recompensa este 48961,85*13%=6365,04 ruble.

Întrebări

Cum se plătește munca situatii diferite? Să ne uităm la cele mai populare întrebări.

Cu program de ture

În conformitate cu, se ia în considerare munca în schimburi activitate de muncă efectuate în 2-3 sau mai multe schimburi.

Dacă un angajat lucrează între orele 22 și 6 dimineața, atunci el are dreptul la angajamente duble.

Se întâmplă ca o tură de muncă să cadă într-un weekend sau sărbătoare.

Apoi, conform , plata se calculează după cum urmează:

La prețuri duble pentru muncitori la bucată.
La tarif dublu pentru cei care le au instalate.

al 13-lea salariu

Plata celui de-al 13-lea salariu depinde in totalitate de angajator. El este cel care stabilește bugetul care va fi alocat pentru plată. Și departamentul de contabilitate selectează opțiunile.

De obicei, se utilizează una dintre următoarele metode:

plata salariului;
anumite bonusuri;
calculul coeficienților.

In vacanta

În caz de concediu, salariul este următorul:

Salariu, daca in perioada de facturare exista concediu = salariu/numar total de zile in perioada/numar de zile efectiv lucrate.

În concediu medical

În prezent, calculele salariilor sunt de obicei efectuate folosind programe de contabilitate specializate. Dar acest lucru nu te scutește de nevoia de a cunoaște regulile și principiile de bază ale calculului salariilor, deoarece chiar și programul poate face greșeli. Și asta înseamnă că trebuie să poți să-i verifici calculele. Vă vom spune cum să calculați salariul în funcție de salariu în materialul nostru.

Sistemul salarial de remunerare

Salarizarea este unul dintre cele mai simple sisteme în ceea ce privește calculul salariului. Salariul înseamnă marime fixa remunerarea unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate timp de o lună calendaristică fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale(Partea 3 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sistemul de salarizare, de regulă, se stabilește pentru angajații ale căror rezultate în muncă nu pot fi măsurate și evaluate cantitativ. Prin urmare, principalul criteriu de calculare a salariului integral este respectarea programului de lucru și a standardelor de muncă, adică munca liberă. cantitate intreaga zile lucrătoare din perioada de facturare pe baza orelor de lucru convenite.

În același timp, salariul nu înseamnă suma pe care angajatul o va primi „în mână” atunci când lucrează luna intreaga, și suma de acumulat, din care se va reține impozitul pe venitul persoanelor fizice, precum și alte deduceri efectuate în condițiile legii sau a aplicației angajatului însuși (de exemplu, pensie alimentară sau rambursarea împrumutului).

Cum se determină salariul lunar: formulă de calcul

Pentru a determina salariul lunar câștigat de un angajat în funcție de salariu, puteți utiliza următoarea formulă:

Exemplu de calculare a salariilor pe baza salariului

Un angajat al organizației are un salariu lunar de 65.000 de ruble pentru o săptămână de lucru de cinci zile. Vom calcula salariile în 2016 pentru august și septembrie.

Pentru intreg perioada de facturare pentru un indicator (condiție) bonusuri: - lunar - nu mai mult de 12 bonusuri - trimestrial - nu mai mult de 4 bonusuri - semestrial - nu mai mult de 2 bonusuri pentru munca prevăzută de LNA, acumulate în perioada de facturare (cu excepția sporul anual) Bonusuri acumulate ținând cont de orele efective de lucru în timpul perioadei de lucru Bonusuri acumulate fără a lua în considerare timpul efectiv de lucru în perioada de lucru Total: În ce lună a avut loc creșterea salarială Coeficientul de creștere Coeficientul de creștere se calculează ca raport dintre cota (salariul) tarifară după creșterea la cota (salariul) tarifară înainte de creștere, de exemplu: 25000/20000 = 1,25.Dacă creșterea tarifelor și a salariilor a fost însoțită de modificări în sistemul de remunerare (de exemplu, unele au fost anulate indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri, în timp ce altele au fost introduse), apoi trebuie calculat factorul de creștere consolidat.

Cum se calculează salariul pentru o zi?

În ce constă un salariu Remunerarea este formată dintr-o parte de bază și o parte suplimentară. Partea principală a salariului include următoarele tipuri de remunerare:

plata conform salariului (tarif), lucru la bucata;
plata și plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare (weekend);
pentru orele de lucru suplimentare;
bonusuri;
bonusuri pentru pricepere, plăți suplimentare pentru condiții dăunătoare muncă;
suprataxe pentru substituirea si combinarea profesiilor etc.

Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:

plata pentru toate tipurile de concedii;
plăți compensatorii la concediere;
plăți suplimentare până la media, determinată de reglementările privind remunerarea sau alte reglementări ale întreprinderii etc.

Deci, formele de remunerare și tipurile acesteia determină algoritmul de calcul al salariilor pentru angajații unei anumite întreprinderi.

Calcul salariului, calculator online

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, bonus, indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele de concediu, adică să efectueze plata finală. Conform contractului de muncă, S.S. Lvov Se stabilesc următoarele taxe:

salariu pentru o lună de lucru completă - 8300 de ruble;
alocație personală - 2000 de ruble;
pentru munca in conditii periculoase, plata suplimentara este de 4 la suta din salariu;
bonus lunar - 150% pentru o lună de lucru completă;
suprataxă pentru munca de noapte - 40% din tariful orar.

El a lucrat conform urmăririi timpului total, programul său de schimb era „la fiecare trei zile”. Tariful orar conform reglementărilor locale la TES LLC este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore pe an și în 2017 este de 8300/(1973/12)=50,48 ruble.

S.S.

Cum se calculează salariul după salariu

Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:

contabilitatea orelor de lucru planificate și efectiv lucrate se efectuează pe oră;
un act de reglementare local stabilește o perioadă contabilă (lună, trimestru, an etc.);
durata timpului de lucru din perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru stabilit;
numarul de ore de lucru din perioada contabila se stabileste in functie de durata timpului de lucru pt saptamana de lucru(nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână);
Un act de reglementare local definește regula pentru determinarea tarifului orar la salariul stabilit:

Pe baza normei de lucru planificate pentru luna calendaristică după formula: tariful orar = salariul/numărul de ore de lucru planificat al lunii calendaristice pentru care se calculează salariul.

Formula de calcul a salariului: exemplu

Atenţie

Calculul salariului mediu se determină după formula: SWP = (SPL + SV)/D, unde: SWP - salariul mediu; SPL - salariul efectiv acumulat pentru cele 12 luni premergătoare momentului plății; SV - plăți de stimulare acumulate prevăzute pentru prin sistemul de salarizare, pe perioada, cu excepția sumelor de asistență financiară; D - numărul de zile efectiv lucrate în cele 12 luni premergătoare momentului plății. IMPORTANT! unu castigurile medii nu este inclusă în alta, adică La calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a menținut câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada de calcul. Documente care reflectă calculul, acumularea și plata salariilor La angajarea unui angajat, se emite un ordin de angajare.

Ordinul se emite sub orice formă sau folosind formularele nr. T-1 sau T-1a.

Cum să-ți calculezi salariul după calculatorul de oră

Calculul salariului este următorul: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salariu de până la deducerea impozitului pe venitul personal); 26.086,96 – 13% = 22.695,65 ruble (salariu de acasă). Dar, în practică, asemenea calcule simple nu se întâmplă aproape niciodată. Angajații primesc bonusuri, indemnizații și compensații.

Să presupunem că, pe lângă un salariu de 30.000 de ruble, un angajat primește un bonus de 25% din salariu în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare necesare pe lună. Apoi, calculul va arăta astfel: Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariile pentru orele lucrate, excluzând impozitul pe venitul personal); 32.608,70 – 13% = 28.369,57 ruble (salariu de acasă).
În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este mai întâi calculată, iar apoi este dedusă din salariu.

Calculator de salariu pentru mai puțin de o lună

În practică, se folosesc următoarele metode de calcul a avansului:

Proporțional cu timpul lucrat.
Ca procent din salariu.
Într-o sumă fixă.

Organizația alege pentru ea însăși cel mai mult moduri convenabile si conditiile de plata. Cum se calculează salariul în funcție de salariu Salariul lunar în funcție de salariu se stabilește după cum urmează. Calculul salariului pe baza de salariu, formula: ZP=O/Dm*Od, unde: ZP – salariu lunar (brut); O – salariu oficial conform masa de personal sau un contract de muncă; Dm – numărul de zile dintr-o lună; Od – zile lucrate efectiv într-o lună.

Când se cunoaște valoarea salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul personal: Impozitul pe venitul personal = Salariu * 13%, unde: Salariu - salariul acumulat pe lună; 13% - cota impozitului pe venitul personal pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). Să determinăm valoarea salariului „disponibil” (Net).

Calculator de câștig mediu

Info

Conform Legii Muncii, toti salariatii au dreptul la concediu anual platit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se folosește o schemă specială, care este utilă nu numai pentru contabil, ci și pentru persoana interesată - angajat. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata concediului de odihnă - 12 luni, dacă angajatul a lucrat la întreprindere în această perioadă.

Suma rezultată este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice pe an - acest indicator este luat ca un număr egal cu 29,4. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze la întreprindere pentru întregul an, plata concediului de odihnă se calculează conform unei scheme diferite. În acest caz, numărul de luni lucrate trebuie înmulțit cu 29,4 și adăugat zile lucrătoare în lunile nelucrate integral.
Salariile acumulate trebuie împărțite la acest număr.

Important

Condiții de calcul și plată a salariilor Data plății este stabilită în unul dintre următoarele documente: regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă. Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu pe data de 15.

În practică, perioada de plată este stabilită în următoarea ordine:

plata în avans – în perioada 16-30 (31) a lunii în curs;
Plata finală a lunii este de la 1 la 15 a lunii următoare.

Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează salariul pentru o zi lucrătoare calculator

Suma convenită în timpul angajării este salariul (salariul fix). Se va reflecta in contractul de munca. Dar cât de mult va primi un angajat depinde de mulți factori. Iată ce trebuie să țineți cont: Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal

Impozitul pe venit este dedus din fondurile angajatului, in timp ce angajatorul contribuie la asigurare din fondurile proprii.
Angajatul poate primi un avans.
Un angajat poate avea obligații de a plăti pensie alimentară sau alte plăți în temeiul titlurilor executorii.
La salariul angajatului i se pot aplica suplimente și coeficienți; acestuia i se pot acorda un bonus și alte plăți suplimentare.

Toți acești factori fie măresc salariul net, fie îl reduc. Dacă uitați de ele, nu puteți calcula corect suma de plătit.

salariu lunar - 8300 de ruble;
salariul se stabileste pentru luna iulie 2017;
numărul de ore planificat în iulie este de 168 de ore;
tarif orar = 8300/168 = 49,40 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar va depinde de o anumită lună și va „pluti” pe tot parcursul anului. Sau a doua metodă, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic folosind formula: oră. rata = salariu / (timpul standard de lucru în ore în calendar anul acesta/ 12 luni). Exemplu:

in 2017 conform calendarului de productie cu program de lucru de 8 ore.
muncă de zi și cinci zile. norma de munca saptamana timpul este de 1973 de ore pe an;
salariu lunar - 8300 de ruble;
tarif orar: 8300/(1973/12)= 50,48 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.

Cum se calculează salariul pentru o zi lucrătoare calculator

Vă sugerăm să folosiți următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului pe baza salariului atunci când lucrați mai puțin de o lună întreagă. Formula de calcul a salariului la un tarif tarifar Atunci când unui angajat nu i se acordă un salariu lunar, ci un tarif zilnic sau orar, valoarea remunerației monetare pentru luna se calculează după cum urmează:

Cu tariful zilnic stabilit, calculul salariului se calculează folosind formula:

la o rată salarială orară determinată prin acte normative, salariile se calculează după cum urmează:

Salariile atunci când lucrează conform unui program Apare adesea întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile pentru cei care lucrează pe un program variabil?” sau „Cum se calculează corect salariile paznicilor conform programului?” La întreprinderi, lucrătorii serviciilor de securitate (paznicii) lucrează adesea pe un program eșalonat, contract de muncă Li se asigură un salariu lunar.

Destul de ciudat, din anumite motive, mulți oameni sunt siguri că salariul și salariul sunt același lucru. Din această cauză, apare destul de des confuzie: contractul prevede o sumă, dar persoana primește mai puțin personal. De ce? Să ne dăm seama cum să calculăm salariul în funcție de salariu și ce trebuie să știi pentru asta.

De ce este salariul diferit de salariu?

În primul rând, trebuie să vă amintiți odată pentru totdeauna că acestea sunt două concepte complet diferite. Salariul este ceea ce vei primi în departamentul de contabilitate sau pe card la sfârșitul lunii, iar salariul este suma specificată în contract, acesta este salariul tău, ca să zic așa, în formă „murdară”. Diferite bonusuri, alocații, impozite și deduceri nu sunt luate în considerare aici - aceasta este, ca să spunem așa, o „rată zero”, din care se fac toate calculele ulterioare. Prin urmare, este foarte important să vă dați seama cum să vă calculați singur salariul, de ce depind aceste calcule și cum să verificați corectitudinea lor.

Salariul este o sumă fixă, nu este afectat de plăți suplimentare pentru vătămări, nici de numărul de zile efectiv lucrate, nici de suma și suma impozitelor reținute. Totuși, toți acești factori influențează foarte mult suma pe care o vei primi la sfârșitul lunii.

Ce trebuie să știi pentru a-ți calcula corect salariul

salariilor pot fi aplicați diverși coeficienți;
angajatului i se poate acorda un bonus și alte plăți;
un angajat poate fi amendat pentru diverse încălcări;
angajatul poate avea obligații de a plăti pensie alimentară sau alte plăți;
se poate acorda un avans;
contribuțiile de asigurare sunt plătite de angajator, iar impozitul pe venit este plătit de angajat;

Toate acestea, precum și alți factori, reduc sau măresc salariul unui angajat, dar nu afectează în niciun fel salariul acestuia. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți cu siguranță despre ele, altfel pot fi făcute erori semnificative în timpul calculului.

Calculul salariului

În general, pentru aceasta trebuie să utilizați foarte formulă simplă, care include doar 2 puncte:

salariu;
rata impozitului pe venit.

Totul este foarte simplu: salariile sunt egale cu suma salariului minus impozitul pe venit, care în Federația Rusă este de 13%.

Exemplu:

Cetățeanul N are un salariu de 38.000 de ruble, acest punct este scris clar în contractul său. În ultima lună a lucrat conștiincios zile alocate, nu a avut amenzi sau penalități, dar nu a câștigat niciun bonus. Astfel, la sfârșitul lunii N va primi:

38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rub.

Exemplu:

Același cetățean N a mers efectiv la muncă doar 9 zile din 23 de zile lucrătoare alocate, restul le-a luat pe cheltuiala proprie pentru a se deplasa la rude. Numaram:

Mai întâi trebuie să determinați câștigul mediu zilnic al lui N, pe baza salariului său: 38.000 / 23 = 1652,17 ruble.
Acum să calculăm partea din salariu care corespunde timpului efectiv lucrat: 1652,17 x 9 = 14.869,53 ruble.
Acum să calculăm salariul pentru 9 zile lucrate: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 ruble.

Calculul salariilor ținând cont de sporuri și indemnizații

Cu toate acestea, în practică, astfel de calcule sunt foarte rare, așa că să ne uităm la cum să calculăm salariile pe baza salariului dacă un angajat primește, de exemplu, un bonus de 15% din salariu și are o deducere fiscală pentru un copil - 750 de ruble. Dacă presupunem că același cetățean N a lucrat 21 de zile într-o lună din 24 posibile, atunci în toate condițiile descrise, calculul va arăta astfel:

43.700 / 24 x 21 = 38.237,50 rub. — salariul pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice;
38.237,50 - 750 = 37.487,50 rub. — salariul pe timp efectiv, ținând cont de deducerile fiscale;
37.487,50 x 13% = 4873,375 - impozitul pe venitul persoanelor fizice, ținând cont de utilizarea deducerilor;
38.237,50 - 4873,375 = 33.364,13 - salariu în mână.

Cum afectează coeficientul regional salariile?

Uneori trebuie să știi cum să calculezi salariul în condițiile în care, din cauza condițiilor climatice dificile, radiațiile crescute sau alte factori nocivi La salariul angajatului se adaugă un factor suplimentar „pentru nocivitate”. Acest coeficient este numit și regional, dar nu trebuie confundat cu alocațiile nordice pentru rezidenții din nordul îndepărtat. Un coeficient similar este utilizat în Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan și alte regiuni. Coeficientul este stabilit de Guvern Federația Rusă separat pentru fiecare regiune.

Exemplu:

În continuare același cetățean N, cu un salariu de 38.000 de ruble. și un bonus de 15%, lucrat toate zilele cu conștiință, beneficiu fiscal nu are. Coeficientul pentru regiunea în care locuiește cetățeanul nostru N este de 1,8. Ar trebui folosit astfel:

38.000 + 5.700 = 43.700 - salariu + bonus;
43.700 x 1,8 = 78.660 - salariu ținând cont de coeficient;
78.660 - 13% = 68.434,2 ruble. - salariul a plati.

Cum se verifică acuratețea calculelor

ÎN legislatia muncii se precizează clar că salariatul trebuie să fie informat cu privire la toate indemnizaţiile şi deducerile făcute din salariu. Pentru a respecta cerințele legale, întreprinderile emit de obicei bonuri de plată care precizează clar cum exact a fost obținută suma pe care o vei vedea în portofel sau cardul tău la sfârșitul lunii.

Acum știi exact cum să calculezi salariul în funcție de salariu și poți verifica în mod independent acuratețea calculelor făcute de angajator. Dacă nu înțelegeți de unde a venit cutare sau cutare sumă, sau calculele dumneavoastră nu sunt de acord cu cele pe care le vedeți pe foaia primită, nu ezitați să contactați departamentul de contabilitate pentru lămuriri - ei sunt obligați să vă explice totul. Poate ai uitat să ții cont de vreun parametru. Pentru a vă calcula corect salariul, trebuie să știți exact despre toate deducerile și indemnizațiile care vi se aplică în mod special.

Articole similare: