Acțiunea obligatorie a angajatorului la încetarea relațiilor cu un angajat este de a face o înscriere a concedierii în carnetul de muncă - documentul principal care indică perioadele de lucru și funcțiile deținute ale proprietarului. În acest articol, vă vom spune cum să introduceți o notificare de concediere în cartea de muncă și să furnizați un exemplu de format.

Înregistrarea se face în ultima zi lucrătoare a persoanei concediate. La efectuarea acestei acțiuni, specialistul de personal sau altă persoană responsabilă de acest pas trebuie să respecte cu strictețe regulile de umplere stabilite.

În acest scop, Ministerul Muncii a întocmit instrucțiuni speciale, aprobate prin Rezoluția 69 din 10 octombrie 2003, ultima editie care a căzut la 31.10.16. Această instrucțiune prevede clar regulile de reflectare a diferitelor înregistrări în carnetul de muncă, inclusiv procedura de introducere a informațiilor de concediere.

Cum să înregistrezi o demisie

Documentul principal care servește ca bază pentru reflectarea înscrierii concedierii în cartea de munca, este un ordin de la manager, care precizează clar motivul, temeiul, clauza Codului Muncii al Federației Ruse și data concedierii. Comanda poate fi luată ca bază pentru efectuarea unei înscrieri dacă conține semnătura de certificare a managerului. În plus, persoana concediată trebuie să fie familiarizată cu ordinul împotriva semnării.

Dacă acesta din urmă nu are dorința sau oportunitatea de a semna în semn de familiarizare cu evenimentul viitor, trebuie întocmit un act corespunzător.

Pentru fiecare intrare, trebuie completate patru câmpuri:

Numărul coloanei	Informații de completat
1	Numerotarea secvenţială este continuă, începând cu evidenţa angajării la primul angajator şi apoi crescătoare.
2	Data corespunzătoare ultimei zile lucrătoare a persoanei concediate, acesta este numărul indicat ca zi de concediere în ordinea corespunzătoare a managerului, coloana este împărțită în trei coloane în care ziua și luna în formă de două cifre și anul format din patru cifre sunt introduse secvenţial.
3	Coloana principală în care se înregistrează fapta încheiată de încetare a raportului de muncă, indicând formularea corespunzătoare a temei din legislația muncii și numărul clauzei corespunzătoare din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este nevoie să scrieți numele angajatorului, deoarece acesta este indicat înainte de intrarea inițială făcută în prima zi lucrătoare în această locație. Când faceți o înregistrare de concediere, ar trebui să începeți expresia fie cu cuvântul „concedat”, fie cu expresia „contractul de muncă a fost reziliat (încetat).” Nu contează care dintre formularea de mai sus o specifică angajatorul, acestea sunt identice. Indiferent de expresia pe care o scrie angajatorul, regulile de umplere nu vor fi încălcate în niciun caz. Singurul lucru este că înainte de a face o intrare ar trebui să fiți atenți la motivul concedierii; în unele cazuri este imposibil să concediați un angajat, dar puteți rezilia contractul cu acesta. De exemplu, acest lucru este posibil dacă motivul pentru a face intrarea este decesul unui angajat. Prin urmare, ar trebui să analizați mai întâi motivul și să alegeți ce formulare va fi mai primară și mai corectă.
4	Informații despre actul administrativ care a servit drept justificare pentru executarea procesului-verbal de concediere.

Caracteristici de realizare a intrărilor

Intrarea nu trebuie să conțină abrevieri sau abrevieri. Toate cuvintele sunt introduse în întregime, inclusiv cuvinte precum „clauză”, „articol”, iar numele organizațiilor, funcțiilor, profesiilor și documentelor de reglementare sunt indicate în întregime. Formularea motivelor de concediere trebuie să respecte în mod clar Codul Muncii al Federației Ruse, indicând numărul paragrafului și articolului în care este menționat.

După înscrierea concedierii, se înscrie semnătura unui reprezentant al conducerii companiei sau a persoanei responsabile încredințate cu funcțiile de ținere a carnetelor de muncă. Această semnătură atestă toate înscrierile făcute anterior pentru acest loc de muncă. Dacă angajatorul are un sigiliu, acesta se pune lângă semnătura martorului.

În continuare, documentul completat este predat persoanei concediate pentru verificare, revizuire și semnare. Dacă angajatul nu poate efectua această acțiune în ziua concedierii (refuză, este absent), atunci angajatorul trebuie să-l notifice despre necesitatea de a veni la organizație și de a-și ridica documentul sau de a-și da acordul pentru trimiterea poștală. Ultima metodă de transferare a cărții de muncă către proprietar poate fi folosită dacă acesta din urmă și-a dat acordul.

Dacă baza înscrierii este decesul angajatului, atunci carnetul de muncă este eliberat celor mai apropiați membri ai familiei sale.

Pentru a organiza evidența personalului într-o companie, ofițerii de resurse umane și contabilii începători se potrivesc perfect cu cursul de autor al Olga Likina (contabil M.Management video) ⇓

Caracteristici de efectuare a unei înscrieri la concedierea din propria voință

Această bază este utilizată atunci când un angajat, într-o perioadă de preaviz specificată, informează angajatorul în scris despre dorința sa personală de a înceta acțiunea. contract de munca. În cererea sa, angajatul poate să nu indice un motiv specific pentru această dorință; principalul lucru este să scrieți că motivul concedierii este inițiativa proprie a angajatului.

Solicitantul împlinește perioada necesară (pentru un acord pe durată nedeterminată - 14 zile), în ultima zi a perioadei de avertizare se formează un ordin de concediere, urmat de aprobarea directorului, pe baza acesteia se face o înscriere de concediere în carnetul de muncă al ofițerului de personal:

• În grupa 1 – se introduce următorul număr secvenţial;
• În coloana 2 – se înscrie data din ordinul T-8;
• La gr. 3 – se trece redactarea de la clauza 3, partea 1, articolul 77;
• În coloana 4 - detaliile documentului de bază sunt furnizate pentru a reflecta acest dosar de concediere.

Dacă angajatul și angajatorul convin asupra rezilierii anticipate a contractului și stabilesc o anumită dată verbal sau într-un acord scris, atunci temeiul concedierii nu va mai fi inițiativa lucrătorului, ci acordul părților de la alineatul 1 din Articolul 77.

Procedura de anulare a unei înscrieri

Dacă o intrare trebuie să fie anulată, atunci angajatorul care a făcut intrarea are dreptul să o facă. Această persoană trebuie să pregătească un ordin de anulare a cazierului de concediere. Citește și articolul: → „”. Ordinul este aprobat de manager, după care servește drept bază pentru reflectarea unei noi înscrieri de anulare în cartea angajatului:

• În grupa 1 se plasează numărul care urmează ultimului indicat în rândul de mai sus;
• În coloana 2 este indicată data reflectării acestei înscrieri;
• În coloana 3 se fixează formularea „numărul de înregistrare __ nu este valabil”;
• Coloana 4 indică detaliile comenzii care au servit drept bază pentru înregistrarea acestei înregistrări.

Anularea unei înscrieri poate fi necesară atunci când a fost emisă o comandă, cartea a fost completată cu o înregistrare corespunzătoare, iar angajatul în ultima zi se răzgândește cu privire la încheierea carierei în această companie. Cu toate acestea, acest caz este ambiguu, deoarece înregistrarea a fost făcută corect și nu există motive pentru anularea acestuia.

În această situație, mai indicat ar fi să nu anulăm înscrierea făcută, ci să facem una nouă - despre angajarea pe postul anterior.

De asemenea, motivul anulării poate fi necesitatea reintegrarii unui angajat concediat ilegal care a depus ulterior o plângere la autoritatea de supraveghere competentă pentru a-și proteja drepturile. De asemenea, intrarea va trebui anulată dacă ofițerul de personal însuși face greșeli.

Efectuarea modificărilor după concediere

Pentru a modifica o înregistrare existentă, trebuie să emiteți o comandă corespunzătoare și să faceți o înregistrare separată într-un rând nou. Corectările nu pot fi făcute prin tăierea datelor incorecte sau prin corectarea lor prin mijloace speciale.

Indiferent de motivul modificărilor din carte, următorul număr secvenţial este plasat sub ultima intrare. Se înscrie ziua de completare, după care se completează a treia coloană cu formularea că o anumită înregistrare este considerată nevalidă. În acest caz, trebuie să indicați numărul intrării incorecte. Următoarele sunt informațiile corecte.

• Dacă motivul efectuării modificărilor este reintegrarea angajatului, atunci expresia despre invaliditatea înregistrării efectuate anterior este completată cu formularea „repus la locul său anterior de muncă”.
• Dacă motivul modificărilor este o bază specificată incorect pentru concediere, atunci se mai precizează că înregistrarea făcută anterior nu este valabilă, după care se introduce formularea înregistrării corecte.

Ultima coloană oferă informații despre documentul administrativ, care conține decizia de restabilire sau modificare a motivelor de concediere.

Angajatorul care a introdus-o în documentul de muncă al persoanei concediate are dreptul de a corecta o înregistrare reflectată incorect. Această acțiune Un nou angajator poate face acest lucru și dacă angajatorul anterior a furnizat documentul oficial corespunzător.

Clauzele articolelor și motivele concedierii

Tabelul de înregistrări de concediere pe motive generale vă va ajuta să faceți înregistrarea corect:

Articolul 77Codul Muncii al Federației Ruse	Motivul concedierii	Formulare conform Codului Muncii al Federației Ruse
1	S-a ajuns de comun acord între părți cu privire la condițiile și data concedierii	Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, paragraful 1 partea întâi a articolului 77 din Codul muncii. Federația Rusă
2	Încetarea perioadei contractului pe durată determinată	Contractul de muncă a fost reziliat la expirare contract de muncă, paragraful 2 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
3	Dorinta personala a angajatului	Contractul de muncă a fost reziliat de initiativa angajatului, paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
3	Atingerea vârstei de pensionare și pensionare	Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului în legătură cu pensionarea, alineatul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
4	Inițiativa angajatorului	Unul dintre alineatele articolului 81.
5	Transferul unui angajat la alt angajator	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza transferului angajatului, cu consimțământul acestuia, la muncă pentru un alt angajator, paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
5	Trecerea la funcția electorală	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza transferului într-o funcție electivă în __________, alineatul 5 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
6	Reticența angajatului de a continua să lucreze din cauza schimbării proprietarului companiei sau a reorganizării acesteia	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea organizației, alineatul 6 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
7	Reticența unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei modificări a conținutului contractului de muncă	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a continua munca din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți, alineatul 7 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
8	Reticența de a accepta un transfer pe o altă funcție cauzată de un raport medical	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, pe care l-a solicitat în conformitate cu raportul medical, alineatul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
8	Lipsa de muncă de la angajator pentru un angajat care solicită transfer pe baza unui raport medical	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza lipsei de muncă a angajatorului cerută de angajat în conformitate cu raportul medical, alineatul 8 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
9	Reticența angajatului de a se muta în altă zonă cu angajatorul	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la muncă într-o altă locație împreună cu angajatorul, alineatul 9 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse
10	Apariția unor împrejurări care necesită concedierea care nu pot fi controlate de părți	Formularea este preluată de la articolul 83 în funcție de circumstanțe.
11	Încălcarea regulilor actuale pentru semnarea unui contract de muncă, dacă această încălcare împiedică continuarea lucrărilor	Contractul de muncă a fost reziliat din cauza încălcării regulilor stabilite pentru încheierea unui contract de muncă, excluzând continuarea muncii, paragraful 11 ​​din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse

EL. Rusakova,
revista „Salariu” Nr.4/2009

Muncitorii pleacă din cauza diverse motive. Ce înregistrări trebuie făcute în fiecare caz concret, vă vom spune în articol.

O înscriere în cartea de muncă despre temeiul și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în conformitate cu formularea Codului Muncii. În acest caz, este necesar să faceți referire la articolul relevant, partea, paragraful articolului din acest document sau altă lege federală. Această regulă este stabilită la articolul 84.1 din Codul muncii. Cu toate acestea, adesea în practică, atunci când înregistrați concedierea în carnetul de muncă, se pune întrebarea, de exemplu, ce înregistrare ar trebui făcută la concediere după plac. Din păcate, nu există o abordare unică a acestei probleme.

Demitere la cererea dvs

Mulți ofițeri de personal urmează instrucțiunile de la paragraful 5.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, care a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 (denumite în continuare Instrucțiuni). Ei fac o înregistrare: „Concedat la cererea sa, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Alții se bazează pe cerințele articolului 84.1 din Codul muncii. În acest caz, înregistrarea va fi după cum urmează: „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajatului, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

După efectuarea unei notificări de concediere, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta și să semneze carnetul de muncă. El poate semna sub semnătura ofițerului de personal sau poate face o notă scrisă de mână „Cunoscut” și semnează (exemplul de mai jos).

În cazul în care un angajat demisionează din proprie voință din motive care sunt legate prin lege de acordarea anumitor beneficii și beneficii, în carnetul de muncă este înscrisă o înregistrare a concedierii (încetarea contractului de muncă), indicând aceste motive. Acest lucru este menționat în paragraful 5.6 din Instrucțiuni.

Baza pentru efectuarea unor astfel de înregistrări poate fi o declarație a unui angajat că trebuie să aibă grijă de un copil sub 14 ani; pentru un angajat, un certificat de la locul de muncă al soțului ei care confirmă transferul acestuia la locul de muncă într-o altă localitate. În funcție de motivul concedierii, trebuie să faceți o înregistrare corespunzătoare (exemplul de mai jos).

Dacă un angajat este concediat prin transfer

Alineatul 5 al articolului 77 din Codul muncii stabilește mai multe motive de concediere în ordinea de transfer la alt angajator:

La cererea angajatului;

Cu acordul lui.

Înscrierea în carnetul de muncă depinde de motivul pentru care salariatul este concediat (pentru un eșantion, vezi paginile 112 și 113). Acest lucru este menționat în paragraful 6.1 din Instrucțiuni. ÎN noua organizare la angajare, este de asemenea necesar să se indice că angajatul a fost angajat ca transfer, dar motivul - la cererea angajatului sau cu acordul acestuia - nu mai trebuie indicat (vezi exemplul de mai jos).

Notă!

În ciuda faptului că Codul Muncii este în vigoare de șapte ani, carnetele de muncă sunt încă completate cu erori. Atunci când înregistrează concedierea, ei furnizează un link către articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este o bază pentru concediere, ci doar reglementează procedura de încetare a contractului de muncă la cererea proprie a angajatului. Aceasta metodaînregistrarea unui dosar de concediere creează probleme nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator, deoarece la angajarea unui angajat pentru un nou loc de muncă, li se va cere să se corecteze un astfel de caz la locul de muncă anterior al angajatului.

Exemplu de înregistrare a demisiei unui angajat la cererea ei

Intrarea nr.	Data				Nume, data și numărul documentului pe baza căruia s-a făcut înscrierea
	număr	lună
				Acţiuni închise
				Societatea Albatrosului
				(ZAO Albatros)
				Angajat
				Expert în mărfuri
				Contractul de muncă a fost reziliat
				la inițiativa angajatului,
				paragraful 3 din partea 1 a articolului 77
				Codul Muncii al Federației Ruse
				Federaţie
				inspector departament resurse umane
				I.I. Moiseeva
				Cunoscut
				A.A. Komarova

CONCEDEREA UNUI ANGAJAT ANGAJAT ÎN CONTRACTUL DE MUNCĂ PE TERMENA DETERMINată

Registrul de angajare a unui salariat în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu diferă de evidența angajării în cadrul unui contract de muncă pe durată nedeterminată. Cu toate acestea, atunci când un angajat este concediat din cauza expirării contractului de muncă, o înscriere trebuie făcută în conformitate cu paragraful 2 al articolului 77 din Codul muncii (vezi exemplul de mai jos).

Un exemplu de înregistrare a concedierii voluntare a unui angajat din cauza transferului soțului ei la locul de muncă într-o altă zonă

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)
	număr	lună
				Acţiuni închise
				Societatea Albatrosului
				(ZAO Albatros)
				Angajat
				comerciant
				Contractul de muncă a fost reziliat
				la iniţiativa salariatului
				din cauza transferului soțului meu
				sa lucrez in alt domeniu,
				paragraful 3 din partea 1 a articolului 77
				Codul Muncii al Federației Ruse
				Federaţie **
				inspector departament resurse umane
				I.I. Moiseeva
				Cunoscut
				A.A. Komarova

Exemplu de notificare de concediere prin transfer la cererea unui angajat

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună
				Acţiuni închise
				Societatea Albatrosului
				(ZAO Albatros)
				Angajat
				comerciant
				Contractul de muncă a fost reziliat
				în ordinea traducerii la cerere
				angajat în stat
				„Farmacii de oraș”
				(SUE „Farmacii de oraș”),
				clauza 5 din partea 1 a articolului 77
				Codul Muncii al Federației Ruse
				Federaţie
				inspector departament resurse umane
				I.I. Moiseeva
				Cunoscut
				A.A. Komarova

Exemplu de înregistrare a concedierii în ordinea transferului la alt angajator cu acordul salariatului

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună
				Acţiuni închise
				Societatea Albatrosului
				(ZAO Albatros)
				Angajat
				comerciant
				Contractul de muncă a fost reziliat
				prin traducere cu acord
				angajat în Open
				societate pe acțiuni „Pelican”
				(JSC „Pelican”),
				clauza 5 din partea 1 a articolului 77
				Codul Muncii al Federației Ruse
				Federaţie
				inspector departament resurse umane
				I.I. Moiseeva
				Cunoscut
				A.A. Komarova

Exemplu de înregistrare pentru angajarea unui angajat în ordinea transferului

Intrarea nr.	Data			Informatii despre angajare, transfer la altul loc de munca permanent calificări, concediere pe articol, punct de lege)	Nume, data si numarul document, bazat a cărui intrare s-a făcut
	număr	lună
				Unitar de stat
				întreprinderea „Urban
				farmacii” (SUE „Farmacii de oraș”)
				Angajat
				comerciant în ordinea traducerii
				din stocul deschis
				Societatea Albatrosului
				(JSC Albatros)

MOTIVE SUPLIMENTARE PENTRU ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

Legislația muncii prevede trei tipuri principale de motive de concediere:

General (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu excepția clauzelor 4 și 10);

Inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Circumstanțele în afara controlului părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă aceasta, există și motive suplimentare. De exemplu, articolul 278 din Codul Muncii prevede două motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații:

În legătură cu demiterea din funcție a șefului societății debitoare în conformitate cu legislația în materie de insolvență (faliment);

În legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației, sau o persoană (organism) autorizată de proprietarul deciziei de încetare a contractului de muncă.”

Exemplu de înregistrare a concedierii unui angajat din cauza expirării contractului de muncă

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună
				Unitar de stat
				companie
				„Farmacii de oraș”
				(SUE „Farmacii de oraș”)
				Angajat
				contabil șef
				Contractul de muncă a fost reziliat
				datorita expirarii
				contract de munca, paragraful 2
				Partea 1 a articolului 77 din Codul muncii
				Codul Federației Ruse^
				Șef departament HR
				V.V. Dolgoprudova
				Cunoscut
				ACEASTA. Fomenko

În aceste situații, atunci când faceți o înregistrare a concedierii, trebuie să vă referiți nu la articolul 77 din Codul muncii, ci la articolul 278 și să faceți o înregistrare în conformitate cu formularea acestuia (pentru un eșantion, vezi p. 117).

Articolul 336 „Motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu un angajat didactic” din Codul Muncii al Federației Ruse prevede patru astfel de motive suplimentare:

Repetat încălcare gravă Cartă instituție educaționalăîn termen de un an;

Utilizarea, inclusiv utilizarea unică, a metodelor educaționale asociate cu violența fizică și (sau) mentală împotriva personalitatea elevului, elev (pentru o mostră din intrarea corespunzătoare, vezi p. 118);

Atingerea limitei de vârstă pentru ocuparea postului relevant. În învăţământul superior de stat şi municipal institutii de invatamant funcțiile de rector, prorectori și șefi de filiale (institute) sunt ocupate de persoane cu vârsta sub 65 de ani, indiferent de momentul încheierii contractelor de muncă. Persoanele care ocupă aceste funcții și care au împlinit vârsta de 65 de ani sunt transferate, cu acordul lor scris, în alte funcții corespunzătoare calificărilor lor (articolul 332 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Nealegerea prin concurs în funcția de lucrător științific și pedagogic sau expirarea perioadei de alegere prin concurs.

În orice caz, avizul de concediere trebuie să respecte limba Codului Muncii sau alte legi federale.

Un exemplu de înregistrare a rezilierii unui contract de muncă în legătură cu adoptarea de către proprietarul proprietății organizației a unei decizii adecvate

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună
				Acţiuni închise
				Societatea Albatrosului
				(ZAO Albatros)
				Angajat
				director general
				Contractul de muncă a fost reziliat
				în legătură cu adopţia
				proprietar al imobilului
				soluții de organizare
				la încetarea raporturilor de muncă
				contract, paragraful 2 din partea 1
				Articolul 278 din Codul Muncii
				Federația Rusă
				inspector departament resurse umane
				I.I. Moiseeva
				Cunoscut
				A.Yu. Ismagilov

Exemplu de înregistrare a încetării unui contract de muncă cu un angajat didactic

Intrarea nr.	Data			Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificări, concediere (indicarea motivelor și referire la articol, clauză de lege)	Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
	număr	lună
				Colegiul de Circulație Rutieră
				Samara
				Admis la catedra
				educație fizică
				pentru un post didactic
				cultura fizica
				Contractul de muncă a fost reziliat
				din cauza repetate
				aplicarea metodelor
				legate de educație
				cu violenţă fizică împotriva
				personalitatea elevului,
				clauza 2 din partea 1 a articolului 336
				Codul Muncii al Federației Ruse
				Federaţie
				inspector departament resurse umane
				K.K. Pakhomova
				Cunoscut
				D.D. Varfolomeev

Completarea unui carnet de muncă, ca și alte documente, trebuie făcută corect, fără erori sau greșeli de scriere, deoarece acesta este un document de muncă personal al cetățeanului, care înregistrează perioada de lucru a fiecărei persoane.

Acest document este discutat în următoarele reglementări:

• Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse - obligația angajatorului de a efectua un raport individual de muncă pentru fiecare specialist, dacă poziția acestuia din urmă în compania sa este cea principală și a lucrat acolo mai mult de 5 zile, iar această opțiune se aplică pentru toți angajatorii fără excepție - întreprinderi și antreprenori individuali;
• Hotărârea Guvernului nr. 225 din 2003 indică regulile de completare şi păstrare a cărţilor de muncă;
• Rezoluția Ministerului Muncii din 2003 nr. 69 instrucțiuni pentru crearea unei mențiuni într-un document;
• Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 2007 nr. 03-01-15/9-286 indică faptul că carnetele de muncă nu sunt supuse aprobării, ca și formularele stricte de raportare.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 66. Cartea de muncă

Caietul de lucru al formei stabilite este documentul principal despre activitatea munciiși experiența de lucru a angajatului.
Formularul, procedura de păstrare și stocare a cărților de muncă, precum și procedura de elaborare a formularelor de înregistrare a muncii și de furnizare a acestora către angajatori sunt stabilite de organismul federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. putere executiva.
Angajatorul (cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare salariat care a lucrat pentru acesta mai mult de cinci zile, în cazul în care munca la acest angajator este cea principală pentru salariat.
Cartea de muncă conține informații despre angajat, munca pe care o prestează, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre premiile pentru succesul în muncă. Informațiile despre penalități nu sunt înscrise în carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care acțiune disciplinară este concedierea.
La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în cartea de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

Cine este obligat să creeze dosarele de muncă?

Important: la concediere, carnetul de muncă este completat de un angajat al departamentului de resurse umane; acesta este obligat să introducă toate informațiile necesare în acesta, să semneze și să sigileze organizația. Documentul trebuie semnat și de șeful întreprinderii.

Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă despre angajare și concediere - vezi aici:

La completare, ofițerul de personal trebuie să respecte următoarele cerințe:

• Formularul de muncă trebuie completat cu un stilou liliac, violet sau roșu, ignorarea acestor cerințe poate duce la pierderea legalității documentului;
• Este imposibil și inacceptabil să abreviezi cuvinte, propoziții etc.;
• Toate datele specificate trebuie verificate cu atenție și transmise proprietarului documentului pentru verificare; după studierea evidenței, acesta este obligat să semneze dacă este de acord;
• În acest caz, înregistrarea trebuie să copieze cu exactitate justificarea concedierii din ordin;
• De asemenea, cartea conține în mod necesar articole de lege și detalii ale ordinului.

Ziua emiterii raportului de muncă este ziua în care salariatul este concediat, adică ultima sa zi lucrătoare; până la această dată trebuie să fie deja completat și verificat.

Instrucțiuni pentru completarea unui formular de angajare la concediere

Completarea unei cărți de lucru se poate face în funcție de diferite scenarii, dar există anumite reguli, care în orice caz rămân neschimbate.

Când creați o înregistrare, ar trebui să:

• În prima coloană, indicați numărul de serie al intrării, de exemplu, 11;
• În al 2-lea, indicați data la care a fost făcută înregistrarea, adică aceasta este data ultimei zile lucrătoare sau ziua în care salariatul a fost concediat;
• În coloana a 3-a indicați motivul concedierii, aici vor fi diverse cazuri diferențe semnificative, deoarece motivele încetării raporturilor juridice și explicațiile pentru acestea sunt diferite;
• În a 4-a, se face referire la decretul managerului, sunt indicate detaliile și data formării acestuia.

De asemenea, este necesar să se respecte specificul efectuării unei înscrieri în evidența muncii în conformitate cu motivul calculului.

Un exemplu de realizare a înregistrărilor într-o carte de lucru.

Nuanțe de umplere în diverse situații

Prin decizia angajatului

Dacă concedierea a fost precedată de declarația unui angajat cu privire la o astfel de dorință, iar angajatorul îl eliberează cu inima usoara, atunci trebuie să indicați „Concedierea la cererea dumneavoastră”, dacă este cazul motivul existent Pentru o astfel de concediere, este important să continuați înscrierea cu mențiunea „În legătură cu...”.

După ce reguli este compilat - citiți publicația la link.

Decizie reciprocă

Această opțiune nu este mai puțin comună decât în ​​cazul precedent, apoi în coloana a 3-a de muncă trebuie să indicați „Prin acordul părților” și să faceți o referire la art. 77 clauza 1 din Codul Muncii al Federației Ruse. vei învăța cum să întocmești o scrisoare de demisie prin acordul părților.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 77. Motive generale pentru încetarea unui contract de muncă

Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:
1) acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
2) expirarea contractului de muncă (articolul 79 din prezentul cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;
3) încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (articolul 80 din prezentul Cod);
4) încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul Cod);
5) transferul unui salariat, la cererea acestuia sau cu acordul acestuia, la munca la alt angajator sau transferul la un loc de munca (functie) electiv;
6) refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției (subordonării) organizației sau reorganizarea acesteia sau o schimbare a tipului de instituție de stat sau municipală (articolul 75). din prezentul Cod);
7) refuzul salariatului de a continua să lucreze ca urmare a unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul Cod);
8) refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător ( părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul cod);
9) refuzul salariatului de a fi transferat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul (partea întâi a articolului 72.1 din prezentul Cod);
10) circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din prezentul cod);
11) încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii (articolul 84 din prezentul cod).
Un contract de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Încetarea activităților organizației

Deoarece lichidarea este o decizie preliminară a proprietarului sau a adunării fondatorilor, înregistrarea ar trebui să indice inițiativa conducerii, adică va fi formulată după cum urmează: „La inițiativa angajatorului în legătură cu lichidarea companiei”, și o trimitere la clauza 1 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Moartea unui muncitor

În cazul decesului unui salariat, este necesar să se completeze cartea de muncă în întregime; în acest caz, este necesar să se menționeze „În legătură cu decesul” și acest lucru este indicat ca temei al clauzei 6 din art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

După completarea corespunzătoare, documentul, împreună cu plățile, se predă rudelor împotriva semnăturii și la furnizarea de către acestea a documentelor care confirmă relația, sau la cererea scrisă a uneia dintre rude de a trimite totul prin scrisoare recomandată.

Reducerea personalului sau a numărului

Exemplu de aviz de angajare despre concediere.

În cazul refuzului transferului

Există opțiuni atunci când o companie se mută într-o nouă regiune și unul dintre angajați este împotriva unei astfel de mutari sau angajatul este pur și simplu transferat la un nou loc de muncă din cauza indicatii medicale. Dar refuză și sunt multe motive pentru asta, începând de la conditii mai rele muncă și terminând cu salarii mici sau refuzul familiei de a se muta.

În acest caz, în carnetul de muncă se înscrie că concedierea a intervenit ca urmare a refuzului de transfer în baza art. 77 clauza 8 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La demiterea directorului

Demiterea unui director poate avea loc din diferite motive specificate în Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce înscrierea în cartea de muncă este formată aproximativ după cum urmează: „Demis de adunarea generală a acționarilor companiei pe baza a unei hotărâri unanime de încetare a contractului de muncă în conformitate cu art. 278 clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

Reguli generale și exemplu de completare a unui carnet de muncă

Întrucât nu există un consens general cu privire la formularea înregistrării, formarea acestuia provoacă multe dificultăți.

Important: este necesar să se indice în document o astfel de înscriere, așa cum este menționată în lege, de exemplu, „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa salariatului”, așa cum se prevede la art. 77, nu „La cererea cuiva”.

Din cauza diferite formulăriîn actele legislative și opiniile au fost împărțite - unii consideră că în baza art. 66 este necesar să se indică concediat, în timp ce alții preferă cuvântul terminat sau terminat.

Terții consideră că este necesar să se formeze o înregistrare identică cu comanda, în timp ce formă unificatăÎn ordin se precizează că acesta a fost emis în temeiul încetării contractului de muncă.

În plus, inadecvarea utilizării cuvântului „demis” este confirmată de practică, deoarece este imposibil să concediezi o persoană decedată. Aici este mai acceptabil să folosiți cuvintele terminat sau încetat să existe.

Exemplu de design

Dacă s-a făcut o înregistrare incorectă în timpul completării sau este necesară anularea unei înscrieri deja finalizate, deoarece circumstanțele s-au schimbat și angajatul rămâne la locul de muncă, atunci tăierea înregistrării inutile este soluția greșită a problemei.

Este necesar să scrieți mai jos sub următorul număr de serie că înregistrarea sub un astfel de număr este nevalidă și să scrieți mai jos intrarea corectă.

Exemplu:

1. 02.02.2017 „Constituit din cauza lichidării întreprinderii...”
2. 02.03.2017 „Înregistrarea nr. 3 este invalidă.”

ConsultantPlus: notă.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, la introducerea informațiilor despre concediere (încetarea unui contract de muncă) în cartea de muncă, nu numai paragraful articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, ci și o parte din acesta este indicat. De exemplu, paragraful 1 din partea întâi a articolului 77

5. Completarea informațiilor

despre concediere (încetarea contractului de muncă)

5.1. O înscriere despre concediere (încetarea unui contract de muncă) în carnetul de muncă al salariatului se face în următoarea ordine: în coloana 1 se înscrie numărul de ordine al înscrierii; În coloana 2 se indică data concedierii (încetarea contractului de muncă); în coloana 3 se înscrie motivul concedierii (încetarea contractului de muncă); Coloana 4 indică numele documentului pe baza căruia a fost făcută înregistrarea - o comandă (instrucțiune) sau altă decizie a angajatorului, data și numărul acestuia.

Data concedierii (încetarea unui contract de muncă) este considerată ultima zi de muncă, cu excepția cazului în care legea federală, un contract de muncă sau un acord între angajator și angajat nu prevede altfel.

De exemplu, atunci când un contract de muncă cu un angajat este reziliat din cauza unei reduceri de personal, 10 octombrie 2003 este stabilită a fi ultima zi de muncă a acestuia. În carnetul de muncă al salariatului trebuie să se facă următoarea înscriere: în coloana 1 a secțiunii „Informații despre muncă” se înscrie numărul de ordine al înscrierii, în coloana 2 se indică data concedierii (10.10.2003), în coloana 3. înregistrarea se face: „Concedat din cauza unei reduceri a numărului de angajați ai organizației, paragraful 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”, coloana 4 indică data și numărul comenzii (instrucțiunii) sau altei decizia angajatorului de concediere.

5.2. La încetarea unui contract de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauze) 4 și prezentul articol), o înscriere despre concediere (încetare) se face în contractul de muncă din cartea de muncă) cu referire la paragraful relevant al acestui articol.

ConsultantPlus: notă.

Conform părții a cincea a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înscriere în cartea de muncă despre temeiul și motivul încetării contractului de muncă trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse. sau altă lege federală. În conformitate cu paragraful 3 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, temeiul rezilierii unui contract de muncă este „încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului”.

De exemplu: „Concedat prin acordul părților, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat la cererea sa, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

5.3. La rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, o înregistrare despre concediere (încetarea contractului de muncă) se face în cartea de muncă cu referire la paragraful relevant al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau alte motive pentru incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului, prevazuta de lege.

ConsultantPlus: notă.

Clauza 12 din partea întâi a articolului 81 a devenit invalidă din cauza adoptării Legii federale nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 din cauza faptului că încetarea unui contract de muncă pe această bază (în legătură cu încetarea accesului la stat secrete în cazul în care munca efectuată necesită un astfel de acces ) menționate de legea menționată ca motive care nu depind de voința părților și sunt specificate în paragraful 10 al primei părți a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu: „Demis din cauza lichidării organizației, paragraful 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Demis din cauza încetării accesului la secretele de stat, paragraful 12 al articolului 81 din Codul Muncii al Federația Rusă."

5.4. Când un contract de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, se face o înregistrare în cartea de muncă cu privire la motivele rezilierii contractului de muncă, cu referire la paragraful relevant al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu: „Concedat din cauza nealegerii într-o funcție, paragraful 3 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza decesului unui angajat, paragraful 6 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.”

5.5. Când un contract de muncă este reziliat din motive suplimentare prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale, înregistrările concedierii (încetarea contractului de muncă) se fac în cartea de muncă, cu referire la articolul relevant din Codul Muncii. a Federației Ruse sau altă lege federală.

ConsultantPlus: notă.

Legea federală nr. 119-FZ din 31 iulie 1995 „Cu privire la elementele fundamentale ale serviciului public al Federației Ruse” a devenit invalidă din cauza adoptării Legii federale nr. 79-FZ din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse.” O normă similară cu cea cuprinsă în paragraful 2 alin. (1) al articolului 25 din Legea federală din 31 iulie 1995 N 119-FZ, este cuprinsă în paragraful 3 al primei părți a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. temeiul rezilierii unui contract de muncă este „încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului”.

5.6. Atunci când un contract de muncă este reziliat la inițiativa unui salariat din motive care sunt asociate prin lege cu acordarea anumitor beneficii și beneficii, se face o evidență a concedierii (încetarea contractului de muncă) în carnetul de muncă cu indicarea acestor motive. De exemplu: „Concedat la cererea ei din cauza transferului soțului ei la muncă într-o altă zonă, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Concedat la cererea ei din cauza necesității de a avea grijă de un copil sub 14 ani, paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse."

Lăsarea unui loc de muncă „pe cont propriu” este cel mai frecvent motiv de concediere. Există două puncte interesante aici:

1. Foarte des există situații în care un angajat este pur și simplu forțat să scrie o declarație din proprie voință, pentru a nu avea niciun proceduri legale mai departe.
2. Cazurile de „concediere abuzivă” sunt frecvente.

Vom examina primul punct mai detaliat mai târziu. În ceea ce privește al doilea, motivul principal constă în aplicarea incorectă a unor norme din Codul Muncii.

Articolul „Corect”.

În ciuda principalului principii de baza reglementărilor, și anume „claritatea absolută în redactare”, de foarte multe ori apar neînțelegeri. În ce articol ar trebui făcută concedierea? Clauza 3 art. 77 sau art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar, de fapt, aici nu este nicio problemă de înțelegere. Una este considerată procedurală (modul de schimbare legal a locului de muncă corect), iar clauza 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - normativ, i.e. indică faptul în sine.

Aproape toată lumea știe că trebuie să lucrezi timp de 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. Permiteți-mi să explic imediat unul foarte nuanță importantă.

Concedierea (clauza 3 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede nicio muncă.

Trebuie doar să anunțați angajatorul cel târziu în această perioadă. Desigur, în această perioadă va trebui să vă îndepliniți funcțiile la întreprindere. De aici părerea eronată. Dar să lămurim că munca obligatorie timp de o jumătate de lună este opțională.

Puteți merge în concediu medical sau în concediu, avertizându-vă angajatorul despre concedierea viitoare. ÎN în acest caz, nu poate fi antrenament.

Clauza 3 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse: înscriere în cartea de muncă

Cea mai frecventă greșeală este introducerea incorectă. Foarte des, grefierii indică incorect articolul din cartea de muncă. După aceasta, mulți foști angajați se confruntă cu o problemă în timpul noului angajare sau când solicită o pensie. Grefierii au pus marca „respins în temeiul art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Însă legislația nu prevede încetarea obligațiilor în baza acestui articol. Este important să vedeți ordinul de reziliere a contractului. Daca se bazeaza pe acelasi articol, atunci legal angajatul nu este concediat, pentru ca nu a fost urmată procedura legală.

De aici și problema pentru fostul angajat: este posibil să nu fie angajat pentru noul post. Este imperativ să contactați fosta dumneavoastră organizație pentru corectare. Documentul trebuie să conțină următoarea mențiune: clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatului).

Dar să trecem la o altă greșeală comună.

Clauza 3 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse: înregistrarea în dosarul muncii. Exemplu de scriere

Adesea funcţionarii şi directorii se confruntă cu problema asemanatoare. Articolul pare a fi indicat cu acuratețe, dar intrarea este încă nevalidă. Cert este că formularea este următoarea: „P. 3 linguri. 77, demiterea din propria voință.”

Dar, conform regulilor de completare, înregistrarea trebuie să respecte pe deplin normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, proba de scriere va arăta astfel: „Restituit în temeiul clauzei 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatului.”

Înregistrarea este modificată radical, deși motivul de bază rămâne același.

Consimțământul părților: care este diferența?

Există situații în care un angajat este obligat să scrie la cererea sa. Motivele, desigur, sunt pur individuale. Noul director selectează personal, angajatul nu mai este mulțumit, are loc o reorganizare, femeile însărcinate sunt adesea nevoite să facă asta etc. Codul Muncii are două alineate ale articolului 77, care par echivalente cu cetățenii de rând:

• Cu acordul.
• La cererea ta.

Mulți avocați profesioniști Cei implicați în conflicte de muncă știu că rezilierea contractului în al doilea caz poate fi contestată în instanță. Este suficient să oferi argumente și să dovedești că angajatul a fost supus impact psihologic de către administrația întreprinderii. Prin urmare, în procedura judiciara ordonanța de reziliere va fi anulată și angajatul reintegrat cu toate drepturile.

Clauza 1 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de lacună. Rezultă doar din faptul că angajatul și angajatorul au orice conflicte și dezacorduri.

De regulă, fostului angajat i se plătesc un fel de fonduri „de compensare” pentru a înceta relația de muncă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Este aproape imposibil de recuperat.

Cum să demisionezi corect

Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Dacă relația este de încredere, atunci acest lucru se poate face pe cale orală. Dar, în cazul unui conflict, va fi dificil să demonstrezi acest lucru în instanță mai târziu. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie scrise declarații.

Exemplu de scriere

Nu sunt necesare cerințe speciale sau educație juridică specială. Îi puteți scrie managerului următoarele: „În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să mă demiteți din funcție.”

Mai jos este numărul și semnătura. Din ziua în care managerul sau alt oficial autorizat primește această cerere, perioada de două săptămâni va începe să conteze.

Toată lumea ar trebui să știe asta

Este important să știi două lucruri foarte importante:

• Nu este necesar să indicați reglementări atunci când scrieți o astfel de declarație.
• Nimeni nu are dreptul de a interzice cuiva să demisioneze din proprie voință.

Ei nu semnează cererea. Ce să fac?

Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană dorește să schimbe o companie dintr-un motiv sau altul, dar încep să-i pună spițe în roți: „nu e niciun director în loc”, „să o facem, o semnez mai târziu” etc. . Și după un timp refuză cu cuvintele „nu este nimeni care să lucreze”, „Nu sunt de acord cu concedierea ta”. Unii sunt atât de necinstiți încât puteți auzi răspunsul „Nu v-am văzut cererea” și așa mai departe.

Pentru a evita aceste sau alte probleme, este suficient să urmați unul dintre cele două scenarii:

1. Scrie declaratie scrisa si inregistreaza-l la secretar sau alta persoana autorizata.
2. Trimite o scrisoare recomandată.

Prima variantă va fi mai rapidă, pentru că... perioada de două săptămâni va începe a doua zi după înregistrare. Angajatorul nu va putea susține ulterior că „nu a văzut și nu a știut”. Obligația secretarului sau a altei persoane împuternicite de a anunța autoritățile cât mai curând posibil.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul Poșta Rusă, totul va dura puțin mai mult. Perioada de două săptămâni va începe de la ziua urmatoare când angajatorul a primit scrisoarea și nu din momentul în care a fost trimisă. Când cererea a ajuns la destinatar, aceasta va fi indicată în notificare, ceea ce înseamnă că angajatul va ști data exacta primind.

După aceasta, directorul va trebui să elibereze angajatul. Clauza 3 art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ne obligă să facem acest lucru.

Dacă te răzgândești, ce ar trebui să faci?

Astfel de cazuri nu sunt, de asemenea, neobișnuite. Motivele pot fi diferite: nu a existat un acord cu privire la un nou loc de muncă, directorul și-a dat seama că angajatul își dorește cu adevărat să plece, și a îmbunătățit condițiile de muncă și multe altele.

Pentru a anula o cerere care a fost deja depusă, trebuie să scrieți și, de asemenea, să înregistrați oficial una nouă, în conformitate cu toate regulile. Oricât de bună i-ar părea angajatului relația dintre el și angajator, este important să cunoaștem regula principală: cererea de refuz de concediere trebuie depusă oficial, adică. în scris printr-o secretară sau prin poștă.

Pentru ce este?

Există adesea cazuri când angajatorul nu este împotriva unei astfel de concedieri. Dar nu avea de ce să o facă singur. Și atunci angajatul însuși aduce o astfel de scrisoare de demisie în temeiul clauzei 3 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Apoi, după ceva timp, angajatul anunță că s-a răzgândit. Directorul, cunoscând legislația, spune cu bucurie pe față că „înțeleg totul, continuă să lucrezi”.

După o perioadă de două săptămâni de la data scrierii, cererea este emisă în conformitate cu clauza 3 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - la cererea proprie.

Nu are rost să mergi în instanță. Legal, directorul a făcut totul corect. Unul dintre principiile dreptului a lucrat aici: „Majoritatea principiilor morale devin norme juridice, dar nu toate”.

Când refuzi, există o nuanță foarte importantă. Dacă din momentul depunerii și până la refuzul acestuia a fost trimisă o invitație scrisă unei alte persoane pentru a accepta acest post, atunci nu va mai fi posibilă anularea acesteia.

Aici legea va fi de partea viitorului angajat, i.e. cineva care a fost deja invitat. Deoarece Acum nimeni nu are dreptul să-i refuze angajarea.

Prin urmare, este necesar să cântăriți totul cu atenție înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există cale de întoarcere.

Unde să apărăm drepturile muncii

Dacă în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz apărut în timpul raportului de muncă, drepturile dumneavoastră au fost încălcate, atunci trebuie să le apărați într-unul din următoarele moduri:

• Contactarea Inspectoratului pentru Protectia Drepturilor Muncii.
• Declarație de cerere în instanță.
• Luând legătura cu parchetul.

Un cetățean al Federației Ruse ale cărui drepturi au fost încălcate poate face apel simultan la toate autoritățile competente. Pedeapsa administrativă este prevăzută pentru persoana vinovată. Dar cetăţeanul însuşi nu are dreptul să iniţieze un astfel de dosar prin instanţă. Acest lucru poate fi făcut fie de către parchet, fie de inspectoratul de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o plângere la aceste structuri.

În paralel, salariatul are dreptul de a intenta acțiune în justiție pentru a primi de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral sau orice altă plată, dacă este prevăzut de lege, deoarece sancțiunile administrative nu prevăd acest lucru. Toate amenzile emise de parchet vor ajunge la stat. Prin urmare, este mai bine să contactați autoritățile de reglementare pentru a aduce infractorul în fața justiției și a merge în instanță pentru plăți morale sau de altă natură.

Cazuri scutite de serviciu

Codul Muncii conține motive care permit unui salariat să plece înainte de scadența de 14 zile calendaristice. Să presupunem imediat că raportul începe a doua zi după transmiterea notificării relevante.

Acestea includ:

• Formarea angajaților.
• Comun acord.
• Încălcarea drepturilor muncii.
• Alte.

Primele două sunt mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, ceea ce se înțelege nu este opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la responsabilitatea oficială a angajatorului. Și trebuie să îl privească neapărat pe angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta.

Când se va face plata?

După un ordin oficial, toate plățile pentru timpul lucrat trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” din partea companiei, este o obligație conform Codului Muncii. Încălcarea acestei norme este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe langa salariu, angajatul are dreptul la plata pentru vacanta nefolosita. Puteți calcula singur dacă vă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile în temeiul acesteia trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere.

Singura excepție de la această regulă este salariul de boală. Din momentul eliberării certificatului medical, departamentul de contabilitate recalculează în termen de 10 zile și îl plătește în ziua de plată la întreprinderi.

Dacă angajatul nu se află la fața locului în ziua plății (călătorie de afaceri, concediu de odihnă, concediu medical), atunci toate plățile trebuie efectuate nu mai târziu de o zi de la solicitarea sa.