Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 1 iunie 2009 N 290n

Cu privire la aprobarea regulilor intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

În conformitate cu paragraful 5.2.70 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Culegere de legislație a Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11, Art. 1036; N 15, Art. 1555; N 23, Art. 2713; N 42, Art. 4825; N 46, Art. 5337; N 48, Art. 5618; 2009. N 2, Art. 244; N 3, Art. 378; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427), ordon:

1. Aprobați regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu.

2. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 18 decembrie 1998 N 51 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 5 februarie 1999) N 1700);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 29 octombrie 1999 N 39 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia în noiembrie 23, 1999 N 1984);

Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 3 februarie 2004 N 7 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Regulile pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia în februarie 25, 2004 N 5583).

Ministrul T.A. Golikova

Nr. de înregistrare 14742

Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010 N 28n, au fost aduse modificări acestui apendice, care intră în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Aplicație

Reguli intersectoriale
asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

I. Dispoziţii generale

1. Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (în continuare - Regulile) stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, eliberarea, utilizarea, depozitarea și îngrijirea îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție ( în continuare - EIP) .

2. Cerințele prezentelor Reguli se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice, indiferent de formele lor juridice și formele de proprietate.

3. În sensul prezentului ordin, EIP înseamnă echipament personal utilizat pentru a preveni sau a reduce expunerea lucrătorilor la dăunători și (sau) periculoase. factori de producţieși, de asemenea, pentru protecție împotriva contaminării.

4. Angajatorul este obligat să asigure achiziționarea și eliberarea EIP care a fost certificat sau declarat conform în mod corespunzător angajaților care desfășoară activități de lucru cu periculoase și (sau) conditii periculoase manopera, precum si munca efectuata in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluarea.

Achiziționarea EIP se face pe cheltuiala angajatorului.

Un angajator poate achiziționa EIP pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere.

Angajații care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în muncă desfășurată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, beneficiază gratuit de EIP adecvat.

5. Furnizarea de echipamente individuale de protecție angajaților, inclusiv cele achiziționate de către angajator pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere, se realizează în conformitate cu standardele standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală ( denumite în continuare standarde standard), care au fost certificate sau declarate în conformitate cu modul prescris și pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în modul prescris.

6. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și de situația financiară și economică a acestuia, să stabilească standarde pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și alte echipamente de protecție personală pentru angajați, care îmbunătățesc protecția angajaților împotriva existenței în locuri periculoase și (sau) de muncă factori periculoși, precum și condiții speciale de temperatură sau contaminare.

Aceste standarde sunt aprobate prin reglementările locale ale angajatorului pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și ținând cont de opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați și pot fi incluse într-un colectiv și (sau) de muncă. acord care indică standarde standard, în comparație cu care se îmbunătățește prevederea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

7. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de standardele standard cu unul similar care oferă o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

8. Eliberarea de EIP către angajați, inclusiv de fabricație străină, precum și de îmbrăcăminte specială deținută de angajator pentru utilizare temporară în temeiul unui contract de închiriere, este permisă numai dacă există un certificat sau o declarație de conformitate care confirmă conformitatea cu prevederile emise. EIP cu cerințele de siguranță stabilite de lege, precum și raportul sanitar-epidemiologic de disponibilitate sau certificatul de înregistrare de stat al EIP dermatologic*, eliberat în modul prescris.

Achiziționarea (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajați a unui echipament individual de protecție care nu are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate sau care are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care are expirat nu este permis.

9. Angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. La concluzie contract de muncă angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu prezentele Reguli, precum și cu standardele standard de eliberare a EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.

10. Salariatul este obligat să utilizeze corect EIP care i-a fost eliberat în modul prescris.

11. În cazul neasigurării unui angajat angajat în muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, EIP în conformitate cu legislația Federației Ruse, acesta are dreptul a refuza să execute responsabilități de muncă, iar angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului să le îndeplinească și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv

II. Procedura de eliberare și utilizare a EIP

12. EIP eliberat salariaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii, mărimii acestora, precum și naturii și condițiilor muncii pe care o desfășoară.

13. Angajatorul este obligat sa organizeze contabilitate si control corespunzator asupra eliberarii echipamentului individual de protectie angajatilor in termenul stabilit.

Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective către angajați.

Eliberarea și predarea EIP către angajați se consemnează printr-o înscriere în carnetul de evidență personal pentru eliberarea EIP, a cărui formă este dată în prezentul Regulament.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție angajaților care utilizează software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cărții de înregistrare trebuie să corespundă în forma prescrisă card personal pentru înregistrarea eliberării echipamentului individual de protecție. Totodată, în forma electronică a cardului de înregistrare personală pentru eliberarea EIP, în locul semnăturii personale a salariatului, numărul și data documentului contabil de pe primirea EIP, pe care este indicată semnătura personală a salariatului, sunt indicate.

14. Salariaților profesiilor și posturilor transversale din toate sectoarele economiei li se eliberează EIP în conformitate cu standardele standard, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale angajatorului, precum și de prezența acestor profesii și posturi. în alte standarde standard.

15. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt indicate în standardele standard relevante, li se eliberează aceleași EIP ca și lucrătorii din profesiile corespunzătoare.

16. EIP pentru muncitori, specialisti si alti salariati prevazuti in standardele standard se elibereaza acestor salariati chiar daca sunt seniori in profesia si functia lor si realizeaza direct munca care le da dreptul de a primi aceste echipamente individuale de protectie.

17. Lucrătorilor care combină profesii, sau îndeplinesc în mod constant locuri de muncă combinate, inclusiv în cadrul unor echipe complexe, pe lângă EIP care le sunt eliberate pentru profesia lor principală, li se eliberează suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de EIP prevăzute de standardele standard relevante pentru profesia combinată (lucrări de tip combinat).

18. Salariații transferați temporar la un alt loc de muncă, angajații și alte persoane care urmează cursuri de formare profesională (recalificare) în conformitate cu un contract de ucenicie, elevi și studenți institutii de invatamantînvăţământul profesional primar, secundar şi superior în cursul practica industriala(pregătire industrială), maeștri de pregătire industrială, precum și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului sau care desfășoară măsuri de control (supraveghere) în domeniul de activitate stabilit în conformitate cu legislația în vigoare, EIP se eliberează în conformitate cu standarde și Reguli standard pe durata acestei activități (în curs de formare profesională, recalificare, pregătire practică, pregătire industrială) sau efectuarea măsurilor de control (supraveghere).

19. În cazurile în care un astfel de echipament personal de protecție, cum ar fi o vestă de semnalizare, un ham de siguranță, un ham de reținere (centa de siguranță), galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș dielectric, ochelari de protectieși scuturi care filtrează EIP pentru organele respiratorii cu filtre anti-aerosol și anti-gaz, EIP izolator pentru organele respiratorii, cască de protecție, balaclavă, plasă de țânțari, cască, proteze pentru umeri, cotiere, autosalvatoare, căști, inserții anti-zgomot, filtre de lumină, mănuși sau mănuși rezistente la vibrații etc. nu sunt specificate în standardele standard relevante, acestea pot fi eliberate angajaților cu o perioadă de uzură „până la uzură” pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, precum și luând în considerare condițiile și caracteristicile muncii efectuate. .

EIP de mai sus se eliberează și pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă pentru utilizare periodică la efectuarea anumitor tipuri de muncă (denumite în continuare EIP de serviciu). În același timp, căptușeli anti-zgomot, cagoule, precum și echipamente de protecție respiratorie care nu permit reutilizabileși eliberate ca „la serviciu”, sunt eliberate sub forma unui set de unică folosință înaintea unui schimb de muncă într-o sumă corespunzătoare numărului de angajați la un anumit loc de muncă.

20. EIP de serviciu de uz general se eliberează angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt destinați.

EIP specificate ținând cont de cerințele de igienă personală și caracteristici individuale lucrătorii sunt repartizați pe anumite locuri de muncă și transferați de la o tură la alta.

În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea șefilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

21. EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură cauzate de schimbările sezoniere anuale de temperatură se eliberează salariaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia se predau angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor.

Timpul de utilizare a acestor tipuri de EIP este stabilit de angajator, luând în considerare opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și condițiile climatice locale.

Perioada de timp pentru purtarea EIP utilizat în condiții speciale de temperatură include timpul de depozitare organizată a acestora.

22. EIP returnat de angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvat pentru utilizare ulterioară, este utilizat în scopul pentru care a fost luat după luarea măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, decontaminare și reparare) . Caracterul adecvat al EIP specificat pentru utilizare ulterioară, necesitatea și componența măsurilor de îngrijire a acestuia, precum și procentul de uzură al EIP sunt stabilite de un funcționar autorizat de angajator sau de comisia pentru protecția muncii a organizației. (dacă există) și sunt înregistrate în fișa de evidență personală pentru eliberarea EIP.

23. EIP închiriat este eliberat în conformitate cu standardele standard. Atunci când unui angajat i se oferă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt introduse în cardul personal de înregistrare și eliberare a EIP al angajatului.

24. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită competențe practice din partea lucrătorilor (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul se asigură că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare a a spus PPE, cele mai simple modalități de a le verifica funcționalitatea și funcționalitatea și, de asemenea, organizează cursuri privind utilizarea lor.

25. În cazul pierderii sau deteriorării EIP în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul le eliberează alte EIP funcționale. Angajatorul asigură înlocuirea sau repararea echipamentului individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului.

26. Angajatorul se asigură că angajații folosesc EIP.

Lucrătorii nu au voie să presteze munca fără EIP care le-a fost eliberat în modul prescris, precum și cu EIP defecte, nereparate sau contaminate.

27. La sfârșitul zilei de lucru, angajaților le este interzis să ia EIP în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care lucrează de către angajator - un antreprenor individual. În unele cazuri, când, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi urmată (de exemplu, în timpul tăierilor forestiere, lucrărilor geologice etc.), EIP rămâne la angajați în timpul orelor nelucrătoare.

28. Angajații trebuie să informeze angajatorul (sau reprezentantul acestuia) cu privire la defecțiunea (funcționarea defectuoasă) a EIP.

29. În conformitate cu termenele stabilite în standardele naționale, angajatorul asigură testarea și verificarea funcționalității EIP, precum și înlocuirea la timp a pieselor EIP cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, se pune un marcaj (ștampilă, ștampilă) pe momentul următorului test.

III. Procedura de organizare a depozitării și îngrijirii echipamentului individual de protecție

30. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat să asigure îngrijirea EIP și depozitarea acestuia, să efectueze cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, îndepărtarea prafului, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea. de PPE.

În aceste scopuri, angajatorul are dreptul de a elibera angajaților 2 seturi de EIP adecvate cu durata de purtare dublă.

31. Pentru depozitarea EIP eliberate angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.

32. În caz de absenţă de la angajator capabilități tehnice pentru curățarea chimică, spălarea, repararea, degazarea, decontaminarea, neutralizarea și îndepărtarea prafului echipamentului individual de protecție, aceste lucrări sunt efectuate de o organizație angajată de angajator în baza unui contract civil.

33. În funcție de condițiile de muncă, angajatorul (în diviziile sale structurale) înființează uscătoare, camere și instalații pentru uscarea, îndepărtarea prafului, degazarea, decontaminarea și neutralizarea echipamentului individual de protecție.

IV. Dispoziții finale

34. Responsabilitatea pentru eliberarea la timp și integrală a EIP care a fost certificat sau declarat conform corespunzător angajaților în conformitate cu standardele standard, pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați, precum și pentru păstrarea și îngrijirea resturilor EIP. cu angajatorul (reprezentantul acestuia) .

35. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentelor reguli sunt efectuate de un organism federal putere executiva, care îndeplinește funcțiile de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

36. Monitorizarea conformității de către angajatori (legale și indivizii) din prezentele reguli în organizațiile subordonate este realizată în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul muncii al Federației Ruse de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, precum și sindicatele, asociatiile si inspectorii tehnici de munca aflati sub jurisdictia lor si persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii.

______________________________

* Sunt supuse mijloacelor dermatologice de protecție personală a pielii împotriva expunerii la factori nocivi pentru utilizare în producție înregistrare de stat Rospotrebnadzor în conformitate cu rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 21 decembrie 2000 N 988 „Cu privire la înregistrarea de stat a noilor produse alimentare, materiale și produse” (Legislația colectată a Federației Ruse 2001, N 1 (Partea 2), articolul 124; 2007, N 10, Art. 1244) și din 4 aprilie 2001 N 262 „Cu privire la înregistrarea de stat a anumitor tipuri de produse reprezentând pericol potenţial pentru oameni, precum și anumite tipuri de produse importate pe teritoriul Federației Ruse pentru prima dată” (Legislația colectată a Federației Ruse 2001, nr. 17, art. 1711).

** Culegere de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), art. 3; 2004, N 35, art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie 2010. N 28н Prezenta anexă a fost modificată pentru a intra în vigoare la 10 zile de la publicarea oficială a ordinului menționat.

Aplicație

la Regulile intersectoriale de furnizare
muncitori cu haine speciale, deosebite
încălțăminte și alte echipamente personale
protecţie

Partea din față a cardului personal

Card personal N ___
contabilizarea eliberarii echipamentului individual de protectie

Nume de familie ________________________________________________________	Etajul ___________________________________
Nume Nume patronimic ____________________________	Înălţime_________________________________
Număr de personal ________________________________________________	Mărimea: _______________________________
Subdiviziunea structurală ____________________________________________________	haine ______________________________
Profesia (funcția) ________________________________________________________	pantofi________________________________
Data înscrierii ____________________________________________________	frizură_______________________
Data schimbării profesiei (postului) sau transferului la o altă unitate structurală departament ________________________________________________________________	masca de gaz _______________
	mănuși ______________________________
	mănuși ___________________________________
Emisiune furnizată: _____________________________________________ (Numele standardelor standard (industria standard).

Denumirea echipamentului individual de protecție	Clauza de norme standard	Unitate	Cantitate pe an

Șeful unității structurale ______________ (Nume, inițiale)

(semnătură)

Reversul cardului personal

Denumirea echipamentului individual de protecție	N din certificatul sau declarația de conformitate	Emis				Întors
		Data	cantitate	uzura	semnătura destinatarului EIP	Data	cantitate	uzura	semnătura persoanei care a donat EIP	semnătura persoanei care a acceptat EIP

Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este necesară în aproape fiecare companie. Factorii nocivi sunt prezenți într-un fel sau altul în orice unitate, deoarece în unele cazuri le poate fi atribuit chiar și praful obișnuit, iar mulți angajați, precum pompierii, medicii, constructorii și mulți alții, datorită naturii muncii lor, sunt forțat să rămână continuu în condiții Risc ridicat pentru sănătatea și viața ta. De aceea, una dintre principalele responsabilități ale fiecărui angajator este de a oferi lucrătorilor echipament individual de protecție.

În același timp, trebuie să înțelegeți ce reguli și reglementări guvernează această obligație și de ce trebuie luate în considerare.

Caracteristicile legislației

Furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție este reglementată în mod clar de actuala Constituție a Federației Ruse, care garantează fiecărui cetățean dreptul de a-și îndeplini sarcinile în condiții care respectă pe deplin cerințele de bază de siguranță și igienă. Acest drept al angajaților este confirmat și de actualul Cod al Muncii, care face ca angajatorul să aibă datoria de a asigura angajaților lor toate condițiile relevante.

Dacă munca se desfășoară în condiții dăunătoare sau periculoase, precum și în condiții speciale de temperatură, sau există o legătură directă cu poluarea, legislația actuală prevede asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, inclusiv încălțăminte și îmbrăcăminte specială, dispozitive de siguranță, măști pentru siguranță respiratorie și multe altele. . Scopul principal al acestor produse este de a reduce impactul general asupra sănătății sau de a-l preveni complet pentru fiecare angajat.

Regulile care stabilesc ce este EIP, modul în care trebuie eliberat și utilizat, precum și gradul de responsabilitate și principiile de bază ale controlului de organizare, sunt reglementate integral prin Ordinul nr. 290, emis la 1 iunie 2009.

Există standarde standard în conformitate cu care lucrătorilor li se asigură EIP și se aplică oricărui tip activitate economicăși trebuie clasificate în deplină concordanță cu diverse sectoare economice. Mai mult decât atât, pe lângă legile de bază, există o mulțime de altele care determină ce este EIP pentru fiecare industrie în parte.

Clasificare

Clasificarea EIP include mai multe categorii principale. Aceasta este o protecție pentru picioare, mâini (inclusiv creme, unguente etc.), față, cap, ochi. Aceasta include și EIP pentru organele dermatologice, auditive și respiratorii. Echipament de protecție împotriva căderilor de la înălțime, precum și EIP complet.

În plus, clasificarea include îmbrăcăminte specială de protecție (jachete, salopete).

Documentele companiei

În ciuda faptului că lista generală a actelor juridice de reglementare este destul de impresionantă, fiecare angajator al întreprinderii trebuie să aibă propriul său act de reglementare. În acest document trebuie să scrieți:

• categorii de salariați care necesită protecție respiratorie și alte EIP;
• termenul de valabilitate al echipamentului utilizat;
• procedura de eliberare a EIP după angajare, precum și regulile de predare în caz de concediere.

Aceasta este doar o scurtă listă a ceea ce ar trebui să fie prezent într-o astfel de documentație. În același timp, trebuie să înțelegeți corect că numele tuturor posturilor care trebuie eliberate echipamente de protecție respiratorie și alte tipuri de EIP trebuie să respecte pe deplin denumirile similare specificate în directorul unificat de calificare. Un astfel de act local poate fi folosit în documentația companiei ca document complet independent sau poate reprezenta un element separat al PVTR. Orice categorii de angajați cărora li se acordă astfel de fonduri trebuie să se familiarizeze cu un astfel de document și să-l semneze.

Măsuri de inițiativă

În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul are dreptul să îmbunătățească gradul de protecție împotriva oricăror factori de producție periculoși sau nocivi față de ceea ce este prevăzut de standardele standard de EIP, sau să prevadă eliberarea de echipamente speciale pentru acei angajați care nu ar trebui să foloseste-l in obligatoriu. În același timp, trebuie să înțelegeți corect că, în această situație, actul de reglementare local trebuie să conțină o listă completă a acelor angajați cărora li se eliberează astfel de dispozitive în conformitate cu cerințele de bază ale legii, precum și a acelor persoane care vor le primesc la cererea personală a angajatorului. De asemenea, este de remarcat faptul că acest document trebuie convenit în prealabil cu sindicatul sau cu alt organism ale cărui responsabilități includ reprezentarea intereselor angajaților.

Aprobarea unor astfel de acte locale în producție se efectuează numai după efectuarea unei proceduri specializate de evaluare a muncii. Până în 2014 în în acest caz, A fost efectuată certificarea obligatorie a locurilor de muncă, dar apoi această procedură a înlocuit-o.

Caracteristicile contractelor

Destul de des, angajatorii sunt interesați dacă este necesar să se menționeze separat în contractul de muncă o clauză conform căreia angajatului trebuie să i se acorde ochelari de protecție sau alte EIP. Condițiile de acordare a despăgubirilor și garanțiilor la desfășurarea muncii în orice condiții de muncă periculoase sau vătămătoare sunt obligatorii în contractul de muncă întocmit, astfel cum reiese articolul 57 din Codul muncii. Totuși, acolo nu există niciun cuvânt că angajaților trebuie să li se acorde ochelari de protecție sau orice alte mijloace, iar dacă angajatorul îmbunătățește standardele standard de eliberare a EIP, poate prevedea acest lucru în contractul de muncă și în contractul colectiv. Printre altele, ar fi destul de rezonabil să se adauge la contractul de muncă o clauză separată care să prescrie utilizarea unor astfel de protecții în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Norme

În conformitate cu legislația, sunt stabilite proceduri obligatorii de certificare și declarare, precum și înregistrarea echipamentului individual de protecție. Posibilitatea de a folosi echipament de protecție care nu a trecut această procedură in deplina conformitate cu standardele actuale, si este reglementat si prin lege ca achizitionarea tuturor echipamentelor de protectie necesare trebuie efectuata exclusiv pe cheltuiala angajatorului.

Conform GOST, standardele PPE oferă următoarele criterii și sarcini:

• reducerea sau prevenirea influenței oricăror factori nocivi și periculoși;
• respectarea standardelor stabilite de ergonomie și estetică tehnică;
• prezența instrucțiunilor care vor indica toate regulile relevante pentru depozitarea și utilizarea produsului, precum și data exacta adecvarea;
• disponibilitatea marcajelor realizate în deplină conformitate cu GOST și alte standarde care stabilesc regulile de marcare a echipamentului individual de protecție;
• efectuarea unei evaluări pentru conformitatea deplină cu cerințele fiziologice, de protecție, igienice și operaționale.

Desigur, orice îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială nu ar trebui să fie periculoasă pentru „purtatorul” lor. De asemenea, trebuie asigurate condiții în care aceștia să nu-și piardă proprietățile de protecție din cauza tratamentului chimic, spălării și procedurilor specializate de dezinfecție.

Ordinul de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție prevede că aceștia trebuie selectați în funcție de înălțimea, sexul, mărimea încălțămintei și îmbrăcămintei angajatului, precum și caracteristicile cheie ale funcției pe care o ocupă.

Cerințe pentru EIP

În conformitate cu legislația în vigoare, pentru astfel de fonduri sunt stabilite următoarele cerințe:

• În timpul producției lor, utilizarea de substanțe și materiale care sunt potențial periculoase pentru mediu inconjuratorși sănătatea angajaților;
• echipamentul de protecție ar trebui să fie suficient de ușor, dar această proprietate nu ar trebui să interfereze cu caracteristicile lor de performanță;
• este important ca producția de EIP să fie realizată ținând cont de diferite standarde fiziologice și ca mijloacele în sine să fie pe deplin în concordanță cu natura activitatea muncii, precum și caracteristicile cheie de mediu;
• proiectarea unor astfel de mijloace nu ar trebui să interfereze cu capacitatea angajatului de a lucra normal;
• EIP trebuie să fie însoțit de o etichetă care să conțină informații despre domeniul de aplicare, producător, reguli de bază de funcționare, data expirării, modul de depozitare, precum și diverse măsuri de siguranță.

În plus, există și o procedură specializată pentru furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și multe alte reglementări care reglementează producția și funcționarea ulterioară a acestora.

Cerințe pentru angajatori

În primul rând, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare de specialitate a condițiilor de muncă. Regulile intersectoriale de furnizare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție indică faptul că acest eveniment se desfășoară în scopul identificării factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și al evaluării impactului acestora asupra sănătății angajaților. Rezultatul final al acestei evaluări este un raport care va enumera toate locurile de muncă care au fost inspectate și orice condiții periculoase sau periculoase găsite în timpul procesului. factori nocivi, protocoale de măsurători și încercări, precum și protocoale de evaluare a eficacității echipamentelor de protecție.

După aceasta, angajatorul emite un regulament local, despre care a fost deja discutat mai sus. Regulile de furnizare a angajaților cu echipament individual de protecție indică faptul că în timpul procesului de angajare în departamentul de resurse umane, fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu regulile de bază ale regulamentelor interne de muncă, precum și cu alte reglementări care se referă la funcția sa. Este de remarcat faptul că această cerință se aplică nu numai acelor persoane care au fost angajate pentru un loc de muncă permanent, ci și celor care lucrează cu normă parțială, urmează cursuri de formare la întreprindere sau transferate temporar în această funcție.

De asemenea, angajatorul trebuie să se asigure că fiecare angajat primește la timp echipamentul de protecție necesar. În momentul primirii unor astfel de fonduri, angajatul trebuie să semneze și un card contabil separat, iar această dată va fi considerată începutul perioadei de utilizare a fondurilor care i-au fost eliberate. În cele mai multe cazuri, responsabilitatea eliberării echipamentului de protecție la orice întreprindere revine unui specialist în domeniul protecției muncii.

Drepturile angajatorului

Procedura de eliberare a EIP poate fi duplicata de catre angajator electronic.

Un număr destul de mare de echipamente de protecție diferite, cum ar fi aparatele respiratorii, măștile de gaz și multe altele, prevăd pregătirea obligatorie a unui angajat în abilitățile de bază în manipularea acestora, iar angajatorul va trebui, de asemenea, să organizeze o astfel de instruire în conformitate cu legislația.

Anumite mijloace de protecție pot fi înlocuite cu analogi, lucru stabilit și de standardele standard actuale. Astfel, după ce a primit acordul prealabil de la sindicat, angajatorul poate înlocui o anumită protecție cu alta.

Responsabilitățile angajatorului

Dacă EIP este pierdut sau deteriorat, este responsabilitatea angajatorului să-l înlocuiască în timp util, dar dacă angajatul este vinovat într-o astfel de situație, angajatorul își păstrează dreptul de a cere rambursarea integrală a fondurilor cheltuite. Procedura conform căreia angajații sunt trași la răspundere financiară în astfel de situații poate fi prevăzută separat în reglementările relevante.

Control utilizarea corectă EIP pentru angajați este, de asemenea, responsabilitatea exclusivă a angajatorului. În cazul în care unul dintre angajați neglijează să folosească echipament de protecție specializat, angajatorul poate avea probleme serioase, chiar dacă procedura de transfer al acestora către salariat fusese respectată în mod clar.

În timpul concedierii, salariatul trebuie să pună la dispoziție angajatorului toate echipamentele de protecție care i-au fost eliberate, iar acest lucru trebuie notat pe un card special. Dacă produsul rămâne potrivit, acesta poate fi utilizat în scopul propus, dar acest lucru se poate face numai după complex complet măsuri de îngrijire. Luarea unei decizii cu privire la posibilitatea utilizării EIP în viitor, evaluarea gradului general de uzură a acestuia, precum și indicarea masurile necesare efectuate de o comisie de specialitate in protectia muncii sau de catre un salariat care a primit imputerniciri speciale in acest sens.

Printre altele, responsabilitățile imediate ale angajatorului includ verificarea regulată a stării tehnice a EIP, îngrijirea acestuia și organizarea depozitării.

Drepturi și norme

Furnizarea angajaților cu EIP necesar este una dintre cele mai multe etape importanteîntreaga gamă de măsuri menite să asigure o garanţie a cu adevărat conditii sigure, pentru că nu trebuie să uităm că sănătatea și viața oamenilor depind direct de ei. De aceea, aceste activități sunt reglementate de cerințe destul de stricte care sunt impuse angajatorului, putând fi impuse și sancțiuni destul de severe dacă sunt încălcate. În cazul în care angajatorul vede că salariatul neglijează folosirea unor astfel de mijloace, trebuie să-l îndepărteze complet de la îndeplinirea sarcinilor sale imediate.

Totodata, angajatul are dreptul legal de a refuza indeplinirea atributiilor de serviciu in cazul in care angajatorul nu a asigurat toate protectiile necesare. Este de remarcat faptul că, în conformitate cu legile în vigoare, angajatorul va fi obligat să compenseze timpul de nefuncționare.

Se oferă o interpretare precisă a conceptului de „echipament individual de protecție”. Acestea sunt mijloace folosite de angajați pentru a preveni sau reduce impactul factorilor de producție nocivi și periculoși asupra organismului, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

Acestea includ îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță etc., precum și agenți de spălare și neutralizare.

Regulile de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 iunie 2009 nr. 290n (modificat la 12 ianuarie 2015).

În el puteți găsi:

• procedura de emitere;
• reguli de aplicare;
• cerințe de depozitare și îngrijire;
• forma documentului de înregistrare pentru eliberare.

Respectarea cerințelor prezentului ordin este obligatorie pentru angajator. Pe baza acestuia, organizația își poate dezvolta propriile reglementări privind furnizarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție. Documentul ar trebui să descrie în detaliu procedura de furnizare a echipamentului individual de protecție angajaților întreprinderii.

Procedura de emitere

Sunteți responsabil pentru EIP:

• dacă întreprinderea are factori dăunători și/sau periculoși care afectează negativ angajații;
• dacă lucrătorii își îndeplinesc sarcinile în condiții deosebit de calde sau într-un mediu poluat.

Responsabilitatea pentru furnizarea echipamentului individual de protecție la întreprindere revine în întregime angajatorului. Fiecare angajat este dotat cu echipament individual de protecție pe cheltuiala companiei. Pentru a economisi bani, directorul poate să nu cumpere echipament individual de protecție nou, ci să îl închirieze pentru utilizare temporară în baza unui contract de închiriere. În orice caz, nu are dreptul să ia un ban de la muncitori pentru eliberarea EIP.

La achiziționarea îmbrăcămintei de lucru, angajatorul trebuie să verifice disponibilitatea certificatelor și declarațiilor de conformitate care confirmă siguranța acesteia. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea de articole către angajații care nu dețin aceste documente.

Standardele standard pentru eliberarea echipamentelor de protecție profesionale sunt cuprinse în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 3 octombrie 2008 nr. 543n și în alte reglementări din industrie. De exemplu, standardele pentru emiterea EIP în construcții sunt cuprinse în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 aprilie 2006 nr. 297 etc.

Îmbrăcămintea de lucru și încălțămintea specială sunt alocate în funcție de sexul, mărimea și tipul de muncă al angajaților. La încheierea perioadei de utilizare, precum și în caz de deteriorare, lucrătorul trebuie să elibereze salariatului un nou set.

Este strict interzisă permiterea angajaților să lucreze fără EIP prevăzute în Standardele Standarde ale Industriei, precum și cu cele defecte.

Depozitare

Pe lângă responsabilitățile de mai sus, angajatorul trebuie să organizeze repararea și întreținerea în timp util a EIP.

Responsabilitățile sale includ:

• detergent chimic;
• dezactivare;
• dezinfectare;
• dispoziţie;
• repara si pentru-me-cu fonduri Pentru dumneavoastră.

Lucrătorii nu sunt obligați să acorde îngrijire pe cont propriu. El poate încheia un acord pentru furnizarea serviciilor necesare cu o organizație specializată.

Depozitarea trebuie asigurată și de către angajator. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aleagă o locație specială.

Contabilitate

Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate corespunzătoare și controlul EIP eliberat. În acest scop, se creează un card personal pentru fiecare angajat în forma specificată în Anexa la Ordinul 290n.

Acesta conține următoarele informații:

• data emiterii;
• data intoarcerii;
• procent din-no-sa;
• under-pi-si munca si persoanele responsabile pentru primirea EIP de la locul de munca.

În plus, directorul trebuie să monitorizeze furnizarea echipamentului individual de protecție pentru angajați la fiecare loc de muncă, precum și să analizeze eficacitatea acestora. Controlul se realizează prin compararea elementelor efective emise cu standardele de emitere. Se verifică respectarea regulilor de furnizare a EIP (prezența unui card personal de înregistrare completat în modul prescris). Evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție este documentată cu ajutorul unui protocol.

Responsabilitate

Toți angajații care lucrează în condiții periculoase au echipament individual de protecție. Neasigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție poate duce la mari necazuri și sancțiuni pentru șeful companiei din partea autorităților de reglementare. Cuantumul amenzii în cazul neacordării unui angajat cu EIP va fi:

• pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 20.000 la 30.000 de ruble;
• pentru o organizație - de la 130.000 la 150.000 de ruble. (Partea 4).

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Zh.A. Podkopalova,
Avocat lider al departamentului de contracte al Open Technologies JSC

La 1 iunie 2009, prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei N 290n, Reguli inter-industriale pentru furnizarea lucrătorilor de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (denumite în continuare reguli inter-industriale) au fost aprobate. Documentul a făcut modificări la Regulile existente, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 18 decembrie 1998 N 51 (denumite în continuare Reguli).

Regulile intersectoriale împreună cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de responsabilități pentru angajator de a crea condiții de muncă sigure pentru angajați. Ceva similar era prevăzut în vechile Reguli. În special, angajatorul este obligat să asigure angajaților achiziționarea și furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție certificate. Atunci când furnizează lucrătorilor echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP), mijloace de spălare și neutralizare, angajatorul respectă normele legislației muncii în vigoare și îi protejează de efectele factorilor de producție nocivi și periculoși etc.

În legătură cu modificările, vom arunca o privire mai atentă asupra unor aspecte: ce este echipamentul individual de protecție; este posibilă înlocuirea unui tip de echipament de protecție cu altul? cui sunt destinate? Există standarde pentru eliberarea echipamentului de protecție și ce reglementări interne ar trebui să aibă un angajator atunci când eliberează echipamentul individual de protecție?

Ce este PPE?

Echipamentul individual și colectiv de protecție pentru lucrători este mijloace tehnice, utilizat pentru a preveni sau a reduce impactul factorilor de producție nocivi sau periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru a proteja împotriva poluării (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Echipament individual de protecție, incl. fabricat în străinătate trebuie să fie certificat în conformitate cu Regulile de certificare a echipamentului individual de protecție, aprobate prin Decretul standardului de stat al Rusiei din 19 iunie 2000 N 34. La achiziționarea echipamentului de protecție, angajatorul trebuie să citească documentația de însoțire care confirmă că produsul este certificat. Potrivit clauzei 8 din Regulile Intersectoriale, nu este permisă furnizarea de EIP lucrătorilor care nu dețin certificat de conformitate.

Nu există o listă detaliată a EIP în Regulile intersectoriale, deși această listă era prevăzută în vechile Norme. Astfel, echipamentele de protecție au inclus îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, precum și alte echipamente de protecție (costume de izolare, aparate respiratorii, auz, mâini, cap, față, protecție ochilor, dispozitive de siguranță).

Îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte de sezon

Odată cu apariția vremii reci, lucrătorilor din anumite profesii și specialități li se cere să li se ofere îmbrăcăminte de lucru și încălțăminte calde. În practică, un astfel de echipament de protecție se numește îmbrăcăminte de protecție*1. Ele sunt eliberate lucrătorilor ca mijloc de protecție împotriva frigului în profesiile și posturile prevăzute de standardele standard ale industriei pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție cu durată de viață în funcție de zona climatică. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei și încălțămintei izolante de lucru este stabilită de obicei de către angajator împreună cu angajații autorizați organism reprezentativ luând în considerare condițiile climatice locale.
_____
*1 Hainele de lucru și uniformele nu sunt același lucru. Scopul principal al îmbrăcămintei de lucru, spre deosebire de uniformă, este prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și protecția împotriva poluării.

EIP destinate utilizării în condiții speciale de temperatură trebuie eliberate angajaților la începutul perioadei corespunzătoare a anului, iar la sfârșitul acesteia sunt predate angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor.

Îmbrăcăminte de alarmă, agenți de spălare și neutralizare

Unele categorii de muncitori au nevoie pur și simplu de îmbrăcăminte specială de înaltă vizibilitate, concepută pentru a asigura o bună vizibilitate a unei persoane atunci când efectuează lucrări în condiții meteorologice nefavorabile. LA această specieîmbrăcămintea de lucru include costume de semnalizare, salopete, veste și haine de ploaie.

În timpul lucrărilor care implică contaminare, angajatorul este obligat să furnizeze gratuit agenți de spălare și neutralizare (de exemplu, săpun, creme regeneratoare sau refacetoare sau paste speciale de curățare pentru mâini). Standardele pentru agenții de spălare și neutralizare și condițiile pentru emiterea acestora au fost aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 4 iulie 2003 N 45 „Cu privire la aprobarea standardelor pentru eliberarea gratuită a agenților de spălare și neutralizare către angajați, procedura și condițiile de eliberare a acestora.”

Echipamentele de protecție colectivă de serviciu se eliberează salariatului pe durata muncii pentru care sunt furnizate. Ele pot fi alocate anumitor locuri de muncă (de exemplu, paltoane din piele de oaie - la stâlpi în aer liber, mănuși dielectrice - la instalații electrice). EIP, ținând cont de cerințele de igienă personală și de caracteristicile individuale ale lucrătorilor, pot fi atribuite anumitor locuri de muncă și transferate de la o tură la alta. În astfel de cazuri, EIP se eliberează sub responsabilitatea șefilor unităților structurale autorizate de angajator să efectueze aceste lucrări.

Cui sunt destinate EIP?

Principalele reglementări pentru angajatori cu privire la EIP sunt standardele standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei și altor echipamente de protecție certificate. EIP se eliberează numai unui angajat care ocupă o anumită funcție sau care efectuează anumite tipuri de muncă. În plus, denumirile profesiilor posturilor de lucru ale specialiștilor și angajaților din masa de personal(contractul de muncă) trebuie să corespundă în mod obligatoriu denumirilor cuprinse în Tariful unificat și Directorul de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști, angajați etc.

Procedura de eliberare a EIP

Aceeași profesie poate apărea în mai multe documente diverse industrii, care oferă standarde standard. EIP care trebuie eliberat poate varia. Prin urmare, angajatorul trebuie să determine cărei industrie aparțin tipurile de muncă efectuate la un anumit loc de muncă. Dacă organizația aparține unei industrii, iar munca efectuată aparține altei, atunci când se eliberează EIP, trebuie să se ghideze după standardele de emitere standard din industria în care se efectuează munca.

În plus, angajatorul are dreptul de a stabili standarde pentru eliberarea gratuită a angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, care să le îmbunătățească protecția față de factorii nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă, precum și condiții de temperatură sau poluare în comparație cu standardele standard. .

Aceste standarde, care se îmbunătățesc față de standardele standard, sunt aprobate de reglementările locale ale angajatorului (contract colectiv) pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, ținând cont de opinia sindicatului relevant sau a altui organism autorizat de angajați.

Legislația muncii nu este încălcată în acest caz: angajatorul urmărește să îmbunătățească protecția lucrătorilor împotriva expunerii la factori nocivi sau periculoși, precum și la condiții speciale de temperatură sau poluare. Cu toate acestea, trebuie dovedită fezabilitatea îngrijirii personalului, altfel organele de inspecție se pot îndoi de validitatea costurilor achiziționării de îmbrăcăminte specială pentru muncitorii ale căror posturi nu sunt incluse în standardele standard ale industriei. La asta servește certificarea mai sus menționată a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Angajatorul ar trebui să țină cont de: eliberarea de echipamente individuale de protecție (inclusiv de fabricație străină) către angajați, precum și de îmbrăcăminte specială deținută de angajator pentru utilizare temporară în temeiul unui contract de închiriere, este permisă numai dacă respectarea acestora cu cerințele de siguranță stabilite. prin lege se confirmă printr-o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate și prezența (în cazurile stabilite) a unei concluzii sanitar-epidemiologice sau a unui certificat de înregistrare de stat, eliberat în modul prescris.

Achiziția (inclusiv în baza unui contract de închiriere) și eliberarea către angajații de EIP care nu respectă declarațiile și certificatele, nu este confirmată de aceștia (sau are o declarație de conformitate și (sau) un certificat de conformitate care a expirat) nu este permis.

În conformitate cu partea 3 a art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure eliberarea la timp a echipamentului individual de protecție în conformitate cu standardele stabilite. Echipamentul de protecție care se eliberează angajaților trebuie să fie adecvat pentru aceștia în funcție de sexul, înălțimea și mărimea acestora, condițiile și natura muncii prestate și să asigure siguranța muncii (clauza 12 din Regulile intersectoriale). Angajatorul este obligat să organizeze o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării EIP către angajați în termenul stabilit.

Perioada de utilizare a EIP se calculează de la data eliberării efective a acestuia către angajați. Eliberarea EIP către angajați și returnarea acestora trebuie consemnate într-o fișă de evidență personală pentru eliberarea EIP, a cărei formă este dată în anexa la Regulile intersectoriale.

Angajatorul are dreptul de a ține evidența eliberării echipamentului individual de protecție angajaților care utilizează software (informații și baze de date analitice). Forma electronică a cărții de înregistrare trebuie să corespundă formei stabilite a cărții personale de înregistrare pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Lucrătorii care combină profesii au dreptul la echipamentul individual de protecție suplimentar prevăzut de standardele standard pentru profesia combinată (clauza 17 din Regulile intersectoriale).

EIP eliberat este înscris pe cardul de eliberare a echipamentului individual de protecție al angajatului.

Înlocuirea îmbrăcămintei de protecție și a echipamentului individual de protecție

Uneori, din cauza particularităților producției, angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de standarde standard cu una similară care asigură o protecție echivalentă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi (clauza 7 din Normele intersectoriale). Principalul lucru este că înlocuirea este echivalentă și oferă protecție completă împotriva factorilor de producție periculoși și dăunători.

De exemplu, mijloacele de protecție interschimbabile sunt:

Salopete din bumbac - un costum sau halat din bumbac și invers;

Costum din bumbac - salopetă cu cămașă (bluză) sau rochie de soare cu bluză;

Costum canvas - costum din bumbac cu impregnare ignifuga sau hidrofuga;

Cizme de piele (cizme joase) - cizme de cauciuc etc.

Documente despre EIP

Reglementările industriei și instrucțiuni standard privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante. În conformitate cu clauza 9 din Regulile intersectoriale, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la EIP la care au dreptul. La încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu prezentele Reguli, precum și cu standardele standard de eliberare a EIP corespunzătoare profesiei și funcției sale.

Astfel, conform clauzei 6 din Regulile Intersectoriale, regulile care reglementează eliberarea și manipularea EIP trebuie incluse de către angajator în contractul de muncă. Recomandăm în continuare angajatorului să întocmească un document separat cu privire la organizație, care să stabilească regulile și reglementările pentru eliberarea echipamentului individual de protecție, procedura de eliberare a acestora, utilizarea, depozitarea și întreținerea echipamentului de protecție, precum și termeni de utilizare. Dacă un angajator dorește să mărească cantitatea și tipurile de EIP față de regulile standard, modificările trebuie fixate în acest document local. Acest lucru vă va permite să luați în considerare costurile asociate cu eliberarea de îmbrăcăminte de lucru în scopul impozitării pe profit.

Reguli de utilizare a EIP

În conformitate cu art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure utilizarea corespunzătoare a EIP certificat de către angajați. Clauza 26 din Regulile intersectoriale obligă angajatorul să nu permită angajaților să lucreze purtând EIP defecte, contaminate sau fără acesta. Prin urmare, angajatorul trebuie să asigure testarea și verificarea funcționalității echipamentului individual de protecție, precum și înlocuirea la timp a pieselor echipamentului individual de protecție cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității EIP, trebuie făcută un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul următorului test. La eliberarea EIP, a căror utilizare necesită abilități practice din partea lucrătorilor (respiratoare, măști de gaz, autosalvatori, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), angajatorul trebuie, de asemenea, să se asigure că lucrătorii sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare. a spus PPE, cele mai simple modalități de a verifica funcționalitatea și funcționalitatea acestora și, de asemenea, de a organiza instruire privind utilizarea lor.

Aplicație
la Regulile intersectoriale

Partea din față a cardului personal

CARD PERSONAL N 52/0109 contabilizarea eliberarii echipamentului individual de protectie

Nume de familie

Bagryansky

Rodislav

Nume de familie

Olegovici

Număr de personal

Subdiviziunea structurală

Mărimea hainelor:

Profesie (poziție)

sudor electric

Mărimea pantofului:

Data înscrierii

Dimensiunea călului

Data schimbării profesiei (postului) sau

transfer la o altă unitate structurală

mască de gaze

respirator

mănuși

mănuși

Emisiune furnizată:

(Numele standardelor standard (industria standard))

Denumirea echipamentului individual de protecție	Clauza de norme standard		Unitate	Cantitate pe an
Costum din bumbac cu impregnare ignifugă sau costum pentru sudor
Mănuși de pânză
Pantaloni cu căptușeală izolatoare
Cizme din fetru
Şeful unităţii structurale				(Znamenkov A.B.)
		(semnătură)

Reversul cardului personal

	Certificat	Emis				Întors
EIP nou	se potrivește cu N		număr în	% purta	chitanta		număr în	% purta	dis- scârţâit trecând De ce	dis- păsărică în recepție
Costum bărbătesc pentru sudor	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Cizme din piele cu vârf dur	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Mănuși de pânză	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Jachetă cu căptușeală izolatoare	GOST 25295-91				Bagryansky
Pantaloni izolatori pentru bărbați	GOST 29335-92				Bagryansky
Cizme din fetru	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Notă!

Întrucât în ​​prezent nu există documente care să reglementeze desfășurarea unei astfel de instruiri, autorul recomandă ca instruirea în regulile de utilizare a EIP să fie inclusă în programul de formare inițială la locul de muncă.

***

Angajaților le este interzis să ia EIP la sfârșitul zilei de lucru în afara teritoriului angajatorului sau a teritoriului în care angajatorul prestează munca - antreprenor individual. În unele cazuri, când, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi urmată (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), EIP pot rămâne la angajați în timpul orelor de lucru.

Angajatul trebuie să folosească EIP eliberat într-o anumită perioadă. Timpul de serviciu al EIP se calculează din ziua în care este eliberat angajaților. Echipamentele de protecție returnate de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar adecvate pentru utilizare ulterioară, pot fi utilizate în scopul propus după efectuarea (dacă este necesar) măsurilor de îngrijire (spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului).

Atunci când unui angajat i se oferă îmbrăcăminte specială închiriată de angajator, salariatului i se atribuie un set individual de EIP, pentru care i se aplică marcajul corespunzător. Informațiile despre emiterea acestui kit sunt, de asemenea, introduse în cardul personal de înregistrare și eliberare a EIP al angajatului.

Un angajat care primește EIP trebuie să îl trateze cu grijă. Dacă, din vina unui salariat, EIP este pierdut, deteriorat sau distrus, atunci potrivit art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este obligat să compenseze daunele directe reale cauzate angajatorului (un astfel de prejudiciu este înțeles ca o scădere reală a proprietății în numerar a angajatorului sau o deteriorare a stării acesteia).

Potrivit art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru daunele cauzate organizației, angajatul poartă răspundere financiară în limitele câștigului mediu lunar, cu excepția cazului în care legea federală stabilește altfel. Dacă EIP este deteriorat intenționat, art. 242 și 243 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permit să recuperați integral daunele de la angajat. Responsabilitatea de a stabili cuantumul și cauzele prejudiciului revine angajatorului, art. 247 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care părțile nu convin asupra modalității de despăgubire a prejudiciului (de exemplu, plata în rate), acestea au dreptul de a se adresa justiției.

În baza părții 3 a art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure depozitarea echipamentului individual de protecție. În cazul în care EIP este pierdut sau deteriorat în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte EIP care pot fi reparate. Angajatorul trebuie să asigure înlocuirea sau repararea echipamentului individual de protecție care a devenit inutilizabil înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința angajatului.

Angajatorul, la rândul său, este obligat să mențină EIP în stare corespunzătoare: spălare, reparare, înlocuire (Partea 3 a articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că angajatorul are voie să elibereze angajaților două seturi de îmbrăcăminte specială cu durata de purtare dublă (clauza 30 din Reguli). Notă: acesta este un drept, dar nu o obligație a angajatorului. Dacă compania nu are posibilitatea de a emite două seturi noi deodată, o puteți face diferit - dați-i angajatului pentru timpul de spălare, curățătorie chimică etc. îmbrăcăminte de lucru care a depășit perioada stabilită de purtare, dar este încă potrivită pentru utilizare ulterioară, sau care efectuează măsuri de îngrijire în weekend sau în pauzele dintre ture (când angajații nu sunt ocupați la locul de muncă). În plus, angajatorul are dreptul, în baza certificării locurilor de muncă, să elibereze angajaților echipamente de protecție neprecizate în standardele standard.

Pentru a menține caracterul adecvat al EIP, angajatorul poate încheia, de exemplu, un acord cu o spălătorie (clauza 32 din Regulile interindustriale). În cazurile în care acest lucru este cerut de condițiile de muncă, angajatorul (diviziunile sale structurale) trebuie să dispună și de uscătoare, camere și instalații de uscare, îndepărtare a prafului, degazare, decontaminare și neutralizare a echipamentelor individuale de protecție. Angajatorul, pe cheltuiala sa, este obligat să organizeze îngrijirea corespunzătoare a EIP și depozitarea acestuia, să efectueze cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea, îndepărtarea prafului, uscarea EIP, precum și repararea și înlocuirea acestora. EIP.

La concediere, transfer la un alt loc de muncă, la sfârșitul perioadei de purtare, sau la înlocuire, îmbrăcămintea de lucru trebuie returnată, întrucât este proprietatea organizației.

Obligatia de a achizitiona EIP

EIP certificat, agenți de spălare și neutralizare sunt achiziționați de către angajator pe cheltuiala sa (Partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste cheltuieli sunt luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, adică. reduce baza de impozitare.

Dar, pe lângă fondurile proprii, angajatorul poate achiziționa EIP prin finanțarea măsurilor preventive pentru reducerea accidentărilor și boli profesionale. În anul 2009, achiziționarea de EIP pentru lucrători a fost permisă prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 30 ianuarie 2008 N 43n „Cu privire la aprobarea Normelor de finanțare în anul 2008 și în perioada de planificare 2009-2010 a măsurilor preventive pentru reducerea accidentele de muncă și bolile profesionale ale lucrătorilor și tratamentul în sanatoriu și stațiune al lucrătorilor angajați la locul de muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși” în detrimentul primelor de asigurare*1.
_____
*1 Agentie executiva FSS din Rusia poate accepta un pozitiv sau decizie negativă privind finanțarea achiziției de echipamente de protecție. În primul caz, organizația are dreptul de a compensa cheltuielile cu plata primelor de asigurare. După achiziționarea echipamentului de protecție, organizația trebuie să depună documente care confirmă costurile achiziționării EIP certificat la filiala teritorială a FSS din Rusia. Dacă Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia refuză să finanțeze măsuri preventive, angajatorul oferă angajaților echipamentul individual de protecție necesar, pe cheltuiala sa.

Contabilitatea și contabilitatea fiscală a PPE

Contabilitatea îmbrăcămintei de lucru achiziționate depinde de durata de viață a acesteia (serviciu, uzură) în conformitate cu standardele stabilite. În plus, atât pentru îmbrăcămintea de lucru cu o durată de viață de până la un an, cât și pentru hainele cu o durată lungă de viață, există diferite variante contabilizarea ei în cheltuieli. În acest caz, costul îmbrăcămintei speciale nu joacă niciun rol. Opțiunea contabilă este aleasă de angajator în mod independent și este fixată în politica contabilă.

Vorbind despre contabilitatea fiscală a îmbrăcămintei de lucru, trebuie să rețineți că legislatia muncii vă permite să vă stabiliți propriile standarde de eliberare a îmbrăcămintei de lucru care îmbunătățesc situația lucrătorilor. Cu toate acestea, în timpul unui audit, inspectorii fiscali pot considera că doar costurile îmbrăcămintei de lucru eliberate conform standardelor standard pot fi luate în considerare în cheltuieli.

În acest caz, puteți folosi explicațiile Ministerului rus de Finanțe: atunci când calculează baza de impozitare a profiturilor, companiile pot lua în considerare costurile eliberării de îmbrăcăminte specială angajaților în conformitate cu standardele aprobate independent (dacă, desigur, prin legea, organizațiile sunt obligate să furnizeze angajaților echipament individual de protecție) (scrisori de la Ministerul de Finanțe al Rusiei din 23 aprilie 2007 N 03-04-06-01/128, din 14/11/2007 N 03-03-05/ 254).

Totodată, autorul recomandă ca angajatorul să plătească Atentie speciala intocmirea documentelor justificative astfel incat inspectorii sa nu fie tentati sa considere cheltuielile efectuate ca nejustificate economic si nedocumentate. De exemplu, necesitatea eliberării de îmbrăcăminte specială la standarde mai înalte poate fi justificată de rezultatele corespunzătoare ale certificării la locul de muncă. Hainele trebuie eliminate din registru numai atunci când sunt eliminate efectiv (de exemplu, în caz de uzură morală sau fizică, lipsă).

Expirarea perioadei de purtare a îmbrăcămintei de lucru nu este un motiv de radiere. La urma urmei, dacă îmbrăcămintea de lucru returnată la sfârșitul perioadei de purtare este încă utilizabilă, poate fi reemisă angajaților după curățare și reparare. În același timp, îmbrăcămintea de lucru poate fi uzată complet înainte de sfârșitul duratei de viață standard. Comisia de inventariere evaluează starea îmbrăcămintei și adecvarea acesteia pentru utilizare (Orientări pentru contabilitate unelte speciale, dispozitive speciale, echipamente speciale și îmbrăcăminte specială, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 26 decembrie 2002 N 135n).

TVA la eliberarea îmbrăcămintei de lucru

Întrucât îmbrăcămintea de lucru nu este transferată în proprietatea angajaților, operațiunile de eliberare a acestora nu sunt supuse TVA-ului.

Cu toate acestea, va trebui percepută TVA la costul îmbrăcămintei de lucru dacă, la concediere sau la transferul într-o funcție care nu prevede eliberarea echipamentului de protecție, angajatul fie cumpără îmbrăcămintea de lucru, fie o primește gratuit (subclauza 1, clauza 1, articolul 39, subclauza 1, clauza 1, art. 146 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Impozitul pe venitul personal

Întrucât îmbrăcămintea de lucru este proprietatea organizației și este eliberată angajaților pe bază de returnare, acestea nu generează niciun venit. Aceasta înseamnă că nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal din costul îmbrăcămintei de lucru. În plus, nu contează dacă îmbrăcămintea de lucru este eliberată conform oricăror standarde (standard sau dezvoltate independent) sau, în general, din proprie inițiativă (adică, angajaților ale căror poziții (profesii) nu sunt specificate în standardele standard) (rezoluție a Federal Serviciul Antimonopol al Districtului Nord-Vest din data de 20.08.2008 N A56-27963/2007). Un angajat nu primește venituri chiar dacă primește un nou set de îmbrăcăminte de lucru care să îl înlocuiască pe cel vechi, care era uzat înainte de perioada standard.

Cu toate acestea, dacă la concediere (transfer într-o funcție care nu necesită furnizarea de echipament de protecție), angajatul nu returnează îmbrăcămintea de lucru și angajatorul decide să nu-și recupereze costul (adică, le transferă angajatului gratuit), impozitul pe venitul personal va trebui reținut. Pentru că în acest caz, costul îmbrăcămintei de lucru nereturnate va fi venitul în natură al angajatului. Mai mult, taxa va trebui calculată din valoarea de piață a îmbrăcămintei de lucru.

Dacă angajatorul decide să nu colecteze costul îmbrăcămintei sau să rețină impozitul pe venitul personal, puteți anula astfel de îmbrăcăminte de lucru ca fiind uzată.

UST, contribuții la pensie și contribuții la asigurarea de accidente

Nu este nevoie să plătiți impozit social unificat sau contribuții la Fondul de pensii al Rusiei și la Fondul de asigurări sociale din Rusia pentru costul îmbrăcămintei de lucru, deoarece impozitul social și contribuțiile unificate nu se acumulează, deoarece îmbrăcămintea de lucru nu este obiect de impozitare: până la urmă, îmbrăcămintea de lucru transferată unui angajat pentru utilizare temporară nu poate fi considerată remunerație (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 23 aprilie 2007 N 03-04-06-01/128).

Impozitul social unificat și contribuțiile la Fondul de pensii trebuie calculate din plăți și remunerații în baza contractelor de muncă și de drept civil. Și contribuțiile la asigurarea de accidente trebuie plătite pe baza salariilor acumulate.

Toate plățile compensatorii prevăzute de lege și efectuate în limitele sunt scutite de plata impozitului social unificat și a contribuțiilor la Fondul de pensii. Iar contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor industriale nu acoperă costul îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și al altor echipamente de protecție individuală eliberate angajaților. Pe această bază, este posibil să nu se percepă impozitul social unificat și contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și la Fondul de asigurări sociale din Rusia la costul îmbrăcămintei de lucru emise în conformitate cu standardele, ținând cont de prevederile art. . 221 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a se asigura că angajatorul nu are probleme cu inspectorii fiscali, toate tranzacțiile cu echipament individual de protecție trebuie documentate. Există mai multe opțiuni aici. De exemplu, puteți lua în considerare EIP ca parte a costurilor materiale și de producție - se emite acceptarea EIP comanda de primire, iar eliberarea EIP din depozit se realizează pe baza unei cereri-factură sau facturii de eliberare a materialelor către terț, sau a unui card de limită-primire.

Puteți înregistra transferul îmbrăcămintei de protecție către angajați folosind o fișă de înregistrare pentru eliberarea îmbrăcămintei de protecție, încălțămintei de protecție și echipamentului de siguranță.

Stergerea îmbrăcămintei de lucru care nu este adecvată pentru utilizare ar trebui să fie documentată. Dacă este necesar, pe lângă documentele primare unificate, puteți utiliza forme dezvoltate independent de documente primare, dar acestea trebuie să fie stabilite în politicile contabile ale angajatorului.

De asemenea, puteți lua în considerare îmbrăcămintea de lucru ca parte a mijloacelor fixe. În acest caz, atunci când îl înregistrați, îl emiteți și îl anulați, trebuie să utilizați unificat documente sursă prevăzute pentru contabilitatea mijloacelor fixe:

Certificat de transfer și acceptare;

Cartea de inventar sau cartea de inventar;

Act de anulare.

În plus, eliberarea îmbrăcămintei de protecție angajaților și returnarea acesteia trebuie reflectate în carnetul de evidență personal pentru eliberarea echipamentului individual de protecție.

Așadar, dacă dumneavoastră, în calitate de angajator, sunteți obligat să puneți la dispoziție angajaților echipament de protecție, costul îmbrăcămintei de protecție eliberate poate fi luat în considerare în scopul impozitului pe venit. Mai mult, chiar și atunci când se eliberează îmbrăcăminte de lucru conform propriilor standarde crescute. În acest caz, principalul lucru este să adoptați o abordare responsabilă a documentării. Este necesar, în primul rând, să se justifice emiterea de îmbrăcăminte care depășește standardele standard, să zicem, prin rezultatele certificării la locul de muncă. În al doilea rând, consolidează-ți propria standarde crescuteîntr-un act de reglementare local (de exemplu, într-un ordin al managerului sau o prevedere specială sau într-un contract colectiv). Și, în sfârșit, nu trebuie să uităm de înregistrarea corectă a transferului de haine de lucru către angajați.

În ceea ce privește contabilitatea, aici este necesar să se aleagă procedura optimă de contabilizare a îmbrăcămintei de lucru și să o consolideze în politica contabilă în scopuri contabile.

Procedura de asigurare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

În conformitate cu articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorilor li se pun la dispoziție îmbrăcăminte specială gratuită, în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociată cu poluare, încălțăminte speciale și alte echipamente de protecție personală, precum și agenți de spălare și (sau) neutralizanți în conformitate cu standardele standard, care sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Angajatorul, pe cheltuiala proprie, este obligat, în conformitate cu standardele stabilite, să asigure eliberarea la timp a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, precum și depozitarea, spălarea, uscarea, repararea și înlocuirea acestora.
Angajatorul este obligat să asigure utilizarea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrători.

În cazul în care salariatului nu i se asigură echipament individual și colectiv de protecție în conformitate cu standardele stabilite, angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului îndeplinirea sarcinilor de serviciu și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care apare din acest motiv în conformitate cu prevederile Codul Muncii al Federației Ruse.
În rezolvarea problemelor de furnizare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, este necesar să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Ministerului Muncii din 18 decembrie 1998 nr. 51 „Cu privire la aprobare. din Regulile pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție” (ținând cont de modificări și completări), standarde standard ale industriei pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei de lucru, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente de protecție individuală, Codul fiscal al Federația Rusă.
Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor și a situației sale financiare și economice, să stabilească standarde pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor persoane. echipamente de protecție a angajaților, care îmbunătățesc, față de standardele standard, protecția angajaților față de locurile existente de factori nocivi și (sau) periculoși, precum și condițiile speciale de temperatură sau poluare.
Denumirile profesiilor muncitorilor și posturilor de specialiști și angajați, prevăzute în Standardele Standarde ale Industriei (TON), sunt indicate în conformitate cu Tariful unificat și Directorul de calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Directorul de calificare a profesiilor muncitorilor. , care stabilește salariile lunare, Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați .
Lucrătorilor ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Standardele Standard pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție lucrătorilor în profesii și funcții transversale din toate sectoarele economiei, li se eliberează echipament individual de protecție, indiferent de producția, atelierele și zonele în care lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și posturi sunt prevăzute în mod specific în standardele industriale model relevante.
În unele cazuri, în conformitate cu specificul producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție prevăzut de Reglementări privind securitatea și sănătatea în muncă cu un altul care oferă protecție deplină împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.
În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o vestă de semnalizare, o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator, o mască de gaz, o cască de protecție, un cagoua, o plasă de țânțari, o cască, proteze pentru umeri, cotiere, auto-salvare (inclusiv echipamente de salvare de urgență, cum ar fi „Goga de protecție Phoenix”, kit universal de protecție împotriva gazelor și a fumului și altele), antifoane, dopuri, căști rezistente la zgomot, filtre de lumină, mănuși rezistente la vibrații si altele, neprecizate in TON, pot fi eliberate de angajator salariatilor pe baza de atestare a locurilor de munca, in functie de natura muncii prestate, cu perioada de uzura - pana la epuizare sau ca lucratori de serviciu si pot fi incluse. în contractele și acordurile colective.
Cheltuielile pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală sunt luate în considerare în scopuri fiscale în conformitate cu Codul fiscal al Federației Ruse, Partea a II-a. Baza pentru determinarea sumei cheltuielilor sunt standardele standard ale industriei pentru furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală angajaților.
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul.
La încheierea unui contract de muncă, angajatorul familiarizează angajații cu Regulile pentru furnizarea angajaților de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, precum și cu regulile de eliberare a echipamentului individual de protecție.
Lucrătorii trebuie să utilizeze corect echipamentul individual de protecție și să le trateze cu grijă, să informeze cu promptitudine angajatorul despre necesitatea curățării chimice, spălarea, uscarea, repararea, degazarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea și îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale, precum și uscarea, repararea. , degazarea, decontaminarea, dezinfectarea, neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.
Litigiile de muncă privind eliberarea și utilizarea echipamentului individual de protecție sunt analizate în modul prescris.
Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și completă a echipamentelor individuale de protecție angajaților și pentru organizarea controlului asupra utilizării corecte a acestora de către angajați revine angajatorului în modul prevăzut de lege.
Monitorizarea respectării de către angajator a Procedura de asigurare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție se realizează de către Inspectoratul de Stat al Muncii în Regiunea Nijni Novgorod, comisia (comisia) mixtă pentru protecția muncii, sindicatele și alte organe reprezentative autorizate de salariați.

Procedura de selectare, achiziționare a echipamentului individual de protecție, acceptarea și depozitarea acestora

Atunci când alegeți EIP, este necesar, pe lângă documentele de reglementare, să vă ghidați după principiul: respectarea protecției cu gradul de pericol.
Alegerea echipamentului individual de protecție se efectuează ținând cont de: natura producției, condițiile de lucru și caracteristicile muncii efectuate.
Atunci când alegeți EIP, trebuie să luați în considerare:
- gradul și durata contactului lucrătorilor cu factori de producție periculoși și nocivi;
- mărimea activitate fizica la efectuarea operaţiunilor de producţie.
Atunci când alegeți EIP, este necesară o examinare amănunțită a condițiilor de muncă, în special la certificarea locurilor de muncă.
După ce au studiat rezultatele unui sondaj privind condițiile de muncă, în special la lansarea de noi echipamente sau la introducerea unui nou proces tehnologic, angajații departamentelor de securitate a muncii, împreună cu medicii de sănătate a muncii, elaborează recomandări pentru alegerea optimă a EIP.
Pentru a selecta corect și competent EIP în raport cu condițiile specifice, ar trebui să utilizați GOST și TU, care subliniază principalele lor caracteristici tehnice, de protecție și operaționale.
Furnizarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente individuale de protecție se realizează de către serviciul de logistică (sau persoana care îndeplinește aceste funcții) pe baza solicitărilor șefilor de divizii structurale.
În departamente, cererile se întocmesc în conformitate cu standardele de eliberare gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, aprobate de șeful organizației. Aplicațiile unităților pentru îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială (separat pentru bărbați și femei) indică: nume de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte specială, GOST, OST, TU, modele, impregnări de protecție, culori țesături, mărimi, înălțime și pentru căști și centuri de siguranță. - dimensiuni standard.
Cererile pregătite de la unitățile structurale sunt coordonate cu serviciul de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii) și depuse la departamentul de logistică al organizației.
Recepția fiecărui lot de echipament individual de protecție achiziționat trebuie efectuată de către o comisie formată din reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai unui sindicat sau ai unui alt organism autorizat de angajați, sau un comitet mixt (comisie de securitate a muncii). Totodată, se verifică conformitatea EIP primit cu aplicațiile.
Comisia de acceptare întocmește un raport privind calitatea EIP primit (raport de acceptare).
Fiecare lot trebuie să fie însoțit de o copie a certificatului de conformitate, certificată de sigiliul albastru al organismului de certificare sau al deținătorului certificatului care indică domeniul de livrare și numărul lotului. Nu este permisă acceptarea de la furnizorii EIP fără certificat de conformitate.
Producătorul (furnizorul) este obligat să furnizeze consumatorului informații în limba rusă:
- Numele produsului,
- tara si producator,
- zona de aplicare,
- reguli de îngrijire și utilizare sigură,
- caracteristicile de bază ale consumatorului,
- data fabricatiei,
- cel mai bun înainte de data,
- desemnarea documentației de reglementare (GOST, TU),
- informatii despre certificare,
- adresa producătorului și vânzătorului.
Pentru depozitarea echipamentului individual de protecție eliberat angajaților, angajatorul pune la dispoziție spații special echipate (dressinguri) în conformitate cu cerințele codurilor și reglementărilor construcțiilor.
Este indicat ca fiecare întreprindere să aloce depozite specializate pentru depozitarea EIP, în care se recomandă să aibă două depozite: unul pentru EIP noi, celălalt pentru cele uzate. EIP primite la depozitele organizației trebuie depozitate în camere uscate separate, izolate de orice alte articole și materiale și sortate după tip, dimensiune, înălțime și proprietăți de protecție.
Îmbrăcămintea specială din țesături cauciucate și încălțăminte de cauciuc trebuie depozitată în încăperi întunecate la o temperatură de +5 până la +20 de grade și o umiditate relativă a aerului de 50-70 la sută, la o distanță de cel puțin un metru de sistemele de încălzire.
Centurile de siguranță trebuie depozitate agățate sau așezate pe suporturi.
Seturile de îmbrăcăminte de lucru pentru urgență, încălțămintea de siguranță și alte echipamente de protecție personală sunt depozitate în dulapuri speciale sau în încăperi separate sub un sigiliu.
Compoziția și cantitatea truselor de urgență, precum și locurile de depozitare a acestora, sunt stabilite de șeful unității.
Dulapurile în care sunt depozitate trusele de urgență ar trebui să aibă un inventar de EIP.
Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială acceptată pentru depozitare trebuie curățate temeinic de murdărie și praf, uscate, reparate și trebuie inspectate periodic în timpul depozitării.

Procedura de eliberare a echipamentului individual de protectie

Echipamentele individuale de protecție eliberate angajaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii. În conformitate cu articolul 215 din Codul Muncii al Federației Ruse, echipamentele individuale de protecție pentru lucrători, inclusiv cele fabricate în străinătate, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și distribuirea echipamentului individual de protecție către angajații care nu dețin certificat de conformitate.
Angajaților le este interzis să ia echipamentul individual de protecție în afara organizației după terminarea lucrului. În unele cazuri, în care, din cauza condițiilor de muncă, procedura specificată nu poate fi respectată (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), echipamentele individuale de protecție pot rămâne la angajați în timpul orelor de lucru, care pot fi stipulate în colectiv. acorduri si acorduri sau in regulamentul intern al muncii.
Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control adecvat asupra eliberării echipamentelor individuale de protecție angajaților.
Eliberarea și predarea echipamentului individual de protecție către angajați trebuie să fie consemnată în cardul personal al angajatului.
Pe una dintre părțile (buzunar de la piept, mânecă, spate etc.) se aplică o ștampilă de neșters a organizației (logo-ul) într-o culoare contrastantă a îmbrăcămintei speciale emise.
Echipamentul individual de protecție de rezervă pentru uz colectiv prevăzut în ToN trebuie eliberat lucrătorilor numai pe durata muncii pentru care sunt furnizați sau poate fi atribuit anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine de piele de oaie - la posturi exterioare, dielectrice). mănuşi - la instalaţii electrice etc.) şi transmise de la o tură la alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.
Îmbrăcămintea specială călduroasă și încălțămintea specială caldă prevăzute în TON (costume cu căptușeală izolatoare, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, pălării cu clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) trebuie să fie eliberate către angajații odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul vremii calde, aceștia pot fi predați angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde se stabilește de către angajator împreună cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, ținând cont de condițiile climatice locale.
Studenți de orice formă de învățământ, studenți ai învățământului general și ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, studenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar în timpul formării practice (formare la locul de muncă), maeștri de pregătire industrială, precum și muncitori care prestează temporar muncă în profesii și posturi prevăzute de standardele standard din industrie, echipamentul individual de protecție se eliberează în conformitate cu procedurile general stabilite pe durata acestei activități.
Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt prevăzute în TON relevant, li se eliberează același echipament individual de protecție ca și lucrătorii profesiilor corespunzătoare.
Lucrătorii care combină profesii sau efectuează constant muncă combinată, inclusiv în echipe complexe, pe lângă echipamentul individual de protecție care le este eliberat pentru profesia lor principală, ar trebui să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de echipamente individuale de protecție prevăzute de TON pentru profesia combinată.

Procedura de utilizare a echipamentului individual de protectie

În conformitate cu articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul lucrului, lucrătorii sunt obligați să folosească corect echipamentul individual de protecție care le este eliberat. Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc efectiv echipamentul individual de protecție care le este eliberat în timpul lucrului. Lucrătorii nu trebuie să aibă voie să lucreze fără echipamentul individual de protecție prevăzut în ToN, în îmbrăcăminte și încălțăminte specială defecte, nereparate, contaminate, precum și cu echipament individual de protecție defecte.
Perioada de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective către angajați. Totodată, perioada de purtare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acestora în sezonul cald.
Îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială returnată de către angajați după expirarea perioadei de purtare, dar totuși adecvate pentru utilizare ulterioară, pot fi folosite în scopul propus după spălare, curățare, dezinfectare, degazare, decontaminare, îndepărtare a prafului, neutralizare și reparare.
Atunci când eliberează echipamente de protecție personală angajaților, cum ar fi aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, angajatorul trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de verificare a funcționalității. a acestor echipamente, precum și instruirea în utilizarea lor.
Angajatorul asigură testarea periodică și verificările de funcționare ale echipamentelor individuale de protecție (respiratoare, măști de gaz, autosalvatoare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.) în conformitate cu termenele GOST stabilite, precum și înlocuirea la timp a filtrelor, ochelarilor. și alte părți ale echipamentului individual de protecție cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității echipamentului individual de protecție, trebuie să se facă un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul testării ulterioare.

Procedura de îngrijire a echipamentului individual de protecție

Angajatorul organizează îngrijirea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție și depozitarea acestora, efectuează cu promptitudine curățarea chimică, spălarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, neutralizarea și îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipament individual de protecție.
In aceste scopuri, angajatorul poate elibera angajatilor 2 seturi de imbracaminte speciale, prevazute de TON, cu durata de purtare dubla.In cazurile in care acest lucru este cerut de conditiile de productie, organizatia (in ateliere, pe santier) trebuie sa monteze uscatoare pt. îmbrăcăminte specială și încălțăminte specială, camere pentru îndepărtarea prafului îmbrăcămintei speciale și instalații de degazare, decontaminare și neutralizare a echipamentelor individuale de protecție.
Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.
În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în zonele de depozitare desemnate din motive independente de controlul angajaților, angajatorul este obligat să le furnizeze alte echipamente de protecție individuală care să poată fi reparate.