Milyen hőmérsékleten szabad működni. Szobahőmérséklet a munka törvénykönyve szerint az év különböző időszakaiban

A kifizetési bizonylatok összege negyedévente növekszik, különösen az ország válságos időszakában. De ugyanakkor a minőség segédprogramok sok kívánnivalót hagy maga után. Nehéz idők akkor jön a bérlőknek, ha a fűtés le van kapcsolva. Ilyen helyzetben a lakóházak melegvízellátásáért felelős alapkezelő társaságok gyakran rosszhiszeműen dolgoznak, és igyekeznek kibújni a felelősség alól.

Hőmérséklet szabványok

Természetesen sok múlik a lakók preferenciáin – van, aki a hidegebbet szereti, és megelégszik az alacsony, 18°C-os hőmérséklettel, mások a kellemes meleget és a 24-25°C-ot részesítik előnyben a vastag pulóverek és zoknik helyett. tudni, milyen hőmérsékletnek kell lennie a lakásunkban a jogszabályok szerint, hiszen nem csak a család egészsége és jóléte, hanem a költségvetés is ettől függ.

Az apartmanban a normál hőmérsékletet a " GOST R 51617-2000. Lakás- és kommunális szolgáltatások. Általános műszaki feltételek“. Itt vannak a fűtőberendezések maximális teljesítményének kiszámításához szükséges értékek. Lépcsőjáratok befelé lakóépületek hőmérsékletének 14-20 ° C-nak kell lennie. Ez egy olyan hely, amelyet a lakók rövid ideig, legfeljebb egy órán keresztül használnak, és felsőruházatba vannak öltözve.

A lakások közötti folyosókon, valamint az előcsarnokokban 16-22°C a hőmérséklet. A folyosókon, nappalikban, gáz- vagy villanytűzhellyel felszerelt konyhákban 18-25°C a hőmérséklet. Ezeket a helyiségeket állandó (azaz 4 óránál hosszabb) tartózkodásra szánják. A legmagasabb hőmérséklet 24°C – a fürdőszobában végzett számításokra érvényes. A norma is szabályozott Egészségügyi szabályok és SanPiN.

A lakóhelyiségek hőmérsékleti viszonyainak orvosi szabványai

Egy kicsit arról, hogy mi legyen az optimális hőmérséklet a házban orvosi ajánlások. A lakóhelyiségekben a norma 22°C. Ez a hőmérséklet magas hőkomfortot biztosít 30%-os páratartalom mellett. Ha a szobahőmérséklet magasabb, az irritációt okozhat. légutak, a nyálka megjelenése, a baktériumok és vírusok iránti fokozott fogékonyság az orrban és a torokban. Az egyetlen kivétel a fürdőszoba, ahol megemelkedik a vízgőz, és a még magasabb hőmérséklet sem jelent egészségügyi kockázatot.

Amikor a gyermek otthon van, a lakás hőmérsékletét legalább 1 fokkal, a fürdőszobában vagy más helyiségben, ahol fürdik, 28 fokig kell emelni. Felnőtt hálószobákban a hőmérséklet valamivel hűvösebb lehet, mint a nappaliban – körülbelül 20°C. Ez a szám többet garantál mély álomés ezért jobb nyaralást.

Fűtési sebesség szabályozás

A fenti ajánlások betartása és a fűtési költségek minimalizálása érdekében szükséges a megfelelő hőszabályozás, ügyelve a ház hőszigetelésére. Az ablak- és ajtókereteket le kell tömíteni. A helyiségben ne takarjuk le a radiátorokat, ne fessük le vastag festékréteggel, és ne akassunk rájuk vastag ablakfüggönyt (a fűtőtesteket általában az ablakok alá szerelik). A bútorokat és berendezéseket a radiátoroktól legalább 1 méter távolságra helyezze el.

A fűtési rendszer hőmérsékleti ütemezését az egyes helyiségekben javasolt manuális vagy elektronikus termosztátokkal szabályozni. Az elektronikus fej akár egy régi fűtőtestre is felszerelve akár 0,5 fokos hőmérsékletre is beállítható, és a napszakot és a helyi lakosok szokásait figyelembe véve egy egész hétre programozható a fűtési teljesítmény.

A modern termosztátok a hőteljesítményt a külső körülményeknek megfelelően állítják be - a külső felmelegedés vagy hűtés, napfény stb. Nem kell teljesen lekapcsolni a fűtést, csak csökkenteni kell a hőmérsékletet, például a gazdaságos üzemmódot 15°C-ra állítva. A hőmérséklet akár 1°C-kal történő csökkentése 5-tel növeli a hőmegtakarítást 7,5%.

A hőmérsékletet befolyásoló tényezők

A lakás hőmérsékletét számos tényező befolyásolja, elsősorban külső. A következő feltételek miatt ingadoznak:

• fűtés kikapcsolva;
• a hely éghajlati jellemzői;
• évszakváltás;
• az egyes lakások egyedi jellemzői.

A fűtési hőmérséklet ütemezése az ingatlantulajdonosok lakóhelyétől is függ. Például egy északi szélességen eltér a déli éghajlattól. Az olyan tényezők befolyása, mint a légköri nyomás és a helyiségen kívüli páratartalom szintén hatással van normál érték a fűtési rendszer mutatói bármely hónapban.

Az évszakok változásával a nappali mikroklímája is változik. Például a téli hónapokban a hőmérséklet alacsonyabb, a forró évszakban pedig magasabb lesz. Amikor tavasszal leállítják a radiátorok hőellátását, a leállási ütemterv szerint a lakásban is csökken a hőmérséklet. A középső szélességi fokokon az optimális érték télen körülbelül 22 fok, nyáron pedig 25 fok. Bár első ránézésre elenyésző a három fokos különbség, minden bérházban vagy magánházban élő ember közérzetére kihat.

A beltéri klíma szabályozása

Fűtéskimaradás esetén a lakásban a hőmérsékletet szabályozni kell a benne lakó összes polgár kényelme érdekében. Vannak, akik jól érzik magukat a forró hónapokban, nem igényelnek klímaberendezést. Emellett néhányan téli hideg A szobák folyamatosan szellőztethetők. De az átlagember összes követelményét tükrözik a jelenlegi szabványok minden olyan hőszolgáltató vállalatra, amely központi leállási ütemtervvel rendelkezik a fűtőberendezésekhez. Végül is a hipotermia, mint a túlmelegedés, negatív hatással van az emberi egészségre.

A normák többek között a nemtől is függnek. A nők magasabb hőmérsékletet igényelnek, mint a férfiak. Rendkívül óvatosnak kell lennie abban a lakásban, ahol a gyerekek élnek, a hőmérsékleti viszonyokra. Még nem tudják szabályozni a hőmérsékletüket, ezért gyorsabban hajlamosak a túlmelegedésre és a lefagyásra, mint a felnőttek. Következésképpen termikus norma nekik stabilnak kell lennie, és körülbelül 22 fokosnak kell lennie.

A jelenlegi egészségügyi szabványoknak megfelelően a központi hőmérséklet-szabályozó rendszereknek legalább 22 fokos értéket kell tartaniuk, és ettől az értéktől való minden eltérés rossz hatással van a közérzetre.

A normál hőmérséklet fenntartásához bizonyos feltételeket be kell tartani. Korábbi hőmérséklet elemekkel szabályozták, és a helyiség melegebbé tétele érdekében további hőforrásokat használtak - különféle elektromos fűtőtesteket, konvektorokat stb. A helyiség hűtésére kereszteket és ablakokat nyitottak, így megoldották a problémát.

Ma a tudományos haladás lehetővé tette bármilyen klímaberendezés kiválasztását, amely kényelmes körülményeket biztosít az apartmanokban. Például a modern klímák nem csak az utcáról érkező levegőt hűtik, hanem fűtési funkcióval is fel vannak szerelve. Párátlanító funkcióval is rendelkeznek, ha a helyiség túl párás, és megtisztítják a levegőt a káros vegyületektől.

A jelenlegi egészségügyi szabványok nem határozzák meg a radiátorok hőmérsékletét. Csak az a fontos, hogy az otthoni hőmérséklet megfeleljen bizonyos mutatóknak, amelyet a megfelelő régió éghajlati viszonyai közötti különbségek befolyásolnak. A téli hónapokban a mutatók nem lehetnek 20 foknál alacsonyabbak. Ha ez az érték kisebb, akkor a hőszolgáltató szervezet szolgáltatásai rossz minőségűek.

Ebben az esetben az ingatlantulajdonosoknak szüksége van:

• törekedjen annak eltávolítására rossz munka közszolgáltatások nyújtására;
• az alapkezelő társaság igénye a fűtés előre nem tervezett kikapcsolásakor;
• gondosan zárja le az ablakok és ajtók repedéseit;
• megvesz opcionális felszerelés a helyiség fűtéséhez;
• önálló fűtőberendezések telepítése.

Hogyan lehet növelni vagy csökkenteni a hőmérsékletet

Által GOST a lakás minimális mutatójának 15 foknak kell lennie. Ilyen érték mellett, bár az élet meglehetősen nehéz és kényelmetlen, az alapkezelő társaságok úgy vélik, hogy minden szabvány teljesül. Emiatt a lakosság önállóan szabályoz hőmérsékleti rezsim, hideg idő vagy tömeges fűtéskimaradás esetén pedig dupla üvegezésű ablakok beépítése vagy az ablakok tömítése történik. A legrosszabb esetben elektromos fűtőtesteket vagy konvektorokat kapcsolnak be.

Mi a teendő, ha az otthoni állandó hőmérséklet eléri a 28 fokot, ami akkor történik, ha az elemek túl melegek. A szabvány legmagasabb értéke 24 fok, amihez 4 fokos hiba is hozzáadódik. Ha termosztátokat szerelnek fel a radiátorra, nincs kérdés, csak be kell állítania a kívánt számra.

Ha nincsenek ilyen eszközök az akkumulátoron, nem túl kényelmes az ablakok állandó kinyitása a szobában lévő huzat miatt. Ha a lakásban van Kisgyerek, Azt hasonló akciók- ez nem kiút, időseknek teljesen ellenjavallt. A helyzet javításához a következőket teheti:

• nyissa meg a csapot a radiátor előtt;
• légrekuperátort szereljen fel.

Az akkumulátor előtti golyóscsap lezárásával csökkenti a mennyiséget forró víz amelyet felszolgálnak. A rekuperátor lehetővé teszi a légáramlások megfelelő áramlását, és a levegőáram már felmelegedve jut be a lakásba.

Optimális hőmérséklet a fűtési szezonban

A fentiekből kitűnik, hogy a lakásban a komfort érték kialakult LENYISSZANT 20-22 fokon. A lehetséges mutatók 18-26 fokos tartományban vannak meghatározva, a ház rendeltetésének megfelelően. A konyhák, nappalik és fürdőszobák eltérő színvonalúak. A hibák a mutatók 3 fokos csökkenésének és 4 fokos növekedésének felelnek meg. Sajnos a hatályos jogszabályok szerint, amikor egy lakásban 15 fok feletti a hőmérséklet, akkor az alapkezelő társaságokkal szemben nem lehet követelni. 30 fokos hőmérsékleten is, amikor télen az akkumulátorok maximálisan felmelegszenek. Itt, ahogy mondják, ha élni akar, tudjon mozogni, és lépjen kapcsolatba az illetékes hatóságokkal.

A közművek felelőssége a szabványok megsértéséért

A törvény szerint a bérlők és a lakástulajdonosok jogosultak újraszámítást kérni az alapkezelő társaságoktól, amelyek kötelesek 0,15 százalékkal csökkenteni a szabványok megszegésének minden órája után. Ha kiszámol, 28 napos nem megfelelő szolgáltatásnyújtásért akár 90 százalékkal csökken a fizetés. Természetesen maguk a közüzemi szolgáltatások nem hajtanak végre ilyen újraszámítást, ezért bírósághoz kell fordulnia.

Sok olyan eset van, amikor a lakosok bérházak pénzért perelte a közüzemi cégeket olyan szolgáltatásokért, amelyeket nem nyújtottak teljes mértékben vagy rossz minőségűek voltak. Például három évvel ezelőtt egy permi lakosnak 136 ezer rubelt sikerült behajtania az alapkezelő társaságtól, amiért megszegte a lakás fűtésére vonatkozó kötelezettségét. Ezért meg kell védenie jogait és kapcsolatba kell lépnie.

Következtetés

A lakóhely szerinti alapkezelő társaság köteles a mindenkori szabványoknak és előírásoknak megfelelő hőmérsékletet biztosítani. Ennek eredményeként, ha a fűtési szolgáltatások minőségének meg nem felelési eseteket észlelnek, ezt a szervezetet jelenteni kell, és szükség esetén jegyzőkönyvet kell készíteni.

Ha magánlakóépületről van szó, akkor a szállított fűtőberendezéseket szabályozni kell, növelve az akkumulátorok hatékonyságát, vagy modern, hatékony eszközöket kell használni.

Természetesen maga a munka és munkahely különbözők. Egy rakodó, egy bankár és egy buldózervezető munkakörülményeit nem lehet egy szintre helyezni. Minden szakma elfogadható hőmérsékleti szabványok, amelyben az emberek dolgozhatnak. A „GOST 12.1.005-88 SSBT Általános egészségügyi és higiéniai követelmények a munkaterület levegőjére vonatkozó 1. számú melléklete” szerint minden típusú munka bizonyos kategóriákra van osztva, amelyeknek megvannak a saját megengedett tartományai és mikroklimatikus feltételei.

Ebben a cikkben többet fogunk beszélni az irodai munkakörülményekről, pontosabban a hőmérsékleti viszonyokról.

Egyeseknek talán a következő információ felfedezés lesz. Tudta-e, hogy a munka törvénykönyvében előírt szabványoknak nem megfelelő hőmérséklet csökkenti a munkaidőóránként?

Most valaki felkacagott, mert mindenki jól tudja, hogy nálunk általában nehéz igazságot és törvényességet elérni, de mégis. Ennek az információnak a ismeretében természetesen a munkanapja nem csökken egy órára, de több ok is lesz arra, hogy korán hazamenjen, vagy pénzt kérjen a túlórákért.

Természetesen a legaktívabb dolgozók panaszt tehetnek a vezetőségre, akik nem hajlandók optimális hőmérsékletű munkakörülményeket biztosítani. Őszintén hisszük, hogy sikeres lesz ebben a törekvésében.

Mérjük a hőmérsékletet a munkahelyen az irodában

És hát hol lehet megnézni a megengedett páratartalmat és hőmérsékletet. „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. A SanPiN 2.2.4.548-96" pontosan az a hivatalos dokumentum, amelyre szüksége van. Világosan meghatározott követelményeket tartalmaz az iroda hőmérsékleti viszonyaira vonatkozóan. E törvények alapján nyugodtan menjen a vezetőséghez, és követeljen olyan munkahelyet, amely megfelel minden megállapított szabálynak.

Bizonyos hőmérsékleti szabványok szerint az irodai alkalmazottak munkahelye nyáron nem lehet 23-25 ​​foknál melegebb. Ha már a hideg évszakról beszélünk, akkor 22-24 fok. elfogadható hőmérőállások, feltéve, hogy a levegő páratartalma 40-60%.

Természetesen vannak elfogadható eltérési normák, amelyek csak 1 vagy 2 fok, nem több. A munkanap folyamán a hőmérséklet legfeljebb négy fokkal változhat.

Körülbelül ilyen körülmények között 8 órát kell az irodában dolgoznia. Ha a hőmérséklet egy fokkal emelkedik (pl. megengedett hőmérséklet 25 fokkal, de napközben 4 fokkal emelkedett, ami már nem felel meg a törvénynek), a munkából való korai távozást követeli, mégpedig egy órát. Vagyis ha 29 fok van, akkor az irodában a munkanap csak 7 óra, 30 fok - 6 óra stb.

Ha az irodában a hőmérő átlépte a 32,5-öt, egy óra múlva joga van hazamenni.

A hideg évszakban megközelítőleg hasonló a helyzet. 19 fokos hőmérsékleten a munkanap 7 óra, 18 fok. – 6 óra stb.

A hőmérséklet pontos meghatározásához a hőmérőt a padlótól 1 méter magasságban kell felfüggeszteni.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató számára jövedelmezőbb lesz klímaberendezést vagy fűtőberendezést telepíteni a munkahelyére, mint az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexében előírt pénzbírságot fizetni az egészségügyi szabályok be nem tartása miatt. Ezért ne légy félénk, és ne félj feletteseidtől. Győződjön meg arról, hogy munkahelye kényelmes és élvezetes munkavégzési hely. Támaszkodjon a fenti törvényekre és rendelkezésekre, és biztosan helyre tudja állítani az igazságosságot.

A megnövekedett levegő hőmérséklet káros hatással van a szervezetre. A közérzet és az egészség romlik, a teljesítmény csökken. Gondosan meg kell tervezni a termelési létesítményben magas hőmérsékletű levegőn végzett munkát vagy a forró évszakban a szabadban végzett munkát; az ilyen munkák munka- és pihenőrendszerének meg kell felelnie a szabályozási dokumentumokban meghatározott követelményeknek.
Az MP 2.2.8.0017-10 ( Irányelvek„Munkahelyi higiénia. Eszközök a kollektív és személyi védelem. Munka- és pihenőrendszerek fűtött mikroklímában dolgozók számára termelő helyiségekés tovább nyílt terület az év meleg időszakában”, a fűtési mikroklímában és nyílt területeken történő működési feltételek higiéniai követelményeinek megállapítása) a fűtő mikroklímában való folyamatos tartózkodás megengedett időtartama az energiafogyasztástól függ. Átlagosan 26-28 Celsius-fok között, rendkívül alacsony hőmérsékleten a fizikai aktivitás a teljes időtartam 3-5 óra, és nagyon magas energiafogyasztási arány mellett - másfél és két és fél között; A „munka-pihenő” üzemmód így 25-40 percnyi munkavégzést jelent könnyű munkánál, és 10-20 percet nehéz munkánál egy órán belül.
Ezután időt kell töltenie egy kényelmes mikroklímával rendelkező szobában (15-20 perc - könnyű munka; nehezebb munkák esetén az idő növekszik).
Egy másik, a cikk témájához kapcsolódó dokumentum a „ SanPiN 2.2.4.548-96. A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és előírások". Ez a dokumentum meghatározza a munkahelyen való tartózkodás javasolt idejét, ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett értékeket.
Idézet a dokumentumból (nem hivatalos kiadvány, referenciaként szolgál; a szabályozó dokumentum szövegétől eltérések lehetnek a dokumentum normáinak felülvizsgálata vagy változása miatt):

MUNKAVÁLLALÁSI IDŐ

AMIKOR A LEVEGŐHŐMÉRSÉKLET A MEGBÍZOTT ÉRTÉKEK FELÉTTE

A levegő hőmérséklete: munkahely, °C	Maradjon az idő, ne több, at

A munkakategóriák a SanPiN 1. függeléke szerint határozhatók meg. BAN BEN általános vázlat Az Ia kategória magában foglalja ülő munka kisebb fizikai igénybevétellel (kezelés, varrásgyártás stb.). Az Ib kategória valamivel nehezebb munkákat foglal magában (ülő, álló, járás, művezetői, irányítói munka). A IIa kategóriába tartoznak a nehezebb munkák – lényegében ez az előző kategória munkája, kiegészítve az 1 kilogramm súlyig terjedő termékek, tárgyak mozgatásával. A következő IIb kategória jellemzője a 10 kg-ig terjedő nehéz tárgyak szállítása és mozgatása. III. kategória - mozgással járó nehéz munka, 10 kg feletti súlyok mozgatása (hordása), nagy terhelést igényel fizikai erőfeszítés.
Néhány ajánlás magas hőmérsékleten dolgozóknak (beltéren, szabadban):

1. Korlátozza a levegő expozícióját. 15-20 percenkénti pihenőidőt hűtött helyiségben vagy helyiségben kell megszervezni normál hőmérséklet(24-25 °C-on).
2. Biztosítson szellőzést, kapcsolja be a ventilátorokat. Kerülje el a test hirtelen és/vagy jelentős lehűlését a munkaterület és a pihenőhelyiség környezeti levegője közötti hőmérséklet-különbség miatt – különösen, ha a pihenőhelyeken klímaberendezések vannak felszerelve.
3. A 37 °C feletti hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. Úgy tervezd meg a munkádat veszélyes munka reggel vagy este végezzük.
4. Figyeld meg ivási rendszer. A víz és az italok hőmérséklete 12...15 °C legyen (ez a hőmérséklet az optimális). Javasolt gyümölcslevek, dúsított italok, tejsavas italok, oxigén-fehérje koktélok biztosítása - az izzadság által okozott sók és mikroelemek elvesztésének kompenzálására. Keveset és gyakran kell inni. A teljes vízmennyiség általában nem korlátozott, de jobb, ha egyetlen adag mennyiségét szabályozzuk - legfeljebb egy pohárral. Ne feledje azonban, hogy nem tanácsos napi 1,5 liternél többet inni, hogy elkerülje túlzott terhelés a veséken. A vese- és szív- és érrendszeri betegségben szenvedők ne növeljék a vízfogyasztást.
5. Ha lehetséges, az immunitás fenntartása és a szervezet mérgezésének csökkentése érdekében gyümölcsöt és zöldséget kell enni.
6. A sérülések elkerülése érdekében a forró felületeket szigeteljük vagy kerítsük, ha szükséges, felszereljük biztonságos idő a felülettel való érintkezés (időtartam).
7. A szabadban kalapot és napszemüveget kell viselni.
8. Felad zsíros ételek, minimalizálja húsfogyasztását (cserélje ki hallal és tenger gyümölcseivel).
9. Vegyen hideg zuhanyokat egész nap.

Befejezésül adjunk még egyet Általános szabály, minden helyzetre érvényes: ha rosszul érzi magát, azonnal forduljon orvoshoz, ne próbáljon „lefeküdni” vagy „öngyógyulni”. A forró évszakban megnő a szív terhelése, és nő a szívrohamok száma. Ne vigyázz az egészségedre, vigyázz magadra.

Régió a szigeteken

A munkavállalók munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez való jogát a Kbt. 219 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Minden munkavállalónak joga van a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkahelyhez. Biztosítási kötelezettség biztonságos körülmények között a munkaügyi törvények kényszerítik a munkáltatót. Tehát az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke előírja, hogy a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát a technológiai folyamatok végrehajtása során, valamint a munkavédelmi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket minden munkahelyen. Az Art. 11., 32. 1999. március 30-i szövetségi törvény 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről”, minden egyéni vállalkozónak és jogi személynek meg kell felelnie az egészségügyi jogszabályok követelményeinek, és el kell végeznie a gyártás megfelelőségének ellenőrzését. munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, gyártás, szállítás, raktározás és termékek értékesítése során az egészségügyi szabályok betartása. Ezenkívül az Orosz Föderációban számos egészségügyi szabály és egyéb szabályzat létezik, amelyek meghatározzák a munkavédelem szabályozási követelményeit. A probléma az, hogy sok munkáltató nem tartja be a munkavédelmi követelményeket, igyekszik kijátszani azokat, vagy azt a látszatot kelteni, hogy minimális költséggel betartja azokat.

Hőfok

A munkavállalót munka közben befolyásoló egyik tényező a hőmérséklet. A munkahelyi levegő hőmérsékletének emelkedése károsan befolyásolja a dolgozók egészségét, és akár életüket is veszélyeztetheti szabványos mutatók jelentősen meghaladta.

A munkahelyi levegő hőmérsékletére vonatkozó szabályozási követelményeket az egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei” (az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeletének október 1-i határozatával jóváhagyva) állapítják meg. , 1996. 21. szám). Ezen egészségügyi szabályok célja, hogy megakadályozzák a munkahelyek és ipari helyiségek mikroklímájának káros hatását az egyén jólétére, funkcionális állapotára, teljesítményére és egészségére. A SanPiN 2.2.4.548-96 minden vállalkozás és szervezet számára kötelező, és a mikroklíma mutatóira vonatkozik minden típusú ipari helyiség munkahelyén. Ebben az esetben a termelési helyiségeket úgy kell érteni zárt térben speciálisan kialakított épületekben és építményekben, ahol folyamatosan (műszakban) vagy időszakosan (munkanapokon) munkatevékenység. Alatt ezt a meghatározást Szinte minden olyan helyiség alkalmas, ahol emberek dolgoznak: az irodáktól a gyártóműhelyekig. A munkahely a helyiség azon területe, ahol a műszak vagy annak egy része alatt munkatevékenységet végeznek. Egy munkahely a munkavégzés helyétől függően egy termelő létesítmény több szakasza vagy annak teljes területe is lehet.

A SanPiN 2.2.4.548-96 1.4. pontja szerint a vállalkozások, szervezetek és intézmények vezetői, tulajdonosi formától és alárendeltségtől függetlenül, a termelésellenőrzés biztosítása érdekében kötelesek a munkahelyeket összhangba hozni a mikroklíma követelményeivel. az adat egészségügyi szabályokat.

Nyilvánvaló, hogy az ipari helyiségek mikroklímájának fogalma tágabb, mint a hőmérsékleti viszonyok fogalma. A dolgozó melegnek és fülledtnek érezheti magát. De a levegő hőmérsékletén kívül más tényezők is befolyásolják. Az ipari helyiségek mikroklímáját a levegő hőmérsékletén kívül olyan mutatók is jellemzik, mint a felületi hőmérséklet; relatív páratartalom; légmozgás sebessége, hősugárzás intenzitása. A megengedett értékek túllépése esetén mindezek a tényezők létrejönnek a munkavállalóban általános érzés kényelmetlenséget, csökkent teljesítményhez és a jó közérzet romlásához vezethet.

A SanPiN 2.2.4.548-96 optimális és megengedett mikroklíma feltételeket határoz meg. Ez figyelembe veszi a dolgozók energiafogyasztásának intenzitását, a munkaidőt és az évszakot.

Munkakategóriák

Minden lehetséges művek a SanPiN 2.2.4.548-96 1. függelékének megfelelően kategóriákra vannak felosztva az emberi test energiafelhasználásának intenzitása alapján, kcal/h-ban (W) kifejezve.

Az Ia kategóriába tartozik a legfeljebb 120 kcal/h (139 W-ig) energiaintenzitású, ülve végzett, kisebb fizikai igénybevétellel járó munka (több szakma a precíziós műszer- és gépipari vállalkozásoknál, óragyártásban, varrásban, a menedzsment területén stb.).

Az Ib kategória magában foglalja a 121-150 kcal/h (140-174 W) energiaintenzitású, ülve, állva vagy gyaloglással végzett és némi fizikai stressz kíséretében végzett munkát (több szakma a nyomdaiparban, kommunikációs vállalkozásoknál) , vezérlők, kézművesek be különféle típusok gyártás stb.).

A IIa kategóriába tartozik a 151-200 kcal/h (175-232 W) energiaintenzitású munka, amely állandó gyaloglással, kis (maximum 1 kg) termékek vagy tárgyak mozgatásával jár, álló vagy ülő helyzetben, és bizonyos fizikai igénybevételt igényel. (számos szakma gépgyártó vállalkozások gépészeti összeszerelő műhelyeiben, fonó- és szövőgyártásban stb.).

A IIb kategória 201-250 kcal/h (233-290 W) energiaintenzitású munkákat foglal magában, amelyek járással, mozgatással és 10 kg-ig terjedő súlyok cipelésével járnak, mérsékelt fizikai igénybevétellel együtt (számos szakma gépesített öntödékben, hengerlés , kovácsoló, termikus, hegesztő műhelyek gépgyártó és kohászati ​​vállalkozások stb.).

A III. kategóriába sorolható a 250 kcal/h-nál (több mint 290 W-nál) nagyobb energiaintenzitású munka, amely állandó mozgáshoz, mozgáshoz és jelentős (10 kg feletti) súlyok cipeléséhez kapcsolódik, és nagy fizikai erőfeszítést igényel (több szakma kovácsolásában) kézi kovácsoló műhelyek, kézi töltéssel és lombikok töltésével működő öntödék gépgyártó és kohászati ​​vállalkozásoknál stb.).

Szezonális tényező

Az év hideg és meleg időszakai a bekezdések szerint. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, +10 és az alatti (hideg időszak) és +10 feletti (meleg időszak) átlagos napi külső hőmérséklet jellemzi.

Az optimális mikroklíma feltételeit az optimális termikus és funkcionális állapot emberre, és általános és helyi hőkomfort érzetet biztosítanak egy 8 órás műszak alatt, az emberi hőszabályozási mechanizmusok minimális igénybevételével, nem okoznak eltérést az egészségben, és megteremtik a magas teljesítmény előfeltételeit. Az ilyen mikroklíma viszonyok természetesen a legelőnyösebbek a munkahelyeken. Pontosan ez a mikroklíma létezik a felsővezetők és a felsővezetők munkahelyein.

Az év meleg időszakára a SanPiN 2.2.4.548-96 a következőket állapítja meg optimális teljesítmény levegő hőmérséklete a munka kategóriájától függően, az energiafogyasztás szintje szerint:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III-18-20

Ha technológiai követelmények, műszaki és gazdaságilag indokolt okok miatt az optimális munkakörülmények nem biztosíthatók, a SanPiN 2.2.4.548-96 elfogadható mikroklíma feltételeket állapít meg. Az elfogadható mikroklimatikus feltételeket a személy megengedett termikus és funkcionális állapotának kritériumai szerint határozzák meg a 8 órás műszak időtartamára. Az elfogadható mikroklíma viszonyok nem okoznak egészségkárosodást vagy egészségkárosodást, de általános és helyi hőmérsékleti diszkomfort érzésekhez, a hőszabályozási mechanizmusok megterheléséhez, a közérzet romlásához és a teljesítmény csökkenéséhez vezethetnek.

Az év meleg időszakára, a munka kategóriájától függően, a következőket állapítják meg: érvényes értékek a levegő hőmérséklete az optimális értékek feletti tartományban:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ha az év meleg időszakában a munkahelyi levegő hőmérséklete meghaladja ezeket a mutatókat, akkor fennáll a tény, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi követelményeknek, és ennek következtében a munkáltató megsérti a munkavédelmi követelményeket.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Egyes iparágakban vannak olyan termelési típusok, amelyek miatt lehetetlen elfogadható mikroklíma feltételeket kialakítani technológiai követelmények a gyártási folyamathoz vagy gazdaságilag indokolt alkalmatlansághoz (például kohászati, cellulóz- és papírgyártás stb.). Nyilvánvaló, hogy lehetetlen egy nagyolvasztót klímaberendezéssel felszerelni az elfogadható levegőhőmérséklet elérése érdekében. Az ilyen iparágakban a mikroklíma mindig kedvezőtlen lesz. Az ilyen termelési helyiségekben a munkakörülményeket károsnak és veszélyesnek kell tekinteni. A mikroklíma munkavállalókra gyakorolt ​​káros hatásainak megelőzése érdekében a munkáltató a SanPiN 2.2.4.548-96 6.10. pontja értelmében köteles védőintézkedéseket alkalmazni, mint például: helyi klímaberendezések használata; levegő zuhanyozás; a megnövekedett levegőhőmérséklet káros hatásainak kompenzálása más mikroklíma-mutatók megváltoztatásával; megfelelő védőruházat és egyéb egyéni védőfelszerelés kiadása a munkavállalók számára; a munkaidő szabályozásának változásai, ideértve a munkaközi szünetek megállapítását, a munkanap lerövidítését, a szabadság időtartamának növelését stb.

A SanPiN 2.2.4.548-96 3. függeléke korlátozza a munkavállalók munkával töltött idejét, ha a levegő hőmérséklete eltér az elfogadható szabványértékektől, a munka kategóriájától függően. Így 32,5 °C-os levegőhőmérséklet és Ia, Ib munkakategória esetén a munkavállalók legfeljebb 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen (folyamatosan vagy összesen egy műszakban); azok a munkavállalók, akiknek a munkája a IIa, IIb kategóriákba tartozik, 1 órát tartózkodhatnak a munkahelyen 31,5 hőmérsékleten; és a III. kategóriájú munkakörökben a munkavállalók legfeljebb 1 órát dolgozhatnak 30,5 °C-os levegő hőmérsékleten. Következésképpen a megadott levegőhőmérséklet-értékek túllépése esetén a legtöbbet is egy kis idő legalábbis nem biztonságos, az ilyen körülmények között végzett munkát az egészségügyi szabályok egyáltalán nem írják elő. Sajnos ez a függelék tájékoztató jellegű, és nem kötelezi a munkaadókat annak szigorú betartására. Javaslatai azonban meglehetősen ésszerűek, és ha az a munkáltató, aki nem biztosít megfelelő mikroklímát a munkahelyén, nem akarja eleget tenni az ajánlásoknak, akkor más intézkedéseket kell tennie a munkavállalók káros hatásokkal szembeni védelmére. magas hőmérsékletű levegő és egyéb mikroklíma tényezők. A munkáltató az ebédszünet időtartamát két órára növelheti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke), mivel a szervezetek túlnyomó többségében ez egy óra; további szüneteket vezetnek be vállalkozásaikban és szervezeteikben; lerövidíti a munkanapot. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke bizonyos típusú munkákra külön szünetek biztosítását írja elő a munkavállalóknak munkaidőben, amelyet a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg. E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. A munkáltató – a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével – e szabályokról megfelelő rendelkezéseket hozhat, és további szüneteket állapíthat meg. Szintén senki sem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy a munkahelyi levegő hőmérsékletét megmérjék és a SanPiN 2.2.4.548-96 alapján a munkanap csökkentését rendeljék el. Így továbbra is van lehetőség a dolgozók védelmére a hőség káros hatásaitól.

Meg kell jegyezni, hogy a lakosság egészségügyi és járványügyi jólétének biztosítására vonatkozó jogszabályok megsértéséért, amely a jelenlegi egészségügyi szabályok és higiéniai normák megsértése, az egészségügyi, higiéniai és járványellenes intézkedések be nem tartása, adminisztratív felelősséget biztosítanak (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 6.3. cikke). Ez a szabálysértés figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a polgárok számára 100-500 rubel összegben; tisztviselők számára - 500-1000 rubel; végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 500-1000 rubel. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; tovább jogalanyok- 10 000 és 20 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra.

Hogyan lehet befolyásolni a munkáltatót

A megemelkedett léghőmérséklet munkavállalókra gyakorolt ​​kedvezőtlen hatásainak kiküszöbölése és az ipari helyiségekben elfogadható (még inkább optimális) mikroklíma megteremtése nem olcsó dolog, és jelentős anyagi ráfordítást igényel a munkáltatótól. Emiatt sok munkáltató figyelmen kívül hagyja az egészségügyi szabályokat, és nem teremt megfelelő munkakörülményeket (és vannak, akik egyszerűen azért teszik ezt, mert nem törődnek a munkavállalókkal). És maguk a munkavállalók is gyakran hozzájárulnak az ilyen helyzetek kialakulásához, mert félnek elmondani a vezetőknek az elviselhetetlen munkahelyi körülményekről vagy a munkavédelmi szabályok megsértéséről. (Úgy látszik, a legtöbb ember így dolgozik orosz munkások: először az egészségünket veszítjük el, miközben pénzt keresünk, majd pénzt veszítünk az egészségünk helyreállításával...)

Ha azonban a munkáltató nem biztosít elfogadható mikroklíma feltételeket, a munkavállalóknak számos lehetőségük van befolyásolni egy ilyen gátlástalan munkáltatót, és megvédeni az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jogukat.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke kimondja: „Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt”. A munkavállalónak joga van megvédeni munkajogait, szabadságait és jogos érdekeit minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része). Ez a módszer közvetlenül biztosított munkaügyi jogszabályok- Ez a munkavállaló önvédelme a munkajogokkal szemben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. §-a szerint a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja az őt közvetlenül veszélyeztető munkavégzést. élet és egészség, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket. (Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke szerint a munkavállaló nem tagadhatja meg a rendkívüli körülmények között végzett munkát, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén - tűz, árvíz, éhínség , földrengések, járványok vagy állatjárványok, valamint egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.) Ezen túlmenően, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke közvetlenül előírja a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a munkavégzést, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélybe kerül (kivéve a szövetségi törvényekben meghatározott eseteket), az ilyen veszély megszűnik. Az ilyen munka megtagadása alatt a munkavállaló megtartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított minden jogát. A munkáltatónak vagy képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke).

Ha a munkavállaló életének és egészségének veszélye esetén megtagadja a munkavégzést, a munkáltató köteles más munkát biztosítani számára, amíg a veszély megszűnik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikkének 4. része). Ha más munkakör biztosítása nem lehetséges, a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében köteles a munkavállalónak a munkavégzés jogszerű megtagadása miatti állásidőért a munkavállaló átlagkeresetének legalább 2/3-át kifizetni. Ennek oka az a tény, hogy az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítása a munkáltatóra hárul, és az e kötelezettségek elmulasztásából eredő állásidő az ő hibájából eredő állásidőnek minősül.

Ahhoz, hogy a munkáltatót arra kényszerítsék, hogy a munkahelyen elfogadható hőmérsékleti feltételeket biztosítson, az alkalmazottak a következő műveleti algoritmust használhatják. (Ezek az intézkedések akkor érik el a legnagyobb hatást, ha minden kedvezőtlen körülmények között dolgozó munkavállaló, vagy legtöbbjük kiáll jogai védelmében – a kollektív fellépés mindig hatékonyabb.)

Mindenekelőtt a dolgozóknak közösen kell mérniük a levegő hőmérsékletét a munkahelyükön. Ehhez normál háztartási hőmérőt használhat. A hibák elkerülése érdekében (ha a hőmérő rossz minőségű vagy hibás) többféle hőmérőt használhat.

A kapott levegő hőmérsékleti értékeket összehasonlítjuk a SanPiN 2.2.4.548-96 követelményeivel. Ha a levegő hőmérséklete meghaladja a megengedett határértékeket, akkor a munkakörülmények veszélyeztetik a munkavállalók egészségét és életét, és jogukban áll megtagadni a munkát mindaddig, amíg a munkáltató ezt a veszélyt meg nem szünteti.

Ezután a kapott levegőhőmérséklet értékeket megfelelő jegyzőkönyv készítésével rögzíteni kell. Az okiratot két példányban kell elkészíteni, és legalább három dolgozónak alá kell írnia, de jobb, ha minden dolgozó aláírja, aki megfigyelte a hőmérsékletmérést. A törvény tartalmát lásd az 1. számú mellékletben.

Az okirat egy példányát át kell adni a közvetlen felettesnek vagy a munkáltató más képviselőjének, és a második példányra, amely a munkavállalóknál marad, az aláírását, az átvétel dátumát és időpontját kell feltüntetni. Ha a munkáltató képviselője megtagadja az aktus átvételét vagy az elfogadásról szóló feljegyzést, legalább kettő (lehetőleg minél több) jelenlétében átadhatja neki. több) tanúk. Ilyen helyzetben célszerű az aktus másolatának kézbesítésének pillanatát videóra rögzíteni, ha ezt a szervezetben megállapított szabályok nem tiltják.

Ezután minden alkalmazott, az Art. követelményeinek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében értesítenie kell a munkáltatót a munkavégzés megtagadásáról. Ez megfelelő értesítés kiadásával tehető meg (lásd a 2. mellékletet).

Az értesítést minden munkavállaló két példányban készíti el, amelyek közül az egyiket a törvény egy példányával a munkáltató képviselője kapja meg, a másikat pedig a munkáltatói képviselő átvételi jelzésével a munkavállalónál marad.

A munkamegtagadás időtartama alatt a munkavállaló távol maradhat a munkahelyéről. Miután a munkáltató értesíti, hogy a munkavállaló egészségi veszélye megszűnt, a munkavállaló köteles újra dolgozni.

1. számú melléklet

törvény a munkavédelmi követelmények megsértésének feltárásáról

Az okirat elkészítésének dátuma, helye (elegendő annak a városnak a nevét feltüntetni, ahol a szervezet található)

Alulírott _______________ (a munkavállalók teljes neve feltüntetve) ezt a törvényt úgy alkottuk meg, hogy _______________2011 ___ óra ___ perc. (hőmérsékletmérés dátuma és időpontja) a munkahelyen ______________________________

(a munkahely megadása helyének - szervezet, műhely, telephely, helyiség - és az ott dolgozó munkavállaló beosztásának megjelölésével történik) a levegő hőmérséklete ____ o C volt.

_____________/_____________/ „___” ____________2011

_____________/_____________/ „___” ____________2011

(munkavállalói aláírások aláírási átirattal és dátummal)

2. függelék

A műhelyvezetőnek (osztály, részleg stb.) ___________________________

____________________________ (teljes név, alkalmazotti beosztás)

Értesítés

Értesítem, hogy munkahelyemen a levegő hőmérséklete meghaladja a SanPiN 2.2.4.548-96, jóváhagyott megengedett értékeket. Az Orosz Föderáció Állami Egészségügyi és Epidemiológiai Felügyeletének 1996. október 1-i 21. sz. határozata.

Ebben a tekintetben az Art. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21., 219., 220., 379. cikke értelmében megtagadom az egészségemet veszélyeztető körülmények között végzett munkát, amíg ezt a veszélyt meg nem szüntetik. Készen áll a munka újrakezdésére, miután írásos értesítést kapott arról, hogy a veszélyt megszüntették.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157., 212. §-a alapján arra kérem Önt, hogy legalább 2/3-ban fizesse ki az állásidőt, amely a munkavégzés megtagadása miatt merült fel, mert a munkáltató nem tartotta be a munkavédelmi követelményeket. az átlagkeresetemből.

Melléklet: a törvény 2011. _____________ másolata.

„___” __________2011 ________/_________/ (dátum, aláírás átirattal)

25.06.2018, 18:36

A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára a normál munkakörülményeket. Az egyik az elfogadható hőmérséklet a munkahelyen. A SanPiN 2018 szabályozási követelményeket állapít meg a vállalatok munkafolyamatainak megszervezésére.

Az a tény, hogy az irodában vagy a termelő létesítményben a hőmérséklet, valamint a munkakörnyezet és a munkafolyamat egyéb tényezői közvetlenül befolyásolják a személyzet teljesítményét és az egyes alkalmazottak jólétét (22. cikk, 2. rész, rész) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 2. cikke) .

Figyeljük a munkakörülményeket

Egy speciális állami szabályozó testület, az Oroszországi Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti Bizottság kidolgozott egy dokumentumot, amely a szervezetekben elfogadható mikroklíma feltételeit tartalmazza (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, 1996. október 1-jei 21. számú határozattal jóváhagyva).

Az olyan mutatók mellett, mint a relatív páratartalom és a levegő sebessége, valamint az intenzitás hősugárzás, korlátozásokat tartalmaz a levegő és a felület hőmérsékletére vonatkozóan. Így a SanPiN szabályozása a munkahelyi hőmérséklet felett jogszabályi szinten történik.

E szabályok betartása minden munkáltató közvetlen felelőssége. Sőt, ezen normák megsértéséért a szervezet és tisztségviselői, valamint egyéni vállalkozók akik munkaadók, adminisztratív felelősséggel tartoznak (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke).

A munkáltató intézkedései

Aggódjon az alkotás miatt megfelelő feltételeket a szervezet munkaügyi adminisztrációjának előre kell lépnie. Ebből a célból a jogalkotók azt javasolják, hogy légkondicionáló rendszereket és hűtőket telepítsenek a vállalatokba (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 1-i rendeletével jóváhagyott, a munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések szabványos jegyzékének 15. és 18. pontja). 181n).

Ha a hőmérsékleti rendszert nem tartják be, a személyzet teljesítménye csökken. Ezen kívül dolgozzon a emelkedett hőmérséklet a levegő súlyosbodáshoz vezethet krónikus betegségek. Ez automatikusan növeli a munkahelyi balesetek kockázatát.

Ha a megtett intézkedések ellenére a munkahelyi hőmérséklet (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) meghaladja az elfogadható szintet, a munkanapot csökkenteni kell. A személyzet túlmelegedés elleni védelme érdekében a munkáltatónak:

• további szüneteket hozzon létre a munkahelyen;
• pihenőhelyiségek felszerelése;
• az alkalmazottak kérésére a jóváhagyott menetrenden kívül rövid távú szabadságot biztosítson.

Különböző munkakategóriák esetén a maximum lehetséges hőmérsékletek változnak. Például az irodai alkalmazottak számára a hőmérséklettől függően a következő maximális munkaidőt határozzák meg:

Ezek a szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak (a Rostrud 2018. június 21-i információja).

Ezen előírások megsértése felelősségre vonható. Tehát egy szervezet lehet:

• figyelmeztetést adtak ki;
• 10 000 és 20 000 rubel közötti bírságot szabtak ki;
• határozatot adtak ki a tevékenység legfeljebb 90 napra történő felfüggesztésére.

Ha a SanPiN megsértése súlyos egészségkárosodást vagy a munkavállaló halálát okozza, a munkavédelmi szabályok betartásáért felelős munkavállaló büntetőjogi felelősségre vonható (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 143. cikke).