A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátása. Veszélyes munkakörülmények között végzett munka megszervezése

12.10.2019

3/3. oldal

2.8.3. A munkavállalók pénzeszközök biztosításának eljárása személyi védelem

A Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően Orosz Föderáció veszélyes, ill veszélyes körülmények között a munkaerő, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkára tanúsított speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőfelszerelés ingyenes. Az egyéni védőeszközök beszerzése és a munkavállalók munkavédelmi követelményeknek megfelelő biztosítása a munkáltató költségére történik.
A normál munkakörülmények és a biztonsági óvintézkedések biztosításának költségei, beleértve a a speciális ruházat, speciális lábbelik, védőfelszerelések biztosítása a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költségébe kerül bele.
Az egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványos iparági szabványok (a továbbiakban: Szabványos Ipari Szabványok) előírják a munkavállalók egyéni védőfelszerelésének biztosítását, függetlenül attól, hogy a termelés, a műhelyek, a telephelyek és a munkatípusok melyik gazdasági ágazathoz tartoznak. , valamint a szervezet tulajdonjogától és jogi formáitól függetlenül.
Például a természetes kőből készült burkolóanyagok gyártásával foglalkozó munkavállalók számára, függetlenül attól, hogy a gazdaság melyik ágazatában található ez a termelés, az egyéni védőeszközöket a szabványos iparági szabványoknak megfelelően adják ki a PPE ingyenes kibocsátására az országban dolgozók számára. építőanyagipar, üveg- és porcelán-fajansz ipar szervezetei. Ezenkívül a fém mechanikai feldolgozásával foglalkozó gépkezelő számára, függetlenül attól, hogy melyik szervezetnél dolgozik, PPE-t adnak ki a szabványos ipari szabványoknak megfelelően a PPE ingyenes kiadására a gépiparban és a fémmegmunkálásban dolgozók számára.
Azok a munkavállalók, akiknek a szakmáit és beosztásait az egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok előírják a gazdaság minden ágazatában átfogó szakmában és beosztásban dolgozó munkavállalók számára, az egyéni védőeszközöket a termeléstől, a műhelyektől és a munkaterületüktől függetlenül adják ki, kivéve, ha ezeket a szakmákat és beosztásokat a vonatkozó szabványszabványok kifejezetten előírják.ipari szabványok. Például egy közúti fuvarozási szervezetben dolgozó akkumulátoros dolgozó személyi védőeszközt adnak ki az egyéni védőeszközök ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványszabványokkal összhangban a gazdaság minden ágazatában a több területet érintő szakmák és beosztások alkalmazottai számára.
A bányászatban földalatti bányászattal foglalkozó munkavállalók ugyanazon kategóriája számára a PPE ingyenes kibocsátását a bányászati és kohászati iparban, valamint más iparágak kohászati gyártásában dolgozók ingyenes kibocsátására vonatkozó Ipari Minta Szabványokkal összhangban kell végrehajtani. .
BAN BEN egyes esetekben a termelés sajátosságainak megfelelően a munkáltató az állami munkavédelmi felügyelővel és az illetékes szakszervezeti testülettel vagy a munkavállalók által meghatalmazott más képviselőtestülettel egyetértésben az Ipari Mintaszabványban meghatározott egyéni védőeszközök egyik típusát másra cserélheti. amely teljes védelmet nyújt a veszélyes és káros ellen termelési tényezők: a pamut öltöny helyettesíthető pamut öltönyre vagy köntösre és fordítva, a pamut öltöny helyettesíthető overallra inggel (blúzzal) vagy a sundress blúzzal és fordítva, a szövet öltöny helyettesíthető egy a pamutruha tűzgátló vagy savvédő impregnálással és ellenkezőleg, a vászonruha　 egy pamutruha tűzálló vagy vízlepergető impregnálással és fordítva, a bőrcsizma (cipőcsizma) gumicsizma és fordítva, bőr a csizma (cipőcsizma) ponyvacsizma és fordítva, a filccsizma ponyvacsizma és fordítva.
Azokban az esetekben, amikor olyan egyéni védőfelszerelések, mint a biztonsági öv, dielektromos kalió és kesztyű, dielektromos gumiszőnyeg, védőszemüvegés pajzsok, légzőkészülék, gázálarc, védősisak, balaklava, szúnyogháló, sisak, vállvédők, könyökvédők, önmentők, antifonok, dugók, zajálló sisakok, fényszűrők, rezgésálló kesztyűk és egyebek nem szerepelnek az Ipari Modell szabványokban, kiadhatók a munkáltató által a munkavállalóknak munkahelyi bizonyítvány alapján az elvégzett munka jellegétől függően kopásos munkák　 – elhasználódásig vagy szolgálatosként és kollektív szerződésekbe, szerződésekbe foglalható.
A fent jelzett egyéni védőeszközök biztosításának költségeit is a termékek (munkálatok, szolgáltatások) költsége tartalmazza.
A munkáltató a munkaszerződés (szerződés) megkötésekor megismerteti a munkavállalókkal a munkavállalók egyéni védőeszközzel való ellátásának szabályait, valamint az egyéni védőeszköz kiadásának szabályait.
A munkavállalók számára kiadott egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük nemüknek, magasságuknak és méretüknek, az elvégzett munka jellegének és körülményeinek, valamint biztosítaniuk kell a munkabiztonságot. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 215. cikkének megfelelően a munkavállalók egyéni védőeszközeinek, beleértve a külföldi gyártásúakat is, meg kell felelniük a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek, és rendelkezniük kell megfelelőségi nyilatkozattal és (vagy) megfelelőségi tanúsítvánnyal. A megfelelőségi tanúsítvánnyal nem rendelkező alkalmazottak egyéni védőeszközök vásárlása és forgalmazása nem megengedett.
A munkáltató köteles a viselési idejük lejárta előtt a munkavállalón kívülálló okból használhatatlanná vált speciális ruházatot és speciális cipőt kicserélni vagy megjavítani.
Ha a védőeszköz a dolgozókon kívülálló okból a kijelölt tárolóhelyiségben elveszik vagy megsérül, a munkáltató köteles számukra más, használható védőeszközt biztosítani.
A Szabványos Ipari Szabványokban előírt, kollektív használatra szánt ügyeleti egyéni védőeszközöket csak arra a munkavégzés idejére szabad kiadni a munkavállalóknak, amelyre biztosítják őket, vagy be lehet rendelni bizonyos munkahelyekre (például báránybőr kabát) – külső állásokon. , dielektromos kesztyűk　– elektromos berendezéseknél stb. .) és egyik műszakról a másikra továbbítják. Ezekben az esetekben a PPE kiadása a munkavezető vagy a munkáltató által meghatalmazott más személyek felelősségére történik.
Meleg speciális ruházatot és meleg speciális cipőt (szigetelő bélésű öltönyök, szigetelő bélésű kabátok és nadrágok, szőrme öltönyök, báránybőr kabátok, filccsizmák, füles füles sapkák, prémes ujjatlan stb.) kell kiadni a szabványos ipari szabványok szerint. munkavállalóknak a hideg évszak beálltával. , meleg idő beálltával pedig a következő szezonig szervezeti tárolásra átadhatók a munkáltatónak. A meleg speciális ruházat és a meleg speciális cipő használatának idejét a munkáltató az illetékes szakszervezeti szervvel vagy a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testülettel közösen állapítja meg, figyelembe véve a helyi éghajlati viszonyokat.
Bármilyen oktatási forma tanulói, általános oktatási és alapfokú oktatási intézmények tanulói szakképzés, felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézmények hallgatói a képzés idejére ipari gyakorlat(ipari képzés), ipari oktató mesterek, valamint a Szabványos Ipari Szabványok által meghatározott szakmákban és beosztásokban ideiglenesen munkát végző munkavállalók számára az egyéni védőeszközöket az általánosan megállapított eljárás szerint adják ki e munka időtartamára.
A művezetőknek, a művezetői feladatokat ellátó művezetőknek, segédmunkásoknak és segédmunkásoknak, akiknek szakmájukat a vonatkozó szabványos ipari szabványok írják elő, ugyanazt a PPE-t adják ki, mint a megfelelő szakmában dolgozóknak.
A munkavállalókra, szakemberekre és alkalmazottakra vonatkozó Ipari Mintaszabványban előírt egyéni védőeszközöket akkor is ki kell adni a meghatározott munkavállalóknak, ha beosztásukban vagy szakmájukban vezető beosztásban vannak, és közvetlenül végzik azt a munkát, amely jogot biztosít számukra ezen védőeszköz átvételére.
A szakmákat kombináló vagy folyamatosan kombinált munkát végző munkavállalók, pl. összetett csapatokban a részükre a főszakmára kiadott PPE-n kívül, az elvégzett munkától függően, a kombinált szakmára vonatkozó Ipari Mintaszabványok által előírt egyéb védőeszközöket is ki kell adni.
A munkáltató köteles megfelelő elszámolást és ellenőrzést megszervezni a dolgozók egyéni védőeszköz kiadása felett határidőket.
Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és átadását a munkavállaló személyi kártyáján rögzíteni kell. A munkavállaló személyes aláírása szükséges az egyéni védőeszköz átvételét igazolni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. §-a alapján” a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók tájékoztassák az őket megillető egyéni védőeszközöket, és gondoskodjanak azok kiadásáról.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. oldalának megfelelően a munkavégzés során azoknak a munkavállalóknak, akiknek szakmái és beosztásai az Ipari Mintaszabványokban szerepelnek, kötelesek használni és helyesen alkalmazni a számukra kiadott egyéni védőeszközöket. A munkáltató intézkedik annak érdekében, hogy a munkavállaló a munkavégzés során ténylegesen használja a részére kiadott védőeszközt. A dolgozók nem dolgozhatnak az Ipari Szabványokban előírt egyéni védőeszközök nélkül, hibás, javítatlan, szennyezett speciális ruházatban és speciális lábbeliben, valamint hibás egyéni védőeszközzel.
A munkavállalók kötelesek a használatukra kiadott egyéni védőeszközt körültekintően bánni, haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót a speciális ruházat vegytisztításának, mosásának, szárításának, javításának, gáztalanításának, fertőtlenítésének, fertőtlenítésének és pormentesítésének, valamint a szárítás, javítás, gáztalanítás szükségességéről, a speciális ruházat fertőtlenítése, fertőtlenítése, semlegesítése, cipők és egyéb egyéni védőeszközök.
Az egyéni védőeszközök használatának időtartamát a munkavállalóknak való tényleges kiadás időpontjától számítják. Ugyanakkor a meleg speciális ruházat és meleg speciális cipő viselésének időszakába beletartozik a meleg évszakban való tárolás ideje is.
Amikor a munkavállalóknak személyi védőfelszerelést, például légzőkészüléket, gázálarcot, önmentőt, biztonsági övet, szúnyoghálót, bukósisakot és másokat ad ki, a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalókat megismertesse a használati szabályokkal és a használhatóság ellenőrzésének legegyszerűbb módjaival. ezekről a berendezésekről, valamint a használatukra vonatkozó képzésről.
A munkáltató a GOST által meghatározott időkeretek szerint gondoskodik az egyéni védőfelszerelések (lélegeztetőgépek, gázálarcok, önmentők, biztonsági övek, szúnyoghálók, sisakok stb.) üzemképességének rendszeres vizsgálatáról, ellenőrzéséről, valamint a szűrők, szemüvegek és a csökkentett védőtulajdonságokkal rendelkező egyéni védőeszközök egyéb alkatrészeinek időbeni cseréje. Az egyéni védőeszköz használhatóságának ellenőrzése után jelölést (bélyegző, bélyegző) kell tenni a következő vizsgálat időpontján.
A munkavállalók részére kiadott PPE tárolására a munkáltató az építési szabályzatok és előírások követelményeinek megfelelően speciálisan felszerelt helyiségeket (öltözőket) biztosít.
Az alkalmazottak munkavégzése után tilos egyéni védőeszközöket a szervezeten kívülre vinni. Egyes esetekben, ahol a munkakörülmények miatt a meghatározott eljárás nem tartható be (például fakitermelésnél, földtani munkánál stb.), a munkaszüneti időben a PPE a munkavállalóknál maradhat, amit kollektív szerződésben, ill. megállapodásokban vagy szabályzatban belső munkaügyi szabályzatban.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a szerint abban az esetben, ha a munkavállaló elmulasztja az egyéni védőfelszerelést (a szabványoknak megfelelően), a munkáltatónak nincs joga követelni a munkavállalótól munkaügyi kötelezettségekés az Orosz Föderáció jogszabályai szerint köteles fizetni az emiatt felmerülő leállásokért.
A munkáltató megszervezi az egyéni védőeszközök megfelelő gondozását és tárolását, haladéktalanul elvégzi a speciális ruházat vegytisztítását, mosását, javítását, fertőtlenítését, fertőtlenítését, semlegesítését és pormentesítését, valamint a speciális lábbelik és egyéb védőeszközök javítását, fertőtlenítését, szennyeződésmentesítését és semlegesítését.
Azokban az esetekben, amikor ezt a gyártási feltételek megkövetelik, a szervezetnek (műhelynek, telephelynek) be kell szerelnie szárítókat a speciális ruházathoz és speciális lábbelihez, kamrákat a speciális ruházat por eltávolítására, valamint az egyéni védőeszközök gáztalanítására, fertőtlenítésére és semlegesítésére szolgáló berendezéseket.
Az olajokkal, lakkokkal, festékekkel és egyéb gyúlékony folyadékokkal, illetve gyúlékony folyadékokkal dolgozók kezeslábasát a külön erre a célra kialakított helyen elhelyezett fémszekrényekben felfüggesztve kell tárolni.
Az egyéni védőeszközök munkavállalók időben történő és teljes körű biztosítása, a munkavállalók megfelelő használatának ellenőrzése a munkáltatót terheli a jogszabályban előírt módon.

Zh.A. Podkopalova,
Az Open Technologies JSC szerződési osztályának vezető jogásza

2009. június 1-jén az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N 290n számú, a munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközökkel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok (a továbbiakban: ágazatközi szabályok) rendelete alapján jóváhagyták. A dokumentum módosította meglévő Szabályok, amelyet Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 18-i N 51 határozata hagyott jóvá (a továbbiakban: Szabályok).

Ágazatközi szabályok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke számos kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy biztonságos munkakörülményeket teremtsen a munkavállalók számára. Valami hasonlót írtak elő a régi szabályok. A munkáltató különösen köteles gondoskodni a munkavállalók minősített speciális ruházati, lábbeli és egyéb egyéni védőeszköz beszerzéséről és ellátásáról. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel (a továbbiakban: PPE), öblítő és semlegesítő eszközzel való ellátása során a munkáltató betartja a hatályos normákat. munkaügyi jogszabályokés megvédi őket a káros és veszélyes tényezők termelés stb.

A változások kapcsán néhány szempontot közelebbről is megvizsgálunk: mi az egyéni védőfelszerelés; lehetséges-e az egyik típusú védőfelszerelés egy másikra cserélni; kinek szánják? Vannak-e szabványok a védőeszközök kiadására vonatkozóan, és milyen belső előírásokkal kell rendelkeznie a munkáltatónak az egyéni védőeszközök kiadásakor?

Mi az a PPE?

A munkavállalók egyéni és kollektív védőfelszerelése technikai eszközöket, a káros vagy veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának megelőzésére vagy csökkentésére, valamint a szennyezés elleni védelemre használják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke). Egyéni védőfelszerelés, beleértve a külföldi gyártású terméknek rendelkeznie kell az egyéni védőfelszerelések tanúsításának szabályaival összhangban, amelyet az oroszországi állami szabvány 2000. június 19-i rendelete hagyott jóvá N 34. A védőfelszerelés vásárlásakor a munkáltatónak el kell olvasnia a kísérő dokumentációt, amely megerősíti, hogy a termék tanúsítvánnyal rendelkezik. Az Ágazatközi Szabályzat 8. pontja szerint a megfelelőségi tanúsítvánnyal nem rendelkező munkavállalók egyéni védőeszköz biztosítása nem megengedett.

Az Ágazatközi Szabályzatban nincs részletes PPE-lista, bár ezt a listát a régi szabályok tartalmazták. Így a védőfelszerelések közé tartozott a speciális ruházat és lábbeli, valamint egyéb védőfelszerelések (szigetelőruha, légző-, hallás-, kéz-, fej-, arc-, szemvédő, biztonsági eszközök).

Szezonális munkaruha és lábbeli

A hideg idő beköszöntével egyes szakmákban és szakterületeken dolgozóknak meleg munkaruházatot és lábbelit kell biztosítani. A gyakorlatban az ilyen védőfelszerelést védőruházatnak*1 nevezik. Ezeket a munkavállalóknak a hideg elleni védelem eszközeként adják ki olyan szakmákban és pozíciókban, amelyeket a szabványos ipari szabványok biztosítanak speciális ruházati cikkek, speciális cipők és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására, amelyek élettartama az éghajlati zónától függ. A szigetelt munkaruha és lábbeli használatának időtartamát általában a munkáltató határozza meg a munkavállalók által meghatalmazott képviselő-testülettel közösen, a helyi éghajlati viszonyok figyelembevételével.
_____
*1 A munkaruha és az egyenruha nem ugyanaz. A munkaruha fő célja az egyenruhával szemben a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának megelőzése vagy csökkentése, valamint a környezetszennyezés elleni védelem.

A különleges hőmérsékleti viszonyok között történő használatra szánt védőeszközöket az év megfelelő időszakának elején kell kiadni a munkavállalóknak, és ennek végén át kell adni a munkáltatónak szervezett tárolásra a következő szezonig.

Riasztóruha, öblítő és semlegesítő szerek

A munkavállalók egyes kategóriáinak egyszerűen speciális, jól látható ruházatra van szükségük, amelyet arra terveztek, hogy kedvezőtlen időjárási körülmények között végezzen munkát. NAK NEK ezt a fajt a munkaruha magában foglalja a jelzőruhákat, overallokat, mellényeket és esőkabátokat.

A szennyeződéssel járó munkavégzés során a munkáltató köteles ingyenes mosó- és semlegesítőszert (például szappan, regeneráló vagy helyreállító krém, speciális kéztisztító paszta) biztosítani. Az öblítő- és semlegesítőszerekre vonatkozó szabványokat és kibocsátásuk feltételeit az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. július 4-i N 45 számú határozata hagyta jóvá „Az öblítő- és semlegesítőszerek munkavállalók számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok jóváhagyásáról, a kiadásuk eljárását és feltételeit.”

A szolgálatot teljesítő kollektív védőfelszerelést a munkavállaló részére azon munkavégzés időtartamára adják ki, amelyre biztosították. Bizonyos munkahelyekhez rendelhetők (például báránybőr kabát - kültéri oszlopoknál, dielektromos kesztyű - elektromos berendezéseknél). PPE a személyi higiénés követelmények figyelembevételével és egyéni jellemzők a munkavállalókat bizonyos munkakörökre lehet beosztani, és egyik műszakból a másikba áthelyezni. Ilyen esetekben az egyéni védőeszközök kiadása a munkáltató által ezen munkák elvégzésére felhatalmazott szerkezeti egységek vezetőinek felelősségére történik.

Kinek való a PPE?

A munkáltatók számára az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos főbb előírások a tanúsított munkaruházat, lábbelik és egyéb védőfelszerelések ingyenes kiadásának szabványos szabványai. Az egyéni védőeszközöket csak egy bizonyos beosztást betöltő vagy bizonyos típusú munkát végző munkavállaló számára adják ki. Ezen kívül a szakmák megnevezése a szakemberek és alkalmazottak munkakörében személyzeti asztal(munkaszerződés) szükségszerűen meg kell egyeznie a Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzékében, a Vezetők, Szakértők, Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Jegyzékében stb.

A PPE kiadásának eljárása

Ugyanaz a szakma több dokumentumban is megjelenhet különféle iparágak, amelyek szabványos szabványokat biztosítanak. A kiadandó PPE eltérő lehet. Ezért a munkáltatónak meg kell határoznia, hogy az adott munkahelyen végzett munka melyik iparághoz tartozik. Ha a szervezet az egyik iparághoz tartozik, és az elvégzett munka egy másikhoz, akkor az egyéni védőeszközök kiadásakor a munkavégzés helye szerinti iparág szabványos kibocsátási szabványait kell követni.

Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van szabványokat megállapítani a speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőfelszerelések ingyenes kiadására a munkavállalók számára, amelyek javítják a munkahelyen jelenlévő káros és (vagy) veszélyes tényezők elleni védelmet, valamint hőmérsékleti viszonyok vagy szennyezés a szabványos szabványokhoz képest.

Ezeket a szabványos szabványokhoz képest javuló szabványokat a munkáltató helyi szabályzata (kollektív szerződés) hagyja jóvá a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei alapján, figyelembe véve az illetékes szakszervezet vagy más, a munkavállalók által felhatalmazott szerv véleményét.

A munkaügyi jogszabályokat ebben az esetben nem sértik: a munkáltató igyekszik javítani a munkavállalók védelmét a káros vagy veszélyes tényezőknek való kitettséggel, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok vagy szennyezésekkel szemben. A személyzet gondozásának megvalósíthatóságát azonban bizonyítani kell, ellenkező esetben az ellenőrző szervek megkérdőjelezhetik az olyan munkavállalók speciális ruházati költségeinek megalapozottságát, akiknek beosztása nem szerepel a szabványos ipari szabványokban. Ezt szolgálja a munkahelyek fent említett, munkakörülményeken alapuló minősítése.

A munkáltatónak figyelembe kell vennie: egyéni védőfelszerelés (ideértve a külföldi gyártmányt is), valamint a munkáltató által bérleti szerződés alapján ideiglenes használatra tartott speciális ruházat kiadása csak akkor megengedett, ha azok megfelelnek a megállapított biztonsági követelményeknek. törvény szerint megfelelőségi nyilatkozattal és (vagy) megfelelőségi tanúsítvánnyal és (megállapított esetekben) egészségügyi-járványügyi következtetéssel vagy tanúsítvánnyal igazolják. állami regisztráció, az előírt módon kiadott.

A nyilatkozatoknak és tanúsítványoknak nem megfelelő, általuk nem igazolt (vagy megfelelőségi nyilatkozattal és (vagy) lejárt megfelelőségi tanúsítvánnyal rendelkező egyéni védőeszköz beszerzése (beleértve a bérleti szerződést is) és az alkalmazottak részére történő kiadása nem megengedett.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikke értelmében a munkáltató köteles biztosítani az egyéni védőeszközök időben történő kiadását a megállapított szabványoknak megfelelően. A munkavállalók részére kiadott védőfelszereléseknek nemüknek, magasságuknak és méretüknek, az elvégzett munka körülményeinek és jellegének megfelelőnek kell lenniük, és biztosítaniuk kell a munkabiztonságot (Ágazatközi Szabályzat 12. pontja). A munkáltató köteles a megállapított határidőn belül megfelelő elszámolást és ellenőrzést megszervezni a munkavállalók részére történő egyéni védőeszközök kiadása felett.

Az egyéni védőeszközök használatának időtartamát a munkavállalók részére történő tényleges kiadás napjától számítják. A védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és visszaküldését a védőeszköz kiadásához szükséges személyi nyilvántartó kártyán kell rögzíteni, melynek formáját az Ágazatközi Szabályzat melléklete tartalmazza.

A munkáltatónak jogában áll nyilvántartást vezetni az egyéni védőeszköz kiadásáról szoftverrel (információs és elemző adatbázisok). A regisztrációs kártya elektronikus űrlapjának meg kell egyeznie az előírt formában személyi védőeszköz kiadásának rögzítésére szolgáló személyi kártya.

A szakmákat kombináló munkavállalók további egyéni védőeszközökre jogosultak, amelyeket az egyesített szakmára vonatkozó szabványszabványok (Ágazatközi Szabályzat 17. pontja) biztosítanak.

A kiállított egyéni védőeszközt a munkavállaló egyéni védőeszköz-kibocsátó kártyájába kell beírni.

Védőruházat és egyéni védőfelszerelés cseréje

Előfordul, hogy a termelés sajátosságai miatt a munkáltatónak joga van figyelembe venni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók által meghatalmazott más szervének véleményét. képviselő testület a szabványos szabványok által biztosított egyfajta egyéni védőfelszerelést cserélje ki egy hasonlóra, amely egyenértékű védelmet nyújt a veszélyes és káros termelési tényezők ellen (az Iparágazatközi Szabályzat 7. pontja). A lényeg az, hogy a csere egyenértékű legyen, és teljes védelmet nyújtson a veszélyes és káros termelési tényezőkkel szemben.

Például a cserélhető védelmi eszközök a következők:

Pamut overall - pamut öltöny vagy köntös, és fordítva;

Pamut öltöny - overál inggel (blúzzal) vagy sundress blúzzal;

Vászonruha - pamutruha tűzálló vagy víztaszító impregnálással;

Bőrcsizma (alacsony csizma) - gumicsizma stb.

Az egyéni védőeszközökről szóló dokumentumok

A munkavédelemre vonatkozó iparági szabályokat és szabványos utasításokat az illetékes szövetségi hatóságok dolgozzák ki és hagyják jóvá végrehajtó hatalom. Az Ágazatközi Szabályzat 9. pontja értelmében a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók tájékoztatást kapjanak az őket megillető egyéni védőeszközökről. A munkaszerződés megkötésekor a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalóval a jelen Szabályzatot, valamint a szakmájának és beosztásának megfelelő egyéni védőfelszerelések kiadásának szabványos előírásait.

Így az Ágazatközi Szabályzat 6. pontja szerint az egyéni védőeszközök kiadására és kezelésére vonatkozó szabályokat a munkáltatónak az 1. sz. munkaszerződés. Javasoljuk továbbra is, hogy a munkáltató készítsen külön dokumentumot a szervezetről, amelyben rögzíteni kell az egyéni védőeszközök kiadásának szabályait, előírásait, kiadásának, használatának, tárolásának és karbantartásának rendjét, valamint a védőeszközök használati feltételek. Ha a munkáltató az egyéni védőeszközök mennyiségét és típusait az általános szabályokhoz képest növelni kívánja, a változtatásokat ebben a helyi dokumentumban kell rögzíteni. Ez lehetővé teszi, hogy a nyereségadó szempontjából figyelembe vegye a munkaruha kiadásával kapcsolatos költségeket.

A PPE használatának szabályai

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók megfelelően használják az igazolt egyéni védőeszközöket. Az Ágazatközi Szabályzat 26. pontja kötelezi a munkáltatót, hogy ne engedje a munkavállalókat hibás, szennyezett védőeszközben vagy anélkül dolgozni. Ezért a munkáltatónak gondoskodnia kell az egyéni védőeszközök üzemképességének vizsgálatáról és ellenőrzéséről, valamint a csökkentett védőtulajdonságokkal rendelkező egyéni védőeszközök alkatrészeinek időben történő cseréjéről. Az egyéni védőeszköz használhatóságának ellenőrzése után jelölést (bélyegző, bélyegző) kell tenni a következő vizsgálat időpontján. Az olyan egyéni védőeszközök kiadásakor, amelyek használata gyakorlati készségeket igényel a dolgozóktól (lélegeztetőgép, gázálarc, önmentő, biztonsági öv, szúnyogháló, sisak stb.), a munkáltatónak gondoskodnia kell arról is, hogy a munkavállalókat a használat szabályairól tájékoztassák. mondta PPE, a legegyszerűbb módjai annak működőképességének és szervizelhetőségének ellenőrzésére, valamint a használatukra vonatkozó oktatás megszervezésére.

Alkalmazás
az ágazatközi szabályokhoz

A személyi kártya elülső oldala

N 52/0109 SZEMÉLYI KÁRTYA
egyéni védőeszköz kiadásának elszámolása

Vezetéknév

Bagryansky

Rodislav

Vezetéknév

Olegovics

Személyzeti szám

Szerkezeti felosztás

Ruha mérete:

Szakma (beosztás)

elektromos hegesztő

Cipőméret:

Beiratkozás dátuma

Fejfedő mérete

Szakmaváltás (beosztás) időpontja ill

átkerül egy másik szerkezeti egységbe

gázmaszk

ujjatlan kesztyű

kesztyűt

Feltételezett kibocsátás:

(Szabvány (szabványos iparági) szabványok neve)

Az egyéni védőfelszerelés neve	Szabványnormák záradéka		Mértékegység	Évi mennyiség
Tűzgátló impregnálással ellátott pamutruha vagy hegesztő öltöny

Vászon ujjatlan

Nadrág szigetelő béléssel
Filc csizma

Strukturális egység vezetője				(Znamenkov A.B.)
		(aláírás)

Személyi kártya hátoldala

	Bizonyítvány	Kiadott				Visszatért
új PPE	mérkőzések N		szám ban ben	% kopás	nyugta		szám ban ben	% kopás	disz- nyikorgás elmúlt miért	disz- punci a recepción

Férfi öltöny hegesztőnek	TU 8572-017-00302190-93				Bagryansky
Bőr csizma kemény orrú sapkával	GOST 12.4.137-84				Bagryansky
Vászon ujjatlan	GOST 12.4.010-75				Bagryansky
Kabát szigetelő béléssel	GOST 25295-91				Bagryansky
Hőszigetelt férfi nadrág	GOST 29335-92				Bagryansky
Filc csizma	GOST 17-672-77 TU 17 RSFSR 35-5773-01-89				Bagryansky

***

Jegyzet!

Mivel jelenleg nincsenek ilyen jellegű képzések lebonyolítását szabályozó dokumentumok, a szerző azt javasolja, hogy az egyéni védőeszközök használatának szabályairól szóló oktatást a munkahelyi alapképzési programba beépítsék.

***

A munkavállalóknak tilos egyéni védőeszközöket a munkanap végén a munkáltató vagy a munkáltató – egyéni vállalkozó – által végzett munkavégzési területen kívülre vinni. Egyes esetekben, amikor a munkakörülmények miatt a meghatározott eljárás nem követhető (például fakitermelésnél, geológiai munkánál stb.), a PPE munkaidőn kívül maradhat a munkavállalóknál.

A munkavállalónak belül kell használnia a kiadott PPE-t bizonyos időszak. Az egyéni védőeszköz szolgálati idejét attól a naptól kell számolni, amikor kiadják a munkavállalóknak. A munkavállalók által a viselési idő lejárta után visszaküldött, de további használatra alkalmas védőeszközök (szükség esetén) ápolási intézkedések (mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, szennyeződésmentesítés, pormentesítés) elvégzése után rendeltetésszerűen használhatók.

Amikor a munkavállalónak a munkáltató által bérelt speciális ruházatot adják, a munkavállaló számára egyéni védőeszköz-készletet rendelnek, amelyre a megfelelő jelölést ellátják. A készlet kiadásával kapcsolatos információk a munkavállaló személyes PPE regisztrációs és kiállítási kártyáján is szerepelnek.

A PPE-t kapó munkavállalónak óvatosan kell bánnia vele. Ha a védőeszköz a munkavállaló hibájából elveszett, megsérül vagy megsemmisült, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 238. cikke értelmében köteles megtéríteni a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges kárt (az ilyen kárt a munkáltató készpénzvagyonának valós csökkenése vagy állapotának romlása jelenti).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 241. cikke értelmében a szervezetnek okozott károkért a munkavállaló a havi átlagkereset határain belül anyagi felelősséggel tartozik, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik. Ha az egyéni védőeszközt szándékosan károsítják, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 242. és 243. cikke lehetővé teszi a kártérítés teljes behajtását a munkavállalótól. A kár mértékének és okainak megállapítása a munkáltatót terheli. 247 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a felek nem egyeznek meg a kártérítés módjában (például részletfizetés), jogukban áll bírósághoz fordulni.

3. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikke értelmében a munkáltató köteles gondoskodni az egyéni védőeszközök tárolásáról. Ha az arra kijelölt tárolóhelyiségben a védőeszköz a munkavállalóktól független okból elveszik vagy megsérül, a munkáltató köteles számukra más, használható védőeszközt biztosítani. A munkáltató köteles gondoskodni az egyéni védőeszköz cseréjéről vagy javításáról, amely a viselési idő lejárta előtt a munkavállalón kívülálló okból használhatatlanná vált.

A munkáltató viszont köteles az egyéni védőeszközöket megfelelő állapotban tartani: mosni, javítani, cserélni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 221. cikkének 3. része). Ez azt jelenti, hogy a munkáltató két garnitúra speciális ruházatot adhat ki a munkavállalóknak, dupla viselési idővel (Szabályok 30. pontja). Megjegyzés: ez a munkáltató joga, de nem kötelessége. Ha a cégnek nincs lehetősége egyszerre két új szettet kiadni, megteheti másként is - átadhatja a dolgozónak mosás idejére, vegytisztításra stb. a megállapított viselési időt kiszolgált, de további használatra még alkalmas munkaruházatot, illetve hétvégén, illetve a műszakok közötti szünetekben (amikor a munkavállalók nem elfoglaltak) gondozási intézkedéseket kell tenni. Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van a munkahelyek tanúsítása alapján kiadni a munkavállalók részére a szabványszabványokban nem meghatározott védőfelszerelést.

A PPE alkalmasságának megőrzése érdekében a munkáltató megállapodást köthet például egy mosodával (Ágazatközi Szabályzat 32. pontja). Azokban az esetekben, amikor a munkakörülmények ezt megkövetelik, a munkáltatónak (szerkezeti részlegeinek) szárítógépekkel, kamrákkal és szárító, poreltávolító, gáztalanítási, fertőtlenítési és egyéni védőfelszerelések semlegesítésére szolgáló berendezésekkel is kell rendelkeznie. A munkáltató saját költségén köteles megszervezni a védőeszközök megfelelő gondozását és tárolását, haladéktalanul elvégezni a vegytisztítást, mosást, gáztalanítást, fertőtlenítést, fertőtlenítést, semlegesítést, pormentesítést, a védőeszközök szárítását, valamint javítását, cseréjét. PPE.

Elbocsátáskor, más munkakörbe áthelyezéskor, a viselési idő lejártakor, vagy cseréjekor a munkaruhát vissza kell adni, mivel az a szervezet tulajdona.

PPE vásárlási kötelezettség

A tanúsított egyéni védőeszközöket, öblítő- és semlegesítőszereket a munkáltató saját költségén vásárolja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része). Ezeket a kiadásokat a jövedelemadó számításánál figyelembe veszik, pl. csökkenti az adóalapot.

De a munkáltató saját forrásain kívül egyéni védőeszközöket vásárolhat a sérülések csökkentését célzó megelőző intézkedések finanszírozásával, ill foglalkozási megbetegedések. 2009-ben az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. január 30-i, N 43n „A finanszírozási szabályok jóváhagyásáról szóló 2008. évi és a 2009-2010-es tervezési időszak finanszírozási szabályzatának jóváhagyásáról szóló rendelete engedélyezte a munkavállalók egyéni védőeszközeinek vásárlását a megelőzés érdekében. a munkavállalók ipari sérülései és foglalkozási megbetegedései, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel dolgozó munkavállalók szanatóriumi és üdülői kezelése" a biztosítási díjak terhére*1.
_____
*1 Végrehajtó ügynökség Az oroszországi FSS elfogadhat pozitív ill negatív döntés védőfelszerelések beszerzésének finanszírozásáról. Az első esetben a szervezetnek joga van a költségeket a biztosítási díjak befizetésébe beszámítani. A védőfelszerelés megvásárlása után a szervezetnek be kell nyújtania a tanúsított egyéni védőeszközök vásárlásának költségeit igazoló dokumentumokat az oroszországi FSS területi kirendeltségéhez. Ha az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap megtagadja a megelőző intézkedések finanszírozását, a munkáltató saját költségén biztosítja a munkavállalók számára a szükséges egyéni védőeszközöket.

Személyi védőeszközök könyvelése és adóelszámolása

A vásárolt munkaruha elszámolása annak élettartamától (szerviz, kopás) függ a megállapított szabványok szerint. Ezen túlmenően mind az akár egy évig viselhető munkaruhákhoz, mind a hosszú élettartamú ruhákhoz rendelkezésre állnak különböző változatok elszámolni a költségek között. Ebben az esetben a speciális ruházat költsége nem játszik szerepet. A számviteli lehetőséget a munkáltató választja önállóan, és rögzíti a számviteli politikában.

Amikor a munkaruházat adóelszámolásáról beszél, szem előtt kell tartania, hogy a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik, hogy saját szabványokat határozzon meg a munkaruha kiadására vonatkozóan, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét. Az ellenőrzés során azonban az adóellenőrök úgy ítélhetik meg, hogy csak a szabványos szabványok szerint kiállított munkaruha költségei számolhatók el a kiadások között.

Ebben az esetben használhatja az orosz pénzügyminisztérium magyarázatait: a nyereség adóalapjának kiszámításakor a vállalatok figyelembe vehetik a speciális ruházat munkavállalók számára történő kiadásának költségeit a független jóváhagyott szabványoknak megfelelően (ha természetesen törvény értelmében a szervezetek kötelesek az alkalmazottakat egyéni védőfelszereléssel ellátni) (az orosz pénzügyminisztérium 2007. április 23-i levelei N 03-04-06-01/128, 2007. 11. 14. N 03-03-05/ 254).

A szerző ugyanakkor azt javasolja a munkáltatónak, hogy fordítson kiemelt figyelmet az igazoló dokumentumok elkészítésére, hogy az ellenőrök ne érezzék a felmerült kiadásokat gazdaságilag indokolatlannak, nem dokumentáltnak. Például a magasabb színvonalú speciális ruházat kiadásának szükségessége a munkahelyi tanúsítás megfelelő eredményeivel indokolható. A ruhákat csak akkor kell leírni a nyilvántartásból, amikor ténylegesen megsemmisültek (például erkölcsi vagy fizikai elhasználódás, hiány esetén).

A munkaruha viselési idejének lejárta nem ok a leírásra. Hiszen ha a viselési időszak végén visszavitt munkaruha még használható, akkor tisztítás és javítás után újra kiadható a dolgozóknak. Ugyanakkor a munkaruha normál élettartamának lejárta előtt teljesen elhasználódhat. A ruházat állapotát és használatra való alkalmasságát a leltári bizottság értékeli (Irányelvek a speciális szerszámok, speciális eszközök, speciális felszerelések és speciális ruházat könyveléséhez, az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2002. december 26-i N 135n rendeletével jóváhagyva) .

ÁFA a munkaruha kiadásakor

Mivel a munkaruha nem kerül át az alkalmazottak tulajdonába, a kiadásukra irányuló műveletek nem tartoznak áfa alá.

A munkaruha költségét azonban ÁFA-val kell felszámítani, ha az elbocsátás vagy védőfelszerelés kiadását nem biztosító munkakörbe való áthelyezéskor a munkavállaló megvásárolja a munkaruhát, vagy térítésmentesen megkapja (1. alpont, Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. záradéka, 39. cikk, 1. pont, 1. cikk, 146. cikk).

Személyi jövedelemadó

Mivel a munkaruha a szervezet tulajdonát képezi, és az alkalmazottaknak visszáru alapján adják ki, nem termelnek bevételt. Ez azt jelenti, hogy nem kell személyi jövedelemadót levonni a munkaruha költségéből. Ezenkívül nem számít, hogy a munkaruházatot bármilyen szabvány szerint (szabvány vagy önállóan kifejlesztett) vagy általában saját kezdeményezésre adják ki (azaz olyan alkalmazottak számára, akiknek beosztása (szakma) nem szerepel a szabványos szabványokban) (a szövetségi határozat Az Északnyugati Kerület Monopóliumellenes Szolgálata 2008.08.20. N A56-27963/2007). A munkavállaló akkor sem kap bevételt, ha a régi, a normál időszak előtt elhasznált munkaruha helyett újat kap.

Ha azonban az elbocsátáskor (védőfelszerelést nem igénylő munkakörbe történő áthelyezéskor) a munkavállaló nem adja vissza a munkaruhát, és a munkáltató úgy dönt, hogy nem téríti meg a költségét (azaz ingyenesen átruházza a munkavállalóra), személyi jövedelemadót kell visszatartani. Mert ebben az esetben a vissza nem adott munkaruha költsége a munkavállaló természetbeni jövedelme lesz. Ezenkívül az adót a munkaruha piaci értékéből kell kiszámítani.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem szedi be a ruhaköltséget, vagy nem vonja le a személyi jövedelemadót, akkor az ilyen munkaruházatot elhasználtként leírhatja.

UST, nyugdíjjárulék és balesetbiztosítási járulék

Nem kell egységes szociális adót vagy járulékot fizetni az oroszországi nyugdíjalapnak és az orosz társadalombiztosítási alapnak a munkaruha költségei után, mivel az egységes szociális adó és járulékok nem halmozódnak fel, mert a munkaruha nem adózási tárgy: végül is a munkavállalónak ideiglenes használatra átadott munkaruha nem tekinthető díjazásnak (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. április 23-i levele N 03-04-06-01/128).

Az egységes szociális adót és a Nyugdíjpénztári járulékot a munka- és polgári jogi szerződés szerinti befizetésekből és javadalmazásokból kell kiszámítani. A balesetbiztosítási járulékot pedig a felhalmozott munkabér alapján kell fizetni.

A törvényben meghatározott és a kereteken belül teljesített kártérítési kifizetések mentesülnek az egységes szociális adó és a nyugdíjpénztári járulékok befizetése alól. Az üzemi balesetek elleni biztosítási járulékok pedig nem fedezik a munkavállalóknak kiadott munkaruha, munkavédelmi cipő és egyéb egyéni védőeszközök költségeit. Ezen az alapon lehetőség van arra, hogy a szabványoknak megfelelően kiállított munkaruha költségei után ne számítsanak fel egységes szociális adót és járulékokat az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára és az Orosz Társadalombiztosítási Alap számára, figyelembe véve a 1. sz. . 221 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Annak érdekében, hogy a munkáltatónak ne legyen problémája az adóellenőrökkel, minden egyéni védőeszközzel végzett tranzakciót dokumentálni kell. Itt több lehetőség is van. Például az egyéni védőeszközöket az anyag- és gyártási költségek részeként figyelembe veheti - az egyéni védőeszköz átvétele átvételi utalvánnyal történik, az egyéni védőeszköz raktárból történő kiadása pedig igényszámla, ill. számla anyagok kiszállításáról, vagy limitkártya.

A védőruházat munkavállalók részére történő átadását a védőruha, védőcipő és védőfelszerelés kiadására vonatkozó nyilvántartó lap segítségével regisztrálhatja.

A használatra alkalmatlan munkaruha leírását dokumentálni kell. Szükség esetén az egységes elsődleges bizonylatok mellett önállóan kialakított elsődleges bizonylat-formákat is használhat, de ezeket rögzíteni kell a munkáltató számviteli politikájában.

A munkaruházatot a tárgyi eszközök részeként is figyelembe veheti. Ebben az esetben a regisztrációnál, a kiadásnál és a kiírásnál az egységesítettet kell használni forrásdokumentumok befektetett eszközök elszámolására biztosított:

Átadási és átvételi igazolás;

Leltári kártya vagy leltárkönyv;

Leírási aktus.

Ezen túlmenően a védőruházat munkavállalók részére történő kiadását és visszaküldését az egyéni védőeszköz kiadására vonatkozó személyi nyilvántartó kártyán is tükrözni kell.

Tehát ha Ön, mint munkáltató köteles a munkavállalókat védőfelszereléssel ellátni, a kiadott védőruházat költsége a jövedelemadó szempontjából figyelembe vehető. Sőt, még akkor is, ha a munkaruházatot saját megemelt szabványai szerint adják ki. Ebben az esetben a legfontosabb a dokumentáció felelősségteljes megközelítése. Először is meg kell indokolni a szabványos szabványokat meghaladó ruházati termékek kiadását, mondjuk a munkahelyi tanúsítás eredményeivel. Másodszor, konszolidálja a sajátját megemelt szabványok helyi szabályozási aktusban (például vezetői utasításban vagy külön rendelkezésben vagy kollektív szerződésben). És végül nem szabad megfeledkezni a munkaruha munkavállalók részére történő átadásának megfelelő nyilvántartásáról.

Ami a könyvelést illeti, itt ki kell választani a munkaruha elszámolásának optimális eljárását, és a cél érdekében konszolidálni kell a számviteli politikába. könyvelés.

A dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátását szinte minden cégben előírják. Káros tényezők így vagy úgy jelen vannak bármely létesítményben, mert bizonyos esetekben még a közönséges por is betudható nekik, és sok alkalmazott, például tűzoltók, orvosok, építők és sokan mások, munkájuk jellegéből adódóan kénytelen folyamatosan olyan körülmények között maradni nagy kockázat az egészségedért és az életedért. Éppen ezért minden munkáltató egyik fő feladata, hogy a dolgozókat egyéni védőfelszereléssel látja el.

Ugyanakkor meg kell értenie, hogy milyen szabályok és előírások szabályozzák ezt a kötelezettséget, és miért kell ezeket figyelembe venni.

A jogalkotás jellemzői

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását egyértelműen szabályozza az Orosz Föderáció jelenlegi alkotmánya, amely minden állampolgárnak garantálja a jogot, hogy feladatait olyan körülmények között végezze, amelyek teljes mértékben megfelelnek az alapvető biztonsági és higiéniai követelményeknek. A munkavállalók ezt a jogát a hatályos Munka Törvénykönyve is megerősíti, amely a munkáltatók kötelességévé teszi, hogy munkavállalóik számára minden erre vonatkozó feltételt biztosítsanak.

Ha a munkavégzés káros vagy veszélyes körülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között történik, vagy közvetlen kapcsolat áll fenn a szennyezéssel, a hatályos jogszabályok előírják a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátását, beleértve a speciális cipőket és ruházatot, biztonsági eszközöket, maszkok a légúti biztonság érdekében és még sok más... Ezeknek a termékeknek az a fő célja, hogy csökkentsék vagy teljesen megakadályozzák minden alkalmazott egészségére gyakorolt hatását.

Az egyéni védőeszközök mibenlétét, kiadásának és használatának módját, valamint a felelősség mértékét és az ellenőrzés megszervezésének alapelveit meghatározó szabályokat teljes körűen a 2009. június 1-jén kiadott 290. számú rendelet szabályozza.

Léteznek szabványos szabványok, amelyek szerint a munkavállalókat egyéni védőeszközökkel látják el, és ezek bármilyen típusú gazdasági tevékenységre vonatkoznak, és a különböző gazdasági ágazatokkal teljes összhangban kell őket besorolni. Sőt, az alaptörvényeken kívül sok más is meghatározza, hogy az egyes iparágakban mi az egyéni védőeszköz.

Osztályozás

Az egyéni védőeszközök osztályozása több fő kategóriát foglal magában. Ez a láb, a kéz (beleértve a krémeket, kenőcsöket stb.), az arc, a fej, a szem védelme. Ide tartoznak a bőrgyógyászati, halló- és légzőszervek számára készült PPE-k is. Felszerelés a magasból való leesés ellen, valamint átfogó PPE.

Ezenkívül a besorolásba tartoznak a speciális védőruházat (dzsekik, overall).

Céges dokumentumok

Annak ellenére, hogy a szabályozási jogi aktusok általános listája meglehetősen lenyűgöző, a vállalkozás minden munkáltatójának rendelkeznie kell saját szabályozási aktussal. Ebben a dokumentumban a következőket kell írnia:

légzésvédőt és egyéb egyéni védőeszközöket igénylő alkalmazottak kategóriái;
a használt berendezés eltarthatósága;
a munkaviszony utáni védőeszköz kiadásának rendjét, valamint az elbocsátás esetén történő átadás szabályait.

Ez csak egy rövid lista arról, hogy minek kell szerepelnie egy ilyen dokumentációban. Ugyanakkor helyesen meg kell értenie, hogy az összes olyan pozíció nevének, amelyhez légzésvédő eszközöket és más típusú egyéni védőeszközöket kell kiadni, teljes mértékben meg kell felelnie az egységes minősítési jegyzékben megadott hasonló megnevezéseknek. Az ilyen helyi aktus a cégdokumentációban teljesen önálló dokumentumként használható, vagy a PVTR külön elemét képezheti. A munkavállalók bármely kategóriája, akinek ilyen pénzeszközöket kell kiállítani, meg kell ismerkednie az ilyen dokumentummal, és alá kell írnia.

Kezdeményező intézkedések

A hatályos jogszabályok értelmében a munkáltatónak joga van a szabványos egyéni védőeszköz-szabványokhoz képest javítani a veszélyes vagy káros termelési tényezők elleni védelem szintjét, vagy előírni speciális felszerelések kiadását azon munkavállalók számára, akik nem használd be kötelező. Ugyanakkor helyesen meg kell értenie, hogy ebben a helyzetben a helyi szabályozási aktusnak tartalmaznia kell azon alkalmazottak teljes listáját, akiknek az ilyen eszközöket a törvény alapvető követelményeivel összhangban kiadják, valamint azokat, akik a munkáltató személyes kérésére kapja meg azokat. Azt is érdemes megjegyezni, hogy ezt a dokumentumot előzetesen egyeztetni kell a szakszervezettel vagy más olyan szervvel, amelynek feladatai közé tartozik a munkavállalók érdekeinek képviselete.

Az ilyen helyi aktusok jóváhagyása a termelésben csak egy speciális munkaerő-értékelési eljárás elvégzése után történik. 2014-ig ebben az esetben Megtörtént a munkahelyek kötelező tanúsítása, de akkor ez az eljárás váltotta fel.

A szerződések jellemzői

A munkáltatókat gyakran érdekli, hogy szükséges-e a munkaszerződésben külön rögzíteni azt a kitételt, hogy a munkavállalónak védőszemüveget vagy más védőeszközt kell adni. A veszélyes vagy káros munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén a kompenzáció és a garanciák nyújtásának feltételei a megkötött munkaszerződésben kötelezőek, amint azt a Munka Törvénykönyve 57. cikke is bizonyítja. Arról azonban szó sincs, hogy a munkavállalóknak védőszemüveget vagy bármilyen más eszközt kell adni, és ha a munkáltató javítja az egyéni védőeszközök kiadásának standard normáit, akkor ezt a munka- és kollektív szerződésben is rögzítheti. Többek között indokolt lenne egy külön záradékkal kiegészíteni a munkaszerződést, amely előírná az ilyen jellegű védelmek alkalmazását a feladatok ellátása során.

Normák

A jogszabályoknak megfelelően kötelező igazolási és nyilatkozattételi eljárások, valamint az egyéni védőeszközök nyilvántartása kerül kialakításra. Lehetőség a védőfelszerelés használatára, amely nem múlt el ezt az eljárást a hatályos normáknak maradéktalanul megfelelõen, és azt is törvény szabályozza, hogy az összes szükséges védõeszköz beszerzését kizárólag a munkáltató költségére kell elvégezni.

A GOST szerint a PPE szabványok a következő kritériumokat és feladatokat biztosítják:

bármely káros és veszélyes tényező hatásának csökkentése vagy megelőzése;
a megállapított ergonómiai és műszaki esztétikai szabványoknak való megfelelés;
olyan utasítások megléte, amelyek feltüntetik a termék tárolására és használatára vonatkozó összes vonatkozó szabályt, valamint pontos dátum alkalmasság;
a GOST-nak és az egyéni védőeszközök jelölésére vonatkozó szabályokat megállapító egyéb szabványoknak teljes mértékben megfelelő jelölések rendelkezésre állása;
a fiziológiai, védelmi, higiéniai és működési követelményeknek való teljes megfelelés felmérése.

Természetesen semmilyen speciális ruha és speciális lábbeli nem lehet veszélyes „viselőjükre”. Olyan feltételeket is biztosítani kell, amelyek mellett a vegyszeres kezelés, mosás és speciális fertőtlenítés miatt nem veszítik el védő tulajdonságaikat.

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásáról szóló rendelet kimondja, hogy azokat a munkavállaló magasságának, nemének, cipő- és ruházati méretének, valamint az általa betöltött pozíció legfontosabb jellemzőinek megfelelően kell kiválasztani.

Az egyéni védőeszközökre vonatkozó követelmények

A hatályos jogszabályokkal összhangban az ilyen alapokra a következő követelmények vonatkoznak:

gyártásuk során a környezetre és a munkavállalók egészségére potenciálisan veszélyes anyagok és anyagok használata tilos;
A védőfelszerelésnek elég könnyűnek kell lennie, de ez a tulajdonság nem zavarhatja a teljesítmény jellemzőit;
fontos, hogy az egyéni védőeszközök gyártása különféle fiziológiai normák figyelembevételével történjen, és maguk az eszközök teljes mértékben összhangban legyenek a munkaügyi tevékenység, valamint a legfontosabb környezetvédelmi jellemzők;
az ilyen eszközök kialakítása nem akadályozhatja a munkavállaló normál munkavégzési képességét;
Az egyéni védőeszközökhöz címkét kell mellékelni, amely tartalmazza az alkalmazási területet, a gyártót, az alapvető üzemeltetési szabályokat, a lejárati időt, a tárolás módját, valamint a különféle biztonsági intézkedéseket.

Emellett létezik egy speciális eljárás is a dolgozók egyéni védőfelszereléssel való ellátására, valamint számos egyéb előírás, amely a gyártásukat és a további működésüket szabályozza.

Követelmények a munkáltatókkal szemben

Mindenekelőtt a munkáltatónak speciális munkakörülmények értékelést kell végeznie. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok azt jelzik, hogy ezt az eseményt a veszélyes és káros termelési tényezők azonosítása, valamint a munkavállalók egészségére gyakorolt hatásuk felmérése céljából hajtják végre. Az értékelés végeredménye egy jelentés, amely felsorolja az összes ellenőrzött munkahelyet, valamint a folyamat során feltárt veszélyes vagy káros tényezőket, az elvégzett mérések és vizsgálatok jegyzőkönyveit, valamint a védőfelszerelések hatékonyságának értékelésére szolgáló jegyzőkönyveket.

Ezt követően a munkáltató helyi rendeletet ad ki, amelyről fentebb már volt szó. A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai kimondják, hogy a HR osztályon történő foglalkoztatás során minden munkavállalónak meg kell ismerkednie a belső munkaügyi szabályzatok alapvető szabályaival, valamint a beosztására vonatkozó egyéb előírásokkal. Érdemes megjegyezni, hogy ez a követelmény nem csak az állandó munkára felvett személyekre vonatkozik, hanem azokra is, akik részmunkaidőben dolgoznak, képzésben vesznek részt a vállalkozásnál, vagy ideiglenesen áthelyezték ebbe a pozícióba.

A munkáltatónak gondoskodnia kell arról is, hogy minden munkavállaló időben megkapja a szükséges védőfelszerelést. Az ilyen pénzeszközök átvételekor a munkavállalónak külön számviteli kártyát is alá kell írnia, és ezt a dátumot kell tekinteni a számára kiadott pénzeszközök felhasználási időszakának kezdetének. A legtöbb esetben a védőfelszerelések kiadásának felelőssége bármely vállalkozásnál a munkavédelmi szakembert terheli.

Munkáltatói jogok

Az egyéni védőeszköz kiadási eljárást a munkáltató elektronikus úton sokszorosíthatja.

Elég nagyszámú különféle eszközökkel A védőfelszerelések, mint például a légzőkészülékek, gázálarcok és még sok más, kötelező oktatást írnak elő a munkavállaló számára ezek kezeléséhez szükséges alapvető ismeretek elsajátítására, és a munkáltatónak is meg kell szerveznie az ilyen képzést a jogszabályoknak megfelelően.

Bizonyos védelmi eszközök analógokkal helyettesíthetők, amit a jelenlegi szabvány szabványok is meghatároznak. Így a munkáltató a szakszervezet előzetes hozzájárulását követően bizonyos védelmet helyettesíthet mással.

Munkáltatói kötelezettségek

A PPE elvesztése vagy megsérülése esetén a munkáltató kötelessége, hogy időben pótolja, de ha ilyen helyzetben a munkavállaló hibás, a munkáltató fenntartja a jogot az elköltött pénz teljes visszatérítésére. A munkavállalók ilyen helyzetekben történő anyagi felelősségre vonásának rendjét a vonatkozó szabályzat külön is előírhatja.

Ellenőrzés helyes használat A munkavállalók védőeszközei szintén a munkáltató kizárólagos felelőssége. Ha valamelyik munkavállaló elmulasztja a speciális védőfelszerelés használatát, a munkáltató megteheti komoly problémákat, jóllehet egyértelműen betartották a munkavállalóhoz való átruházási eljárást.

A munkavállaló a felmondás során köteles a munkáltató rendelkezésére bocsátani a részére kiadott összes védőfelszerelést, és ezt külön nyilvántartó kártyán kell feltüntetni. Ha a termék megfelelő marad, akkor rendeltetésszerűen használható, de ezt csak utána lehet megtenni teljes komplexum gondozási intézkedések. Döntés meghozatala a PPE jövőbeni használatának lehetőségéről, általános elhasználódási mértékének felmérése, valamint jelzés szükséges intézkedéseket szakosított munkavédelmi bizottság vagy olyan alkalmazott végzi, aki erre különleges felhatalmazást kapott.

A munkáltató közvetlen feladatai közé tartozik többek között az egyéni védőeszközök műszaki állapotának rendszeres ellenőrzése, gondozása és a tárolás megszervezése.

Jogok és normák

A munkavállalók szükséges egyéni védőfelszereléssel való ellátása az egyik legfontosabb fontos szakaszai az intézkedések teljes köre, amelyek a valóban biztonságos körülmények garantálását célozzák, mert nem szabad elfelejteni, hogy az emberek egészsége és élete közvetlenül függ tőlük. Éppen ezért ezeket a tevékenységeket meglehetősen szigorú követelmények szabályozzák, amelyeket a munkáltatóval szemben támasztanak, és ezek megsértése meglehetősen súlyos szankciókat is kiszabhat. Ha a munkáltató úgy látja, hogy a munkavállaló elhanyagolja az ilyen eszközök alkalmazását, köteles őt teljes mértékben elmozdítani közvetlen feladatai ellátásától.

Ugyanakkor a munkavállalónak joga van megtagadni feladatai ellátását, ha a munkáltató nem biztosított minden szükséges védelmet. Érdemes megjegyezni, hogy a hatályos jogszabályok értelmében a munkáltató köteles lesz kompenzálni az állásidőt.

Alkalmazás

Ágazatokon átívelő szabályok
a dolgozók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőfelszereléssel való ellátása

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

I. Általános rendelkezések

1. A munkavállalók speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb egyéni védőeszközzel való ellátására vonatkozó ágazatközi szabályok (a továbbiakban - Szabályzat) kötelező követelményeket állapítanak meg a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök beszerzésére, kiadására, használatára, tárolására és gondozására. a továbbiakban - PPE) .

2. A jelen Szabályzat követelményei a munkáltatókra - jogi személyekre és magánszemélyekre vonatkoznak, jogi és tulajdoni formájuktól függetlenül.

3. E rendelet alkalmazásában az egyéni védőeszköz olyan személyes felszerelést jelent, amelyet a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségének megelőzésére vagy csökkentésére, valamint a szennyezés elleni védelemre használnak.

4. A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett munkát végző munkavállalók számára a munkáltató köteles biztosítani az igazoltan vagy megfelelőnek nyilvánított egyéni védőeszközök beszerzését és kiadását. vagy szennyezéssel járnak.

Az egyéni védőeszközök beszerzése a munkáltató költségére történik.

A munkáltató bérleti szerződés keretében védőeszközt vásárolhat ideiglenes használatra.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, valamint a különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalókat a megfelelő egyéni védőeszközökkel díjmentesen biztosítják.

5. A munkavállalók egyéni védőfelszerelésének biztosítása, ideértve a munkáltató által bérleti szerződés alapján ideiglenes használatra vásárolt eszközöket is, a speciális ruházat, speciális cipő és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványos szabványok szerint történik. a továbbiakban: szabványszabványok), amelyek megfelelőségét tanúsították vagy az előírt módon nyilatkozták, és a speciális értékelés munkakörülmények.

6. A munkáltatónak joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének véleményét és pénzügyi és gazdasági helyzetét figyelembe véve szabványokat megállapítani a speciális ruházat, speciális cipő, ill. a munkavállalók egyéb egyéni védőeszközei, amelyek javítják a munkavállalók védelmét a munkahelyen meglévő káros és (vagy) veszélyes tényezőkkel, valamint különleges hőmérsékleti viszonyokkal vagy szennyezéssel szemben.

Ezeket a szabványokat a munkáltató helyi szabályozása hagyja jóvá a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján, és figyelembe veszi az érintett szakszervezet vagy a munkavállalók által felhatalmazott más testület véleményét, és beilleszthetők a kollektív és (vagy) munkakörbe. szabvány szabványokat feltüntető megállapodás, amelyhez képest a munkavállalók ellátása jobb egyéni védőfelszerelés.

7. A munkáltatónak joga van az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók által meghatalmazott más képviselő-testületnek a véleményét figyelembe véve a szabványszabványban meghatározott egyéni védőeszközök egy fajtáját hasonlóra cserélni, azonos védelmet nyújt a veszélyes és káros termelési tényezőkkel szemben.

8. A munkavállalók részére egyéni védőfelszerelések, ideértve a külföldi gyártásúakat is, valamint a munkáltató által bérleti szerződés alapján ideiglenes használatra tartott speciális ruházat kiadása csak abban az esetben megengedett, ha a megfelelőségi igazolás vagy megfelelőségi nyilatkozat megvan. a törvényben meghatározott biztonsági követelményeknek megfelelő kiadott egyéni védőeszközöket, valamint az előírt módon kiállított egészségügyi-járványügyi jelentést vagy a bőrgyógyászati PPE állami nyilvántartásba vételéről szóló igazolást.

Nem megengedett olyan egyéni védőeszköz beszerzése (beleértve a bérleti szerződést is), amely nem rendelkezik megfelelőségi nyilatkozattal és (vagy) megfelelőségi tanúsítvánnyal, vagy rendelkezik megfelelőségi nyilatkozattal és (vagy) lejárt megfelelőségi tanúsítvánnyal. .

9. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók tájékoztatást kapjanak az őket megillető egyéni védőeszközökről. A bevezető oktatás lebonyolítása során a munkavállalót meg kell ismerni jelen Szabályzattal, valamint a szakmájának és beosztásának megfelelő egyéni védőeszközök kiadásának szabványos előírásaival.

10. A munkavállaló köteles a részére kiadott egyéni védőeszközt az előírt módon megfelelően használni.

11. Abban az esetben, ha az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a munkát végző munkavállalót nem biztosítják káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között vagy szennyezéssel járó egyéni védőeszközökkel. megtagadni a munkavégzést, és a munkáltatónak nincs joga a munkavállalótól azok teljesítését követelni, és köteles az emiatt felmerülő állásidőt megfizetni.

II. A PPE kiadásának és használatának eljárása

12. A munkavállalók részére kiadott egyéni védőeszközöknek meg kell felelniük nemüknek, magasságuknak, méretüknek, valamint az általuk végzett munka jellegének és körülményeinek.

13. A munkáltató köteles megszervezni az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásának szabályszerű elszámolását és ellenőrzését a megállapított határidőn belül.

Az egyéni védőeszközök használatának időtartamát a munkavállalóknak való tényleges kiadás időpontjától számítják.

A védőeszközök munkavállalók részére történő kiadását és átadását a védőeszköz kiadására vonatkozó személyi nyilvántartó kártya bejegyzése rögzíti, melynek formáját jelen szabályzat melléklete tartalmazza.

A munkáltatónak jogában áll nyilvántartást vezetni az egyéni védőeszköz kiadásáról szoftverrel (információs és elemző adatbázisok). A regisztrációs kártya elektronikus formájának meg kell egyeznie az egyéni védőeszköz kiadásához szükséges személyi regisztrációs kártya kialakított formájával. Ezzel egyidejűleg az egyéni védőeszköz kiadására szolgáló személyi nyilvántartó kártya elektronikus formában a munkavállaló személyes aláírása helyett annak a számviteli bizonylatnak a számát és dátumát, amelyen a személyi védőeszköz átvétele szerepel, amelyen a munkavállaló személyes aláírása szerepel, jelzik.

Az egyéni védőeszközök kiadásának elektronikus formában történő rögzítésére szolgáló kártyák karbantartása megengedett, a munkavállaló kötelező azonosításával.

A munkáltatónak jogában áll megszervezni a kiegészítő képzést nem igénylő, egyszerű kialakítású egyéni védőeszközök és cserélhető elemeik kibocsátását automatizált kibocsátó rendszereken (árusító berendezések) keresztül. Ez megköveteli a munkavállaló megszemélyesítését, és a kiadott védőeszköz adatainak automatikus kitöltését a kártya elektronikus űrlapjába az egyéni védőeszköz kiállításának rögzítésére.

14. A munkáltató az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásakor a tevékenységének megfelelő szabványos normákat vezérel.

A vonatkozó szabványszabványokban szereplő szakmák és beosztások hiányában a munkáltató a gazdaság valamennyi ágazatában a több területet érintő szakmák és beosztások dolgozóira vonatkozó szabványszabványok által előírt egyéni védőeszközöket ad ki a munkavállalóknak, szakmák és beosztások hiányában ezek a szabványos szabványok - azokra a munkavállalókra vonatkozó szabványszabványok szerint, akiknek a szakmái (beosztásai) jellemzőek az elvégzett munkára.

15. A művezetők, művezetői, segédmunkás- és segédmunkás-feladatot ellátó művezetők#, akiknek a szakmáját a vonatkozó szabványszabványok megjelölik, a megfelelő szakmák alkalmazottaival azonos védőeszközt kapnak.

16. A szabványszabványban előírt munkavállalók, szakemberek és egyéb munkavállalók egyéni védőeszközeit akkor is kiadják ezen munkavállalóknak, ha szakmájukban és beosztásukban vezető beosztásúak, és közvetlenül végzik azt a munkát, amely ezen egyéni védőeszközök átvételére jogosít fel.

17. Azok a munkavállalók, akik szakmákat kombinálnak vagy folyamatosan kombinált munkaköröket végeznek, beleértve az összetett csapatok tagjait is, a részükre főszakmájukra kiadott egyéni védőeszközökön túlmenően, az elvégzett munkától függően, a PPE által biztosított egyéb egyéni védőeszközöket is kiadnak. a kombinált szakma (kombinált típusú munkák) vonatkozó szabványszabványai, a kiadott védőeszközről szóló megjegyzés bejegyzésével az egyéni védőfelszerelés kiadásához szükséges személyi nyilvántartásba.

18. Átmenetileg más munkakörbe áthelyezett munkavállalók, tanulószerződés alapján szakképzésben (átképzésben) részt vevő munkavállalók és egyéb személyek, alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézmények tanulói, hallgatói gyakorlati képzésben (ipari képzésben), művezetők ipari képzés, valamint a munkáltató termelési tevékenységében részt vevő vagy a megállapított tevékenységi körben a hatályos jogszabályoknak megfelelően ellenőrzési (felügyeleti) intézkedéseket végrehajtó más személyek, az egyéni védőeszközöket a szabvány szabványoknak és szabályoknak megfelelően adják ki e munka időtartamára. (szakképzésen, átképzésen, ipari gyakorlaton, ipari képzésen vesz részt) vagy ellenőrzési (felügyeleti) intézkedések végrehajtása.

Harmadik félként működő szervezetek alkalmazottai, amikor a termelő üzemekben és olyan területeken végeznek munkát, ahol káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vannak, amelyek hatással lehetnek a munkavállalókra, munkáltatójuknak egyéni védőeszközt kell biztosítania az érintett munkavállalók számára előírt szabványoknak megfelelően. a szervezet szakmái és beosztásai, ahová küldik.

Vezetők és szakemberek, akik a munkaköri kötelezettségek rendszeresen látogassa meg ipari helyiségek(telephelyek), és ezért káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek lehetnek kitéve, megfelelő egyéni védőfelszerelést kell kiadni az ügyeleteseknek (a helyszínek látogatása során).

19. Azokban az esetekben, amikor ilyen PPE, mint jelzőmellény, biztonsági heveder, rögzítő heveder (biztonsági öv), dielektromos galós és kesztyű, dielektromos szőnyeg, védőszemüveg és védőpajzs, légzőszervekhez használt szűrő PPE aeroszol és anti- gázszűrők, szigetelő PPE szervek légzésvédelem, védősisak, balaklava, szúnyogháló, sisak, vállvédők, könyökvédők, önmentők, fejhallgatók, zajgátló betétek, fényszűrők, rezgésálló ujjatlan vagy kesztyű stb. a vonatkozó szabványszabványok nem határozzák meg, a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján, valamint az elvégzett munka körülményeinek és jellemzőinek figyelembevételével „kopásig” viselési idővel rendelkező munkavállalók számára adhatók ki. .

A fenti egyéni védőeszközöket a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján is adják ki bizonyos típusú munkavégzés során időszakos használatra (a továbbiakban: szolgálati védőeszköz). Ugyanakkor zajcsökkentő bélések, balaklavák, valamint légzésvédő eszközök, amelyek nem teszik lehetővé újrafelhasználhatóés „ügyeletként” adják ki, egy-egy műszak előtt eldobható készlet formájában adják ki az adott munkahelyen foglalkoztatottak számának megfelelő mennyiségben.

20. Az általános használatra szolgáló szolgálati védőeszközt csak a rendeltetésszerű munka időtartamára adják ki a munkavállalóknak.

A meghatározott egyéni védőeszközöket, figyelembe véve a személyes higiéniai követelményeket és a munkavállalók egyéni jellemzőit, bizonyos munkahelyekre rendelik, és egyik műszakból a másikba helyezik át.

Ilyen esetekben az egyéni védőeszközök kiadása a munkáltató által ezen munkák elvégzésére felhatalmazott szerkezeti egységek vezetőinek felelősségére történik.

21. Évente meghatározott speciális hőmérsékleti viszonyok között történő használatra szánt védőeszköz szezonális változások A hőmérsékletet az év megfelelő időszakának elején adják ki a munkavállalóknak, és év végén adják át a munkáltatónak szervezett tárolásra a következő szezonig.

Az ilyen típusú egyéni védőeszközök használatának idejét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete választott testületének véleményét és a helyi éghajlati viszonyokat.

A különleges hőmérsékleti viszonyok között használt egyéni védőeszközök viselésének időtartama magában foglalja azok szervezett tárolásának idejét is.

22. A munkavállalók által az elhasználódási idő lejárta után visszaküldött, de további használatra alkalmas védőeszközt az ápolására irányuló intézkedések (mosás, tisztítás, fertőtlenítés, gáztalanítás, fertőtlenítés, pormentesítés, fertőtlenítés és javítás) után rendeltetésszerűen használják fel. . A meghatározott egyéni védőeszköz további használatra való alkalmasságát, az ápolási intézkedések szükségességét és összetételét, valamint a védőeszköz elhasználódási százalékát a munkáltató vagy a szervezet munkavédelmi bizottsága által felhatalmazott tisztviselő állapítja meg. (ha van), és az egyéni védőfelszerelés kiadásához szükséges személyi nyilvántartásba rögzítik.

23. A bérelt egyéni védőeszközöket a szabványos előírásoknak megfelelően bocsátják ki. Amikor a munkavállalónak a munkáltató által bérelt speciális ruházatot adják, a munkavállaló számára egyéni védőeszköz-készletet rendelnek, amelyre a megfelelő jelölést ellátják. A készlet kiadásával kapcsolatos információkat a munkavállaló személyes PPE regisztrációs és kiállítási kártyáján kell feltüntetni.

24. A munkáltató olyan egyéni védőeszköz kiadásakor, amelynek használata gyakorlati ismereteket igényel a dolgozóktól (lélegeztetőgép, gázálarc, önmentő, biztonsági öv, szúnyogháló, sisak stb.), a munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállalók tájékoztatást kapjanak a használat szabályairól. mondta PPE, a legegyszerűbb módjai annak működőképességének és szervizelhetőségének ellenőrzésének, valamint oktatást is szervez a használatukra vonatkozóan.

25. A kijelölt tárolóhelyiségekben az egyéni védőeszközöknek a munkavállalóktól független okokból történő elvesztése vagy megsérülése esetén a munkáltató egyéb használható egyéni védőeszközt ad ki számukra. A munkáltató gondoskodik az egyéni védőeszköz cseréjéről vagy javításáról, amely a viselési idő lejárta előtt a munkavállalón kívülálló okból használhatatlanná vált.

26. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállalók egyéni védőeszközöket használjanak.

A munkavállalók nem végezhetnek munkát a részükre előírt módon kiadott védőeszköz nélkül, valamint hibás, javítatlan vagy szennyezett védőeszközzel.

27. A munkanap végén a munkavállalóknak tilos az egyéni védőeszközt a munkáltató vagy a munkáltató – egyéni vállalkozó – által végzett munkavégzési területen kívülre vinniük. Egyes esetekben, amikor a munkakörülmények miatt a meghatározott eljárás nem követhető (például fakitermelés, geológiai munka stb. során), a PPE a munkaszüneti időben a munkavállalóknál marad.

28. Az egyéni védőeszköz meghibásodását (hibás működését) a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatónak (vagy képviselőjének).

29. A munkáltató a nemzeti szabványokban meghatározott határidők betartásával gondoskodik az egyéni védőeszközök teszteléséről, üzemképességének ellenőrzéséről, valamint a csökkentett védőtulajdonságokkal rendelkező védőeszközök alkatrészeinek időben történő cseréjéről. Az egyéni védőeszköz használhatóságának ellenőrzése után egy jelölést (bélyegző, bélyegző) helyeznek el a következő vizsgálat időpontján.

III. Az egyéni védőeszközök tárolásának és gondozásának megszervezésének rendje

30. A munkáltató saját költségén köteles gondoskodni a védőeszközről és tárolásáról, haladéktalanul elvégezni a vegytisztítást, mosást, gáztalanítást, fertőtlenítést, fertőtlenítést, semlegesítést, pormentesítést, szárítást, valamint a védőeszközök javítását, cseréjét. a PPE.

E célból a munkáltatónak joga van 2 db megfelelő egyéni védőeszközt kiadni a munkavállalóknak, dupla viselési idővel.

31. A munkavállalók részére kiadott egyéni védőeszközök tárolására a munkáltató az építési szabályzat és szabályzat előírásainak megfelelően speciálisan felszerelt helyiségeket (öltözőket) biztosít.

32. Munkáltatói távollét esetén technikai lehetőségeket az egyéni védőeszközök vegytisztítására, mosására, javítására, gáztalanítására, szennyeződésmentesítésére, semlegesítésére és pormentesítésére ezeket a munkákat a munkáltató által polgári szerződés alapján megbízott szervezet végzi.

33. A munkáltató a munkakörülményektől függően (szerkezeti részlegeiben) szárítókat, kamrákat, valamint az egyéni védőeszközök szárítására, pormentesítésére, gáztalanítására, szennyeződésmentesítésére és semlegesítésére szolgáló berendezéseket állít fel.

IV. Záró rendelkezések

34. Felelősség a kellően igazolt vagy megfelelőnek nyilvánított egyéni védőeszközök megfelelő időben történő és teljes körű kiadásáért a munkavállalók számára a szabványos szabványoknak megfelelően, a megfelelő használatuk ellenőrzésének megszervezéséért, valamint az egyéni védőeszközök tárolásáért és gondozásáért. a munkáltatóval (képviselőjével) .

35. A jelen Szabályzat munkáltató általi betartása feletti állami felügyeletet és ellenőrzést a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása feletti felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szövetségi végrehajtó szerv, valamint annak területi szervei (állami munkaügyi) látják el. felügyelőségek az Orosz Föderációt alkotó egységekben) .

36. A munkáltatók betartásának ellenőrzése (jogi és magánszemélyek) alárendelt szervezetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok, valamint a szakszervezetek, azok egyesületei és a műszaki munkaügyi felügyelők hajtják végre. joghatóságuk alá tartozó és felhatalmazott (megbízható) ) munkavédelmi személyek.

______________________________

* Bőrgyógyászati egyéni védőfelszerelés a bőr expozíciójához káros tényezők a termelésben való felhasználásra az Orosz Föderáció kormányának 2000. december 21-i N 988 függelékével összhangban a Rospotrebnadzor állami nyilvántartásba vétele szükséges. >>
Személyi védőfelszerelés kiadásához szükséges személyi regisztrációs kártya

A munkáltató munkavédelmi kötelezettsége magában foglalja a munkavállalók egyéni védőeszközzel (a továbbiakban: védőeszköz) való ellátásának szükségességét. Az elvégzett munkavégzés jellegétől függően ezek lehetnek cipők, ruházat, különféle megelőző, védő, tisztítószerek stb. Az ilyen termékek biztosítására vonatkozó követelmények betartása a munkáltató számára kötelező. Nézzük meg őket részletesebben.

Az egyéni védelem eszközei

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke tartalmazza a PPE fogalmának meghatározását. Céljuk:

a káros tényezők szervezetre gyakorolt hatásának megelőzése vagy csökkentése;
a szennyezés megakadályozása.

A munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályait az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009.01.06. N 290n számú rendelete (a továbbiakban: 290n. rendelet) hagyta jóvá.

Ez a megrendelés különösen a következőket tartalmazza:

az egyéni védőeszközök kiadásának eljárása;
eljárás a PPE használatára;
az egyéni védőeszközök tárolására és gondozására vonatkozó utasítások;
regisztrációs lap egyéni védőeszköz kiadásához.

A PPE kiadásának eljárása

Az egyéni védőeszköz kiadásának kötelezettsége felmerül:

ha a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes munkatényezők vannak, amelyek a munkavállalókat érintik;
ha a dolgozók munkája különleges hőmérsékleti viszonyokhoz vagy szennyezéshez kapcsolódik.

A védőfelszerelés beszerzése és kiadása a munkáltató feladata, és az ő költségén történik. Ha fennáll a fenti PPE kiadási kötelezettség, akkor a kiadásért díjat nem számítunk fel a munkavállalóknak.

A Munkaügyi Minisztérium, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium és más felhatalmazott osztályok adminisztratív aktusaikkal szabványos szabványokat hagynak jóvá az egyéni védőeszközök kiadására vonatkozóan, az egyes területeken a munkatevékenység sajátos tényezőitől függően.

Például az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. július 22-i N 25 számú határozata jóváhagyta a fogyasztói szolgáltató szervezetek szabványos szabványait; Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. október 3-i rendelete, az N 543n jóváhagyta a lakhatási és kommunális szolgáltatások dolgozóira vonatkozó szabványszabványokat.

A védőfelszerelés az emeletnek, a kívánt méretnek és a munka jellegének megfelelően biztosított.

A használati idő lejártakor, valamint az egyéni védőeszköznek a munkavállaló hibáján kívül bekövetkező megsérülése vagy elvesztése esetén a munkáltató köteles új védőfelszerelést kiadni számára.

A megállapított követelményeknek megfelelő egyéni védőeszköz nélkül végzett munka nem megengedett.

PPE tárolása és gondozása

A PPE gondozását a munkáltatónak kell megszerveznie.

Feladatai közé tartozik többek között:

száraz tisztítás;
hatástalanítás;
fertőtlenítés;
por eltávolítása;
védőfelszerelések javítása, cseréje.

A munkáltatónak nem kell önállóan elvégeznie az egyéni védőeszközök karbantartását célzó munkákat. Joga van üzletet kötni részvételével meghatározott munkák harmadik felek.

A PPE tárolása is gondot okoz a munkáltatónak. Erre a célra külön helyiséget kell kijelölnie.

Egyéni védőeszköz kiadásának rögzítésére szolgáló nyomtatvány

Az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásának rögzítése érdekében a 290n számú rendelet mellékletében meghatározott formában személyi igazolványt vezetünk.

Személyi kártya tartható: