A munkatevékenység korlátozásának mértéke a különböző fogyatékossági csoportokban. Adó és számvitel A fogyatékkal élők munkatevékenységére vonatkozó korlátozások mértéke

Sok olyan munkaadó, aki készen áll 3. fokú rokkantságban szenvedő (SDW) rokkant felvételére, dilemmával szembesül: a megváltozott munkaképességű személy rendelkezik végzettséggel, szakterülettel, szakmai ismeretekkel, de az igazolás szerint teljesen rokkantnak minősül. Fel lehet venni? Hogyan kell regisztrálni?

Valójában a munkaképesség korlátozásának 3. fokozata teljes munkavégzési tilalmat állapít meg, ami ellentmond a Ptk. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 19. §-a, amely mindenki számára biztosítja a jogok és szabadságok egyenlőségét, és tilt minden korlátozást (diszkriminációt), különösen szociális alapon, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely közvetlenül kimondja, hogy mindenkinek joga van szabadon kezelni munkaképességét, megválasztani tevékenységét és szakmáját.

Ezenkívül a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény és a Munka Törvénykönyve közvetlenül nyújt ellátásokat az I. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke), ami azt jelzi, hogy a jogalkotó potenciálisnak ismeri el őket. alkalmazottak.

A félreértések abból adódnak, hogy a SOTD bevezetésével automatikusan elkezdték hozzárendelni őket: I. csoport fogyatékosok - 3. fokú SOTD stb. Ilyen helyzetben az I. csoportba tartozó sok dolgozó fogyatékkal élő személy automatikusan „túlzott a vízen” találta magát.

Ebben a helyzetben vannak cselekvési lehetőségek:

1. Módosítsa a munkaképesség korlátozásának mértékét „nem dolgozó”-ról „dolgozó”-ra, 3-ról 2-ra. A változtatás az ITU irodájában történik a fogyatékos személy kérelme alapján. Ebben az esetben elveszíti a havi készpénzfizetés egy részét, amelynek nagysága közvetlenül függ a SOTD-től. Ez a lehetőség kényelmesebb magának a munkáltatónak, mint a fogyatékos személynek, mivel a munkáltató „tiszta” lesz az ellenőrző hatóságok előtt.
2. Készítsen egyéni rehabilitációs programot (IRP), ahol a „Szakmai rehabilitációs program” részben az ITU Iroda azt írja: „ajánlott a speciálisan kialakított körülmények között vagy otthon dolgozni”. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a szellemi tulajdonjogot minden kormányzati szervnek kötelező végrehajtania (az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló törvény 11. cikke), a munkáltatónak jogalapja lesz fogyatékkal élő személy felvételére. A probléma az, hogy nem minden ITU iroda tud félúton találkozni és ennek megfelelően kitölteni az IPR-t.
3. A munkáltató a megváltozott munkaképességű személlyel polgári jogi megállapodást köt (munkaszerződés, szolgáltatásnyújtás stb.). Ebben az esetben a munkáltató és a fogyatékkal élő személy közötti jogviszony nem munka, hanem az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve nem korlátozza a szerződések megkötését.

Amikor barátom édesanyja először szembesült azzal, hogy rokkantsági kérelmet kell benyújtani, nagyon meglepődtünk, mert kiderült, hogy ez nem is olyan egyszerű. Kiderült, hogy ha a kezelőorvos azt mondta, hogy az ő esetében a harmadik csoportba kérheti a regisztrációt, az egyáltalán nem jelenti azt, hogy biztosan megkapja.

Egy csomó vizsgálat és az összes orvos mellett, amelyen át kellett mennie, kénytelen volt bebizonyítani, hogy betegsége különleges feltételeket igényel a munkájához. Bár, ahogy nekünk úgy tűnt, ez már világos, és nem igényel bizonyítást. Ezért a rokkantság megszerzése meglehetősen hosszadalmas és összetett folyamat, és senki sem garantálja a sikert. És ebben a cikkben részletesen elmondom, mikor számíthat egy bizonyos csoport fogadására.

A jogsértések típusai

A fogyatékosság megállapítása abból a célból történik, hogy a beteg személy bizonyos állami segítséget nyújtson. Azoknak az embereknek joguk van megkapni, akik nem tudják teljes mértékben elvégezni a munkavégzést, ezért speciális feltételek megteremtésére vagy egyszerűen anyagi segítségnyújtásra van szükségük.

Egy fogyatékkal élő személyhez 3 csoport rendelhető. Meghatározásuk során fontos a beteg állapota és az a képessége, hogy önállóan végezze el a szokásos háztartási funkciókat annak érdekében, hogy mindent ellásson.

Az egészségi állapot eltéréseit különböző okok okozhatják:

• foglalkozási megbetegedések munkafeladataik ellátása során szerzett;
• betegségek amely az emberi cselekvések részleges vagy teljes korlátozásához vezetett;
• születési rendellenességek amelyek megakadályozzák egy személy teljes fejlődését és működését;
• csonkítás nemcsak a munkahelyen, hanem a mindennapi életben is kapott;
• patológiák, amely bizonyos események hatására (például atomerőművi baleset után) kezdett kialakulni.

Minden típusú eltérés a következő csoportokba sorolható:

• statikus-dinamikus, a test különböző részeinek motoros képességeinek károsodásával járnak;
• beszéd, a verbális vagy nonverbális beszéd megsértése, ami nehézségeket okoz az írástanulásban és a szavak normál kiejtésében;
• fizikai deformitás, amely a test vagy egyes részei konfigurációjában bekövetkezett változásként értendő, amely megakadályozza a személy teljes működését;
• érzékszervi - a látás, hallás, szaglás szerveinek funkcionális eltérései, valamint a test megváltozott érzékenysége;
• funkcionális eltérések a keringési rendszerben, emésztés, légzés;
• pszichés eltérések, amelyet a környező világ normális észlelésének megsértése, a gondolkodás megsértése jellemez.

Ilyen eltérések esetén az embereknek joguk van kérelmezni a fogyatékos státusz bejegyzését. A kormány megállapított egy bizonyos listát azokról a betegségekről, amelyekre meghatározott csoportot hoztak létre. De sajnos nem tartalmazza az összes lehetséges betegséget. És az általános listán szereplő bizonyos eltérések jelenléte nem mindig garantálja a fogyatékosságot. Ez annak köszönhető, hogy az egészségügyi szakértők nemcsak magát a beteg állapotát értékelik, hanem munkakörülményeit és lakóhelyének mindennapi jellemzőit is. És a totalitás alapján összefoglalják. A döntést abszolút többséggel hozzák meg.

De ha a bizottságnak kétségei vannak, és nem tud döntést hozni, lehetőség van további vizsgálatokat előírni a személynek, majd a kapott vizsgálati eredményekkel újra megvizsgálni.

A csoportok típusai

A jogszabály 3 csoportot határoz meg, amelyek bizonyos diszfunkcionális fogyatékossággal élő felnőttek számára rendelhetők. Amikor ilyen rendellenességeket azonosítanak gyermekeknél, nem a csoportot határozzák meg, hanem egyszerűen a fogyatékos személy státuszát állapítják meg.

A teljes gyógyulás vagy a beteg állapotában bekövetkezett változás lehetőségétől függően ez a státusz 1,2 évre állapítható meg, vagy a gyermek felnőttkoráig határozható meg. A rendszeres ismételt vizsgálat során, ha az egészségi állapot javul, az állapot eltávolítható.

Ha a diszfunkcionális rendellenesség 18 éves korban megmarad, vagy ennél az életkornál később keletkezett, a lehetséges csoportok egyikét határozzuk meg:

1. Első. Ezeket az embereket teljesen fogyatékosnak tekintik, és a környezeti támogatástól is függenek. Bár a modern körülmények között néhány fogyatékkal élő ember talál munkát egy speciális központban vagy otthon.
2. Második. Ez a kategória azokra a részben cselekvőképes állampolgárokra vonatkozik, akik bizonyos munkaköri feladatokat el tudnak látni. Ehhez speciális feltételekre vagy kiegészítő műszaki eszközökre lehet szükség. Ezekkel a rehabilitációs eszközökkel ezek az emberek nem függhetnek mások segítségétől.
3. Harmadik. Ezeket az embereket teljesen munkaképesnek tekintik, de a legtöbb esetben könnyebb, fizikai munkával nem járó körülményeket igényelnek. Szükségük lehet olyan speciális segédeszközökre is, amelyek segítik őket munkafeladataik teljes körű ellátásában és a társadalomban betöltött szerepükben.

Ezen csoportok mindegyike jogosult havonta folyósított nyugdíjra. Öregségi nyugdíjjal együtt azonban nem kaphatja meg, így a nagyobb összeget kell választania. Ez alól kivételt képeznek az állami rokkantsági ellátásban részesülő fogyatékkal élők. Csak azok számíthatnak átvételére, akik megsérültek az ellenségeskedés vagy Szentpétervár ostroma során.

Erről többet megtudhat a bemutatott videóból.

Átvételi eljárás

A legmeglepőbb a fogyatékosság nyilvántartásba vételére vonatkozó törvényi eljárás bonyolultsága. Egyrészt a beteg emberek kénytelenek további dokumentumokat gyűjteni, sok orvoson átmenni és speciális vizsgálatokat végezni. Másrészt, ha leegyszerűsítjük ennek a státusznak a megszerzésének folyamatát, néhány egészséges ember is képes lesz megszerezni azt. Ezért a törvény nehéz eljárást ír elő a rokkantság megszerzéséhez:

1. Mindenekelőtt az embernek utasítást kell kapnia. Ehhez kezelésen kell átesnie, vagy állandóan orvoshoz kell fordulnia egy bizonyos problémával. Ha az orvos nem rendelkezik információval a beteg diagnózisáról, nem tud beutalót kiadni. Ha a diagnózis megerősítést nyer, a terapeutának beutalót kell írnia, bár ő maga is úgy gondolhatja, hogy túl korai ezzel a betegséggel rokkantságot kérni. A pszichiáternek is joga van beutalót kiadni, ha az eltérések annak sajátos természetéhez kapcsolódnak.
2. A beutalón kívül a személy utasításokat kap egy sor vizsgálaton, orvosnál és egyéb vizsgálatokon. A diszfunkció típusától függően az orvosok és a vizsgálatok minden betegnél eltérőek lesznek. Minden következtetést és eredményt fel kell jegyezni a beteg kártyájára, amelyet ezt követően át kell adnia az orvosi bizottságnak.
3. Ezután el kell készítenie az orvosi vizsgálat átadásához szükséges dokumentumok teljes csomagját. Ezekkel a papírokkal együtt pályázatot is benyújtanak. Ezt egy speciális űrlapon töltik ki, amely bármely irodában beszerezhető. A kérelmet a rendelőintézethez történő csatolás helyén kell benyújtani. Szinte minden városnak van saját részlege, amely elfogadja és elbírálja a jelentkezéseket.
4. Egy hónapon belül egy napot kell kitűzni a jutalék átadására.. Egy fogyatékkal élő személynek feltétlenül részt kell vennie rajta. Ha egy személy fekszik és nem tud mozogni, a megbízást otthonában vagy kórházban végzik.
5. A bizottság eredményei alapján minden orvos saját következtetést von le. A döntések többsége alapján jogerős döntés születik, amelyet a záródokumentum tartalmaz.

Az így született döntés megtámadható. Ehhez kérelmet kell benyújtania az iroda legfelsőbb hatóságához. Általában ezek regionális irodák. A második jutalék átadásának eljárása nem tér el az elsőtől. Csak újra kell vennie a teszteket. Ha a határozat nem változik, megpróbálhatja megtámadni azt bíróságon.

Ezenkívül a fogyatékos személy státuszának nyilvántartásba vétele után azt évente meg kell erősíteni a második és harmadik csoport képviselőinek. Az első csoportba tartozó emberek esetében a szükségletet 2 évente egyszer állapítják meg. De vannak olyan betegségek és sérülések, amelyek határozatlan időre jogosítanak fel. Az ilyen betegségek listáját az ez év tavaszán hatályba lépett kormányrendelet tartalmazza.

Fogyatékosnak minősül az a személy, aki bizonyos egészségkárosodásban szenved, és a szervezet tartós jellegű működési zavara. Ez a jellemző életkorlátozásokhoz és állami szinten biztosított szociális védelem szükségességéhez vezet.

Az ilyen védelem egyik megnyilvánulása a munkaadók kvóta bevezetése az állampolgárok foglalkoztatásában. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felelőssége, hogy munkahelyeket teremtsen a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára. És lehetőség van a vállalkozásban már meglévő munkahely kijelölésére is, kifejezetten erre a célra.

A jogszabályi keret

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők foglalkoztatási eljárása több jogszabályi előírást egyesít, amelyek magukban foglalják:

• 181. számú szövetségi törvény, amely a foglalkoztatási helyek kvótáját szabályozza.
• A Legfelsőbb Bíróság 92-G11-1 számú határozata, amely meghatározza az egészségtelen emberek minimális számú munkahelyét.
• Fogyatékossági kategória hozzárendelését igazoló dokumentumok. Az Egészségügyi Minisztérium rendelete szerint ez a dokumentum egy jóváhagyott formátumú tanúsítvány.
• Az IPR fejlesztése az Orosz Föderáció Szociális Fejlesztési Minisztériumának 379n számú rendelete alapján történt. Ez a szabvány tartalmazza a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkatevékenységének korlátozásának kritériumait.

Mivel a fogyatékossági csoport fogalma az élettevékenység általános korlátozásán alapul, amelyet az emberi egészség megsértése okoz, ezért a munkáltató számára fontos szempont, hogy a személy milyen mértékben korlátozza a funkcionális feladatok ellátását. Ez azért fontos, hogy megértsük azt a helyzetet, amely a fogyatékkal élő jelölt vállalkozásba történő felvételének lehetőségét illeti. Ennek az akciónak a végrehajtása az álláskereső szellemi tulajdonjogának megismerésével kezdődik, ahol rögzítésre kerül a jelölt számára megállapított egyéni munkaképességi korlát.

Fontos, hogy a fogyatékkal élők számára kedvező feltételeket teremtsünk a munkahelyen

Különbségek a munkavállalói funkcionalitás korlátozásának mutatóiban

A 3. csoportba tartozó fogyatékosok fogyatékossági típusai törvényileg meghatározottak, amelyek különböző bevezető jellemzők alapján három kategóriába sorolhatók. A kijelölt kategóriák befolyásolják annak a munkának a jellemzőit, amelyet a munkavállaló a technológiai folyamatok végzésének korlátai ellenére is el tud végezni.

A szabályozás az alábbiak szerint osztályozható:

Milyen 3. csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyeket alkalmazhatnak a vállalkozásban?

A táblázatban szereplő paraméterek alapján érthető, hogy főtevékenységük ellátására 1. és 2. képességű, III. csoportba tartozó, korlátozott egészségi állapotú személyeket lehet alkalmazni. A kidolgozott IPRA-k szükségszerűen jeleznek olyan szakmai rehabilitációs intézkedéseket, amelyeknek meg kell felelniük a rossz egészségi állapotúak számára kínált munkahelyeknek.

A megállapított harmadik kategória azt jelzi, hogy a személy súlyos betegségben szenved. De ugyanakkor a munkáltatónak joga van ilyen embereket felvenni, persze ha megvan a megfelelő munkájuk. A munkavégzés kizárható, feltéve, hogy a beteg tevékenységeinek teljes képtelensége miatt ilyen végzettséget kap.

A teljes szakmai alkalmasság elvesztésének tényét tükröznie kell az IPR-ben, nevezetesen: a dokumentum 6. pontjában ki kell jelenteni, hogy az állampolgár bármilyen szakmai tevékenységre teljesen alkalmatlan. A teljesítménymutató 3. fokának szokásos jelzése ebben az esetben nem elegendő.

A teljes rokkantságról szóló mondat hiánya az IPRA-ban, amelyet a munkavállaló személyes írásbeli visszautasítása kísér a rehabilitációs intézkedések egy részétől vagy a teljes program egészétől, azt jelzi, hogy a fogyatékkal élő személy munkája a vállalkozásnál lehetséges. . Sőt, mind részmunkaidőben, mind szabályos ritmusban. Az ilyen esetek gyakoriak a 3. rokkantsági csoport korlátozásának fennállása esetén.

Ugyanakkor az a fogyatékos személy, aki teljesen vagy részben megtagadja az IPRA-t annak egyes részei megvalósításában, a következő precedenseket nyújtja a munkáltatónak:

• nem vállal felelősséget a páciensre vonatkozó egyéni ajánlások végrehajtásáért;
• megvonja a fogyatékos személytől a jogot, hogy a rehabilitációs intézkedések költségének megfelelő összegű kártérítést kapjon, amelyet ingyenesen biztosítanak.

Az ilyen garanciák jellemzően a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőkre vonatkoznak, különböző okokból. Általában ez a csoport egy munkacsoport, és nincs ellenjavallata az órákhoz

Bizonyos esetekben azonban intézkedéseket lehet hozni az ilyen munkavállalók számára bizonyos szakmákban és különleges feltételek mellett végzett munka korlátozására. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a személy komplikációkat tapasztalhat az állapotában. Ezért rehabilitációs tervet adnak ki, aminek megfelelően a foglalkoztatást végzik.

Munkaügyi juttatások a 3. csoportba tartozó rokkant munkavállalók számára

A korlátozott egészségi állapotú személy az MSEC teljesítésekor és annak megállapítása során, hogy melyik rokkantsági csoport felel meg a fizikai állapotának, munkaképtelenségéről orvosi igazolást kap. Ez a dokumentum információkat tartalmaz annak egyedi funkcióiról, amelyeket a vállalkozásnak figyelembe kell vennie.

Ezek tartalmazzák:

• Rövidített munkanap vagy rövidített munkahét, de ennek közvetlen megemlítésével a zárásban. Ez a lehetőség nem biztosított a 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők számára. Normál munkaidő vonatkozik rájuk.
• A csökkentett munkaórák kifizetése a teljes termeléshez hasonlóan teljes egészében történik.
• Munkaszüneti napokon és a szabályozott norma feletti kilépés csak a munkavállaló saját, írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Fontos, hogy maga ennek tilalma nem szerepel közvetlenül az MSEC következtetésében.
• A Munka Törvénykönyve összeállította a fogyatékkal élők számára tiltott cselekménytípusok listáját a fizikai absztinencia kritériumai alapján.
• Lehetőség van a következő szabadságra harminc napra, ami 2 nappal több, mint a hétköznapi alkalmazottaké. A különleges személyek fizetés nélküli szabadságát szintén évi 60 napra emelték. A betegséggel küzdő csernobili felszámolók éves szabadságát 14 nap fizetett szabadságdíjjal egészítik ki.
• Fogyatékos személy felvételekor tilos próbaidőt alkalmazni.
• A munkavállalónak joga van termelési műszak keretében egészségének helyreállítására irányuló intézkedéseket végrehajtani, amelyeket közvetlenül az IPRA-jában ír elő.

A 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkakörülményei a munkaügyi előírásoknak megfelelően

A megváltozott munkaképességűek a hozzárendelt kvóta-képességi kategória alapján az alábbi szinteken dolgozhatnak rendes vagy speciálisan kialakított termelési körülmények között:

1. fokozat

A képességek ilyen csökkenése esetén a fogyatékos személy foglalkoztatása normál termelési mutatók mellett lehetséges. A munkáltatónak és magának a beosztottnak meg kell értenie, hogy ilyen korlátok fennállása esetén a speciális alkalmazott rendes termelésben dolgozhat, és feladatát rendes termelési helyen végezheti el, más egészséges munkavállalókkal együtt. A funkcionális folyamat akkor valósul meg, ha a termelési tevékenység igényelt mennyisége csökken az egészséges munkavállalókhoz képest, vagy csökken a képzettségi szint. Az ilyen előírásokkal rendelkező munkavállalót a munkáltatónak át kell helyeznie könnyű munkára.

2. fokozat

Ez az alkategória előrevetíti a foglalkoztatást speciálisan kialakított kritériumok szerint. Ebben az esetben a munkáltató másodfokú szabályozással rendelkező jelöltet vehet fel a feladatellátásra, feltéve, hogy:

• az 1. vagy 2. veszélyességi osztályba tartozó káros vagy nehéz munkák végzésére nincs ellenjavallat a csökkentett munkaidőben végzett munkavégzésre vonatkozó előírásokban;
• a szakmailag jelentős funkciók részben is megmaradnak;
• a kieső szakmai funkciók kompenzálására lehetőség van segédtechnikai eszközökkel, a munkahely ergonómiai mechanizmusaival, a technológiai folyamatnak a fogyatékos személy kóros jellemzőihez való igazításával, vagy más személyek közreműködésével.

A 2. alkategóriával az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket lehet bevonni a szakmai megvalósításba

Szükség esetén a munkáltató képes lesz:

• Rendelje hozzá őket, hogy optimális és elfogadható gyártási kritériumokkal dolgozzanak.
• Jelentősen csökkenti a munkaidőt.
• Rögzítse a gyártási szabványokat kedvezményes alapon.
• Hagyjon további szüneteket a munkában.
• Szereljen fel egy speciális gyártóhelyet.
• Lehetővé teszi, hogy a termelési funkciókat részben vagy teljesen felváltsa az otthoni munka.

Azonban nem minden e lokalizáció 2. fokával rendelkező betegnek van szüksége a felsorolt ​​intézkedésekre - mindez a betegség súlyosságától és a szervezet diszfunkciójának súlyosságától függ. Az elfogadható munkakörülményekre vonatkozó szükséges ajánlásokat a „Szakmai rehabilitációs intézkedések” című fejezet tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke értelmében különleges személy alkalmazásakor a vállalat köteles biztosítani az „Ajánlások az ellenjavallt és hozzáférhető feltételekről és munkatípusokról” című részben feltüntetett termelési feltételeket.

3. fokozat

Ismeretes, hogy ha van 3. kategóriájú munkavégzési honosítás, akkor a fogyatékos személy más személyek túlnyomó közreműködésével is dolgozhat. Illetve minden munkavállalás általában ellenjavallt neki, de vannak esetek, amikor egy fogyatékkal élő is tud valami hasznosat tenni. És ha egy vállalat érdeklődik szolgáltatásai iránt, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szerint joga van megállapodást kötni egy ilyen állampolgárral mindkét fél számára kölcsönösen előnyös feltételek mellett.

Amikor az MSEC rokkantságot rendel egy cselekvőképtelen személyhez a képességek különböző kategóriákban végzett lokalizációjával, a dokumentumok az egészségvesztés kiváltó okát jelölik meg alapul. Ezek lehetnek:

• munkahelyi sérülés;
• általános vagy foglalkozási megbetegedés;
• fogyatékosság gyermekkora óta
• katonai szolgálat során szerzett betegség;
• a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében fellépő munkaképtelenség;
• az orosz jogszabályok által előírt egyéb okok.

És egy rokkantsági csoport is hozzárendelhető anélkül, hogy a termelési jellemzőkbe szabályokat vezetnének be. Az MSEC segítségével az aktivitási szintek utólag hozzárendelhetők. A harmadik csoport meghatározásakor 0 vagy I aktivitási fokozat rendelhető.

Így egyértelmű, hogy a hozzárendelt rokkantsági csoport nem a munkaerő működésének lokalizációjának kategóriája.

Tudnia kell, hogy a munkaképesség mutatója a rokkantsághoz hasonló időszakra van beállítva.

Ma a munkaképes korú állampolgárok mindössze egyharmada él az országban. Nőtt az egészségügyi okokból munkaképes megváltozott munkaképességűek száma. Sok szakértő szerint a munkaerőpiac kilátása a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában rejlik. A munkaerőhiányos körülmények között pedig nem kell több százezer munkaerőt elpazarolni. Ezek a tényezők tükröződnek azokban a szabványokban, amelyeket a tulajdon valamennyi formája esetén alkalmaznak, és amelyek célja, hogy hátrányos helyzetű embereket vonzanak a munkába.

A munkaszerződés felmondása az 5. pont 1. részének 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a szerint az I. rokkantsági csoportba sorolt ​​munkavállalóval a munkaképesség korlátozásának foka a harmadik, törvényes lesz, ha az IPR (IPRA) kimondja, hogy a munkavállaló nem képes. munkavégzés (a munka ellenjavallt).

Az IPR-nek (IPRA) megfelelő megjegyzést kell tennie a korlátozás mértékéről a „Munkaképesség” rovatban, a „Szakmai rehabilitációs és habilitációs intézkedések” részben pedig következtetést kell tartalmaznia a funkciók tartós károsodásának típusairól és súlyosságáról. az emberi testről.

Indoklás: A munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása a vele kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja az Art. 5. pont 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke, feltéve, hogy a munkavállaló teljesen elvesztette munkaképességét, és ezt a tényt az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés állapítja meg.

A szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatának végrehajtásához használt besorolásokat és kritériumokat Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. december 17-i N 1024n rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: osztályozások és kritériumok). ).

A 18 éves és idősebb személy fogyatékosság megállapításának kritériuma az emberi szervezet funkcióinak másodlagos vagy súlyosabb (40-100 százalékos) tartós károsodásával járó egészségügyi rendellenesség, amelyet betegségek, sérülések következményei okoznak. vagy hibák, amelyek az emberi élet tevékenységének egyik fő kategóriája súlyosságának második vagy harmadik fokának korlátozásához vezetnek, vagy az emberi élet tevékenységének két vagy több kategóriája súlyosságának első fokához, azok különböző kombinációiban, amelyek meghatározzák a szociális védelmére (az Osztályozások és kritériumok 8. pontja).

A Besorolások és kritériumok 10. pontja értelmében az I. rokkantsági csoport megállapításának kritériuma az emberi szervezet funkcióinak tartós károsodásának negyedik súlyossági fokával (90-100 százalékig terjedő) emberi egészségi rendellenesség, amelyet az emberi szervezet működésének károsodása okoz. betegségek, sérülések vagy hibák következményei.

A munkaképesség a munka tartalmi, mennyiségi, minőségi és feltételeinek megfelelő munkavégzésének képessége.

A munkaképesség korlátozásának harmadik foka az alapvető munkatevékenységek más személyek jelentős közreműködésével történő elvégzésének képessége, vagy ennek végrehajtásának lehetetlensége (ellenjavallata) a meglévő, jelentősen kifejezett testifunkciós károsodások miatt ("g" pont, 6. pont) pontja).

E rendelkezésekből az következik, hogy a munkaképesség korlátozásának harmadik foka nem jelenti azt, hogy a munkavállaló határozottan munkaképtelenné válik. A szakmai munkaképesség teljes elvesztésének tényét meg kell erősíteni az IRP-ben (egyéni rehabilitációs program), amelynek új formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2017. június 13-i N 486n „A A fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának, a gyermek - fogyatékos személy egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának, valamint a szövetségi állami egészségügyi és szociális vizsgálóintézetek által kiadott egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programnak és azok formáinak kidolgozására és végrehajtására vonatkozó eljárás" (a továbbiakban: mint 486n számú végzés). Ezen a nyomtatványon a „Munkaképesség” rovatban (a 486n számú rendelet 2. számú mellékletének 21. pontja), valamint a „Szakmai rehabilitációs vagy habilitációs intézkedések” rovatban megfelelő megjegyzést kell tenni a korlátozás mértékére vonatkozóan. ” következtetést kell levonni az emberi szervezet tartós diszfunkcióinak típusairól és súlyosságáról, amely alapján javaslatot kell tenni a fogyatékos személy foglalkoztatására szolgáló speciális munkahely kialakítására.

A fogyatékos személy egyéni rehabilitációs programját a megállapított fogyatékossági csoport időtartamának megfelelő időtartamra dolgozzák ki (A fogyatékos személy egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának kidolgozására és végrehajtására vonatkozó eljárásrend 8. pontja, valamint az egyéni rehabilitáció vagy habilitáció fogyatékkal élő gyermekek számára készült program, amelyet szövetségi állam egészségügyi és szociális szakértői intézményei bocsátottak ki (486n számú rendelet 1. számú melléklete)), vagy a következő bejegyzés történik: „Határozatlan ideig” (a 2. számú rendelet 2. számú mellékletének 18.4. pontja). 486n). Így az IPR-ben (IPRA) csak a munkaképesség korlátozásának harmadik fokának feltüntetése véleményünk szerint nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállalót teljesen munkaképtelennek tekintsük, hiszen ez a fokozat még mindig feltételezi a megváltozott munkaképességű személy alapvető munkaképességét. munkatevékenység mások jelentős közreműködésével. Az IPR-nek (IPRA) kellett volna jeleznie, hogy a munkavállaló teljesen munkaképtelen.

Következésképpen a harmadik fokú korlátozott munkaképességű I. csoportos rokkantsággal rendelkező munkavállalóval kötött munkaszerződés az 5. cikk 1. részének értelmében megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke, ha az IPR (IPRA) kimondja, hogy a munkavállaló nem képes dolgozni (a munka ellenjavallt).

A munkavállaló I. rokkantsági csoportba került, a munkaképesség-korlátozás mértéke a harmadik. Ugyanakkor a megváltozott munkaképességű személy egyéni rehabilitációs programja nem jelzi, hogy nem tud dolgozni. Jogszerű-e felmondani a munkaszerződést az 5. pont 1. része alapján? 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve? Hogyan kerül rögzítésre a munkatevékenység teljes korlátozása az IPR-ben (IPRA)?

Szia Svetlana!

Ezt a cikket kollégáim válaszainak és az Ön megjegyzéseinek elolvasása után találtam.

Nem tudom, hogy segít-e vagy sem, de akkor is...:

A munkavállaló I. rokkantsági csoportba került, a munkaképesség-korlátozás mértéke a harmadik. Ugyanakkor a megváltozott munkaképességű személy egyéni rehabilitációs programja nem jelzi, hogy nem tud dolgozni. Jogszerű-e felmondani a munkaszerződést az 5. pont 1. része alapján? 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve? Hogyan kerül rögzítésre a munkatevékenység teljes korlátozása az IPR-ben (IPRA)?

A munkaszerződés felmondása az 5. pont 1. részének 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a szerint az I. fogyatékossági csoporttal diagnosztizált munkavállalóval a munkaképesség korlátozásának foka a harmadik, törvényes lesz, ha az IPR (IPRA) kimondja, hogy a munkavállaló nem munkaképes (a munkavégzés ellenjavallt). Az IPR-nek (IPRA) megfelelő megjegyzést kell tennie a korlátozás mértékéről a „Munkaképesség” rovatban, a „Szakmai rehabilitációs és habilitációs intézkedések” részben pedig következtetést kell tartalmaznia a funkciók tartós károsodásának típusairól és súlyosságáról. az emberi testről. Indoklás: A munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása a vele kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja az Art. 1. részének 5. pontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke, feltéve, hogy a munkavállaló teljesen elvesztette munkaképességét, és ezt a tényt az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés állapítja meg. A szövetségi állam egészségügyi és szociális vizsgálati intézményei által az állampolgárok orvosi és szociális vizsgálatának végrehajtásához használt besorolásokat és kritériumokat Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. december 17-i N 1024n rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: osztályozások és kritériumok). ). A 18 éves és idősebb személy fogyatékosság megállapításának kritériuma az emberi szervezet funkcióinak másodlagos vagy súlyosabb (40-100 százalékos) tartós károsodásával járó egészségügyi rendellenesség, amelyet betegségek, sérülések következményei okoznak. vagy hibák, amelyek az emberi élet tevékenységének egyik fő kategóriája súlyosságának második vagy harmadik fokának korlátozásához vezetnek, vagy az emberi élet tevékenységének két vagy több kategóriája súlyosságának első fokához, azok különböző kombinációiban, amelyek meghatározzák a szociális védelmére (az Osztályozások és kritériumok 8. pontja). A Besorolások és kritériumok 10. pontja értelmében az I. rokkantsági csoport megállapításának kritériuma az emberi szervezet funkcióinak tartós károsodásának negyedik súlyossági fokával (90-100 százalékig terjedő) emberi egészségi rendellenesség, amelyet az emberi szervezet működésének károsodása okoz. betegségek, sérülések vagy hibák következményei. A munkaképesség a munka tartalmi, mennyiségi, minőségi és feltételeinek megfelelő munkavégzésének képessége. A munkaképesség korlátozásának harmadik foka az alapvető munkatevékenységek más személyek jelentős közreműködésével történő elvégzésének képessége, vagy ennek végrehajtásának lehetetlensége (ellenjavallata) a meglévő, jelentősen kifejezett testifunkciós károsodások miatt (záradékok). „g” pont, az Osztályozások és kritériumok 6. pontja). E rendelkezésekből az következik, hogy a munkaképesség korlátozásának harmadik foka nem jelenti azt, hogy a munkavállaló határozottan munkaképtelenné válik. A szakmai munkaképesség teljes elvesztésének tényét meg kell erősíteni az IRP-ben (egyéni rehabilitációs program), amelynek új formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2017. június 13-i N 486n „A A fogyatékkal élők egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának, a gyermek - fogyatékos személy egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának, valamint a szövetségi állami egészségügyi és szociális vizsgálóintézetek által kiadott egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programnak és azok formáinak kidolgozására és végrehajtására vonatkozó eljárás" (a továbbiakban: mint 486n számú végzés). Ezen a nyomtatványon a „Munkaképesség” rovatban (a 486n számú rendelet 2. számú mellékletének 21. pontja), valamint a „Szakmai rehabilitációs vagy habilitációs intézkedések” rovatban megfelelő megjegyzést kell tenni a korlátozás mértékére vonatkozóan. ” következtetést kell levonni az emberi szervezet tartós diszfunkcióinak típusairól és súlyosságáról, amely alapján javaslatot kell tenni a fogyatékos személy foglalkoztatására szolgáló speciális munkahely kialakítására. A fogyatékos személy egyéni rehabilitációs programját a megállapított fogyatékossági csoport időtartamának megfelelő időtartamra dolgozzák ki (A fogyatékos személy egyéni rehabilitációs vagy habilitációs programjának kidolgozására és végrehajtására vonatkozó eljárásrend 8. pontja, valamint az egyéni rehabilitáció vagy habilitáció fogyatékkal élő gyermekek számára készült program, amelyet szövetségi állam egészségügyi és szociális szakértői intézményei bocsátottak ki (486n számú rendelet 1. számú melléklete)), vagy a következő bejegyzés történik: „Határozatlan ideig” (a 2. számú rendelet 2. számú mellékletének 18.4. pontja). 486n). Így az IPR-ben (IPRA) csak a munkaképesség korlátozásának harmadik fokának feltüntetése véleményünk szerint nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállalót teljesen munkaképtelennek tekintsük, hiszen ez a fokozat még mindig feltételezi a megváltozott munkaképességű személy alapvető munkaképességét. munkatevékenység mások jelentős közreműködésével. Az IPR-nek (IPRA) kellett volna jeleznie, hogy a munkavállaló teljesen munkaképtelen. Következésképpen a harmadik fokú korlátozott munkaképességű I. csoportos rokkantsággal rendelkező munkavállalóval kötött munkaszerződés az 5. cikk 1. részének értelmében megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke, ha az IPR (IPRA) kimondja, hogy a munkavállaló nem képes dolgozni (a munka ellenjavallt).