Egy szervezetben a fogyatékkal élők kvótáinak kiosztásának szabályai és jelentéstétele. Mit jelent a kvóta munkahely: meghatározás, jellemzők és jellemzők

Minden 35 vagy annál több főt foglalkoztató munkáltatónak tudnia kell, mi a kvóta. munkahelyés milyen garanciákat nyújtanak az elhelyezkedési nehézségekkel küzdő személyeknek.

A cikkből megtudhatja:

A munkaadók hirdetéseit átnézve gyakran találkozhat a „kvóta munkahely” megfogalmazással: hogy mi ez, azt 2017-ben minden személyzeti tisztnek tudnia kell. A kvótákat azért hozták létre, hogy munkát biztosítsanak a polgárok bizonyos kategóriáinak, akiknek nehezen találnak munkát.

Általában olyan munkavállalókról beszélünk, akiknek szükségük van rá speciális munkakörülmények(ezért a munkáltatók nem szívesen veszik fel őket, és nem vállalnak szociális garanciát a vállalkozás költségére). Az ilyen jelentkezőktől gyakran megtagadják a munkavállalást, és a kvóták segítik őket a munkavállalásban.

Dokumentumok letöltése a témában:

Kvótaalapú munkahely: mit jelent?

Mi a kvóta munkahely munkajogi szempontból? Ez a hely kifejezetten olyan alkalmazottak számára van fenntartva, akiknek további szüksége van szociális védelem. A kedvezményes foglalkoztatási feltételek az ilyen védelem egyik fajtája.

törvény, 1991. április 19., 1032-1 („Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról”) a fő szabályozó dokumentum, amely arra kötelezi az államot, hogy vegyen részt a szociálisan kiszolgáltatott állampolgárok foglalkoztatásának biztosításában. Ezzel együtt az 1005. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény is érvényes. ("A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban"), elmagyarázza, mit jelent a fogyatékkal élők számára kvótaalapú munkahely, és meghatározza a munkáltató felelősségét újonc bizonyos számú fogyatékos személy (a teljes létszám alapján).

2013 óta a kvóták a viszonylag kis, 35-100 főt foglalkoztató szervezetekre is vonatkoznak. A kvóta nagysága az átlagos létszám 3%-a (a 100 fő feletti nagyvállalatok esetében ez a szám nem kevesebb, mint 2%, és nem több, mint 4%). Munkával járó pozíciók veszélyes vagy káros körülmények között, nem veszik figyelembe az átlagos alkalmazotti létszám kiszámításakor, mivel a fogyatékkal élők, kiskorúak és a legtöbb más ellátási csoport képviselőinek ilyen munkába való bevonása jogszabályi szinten tilos.

A speciális igényű személyek foglalkoztatása terén várható változásokról a „Jövedelmezőbbé válik a munkaadók számára” című cikkben olvashat? " A szakember az új trendekről és a készülő törvényjavaslatokról beszél, valamint ismerteti a nagy- és kisvállalkozások kvótaszámításának menetét is.

Hogyan lehet elbocsátani egy kvóta alapján foglalkoztatott munkavállalót

A létszámleépítés nehéz eljárás, amelyet szélsőséges esetekben vállal a munkáltató. Mi a teendő, ha ilyen eset előfordul, de kedvezményezett által elfoglalt pozícióról beszélünk? Hogyan lehet megérteni, hogy egy kvótaalapú munkahely csökkenthető-e vagy sem?

A törvény nem tartalmaz közvetlen tilalmat a fogyatékkal élők elbocsátására csökkentési sorrend. De csak azzal a feltétellel, hogy az eljárás befejeztével a fogyatékkal élőkre vonatkozó kvóta megmarad, vagyis az ebbe a kategóriába tartozó kedvezményezettek munkahelyeinek száma nem csökken az adott szervezetre megállapított minimális mutató alá. A normatívának való megfelelés érdekében a csökkentéssel párhuzamosan lehetőség nyílik új munkahelyek teremtésére a megváltozott munkaképességűek számára.

Felvehet külső szakembert és egy új munkahelyre (áthelyezéssel) leépítésre kerülő munkatársat is. Utóbbinak egyébként elsőbbségi joga van a munkában maradásra, ha a rokkantság munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében keletkezett.

Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, általános indokok alapján elbocsátható. Részletek a „Hogyan kell formalizálni az elbocsátást, amikor ": megtanulja, hogyan kell felmondani, szükséges-e értesíteni a szakszervezetet, és mely munkavállalóktól nem lehet semmilyen körülmények között elbúcsúzni.

Egy munkavállaló rokkantságát megszüntették: a munkáltató cselekedetei

Mi a teendő, ha az eredmények alapján 2017-ben egy időben kvóta munkahelyre felvett munkavállaló orvosi vizsgálat megszüntették a fogyatékosságát? Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy az orvosok ilyen döntése igen jogi alap egy korábbi kedvezményezett elbocsátására. Valójában azonban egyetlen jogalkotási aktus sem tartalmaz olyan szabályt, amely lehetővé tenné felmondani a munkaszerződést csak a rokkantság megszüntetése miatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében foglalt listából egyetlen ok sem felel meg ennek a helyzetnek. Ezért szó sincs semmilyen elbocsátásról.

De hogyan teljesíti a kvótát? Végül is a munkavállaló már nem tekinthető fogyatékosnak, hanem továbbra is kiemelt pozíciót tölt be. Következésképpen a kvóta nem teljesül, ami a munkáltató adminisztratív felelősségét fenyegeti pénzbírság formájában. Csak két lehetőség van:

a munkavállalót egészségi állapotának és képzettségének megfelelő más munkakörbe helyezi át, a megüresedett munkakör betöltésére fogyatékkal élő személyt alkalmaz;

a munkavállalót a korábbi munkahelyén hagyja, a kvóta terhére a vállalkozásnál új munkahelyet teremt a megváltozott munkaképességű személy számára.

Erről bővebben a „Hogyan fogadjunk és szervezzünk ": a szakértői tanácsok segítenek elkerülni a hibákat és a bírságokat.

Azok számára, akik nincsenek tisztában a foglalkoztatás problémájával, a legtöbben anyagi helyzetükön próbálnak javítani keresés új Munka . De milyen gyakran hallasz ilyen választ, mivel túl fiatal vagy, nincs munkatapasztalata vagy már elmúltál 45 éves.

Mennyivel nehezebb azoknak, akik fogyatékosok, fogyatékkal élők vagy fiatal szakemberek? Iskolai végzettség van, de tapasztalat nincs, a munkáltató próbál tapasztalt munkást felvenni. Senki nem akarja elpazarolni a sajátját munkaidő fiatal szakemberek gyakorlati képzésére. Az ilyen problémák megoldására az állam biztosított munkahelyek szociális kvótaprogramja.

Lényeg és szükségszerűség

Az állam által a lakosság veszélyeztetett rétegei számára foglalkoztatási célokra fenntartott üresedést nevezik kvóta hely. A munkahely kvótáját az Orosz Föderáció törvénye és regionális szintű kiegészítő szabályozások alapján biztosítják.

Mert társadalmi program rendelkezik állami támogatással, munkáltatóval kellállásokat kiosztani és ebbe a kategóriába tartozó személyt felvenni.

A szociális program jogszabályi szabályozása

szerinti vállalkozás a Kbt. A foglalkoztatásról szóló 1032-1 szövetségi törvény 13. része tartalékolnia kell munkahelyek a veszélyeztetett és fogyatékkal élők csoportjába tartozó emberek számára.

A régiókban bevezetik további módosítások az állampolgárok foglalkoztatásáról szóló törvényhez.

A lehetőségeket figyelembe véve szövetségi költségvetés, szinte minden régió alkotja személyek listáit kinek kell szociális támogatás foglalkoztatásra. A listákat a vállalkozások HR osztályaitól kapott statisztikai adatok felhasználásával évente frissítjük.

A következő vállalkozásoknak van kivétel a kvóta betöltése alól:

1. Veszélyes vagy káros előállítással.
2. Kevesebb, mint 35 fős személyzettel.
3. A csőd vagy a felszámolás szélén.
4. Speciális gyártás fogyatékkal élők számára.

A külföldiek 2015. január 1-ig jogosultak kvótát használni Oroszországban munkahelyek biztosítására. De a „A külföldi állampolgárok jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény változásai miatt, 2002. július 25-i 115-FZ. megváltoztak a kivándorlók kvótái a szabadalom vagy munkavállalási engedély megszerzésének feltételeiről.

Az ülőhelyek számának kiszámítása

A kvóta keretében biztosított munkahelyek száma a vállalkozásnál foglalkoztatottak számától és a betöltetlen állások százalékos arányától függ az adott termelésben lévő összes munkahelyhez viszonyítva.

Azoknál a vállalkozásoknál, ahol a foglalkoztatottak száma meghaladja a 100 főt, a kvóta férőhelyek számának legalább 2%-nak kell lennie, főként az átlagos alkalmazotti létszám 4%-a.

Azokban a vállalkozásokban, ahol a létszám nem haladja meg a 100 főt, de nem kevesebb, mint 35 fő, a kvótaszázalék nem haladhatja meg 3 .

Az Art. 21 A 181. számú szövetségi törvény a fogyatékkal élő polgárok számára kvótahelyek biztosítása kötelező minden olyan cég és vállalkozás számára, amelynek száma: legalább 35 fő.

A munkaadók kötelesek kényelmes munkakörülményeket teremteni a fogyatékkal élők számára, azaz a munkahelyet speciálisan fel kell szerelni. Ezenkívül minden kijáratot rámpával kell felszerelni, amely megkönnyíti a kerekesszékes munkavállalók mozgását.

A fogyatékkal élők számára kedvezményes helyet biztosító alapítóknak be kell tartaniuk bizonyos feltételek– ez alól kivételt képez az első és második csoportba tartozó fogyatékkal élők éjszakai műszaka, a munkaidő nem haladhatja meg a heti 35 órát.

A rehabilitációra felvett személyeket egyszerű feladatokkal, megbízatással kell ellátni. Ne kényszerítse az embereket arra, hogy ünnepnapokon, hétvégén vagy a normál munkaidőn túl dolgozzanak.

A kedvezményezettnek joga van egy ideig fizetés nélküli szabadságot igénybe venni legfeljebb két hónap az év számára megfelelő időszakában. A kvótapozíciót betöltő munkavállalónak joga van megtagadni a javasolt munkakörülményeket, de akkor írásban el kell magyaráznia, hogy milyen feltételek mellett vállalja a munkát.

Az álláshoz a fogyatékkal élőknek regisztrálniuk kell a munkaügyi központban, ahol a szakemberek lehetőséget kínálnak a kedvezményes helyekre. Ha nincs, bejelentik az üresedéseket. Ha egy fogyatékkal élő személy közvetlenül jelentkezik egy vállalkozásnál, köteles gondoskodni rokkantsági igazolás és rehabilitációs program. A HR szakember a benyújtott dokumentumok alapján meghatározza, hogy a pályázó melyik kedvezményezetti körbe tartozik.

A munkaadók kötelesek megbízható tájékoztatást nyújtani a munkaügyi központnak a fogyatékkal élők számára elérhető férőhelyekről és a kvótafeltételek helyben történő teljesítéséről.

Kik tartoznak még a polgárok kedvezményes kategóriájába?

A fenntartott álláshelyeket a polgárok egy bizonyos csoportja, elsősorban a fogyatékkal élők számára biztosítják. Ez a kategória a következőket is tartalmazhatja:

A regionális jogalkotó testületeknek jogukban áll juttatásokat nyújtani vagy kvótát bevezetni az emberek ezen kategóriája számára.

Értesítés a Munkaügyi Központnak

Egyéb szankciók is alkalmazhatók a regionális jogszabályok belátása szerint. Regionális szinten is jóváhagyják azon állampolgárok névsorát, akik a kvótahelyek biztosításának kedvezményes kategóriájába tartoznak.

A Krasznodar Területen a polgárok kvótaalapú munkahelyhez való jogot élveznek következő kategóriákat:

• 14 és 18 év közötti kiskorúak;
• felől lőttek katonai szolgálatés családtagjaik;
• középfokú szakképző intézmény elvégzése után először munkát kereső fiatalok (18-23 évesek);
• a börtönből a büntetett előéletük lejárta előtt szabadult állampolgárok;
• az alkoholizmusból és a kábítószer-függőségből való gyógyuláson átesett személyek;
• fogyatékos gyermekeket vagy kiskorúakat nevelő nagy és egyedülálló szülők.

A Krasznodari Területen a megfelelő jogot a 2000. február 8-i 231-KZ „A krasznodari munkakvótákról” szóló törvény határozza meg.

Szövetségi és regionális alapon jogi normáküresedési kvótát állapítanak meg azon vállalkozások számára, ahol száma 35-100 fő – 2% fogyatékkal élőknek, És hol több mint 100 alkalmazottat foglalkoztat – 2% fogyatékkal élőknekÉs 2% az állampolgárok egyéb kategóriáinak.

Minden hónap 28-ig minden munkáltató köteles benyújtani a kvótahelyekre vonatkozó adatokat a Krasznodari Terület „Kaukázusi Régió Foglalkoztatási Központja” intézményébe. E törvény megsértése a Krasznodar Területről szóló, 2003. július 23-i 608-KZ „A közigazgatási jogsértésekről” szóló törvény 4.1.2. és 4.1.3. cikke értelmében felelősséget von maga után.

A moszkvai régióban létezik egy 2008. április 25-i, 53/2008-OZ számú „A munkahelyek kvótáiról” szóló törvény, amely meghatározza azokat a polgárokat, akik jogosultak kvótára:

• árvák;
• kiskorú fiatal 14 éves kortól;
• elengedték a büntetés helyszínéről;
• javítóintézetet végzettek;
• 20 év alatti, oktatási intézményt végzett, első alkalommal munkába álló fiatalok.

A kvóta munkahelyek teremtése az alapgarancia fogyatékkal élők és más kiszolgáltatott polgárok számára. Hiszen sokak számára ez az egyetlen lehetőség, hogy elhelyezkedjenek és egy kicsit javítsanak anyagi helyzetükön.

A fogyatékkal élőknek van a legnagyobb biztonság, mivel a kvótához való jogukat a szövetségi jogszabályok szintjén rögzítik. Minden embernek joga van a tisztességes élethez modern társadalom, ezért az állam szövetségi és regionális szinten támogatja ezt az embercsoportot. A jogi normák megsértése következményekkel jár a formájában büntetéseket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében meghatározott.

Az álláskvótákról

Ez a törvény megállapítja Moszkva városában a fogyatékkal élők, a 14–18 év közötti kiskorúak, az árvák és a 23 év alatti, szülői felügyelet nélkül maradt gyermekek, valamint a 18–20 éves állampolgárok foglalkoztatásának jogi, gazdasági és szervezeti alapját. általános és középfokú intézményeket végzettek körében szakképzés akik először keresnek munkát; fogyatékossággal élők számára speciális munkahelyek létrehozása és fenntartása (korszerűsítése), az ilyen kategóriájú fiatalok számára munkahelyek létrehozása, az otthon tanuló fogyatékossággal élő gyermekek oktatási helyek kialakítása, valamint a megváltozott munkaképességűek munkahelyekhez és a vállalkozási infrastruktúrához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása. 1. cikk. Moszkva városi álláskvótáinak jogalapja Moszkva városában a munkakvótákra az Alkotmány alapján kerül sor. Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, Moszkva városának chartája, ez a törvény és Moszkva város egyéb jogi aktusai. 2. cikk. Az álláskvóták feltételei 1. Az álláskvótákat az ilyenként elismert fogyatékkal élők számára végzik. szövetségi intézmények orvosi és szociális vizsgálat, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és feltételekkel, 14 és 18 év közötti kiskorúak, árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, 23 év alattiak, 18 és 20 év közötti állampolgárok. az első alkalommal munkát kereső alap- és középfokú szakképzési intézményeket végzettek közül. 2. A munkáltatók, függetlenül a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól, kivéve a fogyatékkal élők közjogi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve a gazdasági társaságokat és társaságokat is, amelyek alaptőkéjét a fogyatékkal élők közéleti egyesületének hozzájárulása, saját költségen kvóta alapú munkákat szervez. 3. A fogyatékkal élők foglalkoztatási keretszámának (a továbbiakban: kvóta) teljesítésének minősül a munkavállalási javaslattal rendelkező megváltozott munkaképességű személyek, valamint az 1. részben meghatározott egyéb állampolgári kategóriák munkáltató általi foglalkoztatása. ennek a cikknek, amelyet olyan munkaszerződés megkötésével igazolnak, amelynek érvényessége a tárgyhónapban legalább tizenöt nap volt, vagy havi befizetés a célköltségvetési alapba Moszkva város munkahelykvótáira a kvótaalapú kompenzációs költségből munkahely a Moszkva városában a munkaképes lakosság létminimumának összegében a kifizetés napján a Moszkva város jogszabályai által meghatározott módon. 3. cikk. A kvóta megállapításának eljárása 1. A Moszkva város területén működő, 100 főt meghaladó átlagos alkalmazotti létszámmal működő munkáltatók számára az átlagos alkalmazotti létszám 4 százalékának megfelelő kvótát állapítanak meg. 2. A munkáltató önállóan számítja ki a kvóta nagyságát a Moszkva városában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján. Az aktuális hónapban foglalkoztatottak átlagos számát a szövetségi hatóság által meghatározott módon számítják ki végrehajtó hatalom, a statisztika területén engedélyezett. A kvóta keretében foglalkoztatott munkavállalók számának kiszámításakor számukat a teljes értékre lefelé kerekítik. 3. A megállapított kvóta terhére a munkáltatók a 2. § 1. részében meghatározott egyéb állampolgári kategóriákat is foglalkoztathatnak, ugyanakkor a kvótaállásra felvett megváltozott munkaképességűek száma nem lehet kevesebb az átlagos létszám 2 százalékánál. alkalmazottainak. 4. cikk. A munkáltatók jogainak és kötelezettségeinek érvényesülése 1. A munkáltatóknak joguk van kérni és megkapni Moszkva város felhatalmazott végrehajtó szervétől a kvótaállások létrehozásához szükséges információkat. 2. A munkaadók a megállapított kvótának megfelelően kötelesek munkahelyeket teremteni vagy kiosztani a fogyatékkal élők és a 2. cikk 1. részében meghatározott állampolgárok egyéb kategóriáinak foglalkoztatására. A munkahelyek létrejöttnek (kiosztottnak) minősülnek, ha a meghatározott kategóriákba tartozó állampolgárok. alkalmaznak bennük. 3. Az állampolgárok meghatározott kvótán felüli foglalkoztatását a munkáltatók önállóan végzik, figyelembe véve a szövetségi kormány szervének a lakosság foglalkoztatásának elősegítése és Moszkva város felhatalmazott végrehajtó testületének javaslatait a szociális védelem területén. a lakosság, valamint állami szervezetek a fogyatékkal élők. 4. Azok a munkáltatók, akik megfelelnek e törvény 3. cikke 1. részében foglalt követelményeknek, kötelesek negyedévente tájékoztatást nyújtani a kvóta teljesítéséről Moszkva város végrehajtó hatóságának, amely koordinálja a munkakvótákkal kapcsolatos munkát a Moszkva által megállapított módon. Kormány. 5. cikk. Közigazgatási felelősség e törvény elmulasztásáért (1) Ha a munkáltató nem teljesíti az e törvényben meghatározott, a kvótaállások létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettségét, közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. jogalanyokötszáz összegben minimális méretek bérek; tisztviselők esetében - a minimálbér ötvenszeresének megfelelő összegben. 2. Az e cikk 1. részében előírt közigazgatási szabálysértések eseteiről szóló jegyzőkönyveket Moszkva város területi végrehajtó hatóságainak és Moszkva város végrehajtó hatóságának a munkakvóták terén végzett munkáját koordináló tisztviselői állítják össze. 3. Az e cikk 1. részében előírt közigazgatási szabálysértési eseteket Moszkva város közigazgatási körzeteinek prefektúráinak közigazgatási bizottságai vizsgálják a közigazgatási jogsértések ügyében. 4. Az adminisztratív bírságok összegét Moszkva városának költségvetésébe kell beszámítani, és Moszkva város törvényével összhangban célköltségvetési alap létrehozásának forrása lehet Moszkva város munkahelyi kvótáira. Moszkva városának költségvetéséről a következőre pénzügyi évben. 6. cikk. A Moszkva város munkahelykvótáinak célköltségvetési alapjából finanszírozott tevékenységek A Moszkva város munkahelykvótáinak célköltségvetési alapjának pénzeszközeit speciális munkahelyek létrehozására és megőrzésére (korszerűsítésére) használják fel. munkahelyek, speciális területek, műhelyek és termelő létesítmények fogyatékkal élők számára, munkahelyteremtés 14-18 év közötti kiskorúak, árvák és 23 év alatti szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, 18-20 éves állampolgárok számára az általános és középfokú végzettségűek közül szakoktatási intézmények, álláskeresők első alkalommal, foglalkoztatásuk, az otthon tanuló fogyatékossággal élő gyermekek oktatási helyek kialakítása, valamint a megváltozott munkaképességűek munkahelyekhez és a vállalkozások infrastruktúrájához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása érdekében.

Moszkva városai

7. cikk Záró rendelkezések 1. Ez a törvény a hivatalos kihirdetését követő 10. napon lép hatályba. 2. E törvényt a 2005. január 1-jétől keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni. (3) Moszkva polgármestere és a moszkvai kormány két alkalommal hozzák összhangba szabályozó jogi aktusaikat e törvénnyel. hónapos időszak hatálybalépésének napjától. 4. Érvénytelennek kell nyilvánítani az 1997. november 12-i 47. sz. moszkvai várostörvényt, a 2002. január 30-i moszkvai várostörvény 5. sz., a 2002. június 26-i moszkvai várostörvényt. P.p. Moszkva polgármestere Yu.M. Luzskov Moszkva, Moszkva Városi Duma 2004. december 22. 90. sz.

Kapcsolódó dokumentumok (1)

Válogatott kérdések a fogyatékkal élők álláslehetőségeiről a biztonsági magáncégeknél

Mivel a biztonságot emberi erőforrások végzik, a magánbiztonsági cégeknél általában jelentős az alkalmazottak száma, a vezetők a munkakvóták problémájával szembesülnek. Egyrészt a szolgáltatások sajátossága, hogy a biztonsági szolgálat bizonyos egészségügyi követelményeket ír elő a biztonsági őri bizonyítványt kiállított munkavállalókkal szemben. Másrészt a biztonsági magáncégek nem mentesülnek a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kötelező kvóta alól.

Melyek a fogyatékkal élők munkakvótái az Orosz Föderációban?

Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élőknek szóló állások idézése az egyik irány közpolitikai a lakosság ezen kategóriájának szociális védelme terén.

A kvótát minden olyan szervezetre (szervezeti és jogi formától, tulajdonosi formától függetlenül) állapítják meg, amelynek létszáma meghaladja a 30 főt, kivéve a fogyatékkal élők társadalmi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve a vállalkozást is. társaságok és társaságok, amelyek alaptőkéje a fogyatékkal élők nyilvános egyesületének hozzájárulásából áll (az 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény „A fogyatékkal élők szociális védelméről Oroszországban” 21. cikke) Szövetség” (a továbbiakban: a fogyatékos személyek szociális védelméről szóló törvény).

A kvóta megállapításának mechanizmusát az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok kormányzati szervei határozzák meg a foglalkoztatottak átlagos számának százalékában (de legalább 2% és legfeljebb 4%).

A fogyatékkal élők foglalkoztatására megállapított kvóta teljesítésének elmulasztása vagy lehetetlensége esetén a munkáltatók havi kötelező befizetést fizetnek az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésébe minden egyes munkanélküli fogyatékkal élő személy után a megállapított kvótán belül. A munkáltatók által a meghatározott díj megfizetésének összegét és eljárását az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kormányzati szervei határozzák meg.

Az állampolgárok fogyatékossá való elismerésének eljárása

A „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” szövetségi törvény és az Orosz Föderáció elnökének 1996. július 1-jén kelt, 1011. számú, „A fogyatékkal élők állami támogatását biztosító intézkedésekről” szóló rendelet végrehajtása érdekében a kormány Az Orosz Föderáció által jóváhagyott, 1996. augusztus 13-án kelt 965. sz. rendelet „A polgárok fogyatékkal élőként való elismerésének eljárásáról”.

E rendelet határozza meg a fogyatékossá történő elismerés rendjét és feltételeit, amelyet az állami orvosi és szociális vizsgálati szolgálat intézménye (a továbbiakban: intézmény) lát el.

A fogyatékosnak elismert személy a testfunkciók károsodásának mértékétől és az élettevékenység korlátozottságától függően az I., II., ill. III csoportés fogyatékosság. Az I. csoport rokkantságát 2 évre, a II. és III. csoportot 1 évre állapítják meg.

A megállapított eljárás szerint fogyatékosnak elismert személy számára a fogyatékosság tényét igazoló igazolást, valamint egyéni rehabilitációs programot állítanak ki.

Az I. csoportba tartozó fogyatékkal élők újbóli vizsgálatára kétévente, a II. és III. csoportba tartozó fogyatékosok évente egyszer, a fogyatékos gyermekek pedig egy alkalommal a „fogyatékos gyermek” besorolási időszak alatt kerül sor.

A fogyatékosságot az újbóli vizsgálat tervezett hónapját követő hónap első napja előtt állapítják meg.

Kvóták a moszkvai állásokhoz

A Moszkva városában a munkahelyekre vonatkozó kvótákat az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi törvényei és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, Moszkva város chartája, Moszkva 2004. december 22-i törvénye alapján hajtják végre. 90. számú „A munkahelyek kvótáiról” (a továbbiakban: 90. törvény) és Moszkva egyéb jogi aktusai. A 90. számú törvény 2005. január 10-én lépett hatályba. (hivatalosan megjelent a "Tverskaya, 13" újságban, 2004. december 30-án). A Törvény a keletkező jogviszonyokra vonatkozik 2005. január 1-től.

Ebben a tekintetben az 1997. november 12-i 47. sz. Moszkva városi törvény „A munkakvótákról Moszkva városában” és a 2002. január 30-i Moszkva várostörvény 5. sz. Moszkva városa” érvénytelennek nyilvánították. Moszkva 1997. november 12-i 47. sz. „A munkakvótákról Moszkva városában”, 2002. június 26-i moszkvai törvény 32. sz. „A moszkvai várostörvény módosításairól és kiegészítéseiről 1997. november 12-én kelt 47. sz. „A kvótákról” állások Moszkva városában."

A 90. számú törvény megállapítja Moszkva városában a fogyatékkal élők, a 14 és 18 év közötti kiskorúak, az árvák és a 23 év alatti, szülői felügyelet nélküli gyermekek, valamint a 18 és 20 év közötti polgárok foglalkoztatásának jogi, gazdasági és szervezeti alapját. évesek az általános és középfokú szakképzési intézményeket végzettek közül, akik először keresnek munkát.

A fogyatékkal élők felvételére vonatkozó keretszám teljesítésének minősül a munkavállalási javaslattal rendelkező fogyatékkal élők és az állampolgárok egyéb kategóriáinak olyan munkaszerződés megkötésével történő foglalkoztatása, amelynek érvényessége tárgyhónapban legalább tizenöt volt. nap, vagy havi kártérítés befizetése a város költségvetésébe a munkaképes népesség létminimumának összegében, amelyet Moszkvában a folyósítás napján határoznak meg.

A kvótát az átlagos foglalkoztatotti létszám 4 százalékában állapítja meg minden olyan munkáltató, amelynek átlagos létszáma van több mint 100 ember. Ugyanakkor a kvótamunkára felvett megváltozott munkaképességűek száma nem lehet kevesebb az átlagos dolgozói létszám 2 százalékánál.

A kvóta keretében foglalkoztatott munkavállalók számának kiszámításakor számukat a teljes értékre lefelé kerekítik.

A megállapított kvóta teljesítésének elmulasztása esetén a 90. törvény 5. cikkelye rendelkezik a kiszabásról közigazgatási bírság az alábbi összegekben:
- jogi személyek esetében ötszáz minimálbér összegben;
- tisztségviselők esetében - a minimálbér ötvenszeresének megfelelő összegben.

Regisztráció és törlés

A regisztráció (regisztráció), átjelentkezés és törlés az Álláskvóta Központ (a továbbiakban: Kvótaközpont) területi osztályain történik.

A nem bejegyzett munkáltatók nem mentesülnek a kompenzációs kifizetések alól, ha a kvótákat nem teljesítik.

A nyilvántartásba vétel, az újrabejegyzés és a nyilvántartásból való törlés kérdéseit a moszkvai kormány 2003. március 4-i rendelete szabályozza. No. 125-PP "A Moszkva városi munkahelyekre vonatkozó kvótákról szóló szabályzat jóváhagyásáról" (a továbbiakban: 125-PP rendelet).

A regisztráció, az átjelentkezés és a regisztráció törlése ingyenes.

Munkaadók egy hónapon belül az adóhatóságnál történő állami regisztrációt követően a Kvótaközpontban regisztrálják őket (kivéve a korábban a Moszkvai Foglalkoztatási Alapnál regisztrált szervezeteket).

A Kvóta Központba történő regisztrációkor a munkáltatók az alábbi adatokat és közjegyzői okmányokat adják meg:
— az állami regisztrációs bizonyítvány másolata;
— az Alapító Okirat/Szabályzat, az alapító szerződés (egyesület vagy szakszervezet esetében)/tulajdonosi határozat (intézmény esetében) másolata;
— az adóhatósági nyilvántartásba vételről szóló igazolás másolata;
— az állami statisztikai szervek tájékoztató levele a vállalkozások és szervezetek egységes állami nyilvántartásába való bejegyzésről;
— adatok az átlagos foglalkoztatottak számáról a napi kvóták megállapításának napján (P-4 „Számra vonatkozó adatok, bérekés a munkavállalók mozgása", ha a munkáltató nem nyújtja be a formanyomtatványt a statisztikai hatósághoz, akkor a vezető és a főkönyvelő által aláírt, pecséttel hitelesített levelet nyújt be).

A regisztrációkor a munkáltató regisztrációs számot kap, amelyet a statisztikai jelentések benyújtásakor jeleznek.

A munkáltató köteles a Kvótaközpontot minden regisztrációs adatváltozásról bejelenteni. Az adóhatósági nyilvántartásba vétel helyének változása esetén a munkáltatónak át kell jelentkeznie a Kvótaközpontban, a szervezet felszámolása esetén pedig törölnie kell a nyilvántartásból.

A munkáltató regisztrációjának törléséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani a Kvótaközponthoz:
— felszámolás miatti törlési kérelem;
- végzés, tulajdonosi határozat a felszámolásról;
— az állami regisztrációs bizonyítvány másolata;
— tájékoztató levél a nyilvántartásból való törlésről az adóhatóságnál, mint adóalanynál.

A Kvótaközpont magyarázata szerint a Kvótaközponthoz 2001 óta nem regisztrált szervezetek büntetése. jelenleg nem alkalmazzák.

Jelentés

A munkáltatók negyedévente, a beszámolási negyedévet követő hónap 15. napja előtt tájékoztatást adnak a Kvótaközpontnak a megállapított kvóták teljesítéséről és (vagy) a havi kötelező díj befizetéséről.

A Moszkvai Public Relations Bizottság bevezette az 1. számú nyomtatványt - kvóták, egyeztetve a Moszkvai Városi Statisztikai Bizottsággal.

A bejelentések átvétele, nyilvántartása, átvétele és törlése a Kvótaközpont területi osztályain történik.

Fizetés a fogyatékkal élők munkakvóta-feltételeinek elmulasztásáért

A megállapított keretszám nem teljesítése vagy teljesítésének lehetetlensége esetén a munkáltatók havi befizetést teljesítenek a keretkeret célköltségvetési alapjába a kifizetés hónapját követő hónap 15. napjáig (125. sz. rendelet 2.8. pontja). -PP).

A fizetők adóssága a költségvetéssel történő elszámolásokért a szövetségi jogszabályoknak és Moszkva városának jogszabályainak megfelelően erőszakkal behajtható.

A 90. számú törvény szerint a fizetés a dolgozó népesség létminimumának mértékében történik, amelyet Moszkvában a kifizetés napján határoznak meg.

Jelenleg a kártérítés összege 4190,13 RUR.

A Kvótaközpont magyarázata szerint, ha a kvótafeltételek 2004 végén, valamint a korábbi időszakokban (2002 augusztusa óta) nem teljesülnek, a munkáltatók a megállapított kvótán belül minden munkanélküli fogyatékos személy után kötelező díjat fizetnek a moszkvai költségvetésbe. 2629 rubel összegben. (az Orosz Föderációban a 2002. június 26-i 32. sz. moszkvai törvénnyel módosított „A moszkvai munkahelyek kvótáiról” szóló moszkvai törvény érvénytelenítésének napján megállapított, a dolgozó népesség megélhetési bére).

Hogyan kell figyelembe venni a kvótafeltételek elmulasztásának adózási díjat?

Véleményünk szerint az ilyen díj nem a felelősség mértéke, i.e. bírság Felelősség csak a törvényben előírt kötelezettségek elmulasztásáért állapítható meg. A munkáltató kötelezettségei a fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről szóló törvény 24. cikkének 1. albekezdése (2) bekezdése értelmében magukban foglalják a fogyatékkal élők számára a kvótának megfelelő munkahelyek kiosztását és (vagy) létrehozását. A munkáltató nem köteles önállóan keresni a munkanélküli fogyatékos személyeket. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató kész fogyatékkal élőket foglalkoztatni a vállalkozásánál, de nem érkezik be állásra jelentkező. Ez nem a munkáltató hibája, de a kvóta nem teljesül. Ebben az esetben indokolt kötelező díjat bevezetni a költségvetésbe.

Ha egy fogyatékkal élő személy a kvótán belüli foglalkoztatási kérelemmel fordult a munkáltatóhoz, és elutasították, ebben az esetben a munkáltatót az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve (a továbbiakban: közigazgatási szabálysértési törvénykönyv) 5.42. az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyveként hivatkozva) húsz-harminc minimálbér összegében (2005. január 1-jétől a bírságok minimálbérje 100 rubel).

Véleményünk szerint a fogyatékos személy felvételének megtagadása esetén nem mindig merül fel adminisztratív felelősség.

Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a fogyatékkal élő személy szakterületét, amelynek megfelelően szeretné végezni munkaügyi funkciók, elvileg nem alkalmazható ennél a vállalkozásnál, és a vállalkozásnál rendelkezésre álló egyéb állások nem alkalmasak fogyatékos személyek számára.

A biztonsági cég tevékenységének sajátosságaiból adódóan nem mindig tud munkát biztosítani fogyatékos személynek. orvosi indikációk egyéni rehabilitációs programja szerint, amelyet az orvosi és szociális vizsgálóintézet szakemberei minden rokkantnak elismert személy számára személyesen dolgoznak ki.

Ebben az esetben, ha egy adott fogyatékos személy munkája a meghatározott (vagy más objektív) ok miatt nem vehető igénybe a vállalkozásnál, akkor a munkáltató nem hibás azért, mert megtagadta a fogyatékos személlyel a munkaszerződés megkötését, és a szabálysértés elkövetésében való bűnösség jelenléte az adminisztratív felelősség kezdetének előfeltétele (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1.5. cikke).

Az adójogszabályok közvetlenül nem szabályozzák a kvótafeltételek elmulasztása miatti díjak elszámolásának kérdését.

Az Orosz Föderáció Adó- és Illetékügyi Minisztériumának Moszkvában működő Irodája véleményét egy adóalany magánkérelmére (2004. július 23-i levél, 26-12/49184. sz. levél) fogalmazták meg.

Altáj terület

A levélben megfogalmazott álláspont szerint a fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótáinak a költségvetésbe történő kötelező befizetéssel történő helyettesítésének lehetősége kizárja e befizetés adófizetésnek vagy kötbérnek minősítését. Következésképpen a szervezet azon költségei, amelyek Moszkva város költségvetésébe történő havi fizetéshez kapcsolódnak, minden munkanélküli fogyatékossággal élő személy után, okirati igazolása esetén nyereségadó szempontjából figyelembe vehetők.

Hasonló véleményt fogalmazott meg az Orosz Föderáció Adóügyi Minisztériuma Nyereségadózási Főosztályának 2004. február 6-i 02-3-07/17 sz. levele és az Orosz Föderáció Adóügyi Minisztériumának Adó- és Vámtarifa-politikai Főosztálya is. Az Orosz Föderáció pénzügyei 2004. június 16-án kelt: 03-02-05/1/ 55 (magánmegkeresésekre is válaszol).

A nyereségadó szempontjából felismerték, hogy a 264. cikknek megfelelően a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó kiadások részeként figyelembe lehet venni a szervezetnek a munkaképtelenné vált fogyatékkal élők kötelező befizetésével kapcsolatos kiadásait. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Mivel a fenti levelek mindegyike nem normatív jellegű, és magyarázatot jelent, javasoljuk, hogy a szervezetek a kvótafeltételek be nem tartása miatti adózási díj elfogadásának jogszerűségének igazolása érdekében kérdésüket az Adóügyi Főosztályhoz juttassák el. Moszkvában, hogy választ kapjon egy konkrét kérésre.

Helyettes főigazgató- Ivleva Elizaveta Nikolaevna

Moszkva jogi aktusai (szabályozási keret).

Figyelem! Ehhez a jogi aktushoz még egy dokumentum kapcsolódik.
További részletek az aktuális oldal végén találhatók.

Moszkva város 2004. december 22-i 90. sz

Az álláskvótákról

Ez a törvény megállapítja Moszkva városában a fogyatékkal élők, a 14–18 év közötti kiskorúak, az árvák és a 23 év alatti, szülői felügyelet nélkül maradt gyermekek, valamint a 18–20 éves állampolgárok foglalkoztatásának jogi, gazdasági és szervezeti alapját. az alap- és középfokú szakképzési intézményekben végzettek között, akik először keresnek munkát; fogyatékossággal élők számára speciális munkahelyek létrehozása és fenntartása (korszerűsítése), az ilyen kategóriájú fiatalok számára munkahelyek létrehozása, az otthon tanuló fogyatékossággal élő gyermekek oktatási helyek kialakítása, valamint a megváltozott munkaképességűek munkahelyekhez és a vállalkozási infrastruktúrához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása. 1. cikk. Moszkva városi álláskvótáinak jogalapja A Moszkva városi álláskvótáit az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi törvényei és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai, valamint a Charta alapján határozzák meg. Moszkva város törvénye, ez a törvény és Moszkva város egyéb jogi aktusai. 2. cikk Az álláskvóták feltételei 1. Az álláskvótákat a szövetségi orvosi és szociális vizsgálati intézetek által ilyennek elismert fogyatékkal élők számára az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és feltételekkel, 14 éves korú kiskorúak számára biztosítják. 18 éves korig, a gyermekek közül - árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, 23 év alattiak, 18 és 20 év közöttiek, az alapfokú és középfokú szakképzésben végzettek közül először munkát keresők. 2. A munkáltatók, függetlenül a szervezetek szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól, kivéve a fogyatékkal élők közjogi egyesületeit és az általuk alapított szervezeteket, ideértve a gazdasági társaságokat és társaságokat is, amelyek alaptőkéjét a fogyatékkal élők közéleti egyesületének hozzájárulása, saját költségen kvóta alapú munkákat szervez. 3. A fogyatékkal élők foglalkoztatási keretszámának (a továbbiakban: kvóta) teljesítésének minősül, ha a munkáltató a munkavállalási javaslattal rendelkező fogyatékos személyeket, valamint az e cikk 1. részében meghatározott egyéb állampolgári kategóriákat foglalkoztatja. olyan munkaszerződés megkötésével igazolva, amelynek érvényessége a tárgyhónapban legalább tizenöt nap volt, vagy havi befizetés a célköltségvetési alapba Moszkva város munkahelykvótáira a kvótaalapú munkahely kompenzációs költségéből a munkaképes lakosság létminimumának összegében, amelyet Moszkva városában a kifizetés napján határoznak meg a Moszkva város jogszabályai által megállapított módon. 3. cikk. A kvóta megállapításának eljárása 1. A Moszkva város területén működő, 100 főt meghaladó átlagos alkalmazotti létszámmal működő munkáltatók számára az átlagos alkalmazotti létszám 4 százalékának megfelelő kvótát állapítanak meg. 2. A munkáltató önállóan számítja ki a kvóta nagyságát a Moszkva városában foglalkoztatott munkavállalók átlagos száma alapján. A tárgyhavi átlagos alkalmazotti létszámot a statisztika területén felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon számítják ki. A kvóta keretében foglalkoztatott munkavállalók számának kiszámításakor számukat a teljes értékre lefelé kerekítik. 3. A megállapított kvóta terhére a munkáltatók a 2. § 1. részében meghatározott egyéb állampolgári kategóriákat is foglalkoztathatnak, ugyanakkor a kvótaállásra felvett megváltozott munkaképességűek száma nem lehet kevesebb az átlagos létszám 2 százalékánál. alkalmazottainak. 4. cikk. A munkáltatók jogainak és kötelezettségeinek érvényesülése 1. A munkáltatóknak joguk van kérni és megkapni Moszkva város felhatalmazott végrehajtó szervétől a kvótaállások létrehozásához szükséges információkat. 2. A munkaadók a megállapított kvótának megfelelően kötelesek munkahelyeket teremteni vagy kiosztani a fogyatékkal élők és a 2. cikk 1. részében meghatározott állampolgárok egyéb kategóriáinak foglalkoztatására. A munkahelyek létrejöttnek (kiosztottnak) minősülnek, ha a meghatározott kategóriákba tartozó állampolgárok. alkalmaznak bennük. 3. Az állampolgárok meghatározott kvótán felüli foglalkoztatását a munkáltatók önállóan végzik, figyelembe véve a szövetségi kormány szervének a lakosság foglalkoztatásának elősegítése és Moszkva város felhatalmazott végrehajtó testületének javaslatait a szociális védelem területén. a lakosság, valamint a fogyatékkal élők közszervezetei. 4. Azok a munkáltatók, akik megfelelnek e törvény 3. cikke 1. részében foglalt követelményeknek, kötelesek negyedévente tájékoztatást nyújtani a kvóta teljesítéséről Moszkva város végrehajtó hatóságának, amely koordinálja a munkakvótákkal kapcsolatos munkát a Moszkva által megállapított módon. Kormány. 5. cikk. Közigazgatási felelősség e törvény be nem tartásáért 1. Ha a munkáltató nem teljesíti az e törvényben meghatározott, kvóta munkahelyek létrehozására vagy kiosztására vonatkozó kötelezettségét, a jogi személyekre ötszázszoros közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. a minimálbér; tisztviselők esetében - a minimálbér ötvenszeresének megfelelő összegben. 2. Az e cikk 1. részében előírt közigazgatási szabálysértések eseteiről szóló jegyzőkönyveket Moszkva város területi végrehajtó hatóságainak és Moszkva város végrehajtó hatóságának a munkakvóták terén végzett munkáját koordináló tisztviselői állítják össze. 3. Az e cikk 1. részében előírt közigazgatási szabálysértési eseteket Moszkva város közigazgatási körzeteinek prefektúráinak közigazgatási bizottságai vizsgálják a közigazgatási jogsértések ügyében. 4. Az adminisztratív bírságok összegét Moszkva városának költségvetésébe kell beszámítani, és Moszkva város törvényével összhangban célköltségvetési alap létrehozásának forrása lehet Moszkva város munkahelyi kvótáira. Moszkva város következő pénzügyi évre szóló költségvetéséről. 6. cikk. A Moszkva város munkahelykvótáinak célköltségvetési alapjából finanszírozott tevékenységek A Moszkva város munkahelykvótáinak célköltségvetési alapjának pénzeszközeit speciális munkahelyek létrehozására és megőrzésére (korszerűsítésére) használják fel. munkahelyek, speciális területek, műhelyek és termelő létesítmények fogyatékkal élők számára, munkahelyteremtés 14-18 év közötti kiskorúak, árvák és 23 év alatti szülői gondozás nélkül maradt gyermekek, 18-20 éves állampolgárok számára az általános és középfokú végzettségűek közül szakoktatási intézmények, álláskeresők első alkalommal, foglalkoztatásuk, az otthon tanuló fogyatékossággal élő gyermekek oktatási helyek kialakítása, valamint a megváltozott munkaképességűek munkahelyekhez és a vállalkozások infrastruktúrájához való akadálytalan hozzáférésének biztosítása érdekében. 7. cikk Záró rendelkezések 1. Ez a törvény a hivatalos kihirdetését követő 10. napon lép hatályba. 2. E törvényt a 2005. január 1-jétől keletkezett jogviszonyokra kell alkalmazni. 3. Moszkva polgármestere és a moszkvai kormány a jogszabály hatálybalépésétől számított két hónapon belül összhangba hozza szabályozási jogi aktusait e törvénnyel. 4.

Munkakvóták fogyatékkal élők számára

Érvénytelennek nyilvánítják az 1997. november 12-i 47. sz. moszkvai várostörvényt, a 2002. január 30-i moszkvai várostörvény 5. sz. P.p. Moszkva polgármestere Yu.M. Luzskov Moszkva, Moszkva Városi Duma 2004. december 22. 90. sz.

Kapcsolódó dokumentumok (1)

Lásd még: Speciális dokumentumkeresés Moszkva jogi aktusai (szabályozási keretrendszer).

Figyelem

Így egy vállalkozásnál a fogyatékkal élők számára kvótát biztosítanak, ha száznál több alkalmazottat foglalkoztatnak.

Saját szabályzatot fogadnak el.

Kvótaalapú munkahely – mi az?

Így a 21. cikk első része kimondja: „A 100 főt meghaladó munkavállalói létszámmal rendelkező munkáltatók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalany jogszabályai az átlagos létszám 2–4 százalékának megfelelő kvótát állapítanak meg a fogyatékkal élők felvételére. alkalmazottainak.
A legalább 35 és legfeljebb 100 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai az átlagos létszám legfeljebb 3 százalékának megfelelő kvótát állapíthatnak meg a fogyatékkal élők felvételére. az alkalmazottakról.”

Ezen túlmenően, az erők alkalmazására szolgáló helyek fenntartásának kötelezettsége egészségileg korlátozott polgárok számára a gazdasági társaságokra vonatkozik, függetlenül azok tulajdonformájától.

Fogyatékkal élők munkái: kvóták

A munkakvótákról szóló, 2004. december 22-i 90. számú moszkvai törvény (a továbbiakban: a munkakvótákról szóló moszkvai törvény) 3. §-a szerint a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó minimális kvóta nagysága 2%.

Ugyanabban a százalék A moszkvai régióra vonatkozó kvóta nagyságát is megállapították az átlagos alkalmazotti létszámra.

Kicsit nagyobb kvótaméret Voronyezsi régió 3%. És például be Rostov régió eléri a megengedett legnagyobb értéket, az átlagos foglalkoztatotti létszám 4%-át.

Mi az a kvótaalapú munkahely?

Így egyes régiókban lehet kvóta a kiskorúak foglalkoztatására, máshol viszont nem.

• A munkáltató az átlagos alkalmazotti létszámmal ellenőrzi a helyi jogszabályok előírásait.
• Amint az alkalmazottak átlagos száma meghaladja azt a küszöböt, amely után kvótákat kell alkalmazni, gondoskodnia kell egy speciális munkahely létrehozásáról a kvóta teljesítésére a szervezeten belül.

Kvóta munkahely

A létszámból kell kiindulni (és nem a névleges létszámból).

• Helyi dokumentumok elkészítése és jóváhagyása.
• A regisztráció nyilvántartásba vétele a munkaügyi hatóságoknál.
• A Munkaügyi Központtal való interakcióért járó felelősségek átruházása a munkavállalóra. Jelentések készítése, kötelezettségek teljesítése.
• Tipp: a 181-FZ és a 1032-1 számú törvények normáinak végrehajtásának feladata azután merül fel, hogy az alkalmazottak száma eléri a 35 főt.

  Hogyan lehet betartani a fogyatékkal élők munkakvótáiról szóló törvényt

  Jogalkotási normák tanulmányozása Minden vállalkozás formál személyzeti asztal. A dokumentum tartalmazza a beosztások listáját és az ezeket az állásokat betöltõ alkalmazottak számát. A papír elkészítésének formája szerint szükséges a végső mutatók megjelenítése. Ők alkotják azt a létszámot, amelyre a jogszabály irányul.

Moszkva a munkakvótákról, a megállapított kvóta teljesítéséről a munkáltató nem havonta, hanem negyedévente küld tájékoztatást az előírt formában az Álláskvóta Központhoz a beszámolási negyedévet követő hónap 30. napjáig. A tájékoztatás tartalmazza a beszámolási negyedév egyes hónapjaiban foglalkoztatottak átlagos létszámát, a megállapított kvóta nagyságát hónaponként, a kvótahelyen foglalkoztatottak számát, ideértve a megállapított kvóta alatt nem foglalkoztatottakat is.

Fogyatékkal élők álláskvótái 2018-ban

Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-én kelt 597. számú, „Az állami szociálpolitika végrehajtására vonatkozó intézkedésekről” szóló rendelete szerint az Orosz Föderáció kormányának 2013-tól 2015-ig évente gondoskodnia kell a létrehozásról.

akár 14 200 speciális állás a fogyatékkal élők számára. KAPCSOLAT A FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÓ SZERVEKKEL Figyelem! A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására megállapított keretszám nagysága tartalmazza azon munkakörök számát, amelyekben korábban felvett fogyatékos személyek dolgoznak.

25. §-a értelmében a munkáltatók hozzájárulnak az állami foglalkoztatáspolitika megvalósításához a fogyatékos személyekre megállapított kvóta betartása, foglalkoztatása vagy bizonyos típusú munka (szakma) lekötése alapján az ilyen állampolgárok későbbi foglalkoztatásához.
E célokra ugyanezen Art.

Kvóta állások. törvény a fogyatékkal élők foglalkoztatásáról

A listán több mint száz szakma szerepel, a szakácstól a jogászig, sőt a művészig is.

Figyelembe kell azonban venni, hogy egy ilyen lista csaknem húsz éve készült, és nem felel meg teljesen a munkaerőpiac fejlődésének modern irányzatainak.

Figyelmeztetést kaptunk, hogy hamarosan a foglalkoztatás-ösztönző hatóság vizsgálatával érkeznek a megállapított keretszámon belüli fogyatékkal élők felvétele ügyében.

Mit ellenőriznek először? Milyen információkat kell kérnem? Az ilyen ellenőrzéseket a megállapított kvótán belül a fogyatékkal élők foglalkoztatásának ellenőrzésére vonatkozó állami feladat végrehajtására vonatkozó igazgatási szabályzattal összhangban végzik el, jóváhagyva.
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. november 1-i, 1314n számú rendelete alapján.

Mi a fogyatékkal élők munkakvóta (kvóta) 2018-ban

• Jogalkotási normák tanulmányozása
• Kvóta számítás
• Helyi aktusok készítése
• Jelentkezés a munkaügyi hatóságoknál
• Interakció a Munkaügyi Központtal

• Felelősség a jogszabályi előírások be nem tartásáért
• Változások 2018

A kedvezményezettek foglalkoztatásának normáit jogszabályi szinten határozzák meg.

Az Orosz Föderáció szociálpolitikája olyan irányvonalat használ, amely segíti az ország kiszolgáltatott polgárait saját életkörülményeik javításában, valamint jogaik és szabadságaik védelmében.

A hatályos jogszabály a legális foglalkoztatás módosítását írja elő a munkahelyi kvóták révén. Minden vállalkozásban, szervezetben kell lennie kvóta alapú munkahelynek, ha az az ország polgárai számára szükséges.

Melyik állampolgári kategória jogosult a kvótaalapú munkahelyhez?

Sajnos sok orosz állampolgár bizonyos okok miatt nem talál magának munkát élethelyzetek. Ennek eredményeként nem tudnak biztosítani saját életés a családja életét. Például nem minden vállalkozás vagy szervezet szeretne több fogyatékkal élő munkavállalót alkalmazni. Hiszen az ilyen polgárok számára teremteni kell különleges körülmények, vagyis:

1. Biztosítson számukra több szociális garanciát, fizetésüket a vállalkozás pénzeszközeiből kell teljesíteni.
2. Hozzon létre csökkentett ütemtervet a fogyatékkal élők számára munkaügyi tevékenység.
3. Biztosítson kiegészítőket az alkalmazottaknak szabadság időszakaés fizessenek a szanatóriumokban vagy rendelőben végzett kezelésekért.

De nemcsak a fogyatékkal élők számára kell speciális munkakörülményeket teremteni, hanem erre is szükség van:

• szülők nélkül élő gyermekek;
• zárt javítóintézetben végzett tanulók;
• Diplomások felsőbb intézmények akik nem tudnak elhelyezkedni, mert még nem szereztek tapasztalatot és készségeket.

Mind a szervezetek, sem a vállalkozások nem kívánnak tapasztalatlan munkaerőt felvenni, és nem kívánják a szükséges garanciákat az ország fent említett polgárai számára biztosítani. Végtére is, a képzés további pénzügyi befektetéseket igényel, de egy tapasztalt alkalmazottnak nincs költsége.

Az ilyen emberek számára kidolgoztak egy programot, amely információkat tartalmaz a kvóta állásokról. Jogalkotási jelentőségű normákat foglal magában. Ezeket Moszkvának és az Orosz Föderáció minden régiójának el kell fogadnia.

Mit jelent a „kvótaalapú munkahely” fogalma?

Kvótahelynek nevezzük azt a speciális pozíciót, amely betöltetlen kategóriába tartozik, és amelyet az ország kormányhivatala tart fenn, hogy a veszélyeztetett kategóriába tartozó állampolgárok számára munkát biztosítson.

Minden vállalkozásnak vagy szervezetnek kvóta munkahelytel kell rendelkeznie. Segítségével egy védtelen polgár önmegvalósíthatja.

Állami kvótaként működő munkahelyet minden vállalkozásnál biztosítanak, függetlenül attól, hogy milyen tulajdoni formához tartoznak. Kivételt képeznek azok a cégek, amelyek emberre káros anyagokat használnak munkájukhoz vagy nehéz körülmények között végzett munkához. Mert ez a típus program állami szintre vonatkozik, a munkáltatónak nincs joga megtagadni az állampolgár felvételét, ha az üresedési bank fenntartott munkahelyre küldte. Ez csak akkor lehetséges, ha a munkáltató elegendő bizonyítékot szolgáltat az elutasításhoz.

Hogyan számítja ki a törvény a kvótahelyek számát

Figyelembe kell venni, hogy a lakosság alacsony jövedelmű kategóriájának csak a nagyvállalatoknál vagy cégeknél tud állást fenntartani az állam. A lefoglalt helyek kiszámításának algoritmusa a következő:

• ha a vállalkozás kis létszámú alkalmazottat foglalkoztat, amelyek összlétszáma nem haladja meg a 40 főt, akkor a tulajdonosnak joga van az állami kvótában előírt munkavállalókat nem alkalmazni;
• a 40 fő feletti cégeknél egy kvótahelynek kell lennie, ha pedig 70 fő felett van, akkor két kvóta alkalmazottat vesznek fel. Vagyis az állam kötelezi az ilyen cégeket, hogy az ország alacsony jövedelmű állampolgárait alkalmazzák, és az állásfoglalás százaléka 3%;
• a 120 fő feletti nagyvállalatoknál a foglalási százalék 4%-ra emelkedik, ennek megfelelően az állami kvóta alatt 4-5 főt foglalkoztathat a cég.

Amit egy munkáltatónak tudnia kell a kvótamunkáról

A nagyvállalkozás tulajdonosának a kereskedelmi tevékenység megkezdésekor részt kell vennie egy, az állam által az ország alacsony jövedelmű rétegei számára létrehozott szociális programban. Ehhez a vállalkozónak regisztrálnia kell egy speciális központban, amely ellenőrzi a munkavállalók számára fenntartott helyek lefoglalásának folyamatát. Ő fogja irányítani a kvótafolyamatot és azonosítani különféle rendellenességek, ami a rendszeres ellenőrzések során kimutatható.

A kvótaközpontba történő regisztrációkor a következő dokumentumokat kell elkészítenie:

• ezt megerősítő dokumentum állami regisztráció a vállalkozásnál a törvénynek megfelelően és időben megtörtént;
• a jogszabályi jelentőségű dokumentumok teljes listája;
• dokumentumok, amelyek jelzik, hogy a vállalat adót fizet a kormányzati szerveknek;
• kivonat, amely jelzi, hogy a vállalkozás várhatóan hány alkalmazottja lesz.

Hozzá kell tenni, hogy ha a cég nem nagy és 40 főnél kevesebbet foglalkoztat, a tulajdonosnak továbbra is fel kell keresnie a központot a regisztrációhoz. Így a jövőben tevékenysége bővülhet, létszáma bővülhet.

A dokumentációnak a központba történő benyújtása után a cég tulajdonosa egyedi regisztrációs számot kap.

Milyen felelősség vár egy vállalkozót, ha nem tartja be a törvényi kvótát?

Ha a munkaügyi felügyelőség a következő ellenőrzés során azt tapasztalja, hogy egy vállalkozás vagy szervezet tulajdonosa megsértette az ország jogszabályaiban a kvótába foglalt állampolgárok felvételére vonatkozó eljárást, a vállalkozót pénzbírsággal sújtják.

Az is valós, ha a cégtulajdonosok nem biztosítanak a megváltozott munkaképességű, nagykorúságot be nem töltött munkavállalóknak az ország hatályos jogszabályaiban meghatározott speciális juttatásokat, garanciákat. A cég tulajdonosának tudnia kell, hogyan fizetik ki a kvótaalapú munkahelyet, és hogyan kell azt beszerelni, különösen, ha mozgássérült személyt vesznek fel a pozícióra. A következő esetekben büntetést szabnak ki a vállalkozások tulajdonosaira:

• ha a speciális központban való regisztráció ideje lejárt;
• a kvótára vonatkozó információknak a kormányhivatalhoz történő idő előtti benyújtása esetén;
• ha egy fogyatékos személyt vagy kiskorú gyermeket indoklás nélkül megtagadják.

Az állampolgárok egy bizonyos kategóriája számára az állam kötelező állásfoglalást írt elő. Az ilyen helyeket kvótahelyeknek nevezzük. Kvótaalapú munkahely: mi ez, és milyen kategóriájú állampolgárok számára biztosított.

Mi a kvóták lényege?

A kvóták lényege, hogy a társaság vezetése meghatározott számú kvótát (munkahelyet) oszt ki a törvényben meghatározott állampolgári kategóriára. A kvóták a munkáltató felelőssége. E célból az adminisztrációnak speciális munkahelyet kell létrehoznia, és azt a kvóta keretében kiküldött személyek foglalkoztatására kell kijelölnie.

Az, hogy a munkáltatónak hány férőhelyet kell létrehoznia és a kvóta szerint ki kell osztania, a vállalatnál foglalkoztatottak számától függ.

A munkaügyi jogviszonyok a kvóta alá történő felvétel esetén a Kbt. 16 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Következtetés munkaszerződések azt követően történik, hogy a kedvezményezetteket a felhatalmazott szervek a kiosztott kvóta ellenében munkára küldik.

Mit jelent a kvóta munkahely?

Ez a hely egy üresedés, egy speciálisan kvótával rendelkező személyek számára létrehozott és fenntartott pozíció.

Melyik állampolgári kategória számára?

A foglalkoztatásról szóló 1991. április 19-i 1032-1. törvény határozza meg az állami politika fő irányait a lakosság foglalkoztatásának támogatása terén. Meghatározzák azokat a tevékenységeket is, amelyek célja azoknak a polgároknak a segítése, akiknek nehézséget okoz a munkakeresés. Ezek tartalmazzák:

• a fogyatékkal élők;
• büntetés-végrehajtási intézetekből szabadult személyek;
• nyugdíj előtti korúak (ide tartoznak azok, akiknek 2 év van hátra az öregségi nyugdíjig);
• kiskorúak (14 és 18 év közötti személyek);
• belső menekültek és menekültek;
• kiskorúakat vagy fogyatékkal élő gyermekeket nevelő nagy és egyedülálló szülők;
• katonai szolgálatból elbocsátott személyek;
• 18 és 20 év közötti, középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező állampolgárok, akik először keresnek munkát;
• sugárbalesetek (csernobili és egyéb katasztrófák) által érintett személyek.

E törvény értelmében az állam további garanciákat nyújt azoknak, akiknek nehéz elhelyezkedni. Ilyen támogatást többek között a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta megállapítása biztosít.

A regionális jogszabályok nem csak a fogyatékossággal élőkre vonatkoztathatják a kvótát, hanem a fent felsorolt ​​egyéb foglalkoztatási támogatásra szoruló személyekre is.

Kvóták a fogyatékkal élők számára

A fogyatékkal élők szociális védelméről szóló, 1995. november 24-i 181-FZ törvény előírja a munkáltatónak, hogy:

• olyan helyi szabályozások kidolgozása és jóváhagyása, amelyek információkat tartalmaznak a kvótaalapú munkákról;
• munkahelyeket teremteni, és azokat a fogyatékkal élők foglalkoztatására fordítani.

BAN BEN átlagos szám az alkalmazottak nem tartoznak ide azok a személyek, akiknek munkakörülményei veszélyesnek minősülnek és (vagy) káros körülmények munkaerő (amit munkahelyi bizonyítvánnyal vagy speciális felméréssel kell igazolni).

A fogyatékkal élők állami egyesületei és az általuk létrehozott társaságok, ideértve az egyesületeket és a gazdasági társaságokat is, mentesülnek a kötelező kvóták betartása alól, ha alaptőkéjük ezen egyesület hozzájárulásából áll.

A kvóták számát az Orosz Föderáció egy adott alanya jogszabályában kell meghatározni.

Munkaügyi szolgálat értesítése

A munkaadók a munkahelyteremtés mellett kötelesek értesíteni a munkaügyi hatóságot, hogy a cég eleget tett a keretszám megállapítási kötelezettségének. A foglalkoztatási törvény 25. cikkének 3. része szerint a munkaadók kötelesek minden hónapban tájékoztatást küldeni ezeknek a szolgálatoknak a kvóta keretében létrehozott munkahelyekről. A létrejövő munkahelyekről szóló tájékoztatáson túlmenően a kvótateljesítésre vonatkozó információkat tartalmazó helyi előírásokról is tájékoztatni kell. Mindezeket az információkat jóváhagyott űrlapokon adjuk meg.

Felelősség

Az adminisztratív felelősség abban az esetben áll fenn, ha a társaság a megállapított kvóta szerinti munkahely-kiosztási és -létrehozási kötelezettségét nem teljesíti.

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.42. pontja szerint az ilyen jogsértésért, valamint a fogyatékkal élő személy kvóta szerinti foglalkoztatásának megtagadásáért kiszabható pénzbírság 5000 és 10 000 rubel között mozog.