استراحة الغداء وفقًا لقانون العمل: القواعد التي يجب اتباعها. فترات الراحة خلال يوم العمل - قانون العمل في الاتحاد الروسي

لقد ولت الأوقات التي كان الناس يعملون فيها في المصانع لمدة 10 ساعات دون انقطاع. فقط عدد قليل من مدمني العمل قادرون على أداء واجباتهم بلا كلل، وسيدافع الموظفون العاديون بشدة عن حقهم الشخصي في الراحة. يتعين على رائد الأعمال فقط أن يتذكر المبدأ الحكيم "وقت العمل، وقت المتعة" وتنفيذه في شركته. الشيء الرئيسي هو القيام بكل شيء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو الغرض من فترات الراحة؟

وتنص المادة 37 من الدستور على أن لكل مواطن الحق في الراحة. لا يمكن إجبار الموظف على العمل على مدار الساعة - فهناك قيود على طول يوم العمل. ولكن يجب أن تكون هناك فترات راحة خلال يوم العمل، وإلا فإن العامل سيبدأ في الشعور وكأنه عبد المطبخ. يقصد المشرع بالفواصل الوقت الذي يمكن للموظف استخدامه لأغراض شخصية - تناول الغداء، أو أخذ استراحة للتدخين، أو القيل والقال مع الزملاء.

• الغداء (للراحة والطعام)؛
• خاص - للتدفئة والاسترخاء.
• لتغذية الطفل.

عليك أن تفهم أن التوقف المؤقت في عملية العمل ليس مضيعة مزعجة للوقت، ولكنه وسيلة لمنع إرهاق الموظف وانخفاض الإنتاجية. من غير المحتمل أن تقوم بتعيين موظفين لشركتك حتى يتمكنوا من قضاء يوم كامل في العمل (بالنسبة لـ "أبطال العمل" لن تساعد الاستراحة بعد الآن). لكن كفاءة جيدةلا يمكن تحقيقه دون الجودة والراحة المنتظمة. ومن وجهة نظر إنسانية بحتة: إن عصر آخر عصير من الناس ليس بالأمر الجيد.

استراحة الغداء

لا يحدد القانون مدة محددة لاستراحة الطعام، بل يحدد فقط إطارها الزمني. وفقًا لقانون العمل، الحد الأدنى للمدة هو 30 دقيقة والحد الأقصى هو ساعتين. وضمن هذه الحدود يمكن لصاحب العمل تحديد المدة النهائية، بناءً على تفاصيل أنشطة الشركة وعوامل أخرى. على سبيل المثال، مع أسبوع عمل قياسي مدته خمسة أيام (عندما يعمل الشخص 8 ساعات يوميًا)، يوفر جميع أصحاب العمل تقريبًا لموظفيهم ساعة واحدة من وقت الفراغ يوميًا. إذا كان موظفوك يعملون لمدة 4-5 ساعات، فيمكنك تقليل الاستراحة إلى الحد الأدنى، إذا كانوا يعملون بوتيرة ستاخانوف لمدة 12 ساعة، فأنت بحاجة إلى منحهم ما لا يقل عن ساعة ونصف من الراحة.

في أغلب الأحيان، يمنح المديرون الموظفين فترة طويلة من الوقت للراحة والطعام. على سبيل المثال، يأتي الشخص في الساعة 9 صباحًا، ويعمل حتى الساعة 1 ظهرًا، ويتناول الغداء بين الساعة 1 ظهرًا و2 ظهرًا (يدخن، ويستمع إلى الموسيقى، وينام)، ثم يستمر في العمل حتى الساعة 6 مساءً. وهذا الأسلوب مناسب لأن الجميع من السهل السيطرة على المتخصصين. "إذاً، إنها الساعة 14.03، وما زال إيفانوف يشعر بالبرد في مكان ما، هيا، دعونا نوبخه!" ومع ذلك، فإن فعالية نموذج العمل والترفيه هذا أمر مشكوك فيه. الخيار المثالي هو السماح للموظفين بتحديد متى ومقدار الراحة. ما عليك سوى تحديد المدة الإجمالية لفترات الراحة خلال يوم العمل (على سبيل المثال، ساعة واحدة)، ومهمة الموظفين هي الالتزام بهذا الموعد النهائي. للأسف، هذا ليس قابلا للتحقيق دائما. ما لم يكن لديك برنامج خاص يسمح للأشخاص بتتبع ساعات عملهم، فمن الأفضل اتباع المسار القياسي.

ما هو أفضل وقت للراحة؟ لا توجد إجابة عالمية، كل هذا يتوقف على تفاصيل العمل:

• سيكون كافيًا لمدير المكتب أن يأخذ قيلولة لمدة ساعة أمام الشاشة في منتصف نوبة العمل؛
• من الأفضل أن يتوقف مدير المبيعات لاحتساء رشفة من القهوة في كثير من الأحيان، ولكن للمزيد المدى القصير- لمدة 10-15 دقيقة؛
• الناس الذين يعملون في الدولة التوتر العصبيوتضطر إلى مراقبة شيء ما باستمرار، والتحقق، والحساب، ويمكن السماح لك بالراحة كل ساعة ونصف، ولكن يمكن تقليل فترات الراحة نفسها إلى 5-7 دقائق حرفيًا؛
• سيستمتع عمال التحميل والعمال الآخرون الذين يقومون بعمل بدني شاق بفترات راحة أكثر ندرة ولكن أطول (15 دقيقة - وهذا يكفي لأخذ استراحة للتدخين والسماح للعضلات بالتعافي قليلاً).

من غير المجدي الراحة لمدة تقل عن 5 دقائق (لا يوجد حديث عن أي استعادة للقوة في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن)، ولكن أيضًا فترات راحة طويلةضارة: يسترخي الشخص كثيرًا وينتقل من مرحلة "arbeiten" إلى وضع "النعاس في الشاشة". للعودة إلى حالة العمل العادية، سيتعين عليه "التأرجح" لمدة نصف ساعة أخرى.

ماذا تحتاج لمعرفته أيضًا حول استراحات الغداء

يأكل قاعدة ذهبية: كلما كان العمل أصعب، كلما احتجت إلى جدولة فترة راحة مبكرًا. إذا تراكم التعب بشكل ملحوظ في النصف الأول من اليوم أو التحول، فهذا أمر سيء.

و واحدة اخرى نقطة مهمة. كما ينص قانون العمل، فإن فترات الراحة خلال يوم العمل هي وقت فراغ، وللإنسان أن يتصرف فيه كما يشاء. يمكنه الذهاب إلى غرفة الطعام وتناول الغداء، أو يمكنه قراءة كتاب. يحق له الخروج للنزهة أو حتى العودة إلى المنزل (إذا كان يعيش بالقرب منه ولن يتأخر عن العمل). ويترتب على ذلك أنه لا يمكن للموظف أن يقتصر على استخدام دقائق الراحة الثمينة. إذا منعته من مغادرة المبنى أو ترك منزله مكان العملفإنك سوف تنتهك قوانين العمل.

يمكنك فقط أن تطلب من الموظف عدم ترك "منصبه"، لكن لا تطلب ذلك بأي شكل من الأشكال. علاوة على ذلك، إذا وافقت، فسيتعين عليك دفع ثمن الاستراحة بالمعدل القياسي - سيتم احتساب وقت الراحة على أنه وقت عمل.

الاسترخاء والإحماء

• أولئك الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق (مثل الباعة الجائلين أو الحطابين) أو في غرف مغلقة وغير مدفأة؛
• الأشخاص الذين يقومون بعمليات التحميل والتفريغ؛
• يتم منح البعض الآخر فترات راحة فردية للتدفئة في بعض الحالات المحددة.

• السائقين؛
• الأطباء؛
• معلمون؛
• عمال صناعة التبغ؛
• العمال العاملون في إنتاج المشروبات الكحولية والعصائر؛
• متخصصون في تنفيذ الطلاء المقاوم للحريق؛
• إلخ.

تكمن خصوصية فترات انقطاع التدفئة في أنه يجب دفعها بمعدل قياسي (على أساس تكلفة ساعة العمل). وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد العمال بغرفة دافئة ومدفأة للتدفئة.

يمكنك قراءة المزيد عن كيفية رعاية النفوس الفقيرة المتجمدة في التوصيات المنهجية "أنظمة العمل والراحة للعاملين في الطقس البارد في المناطق المفتوحة أو في غرف غير مدفأة".

استراحة تغذية الطفل

النساء اللاتي لديهن الرضع(حتى سن سنة ونصف). ويجب على صاحب العمل أن يخصص كل ثلاث ساعات 30 دقيقة على الأقل لهؤلاء الأمهات من أجل التغذية. أما إذا كان للفتاة طفلين صغيرين، فإن الحد الأدنى للمدة يزيد إلى ساعة.

يحق لأمهات الأطفال الرضع تقديم طلب إلى المدير لإضافة فترات راحة للتغذية إلى قيلولة الغداء. وقد يطلبون أيضًا الجمع بين هذه الاستراحات ونقلها إلى بداية يوم العمل أو نهايته. في جوهرها، هذا يعني تقليل نوبات العمل، لكن صاحب العمل لا يستطيع أن يرفض - يجب عليه تلبية جميع هذه الطلبات دون قيد أو شرط. بالمناسبة، يتم دفع الوقت الذي يقضيه في التغذية أيضًا.

دعونا نلخص ذلك

لا يحتاج الموظفون فقط إلى فترات راحة أثناء يوم العمل أو المناوبة - ففترات الراحة الصغيرة ستعيد بشكل كبير قوة المتخصصين لديك وترفع معنوياتهم، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة كفاءة عملية العمل بأكملها. وأنت بالفعل مهتم شخصيًا بهذا.

إذا أمكن، لا تقصر نفسك على خيار "مثل أي شخص آخر" (ساعة راحة في منتصف اليوم). اكتشف من موظفيك في أي وقت يشعرون فيه بالتعب الشديد، وقم بتقديم نظام صغير يمنح الحياة لمدة عشر دقائق (على سبيل المثال) من الراحة، وسرعان ما سترى النتيجة. ولا تقع في التحذلق المفرط - فالناس لا يحبون حقًا عندما يقف القائد ويراقب أرواحهم ويوجه توبيخًا شديدًا بسبب دقيقة واحدة إضافية.

معظم الناس يأخذون استراحة الغداء كأمر مسلم به، ويبدو أن كل شيء واضح معها. ولكن هناك أوقات يكون فيها الغداء قضية مثيرة للجدل. قد يكون السبب كلاهما و . على سبيل المثال، يجبر صاحب العمل الموظف على العمل أثناء الغداء، أو الوضع المعاكس، يحاول الموظف باستمرار تمديد الوقت المخصص لتناول طعام الغداء. هناك العديد من الامثلة. ولكن لكي لا تقع في فخ صاحب العمل أو الموظف فيما يتعلق باستراحة الغداء، عليك أن تعرف بوضوح الاتحاد الروسي.

كم من الوقت لديك لتناول طعام الغداء؟

يجب أن يتم الاتفاق بشكل واضح على مدة استراحة الغداء من قبل صاحب العمل والموظف قبل بدء استراحة الغداء الثانية. بأي شكل يتم ذلك؟ يجب أن يكون على دراية بالقانون الذي يحدد كافة اللوائح الداخلية. بعد مراجعة الوثيقة، يجب عليك التوقيع عليها. من بين القواعد يجب أن يكون هناك بند يتعلق بالغداء. يجب تحديدها الوقت بالضبطالبداية والوقت المحدد لنهاية الغداء. ومن خلال وضع مثل هذه الحدود الواضحة، فإن احتمال ظهور قضايا مثيرة للجدل يكون منخفضًا للغاية.

يوجد حاليًا اتجاه بين الناس لتثبيت وجبة غداء عائمة. تعني وجبة الغداء العائمة أنه تم تحديد فترة زمنية يستطيع الموظف خلالها أخذ استراحة الغداء لفترة زمنية محددة بدقة. على سبيل المثال، الغداء من 12.00 إلى 15.00 يستمر لمدة ساعة واحدة. لإنشاء استراحة الغداء هذه، يجب على صاحب العمل الالتزام بالمتطلبات التالية:

• يجب ألا تقل مدة استراحة الغداء عن 30 دقيقة؛
• يجب ألا تزيد مدة الغداء عن ساعتين؛
• ويجب أن تكون الاستراحة خلال النهار، وليس في أوله أو نهايته؛
• يجب تحديد أوقات الغداء في القواعد الداخلية. يجب أن يكون الموظفون على دراية بهذا.

ما الذي يحق للموظف أن يفعله أثناء استراحة الغداء؟

استراحة الغداء هي وقت شخصي

إن استراحة الغداء هي وقت شخصي لكل موظف، لذلك له كل الحق في فعل ما يريد. على سبيل المثال، اذهب إلى المقهى، إلى العيادة، للقراءة، للنوم. من المهم أن تعرف أن صاحب العمل ليس له الحق في منع مغادرة مكان العمل أثناء فترة الغداء. الشيء الرئيسي هو أن الموظف قادر على الوفاء بالإطار الزمني للاستراحة.

هناك مؤسسات يُجبر فيها الموظفون على تناول الغداء في أماكن عملهم. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بتوفير كافة الشروط حتى يتمكن الموظف من تناول الطعام والراحة بسلام. على سبيل المثال، قامت بعض المنظمات بتخصيص مناطق لتناول الطعام. لدى المنظمات الأخرى مقاصف خاصة بها، حيث يقوم الطهاة بطهي الوجبة بأكملها. يحدث هذا غالبًا في مؤسسات تقديم الطعام، وكذلك في الأماكن التي لا تسمح فيها المسافة الإقليمية بالذهاب لتناول الطعام في مكان آخر.

يستطيع الموظف القيام بعمله الفوري أثناء فترة الغداء. هناك عدد من الفروق الدقيقة هنا. إذا قام الموظف بذلك بمفرده، فلن يتم دفع العمل. إذا بمبادرة من صاحب العمل، فيجب دفع العمل. وفي الحالة الثانية، يشترط الحصول على موافقة كتابية من الموظف. يمكن لجميع فئات المواطنين تقريبًا المشاركة في العمل الإضافي، باستثناء النساء الحوامل والقاصرين، وكذلك أولئك الذين لم يعطوا موافقتهم الخطية.

إذا رغبت في ذلك، يمكن للموظف حتى العمل في وظيفة ثانية خلال فترة الاستراحة. إذا كان هذا بالطبع لا يتعارض مع العمل في المكان الرئيسي ولا يتعارض مع عقد العمل المبرم مع صاحب العمل. في في بعض الحالاتالمنصوص عليها في ذلك، يشترط الاتفاق مع المدير على إمكانية العمل في واحدة أخرى.

لذلك، يمكن للموظف أن يفعل ما يريد خلال استراحة الغداء، وهذا الحق محمي بموجب القانون الروسي.

كيف تتحكم في وقت استراحة الغداء

أصحاب العمل يحتفظون بجداول الوقت. تشير بطاقة التقرير إلى ما إذا كان الشخص قد جاء للعمل وعدد الساعات التي عمل فيها. يتم الاحتفاظ بالجداول الزمنية من قبل موظفي القسم أو المديرين الميدانيين. في نهاية الشهر، وفقا للجداول الزمنية، يتم استحقاقها الأجراعتمادا على عدد ساعات العمل.

هناك أكثر الطريقة الحديثةتتبع مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في الغداء - المفاتيح الإلكترونية. عند الدخول والخروج، تقوم شريحة إلكترونية بتسجيل الوقت المحدد. لذلك، بمساعدة التقنيات الحديثةفمن السهل والبسيط تحديد الموظفين غير المنضبطين.

كيف يتم التحكم في أوقات الغداء؟

ولكن هناك أيضًا عيبًا للمفاتيح الإلكترونية. في حالة فردية، قد يكون هناك سبب وجيه لتأخر الموظف عن تناول الغداء. يمكنك شرح ذلك لزميلك، لكن من الصعب أن تشرحه لجهاز إلكتروني بلا روح.

وهكذا، فإن أصحاب العمل يتحكمون دائمًا في استراحة الغداء، والفرق الوحيد هو في أساليب المراقبة واليقظة.
ما هي فترات راحة العمل الأخرى الموجودة إلى جانب استراحات الغداء؟

لا يتم دفع استراحة الغداء من قبل صاحب العمل. ولكن هناك فترات راحة يلتزم صاحب العمل ليس فقط بتوفيرها للموظفين، بل أيضًا بدفع ثمنها:

• استراحة الاحماء. تنطبق هذه القاعدة على أولئك الذين تكون درجات حرارتهم تحت الصفر في الخارج أو في غرفة غير مدفأة. يحق للموظف أن يدخن ويشرب الشاي أثناء فترة الاستراحة، وهذه المرة سيدفعها صاحب العمل.
• خذ قسطًا من الراحة أثناء العمل على الكمبيوتر. عند العمل باستمرار على جهاز كمبيوتر، يحق للموظف أن يصرف انتباهه لمدة 15 دقيقة. تتعب عيون الكمبيوتر ويحتاج الموظف إلى منحها قسطًا من الراحة. يتم دفع هذه الاستراحة أيضًا، بغض النظر عما كان يفعله الموظف بالضبط في ذلك الوقت.
• استراحة لإطعام الطفل. بناءً على طلب المرأة الأم لطفل يقل عمره عن سنة ونصف، يتم توفير فترات راحة لا تقل عن 30 دقيقة كل 3 ساعات لإطعام الطفل. وقد تكون هذه الاستراحة أطول، حسب عدد الأطفال في الأسرة. تخضع حماية العمل للنساء اللاتي لديهن أطفال لسيطرة الوكالات الحكومية، لذلك يحاول أصحاب العمل عدم انتهاك حقوق هذه الفئة من المواطنين. كما يتم دفع فترات الراحة للنساء. باختصار، وفقًا للقانون، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير فترات راحة إضافية لساعات العمل لأولئك الموظفين الذين تعتمد حالتهم الصحية أو أحبائهم على فترة الاستراحة (

معلومات حول أي فترات راحة مدرجة في وقت العملوالمدفوعة، الواردة في قانون العمل واللوائح الأخرى. يتعين على المديرين الالتزام بالقواعد المعمول بها لتوفير فترات راحة لموظفيهم. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يتحملون مسؤولية معينة، فلا يمكنهم تقليل مدة الاستراحة أو منعها تمامًا.

أنواع

يعلم كل صاحب عمل أنه ملزم بتزويد موظفيه بعدد معين من فترات الراحة خلال يوم العمل. عندما يتعلق الأمر بالاستراحة، يفكر الشخص العامل على الفور في الغداء أو وقت الفراغ للتدخين. ولكن وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، هناك الكثير منهم.

يتم تقسيمها تقليديًا إلى عدة مجموعات:

• شائعة؛
• خاص؛
• إلزامي؛
• مُستَحسَن؛
• مدفوع؛
• غير مدفوعة الأجر.

يتيح هذا التصنيف تحديد فترات الراحة التي يمكن أن يستخدمها جميع العمال، وأيها يمكن أن يستخدمها ممثلو مجموعة ضيقة من المهن فقط. وتشمل تلك الشائعة استراحات الغداء وأنواع أخرى من التوقف عن العمل لتلبية الاحتياجات الشخصية. تُستخدم فترات الراحة الخاصة في مختلف الصناعات التي يحتاج فيها الموظفون إلى وقت فراغ إضافي، وكذلك لفئات معينة من الموظفين (الموظفون الذين لديهم أطفال صغار، وما إلى ذلك).

إذا تحدثنا عن فترات الراحة الإلزامية والموصى بها، فإن الأولى تقع على عاتق الإدارة، ويتم توفير الأخيرة عند الضرورة وعلى أساس اللوائح المحلية الداخلية. معظم فترات الراحة خلال النهار يجب أن تكون مدفوعة الأجر، ولكن هناك بعض فترات الراحة التي لا يتم دفعها.

يتم تحديد كافة المعلومات حول فترات الراحة، بما في ذلك مدتها كمية كبيرةوثائق. هذه هي الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل، وكذلك اللوائح الداخلية ذات الصلة.

غير مدفوعة الأجر

لا يعرف جميع الموظفين ما إذا كانت استراحات الغداء مدرجة في رواتبهم. ومن الغريب أن استراحة الراحة والطعام خلال يوم العمل لا تخضع للدفع الإلزامي. يمكن للموظف قضاء هذه المرة حسب تقديره الخاص. وهذا يعني، ليس فقط تناول الغداء أو الراحة، ولكن أيضًا ترك العمل لتلبية الاحتياجات الشخصية.

ولكن هناك أيضا استثناءات. على سبيل المثال، لا يتوقف المعلمون عن العمل، ويغادرون لأمور شخصية أثناء إجازتهم. يتزامن وقت الغداء مع غداء الطلاب، وكذلك مدته. ولذلك، لديهم استراحة مدفوعة الأجر للراحة والطعام.

اقرأ أيضا مثال على الحساب الصحيح لساعات العمل

استراحة الغداء لها تفاصيلها الخاصة حسب نوع نشاط الموظف. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن يستمر الغداء من نصف ساعة إلى ساعتين وفي معظم الحالات لا يتم تضمينه أبدا في عملية العمل. يقرر الرئيس المدة التي سيتم تحديدها، الحد الأدنى أو الأقصى. على سبيل المثال، السائقين، وكذلك المرسلون الطيران الجويمع يوم عمل مدته 8 ساعات، هناك استراحة غداء. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمرسل أيضًا الحصول على ساعة إضافية من الراحة.

يحتاج الأشخاص الذين يعملون أقل من 8 ساعات يوميًا إلى وقت للراحة والتعافي. يمكن للعاملين بدوام جزئي وأولئك الذين يعملون بدوام جزئي الاعتماد على الحد الأدنى لفترة الغداء. ونادرا ما يستمر لمدة نصف ساعة. يحق لصاحب العمل أيضًا تزويد هؤلاء المرؤوسين بالعمل خلال تلك الفترة من يوم العمل عندما لا تكون هناك حاجة للذهاب لتناول الغداء.

مدفوع

هناك عدد من فترات الراحة التي يجب على الإدارة تضمينها في ساعات العمل ثم الدفع مقابلها. هناك عدد قليل منهم، لكنهم جميعا ينظمون قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من اللوائح.

تغذية

يجب توفير هذا النوع من الإجازة للأمهات الشابات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة. فترة الاستراحة هي 30 دقيقة من الراحة كل 3 ساعات. إذا كان لدى الموظف عدة أطفال في هذا العصر، فيجب أن تكون مدته ساعة واحدة على الأقل.

ملاحظة: يحق للرئيس، بناءً على طلب أحد المرؤوسين، تلخيص هذه الاستراحات ونقلها إلى بداية الوردية أو وسطها أو نهايتها. وبالتالي، يتم تقليل يوم عمل المرأة بشكل كبير.

التدفئة

يتم تصنيف إنهاء عملية العمل على أنه خاص، حيث يتم استخدامه فقط لأنواع خاصة من العمل. يمكنهم الاعتماد عليه:

• الأشخاص الذين يقومون نشاط العملفي الهواء الطلق أو في غرفة غير مدفأة.
• المرؤوسين الذين يعملون على عمليات التحميل والتفريغ.

ووفقاً للقواعد المحددة في هذه التوصيات، يجب أن تتراوح درجة حرارة الغرفة بين 21-25 درجة مئوية. عند تحديد وتيرة ومدة هذه الاستراحات، يستخدم أصحاب العمل خاصا القواعد الارشادية. يعتمد الكثير على عدد أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع.

إذا كان الموظفون يشاركون في بناء الهياكل تحت الأرض ويستخدمون أدوات الاهتزاز، فإن وقت الراحة هو 15 دقيقة لكل 40 دقيقة من العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في غرفة التدفئة 40 درجة مئوية على الأقل. ويفرض القانون دفع تكاليف انقطاع عملية العمل هذه.

اقرأ أيضا المتطلبات والإجراءات لملء ورقة الوقت

فواصل فنية

يلتزم صاحب العمل بتحديد فترات راحة خاصة خلال ساعات العمل وفقا لقانون العمل. وتعتمد ظروفهم على طبيعة العمل الذي يقوم به الموظفون. إذا كان لدى المرؤوس الذي يعمل على الكمبيوتر يوم عمل مدته 8 ساعات، فيجب أن تكون فترات الراحة الفنية كما يلي:

1. مستوى التحميل يصل إلى 20 ألف حرف. هناك فترتان مدة كل منهما 15 دقيقة، بعد ساعتين من بدء العمل وبعد الغداء.
2. مستوى التحميل يصل إلى 40 ألف حرف. هناك أيضًا فترتان للراحة مدتهما 15 دقيقة، ولكن قد تقوم الإدارة بدلاً من ذلك بتعيين استراحة مدتها 10 دقائق كل ساعة.
3. مستوى تحميل يصل إلى 60 ألف حرف. يجوز للموظف أن يأخذ استراحة لمدة 20 دقيقة بعد ساعتين من بدء الوردية ونهاية الغداء. يمكن لصاحب العمل استبدالهم بفترات راحة مدتها 15 دقيقة كل ساعة.

مع يوم عمل مكون من 12 ساعة، يجب على المدير تعيين فترات راحة في أول 8 ساعات عمل، والتي يتم استخدامها عندما يكون لدى الموظف يوم عمل مكون من 8 ساعات. خلال الأربع ساعات القادمة، ينبغي أن يكون وقت الاستراحة 15 دقيقة على الأقل كل ساعة.

فواصل أخرى

هناك عدد من المهن التي توفر وقتًا إضافيًا للراحة. كل منهم واردة في مختلف اللوائح. على سبيل المثال، تحتوي اللوائح الخاصة بجدول العمل والراحة للسائقين على الأنواع التالية من فترات الراحة:

1. فترات راحة خاصة للسائقين للراحة أثناء القيادة.
2. التوقف أثناء التحميل والتفريغ، وكذلك صعود ونزول الأشخاص.
3. فترة زمنية يكون فيها السائق في مركبة ولكن يقودها سائق آخر.

أما بالنسبة للأخصائيين الآخرين فتشمل الأجور ما يلي:

1. بالنسبة للموظفين المشاركين في الطلاء المقاوم للحريق، يتعين على صاحب العمل توفير ما لا يقل عن 10 دقائق من الراحة كل ساعة.
2. بالنسبة للعاملين الذين تشمل مسؤولياتهم تنظيم نقل البضائع باستخدام حماية خاصة، يجب أن تكون الراحة في الساعة 15 دقيقة على الأقل.

ينص تشريع العمل على الوقت الذي لا يعمل فيه الشخص، لكنه لا يزال يتقاضى أجرا. ما هو مقدار الوقت الذي يمكن أن يقضيه الموظف في واجبات إضافية، وما هي الحالات التي لا تعتبر تغيبًا؟ في في هذه الحالةنحن نتحدث عن قيام الموظف بواجبات عامة مختلفة. يمكن أن يشمل ذلك الخدمة في هيئة المحلفين، والخدمة العسكرية، وما إلى ذلك.

يجب منح الموظف خلال يوم العمل (المناوبة) فترة راحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

المشورة القانونية بموجب الفن. 108 قانون العمل في الاتحاد الروسي

رومان مشيخين

أعمل في AvtoVAZ كفني بطاريات، 12 ساعة في اليوم، 2 كل يومين، منذ وقت طويل كان هناك كشك، الآن اختفى، نحن نعمل في ورشة عمل، لا يمكننا بسهولة تسخين الطعام أو شرب الشاي عطلات نهاية الأسبوع، حيث لا يوجد غلاية أو ثلاجة أو ميكروويف. قالوا للسيد لا يهمه أين يذهب ليشتكي؟

ايجور ترياشكين

ما هو الوقت الذي يجب أن يحصل عليه العامل للراحة وتناول الوجبات الخفيفة؟

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

إيجور تشوخوف

هل يمكن للموظف في نوبة العمل مغادرة مكان العمل لقضاء استراحة الغداء؟

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

فاليريا شيستاكوفا

أخبرني، كم من الوقت يجب أن يمر بين الغداء والعشاء إذا كنت أعمل كضابط مناوب وكان جدول عملي ثلاثة أيام في اليوم؟

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

• • جواب المحامي:

    المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - فترات راحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

إيجور ميكيفوروف

هل هناك أي فترات راحة خلال ساعات العمل غير فترة الغداء؟ هل هناك ما يشير إلى ذلك في قانون العمل؟

• جواب المحامي:

  المادة 108. فترات الراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية. المادة 109. فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة بالنسبة لأنواع معينة من العمل، يتم توفير فترات راحة خاصة للموظفين أثناء ساعات العمل، والتي تحددها تكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. يتم تحديد أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات توفير هذه الاستراحات من خلال لوائح العمل الداخلية. العمال الذين يعملون في موسم البرد في الهواء الطلق أو في غرف مغلقة غير مدفأة، وكذلك عمال التحميل الذين يقومون بعمليات التحميل والتفريغ، وغيرهم من العاملين في الحالات الضروريةويتم توفير فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة، وهي مدرجة في ساعات العمل. يلتزم صاحب العمل بتوفير أماكن للتدفئة وبقية الموظفين.

إيجور ليتكين

وما هي المادة التي يجب الرجوع إليها في قانون العمل لجمهورية كازاخستان

• المادة 108

ياروسلاف كوكين

مع يوم عمل مدته 12 ساعة من 8 إلى 12، هل هناك استراحة غداء منصوص عليها في قانون العمل؟

• جواب المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فترات الراحة والطعام يجب خلال يوم العمل (المناوبة) منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير داخلة في ساعات العمل. يتم تحديد فترة الراحة ومدتها المحددة من خلال جدول قواعد العمل الداخلي أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يكون من المستحيل فيها توفير فترة راحة للراحة والطعام، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، يلتزم صاحب العمل بما يلي: إتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

• بناءً على المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بقانون العمل) "خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن أكثر من 30 دقيقة، والتي...

بوريس بروسيلوف

• جواب المحامي:

  تنص المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن فترات الراحة والطعام على ما يلي: "خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة". "، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت الاستراحة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل." انظر إلى الخاص بك عقد التوظيفماذا يقول عن استراحة الغداء؟ بالمناسبة، يمكنك قضاء استراحة الغداء خارج العمل.

يوليا ليبيديفا

أخبرني كم يجب أن تكون فترة الاستراحة ليوم عمل مدته 8 ساعات. كم من الوقت يجب أن تكون فترة الراحة في يوم عمل مكون من 8 ساعات؟ لقد أخذنا فترتين راحة في اليوم، مدة كل منهما 5 دقائق، دون احتساب وجبة الغداء؛ وكانت مدة الغداء 45 دقيقة. قل لي من يعرف.

• جواب المحامي:

  المادة 108. فترات الراحة والطعام

كريستينا ياكوفاليفا

إذا كان العمل واقفاً، فهل تنص أي معايير على استراحة "للجلوس والراحة"؟ أين وبعد أي فترة من الزمن. إذا كان مثل هذا الشيء موجودا بالطبع..

• جواب المحامي:

  لم يعد قانون العمل موجودا، بل أصبح هناك قانون عمل ينص في المادة 108 على أن فترة الراحة والطعام إلزامية وتتراوح مدتها بين 30 دقيقة. ما يصل إلى ساعتين، يتم تحديده بموجب اللوائح الداخلية، ولا يتم تضمين وقت الراحة في ساعات العمل. أي أن كل "الجلوس والراحة" يؤدي إلى زيادة الوقت الذي يقضيه في العمل.

ليودميلا تاراسوفا

لماذا لم أتقاضى راتبي؟ أجازة مرضية؟. مرضت في 30 يوليو، وفي 1 أغسطس بدأت إجازتي السنوية مدفوعة الأجر حتى 1 سبتمبر، أعمل موظفًا فنيًا في مدرسة ثانوية كازاخستانية، أبلغتني إدارة المدرسة أنه لن يتم دفع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، لأن... لقد تزامن ذلك مع إجازة، لكن يمكنني أخذ هذه الأيام إجازة مجانًا في النهاية إجازة عملهل هذا قانوني؟

• جواب المحامي:

  وفقا للفقرة 17 من القواعد، لا يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت: - عن أيام العجز المؤقت التي تقع في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بعد الذهاب إلى العمل، وفقا للمادة 108 من قانون العمل، يمكنه الكتابة اتفاق مكتوببشأن تمديد إجازة العمل بعدد الأيام المرضية التي سقطت خلال الإجازة. يجوز لصاحب العمل تمديد إجازة العمل.

ستانيسلاف كرومسكوي

ما مقدار وقت الراحة الذي يجب أن يحصل عليه العامل في الإنتاج كل ساعة؟

• جواب المحامي:

  المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين و لا تقل عن 30 دقيقة، ولا تشمل ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

غريغوري بريميروف

ما هو الوقت المخصص قانونًا لتناول طعام الغداء خلال يوم عمل مدته 10 ساعات؟ يوم؟. ما هو الوقت المخصص قانونًا لتناول طعام الغداء خلال يوم عمل مدته 10 ساعات؟ يوم؟

• جواب المحامي:

  وفقًا للمادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة وتناول الطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. وفي الوظائف التي، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

ألكسندرا كوفاليوفا

هل يحق للموظف الحصول على راحة خلال نوبة عمل مدتها 24 ساعة؟نشكرك مقدمًا على إجابتك.

• وفقا للفن. 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال يوم العمل (النوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، والتي لا تكون خلال ساعات العمل.. .

• • جواب المحامي:

    المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين و لا تقل عن 30 دقيقة، ولا تشمل ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

ايلينا مولتشانوفا

اشرح عدد الاستراحات (استراحات التدخين) الموجودة يوم عمل، وما الذي يجب الرجوع إليه؟ يعتقد صاحب العمل أنني يجب أن أعمل 10 ساعات كاملة، وجميع حسابات المعايير مبنية على 10 ساعات، ولا ينبغي أن تكون هناك فترات راحة للتدخين، فأنا أعمل كسائق.

• جواب المحامي:

  قانون العمل: المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل . المادة 224. ضمانات إضافية لحماية العمل لفئات معينة من العمال ... في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بما يلي: ؛ تحديد فترات راحة ضمن ساعات العمل..

يفجيني نيدوبوزين

لدي يوم عمل مدته 12 ساعة، ووجبتي غداء لمدة نصف ساعة - يغلقون ويدفعون مقابل 11 ساعة - هل هذا قانوني؟

• جواب المحامي:

  المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين و لا تقل عن 30 دقيقة، ولا تشمل ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

انطون بتروخين

سؤال لمن يعمل 12 ساعة (نهار-ليل-وقت نوم-عطلة نهاية الأسبوع). ما هو وقت الغداء الخاص بك؟ يخبرني السيد أنني لا أتناول الغداء.

• جواب المحامي:

  كيف يكون الأمر "لا يوجد غداء"؟ إنه كذلك بالفعل. اسمح لرئيس العمال بقراءة قانون العمل - "المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، والتي "لا يتم تضمينه في ساعات العمل. يتم تحديد وقت توفير الاستراحة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في العمل حيث يتم توفير استراحة للراحة بسبب ظروف الإنتاج (العمل) "والطعام مستحيل، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة والوجبات. " على سبيل المثال، كان لدينا البند التالي في لوائحنا الداخلية: يتم تقديم الغداء في موعد لا يتجاوز 4 ساعات من بداية الوردية، وفي موعد لا يتجاوز 4 ساعات قبل نهاية الوردية. لذلك يستغل رؤسائك الأمية القانونية لمرؤوسيهم.

كارينا دوروفيفا

أين هو مكتوب عن وقت تناول وجبة خفيفة خلال يوم عمل مدته 8 ساعات؟ يوم دون استراحة الغداء؟

• جواب المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) في الوظائف التي، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بما يلي: فرصة الراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

كسينيا بيلوسوفا

لدي يوم عمل مدته ست ساعات. بالنسبة لي، يتم تقسيمها إلى 4 ساعات قبل الغداء وساعتين بعد الغداء، والغداء هو 1.5 ساعة. هل هذا قانوني؟

• جواب المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي: المادة 108. فترات راحة للراحة والوجبات خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والوجبات لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي ليست كذلك المدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

أنتونينا جوكوفا

وقت استراحة الغداء ومدتها محددة في قانون العمل؟ كم من الوقت يجب أن يكون الغداء وفي أي وقت؟ هل يمكن للمدير أن يحدد الوقت والمدة بأمره؟

• جواب المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) في الوظائف التي، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، من المستحيل توفير استراحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بما يلي: فرصة الراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية. ما لم يكن في أمر الموافقة على PVTR.

غريغوري باريكوف

كيف يتم حساب يوم العمل المكون من 8 ساعات؟ 8 ساعات + ساعة غداء = 9 ساعات أو الغداء في الساعة 8 بالفعل = ثم ينجح الأمر. وفقًا للصيغة: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 كيفية العد بشكل صحيح (نتناول الغداء لمدة ساعة واحدة بالضبط)

• جواب المحامي:

  يتكون يوم العمل من 8 ساعات عمل ولا يشمل استراحة الغداء. المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 18] [المادة 108] خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين و لا تقل عن 30 دقيقة، ولا تشمل ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

ياكوف هينكين

أخبرني برقم المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن الحق في استراحة الغداء. أنا مهتم بهذا... أعمل لدى مالك خاص بموجب عقد... هل يحق لي تناول الغداء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وكيف يمكنني قضاء هذا الوقت... أحتاج إلى أرقام المقالات حتى أتمكن من الاتصال برؤسائي بكفاءة لتقديم شكاوى حول هذا الأمر... لذا فإن العمل على هذا النحو، أجلس لتناول الطعام وقبل أن يكون لدي الوقت لتناول نصف الطبق، يتصلون بي لمواصلة العمل، وأعود لتناول الطعام وقد أصبح كل شيء باردًا بالفعل... إنه أمر غير عادل إلى حد ما. . ليس لدي غداء عادي (

• جواب المحامي:

  108 قانون العمل في الاتحاد الروسي قانون العمل واستراحة الغداء: ما تحتاج إلى معرفته في روسيا، يكاد يكون الغداء هو الاستراحة القانونية الوحيدة للراحة أثناء العمل اليومي. في أي وقت يبدأ وكم يستمر وهل يمكن التخلي عنه لصالح تقصير يوم العمل؟ كن رئيسك بنفسك: استراحة الغداء هي الوقت الشخصي لكل موظف، ويمكنه التصرف فيه وفقًا لتقديره الخاص. وبما أن الغداء هو أحد أنواع الراحة، خلال هذا الوقت يُعفى الموظف من أي شيء مسؤوليات العمل. لديه أيضًا الحق في مغادرة المكتب وممارسة عمله - زيارة الطبيب، ونادي اللياقة البدنية، وتحديد مواعيد غير مرتبطة بالعمل، والالتقاء بالأصدقاء - ولكن فقط أثناء استراحة الغداء، دون تولي ساعات العمل. مهم! إذا كان ممنوعا عليك مغادرة مكان عملك أثناء الاستراحة، فسيتم تضمين هذه المرة في يوم العمل ويجب دفعها بشكل منفصل. بداية الاستراحة في السابق، ينص قانون العمل الحالي على أنه لا يمكن توفير الاستراحة إلا بعد أربع ساعات من بداية اليوم. اليوم، لا يحدد القانون بشكل صارم الوقت الذي يجب أن يذهب فيه الموظف لتناول وجبة خفيفة. كقاعدة عامة، يتم تنظيم حدود الغداء من خلال اللوائح الداخلية أو عقد العمل، والذي يتم إبرامه بشكل منفصل عند القبول في العمل. في العديد من الشركات، تحدث الاستراحة من الساعة 12.00 إلى الساعة 15.00 - خلال هذا الوقت يحق للموظف المغادرة لتناول طعام الغداء. مهم! وبالإضافة إلى وقت الغداء، تُمنح النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف فترات راحة إضافية لإطعام الطفل - لا تقل عن كل ثلاث ساعات ولا تقل عن 30 دقيقة لكل منها. يمكن إضافة هذه الاستراحات، بالاتفاق مع صاحب العمل، إلى وقت الغداء، وكذلك تلخيصها ونقلها إلى بداية يوم العمل أو نهايته. يتم تضمين استراحات التغذية في ساعات العمل وتخضع للدفع بمبلغ متوسط ​​الدخل. مدة الغداء وفقا لقانون العمل، يمكن أن تستمر استراحة الغداء من 30 دقيقة إلى ساعتين، ولكن من المهم أن تتذكر أن هذه الساعات غير مدفوعة الأجر. وبالتالي، إذا كان يوم عملك ثماني ساعات، فسيتم إضافة وقت الغداء إلى جدولك. على سبيل المثال، إذا أتيت إلى المكتب في الساعة 10:00، مع مراعاة ساعة واحدة من الغداء، يجب أن ينتهي يوم عملك في الساعة 19:00. إذا كان ممنوعا عليك مغادرة مكان عملك أثناء الاستراحة، فسيتم تضمين هذه المرة في يوم العمل ويجب دفعها بشكل منفصل. عادة ما يتم تحديد بداية الغداء ومدته في عقد العمل، لذلك إذا كنت ترغب في ترك العمل قبل نصف ساعة، مع تقليل استراحة الغداء إلى نصف ساعة، ناقش هذه النقطة مع صاحب العمل مسبقًا عند التوظيف. مهم! من المستحيل التخلي تمامًا عن استراحة الغداء لصالح تقصير يوم العمل. تعتبر هذه الممارسة انتهاكًا لقانون العمل الذي ينص على أنه يجب على كل موظف الحصول على راحة أثناء النهار.

إيفان كوناكوف

إذا كنت أعمل بدون استراحة غداء و11 ساعة، فكم مرة وإلى متى يمكنني مغادرة مكان عملي وفقًا لقانون العمل؟

• جواب المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل. "فترات الراحة والطعام": ...في الوظائف التي، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، من المستحيل توفير فترة راحة وطعام، يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للموظف مع فرصة الراحة وتناول الطعام خلال ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية.

إيفان فيبرينتسيف

مرحبًا، أنا أعمل في MTS، جدول العمل من 9 إلى 6، الوكيل الفرعي للنقطة يقول أنه يجب أن أتناول الغداء لمدة 10 دقائق. ولكن ليس لدي الوقت!ماذا أفعل لأن هذا مخالف للقانون

• جواب المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. فترات الراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة) يجب منح الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الإجازة ومدتها المحددة بموجب لوائح العمل الداخلية أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية

ستانيسلاف موخوفيكوف

هل يمكن للأشخاص في العمل، دون موافقة، تقسيم يوم العمل إلى نصفين، مع تناول الغداء في الساعة الثالثة؟

• جواب المحامي:

  المادة 108 من قانون العمل. "فترات الراحة والطعام": خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب أن يمنح العامل استراحة للراحة والطعام لا تزيد مدتها عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مشمولة في ساعات العمل...

إيفان فوتيف

مرحباً، من فضلك أخبرني إذا كان هناك استراحة أثناء العمل. الحقيقة هي أن جدتي تعمل كخادمة في خزانة الملابس 6 ساعات 6 أيام في الأسبوع، أي أنه لا يُسمح لها باستراحة الغداء، لكنها لا تُمنح حتى فترات راحة قصيرة، لأنها تعمل بمفردها، ولا يمكنها ترك خزانة ملابسها لفترة من الوقت. ثانيًا، وهو ما يمثل مشكلة خلال 6 ساعات، هل يوجد مثل هذا النص يلزم أصحاب العمل بتوفير استراحة مؤقتة قصيرة، مع الشكر مقدمًا

• جواب المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 108. فترات راحة للراحة والطعام خلال يوم العمل (المناوبة)، يجب إعطاء الموظف استراحة للراحة والطعام لا تزيد عن ساعتين ولا تقل عن 30 دقيقة، وهي غير مدرجة في ساعات العمل. يتم تحديد وقت منح الاستراحة ومدتها المحددة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. في الوظائف التي يتعذر فيها، بسبب ظروف الإنتاج (العمل)، توفير فترة راحة للراحة والطعام، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بفرصة الراحة وتناول الطعام أثناء ساعات العمل. يتم تحديد قائمة هذا العمل، وكذلك أماكن الراحة وتناول الطعام، من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

يعد تناول الطعام عدة مرات في اليوم على فترات منتظمة حاجة فسيولوجية أساسية للإنسان. وهذا يستلزم ضرورة منح الموظف استراحة من العمل أثناء فترة الغداء. يتم تشريع الالتزام بتوفير الوقت المناسب في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يتم تضمين الغداء خلال ساعات العمل

باتفاق الطرفين، يجوز منح الموظف مدة محددة وتكرارًا لوقت الغداء، بشكل منفصل عن الآخرين. في هذه الحالة، يجب إدراج الشرط المقابل في عقد العمل أو اتفاقية اضافيةله.

استراحة الغداء ليوم عمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، 4 ساعات).

يتم تنظيم ظروف العمل للعمل بدوام جزئي بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه القاعدة على أنه لا يمكن للموظف الذي يعمل في مثل هذه الظروف أن يقتصر على حقوق العمل.

لذلك، إذا كان لدى الموظف يوم عمل بدوام جزئي (لا يهم المدة - أربع ساعات أو ساعتين)، إذن:

• أولاً، يجب أن يحصل الموظف على استراحة غداء وفقاً لقانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• ثانيا، لا يمكن أن تكون مدة هذه الاستراحة أقل من ثلاثين دقيقة.

وقت الغداء لمدة 12 ساعة (أو أكثر) يوم عمل

في الحالات التي تتجاوز فيها ساعات العمل يوم العمل العادي (أي ثماني ساعات)، لا ينص تشريع العمل على توفير وقت إضافي للغداء. في هذه الحالة، يحق لصاحب العمل حل هذه المشكلة بشكل مستقل أو بالاتفاق مع الموظف.

على سبيل المثال، إذا كان لدى الموظف يوم عمل مدته 12 ساعة، وفقًا للوائح العمل الداخلية، فيمكن تزويده بفترتي استراحة غداء مدة كل منهما 45 دقيقة خلال يوم العمل.

هل استراحة الغداء مدفوعة الأجر؟

الدفع مقابل استراحة الغداء تشريعات العملغير مزود. بواسطة قاعدة عامةوقت هذه الاستراحة ليس وقت عمل ويستخدمه الموظف وفقًا لتقديره الخاص.