كيفية فصل الموظف لأسباب صحية بناء على طلبه. إذا كانت حالتك الصحية لا تسمح لك بمواصلة العمل: جميع قواعد الفصل
جيتمان إيلينا نيكولاييفنا، مستشار خبير
قسم الدعم القانوني لشركة PRAVOVEST
قد يكون سبب النقل إلى منصب آخر وحتى فصل الموظف هو حالته الصحية. دعونا نفكر في الأسئلة التي غالبًا ما تهم أصحاب العمل وخدمات شؤون الموظفين: كيفية التعامل مع الأشخاص الذين، بناءً على نتيجة الفحص الطبي، لا يُسمح لهم بالعمل في مهنة معينة، وكيفية نقل موظف إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية أو إنهاء عقد العمل معه؟
يجب أن يسترشد صاحب العمل وضباط شؤون الموظفين في تصرفاتهم بتقرير طبي. يتم إصداره من قبل لجنة الخبراء السريرية (مدينة المعرفة الاقتصادية)مؤسسة طبية أو لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (ملسيك)والتي تشمل مهامها أيضًا إصدار بطاقة تأهيل الإعاقة للشخص المعاق. يتم اعتماد اختتام EEC بختم مؤسسة طبيةموقعة من رئيس وأعضاء اللجنة ودخلت في التاريخ الطبي.
يرسل مركز KEC والمركز النقابي MSEC إلى صاحب العمل وثائق عن الحالة الصحية للموظف أو إصابة العمل أو المرض المهني. تحدد MSEC الفقدان الدائم للقدرة على العمل (مجموعة الإعاقة) وتتخذ قرارًا بشأن إمكانية مواصلة نشاط العمل شخص معين، وكذلك تحديد إحدى درجات الإعاقة الثلاث.
يعتبر النقل أو الفصل غير قانوني في حالة عدم وجود تقرير طبي، على الرغم من أنه لا يشكل في كل الأحوال أساسًا للنقل أو الفصل. تقوم شركة KEC بتحديد الحالة الصحية للموظف وضرورة نقله إلى عمل أسهل، وMSEC - المرض المهني، عجز. تم الكشف عن أسباب نقل أو فصل الموظف لأسباب صحية بالتفصيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يرفض الموظف النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية بموجب تقرير طبي. بناء على الجزء 2 من الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل، بموافقته، بنقل الموظف الذي يحتاج إلى وظيفة أخرى إلى وظيفة أخرى متاحة لا يتم بطلانها لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل أو لم يكن لدى المنظمة العمل ذي الصلة، فسيتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 8 من الفن. 77 من هذا القانون.
- عدم ملاءمة الموظف للوظيفة أو العمل الذي يؤديه بسبب حالته الصحية بموجب تقرير طبي. في في هذه الحالةمن الضروري إثبات حقيقة عدم كفاية الموظف للمنصب أو العمل، أي أن الموظف ارتكب أخطاء (عيوب) عند أداء وظيفته. في حالة الإنهاء عقد التوظيفوفقا للفقرات "أ" البند 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل، على وجه الخصوص، بتقديم أدلة تؤكد أن الحالة الصحية للموظف، وفقا للتقرير الطبي، منعته من أداء واجباته الوظيفية بشكل صحيح.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا قام الموظف بواجباته الوظيفية بشكل صحيح، فسيتبين أنه يحتاج إلى تزويده بعمل آخر بسبب حقيقة أن العمل المنجز موانع له أو يشكل خطرا على فريق العمال أو المواطنين الذين يخدمهم بموجب الجزء 2 ملعقة كبيرة. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا رفض الموظف النقل إلى وظيفة أخرى متاحة لا يتم موانع له لأسباب صحية، أو إذا لم يكن هناك عمل ذي صلة في المنظمة، فإن عقد العمل مع الموظف هو تم إنهاؤه على أساس البند 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في هذه الحالة يتم نقل الموظف إلى عمل أسهل، و أ شروط خاصةالعمل أو الفصل بموجب البند 8 من الفن. 77، ص. "أ" البند 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إذا لم يكن لدى المنظمة وظيفة تتوافق مع الحالة الصحية للموظف أو لا توجد إمكانية للانتقال إلى وظيفة أخرى).
دعونا نوضح:النقل ممكن فقط بموافقة الموظف.
علاوة على ذلك، عند الانتقال إلى وظيفة دائمة منخفضة الأجر في المنظمة السابقة لهذا الشخصفي غضون شهر واحد من تاريخ التحويل يدفعونه متوسط الدخل(وفي حالة إصابة العمل أو المرض المهني أو غيرها من الأضرار الصحية المتعلقة بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف).
- فصل الموظف طبقاً للفقرات. "أ" البند 3 من الفن. 81 لأسباب صحية، مدفوعة الأجر مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط أرباح أسبوعين. لا يمكن خصم الأموال منه مقابل أيام الإجازة غير العاملة المستخدمة مسبقًا. في هذه الحالة، تلعب المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي على أساسها يتم فصل الموظف، دورًا مهمًا: البند 8 من الفن. 77 أو فقرات. "أ" البند 3 من الفن. 81. وفقا للمادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند فصل الموظف بموجب الفقرات. "أ" البند 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط دخل أسبوعين، وعند الفصل بموجب البند 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - رقم.
يتم إعلان عجز الموظف كلياً بموجب تقرير طبي.في هذه الحالة، يتم الفصل بموجب البند 5 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأنه وفقًا لاختتام MSEC، فإن إمكانية مواصلة نشاط العمل مستبعدة تمامًا، والتحويل إلى أكثر عمل خفيفغير مقبول. وهذا ظرف موضوعي لا يعتمد على إرادة الأطراف. في هذه الحالة، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.
يمكن أن يحدث شيء ما في حياة كل شخص يمكن أن يتسبب في تدهور صحته - على سبيل المثال، إصابة أو مرض تم اكتشافه حديثًا. قد يتسبب هذا الظرف في عدم قدرة الموظف على أداء واجباته الوظيفية السابقة.
- كيف يمكن الانفصال بشكل صحيح عن الموظف الذي أصبح معاقًا وتوثيقه بشكل صحيح؟
- ما هي المدفوعات المستحقة على الشخص الذي يغادر بسبب عدم القدرة على العمل؟
- ما هي سمات هذا الفصل التي تميز موظف الخدمة العسكرية؟
نحن ننظر إلى هذه القضية من منظور قانون العمل الاتحاد الروسيوممارسات أصحاب العمل.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
ينص تشريع الاتحاد الروسي على أن كل موظف يجب أن يكون قادرًا على أداء الواجبات المهنية الموكلة إليه. إذا كانت الصحة لا تسمح بذلك، فإن هذا العمل يساوي العمل القسري، وهو محظور بشكل صارم بموجب القانون. يتم تنظيم جميع التفاصيل الدقيقة المرتبطة بإنهاء عقد العمل بسبب الصحة من خلال الأحكام التالية من قانون العمل:
- الفقرة الفرعية أ من الفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - المادة المتعلقة بإنهاء عقد العمل المتعلق بفشل الموظف في الامتثال لمنصبه لأسباب طبية؛
- البند 8 الفن. 77 من قانون العمل يسمح لك بفصل الموظف إذا لم تتاح للمنظمة الفرصة للعمل في وظيفة مناسبة لحالته الحالية، أو أنه لا يوافق على شغل وظيفة شاغرة مناسبة؛
- البند 5 الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الفصل عندما لا يستطيع الشخص العمل على الإطلاق؛
- فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على المزايا المستحقة عند الفصل.
صياغتها بشكل صحيح
غالبا ما تستخدم عبارة "الفصل لأسباب صحية" في الحياة اليومية، ولكن تجدر الإشارة إلى أنها غير صالحة من الناحية القانونية - لا توجد مثل هذه الصياغة لأسباب الفصل في التشريع. لا يتم تحديد هذه الحالة الصحية للموظفين من قبل صاحب العمل، بل من قبل المؤسسات الطبية. إذا كان الشخص في هذه اللحظةغير قادر على الاستمرار في العمل، وهذا قد يشير أيضًا إلى عجز مؤقت عن العمل، أي كونك في إجازة مرضية. ومثل هذا الوضع للموظف يجعل فصله مستحيلا.
ولذلك فإن الصياغة الصحيحة ستكون "الفصل لأسباب طبية" أو "بسبب عدم القدرة على القيام بواجبات الوظيفة".
تعتمد الصياغة في كتاب العمل على المادة التي يتم بموجبها الفصل.
ليست خطوة بدون KEC أو MSEC
لا يحق للموظف ولا صاحب العمل إجراء تقييم مناسب للقدرة البدنية على أداء وظائف العمل. انها من صلاحياتك العاملين في المجال الطبي، والتي يجب أن تصدر النتيجة المناسبة.
- إذا تم اكتشاف مرض يتعارض مع العمل في الوظيفة السابقة أثناء الفحص الوقائي أو الروتيني، يتم إرسال الاستنتاج إلى قسم شؤون الموظفين التابع للموظف مدينة المعرفة الاقتصادية- لجنة الخبراء السريرية. يجب أن يتم التصديق على هذا الاستنتاج من قبل رئيس مجلس الإدارة وجميع أعضاء مدينة المعرفة الاقتصادية، وأن يكون مصدقًا بختم المؤسسة الطبية ومرفقًا بالتاريخ الطبي للموظف. يوفر هذا الاستنتاج سببًا للانتقال إلى وظيفة مناسبة.
- إذا كان سبب الإعاقة هو الإصابة أو التشويه أو أي حدث آخر غير متوقع، يتم تحليله MSEC- لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية. بالإضافة إلى الاستنتاج بشأن العجز الجزئي أو الكامل، تصدر اللجنة بطاقة إعادة تأهيل، والتي تشير إلى مجموعة الإعاقة المخصصة للموظف، بالإضافة إلى معلومات حول أنواع الأنشطة التي يمكن قبول الموظف المعاق فيها وإلى متى. إذا كان فقدان الإعاقة مستمرا، مما يزيد من ذلك النشاط المهني، يتم اتخاذ قرار بشأن هذا أيضًا بواسطة MSEC.
معلومات مهمة! لا يحق لصاحب العمل اتخاذ أي قرارات تتعلق بالموظفين دون تقرير طبي من KEK أو MSEC. وأي فصل دون مثل هذا الاستنتاج المتعلق بالظروف الصحية يعتبر غير قانوني.
تم تزويد صاحب العمل بالنتيجة، ماذا بعد؟
بعد استلام التقرير الطبي المناسب من مؤسسة طبية أو من الموظف نفسه، يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة على الفور. لا يمكن للموظف الذي تم التوصل إليه مثل هذا الاستنتاج أن يستمر في العمل وكأن شيئا لم يحدث - وهذا يهدد صاحب العمل بعقوبات خطيرة، لأنه يشكل انتهاكا لحقوق الموظف. دعونا نفكر في خيارات صاحب العمل اعتمادًا على ردود أفعال الموظف المعاق.
- العجز الجزئي أو المؤقت. إذا كان الاستنتاج حدود فقط وظائف العملويجب على صاحب العمل أن يتيح للموظف فرصة استخدامها بالقدر الذي يسمح به الأطباء. للقيام بذلك، يجب أن يُعرض على الموظف النقل إلى وظيفة لا تتعارض واجباتها مع التقرير الطبي:
- إذا وافق الموظف، فسيتم هذا النقل على أساس مؤقت أو دائم (يجب تأكيد الموافقة كتابيًا)؛
- إذا لم يكن هناك منصب شاغر يلبي المتطلبات أو لم يتم الحصول على موافقة الموظف، يكون الفصل قانونيًا وفقًا للفقرة 8 من المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملحوظة!حتى لو كان الموظف لا يزال يؤدي جميع واجباته على أكمل وجه، فإن أولوية التقرير الطبي لا جدال فيها. إذا كان أداء وظائف العمل قد يشكل خطورة على الموظف نفسه أو الفريق أو عملائه، كما هو مبين في التقرير الطبي، فيُنصح بالانتقال إلى وظيفة أخرى أو إنشاء شروط خاصة أو الفصل. وفي حالة تسجيل انخفاض في الأداء أو وجود عيوب في العمل بسبب الظروف الصحية، فسيكون ذلك دليلاً إضافياً على صحة التقرير الطبي.
قضايا المال
كيف سيؤثر عدم كفاءة الموظف كمحترف على صاحب العمل مالياً؟ كل هذا يتوقف على مادة قانون العمل التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل أو النقل إلى وظيفة أخف. الخيارات التالية ممكنة:
- إذا انتقل الموظف، بسبب تدهور صحته، إلى منصب يتقاضى أجرًا أقل من الوظيفة السابقة، فيجب عليه في الشهر الأول من العمل بالقدرة الجديدة أن يحصل على نفس الراتب. أجوروإذا كان النقل مؤقتا، فسيتم دفع متوسط \u200b\u200bالدخل حتى استعادة القدرة على العمل أو فقدانها بالكامل (لا يزيد عن 4 أشهر)؛
- إذا تم طردك تحت الفقرات. والبند 3 من الفن. 81، أي أن الشركة ليس لديها وظيفة شاغرة مناسبة لحالته الصحية، وعند ترك العمل، سيحصل الموظف على بدل قدره أرباح أسبوعين؛
- إذا كان هناك منصب شاغر مناسب، لكن الموظف لا يريد الانتقال إليه (البند 8 من المادة 77)، فلن يتمكن من الحصول على المزايا؛
- إذا كان أساس الفصل هو البند 5 من الفن. 83، أي يتم تسريح الموظف بسبب الفقدان الكامل لفرصة العمل؛ مثل هذا الظرف لا يعتمد على إرادة الأطراف، وبالتالي لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
إقالة جندي
إذا لم يعد الجندي لائقًا للخدمة لأسباب صحية، يتم استدعاء إجراء إطلاق سراحه عمولة. يتم تنظيم قضايا الامتثال لخدمته الصحية والعسكرية بموجب القانون الاتحادي "بشأن الخدمة العسكرية" الخدمة العسكرية"، وهي الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 6 من الفن. 51. يحق للعسكري أن ينتقل إلى وظيفة أخرى أو يترك الخدمة إذا كانت حالته الصحية لا تسمح له بالاستمرار.
يجب تأكيد المؤشرات الطبية من خلال استنتاج اللجنة الطبية العسكرية (VKK). إذا كان الاستنتاج ينص على اللياقة الجزئية للخدمة، فستكون موافقة الجندي مطلوبة للفصل.
الأسباب الإلزامية لتسريح الجندي هي:
- استنتاج اللجنة العسكرية العليا بشأن عدم اللياقة الكاملة للخدمة؛
- تقييد صحي إذا لم يكن للمقاول العسكري الحق في منصبه في الارتقاء فوق رتبة رقيب مجند.
إذا طرد من القوات المسلحة، يحق للمفوض الحصول على المدفوعات التالية:
- فائدة لمرة واحدة - راتبان للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا، و7 رواتب "للمحاربين القدامى" في الخدمة؛
- إذا حصل العسكري على جائزة الدولة، فإن التعويض يزيد بمقدار راتب آخر؛
- مكافأة الضمير (مستحقة إذا كان العسكري في منصبه وقت التكليف) - ربع الراتب أو البدل الشهري للطلاب - 15٪ ؛
- مساعدة مالية لسنة المغادرة - راتب شهري.
انتباه! قد يتم إلغاء المدفوعات بسبب بعض الظروف غير المواتية المنصوص عليها في القانون الاتحادي، على سبيل المثال، الحرمان من الرتبة العسكرية، وحكم المحكمة بالسجن، وعدم الوفاء بمتطلبات العقد، وما إلى ذلك.
المشاكل الصحية بدرجة أو بأخرى تصيب معظم السكان، ولكن ليس كل مرض يمنع الشخص من العمل بفعالية. في كثير من الأحيان، ولكن يحدث أنه خلال الفحص الطبي التالي أو زيارة غير مجدولة للطبيب، يصدر الطب حكما بأن الموظف غير مناسب لمزيد من العمل. بعد هذا الاستنتاج، لم يتبق للأخصائي وصاحب العمل سوى خيار واحد - الفصل لأسباب صحية.
الجوانب القانونية
يمكن أن تصبح عدة حالات عائقًا طبيًا أمام مواصلة العمل في التخصص الذي اخترته:
- مرض يؤدي إلى إعاقة مع فقدان كامل أو جزئي للقدرة على العمل؛
- مرض مهني يتعارض مع أداء الواجبات في منصب معين (قد يعمل الموظف في مجال أقل خطورة أو ضررًا) ؛
- الإصابة أو الحادث (يعتمد الكثير على ما إذا كان قد حدث في العمل أو خارجه).
يعتمد مسار العمل الإضافي للموظف وصاحب العمل على درجة اعتلال الصحة ونسبة فقدان القدرة على العمل. عندما يقوم الأطباء بإجراء تشخيص مخيب للآمال يسمح لك بالعمل، ولكن من الصعب جسديًا على المتخصص الاستمرار في أداء واجباته، فيمكننا القول أن الحساب يتم وفقًا للرغبة الشخصية للشخص المريض، الفن . 80 ألف.
إذا كان التشخيص يعيق عمل المحترف من وجهة نظر القانون ومتطلبات حماية العمل، لكنه لا يمنع تغيير تخصصه، فلا يمكن الفصل إلا بعد إجراء صعب لإيجاد حل وسط مع صاحب العمل. في النهاية، سيكون سبب المغادرة هو عدم وجود خيارات ترجمة مناسبة، الفن. 81 ت.ك.
ولكن قد ينشأ الوضع الأكثر غير المواتية حيث يؤدي المرض الناتج إلى فرض حظر مطلق على العمل. لا شيء هنا يعتمد على رغبات الأطراف. سيتم فرض الفصل بموجب أحكام المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الأسباب
في الواقع، لا يمكن الفصل لأسباب صحية إلا بعد الحصول على شهادة من مؤسسة طبية. بعد كل شيء، بغض النظر عما يشعر به الموظف نفسه، يحق للجنة الطبية فقط أن تقرر مدى قدرته على العمل في هذا المنصب على وجه الخصوص وما إذا كان قادرًا على العمل على الإطلاق.
لذلك إذا شخص الطبيب مرض خطيرولكن لم يمنع العمل في تخصصه، فيمكن فصل الموظف لأسباب صحية بناءً على قرار الموظف نفسه. في هذه الحالة، سيكون المرض مجرد حجة في محادثة مع رئيسه للحصول على تسوية. في التطبيق، لن يصبح ذكر المرض سوى ظرف إضافي ().
إذا تم التوصل إلى نتيجة حول الفقدان الكامل للقدرة على العمل، فلا يتم كتابة طلب الفصل لأسباب صحية. وفقا للفن. 214 قانون العمل، يلتزم الموظف بالإخطار الفوري باستلام الوثيقة من المستشفى. ومن أجل سلامة صاحب العمل، سيكون من الأفضل أن يقوم الموظف بذلك كتابيًا. بعد استلام الرسالة يتم إصدار أمر بالفصل.
تكون الأمور أكثر تعقيدًا في المواقف التي تكون فيها القدرة على العمل محدودة (مؤقتًا أو دائمًا) أو يوصى بتغيير النشاط. إزالة هذا الموظف من جدول التوظيفلن يعمل. ولا يمكن إصدار أمر إلا إذا رفض النقل إلى مناصب أخرى. لكن لن يتم فصله لأسباب صحية، بل بسبب رفض النقل. هذه القاعدةكان ساري المفعول لسنوات عديدة ولم يتغير الوضع اعتبارًا من عام 2019.
هل من الممكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل؟
إذا توصل الأطباء إلى نتيجة بشأن عدم الكفاءة المهنية للموظف، فلا يحق لصاحب العمل السماح لشخص لديه مثل هذه الشهادة بالعمل. ومفارقة الوضع هي أن صاحب العمل لا يحق له أيضًا فصله على هذا الأساس. بناء على قواعد الفن. 81 من قانون العمل، لا يمكن أن يصبح الفصل لأسباب صحية خطوة طبيعية كرد فعل على إعاقة الموظف.
لإصدار أمر بشكل قانوني والانفصال سلميًا عن موظف مريض، يجب عليك أولاً بذل كل جهد ممكن لجعله اجتماعيًا في الظروف المعيشية المتغيرة. وللقيام بذلك، يلتزم صاحب العمل بإيجاد جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للشخص. بادئ ذي بدء، يجب أن تناسبه بسبب حالته الصحية السيئة. يمكنك أيضًا تقديم مناصب منخفضة الأجر وبمؤهلات أقل. وفقط في حالة الرفض الكتابي لتغيير المكان في التسلسل الهرمي للموظفين، يمكننا القول أن الإدارة قد أوفت بالتزامها بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى ذلك الحين سيتم وضع الأمر على أساس البند 8) من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لن يكون من الممكن طرد أخصائي من ذوي الإعاقات الجسدية على الفور بمبادرة من رؤسائه. أولا سوف تحتاج إلى بذل جهد لترجمته، الفن. 81 ت.ك.
إجراءات الفصل لأسباب صحية
غالبًا ما يحدث الانفصال عن أخصائي غير صحي بسرعة كبيرة. ولكن يمكنك القيام بذلك بشكل صحيح ودون عواقب إذا اتبعت إجراءات الفصل لأسباب صحية:
عند الحساب بناءً على توصية الأطباء، لا يتم كتابة طلب الفصل لأسباب صحية في أغلب الأحيان. ولكن، إذا كان الدافع وراء المغادرة هو المشاعر الشخصية أكثر من المتطلبات القانونية، فيمكنك أخذ بيان قياسي كنموذج أو كتابته بأي شكل من الأشكال.
المدفوعات والتسوية
إذا أصبحت الحالة الصحية السيئة هي السبب وراء ترك وظيفتك المفضلة، فإن المعلومات حول المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل لأسباب صحية لن تكون عزاءًا كبيرًا:
| الظروف المتعلقة برفاهية الموظفين | الإجراءات المتخذة على أساس شهادة من مؤسسة طبية | مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل لأسباب صحية، والمدفوعات والضمانات الأخرى |
| فقدان كامل للقدرة على العمل في أي مكان (إعاقة شديدة) | الفصل، البند 10) الفن. 77 | مكافأة نهاية الخدمة - متوسط الراتب لمدة أسبوعين، الفن. 178 ت.ك. |
| يتم الحفاظ على القدرة على العمل جزئيًا، ويوافق الموظف على مواصلة العمل في منصب أدنى مع تخفيض الراتب | طلب النقل. | خلال الشهر الأول في المكان الجديد، يتم الحفاظ على الراتب "القديم"، الفن. 182 ت.ك. |
| يتم الحفاظ على القدرة على العمل جزئيًا ويمكن استعادتها خلال الأشهر الأربعة القادمة. لا يوافق الموظف على الاستمرار مؤقتًا في العمل في منصب أدنى مع تخفيض الراتب | أمر الإيقاف عن العمل. | لا يتم استحقاق الرواتب، باستثناء الحالة التي لا يخضع فيها الموظف لفحص طبي دون أي خطأ من جانبه، الفن. 76 ألف. |
| يتم الحفاظ على القدرة على العمل جزئيًا، أو أن الموظف لم يوافق على مواصلة العمل في منصب أدنى مع تخفيض الراتب، أو أن صاحب العمل ليس لديه أي وظائف شاغرة على الإطلاق. | الفصل، البند 8) الفن. 77. | مكافأة نهاية الخدمة - متوسط الراتب لمدة أسبوعين، الفن. 178 ت.ك. |
| فقدت القدرة على العمل جزئيًا بسبب أداء الوظائف الرسمية ويمكن استعادتها. يوافق الموظف على النقل. | طلب النقل. | سيتم دفع متوسط الراتب إما حتى تتحسن الحالة أو حتى يتم إثبات حقيقة الفقدان الكامل للقدرة على العمل، المادة. 182 ت.ك. |
| تعاني المرأة الحامل من مشاكل صحية | أمر التحويل إلى "العمالة الخفيفة". | يبقى الراتب على نفس المستوى، الفن. 254 تاكا. |
بالإضافة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة، فإن الفصل لأسباب صحية يحتفظ بالتزام صاحب العمل بتقديم تعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر. إذا استخدم الموظف أيام راحة "إضافية" في سنة العمل الحالية، فلا يحق لقسم المحاسبة التابع لصاحب العمل حجب أجر الإجازة الذي حصل عليه بالفعل، الفن. 137 ت.ك.
من المستحيل فصل امرأة حامل تمت التوصية بها "للعمل الخفيف" حتى لو رفضت نقلها إلى وظيفة جديدة وجدت لها، الفن. 261 ت.ك.
هل أحتاج إلى حل هذه المشكلة؟
بناء على استنتاجات الأطباء ومتطلبات تشريعات حماية العمل، إذا كان من المستحيل تماما أداء وظائف العمل، فلا يمكن لصاحب العمل أن يطلب من أخصائي العمل حتى يتم العثور على بديل. وبناء على ذلك، ليس هناك شك في أي تدريب.
ولكن ماذا لو لم يمنعك الأطباء بشكل مباشر من العمل أو أوصوا بنقلك إلى وظيفة أسهل؟ إذا اتخذ الموظف قرارًا بالاستقالة بناءً على صحته الشخصية، وليس بناءً على رأي الأطباء، أو استجاب لعرض النقل رفض مفاجئ، فيمكن اعتبار ذلك حالة صحية. في هذه الحالة، تصبح مسألة العمل أكثر أهمية.
الظروف التي تمنح الموظف الحق في عدم الإبلاغ عن نيته ترك العمل مقدمًا مدرجة في الفن. 80 ألف. القائمة منهم قصيرة جدا وليست حصرية. إن عبارة "حالات أخرى" تمنح أطراف علاقة العمل مجالاً كبيراً للإبداع. في كثير من الأحيان يعتبر المرض أيضًا حالة يكون فيها استمرار العمل مستحيلاً ويجب إيقافه على الفور. غالبًا ما تقف المحاكم إلى جانب الموظف عند النظر في حالات رفض العمل على أساس تدهور حالته البدنية. ولكن مع ذلك، إذا كانت شهادة الطبيب لا تحتوي على منع مباشر من العمل في الظروف الحالية، فسيتم تقييم صحة سبب إلغاء فترة الإنذار من قبل الإدارة. ومن المرجح أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل باتفاق الطرفين، البند 1) من الفن. 77 ألف.
أحد الأسباب الأكثر حزناً لترك الوظيفة هو الفصل بسبب اعتلال الصحة. بل إنه أكثر هجوما عندما يكون الشخص مستعدا للعمل، لكن الحظر الذي فرضه الأطباء يصبح عقبة لا يمكن التغلب عليها في طريقه. وسيكون العزاء الوحيد هو التذكير بأن متطلبات الحالة البدنية للعمال ليست وليدة فراغ، بل تحددها الحاجة إلى ضمان سلامة كل من الأخصائي نفسه ومن يعتمد عليه بسبب الواجبات التي يقوم بها. ينفذ. مع أخذ ذلك في الاعتبار، فإن المحترف المسؤول سيتخذ دائمًا قرارًا مستنيرًا ويطبق نفسه في مجال ذي صلة.
محامي بهيئة الدفاع القانوني. متخصص في التعامل مع القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة، وإعداد المطالبات والوثائق التنظيمية الأخرى للسلطات التنظيمية.
إن فصل الموظف بسبب المرض منصوص عليه في الفقرة السادسة من المادة 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون). يمكن أن يكون العجز المؤقت عن العمل أحد أسباب الفصل إذا استمر بشكل مستمر لأكثر من أربعة أشهر. الاستثناء هو الإجازة بسبب الحمل والولادة القادمة. بالنسبة لبعض الأمراض، يتم توفير فترة عمل أطول. على سبيل المثال، إذا أصيب الموظف بالسل مكان العملمخزنة لمدة تصل إلى اثني عشر شهرا.
أولئك الذين فقدوا قدرتهم على العمل نتيجة لإصابة عمل أو أصيبوا بمرض مهني لهم أيضًا الحق في الاحتفاظ بمكان عملهم لفترة طويلة حتى يستعيدوا قدرتهم على العمل بالكامل أو حتى يتم إثبات الإعاقة . ولا يتوقف تطبيق هذه القاعدة على الجاني الذي تسبب في الإصابة (صاحب العمل أو الموظف) والمرض المهني.
وينظم القانون أيضًا فصل الموظف بسبب مرض يستمر لأكثر من أربعة أشهر. ذلك يعتمد على توافر احتياجات الإنتاج. ويتأثر القرار النهائي بإمكانية التعافي في المستقبل القريب، فضلا عن مدى استصواب تعيين عامل مؤقت. يخضع الموظف استعادة كاملةفي مكان العمل السابق إذا ثبت عدم وجود حاجة إنتاجية للفصل. في عملية إنهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير اللازمة لنقل الموظف إلى مكان عمل بديل وإخطار اللجنة النقابية قبل أسبوعين.
كيفية فصل الموظف بسبب الوفاة؟
ينص تشريع العمل على جميع المواقف التي تنشأ في التفاعل بين الموظفين وأصحاب العمل. الفصل بسبب وفاة الموظف ليس استثناء. بالنسبة لصاحب العمل، يمكن أن تكون وفاة الموظف أحد أسباب إنهاء علاقة العمل. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بالامتثال الكامل لإجراءات الفصل. يتم تحرير الأمر بالشكل المناسب وإعداد جميع أنواع المستندات لدفع التعويضات المنصوص عليها في القانون، ويتم أيضًا احتساب الدفعات المتبقية. مال. يتم إجراء الإدخال المقابل في كتاب العمل. يمكن أن يكون هناك وثيقتين كأساس للفصل. وتشمل هذه:
- حكم قضائي بإعلان وفاة شخص ما؛
- شهادة الوفاة من مكتب التسجيل.
يؤخذ في الاعتبار وجود إحدى الوثائق شرط ضروريلإنهاء عقد العمل، يتم إنهاؤه بغض النظر عن إرادة صاحب العمل. هناك نموذج خاص T-8 لأمر الفصل. تمت الموافقة عليه من قبل GoskomStat بتاريخ 01/05/04. يشار إلى سبب انتهاء العلاقة - "بسبب الوفاة". يتم إدخال إلزامي في كتاب العمل. بعد كل الإدخالات اللازمة، يتم تسليم دفتر العمل إلى أقارب الموظف السابق.
طلب الأقارب كتابيا دفتر العمل. ويمكن إرسالها بالبريد المسجل. بعد وفاة الموظف، يجب دفع أجر أقاربه إلزاميالمبالغ المالية المستحقة للمتوفى. ويلتزم صاحب العمل بتسديد المبلغ خلال أسبوع من استلام الجميع وثائق ضرورية. يشمل المبلغ الواجب الدفع المستحقات المستحقة للموظف بموجب عقد العمل، والأموال الواجب دفعها فيما يتعلق بالوفاة.
يتم وضع جميع الحسابات الممكنة للمبالغ المدفوعة للموظف المتوفى في مذكرة خاصة في نموذج T-61. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الحد الأقصى للدفع الذي يحدده القانون. إذا رغبت في ذلك، يمكن لصاحب العمل الدفع مساعدة اجتماعيةالأقارب. لا يجوز لمتلقي التعويض النقدي المستحق عن الموظف المتوفى أن يكون إلا قريبه المباشر. لا يمكن دفع التعويض المالي عن الدفن للأقارب فحسب، بل أيضًا لأي شخص آخر يأخذ على عاتقه مسؤولية دفع مصاريف الجنازة.
ما الذي يمكن أن يتوقعه الشخص المطرود من العمل في حالة المرض؟
ويتعين على الموظف القيام بذلك. يتلقى الموظف السابق أموالاً عن الأيام الضائعة إذا لم يجدها عمل جديد. عند حساب الإجازة المرضية، يتم استخدام نفس المخطط كما هو الحال أثناء العمل. يتم احتساب جميع الأيام الضائعة مع مراعاة مدة التأمين.
إذا تم تسريح الموظف دون تصفية المؤسسة، يُمنح الموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية في حالة المرض.
للدفع، يجب عليه الاتصال بصاحب العمل السابق. لا يُطلب من المؤسسة التي أفلست وخفضت قوتها العاملة أن تدفع استحقاقات المرض لموظفيها. ويحصل أولئك الذين تم تسريحهم بهذه الطريقة على مدفوعات العجز الخاصة بهم من صندوق الضمان الاجتماعي.
إذا ترك الموظف العمل بسبب في الإرادة، فحتى في هذه الحالة يمكنه ممارسة الحق في الدفع عن أيام العجز التي يحتفظ بها. يكون هذا مناسبًا عندما يستبعد المرض إمكانية العثور على وظيفة جديدة. في هذه الحالة، لا يمكن لصاحب العمل رفض دفع إجازة مرضية. الحد الأقصى للوقتيمكن أن يكون الأجر المرضي اثني عشر شهرًا. ولدفع الإجازة المرضية، يؤخذ متوسط مبلغ الأرباح والتغطية التأمينية، وعلى هذا الأساس يتم حساب مبلغ الدفع عن كل يوم مرض. إذا كانت خبرة العمل أقل من ستة أشهر، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور في المنطقة كأساس.
كيفية طرد الموظف أثناء المرض؟
وفقا للقانون ، فصل الموظف بسبب أجازة مرضيةمحظور إذا كان البادئ هو صاحب العمل. الاستثناء الوحيد هو . في مثل هذه الحالة، يتم طرد جميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين هم في إجازة مرضية. إنها مسألة أخرى إذا كانت هذه إرادة الموظف. في هذه الحالة، وبناءً على الطلب، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف في حالتين:
- بناء على طلبك الخاص؛
- باتفاق الطرفين.
لا يضع القانون قيودًا على وقت تقديم خطاب الاستقالة. ولذلك، يمكن للموظف أن يعلن إنهاء العمل أثناء وجوده في إجازة مرضية. علاوة على ذلك، سيتم احتساب فترة الخدمة الإلزامية البالغة أسبوعين، حتى لو لم تذهب إلى العمل بسبب المرض. إذا أخذ الموظف إجازة مرضية بعد الفصل، فقد تعلن المحكمة أن العملية غير صالحة، وهناك احتمالية إعادة الموظف إلى منصبه.
للمؤسسات من جميع أشكال المسؤولية و أصحاب المشاريع الفرديةمن المهم جدًا الالتزام بمتطلبات التشريع الروسي الذي ينظم عمليات فصل الموظف بسبب المرض. وهذا ضروري ليس فقط بسبب التهديد بفرض غرامات على انتهاك الإجراء المعمول به، ولكنه مهم أيضا من وجهة نظر أخلاقية. يجب أيضًا تنفيذ وفاة الموظف والفصل الذي يليه وفقًا للمعايير المعمول بها. سيساعد ذلك في تقليل توتر الموقف قدر الإمكان وتسجيل الحدث المأساوي بشكل صحيح.
ويتم ذلك بناء على تقرير طبي. من ناحية، فإن هذا الخيار لإنهاء علاقة العمل لا يختلف عمليا عن الفصل العادي بمبادرة من العامل. من ناحية أخرى، إذا تدهورت صحته، يجب على الموظف إبلاغ ذلك إلى رؤسائه، الذين، من أجل تجنب العقوبات والعقوبات الإجراءات القانونية، يجب أن يتوافق مع خوارزمية معينة من الإجراءات قدر الإمكان. سوف تتعلم كذلك كيفية إنهاء عقد العمل بشكل صحيح بسبب تدهور صحة الموظف من خلال قراءة المقال.
التنظيم التشريعي
لا تحتوي مسألة فصل الموظف لأسباب صحية على مادة منفصلة من شأنها أن تنظم الإجراء بأكمله لهذا الإجراء بالكامل. على العكس من ذلك، فإن القواعد التي تتعلق بطريقة أو بأخرى بالمشكلة قيد النظر منتشرة في جميع أنحاء قانون العمل في الاتحاد الروسي، فضلا عن الأفعال القانونية الأخرى.
وهكذا، في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة حدوث الظروف الموصوفة، يمكنك استخدام الأحكام التالية: الفن. 73 (قواعد نقل الموظف بسبب المؤشرات الطبية)، فن. 76 (قواعد العزل من واجبات العمل)، المادة. 77 ( الأسباب الشائعةانتهاء عقد العمل)، المادة. 80 (كيف يمكن إنهاء علاقة العمل بناء على طلب الموظف)، الفن. 83 (إذا نشأت ظروف لا تعتمد على إرادة الأطراف (البند 5))، الفن. 137، 178، 182 (الضمانات والتعويضات عند الفصل).
تنظم مجموعة كاملة من الأنظمة مسائل الخضوع للفحوصات الطبية أو الفحوصات الطبية والاجتماعية، وكذلك الحصول على التقارير الطبية ذات الصلة. وتشمل هذه الأوامر المختلفة الصادرة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ووزارة العمل في الاتحاد الروسي.
أخيرًا، يحتوي دستور الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 37) وقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (المادة 5.27) على مفاهيم العمل القسري والمسؤولية عن استخدامه.
إجراءات الموظف: خطاب الاستقالة (عينة)
إذا كان الموظف الذي تدهورت صحته لا يرغب في الاستمرار في عمله نشاط العمل، غير واثق من قدراته أو يسترشد بدوافع أخرى، فله الحق في الاستقالة بناء على طلبه. في الوقت نفسه، فإن حقيقة أن سبب الفصل هو تدهور الصحة، يقدم بعض الخصوصية.
لذلك، وفقا للجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تنهي المنظمة علاقة العمل في التاريخ المحدد من قبل الموظف نفسه. أي أنه إذا كان هناك شرط يقضي بترك الموظف بمحض إرادته بسبب عدم قدرته على الاستمرار في العمل لأسباب صحية، يتم إلغاء الالتزام بالعمل لمدة أسبوعين.
في هذه الظروف يكتب الموظف خطاب الاستقالة لأسباب صحية. مثل كل النداءات القادمة من المواطنين العاملين، يتم تجميعها بأي شكل من الأشكال. ولكن من أجل راحة وتوحيد العمل المكتبي في المؤسسة، يمكن لقسم شؤون الموظفين تطوير النماذج المناسبة.
بعد تلقي هذا الطلب، تصدر إدارة المنظمة الأمر المناسب، وتقوم بالحسابات وتصدر جميع المستندات اللازمة.
الكشف عن تدهور صحة الموظف
لا ينبغي الخلط بين تدهور صحة الموظف والإعاقة المؤقتة. إذا تم إصدار الأخير بشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية)، فسيتم تأكيد المفهوم الأول من خلال تقرير طبي، يتم إصداره وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "في الموافقة على الإجراء..." بتاريخ 2 مايو 2012، رقم 441 ن.
قد تظهر معلومات حول صحة الموظف من رئيس المنظمة فيما يتعلق بمرضه الحالي أو اللجنة الطبية(تقتيش). بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على القوائم..." بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، وكذلك المادة. يحدد 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة الأعمال التي تكون فيها الفحوصات الطبية الدورية إلزامية.
في حالة تدهور الحالة الصحية، وهو ما يؤكده تقرير طبي أو وثيقة أخرى صادرة عن السلطات الفحص الطبي والاجتماعي(أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2014 رقم 59 ن)، يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل على الفور بهذا الظرف. هذا الالتزام منصوص عليه في الفن. 214 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في تلك المؤسسات التي تكون فيها الفحوصات الطبية إلزامية، سيتلقى المديرون هذه المعلومات تلقائيًا. بعد تلقي المعلومات ذات الصلة من الموظف، يبدأ صاحب العمل إجراء معين، والذي سنناقشه أدناه.
إجراءات صاحب العمل: إشعار الموظف أو نقله أو فصله
 |
| قم بتنزيل نموذج الطلب |
بعد ذلك، يجب على صاحب العمل أن يراقب بدقة جميع الفروق الدقيقة في التفاعل مع الموظف الذي تدهورت حالته الصحية إلى حد أنه لا يستطيع الاستمرار في العمل في منصبه. المواعيد النهائية لتنفيذ هذا الإجراء أو ذاك لم يحددها القانون، لذلك يجب تنفيذها ضمن حدود معقولة ودون تأخير. سيكون الإجراء على النحو التالي:
- تقوم إدارة المنشأة بإبلاغ المواطن عن توفر الوظائف الشاغرة التي قد تناسب حالته الصحية. يتم إعداد الإخطار بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن يحتوي على معلومات حول تعريف الموظف. دعونا نلاحظ أن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة ذات رتبة أقل ومنخفضة الأجر (الجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا قبل الموظف عرضا لوظيفة أخرى، فإنه يرسل موافقة كتابية إلى المدير، والتي على أساسها يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (الجزء 1 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- إذا رفض المواطن النقل أو لم تتمكن المنظمة من تقديم وظيفة شاغرة أخرى له، فإن الخيارات التالية ممكنة:
- شريطة أن يكون من المتوقع استعادة الصحة في غضون 4 أشهر، يقوم صاحب العمل ببساطة بإزالة الموظف من العمل. ثم يبقى المنصب مع الموظف، لكنه لن يحصل على راتب أثناء التعليق (الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن مناصب مثل رئيس المؤسسة ونوابه وكبير المحاسبين، فإن العزل ممكن لفترة يتم تحديدها باتفاق الطرفين.
- إذا كانت التوقعات الطبية لا تعني التعافي، فيجوز للمؤسسة إنهاء العقد مع الشخص على أساس البند 8، الجزء 1، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 3 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- عندما يفقد الموظف القدرة على العمل تمامًا ويتم تأكيد ذلك بتقرير طبي، يلتزم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين (البند 5، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).
الضمانات والتعويضات
الفصل بسبب سوء الحالة الصحية هو حدث كئيب. ولذلك بادر المشرع ببعض إجراءات التعويض. ولسوء الحظ، لا يمكن الحصول على التعويض إلا عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الرؤساء أو بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين. وتشمل هذه، على وجه الخصوص، ما يلي:
- خلال التسوية النهائية، لا يتم خصم أي إجازة سنوية مدفوعة الأجر مستلمة ولكن غير عاملة (الفقرة 4، الجزء 2، المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- عند الفصل، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يعادل متوسط \u200b\u200bالراتب لمدة أسبوعين (الفقرة 1، الجزء 3، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى التعويض عند الفصل، هناك ضمان حتى لو بقي الموظف في المؤسسة، ولكن تم نقله إلى وظيفة ذات أجر أقل. وهو يتألف من حقيقة أن الموظف يحتفظ براتبه السابق لمدة شهر واحد (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذا، فإن حقيقة تدهور صحة الموظف هي ظرف يجب على صاحب العمل الضميري أن يأخذه بحذر شديد. أهم شيء في هذه الحالة هو التصرف الفوري والمراعاة الصارمة لحقوق المواطن. وفقًا لدستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تصنيف استمرار علاقات العمل مع موظف مريض على أنه عمل قسري. وهذا بدوره قد يصبح سببًا لبدء إجراءات إدارية ضد المؤسسة.
