ظروف درجة الحرارة في العمل. درجة حرارة التشغيل وفقًا لقانون العمل الروسي
بالنسبة لأولئك العمال الذين يعملون في المباني المكتبية، مسؤوليات العملوالتي تتميز بمجهود بدني بسيط ووضعية الجلوس، ويصنفها SanPiN ضمن الفئة Ia. بالنسبة لهذه الفئة من العمال، درجة حرارة مريحة في فترة الصيفيتم التعرف على 23-25 درجة مئوية، وفي الشتاء – 22-24 درجة مئوية. وفي الحالات التي لا يتم فيها استيفاء هذه المعايير، يحق للعاملين في المكاتب المطالبة بتخفيض ساعات العمل.
لذلك، عندما ترتفع درجة الحرارة في المكتب إلى +29 درجة مئوية، يجب تقليل مدة يوم العمل، اعتمادًا على فئة العمل المنجز، إلى 3-6 ساعات. عندما يصل مقياس الحرارة إلى +32.5 درجة مئوية، يتم ضبط الحد الأقصى ليوم العمل على ساعة واحدة. في حالة وجود درجة حرارة في موسم البرد مساحة المكتبأقل من المعدل الطبيعي و +19 درجة مئوية، يمكن تقصير يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. يمكنك العمل لمدة ساعة واحدة يوميًا عندما تنخفض درجة حرارة الهواء في مكان عملك إلى +13 درجة مئوية.
يجوز تعليق أنشطة المؤسسة التي تنتهك بشكل منهجي المعايير الصحية المعمول بها لمدة تصل إلى 90 يومًا.
مسؤولية أرباب العمل
إن توفير ظروف عمل مريحة هي مسؤولية صاحب العمل بالكامل. وفقًا للمادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكنه المطالبة بالوفاء بمعيار الإنتاج بالساعة إلا في حالة تهيئة ظروف العمل العادية في الإنتاج أو مباني المكاتب. في حالة انتهاك نظام درجة الحرارة، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير فورية للقضاء على هذا الانتهاك.يمكنك أيضًا حماية حقوقك عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية.
إذا تجاهل صاحب العمل المتطلبات التي ينص عليها تشريع العمل، فيجب عليك الاتصال بالخدمة الصحية والوبائية الإقليمية. إذا تم تأكيد الانتهاك، قد يتم تغريم الشركة من 10 إلى 20 ألف روبل.
ليس سراً أن ظروف درجات الحرارة غير المواتية في الداخل أو في الخارج تقلل من أداء الموظفين، بغض النظر عما إذا كانت منخفضة أو مرتفعة. من أجل الامتثال للمعايير الصحية والوبائية وتنفيذ تدابير حماية العمل، ينص التشريع على تدابير معينة تجعل من الممكن تسهيل أنشطة عمل الموظفين وتقليل مخاطر التهديد لحياة وصحة السكان. سنلقي نظرة في المقالة على المدة التي يمكنك العمل فيها في الجو الحار في المكتب أو في الشارع وفقًا للمعايير تشريعات العملوما هي مسؤولية صاحب العمل في هذه الحالة؟
تشريعات العمل بشأن العمل في الطقس الحار
اليوم، الوثيقة الأكثر أهمية في مجال حماية العمال في درجات الحرارة المرتفعة هي SanPiN 2.2.4.548-96، والتي تحتوي على معلومات مهمة و المعلومات الفعليةوفقًا للمتطلبات الصحية للظروف المناخية الدقيقة في أماكن الإنتاج. أنه يحتوي على بيانات عن نظام درجة الحرارة المناسب للتنفيذ نشاط العملوأيهما مقبول، حيث يمكن تنفيذ عملية الإنتاج كما كان من قبل، إذا لم تكن هناك طريقة لتحقيق الوضع الأمثل.
وفق قانون العملصاحب العمل في الاتحاد الروسي في إلزامييجب أن توفر لجميع موظفيها ظروف عمل عادية تتوافق تمامًا مع القواعد والمعايير في مجال حماية العمال.
ظروف درجة الحرارة المثلى والمسموح بها للتشغيل
وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.548-96، يمكن تقسيم نظام درجة الحرارة في المبنى إلى نوعين:
من الضروري أن نفهم أن القيم القصوى لنظام درجة الحرارة المسموح بها لا تؤثر على التغيرات في نظام العمل إلا إذا كانت عملية الإنتاج تتطلب ذلك. هناك شروط وظروف معينة لا يمكن بموجبها تغيير مدة وطريقة يوم العمل، وترتبط هذه النقطة بالعوامل التالية:
- المتطلبات التكنولوجية لأداء العمليات هي أنه يجب تنفيذ العمليات عند القيم القصوى لنظام درجة الحرارة المسموح بها؛
- ويرتبط المبرر الاقتصادي بعدم ملاءمة تغيير ساعات العمل بسبب التغيرات في درجات الحرارة والمناخ المحلي للمباني.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن كل منصب في الشركة له نظام درجة الحرارة المسموح به، اعتمادًا على المسؤوليات الوظيفية المحددة التي يتم تعيينها للموظف. المؤشرات الموضحة في الجدول مقبولة لموظفي المكاتب الذين يقضون معظم وقتهم في حالة من عدم الحركة. ومع ذلك، إذا أخذنا في الاعتبار عمال الإنتاج الذين يقومون بعمل بدني ثقيل، فإن حدود نظام درجة الحرارة المسموح بها ضاقت إلى حد ما.
إذا كان الموظف يعمل تحت ظروف درجة حرارة مقبولة، فإن ذلك لا يسبب تغيرات حادة في جسم الإنسان، ولكنه يسبب له بعض الانزعاج. في هذه الحالة، هناك زيادة في درجة حرارة الجسم، وتدهور الرفاهية، وانتهاك عملية التنظيم الحراري، ونتيجة لذلك، انخفاض في الأداء البشري. في الحالة التي تصل فيها درجة الحرارة إلى الحد الأقصى وتصبح مفرطة، يجب على الإدارة اتخاذ إجراءات معينة تهدف إلى تحسين ظروف العمل - إما تركيب أنظمة تكييف الهواء، أو تقليل ساعات العمل، أو التعويض عن ذلك الظروف الضارةعملية الإنتاج.
في حالة ما إذا كان نظام درجة الحرارة خارج الحدود المستوى المسموح بهوقت قصير جدًا، أي في غضون ساعات قليلة يتم تطبيع المناخ المحلي إلى مستوى مقبول ومدته يوم عمللم يتغير.
تغيير وضع التشغيل في الطقس الحار
إذا تجاوزت درجة الحرارة المستوى المسموح به، يحق لصاحب العمل ويلتزم بخفضه وقت العملاعتمادًا على مدى تجاوز درجة الحرارة للقيم المسموح بها. في هذه الحالة، يتم إنشاء أمر خاص للمؤسسة، والذي يشير إلى المناصب التي سيتم تخفيض ساعات عملها وبأي مقدار. تعتمد هذه الوثيقة على قياسات درجة الحرارة التي أجرتها لجنة تم إنشاؤها خصيصًا لهذه الأغراض. إنها تضع بروتوكولا يشير بوضوح إلى جميع التغيرات في درجة الحرارة مع مرور الوقت، وعلى أساس هذا البروتوكول، يتم إصدار أمر من المدير لتغيير وضع التشغيل في المؤسسة.
بالمناسبة، قد يكون التخفيض مختلفًا بالنسبة لفئات مختلفة من الموظفين، وتعتمد هذه النقطة على الواجبات الوظيفية المحددة التي يؤديها موظف معين. لذلك، يمكن تقسيم جميع المواقف إلى 3 مجموعات:
- الفئة Ia-Ib. تفترض هذه المجموعة استهلاكًا منخفضًا للطاقة يصل إلى 174 واط وتغطي الموظفين الذين يؤدون عملهم أثناء الجلوس مع القليل من الجهد البدني أو الحركات الصغيرة؛
- الفئة IIa-IIb.تشمل هذه المجموعة الموظفين الذين يستهلكون الطاقة من 175 إلى 290 واط، والذين يؤدون عملهم أثناء الحركة المستمرة، ويحملون أشياء صغيرة بمستوى متوسط من الإجهاد البدني؛
- الفئة الثالثة. تشمل هذه المجموعة الموظفين الذين يستهلكون طاقة من 291 واط فما فوق، ويؤدون العمل باستخدام كبير جهد بدنيعند التحرك المستمر وحمل الأشياء الثقيلة الضخمة أو القيام بعمليات إنتاج معقدة.
قامت Rospotrebnadzor، باعتبارها إحدى الهيئات التنظيمية في مجال حماية العمال، بتطوير توصيات مناسبة للعمل في الموسم الحار، عندما يرتفع مقياس الحرارة إلى مستوى مرتفع إلى حد ما. إنها تتعلق بكل من صاحب العمل المباشر والموظفين المجبرين على العمل في ظروف درجات الحرارة الصعبة. أما الأول فصاحب العمل وفقا ل التشريع المعتمدتلتزم بتوفير ظروف عمل مقبولة لموظفيها أو تقليل ساعات العمل وفقًا للتغيرات في المناخ المحلي في المبنى. وفقا للنقطة الثانية، يتعين على الموظفين أيضا اتخاذ تدابير مستقلة للحفاظ على حياتهم وصحتهم خلال الموسم الحار. وتشمل هذه:
- يجب تقسيم فترة العمل إلى فترات راحة مؤقتة، ويعتمد عددها بشكل مباشر على درجة الحرارة بيئةالمناخ المحلي في الهواء الطلق أو في الأماكن المغلقة.
- من الضروري نقل العمل في الهواء الطلق إلى ساعات الصباح أو المساء، حتى تصل درجة الحرارة إلى الحد الأقصى؛
- خلال الموسم الحار، يُسمح للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و40 عامًا بالعمل؛
- وينبغي استخدام ملابس خاصة نسيج سميكللحماية من الإفراط الإشعاع الحراري;
- تنظيم المختصة نظام الشربتتكون من مياه الشرب لا درجة حرارة عالية– حوالي 15 درجة مئوية، وكذلك استهلاك المملح أو ماء قلويمن أجل تجديد احتياطيات الأملاح المعدنية والعناصر الدقيقة في الجسم؛
- يتناول الطعام أكثرفواكه وخضراوات.
العمل في الطقس الحار داخل المنزل أو خارجه
يجب أن يتم العمل في مبنى المكاتب أو في الهواء الطلق في درجات حرارة مرتفعة خلال الفترة الزمنية التي يحددها القانون. المدة العاديةيتم تحديد يوم عمل عندما تكون درجة الحرارة ضمن الحدود التالية:
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول ظروف العمل المتعلقة بحماية العمال في SanPiN 2.2.4.548-96، والتي، بالإضافة إلى نظام درجة الحرارة، تشير أيضًا إلى مؤشرات بيئية أخرى، بما في ذلك رطوبة الهواء النسبية، وشدة الإشعاع الحراري من الأجهزة والمعدات، سرعة حركة الهواء. وينبغي أيضا أن تؤخذ هذه الخصائص في الاعتبار زيادة الاهتماملأنها تؤثر بشكل مباشر على رفاهية الناس وصحتهم وأدائهم.
مسؤولية تجاهل قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي
- مسؤول عن خلق ظروف مريحة للأداء مسؤوليات العملهو صاحب العمل ويمثله المشرف المباشر أو رؤساء الأقسام أو أخصائي حماية العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العمال أنفسهم التأكد من أن لديهم ظروف عمل مقبولة، وفي حالة اكتشاف أي انتهاكات، يجب الاتصال بأخصائي حماية العمل أو المشرف المباشر (انظر →).
عند تلقي مثل هذه الرسالة، يلتزم صاحب العمل بقياس درجة الحرارة في الداخل أو في الخارج، وتسجيل تغيراتها مع مرور الوقت. وفي حالة اكتشاف ارتفاع كبير في درجة الحرارة، فيمكنه استخدام عدة خيارات:
- تركيب نظام تكييف الهواء والتهوية.
- نقل الموظفين إلى أماكن العمل ذات ظروف درجة الحرارة المثلى أو المقبولة؛
- خذ فترات راحة متكررة خلال يوم العمل؛
- تقليل وقت العمل اعتمادا على قراءات مقياس الحرارة.
إذا لم يستخدم صاحب العمل أي من الحلول المقترحة للمشكلة، فإن مفتشية العمل لها الحق في إخضاعه للمساءلة، لأنه ينتهك قواعد العمل والتشريعات الصحية الوبائية. وفي هذه الحالة، يحق للسلطات التنظيمية:
بالإضافة إلى ذلك، يحق لـ Rospotrebnadzor تقديم صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية، أي رفع دعوى إدارية ضده. هذا الفعلممكن بشرط إثبات حقيقة وجود تهديد لحياة وصحة الموظفين العاملين في المؤسسة بشكل موثوق.
4 أسئلة مثيرة للاهتمام حول العمل في الموسم الحار
السؤال رقم 1.إذا لم يستجب صاحب العمل بأي شكل من الأشكال لرسالة مفادها أن درجة الحرارة خارج المستوى المقبول، فهل من الممكن تعليق العمل؟
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة ظهور مثل هذا الموقف، يكون للموظف كل الحق في رفض أداء واجباته الوظيفية. وعليه في هذه الحالة أن يخطر صاحب العمل بذلك كتابياً. لا ينبغي اعتبار مثل هذا السلوك جريمة تأديبية، ولا ينبغي أن يكون هناك توبيخ من صاحب العمل عليه.
السؤال رقم 2.ما هي الوثيقة التي يجب إعدادها حتى يرفض الموظف أداء واجباته الوظيفية عندما تكون درجة الحرارة غير مقبولة؟
في حالة حدوث مثل هذا الوضع السلبي، يلتزم الموظف بتزويد صاحب العمل بإشعار يوضح سبب تعليق عملية الإنتاج، بالإضافة إلى تقرير عن تحديد انتهاكات متطلبات حماية العمل. في هذه الحالة، يجب تحرير المستندات من نسختين، إحداهما موقعة من الموظف المقبول، وتبقى في يد الموظف.
السؤال رقم 3.إذا لم يتم قبول المستندات أو قبولها، ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء بشأنها، أو تم منح الموظف التغيب عن العمل، فأين يمكن اللجوء للمساعدة في حل حالة الصراع؟
في هذه الحالة، من المنطقي الاتصال بمفتشية العمل، التي يجب على موظفيها الاستجابة بالضرورة للحقيقة المثبتة للجريمة. بالإضافة إلى ذلك، سيكون من المفيد الاتصال بنقابة العمال، التي يتمثل هدفها الرئيسي في حماية مصالح العمال.
السؤال رقم 4.إذا تم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل، والذي لم يكن تغيبًا عن العمل، ولكنه توقف قسري عن العمل بسبب ارتفاع درجة الحرارة، فأين يمكن التوجه؟
إذا نشأ مثل هذا الموقف، فمن الضروري الاتصال بمفتشية العمل Rospotrebnadzor، وإذا لزم الأمر، رفع دعوى قضائية للنظر في حالة الفصل غير القانوني للموظف.
يتم تنظيم متطلبات درجة الحرارة والرطوبة والإضاءة في المكاتب وأحيانًا الأثاث بشكل صارم. لذلك، إذا كان متوسط درجة الحرارة اليومية خارج النافذة أعلى من 10 درجات مئوية، فيجب أن يكون المكتب كذلك قاعدة عامة 23-25 درجة مئوية، وإذا كان أقل من هذا الحد – 22-24 درجة مئوية. كما يتم تحديد كيفية تقصير يوم العمل إذا كانت الغرفة أكثر برودة من المسموح به أو على العكس من ذلك شديدة الحرارة. على سبيل المثال، إذا كانت درجة حرارة الهواء في المكتب 19 درجة مئوية، فيمكنك البقاء فيه لمدة لا تزيد عن سبع ساعات، وإذا كانت 18 درجة مئوية - فلا تزيد عن ست ساعات، وما إلى ذلك (SanPiN 2.2.2). 4.3359-16 ""، تمت الموافقة عليه. قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81).
هناك معايير منفصلة لأولئك الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر في عملهم. لا يمكن أن تقل مساحة مكان العمل لهؤلاء الموظفين عن 4.5 متر مربع. م (إذا تم تركيب شاشة مسطحة) أو أقل من 6 متر مربع. م (إذا مكان العملمجهزة بشاشة من النوع القديم، مع شريط سينمائي). وبعد كل ساعة عمل، يجب تهوية الغرفة (القواعد واللوائح الصحية والوبائية SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""؛ التي وافق عليها كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي في 30 مايو 2003).
لا يتم تنظيم بعض الحالات بشكل مباشر من خلال المعايير الصحية، ولكنها تحدث بانتظام في الممارسة العملية. وتشمل هذه، على سبيل المثال، المراحيض المعطلة في المبنى. وفي هذه الحالة، بحسب روسترود، يحق للموظف رفض العمل، ويجب على صاحب العمل أن يوفر له وظيفة أخرى لا تهدد صحته حتى يتم حل المشكلة. إذا لم يكن ذلك ممكنا، يتم الإعلان عن التوقف عن العمل، ويمكن للموظف الاعتماد على الأجور أثناء التوقف بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط راتبه ().
حول ما تنطبق عليه القواعد والقواعد الصحية الأخرى العاملين في المكتببالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل في حالة عدم الامتثال، تعلم من الرسوم البيانية الخاصة بنا.
يقضي الشخص الكثير من الوقت في المنزل وفي العمل. الراحة هي عامل مهم للغاية يؤثر على الإنتاجية ونوعية الحياة بشكل عام. وفقا للمعايير الصحية، يجب ألا تسبب درجة الحرارة في الغرفة أي إزعاج. يجب الحفاظ على المناخ المحلي في المنطقة الصناعية أو السكنية ضمن الحدود المناسبة.
لا تنس قياس درجة الحرارة في الغرف
درجة حرارة غرفة المعيشة
الدفع ل مرافق عامةيستمر في النمو بشكل مطرد، خاصة في الأوقات الصعبة التي تمر بها البلاد. ولكن على الرغم من الزيادة في التعريفات، فإن الجودة لا تزيد، وغالبا ما تنخفض.
وبطبيعة الحال، قد تختلف تفضيلات المستأجرين. ومع ذلك، يجدر بنا أن نتذكر الحدود التي تتوافق فيها درجة حرارة الهواء في الغرفة مع المعايير الصحية.
حسب التوصيات الطبية. الظروف المثلىبالنسبة لسكن الإنسان فهي 22 درجة مئوية مع نسبة رطوبة 30٪. ارتفاع درجة الحرارة في الغرفة يمكن أن يزيد من قابلية الجسم للإصابة بالعدوى، مما يؤدي إلى أمراض الجهاز التنفسي.
ستتعرف في هذا الفيديو على درجة الحرارة المريحة للطفل:
معايير درجة الحرارة للسكن:
- رحلات السلالم - 14-20 درجة مئوية؛
- الممرات بين الشقق - 16-22 درجة مئوية؛
- الممرات والمطابخ وغرف المعيشة - 18-25 درجة مئوية؛
- غرف النوم – 18-20 درجة مئوية؛
- الحمام – 24-26 درجة مئوية.
من أجل الامتثال للمعايير بنجاح والحفاظ على درجة الحرارة المثلى، سيكون من المفيد الاهتمام بتقليل الخسائر. سيساعد العزل الحراري للسكن وتركيب منظمات الحرارة على أجهزة التدفئة على توفير الحرارة بشكل فعال في المنزل.
العوامل المؤثرة على تنظيم المناخ
لتنظيم الطقس في المنزل بشكل صحيح، عليك أن تفهم ما يتكون منه. يتأثر المناخ الداخلي بالتغيرات المستمرة في الكثير عوامل خارجية.
يتأثر المناخ الداخلي بالطقس الخارجي
أسباب التقلب:
- ميزات البناء للمباني.
- نهاية موسم التدفئة
- موسم؛
- الفروق الدقيقة في المناخ المحلي.
- خط العرض الجغرافي للإقامة؛
- رطوبة؛
- الضغط الجوي.
يحدث الانزعاج الأكبر للمقيمين بسبب إيقاف تشغيل التدفئة في الشقة. في هذه المرحلة يكون التحكم الدقيق في درجة الحرارة ضروريًا. انخفاض حرارة الجسم المفاجئ وكذلك ارتفاع درجة الحرارة يؤثر سلبا على الصحة.
يميل الرجال إلى الشعور براحة أكبر في درجات الحرارة المنخفضة مقارنة بالنساء. بالنسبة للأطفال، يعد التعديل الدقيق لمناخ المنزل أمرًا مهمًا بشكل خاص. بشكل عام، يوصى بالالتزام بدرجة حرارة 22 درجة مئوية. هذا الرقم سوف يناسب الجميع.في غرفة ذات تدفئة مركزية، يجب ألا يقل مقياس الحرارة عن 20 درجة مئوية. إذا حدث هذا بانتظام، فهذا يشير عمل سيئةخدمة المرافق أو انخفاض مستوى العزل الحراري.
في هذه الحالة تحتاج إلى:
- اتصل بشركة المرافق لتقديم شكوى؛
- طلب إعادة حساب المدفوعات؛
- شراء أجهزة التدفئة البديلة؛
- تحسين العزل الحراري.
وينص القانون على إعادة حساب خدمات المرافق المقدمة بشكل سيء. وهو يتألف من تخفيض الأجر بنسبة 0.15٪ في الساعة. ومع ذلك، لتحقيق ذلك، سيكون عليك الذهاب إلى المحكمة.
معايير المباني المكتبية
يعد موظفو المكاتب جزءًا مهمًا من أي شركة. إن خلق الظروف الأكثر راحة لا يؤثر فقط على صحة وإنتاجية الموظفين، بل يؤثر أيضًا على عمل الشركة ككل.
السمة الرئيسية للعمل الفكري صغيرة النشاط البدني. يتم توفير المعايير التالية لهذه الفئة:
- في الصيف – 23-25 درجة مئوية؛
- في الشتاء – 22-24 درجة مئوية.
يجب أن يكون مستوى الرطوبة في المساحات المكتبية 40-60%. إذا كان المناخ المحلي لا يلبي هذه المعايير، يحق للموظفين مطالبة الإدارة بتقليل ساعات عملهم.
إذا ارتفعت درجة الحرارة فوق 29 درجة، يتم تقليل يوم العمل إلى 3-6 ساعات. إذا ارتفع الشريط إلى 32، فيجب ألا يتجاوز البقاء في المكتب ساعة واحدة. في فصل الشتاء، يتم تقليل مدة الوردية بمقدار ساعة، مع قراءات عند 19 درجة مئوية، وعند الثالثة عشرة لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعة واحدة.
يجب على صاحب العمل الحفاظ على مناخ محلي طبيعي في المكتب: تقع عليه مسؤولية عدم الامتثال للمعايير الصحية. قد يؤدي استمرار الانتهاكات إلى إغلاق المكتب مؤقتًا لمدة تصل إلى 3 أشهر. من الممكن أيضًا فرض غرامات تصل إلى 5 آلاف روبل على رواد الأعمال من القطاع الخاص وما يصل إلى 50 ألفًا للكيانات القانونية.
بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة، يتم أخذ العوامل التالية بعين الاعتبار:
- الرطوبة النسبية؛
- تهوية عالية الجودة
- سرعة حركة الهواء
- وجود المجالات الكهرومغناطيسية.
- وجود الغبار.
الإضاءة في المكتب مهمة أيضًا. يتسبب الضوء الضعيف في إجهاد مستمر لبصرك ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب، في حين أن الضوء الساطع للغاية سيكون له تأثير سلبي. تأثير مهيجعلى الناس. في غرف مشرقة بما فيه الكفاية، يمكن حل المشكلة بمساعدة مصابيح الطاولة.
يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء 50 ديسيبل. الأصوات الدخيلة المستمرة، وخاصة الأصوات العالية، تتداخل مع التركيز والسبب صداع. ونتيجة لذلك، تنخفض الإنتاجية وتنشأ مشاكل صحية.يجب عليك مراقبة درجة الحرارة بعناية سواء في المنزل أو في العمل، ومن ثم يمكنك تجنب ذلك مشاكل إضافيةمع العافيه.
25.06.2018, 18:36
يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين ظروف عمل عادية. واحد منهم هو درجة حرارة مقبولة في مكان العمل. تحدد SanPiN 2018 المتطلبات التنظيمية لتنظيم عملية العمل في المؤسسات.
والحقيقة هي أن درجة الحرارة في المكتب أو منشأة الإنتاج، وكذلك العوامل الأخرى لبيئة العمل وعملية العمل، تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين ورفاهية كل موظف على حدة (الجزء 2 من المادة 22، الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نحن نراقب ظروف العمل
قامت هيئة تنظيمية حكومية خاصة، لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في روسيا، بتطوير وثيقة تحتوي على الظروف المناخية المحلية المقبولة في المنظمات (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4، تمت الموافقة عليها بموجب القرار رقم 21 بتاريخ 1 أكتوبر 1996).
بالإضافة إلى مؤشرات مثل الرطوبة النسبية وسرعة الهواء، فضلا عن شدة الإشعاع الحراري، فإنه يحتوي على قيود على درجة حرارة الهواء والأسطح. وبالتالي، يتم إنشاء السيطرة على درجة الحرارة في مكان العمل SanPiN على المستوى التشريعي.
إن الالتزام بهذه القواعد هو المسؤولية المباشرة لكل صاحب عمل. علاوة على ذلك، لانتهاك هذه الأعراف، المنظمة ومسؤوليها، كذلك أصحاب المشاريع الفرديةأصحاب العمل يواجهون المسؤولية الإدارية (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي).
تصرفات صاحب العمل
كن قلقًا بشأن الإنشاء الظروف المناسبةيجب أن تتقدم إدارة العمل في المنظمة. لهذه الأغراض، يوصي المشرعون بتركيب أنظمة تكييف الهواء ومبردات الهواء في الشركات (البندان 15، 18 من القائمة القياسية لتدابير تحسين ظروف العمل والسلامة، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس 2012). رقم 181 ن).
إذا لم يتم ملاحظة نظام درجة الحرارة، فسيتم تقليل أداء الموظفين. بالإضافة إلى هذا العمل في حرارة عاليةالهواء قد يؤدي إلى تفاقم الأمراض المزمنة. وهذا يزيد تلقائيًا من خطر وقوع حادث في العمل.
إذا تجاوزت درجة الحرارة في مكان العمل (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) المستويات المقبولة، على الرغم من التدابير المتخذة، فيجب تقليل يوم العمل. وأيضًا، لحماية الموظفين من ارتفاع درجة الحرارة، يجب على صاحب العمل:
- تحديد فترات راحة إضافية في العمل؛
- تجهيز غرف الراحة
- توفير إجازات قصيرة المدة خارج الجدول المعتمد بناء على طلب الموظفين.
لفئات مختلفة من العمل الحد الأقصى درجات الحرارة الممكنةيتغير. على سبيل المثال، بالنسبة لموظفي المكاتب، يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل التالية اعتمادًا على درجة الحرارة:
هذه هي القواعد الموضوعة لجميع أصحاب العمل (معلومات من Rostrud بتاريخ 21 يونيو 2018).
انتهاك هذه اللوائح قد يؤدي إلى المسؤولية. لذلك يمكن للمنظمة أن تكون:
- تم إصدار تحذير؛
- تم فرض غرامة تتراوح بين 10000 إلى 20000 روبل؛
- وصدر أمر بتعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.
إذا أدى انتهاك SanPiN إلى ضرر جسيم للصحة أو وفاة الموظف، فقد يتم تقديم الموظف المسؤول عن الامتثال لقواعد حماية العمل إلى المسؤولية الجنائية (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).
