كيفية الحصول على الدفع عند الفصل. شروط الدفع وقواعد الحساب عند الفصل في المواقف المختلفة

تبدأ إجراءات الفصل بكتابة بيان أو إبرام اتفاقية أو إصدار أمر، حسب سبب إنهاء عقد العمل. وينتهي دائمًا بآخر يوم عمل والحساب الذي يجب على صاحب العمل إجراؤه. ما الذي يتضمنه هذا المفهوم وما هو الموعد النهائي لذلك؟ قانون العمل?

ما هو الحساب

يختفي المفهوم اليومي "الدفع عند الفصل". عدد كبير منالمدفوعات المختلفة التي يجب على المنظمة سدادها في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف. ومع ذلك، قد يختلف تكوين هذه المدفوعات اعتمادًا على سبب المغادرة. ويشمل دائما:

• أجور الأيام الأخيرة من العمل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أو أجر الإجازة إذا ذهب الشخص في إجازة مع الفصل اللاحق.

مكونات أخرى، على سبيل المثال مكافأة نهاية الخدمة، تعتمد على سبب الفصل (تخفيض عدد الموظفين، تصفية المنظمة، اتفاق الأطراف).

تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الشخص قد استخدم بالفعل إجازة لهذه الفترة عند إنهاء عقد العمل قبل نهاية السنة التقويمية، فيحق لقسم المحاسبة حجب الأموال المدفوعة مسبقًا منه عن أيام الإجازة التي لم يتم أخذها عن. في هذه الحالة، يتم تخفيض الراتب المستحق بالمبلغ المقابل، ولكن ليس أكثر من 20٪ (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان هناك المزيد من الأموال المتراكمة للعودة، فيمكن للشخص المستقيل إعادتها طوعًا (إلى السجل النقدي أو إلى الحساب)، أو يمكن استردادها في الإجراء القضائي.

متى يستحق الدفع عند الفصل؟

تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بحل جميع المشكلات المالية مع الموظف في يوم عمله الأخير. إذا لم يعمل الشخص في يوم الفصل، فإن مسألة متى يجب دفع الدفع عند الفصل يتم حلها بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. علاوة على ذلك، بعد قيام الموظف المفصول بمطالبة دفع جميع المبالغ المستحقة له، يجب على إدارة المنظمة التأكد من تحويل الأموال في موعد أقصاه اليوم التاليبعد ذلك.

إذا كان هناك نزاع حول المبلغ المستحق، فيجب على صاحب العمل أن يدفع المال بالمبلغ المعترف به. بالنسبة للجزء المتبقي، يجب على الموظف الاتصال بالمحكمة أو مفتشية العمل الحكومية.

إذا كان الموظف لديه يوم عطلة

بعض المواقف تتطلب نهجا خاصا. على سبيل المثال، متى يجب دفع المبلغ عند الفصل إذا كان تاريخه يصادف يوم عطلة الشخص؟ الجواب بسيط: في يوم العمل التالي. يتبع ذلك قواعد المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تنص على أنه إذا تبين أن التاريخ المشار إليه في الطلب باعتباره يوم انتهاء فترة التحذير هو يوم عطلة، فإن آخر يوم عمل هو أول أيام الأسبوع بعد ذلك. لا يوجد أي تأخير في هذه الحالة، وإذا كان الطلب يشير على سبيل المثال إلى 24 ديسمبر (الأحد)، فيجب على الموظف الذهاب إلى العمل يوم 25 ديسمبر، الاثنين، واستلام أمواله ومستنداته.

إذا كانت الإدارة لديها يوم عطلة

ولكن إذا كان الموظف المفصول لديه جدول مناوبة وتزامن تاريخ مغادرته مع عطلة إدارة المنظمة، فمن المستحسن إجراء الدفع في اليوم السابق، أي في أقرب يوم عمل قبل ذلك. على سبيل المثال، إذا وقع تاريخ الفصل يوم الأحد، فمن المستحسن الدفع يوم الجمعة. في هذه الحالة، ليس للإدارة الحق في تأجيل المدفوعات إلى يوم الأسبوع التالي، وهذا يتبع أحكام المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتقد روسترود بشكل عام (خطاب بتاريخ 18 يونيو 2012 رقم 863-6-1) أنه في هذه الحالة من الضروري استدعاء محاسب وضابط شؤون الموظفين للعمل حتى يقوموا بإضفاء الطابع الرسمي على كل شيء المستندات المطلوبةوقاموا بتوزيع الأموال في آخر يوم عمل. لكن هذا يتطلب موافقتهم الكتابية (المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والتي لا يجوز لهم تقديمها، بالإضافة إلى الدفع مقابل وقت العمل بمعدل مضاعف. لذلك، سيكون من الأسهل على الإدارة أن تدفع للموظف المفصول مقدمًا.

متى تدفع الضرائب عند فصل الموظف

جميع المدفوعات التي تتم كجزء من الحساب:

• يخضعون لضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين (باستثناء مكافأة نهاية الخدمة)؛
• تخضع لإدراجها في نفقات المنظمة للأغراض الضريبية (ضريبة الدخل أو ضريبة واحدةبشأن النظام الضريبي المبسط).

مكافأة نهاية الخدمة، إذا كانت لا تتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات التأمين. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، فإن مبلغ المزايا غير الخاضعة للضريبة هو 6 متوسط ​​الأجر الشهري.

يجب أن يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية في اليوم التالي بعد دفع الأموال للفرد (البند 6 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، ويتم نقل أقساط التأمين وفقًا لما يلي: قاعدة عامة: اليوم الخامس عشر من الشهر التقويمي الذي يلي الشهر التقويمي الذي تم استحقاقها فيه.

مسؤولية التأخير

إذا لم يلتزم صاحب العمل بموعد الدفع المنصوص عليه في تشريعات العمل، وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيجب عليه دفع تعويض عن كل يوم تأخير بمبلغ 1/150 من مفتاح البنك المركزي المعدل الساري خلال فترة التأخير. بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على غرامات للتأخير في دفع الأجور، والتي تنطبق أيضًا على الحسابات عند الفصل. الغرامة هي:

• للمسؤولين - من 20.000 إلى 30.000 روبل (بما في ذلك الاستبعاد لمدة تصل إلى 3 سنوات)؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - من 10000 إلى 30000 روبل؛
• للمؤسسات - من 50000 إلى 100000 روبل.

الى جانب ذلك، في في بعض الحالاتيتم توفير المسؤولية الجنائية للمسؤولين.

إقالة الموظف في الإرادة- الإجراء الذي حدده تشريع العمل لتنفيذ الحق الدستوري للمواطن في حرية العمل. بعد أن أعرب الموظف حسب الأصول عن رغبته في إنهاء العمل علاقات العمل(أي أنه كتب البيان المناسب خلال الفترة المحددة) ولا يمكن لصاحب العمل بأي حال من الأحوال منع مغادرته. من هذه اللحظة فصاعدًا، ليس عليه سوى إصدار الأمر وحساب وتنفيذ كل شيء المدفوعات المستحقةللموظف على النحو الذي يحدده القانون - وفقا لمزايا عمله وفي الوقت المحدد تماما.

ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل الطوعي؟

لا ينص إجراء الفصل الطوعي على أي مدفوعات للتعويض عن فقدان العمل أو ضمان الأمن المالي أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

هل أحتاج إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عندما يغادر الموظف وفقًا لقائمة مغلقة من الأسباب التي يحددها تشريع العمل (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ومن بينها عدم إنهاء علاقات العمل بمبادرة من الموظف.

يتم الحساب على أساس الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل، ولكن لم يتم دفعه في الوقت الحالي (أو مقدار العمل - في حالة أجور العمل بالقطعة)، ووقت الإجازة المخصص (المستخدم أو غير المستخدم). وبالتالي، كقاعدة عامة، في الوضع قيد النظر، من الضروري حساب نوعين رئيسيين من المدفوعات.

المدفوعات عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (الجدول)

تجدر الإشارة إلى بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند حساب التعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر عند الفصل على الأساس المعني:

1. إذا كان لدى الموظف أيام إجازة غير مستخدمة لعدة سنوات سابقة متتالية، فسيتم دفع أجر السنتين الأخيرتين فقط (لسنة العمل الحالية، بدوام كامل أو جزئي، والسنة السابقة).
2. تعويض الإجازة الكاملة ( متوسط ​​الدخللعدد الأيام المساوية للإجازة الكاملة) للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل من الفترة التي تم حساب الإجازة لها.
3. إذا تم استخدام إجازة الموظف بالكامل، لا يستحق التعويض. ومع ذلك، في حالة ذلك اجازة اخيرةتم أخذها مقدمًا (للفترة التي لن يعمل فيها الموظف فعليًا بسبب فصله)، يمكن حجب الدفع عن الأيام التي لم يكتسب الموظف الحق فيها من مبلغ الدفعة النهائية المستحقة له (ولكن ليس أكثر أكثر من 20% من المبلغ الإجمالي للمدفوعات). تستند هذه القاعدة إلى أحكام الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى المدفوعات المنصوص عليها في القانون، عند الفصل من العمل بمحض إرادته، يُدفع للموظف المكافآت والبدلات المنصوص عليها في اللوائح المحلية (بما في ذلك "الراتب الثالث عشر")، إذا كان يحق للأخير الحصول على هم. يحق لموظفي الخدمة المدنية الاعتماد على المكافآت مقابل مدة الخدمة، والرتبة، والشروط، والسرية، والمهام المهمة، وما إلى ذلك، إذا كان ذلك ممكنًا في وضعهم الخاص. يتم تحديد إجراء الحساب بناءً على الشروط التي يحددها القانون القانوني ذي الصلة. في أغلب الأحيان، يتم حساب هذه المدفوعات بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف المغادر بالفعل.

لا ينبغي لنا أن ننسى أن الأجر مقابل الوقت الذي عملت فيه بالفعل والتعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر يخضعان لضريبة الدخل فرادىبمبلغ 13٪ من المبلغ المستحق.

المواعيد النهائية للحسابات وعواقب مخالفتها

يضع تشريع العمل صاحب العمل تحت قيود صارمة فيما يتعلق بتوقيت الدفع النهائي للموظف المستقيل - كقاعدة عامة، يجب أن تتم جميع المدفوعات في يوم الفصل (وهذا منصوص عليه في المادة 140 من قانون العمل). ومع ذلك، لا تزال هناك استثناءات للحالات "الخاصة":

1. إذا تغيب الموظف عن العمل في اليوم الأخير، يتم تقديم الحساب في اليوم التالي بعد أن أعرب الموظف عن الطلب المقابل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا في حالة العجز المؤقت للموظف المستقيل في يوم المغادرة. أجازة مرضيةفي هذه الحالة، يتم دفعه بشكل منفصل - في غضون عشرة أيام بعد تقديمه إلى صاحب العمل، يجب حساب الدفع، ويتم دفعه في أقرب يوم تسوية تحدده قواعد المنظمة مع الموظفين.
2. إذا ذهب الموظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، في إجازة قبل المغادرة ووقع عليه آخر يوم عمل، فيجب سداد جميع المدفوعات المستحقة للفصل في اليوم السابق للإجازة.
3. إذا استخدمت للحسابات بطاقة مصرفية، يجب أن يتم الاستحقاق في مادة معينة. 140 فترة بغض النظر عن تواجد الموظف في العمل في آخر يوم عمل.

في حالة نشوء نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول مقدار المدفوعات المستحقة عند الفصل، يجب إدراج تلك التي لا نزاع بشأنها خلال المدة التي يحددها القانون. لحل أي خلافات، يمكنك الاتصال بمفتشية العمل.

يحدد قانون العمل (المادة 236) المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير التسديد نقذابواقع 1/300 من نسبة إعادة التمويل عن كل يوم تأخير. وبطبيعة الحال، من النادر أن يطبق صاحب العمل طوعا العقوبات المناسبة على نفسه. لذلك، لحماية حقوقه، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل (لهذه الهيئة الحق في إصدار أوامر للقضاء على الانتهاكات تشريعات العمل)، وبعد ذلك، إذا لم يتم سداد المدفوعات، إلى المحكمة.

المدفوعات من مركز التوظيف بعد الفصل بمبادرة من الموظف

عند التسجيل كعاطل عن العمل بعد الفصل للأسباب قيد النظر، يحق للموظف السابق الاعتماد على تلقي إعانات البطالة. الشرط الإلزامي هو العمل الرسمي لمدة 26 أسبوعًا على الأقل خلال الـ 12 شهرًا السابقة للتسجيل.

يتم احتساب الميزة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل خلال فترة الثلاثة أشهر الأخيرة التي عملت فيها في الوظيفة الأخيرة:

• الأشهر الثلاثة الأولى - 75%؛
• الأربعة التالية - 60٪؛
• الخمسة التالية - 45٪؛
• علاوة على ذلك - الحد الأدنى من إعانات البطالة، مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي.

يرجى ملاحظة أن دفع استحقاقات خدمة التوظيف يتم على فترتين، لا يمكن أن يزيد مجموع كل منهما عن 12 شهرًا في تقويم مكون من 18 شهرًا. الحدود القصوى و الأبعاد الدنيايتم تحديد الفوائد من قبل الدولة.

وينظم التشريع بوضوح إجراءات وتوقيت التسوية النهائية مع الموظف الذي يستقيل طوعا. وفي الوقت نفسه، فإن مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك أحكام القانون في هذا الصدد مرتفعة للغاية ولا يمكن إنكارها عملياً. هذا يعني أنه يجب عليك التعامل مع الأمر بمسؤولية ورعاية خاصة.

الفراق مع الموظف يعني إنهاء عقد العمل. يتم تنظيم إجراءات وحساب الفصل من خلال تشريعات الاتحاد الروسي. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول ميزاتها في الفصل. 13 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يوم إنهاء العقد

آخر يوم عمل للموظف المستقيل هو في الواقع يوم فصله. عند إنهاء العقد مع الموظف، يجب على صاحب العمل دفع جميع المدفوعات اللازمة للتسوية الكاملة. هذه المدفوعات، وكذلك إجراءات وشروط تنفيذها، منصوص عليها أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. سننظر أدناه في كيفية تسوية التسوية مع الموظف بشكل صحيح وما هي المدفوعات التي يحق له الحصول عليها أثناء التسوية.

1. دفع أجور تلك الأيام التي استحقت للموظف في شهر الفصل.
2. المعادل النقدي لأيام الإجازة.
3. دفع مكافأة نهاية الخدمة.

العمل لمدة أسبوعين يعني أنه لا يزال يتعين على الموظف أداء عمله مسؤوليات العملواستلم راتبك كالمعتاد. فترة التسوية الكاملة أجورمع موظف مستقيل ينظمه الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا لهذه المادة، يجب أن يتم سداد المدفوعات للموظف في موعد لا يتجاوز تاريخ فصله.

إذا لم يكن هذا اليوم عملاً (يوم عطلة، عطلة) ولم يتم الدفع في يوم الفصل، فيجب على صاحب العمل دفع الأموال المستحقة خلال يومي عمل من تاريخ استلام طلب الدفعة النهائية. إذا كان هناك خلاف حول مبلغ المبلغ المتراكم الذي يجب أن يحصل عليه الموظف عند الفصل، فإن صاحب العمل، على النحو المحدد في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المواعيد النهائية، يقوم بالدفعة النهائية لمبلغ غير قابل للجدل.

هناك حالات عندما يريد الموظف الاستقالة قبل التاريخالفصل. وفي مثل هذه الحالات، يتم حساب المبلغ وفقًا لسيناريو منفصل. إذا غادر قبل تاريخ الفصل بمبادرة من الموظف، فيجب عليه الحصول على طلب موقع من المدير مع طلب الاستقالة دون العمل.

في حالة حدوث الفصل بقرار الشركة أو التخفيض، يتم استخدام إجراء الدفع التالي:

1. الراتب عن فترة العمل بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة.
2. مكافأة نهاية الخدمة، ومبلغها هو متوسط ​​الراتب الشهري للموظف (على أساس التسريح).
3. دفعة إضافية تمثل متوسط ​​​​نسبة الراتب للفترة المتبقية حتى التاريخ المحدد للفصل (وهذا ينطبق فقط في حالة تخفيض عدد الموظفين، في حالة تحديد هذا الشرط في عقد العمل).
4. تعويض الأجور حتى التوظيف التالي للموظف المفصول لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر (يتم حل هذه المشكلة بشكل فردي من قبل مركز التوظيف).

أحدث التسويات مع الموظف

تبدأ الدفعة النهائية للموظف عند الفصل بحساب الأجور. للقيام بذلك، يحدد صاحب العمل عدد العمال الذين سيتم فصلهم ويحسب عدد أيام العمل شهريا. من الضروري حساب جميع المدفوعات، بما في ذلك الدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع والإجازات (إن وجدت خلال شهر الفاتورة) (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم الدفع باستثناء السلفة التي تم إصدارها بالفعل وضريبة الدخل الشخصي المدفوعة مقابلها. لا يشمل المبلغ المدفوع عند التسوية النهائية أيضًا الخصومات الضرورية الأخرى - النفقة والتزامات الديون (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الدفعة المحتجزة خمس المبلغ الذي تم الحصول عليه نتيجة للحساب النهائي، وفي الحالات التي تنظمها مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لا يزيد عن 50٪ من مبلغ الدفعة المحسوبة . في بعض الأحيان يكون الموقف الذي يحجب فيه صاحب العمل الأموال ضروريًا لاسترداد المبلغ المدفوع مقدمًا للموظف أو لدفع أجر الموظف مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية إجراء الحساب النهائي عند فصل الموظف، باستخدام مثال.

كلاسيكي إيفانوف آي. تعاون مع الشركة وقرر الاستقالة بمحض إرادته. وفي هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ راتبه الشهري له حتى تعيينه التالي. يبقى النظر في كيفية حساب مقدار الأجر المستحق له عن عدد أيام العمل والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

يجب أن تظهر التسوية المكتوبة في نموذج T-61، والذي يجب إكماله عند الانفصال. استقال الموظف إيفانوف في 19 يوليو، ويلتزم صاحب العمل بدفع راتبه من الأول إلى الثامن عشر. يتم الحساب من حقيقة أن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري لإيفانوف آي. في الشركة - 20000 روبل. نحسب مبلغ الدفعات على النحو التالي: 20.000 / 20 (حيث 20 هو إجمالي عدد أيام العمل في الشهر) = 1000 روبل - أرباح إيفانوف اليومية؛ 1000 × 18 (18 هو عدد أيام العمل في الشهر الحالي) = 18000 روبل - هذا هو مبلغ راتب إيفانوف عن الفترة التي عمل فيها في الشهر الأخير من فصله.

يتم احتساب التعويض المستحق للموظف عن أيام الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي.

صيغة حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة معقدة للغاية. يجب أن تؤخذ في الاعتبار كامل مدة خدمة الموظف في مكان العمل: إجمالي عدد الإجازات، أيام الإجازة، أيام العمل التعويضية (إذا عاد الموظف من الإجازة قبل الموعد المحدد). يتطلب الحساب التفصيلي موضوعًا خاصًا. دعونا نبسط الموقف من خلال حساب أن الشخص الذي يغادر يجب أن يدفع مقابل 10 أيام إجازة.

للقيام بذلك، خذ إجمالي الراتب لهذا العام - على سبيل المثال، 300000 روبل، وقسمه على عدد أيام العمل (مطروحًا منه عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات المرضية والإجازات). في عام 2017، هناك 247 يوم عمل، نطرح منهم 30 يومًا إجازة و5 أيام إجازة مرضية، نحصل على 212 يومًا.

300000 / 212 = 1415.09 روبل. دعونا نضرب هذا الرقم في 10 أيام، نحصل على 14150.90 روبل.

وهكذا فإن تعويض إيفانوف آي. سيكون 18000 + 14150.90 = 32150.90 روبل.

لذلك، نظرنا إلى الجوانب الرئيسية لكيفية تسديد الدفعة النهائية للموظف عند الفصل. يجب أن يتذكر صاحب العمل أن عدم الالتزام بالمواعيد النهائية للدفع والتأخير في المدفوعات للموظف السابق قد يؤدي إلى المسؤولية (بما في ذلك المسؤولية الجنائية).

يحق لأي موظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت بناءً على رغبته فقط. ولا يحق لصاحب العمل أن يمنعه من القيام بذلك ويلتزم باتباع إجراء معين للفصل.

ما هو عليه

يُفهم الحساب على أنه مبلغ نقدي يشمل:

• أجور الفترة الأخيرة التي عملت فيها؛
• البدلات ومدفوعات التعويضات المستحقة بموجب شروط العمل والاتفاقيات الجماعية؛
• المكافآت والحوافز المالية الأخرى؛
• التعويض عن جميع أيام الراحة السنوية غير المستخدمة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على المكون الأخير. نحن نتحدث عن إجازة مدفوعة الأجر، وهي مستحقة لكل موظف في الشركة مرة واحدة في السنة.

يتم تحديد ترتيب الراحة من خلال جدول الإجازة، والالتزام به إلزامي بنفس القدر لجميع أطراف علاقة العمل. وبناء على ذلك، بحلول وقت الفصل، قد لا يكون لدى الموظف وقت للراحة.

وفي هذه الحالة، بدلاً من الإجازة، يحصل على مبلغ من المال يعادل مضاعف أيام الراحة المتراكمة. بالإضافة إلى ما هو مستحق في هذا العام، يتم أيضًا تعويض الأيام التي لم يتم استخدامها سابقًا.

إذا تم تقسيم الإجازة إلى أجزاء، فسيتم دفع الرصيد غير المستخدم فقط.سيتم خصم ميزة خاصة لتعويض الإجازة من المبلغ المحسوب إذا تم استلام الإجازة مقدمًا. تتم أيضًا إضافة أيام الإجازة الإضافية إلى الحساب.

إفادة

تبدأ عملية الفصل بناءً على طلب الموظف بطلبه.لا يتم تنظيم شكل هذه الوثيقة بشكل صارم.

ومع ذلك، يجب أن يحتوي على إشارة إلى الرغبة في إنهاء عقد العمل الحالي، والقيام بذلك على وجه التحديد بناءً على طلب الفرد. ليست هناك حاجة للإشارة إلى سبب حدوثه.

ليس للإدارة الحق في منع فصل موظف ذي قيمة.ومع ذلك، يمكنك تأخير العملية بشكل كبير، على سبيل المثال، عن طريق "فقدان" طلبك.

ولمنع حدوث ذلك فمن المنطقي تحريره من نسختين وتقديمه رسميًا من خلال سكرتير أو مكتب ( قسم مشترك). وفي هذه الحالة يتم تظهير وتسجيل النسخة الأولى، وتوضع علامة على النسخة الثانية وتبقى لدى مقدم الطلب.

وحتى انتهاء فترة الإنذار، يحق للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه.ويحرم منعه في ذلك.

إذا لم يتم إلغاء الوثيقة بعد انقضاء الوقت المخصص رسميًا، فسيتم إصدار أمر على أساسه بإنهاء علاقة العمل، أي الفصل.

عادةً ما يتم استخدام أحد الإجراءات التالية لهذا الغرض النماذج الموحدةالوثائق، وهي T-8. يجب على الموظف التعرف على الأمر الذي يتم تأكيده بتوقيعه. يمكن إصدار نسخة مع المستندات الأخرى والدفع.

كيفية إجراء الحسابات عند الفصل من إرادتك الحرة في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يقوم قسم المحاسبة باحتساب جميع المدفوعات المستحقة للموظف بناءً على ورقة وقت العمل. فقط الأيام التي كان فيها الموظف في مكان عمله هي التي تخضع للدفع.

أو تلك عندما يحتفظ بمتوسط ​​دخله، على سبيل المثال، أثناء خضوعه للفحوصات الطبية أو التدريب. تتم معالجة الرواتب كالمعتاد. ويتم إجراء جميع الاستقطاعات اللازمة منه، وخاصة ضريبة الدخل الشخصي.

يتم حساب التعويض عن الإجازة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.للقيام بذلك، عليك أولاً تحديد متوسط ​​الراتب اليومي. تلقى كل داخل السنة الماضيةيتم جمع المدفوعات وتقسيمها بالتسلسل أولاً على 12 ثم على 29.3.

يتم ضرب القيمة الناتجة بعدد أيام الراحة غير المستخدمة قبل الفصل. ويتم حجب الضريبة أيضًا من هذا المبلغ. وبطريقة مماثلة، يتم حساب متوسط ​​الأرباح للفترات التي احتفظ بها الموظف.

طلب

يتم الحساب عند الفصل بنفس طريقة دفع الراتب المنتظم.في صورة غير نقدية، يتم تحويل الأموال من خلال البنك إلى بطاقة الموظف.

إذا حدثت المكافأة في المنظمة على شكل مدفوعات نقدية، ففي يوم العمل الأخير، يتلقى المتخصص المفصول دفعة في مكتب النقد التابع للمنظمة ويوقع عليها في البيان.

شروط الدفع

يتم دفع الرواتب عادة مرتين في الشهر في تواريخ معينة.يتم تحديدها من قبل صاحب العمل بشكل مستقل أو منصوص عليها في اتفاقية جماعية. لكن الفصل قد لا يتزامن مع الموعد المحدد.

ولذلك، تنطبق قواعد مختلفة على دفعات التسوية. تتم جميع المدفوعات في يوم الفصل. هذا ما ورد صراحة في الفن. 140 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تغيب الموظف عن مكانه في هذا اليوم لأي سبب من الأسباب، فيجب عليه استلام الأموال في موعد أقصاه يوم العمل التالي بعد تقديم طلب الدفع.

عند إجراء مدفوعات نقدية للموظفين، فإن الامتثال لهذه القاعدة مهم بالنسبة لصاحب العمل، حيث أن هناك خطر تأخير الدفع والعقاب على ذلك. لقد أدى تحويل الأجور إلى شكل غير نقدي إلى تبسيط مهمة المنظمات بشكل كبير.

يمكنهم توجيه البنك لتحويل الأموال في أي يوم.

في بعض الأحيان يواجه موظفو الموارد البشرية صعوبة في تحديد اليوم الذي يجب اعتباره الأخير. على سبيل المثال، إذا وقع تاريخ الفصل في عطلة نهاية الأسبوع، يكون الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة.

العمل خارج

يحدد القانون التزامات ليس فقط لصاحب العمل، ولكن أيضًا لموظفيه.وعلى وجه الخصوص، يتعين عليهم الالتزام بفترة الإشعار الخاصة بفصلهم القادم.

يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ الانتهاء المتوقع للعمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو قبل ثلاثة أيام إذا كان الموظف لا يزال في منصبه فترة الاختبار(المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الكلام العاميتسمى هذه الفترة عن طريق الخطأ العمل.

مثل هذا التأجيل مفيد ليس لإدارة المنظمة بقدر ما يفيد الموظف نفسه.وإلى أن تنتهي فترة التحذير البالغة أسبوعين، يمكن سحب الطلب في أي وقت.

ما لم تكن الإدارة قد قامت بالفعل بدعوة متخصص آخر لملء الوظيفة الشاغرة، وذلك كتابيًا. يؤدي سحب الطلب إلى تعليق عملية الفصل وتستمر علاقة العمل.

وفي الوقت نفسه، لا يحظر قانون العمل معالجة الفصل في وقت مبكر إذا توصل الطرفان إلى مثل هذا الاتفاق. ولكن حتى في هذه الحالة، يجب أن يكون آخر يوم عمل هو يوم الإصدار دفتر العملوالتسوية النقدية الكاملة.

ولا يجوز للمدير تقصير مدة الخدمة من تلقاء نفسه، ويشترط موافقة الشخص المراد فصله.

هناك حالة أخرى لا يكون فيها الالتزام بفترة الانتظار لمدة أسبوعين ضروريًا وهي الإجازة مع الفصل في يومها الأخير (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، في هذه الحالة، لا يمكن للموظف تغيير قراره إلا قبل اليوم الأول من الإجازة.

بالإضافة إلى ذلك، لن يتم تضمين التعويض عن أيام الراحة في الحساب. بدلا من ذلك، كما هو متوقع، سيتم دفع أجر الإجازة قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالفيديو: ما يقوله القانون

الغرامات

لا تحدد تشريعات العمل التزام صاحب العمل بدفع كامل المبلغ للموظف في آخر عمل فحسب، بل تحدد أيضًا المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية.

وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، صاحب العمل الذي يؤخر الدفع، حتى ليوم واحد، ملزم بدفع تعويض عن ذلك. وللموظف الحق في الحصول عليه، بغض النظر عما إذا كان التأخير بسبب خطأ صاحب العمل أم لا.

مبلغ التعويض الإلزامي ليس كبيرا.عن كل يوم متأخر، يلتزم صاحب العمل بإضافة مبلغ الدفع 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي، الحالي في تاريخ نشوء الدين.

اليوم هو 5 روبل يوميا لكل 10000 دين. ومع ذلك، إذا ذهب الموظف الذي لا يتلقى الدفع في الوقت المحدد إلى المحكمة، فيمكنه أيضًا المطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية، وهذه مبالغ مختلفة تمامًا.

كما يتحمل صاحب العمل مسؤولية التأخير في إصدار دفتر العمل.يمكن لبعض الموظفين عديمي الضمير الاستفادة من ذلك من خلال إساءة استخدام حقهم وعدم الحضور للعمل في اليوم الأخير.

يمكن لضابط شؤون الموظفين حماية نفسه عن طريق إرسال إخطار كتابي إلى الموظف حول الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل وراتب. يتم إرسال خطاب مسجل مع الإخطار إلى العنوان الموضح في البطاقة الشخصية.

التسوية هي دفع الكل مالالمستحقة للموظف عن آخر فترة عمل، وكذلك مكافأة الإجازة عن جميع أوقات الراحة غير المستخدمة. الحساب الصحيح والدفع في الوقت المناسب هي مسؤولية صاحب العمل. يستلزم انتهاك هذه القاعدة مسؤولية مالية تحدث حتى في حالة عدم وجود الذنب.

من النقاط المهمة عند فصل الموظف تلخيص النتائج المالية له نشاط العملمن صاحب العمل والدفع النهائي للأرباح قبل مغادرته. يجب أن يتم الحساب بما يتفق بدقة مع متطلبات القانون حتى لا تنتهك حقوق الموظف ولا تخلق فيما بعد موقفًا مثيرًا للجدل سيتم حله في المحكمة. ستناقش هذه المقالة كيفية حساب فصل الموظف.

ما الذي يحق للموظف عند الفصل؟

كقاعدة عامة، قد يحتوي على مبلغ التسوية الأخير الذي يتلقاه الموظف قبل الفصل أنواع مختلفةالتسديد نقذا. قد يعتمد تكوينها وحجمها على سبب إقالة الموظف، وإجمالي مدة الخدمة وصاحب العمل، وفترة العمل دون إجازة، وما إلى ذلك. فيما يلي أهمها:

• راتب آخر شهر عمل ،
• التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف بسبب الفصل،
• مكافأة نهاية الخدمة (التي يحددها القانون والقوانين المحلية الداخلية لصاحب العمل).

بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تخفيض المبلغ الإجمالي للمدفوعات بمقدار الخصومات المختلفة. فيما بينها:

• خصومات لأيام الإجازة غير العاملة ،
• الخصومات على السلف المستلمة.

يرجى ملاحظة: شروط الدفع الخاصة بفصل الموظف محددة بشكل صارم بموجب القانون - يجب أن يتم الدفع في يوم فصل الموظف. دعونا نتذكر أن يوم الفصل هو آخر يوم عمل.

الراتب للشهر الماضي عملت

عند الفصل، يحصل الموظف على أجر الأيام التي عمل فيها بالفعل في شهر الفصل. وعليه، يجب أن يشمل الراتب الأخير كافة دفعات التعويضات والمدفوعات الإضافية عن أيام العمل التي قام بها الموظف. ولكن مع المكافآت فإن الوضع مختلف بعض الشيء.

المكافأة، وفقا لتشريعات العمل، هي حافز للموظف لعمله الضميري. يتم اتخاذ قرار دفع المكافأة من قبل صاحب العمل على أساس قانون محلي داخلي، على سبيل المثال، لائحة المكافآت (الحوافز المالية). يجب أن يحتوي هذا القانون المحلي على إجابة السؤال: هل تستحق المكافأة عند فصل الموظف؟ بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الشرط الخاص بالتوقيع حتى عند تعيينه أو في وقت النشر طبعة جديدةمثل هذه الوثيقة. في الوقت نفسه، لا يصف كل صاحب عمل القواعد التي من شأنها أن تسمح بحل هذه المشكلة.

بحيث لا يصبح هذا الوضع مثيرا للجدل وتقديمه لقرار المحكمة، والذي بالطبع لن يكون لطيفا للموظف أو صاحب العمل، فمن الضروري المضي قدما على النحو التالي. غالبًا ما يحدث أن يقوم صاحب العمل بإخفاء الأجور الفعلية المدفوعة خلف المكافأة. في في هذه الحالةالفائدة، بحسب بعض أصحاب العمل، قد تكمن في أنه في حالة حدوث أزمة وتدهور كبير في الوضع المالي، قد يرفض صاحب العمل دفع المكافأة، بحجة أن دفع المكافآت هو حقه، وليس التزامه. يمكنك أيضًا رفض دفع مكافأة للموظفين الذين أصبحوا، لسبب ما، غير مرغوب فيهم من قبل صاحب العمل. أي أن صاحب العمل يحتفظ بالحق في تخفيض أجر الموظف فعليًا من جانب واحد. وهو أمر غير قانوني بطبيعة الحال.

تشريعات العمل لا تمنح صاحب العمل هذا الحق. لأن إجراءات مماثلةغير قانونية، فإن هذا الظرف يجعل من الممكن استئناف عدم دفع المكافآت، بما في ذلك تلك التي لم يتم دفعها فيما يتعلق بالفصل، في المحكمة. فهم هذه الحقيقةفمن الأفضل أن يتفق صاحب العمل والموظف مسبقًا حتى لا يضطروا إلى حل هذه المشكلة في المحكمة.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

حساب الموظف عند الفصل في إلزامييجب أن يشمل التعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف خلال حياته المهنية. بطبيعة الحال، إذا لم يتم أخذ هذه الإجازة مقدما. وهو أمر نادر بالطبع، لكنه لا يزال يحدث في بعض الأحيان. هناك موقف آخر لا يتم فيه دفع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة من قبل الموظف، وهو عندما يتم منح الموظف، بناءً على طلبه، إجازة قبل الفصل. وفي هذه الحالة، بطبيعة الحال، يحصل على أجر الإجازة. سيكون يوم الفصل في هذه الحالة هو اليوم الذي يوافق نهاية الإجازة.

يرجى ملاحظة: يجب دفع أجر الإجازة للموظف قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة، بينما يجب دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة في آخر يوم عمل - يوم الفصل.

يتم دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة المنصوص عليها في القانون (الرئيسية والإضافية)، وتلك المنصوص عليها في اللوائح المحلية الداخلية لصاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل

في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ بالفصل، يحق للموظف المفصول، وفقًا لتشريعات العمل، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى (وفي بعض الحالات الحد الأقصى) لمبلغ هذه الدفعة اعتمادًا على أسباب الفصل.

ينص التشريع على الدفع الإلزامي للاستحقاقات بالمبالغ التالية:

• متوسط ​​الدخل لمدة اسبوعين,
• متوسط ​​راتب شهري واحد،
• ثلاثة متوسط ​​الدخل الشهري.

أساس دفع متوسط ​​​​الدخل الشهري هو فصل الموظف للأسباب التالية:

• انتقال صاحب العمل إلى مكان آخر ورفض الموظف متابعته،
• تغيير في شروط العمل المحددة في عقد العمل وما يقابله من رفض الموظف مواصلة العمل في ظل الظروف الجديدة،
• ضرورة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى محددة بموجب تقرير طبي، وما يقابل ذلك من رفض الموظف النقل،
• ثبوت عدم قدرة الموظف على العمل بموجب تقرير طبي،
• تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية (أو المدنية البديلة)،
• إعادة الموظف الذي كان يعمل سابقاً،
• فصل العامل الموسمي بسبب تصفية المنظمة أو إنهاء أنشطة صاحب المشروع بسبب تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين.

يستحق الموظف مكافأة قدرها متوسط ​​الراتب الشهري عند الفصل في الحالات التالية:

• تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رجل الأعمال،
• تقليل عدد أو موظفي المنظمة أو رجل الأعمال،
• انتهاك قواعد إبرام عقد العمل مع الموظف، إذا لم يكن هذا الانتهاك خطأ الموظف نفسه.

يتم إنشاء بدل (تعويض) بمبلغ لا يقل عن ثلاثة أشهر في الحالات التالية:

• المديرين عند اتخاذ قرار من قبل الهيئة المختصة بإنهاء الاتفاقية،
• المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين في حالة حدوث تغيير في مالك ممتلكات المنظمة.

في الحالة الثانية، تجدر الإشارة إلى أن تغيير المالك ممكن فقط في المنظمات الوحدوية - في التشريع الروسي، تشمل هذه، على سبيل المثال، الكيانات القانونيةمع الشكل التنظيمي والقانوني لـ SUE و MUP - المؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية. في الشركات المساهمة (JSC) أو الشركات ذات المسؤولية المحدودة (LLC)، تعود الملكية إلى الشركة نفسها وتغيير مالك المنظمة أمر مستحيل بموجب القانون. فتغيير المساهم الرئيسي، على سبيل المثال، لا يعد تغييرا للمالك.

الاستقطاع من راتب الموظف المفصول

غالبًا ما يكون دفع أجر الموظف عند الفصل مستحيلًا دون خصم من راتبه. في معظم الحالات، نتحدث عن احتجاز جزء من الدفع مقابل الإجازة المقدمة مسبقًا. من أجل تحديد مقدار الاستقطاع، من الضروري تحديد عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف خلال سنة العمل التي مُنحت الإجازة عنها. تخصم من الاثني عشر شهرا من سنة العمل التي منح الإجازة عنها أشهر الأشهر التي عمل فيها الموظف.

وبناء على ذلك، يمكن إجراء الاستقطاعات من الأجور عند الفصل لأسباب عامة. لسداد سلفة غير مدفوعة صادرة مقابل الأجور، أو سلفة تم الحصول عليها فيما يتعلق برحلة عمل ولكن لم يتم إنفاقها، وما إلى ذلك.

مذكرة الحساب عند الفصل

من أجل عدم ارتكاب خطأ في الحسابات وحساب مبلغ الدفعة النهائية بشكل صحيح عند الفصل للموظف، من الضروري ملء مذكرة الحساب. تم تحديد النموذج القياسي لمثل هذه الوثيقة بقرار من لجنة الإحصاء الحكومية. تم تخصيص الرقم T −61 لها.

يتم ملء مذكرة "الحساب" على صفحتين من قبل مفتش إدارة شؤون الموظفين أو مسؤول آخر مسؤول عن توثيق الموظفين ومحاسب. الموافقة على الحساب من قبل المدير أو رجل أعمال فرديغير مطلوب. يقوم موظف الموارد البشرية بملء الصفحة الأولى من الحساب، وهي أيضًا صفحة العنوان. وهو يعكس جميع البيانات التي تسمح للمحاسب بإجراء الحسابات اللازمة، ولا سيما يوم الفصل وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة أو الإجازة التي تم أخذها مقدما. يتم تحديد أيام الإجازة غير المستخدمة وأيام الإجازة المقدمة مسبقاً على أساس البطاقة الشخصية للموظف.

وباستخدام هذه البيانات والمعلومات الخاصة بالأجور المتوفرة في قسم المحاسبة، يقوم المحاسب بالفعل بتحديد المبلغ النهائي الذي سيتم دفعه للموظف.

إذا كان هناك نزاع بين الموظف وصاحب العمل وقت الفصل حول المبلغ الواجب دفعه عند الفصل، فيجب أن يُدفع للموظف المبلغ غير المتنازع عليه. خلاف ذلك، امنحه الفرصة لحل المشكلة في المحكمة.