أول إجازة بعد التعيين . متى تكون الإجازة مطلوبة بموجب قانون العمل في وظيفة جديدة؟

لا يتضمن نشاط العمل الحصول على مكافأة مالية (راتب) مقابل إكمال حجم العمل فحسب، بل يتضمن أيضًا عددًا معينًا من الأيام المخصصة للراحة (الاستجمام). ضمانات تشريعات العمل إلزامييحق للمواطنين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، ولكن هناك بعض التفاصيل الدقيقة التي ينبغي معرفتها وأخذها في الاعتبار عند البت في مثل هذه المسألة.

في السنة الأولى من العمل، يكون لدى العامل فكرة واحدة فقط: متى تستحق الإجازة الأولى؟ في كثير من الأحيان، يعرف عدد قليل من الموظفين كيفية المعالجة بشكل صحيح وبشكل عام عندما يمكنهم البدء في معالجة المستندات من أجل الحصول على الإجازة الأولى بعد الحصول على وظيفة. غالبًا ما تكون هناك حالات ينتهك فيها صاحب العمل عمدا حقوق مرؤوسيه.

ومن أجل تجنب مثل هذه المواقف وعدم التحول إلى طرف متضرر، يجب على المواطن أن يتعرف على بعض تعقيدات تسجيل الإجازة المدفوعة الأجر المطلوبة والإجراءات المصاحبة لها.

متى يكون موعد الإجازة؟ عمل جديد؟ يعد TC بمثابة ضمان لتلقي أيام عدم العمل مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من العمل في مكان دائم. في أغلب الأحيان، يُمنح الموظف إجازة في السنة الأولى من العمل في الشهر السابع. نشاط العملمن يوم تسجيله رسميًا في موقعه الجديد.

يعتقد الكثير من الناس خطأً أن مدة الإجازة في السنة الأولى من العمل هي أسبوعين فقط. سيكون من المنطقي طرح السؤال: "كم عدد الأيام المخصصة للإجازة بعد ستة أشهر من النشاط المستمر في مكان العمل الجديد؟" في الواقع، يجب أن تكون الإجازة (بغض النظر عن مدة العمل) 28 يومًا على الأقل (المنصوص عليها في المادة 115 من قانون العمل).

هذا هو حقك القانوني في استخدام الإجازة خلال السنة الأولى من عملك. ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه ليس من الضروري على الإطلاق الذهاب إلى إجازة طال انتظارها بعد ستة أشهر من العمل المتواصل؛ يمكنك البقاء ومواصلة العمل، ولكن اطلب (لك حق قانوني، ينص عليه القانون) التعويض الدفع نقدًا لفترة الإجازة غير المطالب بها.

انتباه! قد يسمح لك صاحب العمل بأخذ إجازة مدفوعة الأجر قبل فترة عملك البالغة ستة أشهر، ولكن في هذه الحالة سيتم خصم بعض المبلغ من راتب إجازتك (عن الأيام التي لم تعمل فيها).

كيف تذهب في إجازة في وقت سابق؟

يمكن للموظف الذهاب في إجازة دون انتظار ستة أشهر، ولكن فقط إذا تمت الموافقة على ذلك من قبل صاحب العمل نفسه، وكان هناك من يحل محل المصطاف المستقبلي. يجب أن تعلم أن هناك فئة من الموظفين يحق لهم الراحة، بغض النظر عن مدة التعاون في مؤسسة معينة (التي تكفلها المادة 122 من قانون العمل). وتشمل هذه:

• المواطنين القاصرين؛
• يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة قبل أو بعد إجازة الأمومة؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً لم يبلغ من العمر ثلاثة أشهر بعد؛
• الموظفة التي زوجها في إجازة أمومة؛
• شخص يعمل بدوام جزئي؛
• الموظف الذي كان مصفيًا لحوادث محطة تشيرنوبيل أو تشيليابينسك للطاقة النووية أو ضحية لهذه المأساة ؛
• بعض الموظفين الآخرين (المحددين في قانون العمل في الاتحاد الروسي وبعض الأفعال القانونية الأخرى)؛
• الأزواج العسكريين.

ملحوظة! يمكن للفئات المذكورة أعلاه من الموظفين الحصول على فترة إجازة تصل إلى 6 أشهر (قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكن لهذا يجب عليك كتابة طلب. يرجى العلم أنه لا يحق لصاحب العمل عدم توفير الراحة المطلوبة للفئات المذكورة أعلاه، حتى لو لم يكن من الممكن استبدالهم خلال فترة عدم العمل.

تنفيذ المستندات المختصة

أي عامل في مكان عمل جديد، عمل لمدة 6 أشهر في وظيفة دائمة في إحدى نقاط المؤسسة، له الحق القانوني في الحصول على الإجازة الأولى: الأساسية، إذا كانت متوفرة، الإضافية أو (إذا لزم الأمر) الممتدة أو أنواع أخرى من الإجازة مدفوعة الأجر المنصوص عليها والمنصوص عليها في عقود ظروف العمل ولا تتعارض مع تشريعات العمل. العديد من أصحاب العمل على يقين من أنه بعد 6 أشهر من العمل، فإن فترة الإجازة مستحقة جزئيًا.

انتباه! يتذكر! يجب ألا تقل مدة الفصل المدفوع الأجر في السنة عن 28 يومًا (المحددة في المادة 115 من قانون العمل).

إلا أن التشريع لا يمنع تسجيله لأول مرة سنة العملالأنشطة مقدما. غالبًا ما تكون هناك حالات يستقيل فيها الشخص قبل الفترة التي تم خلالها أخذ الإجازة بالفعل؛ يحق لصاحب العمل قانونًا أن يخصم من الراتب أي زيادة عن كامل مبلغ الإجازة المدفوعة إلى فرد(المحددة في المادة 137 من قانون العمل). يتم أخذ مبلغ الاستقطاعات تقريبًا بنسبة 20٪ من الراتب (المنصوص عليه في المادة 138 من قانون العمل).

انتباه! يجب أن تعرف هذا! الاستثناء مما ورد أعلاه سيكون وقت العمل الإضافي (الخاص) المدفوع الأجر. وينطبق هذا على الموظفين الذين يعملون في أشكال العمل الخطرة/الضارة. يتناسب هذا النوع من الراحة مع وقت العمل الفعلي (الحقيقي) (انظر المادة 121 من قانون العمل).

مثال على تطبيق الإجازة

كيف يحدث هذا في الشركات؟

يذهب جميع العاملين في مؤسسة معينة إلى فترات زمنية غير مدفوعة الأجر وفقًا لجدول إجازة محدد مسبقًا. يتم إعداد هذه الوثيقة قبل أسبوعين على الأقل من النهاية الرسمية للفترة الحالية، وإجراءات إعدادها منصوص عليها في المادة 123 من قانون العمل.

ماذا يفعلون بالموظفين الجدد الذين تم تعيينهم بعد إعداد وثيقة رسمية عن فترات الإجازة؟ بالطبع، لن يغير أحد الجدول الزمني، والموظف الجديد، بعد فترة معينة، يكتب طلبا لأول راحة مخصصة له.

يمنح مدير المؤسسة الإذن بالراحة (وليس له الحق في الرفض) أو من الممكن الاتفاق مسبقًا على وقت فترة عدم العمل المدفوعة مع الموظف الجديد. يتم إجراء هذه التغييرات ببساطة على الجدول الرئيسي (وهذا لا يحظره القانون).

يتم توفير أول إجازة مدفوعة الأجر بعد الحصول على الوظيفة بعد 6 أشهر. العمل المستمر مع صاحب عمل جديد (المادة 122 من قانون العمل). بواسطة قواعد عامةيمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة بعد 7 أشهر من العمل، ومدة الإجازة 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل). هل من الممكن أن تأخذ إجازتك الأولى قبل ستة أشهر من العمل؟ كيف تتم معالجة الأوراق الخاصة بالموظفين وحساب أجر الإجازة؟ سوف تتعلم عن جميع الفروق الدقيقة من هذه المقالة.

متى تمنح الإجازة الأولى بموجب قانون العمل؟

إن حق الشخص في الراحة عند بدء عمل جديد محمي بموجب تشريعات العمل. الإجازة بعد ستة أشهر من العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي مستحقة بالكامل وفقًا للمادة. 122. يجوز للموظف، بموافقة الإدارة، أن يطلب إجازة قبل الفترة المحددة. بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات معينة من الموظفين الذين يجب منحهم إجازة بغض النظر عن وقت العمل:

1. الموظفين الصغار.
2. يمكن للنساء اللاتي ينتظرن طفلاً أن يطلبن إجازة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
3. الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 أشهر.
4. الموظفون الآخرون وفقاً للوائح الوثائق الفيدرالية. على سبيل المثال، هؤلاء هم العاملون بدوام جزئي، وأزواج الأفراد العسكريين، والمحاربين القدامى، وما إلى ذلك.

ملحوظة! تُمنح الفئات المحددة من الموظفين إجازة بعد ستة أشهر من العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بناءً على الطلب الشخصي للفرد. لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة حتى لو كانت هناك حاجة إنتاجية لأخصائي.

كيف يتم منح الإجازة في السنة الأولى من العمل؟

مدة الإجازة الأولى بعد 6 أشهر: ما هو عدد الأيام التي يحق للموظف الحصول عليها؟ بعد ستة أشهر من العمل، يحصل الشخص على الحق في الحصول على الراحة الأولية الكاملة أو الإضافية أو الممتدة أو غيرها من أنواع الراحة المنصوص عليها في شروط عقد العمل. إن رأي بعض أصحاب العمل بأن الإجازة بعد 6 أشهر من العمل يجب أن تؤخذ على أجزاء هو رأي خاطئ. وفقا للفن. 115 لا يجوز أن تقل مدة الراحة السنوية عن 28 يوما (تقويميا).

تسجيل الإجازة في السنة الأولى من العمل مقدمًا لا يحظره تشريع الاتحاد الروسي. ولكن إذا استقال شخص ما قبل العمل في السنة التي تم فيها ممارسة الحق في الراحة، فيمكن لصاحب العمل أن يحجب المبلغ الزائد من أجر الإجازة الصادر للفرد (المادة 137 من قانون العمل). عند الحساب، من الضروري مراعاة قاعدة الحد الأقصى لمبلغ الخصومات من الأرباح - 20٪ (المادة 138 من قانون العمل).

مهم! الاستثناء من شرط الإجازة بعد 6 أشهر من العمل هو الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين للعمل في ظروف عمل خطيرة / ضارة. يتم إصدار هذا النوع من الراحة بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (المادة 121 من قانون العمل).

جدول الإجازة: متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة؟

يتم تحديد ترتيب منح الإجازات للموظفين وفقًا لجدول الإجازات الإلزامي لجميع أصحاب العمل. يتم تحديد إجراءات إعداد هذه الوثيقة للسنة التقويمية التالية بموجب المادة. 123 TC - في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية الفترة الحالية.

ماذا يقول قانون العمل عن الإجازة بعد 6 أشهر؟ بعد كل شيء، يمكن للموظفين الجدد بدء العمل في المنظمة بعد موافقة المدير على الجدول الزمني. في هذا الشأن، لا يقتصر على صاحب العمل ولا الموظف بأي شكل من الأشكال. نظرًا لعدم إجراء تغييرات بأثر رجعي على جدول الإجازة عادةً، سيتعين على الموظف المعين حديثًا كتابة طلب للحصول على الإجازة الأولى. فإذا وافق مدير الشركة، تمنح الإجازة كاملة دون قيود، إلا إذا اتفق الطرفان مسبقاً على تقسيم فترة الإجازة إلى أجزاء.

ملحوظة! إذا تم منح الإجازة بعد 6 أشهر من العمل، فإن قانون العمل لا يحظر إجراء تغييرات على جدول الإجازة الرئيسي إذا رغب صاحب العمل. في هذه الحالة، يوصي متخصصو شؤون الموظفين بالموافقة على جدول إضافي مع موافقة أولية إلزامية على مواعيد الراحة مع الموظفين أو النقابة العمالية للمؤسسة.

إجازة في السنة الأولى من العمل - إجراءات التسجيل والدفع

لا تختلف إجراءات تسجيل الإجازة في السنة الأولى من العمل عن الأوراق الخاصة بفترات العمل اللاحقة. في حالة وجود طلب، يشترط موافقة إدارة الشركة، ثم يتم إصدار أمر بالنموذج الموحد T-6 يوضح تواريخ بدء / انتهاء الإجازة والاسم الكامل للموظف. بعد ذلك، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لنموذج T-60، ويتم إدخال البيانات في البطاقة الشخصية، وعند استخدام الإجازة، في ورقة وقت العمل.

يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد العامة على أساس متوسط ​​الدخل العام الماضي(12 شهر). إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة لمدة تقل عن عام، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار الراتب للفترة من لحظة التوظيف إلى الشهر الذي يسبق شهر الإجازة (القرار رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007). يتم استخدام نفس المبدأ لتحديد فترة الفاتورةومتوسط ​​الدخل .

الخلاصة - من هذه المقالة تعلمت مقدار العمل الذي تحتاجه للذهاب في إجازة في السنة الأولى من العمل مع صاحب عمل جديد. كما تعرفنا على فئات الموظفين الذين يحق لهم الاستفادة من الراحة في أي وقت، بغض النظر عن مدة العمل.

بموجب القانون، يمكن الحصول على الإجازة الأولى بعد الحصول على وظيفة بعد ستة أشهر. تنطبق هذه القاعدة على جميع فئات العمال تقريبًا، ولكن هناك استثناءات تسمح لك بأخذ إجازة مبكرًا.

تقدم بعض المنظمات قواعدها الخاصة لفترات الإجازة في السنة الأولى من العمل، ولكن يجب أن تكون متوافقة مع قواعد قانون العمل ولا تتعارض معه.

صاحب العمل ملزم ليس فقط بتزويد الموظف الجديد بإجازة خلال الإطار الزمني المحدد، ولكن أيضًا بعدم انتهاك جدول الأولويات الذي تم وضعه بالفعل لأولئك الذين كانوا يعملون سابقًا. بالإضافة إلى ذلك، من المهم للغاية الحفاظ على التوازن العقلاني بين رغبات الموظف والقدرات الإنتاجية للمنظمة. إن أخذ كل شيء في الاعتبار وعدم خرق القانون هو المسؤولية الرئيسية لرئيس المنظمة.

يتم منح الحق في الحصول على راحة سنوية مدفوعة الأجر لكل عامل، بغض النظر عن المهنة ومدة الخدمة ومستوى الراتب. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الحد الأدنى لمدة فترات الإجازة هو 28 يومًا في السنة، والتي عند تقسيمها على 12 شهرًا تشكل رقم 2.33. لكل شهر عمل، يحق للشخص الحصول على أكثر من يومين راحة مدفوعة الأجر.

من خلال إبرام عقد عمل مع صاحب عمل جديد، يتلقى الموظف تلقائيا جميع الضمانات الاجتماعية المدرجة في القواعد التشريعية للاتحاد الروسي. يحدد عقده جميع فترات الإجازة المستحقة له والتي قد تشمل:

1. فترة عادية أو إضافية.
2. الراحة الممتدة، والتي تتطلبها عدد من المهن.
3. الأيام التي يقدمها صاحب العمل بما يتجاوز المعايير المحددة بمبادرة منه.

لكن لا يمكنك الاستفادة من الحق في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر على الفور. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف لم يكتسبها فعليًا بعد، وعلى الرغم من إمكانية توفير الراحة اللاحقة مسبقًا، إلا أنه لا يزال يتعين إنشاء حد معين من الثقة قبل أن يتمكن الموظف من الحصول على الراحة الكاملة.

تسلسل الحكم

ينطوي التوظيف خلال السنة التقويمية على عدد من المضايقات الأخرى لصاحب العمل. لذا سؤال شائعيتعين على أصحاب العمل تحديد أولويات ما يجب فعله إذا تم بالفعل وضع جدول الإجازة.

يجب على كل منظمة أن تضع جدولاً للأولويات ضمن أطر زمنية محددة بدقة. وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إصدار هذه الوثيقة دائمًا قبل منتصف ديسمبر السنة الحالية. ويجب أن يشملها جميع الأشخاص العاملين في المنظمة مع بيان تاريخ بدء الإجازة ومدتها. وبما أن القانون لا يحظر تقسيم الإجازة إلى أجزاء مكونة، فيمكن تحديد هذه التقسيمات في الجدول مقدما. عندما يصل شخص جديد، ليس من المناسب إعادة وثيقة تمت الموافقة عليها بالفعل، على الرغم من أن هذا لا يحظره القانون. القواعد التشريعية. ولكن من الأسهل تنسيق وقت الرعاية بشكل فردي. وللقيام بذلك، تتم مناقشة بين أطراف علاقة العمل في وقت مناسب لكليهما. والباقي يتم توفيره بناء على طلب الموظف.

الخبرة المطلوبة

تنظم المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات منح أيام الإجازة في سنة العمل الأولى.

وفقا لمعاييرها، لا يمكن للموظف الحصول على الحق القانوني في الراحة إلا بعد ستة أشهر من العمل. يتم احتساب الأشهر الستة المشار إليها من حيث التقويم وتعني أنه تم قبول الشخص مكان العملولم يقم بإنهاء العقد خلال هذا الوقت. ولا تؤخذ في الاعتبار أيام العمل الفعلي فحسب، بل تؤخذ أيضًا في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، وكذلك أيام المرض أو رحلات العمل. قد يكون الاستثناء من قاعدة الحساب العامة هو الأيام التي يتم أخذها بدون أجر، إذا كانت الرقم الإجماليتجاوزت الحد المسموح به قانونًا وهو 14 يومًا. يتم أيضًا استبعاد الأيام الضائعة من إجمالي مدة الخدمة وتأخير الحق في التقدم بطلب للحصول على فترة إجازة.

وبعد ستة أشهر يمكن للموظف أن يتقدم إلى إدارة المؤسسة بطلب أيام راحة. ولكن ليس في جميع الحالات سيتم تلبية طلبه على الفور وبالكامل. قد تتأخر الإجازة لمدة 6 أشهر بعد التوظيف إذا:

1. هناك حاجة إنتاجية لتحقيق بعض مؤشرات العمل في هذه المرحلة.
2. قائمة الانتظار لا تسمح لأي شخص بالذهاب في إجازة.

لا يمكن للإدارة رفض الأيام المدفوعة ولا تزال ملزمة بإرسال الموظف في إجازة خلال العام، لكنه قادر تماما على تعديل الإجازة.

مدة فترة الإجازة

تنظم المادة 122 المسائل ليس فقط متى يمكن الحصول على الإجازة الأولى بموجب قانون العمل، ولكن أيضًا إلى أي مدى يمكن الحصول عليها. ووفقاً للقواعد المقررة، يحق للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل أن يطلب كامل المدة المستحقة له عن السنة. ولكن كم سيوافق صاحب العمل، مع مراعاة الجميع عوامل الإنتاج، هذا فارق بسيط. تفرض العديد من المنظمات بعض القيود الداخلية لتجنب إعطاء الموظفين الجدد كل الباقي دفعة واحدة. وترتبط هذه العوائق بقواعد الدفع. عند الذهاب في إجازة، يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن الأيام المقدمة، ومع ذلك، لا يمكن لأحد أن يمنع الشخص من المغادرة مباشرة بعد انتهائها. من غير القانوني إجبار الموظف على العمل، لكن يمكنك إعادة ما لا يزيد عن 20% من مبالغ التسوية المتراكمة، وهي قريبة من الصفر، قابلة للفصل بعد الراحة. وبالتالي، قد ينشأ دين، وهو أمر صعب للغاية لتحصيله من المفصول إذا لم يوافق على وضع الأموال في السجل النقدي طواعية.

ومع ذلك، لا يمكن للمنظمات قانونًا حظر تقديم جميع الإجازات بعد ستة أشهر، لذلك غالبًا ما تشير إلى شروط أخرى، على سبيل المثال، جدول أعمال مزدحم أو استحالة لأسباب فنية.

إجازة قبل ستة أشهر

لا يُطلب من جميع فئات الموظفين العمل لمدة ستة أشهر، بل يمكن للبعض قانونيًا الذهاب في إجازة قبل انتهاء هذه الفترة. يمكن فقط للموظفين المدرجين في الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الذهاب في إجازة مبكرًا. ولا يمكن حرمان الموظفين المحددين فيه من ممارسة هذا الحق، ويمكنهم الذهاب في إجازة، حتى لو كانوا قد عملوا في المنظمة لبضعة أسابيع فقط.

يستثني الشروط الإلزامية، هناك قاعدة يمكن بموجبها لصاحب العمل أن يصدر بنفسه فترات الإجازةقبل الموعد المحدد. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى تنسيق طلبك مع الإدارة والحصول على إذن بالمغادرة. تتم أيضًا مناقشة مدة هذه المقاطع المبكرة بشكل فردي، و الفترة المطلوبةمنصوص عليه في أمر المنظمة.

فئات العمال

يمكن للأشخاص التاليين الذهاب في إجازة قبل ستة أشهر من العمل:

1. النساء الحوامل قبل الذهاب في إجازة أمومة.
2. الموظفات اللاتي ولدن مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة وفقًا لـ BiR وقبل بدء إجازة الأمومة لطفل يصل عمره إلى ثلاث سنوات.
3. القُصّر حتى بلوغهم سن 18 عامًا.
4. الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر.

وتنص المادة 122 على أنه يجوز تطبيق قواعد أخرى إذا تم وضعها على المستوى الاتحادي. ولكن هناك فئة شائعة أخرى ليس لها حد زمني لأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر - وهم العاملون بدوام جزئي. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي، داخليًا أو خارجيًا، يتم دائمًا إصدار فترات الإجازة بالإضافة إلى الأيام التي يتم إصدارها في مكان العمل الرئيسي. وهذا واجب على جميع أصحاب العمل الذين لديهم موظفين بدوام جزئي. عند ترتيب إجازة لهؤلاء الموظفين، يجب أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط حقيقة أنهم لا يخضعون لمواعيد الإصدار، ولكن أيضا حقيقة أن المدة يجب أن تكون مساوية للجزء الرئيسي. إذا لم تصل أيام الراحة المجمعة المستحقة إلى الحد المطلوب، فيحق للعامل الحصول عليها على نفقته الخاصة.

إشعار ببدء الإجازة

وفقًا لقانون العمل، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف ببدء فترة إجازته وفقًا للجدول الزمني. وللقيام بذلك، قبل أسبوعين على الأقل من بدء الإجازة، يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد إخطار كتابي، يشير إلى مواعيد الإجازة المحددة في جدول الأولويات. الإخطار إلزامي، وغيابه قد يؤدي إلى عقوبات، ويسمح للمصطحب بإعادة جدولة فترات إلى وقت آخر حسب تقديره. يقرأ الموظف الإشعار ويوقعه.

ليس من الممكن أو الضروري في جميع الحالات إخطار الموظف. لذلك، عندما يتم تعيين شخص جديد ضمن موظفي المنظمة، فمن المرجح ألا يتم تضمينه في جدول الأولويات، لأن تحرير مستند بسبب شخص واحد غير مربح ويستغرق وقتًا طويلاً. ولذلك فإن إدارة المؤسسة لا ترسل له إنذاراً، بل تنتظر العامل نفسه ليبدي طلباً للراحة. في مثل هذا التحول للأحداث، يتم تقديم طلب نيابة عن الموظف، والذي يتم الاتفاق عليه من قبل المدير.

في كلتا الحالتين، فإن المرحلة الأخيرة من التوثيق هي إصدار أمر، مع الإشارة إلى المواعيد النهائية وترتيب حساب المدفوعات.

إجراءات التسجيل والدفع

يجب أن يتم دفع أيام الإجازة على أساس الدخل المكتسب خلال آخر 12 شهرًا.

ولكن يتم أخذ مبالغ الرواتب المستحقة في هذه المنظمة فقط بعين الاعتبار. ولهذا السبب يكون من غير المربح في بعض الأحيان أن يقوم الموظف بنفسه بترتيب فترات إجازة في بداية حياته العملية في مؤسسة معينة.

يقوم قسم المحاسبة بحساب مقدار التعويض الذي يحق للمصطاف الحصول عليه. يأخذون 12 شهرًا أو أقل من إجمالي الدخل ويحسبون متوسط ​​الراتب الشهري. ثم يتم تقسيم هذا الرقم على 29.3، مما يسمح لك بالحصول على متوسط ​​الدخل اليومي. ثم يتم ضرب هذا الرقم في إجمالي مدة الفترة المقدمة ويتم الحصول على تعويض الإجازة، والذي يتم خصم النسبة المطلوبة من ضريبة الدخل الشخصي.

يتم دفع المبالغ المتراكمة بالطريقة المقبولة عمومًا، قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.

أنت قد تكون مهتم

وفقًا للتشريع الروسي، تُمنح الإجازة الأولى بعد التوظيف لجميع المواطنين الأصحاء. يتم تنظيم قضايا توفيره من خلال عدد من الإجراءات التنظيمية والقانونية ذات الطبيعة الفيدرالية والمحلية.

ليس كل الموظفين على علم بقواعد تعيين الإجازة. يمنح الموظف الإجازة الأولى إذا عمل بشكل متواصل في نفس مكان العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. وعادة ما يتم منحها للموظفين في الشهر السابع من تاريخ ارتكاب الجريمة وحتى قيامهم بمهامهم الرسمية المباشرة.

يخطئ العديد من العمال في الاعتقاد بأن الحد الأقصى المتاح لهم هو أسبوعين من الراحة. لكن الأمر ليس كذلك؛ يجب أن تكون الإجازة في السنة الأولى من العمل 28 يومًا تقويميًا على الأقل بعد أن عمل لمدة ستة أشهر في مكان عمله.

إذا كنت لا ترغب في استخدام الحق في الإجازة، فبناء على تشريعات العمل الروسية، يحق لك المطالبة بتعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. ويترتب على ذلك أنه ليس من الضروري الذهاب في إجازة بعد 6 أشهر من العمل. ويمكن لصاحب العمل منح الإجازة قبل انتهاء فترة الستة أشهر. ولكن بعد ذلك، سيتم خصم إجازة أيام الراحة غير العاملة منك، ويجب تذكر ذلك.

ميزات تقديم الإجازة

إن توفير الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ينظمه تشريع العمل. يحق لأي موظف المغادرة بعد ستة أشهر، ولكن لحظة البدء تعتمد على تعقيدات العمل داخل الشركة. يوجد شيء مثل جدول الإجازة، ووفقًا له، يمكن أن تتغير إجازتك بشكل كبير بمرور الوقت. لذلك، من الصعب الإجابة على السؤال عند منح الإجازة الأولى بموجب قانون العمل.

يجب على صاحب العمل توفير الإجازة للأشخاص التاليين:

• المرأة قبل إجازة الأمومة أو، على سبيل المثال، بعد العودة من إجازة الأمومة إلى العمل؛
• الموظفة التي لديها زوج في إجازة أمومة؛
• الموظف القاصر الذي لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
• الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي؛
• للموظفين وضحايا الكارثة في محطتي تشيليابينسك وتشيرنوبيل للطاقة النووية، والمحاربين القدامى، وأبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، وروسيا، والعمل الاشتراكي، والمانحين الفخريين للاتحاد الروسي.

غالبًا ما يهتم الموظفون بالسؤال: ما هي المدة التي يحتاجونها للعمل للذهاب في إجازة؟ وفقا لقانون العمل، فإن هذه الفترة تساوي ستة أشهر تقويمية من تاريخ بدء العمل، ولكن في النهاية تعتمد الإجابة على هذا السؤال على صاحب العمل نفسه. وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل الموظف على إجازة في موعد لا يتجاوز أحد عشر شهراً من تاريخ التحاقه بالمنظمة.

كيف يتم منح الإجازة في السنة الأولى من العمل؟ لا توجد حيل خاصة هنا. ويكفي تقديم طلب شخصي إلى رئيس الشركة، الذي يصدر بعد ذلك أمراً بمنح الإجازة. إجراءات منح الإجازة الأولى هي نفسها المتبعة مع جميع الإجازة الأخرى.

بعض الحيل وبعض الفروق الدقيقة

لذلك، أجبنا على سؤال متى تستحق الإجازة في وظيفة جديدة. لقد اكتشفنا بالفعل أن الموظف له الحق في الحصول على راحة مستحقة بعد ستة أشهر من العمل المكثف. لكن العديد من أصحاب العمل ماكرون، حيث يقدمون للموظف أسبوعين فقط من الراحة بدلاً من الثمانية والعشرين يومًا المطلوبة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ولهذا من الضروري معرفة متى تستحق الإجازة والمدة التي يحق للموظف الحصول عليها، حتى يتمكن في حالة انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل من حماية حقوقه. الروسية تشريعات العمليلفت انتباه العمال إلى أن لهم الحق في الاعتماد على الراحة التي تعادل شهرًا واحدًا تقريبًا. يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي الموظف بتوفير إجازة كاملة بعد ستة أشهر من العمل، وحقيقة أن هذه هي إجازته الأولى لا تعني ضرورة إجراء استثناءات. لذلك عليك أن تناضل من أجل حقوقك.

إذا كان صاحب العمل لا يمنح موظفه عمدا الحق في الراحة، ففي هذه الحالة يجب على الموظف الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة. يلزم قانون العمل الموظف بتقديم إجازة بعد 6 أشهر.

ومن الجدير بالذكر أيضًا ظاهرة محددة مثل جدول الإجازة. وعادة ما يكون ذلك في كل منظمة، حتى مع وجود عدد قليل من الموظفين. أصحاب العمل الأفراد فقط لا يملكون ذلك. لذلك، للإجابة على سؤال متى يمكنك الذهاب في إجازة بشكل قانوني، يجب عليك الرجوع إلى جدول الإجازة. يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظفين بشأن الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها. وفي كل الأحوال لا يجوز منح الموظف راحة قبل بداية سنة العمل. الاستثناء هو حالات خاصة ( اتفاقية اضافيةبين صاحب العمل والموظف نفسه).

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

وينظم قانون العمل توفير الإجازة.

في بعض الأحيان يفسر الطرفان القواعد بشكل مختلف، الأمر الذي يؤدي إلى تناقضات. وفي بعض الأحيان لا يمتلك الموظف كافة المعلومات المتعلقة بحقوقه بموجب القانون، ويستغل صاحب العمل ذلك بانتهاكها. وهذا يؤدي مرة أخرى إلى الصراعات في المستقبل.

عند بدء العمل، يشعر الناس بالقلق بشأن الإجازات المستقبلية. ومع ذلك، في وقت لاحق، وخاصة مع اقتراب فصل الصيف، قد تنشأ أسئلة حول متى يحق لهم الحصول على أول إجازة بعد الحصول على وظيفة. بعد كل شيء، على عكس اللاحقين، الذين يتم تعيينهم عادة وفقا لجدول زمني معتمد مسبقا لجميع الموظفين، فإن الأول عادة لا يقع في هذا الجدول.

كما هو مذكور في التشريع، ستة أشهر - بعد هذه الفترة في السنة الأولى من العمل يحصل الموظف على الحق في ذلك. ولكن بالكامل، أي 28 يومًا (أو أكثر، اعتمادًا على تفاصيل العمل، وهذا هو الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون)، يتم تقديمه فقط بناءً على طلب صاحب العمل. لذلك، إذا ذهب الموظف في إجازة بعد ستة أشهر من حصوله على وظيفة، في بعض الأحيان يتم منحه النصف فقط، أي 14 يومًا.

على أية حال، يجب في النهاية الحصول على إجازة العمل لسنة العمل الأولى بالكامل. وصاحب العمل ملزم بالتحكم في ذلك، فهو الذي يلتزم بإرسال الموظف في إجازة بعد مدة سنة واحدة. في في بعض الحالاتقد يتم تأجيل الإجازة إلى العام القادمولكن يجب أن يكون ذلك مبررا، وفي كل الأحوال سيطلب من الموظف أن يحصل على أيام راحته كاملة. إذا لم يستخدم الموظف الإجازة خلال الفترة المخصصة، ولا توجد أسباب قاهرة لتأجيلها، فسيتم الإشارة إلى ذلك أثناء التفتيش على أنه انتهاك، وسيتحمل صاحب العمل المسؤولية.

نؤكد: لكل شهر عمل، يتم تجميع أيام الإجازة (عادة 2.33 يومًا)، وإذا تم عمل 5 أشهر، فبالاتفاق مع صاحب العمل، سيكون الموظف قادرًا على الذهاب في إجازة لمدة 5 × 2.33 = 11 يوم. لكن بدءًا من ستة أشهر من العمل، مرة أخرى بالاتفاق مع رؤسائه، يمكنه الحصول على إجازة مقدمًا - أي ليس فقط الأيام المكتسبة حتى ذلك الوقت، ولكن على الأقل كل شيء. إذا تم فصله بعد ذلك دون العمل لمدة عام كامل، فيجب إعادة أجر الإجازة المدفوعة الزائدة. ومع ذلك، غالبا ما يظهر أصحاب العمل إحجاما عن إعطاء إجازة مقدما للموظفين المعينين حديثا: ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه على الرغم من إمكانية استرداد الأموال الزائدة عند الفصل، إلا أن هذا محفوف بالروتين، وليس من الممكن دائما إعادة المبلغ بالكامل .

من يحصل على الإجازة أولاً؟

• المتقاعدين مع اللقب.
• النساء الحوامل.
• الأشخاص الذين لديهم أطفال متبنين تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر.

إذا رفضت إدارة الشركة منح الإجازة لموظف ينتمي إلى إحدى الفئات المذكورة، فيحق له أن يذهب في إجازة دون إذن، ولكن في نفس الوقت يجب أن يكون لديه مستندات تؤكد أنه سبق له أن طلب موافقة صاحب العمل على ذلك منحها. وإذا أثبتوا أن الأخير خالف القانون، فسيتم محاسبته.

مدة الاجازة

يفرض قانون العمل القيد التالي: لا يمكن أخذ الإجازة الكاملة إلا بعد عمل الموظف لمدة ستة أشهر. علاوة على ذلك، في المجموع لهذا العام، يجب عليه أن يستريح لمدة 28 يوما أو أكثر، بما في ذلك 14 يوما أو أكثر على التوالي. يحق للبعض زيادة وقت الإجازة. وتشمل هذه:

• العمل في؛
• موظفو النظام التعليمي - من مرحلة ما قبل المدرسة إلى التعليم العالي؛
• القُصَّر؛
• الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة.

يمكن استبدال جميع الأيام التي تزيد عن الحد الأدنى الذي يقتضيه القانون وهو 28 يومًا، ولكن فقط بموافقة الموظف. يمكنه هو نفسه أن يطلب ذلك، وسيكون لصاحب العمل الحق في الموافقة على هذا الاستبدال ورفض الطلب.

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء سواء إذا تم منحها بعد ستة أشهر من العمل، وفي أجزاء أخرى: باتفاق الطرفين يمكن تقسيمها إلى أي عدد من الأجزاء حسب الرغبة، ومن المهم أن يكون أحدهما 14 يومًا على الأقل في صف واحد.

الفروق الدقيقة الأخرى فيما يتعلق بمدة الإجازة:

• إذا مرض الموظف أثناء الإجازة فإن الإجازة المرضية تزداد بسبب الأيام المرضية، لذا يجب عليك بالتأكيد زيارة الطبيب.
• على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية، لا يتم تضمين العطلات أيضًا في مدة الإجازة، أي أنها متضمنة كلها فيها العطليجب أن تضاف إلى مدتها.

قسط

يتم تنفيذه بناءً على عدد الأيام المقدمة، بغض النظر عن وقت العمل. أولا فمن الضروري. في الحالة المعتادة، يتم استخدام فترة 12 شهرًا لحساب أجر الإجازة، ومع ذلك، نظرًا لأن الموظف لم يقض بعد هذا القدر من الوقت في المؤسسة في الحالة قيد النظر، فسيتم أخذ كل الوقت الذي يقضيه.

يتم تلخيص الأرباح خلال هذا الوقت، وتؤخذ في الاعتبار أيضًا المكافآت والبدلات الأخرى، لكن الحساب لا يشمل المدفوعات التي تعتمد في حد ذاتها على متوسط ​​الراتب - الإجازات المرضية ورحلات العمل. ثم يتم تقسيم المبلغ الناتج على أشهر العمل، ثم على 29.3، أي متوسط ​​عدد الأيام الشهرية المحددة قانونًا. وهذا يعطي المتوسط الأجرفي اليوم.

وبعد ذلك لم يبق إلا ضربها في مدة الإجازة بالأيام. بهذه الطريقة سيتم العثور على المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة. ويجب سدادها قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة، وإذا صادف ذلك اليوم يوم إجازة فيجب دفعها قبل ذلك.

إذا لم يتم تحويل الأموال في الوقت المحدد، فقد يتلقى صاحب العمل عقوبة إدارية، وللموظف نفسه الحق في رفض الذهاب في إجازة. وقت محددوإعادة جدولته لوقت آخر. وفي هذه الحالة سيبقى اختيار التاريخ له.

دعونا نعطي مثالاً لكيفية حساب أجر الإجازة بعد 6 أشهر من العمل. لنفترض أن المواطن عمل بشكل كامل لمدة خمسة أشهر وحصل على 30 ألفًا شهريًا، ولكن في مايو أخذه لمدة 12 يومًا، وتبين أن أرباحه كانت 23000 روبل. بلغ إجمالي دخل الموظف 173000 روبل، وكان من الممكن أن يكون الحساب بسيطًا لولا حصوله على إجازة مرضية. الآن من الضروري إجراء حساب منفصل لشهر مايو. أولاً، من إجمالي عدد أيام الشهر، نطرح تلك التي تقضيها في إجازة مرضية: 31 - 12 = 19. ولكن لن يتم تضمين هذه الأيام في الحساب بالكامل - بعد كل شيء، يتم استخدامها لكل شهر متوسطعند 29.3 يومًا، وتحتاج إلى إحضار أيام العمل في مايو إليها: 19 / 31 × 29.3 = 17.96، تقريبًا إلى 18 - هذا هو عدد أيام العمل في مايو التي سيتم حسابها، لأن هذا الشهر يستمر لفترة أطول من المتوسط.

الآن فقط يمكنك حساب متوسط ​​أرباحك اليومية. للقيام بذلك، يتم تقسيم المبلغ الإجمالي المكتسب على عدد أيام العمل:

173000 / (5 × 29.3 + 18) = 1051.67 روبل.

الآن كل ما تبقى هو ضرب هذا المبلغ بعدد الأيام المقدمة للعثور على أجر الإجازة. لذلك، إذا وافقت الشركة بعد ستة أشهر على منح 14 يومًا فقط، فستكون متساوية: 1051.67 × 14 = 14723.40 روبل. إذا استمرت الإجازة طوال 28 يوما، فستكون أعلى مرتين.

ديكور

1. بشكل عام، نفس التصميم العادي العطلة القادمة. أولاً، يقوم الموظف بتقديم طلب - نموذجه مرفق بالمقالة. ليس من الضروري إذا تم منح الإجازة في الموعد المقرر. ثم، على العكس من ذلك، يقدم صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين حول بداية الإجازة الوشيكة. في الحالة قيد النظر، عادة ما يكون من الضروري ملء الطلب، ويتم الاتفاق على الوقت الذي يتم فيه أخذ الباقي مسبقًا مع السلطات.

فارق بسيط مهم: إذا كان الموظف ينتمي إلى الفئة التي يلتزم فيها صاحب العمل بتوفير الراحة مقدما، فيجب الإشارة إلى هذا الظرف، وكذلك سبب ضرورة ذلك.

1. بناءً على الطلب، يتم إصدار أمر في النموذج T-6، والذي يتم تثبيت توقيعات الأطراف عليه.
2. وفقًا للأمر، يتم احتساب أجر الإجازة ودفعه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل مغادرة الموظف لقضاء الإجازة.

وثائق عينة

أنت قد تكون مهتم