הליך חישוב ותשלום משכורות. איך מחושבים ומחושבים משכורות?

עבור עובד, השכר הוא הביטוי הכספי של תוצאת עבודתו, שיש לה תכונה להגביר את המוטיבציה של העובד ולהעניק ערך אובייקטיבי לפעילותו. מבלי להמעיט בשום צורה מחשיבותו של תהליך העבודה ככזה עבור כל אדם עובד, יהיה זה הוגן לציין כי המשמעות העיקרית של פעילות עבודתו ניתנת מתגמול כספי עבור עבודה.

IN עולם מודרניסתירות לגבי תגמול בין עובד למעביד מפולסות בחקיקה אחידה, המאחדת ותקנית סוגיות העולות בקשר לתגמול, לרבות חישוב שכר, אופן וזמן תשלום.

חישוב השכר מחושב על בסיס תקנים מחד ומסמכים ספציפיים בהם נרשם שכרו של העובד וכן תנאים מיוחדיםהצבירות שלו, מצד שני.

מסמכים אלה כוללים:

• חוזה עבודה, הקובע את גובה השכר, וכן קובע את מועד תשלום המקדמה והחלקים העיקריים.
• צו העסקה, אשר מעבר לגובה השכר ותשלומי עידוד אחרים, מציין את היום בו החל העובד לבצע את תפקידו.
• לוח זמנים.
• מסמכים המאשרים סיום עבודה בשכר עבודה בקבלנות: אישורי עבודה, הזמנות עבודה, מסלולים וכו'.
• צווי בונוסים או צעדים משמעתיים.
• אַחֵר מסמכים פנימייםארגונים המשפיעים על היווצרות השכר.

חישוב שכר במסגרת מערכת שכר מבוססת זמן

מערכת השכר מבוססת הזמן היא הנפוצה ביותר ומשמשת לא רק ברוסיה, אלא גם ב מדינות מערביות. המערכת מבוססת זמן מבוססת על התעריף (שכר, תעריף יומי, תעריף שעתי) שמקבל אדם בעת שהותו במקום העבודה ובביצוע תפקידיו. תשלומים אחרים עשויים להתווסף לתעריף מבוסס זמן, בסכום של שכר:

• לצורך הסמכה.
• על היותו מזיק.
• על הסיכון וכו'.

זמן העבודה נרשם בלוח הזמנים.

בהתאם לתעריף החל במערכת הזמנים, חישוב השכר ישתנה מעט.

חישוב לפי שכר

הנוסחה הבאה חלה:

(משכורת) / (מספר ימי עבודה) * (מספר ימי עבודה בפועל).

דוגמה 1

נניח ששכרו של העובד הוא 25,874 רובל, מספר ימי העבודה בחודש הוא 21, מתוכם 5 ימים שהעובד היה בחופשת מחלה. במקביל, השכר היומי הממוצע של עובד הוא 1,202 רובל. השכר יחושב:

25874 / 21 * 16 + 1202*5 = 25723.52 רובל

חישוב מבוסס על תעריף יומי

הוא מחושב באמצעות הנוסחה הבאה: (תעריף יומי) * (מספר ימי העבודה בפועל).

דוגמה 2

הבה נניח ששיעור השכר היומי של העובד הוא 1,232 רובל. מספר ימי העבודה בחודש הוא 21, מתוכם העובד היה בחופשת מחלה למשך 5 ימים. במקביל, השכר היומי הממוצע של עובד הוא 1,202 רובל. השכר יחושב:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 רובל

חישוב לפי תעריף שעתי

נעשה שימוש בנוסחה הבאה:

(תעריף לשעה) * (מספר שעות העבודה בפועל בחודש).

דוגמה 3

הבה נניח ששכר השכר השעתי של העובד הוא 154 רובל. יום העבודה הוא שמונה שעות. מספר ימי העבודה בחודש הוא 21, מתוכם העובד היה בחופשת מחלה למשך 5 ימים. במקביל, השכר היומי הממוצע של עובד הוא 1,202 רובל. השכר יחושב:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25,722 רובל

שיטת שכר העבודה פותחה על ידי פ. טיילור, שעבד מחקר מדעיארגון העבודה ובשנת 1884 נעשה בו שימוש לראשונה גישה מובחנתלשכר. סכום ההימור תלוי בביצועים האישיים.

ישנם מספר סוגים של מערכות שכר עבודה ביחידה. נשקול את הצורה המסורתית של שכר פרוגרסיבי בחתיכות.

צורת התגמול הפרוגרסיבית בשיעור חתיכה מספקת תקן ייצור מסוים, שלפניו משולם עבודה במחיר אחד, ולאחר חריגה מהתקן - במחיר מוגדל. זה מאפשר תמריצים נוספים לעובדים.

שכר יומי פרוגרסיבי לפי חתיכה מחושב באמצעות הנוסחה הבאה:

(כמות עבודה יומית שבוצעה שאינה עולה על תקן הייצור) * (מחיר העבודה) + (כמות העבודה היומית שבוצעה מעבר לתקן הייצור) * (מחיר עבודה העולה על תקן הייצור).

אם החישוב מתרחש עבור כל יום, אז הימים מסוכמים.

אם החישוב נעשה על סמך העבודה החודשית שבוצעה, אז ראשית, על ידי חלוקת התפוקה החודשית במספר ימי העבודה בפועל, נמצא התפוקה היומית הממוצעת, ממנה מופחת קצב הייצור.

(כמות עבודה יומית שבוצעה שאינה עולה על תקן ייצור) * (מחיר עבודה) + (עיבוד יומי ממוצע העולה על תקן ייצור) * (מחיר עבודה העולה על תקן ייצור) * (מספר הימים בפועל עבד).

דוגמה 4

נניח שעובד נוטע עצים. עבור כל עץ שנשתל, הוא מקבל 20 רובל. נורמה יומיתהייצור הוא 50 עצים. מעבר לנורמת הייצור, העובד מקבל 30 רובל. לכל עץ. העובדת הייתה בחופשת מחלה למשך 5 ימי עבודה. ב-16 ימי העבודה הנותרים נטע העובד 1,000 עצים. השכר היומי הממוצע של עובד הוא 1110 רובל. ראשית, בואו נחשב את התפוקה היומית הממוצעת של עובד:
1000 / 16 = 62.5 עצים.

לפיכך, נורמת הייצור חרגה ב-12.5 עצים.

שכר כולל חופשת מחלהיהיה:

(50 * 20 +12.5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27,500 רובל

מס על הכנסה מ יחידים(NDFL) הוא 13% מהשכר שנצבר והוא יחושב באמצעות הנוסחה:

(שכר לחודש) * 13% / 100

דוגמה 5

הבה נניח שעובד הנוטע עצים קיבל 27,500 רובל בהתאם לשיטת השכר הפרוגרסיבי בשיעור חתיכות. מס הכנסה אישי יהיה:

27500 * 0.13 = 3575 רובל

העובד קיבל:

27500 - 3575 = 23925 רובל

קיימת מערכת של ניכויים מס מבסיס מס הכנסה אישי הכוללת ניכויים תקניים, סוציאליים, רכושיים, מקצועיים ואחרים.

בואו נסתכל על הדוגמה של הנפוצים ביותר ניכוי סטנדרטילכל ילד(ים). הניכוי ניתן בסכום של 1,400 רובל לילד הראשון, סכום דומה לילד השני, 3,000 רובל לילד השלישי וסכום דומה לילד הרביעי. הניכוי מתרחש מבסיס המס (כלומר מהשכר הצבור) עד שסכום השכר שנצבר מתחילת השנה אינו עולה על 280 אלף רובל. החישוב נעשה בנוסחה הבאה: (שכר חודשי – ניכוי מס) *13% / 100

דוגמה 6

נניח שהכנסת העובד קבועה ומסתכמת ב-27,500 רובל. לחודש. לעובד שלושה ילדים קטינים. עבור השניים הראשונים, סכום ניכוי המס יהיה 1400 * 2 = 2800 רובל, עבור השלישי 3000. סך הכל 5800 רובל. ינוכו מ- RUB 27,500. למשך 11 חודשים כולל. בסיס המס יהיה 21,700 רובל. בחודש ה-12, השכר, בסיכום מצטבר מתחילת השנה, יעלה על 280 אלף רובל, ולאחר מכן העובד יאבד את הזכות להגיש בקשה הפחתת מס. בוא נעשה את החישוב:

(27500 - 5800) * 0.13 = 2821 שפשוף.

העובד יקבל:

27500 - 2821 = 24679 רובל.

ניכויים אחרים מהשכר

בהתאם לחוק העבודה, בנוסף למס הכנסה אישי, כפופים לניכוי מהשכר:

• כסף שחייב העובד להחזיר (למשל יתרת דמי נסיעה).
• תשלומי יתר שנוצרו מסיבה זו או אחרת.
• תשלומים על ידי כתבי הוצאה להורג(מזונות, קנסות, חובות).
• פיצוי בגין נזק מהותי שנגרם למפעל.

הניכויים אינם יכולים להיות יותר מ-50% מהשכר.

בהתאם לחוק יש לבצע חישובי שכר 2 פעמים בחודש. במקרה זה, המעסיק יכול לקבוע את התאריכים בעצמו, אך יש לציין אותם בחוזה.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

המעסיק קובע את אופן העברת המשכורות לעובדים - במזומן או לחשבון בנק.

יש לאשר את הטופס. הוא מתאר את כללי הניכויים, חישוב הקצבאות ועוד היבטים חשובים. בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק להודיע ​​לעובד על הליך תשלום שכר עבור עבודה.

מידע כללי

המשכורות מחושבות מהיום הראשון לחיי העבודה של העובד. כדי להתחיל, על העובד לספק חבילת מסמכים למחלקת משאבי אנוש ולחתום על הסכם.

בחוזה מתוארים כל היבטי יחסי העבודה, לרבות תשלום שכר.

על פי ההסכם, המנהל נותן צו - הוא משמש בסיס במחלקת הנהלת החשבונות לחישוב שכר.

ההזמנה מציגה את המידע הבא:

• באיזו מערכת תשלום משתמשים: מעורבת, מבוססת זמן או חתיכה;
• מה הזמן המושקע בפועל בעבודה והיקף השירותים הניתנים.

במקרה של פיטורים יש לכלול נתונים על מועד סיום יחסי העבודה.

המסגרת החקיקתית

שכר העובדים מחושב באופן שנקבע. הניואנסים מוצגים ב. גם המעסיק וגם העובד חייבים להיות מודעים לשתי התקנות.

ישנם חוקים נוספים המסדירים הטבות ופיצויים לעובדים.

סכום תשלום מינימלי

כל עובד מועסק רשמי שעובד במגבלת הזמן המלאה לא אמור לקבל שכר נמוך מ-. המושג הזהמוגדר כשכר מינימום והוא תלוי ברמת הקיום שנקבעה.

על פי חוק חל איסור לשלם לעובדים שכר נמוך משכר המינימום.

לשנת 2019 גודל מינימליהוא 7800 רובל. עבור מוסקבה והאזור, הסכום גבוה יותר - 12,500 רובל.

גִלְיוֹן שָׂכָר

התגמול מועבר בהתאם לנוהל שנקבע בארגון. על העובד להכיר את הכללים מראש.

נלקח בחשבון:

• מערכת תשלום;
• תגמולים ועונשים;
• זמינות של הטבות סוציאליות ואחרות;
• העברת מסים.

יש לזכור כי המעסיק משלם דמי ביטוח ופנסיה באופן עצמאי.

לעובדים

ניתן להעביר משכורות לפי 2 אפשרויות:

• לתקופת העבודה;
• על העבודה שנעשתה.

נדרש להעמיד לעובדים מקדמה שגובהה נקבע על ידי המעסיק. השכר יכול להיות מורכב מ-2 חלקים: שכר + בונוס.

בקביעת הסכום שמים לב ללוח הזמנים. מסמך זה נדרש עבור כל אפשרויות התשלום.

נוּסחָה

הנוסחאות לחישוב העבודות והשכר שונות. השכר נקבע כך:

ZPO = חלק מהשכר / מספר ימי עבודה לתקופה * מספר ימי עבודה + בונוס - מס הכנסה אישי - כספים שנמשכו מהסכום שנצבר.

נוסחת יצירה:

שכר = תעריפים * מספר מוצרים שיוצרו + בונוסים + תשלומים נוספים - מס הכנסה - ניכויים אחרים.

דוגמא

שכרו של העובד הוא 20,000 רובל. כל חודש משולמת המקדמה ב-11, והשכר משולמת ב-3. יש צורך לקבוע את התגמול ליולי 2019. לכן, יש 21 ימי עבודה ו-10 סופי שבוע בחודש.

היו 7 ימי עבודה לפני תשלום המקדמה: 20,000/21 כפול 7 = 6667 - ההנחה היא מספר 1.

החלק העיקרי של השכר = 20,000/21 כפול (21-7) = 13,333 רובל.

הליך תשלום

כל העובדים זכאים ל-2 תשלומים בחודש. 1 – בהתחלה ונקרא מקדמה, 2 – בסוף ונחשב שכר. התאריכים נקבעים על ידי המעסיק באופן עצמאי.

התשלומים חייבים להתבצע ביום מסוים. אם זה נופל על חג או סוף שבוע, כדאי לדאוג להנפקה כֶּסֶףעובדים.

הנהלת חשבונות מתנהלת על פי הצהרה, שיש לה צורה מבוססת בהחלט.

מועדים

המעסיק מחליט מתי לחשב את המקדמה והשכר. זה בהחלט בטוח שיש לשלם תשלומים 2 פעמים בחודש.

כיצד לחשב פיצוי בגין דחיית שכר ב-2019? לִרְאוֹת.

משלמים מסים

הכנסה של יחידים ב חובהחייב במס . אחוז מסוים מופחת מהשכר.

כמו כן, המעסיק מחויב לבצע את הניכויים המצוינים בטבלה.

מה האגרה	מחיר בסיס
קרן פנסיה	22%
ביטוח סוציאלי	2,9%
ביטוח רפואי	5,1%
פציעות	0,2-8,5%

מס הכנסה אישי

13% מנוכים מהשכר. לדוגמה, הפרס הוא 48961.85*13%=6365.04 רובל.

שאלות

איך משולם עבודה מצבים שונים? בואו נסתכל על השאלות הפופולריות ביותר.

עם לוח משמרות

בהתאם, נחשבת עבודה במשמרות פעילות עבודהמבוצע ב-2-3 משמרות או יותר.

אם עובד עובד מ-22 עד 6 בבוקר, אזי הוא זכאי לכפל צבירה.

קורה שמשמרת עבודה נופלת על סוף שבוע או חג.

לאחר מכן, לפי , התשלום מחושב באופן הבא:

1. במחירים כפולים לעובדי חתיכה.
2. בתעריפים כפולים למי שהתקינו אותם.

משכורת 13

תשלום משכורת 13 תלוי לחלוטין במעסיק. הוא זה שקובע את התקציב שיוקצה לתשלום. ומחלקת הנהלת החשבונות בוחרת את האפשרויות.

בדרך כלל משתמשים באחת מהשיטות הבאות:

• תשלום משכורת;
• בונוסים מסוימים;
• חישוב מקדמים.

בחג

במקרה של חופשה, השכר הוא כדלקמן:

שכר, אם יש חופשה בתקופת החיוב = שכר/סך הימים בתקופה/מספר ימי העבודה בפועל.

בחופשת מחלה

כיום, חישובי שכר מבוצעים בדרך כלל באמצעות תוכניות חשבונאות מיוחדות. אבל זה לא פוטר אותך מהצורך לדעת את הכללים והעקרונות הבסיסיים של חישוב שכר, כי אפילו התוכנית יכולה לעשות טעויות. וזה אומר שאתה צריך להיות מסוגל לבדוק את החישובים שלה. אנו אגיד לך כיצד לחשב שכר לפי שכר בחומר שלנו.

מערכת שכר של תגמול

שכר היא אחת המערכות הפשוטות ביותר מבחינת חישוב שכר. שכר אמצעי מידה קבועהשכר לעובד עבור מילוי תפקידי עבודה (רשמיות) במורכבות מסוימת במשך חודש קלנדרי ללא התחשבות בפיצויים, תמריצים ו תשלומים סוציאליים(חלק 3 של סעיף 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). שיטת השכר של התגמול, ככלל, נקבעת עבור עובדים שלא ניתן למדוד ולהעריך כמותית את תוצאות עבודתם. לפיכך, הקריטריון העיקרי לחישוב השכר המלא הוא עמידה בשעות העבודה ותקני העבודה, כלומר עבודה בחוץ כמות מלאהימי עבודה בתקופת החיוב על בסיס שעות העבודה המוסכמות.

יחד עם זאת, שכר אינו אומר הסכום שיקבל העובד "ביד" בעת עבודתו חודש שלם, והסכום שיצטבר, ממנו ינוכה מס הכנסה אישי וכן ניכויים נוספים שנעשו על פי חוק או בקשת העובד עצמו (למשל, מזונות או החזר הלוואה).

כיצד לקבוע שכר חודשי: נוסחת חישוב

כדי לקבוע את השכר החודשי שמרוויח עובד לפי השכר, אתה יכול להשתמש הנוסחה הבאה:

דוגמה לחישוב שכר לפי שכר

לעובד בארגון יש משכורת חודשית של 65,000 רובל עבור שבוע עבודה של חמישה ימים. אנו נחשב את השכר בשנת 2016 עבור אוגוסט וספטמבר.

בשביל המכלול תקופת חיובעבור בונוסים של אינדיקטור (תנאי) אחד: - חודשי - לא יותר מ-12 בונוסים - רבעוני - לא יותר מ-4 בונוסים - חצי שנתי - לא יותר מ-2 בונוסים עבור עבודה לפי ה-LNA, שנצברו בתקופת החיוב (למעט הבונוס השנתי) בונוסים שנצברו בהתחשב בשעות העבודה בפועל בתקופת העבודה בונוסים שנצברו ללא התחשבות בשעות העבודה בפועל בתקופת העבודה סך הכל: באיזה חודש הייתה העלאת השכר מקדם העלאה מקדם העלייה מחושב כיחס של תעריף התעריף (שכר) לאחר העלייה לתעריף התעריף (משכורת) לפני ההעלאה, למשל: 25000/20000 =1.25. אם העלייה בתעריפים ובמשכורות לוותה בשינויים במערכת התגמול (לדוגמה, חלק קצבאות, תשלומים נוספים, בונוסים בוטלו, בעוד אחרים הוכנסו), ואז יש לחשב את מקדם הגידול המאוחד.

איך מחשבים שכר ליום אחד?

ממה מורכבת שכר התגמול מורכב מחלק בסיסי ומחלק נוסף. עיקר השכר כולל את סוגי התגמול הבאים:

• תשלום לפי שכר (תעריף), עבודה בחתיכה;
• תשלום ותשלום נוסף עבור עבודה בחגים (סופי שבוע);
• עבור שעות עבודה בשעות נוספות;
• בונוסים;
• בונוסים עבור מיומנות, תשלומים נוספים עבור תנאים מזיקיםעבודה;
• תוספות עבור החלפה ושילוב מקצועות וכו'.

תשלומים נוספים כוללים את כל התשלומים הנוספים המחושבים על סמך רווחים ממוצעים:

• תשלום עבור כל סוגי החופשות;
• תשלומי פיצויים בעת פיטורים;
• תשלומים נוספים עד לממוצע, הקבועים בתקנות התגמול או תקנות אחרות של המפעל וכו'.

אז, צורות התגמול וסוגיו קובעים את האלגוריתם לחישוב השכר לעובדים של מיזם מסוים.

חישוב שכר, מחשבון מקוון

ביום הפיטורים, המעסיק מחויב לצבור ולשלם משכורת עבור עבודה בחודש אוגוסט, בונוס, קצבה אישית, פיצוי כספי לימי חופשה, כלומר לבצע את התשלום הסופי. על פי חוזה העבודה, ש.ש. לבוב החיובים הבאים נקבעים:

• משכורת לחודש עבודה מלא - 8300 רובל;
• קצבה אישית - 2000 רובל;
• עבור עבודה בתנאים מסוכנים, התשלום הנוסף הוא 4 אחוז מהשכר;
• בונוס חודשי - 150% לחודש עבודה מלא;
• תוספת עבור עבודת לילה - 40% מהתעריף השעתי.

הוא עבד לפי מעקב אחר הזמן הכולל, לוח המשמרות שלו היה "כל שלושה ימים". התעריף השעתי לפי התקנות המקומיות ב- TES LLC מחושב על סמך מספר השעות החודשי הממוצע בשנה ובשנת 2017 הוא 8300/(1973/12)=50.48 רובל.

S.S.

איך מחשבים שכר לפי שכר

עם חשבונאות זו של זמן העבודה בארגון:

• התחשבנות שעות העבודה המתוכננות והעובדות בפועל מתבצעת לפי שעה;
• חוק רגולטורי מקומי קובע תקופה חשבונאית (חודש, רבעון, שנה וכו');
• כמות זמן העבודה בתקופת החשבון לא תעלה על מספר שעות העבודה שנקבע;
• מספר שעות העבודה בתקופת החשבון נקבע בהתאם לכמות זמן העבודה עבורו שבוע עבודה(לא יותר מארבעים שעות שבועיות);
• חוק רגולטורי מקומי מגדיר את הכלל לקביעת התעריף השעתי בשכר שנקבע:

בהתבסס על הנורמה המתוכננת של שעות העבודה של החודש הקלנדרי לפי הנוסחה: תעריף שעתי = שכר / מספר שעות עבודה מתוכנן של החודש הקלנדרי שעבורו מחושב השכר.

נוסחת חישוב שכר: דוגמה

תשומת הלב

חישוב השכר הממוצע נקבע על פי הנוסחה: SWP = (SPL + SV)/D, כאשר: SWP - שכר ממוצע; SPL - שכר נצבר בפועל עבור 12 החודשים שקדמו לרגע התשלום; SV - תשלומי עידוד צבורים שניתנו לפי מערכת התגמול, לתקופה, למעט סכומי סיוע כספי; ד - מספר ימי העבודה בפועל ב-12 החודשים שקדמו לרגע התשלום. חָשׁוּב! אחד רווחים ממוצעיםאינו נכלל באחר, כלומר. בעת חישוב הרווחים הממוצעים, הזמן שבו העובד שמר על הרווחים הממוצעים בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית אינו נכלל מתקופת החישוב. מסמכים המשקפים חישוב, צבירה ותשלום שכר בעת העסקת עובד, ניתן צו העסקה.

הצו ניתן בכל צורה או באמצעות טפסים מס' T-1 או T-1a.

כיצד לחשב את השכר שלך לפי שעות מחשבון

חישוב השכר הוא כדלקמן: 30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 רובל (משכורת עד ניכוי מס הכנסה אישי); 26,086.96 - 13% = 22,695.65 רובל (משכורת לקחת הביתה). אבל בפועל, חישובים פשוטים כאלה כמעט ולא קורים. לעובדים משלמים בונוסים, קצבאות ופיצויים.

הבה נניח שבנוסף למשכורת של 30,000 רובל, משולם לעובד בונוס של 25% מהשכר מדי חודש. והוא עבד רק 20 ימים במקום 23 ימי עבודה בחודש. אז החישוב ייראה כך: משכורת + בונוס (30,000 + 7,500) = 37,500 רובל (משכורת חודשית); 37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 רובל (שכר עבור שעות עבודה לא כולל מס הכנסה אישי); 32,608.70 - 13% = 28,369.57 רובל (משכורת לקחת הביתה).
במקרים בהם לעובד יש זכות לניכוי מס, מחשבים תחילה את סכום המס ולאחר מכן מנכים אותו מהשכר.

מחשבון שכר פחות מחודש

בפועל, נעשה שימוש בשיטות הבאות לחישוב המקדמה:

1. פרופורציונלי לזמן העבודה.
2. כאחוז מהשכר.
3. בסכום קבוע.

הארגון בוחר בעצמו הכי הרבה דרכים נוחותותנאי תשלום. איך מחשבים שכר לפי שכר השכר החודשי לפי שכר נקבע באופן הבא. חישוב שכר לפי שכר, נוסחה: ZP=O/Dm*Od, כאשר: ZP – שכר חודשי (ברוטו); O – שכר רשמי לפי שולחן כוח אדםאו חוזה עבודה; ד"מ - מספר ימים בחודש; עוד - ימי עבודה בפועל בחודש.

כאשר גובה השכר ידוע, אנו קובעים את גובה מס ההכנסה האישי: מס הכנסה אישי = שכר * 13%, כאשר: שכר - שכר צבור לחודש; 13% - שיעור מס הכנסה אישיעבור יחידים שהם תושבי מס של הפדרציה הרוסית (סעיף 1 של סעיף 224 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). הבה נקבע את גובה השכר "על יד" (נטו).

מחשבון רווחים ממוצעים

מידע

על פי חוק העבודה, כל העובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. בעת חישוב דמי חופשה, נעשה שימוש בתכנית מיוחדת, אשר שימושית לא רק עבור רואה החשבון, אלא גם עבור בעל העניין - העובד. החישוב מבוסס על ההשתכרות היומית הממוצעת לתקופת החיוב עבורה מחושבים דמי חופשה - 12 חודשים, אם העובד עבד במפעל בתקופה זו.

הסכום המתקבל מחולק במספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים בשנה - אינדיקטור זה נלקח כמספר השווה ל-29.4. עם זאת, במקרה בו לעובד לא היה זמן לעבוד במפעל במשך כל השנה, דמי החופשה מחושבים לפי תכנית אחרת. במקרה זה, יש להכפיל את מספר חודשי העבודה ב-29.4 ולהוסיף ימי עבודה בחודשים שלא עובדים במלואם.
יש לחלק את השכר המצטבר במספר זה.

חָשׁוּב

תנאי חישוב ותשלום שכר מועד התשלום נקבע באחד מהמסמכים הבאים: תקנות עבודה פנימיות, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. שכר משולם לפחות כל חצי חודש (סעיף 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). התשלום הסופי עבור החודש מתבצע לא יאוחר מה-15.

בפועל, תקופת התשלום נקבעת לפי הסדר הבא:

• תשלום מקדמה – מהיום ה-16 עד ה-30 (31) של החודש הנוכחי;
• התשלום הסופי לחודש הוא מה-1 עד ה-15 לחודש הבא.

אם יום התשלום עולה בקנה אחד עם סוף שבוע או חופשה שאינה עובדת, התשלום מתבצע בערבו של יום זה (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כיצד לחשב שכר עבור מחשבון יום עבודה אחד

הסכום המוסכם במהלך העסקה הוא השכר (שכר קבוע). זה יבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. אבל כמה עובד יקבל תלוי בהרבה גורמים. זה מה שאתה צריך לקחת בחשבון: הירשם לערוץ שלנו ב-Yandex.Zen! הירשמו לערוץ

• מס הכנסה מנוכה מכספי העובד, בעוד שהמעסיק מפקיד דמי ביטוח מכספו.
• העובד יכול לקבל מקדמה.
• לעובד עשויות להיות התחייבויות לתשלום מזונות או תשלומים אחרים במסגרת כתבי הוצאה לפועל.
• ניתן להחיל תוספות ומקדמים על שכרו של העובד; ניתן להעניק לו בונוס ותשלומים נוספים.

כל הגורמים הללו מגדילים את שכר ההחזרה או מקטינים אותו. אם תשכח מהם, לא תוכל לחשב נכון את הסכום לתשלום.

• משכורת חודשית - 8300 רובל;
• השכר נקבע ליולי 2017;
• מספר השעות המתוכנן ביולי הוא 168 שעות;
• תעריף שעתי = 8300/168 = 49.40 רובל.

בחישוב זה, התעריף השעתי יהיה תלוי בחודש מסוים ו"יצוף" לאורך כל השנה. או השיטה השנייה, המבוססת על מספר העבדים החודשי הממוצע. שעות בשנה קלנדרית באמצעות הנוסחה: שעה. שיעור = שכר / (זמן עבודה סטנדרטי בשעות בלוח השנה השנה/ 12 חודשים). דוגמא:

• בשנת 2017 לפי לוח הייצור עם לוח זמנים של 8 שעות עבודה.

  עבודה של יום וחמישה ימים. נורמת עבודה בשבוע הזמן הוא 1973 שעות בשנה;

• משכורת חודשית - 8300 רובל;
• תעריף לשעה: 8300/(1973/12)= 50.48 רובל.

בחישוב זה, התעריף השעתי קבוע לאורך כל השנה הקלנדרית.

כיצד לחשב שכר עבור מחשבון יום עבודה אחד

אנו מציעים להשתמש בטבלה הבאה, המציגה את הנוסחה לחישוב שכר על בסיס שכר כאשר עובדים פחות מחודש שלם. נוסחה לחישוב שכר בתעריף כאשר לא ניתן לעובד משכורת חודשית, אלא תעריף יומי או שעתי, גובה התגמול הכספי לחודש מחושב באופן הבא:

• עם תעריף התעריף היומי שנקבע, חישוב השכר מחושב באמצעות הנוסחה:

• בתעריף שכר שעתי שנקבע בתקנות רגולטוריות, השכר מחושב באופן הבא:

שכר בעבודה על פי לוח זמנים לעתים קרובות עולה השאלה: "כיצד לחשב נכון את השכר לעובדים בלוח זמנים גולש?" או "כיצד לחשב נכון את שכר השומרים לפי לוח הזמנים?" בארגונים, עובדי שירותי הביטחון (שומרים) עובדים לעתים קרובות בלוח זמנים מבודד, חוזה עבודההם מקבלים משכורת חודשית.

באופן מוזר, משום מה אנשים רבים בטוחים ששכר ומשכורת זה אותו דבר. בגלל זה, לעתים קרובות מתעורר בלבול: החוזה מציין סכום אחד, אבל האדם מקבל פחות באופן אישי. למה? בואו להבין איך לחשב שכר לפי שכר ומה צריך לדעת בשביל זה.

מדוע שכר שונה משכר?

קודם כל, צריך לזכור אחת ולתמיד שמדובר בשני מושגים שונים לחלוטין. השכר הוא מה שתקבלו במחלקת הנהלת החשבונות או בכרטיס שלכם בסוף החודש, והשכר הוא הסכום הנקוב בחוזה, זה השכר שלכם, כביכול, בצורה "מלוכלכת". בונוסים שונים, קצבאות, מיסים וניכויים אינם נלקחים בחשבון - זהו, כביכול, "שיעור אפס", שממנו מתבצעים כל החישובים הבאים. לכן, חשוב מאוד להבין כיצד לחשב את המשכורת בעצמך, במה תלויים החישובים הללו וכיצד לבדוק את נכונותם.

השכר הוא סכום קבוע, הוא אינו מושפע מתשלומים נוספים בגין נזקים, לא ממספר ימי העבודה בפועל, ולא מגובה המסים וגובהם. עם זאת, כל הגורמים הללו משפיעים מאוד על הסכום שתקבלו בסוף החודש.

מה שאתה צריך לדעת כדי לחשב נכון את השכר שלך

• ניתן להחיל מקדמים שונים על השכר;
• ניתן להעניק לעובד בונוס ותשלומים אחרים;
• ניתן לקנוס עובד בגין הפרות שונות;
• לעובד עשויות להיות התחייבויות לתשלום מזונות או תשלומים אחרים;
• ניתן להנפיק מקדמה;
• דמי ביטוח משולמים על ידי המעסיק, ומס הכנסה משולם על ידי העובד;

כל אלה, כמו גם כמה גורמים נוספים, מפחיתים או מעלים את שכרו של העובד, אך אינם משפיעים בשום צורה על שכרו. עם זאת, אתה בהחלט צריך לזכור אותם, אחרת עלולות להיגרם שגיאות משמעותיות במהלך החישוב.

חישוב שכר

באופן כללי, בשביל זה אתה צריך להשתמש מאוד נוסחה פשוטה, הכולל רק 2 נקודות:

• שכר;
• שיעור מס הכנסה.

הכל מאוד פשוט: השכר שווה לסכום המשכורת בניכוי מס הכנסה, אשר בפדרציה הרוסית הוא 13%.

דוגמא:

לאזרח N יש שכר של 38,000 רובל, נקודה זו כתובה בבירור בחוזה שלו. במהלך החודש האחרון הוא עבד בצורה מצפונית ימים שהוקצו, לא היו לו קנסות או עונשים, אבל לא זכה לבונוסים. כך, בסוף החודש נקבל:

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 שפשוף.

דוגמא:

אותו אזרח נ' יצא לעבודה בפועל רק 9 ימים מתוך 23 ימי עבודה שהוקצו, את השאר לקח על חשבונו כדי לנסוע לקרובים. אנחנו סופרים:

• ראשית אתה צריך לקבוע את הרווחים היומיים הממוצעים של N, בהתבסס על השכר שלו: 38,000 / 23 = 1652.17 רובל.
• עכשיו בואו לחשב את החלק של השכר המתאים לזמן העבודה בפועל: 1652.17 x 9 = 14,869.53 רובל.
• עכשיו בואו לחשב את השכר עבור 9 ימי עבודה: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 רובל.

חישוב שכר תוך התחשבות בבונוסים וקצבאות

עם זאת, בפועל חישובים כאלה הם נדירים מאוד, אז בואו נסתכל כיצד לחשב שכר על בסיס שכר אם עובד מקבל, למשל, בונוס של 15% מהשכר ויש לו ניכוי מס לילד - 750 רובל. אם נניח שאותו אזרח N עבד 21 ימים בחודש מתוך 24 אפשריים, הרי שבכל התנאים המתוארים, החישוב ייראה כך:

• 43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 שפשוף. - שכר עבור שעות עבודה ללא ניכוי מס הכנסה אישי;
• 38,237.50 - 750 = 37,487.50 לשפשף. - שכר לזמן בפועל, תוך התחשבות בניכוי מס;
• 37,487.50 x 13% = 4873.375 - מס הכנסה אישי, תוך התחשבות בשימוש בניכויים;
• 38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - משכורת ביד.

כיצד משפיע המקדם האזורי על השכר?

לפעמים צריך לדעת איך לחשב שכר בתנאים שבהם, בגלל תנאי אקלים קשים, קרינה מוגברת או אחרת גורמים מזיקיםלשכרו של העובד נוסף גורם נוסף "לנזק". מקדם זה נקרא גם אזורי, אך אין לבלבל אותו עם קצבאות צפוניות לתושבי הצפון הרחוק. מקדם דומה משמש באודמורטיה, בשקורטוסטן, פרם, צ'ליאבינסק, וולוגדה, קורגן ואזורים אחרים. המקדם נקבע על ידי הממשלה הפדרציה הרוסיתבנפרד לכל אזור.

דוגמא:

עדיין אותו אזרח N, עם משכורת של 38,000 רובל. ובונוס של 15%, עבד כל הימים בצורה מצפונית, הטבת מסאין. המקדם לאזור בו חי האזרח שלנו N הוא 1.8. יש להשתמש בו כך:

• 38,000 + 5,700 = 43,700 - שכר + בונוס;
• 43,700 x 1.8 = 78,660 - שכר תוך התחשבות במקדם;
• 78,660 - 13% = 68,434.2 רובל. - שכר לתמורה.

כיצד לבדוק את דיוק החישובים

IN חקיקת עבודהמצוין בבירור כי יש ליידע את העובד על כל ההפרשות והניכויים שנעשו ממשכורתו. כדי לעמוד בדרישות החוק, ארגונים בדרך כלל מנפיקים תלושי שכר המציינים בבירור כיצד בדיוק התקבל הסכום שתראה בארנק או בכרטיס בסוף החודש.

כעת אתם יודעים בדיוק כיצד לחשב שכר לפי שכר, ותוכלו לבדוק באופן עצמאי את דיוק החישובים שערך המעסיק. אם אינכם מבינים מאיפה הגיע סכום זה או אחר, או שהחישובים שלכם אינם מתאימים לאלו שאתם רואים בגיליון שהתקבל, אל תהססו לפנות למחלקת הנהלת החשבונות לבירור - הם מחויבים להסביר לכם הכל. אולי שכחת לקחת בחשבון פרמטר כלשהו. כדי לחשב נכון את משכורתך, עליך לדעת בדיוק על כל הניכויים והקצבאות החלות עליך ספציפית.