Dacă un copil este cu dizabilități, acesta are dreptul la 4 zile libere. Reguli pentru acordarea concediului suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap

La cererea sa, angajatului i s-au acordat 4 zile libere suplimentare plătite pentru a îngriji un copil cu handicap. A folosit doar o zi din luna calendaristică, deoarece zilele rămase au căzut în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, este necesară emiterea unui ordin de anulare a acordării a trei zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copilului?

În conformitate cu clauza 9 din Regulile pentru acordarea și plata zilelor libere suplimentare, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048, zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează din cauza bolii îi sunt furnizate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna calendaristică specificată și prezentării unui certificat de incapacitate de muncă).

Prin urmare, astfel de zile libere, neutilizate din cauza invalidității temporare a salariatului, nu pot fi transferate în altă lună sau compensate în numerar.

În acest caz, ordinul de a acorda angajatului patru zile libere suplimentare ar trebui anulat și ar trebui să fie emis un ordin care să îi acorde o zi liberă suplimentară efectiv utilizată.

Cum se calculează corect patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități oferite unui angajat dacă i s-a atribuit o înregistrare rezumată a orelor de lucru? Ziua de lucru (schimba) durează 11 ore.

Unul dintre părinți (tutore, curator) care se ocupă de îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărțite între ele la discreția lor.

Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în valoarea câștigului mediu. La calcularea veniturilor medii, trebuie să utilizați explicațiile Fondului de Asigurări Sociale din Scrisoarea din 05/05/2010. Nr 02-02-01/08-2082. Regulile pentru acordarea acestor zile libere plătite suplimentare sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 (denumit în continuare Regulile nr. 1048). La contabilizarea orelor de lucru în total, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi, cu programul normal de lucru majorat de patru ori (clauza 11 din Regulile nr. 1048). Adică, ținând cont de faptul că ziua normală de lucru este de opt ore, 32 de ore sunt supuse plății (8 ore x 4 zile). Totuși, angajatorul poate stabili și un cuantum sporit al remunerației (pe baza orelor de lucru cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru), consacrând aceasta într-un act local, dar plata orelor în exces se va face pe cheltuiala angajatorului.

În același timp, în ciuda faptului că atunci când rezumăm timpul de lucru, numărul de zile este calculat în ore, timpul de odihnă pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este oferit în zile, prin urmare angajatul trebuie să fie eliberat de la muncă pentru zile lucrătoare întregi ( schimburi), indiferent de durata acestora, mai degrabă decât opt ​​ore de la fiecare schimb.

Trebuie avut în vedere că, în total, pentru patru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, angajatul poate fi plătit nu mai mult de 32 de ore (8 ore x 4).

Permite unui părinte (norma se aplică și părintelui adoptiv, tutorelui sau curatorului) să-și ia încă 4 zile libere o dată pe lună, peste norma stabilită, pentru a-și îngriji copilul cu handicap sub 18 ani.

O singură persoană are dreptul de a folosi toate cele 4 zile. Este permisă împărțirea acestor zile între cei doi părinți (tată și mamă) ai copilului la discreția lor. Le puteți împărți în orice proporție.

De exemplu, tatăl poate dura trei zile, iar mama poate dura o zi și invers. Totalul este de patru zile pe lună, conform legii. Pentru a aplica pentru zile libere extra-standard, fiecare dintre ei ar trebui să scrie o cerere și să contacteze angajatorul.

Situații de bază(Descriere)	Cum să vă exercitați dreptul la beneficii
Ambii părinți lucrează, unul dintre ei și-a luat concediu anual plătit	Dacă vacanța anuală durează o lună întreagă, atunci turistul nu va putea să-și ia weekendurile suplimentare datorate. Cel de-al doilea părinte care lucrează poate beneficia de acest privilegiu, întrucât rămâne dreptul la 4 zile libere preferențiale pentru el în luna în curs.
Părintele unui copil minor cu handicap a lucrat doar câteva zile	El poate procesa termenul de 4 zile, angajatorul nu are dreptul sa-l refuze
Ziua liberă suplimentară coincide cu boala solicitantului (conform buletinului spitalului)	Solicitantul are dreptul de a cere angajatorului să amâne excesul de zi liberă la o altă zi, dar în aceeași lună. De exemplu, puteți lua această zi imediat după încheierea concediului medical

Important! Zilele libere suplimentare nu cresc. Legea vă permite să vă luați 4 zile libere peste norma într-o lună. Doar un părinte poate aplica pentru ele deodată. Numărul de copii - persoanele cu dizabilități sub 18 ani care necesită îngrijire nu își modifică durata (Artă. 262 Codul Muncii al Federației Ruse ) .

Toate cele patru zile sunt plătite în cuantumul câștigului mediu al solicitantului. Ele pot fi emise și utilizate lunar.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse abordează această problemă înscrisoarea nr 14-2/B-150 din 5 martie 2018 . Dacă părintele copilului-Dacă o persoană cu dizabilități este concediată și primește o notificare de concediere iminentă, atunci în următoarele 2 săptămâni (perioada de preaviz este valabilă) are dreptul la 4 zile libere suplimentare, dacă acestea nu i-au fost acordate anterior.

De asemenea, se remarcă faptul că dacă un astfel de părinte-unicul susținător al unui copil minor-persoana cu handicap, nu o pot concedia din cauza concedierii.

Director adjunct al Departamentului T.V. Malenko.

Înregistrarea consecutivă a zilelor libere excedentare de către un părinte

Cele 4 zile libere alocate părintelui unui copil minor cu handicap sunt supuse înregistrării conform procedurii generale. Inițiativa trebuie să vină direct de la angajat. Aceasta înseamnă că el este cel care trebuie să decidă inițial când și câte zile libere (1, 2, 3 sau 4) își va lua suplimentar.

După aceasta, angajatul trebuie să scrie o cerere conform formularului și să colecteze documentele necesare. Acestea sunt în principal informații despre copilul însuși, și anume:

1. Certificat de handicap (a se prezenta în raport cu perioada de valabilitate a acestuia: o dată pe an sau la fiecare 5 ani).
2. Certificatul de naștere al copilului.
3. Un document care atestă faptul de tutelă (tutela etc.).
4. Confirmarea documentară a înregistrării copilului.

La cererea completată trebuie atașat un certificat de angajare a celuilalt părinte. Documentul eliberat trebuie să documenteze faptul că acest părinte nu și-a luat concediul pentru beneficii.

Adeverința se eliberează la nevoie, adică de fiecare dată când solicitantul solicită angajatorului o zi liberă pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap. Documentele rămase (certificatul copiilor, informații despre înregistrarea valabilă a copilului, dacă nu s-a schimbat) se depun o singură dată.

Un angajat poate depune o cerere lunar, trimestrial sau o dată pe an - adică atunci când este necesar și în legătură cu acordurile cu angajatorul. În continuare, se ia în considerare, după care se emite ordin de acordare a zilelor libere.

Exemple de documente pe care solicitantul ar trebui să le depună pentru a obține zile libere suplimentare

Documentul cheie este declarația. Formularul constă dintr-o pagină și are o structură standard. Formatul său a fost introdus prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse nr. 1055 din 19 decembrie 2014.

Componentele principale ale structurii unei aplicații standard	Informatia necesara
Cap (cui i se adreseaza cererea si cine o scrie)	Cererea se adresează angajatorului, în consecință, se înscriu funcția și numele complet al acestuia.
Numele documentului (centru)	În general, opțiunea este scrisă: „Declarație”. Formularul standard introdus conține numele complet al documentului, indicând scopul acestuia
Partea principală a cererii (esența recursului)	Solicitant: · solicită numărul necesar de zile libere suplimentare (specificat exact: 1, 2, 3 sau 4); · înregistrează informațiile necesare despre celălalt părinte (dacă nu este prezentat un certificat din munca acestui părinte); · face o notă despre documentele anexate cererii (numărul acestora)
Concluzie	Cererea este datată, solicitantul își pune semnătura, confirmând astfel acuratețea informațiilor furnizate

Un document obligatoriu este un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. Se intocmeste de catre angajator si trebuie sa cuprinda:

• numele organizației care l-a emis;
• Nr., data (luna, data, anul);
• destinația exactă (unde apare);
• formularea conform căreia un anumit angajat nu și-a luat zile libere suplimentare pentru o anumită perioadă de muncă pentru a-și îngriji copilul minor cu handicap;
• functia, parafa si semnatura angajatorului.

Acest certificat nu este necesar dacă există circumstanțe (motive) în care celălalt părinte nu poate îngriji copilul și acest lucru poate fi documentat.

Solicitantul este pe deplin responsabil pentru informațiile furnizate. El trebuie să informeze cu promptitudine angajatorul despre toate modificările, precum și despre pierderea dreptului la zile libere suplimentare.

Erori atunci când solicitați zile libere preferențiale pentru îngrijirea unui copil minor cu dizabilități

Eroare 1. Mulți solicitanți cred în mod eronat că, dacă nu își iau cele 4 zile scadente în luna curentă, vor fi transferați automat într-una din lunile următoare. Această opinie este incorectă.

Dacă părinții (alți reprezentanți legali) ai copilului nu au luat aceste zile într-o lună, atunci nu vor fi transferați în următoarea. Se pierd 1, 2, 3 sau 4 zile libere neutilizate care sunt alocate pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap. Luna viitoare se vor putea lua din nou doar 4 zile libere preferenţiale etc.

Exemplul 1. Opțiunea de completare a unei cereri de zile libere preferențiale pentru îngrijirea unui copil minor cu dizabilități

Bernova Karina Elianovna - managerul departamentului de informații al Land LLC. Angajata își va lua 3 zile libere (15 - 17 mai 2018) pentru a-și îngriji copilul minor cu handicap. Ea nu a folosit acest beneficiu înainte. În textul cererii, ea trebuie să indice:

1. Numele complet al angajatorului (directorul Land LLC, Boris Borisovich Danchenko).
2. Inițialele și funcția dvs. (șeful departamentului de informații K. E. Bernova).
3. Numărul de zile libere solicitate și zilele pe care intenționează să le ia (trei zile, 15 – 17 mai 2018).
4. Data redactării cererii (05.08.2018).

Cererea este semnată personal de angajat.

Exemplul 2. Împărțirea vacanțelor preferențiale între părinți

Ambii părinți ai unui copil cu dizabilități în vârstă de șaptesprezece ani lucrează în aceeași organizație. După cum este prevăzut de art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare dintre ei are dreptul la zile suplimentare plătite pentru a-și îngriji copilul în vârstă de șaptesprezece ani. Legea permite unuia dintre ei să ia 4 zile deodată sau să le împartă la discreția celor doi părinți.

În luna mai, au decis să împartă zilele libere legale astfel: să ia două zile o dată la aceleași date. Li s-au acordat zilele alocate de la 16 mai până la 17 mai (2 zile pentru fiecare). În total, au folosit 4 zile libere normale suplimentare în luna mai. Au fost respectate cerințele legii în acest caz.

Noua ediție a art. 262 Codul Muncii al Federației Ruse

Unul dintre părinți (tutore, curator) care se ocupă de îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărțite între ele la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile libere suplimentare plătite este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Femeilor care lucrează în mediul rural li se poate acorda, la cererea lor scrisă, o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată.

Comentariu la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 262 din Codul Muncii este destinat să ofere garanții sub formă de zile libere suplimentare plătite persoanelor care îngrijesc copii cu handicap și persoanelor cu dizabilități din copilărie până la vârsta de 18 ani.

Decizia de recunoaștere a unui „copil cu handicap” este luată de o instituție de control medical și social de stat pe baza rezultatelor unei evaluări cuprinzătoare a stării de sănătate a copilului și a gradului de handicap pe o perioadă de un an, doi ani sau până când acesta ajunge la vârsta de 18 ani. În baza acestei decizii se eliberează o adeverință prin care se confirmă faptul stabilirii invalidității, cu indicarea perioadei pentru care s-a constatat handicapul.

Zile suplimentare de concediu sunt acordate părinților, tutorilor și curatorilor unui copil cu dizabilități, precum și părinților adoptivi ai copiilor cu dizabilități dacă copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare unuia dintre părinții care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 26 /34.

Unul dintre părinții care lucrează (părinți adoptivi, tutori, curatori) ai unui copil cu handicap are dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pe lună calendaristică. Acestea se acordă începând cu luna în care copilul este diagnosticat cu handicap până în luna în care expiră handicapul, sau până în luna în care copilul împlinește vârsta de 18 ani.

Acordarea fiecărei zile libere suplimentare se formalizează printr-un ordin bazat pe cererea salariatului, la care se anexează: o adeverință care confirmă handicapul copilului din care să rezulte că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijin integral de stat (asigurat anual); o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că în luna calendaristică curentă nu a folosit zile libere suplimentare sau le-a folosit parțial (se va prezenta de fiecare dată când solicită o zi liberă suplimentară). Primele două zile libere suplimentare pe lună pot fi acordate fără cel mai recent certificat.

La documentarea desfacerii căsătoriei între părinții unui copil cu handicap, precum și decesul, privarea de drepturi părintești a unuia dintre părinți și în alte cazuri de lipsă de îngrijire părintească, părintelui care lucrează care crește un copil cu handicap i se asigură 4 suplimentare. zile libere plătite fără a prezenta o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte. În același mod, 4 zile libere plătite suplimentare sunt acordate mamelor singure.

În cazurile în care unul dintre părinții copilului se află într-o relație de muncă cu angajatorul, iar celălalt nu se află într-o astfel de relație (se asigură în mod independent munca ca antreprenor individual, notar privat, agent de securitate privat, avocat, șef sau membru). a fermelor țărănești, tribale, comunități familiale popoare indigene din Nord angajate în sectoare economice tradiționale etc.), zile libere suplimentare plătite sunt acordate părintelui care se află într-o relație de muncă cu angajatorul la prezentarea unui document (copie) care confirmă că celălalt părinte nu se află într-un raport de muncă cu angajatorul sau este o persoană care se asigură singur cu muncă.

Dacă unul dintre părinții lucrători folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celălalt părinte care lucrează, în aceeași lună calendaristică, poate primi zilele libere suplimentare plătite rămase.

În perioada următorului concediu anual plătit, concediu fără plată, eliberat la cererea personală, părintelui care lucrează nu se acordă patru zile libere plătite suplimentare pe lună, iar celălalt părinte care lucrează își păstrează dreptul la patru zile libere plătite suplimentare.

Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare pe lună rămâne neschimbat.

Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte care lucrează (tutore, tutore) din cauza bolii sale pot fi acordate în aceeași lună calendaristică, la încetarea invalidității temporare în luna calendaristică specificată și prezentarea unui certificat de incapacitate pentru muncă.

Plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este stipulată în partea 1 a articolului 262 din Codul muncii și este stabilită de legile federale. Procedura de plată pentru aceste zile este prevăzută în clauza 8 din Regulamentul privind Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (în ceea ce privește cheltuirea fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri) și clauza 10 din Procedura pentru acordarea și plata zilelor libere suplimentare. pe lună unuia dintre părinții care lucrează (tutori, curatori) pentru îngrijirea copiilor - persoane cu dizabilități, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000 N 26/34. În conformitate cu acestea, plata pentru fiecare zi suplimentară liberă către un părinte care lucrează (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități se efectuează în valoarea câștigului mediu zilnic din fondurile de asigurări sociale.

Femeile care lucrează în zonele rurale pot primi, în plus, o zi fără plată, la cererea scrisă.

Persoanele care nu lucrează în mediul rural au dreptul de a beneficia de zile libere suplimentare fără plată în modul stabilit (prin acord cu angajatorul).

Un alt comentariu la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul comentat prevede că dreptul la un astfel de concediu se acordă numai dacă este stabilit printr-un contract colectiv. În consecință, dacă contractul colectiv nu prevede concediul specificat, salariaților enumerați în articolul comentat li se pot acorda concediu fără plată doar pe bază generală, i.e. în conformitate cu partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acord între angajat și angajator.

2. Articolul comentat definește cercul de salariați pentru care contractul colectiv poate stabili concediu suplimentar fără plată. Aceștia sunt lucrători (mame, tați, părinți adoptivi, tutori) cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani; angajații (mame, tați, părinți adoptivi, tutori, curatori) care au un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani; mame singure care cresc un copil sub 14 ani; tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă. Stabilirea unei astfel de liste în acest articol nu înseamnă că contractul colectiv nu poate prevedea concediu fără plată pentru alte persoane (de exemplu, pentru angajații cu un copil de vârstă școlară; femeile care cresc copii, ai căror tați sunt într-o călătorie lungă de afaceri) . Conținutul articolului comentat trebuie considerat ca un fel de recomandare la încheierea unui contract colectiv, conform căruia este recomandabil să se acorde această garanție persoanelor care cresc copii.

3. Atunci când se stipulează concedii suplimentare fără plată într-un contract colectiv, trebuie avut în vedere că regulile de utilizare a acestor concedii, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut în contractul colectiv, au o serie de caracteristici.

Aceste concedii se acordă ambilor părinți, indiferent dacă un astfel de concediu suplimentar este utilizat sau nu de către al doilea părinte.

Întrucât acest concediu poate fi folosit în orice moment convenabil pentru angajat, acesta are obligația doar să notifice angajatorul în prealabil cu privire la intenția sa de a folosi concediul. Este indicat să anunțați angajatorul la întocmirea programului de concediu pentru anul în curs, ceea ce va face posibilă luarea în considerare a acestei împrejurări la stabilirea timpului de acordare a concediului anual plătit altor salariați.

Vacanța poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată separat, fie integral, fie parțial. Durata minimă a fiecărei părți a vacanței nu este stabilită, așa că poate fi folosită o zi la rând.

4. Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă din anul nașterii copilului până în anul în care împlinește 14 sau 18 ani, inclusiv.

Ultima actualizare: 20.04.2019

Un copil cu dizabilități necesită mult mai multă atenție, îngrijire și timp decât copiii fără dizabilități de dezvoltare. Acest lucru își lasă amprenta asupra vieții familiei lor. În acest sens, la nivel de stat se stabilesc ajutoare pentru părinții care au un copil cu handicap, care sunt menite să ușureze viața profesională, să reducă povara fiscală, să îmbunătățească condițiile de viață ale unor astfel de familii etc. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre ce beneficii sunt oferite de lege pentru părinții copiilor cu dizabilități și cum să profitați de ele.

Cine este un copil cu handicap

Un copil cu handicap este un minor (sub 18 ani) care are:

1. O tulburare de sănătate însoțită de o tulburare persistentă a funcțiilor corpului cauzată de leziuni, boli sau defecte.
2. Pierderea totală sau parțială a capacității de îngrijire de sine, de mișcare independentă, de orientare, de comunicare, de control al comportamentului sau de învățare.
3. Necesitatea de a primi măsuri de protecție socială, inclusiv reabilitare și abilitare.

În acest caz, toate semnele enumerate trebuie respectate simultan. Adică, dacă un copil are diabet, dar acest lucru nu îi afectează în niciun fel activitățile normale de viață, poate avea grijă de sine, se poate mișca etc., atunci ITU nu îl recunoaște ca fiind cu dizabilități.

Deși, chiar dacă toate cele trei semne sunt prezente, nu este un fapt că handicapul va fi în continuare atribuit. Nivelul de pierdere a abilităților de bază în îngrijirea de sine etc., poate fi diferit pentru fiecare persoană, astfel încât unei persoane i se poate atribui o dizabilitate, în timp ce alteia cu aceleași simptome nu.

Decizia de a recunoaște un copil ca handicapat este luată de comisia ITU.

Categoria „copil cu dizabilități în copilărie”: există acum?

Da și nu. Formal, categoria „invalidi din copilărie” a existat până în 2014, iar când copilul a ajuns la maturitate, a primit acest statut. Acum, la împlinirea vârstei de 18 ani, toți copiii cu dizabilități sunt supuși unei noi comisii ITU, la care se determină o grupă de dizabilități pentru ei - 1, 2 sau 3, fără marcajul „cu handicap din copilărie”.

Pentru cei care au primit acest statut înainte de 2014, acesta se păstrează, la fel ca toate prestațiile acordate copiilor cu dizabilități.

Cu toate acestea, nici atunci (până în 2014) și nici în prezent nu au fost acordate beneficii pentru părinții copiilor cu dizabilități. Adică, în esență, handicapul copilului ca bază pentru primirea prestațiilor „funcționează” până când copilul împlinește 18 ani.

Alocații pentru copii cu handicap pentru părinți în 2019

În 2019, nu există modificări fundamentale în ceea ce privește prestațiile pentru părinții copiilor cu handicap, cu excepția:

1. Intrarea în vigoare a unui nou act cu o listă de boli care stau la baza eliberării de metri suplimentare de spațiu de locuit (fost - Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 817 din 21 decembrie 2004, a devenit - Lista bolilor, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătăţii din 30 noiembrie 2012 nr.991n). Noua listă a crescut cu un punct.
2. Modificări ale cuantumului pensiei față de anul 2018 ca urmare a indexării.

În rest, volumul prestațiilor la nivel federal a rămas același. Autoritățile regionale nu au dreptul să o restrângă, adică să „elimine” oricare dintre beneficii prin actul lor local, dar pot, dacă bugetul le permite, să introducă altele suplimentare.

În primul rând, să aruncăm o privire mai atentă asupra beneficiilor federale în vigoare în 2019.

Beneficii de muncă pentru părinți

Muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Fiecare părinte poate profita de această preferință la locul său de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să furnizați angajatorului o concluzie ITU.

Noul program de lucru este întocmit în funcție de interesele salariatului, nu ale angajatorului. Mai mult, ea poate fi introdusă până la dispariția bazei de acordare a muncii cu fracțiune de normă, adică în cazurile unui copil cu dizabilități - până la atingerea vârstei majore.

Ce e de facut in continuare? Dacă, după trecerea MSA, un copil adult este din nou recunoscut ca handicapat, același articol 93 menționează și „îngrijirea unui membru bolnav de familie pe baza unui raport medical” ca bază pentru introducerea unui program incomplet. Prin urmare, în esență, acest beneficiu va rămâne la părinți chiar și atunci când copilul împlinește 18 ani.

Vă rugăm să rețineți că remunerația părinților cu dizabilități se realizează pe o bază generală, adică proporțional cu volumul de muncă depusă sau cu orele lucrate. Dar, în același timp, utilizarea acestui beneficiu nu reduce timpul de vacanță, vechimea în muncă și nu limitează celelalte drepturi de muncă ale angajatului.

Dreptul de a refuza călătoriile de afaceri în altă regiune, de a merge la muncă în sărbători, în weekend, noaptea sau ore suplimentare (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Deoarece acesta este dreptul angajatului, acesta poate fi de acord. Dar în acest caz, consimțământul trebuie făcut în scris. Mai mult, atunci când un angajator oferă astfel de condiții de muncă, el trebuie să informeze în scris părintele unui copil cu handicap cu privire la dreptul de a le refuza. Dacă angajatul nu este de acord, legislația muncii îi protejează interesele: poate refuza o călătorie de afaceri și poate merge la muncă fără nicio consecință pentru el.

4 zile libere suplimentare pe lună cu păstrarea câștigurilor (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Acest beneficiu este oferit pentru un părinte, sau aceste 4 zile pot fi „împărțite” între părinți la discreția lor. Pentru a-l folosi, trebuie să scrieți o cerere către angajator. Se intocmeste in forma aprobata prin ordin al Ministerului Muncii din 19 decembrie 2014. Nr. 1055n „La aprobarea formularului de cerere pentru acordarea unuia dintre părinți (tutore, curator) zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”. Un exemplu de formular este mai jos.

Directorului April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevici
Manager senior de vânzări
Gudzikov Ivan Ivanovici

Cerere de furnizare către unul dintre părinți (tutore, curator)
zile libere suplimentare plătite
pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi acordați zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în perioada 25-26 aprilie 2019 și 29-30 aprilie 2019, în valoare de 4 zile calendaristice.

Vă informez că al doilea părinte, Elizaveta Fedorovna Gudzikova, nu a folosit dreptul prevăzut la articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este confirmat printr-un certificat de la locul său de muncă.

Atașez documente (copii ale documentelor) prevăzute de legislația Federației Ruse pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Confirm exactitatea informațiilor pe care le-am furnizat.

Pe baza rezultatelor examinării cererii, managerul emite un ordin. După cum am menționat mai sus, dreptul de a lua 4 zile libere de la un părinte al unei persoane cu dizabilități ia naștere în fiecare lună. Aceste zile de odihnă sunt plătite pe baza câștigurilor medii pe zi.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

• Certificat de la biroul ITU care confirmă handicap;
• Un document care confirmă locul de reședință al copilului;
• Certificatul de naștere al copilului sau documentul care stabilește tutela/tutela;
• O adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu au folosit zile libere suplimentare în luna depunerii cererii sau le-au folosit parțial. Dacă cel de-al doilea părinte a decedat, a dispărut, a fost lipsit de drepturile părintești sau limitat în acestea, execută o pedeapsă cu închisoarea, se află într-o călătorie de afaceri de mai mult de o lună, iar aceste circumstanțe pot fi documentate, un certificat de la cel de-al doilea părinte. locul de muncă nu este necesar.

Curtea Supremă a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, a explicat ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să acorde zile libere suplimentare părinților copiilor cu dizabilități. În acest caz, utilizarea de către angajat a zilelor libere suplimentare la propria discreție nu este o abatere disciplinară, adică nu poate fi considerată absenteism.

Dacă părinții nu au folosit zile libere suplimentare, atunci pentru luna următoare nu sunt reportate sau acumulate în viitor.

Dacă într-o familie sunt mai mulți copii cu dizabilități, numărul de zile nu crește.

În același timp, părintelui unei persoane cu handicap NU se acordă zile libere suplimentare în timpul:

• Următorul concediu anual plătit;
• Vacanta "gratuita";
• Lăsați să îngrijească un copil de până la 3 ani.

În acest caz, al doilea părinte care lucrează își poate exercita în totalitate dreptul.

Utilizarea concediului anual în orice moment (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Doar un părinte (sau tutore, administrator) poate lua o vacanță la orice oră convenabilă pentru el/ea dacă familia este plină.

Concediu suplimentar pentru părintele unui copil cu handicap (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Este un beneficiu obligatoriu dacă clauza corespunzătoare este prevăzută în contractul colectiv. Durata concediului este de 14 zile. Cu toate acestea, salariile pentru această perioadă nu sunt economisite. Vacanța este oferită atunci când este necesar și convenabil pentru angajat, și nu pentru manager. Poate fi atașat fie la priza principală, fie folosit separat. Timpul suplimentar de concediu neutilizat nu poate fi reportat în anul următor.

Pensionare anticipată (articolul 32 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

Părinții unei persoane cu handicap se pot pensiona cu 5 ani mai devreme decât vârsta stabilită. Cu toate acestea, acest beneficiu se aplică numai dacă aveți o anumită vechime:

• Pentru bărbați, pensie de la 55 de ani – cu 20 de ani de asigurare.
• Femeile se pensionează la vârsta de 50 de ani, cu cel puțin 15 ani de serviciu.

Contorizarea timpului de îngrijire a copilului în perioada de asigurare (articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”)

La nivel legislativ, beneficiul este consacrat în articolul 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”, dar îl puteți folosi în anumite circumstanțe:

• perioada corespunzătoare nu este luată în calcul pentru celălalt părinte la stabilirea unei pensii de asigurare;
• perioada de îngrijire a copilului a fost precedată și/sau urmată de perioade de muncă sau de altă activitate (indiferent de durata acestora).

În plus, includerea timpului petrecut în îngrijirea unei persoane cu handicap în vechimea în muncă nu este o obligație pentru autoritățile de pensii. Pentru ca această problemă să fie luată în considerare, părintele trebuie să depună o cerere, a cărei formă este stabilită în Anexa nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 octombrie 2014 N 1015 „Cu privire la aprobarea regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de asigurare.” Un exemplu de cerere de includere a perioadei de îngrijire a unui copil cu handicap în perioada de asigurare poate fi văzut mai jos.

La Sucursala Fondului de Pensii al Federației Ruse
în regiunea Kemerovo

AFIRMAȚIE
persoană aptă de muncă care îngrijește un copil cu handicap

Eu, Kotenkina Evelina Georgievna, locuiesc la Kemerovo, strada Tsvetochnaya, 13.

Data nașterii: 13 octombrie 1951

Document de identitate, pașaportul Federației Ruse seria 37 05 numărul 546789 de către cine și când eliberat de Departamentul Serviciului Federal de Migrație al Rusiei din Kemerovo în perioada 01/01/1974 până la 04/05. 1980 a oferit îngrijire cetățeanului Kotenkin Ivan Andreevich, care locuiește la Kemerovo, st. Tsvetochnaya, 13 ani, care a fost un copil cu dizabilități în perioada de îngrijire.

Vă rog să stabiliți perioada specificată de îngrijire în scopul includerii acesteia în perioada de asigurare, în conformitate cu paragraful 6 din partea 1 a articolului 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”.

11/11/2008
DE EXEMPLU. Kotenkina

Dacă biroul Fondului de Pensii al Federației Ruse refuză să vă înscrie, mergeți în instanță cu o declarație de cerere, anexând la aceasta un răspuns scris nesatisfăcător la cererea dumneavoastră.

Interzicerea concedierii la inițiativa angajatorului (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, o astfel de preferință este stabilită nu pentru toți părinții copiilor cu dizabilități, ci pentru anumite categorii ale acestora:

• Mamele singure care cresc un copil cu handicap sub 18 ani sau tații singuri, alți reprezentanți legali ai unei persoane cu dizabilități care îl cresc în mod independent;
• Părinții (reprezentanții legali) care sunt singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub 18 ani.

Dacă angajatorul dumneavoastră, în pofida legii, rupe relația dumneavoastră de muncă cu dumneavoastră, puteți contesta acțiunile sale la instanță.

Beneficii fiscale

Părinții unui copil cu handicap au dreptul la o deducere lunară din impozitul pe venitul personal. Singura condiție este ca părintele să lucreze oficial.

Deducerea impozitului pe venitul personal este prevăzută pentru această categorie de persoane, clauza 4, partea 1, articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse și se ridică la:

1. 12000 de ruble.- pentru parinti naturali si adoptivi.
2. 6000 de ruble– pentru tutore, curator, părinte adoptiv, soțul unui părinte adoptiv.

Puteți primi o deducere pentru fiecare copil cu handicap dacă nu a împlinit încă 18 ani (sau 24 de ani dacă este student cu normă întreagă și este persoană cu handicap din grupa I sau II).

Deducerea este acordată fiecărui părinți, adică familia completă primește efectiv o prestație dublă.

Pentru a profita de beneficii, puteți alege una dintre următoarele metode:

1. contactați departamentul de contabilitate de la locul dvs. de muncă cu o cerere și documente care vă confirmă dreptul de a primi beneficii;
2. Completați dumneavoastră declarația 3-NDFL la sfârșitul anului fiscal și trimiteți-o la inspectoratul teritorial al Serviciului Fiscal Federal, indicând informațiile necesare în coloana „deduceri fiscale”.

Deducerile vor începe din luna din care contactați biroul fiscal. Le puteți primi în numerar direct de la inspectoratul teritorial sau de la angajator dacă îi furnizați o cerere și o notificare de la Serviciul Fiscal Federal pentru a vă confirma dreptul de a primi deduceri fiscale sociale.

Un document foarte important care a determinat practica ulterioară de aplicare a Serviciului Federal de Taxe cu privire la problema acordării unei deduceri din impozitul pe venitul personal părinților pentru un copil cu dizabilități este Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017 nr. 03 -04-06/15803.

Cert este că deducerile din impozitul pe venitul personal sunt prevăzute pentru toate persoanele care au copii (nu doar persoanele cu dizabilități). „Invaliditate” afectează doar valoarea deducerii.

Și dacă până în 2017, inspectoratele teritoriale ale Serviciului Federal de Taxe nu au fost de acord cu privire la chestiunile de determinare a cuantumului deducerii (dacă să atribuie o deducere părinților unei persoane cu handicap pe o bază sau pe două), acum conflictul a fost eliminat. :

cuantumul total al deducerii fiscale standard pentru un copil cu handicap se determină prin adăugarea sumelor deducerii prevăzute pentru motivul legat de nașterea copilului (adopție, stabilirea tutelei) și pentru motivul legat de faptul că copilul este dezactivat.

Exemplu. Kushnarev A.E. lucrează ca senior manager la compania Horizon. Are un băiat de 12 ani cu dizabilități. Soția are grijă de copil și nu lucrează nicăieri. Până în aprilie 2017, s-a bucurat de o deducere de 12.000 de ruble. După publicarea în mass-media a Scrisorii nr. 03-04-06/15803 a Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 20 martie 2017, a contactat inspectoratul teritorial al Serviciului Fiscal Federal cu o cerere de recalculare a sumei deducerea impozitului pe venitul personal. A fost efectuată o recalculare pentru el, iar suma deducerii din aprilie s-a ridicat la 13.400 de ruble.

Beneficiul taxei de transport este de natură regională. Aceasta înseamnă că nu toți părinții copiilor cu dizabilități îl pot folosi, ci doar cei în ale căror regiuni de reședință autoritățile locale au adoptat legea relevantă.

În special, mai jos sunt exemple de subiecți din Federația Rusă în care categoria specificată de persoane este complet scutită de plata taxei de transport:

1. Moscova
2. Saint Petersburg
3. Regiunea Leningrad
4. Regiunea Volgograd
5. Regiunea Murmansk
6. Regiunea Sverdlovsk
7. Regiunea Chelyabinsk

Pentru a beneficia de beneficiu, trebuie să contactați Serviciul Fiscal Federal local cu documente (de obicei un pașaport, încheiere ITU, PTS și STS) și o cerere în formularul stabilit, care poate fi descărcată de pe site-ul oficial sau va fi dată. de completat la fața locului la inspecție.

Dacă nu declarați la fisc că aveți dreptul la deducere, taxa va fi percepută integral.

Beneficii de locuință

Acordarea acestui tip de prestații este reglementată de art. 17 Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Potrivit prevederilor sale, familiilor (și, de fapt, părinților persoanelor cu dizabilități) li se oferă posibilitatea de a primi:

1. Locuință pe cheltuială publică, dacă familia este înregistrată ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite.
2. Compensație în valoare de 50% din plata pentru întreținerea locuinței (chirie) și utilităților (apă rece, apă caldă, electricitate, încălzire, evacuare ape uzate), precum și plata costului combustibilului și transportului pentru livrarea acest combustibil - atunci când locuiești în case, fără încălzire centrală.
3. Despăgubiri în valoare de cel mult 50% din contribuția pentru reparații majore.
4. Teren pentru constructii de locuinte individuale, agricultura si gradinarit.

Totodată, legea împarte familiile persoanelor cu dizabilități care pot primi gratuit locuințe în 2 categorii:

• Cele care s-au înregistrat înainte de 1 ianuarie 2005. Pentru ei există o coadă separată, formată din categorii preferenţiale, inclusiv aceleaşi persoane cu dizabilităţi.
• Cele care s-au înregistrat după 1 ianuarie 2005. Aceștia stau la coada generală pentru locuințe fără drept de prioritate de a primi mai întâi locuințe. Prin excepție, numai familiile cu o persoană cu dizabilități cu o formă severă de boală cronică, a cărei listă este specificată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iunie 2006 nr. 378 (11 motive în total), sunt indreptatit sa primeasca un apartament in afara randului.

În ceea ce privește suprafața, locuințele ar trebui să fie asigurate pe baza standardelor regionale pentru spațiul minim de locuit per persoană. La Moscova, de exemplu, această normă este de 18 m2. Cu toate acestea, pentru bolile enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 30 noiembrie 2012 nr. 991n, poate fi asigurat spațiu suplimentar, dar nu mai mult de dublu față de normă.

Beneficii de transport

Anterior, beneficiile pentru călătoria cu transportul public erau prevăzute de articolul 30 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”. Astăzi acest articol a fost exclus, dar asta nu înseamnă că beneficiul nu se aplică.

Faptul este că copiii cu dizabilități și părinții lor sunt clasificați drept beneficiari federali care au dreptul de a primi servicii sociale, inclusiv călătorii gratuite cu transportul feroviar suburban, precum și transportul interurban către și de la locul de tratament. Dar dacă doresc, pot înlocui prestația în natură cu o plată în numerar, care va fi plătită concomitent cu alocația lunară și, de fapt, va face parte din aceasta. De la 1 februarie 2018, suma unei astfel de plăți va fi de 118,94 ruble.

În ceea ce privește călătoria cu mijloacele de transport în comun, acordarea acestui beneficiu este la latitudinea autorităților locale. Și este de remarcat faptul că în aproape toate regiunile țării, copiii cu dizabilități și părinții lor se bucură de dreptul de a călători gratuit în transportul public. În special, la Moscova, pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să solicitați un card social moscovit. Pentru clarificare, deoarece acest lucru se întâmplă în alte regiuni, este mai bine să contactați administrațiile locale sau autoritățile teritoriale de protecție socială.

Urmăriți videoclipul: beneficii pentru copiii cu handicap și părinții acestora:

Asistență financiară pentru părinții copiilor cu dizabilități

1. Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul să primească despăgubiri dacă sunt educați acasă. Cu toate acestea, articolul 19 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” prevede că determinarea cuantumului unei astfel de compensații este la latitudinea entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, pentru a afla exact cum se calculează valoarea compensației în regiunea dvs., trebuie să verificați cu autoritățile de autoguvernare ce act reglementează această problemă.
2. Indemnizație lunară pentru un părinte care nu lucrează al unui copil cu handicap. Pentru părinți este de 5500 de ruble, iar pentru curatori, tutori, părinți adoptivi – 1200 de ruble. Însă de la 1 aprilie 2018 se preconizează indexarea acestor sume, astfel că cifrele indicate s-ar putea ca în curând să nu mai fie relevante.

Beneficiarii oficiali ai acestor prestații sunt părinții persoanelor cu dizabilități. Dar, în același timp, statul alocă și pentru copiii cu dizabilități ei înșiși, care de jure sunt acumulate copiilor și merg de facto la bugetul familiei. Mai multe detalii despre toate tipurile de asistență financiară pe care le primesc familiile care includ copii cu dizabilități sunt descrise în articol....

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, vă rugăm să nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile.

Cine are dreptul la zile libere suplimentare?

Un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună calendaristică, plătite de Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere suplimentare nu crește.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Următoarele persoane pot beneficia de zile libere suplimentare:

Un părinte care lucrează;

Ambii părinți lucrători, împărțind între ei cele patru zile libere necesare pe lună;

Paznic;

Administrator.

Acei părinți care își asigură munca nu au dreptul să solicite zile libere suplimentare plătite. De exemplu, antreprenori individuali, notari privați, avocați, paznici privați, șefi (membri) ai fermei țărănești etc.

Acest lucru este menționat în articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse și alineatele 2, 4 și 6 din Norme, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Situatie: Este necesar să se acorde și să se plătească la salariul mediu zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap pentru un angajat care este lucrător extern cu fracțiune de normă??

Da, ar trebui să i se acorde zile libere. Dar puteți plăti pentru ele pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale doar pentru un singur loc de muncă.

Un angajat care are grijă de un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani are dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pe lună calendaristică (Partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul le va plăti în funcție de câștigul mediu pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (clauza 12 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048, partea 17 a articolului 37). din Legea din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ).

Lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași drepturi ca și angajații care lucrează într-o organizație la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie să oferiți unui lucrător extern cu normă parțială patru zile libere suplimentare la aceleași date ca la locul principal de muncă.

În același timp, articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata a doar patru zile suplimentare pe lună pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Și aceste zile sunt plătite doar pentru un loc de muncă la alegerea lui. În caz contrar, numărul de zile plătite va depăși standardul. Această opinie este împărtășită de reprezentanții FSS din Rusia în explicații private.

Să vorbim separat despre modul de pregătire a documentelor. Angajatorul trebuie să acorde zile libere suplimentare pe baza unei cereri scrise. Deoarece este imposibil să refuzați un lucrător extern cu normă parțială, acordați zile libere suplimentare fără plată (vor fi plătiți la locul principal de muncă). În același timp, obligați angajatul să indice în cererea de concediu că a depus o cerere similară la locul său principal de muncă. În plus, organizația poate decide să plătească pentru weekend în funcție de câștigul mediu pe cheltuială proprie (paragraful 5, partea 1, articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situatie: Mama unui copil cu handicap are dreptul la concediu suplimentar dacă soțul ei are grijă constant de acest copil? Soțul nu este nici tată, nici părinte adoptiv, nici tutore. Fostul soț al angajatului nu folosește concediul.

Da, a avut.

Ca regulă generală, unul dintre părinții (tutore, tutore) unui copil cu handicap are dreptul la zile libere suplimentare. Faptul că o altă rudă (membru de familie) are grijă constant de copil nu contează. Dreptul la concediu nu depinde de asta. Totodată, angajata nu are dreptul să împartă zilele de concediu cu soțul ei. La urma urmei, soțul ei nu este nici părinte, nici tutore, nici curator al unui copil cu dizabilități. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a beneficia de zile libere suplimentare, trebuie să furnizați angajatorului o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului din care să rezulte că tatăl nu folosește aceste zile. Excepție fac cazurile enumerate în paragraful 5 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048. De exemplu, atunci când al doilea părinte este privat de drepturile părintești sau limitat în aceste drepturi. Atunci nu este necesar un certificat de muncă, aveți nevoie doar de un document care confirmă restricția sau privarea de drepturi părintești. Dar în caz de divorț este nevoie de un certificat de la locul de muncă. Aceasta rezultă din paragraful „d” al paragrafului 3 și al paragrafului 5 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Documente de la angajat

Pentru a beneficia de zile libere suplimentare, angajatul depune la angajator o adeverință care confirmă faptul de invaliditate. Documentul este eliberat de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de examinare medicală și socială. Un astfel de certificat trebuie depus în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la doi ani, o dată la cinci ani).

Sunt necesare, de asemenea, documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap. Nu vă puteți lipsi de certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau de un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap. Angajatul depune astfel de documente o singură dată.

Dar de fiecare dată când un angajat contactează un angajator în timpul anului cu o solicitare de a acorda zile libere suplimentare, angajatul trimite:

• cerere în forma aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 19 decembrie 2014 nr. 1055n;

• o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a folosit zile libere plătite suplimentare în luna calendaristică curentă sau le-a folosit parțial.

În cazul în care cel de-al doilea părinte nu lucrează sau își asigură munca, trebuie să depuneți un document (o copie a acestuia) care să confirme că celălalt părinte nu se află într-o relație de muncă sau este o persoană care își asigură munca. Aceasta ar putea fi o copie a unui carnet de muncă, un certificat de înregistrare ca antreprenor individual etc.

O mamă singură sau tată singur care crește un copil cu dizabilități beneficiază de încă patru zile libere fără a prezenta un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. De asemenea, un astfel de certificat nu va fi necesar dacă sunt prezentate următoarele documente:

• certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;

• o hotărâre judecătorească de a restrânge sau de a priva al doilea părinte de drepturile părintești;

• un document care confirmă că al doilea părinte se află într-o călătorie lungă de afaceri (mai mult de o lună);

• un document care confirmă că cel de-al doilea părinte execută o pedeapsă în închisoare;

• documente care confirmă alte împrejurări în care cel de-al doilea părinte nu are de fapt grijă de copil.

Pe baza documentelor primite, șeful organizației emite ordin de acordare a zilelor libere suplimentare. Compuneți-l sub orice formă.

În foaia de lucru, reflectați zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități, folosind codul scris „OV” sau codul numeric „27”.

Acest lucru este menționat în paragrafele 3-5 din Norme, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Situatie: Cum să acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități? Salariatul lucrează conform programului (înregistrarea rezumată a orelor de lucru). Durata schimbului depășește 8 ore.

Pentru a îngriji copiii cu dizabilități, organizația oferă unuia dintre părinți (tutore, curator) patru zile libere suplimentare în fiecare lună (la cererea scrisă a angajatului) (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiecare zi liberă suplimentară este plătită în valoarea câștigului mediu zilnic pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse și alineatul 17 din articolul 37 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ).

În contabilitate cumulativă, zilele libere plătite suplimentare nu pot depăși numărul total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru de patru ori (clauza 11 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048). Ca regulă generală, 40 de ore pe săptămână (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, organizația are dreptul de a oferi acestor angajați doar 32 de ore de odihnă suplimentară, plătite din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

În același timp, organizația are dreptul în reglementările locale să prevadă o procedură diferită pentru acordarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru angajații cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru. Cu condiția ca o astfel de comandă să îmbunătățească, și nu să înrăutățească, poziția angajaților. De exemplu, asigurați patru zile lucrătoare pentru odihnă conform programului de schimb (mai mult de 32 de ore). Aceasta rezultă din partea 4 a articolului 8, partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să plătească pentru ore suplimentare de odihnă peste 32 de ore pe cheltuiala sa.

Un exemplu de a oferi unui angajat zile libere suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități. Salariatul lucrează conform programului (înregistrarea rezumată a orelor de lucru). Durata schimbului depășește 8 ore

Angajat al organizației A.V. Dejnev a stabilit o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Potrivit cererii sale scrise, în martie 2016 i s-au acordat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități.

Durata schimbului lui Dejneva este de 11 ore.

Programul de lucru al angajatului pentru luna martie 2016:

Număr	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Tururi de lucru
Număr	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Tururi de lucru
Număr	29	30	31
Tururi de lucru

Weekend-ul oferit lui Dejneva (32 de ore) a fost plătit în funcție de câștigul mediu pe cheltuiala Fondului Rus de Asigurări Sociale.

Repartizarea și transferul zilelor libere suplimentare

Când acordați unui angajat zile libere suplimentare, luați în considerare următoarele caracteristici.

În același timp, doi părinți nu pot folosi patru zile de zile libere suplimentare într-o lună calendaristică. Dar ele pot fi distribuite. De exemplu, primele două zile ale lunii sunt luate de mama copilului, iar a doua de tată. Acest lucru este posibil dacă ambii părinți sunt angajați (au o relație de muncă cu angajatorul). Sau un părinte folosește toate cele patru zile. În același timp, poate lua fie patru zile la rând, fie le poate folosi separat (de exemplu, o zi pe săptămână).

Nu se acordă zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități atunci când angajatul este:

• în concediu anual;

• în concediu fără plată;

• în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani.

În acest caz, în această perioadă, al doilea părinte care lucrează poate folosi toate cele patru zile (clauza 7 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048).

Să presupunem că zilele libere suplimentare acordate unui angajat au avut loc în perioada de boală (dacă are certificat de concediu medical), procedați după cum urmează. Dacă angajatul și-a revenit în aceeași lună, transferați zilele de concediu la cererea acestuia și emiteți o nouă comandă. Dacă angajatul și-a revenit într-o altă lună, atunci zilele libere suplimentare din luna anterioară nu sunt reportate. Cu toate acestea, legislația actuală nu prevede compensații bănești pentru zilele libere suplimentare neutilizate.

Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 262 din Codul muncii al Federației Ruse și alineatele 6, 7 și 9 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Un exemplu despre cum să transferați o zi liberă plătită suplimentară

La data de 8 iulie 2016, casieria organizației A.V. Dezhneva a primit o zi liberă suplimentară pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, din 7 iulie până în 11 iulie 2016 inclusiv, Dezhneva a fost bolnavă.

Angajatul a scris o cerere de amânare a unei zile libere suplimentare.

Șeful organizației a semnat un ordin de amânare a zilei libere suplimentare plătite.

Plata pentru concediu suplimentar

Zilele libere suplimentare sunt plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (clauza 17, articolul 37 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ). Calculați suma care trebuie plătită pentru fiecare zi liberă suplimentară pe baza castigurile medii . În acest caz, numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3) nu este utilizat în calcule. Această concluzie rezultă din paragraful 12 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 și scrisoarea FSS din Rusia din 5 mai 2010 nr. 02-02-01/08- 2082.