יום עבודה אחרון עם פיטורים. פיטורים ביום חופש

בין רשימת הערבויות הניתנות לכל המשתתפים ביחסי עבודה, תקופת ההודעה המוקדמת בעת הגשת בקשה לפיטורים בשל ברצון. לא כל עובד יענה מיד על השאלה כמה עבודה נדרשת עם פיטורים - 14 ימי עבודה או ימי עבודה קלנדריים, אך הזכויות והחובות ההדדיות של ההנהלה והעובד תלויות בכך.

עילות משפטיות לעבודה עם פיטורים

על מנת לכבד את האינטרסים של שני הצדדים לחוזה העבודה, החוק קובע כלל חשובפיטורים ביוזמת העובד - הצהרה עם הדרישה המפורטת חייבת להימסר להנהלה לא יאוחר מ-14 יום לפני היציאה הצפויה מהעבודה. 14 ימים אלו מוכרים כתקופת העבודה.

במהלך תקופה זו, שני הצדדים יכולים לבצע פעולות והחלטות שיש השלכות משמעותיותלפעילויות נוספות:

• העובד יודע בדיוק את רגע הסיום פעילות עבודה, כך יכול להשלים כראוי את העבודה הנוכחית;
• 14 ימים לפני יום הפיטורים יכול העובד להחליט על המשך העסקה;
• להנהלה, שיש לה עתודה של זמן על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש הזדמנות להחליף תהליכי עבודה למומחה אחר, כמו גם למצוא עובד מוסמך חדש בשוק העבודה.

ברגע שאזרח כתב מכתב התפטרות, המשך הפעולות הכללי אינו תלוי בהנהלת המפעל, שכן אין לו זכות למנוע הפסקת העבודה. לאחר 14 יום יש להוציא מסמך מנהלי (צו) שיביא לסיום הסכם העבודה והעובד יקבל תשלום מלא של גמול כספי.

מאיזה רגע מתחילה הספירה לאחור?

איך לספור שבועיים של עבודה לפיטורים מרצון, כי טעות של אפילו יום אחד עלולה להוביל לפיטורים כלכליים ואחרים השלכות שליליותלכל צד ליחסי העבודה? החקיקה מספקת תשובה ברורה לשאלה זו.

אומנות. 14 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוקדש לנוהל לקביעת וחישוב כל המועדים הפרוצדורליים המתעוררים במהלך העבודה. הדיוק בחישוב של פרקי זמן כאלה עלול לגרום למחלוקות פוטנציאליות בין ההנהלה לצוות, שעלולות להוביל להתדיינות משפטית. מגבלות זמן בדיני עבודה מחושבות תוך התחשבות בתכונות הבאות:

• כל פרק זמן משמעותי מבחינה משפטית שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפוף לחישוב במונחים לוח שנה;
• במהלך כל תקופה הקשורה לסיום יחסי עבודה, מתחילה למחרת ביצוע פעולה או החלטה בעלת משמעות משפטית;
• תקופות קלנדריות כוללות הן ימי עבודה והן סופי שבוע, חגים וימים אחרים שבהם פעולות העבודה אינן מבוצעות כחוק;
• לא ניתן להפסיק או להאריך את פרק הזמן במונחים לוח שנה ללא רצון הדדי נוסף של הצדדים.

לפיכך, על מנת לברר מאיזה יום מתחילה העבודה עם פיטורים, די לדעת את מועד ההצגה הרשמית של העובד של הבקשה להפסקת עבודה עתידית במפעל ביוזמתו.

מאחר שמסמך זה נערך בכתב, יש לרשום את קבלתו על ידי הנהלת המיזם על פי הכללים הכלליים של העבודה המשרדית. למחרת אירוע זה, מתחילה הספירה לאחור של השבועיים הניתנים לעבודה.

כלל זה חל במלואו על מקרים בהם אין לעובד חובה לעבוד 14 יום (אי-אפשרות אובייקטיבית להמשך עבודה וכדומה). במקרה זה, גם יום כתיבת הבקשה אומר שכבר מ היום הבאהעובד צפוי לפיטורים אם יציין תאריך זה בפנייתו.

במפעל האחריות לחישוב התקופה הקלנדרית לסיום יחסי העבודה מוטלת על פקידי שירות כוח אדם. עם קבלת בקשת העובד, עליהם לרשום בתיק כוח האדם האישי של המומחה את התאריך בו חוזה העבודה כפוף לסיום.

אם מסיבה כלשהי עובד שכח את מועד סיום תקופת העבודה, על מומחי משאבי אנוש להכין באופן עצמאי את כל המסמכים לסיום הסכם העבודה ולהגיש צו פיטורים למנהל.

לפיכך, יום העבודה הראשון נחשב לתאריך הקלנדרי הבא לאחר מועד המסירה הרשמית של הבקשה. למשל, הגשת מסמך כזה ב-17 במרץ משמעה ש-14 ימי העבודה מתחילים למחרת, כלומר. 18 במרץ.

באילו ימים מחושב זמן העבודה?

מאחר שהכלל האחיד לחישוב מועדים פרוצדורליים מצביע על צורך בחישוב בימים קלנדריים, תנאי דומה יחול במלואו על תקופת העבודה. החל מהיום שלאחר מרגע מסירת הבקשה להנהלה, מתחילים 14 ימים לפני העובדה המשפטית של סיום הסכם העבודה.

סעיף 14 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כלל חשוב נוסף הקשור לתום תקופת ההליך לעבודה.

אם היום הקלנדרי האחרון של תקופת עבודה של שבועיים חל על יום שאינו עובד, העובדה המשפטית של סיום יחסי העבודה תהיה ביום העבודה הראשון שלאחריו. לפיכך, עיקרון זה מרמז באופן פורמלי על אפשרות להאריך את תקופת העבודה ביום חופש אחד או יותר.

נשאר קיצוני אחד נוסף שאלה חשובה- האם ימי חופש נחשבים כעבודה מתגמלת עם פיטורים? חישוב לוח שנה של מועדים מרמז שהחישוב כולל לחלוטין את כל תאריכי לוח השנה של השבוע, החודש או השנה, כולל סופי שבוע ו חגים. בעת הגשת בקשה להפסקת עבודה, אין צורך לציין בנוסף את הליך החישוב, אולם קובעים יום אחרוןעבודתו של העובד תהיה תלויה באופן ישיר במצבו של היום בו מתרחש רגע הפיטורים.

אם מתוך 14 ימי עבודה רוב הזמן נלקח על ידי ימי עבודה לא (מצב זה אפשרי במהלך חגים רשמיים ארוכים), אין להנהלת המיזם הזכות להאריך באופן שרירותי את תקופת העבודה על ידי הוספת ימים כאלה. עובדה זו יש לקחת בחשבון בעת ​​קבלת פנייה מעובד ולתכנן את הניירת בהתאם.

בפועל, הכלל הזה נראה כך:

נניח שעובד הגיש הודעה על הפסקת עבודה ב-1 במרץ. התקופה הקלנדרית לעבודה בחופש מתחילה מיום המחרת, כלומר. מ-2 במרץ ומסתיים ב-15 במרץ. עם זאת, ה-15 במרץ חל בשבת, שהיא יום ללא עבודה. כתוצאה מכך, יום העבודה האחרון יהיה רק ​​17 במרץ - יום שני, ותקופת העבודה בפועל לא תהיה 14, אלא 16 ימים.

ראשית, בואו נבין כיצד עובד צריך להגיש בקשה. העובד נדרש להגיש בקשה להתפטרות מרצונו החופשי, שבועיים לפני מועד עזיבתו את החברה. במהלך הזמן הזה יימצא לו מחליף. על פי חוק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אמנות. 80 מצוין, על המומחה להגיש אותו בדיוק 14 ימים מראש מכתב עסקי. ואני רוצה לציין שהיום פיטוריםבהחלט יעבוד. שבועות אלו אינם נחשבים לעבודה, כפי שחושבים אנשים. רק שאם אתה מודיע למעסיק בתאריך מסוים ובשעה זו אתה רוצה לעזוב את הארגון, אז זה יכול להיעשות רק במקרים נדירים.

האדם הגיש בקשה לפיטורין ב-15 באפריל. תאריך זה הוא יום העבודה של היום. המנהל מקבל את הנייר, מסכים עם המפוטר ומבקש לעבוד בשעות הנדרשות על פי חוק. הוא שואל לא בגלל שהמומחה צריך לעבוד או שהוא רק רוצה, הוא פשוט פועל לפי החוק. סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את העובד להגיש ערעור 14 ימים לפני הפיטורים. אנשים לא מכירים את החוקים, אז הם חושבים שההנהלה מכריחה אותם בכוונה לבצע מעצר. אני רוצה לציין גם שהיום בו עובד מפוטר הוא יום עבודה. יש לציין את התאריך בערעור ללא מילת היחס "ג".

איך אדם יכול לצאת בתאריך כשהוא צריך?

אם אדם זקוק לפיטורין לאלתר, עליו לספק נימוקים ספציפיים כדי שישכנעו את ההנהלה. לדוגמה, ניתן לציין בפנייה כי אדם עוזב את העיר וצריך לקבל משרה חדשה מחר. סיבות שבאמת מאלצות מעסיק לשחרר למומחה. במקרה זה, עליך להודיע ​​למפקד הישיר שלך שלושה ימים מראש.

מי צודק?

אם אדם, לאחר שהגיש בקשה להנהלה, מביע רצון לעזוב ביום הגשת הבקשה, ללא כל סיבה מיוחדת, יש להיערך לסירוב. אם המעסיק כתב החלטה שעובד כזה או אחר צריך לעבוד שבועיים, אז זו טעות. הטעות היא שהוא לא ניסח את החוק בצורה נכונה. אבל המומחה כתב את הבקשה בצורה שגויה. זה אומר ששני הצדדים טועים. על העובד להגיש מכתב עסקי שלושה ימים לפני הפיטורים או שבועיים. שלושה ימים מראש, תוך ציון סיבות טובות. יום הפיטורים בתיק הראשון והשני יהיה יום עבודה, צריך לזכור זאת.

דוגמה ליישום:

ציין בבקשה בסוף הטקסט את סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם לאחר קריאת מאמר זה אינך מקבל תשובה חד משמעית, פנה לעזרה מהירה:

יום סיום חוזה עבודההינו יום העבודה האחרון, למעט מקרים בהם העובד לא עבד בפועל, אך בהתאם לחוק, משרתו נשמרה. אז, בפרט, מועד סיום החוזה עשוי ליפול ביום בו העובד:

• נמצא בחופשת מחלה;
• נמצא בחופשה (בפרט כאשר בקשה לתשלום על פי בקשתו הוגשה על ידו במהלך תקופת החופשה או לפני החופשה ובתום תקופת האזהרה טרם הסתיימה החופשה, או ניתנה לעובד חופשה עם פיטורים לאחר מכן על בסיס אומנות. 127 TK);
• נעדר מהעבודה מסיבות אחרות.

אז בואו נסתכל על האפשרויות האפשריות:

כאשר ההתיישבות נופלת ביום עבודה

עבור קציני כוח אדם אפשרות זו אופטימלית ואינה מעוררת שאלות. אך כאשר מגישים בקשה מרצונם החופשי, עובדים לרוב אינם יודעים אם יום הפיטורים נחשב ליום עבודה או לא, ולכן, לאחר שכתבו בבקשה "אני מבקש להתפטר ב-10 בדצמבר", הם מאמינים. שב-10 בדצמבר הם כבר לא יכולים לצאת לעבודה בכלל או להופיע רק בשביל לקחת את העבודה ולהיפרד מעובדים לשעבר. אבוי, מאחר שעל פי חוק מועד הפיטורים נחשב ליום העבודה האחרון, יש לפסול אותו. לכן, בעת קבלת מכתב התפטרות מעובד או חתימה על הסכם, רצוי להסביר לו את כל הניואנסים של הפרידה העתידית.

מתי היום האחרון הוא סוף שבוע או חג?

יש כאן שני מצבים אפשריים. לפי אומנות. 14 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם היום האחרון של התקופה חל על יום שאינו יום עבודה, אזי תאריך הסיום נחשב ליום העבודה הבא לאחריו. לפיכך, אם מועד סיום ההתקשרות חופף לסוף שבוע או חג, יום הפיטורים של העובד הוא יום העבודה הבא. יתרה מכך, משך החגים אינו משנה. כך, למשל, אם תקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת בסוף השבוע של 30 בדצמבר 2017, אזי עזיבתו של העובד תתבצע רק לאחר תום חופשות ראש השנה - 9 בינואר 2018.

ואם הסתיים חוזה העבודה עם עובד עבורו מצב העברהשעות העבודה, אזי יום פיטוריו של עובד נחשב למועד משמרת עבודתו האחרונה, לרבות אלו הנופלים ביום מינהלי שאינו עבודה. בכל מקרה, זו בדיוק העמדה שאימצה רוסטרוד (מכתב של השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה מיום 18 ביוני 2012 מס' 863-6-1). וכאן נוצרות בעיות למעסיק - צריך להביא קצין כוח אדם ורואה חשבון לעבודה, לשלם להם שכר כפול, ואולי הם לא יסכימו לעבוד ביום החופש שלהם.

מצבים כאלה נוצרים בדרך כלל כאשר פיטורים הם ביוזמת עובד, שכן לעיתים קרובות, כאשר מגישים בקשה שבועיים מראש, אדם פשוט לא שם לב לכך שתקופת ההודעה המוקדמת מסתיימת ביום שאינו עובד - עבור עצמו או עבור ההנהלה. לפיכך, על קצין כוח האדם לשים לב לנקודות אלו בעת קבלת הבקשה, ולהסכים עם העובד ביום העבודה האחרון עם פיטורים המתאים לשני הצדדים.

האם ניתן לפטר אותם בזמן חופשת מחלה, בחופשה או במהלך נסיעת עסקים?

לפטר עובד בתקופת אי כושר זמנית או חופשה הבאהלא יכול להיעשות רק ביוזמת המעסיק. בכל שאר המקרים, מחלה או חופשה אינם מהווים מכשול לסיום חוזה עבודה. זה גם די מקובל אם סיום החוזה מתרחש ביום האחרון של נסיעת העסקים. זה מקובל, אך לא רצוי, שכן העובד לא יוכל לקבל את פנקס העבודה בזמן, ותצטרכו לשלוח לו הודעה מתאימה בדואר. כן, ועם החישוב עלולות להתעורר שאלות.

תרגול ארביטראז'

נ' הגישה תביעה להחזרה לעבודה, תשלום שכרבזמן היעדרות כפויה.

בדיון בבית המשפט הוכח כי נ' הגיש מכתב התפטרות מרצונו החופשי. שלושה ימים לפני מועד הפיטורים יצאה נ' לחופשת מחלה והייתה חולה במשך שבועיים. המעסיק סיים את חוזה העבודה עם העובד ביום הנקוב בבקשתו. עם זאת, נ' סבור כי פוטר שלא כדין, משום שאז היה בחופשת מחלה ושינה את דעתו לגבי עזיבת העבודה.

בית המשפט סירב להיעתר לטענות נ' והצביע על כך שהאיסור על סיום חוזה עבודה בתקופה של אובדן כושר עבודה זמני של עובד אינו חל על מקרים של פיטורים מרצון.

אחריות להפרות

לפי אומנות. 84.1 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ביום הפיטורים מחויב המעסיק להנפיק לעובד ספר עבודה ולשלם לו. החוק קובע אחריות כספית של המעסיק:

• בגין איחור בהוצאת ספר עבודה - בגובה השתכרות ממוצעת לכל תקופת האיחור;
• בגין איחור בתשלום תשלומי פשרה - בסכום שלא יפחת מ-1/150 משער המפתח של הבנק המרכזי באותה עת מהסכומים שלא שולמו במועד עבור כל יום איחור.

כמו כן, נקבעה אחריות מנהלית בגין הפרת חקיקת העבודה. בגין עיכוב בהנפקת ספר עבודה או תשלום שכר, ארגון עשוי להיקנס עד 50,000 רובל.

העובד מתפטר. לא תמיד לוח הזמנים של העבודה שלו ושל ההנהלה תואם. משמרת העבודה האחרונה עשויה ליפול ביום ראשון, כאשר מחלקות משאבי אנוש וחשבונאות מנוחה. לעומת זאת, ביום האחרון של חוזה העבודה, קצין כוח אדם ורואה החשבון עשויים להיות במקום, ולעובד עצמו יכול להיות יום חופש. בואו להבין מה לעשות במקרים אלה.

הליך פיטורי עובדים זהה לכל המעסיקים. הוא הוקם על ידי אמנות. 84.1 לחוק העבודה. ביום סיום חוזה העבודה, המעסיק מחויב להנפיק לעובד ספר עבודה כנגד חתימה וכל מסמכים נדרשים, וכן לעשות איתו הסדר מלא בהתאם לאמנות. 140 של קוד העבודה (חלק 4 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ללא קשר לעילות הפסקת חוזה עבודה עם עובד, יום הפיטורים נחשב ליום האחרון לעבודתו. חריגים הם מצבים בהם העובד לא עבד בפועל, אך מקום עבודתו נשמר בהתאם לחקיקה הרוסית. זה נאמר בחלק 3 של אמנות. 84.1 לחוק העבודה. המשמעות היא שפיטורים אפשריים בכל יום, כולל סופי שבוע. חוק העבודה אינו מכיל סעיפים ספציפיים המגדירים את הליך הפיטורים בימי עבודה שאינם עובדים.

בואו נבין מה מעסיק צריך לעשות במצבים בהם היום האחרון הוא יום חופש לעובד המפוטר ומתי הוא יום חופש לעובדי מחלקת הנהלת החשבונות ומחלקת כוח אדם.

יום אחרון ליום חופש לעובד

מועד הפיטורים עשוי להיות ביום שאינו עבודה. כך למשל, תקופת ההודעה המוקדמת של שבועיים להתפטרות מרצון מסתיימת ביום חמישי, שלפי לוח המשמרות מהווה יום חופש לעובד. בואו נחשוב מה על המעסיק לעשות.

נא לכתוב מחדש את האפליקציה

המעסיק יכול לנסות לנהל משא ומתן עם העובד. לדוגמה, בקש לשכתב את הבקשה ולציין תאריך אחר, "עובד" לפיטורין. אם העובד מסרב, אין למעסיק זכות באופן חד צדדילשנות את מועד סיום חוזה העבודה. פיטורים לא מוצדקים של עובד בתאריך אחר הם הפרה של זכויותיו, במיוחד הזכות לחזור בו מכתב ההתפטרות שלו (חלק 4 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה. תשלומים ביום הפיטורים

ביום הפיטורים חלה חובה על המעסיק לבצע הסדר מלא עם העובד ולשלם את כל הסכומים המגיעים לו, דהיינו:

- שכר עבודה עבור זמן העבודה בפועל בחודש הפיטורים;

- פיצוי עבור כל החופשות שלא נוצלו;

— פיצוייםבמקרים הקבועים בחוק.

סכומי הפיצוי עבור חופשה לא מנוצלתופיצויי פיטורים מחושבים על בסיס רווחים ממוצעים בהתאם ל:

- מאמנות. 139 קוד העבודה;

- עם התקנות על הפרטים של הנוהל לחישוב השכר הממוצע, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 N 922.

חוק העבודה מקנה זכות לעובד שכתב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, לחזור בו מבקשתו בכל עת, כלומר לפני 24 שעות מהיום האחרון. של התקופה (חלק 4 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פסיקת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מתאריך 08/10/2012 N 78-KG12-10).

למעסיק יש את הזכות לסרב לעובד לחזור בו מכתב ההתפטרות שלו במקרים הבאים (חלק 4 של סעיף 80 וחלק 4 של סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

- עובד שנמצא בחופשה עם פיטורים לאחר מכן לא חזר בו מפנייתו לפני תחילת החופשה;

- עובד היוצא לחופשה עם פיטורים לאחר מכן חזר בו מבקשתו, אך עובד אחר כבר הוזמן לתפוס את מקומו בדרך של העברה;

- עובד אחר מוזמן בכתב להחליף את העובד, שעל פי חקיקת העבודה וחוקים פדרליים אחרים, לא ניתן לסרב לו לערוך חוזה עבודה.

ובכל זאת, אנחנו יורים בסוף השבוע

מתוך הטקסט של חלק 3 של אמנות. 84.1 לחוק העבודה לא אומר שפיטורי עובד מותרים רק ביום עבודה עבורו.

פיטורי עובד ביום החופש שלו אינם סותרים את חוק העבודה.

שימו לב: במקרים מסוימים אסור למעסיק אפילו לנסות לשנות את התאריך, למשל, בעת פיטורים עקב צמצום כוח אדם. אם העובד לא פוטר תוך התקופה הנקובה בהודעת הפיטורים הקרובה, או לאחר תום תקופה של חודשיים ממועד ההודעה, הרי שיחסי העבודה עמו ממשיכים. וכל הליך הפיטורים יצטרך להתחיל מחדש.

אם עובד נעדר מהעבודה ביום הפיטורים (יום החופש שלו), על המעסיק:

- לשלוח לו הודעה על הצורך להופיע עבור ספר עבודה או לתת הסכמה לשלוח אותו בדואר (חלק 6 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ממועד שליחת הודעה זו, המעסיק משוחרר מאחריות בגין העיכוב בהוצאת ספר העבודה;

- אין להתפשר עם העובד בהמשך היום, לאחר היום בו הציג האחרון את הדרישה המתאימה (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 1. מארגן אירועי בידורד"ל זטובכין כתב בקשה לחופשה עם פיטורים לאחר מכן. החופשה החלה ב-14.11.2014, ותסתיים ב-28.11.14 - זהו יום החופש שלו. ב-29 בנובמבר הוא היה יוצא לעבודה לפי לוח המשמרות שלו.

באיזה יום יש לפטר עובד?

פִּתָרוֹן. בעת מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן, לעובד אין זכות לחופשה למשך חופשה זו. מקום עבודה. על ידי חוק כללייום סיום חוזה העבודה הוא יום העבודה האחרון של העובד - 13 בנובמבר 2014, אך יום זה הוא במקרה הזהאינו יום של פיטורים.

ביום זה, 13.11.2014, חלה חובה על המעביד להנפיק לד.ל. זבתבחין ספר עבודה ולערוך עמו הסדר מלא (סעיף 1 למכתב רוסטרוד מיום 24.12.07 נ 5277-6-1). לפיו הצהרה כתובהכמו כן, יש צורך לספק לו עותקים מאושרים כדין של מסמכים הקשורים לעבודה (חלק 4 של סעיף 84.1 וחלק 1 של סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יום הפיטורים הוא יום החופשה האחרון - 28 בנובמבר 2014. גם אם יום החופשה האחרון חל על סוף שבוע, החופשה אינה מתארכת. ותאריך הסיום אינו משתנה (חלק 2 של סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 2 של קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מיום 25 בינואר 2007 N 131-O-O). היוצא מן הכלל הוא חגים שנקבעו על ידי אמנות. 112 של קוד העבודה (חלק 1 של סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יום הפיטורים הוא יום עבודה לעובד, אך יום חופש להנהלה

יום חופש של עובד אינו מהווה מכשול לפיטוריו. אבל, אם היום הזה נופל על יום החופש של רואה החשבון (HR), זה מסבך מאוד את המצב. אחרי הכל, ככלל, עבודה בסופי שבוע וחגים אסורה (חלק 1 של סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עובד עובד במשמרת

אם נסגר חוזה עבודה עם עובד שיש לו סדר עבודה במשמרות, מועד סיום חוזה העבודה הוא תאריך יום העבודה האחרון, לרבות אלו הנופלים בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים. זה מצוין במכתבו של רוסטרוד מיום 18 ביוני 2012 N 863-6-1.

במקרה שיום העבודה האחרון של עובד מתפטר חופף ליום חופש לעובדי הנהלת החברה, קוד העבודה אינו קובע את האפשרות להעביר את ביצוע תפקידם בהתאם לאמנות. 84.1 לחוק העבודה. כלומר, למרות יום החופש של קצין משאבי אנוש ורואה החשבון, המעסיק מחויב להקפיד על קיום הליך פיטורי העובד. לשם כך, יש לו את הזכות לערב עובדים של מחלקת כוח אדם ומחלקת הנהלת חשבונות לעבוד ביום חופש (חלק 2 של סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, המעסיק מחויב לפצות אותם בגין עבודה ביום חופש מחוץ ללוח הזמנים שנקבע: לשלם עבור זמן העבודה ביום חופש לפחות כפול מהסכום או לספק להם יום מנוחה נוסף (חלקים 1 ו-3). של סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 2. מחלקות הנהלת החשבונות ומשאבי האנוש של החברה עובדות בלוח זמנים של חמישה ימים. שבוע עבודהעם שני ימי חופש - שבת וראשון, עובדי חברה נוספים - במשמרות.

מארגן אירועי הבידור נ.ק. שלניק הגיש את התפטרותו לבקשתו. בהתחשב בתקופת העבודה בת שבועיים, מועד הפיטורים חל ביום 30.11.2014 - יום ראשון. זה היום האחרון שלו לעבודה.

האם ניתן, בהסכמת נ.ק. שלניק, להנפיק לו פנקס עבודה ולבצע את התשלום הסופי ב-28.11 - יום שישי, אך בתאריך פיטורים 30.11.2014?

לעובד ניתן יום עבודה של חמישה ימים

אם אנו מדברים על פיטורי עובד שיש לו סדר עבודה קבוע ללא משמרות, אזי הוראות האמנות. 14 לחוק העבודה על חלוף הזמן ביחסי עבודה.

זרימת תקופות הזמן הקשורות להופעת זכויות וחובות עובדים מתחילה מהתאריך הקלנדרי הקובע את תחילת התרחשותן של זכויות וחובות אלה (חלק 1 של סעיף 14 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מן הסתם, תאריך זה הוא התאריך שבו העובד התקבל לעבודה, והתקופה עצמה היא לא יותר מתקופת העבודה בארגון.

בחלק 4 של אמנות. סעיף 14 לחוק העבודה קובע כי אם היום האחרון של קדנציה (תקופת עבודה בארגון) חל על יום שאינו עובד, אזי יום פקיעת הקדנציה נחשב ליום העבודה הבא לאחריו.

גם כאן ניכר כי היום האחרון של הקדנציה הוא יום הפיטורים.

דוגמה 3. כל עובדי החברה עובדים בשבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש (שבת וראשון). העובד מימש את זכותו לסיים את חוזה העבודה והזהיר את המעסיק על הפיטורים הקרובים לא יאוחר משבועיים, כלומר חודש מראש (חלק 1 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פִּתָרוֹן. העובד מציין בפנייתו חופשת אי-עבודה (4.11.2014) כמועד הפיטורים. במקרה זה, עומדת למנהל הזכות לדחות את יום הפיטורים ליום העבודה הבא - 5 בנובמבר.

איך למצוא פשרה עם עובד: התנסות מעשית

דחיית היום האחרון של תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים, בהתאם לדרישות א. 14 לחוק העבודה, עבור יום העבודה הבא לא תמיד מקובל על העובד. אחרי הכל, הוא יכול להסכים ללכת לעבודה אחרת באותו יום ולתכנן כל דבר אחר.

חוק העבודה אינו נותן כל הקלה למקרים אלו. אבל הצדדים לחוזה העבודה יכולים למצוא פתרון פשרה, למשל, על ידי שינוי הבסיס לסיום חוזה העבודה לפיטורים בהסכמת הצדדים (סעיף 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במקרה זה, העובד מאבד את הזכות לשנות את החלטתו להתפטר, אך יוכל לעזוב ללא עבודה למשך שבועיים, ואולי בפיצוי.

מה יותר משתלם - לשלם עבור עבודה ביום חופש, פיצויים - בכל אחד מקרה ספציפיהמעסיק יחליט.

לא תוכל להיפרד מהעבודה הישנה שלך בן לילה. משך ההליך אינו תלוי בסיבות לפיטורי העובד וברצונותיו האישיים. הליך סיום יחסי העבודה יכול להימשך בין מספר ימים לשבועיים.

הכל תלוי בסעיף של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לפיו מתבצע הפיטורים. למעסיק מוקצה זמן לתשלום ולעובד להשלים את העבודה, למסור ציוד ותיעוד.

זמן לעזוב

ניתן לסיים את הסכם העבודה בהסכמת הצדדים בכל עת. ברגע שהמעסיק והעובד מגיעים להסכמה, הם קובעים מועד סיום בהסכמה. עובדים ומעסיקים באופן שווה יכולים לסיים הסכם עבודה באופן חד צדדי.

אך פיטורים אפשריים גם אם קיימות סיבות שאינן תלויות ברצון הצדדים (מעבר למקום מגורים אחר, קבלה ל שירות צבאיוכו.). לפיכך, אין כלל אחיד לגבי קביעת מועד סיום יחסי העבודה. אם עובד עוזב, מביע את רצונו, אז הוא מתחייב להודיע ​​על כך לבוס שלו שבועיים מראש.

יום עריכת הבקשה מיוזמתו הוא נקודת המוצא לפיטורים.

ברוב המקרים, יום הפיטורים הוא היום האחרון לעבודה. לדוגמה, עובד כתב הצהרת יוזמה, אך חייב לעבוד במשך שבועיים. זהו היום האחרון שעל העובד לבלות במקום עבודתו הישן שיהפוך למועד הפיטורים.

ניתן לסיים את הסכם העבודה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת.ניתן להסדיר את מועד העזיבה מהעבודה בצו של המפעל אם הנהלתו יוזמת את הפסקת יחסי העבודה עם עובדים ספציפיים.

מועד הגשת הבקשה והפיטורים

אין טופס בקשה אוניברסלי להתפטרות. יש רק דרישות כלליות: יש להגישו בכתב תוך התייחסות לחקיקת העבודה. ניתן להקליד או לכתוב ביד, העיקר להעביר בצורה ברורה את הכוונה למעסיק לגבי סיום הסכם העבודה. הבקשה כתובה עם ציון חובה של מועד סיום חוזה העבודה.

ללא כתיבתו, עומדת למעסיק הזכות לפטר את המתעניין בתום תקופת ההודעה המוקדמת של שבועיים.

ציון יום הפיטורים מאפשר לפרש את הוראות הבקשה באופן חד משמעי. אין צורך לספק קישור לתאריך שממנו יש לפטר.

עדיף פשוט לרשום את מועד הפיטורים.לדוגמה, אנו כותבים "אני מבקש ממך לפטר אותי ב-1 במרץ 2019" במקום "...לפטר אותי ב-1 במרץ 2019". יום העבודה האחרון במקרה השני יהיה הבא אחרי זה שצוין בבקשה. לפיכך, רגע סיום יחסי העבודה לא יהיה 1 במרץ, אלא 2 במרץ.

תאריך המסמך ויום הפיטורים הם תנאים שונים לחלוטין.

תאריך הבקשה הוא דרישה שבלעדיה היא לא תתקבל על ידי המעסיק. על העובד לציין את יום עריכת המסמך ולחתום עליו.

לאחר מכן, ניתן לשאת אותו או לשלוח אותו למעסיק.מועד הפיטורים אינו פרט מסמך, אלא נכלל בחלק הטקסט שלו. זה בדיוק התאריך שיהיה האחרון ביחסי עבודה ספציפיים. יום הבקשה והפיטורים אינם יכולים להיות חופפים.

הוצאת צו

כאשר סיום יחסי העבודה מתבצע ביוזמת המעסיק, מצוין מועד הפיטורים בצו שניתן מטעם הנהלת המפעל.

הסכם עבודה ביוזמת המעסיק ניתן לביטול במקרים הבאים:

• פירוק יזם או מפעל;
• צמצום מספר העובדים;
• גורם מוסמך לגבי התפקיד שמילאו;
• שינוי הבעלים של המיזם;
• התחמקות מרובה מחובות מקצועיות, בנוכחות הוחל בעבר צעד משמעתיאצל העובד;
• חוזר על עצמו הפרה בוטהמשמעת עבודה;
• על היעדרות ללא סיבה;
• הופעת עובד במקום העבודה במצב של שיכרון רעיל או אלכוהולי;
• גילוי סודות מסחריים או אחרים מוגנים במילוי תפקידים רשמיים;
• ביצוע גניבה קטנה בעבודה;
• הפרת כללי בטיחות בעבודה שנקבעו לעובד;
• העובד מבצע פעולות אשמה אם פעילותו קשורה לכסף או לנכסים מהותיים אחרים;
• העובד מבצע מעשה לא מוסרי, אינו נוקט באמצעים לפתרון הסכסוך בו הוא שותף;
• הפרה בוטה אחת של הנהלת חובותיה;
• מסירת מסמכים כוזבים על ידי עובד במהלך העבודה;
• תום תקופת הסכם העבודה;
• במצבים אחרים הקבועים בחוק או בהסכם עבודה.

פיטורים לבקשת המעסיק אינם מותרים בזמן שהעובד נמצא בחופשה בתשלום או עובר טיפול (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עם סיום הסכם העבודה, המנהל נותן צו שעל בסיסו מתבצע החישוב.

מועד הפיטורים מצוין בצו.תאריך המסמך ורגע סיום יחסי העבודה אינם יכולים להיות זהים. עם פיטוריו לפי החלטת המעסיק יכול העובד להשתתף בקביעת יום התשלום ולהגיש את הצעותיו בנושא זה.

בכל המקרים, סיום הסכם העבודה מתגבש גם בצו ההנהלה.מסמך זה ניתן לעובד לעיון כנגד חתימה. העובד רשאי לבקש העתק מהצו ועל המעסיק למסור לו אותו.

אם לא ניתן להכיר לעובד את ההזמנה או שהוא מסרב לקרוא את המסמך, נרשמה הערה מיוחדת על כך במסמך המנהלי.

מתי מתבצעת רישום לתיעוד העבודה?

יום סיום הקשר בין העובד למעסיק הוא יום העבודה האחרון, אך רק אם הראשון עבד בפועל במהלך החישוב.

דוחות עבור ספר העבודה נרשמים ביום העבודה האחרון.

בתקופה זו העובד נדרש לקבל מכתב עבודה עם הודעת פיטורים וכן הסדר כספי מלא. עם סיום יחסי העבודה מונפקים כל המסמכים הקשורים לעבודה גם על פי בקשה מוקדמת של המפוטר.

מידע בספר העבודה על הסיבות והסיבות לעזיבת העבודה חייב להיות מנוסח במדויק ולהכיל התייחסות לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם בזמן סיום הסכמי עבודהלעובד אין אפשרות להשיג ספר עבודה, על ההנהלה לשלוח הודעה המזכירה את חובת ההופעה או להסכים להפנות את המסמך בדואר.

אבל הכניסה חייבת להתבצע ללא דיחוי ביום העבודה האחרון, ללא קשר למתי היסטוריה תעסוקתיתיילקח משם. לאחר שליחת ההודעה למתעניין, המעסיק מתנער מאחריות בנוגע לעיכוב בהוצאת ספר העבודה.

איזה יום פיטורים נחשב האחרון?

היום האחרון לעבודה הוא רגע הפיטורים. זוהי תשובה ברורה לכל השאלות לגבי איזה יום נחשב ליום העבודה האחרון עם פיטורי אדם שעובד בפועל.

אבל יש חריגים לכללים החלים על עובדים שלמעשה אינם עובדים ופשוט שומרים על מקומם (הרווח החודשי הממוצע).

לפי בקשתך

מועד סיום יחסי העבודה לאדם שכתב הצהרה מרצונו החופשי יהיה זה שצוין במסמך אם המעסיק יסכים לשחרר את העובד לשעבר לתקופת חובה של שבועיים. אחרת, על העובד לעבוד שבועיים אצל המעסיק לאחר הגשת הבקשה.

יום סיום הקשר החוזי יהיה היום האחרון של התקופה המוקצבת לאזהרה.

הוא מחושב מהיום שלאחר יום הגשת הבקשה ליוזמה. לדוגמה, בקשה הוגשה ב-1 באפריל, אך 14 ימים ייספרו מה-2 באפריל.

לפי קיצור

תעודת פשיטת רגל תהיה שימושית בפעילויות הייצור. תראה איך.

האם ניתן להזיז את התאריכים?

בעת פיטורים לבקשתך, לא ניתן להזיז את מועד הפיטורים גם אם העובד לא הספיק לסיים את העבודה בזמן, העברה ערכים חומרייםולהוציא גיליון עוקף. את יתרת עבודתו יש להעביר לעובד אחר.

מהלך ייחודי של התאריך יכול להיות דחיית הפיטורים אם זה ייפול.

מועד סיום יחסי העבודה יכול להיות היום האחרון לפני חג או יום העבודה הראשון לאחר יום חופש.

הכלל הוא כדלקמן: יום הפיטורים, ללא קשר מי יוזם והסיבות, יהיה יום העבודה האחרון. חריג לכלל הוא מקרים בהם אדם לא עבד בפועל, אלא שמר על השתכרותו. ניתן לפטר במהלך תקופת החופשה אם העובד מסכים לחתום על הבקשה ועל כל המסמכים הדרושים בחתימה אלקטרונית.

יום סיום הקשר החוזי יהיה המועד שציין העובד בפנייתו למעסיק. במידה והעובד מתכוון להיות נוכח אישית בעת מילוי מסמכים על סיום הליך העבודה, על המעסיק להמתין עד ליום החופשה האחרון, שיהיה מועד הפיטורים.