كيفية طرد الموظف بشكل صحيح لأسباب صحية؟ إذا كانت حالتك الصحية لا تسمح لك بمواصلة العمل: جميع قواعد الفصل.
يفضل العديد من الموظفين، بعد أن أصيبوا بالمرض، تحمل المرض "على أقدامهم" دون إبلاغ صاحب العمل بذلك. وذلك بسبب الخوف من الطرد لأسباب صحية. دعونا نلقي نظرة على هذه المشكلة ونفكر في الأسباب التي قد تؤدي إلى نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو فصله لأسباب صحية. قد تكون الحالة الصحية للموظف سبباً لنقله إلى وظيفة أخرى وحتى فصله. يجب أن يسترشد صاحب العمل وموظفي إدارة الموارد البشرية بتقرير طبي يؤكد الحالة الصحية، وفي حال عدم وجوده يعتبر النقل أو الفصل غير قانوني. يتم إصدار التقرير الطبي من قبل لجنة الخبراء السريرية (CEC) التابعة لمؤسسة طبية أو لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC)، والتي تصدر أيضًا بطاقة إعادة تأهيل الإعاقة لشخص معاق. ترسل مدينة KEC والمركز النقابي MSEC إلى صاحب العمل وثائق حول الحالة الصحية وإصابات العمل والأمراض المهنية والحالات الصحية الأخرى. تقوم MSEC بإنشاء مجموعة الإعاقة، وتقرر أيضًا درجة الإعاقة وإمكانية مواصلة العمل. هناك ثلاث درجات للإعاقة: I - انخفاض القدرة المهنية على العمل ( المجموعة الثالثةالإعاقة)، II - الخسارة الكاملة للقدرة المهنية على العمل دون الحاجة إلى رعاية خارجية مستمرة (مجموعة الإعاقة II)، III - الخسارة الكاملة للقدرة المهنية على العمل مع الحاجة إلى رعاية خارجية مستمرة (مجموعة الإعاقة الأولى). مع الإشارة إلى أنه ليست كل حالة صحية بمثابة أساس للنقل أو الفصل. يتم إنهاء عقد العمل فقط إذا تم الاعتراف بالموظف على أنه عاجز تمامًا، أو أن حالته الصحية تمنع الأداء السليم للعمل الذي سبق أن قام به هذا الشخص، أو أن هذا العمل موانع له، أو أداء العمل عندما هذه الدولةتشكل الصحة خطراً على الموظفين الآخرين أو الأشخاص الذين يتم خدمتهم ويكشف قانون العمل في الاتحاد الروسي عن أسباب نقل أو فصل الموظف لأسباب صحية. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل الموظف خلال فترة المرض (الإعاقة المؤقتة)، إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة رجل أعمال فردي. وإذا وجد تقرير طبي أن الموظف عاجز تماماً عن ذلك نشاط العمل، ثم وفقا للفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين، أي الفصل. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لتقرير طبي، بموافقته الخطية، يلتزم صاحب العمل بالانتقال إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل لا يُمنع استخدامها الموظف لأسباب صحية. إذا رفض الموظف النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يلتزم صاحب العمل بإيقاف الموظف عن العمل طوال الفترة المحددة في التقرير الطبي، مع الحفاظ على مكان عمله (المنصب) بدون استحقاق. أجور. إذا رفض الموظف النقل لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو النقل الدائم، أو لم يكن لدى صاحب العمل العمل المقابل، يتم إنهاء عقد العمل وفقًا للفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .على أساس الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل، يتم دفع أجر الموظف مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط دخل أسبوعين. 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ذات أجر أقل لدى صاحب عمل معين، فإنه يحتفظ بوظيفته السابقة متوسط الدخلخلال شهر من تاريخ النقل، وفي حالة النقل بسبب إصابة العمل، مرض مهنيأو أي ضرر آخر يلحق بالصحة فيما يتعلق بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل أو حتى يتعافى الموظف. هناك حالات شائعة عندما لا يعلن العمال، بعد إصابتهم بالمرض، عن هذه الحقيقة، ويعانون من المرض "على أقدامهم" "من أجل "عدم السفر" مع العمل لأسباب صحية. من المستحيل تمامًا القيام بذلك، لأن هناك احتمالًا كبيرًا لتفاقم حالتك الصحية بشكل أكبر. ومع ذلك، يعتقد الكثيرون أنهم قادرون على التعامل مع المرض بمفردهم. يجب أن يكون العمال أكثر اهتماما بصحتهم. سيساعد ذلك في تقليل احتمالية الإصابات المهنية وتحسين جودة أداء الموظفين لواجباتهم الوظيفية.
في أي وقت مسار الحياةفقد يواجه الشخص حتما مشاكل صحية. من المستحيل ضمان الحالة البدنية المستقرة للجسم باستمرار.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
له الأداء الصحيحيمكن أن تضل من مجموعة متنوعة من الأمراض الحادة والمزمنة والإصابات والاضطرابات الأخرى.
يمكن لأي موظف في المنظمة أن يصاب بالمرض فجأة أو يجد نفسه في موقف يؤدي إلى تدهور حالته البدنية.
لو مشاكل خطيرةالمشاكل الصحية قد تشكل عقبات أمام العمل. وفي هذه الحالة يمكن إما تغيير ظروف العمل، أو إيقاف نشاط العمل بشكل كامل.
ينص تشريع العمل على عدة خيارات للفصل لأسباب صحية.
معلومات عامة
إذا فقد الموظف فرصة العمل أو أصبح معاقًا، فإن لذلك عواقب معينة عليه.
وأصعبها هو قطع علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل. وفي هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل.
يتم تنظيم إجراءات الفصل بسبب الحالة الصحية للموظف من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تشريع
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة مواد يتم على أساسها إنهاء علاقات العمل بسبب الحالة الصحية للموظف:
- 5 نقطة. ينطبق إذا تم الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الوفاء بالتزامات العمل بناءً على تقرير طبي موجود.
- 8 نقطة. ينطبق في حالة رفض الموظف النقل إلى وظيفة أخرى بسبب الظروف الصحية. ويجب تحديد الحاجة إلى النقل من خلال توفر تقرير طبي.
- 3 نقطة. ينطبق إذا كانت الحالة الصحية للموظف تمنعه من الاستمرار في العمل في الشركة. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل أن يعرض على الموظف البقاء في المنظمة، بشرط النقل إلى وظيفة شاغرة تتوافق مع حالته الصحية. تنطبق المادة في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة أو رفض الموظف شغلها.
الأسباب
إنهاء علاقة العمل ممكن أو. السبب الأكثر شيوعا لإنهاء العمل هو في الإرادةموظف.
وفي هذه الحالة يجب على الموظف تقديم أسباب الفصل وإثباتها بالمستندات (الشهادات الطبية).
أسباب فصل الموظف:
- وقد يؤدي الوفاء اللاحق بالتزاماته العمالية إلى الإضرار بنفسه وبزملائه؛
- الموظف لديه تغييرات قويةالظروف الصحية التي تمنعه من مزاولة أنشطة العمل وفقاً للاشتراطات.
- تم إعلان عجز الموظف من قبل العاملين في المجال الطبي.
الطرد لأسباب صحية
إذا كان هناك تدهور كبير في الحالة الصحية، يجب على الموظف إجراء فحص طبي، ومن ثم إخطار صاحب العمل بالوضع الحالي، مع تقديم التقارير الطبية.
جاء ذلك في المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقع مسؤولية مراقبة صحتهم بالكامل على عاتق الموظفين أنفسهم.
وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل دراسة آراء الأطباء المتخصصين.
بعد ذلك، يلتزم صاحب العمل باتخاذ قرار بشأن التعاون اللاحق مع الموظف.
بناء على طلب الفرد (بناء على مبادرة الموظف)
في حالة الفصل بمحض إرادته، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثائق عن حالته الصحية وكتابة خطاب استقالة.
وهو مكتوب على ورقة مقاس A4 بشكل حر، مع الإشارة إلى التفاصيل وتاريخ التجميع والتوقيع.
بعد قراءة الطلب والتقارير الطبية، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالفصل. لا يحق لصاحب العمل احتجاز مثل هذا الموظف في العمل.
مجموعة الإعاقة 1،2 أو 3
عند الحصول على مجموعة الإعاقة، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بالوثائق التي تؤكد هذه الحقيقة.
إن فصل الموظف المعاق بمبادرة من صاحب العمل أمر غير مقبول ويهدد الإدارة بالمسؤولية.
بالإضافة إلى ذلك، يكون الوضع ممكنا عندما يتعامل الشخص المعاق مع أداء صلاحيات عمله. من الممكن أيضًا استعادة صحة الشخص لاحقًا.
على سبيل المثال، إذا تم استلام مجموعة الإعاقة 1 أو 2، فمن الممكن الفصل لأسباب صحية بمبادرة من الموظف نفسه. وفي حالة المجموعة 3، يمكن للشخص أن يجد القوة والرغبة في مواصلة العمل.
ويجب النظر في كل حالة على حدة.
إذا كان لدى الموظف المعاق موانع لعمله السابق، يجوز نقله إلى وظيفة أخرى إذا كان هناك منصب شاغر. وإذا رفض المنصب الجديد، فقد يتم فصله. عند فصل شخص معاق، من الممكن تطبيق الصياغة.
جندي
يجوز تسريح الجندي إذا كان يعاني من تفاقم مرض مزمن، أو أصيب بمرض أثناء الخدمة يمنعه من الاستمرار في الخدمة.
يتم إثبات عدم اللياقة للخدمة بقرار من الفحص الطبي العسكري.
يمكن للرجل العسكري قضاء الفترة الزمنية اللازمة لإجراء التشخيص والوثائق الكاملة للفصل في المستشفى أو الوحدة الطبية.
في هذا الوقت لا ينبغي له أن يشارك في الواجبات العسكرية.
العجز الكلي
وفي حالة العجز التام عن العمل، والذي تؤكده التقارير الطبية، يلزم الفصل غير المشروط. ومع ذلك، لا ينبغي لأي من الطرفين أن يعترض على مثل هذا القرار.
لا توجد بدائل للفصل بسبب العجز الكلي، لذلك يبقى فقط للتصالح مع الوضع.
عند ترك العمل لهذا السبب، يحق للموظف الحصول على.
إجراءات التسجيل
ينص تشريع العمل على إجراء معين عند فصل الموظف بسبب القيود الصحية.
كيف تتم الإقالة:
- يقوم الموظف بتزويد صاحب العمل بتقرير طبي. يتم إصدار هذه الوثيقة من قبل لجنة خبراء طبية أو سريرية. ويجب أن يتضمن الاستنتاج اسم المرض أو الإصابة أو الإصابة. يجب أن تحدد اللجنة إمكانية استمرار الموظف في العمل، وإذا لزم الأمر، تعيين مجموعة الإعاقة.
- يلتزم صاحب العمل بمراجعة المستندات المقدمة.
- إذا أثبت الأخصائيون الطبيون إمكانية نقل موظف إلى وظيفة أخرى، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليه شغل وظيفة شاغرة، إن وجدت. وفي هذه الحالة، قد يتم عرض وظيفة جديدة براتب أقل. وإلا يجب طرد الموظف.
- يلتزم الموظف بالتعرف على عرض صاحب العمل والتوقيع عليه. العرض المقدم من صاحب العمل يخضع للتسجيل في سجل الإخطارات.
- وخلال الفترة التي يحددها صاحب العمل، يجب على الموظف إما الموافقة على العرض أو رفضه.
- وفي حالة الرفض، يلتزم صاحب العمل بفصل الموظف. يجب توثيق رفض العرض. يجب على الموظف كتابة خطاب الاستقالة لأسباب صحية.
- ثم يتم نشره. يجب على الموظف التوقيع مما يؤكد معرفته بالوثيقة.
- يقوم الموظف بإدخال إدخال في كتاب العمل بالإشارة إلى المادة ذات الصلة من قانون العمل.
- في يوم إنهاء عقد العمل، يتلقى الموظف كتاب عمل، وحساب، وإذا لزم الأمر، شهادة الأرباح.
المستندات المطلوبة
لإنهاء علاقة العمل بسبب الظروف الصحية، يلزم تقديم حزمة المستندات التالية:
- تقرير عن الحالة الصحية للموظف من مؤسسة طبية؛
- رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى؛
- وثيقة تؤكد وجود أو عدم وجود وظيفة شاغرة لنقل الموظف؛
- خطاب الأستقالة؛
- إخطار الموظف بالفصل ؛
- أمر من المؤسسة بشأن الفصل بسبب الحالة الصحية للموظف.
هل العمل مطلوب؟
في حالة الفصل بسبب تدهور الحالة الصحية، لا يجوز للموظف العمل، ولا يحق لصاحب العمل إجباره على العمل.
الحساب والمدفوعات
في عام 2019، بعد الفصل بسبب الظروف الصحية، يتم صرف رواتب الموظفين و... في الوقت نفسه، عند إجراء الحسابات، يجب أن تأخذ المحاسبة في الاعتبار فقط الوقت الذي يقضيه الموظفون بالفعل.
قد يكون الموظف الذي تم فصله لأسباب صحية مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ويتم حسابه على أساس متوسط راتب الموظف لمدة أسبوعين.
في في بعض الحالاتيريد أصحاب العمل فصل الموظفين لأسباب لا علاقة لها بسوء الحالة الصحية حتى لا يدفعوا لهم تعويضات.
مثل هذه الإجراءات من جانب الإدارة غير مقبولة، ويجب على الموظف الإصرار على الفصل بسبب سوء الحالة الصحية.
في هذه الحالة، من الضروري محاولة إقامة اتصال مع صاحب العمل من خلال المفاوضات. إذا كانت النتيجة سلبية، يمكنك كتابة شكوى مسببة إلى مفتشية العمل، مع إرفاق نسخ من التقارير الطبية.
يجب أن يتم الحساب في يوم انتهاء علاقة العمل. في حالة تعرض الموظف لإصابة خطيرة أثناء العمل، يتم دفع أجره حتى يتعافى.
عواقب الانتهاكات
في حالة إصرار صاحب العمل على مواصلة علاقة العمل مع الموظف الذي لديه موانع لذلك هذا النوعالعمل، فيمكن اعتبار ذلك عملاً قسريًا.
إذا كانت هناك شهادات طبية تؤكد عدم قدرة الموظف على الوفاء بالتزامات العمل، فيجب اتخاذ التدابير المناسبة فيما يتعلق بالفصل في أقرب وقت ممكن.
يمكن أن يحدث شيء ما في حياة كل شخص يمكن أن يتسبب في تدهور صحته - على سبيل المثال، إصابة أو مرض تم اكتشافه حديثًا. قد يتسبب هذا الظرف في عدم قدرة الموظف على أداء واجباته الوظيفية السابقة.
- كيف يمكن الانفصال بشكل صحيح عن الموظف الذي أصبح معاقًا وتوثيقه بشكل صحيح؟
- ما هي المدفوعات المستحقة على الشخص الذي يغادر بسبب عدم القدرة على العمل؟
- ما هي سمات هذا الفصل التي تميز موظف الخدمة العسكرية؟
نحن ننظر إلى هذه القضية من منظور قانون العمل الاتحاد الروسيوممارسات أصحاب العمل.
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
ينص تشريع الاتحاد الروسي على أن كل موظف يجب أن يكون قادرًا على أداء الواجبات المهنية الموكلة إليه. إذا كانت الصحة لا تسمح بذلك، فإن هذا العمل يساوي العمل القسري، وهو محظور بشكل صارم بموجب القانون. يتم تنظيم جميع التفاصيل الدقيقة المرتبطة بإنهاء عقد العمل بسبب الصحة من خلال الأحكام التالية من قانون العمل:
- الفقرة الفرعية أ من الفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - مادة بشأن إنهاء عقد العمل المتعلق بعدم توافق الموظف مع منصبه وفقًا لـ المؤشرات الطبية;
- البند 8 الفن. 77 من قانون العمل يسمح لك بفصل الموظف إذا لم تتاح للمنظمة الفرصة للعمل في وظيفة مناسبة لحالته الحالية، أو أنه لا يوافق على شغل وظيفة شاغرة مناسبة؛
- البند 5 الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الفصل عندما لا يستطيع الشخص العمل على الإطلاق؛
- فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على المزايا المستحقة عند الفصل.
صياغتها بشكل صحيح
غالبا ما تستخدم عبارة "الفصل لأسباب صحية" في الحياة اليومية، ولكن تجدر الإشارة إلى أنها غير صالحة من الناحية القانونية - لا توجد مثل هذه الصياغة لأسباب الفصل في التشريع. لا يتم تحديد هذه الحالة الصحية للموظفين من قبل صاحب العمل، بل من قبل المؤسسات الطبية. إذا كان الشخص في هذه اللحظةغير قادر على الاستمرار في العمل، وهذا قد يشير أيضًا إلى عجز مؤقت عن العمل، أي كونك في إجازة مرضية. ومثل هذا الوضع للموظف يجعل فصله مستحيلا.
ولذلك فإن الصياغة الصحيحة ستكون "الفصل لأسباب طبية" أو "بسبب عدم القدرة على القيام بواجبات الوظيفة".
صياغة في دفتر العمليعتمد على المادة التي يتم بموجبها الفصل.
ليست خطوة بدون KEC أو MSEC
لا يحق للموظف ولا صاحب العمل إجراء تقييم مناسب للقدرة البدنية على الأداء وظائف العمل. انها من صلاحياتك العاملين في المجال الطبي، والتي يجب أن تصدر النتيجة المناسبة.
- إذا تم اكتشاف مرض يتعارض مع العمل في الوظيفة السابقة أثناء الفحص الوقائي أو الروتيني، يتم إرسال الاستنتاج إلى قسم شؤون الموظفين التابع للموظف مدينة المعرفة الاقتصادية- لجنة الخبراء السريرية. يجب أن يتم التصديق على هذا الاستنتاج من قبل رئيس مجلس الإدارة وجميع أعضاء مدينة المعرفة الاقتصادية، وأن يكون مصدقًا بختم المؤسسة الطبية ومرفقًا بالتاريخ الطبي للموظف. يوفر هذا الاستنتاج سببًا للانتقال إلى وظيفة مناسبة.
- إذا كان سبب الإعاقة هو الإصابة أو التشويه أو أي حدث آخر غير متوقع، يتم تحليله MSEC- لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية. بالإضافة إلى الاستنتاج بشأن العجز الجزئي أو الكامل، تصدر اللجنة بطاقة إعادة تأهيل تشير إلى مجموعة الإعاقة المخصصة للموظف، بالإضافة إلى معلومات حول أنواع الأنشطة التي يمكن قبول الموظف المعاق فيها ولأي فترة. إذا كان فقدان الإعاقة مستمرا، مما يزيد من ذلك النشاط المهني، يتم اتخاذ قرار بشأن هذا أيضًا بواسطة MSEC.
معلومات مهمة! لا يحق لصاحب العمل اتخاذ أي قرارات تتعلق بالموظفين دون تقرير طبي من KEK أو MSEC. وأي فصل دون مثل هذا الاستنتاج المتعلق بالظروف الصحية يعتبر غير قانوني.
تم تزويد صاحب العمل بالنتيجة، ماذا بعد؟
بعد أن تلقاها من مؤسسة طبيةأو تلقى الموظف نفسه تقريرًا طبيًا مناسبًا، فيجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب على الفور. لا يمكن للموظف الذي تم التوصل إليه مثل هذا الاستنتاج أن يستمر في العمل وكأن شيئا لم يحدث - وهذا يهدد صاحب العمل بعقوبات خطيرة، لأنه يشكل انتهاكا لحقوق الموظف. دعونا نفكر في خيارات صاحب العمل اعتمادًا على ردود أفعال الموظف المعاق.
- العجز الجزئي أو المؤقت. إذا كان الاستنتاج يحد فقط من وظائف العمل، فيجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف الفرصة لاستخدامها بالقدر الذي يسمح به الأطباء. للقيام بذلك، يجب أن يُعرض على الموظف النقل إلى وظيفة لا تتعارض واجباتها مع التقرير الطبي:
- إذا وافق الموظف، فسيتم هذا النقل على أساس مؤقت أو دائم (يجب تأكيد الموافقة كتابيًا)؛
- إذا لم يكن هناك منصب شاغر يلبي المتطلبات أو لم يتم الحصول على موافقة الموظف، يكون الفصل قانونيًا وفقًا للفقرة 8 من المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملحوظة!حتى لو كان الموظف لا يزال يؤدي جميع واجباته على أكمل وجه، فإن أولوية التقرير الطبي لا جدال فيها. إذا كان أداء وظائف العمل قد يشكل خطورة على الموظف نفسه أو الفريق أو عملائه، كما هو مبين في التقرير الطبي، فيُنصح بالانتقال إلى وظيفة أخرى أو إنشاء شروط خاصة أو الفصل. وفي حالة تسجيل انخفاض في الأداء أو وجود عيوب في العمل بسبب الظروف الصحية، فسيكون ذلك دليلاً إضافياً على صحة التقرير الطبي.
قضايا المال
كيف سيؤثر عدم كفاءة الموظف كمحترف على صاحب العمل مالياً؟ كل هذا يتوقف على مادة قانون العمل التي يتم بموجبها إنهاء عقد العمل أو النقل إلى وظيفة أخف. الخيارات التالية ممكنة:
- إذا تم نقل الموظف، بسبب تدهور صحته، إلى وظيفة يتقاضى أجرًا أقل من الوظيفة السابقة، فيجب عليه في الشهر الأول من العمل في وظيفة جديدة أن يحصل على نفس الراتب، وإذا كان النقل مؤقتًا، فيجب دفع يتم تحقيق متوسط \u200b\u200bالدخل حتى استعادة القدرة على العمل أو فقدانها بالكامل (لا يزيد عن 4 أشهر) ؛
- إذا تم طردك تحت الفقرات. والبند 3 من الفن. 81، أي أن الشركة ليس لديها وظيفة شاغرة مناسبة لحالته الصحية، وعند ترك العمل، سيحصل الموظف على بدل قدره أرباح أسبوعين؛
- إذا كان هناك منصب شاغر مناسب، لكن الموظف لا يريد الانتقال إليه (البند 8 من المادة 77)، فلن يتمكن من الحصول على المزايا؛
- إذا كان أساس الفصل هو البند 5 من الفن. 83، أي يتم تسريح الموظف بسبب الفقدان الكامل لفرصة العمل؛ مثل هذا الظرف لا يعتمد على إرادة الأطراف، وبالتالي لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
إقالة جندي
إذا لم يعد الجندي لائقًا للخدمة لأسباب صحية، يتم استدعاء إجراء إطلاق سراحه عمولة. يتم تنظيم قضايا الامتثال لخدمته الصحية والعسكرية بموجب القانون الاتحادي "بشأن الخدمة العسكرية" الخدمة العسكرية"، وهي الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 6 من الفن. 51. يحق للعسكري أن ينتقل إلى وظيفة أخرى أو يترك الخدمة إذا كانت حالته الصحية لا تسمح له بالاستمرار.
يجب تأكيد المؤشرات الطبية من خلال استنتاج اللجنة الطبية العسكرية (VKK). إذا كان الاستنتاج ينص على اللياقة الجزئية للخدمة، فستكون موافقة الجندي مطلوبة للفصل.
الأسباب الإلزامية لتسريح الجندي هي:
- استنتاج اللجنة العسكرية العليا بشأن عدم اللياقة الكاملة للخدمة؛
- تقييد صحي إذا لم يكن للمقاول العسكري الحق في منصبه في الارتقاء فوق رتبة رقيب مجند.
إذا طرد من القوات المسلحة، يحق للمفوض الحصول على المدفوعات التالية:
- فائدة لمرة واحدة - راتبان للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا، و7 رواتب "للمحاربين القدامى" في الخدمة؛
- إذا حصل العسكري على جائزة الدولة، فإن التعويض يزيد بمقدار راتب آخر؛
- مكافأة الضمير (مستحقة إذا كان العسكري في منصبه وقت التكليف) - ربع الراتب أو البدل الشهري للطلاب - 15٪ ؛
- مساعدة مالية لسنة المغادرة - راتب شهري.
انتباه! قد يتم إلغاء المدفوعات بسبب بعض الظروف غير المواتية المنصوص عليها في القانون الاتحادي، على سبيل المثال، الحرمان من الرتبة العسكرية، وحكم المحكمة بالسجن، وعدم الوفاء بمتطلبات العقد، وما إلى ذلك.
جميع الأساسيات المرتبطة بالفصل لأسباب صحية مذكورة في ما يلي أحكام قانون العمل:
يتم تحديد "الحالة الصحية المحدودة" التي تمنع الموظف من أداء واجباته من قبل مقدم الرعاية الصحية، وليس صاحب العمل.
لذلك، قبل فصل الموظف، يجب على صاحب العمل الاطلاع على تقرير طبي يفيد بفقد الموظف صحته. قد تكون أسباب هذه الخسارة، على سبيل المثال، الصدمة، مرض مزمنوظروف العمل الضارة وما إلى ذلك.
هناك 3 مجموعات من ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسيوالتي تختلف في شدة المرض وكذلك قدرة الموظف على العمل. هذا:
- المجموعة الأولى - غير العاملةحيث يوجد فقدان كامل للقدرة على العمل. يتم الفصل دون العمل بموجب البند 5 من الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- المجموعة الثانية - القدرة الجزئية على العمل. يتم الفصل في حالتين: النقل إلى منصب آخر مستحيل، لأن لا توجد شواغر مقابلة (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ورفض الموظف الانتقال إلى وظيفة جديدة (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- المجموعة الثالثة – القدرة على العمل في ظل ظروف عمل معينة.
مهم!لا يحق لصاحب العمل اتخاذ قرارات شؤون الموظفين دون تقرير طبي من KEK أو MSEC، لأن مثل هذا الإجراء غير قانوني في الاتحاد الروسي.
ما هي الحالات التي لا يمكن إقالتك فيها من منصبك؟
لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفين في الحالات التالية:
وفيما يتعلق بالنقطة الأخيرة، هناك عدد من الميزات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها حتى لا تكون هناك عواقب.
خوارزمية الإجراءات خطوة بخطوة
عند فصل الموظف بسبب الإعاقة يجب اتباع الإجراء التالي:
الفحص الطبي
هذه هي التدابير العلاجية والوقائيةوالتي تساعد على التعرف على انتهاكات الحالة الصحية للعمال و موانع طبيةلتنفيذ العمل. يقوم صاحب العمل بتنظيم وتخصيص الأموال لهذا الحدث. يتم تقديم الشهادة الطبية من قبل المؤسسة التي أبرم معها صاحب العمل اتفاقية.
مهم!ولتنفيذ هذا الإجراء يتم إصدار جواز سفر صحي وبطاقة طبية لعميل العيادات الخارجية.
اقتراح النقل
يجوز لصاحب العمل عرض وظائف تستوفي متطلبات الشهادة الطبية. يتم تقديم طلب النقل كتابيًا، في نسختين. تتم الترجمة داخل مؤسسة واحدة.
شهادة رفض الإلمام بالوظائف الشاغرة المقترحة
في في هذه الحالةيتم إعداد فعل الرفض، وهو جزء من تدفق المستندات لأي منظمة. الوثيقة حرة الشكلولكن يجب أن تحتوي على:
- تاريخ إعداد الفعل؛
- الاسم الكامل وموقع المكون؛
- الاسم الكامل للموظف ومنصبه؛
- اسم ومنصب الشاهد؛
- سبب رفض التعرف على الوظائف الشاغرة؛
- لوحات على كلا الجانبين.
إذا لم يوافق الموظف على صحة الوثيقة
يتم إعداد الوثيقة من قبل موظف في قسم الموارد البشرية عندما يرفض الموظف النقل إلى منصب آخر. اسم الشركة مكتوب في أعلى هذه الوثيقة- يشترط حضور 3 أشخاص مع ذكر أسمائهم كاملة . يشار إلى أن إدارة المؤسسة عرضت النقل إلى وظيفة شاغرة أخرى (لمن، المنصب، العدد)، لكن الموظف رفض. فيما يلي التوقيعات والأسماء والتاريخ.
أمر الإيقاف لمدة محددة
كيف تكتب هذه الوثيقة بشكل صحيح؟ ولهذا من المهم معرفة ذلك أنه يحتوي على العناصر التالية:
- اسم المنظمة
- كلمة "النظام"؛
- تاريخ؛
- الاسم الكامل للمنصب وفترة الإيقاف عن العمل؛
- قاعدة؛
- الاسم الكامل والمنصب وتوقيع صاحب العمل؛
- الاسم الكامل والتوقيعات للأشخاص المطلعين على الوثيقة.
إشعار بإنهاء عقد العمل
إعداد مثل هذا الإشعار هو الإجراء الإلزاميلأي صاحب عمل. مرتبة بشكل عشوائي. من الضروري الإشارة إلى سبب إعداد معلومات حول الأشخاص الذين تم إبرام الاتفاقية بينهم. يتم توقيع الوثيقة من قبل موظف قسم الموارد البشرية والموظف المفصول.
يتم تحريرها من نسختين: واحدة تُعطى للموظف والثانية تبقى لدى صاحب العمل. وهذا دليل على الإجراءات القانونية ويساعد على منع النزاعات المحتملة.
أمر بإنهاء عقد العمل بسبب سوء الحالة الصحية
هذه الوثيقة مكتوبة وتحتوي على النقاط الرئيسية التالية:
طلب الفصل لأسباب صحية
يتم إعداد هذا البيان من قبل الموظف إذا لم يكن مهتمًا و ولا أنوي الانتقال إلى وظيفة شاغرة أخرى(البند 8، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- كلمة "بيان" ؛
الدخول في كتاب العمل
من المهم إجراء الإدخالات التالية:
- رقم السجل؛
- تاريخ؛
- سبب إنهاء عقد العمل (رابط إلى الاستنتاج اللجنة الطبيةوالبند 5، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- توقيعين: صاحب العمل والموظف المستقيل؛
- بيانات تسجيل الطلب – التاريخ والرقم؛
- توقيع المديرين والختم الرطب للمؤسسة.
تُظهر الصورة عينة من إدخال كتاب العمل حول الفصل لأسباب صحية:
ما هي المدفوعات المقدمة؟
(المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا استخدم الموظف إجازته مقدما، فسيتم تقليل مبلغ هذا المبلغ. وفي الوقت نفسه يمكن زيادتها بناء على طلب المدير لإنجازات ومساهمات الموظف.
مسؤولية صاحب العمل عن الفصل لأسباب صحية دون نتيجة اللجنة الطبية.
المادة 5.27 من القانون الإداري
انتباه!عند الفصل لأسباب صحية، من المهم لكل من الموظف وصاحب العمل الالتزام بجميع القوانين والإجراءات الخاصة بهذه العملية حتى لا تنشأ مشاكل في المستقبل.
لا يحتوي التشريع الروسي على عينة أو إجراءات محددة عند تقديم الطلب، ولكن هناك عدد من النقاط الإلزامية:
- عنوان لرئيس الشركة (الاسم الكامل والمنصب)؛
- كلمة "بيان" ؛
- طلب الفصل بسبب التدهور الوضع الحاليصحة الشخص التي لا تسمح له بالعمل في نفس الظروف؛
- رابط ختام MSK المرفق بالطلب في نسخة أصلية(يجب على الموظف الاحتفاظ بالنسخة مصدقة من كاتب العدل)؛
- التاريخ والتوقيع ونسخة من الشخص مقدم الطلب.
ما الذي يجب أن ينعكس في كتاب العمل؟
من المهم إجراء الإدخالات التالية:
ما هي المدفوعات المقدمة؟
بعد الفصل لأسباب صحية يجب أن يتقاضى الموظف مبلغًا لا يتجاوز أجر أسبوعين(المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا استخدم الموظف إجازته مقدما، فسيتم تقليل مبلغ هذا المبلغ. وفي الوقت نفسه يمكن زيادتها بناء على طلب المدير لإنجازات ومساهمات الموظف.
إذا كان لدى الموظف "إجازة بدون إجازة"، فيمكنه استخدامها أو الحصول على مساعدة مالية.
مسؤولية أرباب العمل
تنص المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية على المسؤولية المالية لصاحب العمل إذا قام بفصل الموظف دون تقرير الفحص الطبي:
- غرامة إدارية - من 1 إلى 5 آلاف روبل.
- غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل. أو تعليق الأنشطة لمدة 90 يومًا (لأصحاب المشاريع الفردية الذين لم يسجلوا أنشطتهم ككيان قانوني)؛
- غرامة 30-50 ألف روبل. للكيانات القانونية الأشخاص؛
- الاستبعاد لمدة 1-3 سنوات إذا كان صاحب العمل قد تعرض بالفعل لعقوبة مماثلة.
بعد إقالته لأسباب صحية من المهم لكل من الموظف وصاحب العمل الالتزام بجميع القوانينوإجراءات هذه العملية حتى لا تنشأ مشاكل في المستقبل.
أساس الفصل لأسباب طبية هو رأي خبير يشير إلى فقدان القدرة على العمل كليًا أو جزئيًا. يبدأ صاحب العمل في إنهاء عقد العمل بعد تقييم مدى ملاءمة الحالة الصحية للوظيفة التي يشغلها. سنخبرك في هذه المقالة عن الفصل لأسباب طبية ونقارن مدى اختلافه عن إنهاء العقد على أساس عام.
تقرير طبي عن الحالة الصحية
يتلقى صاحب العمل تقريرا عن الحالة الصحية للموظف، ترسله لجنة خبراء أو ينقله الموظف. يحق للأشخاص التالين إثبات فقدان القدرة على العمل:
- KEC هي لجنة خبراء سريرية تقوم بالتصديق حالة طبيةمواطن. بناءً على شهادة صادرة عن مدينة المعرفة الاقتصادية، يمكن للموظف تمديد العلاج اللازم لمدة تصل إلى عام. ولا تعتبر الشهادة أساساً للفصل أو التنازل عن الإعاقة. عند إجراء التشخيص والتوصيات، يلزم موافقة الشخص (المريض).
- MSEC هي لجنة خبراء طبية واجتماعية تحدد قدرة الشخص على العمل والحاجة إلى إعادة التأهيل والحماية الاجتماعية. يتلقى المواطنون الذين يعانون من اضطرابات وظيفية مستمرة واضطرابات صحية أخرى إحالات للفحص. وبناء على الاستنتاج يتم تحديد الإعاقة وتحديد المجموعة.
يتم تأكيد التقرير الطبي من خلال التوقيعات والأختام الشخصية للأطباء وختم المؤسسة الطبية. قرار اللجنة ملزم لصاحب العمل ويتم أخذه في الاعتبار عند تحديد ما إذا كانت صحة الشخص تتوافق مع ظروف العمل في الوظيفة التي يشغلها.
تصنيف مجموعات الإعاقة
في الاستنتاج الذي يحدد الحاجة إلى تعيين مجموعة الإعاقة، يشار إلى السبب الذي تؤثر طبيعته على الاستلام حماية اجتماعية. أسباب فقدان القدرة على العمل كليًا أو جزئيًا هي:
- الأمراض عامالناتج من مرض مزمنأو الإصابة.
- الأمراض المهنية الناجمة عن التعرض الظروف الضارةتَعَب.
- الإصابة التي تحدث في العمل أو على الطريق، والتي لها معاني مختلفة.
- أسباب أخرى لدى الشخص.
هناك 3 مجموعات من الإعاقة، تختلف في شدة المرض وحالة القدرة على العمل:
تتمتع كل مجموعة بفوائد معينة ذات أهمية اتحادية وبلدية. على سبيل المثال، إذا كانت لديك إعاقة من المجموعة 2، فيحق لك الحصول على 35 ساعة مخفضة أسبوع العمل. مع مرور الوقت والتغيرات في الحالة الصحية، يمكن تغيير فئة المجموعة بناءً على نتيجة MSEC.
إجراءات صاحب العمل للفصل
تنفيذ التوصيات فحوصات طبيهيجب تنفيذها على الفور. اعتمادا على النتيجة، يجوز نقل الموظف من منصبه أو فصله بمبادرة من صاحب العمل. خيارات صاحب العمل لفصل شخص ما:
نقل إلى وظيفة شاغرة
يكون الفصل بسبب العجز الكلي فورياً وغير مشروط. أساس الفصل هو تقرير طبي يوضح التفاصيل في الأمر. في حالة الفقدان الجزئي للقدرة على العمل والحاجة إلى النقل، تقتضي إجراءات صاحب العمل أحداث إضافية. ضروري:
- تحديد مدى توفر الشواغر في جدول التوظيف المطابقة للمتطلبات.
- عرض على الموظف كتابيًا لتولي الوظيفة التي تتوافق مع مستوى القدرة على العمل.
- تنظيم لجنة مؤقتة للتأكد من أن الموظف على دراية بالمقترحات واتخاذ إجراء في حالة عدم موافقة الشخص على النقل.
في حالة وجود شواغر مناسبة، يعرض صاحب العمل على الموظف شغل أي من الوظائف التي يختارها. يتم تقديم العرض للموظف كتابياً مع إرفاق الوظائف الشاغرة المتوفرة.
"مدير شركة التقدم ذات المسؤولية المحدودة" بيتروف ك.ن. يخطرك بالحاجة إلى النقل إلى منصب يتوافق مع المؤشرات المحددة في التقرير الطبي MSEC رقم 22350 بتاريخ 4 نوفمبر 2016. تم إرفاق قائمة بالأعمال المتاحة التي تلبي المتطلبات مع الإخطار. بالإضافة إلى ذلك، نعلمك أنه يمكنك الموافقة على النقل إلى إحدى الوظائف المقترحة أو رفض الوظيفة الشاغرة. في حالة الرفض، سيتم إنهاء عقد العمل رقم 35 بتاريخ 10 سبتمبر 2012 وفقًا للفقرة 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أطلب منك إخطار الإدارة بموافقتك أو رفضك للانتقال إلى الوظيفة المختارة بحلول 05 أكتوبر 2016.
مدير التقدم LLC Petrov K.N. (إمضاء)
تم تقديم الموظف Kozyrev A.A. (إمضاء)"
-الفصل في حالة عدم وجود شواغر للنقل
في حالة عدم وجود وظائف شاغرة، يتم تقديم نموذج إخطار كتابي مصحوبًا بمستخرج من جدول التوظيف.
مثال لجزء الإخطار:
"IP Romanishin P.P. يعلمك أنه فيما يتعلق بإبرام MSEC رقم 15 بتاريخ 25 يناير 2016، أصبح من الضروري النقل إلى منصب يتوافق مع الظروف الصحية لمدة 10 أشهر. نظرًا لعدم وجود وظائف شاغرة ذات صلة، ندعوكم إلى إنهاء عقد العمل رقم 21/2013 بتاريخ 08/10/2013 على أساس البند 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مرفق مقتطف من جدول التوظيف رقم 5 بتاريخ 29/12/2015.
IP رومانيشين ص. (إمضاء)
الموظف كوفاليف ف. (إمضاء)"
يعد وجود شواغر في وقت النقل المقترح انتهاكًا تشريعات العملويمكن أن يطعن الموظف أمام المحكمة بالفصل غير القانوني.
تعليمات خطوة بخطوة لإجراءات صاحب العمل
إذا رفض الموظف النقل أو في حالة عدم وجود أماكن شاغرة، يتم إنهاء العقد مع الشخص. تصرفات صاحب العمل عند الفصل:
| طلب | أجراءات | تفسيرات |
| 1 | الحصول على تقرير طبي | تم تقديم الوثيقة من قبل الموظف أو استلامها عن طريق البريد |
| 2 | تحديد الوظائف الشاغرة | التعرف على جدول التوظيف |
| 3 | عقد لجنة وإصدار أمر | تؤكد اللجنة امتثال تصرفات صاحب العمل للقوانين التشريعية |
| 4 | إعداد إشعار للموظف بشأن النقل في حالة وجود وظائف شاغرة | بعد الحصول على الموافقة، يتم النقل، وإذا تم الرفض، يتم الفصل من العمل. |
| 5 | إعداد تقرير عندما يرفض توقيع الموظف تلقي الإخطار | تسجيل الوثيقة عندما يتم تجميعها في مجلة الأفعال |
| 6 | تسجيل الإخطار مع تحديد الرقم والتاريخ | يتم التسجيل في مجلة الوثائق العامة أو وثائق الموظفين |
| 7 | إقالة الموظف | إصدار أمر النموذج T-8 مع التسجيل في مجلة المحاسبة. اقرأ أيضًا المقال: → "". |
| 8 | تعريف الموظف بالأمر | إذا تم رفض توقيع الأمر، يتم عمل سجل لإقرار التعريف من قبل الموظفين الحاليين أو اللجنة |
| 9 | إعداد شهادة حساب الفوائد | يتم الدفع عند الفصل |
| 10 | الخطوات النهائية - الحساب والدخول في دفتر العمل | يتم تنفيذ الإجراءات في يوم العمل الأخير |
| 11 | الكتابة إلى وثائق أخرى | تعبئة البطاقة الشخصية والمستندات الداخلية الأخرى |
يجب أن يتم تنفيذ الإجراءات والمستندات التي تم إعدادها عند الفصل لأسباب طبية بما يتفق بدقة مع القانون، مما سيمنع الطعن في الفصل.
المدفوعات للموظفين وملء كتاب العمل
عند الفصل، يحق للموظف الحصول على:
- رصيد الراتب المستحق وتعويضات العجز المؤقت بناء على بيانات بطاقة التقرير.
- مبلغ التعويض مقابل الوقت الأساسي للعمل و إجازة إضافيةوفقا لخدمة الموظفين وشهادة الحساب؛
- مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أرباح أسبوعين.
- المدفوعات الاجتماعية أو المكافآت التي تحددها اللوائح الداخلية لصاحب العمل.
يُستحق مدفوعات إنهاء الخدمة للأشخاص المفصولين إذا أُعلن أنهم غير قادرين على العمل ورفض الموظف النقل إلى وظيفة تتوافق مع حالته الصحية (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الحساب بناءً على مقدار الأرباح المستلمة للسنة السابقة للفصل. يتم الدفع وفقا لشهادة الحساب.
تؤخذ أيام العمل في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل اليومي وتؤخذ في الاعتبار الأيام عند حساب المزايا.
يعتمد الدخول في سجل العمل على أسباب الفصل. إذا تم رفض النقل، يتم إدخال النص التالي في المستند: "تم رفضه بسبب رفض النقل إلى وظيفة مطلوبة فيما يتعلق بتقرير طبي، على أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي." يجب على الموظف مراجعة القيد بالتوقيع.
موقف مثير للجدل عند تحديد الإعاقة الجزئية
الموظف ملزم بالتحذير من وجود إعاقة عند دخول العمل أو تدهور الصحة خلال فترة العمل (المادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي بعض الحالات حقيقة وجودها الإعاقاتلم يحدد من قبل الموظف لا يقوم صاحب العمل أو خدمة الأمن بإجراء فحوصات طبية إذا كان وضع الموظف لا يتطلب فحوصات طبية إلزامية.
إخفاء المعلومات حول العجز الجزئي لا يسمح لصاحب العمل بتقديم المزايا التي ينص عليها القانون. إذا علم صاحب العمل بوجود إعاقة جزئية لا تتوافق مع ظروف العمل، يجوز أن يعرض على الشخص وظيفة أخرى تتناسب مع حالته الصحية. في حالة عدم وجود وظائف شاغرة، يتم فصل الموظف. لا توجد عقوبة لإخفاء البيانات الصحية.
إجابات على الأسئلة الملحة حول موضوع الفصل لأسباب طبية
السؤال رقم 1.هل يمكن لصاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بموجب البند 5 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بحجم أكبر؟
ربما، إذا تم تضمين الشرط في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
السؤال رقم 2.هل يحق لصاحب العمل حجز مبلغ الإجازة الممنوحة عن فترة عدم العمل؟
لا يملك ذلك. لا يتم سحب راتب الإجازة المدفوع مقدمًا عند الفصل لأسباب طبية للموظف.
السؤال رقم 3.هل يمكن لصاحب العمل التحويل إلى المزيد عمل خفيفالموظف لأسباب طبية دون موافقته؟
مستبعد. ويتم النقل إلى وظيفة أخرى، ولو لأسباب قاهرة، بموافقة الموظف. إن رفض النقل يُلزم صاحب العمل بإنهاء العقد إذا كانت درجة قدرة الشخص على العمل لا تتوافق مع ظروف العمل في الوظيفة.
السؤال رقم 4.ما هي الوثيقة المستخدمة لتوثيق النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية؟
يتم النقل على أساس أمر موقع من كل من صاحب العمل والموظف. يتم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
السؤال رقم 5.هل من الممكن فصل الموظف بموجب البند 11 من الفن؟ 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند إخفاء وجود إعاقة أثناء العمل في منصب لا يتوافق مع الحالة الصحية؟
نعم ممكن. إذا لم يقدم الموظف بيانات تسمح له برفض إبرام عقد لمنصبه، فقد يتم الفصل بسبب تقديم مستندات مزورة.
مكالمة بنقرة واحدة
