Concedierea în timpul vacanței după plac foarte comun. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajatul de la ruperea raportului de muncă. Toate acestea sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile acestui tip de concediere

Un angajat are posibilitatea de a înceta raportul de muncă în orice moment, inclusiv în timpul concediului de odihnă. Un angajator poate, la cererea sa personală, să concedieze un angajat care se află în concediu numai în câteva cazuri:

• concedierea este dorința angajatului însuși;
• a fost scris un acord de concediere, adică un acord reciproc de încetare a relației;
• organizatia este lichidata.

Vacanța nu poate fi doar anuală. Există tipuri de concedii precum concediul de îngrijire sau de maternitate. Toate aceste cazuri implică o vacanță, care este prevăzută de lege.

Este posibil să vă demisionezi în vacanță la cererea dvs. fără a lucra - da, dacă durata concediului depășește două săptămâni, adică trebuie să treacă cel puțin două săptămâni din momentul în care documentul este redactat și înregistrat până la sfârșitul concediu de odihna. Principalul lucru este că momentul lucrului liber nu este prevăzut în contractul de muncă. Pe lângă aceste cazuri, există două puncte care sunt prescrise în legislația muncii. Renunță cu perioadă de probă posibil în trei zile în loc de două săptămâni, și cu poziție de conducere pe luna. Astfel, concedierea ar trebui să aibă loc ținând cont de această perioadă dacă nu există dorința de a lucra. Este foarte posibil să evitați chiar și această perioadă de lucru. Toate cazurile sunt prevăzute de Codul Muncii.

Cum să renunț

Puteți scrie o scrisoare de demisie în timpul vacanței sau puteți depune o cerere de concediu, adică o persoană, după ce și-a luat o vacanță completă, își părăsește locul de muncă. Caracteristicile de concediere includ:

• notificarea obligatorie către conducere pentru perioada prevăzută de lege înainte de concediere;
• dacă concediul nu este complet finalizat în momentul concedierii, atunci toate zilele care nu au fost plătite sunt plătite;
• dacă o persoană demisionează cu plata integrală de concediu, atunci nu se plătește nicio compensație;
• este imposibil pentru conducere să concedieze în mod independent un angajat în timp ce acesta se află în orice tip de concediu;
• în cazul în care conducerea concediază un angajat în lipsă în timp ce acesta a fost în vacanță de orice natură, atunci persoana concediată se poate adresa instanței de judecată cu o declarație de încălcare a drepturilor sale. Mai mult, pe lângă despăgubiri și reintegrare în funcție, are dreptul la o sumă de bani pe toată perioada cât a fost șomer din vina managerului;
• în cazurile de lichidare a unei organizații ca întreprindere și de concediere a angajaților, aceștia trebuie anunțați cu două luni înainte de această procedură, în caz contrar se poate solicita plata unei compensații;
• în concediu, este necesară doar depunerea unei cereri, iar angajatul nu este rechemat din concediu;
• Indicarea motivului concedierii în cazul propriei dorințe nu este obligatorie. Motivul este indicat numai dacă este necesară eliminarea procesării. în care Acest motiv poate fi solicitat să confirme cu dovezi sau documente.

Aplicația este trimisă la departamentul HR, care o înregistrează. Pe baza cererii se întocmește ordonanță de concediere. Dacă angajatul nu este prezent și nu este posibil să-l familiarizezi cu comanda, atunci se face o înregistrare în ordinea pe care angajatul nu a semnat-o dintr-un motiv sau altul. După următoarea vacanță, angajatul primește toate documentele în mână.

Caracteristici ale concedierii în vacanță

Când te retragi din vacanță, trebuie să știi câteva lucruri:

• Perioada obișnuită de concediere este de două săptămâni. Un angajat are posibilitatea de a se întoarce din vacanță și de a lua concediu medical pentru zilele rămase. Va fi important să avem un motiv pentru aceasta;
• plăti salariatul în ziua în care este concediat. Acest calcul include salariile, diverse beneficii și compensații;
• dacă la concediere un angajat nu a putut primi o plată integrală, atunci o poate primi în orice alt moment convenabil pentru el. În acest caz, întârzierea în calcul conform legii poate fi egală cu o zi, dar nu mai mult;
• dacă un salariat pleacă de bunăvoie și i se acordă concediu, atunci poate primi toată plata necesară în ziua care este ultima zi înainte de concediu;
• in ultima zi, care este data concedierii, trebuie completat carnetul de munca si trebuie facute toate inscrierile in acesta, inclusiv concedierea. Acest lucru se datorează faptului că, odată cu decontarea, toate documentele sale sunt eliberate fostului angajat.

Dacă este necesar, un angajat care se află în vacanță poate să nu vină nici măcar personal la muncă. Este necesar să trimiteți scrisoarea de demisie prin poștă specială și este necesar să folosiți o chitanță de retur, deoarece aceasta va ajuta la evitarea neînțelegerilor. Trebuie amintit că concedierea este posibilă pentru orice tip de concediu, iar toate regulile sunt aceleași pentru fiecare caz.

Cunoașterea nuanțelor necesare

Foarte des, angajații fac greșeli la plecare. Pentru a evita neînțelegerile, trebuie să cunoașteți mai multe nuanțe care vă vor permite să vă păstrați drepturile:

• dacă cererea este trimisă prin poștă, atunci este mai bine să o trimiteți prin poștă atât la adresa efectivă, cât și la cea legală. Acest lucru este util mai ales dacă adresele nu sunt similare;
• La trimiterea unei scrisori recomandate sunt necesare notificări;
• Conform legislației muncii, semnătura șefului de pe cerere nu este fundamentală. Principalul lucru este data primirii cererii și este ștampilată pe o copie a documentului pe care trebuie să-l dețină angajatul;
• după data primirii cererii scrise de salariat, ziua următoare este deja inclusă în perioada de lucru de două săptămâni;
• întregul pachet de documente trebuie să fie transferat salariatului cel târziu în ziua concedierii. Acest pachet ar trebui să conțină nu doar un dosar de muncă, ci și, dacă este necesar, contribuții de asigurare și o fișă medicală;
• dacă vacanța nu acoperă în totalitate două săptămâni de muncă, atunci codul muncii prevede mai multe cazuri care vă permit să nu lucrați. De exemplu, dacă un angajat decide să se pensioneze sau să plece la studii. De asemenea, concedierea anticipată este posibilă dacă există fapte de încălcare de către organizația Codului Muncii. Inspectoratele de muncă și autoritățile de supraveghere vă pot ajuta să renunțați.
• Puteți solicita concedierea anticipată de la conducere din cauza relocarii sau a unei boli grave a rudelor. Această cerere formală vă va permite să vă dovediți cazul în instanță, dacă este necesar.

Pentru a renunța, trebuie doar să te ghidezi după codul muncii și contract.

Dacă toate regulile au fost respectate în timpul concedierii, atunci managerul nu are dreptul de a menține angajatul la locul de muncă.

Ce trebuie să faceți dacă conducerea încalcă drepturile unui angajat - mergeți în instanță. Cu ajutorul acestuia, puteți obține atât concediere, cât și compensații morale.

Codul Muncii prevede angajați oficial indivizii Există multe modalități de a rezilia un contract încheiat cu un angajator.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Mai mult, în cele mai multe cazuri protejează drepturile angajaților, dar nu și ale angajatorului. Acesta este motivul pentru care un angajat poate demisiona direct în vacanță, la cererea sa.

Este posibil

Dacă un angajat oficial, dintr-un motiv oarecare, decide să-și dea demisia în timpul vacanței sale, atunci implementarea a acestei actiuni nu vor fi considerate ilegale.

Codul Muncii, precum și alte acte normative, nu conțin articole care să facă imposibilă încetarea unui contract de muncă în timpul concediului de odihnă printr-un proces ilegal.

Dar merită să ne amintim că acest tip de procedură are un numar mare de diverse nuanțe. Cele mai importante dintre ele sunt următoarele:

• Pentru a completa o cerere, nu trebuie să vă întrerupeți vacanța sau să efectuați un apel de la aceasta;
• Este necesar să se respecte termenele limită de depunere a cererii.

Situația acordării concediului în avans este deosebită. Înregistrarea acestui tip de vacanță cu credit este posibilă în baza legislației în vigoare.

Nu există nicio cerință de a menține nicio proporție între durata concediului de odihnă și timpul lucrat. Acest punct este tratat cât mai detaliat în scrisoarea de la Rostrud din 23 iunie 2006.

Dacă un angajat este în vacanță, pur și simplu nu este nevoie să îl suspendați. Va fi suficient să completați cererea în consecință și să o depuneți la departamentul de resurse umane.

Cu toate acestea, din nou, nu este necesar să faceți acest lucru în persoană. Va fi necesar să trimiteți cererea în sine prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente la adresa angajatorului.

Samu cartea de muncaÎl puteți primi și prin poștă - trebuie doar să indicați acest momentîn scrisoarea de demisie.

Foarte nuanță importantă, ceea ce trebuie reținut întotdeauna este obligația de a respecta termenele de depunere a cererii în cauză.

Conform legislației în vigoare, este necesar să obligatoriu anunțați-vă angajatorul despre concediere cu 2 săptămâni înainte.

Dar dacă angajatul care a scris cererea se află în concediu medical sau în concediu în următoarele 14 zile, atunci această perioadă nu poate fi prelungită.

Dacă pe toată perioada de două săptămâni angajatul este în vacanță, atunci pe cont propriu la locul de muncă s-ar putea să nu se întoarcă.

Dacă concediul se încheie înainte de această perioadă, atunci apare obligația de a lucra pentru această perioadă. Dar acest moment rămâne întotdeauna la latitudinea angajatorului însuși.

Termenele limită

Perioada de timp în care un salariat este obligat să-și notifice angajatorul despre concediere este specificat în Codul Muncii. Federația Rusă.

De fapt, durata procesului de concediere poate fi toată această perioadă. Mai mult, numărătoarea inversă începe din ziua în care angajatul a depus o cerere completată corespunzător la departamentul de personal.

Dar, în același timp, perioada de concediere voluntară în vacanță poate fi redusă semnificativ.

Dacă angajatorul nu dorește să se întâlnească cu angajatul său și să efectueze procesul de concediere într-o singură zi, atunci ar trebui să apeleze la Codul Muncii.

Acesta prevede cazurile în care angajatorul este obligat să efectueze procedura de concediere la data depunerii cererii (este important ca aceasta să fie zi lucrătoare).

Lista acestor situații include următoarele:

• salariatul a fost înscris ca student la oricare instituție educațională;
• angajatorul a încălcat într-un fel legile muncii;
• se cere să acorde îngrijire unei persoane cu handicap din grupa I;
• pensionare.

Dacă doriți să demisionezi din proprie voință, dar vacanța se încheie înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, atunci nu trebuie să lucrați perioada rămasă din motivele expuse mai sus.

Mai ales des, diverși oameni în vârstă folosesc această metodă de concediere - își iau în mod deliberat vacanța în așa fel încât să se poată pensiona imediat după aceasta.

Ordin

Procedura de concediere a unui angajat la cererea sa este extrem de simplă.

Acesta include următorii pași principali:

• angajatul scrie o cerere în forma corespunzătoare;
• formarea unui ordin special - este semnat de șeful sau alt funcționar care are dreptul să facă acest lucru;
• contabilul calculează datoria companiei față de angajat sau invers - după care fondurile sunt virate în cont;
• angajatul ridică cartea de muncă.

Când scrieți o scrisoare de demisie din propria voință, nu este nevoie să urmați niciun format specific.

Angajatul HR trebuie să formalizeze procesul de concediere în consecință. Sarcina sa este următoarea:

• întocmirea unui ordin în formularul T-8, depunându-l spre semnare directorului, adjunctul acestuia sau altei persoane împuternicite;
• făcând o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Al doilea punct este deosebit de important. Angajatul ar trebui să verifice cât mai atent posibil ce text exact a fost notat în cartea de muncă.

Pentru că, uneori, încă se întâmplă ca conducerea, din dorința de a produce rău, să prescrie ca motiv de concediere vreun articol nemăgulitor - absenteism sau altceva. Cu un astfel de record, va fi extrem de greu să găsești un loc de muncă mai târziu.

Desigur, aceasta este o încălcare foarte gravă a legislației actuale. Dar unii angajatori încă practică o astfel de „răzbunare”.

Cartea de muncă trebuie să conțină următoarea mențiune în cazul în cauză: „Concedat la cererea sa în baza Codului Muncii al Federației Ruse”.

Dacă dintr-un motiv oarecare înregistrarea sună diferit, atunci ar trebui să mergeți imediat la tribunal. Deoarece angajatorul încalcă grav legislația în vigoare în Federația Rusă.

De asemenea, o încălcare gravă a legislației în vigoare este nerestituirea la timp a carnetului de muncă.

Cum se scrie o aplicație

Scrierea unei scrisori de demisie este cel mai simplu pas acest proces. Este compilat în formă liberă. Poate fi scris de mână sau imprimat pe un computer.

Dar trebuie să conțină următoarele informații:

• în colțul din dreapta sus:
  • Numele companiei;
  • prenumele, numele și patronimul directorului sau directorului interimar;
• textul declarației în sine:
  • o cerere de concediere formulată pe scurt, cu indicarea motivului (opțional);
  • data dorită a concedierii;
• in partea de jos:
  • Data pregătirii;
  • semnatura aplicantului;
  • spațiu pentru semnătura șefului departamentului HR;
  • spațiu pentru semnătura directorului/ ofițerului interimar.

Dacă un angajat are îndoieli cu privire la onestitatea angajatorului, ar trebui să i se solicite să pună o notă asupra acceptării acestui document de către departamentul de resurse umane.

Sau pur și simplu trimiteți acest document prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente. Deoarece există adesea precedente când un angajat al departamentului de resurse umane pur și simplu aruncă cererea depusă la coșul de gunoi.

În acest caz, dovedirea cazului în instanță va fi extrem de problematică, deoarece pur și simplu nu va exista nicio confirmare a depunerii cererii către departamentul de personal.

Concedierea de bunăvoie în timpul vacanței fără muncă

Există o listă destul de lungă de modalități de a evita lucrul la concediere. Dar unele dintre ele sunt destul de greu de implementat. Cel mai simplu este să pleci în vacanță și să scrii la timp o scrisoare de demisie, când vacanța nu s-a încheiat încă.

Dar uneori, din anumite motive, o astfel de schemă pur și simplu nu poate fi implementată. În acest caz, cea mai bună soluție este compromisul cu angajatorul.

Întrucât, prin acord, conducerea întreprinderii poate concedia un angajat într-o zi, cu respectarea tuturor normelor legale.

Adesea de diverse motive(de bunăvoie sau de necesitate) angajații intră în concediu fără plată – fără plată salariile.

În acest caz, procedura de concediere rămâne aceeași. Angajatul trebuie pur și simplu să scrie o declarație în formatul adecvat.

Angajatorul este obligat să plătească o compensație bănească (dacă există) și să dea angajatului cartea de muncă.

În același timp, este necesar să ne amintim că angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat din proprie inițiativă în timp ce acesta se află în concediu fără plată.

ÎN Codul Muncii Au fost descrise de mult timp cerințele conform cărora concedierea în timpul vacanței este posibilă sau, dimpotrivă, inacceptabilă. Pentru început, sunt luate în considerare toate cazurile de demisie independentă sau de lichidare a organizației, iar contractul de muncă va fi reziliat.

În ciuda acestui fapt, legislația muncii interzice concedierea unei persoane aflate în vacanță. Vorbitor într-un limbaj simplu, rezilierea contractului este posibila daca insusi salariatul o doreste. Nu trebuie să uităm de serie motive întemeiate, care vă permit să vă demisionezi de la distanță.

De exemplu, dacă interesele ambelor părți, angajat și angajator, sunt convenite, raportul de muncă va fi încetat. Cu exceptia Termen limită Există și alte tipuri de vacanțe care diferă prin specificul lor. Angajatorul nu poate priva salariatul de funcția sa; concedierea este posibilă numai la cererea sa sau în cazul lichidării întreprinderii/organizației. Angajatul însuși își poate contacta în mod liber superiorii prin scrierea unei declarații. Principalul lucru care nu trebuie uitat este nuanțele legislative procedurale și documentare.

Cazuri valabile

Angajatorul nu poate înceta raportul de muncă cu subordonații săi în baza părții 6 a art. 81 TK. Este necesar să așteptați până la sfârșitul perioadei de vacanță și apoi să luați deciziile adecvate. După cum a devenit clar, raportul de muncă nu poate fi încetat cu o persoană aflată în concediu. Angajatorul se poate referi la diferite motive:

• lipsa calificărilor adecvate;
• absenteism frecvent;
• încălcarea disciplinei muncii etc.

O astfel de inițiativă va fi ineficientă, iar deciziile luate vor fi neautorizate. Când poți concedia un angajat? Există mai multe opțiuni potențiale.

În cazul în care societatea își încetează activitatea, atunci încetarea relațiilor se asumă în orice zi de vacanță, atât la solicitarea conducerii, cât și a subordonaților. În acest caz, durata totală de odihnă sau stadiul actual al lucrării în curs de desfășurare nu va juca un rol deosebit. După încheierea activităților comune, părțile nu ar trebui să aibă pretenții sau probleme nerezolvate. Dacă unele probleme nu pot fi rezolvate prompt, puteți merge în instanță.

O situație similară se întâlnește la întreprinderi când persoana responsabilă material renunță la un inventar, iar după aceea se dezvăluie o lipsă. Dacă este planificată lichidarea unei organizații, atunci angajații sunt anunțați despre aceasta cu 40-60 de zile înainte.

În cazul în care procedura falimentului este de natură forțată, termenele trebuie anunțate nu mai devreme de două luni înainte de data prevăzută pentru încetarea raportului de muncă. Legea permite o reducere în termeni de până la câteva săptămâni, dar o astfel de redactare trebuie discutată în prealabil cu angajatorul și reflectată în contractul semnat.

Dacă o persoană se confruntă cu o situație similară, atunci trebuie făcută o notă corespunzătoare în cartea de muncă. Există cazuri în care o companie încearcă să facă o pseudo-lichidare, transferând o parte din activele sale unei alte companii, iar angajații inutile trebuie să demisioneze din proprie voință. Fiecare caz izolat trebuie analizat în detaliu. În caz de încălcare a procedurii, este necesar să se solicite ajutor de la instanțe.

Cum să faci totul singur?

Combinarea concediului de odihnă și încetarea raporturilor de muncă este posibilă în două cazuri. Conform primei opțiuni, o persoană scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, în timp ce se află în mod oficial în ea. Sau angajatul le spune superiorilor săi despre o vacanță cu încetare ulterioară activitatea muncii.

În ambele cazuri, pot fi evidențiate aspecte cheie. După ce a scris o declarație din proprie voință, angajatul se poate odihni pentru un anumit număr de zile, iar după plecare, primește documentele de plată corespunzătoare și o comandă. Rol mareîn decizie această problemă se joacă timpul de vacanță. Dacă nu depășește 14 zile, atunci va fi posibil să stați mai mult pentru a finaliza lucrarea.

Totul depinde de legislație, conform căreia intenția de plecare trebuie anunțată cu cel puțin două săptămâni înainte de a pleca de la serviciu. Dacă odihna durează mult timp în ciclul de lucru, atunci după plecare, cel mai probabil nu va trebui să vă întoarceți la muncă. Dar nu uitați de termenele limită pentru depunerea cererii relevante.

Angajatorul asigură odihnă și concedierea ulterioară. În acest caz, nu puteți conta pe primirea compensației pentru zilele neutilizate, deoarece angajatul primește și folosește bani de concediu. Începutul vacanței este folosit pentru a afișa ziua în care se încheie relația de muncă, nu sfârșitul.

La finalizarea lucrărilor, se oferă un carnet de lucru cu notele corespunzătoare și se face un calcul. Odihnindu-se potriveste ora, iesirea la munca nu mai este necesara.

În cazul în care un angajat scrie o declarație din proprie voință și o trimite la adresa superiorilor săi, atunci concedierea are loc fără alte lucrări. Legislația muncii a stabilit standarde conform cărora un salariat nu trebuie să meargă la muncă dacă mai rămâne o perioadă de cel puțin 14 zile de la depunerea documentului de demisie.

Pentru orice manager, cunoașterea legislației este pur și simplu necesară, deoarece aceasta va determina dezvoltare ulterioară organizatii. Trebuie să existe o scrisoare de demisie, chiar dacă aceasta este depusă la cererea propriului angajat și contrazice inițiativa conducerii. Această regulă este reflectată în articolul corespunzător. 81 TK.

Cum să evitați să faceți o greșeală?

Nu toată lumea cunoaște regulile de depunere a documentației de îngrijire. Indiferent de locație, un angajat poate trimite o cerere din proprie voință la adresa organizației în sine. Condiție obligatorie– nu trebuie să fie adresa conducerii, ci adresa legală a organizației. În cazul în care locația reală diferă de locația legală, puteți trimite documentul în ambele sensuri.

Acest lucru se face astfel încât, după plecare, angajatorul să nu înceapă să manipuleze persoana, spunând că cererea a fost trimisă la o altă adresă și, prin urmare, nu a fost luată în considerare la timp. După aceasta, de regulă, vino litigii, dar pentru a evita o situație neplăcută, trebuie să salvați toate notificările prin e-mail care confirmă primirea.

Renunțarea în vacanță este o practică normală care este protejată de lege. Puteți scrie un document și îl trimiteți la adresa corespunzătoare fără teama că angajatorul nu va dori să îl revizuiască sau să îl semneze. Folosind standardele de muncă care afirmă că angajatorul nu este obligat să semneze cererile primite, puteți înceta să vă faceți griji.

După aceasta, angajatul trebuie să primească un al doilea exemplar cu o notă care indică data primirii acestuia, din moment ce ziua urmatoareîncepe perioada de lucru. Pentru a nu pierde timpul cu procedurile judiciare, este necesar să se facă referire periodică la normele prevăzute în Codul Muncii.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede că contractul poate fi reziliat în vacanță, principalul lucru este să nu uiți că trebuie să înveți despre plecare cu cel puțin 14 zile înainte de aceasta. După primirea documentului, managerul nu poate influența angajatul și îl poate obliga să rămână. Nu sunt temeiuri legale pentru astfel de actiuni. La terminarea lucrărilor, se eliberează un carnet de muncă și instrumente de plată.

Opțiuni alternative

Un angajat nu poate scrie o scrisoare de demisie, invocând motive întemeiate:

• pensionare;
• începutul procesului educațional;
• încălcări înregistrate în timpul lucrului de către conducere etc.

Fiecare caz concret analizate și se ia o decizie adecvată pe baza rezultatelor. Faptul de încălcare a legii discutate mai sus poate fi dovedit în cadrul unui proces sau după primirea ordinelor de la inspectoratul de muncă. Angajatul însuși nu ar trebui să se considere dezavantajat dacă interesele sale personale diverg de interesele elitei manageriale.

Practica judiciară cunoaște cazurile în care un lucrător a fost scutit de la muncă. Astfel de precedente apar în cazul unei mutari sau al unei boli grave a unei rude apropiate. Chiar și în vacanță, poți conta că primești niște concesii. Persoana nu va lua timp de la superiorii sai, pe care acestia il vor folosi pentru a gasi un inlocuitor.

Normele Codului Muncii nu stabilesc procedura exacta de incetare a raportului de munca, dar, conform explicatiilor inspectoratului de munca, plecarea trebuie aprobata dupa primirea documentului corespunzator, daca aceasta nu incalca normele stabilite. Scrieți un document și părăsiți organizația, ce ar putea fi mai ușor?

Apropo de concediul de maternitate, plecarea este autorizata doar daca scrisoarea reflecta adevarata dorinta a angajatei. Dacă nu este posibil să duceți documentul la conducere, atunci acest lucru se poate face prin poștă. Destul de des sunt cazuri în care tinerele mame sunt forțate să scrie o scrisoare de demisie, dar o astfel de abordare ar fi ilegală.

Multe mame au adesea o întrebare despre cum să demisioneze dintr-o funcție dacă există Copil mic. Potrivit primei variante, se întocmește un acord scris, în care ambele părți rămân în interesul lor. Livrarea poștală este o opțiune alternativă. În plus, îngrijirea copiilor te scutește de la îndeplinirea a 2 săptămâni de muncă.

Orice angajat care a încheiat un contract de muncă cu angajatorul său are posibilitatea de a-l rezilia. Acest drept îi este acordat de Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți rezilia contractul fie la cererea dumneavoastră, fie prin acordul părților.

Puteți renunța la locul de muncă în timpul vacanței. În timpul concediului de odihnă a unui salariat, angajatorul îl poate concedia numai pe baza lichidării întreprinderii.

Este permis

Decizia de a renunța în mijlocul unei vacanțe nu poate fi considerată ilegală. Nu există prevederi în dreptul muncii care să interzică rezilierea unui contract în timpul vacanței.

Dar acest caz oferă câteva nuanțe care trebuie luate în considerare:

• Puteți scrie o scrisoare de demisie în timpul vacanței - nu este nevoie să chemați angajatul la muncă;
• Un aspect important este respectarea termenelor de aplicare.

Sărbătorile dinainte merită o atenție specială. În timpul înregistrării sale, ar trebui să vă ghidați de normele legale.

Un angajat aflat în vacanță poate trimite o scrisoare de demisie prin poștă recomandată - nu este necesar să fie prezent personal. Angajatorul poate trimite cartea de muncă a angajatului și prin poștă. Acest lucru trebuie pur și simplu menționat în cerere.

Legea prevede ca un angajat să-și notifice angajatorul cu privire la concediere cu cel puțin 2 săptămâni înainte de încetarea atribuțiilor sale oficiale. Dacă în această perioadă cetățeanul a fost în vacanță, atunci aceasta nu poate fi o bază pentru prelungirea acesteia.

Motive

Un angajator poate rezilia un contract cu angajații din motivele specificate în partea 6 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Toate prevăd revenirea angajatului din concediu.

ÎN perioada de vacanta un salariat poate fi concediat numai pe baza propriei cereri. De asemenea, părțile, în baza unui acord general, pot rezilia contractul de muncă. Fără permisiunea angajatului, acesta poate fi concediat în vacanță numai în cazurile de lichidare a întreprinderii.

Oricare dintre aceste cazuri prevede concedierea necontestat. Situația nu va fi afectată de datoriile angajatului sau de munca pe care acesta nu a avut timp să o ducă la bun sfârșit.

Dacă există probleme controversate între părți, acestea pot fi soluționate doar prin instanță - angajatorul nu are dreptul să nu-l concedieze pe angajat dacă el însuși dorește să renunțe.

În cazul în care societatea este în curs de lichidare, angajatorul trebuie să informeze salariatul cu cel mult 2 luni înainte de acest eveniment. Dacă firma dă faliment, acest timp este redus.

Procedura de concediere în timpul concediului voluntar

Concedierea în vacanță la cererea dumneavoastrăare loc în mai multe etape:

Etapă	Acțiunile necesare
Scrierea unei cereri	Cererea este scrisă de angajat sub orice formă, indicând motivul părăsirii întreprinderii (la cererea sa)
Efectuarea unei comenzi	Angajatorul emite un ordin de concediere folosind un formular special T-8, care trebuie semnat de conducătorul întreprinderii sau de o altă persoană care are o autoritate similară.
Familiarizarea cu comanda	Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda. După aceasta, documentul este trimis la departamentul de contabilitate, unde vor fi rezolvate toate problemele financiare: cât este obligată compania să plătească angajatului sau cât îi datorează companiei.
Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă	După înregistrarea concedierii, carnetul de muncă se eliberează fostului salariat contra semnăturii.

Este important ca angajatul să urmărească înscrierea făcută în cartea de muncă. Pentru angajarea ulterioară va fi foarte importantă formularea, care trebuie să corespundă normele legislative.

Dacă dosarul nu corespunde realității, atunci se va putea dovedi nelegalitatea angajatorului numai în instanță.

Motivele concedierii voluntare trebuie specificate în paragraful 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii. Dacă formularea nu conține astfel de date, atunci puteți merge imediat în instanță.

Aceleași acțiuni ar trebui efectuate și în cazul în care angajatorul nu a plătit beneficii fostului angajat.

Articolul 234 din Codul muncii prevede că în cazul acțiunilor ilegale ale angajatorului în eliberarea carnetului de muncă sau întârzierea plății la concediere, acesta poartă răspunderea financiară pentru fiecare zi restante. Valoarea amenzii este egală cu câștigul mediu al angajatului.

Articolul 80 din Codul Muncii oferă salariatului posibilitatea de a-și retrage cererea de concediere înainte de expirarea a 2 săptămâni de la depunerea acesteia. Acest lucru se poate face chiar dacă angajatul este în vacanță. Angajatorul nu poate refuza acest drept și concediază salariatul fără acordul acestuia.

Dacă, după depunerea cererii, angajatul mai are mai puțin de 14 zile de concediu, atunci trebuie să meargă la muncă și să lucreze zilele lipsă. Dacă angajatul are zile de concediu neutilizate în anul acesta, atunci angajatorul va fi obligat să le despăgubească.

Când?

În cazul în care părțile la contractul de muncă nu au stipulat alte condiții, salariatul trebuie să-și notifice angajatorul concedierea cu 14 zile înainte. Acest lucru este prevăzut la articolul 80 din Codul Muncii. Termenul începe să conteze din momentul în care cererea este depusă la departamentul de resurse umane.

Legea permite unui angajat să demisioneze în unele cazuri fără a respecta termenul limită de două săptămâni. În prezența unor astfel de împrejurări, angajatorul nu are dreptul de a nu concedia salariatul sau de a reține carnetul de muncă.

Vă puteți demisiona din ziua în care depuneți cererea (dacă această zi este o zi lucrătoare) dacă apar următoarele circumstanțe:

• angajatul a intrat în orice instituție de învățământ și a primit statutul de student;
• angajatorul comite încălcări legislatia muncii sau un contract de muncă încheiat (nu se plătesc salariile la timp, nu se asigură hainele de lucru, condițiile de muncă nu sunt favorabile);
• salariatul iese la pensie sau încetează să lucreze din motive de sănătate;
• salariatul trebuie să îngrijească o persoană cu handicap din primul grup.

Dacă astfel de motive l-au forțat pe angajat să demisioneze, atunci el poate face acest lucru în vacanță. În acest caz, nu este necesar să se calculeze perioada lipsă.

Adesea, persoanele aflate la vârsta de pensionare sunt cele care renunță în timpul vacanței. Acest lucru se face pentru a se pensiona imediat după finalizarea acestuia.

Video: Găsirea răspunsului

Calcul si plata

Dacă un angajat demisionează din proprie voință, angajatorul este obligat să înceapă a doua zi să plătească compensații, salariile rămase, bonusuri etc.. Această normă este prevăzută în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Chiar dacă angajatul din anumite motive nu a lucrat în ultima zi, ziua trebuie să i se plătească în continuare a doua zi.

Dacă, după concediere, între angajator și fostul angajat apar dispute (inclusiv din motive financiare), legea alocă 1 lună pentru depunerea unei cereri în instanță.

În unele cazuri, legea prevede și că angajatorul poate recupera o anumită sumă de la angajat. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, în cazul în care un angajat și-a luat concediu „în avans”, adică pentru timpul nelucrat.

Legislația prevede cazuri de concediere atunci când colectarea de fonduri este interzisă:

Articolul 138 din Codul Muncii prevede că unui angajat nu i se poate reține mai mult de 20 la sută din câștigul său lunar, excluzând impozitul pe venitul personal.

Daca salariatul nu si-a folosit concediul de odihna, angajatorul este obligat sa recalculeze, dupa care zilele de odihna pierdute vor fi compensate.

Valoarea compensației include următoarele perioade:

• concediu nefolosit pe toată perioada de angajare la această întreprindere;
• zile pe care salariatul nu le-a folosit în perioada de concediu curentă.

Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu toate regulile și reglementările, deoarece orice încălcare a legilor muncii va atrage după sine pedepse.

Pot refuza?

În timpul vacanței, un angajat poate avea încă treburi neterminate la compania în care lucrează. Dacă a decis urgent să demisioneze, atunci neîmplinit functiile muncii poate complica acest proces.

O cale de ieșire din această situație poate fi ordinul angajatorului ca angajatul să fie chemat înapoi din vacanță din cauza „necesității producției”.

Unii angajatori își obligă angajații să lucreze la 14 zile după plecarea din concediu. O astfel de cerință nu îndeplinește în mod categoric cerințele legale. În Codul Muncii nu există conceptul de „concediu”, trebuie doar să informați angajatorul cu 14 zile înainte de concediere.

Este posibil să refuzi concedierea unui angajat care a scris o declarație de bunăvoie numai în cazuri excepționale. Motivele de refuz sunt date în articolele 77 și 80 din Codul muncii.

Dacă angajatul nu a putut rezolva toate problemele controversate cu angajatorul, atunci problema poate fi rezolvată în instanță.

Adesea, angajații companiei renunță în timpul vacanței. Legea nu interzice acest lucru. Acest lucru îi ajută pe lucrătorii să părăsească compania fără a lucra timp de 14 zile. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea unui angajat; el trebuie să emită un ordin, să emită un carnet de muncă și să plătească toate fondurile neplătite anterior.

Angajatul, la rândul său, va trebui să compenseze unele plăți care au fost primite (în avans). Orice chestiuni controversate sunt soluționate de părți în instanță.

Este posibil să concediezi un angajat care este în vacanță?

Este posibil să concediezi un angajat care este în vacanță? De obicei acest lucru nu este posibil dacă decizia de încetare a contractului de muncă este luată de angajator. Să vedem ce împiedică concedierea în vacanță și în ce cazuri este permisă.

Când poți concedia un angajat în vacanță?

Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea articolul 81) prevede că concedierea în perioada de vacanță este posibilă numai atunci când nu există inițiativa angajatorului. Astfel, este posibil dacă:

• decizia este luată chiar de angajat;
• decizia devine rodul unui acord între părți;
• persoana ale cărei atribuții au fost îndeplinite în timpul absenței se întoarce la muncă;
• contractul de munca expira.

Voința angajatorului va sta la baza concedierii în concediu numai dacă organizația este lichidată sau întreprinzătorul individual își încetează activitățile. Un caz special va fi concedierea unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne. În art. 82 din Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne al Federației Ruse” din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ prevede că, în baza alineatelor. 1, 2, 4, 7-9 și 11 ore 3 linguri. 82 concedierea în vacanță este permisă.

Pentru exercitarea dreptului de a înceta relațiile cu un salariat în oricare dintre motivele prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, va trebui să fie chemat înapoi din vacanță (a se vedea art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să aștepte până la finalizare. Pot fi concediați în timpul concediului dacă nu este primit consimțământul angajatului de a-și retrage voluntar din concediu? Să presupunem că consimțământul voluntar de retragere din concediu a fost obținut cu scopul deliberat de a concedia angajatul la inițiativa angajatorului, iar angajatul nu cunoștea un astfel de scop de retragere din concediu. Această situație poate deveni baza pentru reintegrarea la locul de muncă (a se vedea decizia Curții Beloretsky din Bashkortostan din 2 octombrie 2017 în cazul nr. 2-2089/17).

Cum să concediezi o persoană în concediu regulat în timpul lichidării unei organizații

Garanțiile și compensațiile pentru salariații disponibilizați ca urmare a lichidării societății sunt stabilite de art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Atunci când se ia o decizie de lichidare a unei organizații, angajații trebuie să fie notificați cu privire la concediere cu cel puțin 2 luni înainte. În practică, această perioadă este de obicei folosită pentru a se asigura că angajații folosesc toate zilele de odihnă acumulate și neplătite. Înregistrarea concedierii în următoarea vacanță în acest caz nu va crea dificultăți dacă avertismentul a fost dat în timp util. Va fi emis în procedura generala, ultima zi de concediu va coincide cu ultima zi de lucru.

Angajatul și angajatorul vor avea suficient timp pentru a-și sincroniza acțiunile. Când depuneți cererea de concediere, va trebui să:

• pregătiți o comandă;
• anunta angajatii;
• anunțați autoritatea de ocupare a forței de muncă cu 2 luni în avans (pentru angajator-întreprinzător individual - cu 2 săptămâni în avans), iar dacă concedierea este masivă - cu 3 luni în avans (Partea 2 a articolului 25 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în muncă a Populația din Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-I);
• a plati indemnizația de concediere, după ce a făcut toate calculele.

Poate o persoană să fie concediată în vacanță fără plată?

Este posibil să concediezi o persoană în concediu fără plată? Codul Muncii al Federației Ruse nu face distincție între formele de concediu în scopul determinării posibilității de concediere: aceleași reguli se aplică dacă o persoană este plătită sau concediu de studii, a luat mai multe zile sub formă de concediu din proprie voință din motive familiale sau din alte motive (a se vedea articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data primei zile de plecare a concediului în acest caz va deveni data concedierii.

La solicitarea unui astfel de concediu, o încălcare a procedurii poate deveni temeiul posibilității de încetare a relației la inițiativa angajatorului. O astfel de încălcare este posibilă, de exemplu, dacă există o prevedere în statutul companiei cu privire la aprobarea obligatorie a vacanței managerului de către co-fondator sau consiliul de administrație. Astfel, trimiterea unei cereri de prelungire a concediului prin canale E-mail sau raportarea telefonică a acestui lucru poate constitui o încălcare a procedurii și va fi considerată absenteism, ceea ce va duce automat la concediere.

Rostrud, în scrisoarea din 5 septembrie 2006 nr.1551-6, precizează că nu contează forma sesizării, dar există o altă practică. Astfel, prin decizia Judecătoriei Vorkuta din Republica Komi din 25 decembrie 2015 în dosarul nr. 2-2449/15, reclamantului i s-a refuzat repunerea la locul de muncă, întrucât a considerat că angajatorul este obligat să-și prelungească concediul în în conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când comunicați această dorință prin telefon și trimiteți o scrisoare simplă în situația în care era necesar să trimiteți un raport.

Este posibil să concediezi un angajat temporar în concediu atunci când un angajat permanent se întoarce la muncă?

Legislația prevede mai multe situații când un contract de muncă este încheiat la data de anumită perioadă, se încheie la o anumită dată. Unul dintre astfel de cazuri va fi revenirea la locul de muncă a unui coleg ale cărui atribuții au fost îndeplinite temporar de persoana concediată (Partea 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cel de-al doilea caz, baza cerinței eliberării locului de muncă va fi reintegrarea executantului anterior pe baza unei hotărâri judecătorești sau a unui act de inspecție a muncii. Este posibil să concediezi pe cineva în timpul vacanței în această situație?

Legea nu dă dreptul salariatului înlocuitor de a rămâne la locul de muncă, ci obligă angajatorul să îi ofere alte posturi vacante disponibile în companie. În același timp, instanța va confirma legalitatea concedierii unui angajat care a refuzat alte posturi vacante; legea nu îi oferă nicio garanție sau compensație (a se vedea decizia Tribunalului Slantsevsky din Regiunea Leningrad din 17 iunie 2016). în dosarul nr. 2-650/16). În acest caz, de exemplu, o angajată poate fi concediată chiar dacă în acel moment se află și în concediu de maternitate (decizia Tribunalului Oktyabrsky din Sankt Petersburg din 17 februarie 2016 în dosarul nr. 2-1/16).

Concedierea în timpul concediului de maternitate

În cazul în care o angajată se află în concediu de maternitate, aceasta poate demisiona în orice moment de bunăvoie. Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse exclude posibilitatea concedierii unei femei însărcinate la inițiativa companiei, cu excepția a 2 situații:

• lichidarea organizației;
• revenirea la muncă a persoanei ale cărei atribuții le-a înlocuit.

În plus, dacă s-a ajuns la un acord între părți cu privire la concediere, dar consimțământul angajatului a fost ulterior retras din cauza faptului că la momentul semnării acordului femeia nu știa despre sarcină, atunci acordul nu va avea forță juridică(a se vedea definiția Forțelor Armate ale Federației Ruse din 5 septembrie 2014 Nr. 37-KG14-4). În acest caz, instanța nu numai că o va reintegra pe femeie la locul de muncă, dar va obliga și angajatorul să-i plătească compensația salarială pentru perioada de absență de la serviciu din vina sa.

O astfel de retragere a consimțământului trebuie formalizată în două documente:

• o declarație de retragere a consimțământului de încetare a contractului de muncă din cauza unei schimbări semnificative a circumstanțelor;
• o adeverință medicală care să confirme faptul că este însărcinată.

Puteți citi mai multe despre acest lucru în articolul „Concedierea în concediu de maternitate la cererea dumneavoastră”. Este important de menționat că, în cazul în care o angajată lucrează în continuare cu fracțiune de normă în timpul concediului de maternitate, acțiunile sale culpabile pot da companiei motive să înceteze raportul de muncă.

Cum se procesează concedierea în vacanță?

Dacă un angajat depune o cerere de reziliere a contractului de muncă la o anumită dată, atunci nu se pune întrebarea dacă este posibil să concedieze o persoană în vacanță. Prin acord cu angajatorul, este selectată o dată pentru încetarea contractului (nu este întotdeauna necesar un preaviz de 2 săptămâni pentru toți angajatorii), iar în această zi părțile vor întocmi toate documentele necesare.

Cum să concediezi o persoană în vacanță, ținând cont de regula potrivit căreia ziua concedierii este ultima zi de muncă? Va fi necesară ajustarea ordinului emis inițial pentru acordarea concediului. În documentul nou publicat va fi necesar să se indice exact durata șederii în vacanță care va deveni efectivă. Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii va coincide cu ultima zi de vacanță.

Ce să faci dacă o decizie de personal este coaptă și angajatorul dorește să obțină un răspuns la întrebarea dacă poate concedia pe cineva în vacanță din inițiativa lui? Singura soluție legală va fi rechemarea angajatului. Cazurile în care serviciile de personal sau managerii exercită presiuni asupra unui angajat, forțându-l să scrie o declarație din proprie voință, pot duce la introducerea unui proces prin care se cere repunerea în funcție, întrucât declarația nu reflecta voința reală a persoanei. Dacă reclamantul convinge instanța că angajatorul l-a forțat să depună o cerere, această împrejurare este supusă verificării, iar responsabilitatea de a dovedi aceasta revine reclamantului (a se vedea punctul 22 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse). din 17 martie 2004 nr. 2, decizia Tribunalului de pe malul drept al Magnitogorsk din 25 august 2017 în dosarul nr. 2-1610/17).

Dacă salariatul nu și-a câștigat încă concediu

Ce se întâmplă în situația în care un angajat depune o scrisoare de demisie în timpul concediului, dar concediul a fost acordat după 6 luni de muncă, în consecință, plata concediului a fost plătită în avans? Cum este reglementată problema recalculării?

Orice persoană are dreptul de a conta pe oportunitatea de a se odihni după 6 luni de muncă. Există însă anumite categorii de cetățeni care au dreptul să primească concediu mai devreme.

Nu este nevoie să așteptați 6 luni în conformitate cu partea 3 a art. 122 Codul Muncii al Federației Ruse:

• femeile care solicită concediu înainte sau după concediul de maternitate;
• băieți și fete sub 18 ani;
• angajații care au adoptat un copil sub 3 luni.

Dar dreptul de a reține este limitat. Nu poate fi efectuată dacă motivele de reziliere a contractului sunt:

• Lichidarea companiei;
• reducerea personalului;
• incapacitatea de a continua munca din motive medicale;
• recrutare;
• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății companiei.

Perspective de protecție judiciară a unui angajat concediat în vacanță

Instanțele, atunci când analizează dacă este posibilă concedierea unui angajat în vacanță, se confruntă cu următoarele cerințe:

• despre reintegrarea la locul de muncă;
• modificarea datei concedierii;
• plata unei compensații pentru perioada de absență forțată;
• efectuarea de corecturi la cartea de munca;
• plata despăgubirilor pentru prejudiciul moral.

La baza strategiei de apărare va sta dovada faptului că salariatul era în concediu de odihnă sau a fost rechemat pe nedrept din aceasta la momentul emiterii ordinului de concediere. După aceasta, puteți depune o cerere de reintegrare la locul de muncă.

Ca prim pas trebuie să:

• recunoașterea ordinului de rechemare din concediu ca invalid (a se vedea decizia de recurs a Tribunalului Regional Belgorod din 2 iulie 2013 nr. 33-2385);
• admit faptul că se află în vacanță (a se vedea decizia Tribunalului orașului Konakovo din Regiunea Tver din 22 septembrie 2017 în dosarul nr. 2-1217).

***

Concedierea unui angajat în concediu este reglementată de legiuitor destul de strict. Orice încălcare a procedurii stabilite sau cazuri de presiune pentru a vă obliga să scrieți o declarație din propria voință pot duce la reintegrarea la locul de muncă și plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.