Cum plătiți când renunțați? Indemnizație de concediere la concediere

Cum se calculează corect costul unui angajat la încetarea unui contract de muncă cu acesta, indiferent de motive? Și de asemenea: care este termenul limită pentru concediere? Acestea și alte probleme conexe fac obiectul acestui articol.

Perioada de decontare a concedierii este timpul pentru care salariatul trebuie să fie plătit la încetarea raportului de muncă, adică să plătească toți banii care se datorează practic fostului angajat al instituției. Prin lege, angajatorul nu trebuie doar să-l calculeze, ci și să îi returneze cartea de muncă completată în aceeași zi în care renunță, deși uneori apar situații când acest lucru este greu de realizat.

Ce plăți sunt datorate la încetarea unui contract de muncă?

La încetarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei întreprinderi sau organizații pentru oricare dintre motivele existente, care sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să îi plătească integral. Toate plățile la concediere sunt consacrate în codul muncii și trebuie efectuate în strictă conformitate cu cerințele acestuia.

Astfel, la soluționarea unei înțelegeri cu un angajat legat de concedierea acestuia din funcție, indiferent de motive și cine a inițiat concedierea, acesta trebuie să fie plătit:

• salariul datorat pentru timpul lucrat în luna curentă;
• indemnizația de concediere (în sumele și cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse);
• compensație pentru concediul nefolosit.

Toate aceste plăți datorate angajatului care demisionează trebuie efectuate la decontarea cu acesta în termenii și sumele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Termenul limită pentru plata salariului la concediere

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul limită de plată a salariului la concediere, care se datorează unui angajat care demisionează al unei întreprinderi sau companie, se face direct în ziua în care un anumit angajat demisionează, adică în ultimul zi de muncă.

Merită să luați în considerare faptul că, dacă un angajat al oricărei întreprinderi sau departament nu a lucrat în ziua eliberării din funcție, atunci condițiile de plată salariile la concediere, altele, și anume, plata se face cel târziu ziua urmatoare după solicitarea salariatului concediat de a-l calcula.

Se întâmplă ca un angajat să ajungă în concediu medical în ziua concedierii. Acest lucru se poate întâmpla numai dacă contractul este reziliat din proprie inițiativă sau prin acordul comun al părților. În acest caz, ca opțiune, plata salariilor se poate face în formă non-numerar - prin transferarea acesteia la card bancar. Dar angajatorii nu fac întotdeauna acest lucru. În acest caz, legea permite calcularea salariilor și a tuturor celorlalte plăți nu mai târziu de a doua zi de la solicitarea persoanei concediate. În plus, în acest caz, angajatul va trebui să plătească concediul medical.

Nu pot fi excluse situații în care apar dispute cu privire la cuantumul sumei de plătit. În acest caz, managerul trebuie, în perioada specificată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, să plătească suma salariului care nu este contestată de el. Partea în litigiu a sumei poate fi plătită ulterior, fie de comun acord, fie prin hotărâre judecătorească.

Poate apărea o situație când un angajat al unei companii la concediere are o datorie restante față de conducere. Angajatorul, atunci când face calcule, poate reține fondurile care i-au fost alocate prin lege, dar în acest caz este necesar să se țină seama de restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse (mai multe detalii despre aceasta în articolele 137, 138, 248). din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul deducerilor, în acest caz, nu trebuie să depășească 20% din salariul angajatului cu care contractul de muncă este reziliat (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, este de remarcat faptul că, în cazul în care un angajat provoacă vreo pierdere angajatorului, la decontare, acesta are dreptul de a o recupera fără o hotărâre judecătorească, în cazul în care cuantumul acestuia nu depășește câștigul mediu lunar al persoanei concediate. (Articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar dacă prejudiciul cauzat depășește acest standard admisibil, angajatorul este obligat să se adreseze instanței. Dar, în niciun caz, datoria unui angajat nu poate fi baza pentru decontarea prematură cu el la concediere.

În caz de întârziere a plății, angajatul are tot dreptul de a se adresa justiției.

Plata indemnizației de concediere

Indemnizație de concediere- o sumă de bani determinată de Codul Muncii al Federației Ruse sau de un contract colectiv și plătită unui angajat al unui departament sau al unei întreprinderi în ziua demiterii acestuia din funcție. Plata prevăzută a indemnizațiilor la concediere și cuantumul acesteia depind în întregime de diferitele motive de încetare a contractului de muncă cu salariatul.

Atunci când o întreprindere este lichidată sau există o reducere la scară largă a personalului, se plătește o indemnizație de concediere unică în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un contract de muncă este reziliat din mai multe motive specifice, indemnizația de concediere poate fi plătită în valoare de câștigul mediu de 2 săptămâni. Beneficiu unic din această sumă se achită la decontare din cauza concedierii din cauza următoarele motive(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• apel de la un angajat al instituției către serviciu militar sau în cazul încadrării în serviciu public alternativ;
• returnarea și reintegrarea salariatului care a efectuat anterior această muncă;
• recunoașterea unui angajat al unei instituții ca fiind complet incapabil de orice tip de activitate;
• refuzul unui angajat al departamentului de a lucra din cauza modificărilor determinate anterior de părți la condițiile fixe din contractul de muncă;
• refuzul lucrătorului de a fi transferat în altă locație împreună cu angajatorul.

Este semnificativ faptul că indemnizația de concediere este plătită angajatului în ziua concedierii. Dar un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere. Acest lucru este prevăzut la art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Încetarea raporturilor de muncă este un proces reglementat de Codul Muncii Federația Rusă. Prin lege, la concediere, angajatorul este obligat să efectueze o decontare integrală cu salariatul, calculând sumele datorate pentru salarii și alte remunerații, precum și reținerile la sursă și alte plăți obligatorii.

Calculul la concediere se face strict anumite termene limită, și este imposibil să-l rețin. Cea mai mică întârziere în plata compensației bănești cuvenite amenință angajatorul cu sancțiuni grave din partea autorităților de control.

Procedura de concediere se desfasoara in conformitate cu procedura stabilita, care, in ceea ce priveste perioada de pregatire pentru rezilierea contractului, prezinta unele diferente in functie de cine anume a initiat pauza.

Vă puteți înceta relația de muncă prin:

1. Inițiativa angajatorului.
2. La cererea angajatului.
3. Prin acordul părților.
4. Uneori demiterea nu este inițiată de nimeni, ci devine efect secundar circumstanțe speciale. De exemplu, la reintegrarea unui fost angajat într-o funcție sau în situații de vinovăție.

Fiecare caz are propriile termene stabilite pentru concediere, care ar trebui să fie luate în considerare. Perioadele de timp sunt strict reglementate în special atunci când angajatorul sau angajatul ia singura decizie de a întrerupe cooperarea ulterioară. În acest caz, ambele părți au timp să găsească nou loc de muncă sau găsiți un alt angajat care să ocupe postul vacant.

Termenul stabilit pentru părăsirea unui post nu afectează în niciun fel termenul de decontare finală cu salariatul care demisionează. Se face întotdeauna în ziua plecării angajatului.

Ce zi este considerată ziua concedierii?

Și motivele rezilierii contractului și condițiile de „lucrare” pot fi diferite, dar ziua concedierii este întotdeauna considerată ultima zi de muncă în organizație. Această regulă este stabilită în articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta nu înseamnă prezență efectivă, ci data indicată în ordinul de concediere și înscrisă în carnetul de muncă.

În ultima zi, persoana concediată trebuie să lucreze în tură completă și să primească plata pentru aceasta, indiferent de cine inițiază încetarea. Deși ora concedierii este indicată în Codul Muncii, nu este întotdeauna atât de clar pe cât pare la prima vedere. Uneori, încetarea unui raport de muncă are loc într-o perioadă foarte scurtă de timp, de exemplu, un angajat este concediat pentru absenteism sau încălcare gravă disciplina muncii. De asemenea, în virtutea unui acord între părți, o pauză poate fi încheiată în termen de una sau două zile. Dar toate acestea nu infirmă faptul că data indicată în carnetul de muncă ca ultima trebuie lucrată ca de obicei.

Dacă un angajat lipsește de la serviciu

Există adesea cazuri când un angajat nu este la serviciu la o dată specificată. Acest lucru se poate întâmpla din mai multe motive:

1. Persoana concediată este bolnavă și rămâne pe buletinul de vot.
2. Cetățeanul își lua zile pe cheltuiala lui, nedorind să-și îndeplinească îndatoririle sau neputând să o facă.
3. Angajatul a plecat în concediu de odihnă și ulterior a fost concediat.
4. Absenteism înregistrat.

În fiecare caz, data încetării contractului se consideră a fi ziua specificată în comandă.

Teoretic, persoana concediată este obligată să se prezinte la data precizată pentru a primi actele personale în mână, însă chiar și acest punct poate varia. Codul Muncii prevede o situație în care un angajat nu vine după acte, din proprie inițiativă sau pur și simplu neputând face acest lucru. Angajatorul este obligat să trimită de îndată o scrisoare persoanei concediate, invitându-l să se prezinte personal pentru lucrări sau să dea permisiunea de trimitere poștală.

Indiferent dacă angajatul a fost prezent la fața locului la data concedierii sau nu, procedura în sine se desfășoară tocmai în ultimul schimb de lucru și nu mai devreme. Aceasta procedura se datoreaza faptului ca inainte de aceasta totul se poate schimba si incetarea relatiei va fi anulata la cererea partilor sau din alte motive.

Salariu si bonus la concediere

Termenele de plată pentru încetarea raporturilor de muncă sunt determinate de articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Implică două posibilități de efectuare a plăților:

1. Dacă angajatul a lucrat ultima tură, atunci toate sumele datorate sunt plătite la data concedierii.
2. Dacă o persoană a lipsit de la locul de muncă în momentul rezilierii contractului, atunci plățile se efectuează a doua zi după prezentarea cererilor de primire în numele persoanei concediate.

Pentru a evita problemele cu autoritățile de inspecție, angajatorii încearcă să adere la primul punct în toate cazurile. Mai mult, dacă angajatul concediat a primit plăți într-un cont bancar și nu în numerar. Dar a doua metodă nu este o încălcare a legii dacă există motive pentru utilizarea ei.

Sumele calculate constau din mai multe blocuri, dar principalele sunt salariile și bonusurile. Primul lucru cu care trebuie să începeți atunci când calculați compensația estimată este să calculați cât a câștigat angajatul pentru timpul pe care a lucrat de la ultimul calcul la data părăsirii companiei.

Ordine de numărare

Salariul și bonusurile se calculează în aceleași moduri ca în timpul muncii permanente:

1. Determină câte schimburi au fost lucrate; o foaie de pontaj este ideală pentru aceasta. Trebuie luată în considerare și ultima tură.
2. Pe baza salariului necesar, a ratei orare sau a altor baze, câștigurile sunt calculate pentru zilele specificate.
3. Bonusurile sunt calculate separat. Vă rugăm să rețineți că nu este întotdeauna posibil să le calculați și să le plătiți în același timp. Unele bonusuri se acordă doar pe baza rezultatelor perioadelor lucrate, astfel încât transferurile pot fi primite chiar și după ce o persoană părăsește organizația.
4. Din sumele primite, impozitul pe venitul persoanelor fizice se calculează la 13 sau 30%.
5. Dacă persoana care demisionează este un beneficiar al pensiei alimentare, atunci pensia alimentară sau alte sume sunt de asemenea deduse de la acesta în temeiul titlurilor executorii.

Rezultatul calculului ar trebui să fie suma care ar trebui să fie transferată pe cardul angajatului sau dată în numerar.

Nu uitați că salariul și bonusul nu sunt singurele plăți care sunt datorate la concediere. Pe lângă acestea, trebuie calculate compensații de concediu și uneori indemnizația de concediere.

Compensație pentru concediul nefolosit

Indemnizația trebuie calculată și plătită împreună cu salariul în ziua concedierii. Acest calcul este obligatoriu, dar nu înseamnă întotdeauna acumularea de sume suplimentare Bani, iar uneori se transformă în deduceri.

Concediul este cerut de lege pentru toți lucrătorii. Durata sa în Federația Rusă nu poate fi mai mică de 28 de zile, iar pentru multe categorii crește datorită prevederilor prevăzute de lege. concedii suplimentare. Suma individuală de odihnă este prevăzută în contractul de muncă. Puteți lua oricând perioade de vacanță, iar doar primul an de muncă într-o organizație are unele restricții în acest sens.

Compensarea zilelor de odihnă în programul normal de lucru este destul de problematică, deoarece există o regulă conform căreia angajații trebuie să se odihnească în mod regulat, cel puțin minimul necesar. Dar la încetarea relației, toate vacanțele nefolosite sunt compensate în bani. Pentru calcularea sumei datorate se folosesc formule speciale.

Formula de calcul

Compensație pentru neutilizate perioada de concediu calculate folosind o formulă specială elaborată de Ministerul Muncii.

KO = TO * SDZ

KO - compensare pentru concediu;

TO – numărul de zile fără concediu datorat prin contract;

SDZ este câștigul mediu zilnic al persoanei concediate.

Toți indicatorii sunt individuali și sunt calculați exclusiv în ziua calculului complet.

Pentru persoanele care nu au cunoștințe de specialitate, există site-uri speciale pe Internet care oferă calculatoare de calcul care vă permit să obțineți automat numerele finale. Pentru a-l folosi, trebuie să aveți toate datele inițiale.

Numărul de zile de vacanță neutilizate

1. Aflați câte zile de odihnă plătită are dreptul un anumit angajat prin lege. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați termenii contractului, care nu ar trebui să contravină legii și regulamentelor interne.
2. Durata stabilită corespunde unui an de lucru, care începe calculul acestuia din momentul în care un cetățean este angajat pentru un post.
3. Împărțim perioada de vacanță la 12 luni pentru a afla câte zile din aceasta se încadrează într-o lună. Calculele sunt rotunjite la două zecimi după virgulă.
4. Înmulțim cifra rezultată cu numărul de luni care au fost lucrate în acest an de lucru. Vă rugăm să rețineți că concediul este calculat pe baza lunilor lucrate. Ultimele luni (angajare și concediere) sunt considerate astfel: dacă un angajat a lucrat mai mult de 15 zile într-o lună în termeni calendaristici, atunci el este socotit ca normă întreagă; dacă este mai puțin, atunci este considerat incomplet și nu este luat în considerare. deloc.
5. Numărul zilei rezultat este rotunjit la un număr întreg, folosind legile de rotunjire general acceptate.

Dacă un angajat și-a luat deja câteva zile de odihnă plătită în această perioadă, atunci acestea sunt scăzute din cifra totală.

Câștigul mediu zilnic

Al doilea indicator, care nu poate fi evitat la calcul, este salariul mediu zilnic. Este important de reținut că nu vorbim de venitul mediu lunar, ci mai degrabă de salariul mediu pe o zi.

Câștigul mediu zilnic la concediere se calculează după cum urmează:

1. Se iau toate veniturile din ultimele 12 luni. Dintre acestea, la calcul se iau în calcul doar cele care sunt plată pentru muncă și nu au fost eliberate ca ajutor sau ca ajutor.
2. Salariul anual este împărțit la 12 luni, rezultând o cifră lunară medie.
3. Venitul mediu lunar este împărțit la 29,3. Această cifră este considerată media zilelor dintr-o lună.

Rezultatul calculelor este o cifră de venit individual, care este suma compensației pentru o zi dintr-o perioadă fără vacanță.

Indemnizație de concediere

În unele cazuri, la încetarea contractului de muncă, angajatul, printre altele, are și dreptul la indemnizație de concediere.

Se iau în considerare astfel de cazuri:

1. Lichidarea unei întreprinderi atunci când toți angajații demisionează.
2. Reducerea personalului atunci când doar anumite persoane sunt supuse procedurii.
3. La contraindicatii medicale a continua activitatea munciiîn organizaţie sau în această funcţie.
4. În cazul pierderii totale a capacității de muncă din vina angajatorului.
5. Dacă angajatorul modifică termenii contractului, dar persoana angajată nu este de acord cu aceasta.
6. După ce a fost recrutat în armată sau în locuri de muncă alternative.

În plus, indemnizația de concediere poate fi atribuită în conformitate cu regulile interne stabilit de angajator, precum si in cazul in care incetarea relatiei se face de comun acord cu conditia primirii unor compensatii.

Sumă de bani

Valoarea beneficiilor în numerar depinde de mai multe criterii și factori.

Motivele încheierii relației sunt decisive. De asemenea, este foarte important dacă sumele compensațiilor sunt specificate în documentele locale interne ale organizației și dacă există criterii suplimentare de calcul. Cel mai adesea, beneficiile se acumulează pentru una, două sau trei luni ulterioare, dar legislația muncii nu interzice acumularea acestora pentru perioade mai lungi de timp. Merită să țineți cont de faptul că atunci când plătiți prestații de până la trei luni, impozitul pe venitul personal nu se calculează pe acesta, dar dacă acest prag este depășit, angajatorul este obligat să calculeze impozitul pe venit.

La calcularea beneficiilor, pot fi utilizate două valori:

1. Salariu sau tarif.
2. Câștigul mediu lunar al persoanei concediate.

Oricare ar fi valoarea de calcul acceptată, aceasta se înmulțește cu numărul de luni care trebuie compensate și plătite în ultima zi de muncă împreună cu salariile, bonusurile și plățile de concediu.

Ce să faci dacă plățile întârzie

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termene clare pentru plăți, iar nerespectarea acestora amenință cu consecințe grave pentru angajator. În cazul angajărilor premature, persoana concediată este cea care suferă în primul rând, pentru că nu primește banii la timp, iar acest lucru, desigur, îl afectează negativ. De aceea, însuși cetățeanul vătămat are responsabilitatea principală de a-și proteja drepturile.

Primul lucru de făcut dacă plățile sunt întârziate este să contactați el însuși angajatorul, chiar dacă acesta este un fost, și să aflați de ce banii nu au fost primiți la timp. Uneori apar probleme pur tehnice care pot fi rezolvate cu ușurință prin cooperare reciprocă. Dacă problema nu este rezolvată în acest fel, atunci ar trebui să solicitați protecția drepturilor dumneavoastră de la alte autorități care sunt concepute pentru a proteja drepturile lucrătorilor.

De asemenea, trebuie amintit că fiecare zi de întârziere trebuie compensată de către angajator, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest tip de pedeapsă este evaluată în mod voluntar de către angajator fără a fi nevoie să se adreseze instanței. Pentru fiecare zi de întârziere se prevede o penalitate în valoare de 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale din ziua plății. Tariful declarat se aplică întregii sume neplătite.

Răspunderea pentru încălcarea termenelor de plată

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății nu se limitează doar la penalități.

Conducerea organizației care a corectat norma legislatia muncii adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Se exprimă sub formă de amenzi, care variază în funcție de cine anume este găsit vinovat de încălcare:

1. Organizațiile juridice primesc amenzi de la 30 la 50 de mii.
2. Angajatorii individuali, cum ar fi întreprinzătorii individuali, sunt supuși unor sancțiuni minime în valoare de una până la cinci mii.
3. Când pedepsim funcționarii, vorbim de amenzi cuprinse între 10 și 20 de mii de ruble.

În același articol din Codul contravențiilor administrative Federația Rusă prevede că o încălcare repetată permite aplicarea unor tarife cu dublă penalizare companiilor.

Cum să trageți un angajator responsabil

Puteți atrage un angajator neglijent prin autoritățile superioare, care sunt chemate să respecte drepturile omului și ale angajaților. În acest caz, ar trebui să contactați una dintre cele trei autorități:

1. Inspectoratul Muncii.
2. Biroul procurorului.

Puteți trimite o cerere la oricare dintre organizațiile specificate fără a respecta o ierarhie specială în depunerea reclamațiilor. Dar trebuie să se înțeleagă că pretențiile făcute trebuie susținute de ceva, mai ales dacă vorbim de instanță. O cerere se depune la instanță numai atunci când există documente la îndemână care confirmă neefectuarea plăților. Pachetul minim de documente va fi un certificat de la bancă care confirmă absența transferurilor în perioada specificată. Pentru a oferi judecătorului cât mai multe dovezi posibil, trebuie să contactați mai întâi inspectoratul de muncă, care nu numai că va efectua o inspecție, dar va putea și să ajute la colectarea mai multor probe pe hârtie.

S-ar putea să fiți interesat

Problema plăților de concediere și unele dintre nuanțe care sunt asociate cu aceasta este ceva cu care se confruntă nu numai angajații, ci și angajatorii lor. Nu toată lumea cunoaște perioada exactă în care, potrivit legii, trebuie efectuate plățile de decontare și în ce cazuri plățile pot fi amânate.

Legislația oferă informații fără ambiguitate cu privire la momentul în care, la încetarea contractului, salariatul trebuie să fie complet calculată. După cum prevede articolul 140 din Codul muncii, aceasta trebuie făcută în ziua încetării contractului de muncă, adică în ultima zi de muncă.

Articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să Acest articol termen de plată a sumei necontestate de acesta.

Angajatorul trebuie să fie pregătit să acorde plata finală fostului angajat în această zi.

Pe lângă salarii, se oferă compensații pentru zilele de concediu care nu au fost utilizate, plată suplimentară pentru programul de lucru neregulat și, în unele cazuri, indemnizație de concediere, compensație bănească suplimentară, bonusuri și recompense.

Când sunt procesate documentele?

Pentru comoditatea contabilității și a departamentului de resurse umane, a fost creată o notă de calcul, care poate fi folosită la concedierea unui angajat și eliberarea unui salariu și a tuturor plăților care îi sunt date. Un astfel de document este întocmit în formularul T-61 și se bazează pe informații din toate documentele referitoare la plățile pentru acest angajat.

Nota de soluționare se întocmește numai după emiterea ordinului de concediere. Documentul trebuie să fie gata până în ziua în care se face decontarea integrală între organizație și fostul angajat, adică în ultima zi a acestuia la acest loc de muncă.

Despăgubiri pentru întârziere

Important! Dacă dintr-o dată un angajat nu este la locul de muncă în ultima sa zi (de exemplu, lipsește din cauza unei boli), toți banii datorați sunt plătiți după ce angajatul solicită plata (dar nu mai târziu de ziua următoare zilei cererii).

În ciuda faptului că Codul Muncii prevede în mod clar termenul de plată a întregii sume de decontare la concediere, adesea apar întârzieri.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul nu a putut plăti la timp întreaga sumă datorată salariatului, acesta este obligat să-l ramburseze cu dobândă. În acest caz, fiecare nouă zi întârziată va trebui să adauge la sumă cel puțin 1/150 din cursul cheie curent al Băncii Naționale. Acest lucru este reglementat de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu contează dacă angajatorul este de vină pentru întârziere sau dacă există motive obiective(de exemplu, a existat o întârziere în transferul de fonduri).

Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acea dată a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

În cazul plății incomplete în timp fix salariile și (sau) alte plăți datorate angajatului, suma dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neplătite la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Să ne uităm la un videoclip pe acest subiect:

Ce ar trebui să facă un angajat când salariul este întârziat?

Dacă un fost angajat a întâmpinat o problemă la concediere atunci când banii nu au fost primiți niciodată în contul său, acesta are dreptul plângere la inspectoratul de muncă sau imediat la instanțe.

Atunci când contactați inspectoratul de muncă, trebuie să aveți la dumneavoastră toate documentele care vă pot confirma că angajatul a lucrat efectiv în această instituție. De asemenea, va trebui să scrieți, poate în formă liberă.

Este important doar să indicați din ce perioadă a lucrat angajatul în organizație, când a fost ultima zi lucrătoare etc. Trebuie să indicați numele exact al organizației, adresa acesteia, numele complet al managerului și al solicitantului, adresa dvs. si numarul de telefon pentru raspuns. Documentele pot fi depuse personal, trimise prin poștă sau trimise online.

Cererea este luată în considerare în termen de 30 de zile, după care solicitantul va primi un răspuns. În cazul în care drepturile unui fost angajat sunt recunoscute ca fiind cu adevărat încălcate, angajatorul acestuia va primi un ordin de la inspectoratul de muncă cu privire la necesitatea plății salariilor și a despăgubirilor.

Acesta trebuie finalizat în termen de 10 zile, în caz contrar inspectorul de muncă trebuie să dea în judecată independent contravenientul.

Dacă un fost angajat dorește să se adreseze imediat instanței sau parchetului, ocolind inspectoratul de muncă, trebuie să depună o declarație de cerere, precum și următoarele documente:

1. copii ale pașaportului;
2. cartea de munca si contract de munca;
3. declarația de venit de la departamentul de contabilitate.

Trebuie să ne amintim că acest lucru se poate face numai în termen de trei luni de la încălcare. Aceasta este exact perioada termen de prescripție stabilit prin lege.

Notă! Atunci când se prezintă în instanță în astfel de situații, reclamantul nu este obligat să plătească niciun fel de cheltuieli de judecată. Mai mult, are dreptul de a cere nu numai plățile care i se cuveneau, ci și de a recupera daunele morale cauzate ca urmare a întârzierii angajatorului.

Care sunt consecințele pentru un angajator ale încălcării drepturilor muncii?

Dacă un angajat nu a fost plătit la timp sau nu a primit niciodată banii pe care îi merita, nu numai fostul său angajator, ci și alte persoane, de exemplu, contabilul șef, pot fi trase la răspundere administrativă. Dacă vinovăția este dovedită în instanță, va trebui să plătiți o amendă. Pentru persoane fizice, dimensiunea sa este de 10-20 mii de ruble, pentru persoanele juridice - 50-70 mii.

În cazuri mai grave, de exemplu, dacă angajatorul este deja foarte pentru o lungă perioadă de timp nu plătește ceea ce i se cuvine, riscă să cadă sub legea penală. O perioadă lungă înseamnă mai mult de două luni pentru întregul salariu și mai mult de trei luni pentru o parte din acesta.

Dacă doar o parte nu a fost plătită la timp, penalitatea este o amendă de până la 120 de mii de ruble sau proporțional cu salariul anual. În plus, cel vinovat poate fi închis (până la 1 an) sau poate fi trimis la muncă silnică.

Dacă suma totală a plăților este întârziată, vă puteți confrunta cu muncă forțată sau închisoare pentru o perioadă mai lungă - până la 3 ani. În acest caz, amenda crește și poate ajunge la 500 de mii.

În plus, pedeapsa poate deveni mai severă dacă o astfel de întârziere a avut consecințe grave pentru fostul angajat (boală, sinucidere etc.).

Plata tuturor fondurilor datorate angajatului la concediere este o garanție că în viitor nu va trebui să aveți probleme cu legea. Ar trebui să fiți extrem de atenți la astfel de calcule, respectând cu strictețe toate termenele limită.

Atunci când un angajat este concediat (indiferent de motivul concedierii), angajatorul este obligat să facă o decontare definitivă cu acest angajat, adică trebuie să plătească toate sumele datorate salariatului (salarii neplătite, ...).

Plata după concediere: termene

Legislația muncii stabilește termene clare pentru calcularea concedierii. Astfel, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să vă reamintim că conform regula generala Ziua concedierii este considerată a fi ultima zi de muncă a salariatului.

Calculul la concediere: termene de plată dacă salariatul a lipsit în ultima zi de muncă

Dacă un angajat, de exemplu, a fost în concediu sau bolnav, adică a lipsit în ultima zi de muncă, iar salariul din organizație este plătit în numerar, atunci angajatorul nu trebuie să efectueze o plată la concediere. mai tarziu, după ziua în care angajatul a solicitat plata (articolul 140 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Calculul unui salariat la concediere: termene de plată încălcate de către angajator

Angajatorul care a încălcat termenul de plată la concedierea unui angajat trebuie să plătească acestuia din urmă o despăgubire pentru întârzierea plăților în valoare de cel puțin 1/150 din cursul de referință al Băncii Centrale în vigoare în perioada de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Compensația se calculează pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare celei în care angajatorul trebuia să efectueze plata la concediere, până la ziua plății efective inclusiv.

Cu ce ​​se mai confruntă angajatorul dacă nu face o plată în ziua concedierii?

Dacă angajatorul încalcă termenul limită pentru emiterea unei plăți de concediere, iar angajatul se plânge inspectoratului de muncă, atunci angajatorul se confruntă cu o amendă în valoare de (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) .

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada de calcul pentru concedierea unui angajat. Angajatorul trebuie să emită o plată integrală către angajat pentru toate plățile care i se cuvin în ziua concedierii. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Astfel, se lasă de înțeles că angajatorul nu poate, la propria discreție, amâna ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata la concediere

Legiuitorul nu stabilește termene speciale de decontare la concedierea unui salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. Cu el se face o înțelegere completă. Aceste plăți includ:

1. compensație pentru toate vacanțele pe care angajatul nu le-a luat pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv principale și suplimentare);
2. salariul angajatului pentru timpul lucrat;
3. în cazul prevăzut de lege, salariatului i se pot plăti indemnizație de concediere, precum și alte tipuri de plăți compensatorii prevăzute de lege pentru anumite categorii de salariați, sau prin decizie a proprietarului.

Toate plățile trebuie calculate corect și eliberate angajatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă. În cazul în care societatea nu acceptă o formă de plată în numerar, iar toate tipurile de plăți sunt efectuate pe un card bancar sau în contul bancar al angajatului, toate transferurile trebuie efectuate către angajat în ziua concedierii acestuia din companie.

Dacă un angajat părăsește compania în timp ce se află în concediu medical, în concediu sau lipsește de la locul de muncă din cauza motiv bunîn ziua concedierii, angajatorul poate efectua toate plățile care îi sunt datorate cel târziu în ziua următoare din momentul în care salariatul declară acest lucru. Această situație este posibilă atunci când concedierea intervine la solicitarea salariatului. La urma urmei, se știe că este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa întreprinderii atunci când este în vacanță sau în timpul bolii.

Dar din nou, în cazul în care salariatul dorește să demisioneze, iar data concedierii coincide cu starea sa în concediu medical, în ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Același număr este folosit pentru a face o înscriere în cartea de muncă despre concedierea angajatului. Dacă un angajat este în concediu medical, atunci, în consecință, nu își poate ridica cartea de muncă. La cererea scrisă a angajatorului, este posibil să acordați permisiunea întreprinderii de a trimite cartea de muncă angajatului prin poștă. Sau, angajatul îl poate ridica când își revine și poate veni personal la întreprindere.

Compania este însă obligată să trimită o notificare unui angajat bolnav că i s-a dat ordin de concediere, despre necesitatea ridicării dosarului de muncă și a primirii de salarii. Acest lucru este important deoarece angajatorul este responsabil pentru emiterea prematură a fondurilor de plată și a unui carnet de muncă. Mai mult, pentru o întârziere în efectuarea plăților către un angajat care demisionează, întreprinderea sau întreprinzătorul va trebui să plătească salariatului un fel de dobândă care, prin natura sa juridică, constituie o penalizare pentru întârzierea efectuării plăților.

Dacă termenul de plată a despăgubirilor la concediere este încălcat

Nerespectarea termenului limită pentru eliberarea salariului unui angajat în ziua concedierii este destul de comună. Cu toate acestea, aceasta nu este întotdeauna o încălcare a legii. Serviciul Muncii, în precizarea sa, face apel la angajatori, indiferent de motivul concedierii angajaților, să efectueze plăți la timp către aceștia. Chiar dacă angajatul este concediat pentru absenteism sau alte acțiuni vinovate care au dus la concedierea angajatului. Și respectați standardele prevăzute în Codul Muncii.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de lege dacă există vinovăție din partea sa pentru întârzierea plăților. De exemplu, un angajat demisionează, dar dorește să-și folosească concediul înainte de a demisiona. Ziua concedierii ar trebui indicată în ordinul și în raportul de muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de concediu. Însă, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediul său.

O altă greșeală comună a angajatorilor este să creadă că un angajat care părăsește compania pentru faptele sale vinovate, la inițiativa angajatorului, nu i se datorează nicio plată, sau poate fi reținut în mod arbitrar. Nu uitați că, chiar și în cazul concedierii unui angajat care a încălcat disciplina muncii, există plăți stabilite legal pe care angajatul trebuie să le primească. Și plățile către angajat trebuie să fie făcute în timp util. Dacă un astfel de angajat va merge în instanță, toată responsabilitatea va cădea pe umerii întreprinderii.

Când o întreprindere este lichidată și un salariat demisionează la inițiativa angajatorului, toate decontările cu acesta trebuie făcute în ziua concedierii sale, și nu în ziua lichidării întreprinderii. Dacă o întreprindere este lichidată prin procedura de faliment, atunci unul dintre primii care primesc plăți sunt angajații cu care întreprinderea nu a efectuat plățile finale pentru salarii și alte plăți obligatorii. Astfel de calcule sunt luate în considerare:

1. despăgubiri (pentru concediu neutilizat, pentru prejudiciu material sau moral, pentru vătămare la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
2. salariu;
3. indemnizația de concediere.

Aceste plăți de concediere sunt obligatorii și nu există temeiuri legale pentru a nu le plăti.

Răspunderea angajatorului

Pe lângă dobânda prevăzută de Codul Muncii, pe care angajatorul trebuie să o plătească pentru întârzierea plății salariului, dacă există o întârziere în decontarea cu salariatul, angajatorul poartă răspundere administrativă. O astfel de responsabilitate este stabilită prin norme administrative ale legislației.

În special, în caz de încălcare a legislației muncii, angajatorul este supus răspunderii administrative în mărime de la 5 la 50. dimensiuni minime salariile stabilite de Guvern pt perioada de facturare. Legea stabilește acest nivel de răspundere pentru funcționarii vinovați care nu au plătit salariatul la timp. Societatea poate fi amendată cu 300 de salarii minime.