צו פיטורין לפי בקשתו. פיטורין כרצונו - צו
ישנן מספר דרכים לפטר עובד מארגון. כתבנו בעבר על איך לירות:
- ביוזמת המעסיק (למשל,);
דרישות מסמכים
בהחלטה של ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1, הוא פותח ואושר צורה מאוחדת, שעל בסיסו נערך צו הפיטורים - ת-8, ניתן להוריד להלן דוגמה להשלמתו.
בדרך כלל הצו ניתן ביום העבודה האחרון של העובד. אבל אתה יכול לעשות זאת מראש, החוק אינו אוסר זאת. גישה זו נוחה אף יותר למחלקות הפותרות סוגיות מסוימות הקשורות לסיום חוזה עבודה: חשבונאות, כוח אדם, מחסן, מחלקה טכנית ואחרות.
על העובד להכיר את הצו נגד חתימה. לשם כך ניתנת עמודה מיוחדת בטופס. אם זה לא אפשרי, יש לבצע רישום מתאים. ואם העובד עצמו מסרב להכיר או לחתום, יש טעם לערוך מעשה סירוב.
טופס הזמנת פיטורים, הורדה חינם
הוראות שלב אחר שלב למילוי
בעת פיטורי עובד, יש צורך להוציא צו (סעיף 84 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בואו נסתכל על השלבים של איך לערוך נכון צו פיטורין, שאת הטופס שלו תוכלו להוריד למעלה.
שלב 1. מלא מידע על הארגון.
על כותרת הצו לשקף את שם הארגון בו עבד העובד, תוך ציון צורתו הארגונית והמשפטית.
שלב 2. הקצה מספר למסמך בהתאם לזרימת המסמכים הפנימית של החברה. ציין את התאריך שהוא יום העבודה האחרון של העובד.
שלב 3. הזינו מידע על העובד עצמו.
אנו מציינים את מועד חוזה העבודה שמסתיים (אם החוזה היה לתקופה קצובה), או קובעים את מועד סיומו (אם הוא היה קבוע).
שלב 4. הזינו את שם המשפחה, השם הפרטי ומשפחתו של העובד המפוטר ללא קיצורים ברישיון הגניטיבי.
בתא הבא, ציין את מספר הצוות שלך.
ציין את היחידה המבנית, אם יש, ואת המיקום.
שלב 5. בעמודה "עילות לסיום", ציין את הסיבה לסיום חוזה העבודה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הבסיס עשוי להיות מסמכים כגון בקשה, הסכם הצדדים, דו"ח רפואי, זימון ללשכת הרישום והגיוס הצבאי ואחרים, בהתאם לסיבה שבגללה העובד מתפטר.
שלב 6. לאחר הזנת כל הנתונים, עליך לחתום על המסמך. הדבר נעשה על ידי ראש המיזם או אדם אחר בעל זכות חתימה על בסיס ייפוי כוח.
שלב 7. הציגו את העובד בחתימה. בעתיד ייתכן שיינתן לו העתק המעשה תוך שלושה ימים על סמך בקשה בכתב.
צו הפטר, דוגמה 2019, הורדה
תמצית מצו ההפטר, דוגמה
תמצית ממסמך כזה עשויה להידרש, למשל, אם אתה צריך:
- להוסיף ל ספר עבודהרישומים של שירות צבאי במסגרת חוזה;
- שחזר ערכים בספר העבודה אם הוא אבד;
- להוכיח את תקופת העבודה עם הפרישה, אם מסיבה כלשהי הרישומים חסרים בספר העבודה.
תמצית היא צורה מקוצרת של פקודה. לכן, הוא צריך להכיל את האלמנטים הבאים:
- פרטי המיזם;
- שם משפחה של העובד המפוטר;
- הַקדָמָה;
- עילת פיטורים;
- ראשי התיבות של המנהל.
צו הפטר לפי בקשתו חל על מסמך חובהמילא המעסיק. מומחים יגידו לך איך לחבר אותו, באיזה צורה להשתמש. בכתבה תמצאו הזמנה לדוגמה חישוב מועד העזיבה ביוזמת העובד.
מהמאמר תלמדו:
הורד את המסמך השימושי הזה:
כיצד למלא מכתב התפטרות לבקשתך
צו פיטורין כרצונו (מדגם 2019) ממולא על ידי קצין כוח אדם. על המסמך המוגמר חתום ראש הארגון. צו פיטורין לפי בקשתו מנוסח בטופס המאוחד T-8 או בטופס המאושר על ידי הארגון.
מולא צו פיטורין לפי בקשתו (דוגמא) תוך ציון הפרטים הבאים:
- בשורה העליונה הזינו את שם הארגון או שם המשפחה של היזם הבודד (בדוגמה זה מודגש באדום).
- מספר המסמך ותאריך הכנתו (זה מודגש בירוק במסמך שהוגש).
- ואז הם כותבים: "כדי לסיים את חוזה העבודה בתאריך, בשנה, הזינו את המספר הסידורי של המסמך." הם כוללים מידע באיזה תאריך לפטר את העובד: תאריך, שנה" (זה מודגש בכחול).
- שם משפחה, שם פרטי, פטרונות של העובד, מספר כוח האדם שלו (בדוגמה, ערך כזה מודגש בוורוד).
- בהמשך מגיע שמה של היחידה המבנית, למשל מחלקה מסחרית, תפקיד של מומחה שעוזב (מודגש באפור).
- הבסיס לפיטורין בצו הוא לפי בקשתך (מודגש בכתום).
- המסמך שעל בסיסו יופסק ה-TD (מסומן בסגול).
- פרטי ראש הארגון (בדוגמה זה מודגש בירוק בהיר).
- חתימת העובד המאשרת כי קרא את ההזמנה, תאריך היכרות (מודגש בצהוב).
★ מומחה מערכות משאבי אנוש יגיד לכם כיצד להסדיר פיטורי עובד לפי בקשתו. במאמר תמצאו המלצות לאילו נקודות לשים לב תשומת - לב מיוחדתכיצד למלא נכון את כל המסמכים הדרושים.
האם ניתן להכין צו פיטורין לבקשתו מראש (לדוגמה)
ניתן להכין הזמנות טיפול מראש. אין הגבלות בחקיקה בנושא זה.
אך יחד עם זאת, חשוב לקצין כוח האדם לקחת בחשבון כי מסמך כזה יצטרך להתבטל אם האזרח יממש את זכותו וימשוך את הבקשה. ביטול אפשרי בכל יום בו תקפה ההודעה לשבועיים, לרבות יום העבודה האחרון.
יוליה ז'יז'רינה, ידבר על עורך דין העוסק בדיני עבודה והגירה סיכונים אפשרייםמעסיק עם סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד.
איזה צווי לפיטורים מרצון יחול?
צורת ההזמנה יכולה להיות מאוחדת או לפתח באופן עצמאי על ידי הארגון:
דגימות מאוחדות של הזמנות אושרו בהחלטת הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 5 בינואר 2004 תחת מס' 1.
דוגמה לצו התפטרות מרצון: כיצד לציין את התאריך
על טופס ההזמנה לפיטורים מרצון להכיל את מועד סיום יחסי העבודה. זה יהיה היום האחרון בו תהיה לאזרח הזכות למשוך את בקשתו. השתמשו במחשבון למועד פיטורי עובד מיוזמה אישית במערכת כוח האדם.
אם הצדדים בהסכמה מפסיקים את הת"ד במועד קצוב, על המועד בצו הפסקת הת"ד להתאים לזה הנקוב בהסכם הכתוב. לחלק מהקטגוריות של עובדים יש את הזכות לעזוב ללא עבודה בתקופת השבועיים שנקבעה. מומחה מטעם Sistema Personnel יספר לכם באילו מקרים עובד פוטר ביוזמתו האישית מבלי להתאמן
אילו עילות לפיטורין עליך לציין בצו לבקשתך?
יסוד העזיבה לפי רצונו של העובד מצוין בצו, למשל, בנוסח הבא:
- "ביוזמת העובד בקשר לפרישה, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77"
- "ביוזמת העובד, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 קוד עבודה הפדרציה הרוסית».
זאת ועוד, אם אזרח פרש ולכן עוזב את העבודה, אין צורך לציין בצו או במסמכים אחרים, למשל, בספר העבודה, כי ניתנת קצבת זקנה או מועדפת. כל מה שאתה צריך לעשות זה פשוט לכתוב: " לבקשתך בקשר לפרישה", ציין את הבסיס המשפטי.
כיצד לבטל צו פיטורין לבקשתך: לדוגמה 2019
כדי לבטל צו לסיום חוזה עבודה, יש צורך להוציא צו חדש המבטל את המסמך שהוצא קודם לכן. הבסיס לכך יהיה בקשה לדחיית מועד סיום ה-TD למועד אחר או משיכה של מכתב התפטרות שהוגש בעבר. העובד מתוודע לצו החדש עם החתימה.
צו פיטורין כרצונו (מדגם 2019) ממולא על ידי קצין כוח אדם. על המסמך המוגמר חתום ראש הארגון. בעת סיום איגוד מקצועי עם עובד אחד, נעשה שימוש בטופס המאוחד מס' ת-8, עם קבוצת עובדים - טופס מס' ת-8 א. ארגונים יכולים גם להשתמש בטפסי הזמנה שפותחו באופן עצמאי, תוך התחשבות בכללים הבסיסיים לעריכת מסמכי כוח אדם ראשוני. הבסיס למתן הזמנה וכן לביטולו הוא פנייה שהוגשה על ידי המומחה העוזב, המופנית לראש הארגון.
על פי נתונים שסופקו על ידי שירות הסטטיסטיקה של המדינה הפדרלית, מספר המועסקים בכלכלה הרוסית בתחילת 2016 הסתכם ביותר מ-72 מיליון איש. על מנת לקבל עבודה כלשהי, בין אם זה מהנדס, בנאי, רואה חשבון וכדומה, יש צורך בפורמליזציה של יחסי עבודה עם מעסיק, שיכולים להיות מפעל (ארגון) או יזם יחיד(IP).
צו פיטורין
הבסיס להופעת יחסי העבודה ולרישום הבאים הוא חוזה עבודה (סעיף 16 של קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית), שנכרת בין המעסיק מחד גיסא לבין העובד מאידך גיסא. אבל תוקפו של מסמך זה אינו נמשך לנצח. הסכם עבודה (חוזה) יכול להיות לתקופה קצובה, עם סיומו מצוין משך תוקפו. העובד יכול למצוא עבודה אחרת. ניתוק יחסי העבודה עשוי להתרחש ביוזמת המעסיק באופן ישיר.
בכל המקרים הללו, ניתוק יחסי העבודה נקבע על פי הוראת המיזם. זהו טופס מאוחד T-8, שאושר על ידי צו של ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 5 בינואר 2004 מס' 1, שם הוא מתועד העובדה הזו. בהתאם ל מסווג כל רוסיתיעוד ניהול (OKUD), למסמך נקבע קוד 0306001. בעת עריכת הזמנה, המעסיק ב חובהחייב להיות מונחה על ידי הוראות סעיפים של פרק 13 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מסמך זה נערך ביום העבודה האחרון של העובד הנשכר. יחד עם זאת, יש לשלם לו את כל המגיע בגין התקופה שלפני הפיטורים. שָׂכָר, פיצויי פיטורים, פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה, תשלומים אחרים המגיעים לעובד בהתאם לחקיקה הנוכחית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
דוגמה למילוי הטופס המאוחד T-8
הבה נבחן כיצד לערוך נכון צו סיום חוזה עבודה עם עובד באמצעות דוגמה. יש לזכור כי מילוי שגוי של הטופס עלול להוביל בעתיד לסכסוכי עבודה, אשר יצטרכו להיפתר בבית המשפט.
הליך מילוי טופס T-8:
- בחלק העליון, בשתי עמודות טבלה, רשומים מספר ההזמנה ותאריך הכנתו;
- להלן מידע על סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה (שדה ראשון), או על מועד פיטורים על פי הסכם עבודה לזמן קצוב בתחום השני, כאשר סעיפים מיותרים מחוקים;
- שם משפחה, שם פרטי, פטרונות ומספר כוח אדם של העובד המציינים את היחידה המבנית, התפקיד והכישורים;
- עילות להפסקת יחסי העבודה בהתייחס למאמר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- בסיס תיעודי לסיום חוזה העבודה, למשל הצהרה מהעובד, תַזכִּירראש יחידה מבנית, אישור רפואי או מסקנה וכו';
- חתימת ראש המיזם;
- חתימת העובד המפוטר המאשרת היכרות עם הצו שניתן;
- אם למפעל יש גוף איגודי מקצועי, על הצו לכלול הפניה לחוות דעתו המנומקת, למשל, בעת פיטורי עובד ביוזמת המעסיק (נוצר מצב שנוי במחלוקת), תוך ציון מספרו של מסמך כזה וה תאריך בחינתו.
מילוי הדוגמא יאפשר להימנע מטעויות בעת עריכת צו לסיום חוזה עבודה עם עובד.
החוק קובע כי למרות הסיבה שבגינה חלה ההפסקה הסכם עבודהבין החברה לעובד, לאשר עובדה זו על הנהלת החברה להוציא צו לפיטורי העובד. בדרך כלל הוא נערך על ידי שירות כוח אדם, והמפוטר מתמצא בו כנגד חתימתו.
צו ההפטר נערך על בסיס מסמכים שהתקבלו בעבר. זה יכול להיות משהו שכתב העובד עצמו, הסכם בין הצדדים, מעשי התנהגות בלתי הולמים שביצע העובד וכו'.
הצו יכול להיערך גם על בסיס מסמכים רשמיים שהונפקו על ידי ארגונים רשמיים של צד שלישי או צדדים שלישיים. טפסים מסוג זה כוללים תעודת פטירה, אישור המעיד על אי-אפשרות לקבוע מיקומו של אזרח וכו'.
Roststat קבעה טופס T-8 מאוחד לצו כאשר עובד אחד פוטר וטופס T-8a אם קבוצת עובדים מפוטרת.
חברות יכולות לשנות את זה לצרכיהן, או אפילו להוציא הזמנות בכל צורה באמצעות נייר מכתבים של החברה. יש להקפיד תנאי חשוב- הזמנה כזו חייבת להכיל את כל הפרטים הנדרשים.
תשומת הלב!אם הממשל מתחיל בהליך הפיטורים, הוא צריך לעקוב בקפדנות אחר כל התהליכים הדרושים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אחרת, סיום החוזה עשוי להיקבע על פי החלטת בית המשפט כבלתי חוקי.
לדוגמה, אם המינהל מתחיל בפיטורים כעונש על הפרה שיטתית של התקנון הפנימי של החברה, אזי יש צורך לרשום כל התנהגות פסולה בפירוט רב ככל האפשר על ידי עריכת מעשים, מזכרים וכו'.
באיזה שלב עלי לבצע הזמנה?
עדיף להוציא הזמנה ביום העבודה האחרון. החוק אינו אוסר על עריכת צו בכל יום מרגע הגשת הבקשה לפיטורים ועד לסיום בפועל. עם זאת, יש לזכור כי תוך שבועיים, כל עוד העבודה נמשכת, לעובד יש זכות למשוך את הבקשה, ויהיה צורך במתן צו לביטול צו הפיטורים.
לפני עריכת הזמנה, יכול העובד לקבלה לידיו. הוא כולל רשימה של עובדים ומחלקות שיש לבקר בהן לפני היציאה.
שלב זה אינו חובה מבחינת חוק העבודה, אך עדיין מומלץ לבצעו, שכן הוא מתעד לא רק את העברת העניינים מהעובד המפוטר אל האחראי החדש, אלא גם מאפשר לקבוע הימצאות או היעדר חובות בין הצדדים.
לאחר מילוי ההזמנה יש צורך להכיר בה את העובד המושפע מההזמנה. כאישור, האחרון שם את חתימתו ותאריך. במידה והמתפטר מסרב לעשות זאת, אזי יש צורך להזמין מספר עדים, לקרוא את תוכן הצו בנוכחותם, ולאחר מכן לערוך מעשה סירוב לחתום עליו.
המסמך המלא מצורף להזמנה ולאחר מכן נשמר יחד איתו בארכיון. לעובד יש זכות לכתוב להנהלה בבקשה למסור עותק מההזמנה החתומה. למינהל אין זכות לסרב לבקשה כזו.
חָשׁוּב!רישום בספר העבודה ולגבי פיטורים נעשה רק על סמך צו שניתן. לאחר מכן ניתן להעביר את התיק האישי לארכיון החברה.
הורידו את צו הפיטורים, מילוי לדוגמה וטופס לשנת 2019
דוגמה למילוי צו פיטורין בטופס T-8 בשנת 2019
את צו ההפטר בטופס T-8 יש למלא מלמעלה. העמודה הראשונה מכילה את השם המלא של החברה. לאחר מכן, הוא מצוין מימין לו לפי ספריית הארגון או היזם הבודד.
לאחר מכן מגיע שם המסמך, שלאחריו יש עמודות ריקות. בהם אתה צריך לרשום את מספר ההזמנה ואת תאריך הביצוע שלה. תחת מספר זה, לאחר מכן תצטרך להזין אותו במרשם ההזמנות של הארגון.
לאחריה מופיעה שורה בה יש לרשום מידע על חוזה העבודה שנחתם עם העובד (תאריך ומספר), ולאחר מכן מצוין תאריך הפיטורים. ככלל, יום כזה נחשב ליום העבודה האחרון.
בהמשך מופיעות העמודות בהן נרשמים נתונים אישיים על העובד - שמו המלא, מספר כוח אדם שהוקצה לו, שם המחלקה בה מילא תפקידים, שם תפקידו.
בעמודה הבאה עליכם לרשום את הסיבה שבגללה העובד מפוטר. בדרך כלל זה צריך לחזור בדיוק על הנוסח המתאים מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חובה קישור למאמר.
מה עוקב עמודה "בסיס", בו נרשם מידע על המסמך, שעל בסיסו התקבלה ההחלטה על פיטורי העובד. כך למשל, אם ניתן צו פיטורין על פי בקשתו, מוכנס כאן מידע על הבקשה שהוגשה, אם חתמו הצדדים על הסכם - פרטיו וכו'.
על ההזמנה המלאה להיות מאושרת על ידי המנהל, לרבות חתימתו ותמלילו.
לאחר מכן יש להציג את הטופס לעובד המתפטר, והוא מכניס בעמודה הבאה תאריך וחתימה לאישור היכרות.
תשומת הלב!אם לחברה יש גוף איגוד מקצועי, יש לציין את חוות דעתו בעמודה בתחתית טופס ההזמנה.
כיצד למלא צו פיטורין באמצעות טופס T-8a
IN חלק עליוןהמסמך מכיל את השם המלא של החברה. מימין לעמודה זו יש שדה שבו אתה צריך לכתוב את קוד OKPO.
למטה, ליד השם, יש שדה שבו צריך לרשום את מספר ההזמנה, כמו גם את תאריך יצירתו. תחת מספר זה, יש לרשום את המסמך בספר ההזמנות של המיזם.
הוראת ביטול זה נראית כמו טבלה גדולה שלתוכה מוזנים נתונים שורה אחר שורה. צריכה להיות שורה אחת לכל עובד; לא ניתן לדלג על שורות ריקות.
הטבלה מורכבת מעמודות:
- מס' 1 - שם מלא מתפטר;
- מס' 2 - מספר כוח אדם, אשר הוקצה על ידי מחלקת כוח אדם;
- מס' 3 - ייעוד היחידה בה עבד העובד המתפטר;
- מס' 4 - עמדתו;
- מס' 5 ו-6 - מידע על חוזה העבודה שנכרת - מספרו ומועדו;
- מס' 7 - מועד סיום ההתקשרות;
- מס' 8 ו-9 - מידע על המסמך שעל בסיסו מתבצע הפיטורים, שם, תאריך ומספר;
- מס' 10 - הכרת העובד בהזמנה. כאן הוא חייב לשים את התאריך ואת חתימתו.
לאחר השלמת כל השורות, המנהל חותם על ההזמנה, שם עליו את חתימתו ואת פענוחה.
תשומת הלב!אם לחברה יש גוף איגוד מקצועי, אזי ניתן להזין מידע על חוות דעתה בשדה הממוקם בתחתית המסמך.
האם ניתן לבטל הוראת פיטורים של מנהל?
ישנן מספר סיבות לכך שצו פיטורין שנוצר בעבר יוכרז כפסול.
אלו כוללים:
- העובד הגיש בקשה להעסקה, אך לאחר מכן שינה את דעתו לגבי פרישה. אבל בשלב זה הסדר כבר נוצר. לאחר מכן יש צורך להכין הזמנה נוספת לביטול הקודמת. ההודעה בכתב של העובד על ביטול פנייתו מצוינת כבסיס. אין טופס סטנדרטי לצו כזה - קצין הסגל יכול לערוך אותו בחופשיות.
- הצו נתון לביטול גם אם העובד חלה ביום הפיטורים ויודיע על כך למעסיק. אולם יש לעשות זאת רק אם העובד עצמו החליט שלא להתפטר לפני תום תקופת חופשת המחלה;
- הוחזר העובד לעבודתו הקודמת בהחלטת רשות שיפוטית, החברה מחויבת לבטל את צו פיטוריו. במקרה זה העובד חוזר למקומו הקודם עם אותו שכר וכל ההטבות שהיו לו.
