מאפייני עובד שירותי סליקה. דוגמאות למילוי מאפיינים לעובד ממקום העבודה במקרים שונים
איך נכון לכתוב אסמכתא לעובד?
פרופיל עובד הוא מסמך שהוצא רשמית המעריך את התכונות המקצועיות והאישיות של העובד, מתאר את מסלול הקריירה ו פעילות חברתיתעוֹבֵד. ניתן להרכיב את המאפיינים לבקשת העובד עצמו או לבקשת גורמים חיצוניים. אז איך לכתוב בצורה נכונה אסמכתא לעובד?
סוגי מאפייני ייצור
למרות שהפניית העובד היא מסמך שנערך על גבי טופס, בעל מספר סידורי משלו ו חובהמאושר על ידי חותם, אין דרישות מחמירות להכנתו בפעולות משפטיות רגולטוריות.
ההנחיה היחידה לכתיבת מאפיינים היא GOST R 6.30-2003,איפה הם רשומים חוקים כללייםרישום והשלמה של תיעוד עבודה.
טופס מאפייני עובד. 3. נתונים על פעילות עבודהוקריירה של עובדים:
- תאריך תחילת העבודה במפעל; ניתן לציין גם תנאי עבודה בארגונים אחרים;
- מידע קצר על הקריירה שלך - מתי, לאן ולאילו תפקידים הועברת;
- השגת השכלה נוספת, השתלמויות, עבודה עצמאית, פרויקטים מרכזיים;
- המאפיינים של תוצאות פעילות העבודה הם התוצאות המשמעותיות ביותר.
מה זה תיעוד ראשוני בהנהלת חשבונות, איך לתחזק ולאחסן אותו נכון, אתה יכול לקרוא
4. האם יש עונשים ותגמולים?- בפסקה יש לרשום את כל ההישגים של העובד (קבלת תעודות, השגת תארים, התפתחויות של העובד עצמו וכן הלאה).
5. הערכה של אישי ו תכונות מקצועיותעוֹבֵד.
פסקה זו מפרטת כישורים פסיכולוגיים ותקשורתיים, רמת הידע שלו ומקצועיות בתחום מסוים.
7. המאפיינים מאושרים על ידי חתימותצוות ניהול (די בחתימה של מנהל אחד או ראש אגף או מחלקה) וראש שירות כוח אדם.
8. תאריך הנפקת המסמךממוקם בפינה השמאלית התחתונה, החתימות מאושרות על ידי חותם.
9. עותק אחד של המאפיינים מועבר לעובד או לצדדים שלישיים(אם אושר בכתב על ידי העובד), וכן השני (העתק) נשאר בארגון.
מאפיינים לדוגמה לעובד:
פרופיל העובד חייב להכיל מידע מהימן בלבד, והערכת תכונותיו האישיות, המקצועיות ואחרות חייבת להיות אובייקטיבית וללא משוא פנים.
אתה יכול לגלות איך לכתוב הפניה לדמות בצורה נכונה ואיזה סוגי מכתבי המלצה יש בסרטון הבא:
מאפיינים ממקום העבודה די מבוקש. ככלל, מאפיין כזה נחוץ בעת התקנה על עבודה חדשה, להגשה לבתי המשפט ולגורמי אכיפת החוק, לרשויות האפוטרופסות והנאמנות, לבנקים בעת קבלת הלוואה. ייתכן שיהיה צורך בכך גם במספר מקרים אחרים. במאמר תמצאו טיפים על מאפייני כתיבה וכמה דוגמאות.
מאפיינים ממקום העבודה
למרות העובדה שרבים רואים בתיאורי תפקידים שריד לעבר, מסמך זה עדיין מבוקש. תיאור תפקיד הוא הערכת מעסיק לגבי התכונות המקצועיות והאישיות של עובד בהווה או בדימוס. יחס מעורפלמסמך זה מוסבר על ידי העובדה שרוב המעסיקים ניגשים לתוכן שלו בצורה די רשמית ולמאפיינים כאלה, ככלל, אין שום השתייכות אישית אמיתית. בהתאם לכך, תוכנו של מאפיין כזה עשוי להיות מפוקפק.
אין צורה ספציפית של תיאור התפקיד, אך ישנם כללים מקובלים להכנתו. אז, המאפיין בדרך כלל מכיל את המידע הבא:
- נתונים על האדם שאליו ניתנת הפניה, הכוללים את שמו המלא של האדם, תאריך לידה, מצב משפחתי, שירות צבאי, השכלה וכן נוכחות של מלכות שונים.
- מידע על העבודה. סעיף זה מכיל מידע על משך השירות, תחילת העבודה וסופה (במידה והעובד אינו עובד עוד בארגון זה), על תנועות כוח אדם בתוך החברה המוציאה את הפניה. יש לציין את הישגי העבודה וכישוריו המקצועיים של האדם. אם במהלך העבודה העובד נשלח להדרכה, השתלמות וכדומה, אזי יש לציין זאת גם במאפיינים. אם לעובד יש יתרונות שונים (הכרת תודה, עידוד וכו') או צעדים משמעתיים, יש לציין מידע זה.
- תכונות אישיות. המידע הזההוא כנראה הכי הרבה חלק משמעותיכל המאפיינים. הוא עשוי להכיל מידע שונה לגבי תכונותיו האישיות של אדם. אם העובד הוא ראש מחלקה, אזי ראוי לציין את תכונותיו הארגוניות, נוכחות או היעדר אחריות לכפופים, מידת הנכונות לקבל החלטות קשות, תובענותו כלפי עצמו וכלפי הכפופים לו ותכונות נוספות. אם העובד הוא מבצע אז ניתן לציין את מידת הנכונות שלו לבצע את הוראות המנהל, יוזמה, רצון לתוצאות מצוינות וכו'. כמו כן בסעיף זה ניתן לציין את הקשר של האדם עם קולקטיב העבודה : האם הוא נהנה מסמכות וכבוד, או שהיחסים בצוות אינם מסתדרים עקב אופיו המורכב או מאפיינים אחרים של העובד.
תלוי ב כללים פנימייםהפועלים בארגון, ניתן לערוך את הפניה הן בטופס בו מצוינים פרטי הארגון, והן ללא טופס, אך יש לציין גם את הפרטים במקרה זה. אם ניתנת הפניה ממקום העבודה לפי בקשה רשמית של מוסד כלשהו, עליך לציין היכן מאפיין זהמסופק. לתת אפיון כוח משפטיהוא חתום על ידי האדם האחראי על הנפקת מסמך כזה. זה יכול להיות עובד מחלקת כוח אדם או ראש ישיר של הארגון. בנוסף, יש לציין את תאריך הנפקת המסמך.
דוגמאות למאפיינים ממקום העבודה
הנה כמה דוגמאות לדוגמאות מוכנות של המלצות ממקום העבודה.
1. (על נייר המכתבים של הארגון)
מאפיין
הונפק על ידי _______________________________________________________
(שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי, תאריך לידה, תפקיד)
עבודות שם מלא ב-_______________________________________ החל ב-"______" _______________ 20___. במהלך עבודתי נשלחתי שוב ושוב להשתלמויות, אותם סיימתי בהצלחה, לפי התכניות הבאות: __________________________.
שם מלא בעל ידע נרחב במומחיות הקיימת והוא תמיד מעודכן בהתפתחויות האחרונות בתחומו. בעל כישורי משא ומתן עסקיים מצוינים.
השם המלא ביסס את עצמו כעובד אחראי המכוון תוצאה מצוינת, תמיד מוכן לקבל במהירות החלטות חדשניות ולשאת באחריות לאימוץ ולפעולות הכפופים. נכונות לעבודה בכל תנאי, לרבות מחוץ לשעות העבודה.
הוא בולט בדייקנותו ובעדינותו בתקשורת עם הכפופים ועמיתיו, שבגינם הוא זוכה לכבוד על ידי הצוות. תובע מעצמו.
"______" _______________ 20___
מאפיין
מאפיין זה הונפק בשם מלא, תאריך לידה: _______________________, עובד ב-____________________________________________.
(שם הארגון ופרטיו)
ג "______" _______________ 20___ להציג בעמדת ________________.
יש לזה השכלה גבוההלפי התמחות _____________________________________.
מצב משפחתי: ______________________________________________.
(ציינו נוכחות של בן זוג וילדים)
עובד זה הוא איש מקצוע ראוי. סנקציות משמעתיותמעולם לא נחשף.
הוא ביחסי ידידות עם עמיתיו. הוא ידידותי ומאופק, בכל מצב הוא מוכן לפתרון שלווה של הסכסוך. אין הרגלים רעים. יש את סדרי העדיפויות וההנחיות הנכונות בחיים. נהנה להשתתף בחיי החברה של הצוות.
מאפיין זה הונפק להגשה ל-__________________.
___________________ ___________________
תפקיד I.O. שם משפחה חתימה
הבקשה להכין אסמכתא לעובד מופנית לרוב למומחי מחלקת משאבי אנוש:
- על ידי העובד עצמו;
- סוכנויות ממשלתיות;
- ראש הארגון.
במקרה הראשון והשני, יש צורך בהתייחסות מוכנה ממקום העבודה כדי להציגה בפני רשויות מסוימות מחוץ לארגון שבו עובד העובד (לדוגמה, לרשויות האפוטרופסות והנאמנות; או מוסד חינוכי, שבו הוא מאומן בעבודה; או במקום עבודה חדש; או לבית המשפט). לפיכך, המאפיין נדרש על ידי לקוח חיצוני.
במקרה השלישי, נערכים נהלים פנים ארגוניים מסוימים הקשורים להערכת העובד, והמסמך ישמש בתוך המוסד. הלקוח שלו הוא פנימי.
מומחי משאבי אנוש אינם נדרשים לכתוב הפניה לדמות בעצמם, כי הם לא יכולים לדעת איכויות עסקיותכל עובד, אך עליו לארגן הכנת מסמך כזה: לפנות לממונה הישיר, לסייע לו בכתיבת המסמך ובביצועו.
התוכן יהיה תלוי במטרת יצירת המאפיין. לכן, בואו נשקול אפשרויות שונות, נתקלים לעתים קרובות בפועל.
דוגמאות למאפיינים חיוביים ושליליים
בתור התחלה, בוא ניתן דוגמה של עדות חיובית ממקום עבודה. זוהי האפשרות הנפוצה ביותר שמפרטת חוזקאדם ותכונותיו המקצועיות החיוביות.
סמיון איבנוביץ' ניקיפורוב הוא מומחה בעל פרופיל גבוה שעובד בחברת Electrosystems LLC כבר 15 שנה. ניסיון העבודה הכולל שלו הוא 22 שנים. במהלך עבודתו בחברת Electrosystems LLC, הוא ביסס את עצמו כעובד אחראי ומוסמך. סמיון איבנוביץ' פותר במיומנות, במהירות וביעילות את המשימות שהוטלו עליו. פרויקטי התקנה שהוקצו לו מערכות חשמלעשוי באיכות גבוהה ובפנים זמן קצר. רָאשִׁי תכונות חיוביותסמיון איבנוביץ' הוא באחריותו והתמדה שלו בהשגת מטרותיו. אי אפשר גם שלא לציין את יכולתו להסביר את המשימה במיומנות למומחים אחרים. Nikiforov סמיון איבנוביץ' זכה פעמיים בתודה מהנהלת Electrosystems LLC.
כעת ניתן דוגמה למאפיין שלילי:
איבן איליץ' מיטרופנוב עבד בחברת Electrosystems LLC כמכונאי במשך שנה ושלושה חודשים. בתקופה זו הוא לא גילה מקצועיות גבוהה. למרות כמה תכונות חיוביות, איבן איליץ' מאופיין כעובד ממושמע גרוע. חוסר משמעת התבטא באי עמידה בזמני עבודה ואיחור קבוע. איבן איליץ' היה נתון פעמיים לסנקציות משמעתיות.
מאפיינים לקידום
הקידום יכול להתבצע על ידי הנהלת הארגון. במקרה זה, הדרישות להליך יכולות להיות גמישות ולקבוע בתקנות המקומיות: תקנות קידום וכו', לרוב חבילת המסמכים להגשת עובד לקידום כוללת תיאור של הממונה המיידי.
אסמכתא לדוגמה ממקום העבודה לעובד המתכנן להעניק לו תעודת הצטיינות
כדי לבחור את המילים הנכונות לתיאור, צריך לחשוב אילו תכונות בחברה נחשבות לבעלות הערך ביותר, ועל סמך זה להגדיר את העובד. דוגמה לתיאור התפקיד שהוצגה לעיל מדגישה כישורי ביצוע. עם זאת, ייתכן שהחברה שלך מברכת במיוחד:
- מסירות, נאמנות לחברה ולמנהיגיה;
- או היכולת לקבל החלטות, לקחת יוזמה;
- או יחס אחראי לאיכות ולתזמון העבודה;
- או את היכולת לבנות קשרים עם לקוחות...
אבל יש עוד סוג של עידוד - פרסי מדינה. הפדרציה הרוסית. במקרה זה, קיימות דרישות חמורות למסמכים ממקום העבודה (פרטים על כך ניתן למצוא בצו של נשיא הפדרציה הרוסית מתאריך 09/07/2010 מס' 1099 "על צעדים לשיפור מערכת הענקת המדינה של הפדרציה הרוסית", וכן במכתב המינהל של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 04/04/2012 מס' AK-3560). המכתב מכיל הנחיותלגבי הכנת מסמכי הפרס.
מאפיינים לדוגמה עבור עובד לקבלת פרס מדינה
מאפיינים בעת החלטה בנושא הגבייה
העובד עבר עבירה, ועולה שאלת הענישה: נזיפה או פיטורים. ייתכן שתתקיים חקירה פנימית. באיזה עונש עליי לבחור? כדי לענות על שאלה זו, נבדקים בקפידה כל נסיבות וחומרי האירוע. אם לוקחים בחשבון מאפיין חיוביממקום העבודה, המכיל הערכות כגון:
- אחריות על העבודה שבוצעה;
- הֶעְדֵר הרגלים רעים;
- עמידה במשמעת עבודה וכו',
אז ניתן להקל בעונש על העובד שביצע את העבירה.
מאפיינים לדוגמה בעת החלטה על איסוף
מאפיין בעת הגדלת
בארגון גדול בעל מבנה היררכי נרחב, או בגופים ממלכתיים ועירוניים, נהלים פנימיים רבים הם רשמיים למהדרין. למשל, יש . מערך המסמכים עבור כל משתתף בשמורה כזו כולל מאפיינים. הם מתמקדים בתכונות העובד הדרושות למועמד עבורן עמדת מנהיגות: יכולת, רצון חזק, כישורים ארגוניים, אינטליגנציה וסמכות.
מאפיינים לדוגמה לקידום
מאפיינים במהלך ההסמכה
קוד העבודה אינו מסדיר את ההליך בארגון. עם זאת, אם מתוכנן הליך כזה, יש צורך לערוך חוק רגולטורי מקומי - תקנות ההסמכה, באישורו בצו. על התקנון להכיל רשימה של מסמכים הנמסרים לוועדת ההסמכה, לרבות מאפייני העובד המוסמך.
המפרט צריך לכלול:
- מידע על השכלה, השתלמויות, תפקיד, ניסיון בעבודה;
- הערכת תוצאות העבודה ויישום פרויקטים משמעותיים;
- מידע על נוכחות או היעדר עונשים או תמריצים.
מאפיינים לדוגמה להסמכה
השתמש בעבודה שלך בהפניה לדוגמה לעובד ממקום העבודה מ הסעיף הקודםכתבנית, המחליף את ההגדרות שלך.
מסמך זה:
- נכתב על נייר המכתבים של הארגון;
- כולל את הנתונים האישיים של העובד (שם מלא, שנת לידה, מצב משפחתי, משך שירות, תפקיד, השכלה וכו');
- מכיל תיאור מפורטתכונות עסקיות ואישיות;
- מסתיים בביטוי המסביר את מטרת עריכת המסמך (לרוב "להצגתם לבית המשפט" או "להצגתו במקום הדרישה");
- חתום על ידי ראש המיזם;
- מאושר על ידי חותם (אם זמין).
הפניות לעבודה כבר לא פופולריות כמו פעם, אבל הן לא לגמרי מאבדות קרקע. מעסיקים רבים אינם דורשים זאת לצורך העסקה; הם מעדיפים קורות חיים. הוא האמין כי התיאור מכיל טקסט יבש מדי, לא מתאים להבנת האדם.
האפיון אינו רגשי, הוא רק הערכה קצרה של ההיבטים המקצועיים והעסקיים באישיותו של האדם.
מהו תיאור תפקיד?
מסמך כזה הוא תיאור קצרמרכיבי העבודה, המקצועיים והאישיים של העובד. העובד יכול להיות פעיל או פנסיונר. ייתכן שיהיה צורך באפיון מצבים שונים: לבנק לקבלת משכנתא, לרשויות רבות, לרשויות המשפט. סוגים מסוימים של מאפיינים עשויים להידרש כאשר עובדים נוסעים או עוברים למקומות אחרים.
כיצד לכתוב נכון תיאור תפקיד לעובד
כרגיל, הוא נערך על ידי מנהל הארגון עצמו או על ידי מומחה למשאבי אנוש. בהתאם למטרת כתיבת המאפיינים, ישנם שני סוגים של קומפוזיציה:
פנימי נכתב (לרוב) עבור:
- העברה למשרות פנויות אחרות;
- לעודד או להעניש אדם;
- בעת קבלת דרגה או תואר, על מנת לקבוע האם הוא יכול להופיע אחריות בעבודה;
- לסייע בהגדרת דרישות עבודה חדשות;
- לפני יציאה לנסיעת עסקים ארוכה וחשובה וכו';
נתוני עובדים כאלה, המיועדים לשימוש בתוך הארגון, נאספים על פי תבנית כללית. יחד עם זאת, ההטיה היא כלפי פירוט העבודה. על סמך מטרת הכתיבה ניתן להעריך את היכולות היצירתיות של העובד, לכתוב למה הוא שואף, למה הוא מצפה מיום חדש, מתפקיד חדש, לספק מידע איך ליישם תכונות כאלה בצורה הטובה ביותר וכו'.
לעתים קרובות מאפיינים של ארגון בודד הופכים למרכיב של תיק עבודות. לעיתים יש צורך לציין את פרטי הגורם המבצע שלפי בקשתו הוכן המאפיין.
המאפיינים החיצוניים של העובד ייכתבו רק כאשר העובד יגיש בקשה. ללא מאפיינים כאלה, ייתכן שלא תתקבל למוסד לימודים, או שלא תוכל לקבל משכנתא או הלוואה. הסיבה הכי לא נעימה שבה ייתכן שיהיה צורך בתיאור כזה היא חשד או האשמה של עובד בעבירות מנהליות/פליליות. בעניינים כאלה זה עשוי להיות חשוב מצב פיננסיהעובד, תכונותיו האישיות, כיצד הוא מתבטא בעבודה עם הממונים עליו ועמיתיו, איש טובאו שלא. מצב משפחתי ויחסים עם לקוחות/לקוחות עשויים להיות חשובים. איזה מידע צריך לקחת בחשבון ולהציג ניתן לברר מהעובד עצמו או מהאדם שביקש מאפיין זה.
מאפיינים לדוגמה לעובד טוב
אין טופס מאושר כחוק לכתיבת אסמכתא ממקום עבודה, אבל יש מדגם מקובל. הוא מורכב משלושה חלקים.
חלק ראשון (מידע אישי): שם מלא;
- תאריך לידה;
- נתוני ארגון, פרטים מלאים (אין צורך בעת שימוש בנייר מכתבים);
- משך השירות של העובד בארגון זה.
החלק השני (אנו מתארים את חוויית העובד ביתר פירוט):
- עולה מדרגה סולם קריירה. (כל ההעברות, ההדחות, הקידומים חשובים);
- אנו כותבים את כל העידוד, הנזיפה, התעודות, מכתבי השבח;
- לציין מדוע הופעלו אמצעים ספציפיים;
- אנו מציינים איזו הכשרה קיבל העובד תוך כדי עבודתו (השתלמויות, סמינרים וכו').
חלק שלישי (מאפיינים אישיים):
- אילו תכונות חיוביות מקצועיות יש לו?
- באילו סוגי עבודה נתקלת, איך מתמודדים איתה? מצבים מלחיציםבאיזו מהירות מושגות יעדי העבודה;
- כיצד למצוא שפה משותפת עם לקוחות;
- איך מוצאים שפה משותפת עם עמיתים? - יכולת עבודה וכו'.
דוגמה למילוי מאפיין חיובי
___________________________________
(שם החברה, הפירמה או הארגון)
(כתובת החברה: מיקוד, עיר, רחוב)
(פרטי החברה)
(תַאֲרִיך)
מאפיין
ל____________ להגשה ל____________
(שם מלא. עוֹבֵד), עובד ב ( אִרגוּן) (העמדה שלך) עם ( תאריך העסקה).
IN (תאריך של)שנה קיבל השכלה בהתמחות שלו ( רמת ההשכלה שלך), אשר מאושר על ידי דיפלומה שהונפקה על ידי המדינה ( שֵׁם מוסד חינוכי ) .
עבר שירות צבאיעם " מספר » חוֹדֶשׁ שָׁנָה ועל ידי " מספר » חוֹדֶשׁ שָׁנָה באזור השירות מס' ___. עם סיום הלימודים התגייס למילואים בדרגה צבאית" דַרגָה ».
מיקום הזרע: יחיד /נָשׂוּי /גרושה , ילדים לא /יש לזה גיל קוֹמָה .
לעבוד ב ( אִרגוּן) קיבל עבודה ב מספר » חוֹדֶשׁ שָׁנָה . עובד ( שם מלא.)הוכיח את עצמו היטב גם במצבי לחץ, תוך שמירה על גישה אופטימית. לעולם לא ( שם מלא.)לא הבחינו במצב מלחיץ, לא הפר את משמעת העבודה. הצוות מתייחס אליו מאוד, ( שם מלא.)תמיד בא להציל ולתמוך בעמיתים אפילו הכי הרבה מצב קשה. אינו משתמש באלכוהול או סמים. מונע קונפליקטים. מאוד חברותי ו איש פתוחעם שאיפות גבוהות, מסוגל לקבל החלטות עצמאיות ומושכלות.
הפניה ניתנה כדי לספק _________.
במאי ( חֲתִימָה) / (שם מלא)
אתה יכול לסיים שם, אבל אף אחד לא יכול למנוע ממך להוסיף משהו משלך לתיאור.
