ביצוע לא תקין של חובות רשמיות: כיצד נענשים עובדים מפרים. עונש על אי מילוי תפקידים רשמיים

שלום נטליה!

על פי סעיף 189 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

משמעת עבודה מחויבת על כל העובדים לציית לכללי ההתנהגות שנקבעו בהתאם לקוד זה, חוקים פדרליים אחרים, הסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזי עבודה.

על פי סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

בגין ביצוע עבירת משמעת, דהיינו כשל או מילוי לא תקין של עובד באשמת התפקידים המוטלים עליו. אחריות עבודה, למעסיק הזכות להפעיל את הסנקציות המשמעתיות הבאות:
1) הערה;
2) נזיפה;
3) פיטורים מסיבות מתאימות.
חוקים, אמנות ותקנות פדרליות בנושא משמעת (חלק חמישי של סעיף 189 לקוד זה) עשויים גם לקבוע סנקציות משמעתיות אחרות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים.
סנקציות משמעתיות, בפרט, כוללות פיטורי עובד מהסיבות המפורטות בסעיפים 5, 6, 9 או 10 של חלק א' של סעיף 81, סעיף 1 של סעיף 336 או סעיף 348.11 של קוד זה, וכן בסעיף 7 , 7.1 או 8 של חלק א' של סעיף 81 של קוד קוד זה במקרים בהם בוצעו פעולות אשמה הנותנות עילה לאובדן אמון, או, בהתאם, עבירה בלתי מוסרית על ידי עובד במקום העבודה ובקשר לביצוע של חובותיו בעבודה.
יישום של סנקציות משמעתיות שאינן מסופקות בחוקים פדרליים, צ'רטרים ותקנות על משמעת אינה מותרת.
בעת הטלת סנקציה משמעתית יש להביא בחשבון את חומרת העבירה שבוצעה ואת הנסיבות שבהן בוצעה.

בהתאם לסעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

לפני הגשת צעדים משמעתיים, על המעסיק לבקש הסבר בכתב מהעובד. אם לאחר שני ימי עבודה העובד לא מספק את ההסבר שצוין, אזי נערך מעשה מקביל.
אי מתן הסבר מצד עובד אינו מהווה מכשול להחלת צעדים משמעתיים.
פעולות משמעתיות יופעלו לא יאוחר מחודש ממועד גילוי ההתנהגות הפסולה, לא סופר את הזמן שבו העובד היה חולה, בחופשה, וכן את הזמן הנדרש להתחשבות בחוות הדעת גוף ייצוגיעובדים.
לא ניתן להפעיל סנקציה משמעתית לאחר שישה חודשים ממועד ביצוע העבירה, אלא על סמך תוצאות ביקורת, בדיקה של פעילויות פיננסיות וכלכליות או בְּדִיקָה- מאוחר משנתיים ממועד העמדתה. מגבלות הזמן שצוינו אינן כוללות את מועד ההליך הפלילי.
לכל עבירת משמעת אחת בלבד צעד משמעתי.
הוראת המעביד (הוראה) להחיל סנקציה משמעתית מודעת לעובד כנגד חתימה תוך שלושה ימי עבודה מיום פרסומו, ללא חשבון זמני היעדרות העובד מעבודתו. אם העובד מסרב להכיר את הצו (הוראה) שצוין נגד חתימה, אזי נערך מעשה מקביל.
על סנקציה משמעתית ניתן לערער על ידי עובד לפיקוח על העבודה של המדינה ו(או) לגופים לצורך בחינת סכסוכי עבודה פרטניים.

אבל הקנסות על אי ציות למשמעת העבודה בִּלתִי חוּקִי.הם, כמו שלילת בונוסים, אינם נקבעים בחוק. לכן, כדי לא לשלם פרמיה על מבחינה חוקית, יש צורך לערוך מסמך (חוק מקומי בנושא בונוסים ופחת של עובדים), שבו עליך לתאר את הקריטריונים לפיהם עובדים זוכים או שוללים בונוסים.

בכבוד, נאדז'דה.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, על העובד לעתיד לחתום על חוזה עבודה עם המעסיק וללמוד את תיאור התפקיד. עם זאת, אם עובד מתעלם מאחריותו בעבודה במהלך פעילותו, הרי שתגובת המעסיק יכולה להיות שונה לחלוטין: מיחס נאמן לפעולה דרסטית - פיטוריו מתפקידו. מה ההשלכות על עובד אם לא יעמוד בתפקידו?

כל העסקים צריכים לקבל תיאורי תפקיד עבור כל תפקיד. בהתאם למסמך זה ימלא העובד החדש את תפקידו. הוראה זועוזר לעובד לעבוד כפי שהמעסיק מצפה, לכן עליו לרשום את התפקידים ולציין את רמת האחריות לכל תפקיד. ההשלכות על עובד של אי מילוי חובותיו מתוארות באמנות. קוד העבודה 192 של הפדרציה הרוסית.

העובד אינו ממלא את חובותיו

בגין אי מילוי מכוון של חובותיו הישירות, המפורטות בתיאור התפקיד של המיזם, ניתנות לעובד סנקציות משמעתיות בצורת נזיפה או. כמוצא אחרון, למעסיק יש את כל הזכות לפטר עובד מסיבה זו (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אך תנאי זה חל רק אם העובד הכיר את אחריותו התפקודית עם כניסתו לתפקיד. במידה והמנהל הבחין מספר פעמים באירועים של אי מילוי חובות ישירות על ידי העובד, הרי שבמקרה הראשון המעביד נוזף בו, ובמקרים הבאים יהיה קנס, קנס או פיטורים של העובד.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, סנקציות משמעתיות אחרות עשויות להיות מוחלות במקרה של אי מילוי חובות העבודה שלהם (סעיף 189 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הגורמים הנפוצים ביותר להפרה עשויים להיות הבאים:

1. תיאור התפקיד נערך באופן רשמי. אין בו פרטים ומידע אמיתיים על התפקיד, אין רשימת אחריות ברורה, ולא מצוינות רמת האחריות והזכויות של העובד.
2. חלוקה לא נכונה של אחריות תפקודית. המסמך, למשל, מתאר אחריות אוניברסלית המכסה מספר תפקידים. כתוצאה מכך, חלק מהאנשים ממלאים אותם ואחרים לא. כמו כן, הדבר עשוי להיות המקרה כאשר ניתנות לעובד מטלות רבות בעלות אופי רב שכבתי, אשר עקרונית אינו יכול לבצע אותן. זו אשמתו של המעסיק, לא של העובד. העובד מחויב לבצע את סטנדרט התפקידים המינימלי המתואר בחוזה העסקתו, והוא מבצע חובות נוספות העולות במסגרת העבודה לפי בקשתו.
3. כפיפות כפולה של העובד. אנחנו מדברים על כמה מנהלים של עובד אחד. לעובד חייב להיות ממונה ישיר אחד ספציפי שנותן לו משימות ושולט בביצוען. קורה שראשי מחלקות אחרות, שעבודתם קשורה בתפקודי העובד, שולטים או דורשים ממנו כפיפות ודיווח, אך הוא אינו מסוגל למלא את כל תפקידיו ביעילות. נקודה זו צריכה להילקח בחשבון בעת ​​ניתוח הבעיה.

ישנן סיבות רבות לכך שעובד אינו ממלא את חובותיו בעבודה. חשוב לזכור כי המשימות של מחלקת משאבי אנוש הן שלב ראשוניהעבודה מורכבת מביצוע קורס מבוא, להסכים עם העובד על אחריותו, להקל על הסתגלות קלה ולאחר מכן לפקח מעת לעת על רמת ביצוע התפקידים הרשמיים ועל התהליך העסקי עצמו.

קנסות ותשלומים בגין אי מילוי התחייבויות

אם עובד לא מילא את חובותיו, אין למעסיק זכות להטיל קנסות על פי חוק. עם זאת, באשר לעובד חסר האחריות, התשלומים מתבצעים בהתאם לתנאי האמנות. קוד העבודה 155 של הפדרציה הרוסית. יש כאן 3 תנאים:

• אם עובד לא מילא את חובותיו לעבודה בשל אשמת המעסיק, ישולם לו השתכרותו החודשית הממוצעת.
• אם היה אי מילוי חובות תפקודיות על ידי העובד מסיבות שאינן תלויות לא במעסיק או בעובד, אזי התשלום מתבצע בסך של לפחות 2/3 מהתעריף המלא.
• אם האשמה באי מילוי חובות תפקודיות מוטלת כולה על העובד, אזי למעביד יש זכות לשלם שכר לתכנית על בסיס עובדת העבודה שבוצעה.

פיטורים עקב אי ביצוע תפקידים רשמיים

במקרה של הפרות שיטתיות של צו עבודה ואי מילוי חובות עבודה, למעסיק עומדת הזכות, על בסיס צו, אשר יציין את הסיבה המתאימה לפיטורים.

הנוהל לענישה בגין הפרה שיטתית ואי השלמת עבודתו מתואר באמנות. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. החקיקה אינה קובעת קריטריונים ברורים להפרות, הם נקבעים על ידי המעסיק.

הליך הפיטורים בגין אי מילוי חובות רשמיות מתבצע על פי האלגוריתם הבא:

• מסירת מסמכים על ידי המעסיק שעל בסיסם ניתן להוכיח את אשמתו של העובד.
• ניתוח תיאור התפקיד, אשר אמור לציין אחריות ברורה של העובד.
• הבהרה האם העובד שייך לקטגוריית האנשים האסורים לפיטורים ביוזמת המעסיק (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
• קבלת מהעובד הסבר בכתב על הפרותיו.
• ניתוח המצב וכולם סיבות טובותהפרות, אם בכלל.
• עריכת צו פיטורים על בסיס הפרות.
• היכרות עם הצו וחתימתו.
• רישום קצין כוח האדם של צו הפיטורים וביצוע רישום מתאים בספר העבודה של העובד.

IN חובהביום הפיטורים על המעסיק לבצע הסדר מלא עם העובד ולהחזיר לו את ספר העבודה שלו.

סיכום

הקריטריונים לאי מילוי חובות רשמיות מעורפלים למדי, ויש לקבוע אותם תחילה על ידי המעסיק. לא פעם, באשמת המנהל העובד אינו מבצע את עבודתו ביעילות, ועל כן פיטורין מסיבה זו אינם חוקיים. במקביל, עובד שפוטר שלא כדין יכול להגיש תביעה בבטחה לבית המשפט, ובמידה שיתגלו הפרות מצד המעסיק הוא יוחזר לעבודה ויקבל פיצויים.

תיאור תפקיד הוא מסמך ארגוני בסיסי המגדיר את הזכויות והחובות של כל עובד, וכן את דרכי האינטראקציה בין תפקידים שונים.

מהן ההשלכות על עובדים ומעסיקים על הפרת תיאורי התפקיד ואי עמידה בתקנות? בוא נבין את זה.

תיאור התפקיד הוא הקובע את תפקידיו העיקריים של העובד, חובותיו וכן אחריותו בביצועו. פעילות עבודהבתפקיד מסוים.

פיתוח תיאור התפקיד מבוסס על התקנות על היחידה המבנית של הארגון. שני המסמכים קשורים זה בזה, שכן האחריות של כל עובד ספציפי נובעת מהיעדים הכלליים של המיזם. לכן, סתירות בהן אינן מקובלות!

תיאור התפקיד חייב להכיל ניסוחים ברורים ביותר, שכן כל הגדרה לא מלאה או ברורה מספיק מובילה לפעולות לא אפקטיביות של העובד וכתוצאה מכך לחוסר יציבות של המפעל כולו.

זה פותח עבור כל תפקיד ב שולחן כוח אדםארגונים.

ככלל, הפיתוח מתבצע על ידי ראשי החטיבות המבניות, מכיוון שהם בעלי ההבנה הגדולה ביותר של הספציפיות של תהליכי הייצור של המחלקה שלהם. בעת כתיבת הוראות, כל מעסיק קובע בעצמו את רמת הפירוט: האם זה יהיה גיליון מודפס אחד או כרך מרובה עמודים. במקרה זה עדיף להימנע מקיצוניות ולשקף במסמך את ההיבטים העיקריים של פעילות העבודה המשמשים בעבודתו היומיומית.

המסמך שנערך חייב להיות באישור המחלקה המשפטית של הארגון והממונה הישיר עליו.

דרישות רישום

תיאור תפקיד הוא מסמך ניהולי הקשור למערכת תיעוד מאוחדת, לכן מוטלות דרישות מסוימות על ביצועו.

חלק הכותרת של ההוראה חייב להכיל את שם הארגון והיחידה המבנית, שם המסמך ומקום הכנתו וכן כותרת הטקסט, התואמת את כותרת המסמך בתיק.

ניתן להסכים על תוכן המסמך עם מעגל מסוים של אנשים לפי שיקול דעתו של המעסיק, אולם אין מדובר בדרישת חובה.

נדרש תיאום לא לתת להוראות תוקף משפטי אלא רק לשיפור תוכנן.

על ראש היחידה המבנית להכיר את ההנחיות מהי הערה (אשרת אישור), הכוללת את תפקידו וחתימתו של המאשר, את תמלולו ותאריך האישור.

לאחר חתימת המסמך על ידי המקור שלו ובעלי עניין אחרים, הוא מאושר על ידי המנהל. חותמת האישור מורכבת מהמילה APPROVED, שם תפקיד המנהל, חתימתו ותמליל, וכן תאריך האישור.

תיאור התפקיד רוכש כוח משפטירק אם מתקיימים הדרישות הנ"ל, אך איכותו נקבעת אך ורק על פי תוכנו!

מהו נוהל היכרות עם תיאור תפקיד?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת העסקת עובד חדש, המעסיק מחויב להכיר לו את כל הפנימיות מסמכים ארגוניים, הקשור לפעילות עבודתו, תיאור התפקיד נמצא במקום הראשון ברשימה זו!

העובד מכיר את ההנחיות בשביל חתימה, שעליו נעשה הסימן "ויזת מבוא". פרט זה מכיל את שם תפקידו של העובד, חתימתו האישית ותמליל ותאריך היכרות.

אשרת האישור מודבקת ממש בסוף המסמך, עליו עמוד אחרון, לאחר אישור אשרות על ידי בעלי תפקידים אחרים.

אם מספר עובדים מועסקים בתפקיד אחד, אזי יתכנו מספר תיאורי תפקידים. במקרה זה, נערך יומן מיוחד שבו העובד חותם על כך שקרא את כל המסמכים המקומיים של המיזם.

לאחר קריאת ההנחיות, המעסיק, ככלל, נותן לעובד העתק מאושר. זה לא הכרחי, אבל זה די הגיוני, שכן במקרה זה העובד לא יוכל להצדיק את מעשיו כשכחה.

איזו אחריות נושאת על העובד להפרת תיאור תפקיד?

אומנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את אחריותו של עובד לביצוע עבירת משמעת, כלומר אי מילוי או מילוי לא מלא של חובות העבודה. אחריות זו מוטלת על העובד בצורה של סנקציות משמעתיות. חקיקת עבודהמזהה 3 סוגי עונשים: , ו. סוגי ענישה אחרים לעובדים אשמים אינם מקובלים ואינם חוקיים, אלא אם כן מדובר בענישה מיוחדת. במקרה זה, בנוסף לשלושת העונשים העיקריים, קובע החקיקה עונשים נוספים: התראה על כך ופטור ממנו.

במקרה זה, עובד שהפר לא רק את תיאור התפקיד, אלא גם תקנות מקומיות אחרות של הארגון, כמו גם את הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עשוי להיות מובא לאחריות משמעתית.

בנוסף לקנסות, הפרת תיאורי התפקיד עלולה לגרור קנסות כספיים. הדבר אפשרי אם נגרם נזק אמיתי לרכוש הארגון. נזק ממשי מובן כירידה ברכושו בפועל של מיזם או הרעה במצבו, הכרוכה בעלויות מהותיות עבור השבת רכוש שניזוק או רכישת רכוש חדש במקום האבוד.

כמו כן, עובד עשוי לעמוד באחריות מנהלית ופלילית אם הפרת תיאור תפקידו תוביל לתוצאות מקבילות.

איזו אחריות נושאת על המעסיק להפרת תיאור התפקיד?

גם הפרת תיאור התפקיד על ידי המעסיק גוררת עונשים מסוימים. מעסיק יכול להפר את ההנחיות בשתי דרכים.

1. במקרה הראשון, המעסיק נחשב כעובד של המיזם, ולכן ציות להוראות העבודה באחריותו הישירה. עבירה זו דינה, וכן במקרים מסוימים, ענישה חומרית, מנהלית ופלילית.
2. במקרה השני, המעסיק עשוי להטיל אחריות על הפרת זכויות העובד המפורטות בהוראות העבודה. לרוב, המעסיק נושא באחריות להפרות הבאות: אי תשלום גמול נוסף לעובד בגין שילוב מספר תפקידים או הגדלת היקף העבודה, אי עמידה בלוח החופשות וכו'.

הפרות כאלה של תיאור התפקיד על ידי המעסיק מרמזות אחריות מנהלית, וכן פיצוי לעובד בגין נזקים חומריים וחומריים.

כיצד להירשם בבורסה לעבודה לקבלת הטבות למובטלים - קרא את המידע המפורט שלנו.

פתרון סוגיות שנויות במחלוקת בבית המשפט

בפרקטיקה השיפוטית, יש פעמים רבות מקרים של הכרזת הוראות תיאור תפקיד בלתי חוקיות. במקרה זה, יש להוציא את הנוסח מהמסמך ולהסיר סנקציות משמעתיות המוטלות עקב הפרתם.

הנקודות הבאות של תיאור התפקיד שנויות לרוב במחלוקת בפרקטיקה השיפוטית:

1. יישום תכנית היישום החודשית מוצרים קמעונאיים. דרישה זו הוכרזה כבלתי חוקית מכיוון שהיא סותרת את שוויון הזכויות והחובות של העובדים: צורכי הקונים לא תמיד עולים בקנה אחד עם היקף הסחורה המוצעת, ולכן יישום קבוע של התוכנית אינו אפשרי.
2. ביצוע עבודות נוספות שאינן מפורטות בהוראות. אי החוקיות של פסקה זו של ההנחיות היא שביצוע תפקידים נוספים אפשרי רק בהסכמת העובד בכתב. לפיכך, פיטורי עובד בשל סירוב אינם חוקיים ומוכרזים כפסולים על ידי בית המשפט.
3. כל הזמן מדבר על הארגון בצורה חיובית. במקרה זה, זכותו של האזרח לחופש המחשבה והביטוי נפגעת, ולכן דרישה מעובד לתת משוב חיובי בלעדי על הארגון אינה חוקית.

מדריך לנושאי משאבי אנוש. פעולה משמעתית. הערה, נזיפה, פיטורים המעסיק רשאי להחיל סנקציות משמעתיות אם עובד לא ממלא או מבצע את תפקידו באופן לא תקין (סעיף 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לרשום אחריות במסמך העבודה. מאמר: כללי פיטורים עקב אי מילוי חוזר של חובות עבודה (E.V. Davydova) ("מחלקת משאבי אנוש של מוסד ממלכתי (מוניציפלי), 2015, מס' 7) "מחלקת משאבי אנוש של מוסד ממלכתי (מוניציפלי), 2015 , מס' 7 טפסי מסמכים.

הפעלת סנקציות משמעתיות על עובד

192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, אחריות זו חייבת להירשם בחוזה העבודה, בתיאור התפקיד או בתקנות המקומיות של המעסיק. מצב נדרשגם העובדה שהעובד התוודע להוראות או מעשים מקומיים כאמור (חתימת העובד על היכרות) היא עובדה. כלומר, אם עובד עובד עם לקוחות החברה, ומעשיו הובילו לאובדן הלקוח, יש לכלול את האחריות לעבודה מול לקוחות במסגרת אחריותו הישירה, כמפורט בחוזה העבודה ו/או בתיאור התפקיד. בגין ביצוע עבירת משמעת, דהיינו.

אחריות התפקיד של העובד ועונש על אי מילוים

מסמך רגולטורי זה מגדיר את רמת ההסמכה הנדרשת, וכן מספר תחומי אחריות מקצועיים. תיאורי תפקידיםהולקט למקצועות: רואה חשבון, מנהל מכירות, מהנדס ציוד טכני, מחסנאי, קופאי, יועץ מכירות, פקיד, עובד עזר, מכונאי, מפעיל מחשבים, קצין חקירות פליליות, שומר זמן, אחות, מלתחה, סדרן, כלכלן, מתודולוגי, מנקים, אבטחה שומרים, עורכי דין, עובדים סוציאליים, מחנכים גן ילדים, ארכיונאי, מורה בבית ספר, ארכיונאי, טבח, מזכירה, משווק, מנקה משרדים, שיפוצניק, מנהל, נהג, מומחה לבטיחות בעבודה, שומר, מנהל מלון, שוער, מפקח, טכנאי, מלצר, נציג מכירות, יועץ משפטי, משלח, עורך דין, מומחה למשאבי אנוש, מנהל מחסן, מנהל וכו'. להלן נכיר את תחומי התפקיד של חלק מהמקצועות שכן רובם חופפים ודורשים קודם כל מהעובד לבצע משימות שהוטלו בזמן ובאיכות גבוהה. תחומי התפקיד של רואה חשבון הראשון הוא הזמינות חינוך מקצועי.

עונש על אי מילוי תפקידים רשמיים

חוקים, אמנות ותקנות פדרליות בנושא משמעת (חלק חמישי של סעיף 189 לקוד זה) עשויים גם לקבוע סנקציות משמעתיות אחרות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. ביצוע לא תקיןאחריות עבודה. קשה לגרור היפופוטם מהביצה על ביצוע עבירת משמעת, כלומר. בגין כישלון אשם או ביצוע לא תקין על ידי עובד של חובות העבודה שלו, ניתן להחיל עליו שלושה סוגים של עונשים (סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית): חוקים פדרליים, אמנות ותקנות על משמעת בתוקף עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (לדוגמה, לעובדי מדינה ועירייה, משרדי מכס ותביעה עובדים), עשויות להינתן גם סנקציות משמעתיות אחרות (חלק. חיפוש חוקים לפי שמות חלופיים ועיון בחקיקה הרוסית 1.

ביצוע לא תקין של חובות העבודה

5 כפות. 189, חלק 2 אמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עבור ארגונים רגילים, רשימת העונשים המפורטת היא ממצה, ולכן למעסיק אין זכות להחיל סוגים אחרים של ענישה על עובדים (קנסות, שלילת בונוסים וכו'). אם עובדות כאלה נחשפו על ידי פיקוח העבודה הפדרלי, הארגון עשוי להיות מובא לאחריות מנהלית על פי אמנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין הפרה של חקיקת העבודה. לפיכך, קביעת בית המשפט בעיריית סנט פטרסבורג מיום 10.11.2009 נ' 14566 קובעת כי סנקציה משמעתית בדמות נזיפה חמורה הוחלה שלא כדין על העובד, שכן לא נקבעה סנקציה כזו. קוד עבודההפדרציה הרוסית והעובד אינם שייכים לקטגוריית העובדים שעבורם חוקים פדרליים, אמנות ותקנות משמעת קובעות סוגים אחרים של עונשים.

העונשים המפורטים בסעיף.

פיטורין לפי סעיף בגין אי מילוי חובות רשמיות בשנת 2018

נזיפה כסנקציה משמעתית

קוד עבודה הפדרציה הרוסיתנקבע כי ניתן לקבוע סנקציות משמעתיות רק על ידי חוקים פדרליים, אמנות ותקנות בנושא משמעת. הפעלת אמצעי משמעת אחרים על עובדים אינה מקובלת.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עצמה (סעיף 192) קובע שלושה סוגים של עונשים:

• תגובה;
• לִנְזוֹף;
• פיטורים מסיבות מתאימות.

דוגמה נפוצה לנזיפה בגין ביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים היא ענישה בגין הפרת מועדים למילוי מטלות בסמכות העובד, או בגין ביצוע טעויות משמעותיות במסמכים מוכנים. לדוגמה, השימוש בענישה כזו נפוץ במקרים של איחור והפרות אחרות של תקנות העבודה של הארגון.

נזיפה חמורה אינה מסופקת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך ניתן להחיל אותה על קטגוריות מסוימות של עובדים (לדוגמה, עובדי שירות הכבאות, רשויות המכס ומחלקות המשטרה), בשל חוקים מיוחדים.

גם נזיפה הנכנסת לתיק אישי אינה נקבעת בחקיקה הנוכחית, תחולתה אינה עומדת בדרישות החוק.

סנקציות משמעתיות אינן באות לידי ביטוי ספר עבודה. הם יכולים לבוא לידי ביטוי בתיק אישי או בכרטיס רישום רק לתיעוד פנימי, אך לא כדי להוסיף חומרה נוספת לעונש.

איך להכריז

ההליך להחלת סנקציות משמעתיות נקבע בסעיף. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית. אי עמידה בנוהל הקבוע בחוק תהווה עילה להכרזה על האמצעים שננקטו כבלתי חוקיים.

כדי להביא את העבריין לדין, קודם כל יש לרשום את עובדת העבירה. זה יכול לעזור:

• מזכר (במקרה של אי מילוי חובות רשמיות);
• מעשה (לדוגמה, על היעדרות מהעבודה);
• החלטת הוועדה (בדרך כלל מנוסחת על סמך תוצאות החקירה).

השלב הבא הוא קבלת הסברים בכתב מהעובד הלא ישר. הדבר הבטוח ביותר לעשות הוא למסור הודעה נגד חתימה שעליכם לתת הסבר, ואם מסרבים לחתום, לערוך מעשה מסירה.

יש להקצות לפחות יומיים למתן הסברים. אם העובד לא הסביר דבר בכתב בתוך התקופה הנקובת, אזי יש לערוך מעשה של חוסר הסבר ולהכין, במצפון נקי, צו להחלת ענישה על העבירה.

צו לדוגמא להוצאת נזיפה

נזיפה בעבודה: השלכות

נוכחות של עונש כזה יכולה להוביל לתוצאות חמורות למדי.

כיצד ניתן להעניש עובד על אי מילוי חובות רשמיות?

לפיכך, למעסיק הזכות:

- לא לשלם תשלומי עידוד, כולם או חלקם, אם הדבר נקבע בחוק המקומי של הארגון;

- לפטר עובד במקרה של הפרה חוזרת (בתוך שנה) של משמעת העבודה (סעיף 5, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מדריך לנושאי משאבי אנוש. פעולה משמעתית. הערה, נזיפה, פיטורים המעסיק רשאי להחיל סנקציות משמעתיות אם עובד לא ממלא או מבצע את תפקידו באופן לא תקין (סעיף 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לרשום אחריות במסמך העבודה. מאמר: כללי פיטורים עקב אי מילוי חוזר של חובות עבודה (E.V. Davydova) ("מחלקת משאבי אנוש של מוסד ממלכתי (מוניציפלי), 2015, מס' 7) "מחלקת משאבי אנוש של מוסד ממלכתי (מוניציפלי), 2015 , מס' 7 טפסי מסמכים.

הפעלת סנקציות משמעתיות על עובד

192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה זה, אחריות זו חייבת להירשם בחוזה העבודה, בתיאור התפקיד או בתקנות המקומיות של המעסיק. תנאי מוקדם הוא גם העובדה שהעובד הכיר את הנחיות אלו או מעשים מקומיים (חתימת העובד על היכרות). כלומר, אם עובד עובד עם לקוחות החברה, ומעשיו הובילו לאובדן הלקוח, יש לכלול את האחריות לעבודה מול לקוחות במסגרת אחריותו הישירה, כמפורט בחוזה העבודה ו/או בתיאור התפקיד. בגין ביצוע עבירת משמעת, דהיינו.

אחריות התפקיד של העובד ועונש על אי מילוים

מסמך רגולטורי זה מגדיר את רמת ההסמכה הנדרשת, וכן מספר תחומי אחריות מקצועיים. תיאור התפקיד נערך למקצועות הבאים: רואה חשבון, מנהל מכירות, מהנדס ציוד טכני, מחסנאי, קופאי, יועץ מכירות, פקיד, עובד עזר, מכונאי, מפעיל מחשבים, קצין חקירות פליליות, שומר זמן, אחות, קסטלאן, אחות, כלכלן, מתודולוגית, מנקה, מאבטחת, עורך דין, מורה סוציאלית, גננת, ארכיונאית, מורה בבית ספר, ארכיונאית, טבחית, מזכירה, משווקת, מנקה משרדים, שיפוצניק, מנהל, נהג, מומחה לבטיחות בעבודה, שומר, מנהל בית מלון, שוער, מפקח, טכנאי, מלצר, נציג מכירות, יועץ משפטי, משלח, עורך דין, מומחה משאבי אנוש, מנהל מחסן, מנהל וכו'. להלן נכיר את תחומי התפקיד של חלק מהמקצועות שכן רובם חופפים ודורשים קודם כל מהעובד לבצע משימות שהוטלו בזמן ובאיכות גבוהה. תחומי התפקיד של רואה חשבון הדבר הראשון הוא השכלה מקצועית.

עונש על אי מילוי תפקידים רשמיים

חוקים, אמנות ותקנות פדרליות בנושא משמעת (חלק חמישי של סעיף 189 לקוד זה) עשויים גם לקבוע סנקציות משמעתיות אחרות עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. ביצוע לא תקין של חובות העבודה. קשה לגרור היפופוטם מהביצה על ביצוע עבירת משמעת, כלומר. בגין כישלון אשם או ביצוע לא תקין על ידי עובד של חובות העבודה שלו, ניתן להחיל עליו שלושה סוגים של עונשים (סעיף 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית): חוקים פדרליים, אמנות ותקנות על משמעת בתוקף עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (לדוגמה, לעובדי מדינה ועירייה, משרדי מכס ותביעה עובדים), עשויות להינתן גם סנקציות משמעתיות אחרות (חלק. חיפוש חוקים לפי שמות חלופיים ועיון בחקיקה הרוסית 1.

ביצוע לא תקין של חובות העבודה

5 כפות. 189, חלק 2 אמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עבור ארגונים רגילים, רשימת העונשים המפורטת היא ממצה, ולכן למעסיק אין זכות להחיל סוגים אחרים של ענישה על עובדים (קנסות, שלילת בונוסים וכו'). אם עובדות כאלה נחשפו על ידי פיקוח העבודה הפדרלי, הארגון עשוי להיות מובא לאחריות מנהלית על פי אמנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין הפרה של חקיקת העבודה. לפיכך, קביעת בית המשפט בעיר סנט פטרבורג מיום 10 בנובמבר 2009 N 14566 קובעת כי סנקציה משמעתית בצורת נזיפה חמורה הוחלה שלא כדין על העובד, שכן סנקציה כזו אינה נקבעת בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והעובד אינם שייכים לקטגוריית העובדים שעבורם חוקים פדרליים, אמנות ותקנות על משמעת קובעים סוגים אחרים של עונשים.

העונשים המפורטים בסעיף.