الاستقالة طوعا خلال العطلة. كيف يتم طرد الموظف أثناء الإجازة؟
هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة؟ يحظر قانون العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي يكون في إجازة.
الاستثناء من هذه القاعدة هو الفصل أثناء الإجازة. في الإرادةموظف.
من المستحيل إقالة شخص بمبادرة من المؤسسة، لكن الموظف نفسه يمكنه إخلاء منصبه في أي وقت، مع مراعاة معايير قانون العمل.
الإجابة على السؤال: "هل من الممكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة؟" دعنا ننتقل إلى التشريع. ينص قانون العمل الروسي على أنه يمكن إنهاء علاقة العمل عندما:
- يتم تصفية الشركة أو رجل أعمال فرديتوقف أنشطتها. في هذه الحالة، يجب أن يتلقى الموظفون تحذيرًا بشأن فصلهم القادم قبل 3 أشهر من التاريخ المتوقع. يتم تقليل الفترة فقط في حالة إعلان إفلاس المنظمة قسراً.
- اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف على أن الإجراء عقد التوظيفينتهي قانونيًا أيضًا.
- بناء على طلب الموظف نفسه (الفصل أثناء وبعد الإجازة بناء على طلبه).
إجراءات تقديم المستندات للفصل
يتعين على الموظف بموجب القانون إبلاغ صاحب العمل بما لا يقل عن يوم الفصل المقترح.
ويتم ذلك بحيث يقوم قسم الموارد البشرية أو المدير نفسه باختيار موظف جديد للوظيفة الشاغرة دون مقاطعة "عملية الإنتاج".
غالبا ما يتم الخلط بين هذه الفترة، ولكن هذا استبدال المفاهيم: لا يقول قانون العمل شيئا عن هذه المسؤوليات، ونحن نتحدث فقط عن تقديم طلب.
يمكنك تقديم طلبك إما شخصيًا أو كتابيًا، ولا يشترط الاستدعاء من الإجازة. يتم إرسالها إلى العنوان القانوني للشركة، وفي حالة عدم تطابق العنوانين الفعلي والقانوني، فمن الأفضل إرسال نموذجين إلى كلا العنوانين في وقت واحد: وهذا يضمن عدم وجود نزاعات إذا ادعى صاحب العمل أن الرسالة لم تكن تلقى. ليس للإدارة الحق في رفض النظر في الطلب.
يتم إرسال خطاب إلى المدير يوضح التاريخ المفضل للفصل. يمكن إرسالها بما في ذلك:
- عن طريق الفاكس (الاحتفاظ بالأصل)؛
- المشاركة الروسية؛
- خدمة التوصيل التجارية.
إذا اخترت التسليم البريدي، فأرسل الطلب بالبريد المعتمد وتأكد من الاحتفاظ بإيصال الاستلام البريدي: بموجب القانون، لا يلزم توقيع المدير أو موافقته.
إذا تم تقديم الطلب شخصيا، فيجب تسجيله في المكتب. حق الموظف في الفصل من العمل منصوص عليه في القانون، ولا يلزمه إلا إخطار المدير برغبته كتابيًا قبل 14 يومًا.
هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة دون عمل؟
لا يشترط على الموظف أن يكون في مكان العمل خلال الأسبوعين الأخيرين، ويمكنه الموافقة على ذلك إذا تمت دعوته، ولكن فقط إذا رغب في ذلك.
لا يحق لصاحب العمل التدخل في الفصل أو المستندات - فهذا سيكون انتهاكًا للقانون وسيسبب مشاكل خطيرة.
الموظف ملزم فقط بتقديم إشعار بمغادرته، ولا يبقى فعليا في مكان العمل لمدة أسبوعين آخرين.
إذا قرر الموظف إنهاء العقد مبكرًا، دون الانتظار لمدة 14 يومًا، فيمكنه سؤال الإدارة عن ذلك، حيث لا يحتوي قانون العمل على أي قيود.
إذا كان صاحب العمل ضد ذلك، يحدد القانون عدة أسباب للإنهاء الفوري لعقد العمل:
- انتهكت المؤسسة تشريعات العمل (في هذه الحالة يجب أن يكون هناك قرار من المحكمة أو مفتشية العمل)؛
- يواجه الموظف تحركا عاجلا؛
- مرض الأقارب هو أيضا سبب وجيه.
هل يتم طردك أثناء إجازة الأمومة؟
هل من الممكن الاستقالة أثناء إجازة الأمومة؟
الأسباب القانونية للفصل في إجازة الأمومة:
- تصفية المؤسسة. حول القادمة التغييرات الهيكليةتقوم الشركات بإخطار مقدما، وفي يوم الفصل، يتم إدخال أسباب تخفيض الموظفين في عمود كتاب العمل.
- اتفاق الطرفين. إذا تم التوصل إلى اتفاق متبادل، ليست هناك حاجة لكتابة طلب: يتم إبرام اتفاقية مكتوبة، في يوم إصدار الراتب وكتاب العمل.
- بناء على طلبك الخاص. لا يختلف هذا الفصل عن الفصل العادي - يجب تقديم طلب إلى المدير قبل أسبوعين من الشغور المتوقع للوظيفة.
سيتم دفع إعانات رعاية الطفل من قبل الضمان الاجتماعي، وبعد التسجيل في خدمة التوظيف، يجب التنازل عن إحدى المزايا.
يحرم النار:
- الأم التي يقل عمر طفلها عن ثلاث سنوات؛
- أم وحيدة لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
- أم عازبة مع طفل أقل من 14 سنة.
هل من الممكن الإقلاع عن التدخين قبل الذهاب في إجازة؟
مسموح به، مع مراعاة قواعد علاقات العمل.
قد يكون هناك خياران هنا مع حسابات مختلفةوالتصميم:
- تقديم طلب أثناء وجودك في إجازة بالفعل؛
- التقدم بطلب لتوفير .
إن فصل الموظف عن إرادته الحرة أثناء الإجازة من قبل الموظف لا يقتصر على التشريعات الحالية. الاتحاد الروسي. صحيح أن الكثير يعتمد على صحة الطلب والتقديم.
وفي المقابل، يُحظر على صاحب العمل فصل الموظفين أثناء الإجازة (المادة 81 من قانون العمل)، إلا في الحالات التي تتوقف فيها المؤسسة أو صاحب العمل نفسه عن أنشطته.
عندما يستقيل موظف من مؤسسة أو شركة بمحض إرادته، فليس من الضروري توضيح السبب، بناءً على التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
ومع ذلك، قبل الفصل، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بقراره مقدما. هذا معطى إسبوعين. تُمنح هذه المرة لصاحب العمل حتى يتمكن من العثور على موظف جديد لهذا المنصب.
مع استثناءات نادرة، قد يطلب موظفو قسم الموارد البشرية تحديد السبب أو تأكيده بالوثائق، ولكن في معظم الحالات يكفي الإشارة في الأساس إلى أن الفصل يتم بمحض إرادتهم.
ما هي الوثائق المطلوبة؟
لكي يقدم الموظف استقالته بمحض إرادته أثناء الإجازة، يجب أن يكون لديه أمر بذلك. 
يتم إكمال ذلك باستخدام نموذج خاص (T-6a)، أو سيتم تطوير النموذج نفسه من قبل صاحب العمل. يتم أيضًا إعداد مذكرة بشأن منح الإجازة في نموذج خاص يحدده روسترود أو صاحب العمل نفسه.
بعد ذلك يأتي إلغاء الطلب الأصلي. بعد كل شيء، عندما يريد الموظف الاستقالة أثناء إجازته، فإن مدة الإجازة نفسها تتغير أيضًا. نظرًا لأن تشريعات الاتحاد الروسي نفسها لا تنظم هذه المشكلة، فمن المستحسن التشاور أولاً مع إدارة شؤون الموظفين من أجل القضاء على أي فروق دقيقة في المستقبل عند تسجيل مدفوعات الإجازة في قسم المحاسبة.
خطاب استقالة
يجب على الموظف الإشارة إلى تاريخ الفصل (اليوم، الشهر، السنة)، وكذلك أساس الفصل: الجزء الأول من المادة الثمانين من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك، يشير الطلب إلى الاسم الكامل للموظف، وكذلك الاسم الكامل لصاحب العمل الذي يقدم الموظف باسمه طلبًا بالنص التالي: "أطلب منكم إقالتي من منصبي بناءً على طلبي" ...". بعد ذلك يأتي التاريخ والتوقيع والأحرف الأولى.
إجراءات الفصل
بادئ ذي بدء، يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة إلى قسم شؤون الموظفين، وكيفية إعداد الطلب وما يجب الإشارة إليه هناك - كتبنا أعلاه. 
بعد وصول الطلب إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسستك أو شركتك، يتم إصدار الأمر المناسب لفصل الموظف. يتم إصدار الأمر في شكل خاص (T-8)، والذي يشير إلى إشارة إلى المادة السابعة والسبعين من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحدد نفس الأمر أيضًا تفاصيل الموظف. بعد الانتهاء من الأمر، يجب على الموظف قراءته والتوقيع عليه.
إذا تعذر إرسال الأمر لسبب ما إلى الموظف المفصول، يتم إجراء التوقيع المقابل.
ما هو التعويض المستحق عند الفصل الطوعي؟
في حالة هذا الفصل، يحق للموظف أن يحصل على من صاحب العمل أجور، فضلا عن التعويض عن إجازة غير مستخدمة(إن أمكن) وأي مدفوعات أخرى ينص عليها عقد العمل أو ميثاق المؤسسة نفسها.
في حالة استخدام الإجازة مقدمًا، سيتم اقتطاع مبلغ معين من الدفعة النهائية بعد إعادة حساب بدل الإجازة في قسم المحاسبة بالشركة.
هل يحتاج الموظف للعمل اسبوعين عند المغادرة طوعا؟
غالبًا ما يكون لدى الأشخاص الذين يتركون وظائفهم أسئلة حول إرادتهم.
إذا قرر الموظف أثناء إجازته الاستقالة بمحض إرادته وناقش كل شيء مع صاحب العمل، فلا يجوز له العمل لمدة أسبوعين قبل الفصل، بل يقضي هذه الأيام في إجازة.
في هذه الحالة، من راتب الإجازة الذي يستحقه الموظف، سيكون هناك مبلغ معين.
إن الفصل من العمل بمحض إرادتك دون عمل هو الأفضل بالنسبة للموظف، وليس لصاحب العمل. ومع ذلك، لا يمكن للمؤسسة نفسها، مثل صاحب العمل، أن ترفض فصل الموظف أو رفض دفع المبلغ المستحق أو غيره، لأنه في هذه الحالة قد تخضع المؤسسة لعقوبات إدارية وعمليات تفتيش بسبب مخالفات قانون العمل. 
في الوضع المثالي، يتم التفاوض على اتفاقية الفصل بين الموظف وصاحب العمل، وفي حالات أخرى، يتم التفتيش نشاط العملسوف يشرح لصاحب العمل أن الفصل يحدث في التاريخ المحدد المحدد في خطاب الاستقالة المقدم من الموظف. لذلك، حتى لو كان الموظف في إجازة في اليوم المشار إليه باعتباره آخر يوم عمل في المؤسسة، فإن الفصل لا يزال يحدث دون حضوره الإلزامي.
وبالتالي ليست هناك حاجة للعمل لمدة أسبوعين في حالة الفصل الطوعي أثناء الإجازة.
كما تظهر الممارسة، فإن الفصل الطوعي أثناء الإجازة لا يسبب أي صراعات معينة بين الإدارة والموظف. ومع ذلك، بموجب القانون ومن باب الأدب، يتعين عليك إخطار إدارة الشركة بقرارك مسبقًا حتى يتمكنوا من العثور على بديل للموظف المستقيل. بدورها، تعتمد المدفوعات للموظف على عقد العمل أو ميثاق المؤسسة، وكذلك على الفروق الدقيقة الأخرى: ما إذا كان الموظف قد حصل على راتب مسبقًا أم لا، وما إلى ذلك. وتذكر أن المستندات التي تم تنفيذها وتقديمها بشكل صحيح ستحميك من إضاعة الوقت والشذوذ الذي قد يحدث في حالة حدوث أخطاء عند ملء الطلبات.
هل قرر موظفك الاستقالة أثناء الإجازة؟ فأنت بحاجة إلى إعداد المستندات بشكل صحيح وإكمال جميع الحسابات معه. يتحدث زملاؤنا من مجلة "الراتب" عن كيفية القيام بذلك.
يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء إجازتهم إذا كان البادئ بإنهاء عقد العمل هو صاحب العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.
إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة أثناء الإجازة، فإن تشريعات العمل لا تضع أي قيود. وفي هذه الحالة، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة، وأن يلتزم صاحب العمل بإجراءات إجراء الفصل.
فترة الإخطار بالفصل
يحق للموظف إنهاء العقد عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه المرة ضرورية لصاحب العمل للعثور على موظف جديد للوظيفة الشاغرة.
في كثير من الأحيان، في الممارسة العملية، يتم استبدال مفهوم "التحذير" بكلمة "العمل". على الرغم من أن مفهوم "العمل قبل الفصل" غير موجود في قانون العمل. نحن نتحدث عن الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.
استثناء من قاعدة عامةهناك حالات يكون فيها استمرار العمل مستحيلاً ويحتاج الموظف إلى الاستقالة في يوم معين. قد يكون هذا القبول مؤسسة تعليميةوالتقاعد والحالات الأخرى التي يضطر فيها صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا قرر الموظف ترك الشركة أكثر من ذلك موعد مبكربدون أسباب وجيهةفهذا لا يمكن تحقيقه إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.
لقد وصف قانون العمل منذ فترة طويلة المتطلبات التي بموجبها يكون الفصل أثناء الإجازة ممكنًا أو على العكس من ذلك غير مقبول. يجب أن نبدأ بحقيقة أن جميع حالات الانسحاب المستقل أو تصفية المنظمة يتم النظر فيها و عقد العملسيتم إنهاء.
على الرغم من ذلك، يحظر تشريع العمل إقالة الشخص في إجازة. تكلم بلغة بسيطةيمكن إنهاء العقد إذا أراد الموظف نفسه ذلك. يجب ألا ننسى عددًا من الأسباب الصحيحة التي تسمح لك بالاستقالة عن بعد.
على سبيل المثال، إذا تم الاتفاق على مصالح الطرفين، الموظف وصاحب العمل، فسيتم إنهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى فترة الإجازة المقررة، هناك أنواع أخرى تختلف في خصوصيتها. لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من منصبه، ولا يجوز الفصل إلا بناءً على طلبه أو في حالة تصفية المؤسسة / المنظمة. يمكن للموظف نفسه الاتصال برؤسائه بحرية عن طريق كتابة بيان. الشيء الرئيسي الذي لا ينبغي نسيانه هو الفروق التشريعية الإجرائية والوثائقية.
حالات صالحة
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل مع مرؤوسيه بناءً على الجزء 6 من الفن. 81 ت.ك. ومن الضروري الانتظار حتى نهاية فترة الإجازة، ومن ثم اتخاذ القرارات المناسبة. كما أصبح واضحا، لا يمكن إنهاء علاقة العمل مع شخص في إجازة. قد يشير صاحب العمل إلى أسباب مختلفة:
- الافتقار إلى المؤهلات المناسبة؛
- التغيب المتكرر
- انتهاك انضباط العمل ، إلخ.
وستكون مثل هذه المبادرة غير فعالة، والقرارات المتخذة ستكون غير مصرح بها. متى يمكنك طرد الموظف؟ هناك العديد من الخيارات المحتملة.
إذا توقفت الشركة عن العمل، فمن المفترض إنهاء العلاقات في أي يوم إجازة، سواء بناءً على طلب الإدارة أو المرؤوسين. في هذه الحالة، لن تلعب المدة الإجمالية للراحة أو المرحلة الحالية من العمل دورا خاصا. بعد انتهاء الأنشطة المشتركة، يجب ألا يكون لدى الأطراف أي مطالبات أو قضايا لم يتم حلها. إذا لم يتم حل بعض المشكلات على الفور، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة.
يتم مواجهة موقف مماثل في المؤسسات عندما يستقيل الشخص المسؤول ماديًا أثناء عملية الجرد، وبعد ذلك يتم الكشف عن النقص. إذا تم التخطيط لتصفية منظمة ما، فسيتم إخطار الموظفين بذلك قبل 40-60 يومًا مقدمًا.
إذا كانت إجراءات الإفلاس ذات طبيعة قسرية، فيجب الإعلان عن الشروط في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المخطط لإنهاء علاقة العمل. يسمح القانون بتخفيض المدة لمدة تصل إلى عدة أسابيع، ولكن يجب مناقشة هذه الصياغة مسبقًا مع صاحب العمل وإدراجها في العقد الموقع.
إذا واجه الشخص موقفا مماثلا، فيجب إجراء ملاحظة مقابلة في كتاب العمل. هناك حالات عندما تحاول الشركة إجراء تصفية زائفة، ونقل جزء من أصولها إلى شركة أخرى، ويجب على الموظفين غير الضروريين الاستقالة بمحض إرادتهم. كل حالة معزولةيجب تحليلها بالتفصيل. في حالة انتهاك الإجراء، من الضروري طلب المساعدة من المحاكم.
كيف تفعل كل شيء بنفسك؟
الجمع بين الإجازة وإنهاء العمل ممكن في حالتين. وفقًا للخيار الأول ، يكتب الشخص خطاب استقالة بمحض إرادته أثناء وجوده فيه رسميًا. أو يخبر الموظف رؤسائه عن الإجازة مع إنهاء العمل لاحقًا.
وفي كلتا الحالتين، يمكن تسليط الضوء على الجوانب الرئيسية. بعد كتابة بيان بمحض إرادته، يمكن للموظف أن يستريح لعدد محدد من الأيام، وبعد المغادرة، يتلقى مستندات الدفع المناسبة والأمر. دور كبيرفي القرار هذه المسألةيلعب وقت الإجازة. وإذا لم تتجاوز 14 يومًا، فيمكن البقاء لفترة أطول لإنجاز العمل.
كل هذا يتوقف على التشريع الذي يقضي بضرورة الإعلان عن نية المغادرة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل مغادرة العمل. إذا استغرقت الراحة وقتًا طويلاً في دورة العمل، فبعد المغادرة، على الأرجح لن تضطر إلى العودة إلى العمل. لكن لا تنسَ المواعيد النهائية لتقديم الطلب ذي الصلة.
يوفر صاحب العمل الراحة والفصل اللاحق. في هذه الحالة، من المستحيل الاعتماد على تلقي التعويض عن الأيام غير المستخدمة، حيث يتلقى الموظف أموال الإجازة ويستخدمها. يتم استخدام بداية الإجازة لعرض اليوم الذي تنتهي فيه علاقة العمل، وليس النهاية.
عند الانتهاء من العمل، يتم توفير كتاب عمل مع الملاحظات المناسبة، ويتم إجراء الحساب. بعد أن استراح ضبط الوقت، لم يعد الخروج للعمل مطلوباً.
في حالة قيام الموظف بكتابة بيان بمحض إرادته وإرساله إلى عنوان رؤسائه، يحدث الفصل دون مزيد من العمل. وضعت تشريعات العمل معايير لا يجوز بموجبها للموظف الذهاب إلى العمل إذا كانت هناك فترة لا تقل عن 14 يومًا متبقية بعد تقديم وثيقة الاستقالة.
بالنسبة لأي مدير، فإن المعرفة بالتشريعات ضرورية ببساطة، لأنها ستحدد مزيد من التطويرالمنظمات. يجب أن يكون هناك خطاب الاستقالة، حتى لو تم تقديمه بناء على طلب الموظف الخاص ويتعارض مع مبادرة الإدارة. تنعكس هذه القاعدة في المقالة المقابلة. 81 ت.ك.
كيف تتجنب ارتكاب الخطأ؟
لا يعرف كل شخص قواعد تقديم وثائق الرعاية. بغض النظر عن الموقع، يمكن للموظف إرسال طلب بمحض إرادته إلى عنوان المنظمة نفسها. الشرط المطلوب- لا ينبغي أن يكون عنوان الإدارة، بل العنوان القانوني للمنظمة. في حالة اختلاف الموقع الفعلي عن الموقع القانوني، يمكنك إرسال المستند في كلا الاتجاهين.
يتم ذلك حتى لا يبدأ صاحب العمل بعد المغادرة في التلاعب بالشخص قائلاً إن الطلب قد تم إرساله إلى عنوان آخر وبالتالي لم يتم النظر فيه في الوقت المحدد. بعد ذلك، كقاعدة عامة، تعال دعوىولكن لتجنب الموقف غير السار، يجب عليك حفظ جميع إشعارات البريد الإلكتروني التي تؤكد الاستلام.
إن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة هو ممارسة عادية يحميها القانون. يمكنك كتابة مستند وإرساله إلى العنوان المناسب دون خوف من عدم رغبة صاحب العمل في مراجعته أو التوقيع عليه. باستخدام معايير العمل التي تنص على أن صاحب العمل غير مطالب بالتوقيع على الطلبات الواردة، يمكنك التوقف عن القلق.
وبعد ذلك يجب أن يتسلم الموظف نسخة ثانية مع ملاحظة تشير إلى تاريخ استلامها، حيث اليوم التاليتبدأ فترة العمل. من أجل عدم إضاعة الوقت في الإجراءات القانونية، من الضروري الرجوع بشكل دوري إلى القواعد المنصوص عليها في قانون العمل.
تنص المادة 80 من قانون العمل على أنه يمكن إنهاء العقد أثناء الإجازة، والشيء الرئيسي هو عدم نسيان أنه يجب عليك تعلم كيفية المغادرة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل ذلك. بعد استلام الوثيقة لا يستطيع المدير التأثير على الموظف وإجباره على البقاء. لا يوجد أسباب قانونيةلمثل هذه التصرفات. عند الانتهاء من العمل، يتم إصدار كتاب العمل وأدوات الدفع.
خيارات بديلة
لا يجوز للموظف كتابة خطاب الاستقالة مع ذكر الأسباب الوجيهة:
- التقاعد؛
- بداية العملية التعليمية؛
- المخالفات المسجلة أثناء العمل من قبل الإدارة وما إلى ذلك.
كل حالة محددةوتحليلها واتخاذ القرار المناسب بناء على النتائج. يمكن إثبات حقيقة انتهاك القانون الذي تمت مناقشته أعلاه أثناء المحاكمة أو بعد تلقي الأوامر من مفتشية العمل. لا ينبغي للموظف نفسه أن يعتبر نفسه محرومًا إذا انحرفت مصالحه الشخصية عن مصالح النخبة الإدارية.
تعرف الممارسة القضائية الحالات التي تم فيها إعفاء العامل من العمل. تحدث مثل هذه السوابق في حالة انتقال أحد الأقارب أو مرض خطير. حتى أثناء وجودك في إجازة، يمكنك الاعتماد على الحصول على بعض التنازلات. لن يأخذ الشخص وقتًا من رؤسائه، وسيستخدمونه للعثور على بديل.
لا تحدد قواعد قانون العمل الإجراء الدقيق لإنهاء علاقة العمل، ولكن وفقًا لتفسيرات مفتشية العمل، يجب الموافقة على المغادرة بعد استلام الوثيقة المناسبة، إذا كان هذا لا ينتهك المعايير المعمول بها. اكتب مستندًا واترك المنظمة، ما الذي يمكن أن يكون أسهل؟
عند الحديث عن إجازة الأمومة، لا يُسمح بالمغادرة إلا إذا كانت الرسالة تعكس الرغبة الحقيقية للموظفة. إذا لم يكن من الممكن نقل المستند إلى الإدارة، فيمكن القيام بذلك عن طريق البريد. في كثير من الأحيان هناك حالات تضطر فيها الأمهات الشابات إلى كتابة خطاب استقالة، ولكن مثل هذا النهج سيكون غير قانوني.
غالبًا ما يكون لدى العديد من الأمهات سؤال حول كيفية الاستقالة من المنصب إذا كان هناك ذلك طفل صغير. وفقا للخيار الأول، يتم وضع اتفاق مكتوب، حيث يبقى الطرفان في مصلحتهما. التسليم البريدي هو خيار بديل. بالإضافة إلى ذلك، تعفيك رعاية الأطفال من إكمال أسبوعين من العمل.
لا يتحمل جميع الموظفين مسؤوليات فحسب، بل يتحملون أيضًا حقوقًا، والتي يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي الالتزام بها. أحد هذه الحقوق هو أنه لا يجوز لصاحب العمل، حسب الرغبة، فصل الموظف أثناء إجازته (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن للموظف بدوره الحق في الفصل أثناء الإجازة بناءً على طلبه، حتى لو لم يتمكن من استغلال كل أيام راحته! في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل مع التزامات العمل بشكل قانوني. ولكن هل من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة دون عمل؟ هل يجب على صاحب العمل بعد ذلك إعادة حساب أجر الإجازة؟ كيف يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على فصلك أثناء الإجازة؟ دعونا معرفة ذلك.
كيفية إعلان الاستقالة أثناء الإجازة
وفقًا للجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على الموظف الذي يريد الاستقالة أن يعبر عن رغبته ويذكر طلبه كتابيًا. يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة في أي وقت خلال الإجازة، ولكن في موعد لا يتجاوز أسبوعين عمل مقدمًا. يعد ذلك ضروريًا حتى يتمكن المدير من العثور على بديل للموظف المستقيل. في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل إشعارًا كتابيًا بالفصل، سيبدأ حساب أسبوعين من العمل الذي يتطلبه قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا تم إرسال الطلب في شكل خطاب مسجل عن طريق البريد، فسيتم إضافة عدد الأيام إلى آخر يوم عمل استغرقه تسليم الطلب عن طريق البريد. يجب على الرئيس، بعد استلام الطلب، إدخاله كمستند وارد برقم في مجلة خاصة.
في الإجراء العاميجب على الموظف إخطار صاحب العمل بفصله في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، والذي سيتم احتسابه من اليوم التالي لليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل الطلب (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، إذا أرسل الموظف طلبا عن طريق البريد، فعند تحديد آخر يوم عمل له، ستتم إضافة الأيام الإضافية التي يقضيها في إرسال البريد إلى فترة العمل.
كيف تتم عملية الفصل؟
إذا كتب الموظف خطاب استقالة أثناء إجازة قانونية، فقد لا يضطر إلى العمل لمدة أسبوعين عمل، حيث قد يقعان خلال فترة إجازته. لا يحتاج المدير إلى الانتظار حتى تنتهي أيام راحة الموظف. وسيضطر إلى طرده في اليوم الأخير من أسبوعين العمل.
من الممكن الاستقالة أثناء الإجازة بناءً على طلبك دون العمل. علاوة على ذلك: أثناء الإجازة، لا يجوز للموظف الحضور للعمل في آخر يوم عمل. صاحب العمل في وقت محددملزمة بإصدار أمر بالفصل. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لإعادة حساب أجر الإجازة المدفوع بالفعل.
وبعد انقضاء فترة الأسبوعين، يتم إعداد أمر بإنهاء التعاون الإضافي في دفتر العمليتم إجراء الإدخال المقابل، ويتم إدراج جميع الأموال التي حصل عليها الشخص (أجر الإجازة، الرواتب غير المدفوعة، المكافآت، وما إلى ذلك). يجب أن يتم الدفع بنفس الطريقة السابقة - نقدًا أو عن طريق البطاقة (المادة 84، الفقرة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لإعطاء الموظف السابق دفتر عمله، يجب على صاحب العمل الاتصال به وإبلاغه بأن جميع المستندات قد تم إعدادها. تحتاج فقط إلى استلامها، وليس بالضرورة في يوم الفصل، ولكن عندما يكون الموظف نفسه قادرا على ذلك (من الممكن في اليوم التالي بعد نهاية الإجازة).
كيفية الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة: الخيارات
هناك طريقتان للإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة:
- عند التقدم بطلب للحصول على إجازة، قم بتقديم خطاب الاستقالة بمبادرة منك.
- أثناء الإجازة، قم بإرسال خطاب الاستقالة الخاص بك.
عندما يكتشف الرئيس، في الحالة الأولى، مغادرة الموظف، يحق له حرمانه من فرصة الذهاب في إجازة. سيكون القانون إلى جانب إدارة المنظمة، حيث يحق للرئيس السماح أو، على العكس من ذلك، عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة (خاصة إذا كان الموظف يذهب في إجازة ليس وفقا لجدول الإجازة).
وفي الحالة الثانية، عند التقدم بطلب الاستقالة أثناء الإجازة، يجدر بنا أن نتذكر أن الموظف يخضع لشروط عقد العمل حتى بالأمسأجازة. وإذا بقي على نهاية الإجازة أقل من أسبوعين، وقرر الموظف تركها، فعليه بعد انتهاء الإجازة أن يعود إلى عمله عدداً من الأيام لتغطية كامل الإجازة. فترة اسبوع.
حالات أخرى للفصل بدون عمل
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الاستقالة دون أسبوعين من الخدمة (الجزء 3، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هذا فقط في حالات استثنائية. على سبيل المثال، يتقاعد الشخص، أو يذهب للدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي، أو بسبب الظروف الصحية أو العائلية لم يعد بإمكانه الذهاب إلى العمل. ولا يستطيع صاحب العمل، في هذه الحالة، الاحتفاظ بالموظف. يجب إنهاء العقد وإعفاء الموظف من التزامات العمل من الفترة التي أشار إليها في الطلب.
خاتمة:هل من الممكن طرد شخص ما أثناء الإجازة؟ فقط بناء على طلب المدير - لا! بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين - نعم! يجب عليك تقديم طلبك قبل أسبوعين على الأقل + أسبوعين من العمل. ولكن إذا كان لا يزال في إجازة في الأسبوعين المقبلين بعد تلقي الطلب من الموظف، فسوف يحتاج إلى الفصل دون العمل.
هل يمكن طردهم أثناء الإجازة: مواقف مختلفة
هناك العديد من المواقف التي يمكن فيها للمدير طرد الموظف أثناء إجازته:
- أثناء الإجازة، لم تعد المنظمة التي يعمل فيها الموظف موجودة (انهارت أو أفلست). عندما تتفكك شركة ما، يجب إخطار الموظفين مسبقًا بأنه سيتم تسريح الموظفين بالكامل؛
- المبادرة والرغبة في الاستقالة تأتي من الموظف نفسه (لقد وصفنا هذا الوضع بالتفصيل أعلاه)؛
- الفصل أثناء الإجازة باتفاق الطرفين. في هذه الحالة، يتم ملء الاتفاقية الثنائية بين الإدارة والموظف من نسختين - يبقى أحدهما مع صاحب العمل والآخر مع الموظف المستقيل. يشير إلى طلب الفصل والتاريخ الذي توقف فيه الشخص عن العمل في المنظمة.
