Mga halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa isang resume. Lakas ng Tao

Aling seksyon ng isang resume ang itinuturing mong pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang iyong application form ay ang tanging link sa iyong employer. Kunin Magaling Mahirap kung wala ang tamang presentasyon ng iyong sariling mga kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno ng isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan ng karakter.

Sa isang resume, ang bawat salitang nakasulat ay mahalaga. Huwag punan ang linyang ito nang madalian!

Ang iyong mga kahinaan sa iyong resume ay dapat na isang salamin na imahe ng iyong mga lakas.

Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan sa iyong resume

Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. At hindi na kailangang sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan sa personalidad. Tandaan na kung ano ang mabuti para sa isang tao ay hindi katanggap-tanggap para sa iba. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; Ang ilan ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay sasabihin - matipid.

Ipakita ang iyong employer mga negatibong katangian karakter, nakabalot sa isang magandang balot. Halimbawa, para sa isang accountant, ang pagiging unsociability ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Maghanap ng 2-3 katangian ng iyong karakter na ituturing na minus in ordinaryong buhay, ngunit mula sa punto ng view ng napiling propesyon sila ay nagiging hindi maikakaila na mga pakinabang.

Anong mga kahinaan ang dapat mong isama sa iyong resume?

Dapat mong pag-isipang mabuti ito. Minsan ang pagsulat ng ilang mga salita tungkol sa iyong sarili ay mas mahirap kaysa sa iyong naisip. Pagkatapos ng lahat, ang nakataya ay nagtatrabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang ipakita ang iyong mga kahinaan sa iyong application form.

Siyempre, walang garantiya na ang susunod na employer ay magdadala sa iyo sa kanilang koponan. Walang alinlangan na ang hinaharap na amo ay hindi lamang hindi siya isasantabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya anong mga trump card ang mayroon tayo upang talunin ang ating mga kakumpitensya?

Maging totoo

Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung hindi ka hinihiling ng tagapag-empleyo na tumira sa mga negatibong katangian, kung gayon hindi na kailangang magsulat ng anuman. Pagkatapos ay bigyang-diin ang iyong mga merito bilang isang espesyalista sa pamamagitan ng pagbanggit sa iyong mga lakas. Kung ang iyong resume ay kailangang isulat sa anumang anyo, pagkatapos ay tumuon sa iyong mga positibong aspeto bilang isang indibidwal at isang espesyalista sa larangan.

Ngunit anong mga pagkukulang ang dapat mong isama sa iyong resume upang maging unang aplikante para sa pinakahihintay na posisyon?

1. Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso ay hindi namin pinapansin ang punto tungkol sa mga pagkukulang.
2. Pangalawa, huwag lumihis sa iyong istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang kausap, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, at tumuon sa kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kinakailangan ang isang espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng tagapamahala kung ano ang nakasulat.
3. Pangatlo, ang boss ay hindi makakatulong ngunit tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maikli mong iuulat ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag mong habulin ang pamantayan

Kapag sinusuri ang isang resume, tinitingnan ng bawat employer ang sitwasyon mula sa sarili nitong anggulo. Minsan ang parehong katangian ng karakter ay maaaring tingnan sa dalawang paraan. Para sa ilan ito ay magiging ang positibong panig medalya, at maaaring ma-blacklist ang ilang tao dahil sa pagkakaroon ng mga ganitong katangian ng karakter.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Ang bawat larangan ng aktibidad ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte. Sa pagtutulungan ng magkakasama, ang mga katangian ng pamumuno ay hahadlang lamang sa koponan, ngunit para sa isang tagapamahala, ang kakayahang gumawa ng kanyang sariling mga desisyon ay magiging kapaki-pakinabang.

Maging intellectually mature

Mahalaga na alam mo ang iyong mga di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang may sapat na intelektwal na tao lamang ang maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.

Walang alinlangan na mas madali para sa isang tagapag-empleyo na bigyan ng kagustuhan ang isang mature na personalidad kaysa turuan ang isang hindi balanseng tao.

Ipakita ang iyong pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili

Nang iharap ang kanilang mga negatibong katangian, tiyaking ipahiwatig na aktibong nilalabanan mo ang kawalan na iyong tinukoy. Hindi mo maaaring hayaang isipin ng iyong tagapag-empleyo na namumuhay ka nang kumportable sa negatibiti na ito.

Maaaring ito ay pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ay nagsasagawa ng patuloy na pakikibaka laban sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pagpapalawak ng iyong mga koneksyon at pagsusumikap na panatilihing kontrolado ang iyong sigasig.

Tingnan natin ang isang simpleng halimbawa sa isang resume, kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibong panig mula sa isang propesyonal na pananaw.

"SA Araw-araw na buhay hindi mo kayang tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sariling personal na buhay. Gayunpaman, maaaring isaalang-alang ng boss ang kalidad na ito nang higit pa sa kapaki-pakinabang para sa kanya. Ang pagkakaroon ng pagkuha ng isang maaasahang empleyado, inaasahan ng manager na palagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang mga isyu sa pagtatalaga. Ang katangiang ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga kalakasan bilang mga kahinaan

Ang sikolohiya ay napaka kawili-wiling agham. Siyempre, hindi sulit na punan ang field para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism." Kaagad kang aakusahan ng manager ng hindi tapat.

Upang makakuha ng mataas na bayad na posisyon at, kasama nito, isang boss sa hinaharap, kailangan mong:

• pagiging mapaniwalain - ikaw ay mapapansin bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kasunduan ng eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
• tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang lider na hilig sumulong;
• hyperactivity - maglalagay sila ng taya sa bilis ng pagkumpleto ng mga itinalagang gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
• kabagalan - makakahanap sila sa iyo ng isang maingat na manggagawa na nakakakita ng mga pagkakamali at nakakapansin ng mahahalagang nuances;
• nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at ang kanilang mga responsibilidad;
• prangka - ikaw ay ituring na master ng negosasyon na kumpiyansa na igigiit ang mga tuntunin at kinakailangan ng kumpanya;
• hinihingi - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, pagkatapos ay ituturing mo ang mga proseso ng produksyon na walang gaanong responsibilidad;
• pedantry - tutukuyin ang kakayahang magdala ng mga inisyatiba sa pagiging perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na mga pagsusuri;
• pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin anuman ang panlabas na mga kadahilanan;
• kahinhinan - isasama sila sa bilang ng mga empleyado na tumitimbang sa sinabi, na nakakatulong na maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa resume ng isang hinaharap na accountant bilang isang halimbawa mga kahinaan maaaring gabayan ng:

• hinala;
• labis na pedantry;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• pagiging prangka;
• pagiging maingat;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagmamataas;
• kakulangan ng kasunduan sa mga sitwasyon sa trabaho;
• pagiging maingat;
• isang napalaki na pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi angkop.

Halimbawa, maaaring ipahiwatig ng isang manager sa kanyang resume:

• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• pagiging demanding;
• kawalang-galang;
• katigasan ng ulo;
• kumpiyansa sa sarili;
• pagiging prangka;
• impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng isang manager ang tungkol sa iyong mga pagkukulang?

Kung ang magiging boss ay nagpasya na isama ang isang column na "character weaknesses" sa kanyang resume, hindi niya ito maaaring balewalain.

Maging iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas, video

Ang isang resume ay ang unang hakbang sa komunikasyon sa pagitan ng isang employer at isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon, ang "damit" kung saan sinusuri ng kumpanya ang aplikante hanggang sa interbyu. Una sa lahat, ang mga propesyonal na kasanayan at mga tagumpay ng kandidato ay isinasaalang-alang, ngunit ang kanyang mga katangian ng tao ay may parehong mahalagang papel. Iyon ang dahilan kung bakit maraming resume ang naglalaman ng sugnay na "Mga Lakas", kung saan pinag-uusapan ng aplikante ang kanyang mga katangian ng karakter na maaaring maging kapaki-pakinabang sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.

Bilang isang patakaran, ang mga kandidato ay hindi nagbibigay ng sapat na pansin sa item ng resume na ito, at para sa karamihan ng mga tao ito ang karaniwang listahan ng mga pakinabang ng isang "superman ng opisina" - responsable, palakaibigan, lumalaban sa stress, masanay, atbp. Gayunpaman, ang isang maayos na pinagsama-samang listahan ng mga lakas ay maaaring makaakit ng atensyon ng isang recruiter at makabuluhang mapabuti ang iyong imahe sa kanyang mga mata.

Paano matukoy ang iyong mga lakas?

Ang isang resume ay isang dokumento sa pagmemerkado, isang uri ng brochure sa advertising, kung saan inilista ng aplikante ang lahat ng kanyang mga nagawa at positibong katangian, sa gayon ay binibigyang-katwiran ang kanyang sariling pagsunod sa nais na antas. sahod. Sa pagsisikap na ipakita ang kanilang sarili sa pinakakanais-nais na liwanag, maraming kandidato ang nagkakamali - naglilista sila ng dose-dosenang mga lakas pangkalahatan, na walang kinalaman sa mga detalye ng posisyon kung saan sila nag-aaplay. Narito ang isang karaniwang listahan ng mga lakas ng isang tao, na makikita sa karamihan ng mga resume:

• Kakayahan sa pakikipag-usap.
• Pananagutan.
• Pagpapasiya.
• Kasapatan.
• hirap sa trabaho.
• Katapatan.
• Enerhiya.
• Kakayahang matuto.

Maaaring magpatuloy ang listahang ito. Ngunit tingnan natin ito sa pamamagitan ng mga mata ng isang recruiter. Isipin: sa harap niya ay may isang dosenang resume mula sa mga kandidato na humigit-kumulang sa parehong antas ng propesyonal, at ang bawat isa ay naglilista ng isang dosenang mga "walang mukha" na pseudo. mga positibong katangian. Malinaw, ang puntong ito sa resume ay pinakamahusay na senaryo ng kaso mababalewala lang, at ang pinakamasama, itatakda nito ang HR manager laban sa mga naturang aplikante.

- nangangahulugang hulaan ang sikolohikal na larawan ng recruiter at matugunan ang kanyang mga inaasahan nang tumpak hangga't maaari. Samakatuwid, kapag tinutukoy ang iyong mga lakas para sa isang resume, sundin ang mga sumusunod na patakaran:

• Ang iyong mga positibong katangian ay dapat tumutugma sa mga detalye ng bakante. Walang sinuman ang nangangailangan ng isang outgoing at creative turner. Pati na rin ang isang programmer na matatas sa pagsasalita sa publiko. Ang isang turner ay dapat na masipag, malinis at mas mabuti na hindi umiinom. Ang mga angkop na lakas para sa isang programmer ay magiging mahusay na mga kasanayan sa pagsusuri, isang malikhaing diskarte sa paglutas ng mga itinalagang problema, at isang pagnanais na i-optimize at i-rationalize ang mga proseso sa kumpanya.
• Hindi sapat na ilista lamang ang iyong mga lakas - bigyang-katwiran ang mga ito. Kung ang iyong resume ay naglalaman ng isang simpleng listahan ng mga positibong katangian, hindi ito magbibigay inspirasyon sa pagtitiwala sa hiring manager. Mas mainam kung magbibigay ka ng maikling katwiran para sa bawat posisyon. Halimbawa: “pagkamalikhain (nakabuo ng bagong logo ng kumpanya); mga kasanayan sa analitikal (batay sa mga resulta ng pagsusuri ng data ng mga benta, nilikha bagong sistema pagganyak ng mga tagapamahala, ang mga benta ay tumaas ng 20%).
• Huwag malito ang mga propesyonal na kasanayan sa iyong resume sa mga positibong katangian. Sa seksyong kailangan mong isulat kung ano ang direktang nauugnay sa iyong posisyon sa hinaharap - pagkakaroon ng mga kinakailangang produkto ng software, kaalaman balangkas ng pambatasan, wikang banyaga atbp. Ang seksyong "Mga Lakas" ay nagsasalita tungkol sa iyong mga katangian ng tao na magiging kapaki-pakinabang sa iyong trabaho.

Lakas ng isang tao sa isang resume

Tulad ng natukoy na natin, ang listahan ng mga positibong katangian ay dapat na tumutugma sa nais na bakante. Subukan nating magbigay ng mga halimbawa ng mga positibong katangian para sa mga kandidato para sa iba't ibang posisyon.

Magsimula tayo sa isang listahan ng mga unibersal na katangian na pinahahalagahan ng mga employer sa lahat ng mga aplikante. Ang ganitong mga lakas, siyempre, kasama masipag, pagiging maagap, dedikasyon, katapatan, disiplina at paglaban sa stress.

Kung ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon sa pamumuno, aasahan ng employer mula sa iyo ang mga kasanayan sa komunikasyon, mahusay na mga kasanayan sa organisasyon, inisyatiba, pagiging maparaan at kasipagan. Ang kalayaan sa paggawa ng desisyon, pananagutan, at pagnanais na maunawaan ang kakanyahan ng mga proseso ng produksyon ay magiging mga pakinabang din. Ang isang mahusay na manager ay isang team player, isang team leader, hindi isang taskmaster, at kakailanganin mong kumbinsihin ang recruiter na maaari mong ayusin ang iyong mga subordinates at sa pamamagitan ng halimbawa gabayan sila upang makamit ang kanilang mga layunin.

Kung ang isang tao ay nag-aaplay para sa isang posisyon empleyado sa opisina, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan, pagkamagiliw, ang kakayahang umangkop sa mga pangyayari, pagiging matapat, pagiging maingat at pagnanais para sa pag-unlad ng sarili ay mahalaga sa kanya. Makabubuting tandaan ng mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon pagkamalikhain at pagmamahal sa pagbabago, at para sa mga financier at abogado - mataas na antas ng disiplina, kagandahang-asal at pedantry.

Ang mga kinatawan ng mga teknikal na propesyon, kung saan kasama namin ang mga programmer, ay maaaring ituro ang mga malakas na katangian tulad ng pansin sa detalye, ang pagnanais na i-optimize at rationalize ang proseso ng trabaho, at isang pag-ibig sa paghahanap ng pinakamainam na paraan upang malutas ang mga problema.

Mahalaga: Huwag subukan na mapabilib ang employer sa isang malaking listahan ng mga positibong katangian. Lilitaw ka sa kanyang mga mata hindi bilang isang superman, ngunit bilang isang taong may mataas na pagpapahalaga sa sarili. Mas mainam na bawasan ang listahan ng iyong mga lakas sa apat o limang puntos, ngunit kumpirmahin ang bawat isa sa kanila ng isang halimbawa mula sa buhay o propesyonal na kasanayan.

Bilang karagdagan sa mga positibo, maaaring hilingin sa kanila na ipahiwatig ang iyong mga negatibong katangian. Ito ay tulad ng isang pagsubok ng katapatan - sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga kahinaan na iyong ipinahiwatig, ang antas ng iyong pagpapahalaga sa sarili at pagpuna sa sarili ay mas mauunawaan. Dapat itong ipahiwatig nang may pag-iingat - mahalaga na huwag takutin ang employer. Sa isip, ang iyong mga kahinaan ay dapat na maging karagdagang benepisyo para sa employer. Halimbawa, kung sa iyong resume para sa posisyon ng isang programmer ay ipinahiwatig mo bilang isang negatibong panig na iniisip mo ang tungkol sa isang gawain sa loob ng mahabang panahon bago magsimula ng isang aktibidad, ito ay maaaring mas mapamahal sa iyo ang recruiter. Ang lohika ay napaka-simple - hindi ka nagmamadali sa trabaho nang hindi nauunawaan ang gawain. Sa kabaligtaran, sa pag-iisip ng lahat nang lubusan, malamang na magmungkahi at magpapatupad ka ng isang mas pinakamainam na solusyon.

Dapat mo bang palakihin ang iyong mga merito?

Ang pagsisinungaling at pagpapaganda ng katotohanan ay isang mahusay na sining, kung saan dose-dosenang mga libro ang nakatuon. Ang pagsisinungaling kapag nagsusulat ng resume ay kadalasang hindi kapritso ng mga kandidato, ngunit ang tanging paraan pumunta sa isang panayam. Ang isang klasikong halimbawa ay ang mga taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. Ang mga kinakailangan para sa karamihan ng mga bakante ay nagpapahiwatig ng karanasan sa trabaho - ngunit saan ito makukuha ng mag-aaral kahapon? Samakatuwid, ang mga kabataan ay madalas na naglilista ng mga internship at mga proyektong boluntaryo bilang karanasan. Alam na alam ito ng mga employer at madalas na pumikit dito.

Ang mga lakas ay dapat na labis na labis na may pag-iingat. Sa isang banda, magiging mahirap suriin ang pagkakaroon ng ganito o ganoong kalidad sa isang pakikipanayam, sa kabilang banda, sa pamamagitan ng pagmamalabis sa iyong positibong panig, gagawa ka ng ilang mga inaasahan sa employer. Kung ipinapahiwatig mo ang mga kasanayan sa komunikasyon at pagiging bukas sa iyong resume, malamang na ikaw ay inaalok ng mga aktibidad na nauugnay sa aktibong komunikasyon sa mga kasamahan. Malinaw, ang isang kilalang misanthrope ay mabilis na mabibigo sa ganoong gawain, at malapit na siyang matanggal sa trabaho. Samakatuwid, pinalalaki ang kanyang mga lakas sa kanyang resume, dapat tanungin ng isang tao ang kanyang sarili: magagawa ba niyang mabuhay hanggang sa nabuong imahe ng kanyang sarili sa hinaharap? Kung ang sagot sa tanong na ito ay negatibo, mas mahusay na alisin ang mga hindi kinakailangang bagay mula sa listahan ng mga lakas at hindi lumikha ng mataas na mga inaasahan sa employer.

Isa-isahin natin

Ang listahan ng mga positibo at negatibong katangian ng tao ng aplikante ay madalas na hindi gaanong mahalaga kaysa sa kanyang mga propesyonal na kasanayan at tagumpay. Maaari kang maging isang kahanga-hangang espesyalista at isang ganap na hindi mabata na empleyado. Kapag gumagawa ng isang listahan ng iyong mga lakas, subukang balansehin ang pagitan ng kahinhinan at ang pagnanais na ipakita ang iyong sarili sa isang kanais-nais na liwanag.

Sa isang banda, huwag mag-atubiling ipahiwatig ang iyong tunay mahahalagang katangian, sa kabilang banda, huwag labis na purihin ang iyong sarili. Minsan mas mabuting itago ang ilan ang magandang panig at ibunyag ang mga ito na nasa proseso ng trabaho - sa ganitong paraan bibigyan mo ang employer ng isang kaaya-ayang sorpresa at dagdagan ang iyong sariling halaga sa kanyang mga mata.

Ano ang gustong malaman ng isang tagapag-empleyo tungkol sa isang potensyal na empleyado bukod sa kanyang edukasyon, karanasan at mga propesyonal na kasanayan? Kadalasan ito ang saloobin sa trabaho, sa ibang tao (mga empleyado at kliyente), pati na rin ang mga layunin sa karera.

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay dapat iharap sa isang maikli ngunit maikling paglalarawan ng iyong mga pakinabang. Lohikal na magdagdag ng mga negatibong katangian sa isang resume lamang kung kinakailangan ng employer ang mga ito.

Dapat mong isulat ang tungkol sa iyong sarili nang matapat. Ang panlilinlang ay ibubunyag sa panahon ng panayam at magiging napaka malubhang kawalan para sa aplikante. Mas mainam na huwag magsulat ng anuman kaysa ipatungkol sa iyong sarili ang mga di-umiiral na birtud.

Anong mga katangian ang pinakamahusay na hindi nasasabi?

Ito ay direktang nakasalalay sa nais na posisyon. Mas mainam para sa tagapamahala at pinuno ng isang organisasyong pangkalakalan na pumili ng naaangkop mga katangian ng negosyo para sa isang resume. Pagkamalikhain o pagmamahal sa mga bata sa sa kasong ito hindi naaangkop.

Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay hindi dapat tukuyin para sa mga espesyalidad na nangangailangan ng konsentrasyon at tiyaga. At sila naman, ay hindi dapat banggitin sa mga taong may malikhaing propesyon: mga taga-disenyo at artista.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa kaakit-akit na hitsura at athletic na pagsasanay lamang kung kinakailangan ang mga ito para sa iyong propesyon sa hinaharap.

Paano Iwasan ang mga Pattern

Ang mga recruiter ay naiinis sa karaniwang at hackneyed na "mga responsibilidad" na may "punctuality". Ang aplikante ay awtomatikong kasama sa listahan ng magkatulad na mga aplikante. Bilang karagdagan, ang tingin ay hindi nagtatagal sa mga banal na parirala. Ang oras na ginugugol ng isang recruiter sa panonood ay hindi lalampas sa kalahating minuto.

Paano maakit ang kanyang atensyon? Ihayag lamang ang kahulugan ng salita bilang paliwanag, o palitan ito nang buo. Bilang halimbawa: ang pananalitang "Ginagampanan ko ang aking mga tungkulin nang may mabuting pananampalataya" ay mas mahusay kaysa sa karaniwang "responsibilidad". Ang "mga kasanayan sa komunikasyon" ay maaaring ilarawan nang mas detalyado kung ikaw ay nakapasa mga espesyal na kurso at mga pagsasanay sa negosyo.

Mula sa isang sikolohikal na pananaw, mas kapaki-pakinabang na gawin nang walang butil na "hindi". Bilang halimbawa: "hindi salungatan" - palakaibigan, mapagmahal sa kapayapaan, kalmado.

Mas epektibong ilarawan ang iyong mga personal na lakas ng karakter sa isang detalyadong, ngunit laconic na paraan sa iyong resume; ang mga halimbawa ng mas epektibong pagsisiwalat ng mga personal na katangian ay ibibigay sa susunod na artikulo.

Nangyayari na ang employer ay nangangailangan din ng isang listahan ng mga pagkukulang. Aling mga negatibong katangian ng isang tao ang angkop para sa isang resume ay tinutukoy ng nilalayon na posisyon.

Halimbawa ng pagsulat

Nasa ibaba ang pinakakaraniwang ginagamit na mga personal na katangian para sa mga resume, ang mga listahan na aming pinagsama-sama sa mga talahanayan.

Mga lakas ng karakter at personal na katangian ng isang tao para sa isang resume:

Mga lakas para sa isang resume	Mga salitang magkasingkahulugan (na maaaring idagdag o gamitin sa halip na mga katangian ng karakter)
Responsable	Conscientious ako sa trabaho ko
Punctual	Palagi kong tinatapos ang mga gawain sa oras
Communicable	Madali akong makahanap ng karaniwang wika sa mga tao
	Palagi akong nakakahanap ng isang indibidwal na diskarte sa kliyente
	Sinusubukan kong maghanap ng diskarte sa bawat bata (mag-aaral)
Magalang	Hindi kailangan ng rephrasing
	Ako ay palaging magalang at mananatiling kalmado sa anumang sitwasyon. sitwasyon ng tunggalian
Malikhain	Naghahanap ako at nagpapatupad ng mga orihinal na solusyon kahit para sa mga gawaing pangmundo
Sanayin	Ako ay patuloy na nakikibahagi sa pagpapabuti ng sarili, pinapabuti ang aking mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng mga kurso at pagsasanay, at handa na ako para sa karagdagang pagsasanay.
Mahusay	Magagawang magtrabaho nang produktibo habang nakatuon sa mga layunin sa pagtatapos
Stress-resistant	Pinapanatili ko ang kalmado sa anumang pagkakataon
Balanseng	Kadalasan maaari mong iwanan ito nang ganoon
Inisyatiba
Organisado
Mag-ingat
Disiplinado

Ang mga negatibong personal na katangian at aspeto ng karakter ay ipinakita bilang mga pakinabang:

Ang isang malikhaing diskarte sa pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili ay nakakatulong sa iyong mahanap bagong trabaho, kahit na ang mga kinakailangan para sa bakante ay tinukoy sa mga pormal na pormulasyon. Paano kung ito ang unang pagsubok ng tunay na interes?

Dapat tandaan na imposibleng lumikha ng isang unibersal na listahan ng mga katangian para sa lahat ng mga kumpanya. Mas mainam na maghanda ng ilang bersyon ng iyong resume at maging handa na makipagtalo kung ano ang iyong isinulat sa panayam.

Hindi lahat ay nangangailangan sa iyo na ilista ang iyong mga kahinaan sa iyong resume. Ngunit kung mayroong ganoong sugnay sa form, kung gayon ang paglalagay ng gitling ay magiging isang pagkakamali. Mas mahusay na tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Bago punan ang kahon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga pagkukulang, isipin ang iyong sagot. Huwag palampasin ito sa anumang pagkakataon, dahil mga ideal na tao ay wala. Bilang isang tuntunin, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Isang unibersal na pormula: piliin ang mga katangian ng karakter na isang kalamangan para sa pagsasagawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaaring isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasabi ng katotohanan nang harapan;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang magpakita ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, mainit na ugali;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na nakalista sa iyong resume ay maaaring maging lakas kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Isang halimbawa ay pagkabalisa. Para sa isang sales representative o aktibong sales manager, maaari pa itong maging plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay isang senyales sa manager na maaaring ikaw ang taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Dapat isipin ng lahat ng mga aplikante kung paano isulat ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang accountant o design engineer sa hinaharap:

• kawalan ng tiwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na pangangailangan sa sarili;
• pagiging prangka;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagpapahalaga sa sarili;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• integridad;
• napalaki ang pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• kumpiyansa sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• pagiging prangka;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga aplikante para sa posisyon ng manager ay dapat maghanda bago punan ang column na ito. Mas mainam na pag-isipan nang maaga kung anong mga kahinaan ang isasama sa iyong resume. Maaari kang sumulat sa kanila tungkol sa mga sumusunod na katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho at pagpaplano ay sumasakop sa karamihan ng iyong libreng oras;
• tumaas na pangangailangan sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang mga sumusunod:

• kawalan ng kakayahang tumugon sa kabastusan na may kabastusan;
• hilig na gumawa ng mga desisyon batay sa sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Mas gusto ng ilang aplikante na ipahiwatig na sila:

• labis na pagtitiwala;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• prangka, ipahayag ang kanilang mga opinyon nang walang nakatagong mga palamuti;
• mainitin ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng labis na pansin sa detalye;
• inis sa pamamagitan ng kalat;
• mabagal;
• ayoko gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa trash bin. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa iyong trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan ay maaaring ipahiwatig ng isa:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• labis na timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40 taong gulang);
• pagmamahal sa pamimili;
• mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Maaaring mabanggit ang mga sumusunod na disadvantages:

• Hindi ko palaging ipinapahayag nang tumpak ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, na nakatuon ng labis na pansin sa kanila;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi ito dapat makaapekto sa proseso ng trabaho.

Anuman ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

• Masyado akong nadala sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan dahil hindi ko gusto ang tsismis;
• Hindi ako maaaring lumaban bilang tugon sa boorish treatment;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• Hinahayaan ko ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako marunong magmura;
• Kapansin-pansin akong nag-aalala kapag kailangan kong magsinungaling.

Pakitandaan na may mga item na pinakamahusay na hindi ipinahiwatig. Hindi ka dapat sumulat, halimbawa, na ikaw ay:

• mahilig maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• sahod mo lang iniisip mo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, kung nagsusulat ka tungkol sa iyong katamaran sa iyong resume, nagkakaroon ka ng panganib na ang employer ay magpapasya na hindi mo gustong magtrabaho.

Mayroong iba't ibang mga pananaw sa kung ano ang gagawin sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Lahat tayo ay likas na may iba't ibang hilig at talento. Pero ang pinaka matagumpay na mga tao maging mga nag-a-apply malaking bilang ng pagsisikap patungo sa iyong trabaho. Iyon ay, ang isang masipag na tao na may karaniwang mga kakayahan ay makakamit ng higit na tagumpay kaysa sa isang may talento. Henry Ford Akala ko- pangunahing paraan pagkamit ng tagumpay. Ang paghahanap ng mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay malapit na nauugnay sa paghahanap ng layunin () at pangmatagalang tagumpay.

Naniniwala ang ilang psychologist na dapat subukan ng isang tao na itama ang kanyang mga kahinaan. Karamihan sa mga matagumpay na negosyante ay naniniwala na ang diin ay dapat ilagay sa mga lakas ng isang tao - ang kanyang mga talento at likas na kakayahan, at mabayaran ang mga mahihinang katangian sa tulong ng pangkat. Ibig sabihin, sa tulong ng .

Ngunit paano mahahanap ang iyong mga kalakasan at kahinaan? Alin ang dapat paunlarin at alin ang dapat iwanan?

Ang pagtatasa ng SWOT ay maaaring ilapat hindi lamang sa mga proyekto ng negosyo, kundi pati na rin sa pag-aaral ng mga personal na katangian. Kasama sa mga elemento ng SWOT analysis ang pagsusuri ng mga kalakasan at kahinaan ng phenomenon na pinag-aaralan.

Paano maunawaan ang iyong mga lakas?

Ang sikat na psychologist ng Russia na si Nikolai Kozlov ay nagsasalita sa kanyang mga libro tungkol sa katotohanan na ang mga tao ay karaniwang gustong gawin kung ano ang magagawa nila nang maayos at vice versa. At upang maunawaan ang iyong mga hilig, maaari mong subukang alalahanin ang iyong mga libangan at kung ano ang interesado ka noong bata ka. Kadalasan ang mga libangan ng mga bata sa hinaharap ay nagiging isang full-time na trabaho o maging ang kanilang sariling negosyo.

Upang maging kasangkot hangga't maaari sa iyong trabaho o negosyo, kailangan mong talagang gusto ang negosyong ito. At ito ang magiging susi sa tagumpay. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga na bumuo ng gayong kalidad sa iyong sarili bilang - upang madama nang mabuti ang iyong mga hangarin, interes, hilig at damdamin. Karagdagan sa Hanapin ang sarili at ang iyong mga lakas, kailangan mong gumugol ng maraming oras sa pag-eksperimento. Patuloy na sumubok ng mga bagong bagay.

Kapag sinubukan mo ang isang bagong negosyo, kailangan ng ilang oras upang maunawaan kung ito ay para sa iyo o hindi. Ang unang pancake ay laging bukol. At ayos lang.

Kung nagawa mong mahanap ang iyong mga lakas, kung gayon, kung maaari, dapat mong sikaping paunlarin ang mga ito. Kung magdaragdag ka ng pagpupursige at pare-parehong pagsisikap kasama ng iyong mga talento, makakamit mo ang mga natitirang resulta.

Nagagawa nating paunlarin ang alinman sa ating mga talento. Ito ay dahil sa pag-aari ng neuroplasticity ng utak. Ngunit mas mahusay na magdirekta ng higit pang mga pagsisikap kung saan mayroon nang ilang mga seryosong hilig.

May mga katangian ng karakter na kapaki-pakinabang para sa sinumang tao na bumuo:

Nagtatrabaho sa mga kahinaan ng personalidad

Sa layunin, bilang karagdagan sa ating mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang disadvantages. Hindi na kailangang ikahiya o itago ito. Sa kabaligtaran, kailangan mong maunawaan nang maayos ang iyong sarili at malaman ang tungkol sa iyong mga pagkukulang. Sa pangkalahatan, walang saysay na idirekta ang lahat ng iyong pagsisikap na labanan ang iyong mga kahinaan. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang kalidad na una nating kulang, mahirap makamit ang isang natitirang antas. Bagaman - sa ilang mga kaso, ito ay posible.

Bilang isang tuntunin, dapat mo lamang iwasan ang trabaho na hindi tugma sa iyong mga mahihinang katangian. Sa ilang mga kaso maaari itong makatulong magtrabaho sa iyong mahinang panig at dinadala ito sa pinakamababang katanggap-tanggap na antas.

Dapat mong isaalang-alang ang iyong mga kahinaan kapag pumipili ng trabaho o lugar ng pag-aaral. At ito ay magtataguyod ng balanse sa buhay. Nagsulat kami kamakailan ng materyal tungkol sa.

Ngunit may mga kahinaan na dapat ipaglaban sa anumang kaso. ito ay tungkol sa:

• at pagpapaliban;
• at self-flagellation;
• at iba pang mababang tono na kondisyon tulad ng.

May mga kaso kapag ang mga tao ang pinakamahirap na sitwasyon nagawa nilang magsama-sama at gawin ang gusto nila hindi dahil sa kanilang mga kakayahan, ngunit sa kabila ng mga ito.

Malaki ang kahalagahan ng availability dito kalooban At karakter. Ang saloobin sa buhay at optimismo ay kasama rin ng tagumpay.

Ang katotohanan ay upang maging produktibo, at upang maging sa tinatawag na estado, kailangan mong iwasan ang mga negatibong gawi at nalulumbay na estado.

Dapat mong malinaw na maunawaan na maaari naming muling i-configure ang aming mga sarili nang napaka-flexible sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa aming kalooban, pati na rin sa pamamagitan ng pagsasanay sa mga kinakailangang katangian at pag-alis ng mga hindi kinakailangang gawi. Kahit na ang mga tao na labis na natatakot pampublikong pagsasalita maaari, sa paglipas ng panahon, ganap na mapupuksa ang mga takot at maging mahusay na tagapagsalita. palaging hindi kasiya-siya, ngunit ito ay nagbibigay-daan sa amin upang bumuo.

Balanse sa pagitan ng mga kalakasan at kahinaan ng personalidad

Tulad ng naisulat ko na, sa panahon ng mga panayam at sa buhay sa pangkalahatan ay hindi mo dapat ikahiya ang iyong mga kahinaan. Kailangan mong pumili ng isang trabaho kung saan ang iyong mga kahinaan ay hindi masyadong makagambala, at kung saan ang iyong mga lakas, sa kabaligtaran, ay hahatakin ang iyong karera pasulong.

Sa parehong mga panayam, mas mahusay na tapat na pag-usapan ang iyong mga kahinaan. Dahil lalabas pa rin sila mamaya. At mas mabuting malaman ng employer nang maaga kung ano ang iyong mga lakas at malakas na katangian personalidad, gayundin ang mga pagkukulang na tiyak sa iyo.