• Pananagutan sa lipunan
  • Mga programa

aming mga empleyado

Ang Rostelecom ay gumagamit ng higit sa 130 libong mga empleyado, at lahat ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagkamit ng pangkalahatang tagumpay.

Ngayon, nagtakda ang Rostelecom ng kurso para sa pagbabago ng diskarte nito sa negosyo at pagbabago ng istruktura ng organisasyon at korporasyon nito. Lumilikha kami ng ganoon panloob na kapaligiran, kung saan mareresolba ng mga empleyado ang kanilang mga problema hangga't maaari at gumawa ng mga kwalipikadong desisyon.

Samakatuwid, ang aming priyoridad ay lumikha ng higit pang mga pagkakataon para sa mga empleyado. Sa Rostelecom, nagsusumikap kaming isulong ang personal at propesyonal na pag-unlad ng mga tao at lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan. Nag-aalok kami sa aming mga empleyado ng patas na sahod, mga karagdagang hakbang proteksyong panlipunan, ligtas na mga kondisyon trabaho.

Ang Rostelecom ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa pagsasanay at pag-unlad ng tauhan. Ang kumpanya ay nag-organisa ng isang sistema ng pagsasanay, ang mga pangunahing bahagi nito ay isang corporate university, isang instituto ng mga internal trainer at isang corporate distance learning system.

Para sa mga bagong dating, mayroon tayong sistema ng mentoring at adaptation. Ang isang sistema ng pagpaplano ng karera ay binuo, at ang programa ng Personnel Reserve ay tumatakbo, na ginagawang posible na punan ang karamihan sa mga bakante gamit ang mga panloob na mapagkukunan. Gamit ang mga modernong crowdsourcing platform, ang bawat empleyado ay maaaring makilahok sa isang magkasanib na paghahanap para sa mga solusyon at magmungkahi ng kanilang sariling ideya para sa pag-optimize ng mga proseso ng negosyo.

Kami ay interesado sa pag-akit ng mga kabataan at mahuhusay na tauhan. Ang isang bilang ng mga nangungunang unibersidad sa bansa ay lumikha ng mga pangunahing departamento ng Rostelecom na nagsasanay ng mga espesyalista sa mga programang binuo kasama ang paglahok ng kumpanya. Taun-taon, nag-oorganisa ang Rostelecom ng mga internship para sa mga mag-aaral sa unibersidad para sa layunin ng kasunod na trabaho. Ang kumpanya ay lumikha ng isang modular na programa para sa mga kasalukuyang kabataang empleyado, at para sa layunin ng kanilang propesyonal na paglago at panlipunang aktibidad, ang isang Youth Council ay nagpapatakbo sa ilang mga sangay ng rehiyon.

Ang kumpanya ay nagsusumikap upang matiyak na ang mga nakamit ng mga empleyado ay tinasa ayon sa kanilang mga merito, at ang pagtatrabaho sa Rostelecom, bilang karagdagan sa kita, ay nagdudulot ng kasiyahan at isang pakiramdam ng kumpiyansa sa hinaharap.

Tinatangkilik ng aming mga empleyado ang mga katangi-tanging taripa ng kumpanya para sa mga serbisyong pangkomunikasyon, at ipinapatupad ang mga programa para sa libangan ng mga bata at sanatorium at paggamot sa resort. Noong 2015, isang programa ang inilunsad upang suportahan ang mga empleyado sa paglutas ng mga problema sa pabahay.

Ang Rostelecom ay isa sa mga una sa Russia na sistematikong tumulong sa mga tinanggal na manggagawa. Bilang bahagi ng programa ng outplacement ng kawani, sinusuportahan sila sa lahat ng yugto, kasama ang paghahanap bagong trabaho sa ibang departamento kung may bakante at maging sa ibang kumpanya.

Upang ang kumpanya ay umunlad at sumulong, kami ay bumubuo ng isang malakas na kultura ng korporasyon at isang koponan kung saan ang mga tao ay nagkakaintindihan nang mabuti sa bawat isa sa lahat ng antas. Ang Rostelecom ay dumaan sa isang mahirap na landas ng pagsasama mula sa hiwalay mga kumpanyang panrehiyon sa pambansang telecom operator. Sa paglipas ng ilang taon, sama-sama naming binuo at ipinatupad ang mga karaniwang halaga at pamantayan ng korporasyon.

Ngayon, ang kultura ng korporasyon ng Rostelecom ay nakabatay sa dalawang madiskarteng prinsipyo ng kumpanya - kahusayan at pokus sa customer. Ang mga ito ay makikita sa pinagtibay na Code of Corporate Conduct para sa mga empleyado ng PJSC Rostelecom. Limang halaga ng korporasyon - pagiging bukas, responsibilidad, propesyonalismo, pagbabago at pagpapatuloy - tulungan kaming bumuo ng panloob na pakikipag-ugnayan at makuha ang tiwala ng aming mga kliyente at kasosyo.

Mahalagang maunawaan natin na gustong magtrabaho ng mga tao tungo sa tagumpay ng kumpanya. Samakatuwid, bawat taon sa lahat ng mga rehiyon at functional na mga dibisyon ng Rostelecom, ang isang pag-aaral ng antas ng kasiyahan ng empleyado ay isinasagawa, ang mga resulta nito ay isinasaalang-alang kapag nagpaplano ng mga proyekto ng HR sa larangan ng pagganyak, pag-unlad at pagsasanay ng mga tauhan.

Busy kami sa corporate life. Nagdaraos kami ng mga propesyonal na paligsahan sa kasanayan, mga malikhaing kumpetisyon, mga paligsahan sa palakasan at mga Spartakiad, nagrerelaks at naglalakbay nang sama-sama, at nakikibahagi sa mga proyektong boluntaryo.

Iniuugnay ng Rostelecom ang sarili nito sa buong kasaysayan ng industriya ng komunikasyon ng Russia, simula sa pagsisimula nito. Marami sa aming mga sangay sa rehiyon ang nagpapatakbo ng Communications Museums, at ipinagdiriwang namin ang pinakamahalagang corporate holiday - ang kaarawan ng kumpanya - noong ika-25 ng Setyembre. Ito ay sa araw na ito noong 1881 na ang unang hakbang ay ginawa patungo sa paglitaw ng komunikasyon sa telepono sa ating bansa at sa pamamagitan ng utos ng emperador. Alexandra III"Mga pangunahing kondisyon para sa pag-install at pagpapatakbo ng mga mensahe sa telepono ng lungsod" ay naaprubahan.

Ang bilang ng mga panayam ay depende sa antas ng posisyon at mga kinakailangan para sa bakante kung saan pinipili ang empleyado. Ang yugto ng pagtatrabaho ay maaaring binubuo ng isa o higit pang mga pagpupulong sa mga tagapamahala sa iba't ibang antas.

Kung gusto mong magtrabaho sa aming kumpanya, maaari mong ipadala ang iyong resume gamit ang form sa website. Kung interesado ka, makikipag-ugnayan kami sa iyo at anyayahan ka para sa isang panayam.

Maaaring mag-iba ang social package depende sa posisyon. Kasama sa social package ang:

1. Kusang loob seguro sa kalusugan(VHI),
2. Corporate koneksyon sa mobile,
3. Ang kumpanya ay pumasok sa mga kasunduan sa pakikipagsosyo sa mga fitness club at nagbibigay ng mga diskwento sa pagbili ng mga membership para sa mga empleyado.

Ang mga empleyado ng Rostelecom ay maaari ding makatanggap ng mga social na benepisyo at kabayaran sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa isang organisasyon ng unyon.

Ang mga taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa alinsunod sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit sa loob ng departamento at sumang-ayon sa manager.

Ang kumpanya ay may sistema ng mga materyal na insentibo para sa mga empleyado batay sa mga resulta ng trabaho. Ipinapalagay ng sistemang ito:

1. regular na pagbabayad ng bonus sa isang tiyak na dalas, ang mga halaga nito ay depende sa corporate performance ng kumpanya, grupo at/o indibidwal na performance ng mga empleyado,
2. isang beses na karagdagang (irregular) na pagbabayad ng bonus.

Ang isang panahon ng pagsubok ay itinatag para sa mga bagong empleyado ng Kumpanya sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa. Ang tagal ng pagsusulit ay depende sa uri ng trabahong isinagawa at tumatagal ng hindi hihigit sa tatlong buwan, at para sa mga posisyon sa pamumuno- hindi hihigit sa anim.

Oo, may mga kinakailangan ang PJSC Rostelecom para sa hitsura mga empleyado ng kumpanya. Dapat sumunod ang lahat ng empleyado istilo ng negosyo sa pananamit, may maayos na anyo.

Pangunahing iskedyul ng trabaho sa Corporate Center:

• Mula Lunes hanggang Huwebes - mula 9-00 hanggang 18-00;
• Sa Biyernes - mula 9-00 hanggang 16-45;
• Ang pahinga ng tanghalian ay 45 minuto.

Maaaring mag-iba ang iskedyul sa iba't ibang sangay ng rehiyon. Gayundin, ang ilang mga departamento ay may iskedyul ng trabaho sa shift.

Ang pagsasanay sa Kumpanya ay isinasagawa sa 2 mga format:

• distance learning (mga kurso sa distance learning system, digital library panitikan, rehistro ng mga panloob na dokumento ng regulasyon).
• full-time (instituto ng mga panloob na tagapagsanay at panlabas na tagapagkaloob). Ang bokasyonal na pagsasanay ay ibinibigay sa kahilingan ng yunit. Ang paksa ng propesyonal na pagsasanay ay nakasalalay sa mga aktibidad ng departamento at ang mga responsibilidad sa pagganap ng empleyado.

Nikita Cherkasenko, Direktor ng Department of Personnel Assessment, Training and Development ng OJSC Rostelecom - tungkol sa kung paano nakaayos ang distance learning para sa mga empleyado sa Rostelecom, tungkol sa karanasan sa site at mga plano para sa pagpapaunlad ng corporate education.

Nag-host kamakailan ang Rostelecom proyektong pang-edukasyon batay sa site. Kung bakit pinipili ng kumpanya ang online na pagsasanay at kung paano ito nagpaplano na paunlarin pa ito, sinabi niya sa amin Nikita Cherkasenko- taong responsable para sa
pag-unlad at pagsasanay ng tauhan.

Tungkol sa mga benepisyo ng online na pag-aaral

Gumagamit ang Rostelecom ng iba't ibang mga format ng pagsasanay, kabilang ang distance learning. Noong 2014, mahigit 35 libong empleyado ng kumpanya ang nakakumpleto ng online na pagsasanay. Sa kabuuan, nag-aral sila ng higit sa 99 libong mga kurso.

Ang una at pangunahing bentahe ng distance education ay na ito ay matipid at hindi pa nagagawang epektibo. Halos walang ibang paraan upang sanayin ang libu-libong empleyado sa buong Russia sa ganoong halaga.

Ang pangalawang bentahe ay ang kakayahang maglipat ng kaalaman nang magkatulad,
at hindi sunud-sunod. Ang pangalawang opsyon, sa ating populasyon na 140 libong tao, ay tatagal ng maraming taon.

Ngunit, siyempre, upang malutas ang ilang mga problema, imposibleng pisikal na limitahan ang iyong sarili sa isa lamang pag-aaral ng distansya. Kinakailangan pa rin ang mga personal na format.

Tungkol sa mga indibidwal na track ng pagsasanay

Noong sinimulan naming gamitin ang platform ng Eduson, natuklasan namin ang isang pangangailangan sa mga empleyado para sa mga indibidwal na track ng pagsasanay, kadalasang lampas sa saklaw ng kanilang mga propesyonal na aktibidad.

Pana-panahon kaming nakakatanggap ng mga kahilingan upang lumikha ng mga indibidwal at pangkatang pagkakasunud-sunod ng kurso kung saan ang aming mga panloob na materyales sa pagsasanay ay pupunan ng mga kursong Eduson. Ang ganitong mga kahilingan ay madalas na dumarating, halimbawa, mula sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa retail na segment. Gumawa si Eduson ng maraming kapaki-pakinabang at kawili-wiling mga kurso para sa kanila.

Ito ay kagiliw-giliw na ang mga teknikal na espesyalista ay ang pinaka-aktibo sa pagsasanay. Sa isang banda, ito ay lohikal: ang teknikal na yunit sa kumpanya ay ang pinakamalaking. Bilang karagdagan, ang gawain ng teknikal na yunit mismo ay nangangailangan ng isang malaking halaga ng pagtuturo at pagsasanay. Gayunpaman, nang tingnan namin ang mga istatistika ng pagkumpleto ng kurso sa Eduson, nakita namin na mas aktibong pinag-aaralan ng mga teknikal na espesyalista ang mga pangunahing kurso sa negosyo kaysa sa mga empleyado ng iba pang functional block.

Ito ay isang hindi inaasahang resulta para sa amin.

Tungkol sa pakikipag-ugnayan ng empleyado

Una, sa Rostelecom Eduson kurso ay pinag-aralan sa isang boluntaryong batayan. Samakatuwid, ang interes sa pagsasanay sa mga default na registrant ay mas mataas kaysa sa mga programang dinadaluhan ng lahat ng empleyado sapilitan. Ang mas maraming motibasyon ay nangangahulugan ng higit na pakikilahok.

Pangalawa, mas sikat ang mga kursong Eduson kaysa sa aming panloob na online at face-to-face na pagsasanay dahil sa kaginhawahan ng teknolohiya. Hindi na kailangang magambala sa mga proseso ng pagpindot. May pagkakataong gumugol ng maraming oras sa pag-aaral hangga't gusto mo, sa sandaling gusto mo, at matuto mula sa anumang lugar kung saan nangyayari ang gayong pagnanais.

Ang mga istatistika ay nagpapahiwatig din ng isang mataas na antas ng paglahok: sa mga empleyado na naka-log in sa system, marami ang nanatili ng mahabang panahon at nag-aral ng higit sa isang kurso. Ito, sa aking opinyon, ay isang magandang tagapagpahiwatig.

Tungkol sa pagtatasa ng pagganap

Upang suriin ang pagiging epektibo ng pagsasanay, kadalasan ay gumagamit kami ng mga feedback questionnaire batay sa mga resulta ng isang partikular na programa. Mayroon din kaming regular na pamamaraan sa pagtatasa ng kakayahan, na nagpapahintulot sa amin na subaybayan ang sama-samang bisa ng lahat ng mga programang kasama sa taunang programa sa pagsasanay at pagpapaunlad ng empleyado.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga target na tagapagpahiwatig, hindi pa natin natutunan kung paano sukatin at ihiwalay ang epekto ng pagsasanay sa dinamika ng pagpapatupad ng KPI. Para sa bawat partikular na programa, sinusubukan naming gumawa ng mekanismo para sa pagtatasa ng pagiging epektibo para sa ilang panahon ng pagsubok o sa oras ng paglulunsad. At pagkatapos ay sinusubaybayan namin ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa kumpanya sa kabuuan.

Tungkol sa personal na karanasan

Sa limang mga format na inaalok ni Eduson, ang mga video course ay naging pinaka maginhawa para sa akin. Hindi sila nag-assume palagiang atensyon sa kung ano ang nangyayari sa screen. Para sa akin ito pinakamahusay na pagpipilian– Pinanood ko ang karamihan sa mga materyales sa sasakyan habang pauwi.

Pinag-aralan ko ang lahat nang may labis na kasiyahan. Nagustuhan ko ang serye ng mga materyales tungkol sa, lalo na tungkol sa disenyo ng numerical data. Naaalala ko rin ang kurso tungkol dito - ito ay napaka-accessible.

Tungkol sa mga plano para sa hinaharap

Sa 2015, plano naming bumuo at magpatupad ng higit sa 300 mga kurso sa distansya sa anim na pangunahing lugar ng pag-aaral. Kabilang dito ang mga kurso sa mga produkto, proseso ng negosyo, serbisyo sa customer, atbp.

Gusto naming unti-unting lumipat mula sa pag-order ng napakamahal at malalaking kurso mula sa isang panlabas na provider patungo sa paglikha ng kultura ng pagbuo ng nilalamang multimedia ng mga unit ng negosyo mismo. Ibig sabihin, gusto naming ialok sa aming mga kagawaran na agad na maghanda para sa anumang internal regulatory document (INR) ng isang kurso sa distansya na maipapaliwanag sa sinuman kung paano at ano ang kailangang gawin.

Bilang karagdagan, plano naming ipagpatuloy ang pakikipagtulungan sa Eduson.
Naniniwala kami na ang access sa serbisyo ay dapat na available sa lahat ng empleyado ng kumpanya na may pagkakataon na regular na gumamit ng distance learning - ito ay sampu-sampung libong tao.

Ngayon, ang Rostelecom ay isa sa pinakamalaking kumpanya ng telekomunikasyon sa pambansang antas. Samakatuwid, nais niyang makita ang mga proactive at responsableng tao sa papel ng kanyang mga empleyado. Ang mga empleyado ng Rostelecom ay dapat na handa na magpatupad ng mga malalaking proyekto at lutasin ang mga problema ng iba't ibang antas ng pagiging kumplikado. Kung gusto mong magtrabaho sa Rostelecom, ang artikulong ito ay para sa iyo. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay kusang-loob na tumatanggap sa mga ranggo nito hindi lamang mga propesyonal, kundi pati na rin ang mga batang espesyalista na may kakayahang mataas na kalidad na pagsasanay.

Rostelecom sa modernong merkado ng mga serbisyo

Ang kumpanya ay isang nangunguna sa merkado sa mga tradisyonal na mga segment ng industriya ng telecom, at aktibong nag-aalok ng mga bagong serbisyo sa mga kliyente nito. Upang mapaunlad ang negosyo nito sa tamang direksyon, umaasa ito sa maayos na pagkakaugnay na gawain ng mga empleyado nito at nag-aalok sa kanila ng mga pinaka-maginhawang opsyon para sa paglago ng karera. Kabilang sa mga pangunahing kadahilanan para sa paglago ng karera ay ang pakikilahok sa mga malalaking proyekto, pag-unlad ng kultura ng korporasyon at, siyempre, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon habang nagtatrabaho sa isang mahusay na coordinated na propesyonal na koponan.

Ang mga priyoridad ng mga aktibidad ng Rostelecom ay ang lumikha hangga't maaari higit pa mga pagkakataon para sa mga tao - kapwa sa direktang pagkakaloob ng mga serbisyong pangkomunikasyon at sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga proyektong tumutugon sa mahahalagang paksa sa lipunan.

Binabago ng telekomunikasyon ang buhay ng mga tao, at ito ang pangunahing direksyon ng mga aktibidad ng Rostelecom na may kaugnayan sa lahat na sa isang paraan o iba pa ay kasangkot sa mga aktibidad ng kumpanya.

Mga priyoridad ng kumpanya ng Rostelecom

Ang pangunahing tuntunin ng Rostelecom ay isang responsableng diskarte sa negosyo sa sumusunod na kahulugan: pagiging bukas at katapatan sa mga kliyente, kasosyo at mamumuhunan, aktibong gawain sa larangan ng kawanggawa at pagboboluntaryo, na lumilikha ng isang kanais-nais na klima sa loob ng kumpanya upang maramdaman ng bawat empleyado ang kanyang lugar sa gawain ng pangkat. Ito ay kung paano nakikita ng Rostelecom ang panlipunang papel nito

Malalim na pinahahalagahan ng kumpanya ang propesyonalismo, at samakatuwid ay nag-aalok sa kasalukuyan at potensyal na mga empleyado ng maraming mga pagpipilian sa pag-unlad ng karera.

Sa kasalukuyan, ang pangkat ng Rostelecom ay may higit sa 130 libong mga empleyado, bawat isa ay gumaganap ng isang mahalagang tungkulin sa proseso ng pagkamit ng karaniwang tagumpay. Sa opisyal na website, patuloy na ina-update ng Rostelecom ang listahan ng mga bakante sa bawat lungsod.

Aktibong sinusubaybayan ng Rostelecom ang mga uso sa pag-unlad modernong negosyo. Ang isang kapaligiran ay nilikha kung saan ang mga tauhan nito ay maaaring malutas ang mga nakatalagang gawain nang may pinakamataas na kahusayan at gumawa ng mga kwalipikadong desisyon.

Ang kalakaran na ito ay lumilikha ng isang priyoridad ayon sa kung saan ang pinakamaraming pagkakataon hangga't maaari ay dapat gawin para sa mga empleyado. Nagsusumikap ang Rostelecom na itaguyod ang pagbuo ng mga propesyonal at personal na katangian ng mga espesyalista nito, malaking bilang ng Ang oras ay nakatuon sa mga pamamaraan para sa paglikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa pagtatrabaho sa koponan. Nag-aalok ang kumpanya ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho, disenteng suweldo, karagdagang mga garantiyang panlipunan ( may diskwentong voucher sa mga sanatorium, sa mga kampo ng kalusugan ng mga bata sa tag-araw, tulong pinansyal sa "kanilang" mga pensiyonado, mga espesyal na alok sa pagbabangko), pati na rin ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang makabuluhang bahagi ng mga mapagkukunan ay inilalaan sa pagpili, pagsasanay at pagpapabuti propesyonal na mga katangian tauhan. Ang kumpanya ay may malinaw na organisadong sistema ng pagsasanay, ang mga pangunahing bahagi nito ay isang corporate university, isang instituto ng mga internal trainer at isang corporate distance learning system.

Nag-aalok ang Rostelecom sa mga espesyalista nito ng pagpipilian ng dalawang format ng pagsasanay. Ang unang opsyon ay isang full-time na pagsasanay sa pamamagitan ng isang instituto ng mga internal trainer at external na provider. Ang paksa ay tinutukoy ng propesyonal na oryentasyon ng empleyado at ang kanyang mga responsibilidad sa pagganap. Ang pangalawang pagpipilian ay isang kurso ng pag-aaral ng sulat, na isinasagawa sa pamamagitan ng mga kurso sa distansya, pag-aaral ng rehistro ng mga panloob na dokumento ng regulasyon, at kasama rin ang isang kurso ng mga klase gamit ang mga mapagkukunan mula sa electronic library.

Para sa mga bagong dating, binuo at ipinatupad ang tinatawag na mentoring and adaptation system. Ang programang "Reserve ng Tauhan" ay ipinakilala, na nagbibigay-daan sa pagpuno ng karamihan sa mga bakante gamit ang mga panloob na mapagkukunan ng kumpanya. Mayroong isang matagumpay na gumaganang sistema kung saan ang bawat empleyado, gamit ang mga modernong crowdsourcing platform, ay maaaring makibahagi sa pangkalahatang paghahanap para sa mga solusyon at mag-alok ng kanilang sariling sariling ideya pag-optimize ng mga proseso ng negosyo.

Mga kalamangan ng pagtatrabaho sa Rostelecom

Kung magiging bahagi ka ng pangkat ng Rostelecom, walang alinlangang makakaasa ka na iginagalang ang iyong mga karapatan at ibinibigay ang mga benepisyo.

Una, may bayad na bakasyon. Bawat taon, ayon sa iskedyul, binibigyan ka ng oras upang magpahinga. Ang iskedyul ay iginuhit sa loob ng mga departamento at direktang inaprubahan ng pinuno.

Bilang karagdagan sa bakasyon, nagbibigay din ng isang social package, na depende sa posisyon na hawak ng empleyado. Kabilang dito ang:

• boluntaryong seguro sa kalusugan (VHI),
• mga komunikasyon sa mobile ng kumpanya,
• pati na rin ang mga espesyal na diskwento sa mga membership sa fitness club.

Bilang karagdagan, posible na makatanggap ng mga benepisyo at iba't ibang mga kabayaran sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa isang organisasyon ng unyon.

At, siyempre, mga bonus. Ang PJSC Rostelecom ay nag-uudyok at nagpapasigla sa mga empleyado nito batay sa mga resulta ng kanilang trabaho. Maaari itong maging:

• pantulong na hindi regular na pagbabayad,
• regular na mga bonus. Ang mga ito ay binabayaran sa ilang partikular na pagitan at ang kanilang laki ay nakadepende sa parehong corporate performance indicator at sa indibidwal at grupong indicator.

Mga kinakailangan para sa mga empleyado ng Rostelecom

Para sa mga bagong empleyado, alinsunod sa batas ng Russia, maaaring magtatag ang PJSC Rostelecom probasyon. Ang tagal nito ay depende sa posisyon at uri ng trabaho - ngunit hindi lalampas sa 3 buwan, at para sa mga posisyon sa pangangasiwa - 6 na buwan.

Walang mahigpit na mga kinakailangan para sa pananamit, ngunit ang mga empleyado ay dapat sumunod sa isang istilo ng negosyo at laging magmukhang malinis at maayos. Samakatuwid, kung pupunta ka para sa isang pakikipanayam sa Rostelecom, huwag balewalain ang prinsipyong ito.

Buuin ang iyong karera sa kumpanya

Ang Rostelecom ay nagpapahayag ng halatang interes sa pag-akit ng mga kabataan at mahuhusay na tauhan. Sa ilang nangungunang unibersidad ng bansa, ang mga pangunahing departamento ng kumpanya ay nilikha at gumagana, na nagsasanay sa mga kabataang tauhan para sa kasunod na posibleng trabaho. Bawat taon, binibigyan ng Rostelecom ang mga mag-aaral ng pagkakataon na sumailalim sa isang internship para sa layunin ng kasunod na trabaho, pati na rin ang mga internship sa tag-init sa mga ipinakita na lugar ng aktibidad. Upang makakuha ng internship, kailangan mong magparehistro sa opisyal na website, punan ang isang aplikasyon at i-post ang iyong resume.

Para sa mga espesyalista na kamakailan ay nakahanap ng trabaho, isang modular na programa ang ipinakilala upang isulong ang propesyonal na paglago.

Malinaw na sinasabi ng kumpanya na ginagawa nito ang lahat upang lumikha ng pinaka komportableng mga kondisyon aktibidad sa paggawa. Ang gawain ng bawat isa ay tinatasa ayon sa mga merito nito, at ang mga tao ay tumatanggap ng kasiyahan mula sa kanilang trabaho at matatag na pagtitiwala sa hinaharap, na mahalaga sa modernong mundo.

Ano ang kailangang malaman ng isang kandidatong gustong makakuha ng trabaho sa Rostelecom? Una sa lahat, ito ay medyo totoo at posible. Kailangan mo lamang na malinaw na bumalangkas ng isang layunin para sa iyong sarili at mag-aplay upang lumahok sa pagsubok.

Ngunit bago mo gawin ito, kailangan mong maghanda hangga't maaari at isaalang-alang ang mga nuances na dapat "gumana" sa iyong pabor, at hindi laban sa iyo.

Ang mga yugto ng pagkuha sa Rostelecom ay pamantayan:

• tugon sa isang bakante
• ipagpatuloy ang pagsusuri
• pagsubok
• panayam
• at direktang pagpaparehistro para sa posisyon.

Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay ipadala ang iyong resume sa pamamagitan ng pagpuno sa form sa opisyal na website ng Rostelecom. Kung nakakapukaw ito ng interes, tatawagan ka nila at mag-iskedyul ng personal na pagpupulong.

Mga pagsubok sa pre-employment ng Rostelecom

Ang susunod na yugto ay pagsubok. Dapat itong seryosohin; ayon sa mga pagsusuri mula sa mga empleyado ng Rostelecom, hanggang sa 70% ng mga kandidato ay tinanggal sa yugto ng pagsubok.

Kaya, tulad ng nabanggit na, ang Rostelecom ay isang kumpanya ng telekomunikasyon, isa sa pinakamalaking sa Russia. Ang mga teknolohiya sa Internet, mga elektronikong digital na serbisyo, cybersecurity, ang Pinag-isang portal ng mga serbisyong pampubliko - lahat ito at marami pang iba ay larangan ng aktibidad ng kumpanya. Alinsunod dito, ang unang bagay na tutukuyin ng panayam, maging ito para sa posisyon ng isang IT engineer o isang posisyon sa direktor, ay tukuyin ang intelektwal na data ng mga empleyado at ang kanilang kakayahang magtrabaho sa malalaking volume ng impormasyon. Samakatuwid, ang unang bloke ng mga pagsusulit na iaalok sa aplikante ay binubuo ng at. Ang mga pagsubok para sa Rostelecom ay inihanda ng SHL.

Halimbawa ng isang Rostelecom numerical test

Binili ng kliyente ang "Advanced" na taripa gamit ang kumpanya ng mobile Call.org. Nang matapos ang kanyang kontrata, lumipat siya sa pamasahe ni Red sa First Class. Nagpasya siyang kanselahin ang package 9 na buwan bago ang petsa ng pag-expire nito, na nagbabayad ng multa na 25% ng natitirang halaga ng taripa. Magkano ang binayaran ng kliyente para sa lahat? mga serbisyong mobile para sa panahong ito?

Ang solusyon at sagot sa numerical test na ito ng Rostelecom mula sa SHL ay matatagpuan sa dulo ng artikulo. Subukan mo munang lutasin ang pagsubok na ito.

Mga pagsubok sa pandiwang Rostelecom

Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay magiging mahalaga din para sa ilang mga posisyon. Samakatuwid, maaari ding ipakita ang block c at kailangan mo ring maging handa para sa kanila. Gumagamit ang Rostelecom ng dalawang uri ng verbal test:

1. Totoo, mali, hindi ko masabi
2. Pagsusuri sa salita

Sa ibaba makikita mo ang isang halimbawa ng isang pagsubok sa pagsusuri sa pandiwang mula sa Rostelecom:

Ang solusyon at sagot sa pagsusulit na ito ng Rostelecom verbal ay matatagpuan sa dulo ng artikulo. Subukan mo munang lutasin ang pagsubok na ito.

Panayam sa Rostelecom

Ngunit ang pakikipanayam para sa isang trabaho sa Rostelecom ay medyo hindi kinaugalian: maaari itong magsama ng ilang yugto sa mga tagapamahala sa iba't ibang antas. Maaaring mayroong maraming mga subtleties sa panahon ng isang pakikipanayam. Inirerekumenda namin na pamilyar ka sa mga ito sa aming mga artikulo sa seksyon.

Ayon sa feedback mula sa mga empleyado ng Rostelecom, kasalukuyang may kasamang isa pang yugto ang pagsubok - sikolohikal na pagsubok sa mga kandidato at empleyado ng kumpanya na naghahanap ng promosyon. Ang mga sikolohikal na pagsusulit sa Rostelecom ay idinisenyo upang masuri kung gaano kahusay sumunod ang mga aplikante sa mga patakaran at halaga ng kumpanya at kung gaano kahusay ang pagpunta ng mga empleyado para sa promosyon ay nakakatugon sa pamantayan para sa isang bagong trabaho sa Rostelecom. Dinadala namin sa iyong atensyon ang isang katulad na halimbawa ng isang psychological test kapag nag-a-apply para sa isang trabaho at kapag nagpo-promote:

Solusyon at sagot dito pagsusulit sa sikolohikal Ang mga kumpanya ng Rostelecom ay matatagpuan sa dulo ng artikulo. Subukan mo munang lutasin ang pagsubok na ito.

Tutulungan ka sa paghahanda para sa pagsubok, na mayroong malaking database ng mga gawain sa pagsubok na kapareho ng mga ginamit sa pagpili ng mga kandidato sa Rostelecom. Maaari mong bigyan ang iyong sarili ng tiwala at mental na paghahanda para sa pagkuha ng pagsusulit sa pamamagitan ng unang pagkumpleto ng isang serye ng mga gawain, espesyal na pinili at pagbibigay ng kumpletong larawan ng kung ano ang naghihintay sa iyo.

Tandaan: mas mahusay na gugulin ang gabi sa paghahanda ngayon kaysa sa pagsisihan ang isang napalampas na pagkakataon nang mahabang panahon. Simulan ang paghahanda ngayon!

Mga sagot at solusyon sa mga pagsubok sa Rostelecom

Solusyon sa pagsusulit sa matematika:

Solusyonan natin ang problemang ito nang hakbang-hakbang:
Presyo plano ng taripa“Advanced” mula sa Call.org: 6.5 * 6 (buwan) = $39
Halaga ng First Class Red na taripa para sa 15 buwan: 7.6 * 15 = $114
Gastos ng parusa: 0.25 * 7.6 * 9 (natitirang buwan) = $17.1
Kabuuang gastos sa kliyente: 39 + 114 + 17.1 = $170.1
Sagot: 170.1.

Tamang sagot: A.

Verbal analysis test solution:

Sagot sa pagsusulit sa sikolohikal na Rostelecom: