תנאי טמפרטורה בעבודה. טמפרטורת עבודה על פי קוד העבודה הרוסי
לעובדים העובדים במשרדים, אחריות עבודהאשר מאופיינים במאמץ פיזי קל ובתנוחת ישיבה, SanPiN מסווגת אותם כקטגוריה Ia. לקטגוריה זו של עובדים, טמפרטורה נוחה ב תקופת הקיץ 23-25 מעלות צלזיוס מוכרות, ובחורף - 22-24 מעלות צלזיוס. במקרים בהם לא מתקיימים תקנים אלו, עומדת לעובדי המשרד הזכות לדרוש הפחתה בשעות העבודה.
לכן, כאשר הטמפרטורה במשרד עולה ל-29 מעלות צלזיוס, יש להפחית את משך יום העבודה, בהתאם לקטגוריית העבודה שבוצעה, ל-3-6 שעות. כאשר המדחום מגיע ל-+32.5 מעלות צלזיוס, יום העבודה המרבי מוגדר לשעה. במקרה כאשר בעונה הקרה הטמפרטורה היא מרחב משרדימתחת לנורמה ו-19 מעלות צלזיוס, ניתן לקצר את יום העבודה בשעה. אתה יכול לעבוד שעה אחת ביום כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה שלך יורדת ל-+13 מעלות צלזיוס.
ניתן להשעות את פעילותו של מיזם המפר באופן שיטתי את התקנים הסניטריים שנקבעו למשך עד 90 יום.
מחויבות המעסיק
מתן תנאי עבודה נוחים היא לחלוטין באחריות המעסיק. על פי סעיף 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול לדרוש מילוי תקן הייצור השעתי רק אם נוצרו תנאי עבודה רגילים בייצור או במשרד. אם משטר הטמפרטורה מופר, על המעסיק לנקוט באמצעים מיידיים לביטול הפרה זו.אתה יכול גם להגן על זכויותיך על ידי הגשת תלונה לפיקוח על העבודה של המדינה.
אם המעסיק שלך מתעלם מהדרישות שנקבעו בחקיקת העבודה, עליך לפנות לשירות הסניטרי והאפידמיולוגי הטריטוריאלי. אם ההפרה תאושר, החברה עשויה לקנס בין 10 ל-20 אלף רובל.
זה לא סוד שתנאי טמפרטורה לא נוחים בבית או בחוץ מפחיתים את הביצועים של העובדים, ללא קשר אם הם נמוכים או גבוהים. על מנת לעמוד בתקנים סניטריים ואפידמיולוגיים ולבצע אמצעי הגנה על עובדים, החקיקה קובעת אמצעים מסוימים המאפשרים להקל על פעולות העבודה של העובדים ולהפחית את הסיכון לאיום על החיים והבריאות של האוכלוסייה. במאמר נבחן כמה זמן ניתן לעבוד בחום במשרד או ברחוב בהתאם לתקנים חקיקת עבודהואיזו אחריות מוטלת על המעסיק במקרה זה?
חקיקת עבודה על עבודה במזג אוויר חם
כיום, המסמך המשמעותי ביותר בתחום הגנת העבודה בטמפרטורות גבוהות הוא SanPiN 2.2.4.548-96, המכיל חשוב ו מידע ממשיעל פי דרישות היגייניות לתנאי מיקרו אקלים בחצרי הייצור. הוא מכיל נתונים על איזה משטר טמפרטורה נוח ליישום פעילות עבודה, ואיזה מקובל, שבו תהליך הייצור יכול להתבצע כמו קודם, אם אין דרך להשיג את המצב האופטימלי.
לפי קוד עבודהמעסיק הפדרציה הרוסית ב חובהחייבת לספק לכל עובדיה תנאי עבודה תקינים שיעמדו במלואם בנורמות ותקנים בתחום הגנת העבודה.
תנאי טמפרטורה אופטימליים ומותרים לפעולה
על פי SanPiN 2.2.4.548-96, ניתן לחלק את משטר הטמפרטורה במקום לשני סוגים:
יש להבין כי הערכים הקיצוניים של משטר הטמפרטורה המותרים אינם משפיעים על שינויים במשטר העבודה רק אם תהליך הייצור דורש זאת. ישנם תנאים ונסיבות מסוימים שבהם לא ניתן לשנות את משך ואופן יום העבודה, ונקודה זו קשורה לגורמים הבאים:
- הדרישות הטכנולוגיות לביצוע פעולות הן כאלה שהתהליכים חייבים להתבצע בערכים קיצוניים של משטר הטמפרטורה המותר;
- ההצדקה הכלכלית קשורה לחוסר כדאיות של שינוי שעות העבודה עקב שינויים בטמפרטורה ובמיקרו אקלים של המקום.
יש לקחת בחשבון שלכל תפקיד בחברה יש משטר טמפרטורות מותר משלו, בהתאם לתחומי האחריות התפקודית הספציפית המוטלת על העובד. האינדיקטורים המצוינים בטבלה מקובלים על עובדי משרד המבלים את רוב זמנם בישיבה. עם זאת, אם ניקח בחשבון עובדי ייצור המבצעים עבודה פיזית כבדה, אז עבורם גבולות משטר הטמפרטורה המותרים מצומצמים במקצת.
אם עובד עובד בתנאי טמפרטורה מקובלים, הדבר אינו גורם לשינויים חריפים בגוף האדם, אך גורם לו לאי נוחות מסוימת. במקרה זה, יש עלייה בטמפרטורת הגוף, הידרדרות ברווחה, הפרעה בתהליך ויסות החום וכתוצאה מכך, ירידה בביצועים האנושיים. במצב בו הטמפרטורה מגיעה לגבול והופכת מוגזמת, על ההנהלה לנקוט בפעולות מסוימות שמטרתן לשפר את תנאי העבודה - או התקנת מערכות מיזוג אוויר, או צמצום שעות העבודה, או פיצוי על תנאים מזיקיםתהליך ייצור.
במקרה שבו משטר הטמפרטורה הוא מחוץ לגבולות רמה מותרתזמן קצר למדי, כלומר תוך מספר שעות המיקרו אקלים מנורמל לרמה מקובלת, משך זמן יום עבודהלא משתנה.
שינוי מצב הפעלה במזג אוויר חם
אם הטמפרטורה עולה על הרמה המותרת, למעסיק יש את הזכות והחובה להפחית זמן עבודהתלוי עד כמה הטמפרטורה עולה על הערכים המותרים. במקרה זה נוצרת הזמנה מיוחדת למיזם, המציינת באילו משרות יופחתו שעות העבודה ובכמה. מסמך זה מבוסס על מדידות טמפרטורה שבוצעו על ידי ועדה שנוצרה במיוחד למטרות אלו. היא עורכת פרוטוקול המציין בבירור את כל שינויי הטמפרטורה לאורך זמן, ועל בסיס פרוטוקול כזה ניתנת הוראה מהמנהל לשנות את מצב הפעולה בארגון.
אגב, ההפחתה עשויה להיות שונה עבור קטגוריות שונות של עובדים, ונקודה זו תלויה באילו חובות תפקודיות ספציפיות מבצע עובד מסוים. אז, ניתן לחלק את כל התפקידים ל-3 קבוצות:
- קטגוריה Ia-Ib. קבוצה זו מניחה צריכת אנרגיה נמוכה עד 174 W ומכסה עובדים המבצעים את עבודתם בישיבה עם מעט מאמץ פיזי או תנועות קטנות;
- קטגוריה IIa-IIb.קבוצה זו כוללת עובדים בעלי צריכת אנרגיה בין 175 ל-290 W, המבצעים את עבודתם תוך כדי תנועה מתמדת, נושאים חפצים קטנים עם רמת מתח פיזי ממוצעת;
- קטגוריה III. קבוצה זו כוללת עובדים הצורכים אנרגיה מ-291 ואט ומעלה, המבצעים עבודה בשימוש משמעותי מאמץ פיזיכאשר כל הזמן נעים ונושאים חפצים כבדים מגושמים או מבצעים פעולות ייצור מורכבות.
רוספוטרבנדזור, כאחד הגופים הרגולטוריים בתחום הגנת העבודה, פיתחה המלצות מתאימות לעבודה בעונה החמה, כאשר המדחום עולה לרמה גבוהה למדי. הם נוגעים הן למעסיק הישיר והן לעובדים שנאלצו לעבוד בתנאי טמפרטורה קשים. אשר לראשון, המעסיק, בהתאם חקיקה שאומצהמחויבת לספק לעובדיה תנאי עבודה מקובלים או להפחית את שעות העבודה בהתאם לשינויים במיקרו אקלים במקום. על פי הנקודה השנייה, העובדים נדרשים גם לנקוט באופן עצמאי באמצעים לשמירה על החיים והבריאות בעונה החמה. אלו כוללים:
- יש לחלק את תקופת העבודה להפסקות זמניות, ומספרן תלוי ישירות בטמפרטורה סביבהמיקרו אקלים חיצוני או פנימי;
- יש צורך להעביר עבודה בחוץ לשעות הבוקר או הערב, עד שהטמפרטורה מגיעה למקסימום;
- בעונה החמה, עובדים בגילאי 25 עד 40 רשאים לעבוד;
- יש להשתמש בבגדים מיוחדים בד עבהכדי להגן מפני מוגזם קרינה תרמית;
- לארגן מוכשר משטר השתייהמורכב משתיית מים לא טמפרטורה גבוהה– בערך 15 0 C, כמו גם צריכה של מלוח או מים בסיסייםעל מנת לחדש מאגרי מלח מינרליים ומיקרו-אלמנטים בגוף;
- אֲכִילָה יותרפירות וירקות.
עבודה במזג אוויר חם בבית או בחוץ
עבודה בבניין משרדים או בחוץ בטמפרטורות גבוהות חייבות להתבצע בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק. משך זמן רגיליום עבודה מוגדר כאשר הטמפרטורה נמצאת בגבולות הבאים:
מידע נוסף על תנאי עבודה הקשורים להגנה על העבודה ניתן למצוא ב-SanPiN 2.2.4.548-96, אשר בנוסף למשטר הטמפרטורה, מצביע גם על אינדיקטורים סביבתיים נוספים, לרבות לחות אוויר יחסית, עוצמת הקרינה התרמית ממכשירים וציוד, מהירות תנועת אוויר. יש לקחת בחשבון גם מאפיינים אלו תשומת לב מוגברת, מאחר שהם משפיעים ישירות על רווחתם של אנשים, בריאותם וביצועיהם.
אחריות להתעלמות מהנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
אחראי על יצירת תנאים נוחים לביצועים אחריות בעבודההוא המעסיק המיוצג על ידי הממונה המיידי, ראשי מחלקות או מומחה להגנת העבודה. כמו כן, על העובדים עצמם לוודא כי יש להם תנאי עבודה מקובלים, ואם מתגלות הפרות כלשהן, לפנות למומחה להגנת העבודה או לממונה הישיר (ראה →).
כאשר מתקבלת הודעה כזו, המעסיק מחויב למדוד את הטמפרטורה בבית או בחוץ, תוך רישום השינויים בה לאורך זמן. אם הוא מזהה עלייה משמעותית בטמפרטורה, הוא יכול להשתמש במספר אפשרויות:
- התקנת מערכת מיזוג ואוורור;
- העברת עובדים למקומות עבודה עם תנאי טמפרטורה אופטימליים או מקובלים;
- לקחת הפסקות תכופות במהלך יום העבודה;
- להפחית את זמן העבודה בהתאם לקריאת מד החום.
במידה והמעסיק אינו משתמש באף אחד מהפתרונות המוצעים לבעיה, זכותו של פיקוח העבודה להטיל עליו דין וחשבון, שכן הוא מפר את נורמות העבודה והחקיקה התברואתית-אפידמיולוגית. במקרה זה, לרשויות הרגולטוריות יש את הזכות:
כמו כן, לרוספוטרבנדזור הזכות להביא את המעסיק לאחריות מנהלית, כלומר לפתוח נגדו תיק מנהלי. הפעולה הזואפשרי בכפוף לביסוס מהימן של עובדת איום על חייהם ובריאותם של העובדים העובדים במפעל.
4 שאלות מעניינות על עבודה בעונה החמה
שאלה מס' 1.אם המעסיק לא הגיב בשום אופן להודעה שהטמפרטורה היא מחוץ לרמה המקובלת, האם ניתן להשהות את העבודה?
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם מצב כזה מתעורר, לעובד יש את כל הזכות לסרב לבצע את תפקידו. במקרה זה עליו להודיע על כך בכתב למעסיקו. אין לראות בהתנהגות כזו עבירת משמעת, ואין להטיל עליה נזיפה מצד המעסיק.
שאלה מס' 2.איזה מסמך צריך לערוך כדי שעובד יסרב לבצע את תפקידי העבודה כאשר הטמפרטורה אינה מקובלת?
אם מתרחש מצב שלילי כזה, העובד מחויב למסור למעסיק הודעה המציינת את הסיבה להפסקת תהליך הייצור, וכן דיווח על זיהוי הפרות של דרישות הגנת העבודה. במקרה זה, יש לערוך את המסמכים בשני עותקים, כאשר אחד מהם, חתום על ידי העובד המקבל, נשאר בידי העובד.
שאלה מס' 3.אם מסמכים לא מתקבלים או מתקבלים, אך לא ננקטים בהם פעולה, או ניתנת לעובד היעדרות, לאן ניתן לפנות לעזרה בפתרון מצב סכסוך?
במקרה זה, הגיוני לפנות לפיקוח על העבודה, שעובדיו חייבים בהכרח להגיב לעובדה הקיימת של העבירה. בנוסף, כדאי לפנות לאיגוד המקצועי, שמטרתו העיקרית היא להגן על האינטרסים של אנשים עובדים.
שאלה מס' 4.אם עובד פוטר עקב היעדרות, שלא הייתה היעדרות, אלא הפסקת עבודה כפויה עקב חום גבוה, לאן אפשר לפנות?
אם נוצר מצב כזה, יש לפנות לפיקוח על העבודה, רוספוטרבנדזור, ובמידת הצורך להגיש תביעה לדון במקרה של פיטורי העובד שלא כדין.
דרישות לטמפרטורה ולחות, תאורה בחלל משרדי ולעיתים אף לרהיטים מוסדרות בקפדנות. לכן, אם הטמפרטורה היומית הממוצעת מחוץ לחלון היא מעל 10 מעלות צלזיוס, המשרד צריך להיות חוק כללי 23-25 מעלות צלזיוס, ואם מתחת לגבול זה - 22-24 מעלות צלזיוס. כמו כן, נקבע כיצד מתקצר יום העבודה אם החדר קר מהמותר או להיפך, חם מאוד. לדוגמה, אם טמפרטורת האוויר במשרד היא 19 מעלות צלזיוס, אז אתה יכול לשהות בו לא יותר משבע שעות, ואם הוא 18 מעלות צלזיוס - לא יותר משש שעות וכו' (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", אושר. החלטה של הרופא התברואתי הראשי של הפדרציה הרוסית מתאריך 21 ביוני 2016 מס' 81).
ישנם תקנים נפרדים למי שמשתמש במחשבים בעבודתם. שטח מקום העבודה של עובדים כאלה לא יכול להיות פחות מ-4.5 מ"ר. מ' (אם מותקן צג שטוח) או פחות מ-6 מ"ר. מ' (אם מקום עבודהמצויד בצג ישן, עם קינסקופ). ואחרי כל שעת עבודה, יש לאוורר את החדר (כללים ותקנות סניטריים ואפידמיולוגיים SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; אושר על ידי הרופא הממלכתי הסניטרי הראשי של הפדרציה הרוסית ב-30 במאי 2003).
מצבים מסוימים אינם מוסדרים ישירות על ידי תקנים סניטריים, אך בפועל הם מתרחשים באופן קבוע. אלה כוללים, למשל, שירותים לא תקינים בבניין. במקרה זה, לטענת רוסטרוד, לעובד יש זכות לסרב לעבוד, ועל המעסיק לספק לו עבודה אחרת שאינה מאיימת על בריאותו עד לפתרון הבעיה. אם הדבר אינו אפשרי, מוצהרת השבתה, והעובד יכול לסמוך על שכר בזמן השבתה בגובה של לפחות 2/3 משכרו הממוצע ().
על אילו נורמות וכללים סניטריים אחרים חלים עובדי משרד, כמו גם אחריות המעסיק לאי ציות, למד מהאינפוגרפיקה שלנו.
אדם מבלה די הרבה זמן בבית ובעבודה. נוחות היא גורם חשוב מאוד המשפיע על הפרודוקטיביות ועל איכות החיים הכללית. על פי תקנים סניטריים, הטמפרטורה בחדר לא צריכה לגרום לאי נוחות. המיקרו אקלים באזור תעשייה או מגורים חייב להישמר בגבולות המתאימים.
אל תשכחו למדוד את הטמפרטורה בחדרים
טמפרטורת הסלון
תשלום עבור שירותים ציבורייםממשיך לגדול בהתמדה, במיוחד בזמנים קשים למדינה. אבל למרות העלייה בתעריפים, האיכות לא עולה, ולעתים קרובות יורדת.
כמובן שהעדפות הדיירים עשויות להשתנות. עם זאת, כדאי לזכור את הגבולות שבהם טמפרטורת האוויר בחדר תואמת לסטנדרטים סניטריים.
על פי המלצות רפואיות, תנאים אופטימלייםלמגורי אדם זה 22 מעלות צלזיוס עם לחות של 30%. טמפרטורה גבוהה יותר בחדר יכולה להגביר את רגישות הגוף לזיהומים, מה שמוביל למחלות בדרכי הנשימה.
בסרטון זה תלמדו מהי טמפרטורה נוחה לילד:
תקני טמפרטורה לדיור:
- גרם מדרגות - 14-20 מעלות צלזיוס;
- מסדרונות בין דירות - 16-22 מעלות צלזיוס;
- מסדרונות, מטבחים, חדרי מגורים - 18-25 מעלות צלזיוס;
- חדרי שינה - 18-20 מעלות צלזיוס;
- חדר אמבטיה - 24-26 מעלות צלזיוס.
על מנת לעמוד בהצלחה בתקנים ולשמור על הטמפרטורה האופטימלית, יהיה שימושי לדאוג למזעור הפסדים. בידוד תרמי של דיור והתקנה של תרמוסטטים על התקני חימום יסייעו ביעילות לחסוך בחום בבית.
גורמים המשפיעים על ויסות האקלים
כדי לווסת נכון את מזג האוויר בבית, אתה צריך להבין ממה הוא מורכב. האקלים הפנימי מושפע משינויים מתמידים אצל רבים גורמים חיצוניים.
האקלים הפנימי מושפע ממזג האוויר בחוץ
סיבות לתנודות:
- תכונות הבנייה של המקום;
- סוף עונת החימום;
- עונה;
- ניואנסים של האקלים המקומי;
- קו רוחב גיאוגרפי של מגורים;
- לחות;
- לחץ אטמוספירה.
אי הנוחות הגדולה ביותר לדיירים מתרחשת עקב כיבוי החימום בדירה. בנקודה זו יש צורך בקרת טמפרטורה זהירה. היפותרמיה פתאומית של הגוף, כמו גם התחממות יתר, משפיעה לרעה על הבריאות.
גברים נוטים להרגיש נוח יותר בטמפרטורות נמוכות יותר מאשר נשים. לילדים חשובה במיוחד התאמה עדינה של האקלים הביתי. באופן כללי, מומלץ להקפיד על 22 מעלות צלזיוס. נתון זה יתאים לכולם.בחדר עם הסקה מרכזית, המדחום לא צריך לרדת מתחת ל-20 מעלות צלזיוס. אם זה קורה באופן קבוע, זה מצביע על כך עבודה גרועהשירות שירות או רמה נמוכה של בידוד תרמי.
במקרה זה אתה צריך:
- פנה לחברת השירות בתלונה;
- לדרוש חישוב מחדש של תשלומים;
- לרכוש מכשירי חימום חלופיים;
- לשפר את הבידוד התרמי.
החוק קובע חישוב מחדש עבור שירותי שירות שסופקו בצורה גרועה. זה מורכב מהפחתת השכר ב-0.15% לשעה. עם זאת, כדי להשיג זאת, תצטרך לפנות לבית המשפט.
תקנים למשרדים
עובדי משרד הם חלק חשוב בכל חברה. יצירת התנאים הנוחים ביותר משפיעה לא רק על הבריאות והפרודוקטיביות של הצוות, אלא גם על העבודה של החברה כולה.
המאפיין העיקרי של עבודה אינטלקטואלית הוא קטן פעילות גופנית. עבור קטגוריה זו מסופקים התקנים הבאים:
- בקיץ - 23-25 מעלות צלזיוס;
- בחורף - 22-24 מעלות צלזיוס.
רמת הלחות בחלל משרדים צריכה להיות 40-60%. אם המיקרו אקלים אינו עומד בפרמטרים אלו, לעובדים יש זכות לדרוש מההנהלה להפחית את שעות עבודתם.
אם הטמפרטורה עולה מעל 29 מעלות, יום העבודה מצטמצם ל-3-6 שעות. אם הרף עולה ל-32, השהייה במשרד לא תעלה על שעה אחת. בחורף, משך המשמרת מצטמצם בשעה, עם קריאות ב-19 מעלות צלזיוס, ובשלוש עשרה זה לא יכול להימשך יותר משעה.
על המעסיק לשמור על מיקרו אקלים תקין במשרד: האחריות לאי עמידה בתקנים סניטריים מוטלת עליו. המשך הפרות עלול לגרום לסגירה זמנית של המשרד עד 3 חודשים. קנסות של עד 5 אלף רובל אפשריים גם עבור יזמים פרטיים ועד 50 אלף עבור ישויות משפטיות.
בנוסף למדדי טמפרטורה, נלקחים בחשבון הגורמים הבאים:
- לחות יחסית;
- אוורור באיכות גבוהה;
- מהירות תנועת האוויר;
- נוכחות של שדות אלקטרומגנטיים;
- נוכחות של אבק.
גם תאורה במשרד חשובה. אור חלש גורם לעומס מתמיד על הראייה שלך ויכול להוביל לדיכאון, בעוד שלאור בהיר מדי תהיה השפעה שלילית. אפקט גירויעל אנשים. בחדרים לא מספיק בהירים, ניתן לפתור את הבעיה בעזרת מנורות שולחן.
רמת הרעש לא תעלה על 50 דציבלים. צלילים זרים מתמידים, במיוחד חזקים, מפריעים לריכוז ולגורם כְּאֵב רֹאשׁ. כתוצאה מכך, הפריון פוחת ומתעוררות בעיות בריאותיות.אתה צריך לפקח בזהירות על הטמפרטורה הן בבית והן בעבודה, ואז אתה יכול להימנע בעיות נוספותעם בריאות.
25.06.2018, 18:36
על המעסיק לספק לעובדים תנאי עבודה רגילים. אחד מהם הוא טמפרטורה מקובלת במקום העבודה. SanPiN 2018 קובע דרישות רגולטוריות לארגון תהליך העבודה בארגונים.
העובדה היא שהטמפרטורה במשרד או במתקן ייצור, כמו גם גורמים אחרים של סביבת העבודה ותהליך העבודה, משפיעים ישירות על ביצועי הצוות ועל רווחתו של כל עובד בודד (חלק 2 של סעיף 22, חלק 2 של סעיף 209 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אנו עוקבים אחר תנאי העבודה
גוף רגולטורי ממלכתי מיוחד, הוועדה הממלכתית למעקב תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה, פיתחה מסמך המכיל תנאי מיקרו אקלים מקובלים בארגונים (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, שאושרה בהחלטה מס' 21 מיום 1 באוקטובר 1996).
בנוסף לאינדיקטורים כגון לחות יחסית ומהירות אוויר, כמו גם עוצמת הקרינה התרמית, הוא מכיל הגבלות על טמפרטורת האוויר והמשטחים. לפיכך, בקרת SanPiN על הטמפרטורה במקום העבודה מבוססת ברמת החקיקה.
הקפדה על כללים אלו היא באחריותו הישירה של כל מעסיק. זאת ועוד, בגין הפרת נורמות אלו, הארגון ופקידיו, וכן יזמים בודדיםמי מעסיקים עומדים בפני אחריות מנהלית (סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
פעולות המעסיק
דאגו ליצור תנאים מתאימיםמינהל העבודה של הארגון חייב להתקדם. למטרות אלו, המחוקקים ממליצים להתקין מערכות מיזוג אוויר וצידניות בחברות (סעיפים 15, 18 של הרשימה התקנית של אמצעים לשיפור תנאי העבודה והבטיחות, שאושרה בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 1 במרץ 2012 מס' 181n).
אם משטר הטמפרטורה אינו נצפה, ביצועי הצוות מופחתים. בנוסף לכך, עבוד ב טמפרטורה גבוההאוויר עלול להוביל להחמרה מחלות כרוניות. זה מגדיל אוטומטית את הסיכון לתאונה בעבודה.
אם למרות האמצעים שננקטו, הטמפרטורה במקום העבודה (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) עולה על הרמות המקובלות, יש להפחית את יום העבודה. כמו כן, כדי להגן על הצוות מפני התחממות יתר, על המעסיק:
- לקבוע הפסקות נוספות בעבודה;
- לצייד חדרי מנוחה;
- לספק חופשות קצרות טווח מחוץ ללוח הזמנים המאושר לבקשת העובדים.
עבור קטגוריות שונות של עבודה המקסימום טמפרטורות אפשריותלְהִשְׁתַנוֹת. לדוגמה, עבור עובדי משרד נקבעות שעות העבודה המקסימליות הבאות בהתאם לטמפרטורה:
אלו הם הכללים שנקבעו לכל המעסיקים (מידע מ-Rostrud מיום 21 ביוני 2018).
הפרת תקנון זה עלולה לגרור אחריות. אז, ארגון יכול להיות:
- ניתנה אזהרה;
- הוטל קנס של 10,000 עד 20,000 רובל;
- ניתן צו להפסקת פעילות עד 90 יום.
אם הפרה של SanPiN גורמת לפגיעה חמורה בבריאות או למוות של עובד, אזי העובד האחראי על ציות לכללי הגנת העבודה עשוי להיות מובא לאחריות פלילית (סעיף 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית).
