חוזקות בעת גיוס עובדים. תכונות אישיות של אדם: חיוביות ושליליות

20.10.2019

אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מבקשים לעתים קרובות ממועמדים לעבודה לרשום את שלהם תכונות שליליות. זה נעשה מסיבה כלשהי: המעסיק הפוטנציאלי מנסה להבין עד כמה העובד ביקורתי עצמית, איך הוא מעריך את עצמו והאם הוא מסוגל לתפוס ביקורת.

אי אפשר להתעלם מהשאלה הזו, או לשים מקף אם היא מופיעה בשאלון. מחווה כזו תיתן למעסיק סיבה לחשוב שאתה לא יודע להעריך את עצמך בצורה מפוכחת. כמה חסרונות יכולים להפוך ליתרונות במקצועות מסוימים.

איך לזהות את התכונות השליליות שלך?

בתחום המקצועי ובחיים בכלל, המודעות לחולשות שלך תעזור מאוד. אדם יכול למגר רבות מהתכונות הללו או ללמוד לפצות עליהן בתכונות חיוביות. חשוב רק להבין את היכולות שלך ולנתח את עצמך. כדי לעשות זאת אתה יכול:

תתחיל לנהל יומן. כתיבה כל יום על הדברים שגורמים לך הכי פחות הנאה, מטרידים אותך וגורמים לבעיות תעזור לך לעשות קצת הרהור עצמי מאוחר יותר. ככל שהמודעות העצמית עמוקה יותר, כך קל יותר לזהות את החסרונות.
הקשיבו לדעות מבחוץ. ראשית, אתה צריך לבחור "מומחים עצמאיים" - אנשים שלא מפחדים לומר לך את האמת הפוגעת, אבל גם לא ינצלו את ההזדמנות כדי להשפיל אותך. עבור הליך זה, עדיף להשתמש בהתכתבות אלקטרונית. זה ייתן לך זמן לחשוב, ואז התשובה תתברר כנה יותר. לאחר שקיבלת את כל התשובות, עליך להדגיש את הנקודות המשותפות בהן. אם 7 מתוך 10 נשאלים חושבים שאתה אדם לא חברותי, כנראה שכן.
נתח מצבי חיים קשיםשהייתה לי הזדמנות לבקר. תגובה ספונטנית לפעולות פתאומיות חשובה: איום תאונת דרכים, אדם שרץ החוצה לכביש וכו'. אבל אתה לא יכול להסתכל על המצב מזווית אחת בלבד ולהאשים את עצמך על כך שביקשת עזרה, למשל. היכולת להבין שיש צורך בעזרת גורם חיצוני היא תכונה חזקה.

רשימת תכונות שליליות לקורות חיים

ברור שברזומה כל אחד מנסה "למכור" את עצמו ביוקר ולהציג את עצמו באור הטוב ביותר. שים לב, אנשים מזניחים לעתים קרובות את החלשים, שהם לא פחות חשובים.

קודם כל, כשעורכים רשימה של מאפיינים שליליים, חשוב להתמקד בסוג הפעילות. עבור עבודה מסוימת, תכונה אחת ויחידה יכולה להוות יתרון שאין לו תחליף, אבל בעבודה אחרת היא רק יכולה להוות מכשול. רוב הניסיונות להשיג עבודה או קידום נכשלים עקב הערכה עצמית נמוכה או גבוהה, חוסר יכולת להעריך בצורה מפוכחת את תכונותיך ולציין אותן בקורות החיים שלך.

עֵצָה:כמה חסרונות יכולים להפוך ליתרונות עבור תחומים מקצועיים מסוימים.

תכונות שליליות שיכולות לשחק לידיים שלך הן הבאות:

דרישות מוגברות מאחרים;
הקפדה יתרה (אם אדם עובד עם כסף);
תחושת אחריות מנופחת;
חוסר ניסיון בעבודה עשוי להיחשב גורם חיובי. העובדה היא שחברות מסוימות מעדיפות להכשיר עובדים בעצמן, והרבה יותר קל לעשות זאת מאפס מאשר להכשיר מחדש מנוסים;
היפראקטיביות תסייע בתחומים שבהם נדרשת פעולה מתמדת;
חוסר תקשורת/חוסר חיבה מתקשורת ייתפס בצורה חיובית בתחום בו אין צורך לתקשר ישירות עם לקוחות. אם זו עבודה עם מספרים, טבלאות ומידע באופן כללי, חברותיות היא חסרת תועלת ויכולה רק להפריע לריכוז;
חוסר היכולת לחשוב מחוץ לקופסה ישחק לידיו של רואה החשבון העתידי. חשוב שנציג של מקצוע זה יהיה קפדן ואחראי, אין לו צורך להראות את היצירתיות שלו.

עֵצָה:להתמקד באותם חסרונות שניתן לתקן במינימום מאמץ או להתפתח אליהם תכונות חיוביות. כאשר מדברים באופן אישי עם מומחה משאבי אנוש, חשוב לציין עם מה מגיעים החסרונות מאבק מתמיד, ולהזכיר באילו דרכים.

לפני כתיבת קורות חיים לעניין מעסיק, שימו לב. אל תשכח.

האם אני צריך לספק רק מידע אמיתי?

אם המעסיק לא ביקש ממך לציין תכונות שליליות בעמודה נפרדת של קורות החיים שלך, אינך צריך לעשות זאת בעצמך. אם כלול פריט כזה, מומלץ למלא אותו בקפידה.

אתה צריך להיות זהיר עם הרצון לגרום לעצמך להיראות טוב יותר ממה שאתה באמת. קל מאוד לבדוק כמה תכונות המפורטות בקורות החיים. לכן, אם אדם תיאר את עצמו כעמיד ללחץ ואז נעשה עצבני עקב עיכוב של שעתיים בראיון, אי התאמה זה ייתן הפסקה למעסיק פוטנציאלי. זה יעמיד בספק כל שורה שנכתבת בקורות החיים שלך, וזה יהפוך כמעט בלתי אפשרי לקבל משרה.

ועדיין, ישנן תכונות שאסור לכלול בקורות חיים כדי להשאיר לפחות סיכוי קלוש לקבל עבודה:

אהבת הימורים;
כָּהֳלִיוּת;
עיכובים תכופים;
השתוקקות לרומנטיקה במשרד;
רַשְׁלָנוּת;
עַצלוּת;
אדישות לעולם הסובב ולעבודה בכלל.

עֵצָה:אל תגידו שהסיבה היחידה לעבוד היא כסף. אף מעסיק לא יאהב את זה.

בואו נסכם את זה

תכונות שליליותאישים חשובים בקורות החיים לא פחות מאשר חיוביים. הם עוזרים למעסיק פוטנציאלי לגבש חזון של מועמד לתפקיד כאדם הוליסטי. אין אנשים ללא חסרונות, ולכן אי אפשר להשאיר את השאלה לגביהם ללא מענה.

אפשר לשחק כמה תכונות שליליות ולהציג אותן כחיוביות. אחרים יהיו יתרונות עבור תחומים מקצועיים מסוימים. חשוב להישאר כנה ככל האפשר מול המעסיק כדי שהוא יעריך זאת. אבל לגבי חלק הרגלים רעים, כמו אלכוהול והימורים, עדיף לשתוק (ולנסות למגר אותם).

לפני מילוי התיבה שבה עליך לציין את החסרונות שלך, חשבו על תשובתכם. אל תחמיצו את זה בשום פנים ואופן, כי אנשים אידיאלייםלא קיים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

נוסחה אוניברסלית: בחר תכונות אופי המהוות יתרון לביצוע העבודה הספציפית הזו, וכן ב חיים רגיליםאכן עשוי להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את הדברים הבאים צדדים חלשים:

ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת פנים אל פנים;
קושי ביצירת קשר עם זרים;
חוסר יכולת לגלות גמישות בענייני עבודה;
מהימנות;
חרדה מוגברת;
רגשנות מוגזמת, מזג חם;
אהבה לפורמליזם;
אי שקט;
אִטִיוּת;
היפראקטיביות;
פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות המפורטות בקורות החיים שלך יכולות להפוך לחוזקות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. זהו אות למנהל שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה בשעות הנוספות.

קישור בין חולשות למאפיינים של מקצועות

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

חוסר אמון;
הקפדה יתרה;
חרדה מוגברת;
דרישות מופרזות מעצמו;
ישרות;
קַפְּדָנוּת;
צניעות;
חוסר יכולת לשקר;
קשיים ביצירת קשר עם זרים;
הערכה עצמית;
חוסר גמישות בענייני עבודה;
יושרה;
תחושת אחריות מנופחת;
חוסר דיפלומטיה.

היפראקטיביות;
ביטחון עצמי;
אי שקט;
אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
הצורך במוטיבציה חיצונית;
חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

ישרות;
התמכרות לעבודה;
אהבה מוגזמת לתקשורת.

על המועמדים לתפקיד המנהל להתכונן לפני מילוי עמודה זו. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לכלול בקורות החיים שלך. אתה יכול לכתוב להם על תכונות האופי הבאות:

רגשיות מוגזמת;
קַפְּדָנוּת;
אהבה לדברים קטנים;
מחשבות על עבודה ותכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי שלך;
דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה תהיה הבאה:

חוסר יכולת להגיב לגסות רוח בגסות;
נטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים מעדיפים לציין שהם:

בוטח יתר על המידה;
יכולים להרים את קולם לכפופים;
ישר, להביע את דעותיהם ללא עיטורים מצועפים;
חם מזג;
תמיד מחפש אישור למילים;
יש תחושת אחריות יתר;
נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב יתרה לפרטים;
מגורה על ידי עומס;
לְהַאֵט;
לא אוהב לעשות משהו כדי לרצות אחרים.

לכל אירוע

אנשים רבים חוששים לכתוב על ליקויים, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על החלק הזה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה שלך בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

פחד ממטוסים;
arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
עודף משקל;
חוסר ניסיון;
גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
אהבת קניות;
אהבה למתוקים.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות. ניתן לציין את החסרונות הבאים:

אני לא תמיד מבטא את המחשבות שלי בצורה מדויקת;
אני סומך על אנשים יותר מדי;
נוטה להשתקפות;
לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, ממקד בהן יותר מדי תשומת לב;
אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

אלו הן תכונות שליליות, אך הן לא אמורות להשפיע על תהליך העבודה. ללא קשר לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום את החולשות הבאות בקורות החיים שלך:

אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לטיפול גס;
אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
נתתי לאנשים להתקרב יותר מדי;
אני לא יודע איך להישבע;
אני מודאג במידה ניכרת כשאני צריך לשקר.

ניואנסים חשובים

שימו לב שיש פריטים שמומלץ להשאיר ללא ציון. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

אוהב להיות עצלן;
מפחד לקחת אחריות;
לא אוהב לקבל החלטות;
לא דייקן;
הם לעתים קרובות מוסחים;
אתה חושב רק על המשכורת שלך;
אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, אם אתה כותב על העצלנות שלך בקורות החיים שלך, אתה מסתכן שהמעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.

נקודות החוזק והחולשה של האדםלעתים קרובות מאוד אתה צריך לציין זאת בקורות החיים שלך בעת הגשת מועמדות לעבודה. אז כולם מתחילים לחשוב על החולשות והחוזקות שלו.

עוצמות אנושיות

אופי חזק תלוי בחוזקות של אדם, אז אתה צריך לדעת בדיוק מה התכונות והאיכויות לקבוע אופי חזקאדם. ברוב המקרים, דמות זו היא שעוזרת להצליח במאמצי הקריירה. רשימה:

חשיבה חזקה;
יכולת למידה;
מִקצוֹעִיוּת;
משמעת;
אהבה לעבודתך;
אַחֲרָיוּת;
פעילות;
עבודה קשה;
ביטחון בכוחך;
נחישות;
סבלנות.

רבים המעוניינים להשיג תפקיד ניהולי יכולים לציין את התכונות הבאות:

עבודה להשגת התוצאה הצפויה;
היכולת למצוא סיכויים חדשים לפיתוח;
ביטוי של יוזמה, פעילות;
יכולת שכנוע;
יכולת להניע;
נוכחות של כישורי מנהיגות, אתה מוכן להיות אחראי לכל תוצאה ומוכן לקחת סיכונים.
ביטחון עצמי, התמדה, אומץ לב;
בכל פעם אתה שואף לפתח את היכולות והפיתוח העצמי שלך.

לעתים קרובות אנשים מציינים בקורות החיים שלהם כאלה חוזקאופי:

אומץ;
יוֹשֶׁר;
צֶדֶק;
מהימנות;
היענות.

חולשות של אדם

לפני מילוי הטור, עליך לחשוב היטב על תשובתך. זכרו שאנשים אידיאליים לא קיימים ומנהלים תמיד רוצים לראות עד כמה אדם יכול להעריך את עצמו בצורה מספקת. מספר אפשרויות לחולשות אנושיות:

מהימנות;
קושי בתקשורת;
ישירות מוגזמת;
אִטִיוּת;
אהבה לפורמליזם;
אי שקט;
היפראקטיביות;
פחד מנסיעות אוויריות;

אם אתה רוצה לקבל עבודה, אז אתה צריך לחשוב על החולשות שלך ולתת תשובה מדויקת. למשל, רואה חשבון יכול לכתוב:

חוסר יכולת לשקר;
ישרות;
חוסר אמון;
הערכה עצמית;
יושרה;
אַחֲרָיוּת;
חוסר גמישות בנושאים מורכבים;
צניעות.

דוגמאות אלו יכולות לשמש כבסיס בעת יצירת קורות חיים משלך. כבר בראיון הראשון אתה יכול לראות את הרצון שלך לעבוד וכמה אתה חברותי.

כל אדם מתמודד במוקדם או במאוחר עם הצורך לזהות בבירור את כל החוזקות שלו. לרוב זה קורה בעת כתיבת קורות חיים. המעסיק רוצה לראות רשימה של נקודות החוזק של אדם לפני הראיון. כדי להבטיח שהשאלה הזו לא תפתיע אותך, עליך לנתח את האישיות שלך בפירוט.

כִּשָׁרוֹן

כל תכונות האופי החזקות מבוססות על כישרון. כל אדם יודע היטב מה הוא יכול לעשות הכי טוב.
פיתוח כישרון ידרוש מאמץ. מעטים משיגים שלמות, אבל כל אחד יכול לחדד את כישוריו.

כדי להבטיח שהכישרון לא ילך לפח, עדיף לשייך אליו את המקצוע שלך. החיים יהיו הרבה יותר מעניינים אם העבודה תביא הנאה. כדי לעשות זאת, זה פשוט הכרחי שזה יתאים לאופיו של האדם, לטמפרמנט, ויענה על האינטרסים שלו.

תעבוד על עצמך

נקודות החוזק והחולשה של האדם שלובות זה בזה באופן הדוק. אף אחד לא יכול להתפאר בכך שהוא מושלם ואין לו חולשות. אדם עצמאי תמיד מודה שיש לו חסרונות. אין שום פגם. אחרי הכל, חסרונותיו של אדם הם תכונות שבהשפעה רצונית מאפשרות להתפתח הלאה, לא לעמוד במקום. אם אתה עוסק בפיתוח עצמי, אז עם הזמן אדם יכול להפוך את כל החולשות לחוזקות. לא תמיד קל לזהות את החוזקות והחולשות של אדם.אנשים אינם נוטים להסתיר את התכונות החיוביות שלהם; הם יודעים היטב מה הם יכולים לעשות הכי טוב. עם זאת, לפעמים אנשים מעריכים את עצמם יותר מדי ולא תמיד מעריכים נכון את היכולות שלהם. אם עם תכונות חיוביותהאופי פחות או יותר ברור, אבל עם חסרונות הכל יותר מסובך. מעטים האנשים שמסוגלים להודות בכנות לעצמם שהם עצלנים יתר על המידה, מאחרים כל הזמן או לא יכולים להביא את העבודה שהחלו למסקנה ההגיונית שלה. מהן החולשות האנושיות? ברוב המקרים אנשים מתאפיינים בעצלנות, עדינות יתר באופי, ביישנות, בעיות בשמירה על שגרת יומיום וחוסר משמעת. חסרונות אנושיים רבים ניתנים לתיקון בכוחות עצמם, אך אי אפשר להתמודד עם אחרים ללא עזרת פסיכולוג. לא ניתן להסיר פגמים אנושיים מסוימים. לדבריהם, מומחים מייעצים להתאים את אורח החיים שלך כך שלא יגרמו אי נוחות.

הערכה אובייקטיבית

החוזקות שלי, מהן? מצד אחד, השאלה לא קשה, אבל רבים לא יכולים לתאר את עצמם במדויק. הערכת היכולות שלך היא נקודה חשובה. אם חשובים לכם צמיחה אישית ושיפור עצמי, אל תזניחו. על ידי עריכת רשימה של החוזקות שלך, אתה יכול להבין מה חסר לך לצמיחת קריירה, ולכן להתחיל את הדרך לסילוק פערים בידע ובהזדמנויות.

חוזקות: רשימה

שילוב העוצמות נותן אופי בעל רצון חזק. ישנן תכונות שלפיהן אפשר לשפוט את כוחה של אישיות אנושית. כדי להצליח בקריירה ובחיים שלך אתה חייב להיות:

כישורי תקשורת;
אֵמוּן;
מִקצוֹעִיוּת;
תַכְלִיתִיוּת;
חשיבה אנליטית;
סבלנות;
יכולת למידה;
עבודה קשה;
אַחֲרָיוּת.

פיתוח נקודות החוזק שלך

מִקצוֹעִיוּת

אחת מנקודות החוזק של האדם היא היכולת להשתפר בתחום הנבחר. מומחים ממליצים לקרוא לפחות ספר אחד במומחיות שלך בכל חודש.

חשיבה אנליטית, יכולת למידה

חוזקות אישיות אלו תלויות לחלוטין ברמת האינטליגנציה. זה, בתורו, נקבע על ידי נתונים גנטיים וההכשרה שהתקבלה.

משמעת

כדי להגביר את רמת המשמעת שלך, אתה צריך ללמוד איך להניע את עצמך.

עבודה קשה

מעטים האנשים שיכולים להתפאר בכך שיש להם את האיכות הזו מלידה. אדם מתחיל לעבוד לא בגלל שנמאס לו מהבטלה, אלא רק בגלל שיש דבר כזה "הכרחי". כל פעולה שהושלמה מביאה לתחושת סיפוק, שפועלת כמניע מעולה.

סבלנות

אתה לא יכול לקבל את כל מה שאתה רוצה מיד. להשיג מטרה לוקח זמן. היכולת לחכות היא תכונת אופי חשובה.

ביטחון עצמי, נחישות

חוזקות אלו מגיעות עם ניסיון ומיומנויות נרכשות. ככל שיש לך יותר ידע, כך קל יותר ללכת בדרך שבחרת. ניתן להשלים את החוזקות האנושיות הללו על ידי הדברים הבאים:

אומץ;
יוֹשֶׁר;
היענות;
מהימנות;

אנשים שיש להם את כל התכונות הללו יכולים לשלוט במעשיהם וברצונותיהם ולנהל את חייהם.

תרגילים לקביעת היכולות האישיות שלך

נתח את נקודות החוזק והחולשה שלך. כדי לעשות זאת, אתה צריך לזכור אילו פעולות גורמות לך לרגשות החיוביים ביותר. רשמו אותם במחברת, החל מהמשמעותית ביותר לאלה שהכי פחות נעימות.
השלב הבא יהיה הערכה מחדש של ערכים. חישבו מחדש על אמונות החיים שלכם כדי להבין אילו מהן חוזקות ומהן חסרונות.
זכור את האנשים שדעותיהם חשובות לך. למה אתה מכבד אותם? אילו תכונות יש להם? האם יש לך את המעלות האלה?
זכור מתי היית בפנים פעם אחרונההאם היית שמח? מה קרה באותו רגע? למה היית שמח?
לאחר לימוד התשובות שלך, נסה למצוא דמיון ביניהם. התכונות האלה שיחזרו על עצמן ברוב התשובות הן האידיאלים שלך, מה שאתה שואף אליו.
קבע אם האמונות שלך תואמות את החיים האמיתיים שלך.
למד מהו יתרון ומהו חיסרון באזור בו אתה חי ועובד.
לקבוע אם סביבהאופטימלי לפיתוח האישיות שלך.
ערכו סקר שבו אתם שואלים אנשים שמכירים אתכם אילו תכונות אישיות יש לכם.
לאחר שקיבלת תשובות מאנשים אהובים, אתה צריך למצוא את כל הנקודות המשותפות בהן. ערכו רשימה של תכונות אופי שרוב האנשים מוצאים בך.
תעשה דיוקן עצמי. בסופו של דבר תקבל אפיון עמוק של תכונות אישיות.
ערכו רשימה של דברים שעליך לעשות כדי לשפר את החוזקות שלך ולמזער את החולשות שלך.

שיפור עצמי

ניתן להתגבר על חסרונות אנושיים רק באמצעות התפתחות מתמדת. לא רק חסרונות, אלא גם כוחות אופי וכישרונות אי אפשר להתעלם. הם דורשים שיפור, כי גם היכולות הבולטות ביותר ללא אימון יומיומי נחלשות עם הזמן. כל אדם יודע מה הוא יכול לעשות הכי טוב. לכן, רק אנשים נדירים אינם שמים לב אליהם ואינם עוסקים בפיתוח עצמי. לעתים נדירות יש בעיות עם יתרונות. אחרי הכל, יש מספר עצום של שיטות לפיתוח עצמי. ואם תרצה, כל אחד יכול לשפר את היכולות שלו, להפוך אותן למוארות ומצטיינות יותר. המצב שונה עם חסרונות. כל אחד נוטה להמעיט בהם בעצמו. אם אתה לא רואה את הבעיה, אתה יכול להסתדר איתה בצורה מושלמת, אבל החיים יאבדו מזה משהו חשוב. אתה יכול להתעלם בעקשנות מהחולשות שלך ולקבל אותן, אבל להתפתח כפרט וכאיש מקצוע דורש עבודה קשה.

במהלך ראיונות עם מעסיקים ובעת כתיבת קורות חיים, עליך לציין את החוזקות שלך. באופן מוזר, לחלק מהאנשים זה קשה יותר מלפרט את החולשות שלהם. עם זאת, עליך לציין את שניהם. אנו נעזור לך להחליט וליצור רשימה משלך. אילו חוזקות לכלול בקורות החיים החוזקות והחולשות של אדם נשאלות לעתים קרובות במהלך ראיון עבודה. עליך לענות על שאלה זו על ידי כתיבת קורות חיים משלך. אז אתה בהכרח מתחיל לחשוב על החוזקות והחולשות שלך. עם יתרונות, כלומר חוזקות אופי, זה בדרך כלל מסתדר היטב. אבל עם החלשים... האם באמת אי אפשר בלעדיהם? זה אסור! מגייסים - אנשי מקצוע מנוסים - יעריכו את הכנות שלך, ומי יודע, אולי השילוב שלך בין "יתרונות" ו"חסרונות" יעזור להם לבחור לטובתך.

על היתרונות של "חשבון נפש"

לכל אדם יש חוזקות וחולשות. זה נראה, למה לחפש אותם בבית? מה זה יכול לעשות? לדברי פסיכולוגים, הרבה. אתה צריך לדעת את החוזקות שלך כדי להרגיש בטוח במגוון מצבי חיים. והכרת החולשות שלך תעזור, אם לא תתגבר עליהן, אז לפחותלקחת שליטה ולעסוק בפיתוח עצמי. זה האחרון, על פי מומחים, עוזר גם בקריירה וגם בחיים האישיים שלך, ובדרך כלל מוביל להרמוניה עם עצמך ועם כל העולם.

חוזק

חוזקות משתלבות כדי ליצור אופי חזק. בואו נראה אילו תכונות ותכונות קובעות את אופיו החזק של האדם. זה על אחת כמה וכמה כדי לדעת אם אינך רוצה להסתפק בתפקיד צנוע ושכר נמוך, אלא רוצה להצליח במאמצי הקריירה שלך. הרשימה מסתבר שהיא די נרחבת. אז זה:

מִקצוֹעִיוּת;
חשיבה אנליטית;
יכולת למידה;
אַחֲרָיוּת;
משמעת;
עבודה קשה;
סבלנות;
נחישות;
ביטחון עצמי.

פיתוח חוזקות

מקצועיות היא הידע שלך מוכפל בניסיון. אם לא בילית את זמנך בקולג' לשווא, אם אתה אוהב ויודע ללמוד, אם אתה יודע את העבודה שלך היטב, בוודאי תהפוך למקצוען. אגב, לפי מומחים, יש דרך פשוטה למדי לשיפור עצמי מקצועי. כדי לעשות זאת, מספיק לקרוא ספר אחד במומחיות שלך בכל חודש. אבל חשיבה אנליטית ויכולת למידה תלויים ברמת האינטליגנציה. אגב, מודיעין, לפי המחקר האחרון, מועבר על ידי קו אימהי. אז אם יש לך גנים טובים, ההורים שלך דאגו לך מאוד בילדותך, ולמדת בחריצות ולא התנהגת כמו טיפש, אז יש לך את כל הסיבות להוסיף את התכונות החיוביות השני והשלישי מהרשימה. קורות החיים שלך. מה להלן הם נקודות חוזק שאולי אין לך, אבל אתה מסוגל בהחלט לפתח בעצמך.

אַחֲרָיוּת

נראה שגם תכונה זו מולדת, אך אצל נשים בעיקר משום מה. לא בכדי יש אפילו מונח כזה כמו אחריות היפרטרופיה, והכוונה בו היא בדיוק היכולת הנשית להיות אחראית לכל דבר: לילדים, לבעל, להורים, לחברים, לבעלי חיים, לעבודה, למדינה וכדומה. עַל. אז אין לנו מה להתפתח כאן, מלבד אולי ללמוד את ההיפך.

משמעת

זה לפעמים קשה. הגדר שעון מעורר לשעה 6.30 וקום עם האות הראשון, במקום לדחות בלי סוף את רגע הקימה. להגיע לעבודה בזמן, לא באיחור של 10 דקות. כמו כן, אל תאחר פגישות עסקיםאו מפגשים עם חברים. כדי להיות ממושמע, אתה צריך לבוא עם מוטיבציה. למשל, קל לי לקום מוקדם בבוקר כי אני יודע שמחכה לי כוס קפה עם משהו טעים וקריאה מעניינת. הציפייה לכל זה עוזרת לך לא לשכב במיטה. וכדי לא לאחר לעבודה, נסו לראות איזה ריגוש זה להגיע למשרד... קודם כל! שקט ושלווה, אתה יכול ברוגע לאסוף את המחשבות שלך, לתכנן תוכניות לכל היום ולהגיע לעבודה. אגב, בשעות הבוקר המוח עובד בצורה פרודוקטיבית יותר.

עבודה קשה

לעתים רחוקות יש לאנשים את האיכות המולדת הזו. כל האנושות עצלנית במידה כזו או אחרת. ורק הרעב, הקור והפחד אילצו אותו לקום מהעור החם של ממותה ולעשות משהו מועיל. אז אנחנו עושים: אנחנו נכנסים לעניינים לא בגלל שנמאס לנו לנוח, אלא בגלל שיש מילה כל כך בלתי נמנעת "צריך". אתה צריך לשטוף את החלונות לחורף, לגהץ את הבגדים המכובסים, לבחור ספרים מיותרים ולקחת אותם לספרייה הקרובה... אבל איזו תחושת סיפוק עולה עליך כשאתה מבין שהצלחת להתגבר על עצמך ולהגשים את מה שאתה יצא לעשות. אז אתה מקבל בהדרגה את הטעם והופך... מכור לעבודה בפנים בדרך טובההמילה הזו.

סבלנות

זה כאשר אתה מבין שלא תוכל לקבל הכל בבת אחת ומיד. ואתה לומד לחכות, בהדרגה, צעד אחר צעד לקראת המטרה שלך. צמיחה בקריירה, אגב, היא בדיוק מה שקורה. כמעט אף אחד לא נכנס לניהול העליון מיד לאחר סיום לימודיו באוניברסיטה. טוב, אולי איזה גאון מחשבים ברמה של ביל גייטס.

נחישות וביטחון עצמי

אתה מקבל את החוזקות האלה כבונוס לאלו המפורטים לעיל. מקצועיות מולידה ביטחון עצמי. ככל שאתה יודע ויכול לעשות יותר, כך אתה מרגיש בטוח יותר בעסק שלך. וזה עוזר לך ללכת בדרך שלך, בהתמדה בהשגת המטרות שלך.

בואו נוסיף לרשימה

אנו קוראים גם לחוזקות אופי:

יוֹשֶׁר;
מהימנות;
צֶדֶק;
יוֹשֶׁר;
היענות;
אומץ.

אנשים בעלי כל התכונות הנ"ל מסוגלים לשלוט בעצמם, ברצונותיהם ובמעשיהם, ולכן לנהל את חייהם ולשלוט בנסיבותיהם. ובכן, אנשים כאלה תמיד מעוררים כבוד ואמון.

אנו ממליצים לעשות מבחן עבור חשיבה לוגיתבעת הגשת מועמדות לעבודה ולהעריך את היכולות שלך.

קבלת עבודה ראשונה היא עניין בעייתי ולא מובן. במכללה לא מלמדים אותך איך למלא טפסים, ואם מדברים על זה, זה במובן כללי, בלי פרטים. זו הסיבה שצעירים משתבשים כשהם צריכים לנקוב בנקודות החולשה של אדם. מה לכתוב? איך, באופן כללי, עלינו לגשת לנקודות כאלה? כיצד נקבעות החוזקות והחולשות של האדם? פעילות מקצועית? בוא נבין את זה.

ידע עצמי

נתחיל מזה שאדם, כך או כך, מעריך את אופיו, נטיותיו ויכולותיו. הוא יודע על זה יותר מכל אחד אחר. חולשותיו של אדם מהוות מכשול המעכב את מימושו. בדרך כלל אנו מחשיבים את אלה כעצלנות, חוסר חשיבה, גרגרנות, אהבה לשינה, רצון ליהנות ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף למקום השירות. והאם כדאי להגיד למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לביצוע אחריות עבודהאין הרבה השפעה. כאשר אתה צריך לדבר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם תצטרך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלך, לזהות את אלה שיעזרו לך לעבוד, ואת אלה שיפריעו לך. שימו לב במיוחד לנקודה "חולשותיו של האדם". תגיד יותר מדי והם יסרבו להעסיק אותך. אם תסתיר את מה שרלוונטי, יפוטר תוך מספר ימים. הרגע מאוד עדין. יש לגשת אליו בצורה מאוזנת, מחושבת, זהירה, אך כנה. להלן ננסה למלא פסקה זו בפועל כדי להימנע השלכות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום מה אתה מחשיב כנקודות החולשה שלך. אל תחשוב על עבודה עדיין. רשום את כל מה שעולה לך בראש. את העודפים נסנן אחר כך.

איך לנתח את היכולות שלך

כדי לתאר את החולשות של אדם עבור שאלון, יש צורך להבין היטב את האופי, ההרגלים והעמדות הפנימיות. האם הייתם אומרים שרק מומחה יכול לעשות זאת? אתה תטעה! עכשיו תראה הכל בעצמך. שבו בנוחות, חמוש בעט, והכינו רשימות. הזן בעמודות המלון את הדברים הבאים:

עובד טוב;
אוהב להופיע;
זה לא מסתדר בכלל;
עדיין צריך להשתלט;
גורם לגועל נפש;
זה נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.

אם תיגשו לתהליך זה ביסודיות, תקבלו את הבסיס לזיהוי החולשות של אדם עבור השאלון. זה, באופן עקרוני, מה שעושים מומחים. הם שואבים מידע זה במהלך שיחה, תצפית ובדיקה. אבל אתה מכיר את עצמך, ולכן הדברים יעברו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך נסו לא להעתיק אותם. השתמש במוח שלך!

חולשות אנושיות: דוגמאות

המעסיק צריך אותך כדי לשמור על דברים לזוז ולא לעמוד במקום. אדם מקבל מגוון של אחריות שיש למלא בקפדנות. תכונות האישיות שלו עלולות להפריע לעבודתו. כדי לזהות חוסר עקביות כאלה, ממלאים עמודה המזהה את החולשות של אדם. תאמין לי, אין בזה שום דבר מביש. כולנו שונים, שונים אחד מהשני. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר בביצוע. שני האנשים ימצאו מקום שיביא להם סיפוק ורווח, ויועיל למטרה המשותפת. החולשות יכולות להיות כדלקמן (עבור העובד):

חוסר נטייה לתקשר, חברותיות נמוכה;
בידוד;
ניסיון מועט;
רגשיות מוגזמת;
חוסר חינוך מיוחד;
כישורים לקויים;
סְתִירָה;
יחס רך לשקרים.

הרשימה מאוד משוערת על מנת להדריך את מי שמתמודד עם הבעיה בפעם הראשונה. כאן אתה יכול להוסיף, למשל, פחד דיבור בפני קהל(אם הם נחוצים), חוסר יכולת לספור כסף (לפי הצורך), וכן הלאה. זה צריך להתבסס על אחריות בעבודה, אליו אתה מגיש בקשה.

חוזק

באנלוגיה, אתה יכול לשבח את עצמך בשאלון. ציין את כל הכישרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך. לְמָשָׁל:

כוח הרצון;
סיבולת;
עֲמִידוּת;
כישורי מנהיגות;
נחישות;
לְהַרְגִיעַ;
אִרגוּן;
בהירות הנפש;
נחישות;
כישורי תקשורת;
יוזמה;
סבלנות;
אהבת אמת;
צֶדֶק;
חִסָכוֹן;
יכולות עסקיות;
כישורים פיננסיים;
סוֹבלָנוּת;
רוּחָנִיוּת;
ניתוח;
יכולת להתפשר;
אָמָנוּת;
דיוק;
יחס מכבד כלפי מנהיגים.

הרשימה גם מאוד משוערת. יהיה קל יותר לתקן את זה אם יסבירו לך מה תצטרך לעשות בעבודה. הקפד לברר. ומתוך האחריות, הדגש את הכישורים הדרושים ליישום המוצלח שלהם.

מה רצוי להסתיר

לא מומלץ לשקר בעת מילוי השאלון. אבל יש רגעים שעדיף לא לדבר עליהם. למשל, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להדגים את זה. אז אתה חושב שזה לא קיים. אז פשוט אל תכלול את הפריט הזה. אין בזה שום דבר רע. תאמין לי, התכונה הזו, המכונה חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם עובד עקשן, בעל כל הנטיות להשיג את המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים לבתי המשפט ויכולים לכתוב הצהרה לרשויות. למה ההנהלה צריכה את הבעיות האלה? בעת מילוי הטופס, התמקד יותר ב מאפיינים עסקיים. זה המקום שבו אתה צריך להיות מאוד כנה. כל פריט המצוין בשאלון ייבדק בפועל. זה יהיה מביך ומביך אם תיתפסו בשקר. אם אינך יודע כיצד לדבר עם לקוח, ציין זאת. זה עסק רווחי - הם ילמדו אותך. ולמען הכנות תקבלו בונוסים, גם אם בלתי מוחשיים.

אתה יודע, ראיונות מבוצעים בדרך כלל על ידי אנשים שיודעים לזהות את החוזקות והחולשות של אדם. דוגמאות עוברות כל הזמן מול עיניהם. באופן לא רצוני, תלמד לשים לב לדקויות ולניואנסים של התנהגות ולהשליך אותם על דמויות. כאשר אתה נתקל בטופס כזה, מלא אותו וקרא את מה שאתה כותב פעמיים. יש צורך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. תסתכל על יחס הרשימה. רצוי שיהיו פי שלושה יותר תכונות חיוביות וחזקות מאשר חלשות. תשפטו בעצמכם, מי צריך עובד שלא יכול לעשות כלום ולא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה הזדמנות לצמוח. ומה אתה חושב?

אחד הקשיים הגדולים ביותר במציאת עבודה הוא התכונות השליליות של אדם לקורות חיים. מעסיקים רבים מבקשים מכם לכתוב על תכונות אופי רעות, מה שגורם לקשיים עבור המועמד.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

אחרי הכל, אתה רוצה לקבל עבודה, כדי לעשות את זה אתה צריך להוכיח את עצמך עם הצד הטוב ביותר, והבוס העתידי דורש לציין את התכונות שצריך להסתיר. כדי לפתור מצב זה, אנו ממליצים לקרוא מאמר זה.

מאפייני עיצוב

בעת הכנת בקשת עבודה, אל תגזימו ואל תעשו את הטעות של הפקת קורות חיים מתוקים מדי, לא אמינים ולא אמינים. בנוסף, מנהלים אינם קוראים אופוסים מרובי עמודים, גולשים את הדפים בצורה שטחית.

כדי למנוע מצב לא נעים זה, פעל על פי מספר כללים:

אל תזכיר את כל ההיבטים השליליים או החיוביים שלך. ציין רק את מה שרלוונטי לתפקיד העתידי. כמו כן, אין לרשום כל תפקיד קודם, לציין רק את החשובים שבהם. את כל השאר שאתה רוצה לספר על עצמך, אבל לא קשור ישירות לעניין, עדיף לשים בסוף, בסעיף מידע נוסף;
איכות חשובה של קורות חיים היא יכולת שכנוע. כדי להגביר את רמת האמון, ראשית, אשר את כל ההצהרות עם עובדות, אירועי חיים כאשר אתה איכות שצוינההוכח בפעולה. שנית, קח את הזמן שלך תשומת - לב מיוחדתתכונות שליליות. אם המעסיק דורש 3 תכונות רעות, אז כתבו 4. ולשאלה "למה ציינו עוד 1?" ענו שחשבתם שזה חשוב והחלטתם לכתוב את קורות החיים שלכם בצורה הכי כנה שאפשר;
בעת כתיבת קורות חיים, זכור תמיד כי המעסיק יוכל לבדוק יותר ממחצית מהעובדות באמצעות התקשרות לעבודות קודמות. בנוסף, הרצון להראות כנות צריך להזין את הרגע שבו קוד עבודהלבוס יש את הזכות לפטר עובד אם מסר פרטים כוזבים בעת הגשת מועמדות לעבודה;
הימנע מכל הערכות סובייקטיביות. במקום הניסוח "אני מדבר אנגלית מצוינת", אתה צריך לכתוב "רמה באנגלית- בינוני." מחקו באכזריות את כל "מאוד", "טוב", "מקצועי", ובמקום זאת כתוב פרמטרים ודוגמאות אובייקטיביות.

בפרק המידע הנוסף תוכלו לתאר את האינטראקציה שלכם עם החברה וההנהלה, שכן כמעט כל עבודה דורשת תקשורת ומשמעת כלשהי.

אתה יכול לדבר על הקשרים שלך, זה שימושי במיוחד עבור נציגי מכירות, מנהלים ומקצועות אחרים שבהם חשובים קשרים אישיים עם בסיס לקוחות או שותפים. במקרים רבים, מידע על חווית נהיגה ונסיעות עסקים יהיה שימושי.

רשימה של תכונות שליליות

מה לכתוב בטור היבטים שליליים, אם אתה לא יכול להראות את עצמך באור רע? למשל, האם יש יותר מדי תחרות על מקום, כאשר כל מילה יכולה להכריע? הנה כמה טיפים לתת.

לא הורס את קורות החיים שלך

ניתן לכתוב תכונות שליליות שאינן מתאימות למקצוע זה. המתכנת אינו זקוק למיומנויות תקשורת, כך שניתן לציין "קרבה" בעמודת החסרונות.

רואה חשבון עשוי לכתוב "צניעות" או "פשוט". טכניקה זו פשוטה למדי, אך ייתכן שרשימה כזו לא תספק את סקרנותו של המנהל, אז השתמש בה בזהירות.

למקצועות מסוימים יש חסרונות נשמה אנושיתהם לא מפריעים, אלא עוזרים. לדוגמה, נציג מכירות חייב לא רק להיות בעל כישרון רהוט, אלא גם להיות מסוגל לשקר, להסתכל בכנות בעיניו של בן השיח. ואפשר לסלוח לראש המחלקה על השאפתנות והסמכותיות שלו.

מצא תכונות חיוביות בעצמך וחשוף אותן כ"שליליות". תכונות אופי כאלה ייתפסו בעיני הממונים כמשהו טוב, לא כמשהו רע.

כתוב במילים אחרות את המשאלות שיש לך למקום העבודה, לבוס ולצוות שלך.

אם אתה מגיש מועמדות לעבודה רק בשביל הכסף ואינך מעוניין בשום "יצירתיות" או "מימוש עצמי", אז כתוב שאתה מועמד סחר.

זה עשוי לשמש סיבה לסירוב, אבל זה עדיף מאשר לסבול חצי מהחיים שלך עם בוסים שנואים, צוות מגעיל ותנאי עבודה איומים.

הטבלה שלהלן מכילה מספר דוגמאות כיצד תוכל לנסח מחדש את הדרישות שלך לתנאי העבודה:

מַצָב	איכות
אתה לא יכול לסבול את זה כשהבוס שלך מעכב את המשכורת שלך או מקצץ את הבונוס שלך ללא סיבה.	מרכנתיליזם
זה מעצבן כשהמנהל שלך לא זהיר בארגון מקום העבודה שלך.	אָנוֹכִיוּת
אתה בהחלט צריך איזושהי מטרה בעתיד, סיכוי לצמיחה והתפתחות	קרייריסטיות
אתה מגיב בחריפות לביקורת, אתה יכול להיות גס רוח (נניח שאי אפשר לכתוב ישירות ככה)	תוֹקפָּנוּת
בירוקרטיה זה מעצבן כשצריך לכתוב 100 פיסות נייר רק כדי לקבל מהדקי נייר	חוֹסֶר סַבְלָנוּת

להלן כמה דוגמאות לתכונות שליליות עבור כל מקצוע נפוץ.

מנהל

תכונות שליליות של מנהל כוללות קונפליקט ואגרסיביות, מכיוון שאדם צריך לעבוד עם אנשים, ומאפיינים אלו מקשים על יצירת קשר. חוסר החלטיות ובידוד עלולים להוות מכשול.

מנהל

פסיביות, חוסר תכליתיות - תכונות גרועות ביותרמנהל, שכן על מנת לבצע את תפקידיהם אתה צריך לקחת יוזמה ולקחת את המצב לידיים שלך. גם יהירות וצביעות הופכות לתכונה שלילית.

משרד הפנים

המשטרה דורשת אסרטיביות ומהירות פעולה, ולכן חוסר ודאות, חוסר החלטיות ובידוד הן תכונות רעות עבור קציני אכיפת החוק.

בנוסף, לא מעודדים מסחריות, שכן זהו סימן ברור לכך שאדם מסוגל לקבל שוחד.

עוזר בחנות

התכונות הכי לא מתאימות יהיו חוסר החלטיות, בידוד, חוסר תקשורת ופחד משליליות. יועצים צריכים לתקשר הרבה, אז הם צריכים להיות יוצאים וחיוביים.

על אילו דברים חיוביים אתה יכול להצביע?

עדיף לבחור תכונות חיוביות על סמך דרישות התפקיד. בנוסף, כל הנשים יכולות להצביע על תכונות כמו נחישות, נחישות וגברים - הקפדה וחברותיות.

אם אינכם יודעים מה לכתוב, אז זכרו שבכל תפקיד העובד נדרש להיות חרוץ, ממושמע ואחראי.

מהימנות המידע

כמובן שקודם כל צריך לכתוב את האמת ורק את האמת. בנוסף, במהלך הראיון אתה צריך להסתכל בעיניים שלך, כולל בכל הקשור לתכונות השליליות שלך או מה שלא נעים לך.

אין צורך להיות עצבני ולמהר את המראיין. דברו ברוגע ואל תצלבו את הידיים או הרגליים. הקפד לחייך. כל זה יעזור ליצור ביטחון שאתה כנה לחלוטין.

יש לציין תכונות שליליות, הן יראו את הכנות שלך מול המעסיק.

אתה יכול לכתוב חולשות אופי שמועילות לעצמך, שלא יקלקלו את הרושם הכללי ממך. אבל צריך לשים לב לאמינות המידע ולרלוונטיות למקצוע.

במהלך ראיון, אנו תמיד מדברים על התכונות השליליות והחיוביות של המועמד. המגייס שואל שאלות מסוג זה לא כדי לשמוע את "השלם את האמת הנוראה” לגבי אדם, הוא מתעניין יותר איך המועמד רואה את עצמו, האם הוא יודע לנתח את נקודות החוזק שלו כדי לנצל אותן כמה שיותר בעבודה חדשה. חשוב גם להבין עד כמה אדם מעריך את עצמו בצורה נאותה, האם הוא רואה את תחומי ההתפתחות שלו.

שלוש תכונות שליליות בראיון

אם מנהל גיוס יבקש ממך לציין שלוש תכונות שליליות, אל תיבהל. לכל אחד יש תכונות שליליות; אתה לא יכול לחיות בלעדיהם. קבעו לפני הראיון מה תשיבו על השאלה הזו כדי לא "למשוך אותה מהפארק" בישיבה מול המגייס.

אל תשקר, זה ברור ומשאיר טעם לוואי לא נעים.

אל תדבר על התמכרות לעבודה, זה נימוסים גרועים

ראשית, מכור לעבודה לא יכול להיקרא מכור ומלא מן המניין איש שמח. למה אדם אומלל צריך חברה?

שנית, אם אדם מקדיש את כל זמנו לעבודה 24/7, אז במוקדם או במאוחר הוא "יישבר", וההשלכות על החברה יהיו לא נעימות.

שלישית, התמכרות לעבודה היא בריחה מהמציאות. אדם, כאילו אינו רוצה לחיות את חייו, מחפש לכן מפלט בעבודה, בחייו עולם קטןהוא מרגיש בטוח יותר מאשר ב החיים האמיתיים, שאתה מסכים שהוא לא טוב.

ובכן, הטיעון האחרון "נגד" הוא ספקות לגבי יכולת התכנון שלך, שנגרמים אצל בן שיחו מסיפורים על איך אתה מבלה את כל זמנך בעבודה, כולל ערבים מאוחרים וסופי שבוע. תכנון משימות מוכשר, יכולת להתרכז בדבר אחד, מיומנות ריבוי משימות ויכולת האצלה מאפשרים לאדם לארגן נכון את תהליך העבודה. חשבו איך אתם רוצים להיראות בעיני מנהל משאבי אנוש או מנהיג עתידי?

שיחה עם המועמד על מקום העבודה הקודם. מנהל החטיבה המשפטית:

-הייתי צריך לעבוד הרבה, לעתים קרובות בסופי שבוע, וכמובן שתמיד הייתי מאוחר בערב, זה נורמלי.

- האם הייתה כל כך הרבה עבודה? בתי משפט?

- התהליכים בחברה כשהגעתי לשם לא הוקמו, נאלצתי להתמודד אפילו עם נושאים בסיסיים בעצמי.

- כמה אנשים היו בפיקודו?

עוזר?

-בְּהֶחלֵט

- האם לא ניתן היה לחלק מחדש עבודה בין הכפופים?

- בהתחלה עשיתי את זה, אבל כשהבנתי שאז אני צריך לעשות הכל מחדש, התחלתי לקחת על עצמי את הדברים הכי חשובים.

תפקידו של המנהל הוא לשלוט בתהליכים ולנהל את הצוות כך שהעבודה תסתיים בזמן ובאיכות נאותה. מהדיאלוג הזה אנחנו רואים שלמנהל, לכל הפחות, יש בעיה בניהול הצוות. אם הוא לא יכול ללמד ולהניע עובדים לעשות דברים בצורה נכונה ויעילה, צריך לשנות את הצוות. החשד השני שמנהל כזה מעלה מיד הוא מיקרו-ניהול, אותו סגנון ניהול כאשר המנהל בודק את עבודתו של העובד בכל שלב ותמיד אינו מרוצה. זה גם מה שפרפקציוניסטים עושים לעתים קרובות.

כשהמנהל אומר ש"התהליכים בחברה לא הוקמו", שהם הבטיחו דבר אחד, אבל "בעצם זה היה בלאגן", אני מיד רוצה לשאול שאלה (רטורית, כמובן): "למה היו שכירת שם? כנראה, כמנהל, הייתה לך מספיק סמכות להשפיע על התהליכים והסביבה של החברה? למה הם לא עשו סדר בדברים, לא יצרו אינטראקציה עם מחלקות אחרות או בתוך הצוות?"

אם המנהל בנה מערכות יחסים כמו שצריך בצוות, הכל בסדר במחלקה, וכל אחד עושה את העבודה שלו, למנהל צריך להיות מספיק זמן לפרויקטים שלו, לפקח על עבודת המחלקה, לפתח את הצוות, וגם לעצמו. הַשׁבָּחָה.

שיחה עם המועמד על מקום העבודה הקודם. מומחה לשיווק:

- למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?

- למען האמת, אין לי זמן לחיים האישיים שלי. אין מספיק זמן למשפחה. מספר המשימות פשוט אינו בר השוואה לרמת התגמול שהחברה מציעה.

-האם דיברת על זה עם המנהל שלך?

- דיברתי על זה. על מה יש לדון? ככה כולנו עובדים.

אני בקושי יכול לדמיין מחלקה שלמה של 8 אנשים שעובדים בצניעות יומם וליל, ואפילו בחברה זרה שבה הם עוקבים אחר האיזון בין העבודה והחיים האישיים, לעובדים יש זכויות ברזל. סביר להניח שהמועמד לא יודע לתכנן, לא יודע לנהל משא ומתן עם מנהל או עמיתים ולוקח את כל מה שניתן לו. בחברה החדשה המצב יהיה בדיוק אותו הדבר.

על אילו חסרונות אפשר לדבר?

אתה לא חייב להיות מושלם, אז אתה לא "בוגד בעצמך" על ידי אמירת האמת. על אילו חסרונות אפשר לדבר? כמובן, על אלו שלא יפגעו בעסק ולא "יסגרו לכם את הדרך" לחברה.

לדוגמה, לאדם יכול להיות בעיה בתכנון לטווח ארוך (אם אתה מתראיין למומחה, אז המינוס הזה לא יעכב אותך בשום צורה), יכול להיות שיש לך ציפיות ספציפיות ממנהל (למשל, זה קשה כדי שתסתדר עם אנשים אוטוריטריים מדי), אתה חלש באקסל (העיקר שזו לא הדרישה העיקרית לתפקיד).

בחרו מראש כמה היבטים שליליים שלא ישפיעו על העבודה שלכם במקום חדש, ואל תהסס לדון בהם.

שלוש תכונות חיוביות בראיון

אילו תכונות עליך למנות אם מעסיק מבקש ממך "לשבח את עצמך"? כאן אתה צריך להסתמך על תיאור התפקיד ודרישות התפקיד. ברור שלכולנו יש די והותר תכונות חיוביות, ואם הייתה לנו הזדמנות, היינו משבחים את עצמנו בלי סוף. סביר להניח שמעסיק לא יתעניין ביחסך האדיב לבעלי חיים, בדיוק כפי שאתה אוהב תחש ותוכים, שחיממו וסיוננו על 101 דלמטים בשנה שעברה.

אילו יתרונות ניתן למנות

זה פשוט: התכונות החיוביות שלך חייבות להתייחס לעסקים. לעוזר אישי, הכי הרבה תכונות שימושיותתהיה דייקנות, ארגון ויכולת לשמור על קור רוח גם במצבים מתוחים.

למנהל משאבי אנוש, חשוב לאהוב תקשורת, לבנות מערכות יחסים, ובאופן כללי לאהוב אנשים, רצוי.

עבור מומחה יחסי ציבור, תכונות כמו חברותיות, רצון להראות את עצמו, אהבה לתקשורת, דיבור ועניין בכתיבת מאמרים יהיו יתרונות שימושיים.

למומחה SMM, חשוב שיהיה לו רצון לתקשר, אהבה לרשתות חברתיות וגישה יצירתית.

לא כולם דורשים ממך לרשום את החולשות שלך בקורות החיים שלך. אבל אם יש סעיף כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות אופי בקורות החיים שלך.

מה לכתוב

לפני מילוי התיבה שבה עליך לציין את החסרונות שלך, חשבו על תשובתכם. אל תחמיצו את זה בשום פנים ואופן, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

נוסחה אוניברסלית: בחר תכונות אופי המהוות יתרון לביצוע העבודה המסוימת הזו, אך בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.

ניתן לכתוב את החולשות הבאות:

ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת פנים אל פנים;
קושי ביצירת קשר עם זרים;
חוסר יכולת לגלות גמישות בענייני עבודה;
מהימנות;
חרדה מוגברת;
רגשנות מוגזמת, מזג חם;
אהבה לפורמליזם;
אי שקט;
אִטִיוּת;
היפראקטיביות;
פחד מנסיעות אוויריות.