Quelle température est autorisée à fonctionner. Température ambiante selon le code du travail à différentes périodes de l'année

Le montant des recettes de paiement augmente chaque trimestre, surtout en période de crise pour le pays. Mais en même temps la qualité utilitaires laisse beaucoup à désirer. Temps difficiles vient pour les locataires lorsque le chauffage est éteint. Dans une telle situation, les sociétés de gestion chargées de fournir de l'eau chaude aux immeubles d'habitation travaillent souvent de mauvaise foi et tentent de se soustraire à leurs responsabilités.

Normes de température

Bien sûr, cela dépend beaucoup des préférences des habitants : certains aiment le froid et se contentent d'une température basse de 18° C, d'autres préfèrent une chaleur agréable et 24-25° C au lieu de pulls et de chaussettes épais. savoir quelle température devrait être dans notre appartement selon la législation , car non seulement la santé et le bien-être de la famille en dépendent, mais aussi le budget.

La température standard dans l’appartement est contenue dans « GOST R 51617-2000. Logement et services communaux. Conditions techniques générales« . Voici les valeurs nécessaires pour calculer la puissance maximale des appareils de chauffage. Vols d'escaliers dans bâtiments résidentiels devrait avoir une température de 14-20°C. Il s'agit d'un espace que les résidents utilisent pendant une courte période, pas plus d'une heure, et sont vêtus de vêtements d'extérieur.

Dans les couloirs inter-appartements, ainsi que dans les halls, la température est de 16-22°C. Dans les couloirs, les salons et les cuisines équipées de cuisinières à gaz ou électriques, la température est de 18-25°C. Ces locaux sont destinés à la résidence permanente (soit plus de 4 heures). La température la plus élevée est de 24° C – valable pour les calculs dans la salle de bain. La norme est également réglementée Règles sanitaires et SanPiN.

Normes médicales pour les conditions de température dans les locaux d'habitation

Un peu sur ce que devrait être la température optimale dans la maison selon recommandations médicales. La norme dans les locaux d'habitation est de 22°C. Cette température offre un confort thermique élevé avec une humidité de l'air de 30%. Si la température ambiante est plus élevée, cela peut provoquer une irritation. voies respiratoires, apparition de mucus, sensibilité accrue aux bactéries et virus dans le nez et la gorge. La seule exception est la salle de bain, où la vapeur d'eau monte et où des températures même plus élevées ne présentent pas de risque pour la santé.

Lorsque l'enfant est à la maison, la température dans l'appartement doit être augmentée d'au moins 1 degré et dans la salle de bain ou autre pièce où il se baigne, jusqu'à 28 degrés. Dans les chambres d'adultes, la température peut être légèrement plus fraîche que dans le salon - environ 20° C. Ce chiffre garantit plus rêve profond et donc de meilleures vacances.

Contrôle du taux de chaleur

Afin de respecter les recommandations ci-dessus et de minimiser les coûts de chauffage, il est nécessaire de bien contrôler les normes thermiques, en prenant soin de l'isolation thermique de la maison. Les cadres de fenêtres et de portes doivent être scellés. Dans la pièce, ne couvrez pas les radiateurs, ne les peignez pas avec une épaisse couche de peinture et ne suspendez pas d'épais rideaux de fenêtre dessus (les radiateurs sont généralement installés sous les fenêtres). Placer les meubles et équipements à une distance minimale de 1 mètre des radiateurs.

Il est recommandé de réguler le programme de température du système de chauffage dans les pièces individuelles à l'aide de thermostats manuels ou électroniques. Lorsqu'elle est installée même sur un ancien radiateur, la tête électronique peut être réglée à une température allant jusqu'à 0,5 degré et programmer la puissance de chauffage sur une semaine entière, en tenant compte de l'heure de la journée et des habitudes des riverains.

Les thermostats modernes ajusteront également la puissance calorifique en fonction des conditions extérieures - réchauffement ou refroidissement à l'extérieur, lumière du soleil etc. Vous n'avez pas besoin d'éteindre complètement le chauffage, il vous suffit de baisser la température, par exemple en réglant le mode économie à 15° C. Baisser la température même de 1° C augmente les économies de chaleur de 5- 7,5%.

Facteurs affectant la température

Les relevés de température dans l'appartement sont influencés par de nombreux facteurs, principalement externes. Ils fluctuent en raison des conditions suivantes :

• chauffage éteint;
• caractéristiques climatiques du lieu ;
• changement de saisons;
• caractéristiques individuelles des appartements individuels.

La programmation des températures de chauffage dépend également du lieu de résidence des propriétaires. Par exemple, sous une latitude septentrionale, le climat sera différent d’un climat méridional. L'influence de facteurs tels que la pression atmosphérique et l'humidité à l'extérieur de la pièce affecte également valeur normale indicateurs du système de chauffage au cours d'un mois.

Lorsque les saisons changent, le microclimat dans les pièces à vivre varie également. Par exemple, pendant les mois d’hiver, la température sera plus basse et pendant la saison chaude, elle sera plus élevée. Lorsqu'au printemps, ils arrêtent de fournir de la chaleur aux radiateurs, conformément au calendrier d'arrêt, la température dans l'appartement baisse également. Aux latitudes moyennes, la valeur optimale en hiver est d'environ 22 degrés et en été de 25 degrés. Même si à première vue la différence de trois degrés est insignifiante, elle affecte le bien-être de toute personne vivant dans un immeuble à appartements ou un immeuble privé.

Réguler le climat intérieur

Lors de pannes de chauffage, la température dans l'appartement doit être contrôlée pour le confort de tous les citoyens qui y vivent. Il y a des gens qui se sentent à l'aise et bien pendant les mois chauds ; ils n'ont pas besoin d'installer d'équipement de climatisation. Aussi, certains dans le froid hivernal Les pièces sont constamment aérées. Mais toutes les exigences de la personne moyenne sont reflétées dans les normes en vigueur pour toute entreprise de fourniture de chaleur disposant d'un programme d'arrêt central des appareils de chauffage. Après tout, l'hypothermie, comme la surchauffe, a un effet négatif sur la santé humaine.

Entre autres choses, les normes dépendent aussi du sexe. Les femmes ont besoin de températures plus élevées que les hommes. Vous devez être extrêmement prudent aux conditions de température dans l'appartement où vivent les enfants. Ils ne peuvent pas encore réguler leur température et sont donc susceptibles de surchauffer et de geler plus rapidement que les adultes. Par conséquent norme thermique pour eux, il devrait être stable et être d'environ 22 degrés.

Conformément aux normes sanitaires en vigueur, les systèmes centraux de contrôle de la température doivent maintenir des valeurs d'au moins et d'au plus 22 degrés, et tout écart par rapport à cette valeur a un effet néfaste sur le bien-être.

Pour maintenir une température normale, certaines conditions doivent être respectées. Température antérieureétaient régulés à l'aide de batteries, et afin de réchauffer davantage la pièce, ils utilisaient des sources de chaleur supplémentaires - divers radiateurs électriques, convecteurs, etc. Pour refroidir la pièce, ils ont ouvert les impostes et les fenêtres, résolvant ainsi le problème.

Aujourd'hui, les progrès scientifiques permettent de choisir n'importe quel équipement de climatisation qui offrira des conditions confortables dans les appartements. Par exemple, les climatiseurs modernes refroidissent non seulement les flux d’air provenant de la rue, mais sont également équipés d’une fonction de chauffage. Ils ont également des fonctions de déshumidification lorsque la pièce est trop humide et purifient l’air des composés nocifs.

Les normes sanitaires actuelles ne fixent pas la température des radiateurs. Il est seulement important que la température dans la maison corresponde à certains indicateurs, qui sont influencés par les différences de conditions climatiques de la région correspondante. Les indicateurs pendant les mois d'hiver ne devraient pas être inférieurs à 20 degrés. Si cette valeur est inférieure, les services de l'organisme de fourniture de chaleur sont de mauvaise qualité.

Dans ce cas, les propriétaires ont besoin de :

• cherche à le faire supprimer mauvais travail pour la fourniture de services publics ;
• demande de la société de gestion en cas d'arrêt imprévu du chauffage ;
• colmatez soigneusement toutes les fissures des fenêtres et des portes ;
• acheter équipement optionel pour chauffer la pièce;
• installer des appareils de chauffage autonomes.

Comment augmenter ou diminuer la température

Par GOST l'indicateur minimum dans l'appartement doit correspondre à 15 degrés. Avec une telle valeur, même si la vie est assez difficile et inconfortable, les sociétés de gestion estiment que toutes les normes sont respectées. Pour cette raison, la population régule de manière indépendante régime de température, et en cas de froid ou de pannes de chauffage massives, des fenêtres à double vitrage sont installées ou les fenêtres sont scellées. Au pire, ils allument des radiateurs électriques ou des convecteurs.

Que faire lorsque la température constante dans la maison atteint 28 degrés, ce qui arrive lorsque les batteries sont trop chaudes. La valeur la plus élevée de la norme est de 24 degrés, à laquelle s’ajoute une erreur de 4 degrés. Lorsque des thermostats sont installés sur le radiateur, il n'y a pas de questions, il suffit de l'ajuster au nombre requis.

Lorsqu'il n'y a pas de tels appareils sur la batterie, il n'est pas très pratique d'ouvrir constamment les fenêtres en raison des courants d'air dans la pièce. Si l'appartement a Petit enfant, Que actions similaires- ce n'est pas une issue, c'est totalement contre-indiqué pour les personnes âgées. Pour corriger la situation, vous pouvez :

• ouvrir le robinet devant le radiateur ;
• installer un récupérateur d'air.

En fermant le robinet à bille devant la batterie, vous réduirez la quantité eau chaude qui est servi. Le récupérateur permettra aux flux d’air de circuler correctement et le flux d’air entrera dans la maison déjà réchauffé.

Température optimale pendant la saison de chauffage

Il ressort clairement de ce qui précède que la valeur confortable de l'appartement est établie COUPERà 20-22 degrés. Les indicateurs possibles sont définis dans la plage de 18 à 26 degrés, en fonction de la destination du logement. Les cuisines, les salons et les salles de bains ont des normes différentes. Les erreurs correspondent à 3 degrés de diminution et 4 degrés d'augmentation des indicateurs. Malheureusement, selon la législation en vigueur, lorsqu'il fait 15 degrés au-dessus de zéro dans un appartement, aucune réclamation ne peut être formulée contre les sociétés de gestion. Également à une température de 30 degrés, lorsqu'en hiver les batteries chauffent au maximum. Ici, comme on dit, si vous voulez vivre, sachez vous déplacer et contactez les autorités compétentes.

Responsabilité des services publics en cas de violation des normes

Selon la loi, les locataires et les propriétaires ont le droit de demander un recalcul aux sociétés de gestion, qui sont tenues de réduire de 0,15 pour cent pour chaque heure de violation des normes. Si vous faites le calcul, pendant 28 jours de fourniture inappropriée du service, le paiement est réduit jusqu'à 90 pour cent. Naturellement, les services publics eux-mêmes n'effectueront pas un tel recalcul, vous devrez donc vous tourner vers les tribunaux.

Il existe de nombreux cas où les résidents Tours d'appartements ont poursuivi en justice des sociétés de services publics pour obtenir de l'argent pour des services qui n'étaient pas entièrement fournis ou qui étaient de mauvaise qualité. Par exemple, il y a trois ans, un habitant de Perm a réussi à récupérer 136 000 roubles auprès de la société de gestion pour violation de ses obligations de chauffage de l'appartement. Par conséquent, vous devez défendre vos droits et contacter.

Conclusion

La société de gestion du lieu de résidence est tenue de fournir une température conforme aux normes et réglementations en vigueur. En conséquence, si des cas de non-conformité à la qualité des prestations de chauffage sont identifiés, cet organisme doit être signalé et, le cas échéant, un constat doit être établi.

S'il s'agit d'un immeuble résidentiel privé, il est alors nécessaire de contrôler les appareils de chauffage fournis, en augmentant l'efficacité des batteries ou en utilisant des appareils modernes et efficaces.

Naturellement, l'œuvre elle-même et lieu de travail sont différents. On ne peut pas mettre sur le même plan les conditions de travail d’un chargeur, d’un banquier et d’un conducteur de bulldozer. Chaque profession a acceptable étalons de température, dans lequel les gens sont autorisés à travailler. Selon « Annexe n° 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Exigences générales sanitaires et hygiéniques pour l'air de la zone de travail », tous les types de travaux sont divisés en certaines catégories, qui ont leurs propres plages admissibles et conditions microclimatiques.

Dans cet article, nous parlerons davantage des conditions de travail au bureau, ou plus précisément de ses conditions de température.

Pour certains, peut-être l'information suivante sera une découverte. Saviez-vous qu'une température qui ne répond pas aux normes prescrites par le code du travail réduit votre temps de travailÀ l'heure?

Maintenant, quelqu'un a ri, car tout le monde sait bien que dans notre pays, en règle générale, il est difficile d'instaurer la justice et la légalité, mais quand même. Connaissant ces informations, votre journée de travail ne sera naturellement pas réduite à une heure, mais il y aura une raison supplémentaire pour demander à rentrer plus tôt chez vous ou pour exiger de l'argent pour les heures supplémentaires.

Bien entendu, les travailleurs les plus actifs peuvent rédiger des plaintes contre la direction qui refuse de fournir des conditions de travail à température optimale. Nous croyons sincèrement que vous pourrez réussir dans cette entreprise.

Nous mesurons la température sur le lieu de travail au bureau

Et donc, où regarder l'humidité et la température admissibles. « Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. SanPiN 2.2.4.548-96" est exactement le document officiel dont vous avez besoin. Il contient des exigences clairement définies concernant les conditions de température dans le bureau. Sur la base de ces lois, n'hésitez pas à vous adresser à la direction et à exiger un lieu de travail conforme à toutes les règles établies.

Selon certaines normes de température, le lieu de travail des employés de bureau en été ne devrait pas être plus chaud que 23-25 ​​​​​​degrés. Si nous parlons de la saison froide, alors 22-24 degrés. lectures de thermomètre acceptables, à condition que l'humidité de l'air soit de 40 à 60 %.

Naturellement, il existe des normes d'écart acceptables, qui ne sont que de 1 ou 2 degrés, pas plus. Pendant la journée de travail, la température ne peut pas varier de plus de quatre degrés.

Dans approximativement ces conditions, vous êtes amené à travailler au bureau pendant 8 heures. Lorsque la température augmente d'un degré (par exemple, température admissible 25 degrés, mais dans la journée il a augmenté de 4 degrés, ce qui n'est plus conforme à la loi), exiger de quitter le travail plus tôt, soit une heure. Autrement dit, s'il fait 29 degrés, la journée de travail au bureau n'est que de 7 heures, 30 degrés - 6 heures, etc.

Lorsque le thermomètre du bureau dépasse 32,5, au bout d'une heure vous avez le droit de rentrer chez vous.

La situation est à peu près la même pendant la saison froide. À une température de 19 degrés, la journée de travail est de 7 heures, 18 degrés. – 6 heures, etc.

Pour déterminer avec précision la température, vous devez suspendre le thermomètre à une hauteur de 1 mètre du sol.

En général, il sera plus rentable pour un employeur d'installer un climatiseur ou un chauffage sur le lieu de travail que de payer une amende prévue par le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie pour non-respect des règles sanitaires. Par conséquent, ne soyez pas timide et n'ayez pas peur de vos supérieurs. Assurez-vous que votre lieu de travail est un lieu de travail confortable et agréable. Fiez-vous à toutes les lois et réglementations ci-dessus et vous pourrez certainement rétablir la justice.

Les températures de l'air élevées ont un effet néfaste sur le corps. Le bien-être et la santé se détériorent et les performances diminuent. Le travail à des températures de l'air élevées dans une installation de production ou le travail à l'extérieur pendant la saison chaude doivent être soigneusement planifiés ; le régime de travail et de repos pour ces travaux doit être conforme aux exigences établies par les documents réglementaires.
Conformément au MP 2.2.8.0017-10 ( Des lignes directrices« Hygiène du travail. Moyens de collectif et protection personnelle. Régimes de travail et de repos des travailleurs dans un microclimat chaud en locaux de production et sur espace ouvert pendant la période chaude de l'année », établissant des exigences d'hygiène pour les conditions de fonctionnement dans un microclimat de chauffage et dans des zones ouvertes), la durée autorisée de séjour continu dans un microclimat de chauffage dépend de la consommation d'énergie. En moyenne pour des températures de 26 à 28 degrés Celsius à des températures extrêmement basses activité physique la durée totale est de 3 à 5 heures et avec des taux de consommation d'énergie très élevés - d'une heure et demie à deux heures et demie ; Le mode « travail - repos » s'apparente ainsi à 25 à 40 minutes de travail pour les travaux légers, et à 10 à 20 minutes pour les travaux lourds en une heure.
Ensuite, vous devez passer du temps dans une pièce avec un microclimat confortable (15-20 minutes - travail léger ; pour un travail plus difficile, le temps augmente).
Un autre document pertinent au sujet de l’article est « SanPiN 2.2.4.548-96. Facteurs physiques de l'environnement de production. Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels. Règles et règlements sanitaires". Ce document établit la durée de séjour recommandée sur le lieu de travail lorsque la température de l'air dépasse les valeurs admissibles.
Citation du document (il ne s'agit pas d'une publication officielle, elle est fournie à titre de référence ; il peut y avoir des différences par rapport au texte du document réglementaire en raison de révisions ou de changements dans les normes du document) :

TEMPS SUR LES LIEUX DE TRAVAIL

LORSQUE LA TEMPÉRATURE DE L'AIR EST AU-DESSUS DES VALEURS AUTORISÉES

Température de l'air à lieu de travail, °C	Reste le temps, pas plus, à

Les catégories de travaux peuvent être déterminées conformément à l'annexe 1 de SanPiN. DANS Plan général La catégorie Ia comprend travail sédentaire avec un stress physique mineur (gestion, production de couture, etc.). La catégorie Ib comprend des travaux un peu plus difficiles (assis, debout, marche, travail de contremaître, contrôleur). La catégorie IIa comprend les travaux plus lourds - il s'agit essentiellement du travail de la catégorie précédente, complété par le déplacement de produits et d'objets pesant jusqu'à 1 kilogramme. La catégorie IIb suivante se caractérise par le transport et le déplacement d'objets lourds pesant jusqu'à 10 kg. Catégorie III - travaux pénibles associés au mouvement, déplaçant (portant) des poids supérieurs à 10 kg, nécessitant de gros effort physique.
Quelques recommandations pour ceux qui travaillent à des températures élevées (en intérieur, en plein air) :

1. Limiter l'exposition à l'air. Organisez du repos toutes les 15-20 minutes dans une pièce réfrigérée ou une pièce avec température normale(à 24-25°C).
2. Assurer la ventilation, allumer les ventilateurs. Eviter un refroidissement soudain et/ou important du corps dû à la différence de température entre l'air ambiant de la zone de travail et la salle de repos - notamment lorsque des climatiseurs sont installés dans les zones de repos.
3. Travailler à des températures supérieures à 37 °C est considéré comme dangereux. Planifiez votre travail de manière à ce que travail dangereux effectué le matin ou le soir.
4. Observer régime de consommation d'alcool. La température de l'eau et des boissons doit être comprise entre 12 et 15 °C (cette température est optimale). Il est recommandé de fournir des jus de fruits, des boissons enrichies, des boissons à base d'acide lactique, des cocktails oxygène-protéines - pour compenser la perte de sels et de micro-éléments par la transpiration. Il faut boire peu et souvent. En règle générale, la quantité totale d'eau n'est pas limitée, mais il est préférable de réguler le volume d'une dose unique - pas plus d'un verre. N'oubliez pas cependant qu'il est déconseillé de boire plus de 1,5 litre de liquide par jour afin d'éviter charge excessive sur les reins. Les personnes souffrant de maladies rénales ou cardiovasculaires ne devraient pas augmenter leur consommation d’eau.
5. Si possible, pour maintenir l'immunité et réduire l'intoxication du corps, vous devez manger des fruits et des légumes.
6. Pour éviter les blessures - les surfaces chaudes sont isolées ou clôturées, si nécessaire, installées temps sûr(durée) de contact avec la surface.
7. À l’extérieur, vous devez porter des chapeaux et des lunettes de soleil.
8. Abandonner les aliments gras, minimisez votre consommation de viande (remplacez-la par du poisson et des fruits de mer).
9. Prenez des douches fraîches tout au long de la journée.

En conclusion, donnons-en encore un règle générale, applicable à toutes les situations : en cas de malaise, consultez immédiatement un médecin, n'essayez pas de « vous allonger » ou de « vous auto-guérir ». Pendant la saison chaude, la charge sur le cœur augmente et le nombre de crises cardiaques augmente. Ne négligez pas votre santé, prenez soin de vous.

Région sur les îles

Le droit des travailleurs de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de protection du travail est établi par l'art. 219 Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de sécurité du travail. Obligation de fournir conditions sécuritaires la législation du travail impose à l'employeur. Ainsi, la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité des travailleurs lors de l'exécution de processus technologiques, ainsi que des conditions de travail conformes aux exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail. Selon l'art. 11, 32 Loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », tous les entrepreneurs individuels et personnes morales sont tenus de se conformer aux exigences de la législation sanitaire, d'effectuer un contrôle de conformité de la production aux règles sanitaires lors de l'exécution de travaux, de la fourniture de services, de la production, du transport, du stockage et de la vente de produits. En outre, dans la Fédération de Russie, il existe de nombreuses règles sanitaires et autres règlements qui établissent des exigences réglementaires en matière de protection du travail. Le problème est que de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences en matière de protection du travail, tentent de les contourner ou donnent l’impression de les respecter à moindre coût.

Température

L'un des facteurs affectant un employé pendant son travail est la température. L'augmentation de la température de l'air sur le lieu de travail nuit à la santé des travailleurs et peut même menacer leur vie si indicateurs standards largement dépassé.

Les exigences réglementaires concernant la température de l'air sur les lieux de travail sont établies par les règles et normes sanitaires (SanPiN) 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » (approuvées par la résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre , 1996 n°21). Ces règles sanitaires visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne. SanPiN 2.2.4.548-96 est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations et s'applique aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels. Dans ce cas, les locaux de production doivent être compris comme espaces confinés dans des bâtiments et des structures spécialement conçus, où constamment (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail) activité de travail. Sous cette définition Presque tous les locaux où travaillent les gens conviennent : des bureaux aux ateliers de production. Le lieu de travail est une zone des locaux où l'activité de travail s'effectue pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs sections d'une installation de production ou de la totalité de sa zone, selon l'endroit où le travail est effectué.

Selon l'article 1.4 du SanPiN 2.2.4.548-96, les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par les données règles sanitaires.

Évidemment, la notion de microclimat des locaux industriels est plus large que la notion de conditions de température. Le travailleur peut avoir chaud et être étouffé. Mais outre la température de l’air, d’autres facteurs l’influencent également. Le microclimat dans les locaux industriels, en plus de la température de l'air, est caractérisé par des indicateurs tels que la température de surface ; humidité relative; vitesse du mouvement de l'air, intensité du rayonnement thermique. Si les valeurs admissibles sont dépassées, tous ces facteurs créent chez l'employé sentiment général l’inconfort, entraînent une diminution des performances et une détérioration du bien-être.

SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques optimales et admissibles. Celui-ci prend en compte l'intensité de la consommation énergétique des travailleurs, le temps de travail et la période de l'année.

Catégories de travail

Tous travaux possibles conformément à l'annexe 1 du SanPiN 2.2.4.548-96, ils sont répartis en catégories en fonction de l'intensité de la dépense énergétique du corps humain, exprimée en kcal/h (W).

La catégorie Ia comprend les travaux avec une intensité énergétique allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de couture, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux d'une intensité énergétique de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication , contrôleurs, artisans en divers types production, etc.).

La catégorie IIa comprend les travaux avec une intensité énergétique de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique. (nombreux métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction mécanique, dans la production de filature et de tissage, etc.).

La catégorie IIb comprend les travaux d'intensité énergétique de 201 à 250 kcal/h (233 à 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg, accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, des laminoirs , forgeage, thermique, ateliers de soudage, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

La catégorie III comprend les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, au déplacement et au port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (plusieurs métiers de la forge ateliers de forgeage manuel, fonderies de remplissage manuel et remplissage de flacons dans les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Facteur saisonnier

Périodes froides et chaudes de l'année, selon les paragraphes. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caractérisent par une température extérieure quotidienne moyenne de +10 et inférieure (période froide) et supérieure à +10 (période chaude).

Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de température et de température optimales. état fonctionnel les humains et procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation humaine, ne provoquent pas d'altérations de la santé et créent les conditions préalables à des performances élevées. De telles conditions microclimatiques sont naturellement préférables sur les lieux de travail. C’est exactement le microclimat qui existe sur les lieux de travail des cadres supérieurs et des cadres supérieurs.

Pour la période chaude de l'année, SanPiN 2.2.4.548-96 établit ce qui suit performances optimales température de l'air selon la catégorie de travaux selon le niveau de consommation énergétique :

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Lorsque, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des conditions de travail optimales ne peuvent être garanties, SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques acceptables. Les conditions microclimatiques acceptables sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la durée d'un quart de travail de 8 heures. Des conditions microclimatiques acceptables ne provoquent pas de dommages ou d'altérations de la santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions sur les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

Pour la période chaude de l'année, selon la catégorie de travaux, sont établis : valeurs valides températures de l'air situées au-dessus des valeurs optimales :

Ia - 25,1 - 28

Ib-24,1-28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III-20.1-26

Si la température de l'air sur le lieu de travail dépasse ces indicateurs pendant la période chaude de l'année, il existe un fait de non-conformité des conditions de travail aux exigences de protection du travail et, par conséquent, une violation par l'employeur des exigences de protection du travail.

Conditions de travail nocives et dangereuses

Dans certaines industries, il existe certains types de production pour lesquels il est impossible d'établir des conditions microclimatiques acceptables en raison de exigences technologiques au processus de production ou à une inopportunité économiquement justifiée (par exemple, production métallurgique, de pâtes et papiers, etc.). Il est évident qu’il est impossible d’équiper un haut fourneau de climatiseurs afin d’atteindre des températures de l’air acceptables. Le microclimat dans ces industries sera toujours défavorable. Dans de tels locaux de production, les conditions de travail doivent être considérées comme préjudiciables et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat sur les travailleurs, l'employeur, conformément à l'article 6.10 du SanPiN 2.2.4.548-96, est tenu d'utiliser des mesures de protection, telles que : l'utilisation de systèmes de climatisation locaux ; douche à air; compensation des effets néfastes de l'augmentation de la température de l'air en modifiant d'autres indicateurs du microclimat ; délivrer des vêtements de protection appropriés et d'autres équipements de protection individuelle aux employés ; des modifications dans la réglementation du temps de travail, notamment l'instauration de pauses de travail, le raccourcissement de la journée de travail, l'augmentation de la durée des vacances, etc.

L'annexe 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 établit des restrictions sur le temps que les travailleurs passent au travail en cas d'écarts de température de l'air par rapport aux valeurs standard acceptables, en fonction de la catégorie de travail. Ainsi, à une température de l'air de 32,5 et des catégories de travail Ia, Ib, les travailleurs peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure maximum (en continu ou au total pour un poste de travail) ; les travailleurs dont le travail relève des catégories IIa, IIb peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure à une température de l'air de 31,5 ; et dans les emplois de catégorie III, les travailleurs ne peuvent pas travailler plus d'une heure à une température de l'air de 30,5. Par conséquent, lorsque les valeurs de température de l'air spécifiées sont dépassées, même les plus un bref délaisà tout le moins, c'est dangereux : travailler dans de telles conditions n'est pas du tout prévu par les règles sanitaires. Malheureusement, cette annexe a un caractère consultatif et n'oblige pas les employeurs à s'y conformer strictement. Cependant, ses recommandations sont tout à fait raisonnables, et si un employeur qui n'offre pas des conditions de microclimat acceptables sur le lieu de travail ne veut pas se conformer aux recommandations, il doit alors prendre d'autres mesures pour protéger les travailleurs des effets néfastes. haute température l'air et d'autres facteurs microclimatiques. L'employeur peut augmenter la durée de la pause déjeuner à deux heures (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), car dans la grande majorité des organisations, elle est d'une heure ; introduire des pauses supplémentaires dans leurs entreprises et organisations ; raccourcir la journée de travail. Selon la partie 1 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains types de travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux employés pendant les heures de travail, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et les modalités d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail. L'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale, peut apporter les dispositions appropriées à ce règlement et instaurer des pauses supplémentaires. De plus, personne n'empêche les employeurs de mesurer la température de l'air sur le lieu de travail et d'émettre un ordre de réduction de la journée de travail sur la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Il existe donc encore des possibilités de protéger les travailleurs des effets néfastes de la chaleur.

Il est à noter qu'en cas de violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée en violation des règles sanitaires et normes d'hygiène en vigueur, non-respect des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiques, administratives la responsabilité est prévue (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Cette infraction entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de 100 à 500 roubles ; pour les fonctionnaires - de 500 à 1 000 roubles; sur les personnes effectuant activité entrepreneuriale sans constituer une personne morale - de 500 à 1 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ; sur entités juridiques— de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Comment influencer un employeur

Éliminer les effets néfastes des températures élevées de l'air sur les travailleurs et créer des conditions microclimatiques acceptables (encore plus optimales) dans les locaux industriels n'est pas une affaire bon marché et nécessite des coûts financiers importants de la part de l'employeur. Pour cette raison, de nombreux employeurs négligent les règles sanitaires et ne créent pas de conditions de travail adéquates (et certains le font simplement parce qu'ils ne se soucient pas des employés). Et les travailleurs eux-mêmes contribuent souvent à l'émergence de telles situations, ayant peur de parler à la direction des conditions de travail insupportables ou des violations des règles de sécurité du travail. (Apparemment, c'est ainsi que la plupart des gens travaillent Travailleurs russes: d'abord nous perdons notre santé en gagnant de l'argent, et ensuite nous perdons de l'argent en essayant de restaurer notre santé...)

Cependant, si l'employeur ne fournit pas des conditions microclimatiques acceptables, les travailleurs ont de nombreuses possibilités d'influencer un employeur aussi peu scrupuleux et de protéger leur droit de travailler dans des conditions saines et sûres.

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule : « Chacune a le droit de défendre ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi. » Un employé a le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi (partie 1 de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette méthode est directement fournie législation du travail- Il s’agit de l’autodéfense des droits du travail de l’employé.

Conformément à l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement son la vie et la santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. (Par exemple, selon l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne pourra pas refuser de travailler dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe - incendies, inondations, famine. , tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans d'autres cas qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.) En outre, la partie 1 de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit directement le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail si un danger pour sa vie et sa santé survient en raison de la violation des exigences de protection du travail (sauf dans les cas prévus par les lois fédérales), jusqu'à ce que ce danger est éliminé. Pendant la période de refus d'un tel travail, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Et l'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense de leurs droits du travail (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi jusqu'à ce que le danger soit éliminé (partie 4 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il est impossible de fournir un autre emploi, l'employeur, conformément à la partie 1 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de rémunérer l'employé pour les temps d'arrêt causés par un refus légal d'effectuer un travail à hauteur d'au moins 2/3 du salaire moyen de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, les responsabilités d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail sont attribuées à l'employeur, et les temps d'arrêt causés par le non-respect de ces obligations sont considérés comme des temps d'arrêt dus à sa faute.

Pour obliger l'employeur à garantir des conditions de température acceptables sur le lieu de travail, les employés peuvent utiliser l'algorithme d'actions suivant. (Ces actions auront le plus grand effet si tous les travailleurs travaillant dans des conditions défavorables, ou la plupart d’entre eux, se lèvent pour défendre leurs droits – l’action collective est toujours plus efficace.)

Tout d’abord, les travailleurs doivent mesurer conjointement la température de l’air sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un thermomètre domestique ordinaire. Pour éviter les erreurs (si le thermomètre est de mauvaise qualité ou défectueux), vous pouvez utiliser plusieurs thermomètres différents.

Les valeurs de température de l'air obtenues sont comparées aux exigences de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la température de l'air dépasse les valeurs standard admissibles, les conditions de travail constituent une menace pour la santé et la vie des travailleurs, et ceux-ci ont le droit de refuser de travailler jusqu'à ce que l'employeur élimine ce danger.

Ensuite, les valeurs de température de l'air obtenues doivent être enregistrées en établissant un rapport approprié. L'acte doit être rédigé en deux exemplaires et signé par au moins trois travailleurs, mais il serait préférable qu'il soit signé par tous les travailleurs qui ont observé la prise de température. Pour le contenu de l'acte, voir l'annexe 1.

Un exemplaire de l'acte doit être remis au supérieur immédiat ou à tout autre représentant de l'employeur et il doit apposer sa signature, la date et l'heure d'acceptation de la copie de l'acte sur le deuxième exemplaire, qui demeure chez les salariés. Si le représentant de l'employeur refuse d'accepter l'acte ou de prendre note d'acceptation, vous pouvez le lui remettre en présence d'au moins deux personnes (et de préférence du plus grand nombre possible). plus) les témoins. Dans une telle situation, il est judicieux d'enregistrer le moment de la remise d'une copie de l'acte sur vidéo, si cela n'est pas interdit par les règles établies dans l'organisation.

Puis chacun des salariés, conformément aux exigences de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit informer l'employeur de son refus de travailler. Cela peut être fait en émettant une notification appropriée (voir annexe 2).

La notification est établie par chaque salarié en deux exemplaires dont l’un, accompagné d’une copie de la loi, est remis au représentant de l’employeur et le second, avec accusé de réception du représentant de l’employeur, reste chez le salarié.

Durant la période de refus de travailler, le salarié peut s'absenter du lieu de travail. Après que l’employeur a informé que le danger pour la santé du salarié a été éliminé, ce dernier est obligé de reprendre le travail.

Annexe 1

Agir sur l'identification des violations des exigences de protection du travail

Date, lieu de rédaction de l'acte (il suffit d'indiquer le nom de la ville où est implanté l'organisme)

Nous, soussignés _______________ (les noms complets des salariés sont indiqués), avons rédigé la présente loi précisant que _______________2011 à ___ heures ___ minutes. (date et heure de la prise de température) sur le lieu de travail ____________________________________________

(le lieu de travail est précisé en indiquant sa localisation - organisation, atelier, chantier, local - et le nom du poste de la salariée qui y travaille) la température de l'air était de ____ o C.

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

(signatures des employés avec transcription de la signature et de la date)

Annexe 2

Au chef d'atelier (département, section, etc.) _______________________

de _______________________ (nom complet, poste de l'employé)

Notification

Je vous informe par la présente que la température de l'air sur mon lieu de travail dépasse les valeurs admissibles​​établies par SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée. Résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 n° 21.

À cet égard, guidé par l'art. 21, 219, 220, 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, je refuse d'effectuer un travail dans des conditions qui menacent ma santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé. Prêt à recommencer le travail après avoir reçu une notification écrite indiquant que le danger a été éliminé.

Selon l'art. 157, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de payer les temps d'arrêt survenus en relation avec mon refus d'effectuer un travail en raison du non-respect par l'employeur des exigences de sécurité du travail à hauteur d'au moins 2/3 de mon salaire moyen.

Pièce jointe : copie de la loi du _________2011.

« ___ » __________2011 ________/_________/ (date, signature avec explication)

25.06.2018, 18:36

L'employeur doit offrir aux salariés des conditions normales de travail. L'un d'eux est une température acceptable sur le lieu de travail. SanPiN 2018 établit des exigences réglementaires pour l'organisation du processus de travail dans les entreprises.

Le fait est que la température dans un bureau ou une installation de production, ainsi que d'autres facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail, affectent directement les performances du personnel et le bien-être de chaque employé (partie 2 de l'article 22, partie 2 de l'article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

Nous surveillons les conditions de travail

Un organisme de réglementation spécial de l'État, le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie, a élaboré un document contenant des conditions microclimatiques acceptables dans les organisations (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, approuvé par la résolution n° 21 du 1er octobre 1996).

En plus d'indicateurs tels que l'humidité relative et la vitesse de l'air, ainsi que l'intensité Radiation thermique, il contient des restrictions sur les températures de l'air et des surfaces. Ainsi, le contrôle SanPiN de la température sur le lieu de travail est établi au niveau législatif.

Le respect de ces règles relève de la responsabilité directe de chaque employeur. De plus, en cas de violation de ces normes, l'organisation et ses responsables, ainsi que entrepreneurs individuels qui sont des employeurs encourent une responsabilité administrative (article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Actions de l'employeur

Soyez soucieux de créer conditions appropriées l’administration du travail de l’organisation doit progresser. À ces fins, les législateurs recommandent d'installer des systèmes de climatisation et des refroidisseurs dans les entreprises (articles 15, 18 de la liste standard de mesures visant à améliorer les conditions de travail et la sécurité, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 1er mars 2012. n° 181n).

Si le régime de température n'est pas respecté, les performances du personnel sont réduites. En plus de cela, travaillez à température élevée l'air peut entraîner une exacerbation maladies chroniques. Cela augmente automatiquement le risque d’accident du travail.

Si, malgré les mesures prises, la température sur le lieu de travail (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) dépasse les niveaux acceptables, la journée de travail doit être réduite. Aussi, pour protéger le personnel de la surchauffe, l'employeur doit :

• établir des pauses supplémentaires au travail ;
• équiper les salles de repos ;
• offrir des vacances de courte durée en dehors de l'horaire approuvé à la demande des salariés.

Pour différentes catégories de travail, le maximum températures possibles varier. Par exemple, pour les employés de bureau, les heures maximales de travail suivantes sont établies en fonction de la température :

Ce sont les règles établies pour tous les employeurs (informations de Rostrud du 21 juin 2018).

La violation de ces réglementations peut entraîner une responsabilité. Ainsi, une organisation peut être :

• un avertissement a été émis ;
• une amende de 10 000 à 20 000 roubles a été infligée ;
• une ordonnance a été émise pour suspendre les activités jusqu'à 90 jours.

Si une violation du SanPiN entraîne des atteintes graves à la santé ou la mort d'un employé, l'employé responsable du respect des règles de protection du travail peut être poursuivi pénalement (article 143 du Code pénal de la Fédération de Russie).