أمر بالفصل بناء على طلبه. الفصل حسب الرغبة - أمر

هناك عدة طرق لطرد موظف من المنظمة. لقد كتبنا سابقًا عن كيفية إطلاق النار:

• بمبادرة من صاحب العمل (على سبيل المثال)؛

متطلبات الوثيقة

بقرار من لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، تم تطويره والموافقة عليه شكل موحد، على أساسه يتم إعداد أمر الفصل - T-8، يمكنك تنزيل عينة من اكتماله أدناه.

عادة ما يتم إصدار الأمر في آخر يوم عمل للموظف. ولكن يمكنك القيام بذلك مسبقًا، فالقانون لا يحظر ذلك. يعد هذا النهج أكثر ملاءمة للإدارات التي تحل بعض المشكلات المتعلقة بإنهاء عقد العمل: المحاسبة والموظفين والمستودعات والإدارة الفنية وغيرها.

يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. ولهذا الغرض، يتم توفير عمود خاص في النموذج. إذا لم يكن ذلك ممكنا، ينبغي إجراء الإدخال المناسب. وإذا رفض الموظف نفسه التعرف على نفسه أو التوقيع، فمن المنطقي تقديم فعل الرفض.

نموذج أمر بالفصل، تحميل مجاني

تعليمات خطوة بخطوة لملء

عند فصل الموظف، من الضروري إصدار أمر (المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعونا نلقي نظرة على مراحل كيفية إعداد أمر الفصل بشكل صحيح، والذي يمكنك تنزيل النموذج أعلاه.

الخطوة 1. املأ المعلومات حول المنظمة.

يجب أن يعكس رأس الأمر اسم المنظمة التي يعمل فيها الموظف، مع الإشارة إلى شكلها التنظيمي والقانوني.

الخطوة 2. قم بتعيين رقم للمستند وفقًا لتدفق المستندات الداخلي للشركة. أشر إلى التاريخ الذي هو آخر يوم عمل للموظف.

الخطوة 3. أدخل معلومات عن الموظف نفسه.

نشير إلى تاريخ عقد العمل الذي يتم إنهاؤه (إذا كان العقد محدد المدة)، أو نحدد تاريخ إنهائه (إذا كان دائم).

الخطوة 4. أدخل الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف المفصول بدون اختصارات في الحالة التناسلية.

في الخلية التالية، حدد رقم الموظف الخاص بك.

حدد الوحدة الهيكلية، إن وجدت، وموقعها.

الخطوة 5. في عمود "أسباب الإنهاء"، حدد سبب إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يكون الأساس مستندات مثل الطلب، واتفاق الطرفين، والتقرير الطبي، والاستدعاء إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري وغيرها، اعتمادًا على سبب ترك الموظف.

الخطوة 6. بعد إدخال كافة البيانات، يجب عليك التوقيع على الوثيقة. يتم ذلك عن طريق رئيس المؤسسة أو أي شخص آخر له الحق في التوقيع على أساس التوكيل.

الخطوة 7. قم بتقديم الموظف تحت التوقيع. وفي المستقبل، يجوز إعطاؤه نسخة من القانون في غضون ثلاثة أيام بناءً على طلب كتابي.

أمر بالفصل نموذج 2019 تحميل

مقتطف من أمر الفصل، عينة

قد تكون هناك حاجة إلى مقتطف من مثل هذا المستند، على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى:

• اضف إليه دفتر العملسجلات الخدمة العسكرية بموجب العقد؛
• استعادة الإدخالات في كتاب العمل في حالة فقدانها؛
• إثبات فترة العمل عند التقاعد، إذا كانت الإدخالات مفقودة في دفتر العمل لسبب ما.

المستخرج هو شكل مختصر من الأمر. ولذلك يجب أن تحتوي على العناصر التالية:

• تفاصيل المؤسسة؛
• الاسم الأخير للموظف المفصول؛
• الديباجة؛
• أسباب الفصل؛
• الأحرف الأولى من اسم المدير.

ينطبق أمر الفصل بناءً على طلب الفرد وثيقة إلزاميةيتم ملؤها من قبل صاحب العمل. سيخبرك الخبراء بكيفية تأليفه والشكل الذي يجب استخدامه. ستجد في المقالة نموذجًا لأمر يحسب تاريخ المغادرة بمبادرة من الموظف.

من المقال سوف تتعلم:

قم بتنزيل هذه الوثيقة المفيدة:

كيفية ملء خطاب الاستقالة بناء على طلبك الخاص

يتم ملء أمر الفصل حسب الرغبة (عينة 2019) من قبل ضابط شؤون الموظفين. يتم توقيع الوثيقة النهائية من قبل رئيس المنظمة. يتم وضع أمر الفصل بناءً على طلب الفرد في النموذج الموحد T-8 أو في النموذج المعتمد من قبل المنظمة.

يتم ملء أمر الفصل بناءً على طلب الفرد (عينة) مع الإشارة إلى المعلومات التالية:

1. في السطر العلوي، أدخل اسم المنظمة أو لقب رائد الأعمال الفردي (في العينة تم تمييز هذا باللون الأحمر).
2. رقم الوثيقة وتاريخ إعدادها (موضح باللون الأخضر في الوثيقة المقدمة).
3. ثم يكتبون: "لإنهاء عقد العمل في التاريخ والسنة، أدخل الرقم التسلسلي للوثيقة". وهي تتضمن معلومات حول تاريخ فصل الموظف: التاريخ، السنة" (تم تمييز هذا باللون الأزرق).
4. الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف، رقم موظفيه (في العينة، يتم تمييز هذا الإدخال باللون الوردي).
5. بعد ذلك يأتي اسم الوحدة الهيكلية، على سبيل المثال، قسم تجاري، منصب أخصائي يغادر (مظلل باللون الرمادي).
6. أساس الفصل في الأمر هو بناءً على طلبك الخاص (مظلل باللون البرتقالي).
7. المستند الذي سيتم على أساسه إنهاء TD (باللون الأرجواني).
8. تفاصيل رئيس المنظمة (في العينة تم تمييزها باللون الأخضر الفاتح).
9. توقيع الموظف الذي يؤكد أنه قرأ الأمر، تاريخ التعرف عليه (مظلل باللون الأصفر).

★ سيخبرك خبير نظام الموارد البشرية بكيفية إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف بناءً على طلبه. ستجد في المقالة توصيات بشأن النقاط التي يجب الانتباه إليها انتباه خاصكيفية ملء جميع المستندات اللازمة بشكل صحيح.

هل من الممكن إعداد أمر بالفصل بناءً على طلب الفرد مسبقًا (عينة)

يمكن إعداد أوامر الرعاية مسبقًا. ولا توجد قيود في التشريع في هذا الصدد.

ولكن في الوقت نفسه، من المهم أن يأخذ ضابط شؤون الموظفين في الاعتبار أنه سيتعين إلغاء هذه الوثيقة إذا مارس المواطن حقه وسحب الطلب. يكون الإلغاء ممكنًا في أي يوم يكون فيه الإشعار ساريًا لمدة أسبوعين، بما في ذلك يوم العمل الأخير.

يوليا زيزيرينا، سيتحدث عنه محامي ممارس لقانون العمل والهجرة المخاطر المحتملةصاحب العمل عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

ما هو شكل الأمر المتعلق بالفصل الطوعي الذي سيتم تطبيقه؟

يمكن توحيد شكل الأمر أو تطويره بشكل مستقل بواسطة المنظمة:

تمت الموافقة على عينات موحدة من الأوامر بقرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 5 يناير 2004 تحت رقم 1.

مثال على أمر الاستقالة الطوعية: كيفية الإشارة إلى التاريخ

يجب أن يحتوي نموذج أمر الفصل الطوعي على تاريخ انتهاء علاقة العمل. وسيكون هذا هو اليوم الأخير الذي يحق فيه للمواطن سحب طلبه. استخدم الآلة الحاسبة لمعرفة تاريخ فصل الموظف بمبادرة شخصية في نظام شؤون الموظفين.

إذا أنهى الطرفان بموجب اتفاق TD في تاريخ محدد، فيجب أن يتوافق التاريخ الوارد في أمر إنهاء TD مع التاريخ المحدد في الاتفاقية المكتوبة. يحق لبعض فئات الموظفين الإجازة دون العمل لفترة الأسبوعين المحددة. سيخبرك أحد الخبراء من Sistema Personnel في الحالات التي يتم فيها طرد الموظف بمبادرة شخصية دون ممارسة الرياضة

ما هي أسباب الفصل التي يجب أن تشير إليها في الأمر بناءً على طلبك؟

ويشار إلى أساس المغادرة بناء على إرادة الموظف في الترتيب، على سبيل المثال، بالصيغة التالية:

• "بمبادرة من الموظف فيما يتعلق بالتقاعد، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77"
• "بمبادرة من الموظف، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 قانون العمل الاتحاد الروسي».

علاوة على ذلك، إذا تقاعد المواطن وبالتالي ترك العمل، ليست هناك حاجة للتحديد في الأمر أو المستندات الأخرى، على سبيل المثال، في كتاب العمل، أنه يتم توفير معاش الشيخوخة أو المعاش التفضيلي. كل ما عليك فعله هو كتابة: " بناء على طلبك الخاص فيما يتعلق بالتقاعد"، تشير إلى الأساس القانوني.

كيفية إلغاء أمر الفصل بناءً على طلبك: عينة 2019

لإلغاء أمر إنهاء عقد العمل، من الضروري إصدار أمر جديد يلغي الوثيقة الصادرة سابقاً. سيكون أساس ذلك هو تقديم طلب لتأجيل تاريخ إنهاء TD إلى تاريخ آخر أو سحب خطاب الاستقالة المقدم مسبقًا. يتم تعريف الموظف بالأمر الجديد عند التوقيع.

يتم ملء أمر الفصل حسب الرغبة (عينة 2019) من قبل ضابط شؤون الموظفين. يتم توقيع الوثيقة النهائية من قبل رئيس المنظمة. عند إنهاء نقابة بموظف واحد، يتم استخدام النموذج الموحد رقم T-8، مع مجموعة من الموظفين - النموذج رقم T-8 أ. يمكن للمنظمات أيضًا استخدام نماذج الطلبات التي تم تطويرها بشكل مستقل، مع مراعاة القواعد الأساسية لإعداد وثائق الموظفين الأساسية. أساس إصدار الأمر وكذلك إلغائه هو طلب مقدم من الأخصائي المغادر موجه إلى رئيس المنظمة.

ووفقا للبيانات التي قدمتها دائرة الإحصاء الفيدرالية للدولة، بلغ عدد العاملين في الاقتصاد الروسي في بداية عام 2016 أكثر من 72 مليون شخص. من أجل الحصول على أي وظيفة، سواء كانت مهندسة أو بناء أو محاسب، وما إلى ذلك، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع صاحب العمل، والذي يمكن أن يكون مؤسسة (منظمة) أو رجل أعمال فردي(الملكية الفكرية).

أمر الفصل

أساس ظهور علاقات العمل وتسجيلها لاحقًا هو عقد العمل (المادة 16 من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي)، المبرم بين صاحب العمل من ناحية والموظف من ناحية أخرى. لكن صلاحية هذه الوثيقة لا تدوم إلى الأبد. يمكن أن تكون اتفاقية العمل (العقد) محددة المدة، وعند إبرامها يُشار إلى مدة صلاحيتها. يمكن للموظف العثور على وظيفة أخرى. قد يتم قطع علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل مباشرة.

وفي جميع هذه الحالات، يتم إضفاء الطابع الرسمي على قطع علاقات العمل بأمر من المؤسسة. هذا هو النموذج الموحد T-8، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، حيث تم تسجيله هذه الحقيقة. وفقا لل المصنف الروسي بالكاملوثائق الإدارة (OKUD)، تم تعيين رمز المستند 0306001. عند إعداد الطلب، صاحب العمل في إلزامييجب أن تسترشد بأحكام مواد الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إعداد هذه الوثيقة في اليوم الأخير من عمل الموظف المعين. وفي نفس الوقت يجب أن يؤدي إليه جميع ما يستحق عن المدة السابقة للفصل. الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف وفقًا للتشريعات الحالية (قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نموذج تعبئة النموذج الموحد T-8

دعونا نلقي نظرة على كيفية إصدار أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف بشكل صحيح باستخدام مثال. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن ملء النموذج بشكل غير صحيح قد يؤدي إلى نزاعات عمالية في المستقبل، والتي يجب حلها في المحكمة.

إجراءات ملء النموذج T-8:

• في الجزء العلوي، في عمودين جدوليين، يتم إدخال رقم الأمر وتاريخ إعداده؛
• فيما يلي معلومات حول إنهاء عقد عمل محدد المدة (الحقل الأول)، أو حول تاريخ الفصل من العمل بموجب اتفاقية عمل مفتوحة في الحقل الثاني، مع شطب البنود غير الضرورية؛
• الاسم الأخير والاسم الأول والرقم العائلي للموظف الذي يشير إلى الوحدة الهيكلية والمنصب والمؤهلات؛
• أسباب إنهاء علاقات العمل بالإشارة إلى مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• أساس مستندي لإنهاء عقد العمل، على سبيل المثال، بيان من الموظف، مذكرةرئيس الوحدة الهيكلية، شهادة طبية أو استنتاج، وما إلى ذلك؛
• توقيع رئيس المؤسسة؛
• توقيع الموظف المفصول لتأكيد الإلمام بالأمر المنفذ ؛
• إذا كان لدى المؤسسة هيئة نقابية، فيجب أن يحتوي الأمر على إشارة إلى رأيها المسبب، على سبيل المثال، عند فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل (ينشأ موقف مثير للجدل)، مع الإشارة إلى عدد هذه الوثيقة و تاريخ النظر فيها.

سيسمح لك ملء العينة بتجنب الأخطاء عند إعداد أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف.

ينص القانون على ذلك بغض النظر عن السبب الذي حدث من أجله الإنهاء اتفاق العملبين الشركة والموظف، وتأكيداً لهذه الحقيقة يجب على إدارة الشركة إصدار أمر بفصل الموظف. عادة ما يتم إعداده من قبل خدمة شؤون الموظفين، ويتم التعرف عليه من قبل الشخص الذي يتم فصله مقابل توقيعه.

يتم إعداد أمر الفصل على أساس المستندات التي تم استلامها مسبقًا. قد يكون هذا شيئًا مكتوبًا من قبل الموظف نفسه، أو اتفاقًا بين الطرفين، أو أفعال سوء السلوك التي يرتكبها الموظف، وما إلى ذلك.

يمكن أيضًا صياغة الأمر على أساس المستندات الرسمية الصادرة عن منظمات رسمية خارجية أو أطراف ثالثة. وتشمل هذه الأنواع من النماذج شهادة الوفاة، وشهادة تفيد استحالة تحديد موقع المواطن، وما إلى ذلك.

أنشأت Roststat نموذجًا موحدًا T-8 للأمر عند فصل موظف واحد ونموذج T-8a إذا تم فصل مجموعة من الموظفين.

يمكن للشركات تعديله وفقًا لاحتياجاتها الخاصة، أو حتى إصدار أوامر بأي شكل من الأشكال باستخدام ترويسة الشركة. يجب مراعاتها حالة مهمة- يجب أن يحتوي هذا الأمر على كافة التفاصيل المطلوبة.

انتباه!إذا بدأت الإدارة إجراء الفصل، فيجب عليها اتباع جميع العمليات اللازمة بدقة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك، قد يتم تحديد إنهاء العقد بقرار من المحكمة بأنه غير قانوني.

على سبيل المثال، إذا بدأت الإدارة بالفصل كعقوبة على الانتهاك المنهجي للوائح الداخلية للشركة، فمن الضروري تسجيل جميع حالات سوء السلوك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل عن طريق إعداد الأفعال والمذكرات وما إلى ذلك.

في أي نقطة يجب أن أقدم طلبًا؟

من الأفضل إصدار أمر في اليوم الأخير من العمل. لا يحظر القانون إصدار أمر في أي يوم من لحظة تقديم طلب الفصل حتى الإنهاء الفعلي. ومع ذلك، عليك أن تتذكر أنه خلال أسبوعين، أثناء استمرار العمل، يحق للموظف سحب الطلب، وسيكون من الضروري إصدار أمر بإلغاء أمر الفصل.

قبل إعداد الطلب، يمكن للموظف استلامه بين يديه. ويتضمن قائمة بالموظفين والإدارات التي يجب زيارتها قبل المغادرة.

هذه الخطوة ليست إلزامية من وجهة نظر قانون العمل، ولكن لا يزال من المستحسن تنفيذها، لأنها لا تسجل فقط نقل الشؤون من الموظف المفصول إلى الشخص المسؤول الجديد، ولكنها تسمح لك أيضًا بتحديد وجود أو عدم وجود الديون بين الطرفين.

بعد تعبئة الطلب من الضروري تعريف الموظف المتأثر بالأمر به. كتأكيد، يضع الأخير توقيعه وتاريخه. إذا رفض المستقيل القيام بذلك، فمن الضروري دعوة عدة شهود، وقراءة محتويات الأمر بحضورهم، ثم تحرير وثيقة رفض التوقيع عليه.

يتم إرفاق المستند المكتمل بالطلب ثم يتم تخزينه معه في الأرشيف. يحق للموظف أن يكتب إلى الإدارة لطلب تسليم نسخة من الأمر الموقع. ولا يحق للإدارة رفض مثل هذا الطلب.

مهم!يتم القيد في دفتر العمل والفصل فقط بناءً على أمر صادر. بعد ذلك يمكن نقل الملف الشخصي إلى أرشيفات الشركة.

قم بتنزيل أمر الفصل وملء العينة والاستمارة لعام 2019

نموذج لملء أمر الفصل في نموذج T-8 لعام 2019

يجب ملء أمر الفصل في النموذج T-8 من الأعلى. يحتوي العمود الأول على الاسم الكامل للشركة. بعد ذلك يتم الإشارة إلى يمينه حسب دليل المنظمة أو رجل الأعمال الفردي.

بعد ذلك يأتي اسم المستند، وبعد ذلك توجد أعمدة فارغة. تحتاج فيها إلى كتابة رقم الطلب وتاريخ تنفيذه. تحت هذا الرقم، ستحتاج بعد ذلك إلى إدخاله في سجل طلبات المؤسسة.

ويتبع ذلك سطر تحتاج فيه إلى كتابة معلومات حول عقد العمل الموقع مع الموظف (التاريخ والرقم)، ثم يتم الإشارة إلى تاريخ الفصل. كقاعدة عامة، يعتبر هذا اليوم هو يوم العمل الأخير.

فيما يلي الأعمدة التي يتم فيها تسجيل البيانات الشخصية للموظف - اسمه الكامل، رقم الموظف المعين، اسم القسم الذي يؤدي فيه الواجبات، اسم منصبه.

في العمود التالي، عليك كتابة سبب فصل الموظف. عادة يجب أن تكرر بالضبط الصياغة المقابلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مطلوب رابط لهذه المادة.

ماذا يتبع العمود "القاعدة"، حيث يتم تسجيل معلومات حول الوثيقة، والتي على أساسها تم اتخاذ القرار بفصل الموظف. على سبيل المثال، إذا تم إصدار أمر بالفصل بناءً على طلب الفرد، فسيتم إدخال معلومات حول الطلب المقدم هنا، إذا وقع الطرفان على اتفاقية - تفاصيلها، وما إلى ذلك.

ويجب أن يتم التصديق على الأمر المكتمل بالكامل من قبل المدير، بما في ذلك توقيعه ومحضره.

بعد ذلك يجب عرض النموذج على الموظف المستقيل، ويضع التاريخ والتوقيع في العمود التالي لتأكيد التعرف.

انتباه!إذا كانت الشركة لديها هيئة نقابية فيجب بيان رأيها في العمود الموجود أسفل نموذج الطلب.

كيفية ملء أمر الفصل باستخدام النموذج T-8a

في الجزء العلويتحتوي الوثيقة على الاسم الكامل للشركة. يوجد على يمين هذا العمود حقل حيث تحتاج إلى كتابة رمز OKPO.

يوجد أدناه، بجوار الاسم، حقل تحتاج إلى كتابة رقم الطلب فيه، بالإضافة إلى تاريخ إنشائه. تحت هذا الرقم، يجب تسجيل المستند في دفتر الطلبات الخاص بالمؤسسة.

يشبه أمر الفصل هذا جدولًا كبيرًا يتم فيه إدخال البيانات سطرًا تلو الآخر. يجب أن يكون هناك سطر واحد لكل موظف، ولا يمكن تخطي الأسطر الفارغة.

يتكون الجدول من أعمدة:

• رقم 1 - الاسم الكامل الاستقالة؛
• رقم 2- الرقم الوظيفي الذي تم تخصيصه من قبل إدارة شؤون الموظفين.
• رقم 3- تسمية الوحدة التي يعمل بها الموظف المستقيل.
• رقم 4 - منصبه.
• رقم 5 و6 - معلومات عن عقد العمل الذي تم إبرامه - رقمه وتاريخه؛
• رقم 7- تاريخ انتهاء العقد .
• رقم 8 و 9 - معلومات حول الوثيقة التي تم على أساسها الفصل والاسم والتاريخ والرقم؛
• رقم 10- تعريف الموظف بالأمر. هنا يجب عليه وضع التاريخ وتوقيعه.

وبعد الانتهاء من جميع الأسطر يقوم المدير بتوقيع الأمر ووضع توقيعه وفك تشفيره عليه.

انتباه!إذا كانت الشركة لديها هيئة نقابية، فيمكن إدخال المعلومات المتعلقة برأيها في الحقل الموجود أسفل المستند.

هل من الممكن إلغاء أمر إقالة المدير؟

هناك عدة أسباب لإعلان بطلان أمر الفصل الذي تم إنشاؤه مسبقًا.

وتشمل هذه:

• قدم الموظف طلبًا للتوظيف، لكنه غير رأيه بعد ذلك بشأن الاستقالة. ولكن بحلول هذا الوقت كان الطلب قد تم إنشاؤه بالفعل. ثم من الضروري إعداد أمر آخر لإلغاء الأمر السابق. يشار إلى رسالة الموظف المكتوبة حول سحب طلبه كأساس. لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر - يمكن لضابط شؤون الموظفين أن يصوغه بحرية.
• يخضع الأمر أيضًا للإلغاء إذا مرض الموظف في يوم الفصل وأبلغ صاحب العمل بذلك. ومع ذلك، يجب أن يتم ذلك فقط إذا قرر الموظف نفسه عدم الاستقالة قبل نهاية فترة الإجازة المرضية؛
• إذا أعيد الموظف إلى وظيفته السابقة بقرار من جهة قضائية، تلتزم الشركة بإلغاء أمر فصله. وفي هذه الحالة يعود الموظف إلى مكانه السابق بنفس الراتب وجميع المزايا التي كان يتمتع بها.