Ultima zi lucrătoare la concediere. Demitere într-o zi liberă

Printre lista de garanții oferite tuturor participanților la relațiile de muncă, perioada de preaviz la depunerea cererii de concediere din cauza după plac. Nu fiecare angajat va răspunde imediat la întrebarea cât de multă muncă este necesară la concediere - 14 zile lucrătoare sau zile calendaristice, dar drepturile și responsabilitățile reciproce ale conducerii și ale angajatului depind de acest lucru.

Temeiuri legale pentru a lucra la concediere

Pentru a respecta interesele ambelor părți la contractul de muncă, legea stabilește regula importanta concediere la inițiativa angajatului - o declarație cu cerințele specificate trebuie să fie transmisă conducerii cu cel puțin 14 zile înainte de plecarea preconizată de la locul de muncă. Aceste 14 zile sunt recunoscute ca perioadă de lucru.

În această perioadă, ambele părți pot lua măsuri și decizii care au consecințe semnificative pentru activitati suplimentare:

• salariatul cunoaste exact momentul incetarii activitatea muncii, deci poate finaliza corect lucrarea curentă;
• Cu 14 zile înainte de ziua concedierii, salariatul poate decide asupra angajării ulterioare;
• conducerea, având o rezervă de timp conform Codului Muncii al Federației Ruse, are posibilitatea de a schimba procesele de muncă la un alt specialist, precum și de a găsi un nou angajat calificat pe piața muncii.

De îndată ce un cetățean a scris o scrisoare de demisie, cursul general al acțiunilor ulterioare nu depinde de administrarea întreprinderii, deoarece nu are dreptul să împiedice încetarea activității. După 14 zile, trebuie eliberat un document administrativ (comandă), care va rezilia contractul de muncă, iar angajatul va primi o plată integrală a remunerației bănești.

Din ce moment începe numărătoarea inversă?

Cum se numără 2 săptămâni de muncă pentru concediere voluntară, deoarece o greșeală chiar și o zi poate duce la probleme financiare și altele Consecințe negative pentru fiecare parte a raportului de muncă? Legislația oferă un răspuns clar la această întrebare.

Artă. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat procedurii de determinare și calculare a tuturor termenelor procedurale care apar în cursul muncii. Acuratețea calculării acestor perioade de timp poate duce la potențiale dispute între conducere și personal, care ar putea duce la litigii. Termenele din dreptul muncii se calculează luând în considerare următoarele caracteristici:

• fiecare perioadă de timp semnificativă din punct de vedere legal stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse este supusă calculării în termeni calendaristici;
• în orice perioadă asociată cu încetarea relaţiile de muncă, începe în ziua următoare săvârșirii unei acțiuni sau a unei decizii semnificative din punct de vedere juridic;
• perioadele calendaristice includ atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile, sărbătorile și alte zile în care activitățile de muncă nu se desfășoară în mod legal;
• perioada de timp în termeni calendaristici nu poate fi întreruptă sau prelungită fără voința reciprocă suplimentară a părților.

Astfel, pentru a afla din ce zi începe munca la concediere, este suficient să cunoaștem data prezentării oficiale de către angajat a cererii de încetare viitoare a lucrului la întreprindere din inițiativa acestuia.

Deoarece acest document este întocmit în scris, primirea lui trebuie înregistrată de către administrația întreprinderii conform regulilor generale de muncă de birou. A doua zi după acest eveniment începe numărătoarea inversă a celor două săptămâni prevăzute pentru muncă.

Această regulă se aplică în totalitate cazurilor în care salariatul nu are obligația de a lucra 14 zile (imposibilitatea obiectivă de a continua munca etc.). În acest caz, ziua în care a fost scrisă cererea înseamnă și că deja din ziua urmatoare salariatul este supus concedierii dacă indică această dată în cererea sa.

La întreprindere, responsabilitatea calculării perioadei calendaristice de încetare a raportului de muncă revine funcționarilor serviciului de personal. La primirea cererii salariatului, acesta trebuie să facă o notă în fișa personală a specialistului în care să indice data la care contractul de muncă face obiectul încetării.

Dacă dintr-un anumit motiv un angajat a uitat de ora de încheiere a perioadei de lucru, specialiștii în resurse umane trebuie să pregătească în mod independent toate documentele pentru rezilierea contractului de muncă și să transmită managerului un ordin de concediere.

Astfel, prima zi de lucru este considerată a fi următoarea dată calendaristică după data predării oficiale a cererii. De exemplu, depunerea unui astfel de document pe 17 martie înseamnă că cele 14 zile de muncă încep a doua zi, adică. 18 martie.

In ce zile se calculeaza timpul de lucru?

Deoarece regula standard pentru calcularea termenelor procedurale indică necesitatea calculării în zile calendaristice, o condiție similară se va aplica pe deplin perioadei de lucru. Incepand din ziua urmatoare datei predarii cererii catre conducere, cu 14 zile inainte de data legala a incetarii contractului de munca.

Articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o altă regulă importantă legată de încheierea perioadei de procedură pentru muncă.

În cazul în care ultima zi calendaristică a unei perioade de muncă de două săptămâni cade într-o zi nelucrătoare, faptul legal de încetare a raportului de muncă va fi prima zi lucrătoare următoare acestuia. Astfel, acest principiu presupune formal posibilitatea prelungirii perioadei de lucru cu una sau mai multe zile libere.

Mai rămâne o extremă întrebare importantă- Zilele libere sunt luate în considerare drept muncă compensatorie la concediere? Calculul calendaristic al termenelor limită implică faptul că calculul include absolut toate datele calendaristice ale săptămânii, lunii sau anului, inclusiv weekend-urile și sărbători. La depunerea unei cereri de încetare a raporturilor de muncă, nu este necesară indicarea suplimentară a procedurii de calcul, cu toate acestea, stabilirea ultima zi munca salariatului va depinde direct de starea zilei în care are loc momentul concedierii.

Dacă din 14 zile lucrătoare cea mai mare parte a timpului este ocupată de zile nelucrătoare (această situație este posibilă în timpul sărbătorilor oficiale lungi), administrația întreprinderii nu are dreptul să prelungească în mod arbitrar perioada de lucru prin adăugarea acestor zile. Acest fapt trebuie să fie luat în considerare atunci când se acceptă o cerere de la un angajat și să planifice documentele în consecință.

În practică, această regulă arată astfel:

Să presupunem că un angajat a înmânat un aviz de încetare a raportului de muncă la 1 martie. Perioada calendaristică de concediu începe din ziua următoare, adică. din 2 martie și se încheie pe 15 martie. Cu toate acestea, 15 martie cade sâmbătă, care este zi nelucrătoare. În consecință, ultima zi lucrătoare va fi doar 17 martie - luni, iar perioada de muncă efectivă nu va fi de 14, ci de 16 zile.

În primul rând, să ne dăm seama cum ar trebui un angajat să depună o cerere. Salariatul este obligat să depună o cerere de demisie de bunăvoie, cu 2 săptămâni înainte de data părăsirii companiei. În acest timp, va fi găsit un înlocuitor pentru el. Conform legii Codului Muncii al Federației Ruse, art. 80 este indicat, specialistul trebuie sa il depuna cu exact 14 zile inainte scrisoare de afaceri. Și aș dori să notez că ziua concedieri cu siguranta va functiona. Aceste săptămâni nu sunt considerate de muncă, așa cum cred unii. Doar că, dacă anunțați angajatorul la o anumită dată și tocmai în acest moment doriți să părăsiți organizația, atunci acest lucru se poate face doar în cazuri rare.

Persoana a depus o cerere prin care a solicitat concedierea pe 15 aprilie. Această dată este ziua lucrătoare de astăzi. Managerul acceptă lucrarea, este de acord cu persoana concediată și cere să lucreze orele cerute conform legii. Întreabă nu pentru că specialistul trebuie să lucreze sau doar vrea, pur și simplu respectă legea. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatul să depună o contestație cu 14 zile înainte de concediere. Oamenii nu cunosc legile, așa că cred că conducerea îi obligă în mod deliberat să efectueze detenție. De asemenea, aș dori să menționez că ziua în care un angajat este concediat este o zi lucrătoare. Data trebuie indicată în contestație fără prepoziția „C”.

Cum poate o persoană să plece la data când are nevoie?

Dacă o persoană are nevoie de concediere imediată, trebuie să furnizeze motive specifice, astfel încât să convingă conducerea. De exemplu, puteți indica în aplicație că o persoană părăsește orașul și trebuie să obțină un nou post mâine. Motive care obligă cu adevărat un angajator să renunțe la un specialist. În acest caz, trebuie să-ți anunți superiorul imediat cu trei zile înainte.

Cine are dreptate?

Dacă o persoană, după ce a depus o cerere la conducere, își exprimă dorința de a pleca în ziua depunerii cererii, fără niciun motiv anume, trebuie să fie pregătită să fie refuzată. Dacă angajatorul a scris o rezoluție conform căreia un astfel de angajat trebuie să lucreze timp de două săptămâni, atunci aceasta este o greșeală. Greșeala este că nu a parafrazat corect legea. Dar specialistul a scris greșit aplicația. Aceasta înseamnă că ambele părți greșesc. Angajatul trebuie să depună o scrisoare de afaceri fie cu trei zile înainte de concediere, fie cu două săptămâni. Cu trei zile înainte, indicând motive întemeiate. Ziua concedierii în primul și al doilea caz va fi o zi lucrătoare, trebuie să vă amintiți acest lucru.

Exemplu de aplicare:

Indicați în cererea de la sfârșitul textului articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, căutați ajutor rapid:

Ziua incetarii contract de muncă este ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar, în condițiile legii, funcția sa a fost păstrată. Deci, în special, data încetării contractului poate să cadă în ziua în care angajatul:

• este în concediu medical;
• este în concediu de odihnă (în special, atunci când o cerere de plată la cererea sa a fost depusă de către acesta în timpul perioadei de concediu sau înainte de concediu și la sfârșitul perioadei de avertizare vacanța nu s-a încheiat încă, sau angajatului i s-a acordat concediu de odihnă cu concedierea ulterioară pe bază Artă. 127 TK);
• absent de la serviciu din alte motive.

Deci, să ne uităm la opțiunile posibile:

Când decontarea cade într-o zi lucrătoare

Pentru ofițerii de personal, această opțiune este optimă și nu ridică întrebări. Dar atunci când depun o cerere din proprie voință, angajații adesea nu știu dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu și, prin urmare, după ce au scris în cerere „Cer să fiu concediat pe 10 decembrie”, cred ei. ca pe 10 decembrie nu mai pot merge deloc la munca sau sa se prezinte doar pentru ca sa-si ia manopera si sa-si ia ramas bun de la fosti angajati. Din păcate, întrucât prin lege data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, aceasta trebuie să fie lucrată. Prin urmare, atunci când acceptați o scrisoare de demisie de la un angajat sau semnați un acord, este indicat să îi explicați toate nuanțele viitoarei despărțiri.

Când este ultima zi un weekend sau vacanță?

Există două situații posibile aici. Conform Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă ultima zi a perioadei cade într-o zi nelucrătoare, atunci data de încheiere se consideră a fi următoarea zi lucrătoare următoare acesteia. Prin urmare, dacă data încetării contractului coincide cu un weekend sau sărbătoare, ziua concedierii salariatului este următoarea zi lucrătoare. Mai mult decât atât, durata vacanțelor nu contează. Deci, de exemplu, dacă perioada de preaviz se încheie în weekendul din 30 decembrie 2017, atunci plecarea angajatului va avea loc numai după încheierea sărbătorilor de Anul Nou - 9 ianuarie 2018.

Iar dacă contractul de muncă se reziliază cu un angajat pentru care modul schimbare program de lucru, atunci ziua concedierii unui salariat este considerată a fi data ultimului său schimb de muncă, inclusiv cele care se încadrează într-o zi administrativă nelucrătoare. În orice caz, tocmai aceasta este poziția adoptată de Rostrud (scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 18 iunie 2012 Nr. 863-6-1). Și aici apar probleme pentru angajator - trebuie să aduceți la muncă un ofițer de personal și un contabil, să le plătiți salariu dublu și este posibil să nu fie de acord să lucreze în ziua lor liberă.

Astfel de situații apar de obicei atunci când concedierea este inițiată de un angajat, deoarece adesea, atunci când depune o cerere cu două săptămâni înainte, o persoană pur și simplu nu acordă atenție faptului că perioada de preaviz se încheie într-o zi nelucrătoare - pentru sine sau pentru administratia. Prin urmare, ofițerul de personal ar trebui să acorde atenție acestor puncte atunci când acceptă cererea și să convină cu angajatul în ultima zi lucrătoare la concediere care se potrivește ambelor părți.

Pot fi concediați în timpul concediului medical, în vacanță sau în timpul unei călătorii de afaceri?

concediază un angajat în perioada de incapacitate temporară sau următoarea vacanță nu se poate face doar din inițiativa angajatorului. În toate celelalte cazuri, boala sau vacanța nu reprezintă un obstacol în calea rezilierii unui contract de muncă. De asemenea, este destul de acceptabil dacă rezilierea contractului are loc în ultima zi a călătoriei de afaceri. Este acceptabil, dar nu recomandabil, deoarece angajatul nu va putea primi cartea de muncă la timp și va trebui să îi trimiteți o notificare corespunzătoare prin poștă. Da, și odată cu calculul, pot apărea întrebări.

Practica de arbitraj

N. a intentat proces pentru reintegrare la locul de munca, plata salariileîn timpul absenței forțate.

La ședința de judecată s-a stabilit că N. a depus o scrisoare de demisie din proprie voință. Cu trei zile înainte de data concedierii, N. a intrat în concediu medical și a fost bolnav timp de două săptămâni. Angajatorul a reziliat contractul de muncă cu salariatul în ziua specificată în cererea sa. N. crede însă că a fost concediat ilegal, pentru că în acel moment era în concediu medical și s-a răzgândit cu privire la părăsirea serviciului.

Instanța a refuzat să satisfacă pretențiile lui N., arătând că interdicția de încetare a contractului de muncă în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui salariat nu se aplică cazurilor de concediere voluntară.

Răspunderea pentru încălcări

Conform Artă. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți. Legea prevede răspunderea financiară a angajatorului:

• pentru o întârziere în emiterea unui carnet de muncă - în valoarea câștigului mediu pentru întreaga perioadă de întârziere;
• pentru plata cu întârziere a plăților de decontare - într-o sumă nu mai mică de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere.

În plus, a fost stabilită răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Pentru o întârziere în emiterea unui carnet de muncă sau în plata salariilor, o organizație poate fi amendată cu până la 50.000 de ruble.

Angajatul renunță. Programul lui de lucru și cel al administrației nu coincid întotdeauna. Ultimul schimb de lucru poate cădea duminică, când se odihnesc departamentele HR și contabilitate. În schimb, în ​​ultima zi a contractului de muncă, ofițerul de personal și contabilul pot fi la fața locului, iar angajatul însuși poate avea o zi liberă. Să ne dăm seama ce să facem în aceste cazuri.

Procedura de concediere a salariaților este aceeași pentru toți angajatorii. Este stabilit prin art. 84.1 din Codul muncii. In ziua incetarii contractului de munca, angajatorul este obligat sa elibereze salariatului un carnet de munca contra semnatura si toate Documente necesare, precum și să efectueze o decontare integrală cu aceasta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă cu un salariat, ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă a acestuia. Excepție fac situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul său de muncă a fost păstrat în conformitate cu legislația rusă. Acest lucru este menționat în partea 3 a art. 84.1 din Codul muncii. Aceasta înseamnă că concedierea este posibilă în orice zi, inclusiv în weekend. Codul Muncii nu conține articole specifice care să definească procedura de concediere în zilele nelucrătoare.

Să ne dăm seama ce ar trebui să facă un angajator în situațiile în care ultima zi este zi liberă pentru angajatul concediat și când este zi liberă pentru angajații departamentului de contabilitate și departamentului de personal.

Ultima zi pentru ziua liberă a angajatului

Data concedierii poate fi într-o zi nelucrătoare. De exemplu, perioada de preaviz de două săptămâni pentru demisia voluntară se încheie joi, care, conform programului de schimb, este zi liberă pentru angajat. Să luăm în considerare ce trebuie să facă angajatorul.

Vă rugăm să rescrieți aplicația

Angajatorul poate încerca să negocieze cu angajatul. De exemplu, cereți să rescrieți cererea și să indicați o altă dată „de lucru” a concedierii. Dacă angajatul refuză, angajatorul nu are dreptul unilateral modificarea datei de încetare a contractului de muncă. Concedierea nejustificată a unui angajat la o dată diferită este o încălcare a drepturilor sale, în special dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă. Plăți în ziua concedierii

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să facă o decontare integrală cu salariatul și să plătească toate sumele cuvenite acestuia, și anume:

- salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;

— compensații pentru toate vacanțele nefolosite;

— indemnizația de concediereîn cazurile prevăzute de lege.

Sume de compensare pentru vacanta nefolositași indemnizația de concediere sunt calculate pe baza câștigului mediu în conformitate cu:

- din art. 139 Codul Muncii;

— cu Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922.

Codul muncii dă dreptul unui salariat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, să își retragă cererea în orice moment, adică înainte de 24 de ore din ultima zi. a perioadei (Partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 08.10.2012 N 78-KG12-10).

Angajatorul are dreptul de a refuza unui angajat să-și retragă scrisoarea de demisie în următoarele cazuri (partea 4 a articolului 80 și partea 4 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- un angajat care se află în concediu de odihnă cu concediere ulterioară nu și-a retras cererea înainte de începerea concediului de odihnă;

- un angajat care pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară și-a retras cererea, dar un alt salariat a fost deja invitat să îi ia locul prin transfer;

- un alt angajat este invitat în scris să îl înlocuiască pe salariat, căruia, în conformitate cu legislația muncii și alte legi federale, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă.

Totuși, tragem în weekend

Din textul părții 3 a art. 84.1 din Codul muncii nu înseamnă că concedierea unui salariat este permisă doar într-o zi lucrătoare pentru acesta.

Concedierea unui angajat în ziua lui liberă nu contravine Codului Muncii.

Vă rugăm să rețineți: în unele cazuri, angajatorul nici măcar nu ar trebui să încerce să schimbe data, de exemplu, la concediere din cauza reducerii personalului. În cazul în care salariatul nu este concediat în termenul specificat în avizul de concediere viitoare sau după expirarea unui termen de două luni de la data notificării, atunci raportul de muncă cu acesta continuă. Și întreaga procedură de concediere va trebui să înceapă de la capăt.

Dacă un angajat lipsește de la serviciu în ziua concedierii (ziua liberă), angajatorul trebuie:

- trimiteți-i o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau acordați-i consimțământul pentru a-l trimite prin poștă (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De la data transmiterii acestei notificări, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă;

- nu te intelegi cu angajatul mai tarziu, după ziua în care acesta din urmă a prezentat cererea corespunzătoare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1. Organizator evenimente de divertisment D.L. Zatevakhin a scris o cerere de concediu cu concediere ulterioară. Vacanța a început pe 14 noiembrie 2014 și se va încheia pe 28 noiembrie 2014 - aceasta este ziua lui liberă. Pe 29 noiembrie s-ar fi dus la muncă conform programului său de schimb.

În ce zi ar trebui concediat un angajat?

Soluţie. La acordarea concediului cu concediere ulterioară, salariatul nu își păstrează dreptul la concediu pe durata acestui concediu. la locul de muncă. De regula generala ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului - 13 noiembrie 2014, dar această zi este în acest caz, nu este o zi de concediere.

În această zi, 13 noiembrie 2014, angajatorul este obligat să elibereze D.L. Zatevakhin un carnet de muncă și să facă o decontare integrală cu acesta (clauza 1 din Scrisoarea Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1). Conform lui declaratie scrisa este, de asemenea, necesar să îi furnizați copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă (partea 4 a articolului 84.1 și partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii este ultima zi de concediu - 28 noiembrie 2014. Chiar dacă ultima zi de concediu cade în weekend, concediul nu se prelungește. Și data de încheiere nu se modifică (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 2 din Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-O-O). Excepție fac sărbătorile stabilite de art. 112 din Codul Muncii (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua concedierii este zi lucrătoare pentru un angajat, dar zi liberă pentru administrație

Ziua liberă a unui angajat nu este un obstacol în calea concedierii acestuia. Dar, dacă această zi cade în ziua liberă a contabilului (HR), acest lucru complică foarte mult situația. La urma urmei, ca regulă generală, munca în weekend și sărbători este interzisă (Partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un muncitor lucrează în tură

În cazul în care un contract de muncă este reziliat cu un salariat care are program de lucru în ture, data încetării contractului de muncă este data ultimei zile lucrătoare, inclusiv cele care se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Aceasta se precizează în Scrisoarea lui Rostrud din 18 iunie 2012 N 863-6-1.

În situația în care ultima zi lucrătoare a unui salariat care demisionează coincide cu o zi liberă pentru angajații din administrația societății, Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a transfera îndeplinirea atribuțiilor lor în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii. Adică, în ciuda zilei libere a ofițerului de resurse umane și a contabilului, angajatorul este obligat să se asigure că este urmată procedura de concediere a angajatului. Pentru a face acest lucru, el are dreptul de a implica angajații departamentului de personal și ai departamentului de contabilitate să lucreze într-o zi liberă (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul este obligat să le despăgubească pentru munca într-o zi liberă în afara programului stabilit: să plătească pentru timpul în care lucrează în zi liberă cel puțin dublul sumei sau să le acorde o altă zi de odihnă (părțile 1 și 3). al articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 2. Departamentele de contabilitate și resurse umane ale companiei lucrează pe un program de cinci zile. saptamana de lucru cu două zile libere - sâmbătă și duminică, alți angajați ai companiei - în program în ture.

Organizatorul evenimentelor de divertisment N.K. Shalnykh și-a depus demisia la cererea sa. Ținând cont de perioada de două săptămâni de lucru, data concedierii a căzut pe 30 noiembrie 2014 – duminică. Aceasta este ultima lui zi de muncă.

Este posibil, cu acordul lui N.K.Shalnykh, să îi eliberăm un carnet de muncă și să efectuați plata finală în 28 noiembrie - vineri, dar cu data concedierii 30 noiembrie 2014?

Angajatului i se acordă o zi de lucru de cinci zile

Dacă vorbim de concedierea unui salariat care are program de lucru regulat, fără schimburi, atunci prevederile art. 14 din Codul muncii privind trecerea timpului în raporturile de muncă.

Fluxul perioadelor de timp asociate cu apariția drepturilor și obligațiilor muncii începe de la data calendaristică care determină începutul apariției acestor drepturi și obligații (Partea 1 a articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Evident, această dată este data la care angajatul a fost angajat, iar termenul în sine nu este altceva decât perioada de muncă în organizație.

În partea 4 a art. 14 din Codul muncii stabilește că, dacă ultima zi a unui termen (perioada de muncă într-o organizație) cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua expirării termenului se consideră a fi următoarea zi lucrătoare următoare acesteia.

De asemenea, aici este evident că ultima zi a termenului este ziua concedierii.

Exemplul 3. Tot personalul companiei lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul și-a exercitat dreptul de a rezilia contractul de muncă și a avertizat angajatorul cu privire la concedierea viitoare cu cel puțin două săptămâni, și anume cu o lună înainte (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Soluţie. Salariatul indică o sărbătoare nelucrătoare (4 noiembrie 2014) ca dată de concediere în cererea sa. În acest caz, managerul are dreptul să amâne ziua concedierii pentru următoarea zi lucrătoare - 5 noiembrie.

Cum să găsești un compromis cu un angajat: experiență practică

Amânarea ultimei zile a termenului de preaviz pentru concediere, în conformitate cu cerințele art. 14 din Codul muncii, pentru următoarea zi lucrătoare nu este întotdeauna acceptabilă pentru salariat. La urma urmei, ar putea fi de acord să meargă la un alt loc de muncă în acea zi și să planifice orice alte lucruri.

Codul Muncii nu prevede nicio scutire pentru aceste cazuri. Dar părțile la contractul de muncă pot găsi o soluție de compromis, de exemplu, prin schimbarea temei de încetare a contractului de muncă în concediere prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, angajatul își pierde dreptul de a-și schimba decizia de a renunța, dar va putea pleca fără a lucra timp de două săptămâni, și eventual cu compensație.

Ce este mai profitabil - să plătească pentru muncă într-o zi liberă, compensație - în fiecare caz concret Va rămâne la latitudinea angajatorului să decidă.

Nu vei putea să-ți iei rămas bun de la vechiul tău job peste noapte. Durata procedurii nu depinde de motivele concedierii angajatului și de dorințele sale personale. Procedura de încetare a raportului de muncă poate dura de la câteva zile până la câteva săptămâni.

Totul depinde de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul căruia se efectuează concedierea. Angajatorului i se alocă timp să plătească, iar angajatului să finalizeze munca, să predea echipamentul și documentația.

E timpul să pleci

Contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților. Odată ce angajatorul și angajatul ajung la un consens, ei stabilesc o dată de încetare prin acord. Angajații și angajatorii pot rezilia unilateral un contract de muncă.

Dar concedierea este posibilă și dacă există motive independente de voința părților (mutarea în alt loc de reședință, admiterea la serviciu militar etc.). Prin urmare, nu există o regulă uniformă privind stabilirea datei de încheiere a raportului de muncă. Dacă un angajat pleacă, exprimându-și propria dorință, atunci el se obligă să-și anunțe șefului despre acest lucru cu două săptămâni înainte.

Ziua întocmirii cererii din proprie inițiativă este punctul de plecare pentru concediere.

În cele mai multe cazuri, ziua concedierii este ultima zi de muncă. De exemplu, un angajat a scris o declarație de inițiativă, dar trebuie să lucreze timp de două săptămâni. Este ultima zi pe care angajatul trebuie să o petreacă la vechiul său loc de muncă, care va deveni data concedierii.

Este posibil să reziliați contractul de muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz. Data părăsirii serviciului poate fi reglementată printr-un ordin al întreprinderii dacă conducerea acesteia inițiază încetarea raporturilor de muncă cu anumiți angajați.

Data cererii și demiterii

Nu există un formular universal de cerere de demisie. Este doar Cerințe generale: trebuie depus in scris, cu referire la legislatia muncii. Puteți scrie sau scrie manual, principalul lucru este să transmiteți în mod clar angajatorului intenția cu privire la încetarea contractului de muncă. Cererea este scrisă cu indicarea obligatorie a datei încetării contractului de muncă.

Fără a o scrie, angajatorul are dreptul de a concedia persoana interesată la împlinirea termenului de preaviz de două săptămâni.

Indicarea zilei concedierii face posibilă interpretarea fără ambiguitate a prevederilor cererii. Nu este nevoie să furnizați un link către data de la care ar trebui să declanșați.

Este de preferat să notați pur și simplu data concedierii. De exemplu, scriem „Îți cer să mă concediezi pe 1 martie 2019” în loc de „... să mă concediezi la 1 martie 2019”. Ultima zi lucrătoare în al doilea caz va fi următoarea după cea indicată în cerere. Astfel, momentul încetării raporturilor de muncă nu va fi 1 martie, ci 2 martie.

Data documentului și ziua concedierii sunt termeni complet diferiți.

Data cererii este o cerință fără de care nu va fi acceptată de angajator. Salariatul trebuie să indice ziua întocmirii documentului și să-l semneze.

După aceasta, poate fi transportat sau trimis către angajator. Data concedierii nu este un detaliu al documentului, ci este inclusă în partea sa de text. Aceasta este exact data care va fi ultima dintr-o anumită relație de muncă. Ziua cererii și demiterea nu pot coincide.

Emiterea unui ordin

Când încetarea raportului de muncă se realizează la inițiativa angajatorului, data concedierii este indicată în ordinul emis în numele conducerii întreprinderii.

Un contract de muncă la inițiativa angajatorului poate fi reziliat în următoarele cazuri:

• lichidarea unui antreprenor sau a unei întreprinderi;
• reducerea numărului de angajați;
• o persoana competenta cu privire la functia ocupata;
• schimbarea proprietarului întreprinderii;
• sustragerea multiplă de la îndatoririle profesionale, în prezenţa unei aplicate anterior acțiune disciplinară la angajat;
• repetate încălcare gravă disciplina muncii;
• pentru absenteism fără motiv;
• apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate toxică sau alcoolică;
• dezvăluirea secretelor comerciale protejate sau a altor secrete în îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• săvârșirea de furturi mărunte la locul de muncă;
• încălcarea regulilor de securitate a muncii stabilite pentru angajat;
• salariatul comite fapte vinovate dacă activitățile sale sunt legate de bani sau alte bunuri materiale;
• angajatul săvârșește un act imoral, nu ia măsuri pentru rezolvarea conflictului la care participă;
• o singură încălcare gravă de către conducere a atribuțiilor sale;
• furnizarea de către un angajat de documente false în timpul angajării;
• expirarea duratei contractului de munca;
• in alte situatii prevazute de lege sau contract de munca.

Concedierea la cererea angajatorului nu este permisă în timp ce angajatul se află în concediu plătit sau în curs de tratament (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La încetarea contractului de muncă, managerul emite un ordin în baza căruia se face calculul.

Data concedierii este indicată în ordin. Data documentului și momentul încetării raportului de muncă nu pot fi identice. La concedierea prin decizie a angajatorului, salariatul poate participa la stabilirea zilei de plată și poate prezenta propunerile sale pe această temă.

În toate cazurile, încetarea contractului de muncă se formalizează și prin ordin al conducerii. Acest document este dat angajatului pentru revizuire împotriva semnăturii. Salariatul poate solicita o copie a ordinului, iar angajatorul trebuie să i-o furnizeze.

Dacă nu este posibilă familiarizarea angajatului cu comanda sau acesta refuză să citească documentul, se face o notă specială în acest sens pe documentul administrativ.

Când se face o înscriere în carnetul de muncă?

Ziua încetării relației dintre salariat și angajator este ultima zi lucrătoare, dar numai dacă prima a lucrat efectiv în timpul calculului.

Extrasele pentru carnetul de muncă se înscriu în ultima zi lucrătoare.

În această perioadă, angajatul trebuie să primească o scrisoare de angajare cu un aviz de concediere, precum și o decontare financiară completă. La încetarea raportului de muncă, toate documentele legate de muncă se eliberează și la cererea prealabilă a persoanei concediate.

Informațiile din cartea de muncă despre motivele și motivele părăsirii serviciului trebuie să fie formulate cu precizie și să conțină o trimitere la normele Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă în momentul încetării contracte de munca angajatul nu are posibilitatea de a obține un carnet de muncă, conducerea trebuie să trimită un mesaj de amintire a obligației de a se prezenta sau de a fi de acord să redirecționeze documentul prin poștă.

Dar intrarea trebuie făcută fără întârziere în ultima zi lucrătoare, indiferent de când Istoria Angajărilor va fi luat. Dupa transmiterea instiintei persoanei interesate, angajatorul isi declina responsabilitatea cu privire la intarzierea emiterii carnetului de munca.

Ce zi de concediere este considerată ultima?

Ultima zi de lucru este momentul concedierii. Acesta este un răspuns clar la toate întrebările referitoare la ce zi este considerată ultima zi lucrătoare la concedierea unei persoane care lucrează efectiv.

Dar există excepții de la reguli care se aplică lucrătorilor care de fapt nu lucrează și pur și simplu își păstrează locul (castigul mediu lunar).

La cererea ta

Data încetării raportului de muncă pentru o persoană care a scris o declarație de bunăvoie va fi cea specificată în document dacă angajatorul este de acord să elibereze fostul salariat pentru o perioadă obligatorie de 2 săptămâni. În caz contrar, angajatul trebuie să lucreze timp de două săptămâni pentru angajator după depunerea cererii.

Ziua încetării raportului contractual va fi ultima zi a perioadei alocate pentru avertizare.

Se calculează din ziua următoare zilei depunerii cererii de inițiativă. De exemplu, o cerere a fost depusă pe 1 aprilie, dar 14 zile vor fi socotite începând cu 2 aprilie.

Prin abreviere

Un certificat de faliment va fi util în activitățile de producție. Vezi cum.

Este posibil să mutați datele?

La concedierea la cererea dumneavoastră, nu puteți muta data concedierii chiar dacă angajatul nu a reușit să termine munca la timp, transfer valori materialeși emite o foaie de bypass. Restul muncii sale trebuie transferat altui angajat.

O mișcare unică a datei ar putea fi amânarea concedierii dacă aceasta cade.

Data încetării raportului de muncă poate fi ultima zi înainte de vacanță sau prima zi lucrătoare după o zi liberă.

Regula generală este următoarea: ziua concedierii, indiferent de cine o inițiază și de motive, va fi ultima zi lucrătoare. O excepție de la regulă sunt cazurile în care o persoană nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat câștigurile. Puteți concedia în perioada de vacanță dacă angajatul este de acord să semneze cererea și toate documentele necesare cu semnătură electronică.

Ziua încetării raportului contractual va fi data indicată de lucrător în contestația sa la angajator. În cazul în care salariatul intenționează să fie prezent personal la completarea documentelor privind finalizarea procesului de muncă, angajatorul trebuie să aștepte până în ultima zi de concediu, care va fi data concedierii.