Cum să concediezi corect un angajat din motive de sănătate? Dacă starea dumneavoastră de sănătate nu vă permite să continuați să lucrați: toate regulile pentru concediere.

Mulți angajați, îmbolnăviți, preferă să îndure boala „în picioare” fără a-și informa angajatorul despre aceasta. Acest lucru se datorează fricii de a fi concediat din motive de sănătate. Să analizăm această problemă și să luăm în considerare motivele pentru care un angajat poate fi transferat pe o altă funcție sau concediat din motive de sănătate. Starea de sănătate a unui angajat poate fi un motiv pentru a-l transfera într-o altă funcție și chiar concedierea. Angajatorul și angajații departamentului de personal trebuie să se ghideze după un raport medical care să confirme starea de sănătate; în lipsa acestuia, transferul sau concedierea sunt considerate ilegale. Raportul medical este eliberat de o comisie de expertiză clinică (CEC) a unei instituții medicale sau de o comisie de expertiză medicală și socială (MSEC), care eliberează și un card de reabilitare a handicapului pentru o persoană cu handicap. KEC și centrul sindical MSEC trimit angajatorului documente privind starea de sănătate, accidentul de muncă, bolile profesionale și alte condiții de sănătate. MSEC stabilește grupul de dizabilități și, de asemenea, decide asupra gradului de dizabilitate și a posibilității de a lucra în continuare. Există trei grade de handicap: I – scăderea capacității profesionale de a lucra ( grupa III handicap), II - pierderea completă a capacității profesionale de a lucra fără a fi nevoie de îngrijire externă constantă (grupul II de dizabilități), III - pierderea completă a capacității profesionale de a lucra cu nevoia de îngrijire externă constantă (grupul I de dizabilități). Merită observând că nu orice stare de sănătate servește drept bază pentru transfer sau concedieri. Un contract de muncă se reziliază numai dacă salariatul este recunoscut ca fiind complet incapacitat, sau starea de sănătate a acestuia împiedică efectuarea corespunzătoare a muncii prestate anterior de către această persoană, sau această muncă îi este contraindicată, ori prestarea muncii atunci când această stare sănătatea este periculoasă pentru alți angajați sau persoane deservite.Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie motivele transferului sau concedierii unui angajat din motive de sănătate. Să le analizăm mai detaliat.Conform art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat în timpul unei perioade de boală (invaliditate temporară) nu este permisă, cu excepția cazului de lichidare a organizării sau de încetare a activităților. antreprenor individual. Și dacă un raport medical îl găsește pe angajat complet incapabil de activitatea muncii, atunci în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, adică concedierea.În baza art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat pentru angajatul din motive de sănătate. În cazul în care un salariat refuză transferul temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajatorul este obligat să suspende salariatul de la muncă pe toată perioada specificată în raportul medical, menținând locul său de muncă (funcția) fără acumulare. salariile. Dacă angajatul refuză un transfer pentru o perioadă mai mare de patru luni sau un transfer permanent sau angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 8 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În baza art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere, angajatul este plătit indemnizația de concediereîn valoare de salariu mediu pe două săptămâni.În conformitate cu art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este transferat la un alt loc de muncă prost plătit la un anumit angajator, își păstrează locul de muncă anterior castigurile mediiîn termen de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza accidentului de muncă, boli profesionale sau alte prejudicii aduse sănătății legate de muncă - până la constatarea unei pierderi definitive a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului.Există cazuri frecvente când lucrătorii, îmbolnăviți, nu fac reclamă acest fapt, suferind boala „pe picioare”. ” pentru a „nu zbura” cu serviciu din motive de sănătate. Acest lucru este absolut imposibil de făcut, deoarece există o probabilitate mare de a vă agrava și mai mult starea de sănătate. Cu toate acestea, mulți cred că pot face față singuri bolii. Lucrătorii ar trebui să fie mai atenți la sănătatea lor. Acest lucru va ajuta la reducerea probabilității de accidentări profesionale și la îmbunătățirea calității angajaților care își îndeplinesc sarcinile de serviciu.

Oricand drumul vietii o persoană se poate confrunta inevitabil cu probleme de sănătate. Este imposibil să se garanteze în mod constant o stare fizică stabilă a corpului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

A lui functionare corecta poate rătăci de la o varietate de boli acute și cronice, leziuni și alte tulburări.

Orice angajat al organizației se poate îmbolnăvi brusc sau se poate găsi într-o situație care va duce la o deteriorare a stării sale fizice.

Dacă probleme serioase problemele de sănătate pot pune obstacole în calea muncii. În acest caz, fie condițiile de muncă pot fi modificate, fie activitatea de muncă poate fi oprită complet.

Legislația muncii prevede mai multe opțiuni de concediere din motive de sănătate.

Informații generale

Dacă un angajat pierde oportunitatea de a lucra sau devine invalid, acest lucru are anumite consecințe pentru el.

Cea mai dificilă dintre acestea este ruperea raportului de muncă dintre angajat și angajator. În acest caz, contractul de muncă este reziliat.

Procedura de concediere din cauza stării de sănătate a angajatului este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislație

Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe articole în baza cărora relațiile de muncă sunt încetate din cauza stării de sănătate a angajatului:

• 5 puncte. Se aplică dacă un angajat este recunoscut ca incapabil să-și îndeplinească obligațiile de muncă pe baza unui raport medical existent.
• 8 puncte. Se aplică dacă un angajat refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza condițiilor de sănătate. Necesitatea transferului trebuie să fie determinată de disponibilitatea unui raport medical.
• 3 puncte. Se aplică dacă starea de sănătate a angajatului îl împiedică să continue să lucreze pentru companie. În acest caz, angajatorul poate oferi salariatului să rămână în organizație, sub rezerva trecerii pe un post vacant care corespunde stării sale de sănătate. Articolul se aplică dacă nu există un post vacant sau angajatul refuză să îl ocupe.

Motive

Încetarea raportului de muncă este posibilă sau. Cel mai frecvent motiv pentru încetarea raporturilor de muncă este după plac angajat.

În acest caz, angajatul trebuie să prezinte motivele concedierii și să le dovedească cu documente (certificate medicale).

Motivele concedierii unui angajat:

• îndeplinirea ulterioară a obligațiilor sale de muncă poate prejudicia atât el, cât și colegilor săi;
• angajatul are schimbari puternice conditii de sanatate care il impiedica sa desfasoare activitati de munca in conformitate cu cerintele;
• Salariatul a fost declarat incapabil de către personalul medical.

Demitere din motive de sănătate

În cazul în care există o deteriorare semnificativă a sănătății, angajatul trebuie să fie supus unui control medical, iar apoi să-și anunțe angajatorul despre situația actuală, furnizând rapoarte medicale.

Acest lucru este menționat în articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Responsabilitatea de a le monitoriza sănătatea revine în totalitate angajaților înșiși.

În acest caz, angajatorul este obligat să studieze opiniile medicilor specialiști.

După aceasta, angajatorul este obligat să ia o decizie privind cooperarea ulterioară cu angajatul.

La cererea proprie (la inițiativa angajatului)

În cazul concedierii din proprie voință, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului documente despre starea sa de sănătate și să scrie o scrisoare de demisie.

Este scris pe o coală A4 în formă liberă, indicând detaliile, data întocmirii și semnătura.

După citirea cererii și a rapoartelor medicale, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere. Angajatorul nu are dreptul de a reține un astfel de angajat la locul de muncă.

1, 2 sau 3 grup de dizabilități

La primirea unui grup de handicap, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului său documente care confirmă acest fapt.

Concedierea unui angajat cu handicap la inițiativa angajatorului este inacceptabilă și amenință conducerea cu răspunderea.

În plus, este posibilă o situație în care o persoană cu handicap face față îndeplinirii propriilor sarcini de muncă. De asemenea, este posibil să restabiliți ulterior sănătatea unei persoane.

De exemplu, dacă a fost primit un grup de dizabilități de 1 sau 2, concedierea din motive de sănătate este posibilă din inițiativa angajatului însuși. Și în cazul grupului 3, o persoană poate găsi puterea și dorința de a continua să lucreze.

Fiecare caz trebuie analizat individual.

Dacă un angajat cu dizabilități are contraindicații pentru munca sa anterioară, acesta poate fi transferat pe o altă funcție dacă există un post vacant. Dacă refuză noua funcție, poate fi concediat. La concedierea unei persoane cu handicap, este posibil să se aplice formularea.

Militar

Un militar poate fi externat dacă are o exacerbare a unei boli cronice sau a dobândit o boală în timpul serviciului care împiedică continuarea serviciului.

Inaptitudinea pentru serviciu se stabilește printr-o decizie a unui examen medical militar.

Un militar poate petrece perioada de timp necesară pentru a face un diagnostic și a completa documentația pentru concediere într-un spital sau unitate medicală.

În acest moment, el nu ar trebui să fie implicat în sarcini militare.

Invaliditate totală

In caz de incapacitate completa de munca, confirmata prin rapoarte medicale, este necesara concedierea neconditionata. Cu toate acestea, niciuna dintre părți nu ar trebui să se opună unei astfel de decizii.

Nu există alternative la concedierea din cauza invalidității totale, așa că nu mai rămâne decât să ne împaci cu situația.

La părăsirea serviciului din acest motiv, angajatul are dreptul de a primi.

Procedura de înregistrare

Legislația muncii prevede o anumită procedură la concedierea unui angajat din cauza limitărilor de sănătate.

Cum are loc concedierea:

1. Salariatul pune la dispoziție angajatorului un raport medical. Acest document este emis de o comisie de experti medicale sau clinice. Concluzia trebuie să includă denumirea bolii, leziunii sau leziunii. Comisia trebuie să stabilească posibilitatea ca salariatul să continue să lucreze și, dacă este necesar, să atribuie o grupă de handicap.
2. Angajatorul este obligat să revizuiască documentele furnizate.
3. In cazul in care medicii specialisti au stabilit posibilitatea de a transfera un salariat pe o alta functie, angajatorul este obligat sa ii ofere acestuia sa ocupe un post vacant, daca este disponibil. În acest caz, se poate oferi un nou post cu un salariu mai mic. În caz contrar, angajatul trebuie concediat.
4. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu oferta angajatorului și să semneze pentru aceasta. Oferta de la angajator este supusă înscrierii în registrul de notificare.
5. În termenul stabilit de angajator, angajatul trebuie fie să fie de acord cu oferta, fie să o refuze.
6. În caz de refuz, angajatorul este obligat să concedieze salariatul. Refuzul unei oferte trebuie documentat. Angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie din motive de sănătate.
7. Apoi este publicat. Angajatul trebuie să semneze, confirmându-și familiaritatea cu documentul.
8. Salariatul face o înscriere în cartea de muncă cu referire la articolul relevant din Codul Muncii.
9. În ziua încetării contractului de muncă, salariatul primește un carnet de muncă, un calcul și, dacă este necesar, un certificat de câștig.

Documente necesare

Pentru a inceta un raport de munca din cauza conditiilor de sanatate, este necesar urmatorul pachet de documente:

• un raport privind starea de sănătate a angajatului de la o instituție medicală;
• refuzul de a transfera un angajat pe o altă funcție;
• un document care confirmă prezența sau absența unui post vacant pentru transferul unui angajat;
• scrisoare de demisie;
• notificarea unui angajat despre concediere;
• ordin din partea organizației privind concedierea din cauza stării de sănătate a salariatului.

Este nevoie de muncă?

În cazul concedierii din cauza deteriorării stării de sănătate, salariatul poate să nu lucreze, iar angajatorul nu are dreptul să-l oblige să lucreze.

Calcul și plăți

În 2019, după concedierea din cauza condițiilor de sănătate, angajaților li se asigură salarii și... Totodată, la efectuarea calculelor, contabilitatea ar trebui să țină cont doar de timpul efectiv lucrat de angajați.

Un angajat concediat din motive de sănătate poate beneficia de indemnizație de concediere. Se calculează pe baza salariului mediu al angajatului timp de 2 săptămâni.

ÎN in unele cazuri angajatorii doresc să concedieze angajații pentru motive care nu au legătură cu starea de sănătate precară pentru a nu le plăti despăgubiri.

Astfel de acțiuni din partea conducerii sunt inacceptabile, iar angajatul trebuie să insiste asupra concedierii din cauza sănătății precare.

În acest caz, este necesar să se încerce stabilirea contactului cu angajatorul prin negocieri. Dacă rezultatul este negativ, puteți scrie o plângere motivată la inspectoratul de muncă, anexând copii ale rapoartelor medicale.

Calculul trebuie efectuat în ziua încetării raportului de muncă. În cazul în care un angajat este rănit grav în timpul muncii, salariul său este plătit până când își revine.

Consecințele încălcărilor

În cazul în care angajatorul insistă să continue raportul de muncă cu un angajat care are contraindicații această specie munca, atunci aceasta poate fi considerată muncă forțată.

În cazul în care există certificate medicale care confirmă incapacitatea salariatului de a-și îndeplini obligațiile de muncă, trebuie luate cât mai curând posibil măsurile corespunzătoare privind concedierea.

Se poate întâmpla ceva în viața fiecărei persoane care poate determina deteriorarea sănătății sale - de exemplu, o accidentare sau o boală nou descoperită. Această împrejurare poate face ca angajatul să nu-și poată îndeplini sarcinile anterioare de serviciu.

• Cum să te despart în mod corespunzător de un angajat care a devenit invalid, documentându-l în mod corespunzător?
• Ce plăți se datorează unei persoane care pleacă din cauza incapacității de muncă?
• Ce caracteristici ale unei astfel de concedieri sunt tipice pentru un angajat al serviciului militar?

Considerăm această problemă din perspectiva Codului Muncii Federația Rusăși practicile angajatorilor.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația Federației Ruse prevede că fiecare angajat trebuie să poată îndeplini sarcinile profesionale care îi sunt atribuite. Dacă sănătatea nu permite acest lucru, atunci o astfel de muncă este echivalată cu munca forțată, care este strict interzisă de lege. Toate subtilitățile asociate încetării unui contract de muncă din cauza sănătății sunt reglementate de următoarele prevederi ale Codului Muncii:

• paragraful a al paragrafului 3 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - articol privind încetarea unui contract de muncă legat de neconcordanța angajatului cu poziția sa conform indicatii medicale;
• clauza 8 art. 77 din Codul muncii vă permite să concediați un salariat dacă organizația nu are posibilitatea de a lucra într-o funcție potrivită pentru starea sa actuală, sau acesta nu este de acord să ocupe un post adecvat vacant;
• clauza 5 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea atunci când o persoană nu mai poate lucra deloc;
• Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede beneficiile datorate la concediere.

Formulează-l corect

Sintagma „demis din motive de sănătate” este adesea folosită în viața de zi cu zi, dar trebuie remarcat că este invalidă din punct de vedere juridic - nu există o astfel de formulare a motivelor de concediere în legislație. Cutare sau cutare stare a sănătății personalului nu este determinată de angajator, ci de instituțiile medicale. Dacă o persoană este în acest moment imposibilitatea de a continua munca, aceasta poate indica și incapacitate temporară de muncă, adică aflarea în concediu medical. Iar statutul unui astfel de angajat face imposibilă concedierea lui.

Prin urmare, formularea corectă ar fi „concedierea din motive medicale” sau „din cauza incapacității de a-și îndeplini sarcinile de serviciu”.

Formularea în cartea de munca depinde de articolul în temeiul căruia se face concedierea.

Nici un pas fără KEC sau MSEC

Nici angajatul, nici angajatorul nu au dreptul de a evalua în mod adecvat capacitatea fizică de performanță functiile muncii. Este prerogativa ta lucrătorii medicali, care trebuie să emită o concluzie adecvată.

1. Dacă în timpul unei examinări preventive sau de rutină este detectată o boală incompatibilă cu munca în poziția anterioară, concluzia este transmisă departamentului de personal al angajatului KEC- comisia de experti clinici. Această concluzie trebuie să fie avizată de președinte și de toți membrii KEC, certificată de sigiliul instituției medicale și depusă cu istoricul medical al angajatului. Această concluzie oferă motive pentru transferul la un loc de muncă adecvat.
2. Dacă cauza invalidității este vătămarea, mutilarea sau alt eveniment neprevăzut, se analizează MSEC- comisia de experti medicale si sociale. Pe lângă concluzia privind invaliditatea parțială sau totală, comisia emite un carnet de reabilitare, care indică grupa de handicap atribuită salariatului, precum și informații despre ce tipuri de activități poate fi admis un angajat cu handicap și pentru ce perioadă. Dacă pierderea dizabilității este persistentă, ceea ce face mai departe activitate profesională, o decizie în acest sens este luată și de MSEC.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Angajatorul nu are dreptul de a lua nicio decizie de personal fără un raport medical de la KEK sau MSEC. Orice concediere fără o astfel de concluzie legată de condițiile de sănătate este considerată ilegală.

Angajatorul a primit o concluzie, ce urmează?

Primindu-l de la institutie medicala sau angajatul însuși a primit un raport medical corespunzător, angajatorul trebuie să ia imediat măsurile adecvate. Un angajat în privința căruia s-a întocmit o astfel de concluzie nu poate continua să lucreze ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat - acest lucru amenință angajatorul cu sancțiuni grave, deoarece este o încălcare a drepturilor salariatului. Să luăm în considerare opțiunile angajatorului în funcție de reacțiile angajatului cu dizabilități.

1. Invaliditate parțială sau temporară. În cazul în care concluzia limitează doar funcțiile de muncă, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a le folosi în măsura permisă de medici. Pentru a face acest lucru, angajatului ar trebui să i se ofere un transfer într-o poziție ale cărei atribuții nu contrazic raportul medical:

• dacă angajatul este de acord, un astfel de transfer se efectuează temporar sau permanent (consimțământul trebuie confirmat în scris);
• dacă nu există un post vacant care să îndeplinească cerințele sau nu a fost obținut acordul salariatului, concedierea este legală în conformitate cu clauza 8 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Invaliditate totală persistentă.În cazul în care un raport medical atribuie unui angajat o grupă de dizabilități care îi anulează aptitudinea profesională, angajatorul nu poate avea de ales. Demiterea va urma în temeiul clauzei 5 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

NOTĂ! Chiar dacă angajatul îndeplinește în continuare toate sarcinile fără cusur, prioritatea raportului medical este de necontestat. În cazul în care îndeplinirea funcțiilor de muncă poate fi periculoasă pentru angajatul însuși, pentru echipa sau pentru clienții săi, așa cum se reflectă în raportul medical, acesta este sfătuit să se transfere pe o altă funcție, să creeze condiții speciale sau concediere. Daca se inregistreaza performante reduse sau defecte in munca datorate conditiilor de sanatate, aceasta va constitui o dovada suplimentara a valabilitatii raportului medical.

Probleme cu banii

Cum va afecta financiar angajatorul incompetența angajatului ca profesionist? Totul depinde de articolul din Codul Muncii in temeiul caruia se inceteaza contractul de munca sau se face trecerea pe o pozitie mai usoara. Sunt posibile următoarele opțiuni:

• Dacă, din cauza deteriorării sănătății, un angajat s-a transferat într-o funcție care este plătită mai puțin decât cea anterioară, atunci în prima lună de muncă într-o nouă calitate trebuie să primească același salariu, iar dacă transferul este temporar, atunci plata câștigul mediu se realizează până la refacere sau pierderea completă a capacității de muncă (nu mai mult de 4 luni);
• dacă ești concediat în temeiul paragrafelor. si clauza 3 din art. 81, adică societatea nu are un post vacant adecvat sănătății sale, apoi la părăsirea serviciului, salariatul va primi o indemnizație în valoare de 2 săptămâni de câștig;
• dacă există un post adecvat, dar salariatul nu dorește să se mute la acesta (clauza 8 a articolului 77), nu va putea primi beneficii;
• dacă temeiul concedierii a fost clauza 5 din art. 83, adică salariatul este eliberat din cauza pierderii complete a oportunității de a lucra; o astfel de împrejurare nu depinde de voința părților, prin urmare indemnizația de concediere nu se datorează.

Demiterea unui militar

Dacă un soldat nu mai este apt să servească din motive de sănătate, se apelează la procedura de eliberare comision. Problemele privind respectarea sănătății și serviciului său militar sunt reglementate de Legea federală „Cu privire la serviciul militar” serviciu militar„, și anume alin.6 alin.6 al art. 51. Militarul are dreptul să se transfere într-o altă funcție sau să părăsească serviciul dacă sănătatea nu îi permite să continue.

Indicațiile medicale trebuie confirmate prin încheierea Comisiei Medicale Militare (VKK). În cazul în care concluzia precizează aptitudinea parțială pentru serviciu, atunci va fi necesar acordul militarului pentru concediere.

Motivele obligatorii pentru concedierea unui militar sunt:

• încheierea Comisiei Superioare Militare privind inaptitudinea totală pentru serviciu;
• restricție de sănătate în cazul în care un antreprenor militar nu are dreptul în poziția sa de a se ridica deasupra sergentului-major conscris.

Dacă este expulzat din Forțele Armate, comisarul are dreptul la următoarele plăți:

• beneficiu unic - 2 salarii pentru angajații cu vârsta mai mică de 20 de ani, 7 salarii pentru „veteranii” de serviciu;
• dacă militarului i s-a acordat o premiu de stat, despăgubirea se majorează cu încă un salariu;
• spor de conștiinciozitate (cuvenit dacă la momentul punerii în funcțiune militarul se afla în funcția sa) - un sfert din salariul sau indemnizația lunară, pentru cadeți - 15%;
• ajutor financiar pentru anul plecarii - salariu lunar.

ATENŢIE! Plățile pot fi anulate din cauza anumitor circumstanțe nefavorabile prevăzute de legea federală, de exemplu, privarea de gradul militar, verdictul instanței de închisoare, neîndeplinirea cerințelor contractului etc.

Toate elementele de bază care sunt asociate cu concedierea din motive de sănătate sunt descrise în cele ce urmează prevederile Codului Muncii:

O „stare de sănătate limitată” care împiedică un angajat să își îndeplinească sarcinile este determinată de furnizorul de servicii de sănătate, nu de angajator.

Prin urmare, înainte de a concedia un angajat, angajatorul trebuie să se familiarizeze cu un raport medical care să ateste că salariatul și-a pierdut sănătatea. Motivele unei astfel de pierderi pot fi, de exemplu, traume, boala cronica, condiții dăunătoare de muncă etc.

Există 3 grupuri de dizabilități în Federația Rusă, care diferă în severitatea bolii, precum și în capacitatea de muncă a angajatului. Acest:

1. Grupa I – nefuncțional, în care există o pierdere completă a capacității de muncă. Concedierea se efectuează fără executare conform clauzei 5 a art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;
2. Grupa II – capacitate parțială de muncă. Demiterea se face în două cazuri: transferul în altă funcție este imposibil, deoarece nu există posturi vacante corespunzătoare (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) și refuzul angajatului de a se transfera într-o nouă poziție (clauza 8 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Grupa III – capacitatea de a lucra în anumite condiții de muncă.

IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul de a lua decizii de personal fără un raport medical de la KEK sau MSEC, deoarece o astfel de acțiune este ilegală în Federația Rusă.

În ce cazuri nu poți fi demis din funcție?

Angajatorul nu are dreptul de a concedia salariații în următoarele cazuri:

În ceea ce privește ultimul punct, există o serie de caracteristici pe care angajatorul trebuie să le respecte pentru a nu avea consecințe.

Algoritmul acțiunilor pas cu pas

La concedierea unui angajat din cauza handicapului, trebuie urmată următoarea procedură:

Examen medical

Acestea sunt măsuri terapeutice și preventive, care ajută la identificarea încălcărilor stării de sănătate a lucrătorilor și contraindicatii medicale pentru a efectua lucrarea. Angajatorul organizează și alocă fonduri pentru acest eveniment. Certificatul medical este furnizat de instituția cu care angajatorul a încheiat un acord.

IMPORTANT! Pentru efectuarea acestei proceduri, se eliberează un pașaport de sănătate și un card medical pentru un client ambulator.

Propunere de transfer

Angajatorul poate oferi posturi care îndeplinesc cerințele unui certificat medical. Cererea de transfer se face în scris, în dublu exemplar. Traducerea se realizează în cadrul unei singure întreprinderi.

Certificat de refuz de a te familiariza cu posturile vacante propuse

ÎN în acest caz, se întocmește un act de refuz, care face parte din fluxul de documente al oricărei organizații. Documentul are formă liberă, dar trebuie să conțină:

• data întocmirii actului;
• Numele complet și poziția componentei;
• Numele complet și funcția angajatului;
• Numele și funcția martorului;
• motivul refuzului de a vă familiariza cu posturile vacante;
• picturi pe ambele fețe.

Dacă salariatul nu este de acord cu valabilitatea documentului

Documentul este intocmit de un angajat al departamentului HR atunci cand un angajat refuza sa fie transferat pe o alta functie. Numele companiei este scris în partea de sus a acestui document, este necesară prezența a 3 persoane, cu indicarea numelui complet al acestora. Se observă că administrația organizației a oferit un transfer pe un alt post vacant (cui, post, număr), dar angajatul a refuzat. Mai jos sunt semnăturile, numele și data.

Ordin de suspendare pentru o perioadă determinată

Cum se scrie corect acest document? Pentru aceasta este important să știți că conţine următoarele elemente:

1. Numele organizației;
2. cuvântul „COMANDĂ”;
3. Data;
4. Nume complet funcția și perioada de suspendare de la serviciu;
5. baza;
6. Numele complet, funcția și semnătura angajatorului;
7. Numele complet și semnăturile persoanelor familiarizate cu documentul.

Notificare de incetare a contractului de munca

Întocmirea unui astfel de aviz este procedura obligatorie pentru orice angajator. Aranjate aleatoriu. Este necesar să se indice motivul întocmirii, informații despre persoanele între care a fost încheiat acordul. Documentul este semnat de angajatul departamentului HR și de angajatul concediat.

Se întocmește în 2 exemplare: unul se dă salariatului, al doilea rămâne la angajator. Aceasta este o dovadă a acțiunilor legale și ajută la prevenirea posibilelor conflicte.

Ordin de încetare a contractului de muncă din cauza stării de sănătate precare

Acest document este în formă scrisă și conține următoarele puncte principale:

Cerere de concediere din motive de sănătate

Această declarație se întocmește de către angajat dacă nu este interesat și Nu intenționez să mă transfer pe un alt post vacant(clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. cuvântul „Declarație”;

Înscriere în cartea de muncă

Este important să faceți următoarele înregistrări:

• numar record;
• data de;
• motivul încetării contractului de muncă (link către încheiere comisie medicală si clauza 5, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse);
• două semnături: angajatorul și angajatul care demisionează;
• date de înregistrare a comenzii – data și numărul;
• semnătura managerilor și sigiliul umed al întreprinderii.

Imaginea prezintă un exemplu de intrare în cartea de muncă despre concedierea din motive de sănătate:

Ce plăți sunt oferite?

(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat și-a folosit concediul în avans, atunci suma acestei sume este redusă. Totodata, acesta poate fi majorat la cererea managerului pentru realizarile si contributiile angajatului.

Răspunderea angajatorului pentru concedierea din motive de sănătate fără concluzie comisie medicală.

Articolul 5.27 din Codul administrativ

Atenţie! La concedierea din motive de sănătate, este important ca atât angajatul, cât și angajatorul să respecte toate legile și procedurile acestui proces, astfel încât să nu apară probleme în viitor.

Legislația rusă nu are un eșantion sau acțiuni specifice la întocmirea unei cereri, dar există o serie de puncte care sunt obligatorii:

• adresa către conducătorul companiei (numele complet și funcția);
• cuvântul „Declarație”;
• cerere de concediere din cauza deteriorării starea curenta sănătatea persoanei, care nu îi permite să lucreze în aceleași condiții;
• link la încheierea MSK, care este atașată cererii în versiunea originala(salariatul trebuie să păstreze duplicatul certificat la notar);
• data, semnătura și transcrierea persoanei care depune cererea.

Ce ar trebui să se reflecte în cartea de muncă?

Este important să faceți următoarele înregistrări:

Ce plăți sunt oferite?

La concediere din motive de sănătate salariatul trebuie să primească o sumă care nu depășește câștigul de două săptămâni(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat și-a folosit concediul în avans, atunci suma acestei sume este redusă. Totodata, acesta poate fi majorat la cererea managerului pentru realizarile si contributiile angajatului.

Dacă un angajat are „concediu fără concediu”, el îl poate folosi sau poate primi asistență financiară.

Răspunderea angajatorului

Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative prevede răspunderea financiară a angajatorului în cazul în care concediază un angajat fără un raport de control medical:

• amendă administrativă - de la 1 la 5 mii de ruble;
• amendă până la 5 mii de ruble. sau suspendarea activităților pentru 90 de zile (pentru antreprenorii individuali care nu și-au înregistrat activitățile ca persoană juridică);
• o amendă de 30-50 de mii de ruble. pentru persoane juridice persoane;
• descalificare pentru 1-3 ani dacă angajatorul a fost deja supus unei pedepse similare.

La concedierea din motive de sănătate, Este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator să respecte toate legileși proceduri pentru acest proces, astfel încât problemele să nu apară în viitor.

Baza concedierii din motive medicale este o opinie a unui expert care indică pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Angajatorul inițiază încetarea contractului de muncă după ce a evaluat adecvarea stării de sănătate pentru postul ocupat. În acest articol vă vom spune despre concedierea din motive medicale și vom compara modul în care diferă de rezilierea unui contract în general.

Raport medical privind starea de sănătate

Angajatorul primește un raport privind starea de sănătate a salariatului, transmis de o comisie de experți sau transmis de angajat. Au dreptul de a constata pierderea capacității de muncă:

• KEC este o comisie de experți clinici care certifică conditie medicala cetăţean. Pe baza unui certificat eliberat de KEC, angajatul poate prelungi tratamentul necesar cu până la un an. Certificatul nu constituie o bază pentru concediere sau atribuire de handicap. Atunci când se face un diagnostic și recomandări, este necesar acordul persoanei (pacientului).
• MSEC este o comisie de experți medicali și sociali care determină capacitatea unei persoane de a lucra și nevoia de reabilitare și protecție socială. Cetățenii cu tulburări funcționale persistente și alte tulburări de sănătate primesc trimiteri pentru examinare. Pe baza concluziei, se atribuie un handicap și se determină un grup.

Raportul medical este confirmat de semnăturile, sigiliile personale ale medicilor și sigiliul instituției medicale. Decizia comisiei este obligatorie pentru angajator și se ia în considerare la stabilirea dacă starea de sănătate a unei persoane îndeplinește condițiile de muncă ale funcției ocupate.

Clasificarea grupurilor de dizabilități

În concluzia prin care se determină necesitatea atribuirii unui grup de dizabilități se indică motivul, a cărui natură afectează chitanța protectie sociala. Cauzele pierderii totale sau parțiale a capacității de muncă sunt:

• Boli general rezultând din boala cronica sau rănire.
• Boala profesională cauzată de expunerea la condiții dăunătoare muncă.
• Avarie primită la locul de muncă sau pe drum, care are semnificații diferite.
• Alte motive pe care persoana le are.

Există 3 grupuri de dizabilități, care diferă în severitatea bolii și starea capacității de muncă:

Fiecare grup are anumite beneficii de importanță federală și municipală. De exemplu, dacă aveți un handicap din grupa 2, aveți dreptul la o reducere de 35 de ore. saptamana de lucru. Odată cu trecerea timpului și modificările stării de sănătate, categoria grupului poate fi schimbată pe baza încheierii MSEC.

Procedura angajatorului de concediere

Implementarea recomandărilor examene medicale trebuie implementat imediat. În funcție de concluzie, salariatul poate fi transferat din funcție sau concediat la inițiativa angajatorului. Opțiuni pentru un angajator de a concedia o persoană:

Transfer pe un post vacant

Concedierea pe motiv de invaliditate totală este imediată și necondiționată. Baza concedierii este un raport medical care indică detaliile din ordin. În cazul pierderii parțiale a capacității de muncă și a necesității transferului, acțiunile angajatorului necesită evenimente suplimentare. Necesar:

• Determinați disponibilitatea posturilor vacante din tabelul de personal care îndeplinesc cerințele.
• Oferiți angajatului în scris să ocupe o poziție care să corespundă nivelului de capacitate de muncă.
• Organizați o comisie temporară pentru a confirma că angajatul este familiarizat cu propunerile și creați un act în cazul în care persoana nu este de acord cu transferul.

În cazul în care există posturi vacante adecvate, angajatorul oferă salariatului să ocupe oricare dintre posturile la alegere. Oferta se depune angajatului in scris, cu anexarea posturilor vacante.

„Directorul LLC Progress” Petrov K.N. vă anunță necesitatea trecerii pe o funcție corespunzătoare indicațiilor specificate în raportul medical MSEC Nr.22350 din data de 4 noiembrie 2016. O listă cu lucrările disponibile care îndeplinesc cerințele este atașată la notificare. În plus, vă informăm că puteți fi de acord cu un transfer pe una dintre posturile propuse sau puteți refuza postul vacant. În caz de refuz, contractul de muncă nr. 35 din 10 septembrie 2012 va înceta conform clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rog să notificați administrației acordul sau refuzul dumneavoastră de a vă transfera pe postul ales până la data de 05 octombrie 2016.

Director Progress LLC Petrov K.N. (semnătură)

A fost prezentat angajatul Kozyrev A.A. (semnătură)"

Demitere în cazul în care nu sunt locuri vacante pentru transfer

Dacă nu sunt posturi vacante, un formular de notificare scrisă însoțit de un extras din masa de personal.

Exemplu de fragment de notificare:

„IP Romanishin P.P. vă anunță că în legătură cu încheierea MSEC Nr.15 din data de 25 ianuarie 2016 a devenit necesară trecerea pe o funcție corespunzătoare condițiilor de sănătate pe o perioadă de 10 luni. Din lipsa posturilor vacante relevante, va invitam sa incetati contractul de munca nr. 21/2013 din data de 08.10.2013 in baza clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Se atașează un extras din tabloul de personal nr.5 din data de 29 decembrie 2015.

IP Romanishin P.P. (semnătură)

Angajat Kovalev V.A. (semnătură)"

Prezența posturilor vacante la momentul transferului propus este o încălcare legislatia munciiși poate fi contestată de angajat în instanță ca concediere ilegală.

Instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatorului

În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă nu există posturi vacante, contractul cu persoana respectivă este reziliat. Acțiunile angajatorului la concediere:

Ordin	Acțiuni	Explicații
1	Obținerea unui raport medical	Documentul a fost furnizat de angajat sau primit prin poștă
2	Identificarea posturilor vacante	Familiarizarea cu tabelul de personal
3	Convocarea unei comisii, emiterea unui ordin	Comisia confirmă conformitatea acțiunilor angajatorului cu actele legislative
4	Întocmirea unui anunț către un angajat cu privire la un transfer dacă există posturi vacante	După primirea consimțământului, se face un transfer; dacă se primește refuzul, are loc concedierea.
5	Întocmirea unui raport atunci când semnătura unui angajat refuză să primească o notificare	Înregistrarea unui document atunci când este întocmit în jurnalul de acte
6	Înregistrarea notificării cu atribuirea numărului și a datei	Înregistrarea se face în jurnalul de documente generale sau de personal
7	Concedierea unui angajat	Emiterea unui ordin de formular T-8 cu înregistrare în jurnalul contabil. Citește și articolul: → „”.
8	Familiarizarea angajatului cu comanda	În cazul în care ordinul este refuzat să fie semnat, se face o înregistrare de confirmare a familiarizării de către angajații prezenți sau o comisie.
9	Întocmirea certificatului de calcul al prestațiilor	Plata se face la concediere
10	Etape finale - calcul și înscriere în carnetul de muncă	Acțiunile sunt efectuate în ultima zi lucrătoare
11	Scrierea la alte documente	Completarea unui card personal și a altor documente interne

Acțiunile și actele întocmite la concedierea din motive medicale trebuie efectuate în strictă conformitate cu legea, ceea ce va împiedica contestarea concedierii.

Plăți către angajați și completarea unui carnet de muncă

La concediere, salariatul are dreptul să primească:

• soldul salariului datorat, indemnizații de invaliditate temporară pe baza datelor din buletinul de calificare;
• cuantumul compensației în schimbul timpului de bază lucrat și concediu suplimentar conform serviciului de personal si a certificatului de calcul;
• indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig.
• plăți sociale sau bonus stabilite prin regulamentul intern al angajatorului.

Indemnizația de încetare se datorează persoanelor concediate dacă acestea sunt declarate incapabile de muncă și angajatul refuză să fie transferat într-o funcție corespunzătoare stării lor de sănătate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face pe baza sumei câștigurilor primite pentru anul anterior concedierii. Plata se face conform certificatului de calcul.

Zilele lucrătoare sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic și zilele luate în considerare la calcularea indemnizațiilor.

Înregistrarea în cazierul de muncă depinde de motivele concedierii. În cazul refuzului unui transfer, în document se înscrie următorul text: „Constituit din cauza refuzului de a transfera într-o funcție cerută în legătură cu raportul medical, în baza clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Angajatul trebuie să revizuiască înregistrarea prin semnătură.

Situație controversată la identificarea handicapului parțial

Angajatul este obligat să avertizeze despre prezența unui handicap la intrarea în muncă sau deteriorarea sănătății în timpul perioadei de angajare (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, faptul prezenței dizabilități nespecificat de angajat. Angajatorul sau serviciul de securitate nu efectuează controale de sănătate dacă funcția salariatului nu necesită examene medicale obligatorii.

Ascunderea informațiilor despre invaliditatea parțială nu permite angajatorului să ofere beneficii prevăzute de lege. În cazul în care angajatorul ia cunoştinţă de un handicap parţial care nu coincide cu condiţiile de muncă, persoanei i se poate oferi un alt loc de muncă adecvat stării de sănătate. Daca nu sunt posturi vacante, salariatul este concediat. Nu există nicio penalizare pentru ascunderea datelor de sănătate.

Răspunsuri la întrebări stringente pe tema concedierii din motive medicale

Întrebarea nr. 1. Poate un angajator să plătească indemnizație de concediere la concediere conform clauzei 5 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o dimensiune mai mare?

Poate, dacă condiția este inclusă în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 2. Angajatorul are dreptul de a reține cuantumul indemnizației de concediu acordată pentru perioada nemuncă?

Nu o are. Retragerea plății de concediu plătite în avans la concediere din motive medicale nu se face angajatului.

Întrebarea nr. 3. Se poate transfera un angajator la mai multe muncă ușoară angajat din motive medicale fara acordul lui?

Exclus. Transferul la un alt loc de muncă, chiar și pe baza unor motive imperioase, se efectuează cu acordul angajatului. Refuzul transferului obligă angajatorul să rezilieze contractul dacă gradul de capacitate de muncă a persoanei nu corespunde condițiilor de muncă ale postului.

Întrebarea nr. 4. Ce document este folosit pentru a documenta transferul la un alt loc de muncă din motive medicale?

Transferul se efectuează pe baza unui ordin semnat atât de angajator, cât și de angajat. La contractul de muncă se încheie un acord suplimentar.

Întrebarea nr. 5. Este posibilă concedierea unui salariat în temeiul clauzei 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când ascundeți prezența unui handicap în timpul angajării într-o poziție care nu corespunde stării de sănătate?

Da poate. În cazul în care salariatul nu furnizează date care să îi permită să refuze încheierea unui contract pentru funcția sa, concedierea se poate face din cauza furnizării de documente false.

Apel cu un singur clic